በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ምን ዓይነት የክፍያ ሥርዓቶች አሉ? የደመወዝ ዓይነቶች

አንድ ሰው, ለቅጥር የሚሰራ, በተቻለ መጠን ስለማግኘት አያስብም. ብዙዎች በዚህ ላይ ተጨማሪ ጥረት በማድረጋቸው ደስተኞች ናቸው - ኩባንያው ቀላል እና ግልጽ የሆኑ መስፈርቶችን ካወጣ የሠራተኛ ማካካሻ እንዴት እንደሚጨምር። አንድ ኩባንያ የሰራተኞችን ደመወዝ ለማስላት መርሆዎችን በምን ዓይነት እቅዶች ሊወስን ይችላል? የኩባንያው አስተዳደር በጣም ጥሩውን እንዴት መምረጥ አለበት?

የደመወዝ ክፍያ መወሰን

በሩሲያ ፌደሬሽን እና በአለም አሠራር ውስጥ ተቀባይነት ያላቸውን የደመወዝ ዓይነቶች ከመመርመርዎ በፊት, የዚህን ጽንሰ-ሐሳብ ምንነት እንመረምራለን. በሩሲያ ተመራማሪዎች ዘንድ የተለመዱትን ይህንን ገጽታ በተመለከተ ዋናዎቹ የንድፈ ሃሳቦች ምንድ ናቸው? በታዋቂው ፍቺ መሠረት ደመወዝ በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል ያለውን የሰፈራ እቅድ ከመወሰን እና ህጋዊነትን ከማረጋገጥ ጋር የተቆራኙ ግንኙነቶች እንደሆኑ መረዳት አለባቸው። አንዳንድ ተመራማሪዎች በጥያቄ ውስጥ ያለውን ቃል ከደመወዝ ይለያሉ - የሰራተኛው ለሥራ የሚከፈለው ክፍያ በእሱ ብቃቶች ፣ የተከናወኑ ተግባራት ውስብስብነት እና የእንቅስቃሴው ሁኔታ። በዚህ ጉዳይ ላይ ደመወዝ እንደ የደመወዝ አካል ተረድቷል. ነገር ግን በበርካታ ትርጓሜዎች ውስጥ በጥያቄ ውስጥ ያሉት ሁለቱ ቃላት ተለይተዋል.

የተዋሃደ ዘዴ

እርግጥ ነው, የተለያዩ አይነት ክፍያዎችን ማዋሃድ ይችላሉ. በተመሳሳይ ጊዜ, አንድ ሰው ዕድሉን እንደሚያገኝ, በአንድ በኩል, ገቢውን ለመቆጣጠር እና በሌላ በኩል ደግሞ የጉልበት መጠን መረጋጋት ላይ እንደሚተማመን ከሠራተኞች አንጻር ማመቻቸት አለባቸው. ማካካሻ. እንዲሁም ለአንድ ልዩ ባለሙያተኛ የክፍያ ውል በድርጅቱ እና በተመሳሳይ የሥራ መደብ ውስጥ ባለው ሌላ ሠራተኛ መካከል ባለው ውል ውስጥ ከተገለጹት ጋር ልዩነት እንዳይኖረው የሚፈለግ ነው. በአንዳንድ ሁኔታዎች የአንዳንድ ዲፓርትመንቶች ሰራተኞች በሌሎች የኩባንያው ክፍሎች ውስጥ ምን ዓይነት የደመወዝ ዓይነቶች እንደሚተገበሩ ማወቅ ይችላሉ - ምናልባት ለእነሱ የበለጠ ተስማሚ እንደሆኑ ይወስኑ እና ወደዚያ ሥራ ይዛወራሉ ። ይህም ኩባንያው የሰው ኃይልን በአግባቡ በማከፋፈል የሰው ኃይል ምርታማነትን እንዲያሳድግ ያስችለዋል - ሰዎች በሚወዱት ተግባር ውስጥ ይሳተፋሉ።

የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ ኢንተርፕራይዞችን አይገድብም (ከመንግስት ባለቤትነት በስተቀር - ከላይ እንዳየነው በሕግ አውጪ መስፈርቶች መሠረት ለሠራተኞች የውስጥ ማካካሻ መርሃግብሮችን ማምጣት አለባቸው) አንድ ወይም ሌላ የሠራተኛ ማካካሻ ዘዴን በመምረጥ ወይም በ ውስጥ ጥምረቶቻቸውን በመጠቀም. አንድ ሰው በአንድ በኩል ቋሚ ደመወዝ የሚቀበልበት እና በሌላ በኩል - በክስተቱ ውስጥ ተጨማሪ ክፍያዎችን የሚቀበልበት ጊዜ-ተኮር እና ቁራጭ-ተመን አመልካቾች ላይ በመመስረት ደመወዝ የሚወሰን ሆኖ በጣም ይቻላል. , በአንፃራዊነት, በመመዘኛዎች ውስጥ ከተደነገገው አንጻር እቃዎችን ለማምረት ከፍተኛ አመላካቾችን ማግኘት.

በድርጅቱ ውስጥ ያለው የክፍያ ስርዓት ተወዳዳሪ መሆን አለበት - አለበለዚያ ስፔሻሊስቶች ማካካሻን ለማስላት በአስተያየታቸው ወደ ሌሎች ኩባንያዎች መሄድ ሊጀምሩ ይችላሉ. በኩባንያው ውስጥ የተዋወቀው እቅድ በተመሳሳይ ጊዜ የሰራተኞች የስራ ቅልጥፍናን ለመጨመር እና የአተገባበሩን አቀራረቦች ለማሻሻል ፍላጎት እንዲያድርበት አስተዋፅኦ ማድረግ አለበት. አንድ ሰው ትልቅ ዋስትና ያለው ደመወዝ ከተቀበለ, በንቃት ለመሥራት ያለው ተነሳሽነት ሊቀንስ ይችላል. ነገር ግን, ከላይ እንዳየነው, ድርጅቱ ሰራተኛው የተረጋጋ ካሳ ማግኘቱን ማረጋገጥ አለበት.

ቅጾች እና የክፍያ ሥርዓቶች - የሥራቸውን ባህሪያት ግምት ውስጥ በማስገባት የደመወዝ ክፍያን ለማስላት የሠራተኛ ደረጃዎችን እና የታሪፍ ስርዓቱን የሚጠቀሙባቸው መንገዶች.

ደሞዝ- ይህ በገንዘብ መልክ የተገለፀው የሀገር ውስጥ ገቢ አካል ነው, ይህም በእያንዳንዱ ሰራተኛ በሚወጣው የጉልበት መጠን እና ጥራት መሰረት ይከፋፈላል እና ወደ ግል ፍጆታው ይገባል.

