Ammattiliittojen komitea. Ammattiyhdistyskomitea (ammattiliittokomitea)
Ammattiyhdistyksen perusjärjestön ammattiliittokomitean toimikausi, joka yhdistää:
Ammattiyhdistystoimikunta on tilivelvollinen ammattiliittojen perusjärjestön kokoukselle (kokoukselle) ja ammattiliiton ylemmille elimille, raportoi työstään ammattiliiton jäsenille ammattiyhdistyksen kokouksessa (konferenssissa), yhdistynyt ensisijainen ammattiyhdistysjärjestö, joka yhdistää:
Enintään viisi tuhatta ammattiliiton jäsentä - vähintään kerran vuodessa;
Yli viisituhatta ammattiliiton jäsentä - vähintään kerran kahdessa ja puolessa vuodessa.
Ammattiyhdistystoimikunnan kokoukset pidetään ammattiliiton perusjärjestössä, johon kuuluvat:
Enintään viisi tuhatta ammattiliiton jäsentä - vähintään kerran kuukaudessa;
Yli viisituhatta ammattiliiton jäsentä - vähintään kerran puolessa vuodessa.
Ammattiliiton keskuskomitean puheenjohtajisto voi määrätä ammattiyhdistystoimikunnalle erilaisen kokoustiheyden.
Ammattiyhdistystoimikunnan kokouksen puheenjohtajana toimii ammattiliiton perusjärjestön puheenjohtaja ja hänen poissa ollessaan varapuheenjohtaja.
Ammattiyhdistystoimikunnan päätökset tehdään päätöksinä ja puheenjohtaja allekirjoittaa.
Ammattiyhdistystoimikunnan toimivalta:
6.5.1. määrittää ammattiliittojen perusjärjestön organisaatiorakenteen tämän peruskirjan ja ensisijaista ammattiyhdistysjärjestöä koskevien yleisten määräysten mukaisesti, koordinoi sen rakenteeseen kuuluvien ammattiliittojen pääjärjestöjen toimintaa;
6.5.2. valitsee ammattiliittojen perusjärjestön puheenjohtajan esityksestä varapuheenjohtajan (varajäsenet), pääsääntöisesti ammattiyhdistystoimikunnan jäsenten keskuudesta, jakaa tehtävät ammattiyhdistystoimikunnan jäsenten kesken;
6.5.3. kutsuu koolle kokouksen (kokouksen) kohdassa 6.4 säädetyissä määräajoissa. Peruskirja. Asettaa edustusnormin (kiintiö) konferenssille ja ammattiliittokomiteaan delegoiduille edustajille sekä vahvistaa myös ammattiliittokomitean jäsenten valtuudet heidän vaihtuessaan, jos heidät valitaan suoran delegoinnin periaatteella. .
6.5.4. suojelee ammattiliiton jäsenten oikeuksia ja etuja organisaation, maksujen, ehtojen ja työsuojelun alalla;
6.5.5. tekee päätöksen työtaistelutoimien ilmoittamisesta ilmoittamalla siitä etukäteen Ammattiliiton ylemmälle elimelle;
6.5.6. osallistuu lainsäädäntöön verrattuna työntekijöiden lisätakuita, korvauksia ja etuja koskevien ehdotusten käsittelyyn;
6.5.7. edustaa ensisijaista ammattiyhdistysjärjestöä valtion elimissä, paikallishallinnon elimissä, työnantajan (hänen edustajien) edessä, julkisissa yhdistyksissä ja muissa järjestöissä.
Suojelee ja edustaa organisaation (rakenneyksikön) työntekijöiden etuja työmarkkinasuhteessa, työntekijöiden oikeutta osallistua organisaation johtamiseen, työriitojen ratkaisemiseen, järjestää ja käy työehtoneuvotteluja, tekee työehtosopimus, sopimus, tekee niihin muutoksia ja lisäyksiä sekä valvoo niiden täytäntöönpanoa;
6.5.8. laajentaa työehtosopimusten ja sopimusten voimassaoloa;
6.5.9. avustaa taloudellisen kokonaisuuden organisaation (rakenneyksikön) johtoa ratkaisemaan kysymyksiä, jotka liittyvät työntekijöiden työolojen luomiseen, työkuriin vahvistamiseen, junaliikenteen turvallisuuden varmistamiseen ja muihin tuotantotoiminnan kysymyksiin;
6.5.10. harkitsee yhdessä taloudellisen yksikön organisaation (rakenneyksikön) johtajan kanssa työehtosopimuksen, sopimuksen mukaisten velvoitteiden täyttämistä, toimenpiteitä työolojen järjestämiseksi ja parantamiseksi, vaatii havaittujen puutteiden poistamista;
6.5.11. osallistuu työsuojelutoimikunnan (toimikunnan) työhön, järjestää Ammattiliiton työsuojeluvaltuutettujen henkilöiden (luottamusmiesten) vaalit ja työt, suorittaa ammattiliittojen valvontaa työoikeudellisia normeja sisältävien lakien noudattamisesta, mukaan lukien työsuojelun, terveyden, työvoiman ja muiden niihin suoraan liittyvien suhteiden alalla, suorittaa riippumattoman tarkastuksen työolojen tilasta ja työntekijöiden turvallisuuden varmistamisesta, osallistuu työtapaturmien ja ammattitautien tutkimiseen ja tarvittaessa , suorittaa riippumattoman tutkimuksensa;
6.5.12. suorittaa lain mukaisesti suojatoimia, jotka koskevat työnantajan (hänen edustajiensa) työntekijöiden työ- ja lepojärjestelyjen noudattamista;
6.5.13. osallistuu lain mukaisesti ja yhteisymmärryksessä Ammattiliiton ylemmän toimielimen kanssa työehtoriitojen ratkaisemiseen;
6.5.14. osallistuu ammattiliiton jäsenten työttömyyttä ehkäisevien toimenpiteiden kehittämiseen, valvoo työnantajan (hänen edustajiensa) oikea-aikaista tietoa mahdollisista irtisanomisista, laissa säädettyjen takeiden noudattamista henkilöstövähennystapauksissa tai työntekijöiden lukumäärä - Ammattiliiton jäsenet, korvausten, etujen maksaminen, suojaa työnantajalta (sen edustajilta) ja lainvalvontaviranomaisissa työntekijöiden etuja - Ammattiliiton jäseniä, jotka irtisanotaan työnantajan aloitteesta (sen edustajat);
6.5.15. hyväksyy ja vaatii työnantajaa (hänen edustajia) luomaan työntekijöille uusia tai muuttamaan olemassa olevia työ- ja elinoloja, tekemään ja panemaan täytäntöön työehtosopimuksen, järjestämään ja toteuttamaan työntekijöiden kollektiivisia toimia heidän vaatimustensa tukemiseksi laissa säädetyllä tavalla ;
6.5.16. tarjoaa ammattiliiton jäsenille ilmaista oikeudellista ja neuvonta-apua;
6.5.17. osallistuu sosiaalivakuutuslautakunnan työhön, valvoo sosiaalivakuutusvarojen käyttöä;
6.5.18. tekee kulttuuri- ja urheilutyötä, osallistuu lasten virkistys-, matkailu- ja terveydenhuollon järjestämiseen ammattiliiton jäsenille ja heidän perheilleen.
