ความถี่ในการตรวจสอบความปลอดภัยแรงงาน ทดสอบความรู้เรื่องการคุ้มครองแรงงาน
โพสต์เมื่อ 09.12.2017
เร็ว. กระทรวงแรงงานของรัสเซีย 01/13/2546 ฉบับที่ 1/29 “ ... ว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้”
ขั้นตอนการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานได้รับการพัฒนาเพื่อให้แน่ใจว่ามีมาตรการป้องกันเพื่อลดการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานและกำหนดบทบัญญัติทั่วไปสำหรับการฝึกอบรมภาคบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานทุกคน รวมถึงผู้จัดการด้วย
ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างทุกคน รวมถึงพนักงานที่ทำหน้าที่รองในองค์กรและพนักงานขององค์กรบุคคลที่สามที่ทำงานในพื้นที่ที่กำหนด ฯลฯ จะได้รับการประมวลผลตามขั้นตอนที่กำหนด การฝึกอบรมการปฐมนิเทศ.
นอกจากการฝึกอบรมเบื้องต้นด้านการคุ้มครองแรงงานแล้ว การบรรยายสรุปเบื้องต้น ณ สถานที่ทำงาน ซ้ำๆ ไม่ได้กำหนดไว้ และการบรรยายสรุปที่กำหนดเป้าหมาย
การบรรยายสรุปเบื้องต้น ณ สถานที่ทำงาน การบรรยายสรุปซ้ำ ไม่ได้กำหนดเวลา และกำหนดเป้าหมาย ดำเนินการโดยผู้บังคับบัญชาทันที(ผู้ผลิต) ผลงาน - ผู้เชี่ยวชาญ.
การดำเนินการบรรยายสรุปทุกประเภทได้รับการลงทะเบียนในบันทึกการบรรยายสรุปที่เกี่ยวข้อง (ในกรณีที่กำหนด - ใบอนุญาตทำงาน) ระบุลายเซ็นของผู้ที่ได้รับคำสั่งและลายเซ็นของผู้ฝึกสอนตลอดจนวันที่ของการบรรยายสรุป
หลักการเรียนการสอนในที่ทำงานจะดำเนินการก่อนที่จะเริ่มทำงานอิสระกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ทั้งหมดตลอดจนภายใต้สัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือน
การบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงานดำเนินการโดยหัวหน้าแผนกโครงสร้างขององค์กรตามโปรแกรมที่ได้รับอนุมัติตามข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน
รายชื่ออาชีพและตำแหน่งของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจากการฝึกอบรมเบื้องต้นในที่ทำงานได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง (78 หน้า “ความปลอดภัยในการทำงาน”)
ซ้ำแล้วซ้ำเล่าพนักงานทุกคนที่ระบุไว้ในข้อ 2.1.4 ของขั้นตอนนี้ได้รับคำสั่ง อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ หกเดือนตามโปรแกรมที่พัฒนาขึ้นมาเพื่อดำเนินการ การบรรยายสรุปเบื้องต้นที่ทำงาน.
การบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้จัดขึ้น:
เมื่อแนะนำกฎหมายใหม่และกฎหมายอื่น ๆ ที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตลอดจนคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
เมื่อพนักงานฝ่าฝืนข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานหากการละเมิดเหล่านี้ก่อให้เกิดภัยคุกคามร้ายแรงต่อผลกระทบร้ายแรง (อุบัติเหตุ)
ในช่วงพักจากการทำงาน(สำหรับงาน ที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาวะที่เป็นอันตราย – มากกว่า 30วันตามปฏิทินและสำหรับงานอื่น ๆ - มากกว่าสองเดือน) โดยการตัดสินใจของนายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา)
การบรรยายสรุปที่กำหนดเป้าหมายดำเนินการเมื่อปฏิบัติงานครั้งเดียวเมื่อกำจัดผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุภัยพิบัติทางธรรมชาติและงานที่ ใบอนุญาตทำงาน
การทดสอบความรู้ทางทฤษฎีเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและทักษะการปฏิบัติเพื่อการทำงานที่ปลอดภัยของคนงานในวิชาชีพปกสีน้ำเงินนั้นดำเนินการโดยหัวหน้างานทันทีตามขอบเขตความรู้ของข้อกำหนด หลักเกณฑ์และคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและหากจำเป็น ภายในขอบเขตความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดพิเศษด้านความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานเพิ่มเติม
ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรผ่านการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานอีกครั้ง อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสามปี
พิเศษการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงวันที่ของการทดสอบครั้งก่อนจะดำเนินการ:
เมื่อแนะนำสิ่งใหม่หรือทำการเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมจากกฎหมายที่มีอยู่และกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
เมื่อทดสอบการใช้งานอุปกรณ์ใหม่และการเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยี
เมื่อมอบหมายหรือโอนพนักงานไปทำงานอื่นหากหน้าที่ใหม่ต้องมีความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (ก่อนเริ่มปฏิบัติหน้าที่)
ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุและอุบัติเหตุตลอดจนการตรวจจับการละเมิดซ้ำโดยพนักงานขององค์กรตามข้อกำหนดของการดำเนินการทางกฎหมายด้านการคุ้มครองแรงงาน หากมีการพักงานในตำแหน่งนี้เกินหนึ่งปี ขอบเขตและขั้นตอนสำหรับการทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานนั้นถูกกำหนดโดยฝ่ายที่เริ่มดำเนินการ (“ความปลอดภัยของแรงงาน” หน้า 83)
3. ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยทั่วไปสำหรับการผลิต RPO (งานที่มีความเสี่ยงสูง)
ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยทั่วไปคนงานที่มีอายุอย่างน้อย 18 ปีและได้รับการฝึกอบรมตามข้อกำหนดของคำแนะนำจะได้รับอนุญาตให้ดำเนินการ RPO ได้ ก่อนที่จะผลิต RPO จะต้องออกใบอนุญาตทำงานเพื่อทำงานที่มีความเสี่ยงสูง (ต่อไปนี้จะเรียกว่างานที่ ใบอนุญาต) แบบฟอร์มที่กำหนดไว้ในภาคผนวก 1 พร้อมด้วย - ใบอนุญาตถูกกำหนดหมายเลขตามลำดับการลงทะเบียนประจำปีปัจจุบันและออกให้กับหัวหน้างานทันที (ใบอนุญาต ผู้ควบคุมงานที่รับผิดชอบของงาน ผู้ผลิต หัวหน้างาน หรือหัวหน้าคนงานตลอดจนหัวหน้าคนงาน) โดยผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่า OT) หรือผู้อำนวยการ บุคคลที่ออกใบอนุญาตมีหน้าที่ตรวจสอบการดำเนินการตามมาตรการที่กำหนดไว้เพื่อความปลอดภัยในการทำงาน
1.1 ใบอนุญาตทำงานออกให้ตามระยะเวลาที่จำเป็นเพื่อให้งานสำเร็จตามจำนวนที่กำหนด แต่ไม่เกินหนึ่งสัปดาห์ทำงาน เฉพาะผู้ที่ออกใบอนุญาตเท่านั้นที่มีสิทธิ์ขยายระยะเวลาการใช้งานของใบอนุญาตได้ หากงานไม่แล้วเสร็จภายในหนึ่งสัปดาห์สัปดาห์หน้าจะออกใบอนุญาตใหม่
1.2 ก่อนเริ่มงาน ผู้จัดการที่รับผิดชอบ (ใบอนุญาต ผู้จัดการงานที่รับผิดชอบ ผู้ผลิต หัวหน้างาน หรือหัวหน้าคนงาน รวมถึงหัวหน้าคนงาน) ของงานจะต้องทำให้คนงานคุ้นเคยกับมาตรการด้านความปลอดภัยในการทำงาน และออกคำแนะนำพร้อมบันทึกในการทำงานใบอนุญาต สั่งแล้วจึงจัดเตรียมสถานที่ทำงานตามมาตรา 4 ของใบอนุญาต
1.3 ในระหว่างการผลิต RPO คนงานจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดในมาตรา 5 ของใบอนุญาตอย่างเคร่งครัด หากปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายซึ่งไม่ครอบคลุมอยู่ในใบอนุญาตเกิดขึ้นระหว่างการผลิต RPO ควรหยุดงาน ยกเลิกใบอนุญาตทำงาน และควรกลับมาทำงานต่อได้หลังจากการออกใบอนุญาตทำงานใหม่เท่านั้น
1.4 เมื่อสิ้นสุดการทำงานหรือปลายสัปดาห์ ผู้จัดการงานมีหน้าที่ตรวจสอบการทำความสะอาดเครื่องมือ วัสดุ และอุปกรณ์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีคนถูกย้ายออกจากที่ทำงาน และปิดใบอนุญาตทำงาน โดยใส่ลายเซ็นของคุณในกรณีนี้ ใบอนุญาตทำงานแบบปิดจะส่งมอบให้กับผู้เชี่ยวชาญ OT เพื่อยื่นเป็นไฟล์ที่มีอายุการเก็บรักษา 3 ปี
ครั้งที่สอง ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยเมื่อทำงานบนที่สูง RPO
- ปฏิบัติงานบนที่สูง.