ደሞዝየሠራተኛውን እና የቤተሰቡ አባላት አካላዊ እና መንፈሳዊ ፍላጎቶችን የሚያረካ የፍጆታ ዕቃዎች እና አገልግሎቶች ዋጋ ጋር የሚመጣጠን የጉልበት ኃይል ዋጋን ይወክላል። በተመሳሳይ ጊዜ ደመወዝ የሰው ኃይልን ለማራባት ብቸኛው የገንዘብ ምንጭ አይደለም. ከደመወዝ ጋር, ሰራተኞች በህመም ጊዜ ክፍያዎችን ይቀበላሉ, ለመደበኛ የእረፍት ጊዜ ክፍያ እና እንደገና ለማሰልጠን ጊዜ እና በስራ ላይ ለግዳጅ እረፍት ክፍያ ይከፍላሉ. ይሁን እንጂ የጉልበት ዋጋን የሚወስነው ደመወዝ ነው.

በስም እና በእውነተኛ ደመወዝ መካከል ያለውን ልዩነት ይለዩ .

የስም ደመወዝ - ይህ ለተወሰነ ጊዜ ለሠራተኛው የተጠራቀመ እና የተቀበለው ደመወዝ ነው።

እውነተኛ ደመወዝ በስም ደሞዝ ሊገዙ የሚችሉ የሸቀጦች እና አገልግሎቶች ብዛት; እውነተኛ ደመወዝ የስም ደሞዝ “የመግዛት አቅም” ናቸው።

የክፍያ ቅጾች እና ስርዓቶች;

መለየት ታሪፍ እና ታሪፍ ያልሆነየደመወዝ ስርዓቶች.

የክፍያ ታሪፍ ስርዓት- እንደ ብቃቶች ፣ ተፈጥሮ እና የሥራ ሁኔታዎች ፣ የምርት ዓይነቶች ፣ የብሔራዊ ኢኮኖሚ ዘርፎች እና ክልሎች ላይ በመመርኮዝ የሰራተኞችን እና የሰራተኞችን ደሞዝ ለመቆጣጠር እና ለመለየት የሚያስችል የደረጃዎች ስብስብ።

የክፍያ ታሪፍ ስርዓት የሚከተሉትን ያጠቃልላል

የተዋሃደ ታሪፍ ብቁ የስራ እና የሰራተኞች ሙያ ማውጫ (UTKS)።

የታሪፍ መርሃ ግብሮች.

የመጀመሪያ ክፍል ተመኖች.

የታሪፍ ብቃትማውጫዎች የታሪፍ እና የሙያ ብቃት ባህሪያት ስብስቦች ናቸው እና የሰራተኞችን መመዘኛዎች ለመወሰን ያገለግላሉ (አንድ ወይም ሌላ ምድብ ይመድቧቸዋል) እና የስራ ታሪፍ (የታሪፍ መርሃ ግብር ተጓዳኝ ምድብ ውስጥ ይመድቧቸዋል)።

የታሪፍ ብቃትበ ETKS ውስጥ የተካተቱት ባህሪያት ሶስት ክፍሎችን ያቀፈ ነው. የመጀመሪያው የዚህ መመዘኛ ሠራተኛ ሊያከናውነው የሚገባውን ሥራ የሚገልጽ ሲሆን፣ ሁለተኛው ሠራተኛ የተሰጠውን የብቃት ሥራ በተሳካ ሁኔታ ለማከናወን ማወቅ ያለበትን ነገር ያስቀምጣል፣ ሦስተኛው ደግሞ ለእያንዳንዱ ሙያና ምድብ በጣም የተለመደ ሥራን ያቀርባል።

የክፍያ ታሪፍ ስርዓት አስፈላጊ አካል ነው። የታሪፍ መርሃ ግብር. የተወሰኑ ምድቦችን ያቀፈ ነው, እያንዳንዱም የራሱ የሆነ የታሪፍ መጠን አለው.

ሦስተኛው የታሪፍ ስርዓት አካል የመጀመሪያው ምድብ ታሪፍ ተመኖች ናቸው።በጣም ቀላል የሆነውን ሥራ ለማከናወን አነስተኛውን ክፍያ የሚወስነው. የ 1 ኛ ምድብ ታሪፍ ተመን እና የታሪፍ ጥምርታዎችን ማወቅ የማንኛውም ምድብ ታሪፍ መጠን መወሰን ይችላሉ፡-

Tst.nth = Tst.1st × ክታር. nth

አንዳንድ ኢንተርፕራይዞች ከታሪፍ ነፃ የክፍያ ሥርዓቶችን መጠቀም ጀመሩ፣ ማለትም. የ i-ro ሰራተኛ ክፍያ ጥምርታ እና ዝቅተኛውን የደመወዝ ክፍያ መጠን የሚያሳዩ ጥራቶች ተመስርተዋል።

በአጠቃላይ ከታሪፍ-ነጻ ስርዓትከመደበኛው የክፍያ ሥርዓት ጋር ይመሳሰላል ፣ ሲተገበር ብቻ ፣ ከ ETKS ምድብ ይልቅ የፋብሪካዎች ብዛት ጥቅም ላይ ይውላል ፣ እና የተወሰኑ ስኬቶች (ግዴቶች) አስቀድሞ የተሻሻለ የነጥብ ስርዓትን በመጠቀም ግምት ውስጥ ይገባል ።

የውስጥ የምርት ወጪ ሂሳብ ሥርዓት ቁልፍ አካል ነው። ይህንን አሰራር ለመተግበር በደመወዝ መስክ ውስጥ ውስጣዊ ቅራኔዎችን ለማስወገድ ሁሉንም የድርጅቱን መዋቅራዊ ክፍሎች ወደ ራስ-ሂሳብ ማስተላለፍ አስፈላጊ ነው.

ከታሪፍ ነፃ የደመወዝ ስርዓትበድርጅቱ ውስጥ የሠራተኛ ደረጃን አይሰርዝም. ደረጃዎቹ የውስጥ ዋጋዎችን ለማስላት ጥቅም ላይ ይውላሉ, በዚህ መሠረት የቡድን, ክፍሎች, ወርክሾፖች እና በመጨረሻም የደመወዝ ፈንድ አጠቃላይ ገቢ ይሰላል.

ከታሪፍ ነፃ በሆነ ሥርዓት፣ ደመወዝየአንድ ግለሰብ ሰራተኛ በጠቅላላ የደመወዝ ፈንድ ውስጥ የእሱ ድርሻ ነው. በሠራተኛው የብቃት ደረጃ, በተሠራበት ጊዜ እና በተመጣጣኝ ሁኔታ ላይ የተመሰረተ ሲሆን ይህም የሠራተኛውን የግል አስተዋፅኦ በመምሪያው ሥራ አጠቃላይ ውጤት ላይ ያገናዘበ ነው.