On vuorovaikutuksessa valtion viranomaisten, kuntien, työnantajien (niiden edustajien) kanssa parantola-lomahoidon, kulttuurilaitosverkoston, virkistys-, matkailu-, liikunta- ja urheilutoiminnan kehittämiseen liittyvien asioiden ratkaisemisessa;
6.5.19. tiedottaa ammattiliiton ylemmille elimille tärkeimmistä tehdyistä päätöksistä;
6.5.20. tekee ammattiliiton jäsenyyttä motivoivaa työtä, rekisteröi ammattiliiton jäseniä, hyväksyy ammattiliiton pääjärjestön tilastolliset ja muut raportit;
6.5.21. tiedottaa Ammattiliiton jäsenille heidän työstään, Ammattiliiton ylempien elinten toiminnasta, sosioekonomisesta tilanteesta organisaatiossa (rakenneyksikössä), toimialalla, alueella, maassa, ammattiliiton ehdotuksista ja vaatimuksista;
6.5.22. järjestää ammattiliiton ylempien elinten päätösten täytäntöönpanon;
6.5.23. määrää ammattiliiton omaisuutta, mukaan lukien varat, jotka on siirretty ammattiyhdistykselle operatiiviseen hallinnointiin, sekä päättää rakennusten, tilojen, kulttuuri- ja sosiaalitilojen sekä työnantajan (hänen edustajiensa) toimittamien varojen käytöstä;
6.5.24. tekee päätöksen siirtymisestä Ammattiliiton ylemmän toimielimen (tai ammattiyhdistyspalveluja tarjoavan toimielimen) kirjanpito- ja raportointipalveluun säilyttäen taloudellinen riippumattomuus, vastuu talous- ja taloustoiminnasta sekä omaisuus ammattiliittokomitean operatiivisessa johdossa;
tekee päätöksen keskitetyn kirjanpitoosaston perustamisesta kirjanpitoa ja raportointia varten sen kokoonpanoon kuuluviin ensisijaisiin, yhdistyneisiin ammattiliittojen ensisijaisiin järjestöihin perustuen Ammattiliiton keskuskomitean puheenjohtajiston päätökseen;
6.5.25. varmistaa ammattiliitolle asetettujen taloudellisten velvoitteiden oikea-aikaisen täyttämisen vahvistetuissa määrin;
6.5.26. järjestää koulutusta ammattiliiton jäsenille ja aktivisteille;
6.5.27. hyväksyy Ammattiliiton keskuskomitean hyväksymien palkkastandardien mukaisesti laaditun ammattiliiton (jos sillä on oikeushenkilön asema) puheenjohtajan ja työntekijöiden henkilöstötaulukon ja virkapalkat. ammattiliiton korkeampi elin;
6.5.28. hyväksyy tulo- ja menoarvion, ammattiliiton pääjärjestön vuositilinpäätöksen (jossa on yli 5 tuhatta Ammattiliiton jäsentä, ellei Ammattiliiton keskuskomitean puheenjohtajisto muuta määrää).
Järjestää ammattiyhdistysbudjetin toteuttamisen ammattiyhdistyksen pääjärjestön käytettävissä olevien varojen rajoissa ammattiliiton ylemmille elimille suoritettujen maksujen jälkeen;
6.5.29. koordinoi tai ilmaisee mielipiteensä, kun työnantaja (hänen edustajansa) hyväksyy työoikeudellisia normeja sisältäviä paikallisia määräyksiä sekä irtisanoessaan työsopimuksen työnantajan (hänen edustajiensa) aloitteesta Venäjän federaation työlaissa säädetyissä tapauksissa , lait, työehtosopimukset, sopimukset ja muut säädökset;
6.5.30. tekee ehdotuksia asianomaisille viranomaisille ammattiliiton jäsenten kannustamisesta, palkitsemisesta valtion-, osasto-, ammattiliitto- ja muilla palkinnoilla;
6.5.31. osallistuu joukkueiden ja niiden työntekijöiden välisten kilpailujen järjestämiseen ja tulosten yhteenvetoon;
6.5.32. valvoo asuntorakentamisen ja sosiaalitilojen etenemistä ottaen huomioon parannettuja asumisolosuhteita tarvitsevat työntekijät sekä saatujen asuntojen tarjoamisen rahoituslähteistä riippumatta;
6.5.33. edistää kollektiivisen puutarhanhoidon ja puutarhanhoidon kehitystä;
6.5.34. avustaa veteraanineuvoston työn järjestämisessä;
6.5.35. Ammattiyhdistyksen tavoitteiden ja tavoitteiden toteuttamiseksi se käyttää muita lain antamia oikeuksia ja toimii tämän peruskirjan ja ammattiyhdistyksen pääjärjestön yleisten määräysten mukaisesti.
6.6. Ammattiyhdistysten perusjärjestöissä, joissa on yhteensä yli 500 Ammattiliiton jäsentä, sekä alueellisesti hajautuneissa olosuhteissa toimivissa ammattiliittojen järjestöissä voidaan valita puheenjohtajisto.
Ammattiyhdistystoimikunnan kokousten välisenä aikana puheenjohtajistolle toimeenpanevana elimenä voidaan siirtää tiettyjä ammattiliittokomitean toimivaltuuksia.
6.7. Ammattiyhdistystoimikunnalla on oikeus siirtää tiettyjä valtuuksia kauppatoimikunnille ja ammattiliittoryhmille.
6.8 Kauppatoimikunta, ammattiliittoryhmä
Kaupan (tiedekunnan) ammattiliittojärjestön (myymälätoimikunnan), myymälän (tiedekunnan) ammattiliittojärjestön puheenjohtajan toimikausi, johon kuuluu:
150 tai enemmän ammattiliiton jäsentä - viisi vuotta;
Alle 150 ammattiliiton jäsentä - kaksi ja puoli vuotta.
Ammattiyhdistysryhmän toimikausi on kaksi ja puoli vuotta.
Kauppatoimikunnan, ammattiyhdistysryhmän valtuudet:
6.8.1 järjestää ammattiliittotyötä paja-, vuoro-, palvelu-, osasto- ja muilla osastoilla;
6.8.2. pitää kokouksia (kaupan toimikunnalle) vähintään kerran kuukaudessa;
6.8.3. pitää neljännesvuosittain kokouksia (konferenssit), vahvistaa konferenssin edustusnormin (kiintiön).
Ammattiliiton jäsenille ilmoitetaan kokouksen (kokouksen) koollekutsumisesta ja esityslistasta vähintään 10 päivää etukäteen;
6.8.4. raportoi toiminnastaan kokouksessa (konferenssissa) vähintään kerran vuodessa;
6.8.5. huolehtii kokousten (konferenssien) päätösten sekä ammattiliiton ylempien elinten päätösten täytäntöönpanosta;
6.8.6. koordinoi ammattiyhdistysryhmien työtä (myymälätoimikunnalle);
6.8.7. valvoo työehtosopimusten ja sopimusten täytäntöönpanoa;
6.8.8. valvoo työehtojen ja turvallisuuden noudattamista;
6.8.9. osallistuu kilpailun järjestämiseen ja tulosten yhteenvetoon;
6.8.10. toteuttaa toimenpiteitä työkurin vahvistamiseksi;
6.8.11. järjestää tiedotustukea ammattiliiton jäsenille;
6.8.12. tekee ammattiliiton jäsenyyttä motivoivaa työtä, suorittaa ammattiliiton jäsenten rekisteröintiä;
6.8.13. käyttää muita ammattiyhdistystoimikunnan hänelle siirtämiä valtuuksia.
6.9. Ammattiliittojen pääjärjestön puheenjohtaja
Ammattiyhdistyksen perusjärjestön puheenjohtaja on ammattiyhdistystoimikunnan ja puheenjohtajiston puheenjohtaja.
Perusammattiyhdistysorganisaatiossa, joka on oikeushenkilö, sen puheenjohtajan asema sisältyy tämän järjestön henkilöstötaulukkoon, hänen kanssaan tekee määräaikaisen työsopimuksen ja päättää sen valtuutettu ammattiliittokomitean jäsen. tämä organisaatio.
Perusammattiyhdistysorganisaatiossa, joka ei ole oikeushenkilö, sen puheenjohtajan asema sisältyy Ammattiliiton, Ammattiliiton ylemmän organisaation, oikeushenkilön asemaan, henkilöstötaulukkoon määräaikainen. työsopimuksen hänen kanssaan tekee ja irtisanoo Ammattiliiton puheenjohtaja (hänen varamiehensä), Ammattiliiton ylemmän järjestön puheenjohtaja (hänen varamiehensä). Työsopimukset tällaisten ammattiliittojen ensisijaisten järjestöjen työntekijöiden kanssa tekevät ammattiyhdistyspalvelujaan tarjoavat ylemmän tason järjestöt vastaavalla tavalla työlainsäädännön mukaisesti ja Ammattijärjestöjen välisen vuorovaikutuksen ja tehtävien rajaamisen menettelyn perusteella. liitto.
Työsopimukset ammattiyhdistyspalveluksessa olevien perusammattijärjestöjen työntekijöiden kanssa tekevät ammattiliiton alueelliset järjestöt yhteisymmärryksessä Ammattiliiton puheenjohtajan, ammattiliiton ylemmän järjestön, jossa ensisijainen ammattiliitto on rekisteröity, puheenjohtajan kanssa. ammattiliiton kanssa.