2.1 งานที่มีปริมาณน้อยและระยะเวลาสามารถทำได้จากบันไดและบันไดที่มีรูปแบบต่างๆ ก่อนเริ่มทำงานคุณต้องตรวจสอบบันไดและตรวจสอบให้แน่ใจว่าอยู่ในสภาพดีเมื่อติดตั้งบันไดคุณต้องมั่นใจในความเสถียรโดยขจัดความเป็นไปได้ที่บันไดจะเคลื่อนที่ (ในกรณีนี้คือปลายด้านบนของส่วนต่อขยาย) บันไดจะต้องยึดอย่างแน่นหนากับโครงสร้างที่มั่นคง
2.2.ในการเคลื่อนย้ายบันไดในห้องที่มีผู้คนพลุกพล่านรวมกัน จะต้องยกบันไดไปด้านหลังเพื่อเตือนผู้ที่กำลังก้าวเข้ามาให้ระมัดระวัง เมื่อยกโดยลำพัง บันไดจะต้องอยู่ในตำแหน่งเอียงเพื่อให้ส่วนหน้ายกขึ้นเหนือพื้นอย่างน้อย 2 เมตร
2.3 เมื่อทำงานจากบันไดในสถานที่ที่มีผู้คนพลุกพล่านเพื่อป้องกันไม่ให้ตก (เคลื่อนที่) จากแรงกระแทกโดยไม่ตั้งใจสถานที่ติดตั้งบันไดควรมีการป้องกันหรือกั้นรั้ว ในกรณีที่ติดตั้งบันไดบนพื้นเรียบและลื่น ให้คนงานคนที่สองยืนที่ฐานและยึดบันไดให้อยู่ในตำแหน่งที่มั่นคง
ทำงานจากบันไดต่อขยายโดยยืนอยู่บนขั้นบันไดซึ่งอยู่ห่างจากปลายด้านบนน้อยกว่า 1 เมตร
ทำงานจากบันไดด้านบนของบันไดที่ไม่มีราวหรือตัวกั้น
ติดตั้งบันไดบนขั้นบันได
ควรมีคนมากกว่าหนึ่งคนอยู่บนบันได
2.5 งานโครงสร้างที่มีความสูงมากกว่า 1.5 เมตร บนหลังคาอาคารควรใช้เข็มขัดนิรภัย เชือก และเชือก เพื่อป้องกันคนงานล้ม บนหลังคาหน้าจั่วต้องทำงานเป็นทีมอย่างน้อย 2 คน อุปกรณ์ความปลอดภัยจะต้องอยู่ในสภาพการทำงานที่ดีและรองรับน้ำหนักของคนงานได้อย่างเพียงพอ สามารถไปถึงขอบหลังคาได้โดยตรง (ตกสูง อุปกรณ์นิรภัยที่ใช้และขั้นตอนการใช้งานต้องบันทึกไว้ในใบอนุญาต (มาตรา 4 และ 5)
4. ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยเมื่อทำงานกับเครื่องมือช่าง เครื่องมือไฟฟ้าแบบพกพาและโคมไฟ เครื่องใช้ไฟฟ้าแบบมือถือ
อ่านเพิ่มเติม:
ค้นหาการบรรยาย
โอทีวี. ข้อกำหนดทั้งหมดกำหนดไว้ตามกฎหมาย
66. การทดสอบความรู้ของคนงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเป็นระยะๆ จะดำเนินการอย่างน้อยปีละครั้งตามโครงการที่พัฒนาโดยองค์กร ความถี่ของการฝึกระบุถูกต้องหรือไม่?
โอทีวี. ขวา.
67. การบรรยายสรุปต่อไปนี้จะดำเนินการกับคนงานเมื่อเข้าทำงานและระหว่างอาชีพการทำงาน: 1) เกริ่นนำ; 2) หลักในที่ทำงาน; 3) ไม่ได้กำหนดไว้ รวมการบรรยายสรุปทุกประเภทหรือไม่
โอทีวี. ไม่ได้ระบุการบรรยายสรุปซ้ำและแบบกำหนดเป้าหมาย
68. มีการฝึกอบรมเบื้องต้นด้านความปลอดภัยในการทำงาน โดยจ้างพนักงานทุกคน ได้แก่ ลูกจ้างชั่วคราว ผู้เดินทางเพื่อธุรกิจ นักศึกษา และนักศึกษาที่มาฝึกงาน เป็นอย่างนั้นเหรอ?
โอทีวี. ใช่ มีการฝึกอบรมปฐมนิเทศสำหรับทุกคน
69. การฝึกอบรมเบื้องต้นในที่ทำงานจะดำเนินการกับผู้เชี่ยวชาญทุกคนที่ได้รับการยอมรับในองค์กร คนงาน นักเรียนนักศึกษาที่เดินทางมาฝึกงาน รวมถึงเมื่อพนักงานถูกย้ายไปยังงานอื่นหรือไปยังแผนกอื่น ข้อความนี้เป็นไปตามข้อกำหนด GOST หรือไม่
โอทีวี. การเรียนการสอนเบื้องต้นไม่ได้ดำเนินการกับผู้เชี่ยวชาญ
70. คนงานทุกคนต้องปฏิบัติตามคำแนะนำซ้ำๆ ยกเว้นบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษา การทดสอบ การปรับแต่งและการซ่อมแซมอุปกรณ์ การใช้เครื่องมือ การจัดเก็บ และการแปรรูปวัตถุดิบ ข้อความนี้เป็นไปตามข้อกำหนด GOST หรือไม่
โอทีวี. ใช่.
71. การบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการกับคนงานเมื่อ: การแนะนำกฎและคำแนะนำใหม่เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน, การเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยี, อุปกรณ์, การละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของคนงาน, ระหว่างพักงาน ทุกกรณีมีการระบุไว้หรือไม่ว่าควรดำเนินการบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้หรือไม่?
โอทีวี. ไม่ได้ระบุว่าตามคำร้องขอของหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐ
72. คำสั่งที่กำหนดเป้าหมายจะดำเนินการเมื่อทำงานครั้งเดียวซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับหน้าที่โดยตรงของคนงานเมื่อกำจัดผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุและภัยพิบัติทางธรรมชาติ งานประเภทไหนที่ยังจำเป็นต้องมีการฝึกอบรมแบบเจาะจงเป้าหมาย?
โอทีวี. เมื่อปฏิบัติงานที่มีความเสี่ยงสูงที่ออกใบอนุญาตทำงาน
73. ผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานหรือการบำรุงรักษาโรงงานที่มีความเสี่ยงสูงจะต้องผ่านการทดสอบความรู้เกี่ยวกับความปลอดภัยของแรงงานเป็นระยะอย่างน้อยปีละครั้ง ความถี่ของการทดสอบความรู้ระบุถูกต้องหรือไม่?
โอทีวี. ขวา.
74. มีการทดสอบความรู้ของคนงานเป็นพิเศษ: เมื่อมีการแนะนำกฎหมายใหม่หรือที่แก้ไขเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน เมื่อกระบวนการทางเทคโนโลยีและอุปกรณ์เปลี่ยนแปลง เมื่อย้ายไปทำงานอื่น มีรายการทุกกรณีหรือไม่?
โอทีวี. ไม่ได้ระบุว่าหากตรวจพบการละเมิดการคุ้มครองแรงงานและข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในอุตสาหกรรมซ้ำแล้วซ้ำเล่าหลังจากเกิดอุบัติเหตุ
75. การฝึกอบรมความปลอดภัยแรงงานเป็นระยะสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญจะดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสามปี
ความถี่ของการฝึกอบรม
การฝึกอบรมดำเนินการในศูนย์ความปลอดภัยในการทำงานที่สถาบันการศึกษา ความถี่ในการฝึกอบรมและสถาบันที่มีสิทธิฝึกอบรมระบุถูกต้องหรือไม่?
โอทีวี. มีการระบุความถี่ในการฝึกอบรมและสถาบันที่ได้รับอนุญาตให้ฝึกอบรมอย่างถูกต้อง
76. การทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการรับรองความปลอดภัยในอุตสาหกรรมของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญเป็นระยะ ๆ ดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสามปี สิ่งนี้ตรงตามข้อกำหนดปัจจุบันหรือไม่?
โอทีวี. ไม่ปฏิบัติตาม: การรับรองผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับประเด็นการคุ้มครองแรงงานจะดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ สามปี ในประเด็นด้านความปลอดภัยในอุตสาหกรรม - อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ ห้าปี
77. อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นกับนักเรียนของสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับสูงและมัธยมศึกษาที่ผ่านการฝึกอบรมภาคปฏิบัติในองค์กรจะต้องถูกสอบสวนและบันทึกหรือไม่หากไม่ได้กำหนดค่าจ้างไว้
โอทีวี. อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นทั้งกับลูกจ้างและบุคคลอื่นจะถูกสอบสวนและบันทึกหากเป็นการปฏิบัติงานเพื่อผลประโยชน์ของนายจ้าง
78. อุบัติเหตุใดต่อไปนี้ไม่สามารถจัดเป็นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมได้?
โอทีวี. อุบัติเหตุดังกล่าวเกิดขึ้นกับพนักงานรายดังกล่าวในช่วงพักรับประทานอาหารกลางวันเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง ขณะกำลังมุ่งหน้าไปที่ร้านแห่งหนึ่งนอกอาณาเขตขององค์กร
79. ถูกต้องหรือไม่ที่อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่ส่งผลให้เกิด: ความจำเป็นในการย้ายพนักงานไปยังงานอื่น การสูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราวหรือถาวร หรือการเสียชีวิตของพนักงาน จะต้องถูกสอบสวนและบันทึก
ขวา.
80. หัวหน้าสถานประกอบการเอกชนต้องรายงานอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมร้ายแรงที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างของตน โปรดระบุสิ่งที่ซ้ำซ้อน
©2015-2018 poisk-ru.ru
สิทธิ์ทั้งหมดเป็นของผู้เขียน ไซต์นี้ไม่ได้อ้างสิทธิ์ในการประพันธ์ แต่ให้ใช้งานฟรี
การละเมิดลิขสิทธิ์และการละเมิดข้อมูลส่วนบุคคล
คำถาม นายจ้างมีสิทธิจัดฝึกอบรมความปลอดภัยแรงงานให้กับลูกจ้างได้เมื่อได้รับอนุมัติโครงการฝึกอบรมจากพนักงานตรวจแรงงานของรัฐหรือไม่? อนุญาตให้ทดสอบความรู้เรื่องการคุ้มครองแรงงานในองค์กรของคนงานที่ไม่ผ่านการฝึกอบรมเบื้องต้นในหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง - การฝึกอบรมตามระยะเวลาด้านการคุ้มครองแรงงานได้หรือไม่
คำตอบของทนายความ:
องค์กรมีสิทธิ์ดำเนินการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานอย่างอิสระเฉพาะสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ไม่ได้ระบุไว้ในวรรคเท่านั้น 1 - 8 หน้า 2.3.2 ลำดับการฝึกอบรม (ดูด้านล่าง)
ในกรณีนี้บริษัทจะต้องมีโปรแกรมการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานซึ่งพัฒนาบนพื้นฐานของหลักสูตรตัวอย่างและโปรแกรมการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงาน ตั๋วที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร และคณะกรรมการที่มีสมาชิกคณะกรรมการที่ได้รับการฝึกอบรมใน องค์กรฝึกอบรมที่ได้รับการรับรองวิทยฐานะที่เหมาะสม
ขั้นตอนและความถี่ของการตรวจสอบได้รับการควบคุมโดยขั้นตอนการฝึกอบรมด้วย
พื้นฐานทางกฎหมาย:
ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 212 และศิลปะ มาตรา 214 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมค่าใช้จ่ายเอง และลูกจ้างจะต้องได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงาน และการปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้ประสบภัยในที่ทำงาน โดยผ่านการฝึกอบรมด้านแรงงาน การคุ้มครอง การฝึกอบรมภาคปฏิบัติ และการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
เอกสารหลักที่กำหนดกฎสำหรับการสำเร็จการฝึกอบรมคือขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 2546 N 1/29 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอนการฝึกอบรม) ขั้นตอนการฝึกอบรมมีผลบังคับใช้สำหรับนายจ้างขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของนายจ้าง - บุคคลรวมถึงพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงาน (ข้อ 1.2 ของขั้นตอนการฝึกอบรม)
เพื่อสำเร็จการฝึกอบรมตลอดจนทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน นายจ้างจะต้องออกคำสั่ง (ข้อ.