ሁለት ዋና ዋና የክፍያ ዓይነቶች አሉ-

ቁርጥራጭ; በጊዜ ላይ የተመሰረተ.

በምላሹ, ቁርጥራጭ ስራው በሚከተለው ይከፈላል:

ቀላል ቁራጭ;

ቁራጭ ጉርሻ;

ቀጥተኛ ያልሆነ ቁራጭ;

ኮርድ;

ቁራጭ-ተራማጅ;

የብርጌድ ሥርዓት.

በጊዜ ላይ የተመሰረተው በሚከተሉት የተከፋፈለ ነው፡-

ቀላል ጊዜ-ተኮር; ጊዜ-ጉርሻ.

ቁራጭ ደሞዝ - ይህ ለተመረቱ ምርቶች (ሥራ ፣ አገልግሎቶች) መጠን ክፍያ ነው።

በተከፋፈለ የደመወዝ አይነት የአንድ ሰራተኛ ገቢ የሚወሰነው በቀመር ነው።

ZP = R sd i × VP n.v. ,

የት Р сд i ለ 1 ኛ ምድብ ሰራተኛ በአንድ የምርት ክፍል ቁራጭ መጠን;

ቪፒ n.v. - የተመረቱ ምርቶች ብዛት (ውጤት) በአካላዊ ሁኔታ።

ዋጋው እንደሚከተለው ሊወሰን ይችላል :

የት ST ሰዓት J የ J ምድብ የሰዓት ታሪፍ ተመን ነው;

ቲ ሴሜ - የመቀየሪያ ቆይታ;

N ጊዜ የአንድ ምርት አሃድ ለማምረት መደበኛ ጊዜ ነው።

ብዙ ጊዜ፣ ድርጅቱ የሚጠቀመው ቀላል የስራ ደሞዝ ሳይሆን ቁራጭ-ጉርሻ ደሞዝ ነው።

ቁራጭ-ጉርሻ - ይህ የደመወዝ ሥርዓት ነው ሠራተኛው ከሥራ የተሰበሰበ ገቢ ብቻ ሳይሆን ጉርሻም የሚቀበልበት። ጉርሻው ብዙውን ጊዜ የተወሰኑ አመልካቾችን ለማሳካት ይዘጋጃል-የምርት እቅድን ማሟላት ፣ የምርት ጥራት ግቦችን ፣ ወይም የቁሳቁስ እና የነዳጅ ሀብቶችን ፍጆታ። በዚህ ሁኔታ የሰራተኛው ገቢ በቀመርው ይወሰናል፡-

Kpr ለእያንዳንዱ መቶኛ ከመጠን በላይ ደረጃዎች የጉርሻ መቶኛ ሲሆን;

ወደ p.n. - ከመመዘኛዎች በላይ መቶኛ።

የጉርሻው ኢኮኖሚያዊ ይዘት በቀጥታ ከሚወጣው የጉልበት ሥራ ጋር በተመጣጣኝ መጠን ስለሚሰራጭ የደመወዙ አካል በመሆኑ ነው። ልዩነቱ፣ ከቀጥታ ቁራጭ ሥራ ገቢ በተለየ፣ ጭራሹኑ ሊኖር ወይም ላይኖር ይችላል።

የጉርሻ ስርዓቱ እርስ በርስ የተያያዙ ንጥረ ነገሮች ስብስብ ነው. እነዚህ አስገዳጅ አካላት የሚከተሉት ናቸው:

ጉርሻ አመልካቾች.

የጉርሻ ውሎች።

የጉርሻ ምንጮች.

የሽልማት መጠን።

የተሸላሚዎች ክበብ።

የጉርሻ አመልካችልዩ ማበረታቻ የሚሰጣቸውን እና በቦነስ ውስጥ መንጸባረቅ ያለባቸውን የጉልበት ግኝቶች ይወስናል። በቦነስ ድንጋጌዎች ውስጥ አተገባበሩ በሠራተኞች ላይ የተመካ አይደለም አመልካቾችን ማካተት አይችሉም። የጉርሻ አመላካቾች ቁጥር ትንሽ መሆን አለበት, ምክንያቱም ብዜት እያንዳንዳቸው የማይነቃቁ እና የጉርሻ ስርዓቱን አስቸጋሪ እና ለሠራተኛው ለመረዳት አስቸጋሪ ወደመሆኑ እውነታ ይመራሉ.

የጉርሻ ውሎችየጉርሻ አመልካች ጥቅም ላይ መዋል እንዳለበት ግምት ውስጥ በማስገባት ሁኔታውን ያመልክቱ, ማለትም. ይህ የጉርሻ አመልካች እርማት አይነት ነው። እንደዚህ አይነት እርማት ከሌለ በጉርሻ የሚቀሰቀሰውን አመላካች ማሳካት በአንዳንድ የሰራተኛው ስራ ወይም በድርጅቱ ላይ አሉታዊ ተጽእኖ ሊኖረው ይችላል. ስለዚህ, ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ የምርት ጥራትን ለማሻሻል ጉርሻ ከተሰጠ, የጉርሻ ሁኔታዎች የታቀዱ ዒላማዎች እና የምርት ደረጃዎች (ማለትም, የቁጥር አመልካቾች) መሟላት ሊሆኑ ይችላሉ. የቁጥር አመልካቾችን ለማሻሻል ጉርሻዎች በሚሰጡበት ጊዜ, ሁኔታዎቹ ለጥሬ ዕቃዎች ፍጆታ የጥራት መስፈርቶችን ወይም ደረጃዎችን ማክበር ሊሆኑ ይችላሉ.

የጉርሻ ምንጭሽልማቶችን ለማሟላት ገንዘቦች ከየት እንደሚመጡ ይወስናል. እንደዚህ ያለ አካል ከሌለ የጉርሻ ስርዓቱ ሊኖር እንደማይችል ግልጽ ነው. ምንጮች ጠቋሚውን በማሳካት የሚፈጠሩ ገንዘቦችን, ጉርሻዎችን (ጥሬ ዕቃዎችን, የነዳጅ እና የኢነርጂ ሀብቶች ቁጠባዎች), ደሞዝ, እንዲሁም በድርጅቱ አወጋገድ ላይ የቀረውን ትርፍ አካል ሊያካትቱ ይችላሉ.

