വിൽപ്പനക്കാരൻ്റെ സാമ്പിളുമായുള്ള കരാർ. വ്യക്തിഗത സംരംഭകനുമായുള്ള വിൽപ്പനക്കാരൻ്റെ തൊഴിൽ കരാർ - സാമ്പിൾ

ഞാൻ ഒന്നിലധികം തവണ ജീവനക്കാരെ നിയമിച്ചിട്ടുണ്ട്. അത്തരമൊരു ഫോം വികസിപ്പിക്കുകയും അതിൽ സ്ഥിരതാമസമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നതുവരെ, കരാറിൻ്റെ ഏറ്റവും സൗകര്യപ്രദവും യോഗ്യതയുള്ളതുമായ ഉള്ളടക്കത്തെക്കുറിച്ച് ഞാൻ പലപ്പോഴും ആശ്ചര്യപ്പെട്ടു.
നിങ്ങൾക്ക് കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളോ തിരുത്തലുകളോ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഈ ഡോക്യുമെൻ്റിൽ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അഭിപ്രായങ്ങൾ ചേർക്കുക.

തൊഴിൽ ഉടമ്പടി നമ്പർ ___.

ജി. _______________ "____"__________2012

എന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത് സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷൻ OGRNIP നമ്പർ _______________, ഇനി മുതൽ "തൊഴിൽ ദാതാവ്" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ പൗരൻ _______________, പാസ്‌പോർട്ട് സീരീസ് _______________ നമ്പർ _______________, _______________ ഇഷ്യൂ ചെയ്തു,
താമസിക്കുന്നത്: _______________, സെൻ്റ്. _______________, ഇനി മുതൽ "ജീവനക്കാരൻ" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു, മറുവശത്ത്, ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ, ഈ കരാറിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ പ്രവേശിച്ചു:

1. കരാറിൻ്റെ വിഷയം.

ഈ കരാർ അനുശാസിക്കുന്ന നിയുക്ത ജോലി നിർവഹിക്കാൻ തൊഴിലുടമ നിർദേശിക്കുകയും ജീവനക്കാരൻ ഏറ്റെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ജീവനക്കാരൻ _______________ വിലാസത്തിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന "__________" സ്റ്റോറിൽ നിയമിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു: _______________, പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് വിൽപ്പനക്കാരൻ-കാഷ്യർ സ്ഥാനത്തേക്ക്.

2. ജീവനക്കാരൻ്റെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും.

2.1 ഈ തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ അവിഭാജ്യ ഘടകമായ തൊഴിൽ വിവരണത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ചുമതലകൾ ജീവനക്കാരൻ നിർവഹിക്കുന്നു (തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ അനുബന്ധം നമ്പർ 1).
2.2 ജീവനക്കാരന് ഇനിപ്പറയുന്ന അവകാശങ്ങളുണ്ട്:
- തൊഴിൽ വിവരണത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി സുരക്ഷിതവും കാര്യക്ഷമവുമായ ജോലിക്ക് സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന്, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ജോലിസ്ഥലം സജ്ജീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ തൊഴിലുടമ ആവശ്യപ്പെടുക;
- ക്ലോസ് 4.1 പ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ സമയബന്ധിതമായി വേതനം സ്വീകരിക്കുക. യഥാർത്ഥ കരാർ;
- തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള ആവശ്യം സാമൂഹിക സുരക്ഷനിലവിലെ റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണം നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

3. തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും.

ഈ കരാറിൻ്റെ വിഷയത്തിന് അനുസൃതമായി, തൊഴിലുടമ ഏറ്റെടുക്കുന്നു:
ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി സംഘടിപ്പിക്കുക, സുരക്ഷിതവും കാര്യക്ഷമവുമായ ജോലിക്ക് വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കുക, സജ്ജീകരിക്കുക ജോലിസ്ഥലംതൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്.
ക്ലോസ് 4.1 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ തുകയിൽ ജീവനക്കാരുടെ വേതനം സമയബന്ധിതമായി നൽകുക. യഥാർത്ഥ കരാർ.
പണം നൽകുക ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾകൂടാതെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്ന മറ്റ് നിർബന്ധിത പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നിയമപ്രകാരം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്ന രീതിയിലും തുകയും, ആദ്യമായി ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് ഇൻഷുറൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ നൽകുക.

3.2 തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്:
3.2.1. ഈ കരാറിൻ്റെ ക്ലോസ് 2.1 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടുകൾ നൽകാൻ ജീവനക്കാരനോട് ആവശ്യപ്പെടുക;
3.2.2. ജീവനക്കാരൻ്റെ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിൻ്റെ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്തതും ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്തതുമായ പരിശോധനകൾ നടത്തുക, ജീവനക്കാരനെ ഏൽപ്പിച്ച ഉപകരണങ്ങളുടെ ഒരു ഇൻവെൻ്ററി നടത്തുക, ഇൻവെൻ്ററി ഇനങ്ങൾ, പണം.

4. പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ തുകയും നടപടിക്രമവും കൂലി.

4.1 ജീവനക്കാരന് 2881.87 (രണ്ടായിരത്തി എണ്ണൂറ്റി എൺപത്തിയൊന്ന് റൂബിൾസ്. 87 kopecks) ശമ്പളം നൽകുന്നു. ശമ്പളത്തിനായി ഇനിപ്പറയുന്നവ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്: പ്രാദേശിക ഗുണകം 30%, സേവന ദൈർഘ്യത്തിനുള്ള ബോണസ് 30%. മൊത്തം വേതനം 4,611 (നാലായിരത്തി അറുനൂറ്റി പതിനൊന്ന്) റുബിളാണ്.
4.2 ഒരു ജീവനക്കാരന് ______ റൂബിൾ വരെ ബോണസ് നൽകാം. കുറ്റമറ്റ പ്രകടനത്തിന് പ്രതിമാസം (പ്രാദേശിക ഗുണകവും അനുഭവപരിചയത്തിനുള്ള ബോണസും ഉൾപ്പെടെ). തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾതൊഴിൽ വിവരണത്തിലും ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളിലും പ്രതിഫലിക്കുന്നു.
4.3 സെയിൽസ് പ്ലാൻ കവിഞ്ഞതിന് ഒരു ജീവനക്കാരന് ബോണസ് നൽകാം. സെയിൽസ് പ്ലാൻ ഓരോ മാസവും തൊഴിലുടമ അംഗീകരിക്കുകയും ഓർഡർ പ്രകാരം ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്ലാൻ കവിയുന്നതിന്, സ്ഥാപിതമായ വിൽപ്പന പദ്ധതിയേക്കാൾ അധികമായി ലഭിക്കുന്ന വരുമാനത്തിൻ്റെ 5% ആണ് ബോണസ്.
4.2 ജീവനക്കാരന് വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള നിബന്ധനകൾ: ഓരോ അര മാസത്തിലും വേതനം നൽകും: വേതനത്തിൻ്റെ ആദ്യ ഭാഗം നിലവിലെ മാസത്തിൻ്റെ 20 മുതൽ 25 വരെ, രണ്ടാം ഭാഗം മാസത്തിൻ്റെ അടുത്ത മാസം 10 മുതൽ 15 വരെ പ്രവർത്തിച്ചു.
4.3 കമ്പനിയുടെ ക്യാഷ് ഡെസ്കിൽ നിന്ന് പണം നൽകിയാണ് വേതനം നൽകുന്നത്. ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയ്ക്ക് ശേഷം, ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് പണമില്ലാതെ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ വേതനം നൽകാം, അല്ലെങ്കിൽ നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന പരിധിക്കുള്ളിൽ നൽകാം.

5. ജോലിയും വിശ്രമവും ഷെഡ്യൂൾ.

