മറ്റൊരു ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്തുകൊണ്ട് പിരിച്ചുവിടൽ എങ്ങനെ ഔപചാരികമാക്കാം. പേഴ്സണൽ അക്കൗണ്ടിംഗ്
മറ്റൊരു ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ പിരിച്ചുവിടൽ കരാർ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ ഔപചാരികമാക്കാം:
പൗരനെ ജോലി ചെയ്യാൻ ക്ഷണിച്ച കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ;
ക്ഷണിച്ച ജീവനക്കാരൻ;
മുമ്പത്തെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള തൊഴിലുടമ.
ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവസാനിപ്പിക്കൽ സാധ്യമാണ് തൊഴിൽ കരാർമുമ്പത്തെ ജോലി സ്ഥലത്ത്. പിരിച്ചുവിടാതെ മറ്റൊരു സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് മാറ്റുന്നത് അനുവദനീയമല്ല.
ഒരു കമ്പനിയിൽ നിന്നുള്ള ക്ഷണം എങ്ങനെയാണ് നൽകുന്നത്?
പല കമ്പനികളുടെയും മാനേജർമാർ മത്സരിക്കുന്ന കമ്പനികളിലെ ജീവനക്കാരെയോ അവരുടെ സ്വന്തം ജീവനക്കാരെയോ സൂക്ഷ്മമായി നോക്കുന്നു എന്നത് രഹസ്യമല്ല കച്ചവട പങ്കാളികള്. എന്തായാലും, ഓരോ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെയും ഡയറക്ടർ തൻ്റെ സ്ഥാപനത്തിൽ ബുദ്ധിമാനും പരിചയസമ്പന്നനുമായ ഒരു ജീവനക്കാരനെ കാണുന്നതിൽ സന്തോഷിക്കും. മറ്റ് തൊഴിലുടമകൾക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്ന പൗരന്മാർക്ക് കൂടുതൽ ആകർഷകമായ സ്ഥാനവും മാന്യമായ ശമ്പളവും വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ അവർ പലപ്പോഴും തയ്യാറാണ്. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മറ്റൊരു കമ്പനിയിൽ നിന്ന് രേഖാമൂലമുള്ള അഭ്യർത്ഥന ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മറ്റൊരു ഓർഗനൈസേഷനിലേക്കുള്ള കൈമാറ്റം കാരണം പിരിച്ചുവിടൽ സാധ്യമാണ്, കൂടാതെ അത്തരമൊരു കൈമാറ്റത്തിനെതിരെ ജീവനക്കാരന് ഒന്നുമില്ല. ഡയറക്ടർ ജീവനക്കാരനുമായി വേർപിരിയാൻ തയ്യാറാണെങ്കിൽ ഇത് നടപ്പിലാക്കുന്നു. മാനേജർ തൻ്റെ കമ്പനി വിടുന്നതിന് എതിരാണെങ്കിൽ, ക്ഷണിക്കപ്പെട്ട ജീവനക്കാരന് സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ അത് ഉപേക്ഷിക്കാം.
കൈമാറ്റം വഴി പിരിച്ചുവിടൽ കത്ത്, സാമ്പിൾ
ട്രാൻസ്ഫർ വഴി പിരിച്ചുവിടൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ നടത്താൻ കഴിയൂ. അതിനാൽ, കൈമാറ്റത്തോടുള്ള അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ നല്ല പ്രതികരണം രേഖാമൂലം രേഖപ്പെടുത്തണം. മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയുടെ ക്ഷണത്തിൽ "ഞാൻ കൈമാറ്റം അംഗീകരിക്കുന്നു" എന്ന വാക്ക് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. രേഖ ലഭിച്ച ശേഷം, കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഡയറക്ടർ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.
ഒരു അപേക്ഷ എങ്ങനെയാണ് ഉണ്ടാക്കുന്നത്?
മറ്റൊരു ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ വഴി പിരിച്ചുവിടൽ ആകാം നല്ല ഓപ്ഷൻകമ്പനി വിടാൻ തീരുമാനിക്കുകയും ഇതിനകം സ്വയം കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്ത ഒരു ജീവനക്കാരന് പുതിയ ജോലി. ട്രാൻസ്ഫർ മൂലം പിരിച്ചുവിടൽ, പുറപ്പെടുന്ന തീയതി മുതൽ ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ പുതിയ തൊഴിൽ ദാതാവ് അവനുമായി ഒരു കരാർ ഒപ്പിടുമെന്ന ഒരു ഗ്യാരണ്ടിയാണ്. കൂടാതെ, നിർബന്ധിത രണ്ടാഴ്ചത്തെ ജോലിയുടെ അഭാവവും (തൊഴിലുടമകളുടെ കരാർ പ്രകാരം) പുതിയ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൻ്റെ അഭാവവും ഒരു നേട്ടമായി കണക്കാക്കാം. ഒരു പൗരന് തൻ്റെ നിലവിലെ തൊഴിൽ ദാതാവിന് ഒരു അഭ്യർത്ഥന അയയ്‌ക്കാൻ എവിടെ ജോലി കണ്ടെത്തണമെന്ന് കമ്പനിയുടെ മേധാവിയോട് ചോദിക്കാൻ കഴിയും. കൈമാറ്റം ചെയ്യണമെങ്കിൽ രാജി കത്തും എഴുതണം.
സാമ്പിൾ ആപ്ലിക്കേഷൻ:
തൻ്റെ കമ്പനിയിൽ ജോലിക്കായി നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരുമായുള്ള കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയോടെ ഭാവി തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ക്ഷണം അപേക്ഷയ്ക്കൊപ്പം ഉണ്ടായിരിക്കണം.
ഒരു ട്രാൻസ്ഫർ ഓർഡർ നൽകുന്നു
അതനുസരിച്ച് തയ്യാറാക്കിയ പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് മാനേജർ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. വിടുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു:
ഭാവിയിലെ തൊഴിലുടമയിലേക്കുള്ള ക്ഷണം;
നിലവിലെ തൊഴിലുടമയുടെ സമ്മതം;
തൊഴിലാളിയുടെ പ്രസ്താവന അല്ലെങ്കിൽ സമ്മതം.
പുറപ്പെടുന്ന വ്യക്തിയെ ഓർഡറിൽ പരിചയപ്പെടുത്തുകയും ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യുന്നു. പുറപ്പെടുന്ന ദിവസം, പേയ്മെൻ്റ് അവനിലേക്ക് മാറ്റുകയും അതിൽ ഉണ്ടാക്കിയ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചതിനെക്കുറിച്ചുള്ള എൻട്രിയോടെ പുസ്തകം തിരികെ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കൽ റെക്കോർഡ് എങ്ങനെയുണ്ട്?
അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം വ്യക്തിഗത കാർഡിലും വർക്ക് ബുക്കിലും വിവരങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. വാക്കുകൾ ഇപ്രകാരമായിരിക്കാം: "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 77 ലെ ഖണ്ഡിക 5-ലേക്ക് (എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പേര്) ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം (അല്ലെങ്കിൽ സമ്മതത്തോടെ) കൈമാറ്റം ചെയ്തതിനാൽ പിരിച്ചുവിട്ടു." ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ പിരിച്ചുവിടലിലൂടെയുള്ള കൈമാറ്റം അനുവദനീയമല്ല.
ഒരു പുതിയ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിയമനം നിരസിക്കാൻ കഴിയുമോ?
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 64 ഒരു പൗരന് തൊഴിൽ ഉറപ്പ് നൽകുന്നു. ക്ഷണം അയച്ച തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പിൻവാങ്ങാനും കരാറിൽ ഒപ്പിടാൻ പൗരനെ നിരസിക്കാനും കഴിയില്ല. തൊഴിൽ ഉറപ്പ് നൽകുന്ന രേഖകൾ പുതിയ സംഘടന, കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ക്ഷണമായും പൗരൻ്റെ സമ്മതമായും പ്രവർത്തിക്കുക. ക്ഷണിക്കപ്പെട്ട ജീവനക്കാരന് തൊഴിൽ നിരസിക്കാൻ തൊഴിലുടമ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൽ പരാതി നൽകാം അല്ലെങ്കിൽ കോടതിയിൽ കേസെടുക്കാം. കോടതി വാദിക്ക് അനുകൂലമായി തീരുമാനമെടുത്താൽ, പുതിയ തൊഴിൽ ദാതാവ് തൻ്റെ മുൻ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചതിൻ്റെ പിറ്റേ ദിവസം മുതൽ അവനുമായി ഒരു കരാർ ഒപ്പിടാൻ ബാധ്യസ്ഥനാകും.
