Где студент может подработать летом. ​Куда пойти работать бывшему сотруднику банка? Сферы, связанные с грамотностью

Ильгиз Мусин, 22-летний студент Московского машиностроительного университета (МАМИ), начал подрабатывать с 3-го курса. Прошлым летом он устроился курьером в компанию «Суши вок» – тогда только за один месяц ему удалось заработать около 50 000 руб. Трудиться, правда, пришлось без выходных, по 13 часов в день, вспоминает Мусин. С этого года молодой человек уже работает не с одним, а с несколькими работодателями, берет заказы через онлайновый сервис бытовых услуг YouDo.com, популярный среди молодежи. Из 85 000 зарегистрированных на сайте исполнителей около 20% – студенты, в июле по сравнению с мартом их стало на 3000 человек больше, говорит один из основателей сервиса Денис Кутергин.

На счету Мусина 561 выполненное задание: студент клеил обои, ремонтировал мобильные телефоны, доставлял огнетушители. Но остановиться решил на курьерских услугах. «Это самый обширный раздел сервиса, всегда есть возможность заработать минимум 25 000–30 000 руб. в месяц», – рассказывает Мусин. По его словам, 3–4 выполненных задания в день приносят 1500–2000 руб. Деньги выплачивают сразу, в день заказа, для студента, живущего вдали от родителей (Мусин приехал из Башкирии), это большое подспорье, считает он.

В России около 4,7 млн студентов государственных и частных вузов (данные Росстата на 1 января 2016 г.). Это огромный трудовой ресурс, которым работодатели могли бы воспользоваться летом, когда студенты отдыхают и были бы рады занять себя чем-нибудь полезным. «Ведомости» решили выяснить, насколько охотно компании принимают на временную работу молодежь (вне учебных стажировок) и какие зарплаты готовы им платить.

Куда берут студентов

Летом особенно велика потребность в дополнительном персонале у ресторанов и кафе. «Когда открываются летние кафе, мы проводим дополнительный набор, открываем около 350 новых вакансий», – рассказывает директор по персоналу ресторанного холдинга «Росинтер» Андрей Туманов. Студенты в основном работают официантами и хостес (в ресторанах хостес встречает гостей, провожает к столу и предлагает меню). Зарплата официантов сети «Росинтер» состоит из МРОТ и чаевых. В среднем они зарабатывают от 50 000 руб. в месяц, уверяет Туманов. Студенты, по его словам, – самая многочисленная категория персонала холдинга: их почти половина от общего числа сотрудников, составляющего 3500 человек.

Найти работу на время летних каникул студенты могут и в банковской сфере, уверяют представители финансовых организаций. По словам замдиректора департамента по работе с людьми банка «Хоум кредит» Ольги Сидельниковой, молодые люди без специальных навыков и опыта могут работать операторами колл-центра, кредитными специалистами или операционистами. Кто-то даже устраивается в головной офис – например, на позицию аналитика CRM (системы управления взаимоотношениями с клиентами), рассказывает Сидельникова. Она отказалась пояснить, какие зарплаты получают студенты.

Зарплата студента в Москве

30 000 – 40 000 руб., если работа связана со специальностью
40 000 –50 000 руб., если работа не связана со специальностью, по данным HeadHunter

Лето – пик сезона на пивоваренных заводах, говорит менеджер по персоналу производства и логистики «Сан Инбев» Светлана Давидюк. В это время особенно возрастает потребность в грузчиках, операторах упаковочного производства, водителях погрузчиков, кладовщиках, замечает она. Их количество варьируется в зависимости от завода и его мощностей: на Омском заводе, например, летом появляется более 40 дополнительных рабочих мест. Компания готова брать студентов-старшекурсников и платить им такую же зарплату, как и постоянным работникам, однако мало кто из молодых людей проявляет интерес к таким вакансиям, сетует Давидюк. Но представители других пивоваренных компаний признаются, что неохотно набирают студентов в качестве временного персонала. Молодые и неопытные – не самые желанные кандидаты даже на тяжелые работы, связанные с производством: их надо обучать технике безопасности и работе на дорогом современном оборудовании. «Мы не принимаем студентов на летние месяцы на производство, так как требуется специальная подготовка», – говорит Анна Маркина, менеджер по внешним коммуникациям Heineken в России.