Puheenjohtajalla (hänen varamiehensä) ei ole oikeutta yhdistää tehtäviään osa-aikatyöhön, ammattien, virkojen yhdistämiseen tai yrittäjyyteen ilman Ammattiliiton ylemmän toimielimen suostumusta.
Puheenjohtajan toimikausi päättyy samalla kun ammattiyhdistystoimikunnan toimikausi päättyy.
Päätös valtuuksien ennenaikaisesta päättämisestä ja työsuhteesta pääammattiyhdistyksen puheenjohtajan kanssa laissa säädetyin perustein (lukuun ottamatta peruskirjan 5.11 kohdassa mainittuja tapauksia) tehdään ylimääräisessä kokouksessa (konferenssissa), jonka kutsuu koolle ammattiliittotoimikunta tai vähintään kolmanneksen ammattiliiton jäsenen tai ammattiliiton ylemmän toimielimen pyynnöstä.
Ammattiyhdistyksen pääjärjestön puheenjohtajan toimivallan päätyttyä asian siirto heille suoritetaan siviilioikeudellisen sopimuksen ehdoilla enintään kahden viikon kuluessa.
Ammattiliittojen pääjärjestön puheenjohtajan valtuudet:
6.9.1. järjestää kokouksen (konferenssin), ammattiliittokomitean, puheenjohtajiston ja ammattiliiton ylempien elinten päätösten täytäntöönpanon, kantaa henkilökohtaisen vastuun niiden täytäntöönpanosta tämän peruskirjan ja ammattiliittojen ensisijaista organisaatiota koskevien yleisten määräysten mukaisesti;
6.9.2. edustaa ensisijaisen ammattiliittojärjestön etuja valtion elimissä, paikallishallinnon elimissä, lainvalvontaviranomaisissa, työnantajan (hänen edustajien) edessä, julkisissa yhdistyksissä ja muissa järjestöissä;
6.9.3. valvoo ammattiyhdistysmaksujen maksamismenettelyä sekä sitä, että työnantaja (hänen edustajansa) siirtää ne oikea-aikaisesti ja täydellisesti, vastaa jäsenmaksujen siirtoon liittyvien taloudellisten velvoitteiden täyttämisestä vahvistetuissa määrin;
6.9.4. määrää lain ja Ammattiliiton asianomaisten toimielinten asettamien valtuuksien rajoissa ammattiliiton ensisijaisen organisaation operatiivisessa hallinnassa olevaa omaisuutta, mukaan lukien varat (hyväksytyn arvion perusteella), kantaa henkilökohtaisen vastuun niiden järkevästä käytöstä, päättää sopimuksia, antaa valtakirjoja, hänellä on oikeus avata käyttö- ja muita tilejä pankeissa;
6.9.5. johtaa ammattiliittokomitean, puheenjohtajiston työtä, johtaa niiden kokouksia, hoitaa ammattiliittoon rekisteröityjen järjestöjen yleistä hallintoa;
6.9.6. kutsuu koolle ammattiliittokomitean, puheenjohtajiston kokoukset, valmistelee ja johtaa kokouksia (kokouksia);
6.9.7. johtaa ammattiliittojen pääorganisaation työskentelyä, tekee ja irtisanoo työntekijöiden kanssa työsopimuksia lain ja tämän peruskirjan mukaisesti;
6.9.8. järjestää tiedotustyötä Ammattiliiton jäsenille;
6.9.9. luettelo asioista, joista puheenjohtaja voi yksin päättää, päättää ammattiyhdistystoimikunta. Poikkeustapauksissa hän tekee yksin päätökset, jotka ovat sitovia ammattiliittojen pääjärjestössä.
Puheenjohtaja tiedottaa tehdyistä päätöksistä ammattiliittokomitealle;
6.9.10. allekirjoittaa pöytäkirjat ja päätökset;
6.9.11. järjestää ja vastaa Ammattiliiton jäsenten rekisteröinnistä, jäsenmaksujen pidätyshakemusten saatavuudesta, Ammattiliiton jäsenten rekisteröintikorttien säilytyksestä, vuosittain sovittaa ammattiliiton jäsenet;
6.9.12. käyttää muita Ammattiliiton peruskirjan mukaisia valtuuksia.
6.10. Ammattiliiton ylemmän järjestön toimielimen päätöksellä valtuutetun ammattiliiton edustajan asema voidaan ottaa käyttöön ammattiliiton perusjärjestössä, joka toimii Ammattiliiton keskuskomitean hyväksymien sääntöjen perusteella.
Nykyään ammattiliitto on ainoa organisaatio, joka on suunniteltu täysin edustamaan ja suojelemaan yritysten työntekijöiden oikeuksia ja etuja. Ja pystyy myös auttamaan yritystä itse valvomaan työturvallisuutta, päättämään ja juurruttamaan työntekijöihin lojaalisuutta yritykselle, jolla on mahdollisuus opettaa heille tuotantokuria. Siksi sekä organisaatioiden omistajien että tavallisten työntekijöiden on tiedettävä ja ymmärrettävä ammattiliiton olemus ja piirteet.
Ammattiliittojen käsite
Ammattiyhdistys on organisaatio, joka kokoaa yhteen yrityksen työntekijät mahdollisuuteen ratkaista heidän työoloihinsa, alan etuihinsa liittyviä kysymyksiä.
Jokaisella sellaisen yrityksen työntekijällä, jolla on tämä organisaatio, on oikeus liittyä siihen vapaaehtoisesti. Venäjän federaatiossa lain mukaan myös ulkomaalaiset ja kansalaisuudettomat henkilöt voivat liittyä ammattiliittoon, mikäli tämä ei ole ristiriidassa kansainvälisten sopimusten kanssa.
Samaan aikaan jokainen Venäjän federaation kansalainen, joka on täyttänyt 14 ja joka on työelämässä, voi perustaa ammattiliiton.
Venäjän federaation lainsäädännössä vahvistetaan ammattiliittojen ensisijainen organisaatio. Se tarkoittaa kaikkien samassa yrityksessä työskentelevien jäsentensä vapaaehtoista yhdistystä. Sen rakenteessa voidaan muodostaa ammattiliittoryhmiä tai erillisiä ryhmiä tai osastoja.
Ammattiyhdistysten perusjärjestöt voivat yhdistyä järjestöiksi työelämän sektoreiden, alueellisen näkökohdan tai minkä tahansa muun työspesifisyyden perusteella.
Ammattiliittojen liitolla on täysi oikeus olla vuorovaikutuksessa muiden valtioiden ammattiliittojen kanssa, tehdä niiden kanssa sopimuksia ja perustaa kansainvälisiä yhdistyksiä.
Tyypit ja esimerkit
Ammattiliitot jaetaan alueellisten ominaisuuksiensa mukaan:
- Kokovenäläinen ammattiyhdistysjärjestö, joka yhdistää yli puolet yhden tai useamman ammattiteollisuuden työntekijöistä tai toimii yli puolessa Venäjän federaation muodostavista yksiköistä.
- Alueiden väliset ammattiliittojärjestöt, jotka yhdistävät yhden tai useamman toimialan ammattiliittojen jäseniä useiden Venäjän federaation muodostavien yksiköiden alueella, mutta alle puolet niiden kokonaismäärästä.
- Alueelliset ammattiliittojärjestöt, jotka yhdistävät yhden tai useamman Venäjän federaation muodostavan yksikön, kaupunkien tai muiden asuttujen alueiden ammattiliittojen jäseniä. Esimerkiksi Arkangelin alueellinen ilmailutyöntekijöiden ammattiliitto tai Novosibirskin alueellinen julkinen järjestö julkisen koulutuksen ja tieteen alan työntekijöiden ammattiliiton.
Kaikki järjestöt voivat yhdistyä alueidenvälisiksi yhdistyksiksi tai ammattiliittojen alueliitoksiksi. Ja myös muodostaa neuvostoja tai komiteoita. Esimerkiksi Volgogradin alueellinen ammattiliittoneuvosto on koko Venäjän ammattiliittojen alueellisten järjestöjen alueellinen yhdistys.
Toinen silmiinpistävä esimerkki ovat pääkaupunkiseudun yhdistykset. Moskovan ammattiliittoja on vuodesta 1990 lähtien yhdistänyt Moskovan ammattiliittojen liitto.