የፕሪሚየም መጠንየሚበረታታውን አመልካች ለማሳካት ከሠራተኛው የጉልበት ተሳትፎ መጠን ጋር በቀጥታ ተመጣጣኝ መሆን አለበት። የአንዳንድ ጠቋሚዎች መሻሻል የሌሎችን መበላሸት ለማነቃቃት ለእያንዳንዱ አመላካች ለብቻው የጉርሻዎች መጠን አንዳቸው ከሌላው በእጅጉ ሊለያዩ አይገባም። በአንድ የተወሰነ ሥርዓት ውስጥ የሚከፈለው የጉርሻ መጠን በሠራተኛው ጉልበት ምክንያት ከሚፈጠረው ቁጠባ ያነሰ መሆን አለበት። ከፍተኛው የጉርሻ መጠን በቦነስ ላይ መደበኛ ደንቦች ውስጥ ተመስርቷል። በተለምዶ፣ የጉርሻ መጠኑ እንደ ቁርጥራጭ ገቢ መቶኛ ወይም የታሪፍ ተመን ተቀናብሯል። አንዳንድ ጊዜ ጉርሻው በተወሰነ መጠን ሊዘጋጅ ይችላል። የታቀዱ አመላካቾችን የስኬት ደረጃዎች እና የጉርሻዎችን ተመጣጣኝ ልዩነት የሚያቀርበውን የጉርሻ ሚዛን በመጠቀም የጉርሻውን መጠን መለየት ይችላሉ።

ያመልክቱሁለቱም ነጠላ-ደረጃ እና ባለብዙ-ደረጃ ሚዛኖች. ባለ አንድ ደረጃ ትምህርት ቤት የጉርሻ አመልካች ለማሟላት እና ለማለፍ % ቦነስ ይቋቋማል፣ ይህም የተቋቋመውን ተግባር በበቂ ሁኔታ እንዲፈጽም ያነሳሳል፣ ነገር ግን ሰራተኛው እንዲጨምር በገንዘብ አይፈልግም። ስለዚህ, ነጠላ-ደረጃ ሚዛኖች ከተቀመጡት ግቦች በላይ የአመላካቾችን እድገት ማበረታታት በማይፈልጉበት ጊዜ ወይም የተሟሉበትን ደረጃ ለመወሰን በማይቻልበት ጊዜ ተቀባይነት አላቸው.

ባለብዙ-ደረጃ ሚዛኖች በአመላካቾች ወይም የጉርሻ ሁኔታዎች አፈፃፀም ደረጃ ላይ በመመስረት የጉርሻውን መጠን እንዲለዩ ያስችሉዎታል። በምላሹም ባለብዙ ደረጃ ሚዛኖች በቦነስ መጠን እና በታቀዱ አመላካቾች መሻሻል መካከል ባለው የሥራ ግንኙነት ተፈጥሮ መሠረት ሊመደቡ ይችላሉ። እንደነዚህ ያሉት ጥገኞች ተመጣጣኝ ፣ ተደጋጋሚ ሊሆኑ ይችላሉ (ትልቁ ጭማሪ የጉርሻ አመልካች በማሻሻል የመጀመሪያ ደረጃዎች ውስጥ የተረጋገጠ ነው) ፣ ተራማጅ (በአመላካቹ ውስጥ የማሻሻያ ዩኒት ጉርሻዎች% ሙሉ በሙሉ ይጨምራል) ፣ ድብልቅ።

በተዘዋዋሪ - ቁራጭ ደሞዝ ስርዓት ዋናውን ምርት ለሚያገለግሉ የተወሰኑ የሰራተኞች ቡድን ብቻ ​​ነው የሚመለከተው። ዋናው ነገር የሰራተኛው ደመወዝ በግል ውጤቶቹ ላይ ሳይሆን በሌሎች ሰራተኞች ጉልበት ውጤት ላይ የተመሰረተ ነው. ይህ ስርዓት ዋና ዋና ሰራተኞችን ለሚያገለግሉ ረዳት ሰራተኞችን ይከፍላል እና በአመዛኙ በውጤታቸው ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል። የእነዚህ ሰራተኞች ጠቅላላ ገቢ በሁለት መንገዶች ይወሰናል.

የረዳት ሠራተኞችን የታሪፍ ዋጋ በአማካኝ በመቶኛ በማባዛት የቁራጭ ሠራተኞችን ደንቦች ማሟላት; በእነርሱ አገልግሏል;

ለአገልግሎት ሰጪው ቡድን ምርት ቀጥተኛ ያልሆነ ቁራጭ ዋጋዎችን በማምረት.

የዚህ የደመወዝ ስርዓት ዋጋ በቀመርው ይወሰናል

የት ST hour.vsp.ሥራ. - ለአንድ ረዳት ሠራተኛ የሰዓት ደመወዝ መጠን;

N BP በረዳት ሰራተኞች የሚያገለግሉ ዋና ሰራተኞች የምርት መጠን;

ደሞዝ ሲ.ኤስ. = R k.s. * VP n.v.

Chord የክፍያ ስርዓት - ይህ የደመወዝ ክፍያ ዓይነት ነው ፣ ዋናው ነገር ዋጋው ለጠቅላላው የሥራ መጠን መዘጋጀቱ ነው ፣ ይህም የማጠናቀቂያ ጊዜውን የሚያመለክት ነው።

በአንድ ማከፋፈያ ጣቢያ፣ በሚከተሉት ጉዳዮች ላይ የአንድ የተወሰነ ክፍያ ክፍያ መተግበር በጣም ጥሩ ነው።

ድርጅቱ ማንኛውንም ትዕዛዝ የማጠናቀቅ ቀነ-ገደብ አያሟላም, እና ካልተሟላ, ከኮንትራቱ ውሎች ጋር በተያያዘ ከፍተኛ መጠን ያለው ቅጣት መክፈል ይጠበቅበታል;

በድንገተኛ ሁኔታዎች (እሳት, ውድቀት, ዋናው የምርት መስመር ውድቀት ለከባድ ምክንያት) ወደ ምርት መዘጋት የሚመራ;

አስቸኳይ ምርት በሚኖርበት ጊዜ የግለሰብ ሥራን ማከናወን ወይም በድርጅቱ ውስጥ አዳዲስ መሳሪያዎችን ማስተዋወቅ ያስፈልጋል ።

ቁራጭ-ተራማጅ ክፍያየጉልበት ሥራ በተወሰነ ደረጃ ከደረጃዎች በላይ በሆነ የዋጋ ጭማሪን ያሳያል።

የብርጌድ ሥራ (የጋራ) የደመወዝ ስርዓት.

ለሠራተኛ የመጨረሻ ውጤት የጅምላ ሥራ ደሞዝ ልማት በቴክኖሎጂ ፣ በቴክኖሎጂ እና በምርት አደረጃጀት ላይ በሚከሰቱ ለውጦች ላይ የተመሠረተ ነው። እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው ለሠራተኛ የመጨረሻ ውጤቶች የጋራ ክፍያ በአንዳንድ ድርጅታዊ እና ቴክኒካዊ የምርት ሁኔታዎች ውስጥ በጣም ውጤታማ ነው-

የጋራ የደመወዝ ስርዓት ጥቅሞች በእነሱ እርዳታ በግለሰብ ክፍሎች እና በቡድን አባላት ሥራ ውስጥ እርስ በርስ መገናኘቱ የተገኘ ነው, አንድ ቀዶ ጥገና ብቻ ለማከናወን ጠባብ ስፔሻላይዜሽን አያስፈልግም, ሙያዎችን የማጣመር እና የሥራውን የመጨመቅ እድል ይፈጥራል. ቀን, የሥራ ጊዜን ማጣት መቀነስ እና የመሳሪያዎችን አጠቃቀም ማሻሻል, የሰው ኃይል ምርታማነት መጨመር, የምርት መጠን መጨመር.