ความถี่ของการทดสอบความรู้ที่สถานประกอบการเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
3.4 ขั้นตอนการฝึกอบรม) มันระบุว่า:
- ระยะเวลาการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยของแรงงาน
- ระยะเวลาของการทดสอบความรู้ของพนักงาน
- รายชื่อพนักงานที่จะเข้ารับการฝึกอบรม
- รายชื่อพนักงานที่มีความรู้ถูกทดสอบ
- องค์ประกอบของคณะกรรมการทดสอบความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบคำสั่งที่เป็นเอกภาพดังนั้นจึงถูกจัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ
คณะกรรมการต้องประกอบด้วยบุคคลที่ได้รับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามลักษณะที่กำหนดอย่างน้อยสามคน
อาจรวมถึง:
- หัวหน้าองค์กร
- หัวหน้าแผนกโครงสร้าง
- ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน
- หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ (นักเทคโนโลยี ช่างเครื่อง วิศวกรไฟฟ้า ฯลฯ );
- ตัวแทนขององค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งซึ่งเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของพนักงานขององค์กรนี้รวมถึงบุคคลที่ได้รับอนุญาต (เชื่อถือได้) สำหรับการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงาน
ผลการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานได้รับการบันทึกไว้ในระเบียบการ (ภาคผนวกที่ 1 ของขั้นตอนการฝึกอบรม)
พนักงานที่ผ่านการทดสอบสำเร็จจะได้รับใบรับรอง (ภาคผนวกที่ 2 ของขั้นตอนการฝึกอบรม) รับรองโดยลายเซ็นของประธานคณะกรรมาธิการและตราประทับขององค์กรที่ดำเนินการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้ด้านแรงงาน ข้อกำหนดการป้องกัน
พนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในระหว่างการฝึกอบรมจะต้องผ่านการทดสอบซ้ำภายในไม่เกินหนึ่งเดือน
ก่อนดำเนินการตรวจสอบใหม่จะต้องมีคำสั่งให้ลูกจ้างออกจากงานก่อน หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ โปรดดูย่อหน้าที่ 2.3 ของเนื้อหานี้
สำหรับคนงาน blue-collar ความรู้ทางทฤษฎีและทักษะการปฏิบัติของการทำงานที่ปลอดภัยจะได้รับการทดสอบโดยหัวหน้างานทันที พวกเขาควบคุมปริมาณความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดของกฎและคำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน และหากจำเป็น ปริมาณความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานพิเศษเพิ่มเติม (ข้อ 3.1 ของขั้นตอนการฝึกอบรม)
ความถี่ของการทดสอบความรู้ที่เกี่ยวข้องของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสามปี (ข้อ 3.2 ของขั้นตอนการฝึกอบรม)
กรณีของการตรวจสอบพิเศษ โดยไม่คำนึงถึงวันที่ของการตรวจสอบครั้งก่อน จะกำหนดไว้ในข้อ 3.3 ของขั้นตอนการฝึกอบรม นายจ้างออกคำสั่งให้ทดสอบความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเป็นพิเศษ
ข้อ 2.3.2 ของขั้นตอนกำหนดรายชื่อผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ (รวมถึงรองหัวหน้าองค์กรที่รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการคุ้มครองแรงงาน คนงานที่ได้รับมอบหมายจากนายจ้างให้รับผิดชอบในการจัดงานด้านการคุ้มครองแรงงาน) ซึ่ง ได้รับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานในองค์กรฝึกอบรมที่ให้บริการด้านการคุ้มครองแรงงาน
การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ไม่อยู่ในรายการในย่อหน้า องค์กรสามารถดำเนินการข้อ 1 - 8 ข้อ 2.3.2 เองได้ ซึ่งมีโปรแกรมการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานซึ่งพัฒนาบนพื้นฐานของหลักสูตรตัวอย่างและโปรแกรมการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ตั๋วที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้า และคณะกรรมการที่มีสมาชิกคณะกรรมการที่ได้รับการฝึกอบรมในการฝึกอบรมองค์กรที่ได้รับการรับรองวิทยฐานะที่เหมาะสม
หากองค์กรไม่มีคณะกรรมการเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานในองค์กรฝึกอบรมที่มีใบอนุญาตและการรับรองที่เหมาะสมสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่ระบุไว้ในย่อหน้าสุดท้ายของข้อ 2.3.2 ของขั้นตอน ( จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 24 มกราคม 2556 N TZ/297-3-5)
คำตอบนี้จัดทำโดย Dmitry Stikhin ทนายความอาวุโส
ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรต้องได้รับการฝึกอบรมและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานบ่อยแค่ไหน?
ความถี่ของการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญได้รับการกำหนดไว้ในขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานที่ได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 2546 N 1/29 การฝึกอบรมพิเศษด้านการคุ้มครองแรงงานในขอบเขตความรับผิดชอบของงานเมื่อเข้าทำงานในช่วงเดือนแรกจากนั้น - ตามความจำเป็น แต่อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสามปี
ขณะเดียวกันการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานจะต้องเกิดขึ้นตามโครงการฝึกอบรมพิเศษด้านความปลอดภัยในการทำงานในองค์กรฝึกอบรมที่ได้รับใบอนุญาตและการรับรอง
ดังนั้น หากไม่มีอะไรพิเศษเกิดขึ้นในองค์กร ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรจะต้องผ่านการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานอีกครั้งทุกๆ สามปี
แต่มีบางกรณีที่ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญต้องผ่านการทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานโดยไม่คำนึงถึงวันที่ของการทดสอบครั้งก่อน
ความจำเป็นที่จะต้องได้รับการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานที่ไม่ได้กำหนดไว้เกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:
- ผู้เชี่ยวชาญได้หยุดงานในตำแหน่งนี้มานานกว่าหนึ่งปี
พนักงานถูกย้ายไปทำงานอื่นที่ต้องใช้ความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ในกรณีนี้เขาจะต้องได้รับการฝึกอบรมก่อนที่จะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ราชการ
มีการนำกฎหมายใหม่ในด้านการคุ้มครองแรงงานมาใช้ และหากมีการเปลี่ยนแปลง จะมีการเพิ่มเติมกฎหมายปัจจุบันว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน
ทดสอบความรู้เรื่องการคุ้มครองแรงงาน ความถี่
ในเวลาเดียวกัน มีการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการกระทำทางกฎหมายด้านกฎหมายและข้อบังคับเหล่านี้เท่านั้น
มีการนำอุปกรณ์ใหม่มาใช้หรือกระบวนการทางเทคโนโลยีมีการเปลี่ยนแปลงและจำเป็นต้องมีความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ในกรณีนี้ มีการตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้อง
มีการตรวจสอบแรงงานและมีการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความรู้ไม่เพียงพอในด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของแรงงาน
อุบัติเหตุเกิดขึ้นที่สถานประกอบการ เกิดอุบัติเหตุหากคนงานฝ่าฝืนข้อกำหนดของกฎหมายคุ้มครองแรงงานซ้ำแล้วซ้ำอีก
ใบรับรองการทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน
กฎหมายแรงงานกำหนดให้พนักงานทุกคนต้องผ่านการฝึกอบรมเกี่ยวกับประเด็นด้านความปลอดภัยของแรงงาน รายชื่อผู้เข้ารับการอบรมก่อนกำหนดไว้ในมติที่ 1/29 วันที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2546
ประการแรก ได้แก่ ผู้จัดการ ผู้ประกอบการ ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน ตัวแทนคุ้มครองแรงงาน บุคคลที่ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงานในองค์กร สมาชิกของคณะกรรมการและคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงาน
การยืนยันการฝึกอบรมสำหรับบุคคลประเภทนี้คือใบรับรองการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ในระหว่างการตรวจสอบ เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานจะต้องการข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับพวกเขา
หากต้องการรับใบรับรอง คุณต้องผ่านการฝึกอบรมระยะสั้นที่ศูนย์ฝึกอบรม
รูปแบบของใบรับรองสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานนั้นจัดทำขึ้นโดยมติของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 2546 N 1/29 “ เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการฝึกอบรม ในการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร” ในภาคผนวกที่ 2
ใบรับรองจะต้องระบุชื่อองค์กรฝึกอบรมจำนวนชั่วโมงของโปรแกรมการฝึกอบรม (ปกติ 40 ชั่วโมง) จำนวนและวันที่รายงานการประชุมของคณะกรรมการที่ตัดสินผลการทดสอบความรู้
ข้อมูลเกี่ยวกับการทดสอบความรู้ซ้ำยังระบุด้วย
การตรวจสอบครั้งต่อไปจะดำเนินการอย่างน้อยทุกๆ สามปี
ใบรับรองความปลอดภัยในการทำงานจะต้องลงนามโดยประธานคณะกรรมการและรับรองโดยประทับตราของศูนย์ฝึกอบรม
ผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมในศูนย์เฉพาะทางและมีใบรับรองความปลอดภัยในการทำงานที่เหมาะสมสามารถสั่งสอนและฝึกอบรมบุคลากรขององค์กรได้อย่างอิสระ
ค้นหาบนเว็บไซต์:
ความถี่ของการทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานคือเท่าไร? การทดสอบความรู้ของคนงานเป็นพิเศษเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานจะดำเนินการในกรณีใด ใครควรทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงาน เราตอบคำถามเหล่านี้ทั้งหมดในบทความนี้
คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้มอบให้เราตามมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ฉบับที่ 1/29 “ เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงาน และทดสอบความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร” บทที่ 3 ของเอกสารนี้เกี่ยวข้องกับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
ความถี่ของการทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน
3.1. การทดสอบความรู้ทางทฤษฎีเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและทักษะการปฏิบัติของการทำงานที่ปลอดภัยของคนงานปกสีน้ำเงินนั้นดำเนินการโดยผู้บังคับบัญชาทันทีในขอบเขตของความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดของกฎและคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานและหากจำเป็นตามขอบเขตของความรู้ ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานพิเศษเพิ่มเติม
3.2. ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรได้รับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเป็นประจำอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสามปี
การทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร
3.3. มีการทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงวันที่ของการทดสอบครั้งก่อน:
เมื่อแนะนำใหม่หรือทำการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมกฎหมายที่มีอยู่และกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
ขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร
ในเวลาเดียวกัน มีการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการกระทำทางกฎหมายด้านกฎหมายและข้อบังคับเหล่านี้เท่านั้น
เมื่อทดสอบการใช้งานอุปกรณ์ใหม่และการเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยีที่ต้องใช้ความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงาน ในกรณีนี้ มีการตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้อง
เมื่อมอบหมายหรือโอนพนักงานไปทำงานอื่นหากหน้าที่ใหม่ต้องมีความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (ก่อนเริ่มปฏิบัติหน้าที่)
ตามคำร้องขอของเจ้าหน้าที่ของ Federal Labour Inspectorate หน่วยงานอื่น ๆ ของการกำกับดูแลและการควบคุมของรัฐตลอดจนหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงานหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นตลอดจน นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) เมื่อสร้างการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความรู้ไม่เพียงพอเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
หลังจากเกิดอุบัติเหตุและเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นตลอดจนเมื่อมีการระบุการละเมิดซ้ำโดยพนักงานขององค์กรตามข้อกำหนดของการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
หากมีการพักงานในตำแหน่งนี้เกินหนึ่งปี
ขอบเขตและขั้นตอนสำหรับการทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานนั้นถูกกำหนดโดยฝ่ายที่ริเริ่ม
ใครควรทำการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนด OT?
3.4. เพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานในองค์กรตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง (ผู้จัดการ) ได้มีการจัดตั้งคณะกรรมการขึ้นเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานประกอบด้วยอย่างน้อยสามคนที่ผ่านการฝึกอบรมด้านแรงงาน การคุ้มครองและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามลักษณะที่กำหนด
ค่าคอมมิชชั่นสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กร ได้แก่ หัวหน้าองค์กรและแผนกโครงสร้าง ผู้เชี่ยวชาญจากบริการคุ้มครองแรงงาน หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ (นักเทคโนโลยี ช่างเครื่อง วิศวกรไฟฟ้า ฯลฯ) ผู้แทนขององค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งซึ่งเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของพนักงานขององค์กรนี้ รวมถึงบุคคลที่ได้รับอนุญาต (เชื่อถือได้) สำหรับการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงาน สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมาธิการได้
องค์ประกอบของคณะกรรมการสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กรฝึกอบรมประกอบด้วยหัวหน้าและครูเต็มเวลาขององค์กรเหล่านี้และตามข้อตกลงหัวหน้าและผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในสาขานั้น การคุ้มครองแรงงาน หน่วยงานกำกับดูแลของรัฐ และการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน หน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น หน่วยงานสหภาพแรงงาน หรือหน่วยงานตัวแทนอื่นๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน
คณะกรรมการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานประกอบด้วยประธานกรรมการ รองประธานกรรมการ เลขานุการ และกรรมการ
ปัญหาที่ค่อนข้างสำคัญในกิจกรรมองค์กรขององค์กรคือประเด็นเรื่องการคุ้มครองแรงงาน หรือค่อนข้างเป็นองค์กรนั่นคือกระบวนการฝึกอบรมพนักงานและทดสอบความรู้ในด้านนี้ ในบทความเราจะพูดถึงขั้นตอนการทดสอบความรู้ของคนงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน พิจารณาประเภทและวิธีการ
วันนี้ปัญหาข้างต้นทั้งหมดเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างซึ่งได้รับการยืนยันโดยมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ภาระผูกพันนี้ไม่ขึ้นอยู่กับรูปแบบทางกฎหมายของนายจ้างและข้อตกลงใดที่เขาได้ทำกับลูกจ้าง
มติกระทรวงแรงงานกำหนดขั้นตอนการฝึกอบรมและทดสอบความรู้ของลูกจ้างเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ตามนั้นองค์กรจะต้องพัฒนาการกระทำด้านกฎระเบียบที่กำหนดขั้นตอนการดำเนินการฝึกอบรมตลอดจนการทดสอบความรู้ หากจำนวนพนักงานเกิน 50 คน องค์กรจะต้องจัดบริการพิเศษหรือแนะนำหน่วยงาน - ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน
หากจำนวนพนักงานน้อยกว่า 50 คน นายจ้างจะตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะจัดสรรพนักงานเป็นรายบุคคลหรือดำเนินกิจกรรมเหล่านี้ด้วยตนเอง
การฝึกอบรมพนักงานในองค์กร
หากบริษัทจ้างพนักงานใหม่หรือโอนพนักงานไปยังตำแหน่งอื่น ความรับผิดชอบของนายจ้างคือจัดฝึกอบรมความปลอดภัยแรงงานภายในหนึ่งเดือน หากพนักงานพักงานเกินหนึ่งปีควรจัดให้มีคำแนะนำและระยะเวลาการฝึกอบรมคือหนึ่งเดือนด้วย
องค์กรฝึกอบรมแบ่งออกเป็น 2 ประเภท คือ (คลิกเพื่อขยาย)
- ต่อไป;
- พิเศษ.