«В среднем на одном нашем заводе открывается от 3 до 13 временных рабочих мест – их количество зависит от региона и объемов производства», – рассказывает представитель компании «PepsiCo Россия, Украина и СНГ» Надежда Рогулева. В основном это складские позиции – грузчики и комплектовщики. На них готовы принимать всех студентов – вне зависимости от вуза и факультета, но предпочтение все же отдается заочникам, поскольку сезон у заводов PepsiCo длится с мая по октябрь и не совпадает с каникулами студентов-очников. Начинающим специалистам в PepsiCo готовы также предложить работу разъездных торговых представителей. Главное требование – наличие водительского удостоверения и стажа вождения. По словам Рогулевой, на временных должностях студенты могут зарабатывать в среднем от 20 000 до 35 000 руб. в месяц.

Летом «Евросеть» набирает в салоны связи на 30% больше персонала, чем в другое время, рассказывает HR-директор компании Елена Король. Искать сотрудников начинают в апреле, чтобы они успели пройти обязательное обучение перед выходом на работу. Студенты в основном устраиваются продавцами или кассирами. Для них в этом году разработана сокращенная программа подготовки: стандартное обучение в компании длится от 14 до 18 дней, а кандидаты из вузов осваивают азы техники продаж и работы на кассе за три дня, после чего выходят на работу в салоны. Зарплата временных сотрудников ничем не отличается от зарплаты постоянных работников, говорит Король. В среднем они могут зарабатывать более 35 000 руб. в месяц.

На доход студента влияют сложность работы (если, например, требуются знание иностранных языков или навыки работы в нестандартных компьютерных программах), продолжительность трудового дня и щедрость работодателя, комментирует руководитель группы реализации проектов Freework кадрового холдинга «Анкор» Альбина Нанумян. За летний месяц при 8–12-часовом рабочем дне студент может заработать от 15 000 до 40 000 руб., говорит эксперт.

Не ждали

В период навигации Череповецкий металлургический комбинат часть продукции отправляет по воде и в это время ему дополнительно нужно около 20 человек – в основном рулевых и мотористов судна, рассказывает менеджер управления по привлечению и развитию персонала компании «Северсталь» Майя Наумова. По ее словам, студентов на эти работы взять невозможно, так как от кандидатов требуются не только определенные навыки, но и допуски: мотористы и рулевые должны иметь специальные квалификационные удостоверения, а судовые электрики – 4-ю группу по электробезопасности.

Когда повышается спрос на прохладительные напитки, увеличиваются объемы поставок и появляются дополнительные вакансии для водителей-экспедиторов, а у них должны быть права на вождение грузовиков. Студенты, как правило, таких прав не имеют, говорит руководитель группы по подбору персонала в Москве компании «Coca-Cola HBC Россия» Лилия Строкина. По ее словам, летом компания может набирать временных специалистов и в офисные подразделения, например в финансовый отдел (в сезон растет и документооборот), но и здесь студенты не нужны: у кандидатов должно быть законченное высшее образование.

В периоды пиковой нагрузки студентов охотно берут на работу в розничные сети, но чаще всего – на простые операции: маркировку продукции, расфасовку, уборку торгового зала, перенос товаров из подсобных помещений в зал, рассказывает партнер консалтингового центра «Шаг» Юлия Капитанчук. Любой продавец должен работать по стандартам, а обучить им за короткий срок невозможно, поясняет она.

Работодатели опасаются, что им придется перестраивать рабочие процессы под студентов, делится наблюдениями директор Центра занятости молодежи в Москве Роман Шкут, каждому требуется наставник. На приборостроительные заводы и предприятия по выпуску электроники студентов не возьмут даже лаборантами или разнорабочими – нужны опытные и ответственные специалисты, объясняет Шкут.

Трудоустройства выпускников российских вузов. Готовя эту информацию, в Минобразования обработали данные о 1,267 млн выпускников-2015 по итогам их трудоустройства в 2016 году.