በቡድን ቅጾች እና የክፍያ ሥርዓቶች ከፍተኛ ብቃት ያላቸው ስፔሻሊስቶች የእነሱን ዘዴዎች እና ቴክኒኮችን ወደ ልምድ ለሌላቸው ለማስተላለፍ ፍላጎት አላቸው ፣ ምክንያቱም የጠቅላላው ቡድን ገቢ ብቻ ሳይሆን የእያንዳንዳቸው አባላትም በእያንዳንዱ የቡድኑ አባል ምርታማነት ላይ የተመካ ነው።

የስብስብ ሥራ እና የግለሰብ ቡድን የደመወዝ ሥርዓቶች አሉ። . የእነዚህ ዝርያዎች የጋራ ባህሪ የሰራተኞች ደመወዝ የሚሰላው በጠቅላላው ቡድን ሥራ ውጤት ላይ በመመርኮዝ ነው - ወደ መጋዘን በሚቀርቡት ምርቶች ብዛት እና ለእያንዳንዱ ዓይነት በተቋቋመው አጠቃላይ ቁራጭ (የጋራ መጠን) መሠረት። የምርት. ልዩነቱ በቡድን አባላት መካከል የደመወዝ ስርጭት ላይ ነው.

የስብስብ ቁራጭ ስርዓት ጥቅም ላይ የሚውለው የበርካታ ሠራተኞች የጋራ ጉልበት የተወሰነ ሥራ ለማከናወን በሚያስፈልግበት ጊዜ እና የእያንዳንዳቸው የግለሰብ ውጤት የሂሳብ አያያዝ በማይቻልበት ጊዜ ነው።

1. የቡድኑ ጠቅላላ ቁራጭ ገቢዎች ተወስነዋል

2. የቡድኑ ጠቅላላ ታሪፍ ገቢ ይወሰናል

3. የቁራጭ ገቢዎች ጥምርታ ይወሰናል

4. የእያንዳንዱ ቡድን አባል ገቢ ይወሰናል

የጊዜ ደመወዝ - ይህ ለሠራው ጊዜ ክፍያ ነው ፣ ግን የቀን መቁጠሪያ አይደለም ፣ ግን መደበኛ ፣ በታሪፍ ስርዓቱ የቀረበ።

በዚህ የደመወዝ ስርዓት ውስጥ የሚገኘው ገቢ የሚወሰነው የመጀመሪያው ምድብ የሰዓት ታሪፍ ተመን በተሰራበት ጊዜ በማባዛት ነው፡

ጊዜ ላይ የተመሠረተ ጉርሻ - ሠራተኛው ለሠራው ጊዜ ገቢን ብቻ ሳይሆን ለዚህ ገቢ የተወሰነ ጉርሻ መቶኛ ሲቀበል ይህ ክፍያ ነው። ደመወዝ = ST ሰዓት j × T ሰርቷል። × ፣ የት

K - የፕሪሚየም ተጨማሪ ክፍያዎች መቶኛ።

ቁርጥራጭ ወይም በጊዜ ላይ የተመሰረተ የደመወዝ ስርዓት የመጠቀም አዋጭነት ውሳኔው በተሰጠበት ጊዜ በነበሩት በብዙ ሁኔታዎች ላይ የተመሰረተ ነው።

ጊዜን መሰረት ያደረገ የደመወዝ ስርዓት የሚከተለው ከሆነ ለመጠቀም በጣም ጠቃሚ ነው፡-

ኢንተርፕራይዙ የማምረቻ እና የማጓጓዣ መስመሮችን በጥብቅ የተገለጸ ምት ይሠራል;

የቴክኖሎጂ ሂደትን ሂደት ለመቆጣጠር እና ለመከታተል የሰራተኛው ተግባራት ይቀንሳል;

የታቀዱትን እና የታቀዱትን ምርቶች ብዛት ለመወሰን ወጪዎች በአንጻራዊነት ከፍተኛ ናቸው-

የጉልበት ውጤት ሊለካ አይችልም እና ወሳኝ አይደለም;

የጉልበት ጥራት ከብዛቱ የበለጠ አስፈላጊ ነው;

ሥራው አደገኛ ነው;

ስራው በተፈጥሮ ውስጥ የተለያየ እና በስራ ጫና ውስጥ መደበኛ ያልሆነ ነው;

በአሁኑ ጊዜ በአንድ የተወሰነ የሥራ ቦታ ላይ የምርቶች (ሥራዎች ፣ አገልግሎቶች) ምርት መጨመር ለድርጅቱ ተገቢ አይደለም ።

የምርት ውፅዓት መጨመር ወደ ጉድለቶች ወይም ጥራቱ እንዲቀንስ ሊያደርግ ይችላል.

በድርጅት ውስጥ የደመወዝ ክፍያ ስርዓት በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ መጠቀም በጣም ተገቢ ነው-

የተከናወነውን ሥራ መጠን በትክክል መመዝገብ ይቻላል;

ለተመረቱ ምርቶች ጉልህ ትዕዛዞች አሉ ፣ እና የሰራተኞች ብዛት ውስን ነው ፣

ከድርጅቱ መዋቅራዊ ክፍሎች (ሱቅ, ቦታ, የስራ ቦታ) አንዱ "የጠርሙስ" ቦታ ነው, ማለትም. በሌሎች ቴክኖሎጂያዊ ተያያዥነት ባላቸው ክፍሎች ውስጥ ምርቶችን መልቀቅን ይከለክላል;

የዚህ ሥርዓት አጠቃቀም የምርቱን ጥራት ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ አያሳድርም;

ለድርጅቱ አጠቃላይ የምርት ውጤት መጨመር አስቸኳይ ፍላጎት አለ.

ቁራጭ ሥራ አይመከርምየምርት ጥራት ከተበላሸ, የቴክኖሎጂ ሁኔታዎች ከተጣሱ, የመሣሪያዎች ጥገና ከተበላሸ, የደህንነት መስፈርቶች ከተጣሱ, ጥሬ እቃዎች ከመጠን በላይ ጥቅም ላይ ከዋሉ ይጠቀሙ.