അത്തരം ലംഘനങ്ങൾക്ക് ഭരണപരമായ ബാധ്യതയും നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നു. കലയുടെ ഭാഗം 3 അനുസരിച്ച്. അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കോഡിൻ്റെ 5.27, 10 മുതൽ 20 ആയിരം റൂബിൾ വരെ പിഴ ചുമത്താം. ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥന്, 50 മുതൽ 100 ആയിരം റൂബിൾ വരെ. സംഘടനയ്ക്ക്.
ഒരു ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരാളിലേക്ക് മാറ്റുന്ന ചുമതല നിങ്ങൾ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു സ്ഥാപനം, ഏത് കമ്പനികളുടെ ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ ഭാഗമാണ്? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കൈമാറ്റം വഴി പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. ഈ ലേഖനത്തിൽ അത്തരമൊരു നടപടിക്രമം എങ്ങനെ നടത്താമെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയും.
ലേഖനത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ പഠിക്കും:
ഏത് സാഹചര്യങ്ങളിൽ അത് ആവശ്യമായി വരുംകൈമാറ്റം വഴി പിരിച്ചുവിടൽ
പലതിൻ്റെയും ഘടന ആധുനിക കമ്പനികൾപരസ്പരം ആശ്രയിക്കുന്ന നിരവധി നിയമ സ്ഥാപനങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വിധത്തിലാണ് കമ്പനി ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നത്, അവയിൽ ഓരോന്നിനും അതിൻ്റേതായ പേര്, OKVED കോഡ് ഉണ്ട്, കൂടാതെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിരിക്കുന്നത് നികുതി അധികാരംതുടങ്ങിയവ, എന്നാൽ അവയെല്ലാം ഒരേ ബ്രാൻഡിന് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും ഒരു കൂട്ടം കമ്പനികളുടെ ഭാഗവുമാണ്.
പലപ്പോഴും പ്രായോഗികമായി ഒരു ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ സ്ഥാനത്തിലേക്കോ വകുപ്പിലേക്കോ മാറ്റേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയുണ്ട്. അത്തരമൊരു കൈമാറ്റം ഔപചാരികമാക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുകയും വീണ്ടും നിയമിക്കുകയും വേണം. അതായത്, ഇല്ലാതെ മറ്റൊരു സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് മാറ്റുക പിരിച്ചുവിടലുകൾ, അസാധ്യമാണ്.
വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രമാണങ്ങൾ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക:
കൂടാതെ, മറ്റൊരു ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള നടപടിക്രമം ബന്ധമില്ലാത്ത കമ്പനികൾക്കിടയിലും സാധ്യമാണ്, എന്നാൽ പ്രായോഗികമായി ഇത് വളരെ അപൂർവമായി മാത്രമേ സംഭവിക്കൂ.
ഒരു ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരു കമ്പനിയിലേക്ക് മാറ്റാൻ കഴിയും:
ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറുന്ന രണ്ട് കേസുകളും നമുക്ക് കൂടുതൽ വിശദമായി പരിഗണിക്കാം.
പരിശീലനത്തിൽ നിന്നുള്ള ചോദ്യം.
അടിസ്ഥാനം നീട്ടുന്നുണ്ടോ പിരിച്ചുവിടലുകൾ മറ്റൊരു സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിന് വേണ്ടി ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാർക്ക്?
ജീവനക്കാരൻ്റെ തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ തരം അവൻ്റെ അവകാശങ്ങളെ ബാധിക്കില്ല, അതായത്, ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രധാന ജീവനക്കാരുടെ അതേ അവകാശങ്ങളുണ്ട്, അവകാശം ഉൾപ്പെടെ. . തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നില്ല പാർട്ട് ടൈമർമാർതൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവകാശത്തിൽ, അതിനാൽ ഈ വിഭാഗത്തിലെ ജീവനക്കാരെ മറ്റൊരു ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിലൂടെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയും.
കൈമാറ്റം വഴി പിരിച്ചുവിടൽ എങ്ങനെ ഔപചാരികമാക്കാംതൊഴിലുടമകളുടെ മുൻകൈയിൽ
തൊഴിലുടമകളിൽ നിന്നുള്ള സംരംഭം ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ വരാം:
കമ്പനികൾ പരസ്പരാശ്രിതമാണ്;
കമ്പനികൾ പങ്കാളികളാണ്, ഭാവിയിലെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജീവനക്കാരനിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ട്;
മറ്റ് കാരണങ്ങളാൽ.
തൊഴിലുടമകളുടെ മുൻകൈയിൽ മറ്റൊരു ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ പിരിച്ചുവിടലിന് ഇനിപ്പറയുന്ന നടപടിക്രമങ്ങളുണ്ട്:
ജീവനക്കാരൻ ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയുടെ ഭാവി മേധാവി, ജീവനക്കാരൻ്റെ കൈമാറ്റം അഭ്യർത്ഥിച്ച്, ജോലി ചെയ്യുന്ന നിലവിലെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു അഭ്യർത്ഥന കത്ത് അയയ്ക്കുന്നു. അഭ്യർത്ഥന സൂചിപ്പിക്കുന്നു: തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന തീയതി, ജീവനക്കാരന് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന സ്ഥാനവും വകുപ്പും. അത്തരമൊരു അഭ്യർത്ഥനയുടെ രൂപം ചിത്രത്തിൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്നു പൂർണ്ണ രൂപംപ്രമാണം ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം .
ജനറൽ ഡയറക്ടർ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന നിലവിലെ തൊഴിൽ ദാതാവ്, അഭ്യർത്ഥന കത്ത് ലഭിച്ചതിനുശേഷം, ജീവനക്കാരനുമായി ഓഫർ ചർച്ച ചെയ്യുകയും കൈമാറ്റത്തിൻ്റെ സാധ്യതയെക്കുറിച്ച് സമ്മതിക്കുകയും വേണം.
മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയിലേക്ക് മാറാൻ ജീവനക്കാരൻ സമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, മറ്റൊരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അദ്ദേഹം ഒരു രാജി കത്ത് എഴുതുന്നു. അപേക്ഷയോടൊപ്പം ഒരു അഭ്യർത്ഥന കത്ത് അറ്റാച്ചുചെയ്തിരിക്കുന്നു. ഈ പ്രസ്താവന മറ്റൊരു കമ്പനിയിലേക്ക് മാറാനുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.
അപേക്ഷാ ഫോറം ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം
.
ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് അപേക്ഷ സ്വീകരിച്ച ശേഷം, നിലവിലെ തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരൻ കൈമാറുന്ന കമ്പനിക്ക് ഒരു സ്ഥിരീകരണ കത്ത് അയയ്ക്കുന്നു (സ്ഥിരീകരണ ഫോം ചിത്രം 2 ൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്നു).
അത്തരം പിരിച്ചുവിടൽ നടപ്പിലാക്കുന്നത് പൊതു നടപടിക്രമം:
ജീവനക്കാരൻ്റെ വർക്ക് ബുക്കായ വ്യക്തിഗത T-2 കാർഡിൽ ഒരു എൻട്രി നൽകിയിട്ടുണ്ട്. IN ജോലി പുസ്തകംമറ്റൊരു കമ്പനിയിലേക്കുള്ള കൈമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചും ഒരു കുറിപ്പ് ഉണ്ടാക്കിയിട്ടുണ്ട്;
അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം, ജീവനക്കാരന് ഒരു വർക്ക് ബുക്കും മുഴുവൻ പേയ്മെൻ്റും ലഭിക്കും.
ഒരു പുതിയ തൊഴിലുടമയിലേക്കുള്ള പ്രവേശനവും പൊതുവായ രീതിയിൽ ഔപചാരികമാക്കപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ ഇനിപ്പറയുന്ന സവിശേഷതകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു:
പ്രധാനം! മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയിലേക്കുള്ള കൈമാറ്റം കാരണം പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം ജീവനക്കാരന് പൊതുവായ രീതിയിൽ നൽകും.
ചിത്രം 1. ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ കൈമാറ്റം ആവശ്യപ്പെടുന്ന അഭ്യർത്ഥന കത്ത്
ചിത്രം 2. ഒരു ജീവനക്കാരനെ കൈമാറ്റം ചെയ്യാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയുടെ സ്ഥിരീകരണം
in.doc ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക
in.doc ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക
കുറിപ്പ്! ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെയോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മുഴുവൻ വകുപ്പിനെയോ വർക്ക്ഷോപ്പിനെയോ മാറ്റാം.റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൽ പിരിച്ചുവിട്ട തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണത്തിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ അടങ്ങിയിട്ടില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിരവധി ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കാനുള്ള പുതിയ മാനേജരുടെ ആഗ്രഹം നിലവിലെ മാനേജർക്ക് അയച്ച ഒരു അഭ്യർത്ഥന കത്തിൽ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.