Оказалось, в среднем работу находят 75% выпускников, а их зарплата в среднем составляла 27,7 тыс. рублей в месяц (в 2015 году – 27,5 тыс. рублей).

При этом студенты некоторых вузов ценились выше остальных. К таким счастливчикам, например, относятся те, кто грыз гранит науки в РГУ нефти и газа имени Губкина. Их зарплата после окончания альма-матер составила 58,1 тысяч рублей. На второй строчке – МГТУ им. Баумана – 56,3 тысячи рублей. Далее в топ-5 вошёл Ульяновский институт гражданской авиации – 55 тыс. руб. На четвёртом месте – МИФИ (53 тыс. руб.), замыкает пятёрку Высшая школа экономики (ВШЭ) (51,7 тыс. рублей).

Неплохая зарплата у выпускников медуниверситета им. Пирогова (50,4 тысячи руб.), МГУ и СПбГУ (почти 50 тыс. руб.), Московского авиаинститута (49,8 тысяч.), МГИМО (47,7 тысяч), Московского «технолога» (45,8 тыс. руб.).

Окончившие вузы со статусом научно-исследовательских институтов (к таким относятся, например, НИТУ МИСиС, БелГУ), зарабатывали в среднем 38 тысяч рублей в месяц, но были более востребованы на рынке – доля трудоустройства здесь равняется 81,5%.

Но это по очникам. У заочников иная ситуация. Таким выпускникам (младше 25 лет) в среднем платили 23,4 тыс. рублей.

Есть ещё одна категория вчерашних студентов – так называемые, целевики. То есть те, кто учились по направлению от предприятий и организаций, и за их счёт. Так вот, целевики в среднем получали 31,5 тыс. рублей. А вероятность трудоустройства у них на уровне 79,6%.

Что касается квалификаций, оптимистичней всего дела обстоят у выпускников магистратуры (как говорится на сайте – министерства ОБРАЗОВАНИЯ! – «наиболее высокИЕ результаТЫ достигаЮТ »). Их и на работу берут охотнее (доля трудоустройства 83,4%), чем выпускников бакалавриата и специалитета (71,4%). И платят магистрам больше (46,2 тыс. рублей против 29,7 и 30,3 тысяч рублей у бакалавров и специалистов).

Лучшие результаты по итогам трудоустройства показывают выпускники, окончившие инженерные и медицинские направления (их берут на работу в 80%). Среди ведущих специальностей и направлений по данному показателю – сестринское дело, фармация, ядерная энергетика и технологии, электро- и теплоэнергетика, химические технологии.

Если же смотреть на ситуацию в разрезе зарплат, наиболее высокие доходы у тех, кто в качестве будущей профессии выбрал инженерные специальности. В топ-5 по версии минобразования вошли:

1. Аэронавигация и эксплуатация авиационной и ракетно-космической техники – выпускники, окончившие данное направление, получают в среднем более 63 тысяч рублей в месяц;
2. Прикладная геология, горное дело, нефтегазовое дело и геодезия – около 52 тысяч рублей в месяц;
3. Ядерная энергетика и технологии – в районе 48 тысяч рублей;
4. Техника и технологии кораблестроения и водного транспорта – более 46,5 тысяч рублей;
5. Авиационная и ракетно-космическая техника – порядка 46 тысяч рублей.

Нередко во время собеседования уже с первых слов становится понятно, насколько кандидат соответствует той должности, на которую стремится трудоустроиться. Бывает, что человеку недостает необходимых навыков или же он недостаточно коммуникабелен. Однако бывает и так, что определить подходит кандидат на должность или нет, не так просто. Как же безошибочно делать единственно правильный выбор в случае подбора тех или иных специалистов?

На Quora был опубликован вопрос о том, какие качества кандидатов более всего заставляют сомневаться. Было получено множество ответов от бизнесменов и рекрутеров, которые обладают огромным опытом найма персонала. Ниже перечислены качества, обладателям которых рекомендуется отказывать в трудоустройстве, даже если они имеют необходимые знания и опыт.