ครั้งต่อไปจะจัดขึ้นทุกๆ 3 ปีหรือบ่อยกว่านั้นหากมีการจัดให้มีขึ้นในองค์กรความจำเป็นในการฝึกอบรมพิเศษเกิดขึ้นเมื่อมีข้อกำหนดใหม่เกิดขึ้นหรือมีการเปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มเติมการกระทำทางกฎหมาย เมื่อซื้ออุปกรณ์ใหม่ การเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่และกระบวนการผลิต ฯลฯ ก่อนการฝึกอบรมจะมีการพัฒนาโปรแกรมการสอนให้เหมาะกับแต่ละอาชีพแยกกัน
ขั้นตอนการทดสอบความรู้
ตัวแทนของวิชาชีพปกสีน้ำเงินจะได้รับการตรวจสอบโดยหัวหน้างานทันที การทดสอบดำเนินการโดยใช้ความรู้เกี่ยวกับกฎและคำแนะนำ หรือข้อกำหนดด้านความปลอดภัยเพิ่มเติม นอกจากนี้ความรู้ของพนักงานยังขึ้นอยู่กับความรู้ของผู้จัดการที่ดำเนินการสอนโดยตรงเป็นหลัก และเมื่อประเมินความรู้ของพนักงาน คณะกรรมการจะประเมินระดับความรู้ของผู้จัดการของเขาด้วย
ประเภทของการทดสอบความรู้
เช่นเดียวกับประเภทของการฝึกอบรม มีการทดสอบสองประเภท:
- ต่อไป;
- พิเศษ.
การตรวจสอบครั้งต่อไปจะดำเนินการอย่างน้อยทุกๆ สามปี และเหตุการณ์พิเศษจะเกิดขึ้นเมื่อมีเหตุการณ์ใดเหตุการณ์หนึ่งต่อไปนี้เกิดขึ้น:
- เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงหรือมีการนำข้อกำหนดใหม่เข้าสู่กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
- เมื่อมีการนำอุปกรณ์ใหม่ไปใช้
- กับการเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยี
- เมื่อพนักงานถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่น
- เมื่อตรวจพบการละเมิดหรือความรู้ไม่เพียงพอในด้านการคุ้มครองแรงงานตามคำร้องขอของหน่วยงานกำกับดูแล
- หลังเกิดอุบัติเหตุหรืออุบัติเหตุในที่ทำงาน
- หากการพักงานของพนักงานกินเวลานานกว่าหนึ่งปี
ก่อนที่จะทดสอบการใช้งานอุปกรณ์ใหม่หรือเมื่อโอนพนักงานไปยังตำแหน่งอื่น จะต้องทดสอบความรู้ของพนักงาน และต้องจัดให้มีการฝึกอบรมล่วงหน้า
วัตถุประสงค์หลักของการดำเนินการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้คือเพื่อให้พนักงานของบริษัทมีความรู้ที่ทันสมัยในเรื่องการคุ้มครองแรงงาน และเป็นผลให้ หลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันในที่ทำงาน นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับงานปกสีน้ำเงิน
คณะกรรมการตรวจสอบ
คณะกรรมการประกอบด้วยบุคคลดังต่อไปนี้:
- ผู้อำนวยการขององค์กรหรือหัวหน้าแผนกใดแผนกหนึ่ง
- ผู้เชี่ยวชาญจากบริการคุ้มครองแรงงาน
- ผู้เชี่ยวชาญองค์กร
นอกจากพนักงานเหล่านี้แล้ว ตัวแทนของสหภาพแรงงานอาจเข้าร่วมในคณะกรรมาธิการในฐานะตัวแทนเพื่อผลประโยชน์ของพนักงาน พนักงานขององค์กรฝึกอบรมก็ได้รับการทดสอบเช่นกัน แต่องค์ประกอบของค่าคอมมิชชั่นในบริษัทดังกล่าวนั้นแตกต่างออกไป ดังนั้นคณะกรรมาธิการจึงรวมถึง:
- หัวหน้างาน;
- ครูที่เป็นส่วนหนึ่งของเจ้าหน้าที่ขององค์กร
- ตัวแทนของผู้บริหารในด้านการคุ้มครองแรงงาน
อย่างไรก็ตาม หากบริษัทว่าจ้างองค์กรบุคคลที่สามเพื่อตรวจสอบ การฝึกอบรมก็ควรจะดำเนินการที่นั่น รายชื่อบริษัทที่จัดการฝึกอบรมและตรวจสอบการคุ้มครองแรงงานปรากฏบนเว็บไซต์ “ระบบอัตโนมัติสำหรับการวิเคราะห์และควบคุมในด้านการคุ้มครองแรงงาน” ซึ่งมีมากกว่า 2,200 องค์กร
ตัวแทนของคณะกรรมาธิการทั้งหมดตามลำดับ ทำหน้าที่เป็น: (คลิกเพื่อขยาย)
- ประธาน;
- รองประธาน;
- เลขานุการ;
- สมาชิกของคณะกรรมาธิการ
วิธีทดสอบความรู้
การเลือกวิธีทดสอบความรู้นั้นขึ้นอยู่กับตัวนายจ้างเป็นหลัก เช่นเดียวกับองค์กรบุคคลที่สามที่ให้การฝึกอบรม อาจเป็นการสอบหรือการทดสอบตามโปรแกรมพิเศษก็ได้ เมื่อจัดทำโปรแกรมการทดสอบ ผู้จัดการหรือผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานควรติดตามการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายอย่างต่อเนื่อง
ผลการทดสอบและโปรโตคอล
ผลการทดสอบความรู้ได้รับการบันทึกไว้ในระเบียบการที่ได้รับอนุมัติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับพนักงานที่ผ่านการทดสอบความรู้จะมีการออกใบรับรองตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติ หากพนักงานไม่ผ่านการทดสอบ เขาจะต้องได้รับการทดสอบอีกครั้งภายในหนึ่งเดือน ในกรณีนี้ควรให้ลูกจ้างถูกพักงานตามระยะเวลานี้ เขาไม่ได้รับเงินเดือนด้วย แต่หากพนักงานไม่ผิดที่ไม่ผ่านการทดสอบก็ควรคงเงินเดือนไว้สำหรับช่วงเวลานี้ การที่พนักงานปฏิเสธที่จะฝึกอบรมและสอบหลายครั้งอาจส่งผลให้ถูกไล่ออก
ความรับผิดชอบของนายจ้างในการฝึกอบรม
สำหรับนายจ้าง การปฏิเสธการฝึกอบรมและการตรวจสอบความปลอดภัยในการทำงานมีโทษปรับค่อนข้างสูง ดังนั้นมาตรา 5.27.1 ของประมวลกฎหมายปกครองจึงกำหนดค่าปรับต่อไปนี้เมื่อพนักงานได้รับการยอมรับให้ทำหน้าที่ทำงานโดยไม่มีใบรับรอง:
- สำหรับเจ้าหน้าที่ - 15,000 - 25,000 รูเบิล;
- สำหรับผู้ประกอบการ - จาก 15,000 มากถึง 25,000 รูเบิล;
- สำหรับนิติบุคคล - จาก 100,000 มากถึง 130,000 รูเบิล
หากตรวจพบการละเมิดซ้ำเกี่ยวกับการตรวจสอบลูกจ้างเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ผู้อำนวยการจะถูกปรับเพิ่มขึ้น:
- สำหรับเจ้าหน้าที่ - 30,000 - 40,000 รูเบิลหรือถูกตัดสิทธิ์จาก 1 ถึง 3 ปี
- สำหรับผู้ประกอบการ - 30,000 - 40,000 รูเบิลหรือระงับกิจกรรมนานถึง 90 วัน
- สำหรับนิติบุคคล - ตั้งแต่ 100,000 - 200,000 รูเบิลหรือระงับกิจกรรมนานถึง 90 วัน อ่านบทความด้วย: → ""
กรอบกฎหมายสำหรับการร่าง
คำตอบสำหรับคำถามทั่วไป
คำถามหมายเลข 1การเรียนการสอนและการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานเป็นสิ่งเดียวกันหรือไม่?