Ammatillisesta toimialasta riippuen voidaan erottaa eri erikoisalojen ja -tyyppisten työntekijöiden ammattiliittoja. Esimerkiksi kouluttajien liitto, lääketieteen työntekijöiden liitto, taiteilijoiden, näyttelijöiden tai muusikoiden liitto jne.
Ammattiliiton peruskirja
Ammattiyhdistykset ja niiden yhdistykset laativat ja perustavat peruskirjoja, niiden rakennetta ja hallintoelimiä. He myös järjestävät itsenäisesti omaa työtään, pitävät konferensseja, kokouksia ja muita vastaavia tapahtumia.
Kokovenäläisten tai alueiden välisten yhdistysten rakenteeseen kuuluvien yritysten ammattiliittojen peruskirjat eivät saa olla ristiriidassa järjestöjen kanssa. Esimerkiksi minkään alueen ammattiliittojen aluekomitea ei saa hyväksyä peruskirjaa, joka sisältää määräyksiä, jotka ovat ristiriidassa sen alueiden välisen ammattiliiton määräysten kanssa, jonka rakenteeseen ensimmäinen mainittu organisaatio sijaitsee.
Tässä tapauksessa peruskirjan tulee sisältää:
- ammattiliiton nimi, tavoitteet ja tehtävät;
- työntekijöiden luokat ja ryhmät yhdistetään;
- menettely peruskirjan muuttamiseen, maksujen suorittamiseen;
- sen jäsenten oikeudet ja velvollisuudet, yhdistyksen jäsenyyden ehdot;
- ammattiliittojen rakenne;
- tulonlähteet ja omaisuudenhoitomenettelyt;
- työntekijäliiton uudelleenorganisoinnin ja purkamisen ehdot ja piirteet;
- kaikki muut ammattiliiton toimintaan liittyvät asiat.
Ammattiliiton rekisteröinti oikeushenkilöksi
Työntekijöiden ammattiliitto tai heidän yhdistyksensä voidaan Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti rekisteröidä valtioon oikeushenkilönä. Mutta tämä ei ole edellytys.
Valtion rekisteröinti tapahtuu asianomaisissa toimeenpanoviranomaisissa ammattiyhdistysjärjestön sijaintipaikassa. Tätä menettelyä varten yhdistyksen edustajan on toimitettava alkuperäiset tai notaarin vahvistamat jäljennökset peruskirjasta, kongressien päätökset ammattiliiton perustamisesta, päätökset peruskirjan hyväksymisestä ja osallistujaluettelot. Tämän jälkeen tehdään päätös oikeudellisen aseman myöntämisestä. henkilöt, ja itse organisaation tiedot kirjataan yhtenäiseen valtion rekisteriin.
Kouluttajien, teollisuustyöntekijöiden, luovien työntekijöiden ammattiliitto tai muiden henkilöiden vastaava yhdistys voidaan organisoida uudelleen tai purkaa. Samanaikaisesti sen uudelleenjärjestely on suoritettava hyväksytyn peruskirjan mukaisesti ja selvitystila - liittovaltion lain mukaisesti.
Ammattiliitto voidaan purkaa, jos sen toiminta on Venäjän federaation perustuslain tai liittovaltion lakien vastaista. Myös näissä tapauksissa on mahdollista toiminnan pakotettu keskeyttäminen enintään 12 kuukaudeksi.
Ammattiliittojen oikeudellinen sääntely
Ammattiliittojen toimintaa säätelee nykyään 12. tammikuuta 1996 annettu laki nro 10 "Ammattiliitoista, niiden oikeuksista ja toiminnan takeista". Viimeisimmät muutokset tehtiin 22. joulukuuta 2014.
Lakiehdotukseen vahvistetaan ammattiliiton käsite ja siihen liittyvät peruskäsitteet. Myös yhdistyksen ja sen jäsenten oikeudet ja takuut määritellään.
Art. Tämän liittovaltion lain 4 §:n mukaan sen vaikutus ulottuu kaikkiin Venäjän federaation alueella sijaitseviin yrityksiin sekä kaikkiin ulkomailla toimiviin venäläisiin yrityksiin.
Ammattiyhdistysliikettä koskevien normien lainsäädännölliseen sääntelyyn sotilasteollisuudessa, sisäasioiden elimissä, tuomareissa ja syyttäjissä, liittovaltion turvallisuuspalvelussa, tulliviranomaisissa, huumevalvontaviranomaisissa sekä ministeriöiden työssä. Palopalvelu- ja hätätilanteita varten on olemassa erilliset asiaankuuluvat liittovaltion lait.
Toiminnot
Ammattiliiton päätavoite julkisena työntekijöiden oikeuksia suojelevana järjestönä on siten sosiaalisten ja työelämän etujen sekä kansalaisten oikeuksien edustaminen ja suojeleminen.
Ammattiliitto on organisaatio, jonka tarkoituksena on puolustaa työntekijöiden etuja ja oikeuksia heidän työpaikallaan, parantaa työntekijöiden työoloja ja saavuttaa kunnollinen palkka vuorovaikutuksessa työnantajan kanssa.
Edut, joita tällaisten organisaatioiden on puolustettava, voivat sisältää päätöksiä työsuojelukysymyksistä, palkoista, irtisanomisista, Venäjän federaation työlain ja tiettyjen työlakien noudattamatta jättämisestä.
Kaikki yllä oleva viittaa tämän yhdistyksen "suojaavaan" tehtävään. Toinen ammattiliittojen tehtävä on edustaminen. Mikä on ammattiliittojen ja valtion suhde.
Tämä toiminto ei suojaa yritystasolla, vaan valtakunnallisesti. Näin ollen ammattiliitoilla on oikeus osallistua kunnallisvaaleihin työntekijöiden puolesta. He voivat osallistua työsuojelua, työllisyyttä jne. koskevien valtion ohjelmien kehittämiseen.
Työntekijöiden etujen lobbaamiseksi ammattiliitot tekevät tiivistä yhteistyötä eri poliittisten puolueiden kanssa ja joskus jopa perustavat omia.
Organisaatiooikeudet
Ammattiliitot ovat toimeenpanovallasta ja paikallishallinnosta ja yritysjohdosta riippumattomia organisaatioita. Tämän lisäksi kaikilla tällaisilla yhdistyksillä on poikkeuksetta yhtäläiset oikeudet.
Ammattiliittojen oikeudet on kirjattu Venäjän federaation liittovaltion laissa "Ammattiliitoista, niiden oikeuksista ja toiminnan takeista".
Tämän liittovaltion lain mukaan organisaatioilla on oikeus:
- työntekijöiden etujen suojaaminen;
- aloitteiden tekeminen viranomaisille asiaa koskevien lakien hyväksymiseksi;
- osallistuminen ehdottamiensa lakiehdotusten hyväksymiseen ja käsittelyyn;
- esteettömät vierailut työntekijöiden työpaikoilla ja kaiken sosiaalisen ja työllisyyden tiedon saaminen työnantajalta;
- työehtoneuvottelujen käyminen, työehtosopimusten tekeminen;
- ilmoitus työnantajalle rikkomuksistaan, jotka hänen on korjattava viikon kuluessa;
- mielenosoitusten, kokousten, lakkojen pitäminen, vaatimusten esittäminen työntekijöiden etujen mukaisesti;
- tasapuolinen osallistuminen jäsenmaksuista muodostuvien valtion varojen hoitoon;
- omien tarkastusten luominen valvomaan työoloja, työehtosopimusten noudattamista ja työntekijöiden ympäristöturvallisuutta.
Ammattiyhdistysjärjestöillä on oikeus omistaa omaisuutta, kuten tontteja, rakennuksia, rakennuksia, kylpylä-lomakohteita tai urheilukeskuksia sekä painotaloja. He voivat myös omistaa arvopapereita ja heillä on oikeus luoda ja hallita rahavaroja.
Jos työssä on vaara työntekijöiden terveydelle tai hengelle, ammattiliiton puheenjohtajalla on oikeus vaatia työnantajaa korjaamaan ongelmat. Ja jos tämä on mahdotonta, työntekijöiden työ irtisanotaan, kunnes rikkomukset on poistettu.