Позиция жертвы

Сара Смит, являющаяся заместителем президентом Quora считает очень нехорошим знаком наличие мышления жертвы у кандидата. По ее словам, если на вопрос о том, почему его заинтересовала данная вакансия кандидат отвечает, что работает в Google или Facebook, но должность не дает ему возможности развиваться, то она сразу же теряет к нему интерес. Сара Смит отмечает, что ранее неоднократно работала на незначительных должностях, однако на каждой из них ей было чему научиться.

Аналогичное отношение у Сары и к тем кандидатам, которые жалуются на то, что руководитель ограничивает их развитие и предвзято к ним относится. По ее мнению, в том, что кандидат не смог развить свои способности виноват только он сам, перекладывание вины за это на других лишь показывает его пассивную позицию по отношению к жизни в целом.

Кандидат часто меняет работу

Сегодня непросто определить критерий частоты смены рабочих мест. При этом многие специалисты по кадрам отмечают, что кандидаты, которые не остаются ни на одном месте работы слишком долго, имеют меньше шансов устроиться на работу.

Дэн Холлидей, работающий рекрутером в крупной корпорации отмечает, что найти хорошего сотрудника непросто и компании прикладывают огромные усилия для того, чтобы его удержать. Существует масса предприятий с самыми разными правилами и если вы за всю свою карьеру мало работали у пары работодателей, то в этом нет ничего страшного. Однако если вы сменили несколько фирм всего за полгода, то мало кто захочет иметь с вами дело.

Повышенный интерес к вопросам оплаты труда

Все мы ходим на работу для того, чтобы обеспечить себя и свою семью и каждого интересует вопрос заработной платы. Однако люди, интерес которых к зарплатному вопросу завышен, удивляют, отмечает Адам Сибрук, являющийся одним из создателей Betterteam. По его словам, он поднимает тему вознаграждения в самом начале разговора и если кандидата устраивает озвученная сумма, то далее обсуждаются другие темы. По мнению Адама, не стоит снова поднимать тему заработной платы после того, как все было согласовано. Зачастую соискатель, интересующийся только материальной стороной вопроса, не проходит далее первичного собеседования.

Странный фон во время общения по скайпу

Во время общения с рекрутером по скайпу люди нередко не заботятся о том, что интервьюер увидит на заднем плане. Однако стоит учитывать, что разбросанные вещи и тому подобное не стоит демонстрировать тому, кто намерен вас нанять на работу. Прежде чем начать общение, приведите вашу комнату в порядок и уберите с заднего фона все лишнее. Кроме того, позаботьтесь о том, чтобы в момент общения никто из ваших родных не попал в объектив камеры.

Безупречность

Как ни странно, многие рекрутеры стараются избегать идеальных кандидатов. По словам Дэна Холлидея у него есть несколько вопросов, которые могут застать большинство кандидатов врасплох, и те кандидаты, которые отвечают на них слаженно и без лишних раздумий, его пугают. К примеру, если речь заходит о самом крупном провале кандидата, и он без запинки рассказывает грамотно подготовленную историю, то это может вызвать у рекрутера некоторые сомнения.

Отсутствие вопросов к работодателю или банальные вопросы

Любое собеседование - это беседа двух участников. В процессе общения обе стороны должны выяснить, насколько кандидат подходит на указанную должность. Тот факт, что интервьюируемый не задает никаких вопросов попросту настораживает интервьюера, говорит Мира Заслов, возглавляющая один из отделов компании Cisco. Точно также подозрительно, когда человек задает вопросы, не имеющие никакого практического смысла, отмечает Бенджамин Холдер, возглавляющий один из отделов компании GradStaff.

По его словам, он проводит собеседования практически каждый день и неоднократно наблюдал, как соискатели задают банальные вопросы, чтобы хоть как-то поддержать беседу. По мнению таких людей, собеседование уже заавершилось, и они задают банальные, не имеющие смысла вопросы. Лучшие кандидаты всегда интересуются конкретными вещами и с интересом выслушивают ответы.