คำแนะนำรวมอยู่ในการฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงานทั่วไป การบรรยายสรุปจะดำเนินการค่อนข้างรวดเร็วและการทดสอบความรู้มักจะดำเนินการด้วยวาจา ในเวลาเดียวกัน เพื่อให้ลูกจ้างสามารถทำงานได้ เขาจะต้องได้รับคำแนะนำเป็นอย่างน้อย และเขาสามารถได้รับการฝึกอบรมขั้นพื้นฐานพร้อมกับเริ่มทำงานได้
คำถามหมายเลข 2เป็นไปได้ไหมที่จะเข้ารับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยจากระยะไกล?
สามารถ. มีศูนย์ฝึกอบรมที่ให้บริการฝึกอบรมและทดสอบความรู้ด้วยวิธีนี้ เมื่อเสร็จสิ้นการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญจะได้รับใบรับรอง
คำถามหมายเลข 3การฝึกอบรมขั้นต่ำหมายความว่าอย่างไร?
บางองค์กรลดระยะเวลาการฝึกอบรม ซึ่งส่งผลให้ขาดความรู้และการละเมิดความปลอดภัยเป็นหลัก นอกจากนี้ยังนำไปสู่การละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานด้วยค่าปรับสูงถึง 80,000 รูเบิล หากองค์กรยังต้องการลดระยะเวลาการฝึกอบรมให้สั้นลง คุณสามารถเลือกวิธีการรวมได้ นั่นคือส่วนหนึ่งของการฝึกอบรมจะดำเนินการด้วยตนเอง และส่วนหนึ่งดำเนินการจากระยะไกล
สวัสดีตอนบ่าย วันนี้เราจะมาพูดถึงการคุ้มครองแรงงานกันสักหน่อย กล่าวคือ เงื่อนไขการผลิตเป็นอย่างไร เราไม่สามารถละเลยหัวข้อนี้ได้เนื่องจากเป็นจุดสำคัญมากในการจัดการการผลิต ไป
พวกเราหลายคนอาจคิดว่าหากคนๆ หนึ่งมาทำงานฝ่ายผลิตและสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาแห่งใดแห่งหนึ่ง เราก็จะลืมเขาไปนานแล้วปล่อยให้เขาทำงานไป ใช่?
ฉันจะบอกคุณว่าไม่เป็นเช่นนั้นแม้ว่าในประเทศยุโรปประเภทนี้ก็ตาม การทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานไม่ได้ดำเนินการ เราก็ยังคงมีในประเทศหลังโซเวียต และหากพนักงานของคุณไม่ผ่านการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานตามกำหนดเวลาเขาไม่ควรได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่
ความถี่ของการทดสอบความรู้เรื่องการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานจะดำเนินการปีละครั้ง และคนงานด้านวิศวกรรมและเทคนิคและผู้จัดการทุกระดับไม่ว่าจะเป็นผู้อำนวยการฝ่ายผลิตให้ทดสอบทุกๆ 3 ปี
ขั้นตอนการผ่านการทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน
ทุกคนผ่านไป การทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานในรูปแบบต่างๆ และที่นี่ฉันอยากจะพูดถึงมันสักหน่อย:
การทดสอบความรู้ของบุคลากรที่ทำงาน
ในการดำเนินการตรวจสอบจะมีการประชุมคณะกรรมการปีละครั้งซึ่งประกอบด้วยเจ้าหน้าที่ดังต่อไปนี้
- หัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการ (แผนก) - ประธานคณะกรรมาธิการ
- รอง หัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการ (แผนก) - รอง ประธาน
- ผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล - สมาชิกของคณะกรรมาธิการ
- หัวหน้าสำนักเทคนิค - สมาชิกของคณะกรรมาธิการ
- วิศวกรความปลอดภัยแรงงาน - สมาชิกของคณะกรรมาธิการ
คณะกรรมการประชุมกันในสำนักงาน จัดทำระเบียบวิธีทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน โดยรวมพนักงานที่ผ่านเกณฑ์ด้วย การทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานเป็นระยะพวกเขาลงนามในโปรโตคอลและเมื่อสิ้นสุดการดำเนินการทั้งหมดนี้ คณะกรรมาธิการจะรับรองโปรโตคอลนี้ด้วยลายเซ็น
การทดสอบความรู้ของผู้จัดการเกี่ยวกับความปลอดภัยและอาชีวอนามัยเป็นระยะ
ขั้นตอนทั้งหมดนี้ง่ายกว่ามากที่นี่ (ก็ที่โรงงานของเราอยู่ดี) ผู้จัดการรวมตัวกันในสำนักงานซึ่งมีการติดตั้งคอมพิวเตอร์พร้อมโปรแกรมทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ประกอบด้วยตั๋ว 10 ใบ และคุณต้องตอบถูกอย่างน้อย 8 ข้อ และคุณผ่านทุกอย่างแล้ว :)
จากผลการทดสอบดังกล่าว คุณจะรวมอยู่ในระเบียบการสำหรับทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและหลังจากนั้นไม่นานฉันก็ได้รับหนังสือเล่มเล็ก (ใบรับรอง) ที่มีอายุ 3 ปี และหลังจากนั้นคุณจะต้องดำเนินการอีกครั้ง .
ฉันจะบอกอะไรคุณอีกได้บ้าง... แต่บางทีอาจจะเป็นทุกอย่าง หากคุณมีคำถามใดๆ ในขณะที่อ่านโพสต์ของฉัน โปรดเขียนไว้ในความคิดเห็น เรายินดีที่จะตอบ แล้วมาแชทกัน :)
ขอบคุณที่อยู่กับเรา!
อันเดรย์อยู่กับคุณ! อ่านบทความของฉัน! ลาก่อน!!!