ജീവനക്കാരന് ഇനിപ്പറയുന്ന വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ നൽകിയിരിക്കുന്നു: ____ തുടർച്ചയായ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളാണ്, ___ അടുത്ത കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ വാരാന്ത്യങ്ങളാണ്. ജോലി സമയം: ___________ ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേള - ___________ മണിക്കൂർ.
ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് ജീവനക്കാരന് അർഹതയുണ്ട്:
പ്രധാന അവധി - 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ;
- അധികമായി - 8 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ.

6. ജീവനക്കാരൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തം.

ഈ കരാറിന് കീഴിലുള്ള തൻ്റെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയോ അനുചിതമായ പ്രകടനം നടത്തുകയോ ചെയ്താൽ, ജീവനക്കാരന് വിധേയനാകാം അച്ചടക്ക നടപടിറഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ മറ്റ് നിയമനിർമ്മാണ നിയമങ്ങളും നൽകിയിട്ടുണ്ട്.
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, ക്രിമിനൽ, സിവിൽ നിയമനിർമ്മാണം നിർണ്ണയിക്കുന്ന പരിധിക്കുള്ളിൽ - അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുമ്പോൾ ചെയ്ത കുറ്റകൃത്യങ്ങൾക്ക്

മെറ്റീരിയൽ ആസ്തികളുടെയും ഫണ്ടുകളുടെയും ഓഡിറ്റുകളുടെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ജീവനക്കാരൻ പൂർണ്ണ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുന്നു.
തൊഴിലുടമയുടെ ഭൗതിക ആസ്തികളും ഫണ്ടുകളും മോഷ്ടിച്ചതിന്, നിലവിലെ റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ജീവനക്കാരന് വിവിധ പിഴകൾ പ്രയോഗിക്കാവുന്നതാണ്.
മെറ്റീരിയൽ കേടുപാടുകൾ വരുത്തുന്നതിന് - തൊഴിൽ, ക്രിമിനൽ, സിവിൽ നിയമനിർമ്മാണം നിർണ്ണയിക്കുന്ന പരിധിക്കുള്ളിൽ. RF.
ഈ കരാറിൻ്റെ അവിഭാജ്യ ഘടകമായ (തൊഴിൽ ഉടമ്പടിയുടെ അനുബന്ധം നമ്പർ 2) പൂർണ്ണ വ്യക്തിഗത സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കരാറിന് കീഴിൽ, സാമ്പത്തികമായി ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു വ്യക്തി എന്ന നിലയിൽ, തൊഴിൽ ദാതാവിന് പൂർണ്ണ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുന്നു.
ലംഘനത്തിന് തൊഴിൽ അച്ചടക്കംനിലവിലെ റഷ്യൻ നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി.

7. തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം.

ക്ലോസ് 4.1 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന വേതനം വൈകുന്നതിന് തൊഴിലുടമ ഉത്തരവാദിയാണ്. യഥാർത്ഥ കരാർ. അതേ സമയം, വേതനം വൈകിയതിന്, റീഫിനാൻസിംഗ് നിരക്കിൻ്റെ 1/300 തുകയിൽ (ഇളവ് നിരക്ക്) തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് പിഴ നൽകുന്നു. ബാങ്ക് പലിശ), റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സെൻട്രൽ ബാങ്ക് സ്ഥാപിച്ചത്, കാലതാമസത്തിൻ്റെ ഓരോ ദിവസവും.

8. കരാറിൻ്റെ കാലാവധി.

8.1 കരാർ അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് അവസാനിച്ചു.
8.2 ജീവനക്കാരന് 3 മാസത്തെ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് ഉണ്ട്.

9. കരാറിൻ്റെ മാറ്റവും അവസാനിപ്പിക്കലും.

കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം ഈ തൊഴിൽ കരാർ മാറ്റാവുന്നതാണ്. തൊഴിൽ കരാറിലെ മാറ്റങ്ങൾ രണ്ട് കക്ഷികളും രേഖാമൂലം ഒപ്പിട്ടിരിക്കണം.
ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് സാധ്യമാണ്:
കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം;
ജീവനക്കാരൻ്റെ മുൻകൈയിൽ;
തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന അടിസ്ഥാനത്തിൽ;
ഫെഡറൽ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിതമായ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ ലംഘനം ജോലി തുടരാനുള്ള സാധ്യത ഒഴിവാക്കുന്നുവെങ്കിൽ.

10. അധിക നിബന്ധനകൾതൊഴിൽ കരാർ.

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ തുടക്കക്കാരൻ മറ്റ് കക്ഷിക്ക് 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു. അത്തരം മുന്നറിയിപ്പിൻ്റെ നിമിഷം മുതൽ, അത് നൽകണം എഴുത്തു, ഇൻവെൻ്ററി ഇനങ്ങളുടെ ഒരു ഇൻവെൻ്ററി നടത്താനും സ്വീകാര്യത സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അനുസരിച്ച് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കൈമാറാനും ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

11. അന്തിമ വ്യവസ്ഥകൾ.

തൊഴിൽ കരാർകക്ഷികൾ ഒപ്പിട്ട നിമിഷം മുതൽ ഇത് പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. ജീവനക്കാരൻ "___" _________ 2012-ൽ ജോലി ആരംഭിക്കുന്നു.
തൊഴിൽ കരാർ രണ്ട് പകർപ്പുകളിലായാണ് തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നത്, ഓരോ കക്ഷിക്കും ഒന്ന്. തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ എല്ലാ പകർപ്പുകൾക്കും ഒരേ നിയമപരമായ ശക്തിയുണ്ട്.
തൊഴിലാളിയും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ വശങ്ങളും ഈ കരാറിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് പാർട്ടികൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു, കൂടാതെ കക്ഷികൾക്ക് അനുബന്ധ വാക്കാലുള്ള കരാറുകളൊന്നും ഇല്ല.
ഈ കരാറിലോ അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടോ നൽകിയിട്ടുള്ള പ്രശ്നങ്ങളിൽ തർക്കങ്ങൾ ഉണ്ടായാൽ, സാധ്യമെങ്കിൽ, കക്ഷികൾ ചർച്ചകളിലൂടെ അവ പരിഹരിക്കും. ഉടലെടുക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും തർക്കങ്ങളിൽ ഒത്തുതീർപ്പിലെത്തുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടാൽ, അവ നിർദ്ദേശിച്ച രീതിയിൽ പരിഹരിക്കപ്പെടും നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം RF.

12. കക്ഷികളുടെ വിലാസങ്ങൾ, വിശദാംശങ്ങൾ, ഒപ്പുകൾ:

തൊഴിലുടമ:

തൊഴിലാളി:

_______________(___________) _____________(_____________)
എം.പി.

തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ പകർപ്പ് എനിക്ക് ലഭിച്ചു: _______________

ഇൻഡക്ഷൻ പരിശീലനം പൂർത്തിയായി: _______________

പ്രാരംഭ ഓൺ-ദി-ജോബ് പരിശീലനം പൂർത്തിയാക്കിയത്: _______________

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് മാത്രമല്ല, വ്യക്തിഗത സംരംഭക പദവിയുള്ള വ്യക്തികൾക്കും തൊഴിലുടമകളായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും. ഈ സാഹചര്യം ഒരു തൊഴിലാളിയെ നിയമിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു പൗരൻ്റെമേൽ എല്ലാ കാര്യങ്ങളും കാര്യക്ഷമമായി നടത്താനുള്ള ബാധ്യത അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്നു. ആവശ്യമായ ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻകൂലിപ്പണിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടത്, നിയമപ്രകാരം ആവശ്യപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാരൻ്റെ താൽപ്പര്യങ്ങളും ഗ്യാരണ്ടികളും പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധം ആരംഭിക്കുമ്പോൾ കക്ഷികൾ ആദ്യം ചെയ്യേണ്ടത് ഒരു തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കുകയും ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്. അടിസ്ഥാന നിയമ പരിജ്ഞാനമില്ലാത്ത ആളുകൾക്ക് ഇന്ന് ഇൻ്റർനെറ്റിൽ നിറഞ്ഞുനിൽക്കുന്ന, എല്ലായ്പ്പോഴും നന്നായി തയ്യാറാക്കാത്ത കരാർ ടെംപ്ലേറ്റുകളിൽ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകുന്നത് എളുപ്പമാണ്. എ വ്യക്തിഗത സംരംഭകനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ, ജീവനക്കാരനുമായുള്ള സാമ്പിൾ സൗജന്യ ഡൗൺലോഡ്ഞങ്ങളുടെ പോർട്ടലിൽ സാധ്യമാണ്.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ വിശദീകരിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നതിനുമുമ്പ്, നിയമശാസ്ത്രത്തിൽ നിന്ന് അകന്നിരിക്കുന്ന ഭൂരിപക്ഷം വ്യക്തിഗത സംരംഭകരെയും അമ്പരിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ചോദ്യത്തിൽ നമുക്ക് താമസിക്കാം: ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ, ഒരു വിൽപ്പനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ. – ഇത് ഒരേ കാര്യമാണോ, അതോ വ്യത്യസ്ത കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ടോ?

ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനും ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമോ?

ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനും ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനും (പല വെബ്‌സൈറ്റുകളും അത്തരം ഒരു ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ ഒരു സാമ്പിൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു) തമ്മിലുള്ള ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന മിഥ്യാധാരണ വളരെ എളുപ്പമാണ്. ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനും ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനും തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി, ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനും ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനും തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി ആണെങ്കിൽപ്പോലും, അധ്വാനത്തിൽ അന്തർലീനമായതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ ഒരു സ്വഭാവമുണ്ട് എന്ന വസ്തുതയ്ക്ക് അനുകൂലമായി നമുക്ക് രണ്ട് വാദങ്ങളെങ്കിലും നൽകാം. ബന്ധങ്ങൾ:

1. ലേബർ നിയമനിർമ്മാണം (പ്രത്യേകിച്ച്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 20) നിയന്ത്രിത നിയമ ബന്ധങ്ങളുടെ ഒരു കക്ഷിയായി വ്യക്തികളെ മാത്രമേ നാമകരണം ചെയ്യുന്നുള്ളൂ, "എംപ്ലോയി" എന്ന് വിളിക്കുന്നു, നിയമനിർമ്മാതാവ് വ്യക്തിഗത സംരംഭകരെ വ്യക്തിഗത തൊഴിലുടമകളായി മനസ്സിലാക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും. അതിനാൽ, ഇൻറർനെറ്റിൽ (സാമ്പിൾ) നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്ന ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭക വിൽപ്പനക്കാരനുമായുള്ള (സാമ്പിൾ) ഏതെങ്കിലും വ്യക്തിഗത സംരംഭക ഉടമ്പടി അതിൻ്റെ ശീർഷകത്തിൽ "തൊഴിൽ" എന്ന വാക്ക് അടങ്ങിയിരിക്കരുത്;
2. സിവിൽ നിയമം അനുസരിച്ച്, വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻവിഷയമാണ് സംരംഭക പ്രവർത്തനം, ചരക്കുകളുടെ ഉൽപ്പാദനം, വിൽപ്പന, സേവനങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് തുടർച്ചയായി ലാഭം ലഭിക്കുന്നതിനെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തി സ്വന്തം ചെലവിലും സ്വന്തം ഉത്തരവാദിത്തത്തിലും നടത്തുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ നിയമ ബന്ധങ്ങൾക്ക് അല്പം വ്യത്യസ്തമായ സ്വഭാവമുണ്ട്: മാനേജ്മെൻ്റ്, നിയന്ത്രണം, കീഴ്വഴക്കം, പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ കർശനമായ നിയന്ത്രണം മുതലായ സവിശേഷതകളാൽ അവ സവിശേഷതകളാണ്. അതുകൊണ്ടാണ് രണ്ട് കക്ഷികളും സംരംഭക പ്രവർത്തനത്തിൽ അന്തർലീനമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ പിന്തുടരുന്ന നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങൾ, ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനും ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനും തമ്മിലുള്ള ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാറായി ഔപചാരികമാക്കേണ്ടത് (ആവശ്യമായ തരത്തിലുള്ള കരാറിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് സാമ്പിൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്: ഒരു കരാറിൽ, ഉദാഹരണം).

എന്നിരുന്നാലും, പ്രായോഗികമായി, ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ്റെ പദവിയുള്ള ഒരു പൗരൻ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുമ്പോൾ പലപ്പോഴും സാഹചര്യങ്ങളുണ്ടെന്ന കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്, പക്ഷേ അദ്ദേഹം ഇത് ചെയ്യുന്നു വ്യക്തി. അപ്പോൾ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനും ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനും തമ്മിലുള്ള സാമ്പിൾ കരാറിൽ ഒരു വ്യക്തിയെ ഒരു ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തരുത്.

വ്യക്തിഗത സംരംഭകരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ തരങ്ങൾ

ഇൻറർനെറ്റിൽ പൊതുവായി ലഭ്യമായ പിണ്ഡത്തിൽ നിന്ന് ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനുമായുള്ള (ഉദാഹരണത്തിന് ഒരു വിൽപ്പനക്കാരനുമായുള്ള ഒരു സാമ്പിൾ) തൊഴിൽ കരാർ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനും ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുന്നതിനും പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനും മുമ്പ്, നിങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ ഏത് കാലയളവിലേക്കാണ് നിങ്ങൾ ഉദ്ദേശിക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കേണ്ടതുണ്ട്. കൂലിപ്പണിക്കാരെ ആകർഷിക്കുക. രണ്ട് തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകളുണ്ട് (ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനോ നിയമപരമായ സ്ഥാപനമോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തിയോ അത് നിഗമനം ചെയ്യുന്നുണ്ടോ എന്നത് പ്രശ്നമല്ല):

1. അടിയന്തിരം - മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ച സമയത്തേക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത ഉൾപ്പെടുന്നു:
   • പ്രധാന ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭാവത്തിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രധാന വിൽപ്പനക്കാരൻ്റെ സാമൂഹിക അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ അവധിക്കാലത്ത് വിൽപ്പനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ);
   • താൽക്കാലികമോ കാലാനുസൃതമോ ആയ അസൈൻമെൻ്റുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ്റെ ഒരു വിൽപ്പനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ വിളവെടുത്തുരണ്ട് മാസം വീഴുമ്പോൾ ഉരുളക്കിഴങ്ങ്);
   • വ്യക്തിഗത സംരംഭകരുടെ (നിർമ്മാണം, കമ്മീഷൻ ചെയ്യൽ മുതലായവ) സാധാരണ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് അപ്പുറത്തേക്ക് പോകുന്ന ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന്.
2. അനിശ്ചിതത്വം - ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള സ്ഥിരമായ സഹകരണം ആസൂത്രണം ചെയ്യുമ്പോൾ അവസാനിക്കുന്നു. വേൾഡ് വൈഡ് വെബിൽ ഏറ്റവും സാധാരണമായ കരാറാണിത്;

ഒന്ന് കൂടി പ്രത്യേകിച്ച് പ്രധാന പോയിൻ്റ്, ഒരു സാമ്പിൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ ഇത് കണക്കിലെടുക്കണം - തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾക്ക് പൂർണ്ണമായ അടിസ്ഥാനമാകുന്നതിന് ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനുമായുള്ള (സാമ്പിൾ) തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു നമ്പർ അടങ്ങിയിരിക്കണം. നിയമപ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്നുവിശദാംശങ്ങളും വിവരങ്ങളും, അത് കൂടുതൽ ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടും.

വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ അടിസ്ഥാന നിബന്ധനകൾ

പ്രത്യേകിച്ച് നിയമശാസ്ത്ര മേഖലയിൽ പ്രത്യേക അറിവ് ഇല്ലാതെ പോലും തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം, ഇനിപ്പറയുന്ന നിർബന്ധിത ഉള്ളടക്ക ഘടകങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യത്തിനായി വിൽപ്പനക്കാരനുമായി വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ്റെ തിരഞ്ഞെടുത്ത തൊഴിൽ കരാർ (സാമ്പിൾ) പരിശോധിക്കുന്നത് നിയമപരമായ ബന്ധത്തിലെ കക്ഷികൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല:

• തൊഴിലുടമയെയും ജീവനക്കാരനെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ (ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനുമായുള്ള സാമ്പിൾ കരാറിൽ തൊഴിലുടമയുടെ നികുതി തിരിച്ചറിയൽ നമ്പർ, മുഴുവൻ പേര്, വിലാസം, രണ്ട് കക്ഷികളുടെയും പാസ്‌പോർട്ട് വിശദാംശങ്ങൾ എന്നിവ അടങ്ങിയിരിക്കണം);
• വിൽപ്പനക്കാരനുമായുള്ള സാമ്പിൾ വ്യക്തിഗത സംരംഭക കരാറിൽ കരാറിൻ്റെ അവസാന തീയതി അടങ്ങിയിരിക്കണം;
• ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ്റെ തൊഴിൽ കരാറിൽ (സാമ്പിൾ) കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം, ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ തുടങ്ങേണ്ട തീയതിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം;
• ഒരു ഉടമ്പടി (വ്യക്തിഗത സംരംഭകനുമായുള്ള സാമ്പിൾ) പൗരനെ നിയമിച്ചിരിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തെയും അവൻ്റെ ജോലിസ്ഥലത്തെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, രണ്ട് കക്ഷികളുടെയും അവകാശങ്ങളുടെ സംരക്ഷണം പൂർണ്ണമായി ഉറപ്പ് നൽകാൻ കഴിയില്ല;
• ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവുള്ള ഒരു ജോലിക്ക് ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു വ്യവസ്ഥയും പ്രമാണത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കണം (ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവുള്ള ഒരു തൊഴിൽ കരാർ - ഒരു വിൽപ്പനക്കാരനുള്ള ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനുള്ള ഒരു സാമ്പിൾ - ഞങ്ങളിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. പോർട്ടൽ);
• ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനിൽ നിന്നുള്ള ഒരു വിൽപ്പനക്കാരൻ്റെ ശരിയായ സാമ്പിൾ തൊഴിൽ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന പ്രധാനപ്പെട്ടതും ഏറ്റവും വലിയതുമായ വിഭാഗങ്ങൾ ഓരോ കക്ഷിയുടെയും അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളുമാണ്. അവ കൂടുതൽ വിശദമായി പറഞ്ഞാൽ, ഭാവിയിൽ കക്ഷികൾക്കിടയിൽ ഉണ്ടാകുന്ന തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നത് എളുപ്പമായിരിക്കും;
• കരാറിൽ പ്രതിഫലിക്കേണ്ട മറ്റൊരു പ്രധാന സാഹചര്യമാണ് ജോലിയും വിശ്രമവും;
• നഷ്ടപരിഹാരം സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾഅധ്വാനം;
• ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനും ഒരു ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ കരാർ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ മാതൃക നിർബന്ധമാണ്പ്രതിഫല വ്യവസ്ഥകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം (പേയ്‌മെൻ്റ് നിബന്ധനകൾ, തുക, കണക്കുകൂട്ടൽ നടപടിക്രമം വിവിധ തരത്തിലുള്ളഅധിക പേയ്‌മെൻ്റുകളും ഇൻസെൻ്റീവ് പേയ്‌മെൻ്റുകളും), നൽകിയിരിക്കുന്ന സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടികളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ.

ലിസ്റ്റുചെയ്ത എല്ലാ നിയമങ്ങളും പാലിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനും ഒരു ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ സൗജന്യ ഫോം നിങ്ങൾക്ക് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാൻ കഴിയും.

ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ

ലിസ്റ്റ് ചെയ്യാം അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഇത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്:

വ്യക്തിഗത സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കൂടുതൽ ചോദ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ ഞങ്ങളുടെ അഭിഭാഷകർ സഹായിക്കും - ഞങ്ങൾ ഓൺലൈൻ നിയമോപദേശം പൂർണ്ണമായും സൗജന്യമായി നൽകുന്നു. ഞങ്ങളുടെ പോർട്ടലിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന മറ്റ് മെറ്റീരിയലുകളിൽ നിന്ന് തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ മറ്റ് വശങ്ങളെ കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് പഠിക്കാം - ഒരു തൊഴിലുടമയ്‌ക്കെതിരെ എങ്ങനെ കേസെടുക്കാം, എങ്ങനെ ശരിയായി ഉപേക്ഷിക്കാം, ഒരു വിശദീകരണ കുറിപ്പ് എങ്ങനെ എഴുതാം.

വ്യക്തിഗത സംരംഭകനും വിൽപ്പനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള സാമ്പിൾ തൊഴിൽ കരാർ

വ്യക്തിഗത സംരംഭകനും വിൽപ്പനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ കരാർ നിങ്ങൾക്ക് ഡൌൺലോഡ് ചെയ്യാൻ കഴിയും - ഒരു സാമ്പിൾ പ്രമാണം ഞങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

നിസ്സംശയമായും, നിങ്ങൾക്ക് ഉപദേശത്തിനായി ഒരു യോഗ്യതയുള്ള അഭിഭാഷകനെ ബന്ധപ്പെടാം, എന്നാൽ അത്തരം രേഖകൾ തയ്യാറാക്കുന്നത്, ഒരു ചട്ടം പോലെ, പ്രത്യേക അറിവും അനുഭവവും ആവശ്യമില്ല. വിൽപനക്കാരനുമായുള്ള വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ്റെ തൊഴിൽ കരാർ ഞങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റിൽ സൗജന്യമായി ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാൻ ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. സാമ്പിൾ കരാർ നവീകരിച്ചു, നിങ്ങൾക്ക് ഇത് എളുപ്പത്തിൽ അടിസ്ഥാനമായി ഉപയോഗിക്കാം.

അവസാനമായി, നിങ്ങൾ വീഡിയോ കാണാൻ ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു, അതിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ എങ്ങനെ ശരിയായി വരയ്ക്കാമെന്ന് അവർ വീണ്ടും നിങ്ങളോട് പറയും, ഒരുപക്ഷേ ഇത് ഒരു വിൽപ്പനക്കാരനുമായുള്ള ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ്റെ സാഹചര്യത്തിനും അനുയോജ്യമാകും.

തൊഴിലുടമയുടെയും ജീവനക്കാരൻ്റെയും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, പ്രവർത്തനങ്ങൾ, അവകാശങ്ങൾ, കടമകൾ എന്നിവ ഒരു പ്രമാണത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തണമെന്ന് നിയമം ആവശ്യപ്പെടുന്നു - വ്യാപാരത്തിൽ ഇത് വിൽപ്പനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ. ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിയുടെ ആദ്യ ദിവസം തന്നെ ഒരു കരാർ തയ്യാറാക്കുകയും ഒപ്പിടുകയും വേണം.

വിൽപ്പനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ: ഫോമും മാതൃകയും

വിൽപ്പനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ നിങ്ങൾക്ക് ചുവടെ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം. ഇത് പ്രിൻ്റ് ചെയ്ത് കൈകൊണ്ട് പൂരിപ്പിക്കുക - ഇത് ധാരാളം സമയം ലാഭിക്കും.

എന്താണ് എഴുതേണ്ടതെന്ന് അറിയില്ലേ? പൂർത്തിയാക്കിയ സാമ്പിളും മാനുവലും പേജിന് താഴെയാണ്. കരാറിൽ, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ പട്ടികയ്ക്ക് പുറമേ, ജോലി സമയവും ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ തുകയും വ്യക്തമാക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. 2019-ലെ ഒരു വിൽപ്പനക്കാരനുമായുള്ള സൗജന്യ തൊഴിൽ കരാർ നിങ്ങൾക്ക് ചുവടെ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം.