ልዩ ተመኖች እና ደሞዝ ፣ እንዲሁም በሠራተኞች ምድቦች እና በተለያዩ የሙያ እና የብቃት ቡድኖች ሠራተኞች መካከል ያለው ሬሾ በድርጅቶች በድርጅቶች ውስጥ በድርጅት ስምምነቶች ወይም ትዕዛዞች መሠረት ይወሰናሉ። በተመሳሳይ ጊዜ የማንኛውም ድርጅት (ባለቤቶቹ እና ሰራተኞቹ) ዒላማ ተግባር ገቢን ከፍ ለማድረግ ነው, ማለትም. ለደሞዝ እና ለተጣራ ትርፍ ገንዘብ. ሆኖም ግን, ባለቤቶች እና ሰራተኞች በእያንዳንዱ የእነዚህ ሁለት የገቢ ዓይነቶች እድገት ውስጥ በተለያዩ መንገዶች ፍላጎት አላቸው. ለባለቤቶች ዋናው ነገር የተጣራ ትርፍ መጨመር እና ከእሱ የተከፈለ ትርፍ, ለሰራተኞች - የጉልበት ወጪዎች መጨመር ነው.

በአንድ በኩል በባለቤቶች እና በአስተዳዳሪዎች ፍላጎቶች ውስጥ ግጭቶችን መፍታት, እና ሰራተኞች, በሌላ በኩል, በጋራ ስምምነቶች መደምደሚያ ላይ ይከሰታል. የማበረታቻ ክፍያዎችን መጠን እና ሁኔታዎችን ይወስናሉ ከመደበኛ የሥራ ሁኔታ መዛባት፣ በምሽት እና በትርፍ ሰዓት ሥራ።

ደመወዝ አንድ ሠራተኛ የሥራ ግዴታዎችን ለመወጣት የሚያገኘው ክፍያ ነው። የክፍያ ቅጾች እና ስርዓቶች በተለያዩ ቀጣሪዎች መካከል ብቻ ሳይሆን በአንድ ድርጅት ውስጥም ሊለያዩ ይችላሉ። ደመወዝ በእውቀቱ, በሠራተኛው ብቃት, በሚሠራበት ሁኔታ, ሥራውን ለማጠናቀቅ የሚፈጀው ጊዜ እና ሌሎች ምክንያቶች ሊወሰን ይችላል. አሠሪው በድርጅቱ ውስጥ ለአንድ ግለሰብ ሠራተኛ, ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ወይም ለጠቅላላው የሰራተኞች ሰራተኞች የደመወዝ አይነት የመምረጥ መብት አለው. ስለዚህ አንድ ቀጣሪ የተለያዩ አይነት ቅጾች እና የክፍያ ሥርዓቶች ሊኖሩት ይችላል።

የደመወዝ ስርዓት ፅንሰ-ሀሳቦች ምን ማለት እንደሆነ ፣የክፍያ ዓይነት እና ምን ዓይነት ዓይነቶች እንደሆኑ እንወቅ።

በድርጅቱ ውስጥ የክፍያ ቅጾች እና ስርዓቶች

በሠራተኛ ሕግ መሠረት የደመወዝ ሥርዓቶች ፣ የተቋቋሙ ኦፊሴላዊ የደመወዝ መጠኖችን ፣ የታሪፍ መጠኖችን ፣ የማካካሻ ተጨማሪ ክፍያዎችን ፣ አበል (ማበረታቻ ተፈጥሮ ፣ የማካካሻ ተፈጥሮ - ለአስቸጋሪ የሥራ ሁኔታዎች) በቡድን የሠራተኛ ስምምነቶች ፣ የአካባቢ ደንቦች በሁሉም መሠረት የተቋቋሙ ናቸው ። የሠራተኛ ሕግ መስፈርቶች እና ሌሎች የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን ያካተቱ ሌሎች ሰነዶች.

በኩባንያው ውስጥ የደመወዝ ዓይነቶችን እና ዓይነቶችን የሚያቋቁሙ የአካባቢ ደንቦች በአሰሪው የሰራተኞች ተወካይ አካል አስተያየትን ከግምት ውስጥ በማስገባት መቀበል አለባቸው ።

የደመወዝ ሥርዓቶችን ዓይነቶች እና ባህሪያትን ጠለቅ ብለን እንመርምር። ልዩነቱ ምንድን ነው? አሠሪው በአንድ የተወሰነ ጉዳይ ላይ ለመጠቀም የትኛውን የክፍያ ሥርዓት ይጠቅማል?

የጊዜ ደመወዝ

ሁለት ዋና ዋና የደመወዝ ዓይነቶች አሉ፡ ቁርጥራጭ እና በጊዜ ላይ የተመሰረተ ክፍያ። በጊዜ ላይ የተመሰረተ ደመወዝ, ሰራተኛው በትክክል ለተሰራበት ጊዜ የተወሰነ ክፍያ ይቀበላል. በጊዜ ላይ የተመሰረተው ስርዓት በሩሲያ ውስጥ መደበኛውን የሥራ መርሃ ግብር ያካትታል - የአምስት ቀን ሳምንት ከስምንት ሰዓት የስራ ቀን ጋር.

በዚህ የደመወዝ አከፋፈል ሥርዓት፣ ለምሳሌ የጊዜ-ጉርሻ ክፍያ ሥርዓት፣ ሠራተኛው በሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ ውስጥ ጥሩ የሥራ ውጤት እስካሳየ ድረስ፣ አስፈላጊ ፕሮጀክት ካጠናቀቀ፣ ወዘተ ደመወዙ ከፍ ሊል ይችላል። ያም ማለት በዚህ ጉዳይ ላይ ሰራተኛው በትክክል የሰራበት ጊዜ ብቻ ሳይሆን ሊያሳየው የቻለውን የሥራውን ውጤትም ጭምር ነው.

በጊዜ ላይ የተመሰረተ ደመወዝ አብዛኛውን ጊዜ የሚቋቋመው ሥራቸው በትክክል በሠሩበት ጊዜ መሠረት መመዘን ለሚገባቸው ሠራተኞች ነው። እነዚህም ሥራቸውን ከግምት ውስጥ ማስገባት አስቸጋሪ የሆኑ, የጉልበት ውጤቶችን በቀጥታ የማይነኩ ወይም የጉልበት ምርታማነትን ለመወሰን በጣም አስቸጋሪ የሆኑ ሰራተኞች ሊሆኑ ይችላሉ.