പരിശീലനത്തിൽ നിന്നുള്ള ഉദാഹരണം.
LLC "Paints", LLC "Lak" എന്നിവ ലക്ഷ്വറി പെയിൻ്റ്സ് ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികളുടെ ഭാഗമാണ്. കമ്പനിയുടെ സെയിൽസ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് ക്രാസ്കി എൽഎൽസിയുടെ ഘടനയിലാണ് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നത്. ഉൽപ്പാദന ആവശ്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത്, കമ്പനിയുടെ ഘടനയിൽ മാറ്റം വരുത്താനും വിൽപ്പന വിഭാഗം ക്രാസ്കി എൽഎൽസിയിൽ നിന്ന് ലക് എൽഎൽസിയിലേക്ക് മാറ്റാനും കമ്പനി മാനേജ്മെൻ്റ് തീരുമാനിച്ചു. വകുപ്പിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യുന്നതിനായി, Lak LLC യുടെ തലവൻ ക്രാസ്കി LLC യുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് ഒരു അഭ്യർത്ഥന കത്ത് നൽകി. ഈ അഭ്യർത്ഥനയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ക്രാസ്കി എൽഎൽസിയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് മറ്റൊരു കമ്പനിയിലേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ വാഗ്ദാനം ചെയ്തു.
ഒരു ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയിലേക്ക് എങ്ങനെ മാറ്റാംഅവൻ്റെ മുൻകൈയിൽ
മറ്റൊരു കമ്പനിയിലേക്ക് മാറാനുള്ള മുൻകൈ ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് തന്നെ ഉണ്ടാകാം. മറ്റൊരു ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ ജീവനക്കാരൻ തന്നെ പിരിച്ചുവിടാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ, നടപടിക്രമം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ തയ്യാറാക്കുന്നു:
പരിവർത്തന പ്രക്രിയ ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ജീവനക്കാരൻ്റെ അപേക്ഷയാണ്. അത്തരമൊരു പ്രസ്താവനയുടെ രൂപം ചിത്രം 3 ൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്നു.
ഈ അപേക്ഷയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ജോലിക്കാരൻ തൻ്റെ ജോലിയുടെ സാധ്യതയിലേക്ക് നീങ്ങാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കമ്പനിയുമായി നിലവിലെ തൊഴിലുടമ യോജിക്കുന്നു. അത്തരം കരാർ രേഖാമൂലമുള്ളതാണ്.
പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം മുകളിൽ വിവരിച്ച പൊതുവായ രീതിയിലാണ് നടത്തുന്നത്. കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചതിൻ്റെ രേഖയിൽ മാത്രം
in.doc ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക
പരിശീലനത്തിൽ നിന്നുള്ള ഉദാഹരണം.
FinanceGroup LLC, EconomicsGroup LLC എന്നിവ പങ്കാളികളാണ്. ഇവാൻചെങ്കോ ഡി.എസ്. ഫിനാൻസ് ഗ്രൂപ്പ് എൽഎൽസിയിൽ ഉപഭോക്തൃ സേവന മാനേജരായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, കൂടാതെ അദ്ദേഹം നടത്തുന്ന കമ്പനികളിലൊന്നാണ് ഇക്കണോമിക്സ് ഗ്രൂപ്പ് എൽഎൽസി. ഇക്കണോമി ഗ്രൂപ്പ് എൽഎൽസിയുടെ മാനേജ്മെൻ്റ് ഇവാൻചെങ്കോ ഡിഎസ്സിൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തിൽ വളരെ സന്തുഷ്ടരായി, ഇവാൻചെങ്കോ ഡിഎസ് വാഗ്ദാനം ചെയ്തു. ഇക്കണോമി ഗ്രൂപ്പ് എൽഎൽസിയിലെ സെയിൽസ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് മേധാവിയുടെ സ്ഥാനം. ഇവാൻചെങ്കോ ഡി.എസ്സിൻ്റെ നിർദ്ദേശത്തോടെ. ഇത് അംഗീകരിക്കുകയും ഫിനാൻസ് ഗ്രൂപ്പ് എൽഎൽസി ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുകയും ചെയ്തു. സിഇഒഫിനാൻസ് ഗ്രൂപ്പ് എൽഎൽസി തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ സമ്മതിച്ചു ഈ അടിസ്ഥാനം.
രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിന് വർക്ക് ബുക്കിൽ എങ്ങനെ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കാംമറ്റൊരു സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിലൂടെ പിരിച്ചുവിടൽ
കുറിച്ച് വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി ചെയ്യുമ്പോൾ പിരിച്ചുവിടൽഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഇത് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു:
ജീവനക്കാരനെ സമ്മതത്തോടെയാണ് മാറ്റിയതെന്ന്;
അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ജീവനക്കാരനെ സ്ഥലം മാറ്റി.
ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഒരു കമ്പനിയിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറ്റുന്നത് ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പൊതുവായ കാരണങ്ങളിലൊന്നാണ്. വർക്ക് ബുക്കിൽ പരിവർത്തനത്തിൻ്റെ തുടക്കക്കാരനെ വ്യക്തമാക്കുന്നത് നിയമപരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടാക്കുന്നില്ല.
പ്രധാനം! ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഒരു തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറ്റുന്നത് ത്രികക്ഷി സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ: ജീവനക്കാരൻ, നിലവിലുള്ളതും ഭാവി തൊഴിലുടമയും.
ഈ ലേഖനത്തിൽ ഞങ്ങൾ ട്രാൻസ്ഫർ വഴി പിരിച്ചുവിടൽ നോക്കി. ഈ നടപടിക്രമംവി ഈയിടെയായിഇത് പലപ്പോഴും തൊഴിലുടമകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നില്ല, എന്നാൽ ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഇത് പ്രസക്തമാണ്.
ട്രാൻസ്ഫർ വഴി പിരിച്ചുവിടൽ പോലെയുള്ള വ്യക്തിഗത കണക്കുകൂട്ടലിന് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നു. മാത്രമല്ല, ഈ കേസിലെ നടപടിക്രമം ഒരു ജീവനക്കാരൻ പേയ്മെൻ്റിനായി ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുമ്പോൾ സമാനമാണ് ഇഷ്ട്ടപ്രകാരം.
പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള കാരണം ഒരു സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയോ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥനയോ ആകാം. എന്നിരുന്നാലും, വിവർത്തനത്തിൻ്റെ ലാളിത്യം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, കക്ഷികൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ട നിരവധി സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട് തൊഴിൽ കരാർ. അതിനാൽ, മുൻ ജീവനക്കാരന് സാധ്യമായ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും ഉൾപ്പെടെ മറ്റൊരു ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം കൂടുതൽ വിശദമായി പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
സാഹചര്യത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ
ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, മറ്റൊരു ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 77) കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള സാധ്യത നിയമം നൽകുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 80 പ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച പൊതു അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ജീവനക്കാരൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ നടക്കുന്നത്. വർക്ക് ബുക്കിലെ അടയാളം മാത്രമാണ് വ്യത്യാസം. മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയിലേക്ക് മാറുമ്പോൾ, കൈമാറ്റം കാരണം ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടതായി തൊഴിൽ രേഖയിൽ ഒരു എൻട്രിയുണ്ട്.
കൂടാതെ, ഒരു കൈമാറ്റത്തിനുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന തൊഴിലുടമ അംഗീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, സമർപ്പിച്ച രാജി കത്ത് ഇനി പിൻവലിക്കലിന് വിധേയമല്ല.
പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നതുപോലെ, പുതിയ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള ക്ഷണത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് മിക്കപ്പോഴും ഒരു കൈമാറ്റം സംഭവിക്കുന്നത്. ഒരു പുതിയ ജോലിക്കായി ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലുടമ തയ്യാറായ തീയതിയും അവൻ്റെ സ്ഥാനവും കത്ത് സൂചിപ്പിക്കണം. കൂടാതെ, ശമ്പള തുക സൂചിപ്പിക്കാം. ക്ഷണത്തോടൊപ്പം ഒരു കരട് തൊഴിൽ കരാറും ഉണ്ട്.