പ്രമാണം രണ്ട് പകർപ്പുകളിലാണ് തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നത്. ഒരു പകർപ്പ് തൊഴിലുടമയും രണ്ടാമത്തേത് ജീവനക്കാരനും സൂക്ഷിക്കുന്നു.

രണ്ട് കക്ഷികളും ഒപ്പിടുകയും തൊഴിലുടമയുടെ മുദ്രയുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ കരാറിന് സാധുതയുള്ളൂ.

അത്തരം പ്രമാണങ്ങൾക്ക് ഒരൊറ്റ ഫോം ഇല്ല. ഒരു കമ്പനിക്ക് ആവശ്യമുള്ള ഇനങ്ങൾ മാത്രം ഉൾപ്പെടെ സ്വന്തം ടെംപ്ലേറ്റ് വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. എന്നാൽ, പ്രകാരം ലേബർ കോഡ്, കരാർ നിർബന്ധമായും സൂചിപ്പിക്കണം:

• തടവിലാക്കിയ തീയതിയും സ്ഥലവും,
• കമ്പനി പേര്,
• ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ (മുഴുവൻ പേര്, പാസ്‌പോർട്ട് വിശദാംശങ്ങൾ, വിലാസം മുതലായവ),
• ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനം,
• പാർട്ടികളുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും,
• ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ (സ്ഥലം, ഷെഡ്യൂൾ മുതലായവ),
• പ്രതിഫലം (ശമ്പളം, അലവൻസുകൾ, ബോണസുകൾ),
• സാധുത കാലയളവ് (അടിയന്തരമോ സ്ഥിരമോ),
• അവസാനിപ്പിക്കൽ നടപടിക്രമം,
• തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളും നടപടിക്രമങ്ങളും.

ഈ പോയിൻ്റുകൾ ഇല്ലാതെ, പ്രമാണം അസാധുവാണ്. ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ഒരു വ്യവസ്ഥ ചേർക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഓർക്കുക - അത് മൂന്ന് മാസത്തിൽ കൂടരുത്.

സാധാരണഗതിയിൽ, കമ്പനികൾ അധിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുള്ള ഒരു വിൽപ്പനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നു: ഒരു കാഷ്യർ, ഒരു കൺസൾട്ടൻ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സ്റ്റോർകീപ്പർ. ഇത് കരാറിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്റ്റോർകീപ്പറുടെ സ്ഥാനവുമായി ഒരു കോമ്പിനേഷൻ ഉണ്ടെങ്കിൽ, വെയർഹൗസിൽ നിന്ന് മെറ്റീരിയൽ അസറ്റുകൾ സ്വീകരിക്കാനും സംഭരിക്കാനും റിലീസ് ചെയ്യാനും ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന് കരാർ സൂചിപ്പിക്കണം. സെയിൽസ്‌പേഴ്‌സൺ-കാഷ്യറും കൺസൾട്ടൻ്റുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ വിശദമായി ചുവടെ പരിശോധിക്കും.

സെയിൽസ് കൺസൾട്ടൻ്റുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ: സാമ്പിൾ

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സന്ദർശകരുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക, കാരണം ജീവനക്കാരന് ഉൽപ്പന്നത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾക്ക് വിശദമായി ഉത്തരം നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കാൻ കഴിയും:

• കസ്റ്റമർ സർവീസ്,
• ട്രെയിനികളുടെ പരിശീലനവും കൺസൾട്ടേഷനും,
• വില്പനയ്ക്ക് സാധനങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുക,
• വിൻഡോ ഡ്രസ്സിംഗ്.

സാധനങ്ങളുടെ ഇൻവെൻ്ററി എടുക്കുന്നതിലും പാക്കേജിംഗിലും ജീവനക്കാരൻ്റെ പങ്കാളിത്തം നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമാക്കാം.

ഒരു സെയിൽസ് കൺസൾട്ടൻ്റുമായി ഒരു സാമ്പിൾ തൊഴിൽ കരാർ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക, ആവശ്യമായ ഡാറ്റ പൂരിപ്പിക്കുക - പ്രമാണം തയ്യാറാണ്.

ഒരു കാഷ്യർ വിൽപ്പനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ: സാമ്പിൾ

"കരാറിൻ്റെ വിഷയം" വിഭാഗത്തിൽ, സെയിൽസ്പേഴ്‌സൺ-കാഷ്യർ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരനെ പ്രത്യേകമായി നിയമിക്കുന്നുവെന്ന് എഴുതുക. കരാർ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കണം:

• ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററുകളിൽ പഞ്ച് ചെക്കുകൾ,
• ക്യാഷ് രജിസ്റ്റർ സേവിക്കുക,
• കള്ളനോട്ടുകളോ കേടായ നോട്ടുകളോ ഇല്ലെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്താൻ ഉപഭോക്താക്കളിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന പണം പരിശോധിക്കുക,
• പതിവായി ക്യാഷ് രജിസ്റ്റർ പരിശോധിക്കുക, അതുപോലെ തന്നെ ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററിൽ ഒരു റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കുക,
• പണം എണ്ണലും വിതരണവും നടത്തുക,
• ഒരു ക്യാഷ് രജിസ്റ്റർ സൂക്ഷിക്കുക.

ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിങ്ങൾക്ക് പട്ടികയിൽ ചേർക്കാം. ഒരു കാഷ്യർ സെയിൽസ്‌പേഴ്‌സണുമായി സാമ്പിൾ തൊഴിൽ കരാർ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക

കരാറിന് പുറമേ, വിശദമായി വരയ്ക്കുക ജോലി വിവരണംഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്. അവൻ അത് വായിച്ച് ഒപ്പിടണം.

സാമ്പത്തിക ബാധ്യതയുള്ള കാഷ്യർ-വിൽപ്പനക്കാരനുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെടുക - ഒരു കുറവുണ്ടെങ്കിൽ, നാശനഷ്ടത്തിന് നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടാം. ഇതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ ചുവടെ.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം വിൽപ്പനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ: സാമ്പിൾ

ഒരു വിൽപ്പനക്കാരന് ഒരു മുഴുവൻ സമയ ജോലിയോ കുറഞ്ഞ ജോലിയോ എടുക്കാം. കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കുക കൃത്യമായ സമയംജീവനക്കാരൻ ഒരു പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ പ്രവർത്തിക്കുക. ഇത് സാധാരണയായി ഓപ്പറേറ്റിംഗ് മോഡ് ക്ലോസിൽ പ്രസ്താവിക്കുന്നു.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം സെയിൽസ്‌പേഴ്‌സണുമായുള്ള സൗജന്യ സാമ്പിൾ തൊഴിൽ കരാർ നിങ്ങൾക്ക് ചുവടെ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം.

തൊഴിൽ സമയം ചുരുക്കുക എന്ന ആശയവും നിയമത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇത് അപൂർണ്ണമായി ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കാതിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. വ്യത്യാസം, സമയം കുറയ്ക്കുമ്പോൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർക്കോ വൈകല്യമുള്ളവർക്കോ, ശമ്പളം കുറയുന്നില്ല, എന്നാൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, നേരെ വിപരീതമാണ്.

വിൽപ്പനക്കാരനുമായുള്ള സ്ഥിരകാല തൊഴിൽ കരാർ

ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ ഒരു വിൽപ്പനക്കാരനുമായുള്ള ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ സാധാരണയായി അവസാനിപ്പിക്കും നിശ്ചിത കാലയളവ്. ഉദാഹരണത്തിന്, താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ (പ്രസവ അവധി). സീസണൽ ജോലിയുടെ കാലാവധിക്കായി അത്തരമൊരു കരാർ തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പരമാവധി കാലാവധി അഞ്ച് വർഷമാണ്. രണ്ട് മുതൽ ആറ് മാസം വരെയുള്ള കരാറുകൾക്ക്, ട്രയൽ കാലയളവ് പരമാവധി രണ്ടാഴ്ചയാണ്.