Jos yritys organisoidaan uudelleen tai puretaan, minkä seurauksena työntekijöiden työolot huononevat tai työntekijöitä lomautetaan, on yhtiön johdon velvollisuus ilmoittaa tästä ammattiliitolle viimeistään kolme kuukautta ennen tätä tapahtumaa.
Ammattiyhdistykset voivat sosiaalivakuutuskassan kustannuksella harjoittaa jäsenilleen terveystoimintaa, lähettää heidät sanatorioihin ja täysihoitoloihin.
Ammattiliittoon liittyneiden työntekijöiden oikeudet
Tietenkin ensinnäkin ammattiliitot ovat välttämättömiä yritysten työntekijöille. Näiden organisaatioiden avulla, liittymällä niihin, työntekijä saa oikeuden:
- kaikista työehtosopimuksen mukaisista eduista;
- ammattiliiton avustaminen palkkoja, lomia ja jatkokoulutusta koskevien kiistanalaisten kysymysten ratkaisemisessa;
- saada ilmaista oikeusapua tarvittaessa tuomioistuimessa;
- avustaa ammattiyhdistysjärjestöä jatkokoulutusta koskevissa kysymyksissä;
- suojelusta epäoikeudenmukaisen irtisanomisen, lomautuksen aikana suoritetun palkan laiminlyönnin, työssä aiheutuneiden vahinkojen korvaamisen varalta;
- apua saamaan kuponkeja täysihoitoloihin ja kylpylöihin itsellesi ja perheenjäsenillesi.
Venäjän laki kieltää ammattiyhdistysjäsenyyteen perustuvan syrjinnän. Eli sillä ei ole väliä, onko yrityksen työntekijä ammattiliiton jäsen vai ei, hänen perustuslain takaamia oikeuksiaan ja vapauksiaan ei saa rajoittaa. Työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa häntä, jos hän ei ole liittynyt ammattiliittoon tai ottaa hänet palvelukseen jäsenyyden ehdolla.
Ammattiyhdistysten perustamisen ja kehityksen historia Venäjällä
Vuosina 1905-1907, vallankumouksen aikana, ensimmäiset ammattiliitot ilmestyivät Venäjälle. On syytä huomata, että tähän aikaan Euroopan ja Amerikan maissa ne olivat olleet olemassa jo melko pitkään ja toimivat samalla perusteellisesti.
Ennen vallankumousta Venäjällä oli lakkokomiteoita. Ne kasvoivat vähitellen ja organisoitiin uudelleen ammattiliittojen yhdistykseksi.
Ensimmäisten ammattiyhdistysten perustamispäiväksi katsotaan 30.4.1906. Tänä päivänä pidettiin Moskovan työntekijöiden (metallistien ja sähköasentajien) ensimmäinen tapaaminen. Vaikka jo ennen tätä päivämäärää (6. lokakuuta 1905), ensimmäisessä koko Venäjän ammattiliittojen konferenssissa muodostettiin Moskovan komissaarien toimisto (ammattiliittojen keskustoimisto).
Kaikki vallankumouksen aikaiset toimet tapahtuivat laittomasti, mukaan lukien toinen koko Venäjän ammattiliittojen konferenssi, joka pidettiin Pietarissa helmikuun lopussa 1906. Vuoteen 1917 asti itsevaltainen hallitus sorti ja tuhosi kaikki ammattiyhdistykset. Mutta hänen kaatumisensa jälkeen heille alkoi uusi suotuisa aika. Samaan aikaan ilmestyi ensimmäinen ammattiliittojen aluekomitea.
Kolmas kokovenäläinen ammattiliittojen konferenssi pidettiin kesäkuussa 1917. Siellä valittiin koko Venäjän ammattiliittojen keskusneuvosto. Tästä päivästä alkoi kyseisten yhdistysten kukoistus.
Vuoden 1917 jälkeen Venäjän ammattiliitot alkoivat suorittaa useita uusia tehtäviä, joihin kuului huoli työn tuottavuuden lisäämisestä ja talouden tason parantamisesta. Uskottiin, että tällainen tuotantoon kiinnittäminen oli ensisijaisesti työntekijöiden itsensä huolenaihe. Tätä tarkoitusta varten ammattiliitot alkoivat järjestää erilaisia kilpailuja työntekijöiden kesken, ottamalla heidät mukaan työprosessiin ja juurruttaen heihin tuotantokuria.
Vuosina 1918-1918 pidettiin ensimmäinen ja toinen kokovenäläinen ammattiliittojen kongressi, joissa bolshevikit muuttivat organisaation kehityskulkua kohti kansallistamista. Siitä lähtien, aina 50-70-luvuille asti, venäläiset ammattiliitot erosivat jyrkästi lännen ammattiliitoista. Nyt he eivät puolustaneet työntekijöiden oikeuksia ja etuja. Edes näihin julkisiin järjestöihin liittyminen ei ollut enää vapaaehtoista (ne pakotettiin).
Toisin kuin länsimaiset kollegansa, organisaatioiden rakenne oli sellainen, että kaikki tavalliset työntekijät ja johtajat olivat yhtenäisiä. Tämä johti täydelliseen taistelun puuttumiseen entisen ja jälkimmäisen välillä.
Vuosina 1950-1970 hyväksyttiin useita säädöksiä, jotka antoivat ammattiliitoille uusia oikeuksia ja tehtäviä sekä lisäsivät vapautta. Ja 80-luvun puoliväliin mennessä organisaatiolla oli vakaa, haarautunut rakenne, joka integroitui orgaanisesti maan poliittiseen järjestelmään. Mutta samaan aikaan oli erittäin korkea byrokratia. Ja ammattiliittojen suuren auktoriteetin vuoksi monet sen ongelmista vaikenivat, mikä esti tämän organisaation kehittämistä ja parantamista.
Samaan aikaan poliitikot käyttivät tilannetta hyväkseen esitelläkseen ideologioitaan massoille voimakkaiden ammattiyhdistysliikkeiden ansiosta.
Neuvostovuosina ammattiyhdistykset olivat mukana järjestämässä siivouspäiviä, mielenosoituksia, kilpailuja ja ympyrätyötä. He jakoivat työntekijöille seteleitä, asuntoja ja muita valtion antamia aineellisia etuja. Ne olivat eräänlaisia yritysten sosiaali- ja hyvinvointiosastoja.
Vuosien 1990-1992 perestroikan jälkeen ammattiliitot saavuttivat organisaation itsenäisyyden. Vuoteen 1995 mennessä he olivat jo luomassa uusia toimintaperiaatteita, jotka muuttuivat demokratian ja markkinatalouden tultua maahan.
Ammattiliitot nyky-Venäjällä
Edellä mainitusta ammattiyhdistysten synty- ja kehityshistoriasta voidaan ymmärtää, että Neuvostoliiton romahtamisen ja maan siirtymisen jälkeen demokraattiseen hallintojärjestelmään ihmiset alkoivat lähteä joukoittain näistä julkisista organisaatioista. He eivät halunneet olla osa byrokraattista järjestelmää, koska he pitivät sitä hyödyttömänä omien etujensa kannalta. Ammattiliittojen vaikutusvalta on hiipunut. Monet heistä lakkautettiin kokonaan.
Mutta 90-luvun lopulla ammattiliittoja alkoi muodostua uudelleen. Jo uuden tyypin mukaan. Venäjän ammattiliitot ovat nykyään valtiosta riippumattomia järjestöjä. Ja yrittävät suorittaa klassisia toimintoja lähellä länsimaisia kollegansa.
Venäjällä on myös ammattiliittoja, jotka ovat toiminnassaan lähellä japanilaista mallia, jonka mukaan organisaatiot auttavat parantamaan työntekijöiden ja johdon välisiä suhteita, mutta eivät suojele pelkästään työntekijöiden etuja, vaan pyrkivät löytämään kompromissin. Tällaisia suhteita voidaan kutsua perinteisiksi.
Samaan aikaan sekä ensimmäisen että toisen tyyppiset ammattiliitot Venäjän federaatiossa tekevät virheitä, jotka haittaavat niiden kehitystä ja vääristävät heidän työnsä myönteisiä tuloksia. Nämä ovat:
- vahva politisoituminen;
- taipumus vihamielisyyteen ja yhteenottoon;
- amorfinen organisaatiossaan.