ക്ഷണം ലഭിച്ചതിനുശേഷം, സാധ്യമായ കൈമാറ്റത്തിൻ്റെ വിഷയത്തിൽ നിലവിലെ തൊഴിലുടമ കീഴുദ്യോഗസ്ഥനുമായി യോജിക്കണം. പണമടയ്ക്കാനുള്ള ഉദ്ദേശ്യം ജീവനക്കാരൻ സ്ഥിരീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അയാൾ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 72.1). അപേക്ഷയോടൊപ്പം ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള ക്ഷണം അറ്റാച്ചുചെയ്യണം. ജീവനക്കാരൻ്റെ അപേക്ഷയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, തൊഴിലുടമ സ്വീകരിക്കുന്ന സ്ഥാപനത്തിന് ഒരു സ്ഥിരീകരണ കത്ത് അയയ്ക്കണം. ഇതിനുശേഷം, ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യുന്ന സംഘടനയുടെ തലവൻ പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ മറുവശത്ത് നിന്ന് നോക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽ കരാറിലെ കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരമാണ് യഥാർത്ഥത്തിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നത്.
നിയമനിർമ്മാണം
ഒരു ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. 2004 ജനുവരി 5 ലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റി പ്രമേയം നമ്പർ 1 പ്രകാരമാണ് ഏകീകൃത അക്കൌണ്ടിംഗ് ഡോക്യുമെൻ്റുകളുടെ ഫോമുകൾ സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത്. വർക്ക് ബുക്കുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നത് 2003 ഒക്ടോബർ 10 ലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ പ്രമേയം നമ്പർ 69 അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്. പിരിച്ചുവിടലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തർക്കങ്ങൾ സിവിൽ പ്രൊസീജ്യർ കോഡിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ പരിഗണിക്കുന്നു.
ആവശ്യത്തിൻ്റെ ന്യായീകരണം
മറ്റൊരു ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് മാറ്റാനുള്ള തൻ്റെ തീരുമാനത്തെ ന്യായീകരിക്കാൻ നിയമം ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല. അതിനാൽ, ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ, പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള പൊതു കാരണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കാൻ ഇത് മതിയാകും, ഉദാഹരണത്തിന്, Stroybud LLC- ൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു കൈമാറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു പേയ്മെൻ്റ് നടത്താൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
പുതിയ തൊഴിലുടമയുടെ ക്ഷണപ്രകാരമാണ് പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിക്കുന്നതെങ്കിൽ, അപേക്ഷയിൽ നിങ്ങൾക്ക് സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും "എനിക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്ത നിബന്ധനകളിൽ മറ്റൊരു ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള എൻ്റെ സമ്മതം ഞാൻ ഇതിനാൽ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു."
ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ കാര്യത്തിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള ന്യായീകരണം നിർബന്ധമാണ്. ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ പ്രധാന പോയിൻ്റുകളിലൊന്ന് ആരാണ് കൈമാറ്റം കൃത്യമായി ആരംഭിച്ചത് എന്നതിൻ്റെ റഫറൻസാണ്.
മറ്റൊരു ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യുമ്പോൾ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള നടപടിക്രമം
ജീവനക്കാരൻ്റെ പേയ്മെൻ്റ് അവൻ്റെ അപേക്ഷ അനുസരിച്ചാണെന്ന് നേരത്തെ പറഞ്ഞിരുന്നു. പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 84.1). സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയത്തിലൂടെയാണ് അക്കൗണ്ടിംഗ് രേഖകളുടെ രൂപങ്ങൾ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നത്. പിരിച്ചുവിടൽ ഒരു പൊതു അടിസ്ഥാനത്തിൽ സംഭവിക്കുന്നതിനാൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കേണ്ടതുണ്ട് (ഫോം T-8). സാധാരണഗതിയിൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം എച്ച്ആർ വകുപ്പിനാണ്. തുടർന്ന് എൻ്റർപ്രൈസ് ഡയറക്ടർ ഒപ്പിനായി ഓർഡർ സമർപ്പിക്കുന്നു.
കണക്കുകൂട്ടൽ രീതി പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, രസീതിനെതിരെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട വിവരം അറിയിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
തൊഴിൽ കരാറിലെ കക്ഷികൾക്ക് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡോക്യുമെൻ്റിൽ അഭിപ്രായങ്ങളൊന്നും ഇല്ലെങ്കിൽ, പിന്നെ അടുത്ത പടിഒരു വർക്ക് ബുക്ക് പൂരിപ്പിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡിൽ (ഫോം T-2) ആവശ്യമായ ഡാറ്റയും നൽകണം.
അതിനുശേഷം എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്താൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ് മുൻ ജീവനക്കാരൻതാഴെ പറയുന്ന രേഖകൾ അദ്ദേഹത്തിന് നൽകുക:
- വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതിയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്;
- പ്രസക്തമായ ഫണ്ടുകളിലേക്കുള്ള സംഭാവനകളെക്കുറിച്ചുള്ള രേഖ.
പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ഉത്തരവിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന തീയതിയാണ്.
പ്രസ്താവന
ട്രാൻസ്ഫർ കാരണം പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അപേക്ഷയിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം:
- വിലാസക്കാരൻ്റെ പേര്;
- ജീവനക്കാരൻ്റെ മുഴുവൻ പേര്;
- പ്രമാണത്തിൻ്റെ പേര്;
- പ്രസ്താവനയുടെ സാരാംശം;
- തീയതി, ഒപ്പ്.
അപേക്ഷ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ ഒപ്പിട്ട ശേഷം, അത് ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ ഫയലിൽ ഫയൽ ചെയ്യുന്നു.
ഓർഡർ ചെയ്യുക
ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള ഉത്തരവിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം:
- സംഘടനയുടെ പേര്;
- ഓർഡറിൻ്റെ പേരും നമ്പറും;
- സമാഹരിച്ച തീയതി;
- തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള രീതി;
- ജീവനക്കാരൻ്റെ കുടുംബപ്പേര്, പേര്, രക്ഷാധികാരി;
- സ്ഥാനം, പേഴ്സണൽ നമ്പർ;
- കണക്കുകൂട്ടുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം;
- പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ നിയമസാധുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നു;
- തീയതി, ഡയറക്ടറുടെ ഒപ്പ്, സ്ഥാപന മുദ്ര.
ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ ചുവടെ "ഞാൻ ഓർഡർ വായിച്ചു" എന്ന കോളം ഉണ്ട്. ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതിൻ്റെ അറിയിപ്പ് ഇത് രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.
ട്രേഡ് യൂണിയൻ്റെ ന്യായമായ അഭിപ്രായമനുസരിച്ച്, അത്തരമൊരു അസോസിയേഷൻ ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ ഈ കോളം പൂരിപ്പിക്കൂ.
ഓർഡറിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡിലേക്കും വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ടിലേക്കും ഡാറ്റ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. ഇതിനുശേഷം, കണക്കുകൂട്ടൽ കുറിപ്പ് അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിലേക്ക് മാറ്റുന്നു. ഉത്തരവിൻ്റെ പകർപ്പും ഈ രേഖയിൽ ചേർത്തിട്ടുണ്ട്.
ആവശ്യവും ഓർക്കേണ്ടതാണ്. ഈ ആവശ്യത്തിനായി, എൻ്റർപ്രൈസ് ഓർഡറുകളുടെ ഒരു പ്രത്യേക ജേണൽ വികസിപ്പിക്കണം. നിയമം അനുസരിച്ച്, "ഓൺ അക്കൌണ്ടിംഗ്" എന്ന ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 9 ൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് പ്രാഥമിക ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ തയ്യാറാക്കണം. കൂടാതെ, തൊഴിൽ ദാതാവ് സാമ്പത്തികമായി ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ പിരിച്ചുവിടുകയാണെങ്കിൽ, ഭൗതിക സ്വഭാവത്തിൻ്റെ അവകാശവാദങ്ങളൊന്നുമില്ലെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്ന ഒരു രസീത് ഓർഡറുമായി അറ്റാച്ചുചെയ്യണം.
ഒരു വർക്ക് ബുക്കിൻ്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ
ലേബർ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾക്കനുസൃതമായി രേഖകൾ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, എച്ച്ആർ വകുപ്പ് നിയമത്തിൻ്റെ പ്രസക്തമായ ലേഖനം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 84.1) പരാമർശിക്കേണ്ടതാണ്. കൂടാതെ, കണക്കുകൂട്ടലിനുള്ള കാരണം പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവിൽ പറഞ്ഞതിന് സമാനമായിരിക്കണം, ഉദാഹരണത്തിന്, "കൈമാറ്റം കാരണം പിരിച്ചുവിട്ടത്."