സാമ്പത്തിക ബാധ്യതയുള്ള വിൽപ്പനക്കാരൻ്റെ തൊഴിൽ കരാർ

പൂർണ്ണ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തിൻ്റെ വ്യവസ്ഥ തൊഴിൽ കരാറിൽ എഴുതാം, എന്നാൽ നിയമപരമായ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് ഇത് ഉപയോഗശൂന്യമാണ്. കേടുപാടുകൾക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഉത്തരവാദിയാക്കാൻ, ഒരു പ്രത്യേക രേഖ തയ്യാറാക്കണം. ഈ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, വിൽപ്പനക്കാരൻ്റെ മുഴുവൻ വ്യക്തിഗത സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കരാർ തയ്യാറാക്കുക. പൂർത്തീകരണ ഗൈഡും മാതൃകയും -

തൊഴിൽ കരാറിന് പുറമേ, കാഷ്യറുമായി സാമ്പത്തിക ബാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. അവൻ പണവുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു - നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഗ്യാരണ്ടി ഉണ്ടായിരിക്കണം.

കമ്പനിക്ക് നിരവധി ജീവനക്കാരുണ്ടെങ്കിൽ, അവരുമായി ഒരു കരാറിൽ ഏർപ്പെടുക

ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനും വിൽപ്പനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ കരാർ ഏറ്റവും സാധാരണമായ തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ ഒന്നാണ്. വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കിടയിൽ ഏറ്റവും പ്രചാരമുള്ളത് വ്യാപാര മേഖലയാണെന്നതാണ് ഇതിന് കാരണം. അതുകൊണ്ടാണ് നിയമനത്തിൻ്റെ സൂക്ഷ്മതകളെക്കുറിച്ച് സംരംഭകർക്ക് പലപ്പോഴും ചോദ്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നത്. ഈ മെറ്റീരിയലിൽ, വിൽപ്പനക്കാരനുമായുള്ള ഒരു സാമ്പിൾ വ്യക്തിഗത സംരംഭക ഉടമ്പടി ഞങ്ങൾ നോക്കും, കൂടാതെ അതിൽ എന്ത് വിശദാംശങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തണം.

ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനും വിൽപ്പനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം ഔപചാരികമാക്കുന്ന പ്രക്രിയ മറ്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്കും ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും സമാനമായ നടപടിക്രമത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമല്ല.

മാതൃക: വിൽപ്പനക്കാരനും വ്യക്തിഗത സംരംഭകനും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ കരാർ

• പൂർണ്ണമായ പേര്. ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും (രണ്ടാമത്തേത് ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനാണെങ്കിൽ);
• പാർട്ടികളുടെ തിരിച്ചറിയൽ രേഖകളുടെ വിശദാംശങ്ങൾ;
• തൊഴിലുടമയുടെ നികുതി തിരിച്ചറിയൽ നമ്പർ;
• കരാറിൽ ഒപ്പിടുന്ന തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ;
• പ്രമാണത്തിൽ ഒപ്പിട്ട തീയതിയും സ്ഥലവും.

ഈ അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങൾക്ക് പുറമേ, ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും അതുപോലെ കക്ഷികളുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും പേപ്പർ വിശദമായി വ്യക്തമാക്കണം. ഈ ഭാഗത്ത് നിങ്ങൾ കാലാവധിയും വ്യവസ്ഥകളും സൂചിപ്പിക്കണം പരിശീലന കാലഖട്ടം, ശമ്പളം, ജോലിസ്ഥലം, തൊഴിൽ രീതി, അവധിക്കാല കാലയളവ്, മറ്റ് പ്രധാന സൂക്ഷ്മതകൾ എന്നിവ വിവരിക്കുക. "ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭക വിൽപ്പനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ" (ഒരു വിദഗ്ദ്ധൻ പരിശോധിച്ചത്) സൗജന്യ സാമ്പിൾ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാനുള്ള അവസരം നിങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഒരു പ്രമാണം വരയ്ക്കുന്നതിൽ നിങ്ങൾ തെറ്റിദ്ധരിക്കില്ല.

ഒരു സിവിൽ കരാറിന് കീഴിൽ സ്റ്റോർ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾ പലപ്പോഴും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരന് നികുതിയും സാമൂഹിക സംഭാവനകളും അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ നിന്ന് സ്വയം ഒഴിഞ്ഞുമാറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന നിഷ്കളങ്കരായ സംരംഭകർ ഇതാണ് ചെയ്യുന്നത്. അതിനാൽ, ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ അത്തരം തൊഴിലുടമകളുടെ നേതൃത്വം പിന്തുടരരുത്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു ജിപിസി കരാറിന് കീഴിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ഏതൊരു ജീവനക്കാരനും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് ഉറപ്പുനൽകുന്ന ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി, അസുഖ അവധി, മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ള അവകാശം സ്വയമേവ നഷ്‌ടപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ, ബോസിൻ്റെ നിയമവിരുദ്ധമായ നടപടികൾ ഉണ്ടായാൽ, താൻ ശരിയാണെന്ന് തെളിയിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും.

മെറ്റീരിയൽ ബാധ്യത

ജീവനക്കാരൻ്റെ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക പോയിൻ്റ് നൽകണം. പ്രായോഗികമായി, തൊഴിലുടമകൾ ഇത് സംബന്ധിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ അവലംബിക്കുന്നു. ഈ രേഖയുടെ സാരാംശം ഉടമയ്ക്ക് ഉണ്ടായേക്കാവുന്ന നഷ്ടപരിഹാര പദ്ധതി നിർണ്ണയിക്കുക എന്നതാണ് വിൽപ്പന പോയിൻ്റ്വിൽപ്പനക്കാരൻ്റെ തെറ്റ് കാരണം. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരൻ കുറ്റക്കാരനാണെന്ന് കണ്ടെത്തിയ കേസുകൾ ഇവിടെ വ്യക്തമാക്കണം. ഈ കരാറിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്ഥാനത്തിന് വിരുദ്ധമോ മോശമോ ആയിരിക്കരുത് എന്നത് ഓർമിക്കേണ്ടതാണ്.

ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് സ്വന്തം പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ മാത്രമല്ല, മറ്റ് ആളുകളെ അതിലേക്ക് ആകർഷിക്കാനും കഴിയും, അതായത് ഒരു തൊഴിലുടമയായി പ്രവർത്തിക്കുക.

വ്യത്യസ്തമായി നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾജോലി നൽകുമ്പോൾ, വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് കർശനമായ ആവശ്യകതകളൊന്നുമില്ല വ്യക്തിഗത രേഖകൾ. ഒരു വ്യക്തിയെ തൻ്റെ ജോലിക്കായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിന് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോമുകൾ ഉപയോഗിക്കേണ്ടതില്ല.

പ്രിയ വായനക്കാരൻ! ഞങ്ങളുടെ ലേഖനങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നു സ്റ്റാൻഡേർഡ് രീതികൾപരിഹാരങ്ങൾ നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ, എന്നാൽ ഓരോ കേസും അതുല്യമാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് അറിയണമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം കൃത്യമായി എങ്ങനെ പരിഹരിക്കാം - വലതുവശത്തുള്ള ഓൺലൈൻ കൺസൾട്ടൻ്റ് ഫോമുമായി ബന്ധപ്പെടുക അല്ലെങ്കിൽ ഫോൺ വഴി വിളിക്കുക.

ഇത് വേഗതയേറിയതും സൗജന്യവുമാണ്!

വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് മികച്ച വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ ഗുണങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം. കൂടാതെ, അവ പ്രായോഗികമായി പ്രയോഗിക്കാൻ അവർക്ക് കഴിയണം.