Рассказы о других интервью для придания себе веса

По мнению Миры Заслов кандидатам, утверждающим, что получают множество предложений доверять не стоит. Тот факт, что человек рассказывает вам о других собеседованиях, скорее всего, говорит о том, что сам кандидат не слишком заинтересован в том, что предлагаете вы. Если же он и согласится работать у вас, то с большой долей вероятности уволится сразу же, как только появится предложения получше. Мира отмечает, что если вы не хотите быть оставленным в самый неподходящий момент, лучше не брать на работу таких людей.

Кандидат не желает признавать, что ему недостает знаний

Уверенность в себе и своих силах - это положительное качество, однако самоуверенность, как правило, препятствует обучению, особенно это касается технических специалистов, отмечает Джон Л. Миллер, занимающийся подбором кадров для ведущих компаний в сфере ай-ти. Если кандидат угадывает правильный ответ на сложный для него вопрос, то это хорошо только тогда, когда он честно признает, что ему не достает знаний. Если же кандидат напротив, уверяет, что все знает, но вы видите, что это не так, лучше не принимать его на работу. Такие люди редко признают, что им нужна помощь или новые знания, в конечном счете, они могут провалить важный для вас проект.

Дорога от дома до офиса слишком долгая для кандидата

Любая компания стремится принимать на работу сотрудников, которые при необходимости быстро окажутся в офисе. Если же кандидат живет слишком далеко от места работы, в какой-то момент ему надоест тратить по несколько часов в день на дорогу. Мира Заслов отмечает, что чаще всего найм кандидатов, которые жили слишком далеко от офиса, заканчивался тем, что они увольнялись в течение первых нескольких недель. Если же кандидат задерживался дольше, он довольно часто опаздывал и, в конце концов, либо переезжал ближе, либо находил работу ближе к дому.

Неумение слушать

По мнению Рамкумара Баларамана некоторые должности не требуют особой коммуникабельности или умения четко формулировать свои мысли, однако умение слушать - это важнейшее качество, без которого невозможно продуктивное сотрудничество. Если же кандидат намеренно или неумышленно пропускает или не понимает ваши вопросы, то вам стоит серьезно задуматься о необходимости найма этого человека.

Если вы решили подыскать себе нового сотрудника - вот небольшой список классификаций психотипов, которых НИКОГДА не стоит брать на работу, если вы не хотите всё развалить!

1. Маменькина дочка / сын

К вам на собеседование пришла молодая особа или щеголеватый молодой человек, которого в приемной дожидается мамаша, бабушка или тетушка, кидающаяся с вопросами к своему чаду после собеседования? Гоните таких соискателей вон: здесь не школа и не детский сад. Подтирать сопли и гладить по голове вам некогда: у вас бизнес-проект, а не центр для образцовых дошкольников.

2. Любитель бонусов

Он (реже – она) спрашивает не столько об обязанностях и требованиях, как расспрашивает об отпускных, больничных, страховке, продвижении по карьерной лестнице, бесплатных походах к ортодонту и возможности повесить отдельную табличку со своим именем на дверях общего кабинета. Тоже гоните подальше.

3. Спортсмен-фанатик

Если в резюме человек указывает, с какого расстояния от может отбить крученую подачу, что он пополнит ряды вашей команды по футболу или готов составить вам компанию в гольф или аэрохоккей – отказывайте. Нет никакого смысла брать человека, который полагает, что знает вас лучше, чем вы сами себя знаете, а еще и считает, что командный спорт важнее, чем командная работа.

4. Человек с комплексом вины

«Знаете, я уже 18 месяцев не могу найти работу, но почитал вот ваше объявление, и я надеюсь, что я впишусь в ваш коллектив, когда бы мы могли встретиться так, чтобы вам это было удобно?» Униженно-просящий тон – что это? Вы ищете в свою компанию победителя, а не человека, который будет клянчить и комплексовать. Отказывайте такому соискателю ради его же блага.