IN നിർബന്ധമാണ്ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ട ഓർഡറിൻ്റെ എണ്ണവും തീയതിയും വർക്ക് ബുക്ക് പൂരിപ്പിക്കുന്ന തീയതിയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു (നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ ക്ലോസ് 5.1). എൻട്രി നമ്പറിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഇത് ക്ലാസിക്കലിൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നു സംഖ്യാ ക്രമം(9, 10, മുതലായവ).
സാമ്പിൾ എൻട്രി:
എൻട്രി ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഡയറക്ടറുടെയും തൊഴിൽ ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയുടെയും ഒപ്പ് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മുകളിൽ പറഞ്ഞ പ്രസ്താവനകൾക്ക് കീഴിൽ ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ഒപ്പ് ഇടുകയും വേണം (2003 ഏപ്രിൽ 16 ലെ സർക്കാർ റെസല്യൂഷൻ നമ്പർ 225 ലെ ക്ലോസ് 35). ആവശ്യമായ എല്ലാ ഡാറ്റയും പൂരിപ്പിച്ച ശേഷം, ഉദ്യോഗസ്ഥൻ കമ്പനിയുടെ മുദ്ര പതിപ്പിക്കുന്നു. പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ തൊഴിൽ രേഖപുതിയ ജോലിസ്ഥലത്ത്, ഇനിപ്പറയുന്ന കുറിപ്പ് ഉണ്ടാക്കുന്നു: "കൈമാറ്റത്തിനുള്ള ഒരു സ്ഥാനത്തിനായി സ്വീകരിച്ചു."
പേയ്മെൻ്റുകളും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളും
പിരിച്ചുവിട്ട ശേഷം, ഒരു ജീവനക്കാരന് ഇനിപ്പറയുന്ന രൂപത്തിൽ സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അർഹതയുണ്ട്:
- ജോലി ചെയ്ത യഥാർത്ഥ സമയത്തിനുള്ള കൂലി;
- ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം.
എഴുതിയത് പൊതു നിയമങ്ങൾപിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരനുമായുള്ള ഒത്തുതീർപ്പ് പിരിച്ചുവിട്ട ദിവസത്തിലാണ് നടത്തുന്നത് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 84.1). ആ ദിവസം ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ ഇല്ലായിരുന്നുവെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് നൽകേണ്ട തുക അടയ്ക്കുന്നതിന് അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചതിന് ശേഷം അടുത്ത ദിവസത്തിന് ശേഷമാണ് കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നത് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 140).
വെവ്വേറെ, ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ കാലഘട്ടത്തിലാണ് സംഭവിക്കുന്നതെങ്കിൽ, നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5 ലെ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി തൊഴിലുടമ അധികമായി അസുഖ അവധിക്ക് പണം നൽകേണ്ടി വരും എന്ന വസ്തുത ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.
ലംഘനങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണംറഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സെൻട്രൽ ബാങ്കിൻ്റെ നിരക്കിൻ്റെ 1/300 തുകയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് പലിശ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് യോഗ്യത നേടാം. അകാലത്തിൽ അടച്ച തുകയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തുന്നത് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 236). എൻ്റർപ്രൈസിലെ ഫണ്ടുകളുടെ അഭാവം മെറ്റീരിയൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ ലംഘിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു കാരണമായിരിക്കില്ല. തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരൻ്റെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നത് തുടരുകയാണെങ്കിൽ, രണ്ടാമത്തേതിന് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൽ പരാതി നൽകാം അല്ലെങ്കിൽ കോടതിയിൽ ഒരു ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യാം.
പ്രവർത്തിക്കുന്നു
ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അപേക്ഷയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മറ്റൊരു ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് ഒരു കൈമാറ്റം നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, രണ്ടാഴ്ചത്തെ കാലയളവിലേക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ തൊഴിലുടമ ആവശ്യപ്പെടാം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 80 പ്രകാരം സമാനമായ കണക്കുകൂട്ടൽ നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്.
പിരിച്ചുവിടലിന് 2 ആഴ്ച മുമ്പ് ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കണം എന്നതാണ് ഇതിന് കാരണം.
പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന് പകരം ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ കണ്ടെത്തേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയാണ് വിജ്ഞാപനത്തിൻ്റെ ലക്ഷ്യം. അതേ സമയം, കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം, തൊഴിൽ കരാർ നേരത്തെ അവസാനിപ്പിക്കാം.
അന്തിമ നടപടിക്രമങ്ങൾ
കൈമാറ്റം കാരണം ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമയുടെ അവസാന ഘടകം ജീവനക്കാരന് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് കണക്കുകൂട്ടലും ഇഷ്യൂവുമാണ്. ഇതിനുശേഷം, തുടർന്നുള്ള ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം ജീവനക്കാരനാണ്. മെറ്റീരിയൽ നഷ്ടപരിഹാര തുക സംബന്ധിച്ച് തർക്കങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളിലെ കക്ഷികൾക്ക് കോടതിയിൽ പോകാം.
അവധിക്കാലം ലാഭിച്ചോ?
ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തെ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് ജീവനക്കാരന് അർഹതയുണ്ട്.
തൽഫലമായി, കൈമാറ്റം ചെയ്യുമ്പോൾ അവധി തുടരുന്നതിന് നിയമം നൽകുന്നില്ല.
നിയമനിർമ്മാതാവ് കൈമാറ്റത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടലിനെ ഒരു സാധാരണ പിരിച്ചുവിടലിന് തുല്യമാക്കിയതാണ് ഇതിന് കാരണം. അതിനാൽ, ഒരു പുതിയ ജോലിസ്ഥലത്ത്, ഒരു ജീവനക്കാരന് 6 മാസത്തിന് മുമ്പുള്ള അവധി ലഭിക്കില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 122).
ഒരു അപവാദം ഇതായിരിക്കാം:
- പ്രസവാവധിയിൽ പോകുന്നു;
- 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ളവരെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള വ്യവസ്ഥ.
- 3 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ പ്രായമില്ലാത്ത കുട്ടികളെ ദത്തെടുത്ത ജീവനക്കാർ അവധിയിൽ പോകുന്നു.
തീരുമാനം അറിയിച്ചു
ബോധപൂർവമായ തീരുമാനത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രമേ മറ്റൊരു സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് മാറ്റാവൂ. ചിത്രം പൂർത്തിയാക്കാൻ, സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ തൊഴിൽ കരാർ ജീവനക്കാരൻ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പഠിക്കണം.
നിങ്ങൾക്ക് പുതിയ ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിചയപ്പെടാനും ശ്രമിക്കാം പൊതു ആശയംവരാനിരിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച്.
ഒരു വിശ്വസനീയ കമ്പനി വിടാനുള്ള തീരുമാനം വികാരങ്ങളുടെ സ്വാധീനത്തിൽ എടുക്കരുത്.
ജീവനക്കാരന് ഗുണവും ദോഷവും
ട്രാൻസ്ഫർ വഴി പിരിച്ചുവിടുന്നത് ജീവനക്കാരന് ചില ഗുണങ്ങളുണ്ട്.
ഇതിൽ ഉൾപ്പെടാം:
- ജോലി ഉറപ്പ്;
- ട്രയൽ കാലയളവില്ല.
ഓർഡർ അനുസരിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നു (ഫോം നമ്പർ 1). റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 64 ൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് ഒരു പുതിയ തൊഴിലുടമയുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു.
അതിനാൽ, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ പുതിയ തൊഴിലുടമയെ ബന്ധപ്പെടണം.
ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നത് കുറ്റവാളികളെ ഭരണപരമായ ഉത്തരവാദിത്തത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ സഹായിക്കുന്നു (അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5.27).
അതേസമയം, കൈമാറ്റത്തിൻ്റെ പോരായ്മകളിൽ ശമ്പള തുക സംരക്ഷിക്കാത്തതും ഉൾപ്പെടുന്നു.മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, പുതിയ തൊഴിൽ ദാതാവിന് യാതൊരു ബാധ്യതകളുമില്ല, ശമ്പള മാറ്റം വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ കഴിയും. കൂടാതെ, പിരിച്ചുവിടാതെ മറ്റൊരു ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് മാറ്റാൻ നിയമം നൽകുന്നില്ല.
നിയമം പാപ്പരത്വ നടപടിക്രമത്തിനുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ വ്യക്തമായി സ്ഥാപിച്ചു. കുറിച്ച് വായിക്കുക.
പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് പൂർത്തിയാക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിൻ്റെ അറിയിപ്പിന് കർശനമായ രൂപമില്ല. ഏകദേശ സാമ്പിൾൽ ആണ്.
നികുതി കടങ്ങളുള്ള ഒരു കമ്പനിയുടെ ലിക്വിഡേഷൻ പല ഘട്ടങ്ങളിലായി നടക്കണം. നിർദ്ദേശങ്ങൾ.
മുൻ തൊഴിലുടമയുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ
കൈമാറ്റം മൂലമുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഭൗതികമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടാക്കുന്നില്ല. ഇത്തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കൽ സാധാരണ പിരിച്ചുവിടലിൽ നിന്ന് അല്പം വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ഇഷ്ടാനുസരണം.
ഈ കേസിലെ ഒരേയൊരു പോരായ്മ ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ കണ്ടെത്തേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും യോഗ്യതയുള്ള ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പോയാൽ.
ശമ്പളം നൽകുന്ന ജീവനക്കാരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിയമനിർമ്മാതാവ് അവരുടെ നിയമാനുസൃത താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധിച്ചു.
മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുന്നതും ഒരു തരം പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, മറ്റ് മെക്കാനിസങ്ങളിൽ നിന്ന് ഇത് പെട്ടെന്ന് വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഇവിടെ നിരവധി പ്രത്യേകതകൾ ഉണ്ട്.
ഈ രണ്ട് തരങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ
വർഗ്ഗീകരണം
കൈമാറ്റം വഴി പിരിച്ചുവിടൽ ആർട്ടിക്കിൾ 72.1 അനുവദനീയമാണ് ലേബർ കോഡ്. മറ്റ് തരത്തിലുള്ള പരിചരണങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസം തൊഴിലിൻ്റെ ഉറപ്പാണ്. ഇത് ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമാകാം.
- - ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരേ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കീഴ്പ്പെട്ടിരിക്കുമ്പോൾ ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ സംഭവിക്കുന്നു, എന്നാൽ അവൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ് മാറുന്നു. എൻ്റർപ്രൈസോ കമ്പനിയോ അതിൻ്റെ സ്ഥാനം മാറ്റിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മറ്റൊരു മേഖലയിലേക്കുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ നീക്കവും ഈ വിഭാഗത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
- - ഒരു ജീവനക്കാരൻ മുൻ തൊഴിലുടമയുടെയും ഭാവി തൊഴിലുടമകളുടെയും സമ്മതത്തോടെ തൊഴിലുടമയെ മാറ്റുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ സ്ഥിരമായ ജോലിയിലേക്ക് മാത്രം മാറ്റുന്നു.
കൈമാറ്റത്തിന് ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതം ആവശ്യമാണ്. ആന്തരിക പുനർനിർമ്മാണ സമയത്ത് മാത്രമാണ് ഒഴിവാക്കലുകൾ സംഭവിക്കുന്നത്, അവ സാധാരണയായി ബലപ്രയോഗവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു: അപകടങ്ങൾ, തീപിടുത്തങ്ങൾ, ദുരന്തങ്ങളുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കൽ തുടങ്ങിയവ. കൂടാതെ, ഒരു തൊഴിലാളിയെ അതേ സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുകയും അതേ റിപ്പോർട്ടുമായി മാറ്റുകയും ചെയ്താൽ, അവൻ്റെ സമ്മതം എല്ലായ്പ്പോഴും ആവശ്യമില്ല.
തുടക്കക്കാർ
തുടക്കക്കാരന് ഒന്നുകിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനോ കൂലിക്കാരനോ ആകാം.
- ആദ്യ കേസിൽതൊഴിൽ ഉറപ്പുനൽകുന്നതിനായി ഭാവിയിലെ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ഒരു ക്ഷണം ലഭിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. തുടർന്ന് ജീവനക്കാരൻ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുന്നു, മാനേജർ സമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം ആരംഭിക്കാം.
- രണ്ടാമത്തെ കേസിൽആന്തരികമോ ബാഹ്യമോ ആയ കൈമാറ്റത്തിനായി വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുന്നയാൾ ഒപ്പിട്ട ജീവനക്കാരുടെ കരാർ നേടിയിരിക്കണം.
ഗർഭിണികൾ, പ്രസവാവധിയിലുള്ള സ്ത്രീകൾ, അവിവാഹിതരായ അമ്മമാർ അല്ലെങ്കിൽ വലിയ കുടുംബങ്ങൾ എന്നിവരെ തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ മാറ്റുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.
അലങ്കാരം
മൂന്ന് കക്ഷികളുടെയും കരാറിൽ എത്തിയാൽ, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണം സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നിടത്ത്, ജീവനക്കാരനെ കൈമാറ്റം ചെയ്ത കമ്പനിയുടെ പേര്, രേഖകളുടെ വിശദാംശങ്ങൾ, നടപടിക്രമം എന്നിവയും സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതത്തോടെ അല്ലെങ്കിൽ.
വർക്ക് റെക്കോർഡിൽ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കിയിട്ടുണ്ട്, അവിടെ ലേഖനം സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു - കലയുടെ ക്ലോസ് 5, ഭാഗം 1. 77, അതായത്, കൈമാറ്റം കാരണം പിരിച്ചുവിടൽ, കാരണം വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു - അല്ലെങ്കിൽ അതിൻ്റെ സ്വതന്ത്രമായ തീരുമാനം. ഒരു പുതിയ ജോലിസ്ഥലത്ത് സ്റ്റാഫിൽ ചേരുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരനെ ട്രാൻസ്ഫർ ആയി നിയമിച്ചതായി പുസ്തകത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ജീവനക്കാരന് പണം നൽകുകയും നൽകുകയും വേണം.
ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഈ രീതിയിൽ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, പുതിയ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവനെ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിസമ്മതിക്കാൻ അവകാശമില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഈ ഉടമ്പടി 1 മാസം മാത്രമേ നീണ്ടുനിൽക്കൂ. ഈ സമയത്ത് ജീവനക്കാരന് കൈമാറ്റം ചെയ്യാൻ സമയമില്ലെങ്കിൽ - അസുഖം കാരണം, ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിലുടമ അവനെ നിയമിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചേക്കാം.
രീതികൾ
- - തൊഴിലാളിക്ക് ഏറ്റവും സാധാരണവും ലാഭകരമല്ലാത്തതുമായ രീതി. തൊഴിലിൻ്റെയോ നഷ്ടപരിഹാരത്തിൻ്റെയോ ഗ്യാരണ്ടി ഉൾപ്പെടുന്നില്ല. കൂടാതെ, 3 മാസത്തിനു ശേഷം മാത്രമേ അയാൾക്ക് തൊഴിലില്ലാത്തയാളുടെ സ്റ്റാറ്റസും അതോടൊപ്പം പേയ്മെൻ്റുകളും ലഭിക്കൂ.
- - കൂടുതൽ നല്ല ഓപ്ഷൻ. അതേ സമയം, ഇത് 1 മാസത്തേക്ക് സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു സീനിയോറിറ്റി, രജിസ്ട്രേഷൻ കഴിഞ്ഞ് 9-ാം ദിവസം ഒരു പൗരന് തൊഴിൽരഹിത പദവി ലഭിക്കുന്നു, ആനുകൂല്യങ്ങൾ കൂടുതൽ കാലം നൽകും. തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മുൻകൈ മാനേജരിൽ നിന്നാണെങ്കിൽ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കാനും സാധ്യതയുണ്ട്.
- - സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല, എന്നാൽ കുറഞ്ഞത് 2 മാസത്തേക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം ഉറപ്പുനൽകുന്നു, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ 3 പോലും, ഈ സമയത്ത് തൊഴിലാളിക്ക് ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ സ്ഥലം കണ്ടെത്തിയില്ലെങ്കിൽ.
- - തൊഴിലുടമ തുടക്കമിട്ടത്, ആനുകൂല്യങ്ങളൊന്നും നൽകുന്നില്ല, കൂടാതെ ജീവനക്കാരന് അപ്രസക്തമായ പ്രശസ്തി സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
- – നിശ്ചിതകാല കരാർഒരു നിശ്ചിത അവസാന തീയതി ഉണ്ട്. ജീവനക്കാരനോ തൊഴിലുടമയോ അത് നീട്ടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഈ കാലയളവിനുള്ളിൽ പിരിച്ചുവിടൽ നടത്തുന്നു. നഷ്ടപരിഹാരം വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല, എന്നാൽ കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം ജോലിയിൽ നിന്ന് വിരമിച്ച ഒരാളുടെ അതേ രീതിയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് തൊഴിൽരഹിതൻ്റെ പദവി ലഭിക്കുന്നു - രജിസ്ട്രേഷൻ കഴിഞ്ഞ് 9-ാം ദിവസം മുതൽ.