Moderni ammattiliitto on järjestö, joka omistaa liikaa aikaa ja huomiota poliittisiin tapahtumiin. He rakastavat olla nykyisen hallituksen oppositiossa unohtaen samalla työväen arjen pienet vaikeudet. Usein ammattiliittojen johtajat järjestävät valtaansa kohottaakseen tarkoituksella työntekijöiden lakkoja ja mielenosoituksia ilman erityistä syytä. Millä on epäilemättä huono vaikutus sekä tuotantoon yleensä että työntekijöihin erityisesti. Ja lopuksi, nykyaikaisten ammattiyhdistysten sisäinen organisaatio on kaukana ihanteellisesta. Monissa heistä ei ole yhtenäisyyttä, johtajat ja puheenjohtaja vaihtuvat usein. Ammattiliittojen varoja käytetään väärin.
Perinteisissä organisaatioissa on toinenkin merkittävä haittapuoli: ihmiset liittyvät niihin automaattisesti, kun heidät palkataan. Tämän seurauksena yrityksen työntekijät ovat täysin kiinnostumattomia mistään, eivät tiedä eivätkä puolusta omia oikeuksiaan ja etujaan. Ammattiliitot eivät itse ratkaise esiin tulevia ongelmia, vaan ovat olemassa vain muodollisesti. Tällaisissa organisaatioissa niiden johtajat ja ammattiliiton puheenjohtaja ovat pääsääntöisesti johdon valitsemia, mikä häiritsee entisen puolueettomuutta.
Johtopäätös
Tutkittuamme Venäjän federaation ammattiyhdistysliikkeen syntyhistoriaa ja muutoksia sekä näiden järjestöjen oikeuksia, velvollisuuksia ja piirteitä nykyään, voimme päätellä, että niillä on merkittävä rooli yhteiskunnan sosiopoliittisessa kehityksessä. ja valtio kokonaisuudessaan.
Huolimatta Venäjän federaation ammattiliittojen toiminnan ongelmista, nämä yhdistykset ovat epäilemättä tärkeitä demokratiaan, vapauteen ja kansalaistensa tasa-arvoon pyrkivälle maalle.
Monet ihmiset törmäävät tähän termiin elämässään, mutta harvat ymmärtävät, mikä ammattiliitto on ja miksi sitä tarvitaan. Yritetään ymmärtää tämä kysymys ja ymmärtää, kuinka ammattiliitto voi auttaa työntekijöiden elämässä.
Mikä on ammattiliitto ja miksi sitä tarvitaan?
Ammattiliitto on työntekijöiden yhdistys, jota työssään sitovat ammatilliset intressinsä. Tämä on julkinen organisaatio, joka on perustettu suojelemaan kaikkien tämän järjestön jäsenten oikeuksia (sosiaalisia, taloudellisia ja työllisiä). On olemassa koulutuksen, lääketieteen, kulttuurin jne. työntekijöiden ammattiliittoja.
Ja nyt tarkemmin. Heti kun henkilö saa työpaikan yrityksessä, työnantaja itse asiassa palkkaa hänet suorittamaan tiettyä työtä. Työntekijän ja työnantajan välisen työsuhteen erityisluonne huomioon ottaen työntekijä on alainen ja sitoutuu täyttämään työnantajan vaatimukset. Mutta vaikka hän kohtaisikin laittomia tai epäoikeudenmukaisia toimia itseään kohtaan, hän ei voi vaikuttaa johtajiin. Mutta johtajalla on seuraavat vaihtoehdot: hän voi sakottaa työntekijää, irtisanoa hänet tai ainakin nuhtelee häntä. Itse asiassa alaiset edustavat yksitellen mekanismin hyödyttömiä "hampaita", eikä heitä ole ketään suojelemassa.
Tietenkin työntekijällä on mahdollisuus ja oikeus valittaa tuomioistuimelle, Rostrudinspectoratelle tai syyttäjälle lausunnolla, mutta tätä varten on tarpeen tuntea menettelylainsäädäntö, jonka avulla hän voi laatia pätevästi lausunnon. Mutta vaikka laillisuus voitaisiin palauttaa, työnantaja yrittää ehdottomasti päästä eroon itsepäisestä työntekijästä, minkä seurauksena palkattu työntekijä kärsii silti.
Ammattiliiton rooli
Ja tässä tulee esiin ammattiliitto, joka koostuu tietyistä työntekijöistä. Hän poistaa osittain lailliset vastuut jokaiselta heistä siirtäen ne itselleen. Ammattiliitto suojelee jäsentensä oikeuksia niiden loukkauksissa ja tukee työntekijöiden etuja. Jäsenyys vahvistetaan asiakirjalla - liittokortilla.
Jos työnantaja voi helposti irtisanoa tavallisen työntekijän, hän ei todennäköisesti ota yhteyttä ammattiliittoon kuuluvaan alaisensa. Työntekijät yhdistyvät erikoisjärjestöihin etsiäkseen itselleen oikeutta ja oikeuksiensa palauttamista. Jos työntekijä ei ole ammattiliiton jäsen, hän joutuu käymään itsenäisesti kaikkien mahdollisten viranomaisten läpi ja käynnistämään kiistanalaisten asioiden ratkaisun hänen edukseen, ja hänen onnistumismahdollisuutensa tässä asiassa ovat erittäin pienet.
Järjestön puheenjohtaja käsittelee organisaatioon liittyviä asioita ja toimii usein kansanedustajana neuvoteltaessa yhtiön johdon kanssa.
Nyt ymmärrät mitä ammattiliitto on ja miksi sitä tarvitaan. Työnantajat ja jopa työntekijät ovat kuitenkin sitä mieltä, että he eivät voi odottaa ammattiliitolta apua ja että kaikki taistelu työnantajaa vastaan päättyy viimeksi mainitun voittoon. Mutta on monia esimerkkejä, joissa hyvin organisoitu ammattiliitto on saavuttanut vaatimustenmukaisuuden. Vertailun vuoksi tätä organisaatiota voidaan verrata armeijaan: aivan kuten armeija on valmis torjumaan vihollisen hyökkäyksen, hyvin organisoitu ammattiliitto pystyy suojelemaan jäsentensä etuja. Työnantajat pakottavat vain tällaiset ammattiliitot ottamaan huomioon. Kuitenkin, jotta ammattiliitto olisi todella vahva ja tehokas, jokaisen organisaatioon tulevan työntekijän on osallistuttava sen elämään.
Ammattiliitto välineenä työntekijöiden oikeuksien suojelemiseksi
Jos ajatellaan hyvin karkeasti, niin jokainen yritys koostuu kahdesta kokonaisuudesta: työnantajasta ja työntekijöistä. Ensimmäinen palkkaa henkilöstöä antamalla heille tietyn tehtävän. Sen päätavoitteena on saavuttaa yrityksen maksimaalinen kannattavuus. Ja tätä varten johtaja turvautuu joskus kaikenlaisiin tapoihin vähentää työntekijöidensä palkkoja. Joskus johtajat väärinkäyttävät valtuuksiaan määräämällä erilaisia rangaistuksia, joita sopimuksessa ei ole määrätty, ja ovelia palkkausjärjestelmiä. Jotkut työnantajat jopa muuttuvat röyhkeiksi ja pakottavat työntekijät menemään viikonloppuisin tai tekemään asioita, jotka eivät kuulu heidän tehtäviinsä.
Tällaisissa tapauksissa työntekijät voivat löytää ratkaisun ongelmiinsa kääntymällä ammattiliiton puoleen, jossa osallistujat yhden intressin yhdistämänä auttavat toisiaan ja erittäin tehokkaasti.
Ammattiliittojen etujen puutteesta
Tästä huolimatta monet työntekijät yrittävät selvittää, miksi heidän pitäisi liittyä ammattiliittoon. Ollakseni rehellinen, kaikkia ammattiliittoja ei ole luotu tasa-arvoisiksi. Jotkut eivät tarjoa todellista apua yhteisöönsä liittyville työntekijöille, eikä heistä ole mitään hyötyä. Valitettavasti tällaisia järjestöjä on nykyään monia. Usein on opettajien ja opiskelijoiden ammattiliittoja, jotka eivät tarjoa käytännön tai oikeudellista apua. Näillä organisaatioilla ei ole resursseja ja valtuuksia harjoittaa tällaista toimintaa. Monilla yhteisön jäsenillä on sitten täysin perusteltu kysymys, mitä tällaisen ammattiliiton puheenjohtaja tekee. Joskus he voivat kuitenkin tarjota retkiä johonkin parantolaan pienellä alennuksella tai lahjaksi uudelle vuodelle. On huomattava, että usein järjestön puheenjohtaja voi tarjota lisäetuja ja kannustimia osallistujille, jotka ovat lähellä ammattiyhdistyksen johtoa. Samanaikaisesti jokaisen on maksettava ammattiliittokortista, mikä vähentää tällaisen organisaation todelliset hyödyt minimiin. Suurissa työntekijöiden yhteisöissä on valtava määrä työntekijöitä, joista jokaisesta organisaatio saa vähennyksiä. Yhdessä tapahtumassa tämä on hyvin vähän rahaa, mutta kaiken kaikkiaan maksut ovat melko vaikuttava budjetti.