በቅርብ ጊዜ የደመወዝ ደረጃ አሰጣጥ ስርዓት በሩሲያ ውስጥ ተወዳጅነት እያገኘ መጥቷል. ምንድን ነው? ከእንግሊዝኛ የተተረጎመ ደረጃ ማለት “ክፍል፣ ደረጃ” ማለት ነው። ይህ ሥርዓት ምን ማለት ነው? በደረጃ አሰጣጥ ስርዓቱ መሰረት በአንድ የስራ መደቦች ላይ የሚሰሩ ሰራተኞች አንድ አይነት ደሞዝ ላያገኙ ይችላሉ። ለተወሰነ የሥራ ቦታ, የደመወዝ ቅንፍ ተመስርቷል - "ከ እና ወደ". ይህም አንድ ሰራተኛ የስራ ቦታን እንኳን ሳይቀይር ለስራ የሚከፈለውን ካሳ እንዲጨምር ያስችለዋል. አንዳንድ ችግሮች ቢኖሩም, ይህ የደመወዝ ስርዓት በርካታ ጥቅሞች አሉት-ለተያዘው ቦታ የሰራተኛውን ተስማሚነት ለመገምገም ይረዳል, ሰራተኛው የሥራውን ጥራት ለማሻሻል እና ደመወዝ ለመጨመር ፍላጎት አለው.

የዚህ ሥርዓት ጉዳቶች, ምናልባትም, አሠሪው የሰራተኞችን "ንዑስ ክፍሎች" ከመለየት እና ትክክለኛውን ስርዓት ከመገንባቱ በፊት ትልቅ እና ጥልቅ የትንታኔ ግምገማን ያካትታል.

ቁራጭ ደሞዝ

በድርጅቶች ውስጥ ብዙ ጊዜ ጥቅም ላይ የሚውሉት ዋና ዋና የደመወዝ ዓይነቶች ቁርጥራጭ ክፍያን ያካትታሉ። በዚህ አይነት ክፍያ የሰራተኛው ገቢ በተከናወነው ስራ ወይም በተሰጠው አገልግሎት መጠን ይወሰናል. ስለ ክፍያ ቅጾች እና ሥርዓቶች በአጭሩ ከተነጋገርን ፣ የምርት መጠን እና ፍጥነት ለአሠሪው አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ የደመወዝ ክፍያ ስርዓት መመስረት ተገቢ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል።

ከላይ የቀረቡት የደመወዝ ዓይነቶች ያለው ሠንጠረዥ እንደሚያሳየው፣ በጣም ጥቂት ንዑስ ዓይነቶች የደመወዝ ዓይነቶች አሉ።

በክፍል-ተመን የቦነስ የሥራ ሥርዓት የሠራተኛው ገቢ ሁለት ክፍሎችን ያቀፈ ነው፡ የመጀመሪያው ክፍል የሚመረቱ ምርቶች መጠን ነው፣ ሁለተኛው ክፍል ደግሞ ጉርሻ ነው፣ ይህም አብዛኛውን ጊዜ እንደ መጀመሪያው ክፍል በመቶኛ ይሰላል። ስለ ደሞዝ አይነት እና የደመወዝ አይነት ከተነጋገርን, እንደ ቁራጭ-ሂደታዊ ክፍያ, ከዚያም በሁለት ደረጃዎች መቁጠር እንዳለበት ልብ ሊባል የሚገባው ነው. ሰራተኛው የተወሰነ ደሞዝ የሚቀበለውን ለማሟላት መመዘኛዎች ተመስርተዋል, እና ከመደበኛ በላይ ሲፈፀሙ ተጨማሪ ክፍያም ተመስርቷል.

በተዘዋዋሪ ቁርጥራጭ ክፍያ, የሰራተኛው ደመወዝ በዋና ሰራተኛው ሥራ ውጤት ላይ የተመሰረተ ነው;

በአንድ ጊዜ የደመወዝ ክፍያ ሥርዓት አንድ ሠራተኛ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ የተወሰነ ሥራን ለማጠናቀቅ ደመወዝ ይከፈላል. ይህንን የክፍያ ሥርዓት መጠቀም ምክንያታዊ ነው, ለምሳሌ, ወቅታዊ ወይም የአንድ ጊዜ ሥራ ከተሰራ, ለተወሰነ ጊዜ የቅጥር ውል ሲያጠናቅቅ ወይም ከቡድን ጋር ሲሰራ ወደ አንድ ነጠላ ውጤት ሊያመራ የሚችል ስራዎችን ሲያከናውን. ለምሳሌ, ቤት መገንባት.

የደሞዝ ክፍያ ቀላል ወይም የጥቅማጥቅም-ጉርሻ ሊሆን ይችላል። ቀላል ኮርድ ሲስተም ምንም ተጨማሪ ሽልማቶችን አይሰጥም። የተጠናቀቀው የሥራ መጠን በተወሰነ መጠን ለሠራተኞች ይከፈላል. በጥቅል ድምር ቦነስ ሥርዓት፣ ከቋሚ ክፍያ በተጨማሪ ሠራተኞቹ ጉርሻ ሊቀበሉ ይችላሉ፣ ለምሳሌ ለተከናወነው ሥራ ጥራት፣ የግዜ ገደብ መቀነስ፣ ወዘተ.

አሠሪው በመተዳደሪያ ደንብ የሚወሰን እና በድርጅቱ የሚወሰደው የደመወዝ ሁኔታ በሠራተኛ ሕግ ከተደነገገው የከፋ ሊሆን እንደማይችል ማስታወስ አለበት.

በድርጅት ውስጥ ለመስራት በጣም አስፈላጊው ደንብ ግልጽ የሆነ የክፍያ ስርዓት መዘርጋት ነው።

ይህ የድርጅቱ ታማኝነት እና ታማኝነት ዋስትና, የደመወዝ ክፍያ ዋስትና እና የጊዜ ገደብ መጣስ አለመኖር ነው.

የክፍያ ሥርዓት ምንድን ነው እና ምን ዓይነት ዓይነቶች ውስጥ ነው የሚመጣው? ለኩባንያዎ ትክክለኛውን የደመወዝ ቅደም ተከተል እንዴት መምረጥ ይቻላል?

የታሪፍ ስርዓት ዓይነቶች:

በምላሹ, በጊዜ ላይ የተመሰረተ እና ቁርጥራጭ የየራሳቸውን ዝርያዎች ያካትታል.

የታሪፍ ያልሆኑ ቅጾች ዓይነቶች፡-

• ኮንትራት;
• ኮሚሽን.

ምን ዓይነት ስርዓቶች አሉ ፣ ከምድብ ጋር ያለውን ሰንጠረዥ ይመልከቱ

በተጨማሪም አለ አዲስ ቅጽ, በዛላይ ተመስርቶ .

የትኛው ቅጽ በብዛት ጥቅም ላይ ይውላል?