മേൽപ്പറഞ്ഞ എല്ലാ രീതികളും തൊഴിലിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല, അതേസമയം ഇത് വിവർത്തനത്തിലൂടെ ഉറപ്പുനൽകുന്നു.
ഏതാണ് നല്ലത് - കൈമാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ?
കൈമാറ്റം മൂലമുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ ഒരു ത്രികക്ഷി കരാറിൻ്റെ ഫലമാണ്. കരാറിലെ എല്ലാ കക്ഷികൾക്കും പ്രയോജനം ചെയ്യുന്ന അപൂർവ സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഒന്നാണിത്. എന്നിരുന്നാലും, ഇവിടെ അപകടങ്ങളുണ്ട്.
ജീവനക്കാരന്
നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥാനത്തിലും ശമ്പളത്തിലും ജീവനക്കാരൻ സംതൃപ്തനാണെങ്കിൽ, ഈ പിരിച്ചുവിടൽ രീതി അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ ഗുണങ്ങൾ മാത്രം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:
- കരാർ വ്യക്തമായ ഒരു പുറപ്പെടൽ തീയതി വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു;
- അതേ സമയം ജീവനക്കാരന് ഒരു പുതിയ താമസ സ്ഥലത്തേക്ക് മാറണമെങ്കിൽ, ആ നീക്കത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്;
- വേതനം നിലനിർത്തുന്നു അല്ലെങ്കിൽ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു;
- നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിക്കാത്ത ദിവസങ്ങൾഅവധിക്കാലം മുൻ തൊഴിലുടമയാണ് നൽകുന്നത്;
- ട്രാൻസ്ഫറിൽ നിയമിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരൻ വിജയിക്കുന്നില്ല പ്രൊബേഷൻ;
- തൊഴിൽ ഉറപ്പുനൽകുന്നു, അതിനാൽ എക്‌സ്‌ചേഞ്ചിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയോ സ്വന്തമായി ഒരു തൊഴിൽ സ്ഥലം അന്വേഷിക്കുകയോ ചെയ്യേണ്ടതില്ല.
ഈ പരിഹാരത്തിൻ്റെ ഒരേയൊരു പോരായ്മ തൊഴിലുറപ്പ് 1 മാസം നീണ്ടുനിൽക്കും എന്നതാണ്. ഈ സമയത്ത് ജീവനക്കാരൻ ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്തേക്ക് പോകുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവനെ നിരസിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്, അതിനാൽ പുതിയ തൊഴിൽ നേട്ടങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് അദ്ദേഹത്തിന് വിശ്രമിക്കാൻ കഴിയില്ല.
മുതലാളിക്ക് വേണ്ടി
ഒരു ജീവനക്കാരനെ നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന പ്രതീക്ഷയിൽ സംതൃപ്തനാണെങ്കിൽ, കൈമാറ്റം മൂലമുള്ള പിരിച്ചുവിടലും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പ്രയോജനകരമാണ്. ഗുണങ്ങൾ ഇപ്രകാരമാണ്:
- കൈമാറ്റം മൂലമുള്ള പിരിച്ചുവിടലും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തന്നെ ആരംഭിക്കാവുന്നതാണ്. ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുമ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ, ഇത് മാനേജർക്ക് കൂടുതൽ ലാഭകരമായ രീതിയാണ്, കാരണം ഇത് നഷ്ടപരിഹാരവും അധിക പേയ്മെൻ്റുകളും ഇല്ലാതാക്കുന്നു;
- ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരനാണ് ആരംഭിച്ചതെങ്കിൽ, ഉടമ്പടി പ്രകാരം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സ്വന്തം താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കായി പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി നിശ്ചയിക്കാൻ കഴിയും: ഉദാഹരണത്തിന്, രാജിവെക്കുന്ന ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ മറ്റൊരു ജീവനക്കാരന് കൈമാറാൻ സമയമുണ്ട്.
വിലപ്പെട്ട ഒരു ജീവനക്കാരനെ നഷ്ടപ്പെടാനുള്ള സാധ്യതയാണ് പോരായ്മ.
സഹായകരമായ വിവരങ്ങൾ
കൈമാറ്റം കാരണം പിരിച്ചുവിടലിന് ചില സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്:
- ജീവനക്കാരൻ്റെ മുൻകൈയിലാണ് നടപടിക്രമം ആരംഭിച്ചതെങ്കിൽ. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പേരും താൻ നിയമിക്കാൻ പോകുന്ന സ്ഥാനവും സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഉചിതമായ ഫോമിൽ അദ്ദേഹം ഒരു അപേക്ഷ പൂരിപ്പിക്കുന്നു. ഭാവി കൂലിക്കാരനിൽ നിന്നുള്ള ക്ഷണക്കത്തും ആവശ്യമാണ്;
- ട്രാൻസ്ഫർ വഴി പിരിച്ചുവിടൽ ബോസ് നിർദ്ദേശിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് ട്രാൻസ്ഫറിലേക്ക് ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള കരാർ ആവശ്യമാണ് - ബാഹ്യവും ആന്തരികവും;
- പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് ഏകീകൃത രൂപത്തിൽ T-8 ൽ മാത്രമാണ് നൽകുന്നത്;
- കൈമാറ്റം കാരണം രാജിവെച്ച് കരാർ അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഹാജരായ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കാൻ പുതിയ തൊഴിലുടമ വിസമ്മതിക്കുന്നത് നിയമത്തിൻ്റെ ലംഘനമാണ്. കോടതി 10-20 ആയിരം റൂബിൾസ് പിഴ ചുമത്തുന്നു. ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥന്, ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന് 100 ആയിരം വരെ;
- ഒരു ത്രികക്ഷി കരാർ നേടുന്നത് ഒരു ജീവനക്കാരന് കൂടുതൽ ലാഭകരമാണ്. അത്തരമൊരു ഉത്തരവിൻ്റെ നിർവ്വഹണം പ്രസക്തമായ ഡോക്യുമെൻ്റേഷനോടൊപ്പമുണ്ട്. ഭാവിയിലെ കൂലിക്കാരൻ സ്ഥാനം നിരസിക്കുകയും തൊഴിലാളി കോടതിയിൽ പോകുകയും ചെയ്താൽ രണ്ടാമത്തേത് ഓഫറിൻ്റെ തെളിവായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു;
- യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ അവരുടെ യോഗ്യതകൾക്കും പ്രത്യേകതകൾക്കും അനുയോജ്യമല്ലാത്ത സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റുന്നത് ലേബർ കോഡ് നിരോധിക്കുന്നു;
- പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിന് വിധേയനായ ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് ഒരു ട്രാൻസ്ഫർ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാം. മാത്രമല്ല, ഒരു പുതിയ ജോലിസ്ഥലത്ത്, ഒരു പുതിയ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ല.
കൈമാറ്റം വഴി പിരിച്ചുവിടൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം അല്ലെങ്കിൽ കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം വിടുന്നതിനേക്കാൾ അല്പം സങ്കീർണ്ണമായ നടപടിക്രമമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഈ ഓപ്ഷൻ സംരംഭകനും തൊഴിലാളിക്കും പ്രയോജനകരമാണ്.
ജീവനക്കാരുടെ കൈമാറ്റം എങ്ങനെ ശരിയായി പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാമെന്ന് ചുവടെയുള്ള വീഡിയോ നിങ്ങളോട് പറയും:
വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി നൽകിയിരിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരൻ്റെ കൈമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചാണ്, അല്ലാതെ അവനെ പിരിച്ചുവിട്ടതിനെക്കുറിച്ചല്ല.
ഭാവിയിലെ തൊഴിലുടമയുടെ രേഖാമൂലമുള്ള ക്ഷണമാണ് കൈമാറ്റത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം.
നോട്ടീസിൽ പറയുന്നത്:
- ജീവനക്കാരൻ്റെ വാടക തീയതി;
- തൊഴില് പേര്;
- ശമ്പളം;
- സാമ്പിൾ കരാർ (ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ മുതലായവ);
- മറ്റ് പ്രധാന വിവരങ്ങൾ.
ട്രാൻസ്ഫർ പ്രശ്നം നിലവിലെ തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും അംഗീകരിക്കുന്നു. അതനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരൻ കൈമാറ്റത്തിന് സമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതണം. ഇതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, നിലവിലെ തൊഴിൽ ദാതാവ് ഭാവിയിലെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സ്ഥിരീകരണം / സമ്മതം അയയ്ക്കും.