5. Любитель «потормозить»

Как правило, такой соискатель не удосуживается почитать подробнее о вашей компании, задает вопросы не к месту или вообще не задает, а когда предлагаешь ему уточнить или спросить что-то – он / она тупо смотрит на вас с отсутствующим выражением лица. Возможно, это нервная скованность в незнакомой обстановке, а возможно – обычная природная тупость. В любом случае, с таким каши не сваришь: вам же не телефонные будки собирать, и не кассира нанимать для приема чеков, а человека, который будет много общаться с командой и с окружающим миром. «Тормозить» здесь попросту некогда.

6. «Рот не закрывается»

Балагур, остряк и любитель рассказать все истории за 1 собеседование – это, конечно, очень занимательный и яркий персонаж. Но теперь представьте, что так будет каждый день. Изо дня в день. А еще они увлекаются так, что по ходу ответа забывают, на что собственно они должны ответить. Болтун – не только находка для шпиона, но и кадр, ценный только в сфере телемаркетинга. Во всех остальных случаях гоните таких в сад.

7. Минималист-молчун

Односложные «да» и «нет» – всё, что можно вытянуть из такого претендента на все вопросы. Слушать – бесценное качество. Но мы же не на допросе: что, зубы из него начать тянуть, чтобы он заговорил? Так молчать хорошо на приеме у стоматолога; а вам понадобятся люди поразговорчивее (в разумных пределах, естественно).

8. Сказочница

Женщина / девушка, которая любит слегка приукрасить свою историю даже в резюме – и в итоге получается не «слегка», а настоящая Алиса в Стране Офисных Чудес. Если уличить ее во лжи и преувеличениях, она довольно быстро скатывается к скромным реальным достижениям – и тогда окажется, что супер-звездой в команде вашей компании она стать не может. Что не мешает ей хвастаться достижениями в спорте, особенным везением и какими-то заоблачными приключениями. Не верьте: любезно улыбаемся на прощание и отказываем.

9. Хамелеон

Он готов принять любую работу в любом подразделении или отделе. Открытость и желание учиться – это ОК. Но совсем не ОК, когда нельзя понять, что же человеку нравится делать по-настоящему. Куда не поставь – он так и будет. Нельзя всем нравиться и уметь абсолютно всё, именно по этой причине с мастерами карьерной мимикрии придется проститься.

10. Король Лир / Королева Драмы

Он любит драму, даже трагедию: вваливается в ваш офис в другое время, чем было ему назначено – и требует интервью НЕМЕДЛЕННО. Агрессивное поведение до собеседования и в ходе него, трагические изломы рук, пафос и всяческое привлечение внимания к своей особе – поймите, что такое будет с разными вариациями повторяться ежедневно. О боги, давайте лучше не будем брать его: ему место на сцене, а не в вашем офисе.

11. Мастер импровизации

Он использует кучу бессмысленных вставных словечек, не приносит с собой резюме, на ходу сочиняет истории и не готов предоставить рекомендации от предыдущего работодателя. В общем, кажется, нам этот человек не подойдет. А вам?

12. Безграмотное чудо

Такой человек пишет и говорит с чудовищными ошибками, как будто никогда не был в школе. Всегда и везде. Он не просто опечатки допускает, он «ездяет» по конференциям, «споймал» удачу за хвост и пользуется «ихними» новинками. Речь его, и письменная, и устная изобилует просторечиями, смешанными в кучу с «пошэренными инсайтами» и глаголами вроде «попробывать». Даже не будучи граммар-наци, хочется выгнать такого претендента с глаз долой.

13. Смартфономан

Кандидатка сидит, уткнувшись в смартфон даже в ходе собеседования? Кандидат отвлекается на звонки? Гоните их поскорее из приемной. Да, гаджеты - это круто, но синдром дефицита внимания и маниакальная зависимость от смартфона – это никак не поможет вам и вашей фирме в нормальной работе. Главное – не любить смартфоны так, будто это ваша печень; главное – уметь общаться в команде и за ее пределами. О каком общении может идти речь, если соискатель сидит в чатике или куда-то звонит всё время?

А у вас есть свои особо неприятные типы соискателей?