ዋና እና በጣም የተለመዱ የክፍያ ዓይነቶች በጊዜ ላይ የተመሰረቱ እና በድርጅቶች ውስጥ በብዛት ይገኛሉ።

የጊዜ ባህሪ

በጊዜ ላይ የተመሰረተ ስርዓት ማለት ነው በትክክል ለሠሩት ሰዓታት ለሠራተኞች ክፍያ. የደመወዝ መጠኖች በልዩ ሰነዶች ውስጥ መገለጽ አለባቸው. ይህ የክፍያ ስርዓት የአንድን ሰው መደበኛ መርሃ ግብር ያመለክታል, በሳምንት አምስት ቀናት በቀን ስምንት ሰዓት ይሠራል.

አንድ ሰው አንድ አስፈላጊ ፕሮጀክት ካጠናቀቀ ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ ከሠራ, የተወሰነው የደመወዝ መጠን ሊጨምር ይችላል. እዚህ, ውጤቶቹ አንድ ሰራተኛ በሚሰራበት ጊዜ ብቻ ሳይሆን በስራው ውጤታማነት ላይም ተጽዕኖ ያሳድራል. እዚህ አስፈላጊው ነገር የክፍያ ስርዓቱ በመረጃው ውስጥ ግራ መጋባት እንዳይፈጠር ያደርገዋል, ምክንያቱም ሁሉም በዋና ሰነዶች ውስጥ የተጻፉ ናቸው.

የክፍል ሥራ መግለጫ

ብዙ ኩባንያዎች ይህንን አማራጭ ይመርጣሉ. ሰራተኛው በቀጥታ የሚቀበለው የደመወዝ መጠን በስራው ምርታማነት እና በተመረቱ ምርቶች ብዛት ላይ የተመሰረተ ነው.

አሠሪው ሰዎች የተሰጣቸውን ሥራ የሚያጠናቅቁበትን ፍጥነት የሚፈልግ ከሆነ የዚህ ዓይነቱ ክፍያ የግድ አስፈላጊ ነው።

የዚህ አይነት ንዑስ አይነት እንደ ቁራጭ-ጉርሻ ያለ የደመወዝ ስርዓት ነው። እርስ በርስ የሚደጋገፉ ሁለት ክፍሎችን ያካትታል.

ሠራተኛው ለሚያመርተው ምርት መጠን ገንዘብ ብቻ ሳይሆን ከጠቅላላው የምርት መጠን መቶኛ ይቀበላል።

ቁራጭ-ተራማጅ ክፍያ ሌላው የተለመደ አማራጭ ነው። እዚህ የተወሰነ ደመወዝ መቀበል የሚችሉትን በማሟላት ደረጃዎችን ማዘጋጀት ተገቢ ነው. አሠሪው ግለሰቡ ከተቋቋመው ዕቅድ በላይ ቢያልፍም ደመወዝ መጨመር ይችላል.

በሚመርጡበት ጊዜ ምን መፈለግ አለበት?

የሠራተኛ ሕግ ከዚህ ነጥብ ጋር የተያያዙ ደንቦችን እና መስፈርቶችን ይወስናል. ግን የአንድ ድርጅት ባለቤት ተገቢውን አማራጭ እንዴት መምረጥ ይችላል?

በጊዜ ላይ የተመሰረተ የደመወዝ ስርዓት በትክክል ለመመስረት ቀላል ስምምነት በቂ ነው. አንድ ሰው የሰራቸው የሰዓት ብዛት ይመዘግባል. ከዚያም በሚመለከታቸው ወረቀቶች ውስጥ የተመዘገበውን ደመወዝ ማስላት ይችላሉ.

በክፍል ሥራ የደመወዝ ሥርዓት ውስጥ፣ የተለያዩ ሕጎች ተፈጻሚ ይሆናሉ። እዚህ አሠሪው በአንድ የሥራ ትእዛዝ ላይ መተማመን አለበት. እሱ የሥራውን ዝርዝር ፣ የማጠናቀቂያ ጊዜያቸውን እና ስብስባቸውን ይጠቁማል። እንዲሁም የምርት ሁኔታዎችን, የተከናወነውን ትክክለኛ እና ሙሉ ስፋት, ወጪዎችን እና ዋጋዎችን ማመልከት ያስፈልግዎታል. የእንደዚህ አይነት ልብስ ተቃራኒው በሪፖርት ካርድ ተጨምሯል, ይህም የተሰራበትን ጊዜ ይመዘግባል.

ሁሉም የሥራ ሁኔታዎች መርሆች በተጨማሪ በመንገድ ሉህ ውስጥ ተዘርዝረዋል ። ይህ ሰነድ የተከናወነውን ሥራ የመቅዳት መረጃን እንዲሁም ሌሎች አስፈላጊ መረጃዎችን ይዟል.

አንዳንድ ኢንዱስትሪዎች ምርትን ለመከታተል የሚያስችሉ የተዋሃዱ ሰነዶችን ይፈልጋሉ፡-

• ለመኪናዎች የትራክ ወረቀቶች;
• ለግንባታ ልዩ መሳሪያዎችን ስለመጠቀም ሪፖርቶች;
• ለአግሮ-ኢንዱስትሪ ኮምፕሌክስ, በሁሉም የተከናወኑ ሥራዎች ላይ ሪፖርቶች ያስፈልጋሉ.

በድርጅቱ ተቀባይነት ያለው የደመወዝ ስርዓትን የሚያቋቁሙ እና የሚገልጹ ዋና ሰነዶች ናቸው.

አሠሪው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተደነገጉትን ደንቦች ችላ ከተባለ, እንደዚህ አይነት ድርጊቶች ስለሚቀጡ በህግ ተጠያቂ ይሆናል.

ጥቅሞች እና ጉዳቶች

እያንዳንዱ አይነት ጥንካሬ እና ድክመቶች አሉት. ይህንን ጉዳይ በበለጠ ዝርዝር እንመልከተው.

ከላይ የተገለጹት ሁሉም ነጥቦች በቀጥታ የክፍያ ሥርዓት የመጨረሻ ምርጫ ላይ ተጽዕኖ. ለዚህም ምስጋና ይግባውና የምርት ሂደቶችን ውጤታማነት ማሻሻል, ጥራት ያላቸው ምርቶችን ማግኘት ይቻላል. መብቶቻቸውን የሚያውቁ የልዩ ባለሙያዎች ሥራ ውጤት ከፍተኛ ጥራት ያለው ይሆናል.

መደምደሚያዎች

የንግድ ድርጅቶች ለንግዳቸው መስመር የሚስማማ ሥርዓት መዘርጋት አለባቸው። የተለያዩ ሁኔታዎች የተለያዩ ደንቦች ስላሏቸው የድርጅቱ ባለቤቶች የእሱን አይነት መምረጥ ይችላሉ. የሥራው ሂደት የበለጠ ውጤታማ እንዲሆን የተለያዩ አማራጮችን ባህሪያት በጥንቃቄ ማጥናት ያስፈልጋል.

ፈጣን እና ነፃ ነው!