Työntekijöiden ja johtajien ammattiliitot
Monet työnantajat eivät ole kiinnostuneita maksamaan liittomaksuja liittyäkseen tähän organisaatioon. He uskovat, että yhteisö tulee vain tielle, vaikka itse asiassa se on ensisijaisesti kiinnostunut yrityksen vakaasta toiminnasta. Pohjimmiltaan tämä on työmarkkinaosapuoli, joka auttaa, kun yrityksessä työskentelevien ihmisten keskuudessa ilmenee tuotanto- tai sosiaalisia ongelmia.
Tarvitseeko työntekijä ammattiliittoa?
Liittymällä siihen hän saa oikeuden:
- Saat ilmaista oikeusapua hänen työhönsä liittyvissä asioissa.
- Saat taloudellisia ja sosiaalisia etuja ja normeja, joista on säädetty työehtosopimuksessa ja viranomaislainsäädännössä.
- Ammatillinen suoja häntä vastaan kohdistettujen epäoikeudenmukaisten toimien varalta, mukaan lukien irtisanominen.
- Ammattiliiton oikeussuojaa varten tuomioistuimessa.
- Ammattiliittojen asiantuntijoiden apuun maksamiseen ja palkkojen oikea-aikaiseen maksamiseen.
- Suojella etuja työolojen parantamisessa työpaikalla.
- Lisävakuutus mahdollisten työtapaturmien varalta.
- Liikunta- ja kulttuurivälineiden ilmainen käyttö.
- Apua lomasetelin saamiseen alennettuun hintaan.
Työntekijöiden on muistettava, että jos he eivät ole ammattiliiton jäseniä, he riistävät itseltään sen avun. Siten heidät jätetään yksin työnantajansa kanssa, ja jos hän rikkoo jotakin sopimusehtoa, heidän on etsittävä oikeutta itse.
Mitä ammattiliittokortti antaa työnantajalle?
On monia etuja:
- Toimivaltaisen viranomaisen tuki työntekijöiden henkilökohtaisten ja sosiaalisten asioiden ratkaisemisessa.
- Työnantaja saa kumppanin saavuttaakseen parempia tuotantotuloksia ja juurruttaakseen työntekijöiden työkuria.
- Käytännön apua työsuojeluun tai työkuriin liittyvissä kysymyksissä.
Jokaisen eteenpäin katsovan yrittäjän tulee olla kiinnostunut ammattiliiton työstä, joka auttaa valvomaan työturvallisuutta ja varmistamaan turvalliset työolot.
Johtopäätös
Ammattiliitot syntyivät 100 vuotta sitten, ja sitten tämän järjestön tarkoituksena oli ratkaista tuon ajan työntekijöiden kiireelliset ongelmat:
- epäoikeudenmukaiset palkat;
- sakot erilaisista rikkomuksista;
- sosiaaliset ongelmat;
- alhainen tietoturva yrityksessä.
Nykyään tämän organisaation rooli säilyy sellaisena vain teoriassa. Valitettavasti monet nykyaikaiset työväenliitot eivät tarjoa paljon apua, mutta perivät silti jäsenmaksuja. Siten he eivät vastaa kysymykseen, mitä ammattiliitto on ja miksi sitä tarvitaan, vaan tasoittavat oman organisaationsa olemassaolon tosiasiaa. Alennusmatkat ja lahjat uudelle vuodelle eivät ole tavoite, jonka vuoksi sinun pitäisi liittyä sen riveihin. Mutta vanhan koulukunnan ammattiliitot ovat tulleet jäädäkseen, ja he todella välittävät niihin liittyvistä työntekijöistä.
Yrityksissä ja järjestöissä kysytään usein: "Mihin tarvitsemme ammattiliittoa ja mitä se antaa?" Näitä kysymyksiä kysytään, koska ihmisillä ei ole luotettavaa tietoa ammattiliiton toiminnasta ja sen tehtävistä tässä vaiheessa. Olisi oikein kysyä kolme kysymystä kerralla:
- "Mihin tarvitsemme liiton?"
- "Mitä varten ammattiliitto on?"
- "Kuka tarvitsee ammattiliittoa?"
Ennen kuin alamme vastata kaikkiin näihin kysymyksiin, vastataan vielä yhteen pieneen kysymykseen: "Mikä on ammattiliitto?"
Määritelmä: Mikä on ammattiliitto?
Ammattiliitto (ammattiliitto) on julkinen organisaatio, joka yhdistää työntekijät ratkaisemaan kiireellisiä ja tärkeitä ongelmia, mutta ei vain yhdessä tietyssä yrityksessä. Tämä on organisaatio, joka kokoaa yhteen työntekijöitä kaikista yrityksistä ja toimialoista ratkaisemaan kaikille yhteisiä asioita.
"Mihin tarvitsemme liiton?"
Ei ole mikään salaisuus, että monet poliittiset puolueet ja kansanedustajat muistavat "valitsijoidensa" vasta vaalien aattona, minkä jälkeen he unohtavat kätevästi kaikki lupauksensa ja lupauksensa. Siksi kysymyksiä, kuten:
- sellaisen työlain hyväksyminen, jossa työntekijä pysyisi voimattomana työnantajan edessä;
- työikäisen väestön eläkeiän nostaminen:
- palkkajärjestelmän muuttaminen siten, että vähimmäispalkan valtiontakaukset poistetaan.
Mutta kuinka kauan se viivästyi ja miten vastahakoisesti vähimmäispalkan korottamista harkittiin? Ja ensimmäinen, joka puolustaa tavallisten kansalaisten etuja, oli ammattiliitto, vaikka tiedotusvälineet eivät erityisesti mainosta tätä tosiasiaa ja tuskin puhutaan ammattiliittojen toiminnasta. Siksi tarvitsemme ammattiliiton. Ja sitä tarvitaan vahvana julkisena organisaationa, joka yhdistää mahdollisimman monia ihmisiä.
Ammattiliitto on nykyään ainoa julkinen järjestö, jolla on lain mukaan oikeus ja joka pystyy tosiasiallisesti edustamaan työntekijöiden etuja ja suojelemaan oikeuksia.
"Mitä varten ammattiliitto on?"
Vastatakseen kysymykseen "Tarvitaanko ammattiliittoa ja miksi?" Palataanpa hieman taaksepäin historialliseen menneisyyteemme, jolloin 100 vuotta sitten ammattiyhdistysliike syntyi ja alkoi.
Ammattiliittojen perustamisen tarkoituksena ei ollut saada aineellisia etuja ja kuponkeja sanatorioihin, vaan ratkaista kiireellisiä kysymyksiä ja ongelmia:
- työssäkäyvän väestön alhaiset palkat;
- työ- ja lepoajat;
- sosiaalisten asioiden ratkaiseminen;
- yritysten hallintojen useista rikkomuksista määräämät sakot työntekijöille;
- eläketurva;
- tuotantoprosessin ja työn turvallinen organisointi.
Katsotaan nyt, onko ongelmien ja ongelmien luettelo muuttunut paljon sadan vuoden jälkeen.