ആർക്ക് വിധേയമാണ്
ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതത്തോടെ, അവനെ മറ്റൊരു സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലിക്ക് മാറ്റാം. ഏത് ജീവനക്കാർക്കും, അവരുടെ സ്റ്റാറ്റസ് (വികലാംഗൻ, അവിവാഹിതയായ അമ്മ മുതലായവ) പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ ഇത് ബാധകമാണ്.
നിയമം
ഏത് പ്രവർത്തന ബന്ധവും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡാണ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്. സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റി നമ്പർ 1 ൻ്റെ പ്രമേയത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് അക്കൗണ്ടിംഗ് രേഖകളുടെ രൂപങ്ങൾ കണ്ടെത്താം. തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ പ്രമേയം നമ്പർ 69 ൽ നിങ്ങൾക്ക് വർക്ക് ബുക്കുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വിവരങ്ങൾ കണ്ടെത്താം.
തൊഴിൽ ബന്ധത്തിനിടയിൽ ഉണ്ടാകുന്ന എല്ലാ തർക്കങ്ങളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ പ്രൊസീജ്യർ കോഡ് നിയന്ത്രിക്കുന്നു.
കാരണങ്ങൾ ന്യായീകരിക്കേണ്ടതുണ്ടോ?
മറ്റൊരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജോലിക്ക് മാറ്റാനുള്ള ആഗ്രഹത്തിൻ്റെ കാരണം ജീവനക്കാരന് ന്യായീകരിക്കേണ്ടതില്ല. വിവർത്തന ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടതിൻ്റെ കാരണം ന്യായീകരിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഒരു കാരണമെന്ന നിലയിൽ, ഭാവിയിലെ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ക്ഷണം അവൻ സൂചിപ്പിക്കാം.
മറ്റൊരു ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്തുകൊണ്ട് പിരിച്ചുവിടാനുള്ള നടപടിക്രമം
കൈമാറ്റം വഴി പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു:
- ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരന് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ക്ഷണം ലഭിക്കുന്നു.
- ജീവനക്കാരനുമായുള്ള കൈമാറ്റം തൊഴിലുടമ അംഗീകരിക്കുന്നു.
- ജീവനക്കാരൻ സമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ അനുബന്ധ പ്രസ്താവന എഴുതുന്നു.
- അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരനെ (ഓർഡർ) കൈമാറാൻ തൊഴിലുടമ ഒരു ഓർഡർ നൽകണം.
- വർക്ക് ബുക്കിൽ അനുബന്ധ എൻട്രി നൽകിയിട്ടുണ്ട്.
- ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ കാർഡിൽ അനുബന്ധ എൻട്രി നൽകിയിട്ടുണ്ട്.
- അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് ആവശ്യമായ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തുന്നു.
- ട്രാൻസ്ഫർ ദിവസം, ജീവനക്കാരന് അദ്ദേഹത്തിന് നൽകേണ്ട പേയ്മെൻ്റുകൾ, ഒരു വർക്ക് ബുക്ക്, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് എന്നിവ ലഭിക്കും.
പ്രമാണങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കൽ
വിവർത്തന സമയത്ത് പ്രമാണങ്ങൾ എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചുവടെ വായിക്കുക.
പ്രസ്താവന
ഒരു ജീവനക്കാരന് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷ എങ്ങനെ ശരിയായി എഴുതാം?
അതിലേക്ക് ചേർക്കുക ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ:
- ആരെയാണ് രേഖ അഭിസംബോധന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്;
- നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ;
- അഭ്യർത്ഥനയുടെ സാരാംശം ("ദയവായി വിവർത്തനം ചെയ്യുക ...");
- തീയതി;
- കയ്യൊപ്പ്.
തൊഴിലുടമ കൈമാറ്റത്തിന് സമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ അപേക്ഷയിൽ ഒപ്പിടണം. തുടർന്ന്, ഇത് ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ ഫയലിൽ ഫയൽ ചെയ്യും.
ഓർഡർ ചെയ്യുക
ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ നൽകി ഓർഡർ പൂർത്തിയാക്കുന്നു:
- ബിസിനസ്സിൻ്റെ പേര്;
- ഓർഡർ നമ്പർ;
- പ്രസിദ്ധീകരണ തീയതി;
- ജീവനക്കാരനുമായുള്ള കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണം (കൈമാറ്റം);
- ജീവനക്കാരുടെ ഡാറ്റ;
- കണക്കുകൂട്ടൽ ഡാറ്റ;
- തീയതി, സ്റ്റാമ്പ്, ഒപ്പ്.
ജീവനക്കാരൻ ഓർഡറിൽ ഒപ്പിടണം, അല്ലെങ്കിൽ അയാൾക്ക് അത് പരിചിതമാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കണം.
ഓർഡർ "ഓർഡർ ജേണലിൽ" രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
പ്രധാനം! സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ സ്ഥലം മാറ്റുകയാണെങ്കിൽ, അയാൾക്കെതിരെ സാമ്പത്തിക ക്ലെയിമുകളൊന്നും ഇല്ലെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് തൊഴിലുടമ നൽകണം.
വർക്ക് ബുക്കിൽ അടയാളപ്പെടുത്തുക
കലയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കി. 84 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്. കൈമാറ്റത്തിനുള്ള (പിരിച്ചുവിടൽ) കാരണം പ്രസക്തമായ ഉത്തരവിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നതുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം.
വർക്ക് ബുക്കിലെ എൻട്രിയിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം:
- ഓർഡറിൻ്റെ നമ്പറും തീയതിയും;
- പ്രവേശന നമ്പർ;
- പിരിച്ചുവിടാനുള്ള കാരണം.
പേഴ്സണൽ ഓഫീസറുടെയും ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ്റെയും ഒപ്പും ഒരു മുദ്രയും ഉപയോഗിച്ച് പ്രവേശനം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.
എന്ത് പേയ്മെൻ്റുകൾ നൽകണം?
വിവർത്തനം ചെയ്യുമ്പോൾ, കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 84, യഥാർത്ഥ പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം, ജീവനക്കാരന് ശമ്പളവും അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരവും ലഭിക്കുന്നു, അവൻ മുമ്പ് അത് ഉപയോഗിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ.
ഒഴിവാക്കലുകൾ:
- ഉത്തരവ്;
- പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരുടെ കൈമാറ്റം;
- 3 മാസത്തിൽ താഴെയുള്ള ദത്തെടുത്ത കുട്ടികളുള്ള ജീവനക്കാർക്കുള്ള അവധി.
ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും
കൈമാറ്റത്തിൻ്റെ ഗുണദോഷങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം തീർക്കണം. മറ്റൊരു സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിലൂടെ പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ ഗുണദോഷങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യാം.
ജീവനക്കാരന്
പ്രധാനം! പോയതിനു ശേഷം മുമ്പത്തെ സ്ഥലംഒരു കൈമാറ്റമായി പ്രവർത്തിക്കുക, ഒരു പൗരൻ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു പുതിയ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു തൊഴിൽ അപേക്ഷ എഴുതണം.
ഒരു പൗരന് ട്രാൻസ്ഫർ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും പിന്നീട് ജോലി ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കുകയും ചെയ്ത ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഭരണപരമായ ബാധ്യതയുണ്ട്.
തൊഴിലുടമയ്ക്ക്
ഒരു തൊഴിലുടമയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഒരു ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരു സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് മാറ്റുന്നത് പതിവ് പിരിച്ചുവിടലിന് സമാനമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ചാണ് പ്രക്രിയ നടപ്പിലാക്കുന്നതെങ്കിൽ, എല്ലാ പേയ്മെൻ്റുകളും കൃത്യസമയത്തും പൂർണ്ണമായും നടത്തുന്നു, ഇല്ല നെഗറ്റീവ് പരിണതഫലങ്ങൾആയിരിക്കില്ല.
ഒരു മൈനസ് മാത്രമേയുള്ളൂ - പഴയത് മാറ്റി പകരം ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ നോക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത.
ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറ്റുന്നത് ഒട്ടും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല. എന്നിരുന്നാലും, പ്രക്രിയയ്ക്ക് അറിവ് ആവശ്യമാണ്. പരിചയസമ്പന്നരായ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഇത് എങ്ങനെ നടപ്പാക്കണമെന്ന് അറിയാം. ലേഖനത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ യുവ പ്രൊഫഷണലുകളെ സഹായിക്കും.