Во время кризиса работать в банковской сфере - что сидеть на бочке с порохом: вероятность того, что скоро «рванет» и вам придется искать новое место, очень велика. Возможностей для развития карьеры в этом секторе становится все меньше и меньше: по некоторым данным, к концу 2016 года количество открытых вакансий в банках сократится на 70%.

Для банковских сотрудников кризис означает «заморозку» карьеры - в стагнирующей финансовой системе становится мало возможностей для роста. Но такая заморозка не худший вариант. ЦБ уже отозвал лицензии у десятков банков, и это ударяет не только по клиентам, но и по сотрудникам. Когда банки ликвидируются или объединяются, «белые воротнички» остаются без работы. Одними из первых в очереди на сокращение стоят многочисленные менеджеры среднего звена. Именно им в ближайшем будущем предстоит карьерная трансформация: так как свободных вакансий в банках нет и в ближайшем будущем не появится, стоит задуматься о смене направления.

Куда пойти бывшему банковскому сотруднику, чтобы не катастрофически потерять в должности и зарплате, а работа при этом была интересной?

В рамках курса по профориентации для взрослых на «Антирабстве» мы разработали карьерную карту для мидл-менеджеров, работающих в банковской системе. Это наиболее вероятные варианты развития карьеры для того, кто недавно потерял работу или не видит перспектив для развития в банковском секторе.

Вариант 1. В ПИФы и инвестиционные фонды - на разные позиции, от аналитика до ведущего ассоциата.

При таком переходе кандидат выигрывает и в зарплате, и в должности. Причем и задачи у него будут более разнообразные и интересные, чем на прошлой работе. Однако найти свободную вакансию в этих компаниях во время кризиса будет сложно: как и все финансовые организации, ПИФы и инвестиционные фонды скорее сокращают сотрудников, чем открывают новые позиции.

Вариант 2. Свой бизнес.

В разгар прошлого финансового кризиса родились многие стартапы, которые сегодня стоят миллиарды. Примеры Airbnb, Dropbox, Pinterest и Groupon, запущенных в 2008 и 2009 годах, убедили нас, что кризис - подходящее время для начала своего дела. Конечно, предпринимательство связано с многочисленными рисками и стрессом - эта опция явно не подходит тем, кому необходим стабильный доход.

Вариант 3. В компанию, которая плотно работает с кредитами в банках, - в качестве CFO (ответственный за управление финансовыми потоками бизнеса).

Очень хороший вариант - возможность зарабатывать значительно больше, чем в самом банке, и профессионально развиваться. Опыт работе в банке сыграет вам на пользу, но открытых вакансий финансового директора на рынке всегда мало, поэтому конкуренция среди кандидатов будет высокой.

Вариант 4. В госкомпании и госструктуры - на позицию руководителя отдела или ведущего специалиста.

Неплохой вариант применения ваших навыков: на госслужбе опытного банковского менеджера будут ждать с распростертыми объятиями. Однако значительного повышения в должности по сравнению с прошлой работой ожидать не стоит, да и платить вам будут меньше, чем в коммерческой компании.

Среди бонусов такого пути - многочисленные льготы, причитающиеся сотрудникам госкомпаний: транспортные, медицинские, налоговые, повышенные пенсии и т. д. Обратная сторона - специфические ограничения: запрет на занятие предпринимательской деятельностью, необходимость предоставлять сведения о доходах и расходах семьи, запрет на зарубежные счета и имущество. В последнее время многие госкомпании ставят вопрос об ограничении выезда своих сотрудников за границу. Так что, если вы привыкли к регулярным каникулам в Европе или собираетесь отправить детей учиться в иностранные университеты, госслужба - это не ваш вариант.

Вариант 5. В консалтинг - руководителем отдела или ведущим специалистом.

С точки зрения профессионального развития и заработка это отличный вариант. Но стоит учитывать, что доходы в консалтинге складываются из обычно небольшого оклада и вознаграждения за закрытие больших контрактов. Минусы этого пути - стресс и нестабильность. Сфере консалтинга свойственна большая текучка кадров. Мало кто умеет продавать большие контракты. А те, кто не умеет, уходят сами - без процентов с контрактов оклад финансового консультанта не впечатляет. Если вы не готовы овладеть мастерством продажи больших контрактов или не чувствуете в себе таких способностей, нет смысла становиться консультантом.