ഈ കരാർ ബന്ധങ്ങളുടെ ഔപചാരികവൽക്കരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ഇനിപ്പറയുന്ന പൊതു നിയമങ്ങൾ ബാധകമാണ്:

• രണ്ട് പകർപ്പുകൾ;
• പരസ്പര ദർശനം;
• പ്രമാണം അതിൻ്റെ കാലഹരണ തീയതി വരെ സൂക്ഷിക്കുന്നു;
• ആവശ്യമായ ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ്റെ ലഭ്യത;
• ജോലി തരങ്ങൾക്കും മറ്റും പ്രായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ.

വിൽപ്പനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ രൂപം

സമാപിച്ച തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ രൂപം പ്രത്യേകമായി എഴുതണമെന്ന് തൊഴിൽ മേഖലയിലെ നിയമസഭാംഗങ്ങൾ വ്യക്തമാണ്. നിലവിലെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾക്ക് വിരുദ്ധമല്ലാത്ത ആവശ്യമായ പോയിൻ്റുകൾ അതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കണം. ജീവനക്കാരൻ്റെയും തൊഴിലുടമയുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾ തുല്യ ഭാഗങ്ങളിൽ സംരക്ഷിക്കപ്പെടണം.

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിനുള്ള പൊതുവായ ആവശ്യകതകളും അതിൻ്റെ സവിശേഷതകളും

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ഇൻ ഈ പ്രമാണംഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം:

• പ്രസക്തമായ രേഖയിൽ നിന്ന് എടുത്ത ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിഗത തിരിച്ചറിയൽ ഡാറ്റ;
• പ്രസക്തമായ പ്രമാണത്തിൽ നിന്ന് എടുത്ത വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ്റെ വ്യക്തിഗത തിരിച്ചറിയൽ ഡാറ്റ;
• IP തിരിച്ചറിയൽ നമ്പർ;
• ഡേറ്റിംഗും കരാർ അവസാനിച്ച സ്ഥലവും;
• ഡേറ്റിംഗും ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ ആരംഭിക്കുന്ന സ്ഥലവും;
• തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ;
• തൊഴില് പേര്;
• ഭരണം, തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ;
• സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ്;
• ശമ്പളവും അധിക ആനുകൂല്യങ്ങളും (നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ);
• പരീക്ഷണ കാലാവധി (വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ്റെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ).

ആവശ്യമുള്ള രേഖകൾ:

• ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിഗത തിരിച്ചറിയൽ രേഖ;
• തൊഴിൽ ചരിത്രം;
• എസ്എൻഐഎൽഎസ്;
• സൈനിക സേവനത്തിന് ബാധ്യതയുള്ളവർക്കുള്ള രേഖകൾ;
• വിദ്യാഭ്യാസ ഡിപ്ലോമ.

കൂടാതെ, ജീവനക്കാരൻ്റെ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കരാർ ഉണ്ടാക്കുന്നതിനായി അവസാനിപ്പിക്കും സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾതൊഴിലുടമയ്ക്ക് കൂടുതൽ സുരക്ഷിതം. ഡോക്യുമെൻ്റ് അംഗീകരിച്ച ശേഷം, വ്യക്തിയെ ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനത്തേക്ക് സ്വീകരിക്കാൻ വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കും. ഒപ്പം കൂടുതൽ മുന്നോട്ട് സ്റ്റാൻഡേർഡ് സ്കീം- നിർദ്ദേശം, പരിചയപ്പെടുത്തൽ, നേരിട്ട്, ജോലി.

പ്രധാനം! മുകളിലുള്ള ഓർഡറിൻ്റെ രൂപീകരണം വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് ഒരു മുൻവ്യവസ്ഥയല്ല.

വ്യക്തിഗത സംരംഭകനും വിൽപ്പനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ ഉള്ളടക്കം

ഈ ഡോക്യുമെൻ്റിൽ എന്താണ് അടങ്ങിയിരിക്കേണ്ടതെന്ന് ലേബർ കോഡും നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. അതിനാൽ, മേൽപ്പറഞ്ഞ വ്യക്തികൾ തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

• വാടകയ്‌ക്കെടുത്ത വ്യക്തിയുടെ പാസ്‌പോർട്ടിൽ നിന്ന് എടുത്ത വിവരങ്ങൾ;
• തൊഴിലുടമയുടെ പാസ്പോർട്ടിൽ നിന്ന് എടുത്ത വിവരങ്ങൾ;
• എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പേര്;
• തൊഴിലുടമയുടെ നികുതി തിരിച്ചറിയൽ നമ്പർ;
• പ്രമാണത്തിൻ്റെ സമാപന തീയതിയും സ്ഥലവും സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ;
• ജോലി ആരംഭിക്കുന്ന സ്ഥലത്തെയും തീയതിയെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ;
• നിയമിക്കപ്പെടുന്ന വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനവും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും;
• ജോലി പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ;
• കൂലിയും മറ്റും.

കരാറിൻ്റെ നിർബന്ധിത നിബന്ധനകൾ:

• കരാറുകളുടെ എണ്ണം അളവിന് തുല്യമാണ്ഇടപാടിലെ കക്ഷികൾ;
• ഇടപാടിലെ എല്ലാ കക്ഷികൾക്കും ആവശ്യമായ രേഖകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം;
• കരാറിൻ്റെ വാചകം രണ്ട് കക്ഷികൾക്കും അനുയോജ്യമായിരിക്കണം;
• വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ ഒരു വ്യക്തിയെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ എല്ലാ നിയമ നിയന്ത്രണങ്ങളും പൂർണ്ണമായും പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരു "യുവനും അനുഭവപരിചയമില്ലാത്ത" വ്യക്തിഗത സംരംഭകനും പലപ്പോഴും "വിശ്വാസത്തിൽ" ജീവനക്കാരുമായി ജോലി ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നു. അതിനാൽ, തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ വാചകം അദ്ദേഹം വ്യക്തിപരമായി സ്വയം തയ്യാറാക്കുന്നില്ല. ഇവിടെയാണ് അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ആദ്യ തെറ്റുകൾ ആരംഭിക്കുന്നത്, നിർഭാഗ്യവശാൽ, അത് വളരെ ശ്രദ്ധേയവും വേദനാജനകവുമാണ്. അതിനാൽ, ഇത് ഇതായിരിക്കാം:

• ജീവനക്കാരൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തമില്ലായ്മയും സത്യസന്ധതയില്ലായ്മയും;
• അറിയിപ്പില്ലാതെ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കൽ;
• അവനെ ഏൽപ്പിച്ച ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ ബോധപൂർവമായ പരാജയം;
• സമയപരിധിയും മറ്റും പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു.

ഇത് കരാറിൽ പ്രതിഫലിച്ചില്ലെങ്കിൽ, വാസ്തവത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് അത്തരം പെരുമാറ്റം കാണിക്കാൻ ഒന്നുമില്ല. ജീവനക്കാരന് അവൻ്റെ അവകാശമുണ്ട്. അതിനാൽ, അത്തരം സെൻസിറ്റീവും വ്യക്തമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ടതുമായ സാഹചര്യങ്ങൾ തൊഴിൽ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം.

വിൽപ്പനക്കാരൻ്റെ അറിവും വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളും

ഈ സ്ഥാനത്തെ സംബന്ധിച്ച്, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരന് ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട ഗുണങ്ങളും അറിവുകളും കർശനവും നിർദ്ദിഷ്ടവുമായ ശ്രേണിയുണ്ട്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, തുടക്കത്തിൽ അവൻ നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ക്ലയൻ്റുകൾക്ക് മുന്നിൽ "മുഖം" ആണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, മറ്റ് സ്റ്റോറുകളേക്കാളും കഫേകളേക്കാളും, ഞങ്ങൾ സന്തോഷകരവും പോസിറ്റീവുമായ വിൽപ്പനക്കാരോ വെയിറ്റർമാരോ ഉള്ളവരെ സന്ദർശിക്കാറുണ്ട്.