Aivan kuten sata vuotta sitten, on tarpeen ratkaista seuraavat ongelmat:
- alhaiset palkat;
Ei ole mikään salaisuus, että monien työntekijöiden palkat ovat toimeentulorajan tasolla tai hieman sen yläpuolella. Työssäkäyvä väestö ei elä täyttä elämää, vaan selviää
— työ- ja lepoajat;
Monissa nykyaikaisissa organisaatioissa on luotu työaikataulu, jossa työntekijät pakotetaan työskentelemään 10 tai jopa 12 tuntia ilman vapaapäiviä tai lomaa. Ja liikemiehet-yrittäjät yksinkertaisesti käyttävät ihmisiä ja vuoden tai kahden vuoden kuluttua he erottavat heidät organisaatiosta huonokuntoisina ja ilman toimeentuloa, koska monissa organisaatioissa on edelleen kirjekuorissa oleva korvausjärjestelmä ("mustat" palkat). Kaiken tämän tarkoituksena on pitää työntekijät jatkuvassa jännityksessä, lupaamalla korkeita palkkoja, samalla pienentämällä heidän kokoaan erilaisilla sakkoilla pienistäkin rikkomuksista.
— eläketurva;
Jokainen työntekijä joutuu eläkkeelle automaattisesti niin sanotun köyhyysrajan yli ja joutuu palaamaan töihin elääkseen enemmän tai vähemmän ihmisarvoisesti ja auttaakseen lapsiaan ja lastenlapsiaan. Koska voimme elää vain eläkkeellämme, puhumattakaan lähtemisestä jonnekin rentoutumaan. Kyllä, hallitus nostaa ajoittain eläkkeitä, mutta erilaisten tavaroiden hinnat ja käyttömaksut nousevat vieläkin nopeammin.
- työsuojelu.
Monet työnantajat rahoittaakseen suurempia voittoja saadakseen työturvallisuusasiat jäännöspohjalta - rahaa on jäljellä, mikä tarkoittaa, että rahoitusta on vähän, jos ei, niin ei ole oikeudenkäyntiä. Siksi lähes joka vuosi kaikkialla maassa tuhansia työntekijöitä kuolee ja tulee vammautuneiksi.
Kuten näette, nykyaikaisen yhteiskunnan ongelmien luettelo ei ole muuttunut paljon sadan vuoden aikana, ja kuka, ellei yrityksen työntekijä, tietää kaikista kiireellisistä ongelmista, joita hän jatkuvasti kohtaa.
Mutta "yksi mies ei ole soturi" ja puolustaakseen etujaan työntekijöiden on yhdistyttävä ja yhdistyttävä.
Tästä seuraa ja määritelmästä - ammattiliitto on työntekijöiden yhdistys tuotanto- tai sosiaalisten ongelmien ratkaisemiseksi. Työntekijät, jotka eivät ole ilmaisseet halua yhdistää voimansa, eivät ole ammattiliiton jäseniä.
"Kuka tarvitsee ammattiliittoa?"
Ensinnäkin tietysti työntekijä tarvitsee ammattiliiton, mutta vaikka se kuulostaa kuinka oudolta, myös työnantaja tarvitsee sitä.
Miksi työntekijä tarvitsee ammattiliittoa? Mitä liitto antaa? , työntekijä saa oikeuden:
- kaikkiin työehtosopimuksessa määrättyihin sosioekonomisiin normeihin ja etuihin;
— ammattiliitto tarjoaa ilmaista oikeusapua työhönottoon, työnsiirtoon ja irtisanomiseen, työaikaan ja lepoon, työsuojeluun, takuisiin ja korvauksiin liittyvissä asioissa. Ammattiliitot voivat ammattiliiton jäsenen puolesta hänen edustajanaan ilman työntekijän henkilökohtaista osallistumista hänen ohjeistaan tai pyynnöstä edustaa hänen etujaan ratkaistaessa erimielisyyksiä työnantajan kanssa;
— työntekijän - ammattiliiton jäsenen ja työnantajan tai hänen edustajiensa välisen yksittäisen työriidan käsittelyssä;
- ammattiliiton ja sen asiantuntijoiden avusta palkkoja, palkkoja ja oikea-aikaisia maksuja koskevissa kysymyksissä;
— apua työntekijän pätevyyden parantamisessa ja sopivan työn saamisessa korkeammalla palkalla;
- ammattiliiton antama suoja irtisanomisen tai muun epäoikeudenmukaisen toiminnan varalta:
— ammattiliitto tarjoaa maksutonta oikeudellista apua asioidensa käsittelyssä tuomioistuimessa:
— etujen nopeaan suojaamiseen muissa asioissa, mm. parantaa työoloja tietyllä työpaikalla;
- suojella ammattiliiton jäsentä työtapaturmien ja ammattitautien tutkinnan aikana työssä aiheutuneiden terveyshaittojen korvaamista koskevissa asioissa;
— taloudelliseen apuun vaikeissa elämäntilanteissa;
— liitto tarjoaa mahdollisuuden lisävakuutukseen itsellesi ja perheellesi aiheutuvilta onnettomuuksilta;
– avusta työntekijän elinolojen parantamiseen liittyvien asioiden pohtimisessa ja ratkaisemisessa yhdessä työnantajan kanssa, korottomien lainojen myöntämisessä;
Mitä muuta ammattiliitto antaa työntekijälle?
- avustaminen alennettujen kuponkien hankkimisessa parantola-lomahoitoon, terveyden parantamiseen ja virkistykseen itsellesi ja perheenjäsenille;
- kulttuuri- ja urheilutilojen sekä kulttuuri- ja urheiluvälineiden ilmainen tai etuoikeutettu käyttö.
Tapahtuu, että ammattiliiton jäsen uskoo, ettei hän enää tarvitse ammattiliittoa, ja sitten hänellä on oikeus erota liitosta vapaaehtoisesti.
Työntekijät, jotka eivät ole ammattiliiton jäseniä, jäävät ilman ammattiliiton apua ja ovat tuomittuja jäämään aina yksin työnantajan kanssa.
Häntä saattaa ahdistaa pelko siitä, että hän saattaa joutua ensimmäisenä moniin tuotantoongelmiin, että hän ei ehkä saa palkkaansa ajallaan eikä kukaan auta häntä. Hänen työpaikkansa menettäminen olisi yksinomaan hänen ongelmansa, kuten mikä tahansa loukkaantuminen, kun on tarpeen hakea korvausta vahingosta ja lisäkorvausta.
Työnantaja ja ammattiliitto
Monet työnantajat saattavat sanoa: "Tarvitsenko ammattiliiton? Hän tulee vain tielle." Vain ei kovin kaukonäköinen voi sanoa tämän. Tällä hetkellä hallitustasolla kuuluu lause: "Talouden budjettisektorin ongelmien ratkaiseminen." Tämä tarkoittaa, että talouden reaalisektori jätettiin ongelmiensa ja kaikkien "haavojensa" kanssa yksin.
Ei ole turhaa, että monet työnantajat perustavat ja yhdistyvät eri ammattiliittoihin ja klubeihin. He tekevät tämän tavoitteenaan yhteisen toiminnan ratkaisemiseksi esiin nousevia ongelmia.
Myös ammattiliitto on tällainen järjestö, joka on kiinnostunut yritysten vakaasta toiminnasta. Ammattiliitto ja työnantaja ovat työmarkkinaosapuolia, jotka toimivat vuorovaikutuksessa ratkaistakseen esiin nousevia ongelmia sekä sosiaalisilla että teollisilla aloilla.
Mitä ammattiliitto antaa työnantajalle?
Yhteistyössä ammattiliiton kanssa työnantaja saa:
- lain mukaisesti muodostettu ja täyden vastuun kantava työmarkkinaosapuoli;
- avustaja työntekijöiden sosiaalisten ja henkilökohtaisten ongelmien ratkaisemisessa;
- kumppani parhaiden tuotantotulosten saavuttamisessa, työntekijöiden organisaatiouskollisuuden kasvattamisessa, työ- ja tuotantokurin varmistamisessa;
- avustaja työriitojen ratkaisemisessa (työriitojen ratkaiseminen ei spontaanisti muodostetun ryhmän kanssa, vaan pätevän organisaation kanssa, joka todella tarkastelee asian tilaa);
- käytännön apu työsuojelua ja työlainsäädännön noudattamista koskevien kysymysten ratkaisemisessa;
- 20 % alennus ammattiliiton jäsenten ja heidän perheidensä matkoista ammattiliittojen terveyskeskuksiin.
Näkijä työnantaja on kiinnostunut ammattiliiton työstä turvallisten työolojen valvomiseksi ja työsuojelu työpaikalla, työtapaturmien vähentäminen ja vastaavasti tapaturmien seurausten eliminoinnista aiheutuvien kustannusten vähentäminen.