На бумаге все выглядит просто, но как карьерные трансформации происходят в жизни? Вот несколько реальных историй слушателей «Антирабства», которые перешли на новую работу в последние месяцы.

История 1

N долгое время занимался инвестициями в крупном фонде. В силу объективных причин фонд начал снижать активность, и интересной работы для N там не было. Не очень понимая, чем заниматься дальше, N пришел в «Антирабство».

Общаясь с N, мы поняли, что он любит искусство и культуру и даже от случая к случаю занимается фандрайзингом для культурных проектов. Для N это было хобби – ему просто нравилось находить инвестиции для проектов своей жены, аукционов, интересных мероприятий, которые нравились ему самому. В результате у N образовалось огромное количество контактов людей, связанных со сферой культуры.

Проведя несколько встреч с N, мы поняли, что из его увлечения культурой и профессиональных навыков может получиться что-то очень интересное. Сейчас огромные направления, которым раньше инвестиции были не очень нужны, например образование и культура, ищут как раз таких людей, которые могут заниматься фандрайзингом. Мы провели множество переговоров, чтобы убедить N, что ему нужно обратить внимание на эти направления.

N смеялся и говорил, что в культуре себя не представляет. Но в итоге он проникся этой идеей и недавно стал директором по фандрайзингу и финансовой стратегии крупнейшего государственного музея.

Эта история подтверждает, что при профориентации взрослого человека важно выяснить не только его профессиональные навыки, но и то, чем он увлекается вне работы.

История 2

Девушка Y довольно долго работала в группе финансового контроля в крупной компании. Туда Y попала сразу после института и в итоге совершенно не представляла себе, как все устроено в других местах, какие бывают виды работы и что вообще происходит в бизнесе. Y была на хорошем счету, но когда компании стало хуже и начались сокращения в штате, она поняла, что это может дойти и до нее.

После собеседования на «Антирабстве» мы с Y решили, что нужно расширять карьерный горизонт - ведь она работала только в одной компании и ничего другого не видела. Поэтому, пока еще была такая возможность, нужно было попробовать себя в другом. И мы ее отправили, во-первых, поучиться, а во-вторых, попробовать менторить разные стартапы с точки зрения финансовой дисциплины. В таком менторстве особенно нуждаются стартапы, которые уже получили небольшие частные инвестиции, но никак не могут оптимизировать контроль денег, чтобы инвесторы понимали, куда идут их средства.

Y поработала с тремя стартапами, и в результате ей даже не пришлось искать работу, потому что один фонд пригласил ее ведущим финансовым аудитором. В итоге Y еще и поднялась по зарплате. У фонда сейчас около десяти стартапов, и Y курирует их финансовую дисциплину.

История 3

Z был руководителем направления продаж в одном из крупных банков, который попал под жесткую санацию. Он руководил работой с корпоративными клиентами, то есть был менеджером среднего уровня, и имел «подушку безопасности». Сложность была в том, что Z не хотел выходить из сферы: он говорил, что ему интересно работать в банках и заниматься именно тем, чем он занимался. А таких должностей сейчас очень мало, потому что банки санируют. Понимая, что ни в какую другую отрасль он не хочет, мы изучили все возможности и нашли кипрский банк, который тогда искал сотрудников для курирования российского направления.

У вакансии был немного другой профиль, и банк сначала отказался рассматривать кандидата. Мы придумали такой формат: уговорили Z и кипрский банк, чтобы Z там бесплатно поработал месяц. Такая практика совсем не распространена, потому что на бесплатные стажировки обычно идут молодые люди без опыта. И банк, и кандидат поначалу отнеслись к этой затее с недоверием. Но так как у Z были деньги (то самое пособие по санации), он, в принципе, ничего бы не потерял в случае провала эксперимента. В любом случае, месяц такой разминки в непривычной среде пошел бы Z на пользу. В результате все сложилось хорошо: Z «прижился» и понравился работодателю, сейчас он с семьей уже переехал на Кипр.