അറിവ്:

• വ്യാപാര വിറ്റുവരവിൻ്റെ മേഖലയിലെ നിയമനിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങളും രേഖകളും;
• ഒരു ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററുമായി പ്രവർത്തിക്കുക;
• പണം കൊണ്ട് ജോലി;
• ബാങ്ക് നോട്ടുകളുടെ ആധികാരികത നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയും;
• ചരക്കുകൾക്കുള്ള പണമില്ലാത്ത പണമടയ്ക്കുന്നതിന് ടെർമിനലുകളും മറ്റ് മാർഗങ്ങളും ഉപയോഗിക്കാനുള്ള കഴിവ്;
• പ്രാഥമിക വ്യാപാരവും വെയർഹൗസ് ഡോക്യുമെൻ്റേഷനുമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും;
• വാങ്ങുന്നവരുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയുക;
• ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ സംഭരണത്തിലും വിൽപ്പനയിലും അറിവ്.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതായി വന്നേക്കാം വിദേശ ഭാഷ, പ്രായപരിധി പാലിക്കുക, ഒരു നിശ്ചിത പ്രവൃത്തി പരിചയം, മുതലായവ.

വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ:

• ആശയവിനിമയം നടത്താനും താൽപ്പര്യമുണ്ടാക്കാനും കഴിയും;
• കൃത്യത,
• നല്ല ആരോഗ്യം,
• മര്യാദ,
• സാമൂഹികത,
• സമ്മർദ്ദ പ്രതിരോധവും ക്ഷമയും.

ജോലി സമയവും പേയ്മെൻ്റും

ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രവേശിക്കുന്നതിനുള്ള ഷെഡ്യൂൾ ഉടനടി ചർച്ചചെയ്യണം, അതിനുശേഷം മാത്രമേ പ്രമാണത്തിൽ പ്രവേശിക്കൂ. ഇത് മണിക്കൂറോ കരാർ ജോലിയോ ആണെങ്കിൽ, ഇതും ഡോക്യുമെൻ്റിൽ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

പ്രധാനം! നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ മാത്രമേ ജോലി സമയം കൊണ്ട് ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഓവർലോഡ് ചെയ്യാൻ കഴിയൂ.

പ്രതിഫലത്തിൻ്റെയും മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളുടെയും ഡാറ്റ ഒരു പ്രത്യേക ഇനമായി ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. കൂടാതെ, തൊഴിലുടമ തൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

• സമയബന്ധിതമായ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു നിശ്ചിത തീയതിയോടെ;
• ശമ്പള തുകകൾ;
• കറൻസി;
• 15 ദിവസത്തിൽ കൂടാത്ത ഇടവേളയുള്ള പേയ്മെൻ്റ് തീയതികൾ;
• വേതനം കണക്കാക്കുന്ന രീതി (കാർഡ്, അക്കൗണ്ടിംഗ്);
• ബോണസ്, അലവൻസുകൾ തുടങ്ങിയവ.

വ്യക്തിഗത സംരംഭകനും വിൽപ്പനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ കാലാവധി

നിയമത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ അനുസരിച്ച്, ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് തൻ്റെ ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു നിശ്ചിത കാലാവധിയും തുറന്ന കരാറും അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

അടിയന്തിരം തൊഴിൽ കരാർഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ ഒപ്പിടാം:

• സീസണൽ അല്ലെങ്കിൽ താൽക്കാലിക ജോലികൾ ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്;
• പകരക്കാരനായി മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനെ സ്വീകരിക്കൽ;
• സൃഷ്ടികളുടെ സംയോജനം;
• ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രാക്ടീസ്;
• പരിമിതമായ ആരോഗ്യമുള്ള വ്യക്തി.

മറ്റെല്ലാ കേസുകളും അനിശ്ചിതകാല രേഖ ഉപയോഗിച്ച് രേഖപ്പെടുത്തണം. കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടിയിലൂടെയോ ആവശ്യകതയിലൂടെയോ ഇത് അവസാനിപ്പിക്കാം, എന്നാൽ പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിക്ക് ഒരു കലണ്ടർ മാസം മുമ്പ് ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കേണ്ടത് നിർബന്ധമാണ്.

സാമ്പത്തിക ബാധ്യത സംബന്ധിച്ച് വിൽപ്പനക്കാരനുമായുള്ള വ്യക്തിഗത സംരംഭക കരാർ.

വിൽപ്പനക്കാർ എല്ലായ്പ്പോഴും അവരുടെ സാമ്പത്തിക ബാധ്യതയെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന കരാറുകൾക്ക് വിധേയമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നാശനഷ്ടം, നഷ്ടം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് നാശനഷ്ടങ്ങൾ ആരെങ്കിലും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് വിൽപ്പനക്കാരനാണ്, അവൻ്റെ കുറ്റം കണ്ടെത്തിയാൽ. പ്രമാണത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ സാധാരണമാണ്.

പ്രധാനം! ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരൻ പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നതിനുമുമ്പ്, പിന്നീടുള്ള ഫലങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഇൻവെൻ്ററി ജോലികൾ നടത്തുന്നു, വിൽപ്പനക്കാരൻ ഉത്തരവാദിയാകുന്ന സ്വത്ത് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടും.

വ്യക്തിഗത സംരംഭകരും വിൽപ്പനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള സ്ഥിരകാല തൊഴിൽ കരാർ

അത്തരം ഒരു പ്രമാണത്തിൻ്റെ പരമാവധി സാധുത കാലയളവ് 60 മാസമാണ്, അല്ലാത്തപക്ഷം അത് അനിശ്ചിതമായി മാറുന്നു. സാധാരണഗതിയിൽ, ഒരു താത്കാലിക തൊഴിലാളിയുടെ ആവശ്യം ഉള്ളപ്പോൾ അത്തരം കരാറുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതാണ്. ഒരു സ്ഥിരം ജോലിക്കാരൻ പോയിക്കഴിഞ്ഞാൽ പ്രത്യേകിച്ചും:

• പരിശീലനം;
• കോഴ്സുകളിലേക്ക്;
• പ്രസവാവധി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റുള്ളവ.

ഘടനാപരമായി, ഡോക്യുമെൻ്റ് സാധുതയുള്ള കാലയളവ് ഒഴികെ, പതിവ് ഒന്നിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമല്ല.

വിൽപ്പനക്കാരനുമായും വ്യക്തിഗത സംരംഭകനുമായും ലളിതമായ തൊഴിൽ കരാർ

ഒരു ജീവനക്കാരന് ആവശ്യമില്ലാത്ത സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഞാൻ അത്തരമൊരു കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നു നീണ്ട കാലം, അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനം ലളിതമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വലിയ സ്റ്റോറുകളിലെ വിൽപ്പനക്കാർക്ക് വെയർഹൗസ് കഴിവുകളും മറ്റും ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല; അതുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ലളിതമായ തൊഴിൽ കരാർ ആവശ്യമായി വരുന്നത്.

ചെറിയ സ്റ്റോറുകളുടെ വിൽപ്പനക്കാരുമായി സ്ഥിതി കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമാണ്, അവിടെ ഈ ജീവനക്കാരൻ്റെ തോളിൽ നിരവധി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയോഗിക്കപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഭാവിയിൽ അസുഖകരമായ ഒരു സാഹചര്യത്തിലേക്ക് കടക്കാതിരിക്കാൻ ഏറ്റവും ചെറിയ വിശദാംശങ്ങൾ എഴുതാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ഇതുവഴി, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിച്ചതുപോലെ തന്നെ തുടരുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പുണ്ടാകും, കൂടാതെ നിയമപരമായ ശിക്ഷ ലഭിക്കാത്ത വിൽപ്പനക്കാരൻ്റെ "കിക്കുകൾ" സംബന്ധിച്ച് വിഷമിക്കേണ്ടതില്ല.