ความถี่ของการทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานคือเท่าไร? การทดสอบความรู้ของคนงานเป็นพิเศษเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานจะดำเนินการในกรณีใด ใครควรทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงาน เราตอบคำถามเหล่านี้ทั้งหมดในบทความนี้
คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้มอบให้เราตามมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ฉบับที่ 1/29 “ เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงาน และทดสอบความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร” บทที่ 3 ของเอกสารนี้เกี่ยวข้องกับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
3.1. การทดสอบความรู้ทางทฤษฎีเกี่ยวกับข้อกำหนดและทักษะการปฏิบัติของการทำงานที่ปลอดภัยของคนงานในวิชาชีพปกสีน้ำเงินนั้นดำเนินการโดยผู้บังคับบัญชาทันทีในขอบเขตความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดของกฎและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและหากจำเป็นในขอบเขต ความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดพิเศษเพิ่มเติมเพื่อความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน
3.2. ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรได้รับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเป็นประจำอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสามปี
การทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร
3.3. มีการทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงวันที่ของการทดสอบครั้งก่อน:
เมื่อแนะนำใหม่หรือทำการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมกฎหมายที่มีอยู่และกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ในเวลาเดียวกัน มีการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการกระทำทางกฎหมายด้านกฎหมายและข้อบังคับเหล่านี้เท่านั้น
เมื่อทดสอบการใช้งานอุปกรณ์ใหม่และการเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยีที่ต้องใช้ความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงาน ในกรณีนี้ มีการตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้อง
เมื่อมอบหมายหรือโอนพนักงานไปทำงานอื่นหากหน้าที่ใหม่ต้องมีความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (ก่อนเริ่มปฏิบัติหน้าที่)
ตามคำร้องขอของเจ้าหน้าที่ของ Federal Labour Inspectorate หน่วยงานอื่น ๆ ของการกำกับดูแลและการควบคุมของรัฐตลอดจนหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงานหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นตลอดจน นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) เมื่อสร้างการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความรู้ไม่เพียงพอเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
หลังจากเกิดอุบัติเหตุและเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นตลอดจนเมื่อมีการระบุการละเมิดซ้ำโดยพนักงานขององค์กรตามข้อกำหนดของการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
หากมีการพักงานในตำแหน่งนี้เกินหนึ่งปี
ขอบเขตและขั้นตอนสำหรับการทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานนั้นถูกกำหนดโดยฝ่ายที่ริเริ่ม
ใครควรทำการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนด OT?
3.4. เพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานในองค์กรตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง (ผู้จัดการ) ได้มีการจัดตั้งคณะกรรมการขึ้นเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานประกอบด้วยอย่างน้อยสามคนที่ผ่านการฝึกอบรมด้านแรงงาน การคุ้มครองและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามลักษณะที่กำหนด
ค่าคอมมิชชั่นสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กร ได้แก่ หัวหน้าองค์กรและแผนกโครงสร้าง ผู้เชี่ยวชาญจากบริการคุ้มครองแรงงาน หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ (นักเทคโนโลยี ช่างเครื่อง วิศวกรไฟฟ้า ฯลฯ) ผู้แทนขององค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งซึ่งเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของพนักงานขององค์กรนี้ รวมถึงบุคคลที่ได้รับอนุญาต (เชื่อถือได้) สำหรับการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงาน สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมาธิการได้
องค์ประกอบของคณะกรรมการสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กรฝึกอบรมประกอบด้วยหัวหน้าและครูเต็มเวลาขององค์กรเหล่านี้และตามข้อตกลงหัวหน้าและผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในสาขานั้น การคุ้มครองแรงงาน หน่วยงานกำกับดูแลของรัฐ และการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน หน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น หน่วยงานสหภาพแรงงาน หรือหน่วยงานตัวแทนอื่นๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน
คณะกรรมการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานประกอบด้วยประธานกรรมการ รองประธานกรรมการ เลขานุการ และกรรมการ
ลำดับการฝึก
ขั้นตอนการฝึกอบรมและทดสอบความรู้ของคนงานในวิชาชีพปกสีน้ำเงินถูกกำหนดไว้ในมติร่วมของกระทรวงแรงงานของรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการลงวันที่ 13 มกราคม 2546 N 1/29 “ เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการฝึกอบรม ในการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร”
นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) มีหน้าที่รับผิดชอบภายในหนึ่งเดือนหลังจากจ้างลูกจ้าง (หรือย้ายเขาไปทำงานอื่น หยุดงานนานกว่า 1 ปี) เพื่อจัดระเบียบ:
- ดำเนินการฝึกอบรมการปฐมนิเทศ (ยกเว้นการโอนไปทำงานอื่น)
- การฝึกอบรมเบื้องต้นในสถานที่ทำงาน (สำหรับคนงานที่เกี่ยวข้องกับการใช้อุปกรณ์ การทำงานที่เป็นอันตราย งานหนัก และการจ้างงานในสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย)
- ฝึกอบรมพนักงานด้วยวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการทำงาน วิธีการและเทคนิคในการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัย (ยกเว้นแรงงานที่มีทักษะและการฝึกอบรมสายอาชีพแต่ละรูปแบบ)
- การทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
สำหรับคนงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) มีหน้าที่ต้องจัดระเบียบ:
- การฝึกอบรมภาคปฏิบัติ
- ข้อสอบความรู้วิธีการและเทคนิคการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัย
ขั้นตอน รูปแบบ ความถี่ และระยะเวลาของการฝึกอบรมกำหนดโดยนายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาต) ตามข้อบังคับว่าด้วยความปลอดภัยของงานบางประเภท
ชั้นเรียนภาคทฤษฎีจะดำเนินการในศูนย์ฝึกอบรม จุด แผนกคุ้มครองแรงงานหรือในแผนกอื่น ๆ ขององค์กรที่กำหนดโดยนายจ้างหรือในศูนย์ฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานโดยครูหรือผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการแต่งตั้งจากหัวหน้าองค์กร
ชั้นเรียนภาคปฏิบัติจะดำเนินการในห้องปฏิบัติการทางการศึกษา, การประชุมเชิงปฏิบัติการ, สถานที่, การประชุมเชิงปฏิบัติการ, พื้นที่ฝึกอบรม, สถานที่ทำงานที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษในองค์กร, ในสถาบันการศึกษาภายใต้การแนะนำของครู, ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมอุตสาหกรรม (ผู้สอน) หรือผู้ปฏิบัติงานที่มีคุณสมบัติสูง ในที่ทำงาน ชั้นเรียนจะดำเนินการภายใต้คำแนะนำของผู้ปฏิบัติงานที่มีคุณสมบัติสูงหรือผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการแต่งตั้งจากหัวหน้าองค์กร
บุคคลที่ผ่านการตรวจสุขภาพและการคัดเลือกวิชาชีพตามข้อกำหนดของกฎหมายที่มีข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงานจะได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมการฝึกอบรมได้
การฝึกงานคือการปฏิบัติงานที่รวมอยู่ในหน้าที่วิชาชีพภายใต้การดูแลของบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งจากหัวหน้าองค์กร (แผนก) ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของอาชีพ สภาพการทำงาน และประสบการณ์ชีวิตของพนักงาน ระยะเวลาของการฝึกงานจะกำหนดจาก 2 กะเป็น 2 เดือนขึ้นไป (ขึ้นอยู่กับขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎและคำแนะนำพิเศษ)
GOST 2.0.004-90 (1999) “ องค์กรฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงาน” กำหนดให้หัวหน้าหน่วยโครงสร้างตามข้อตกลงกับบริการคุ้มครองแรงงานและคณะกรรมการสหภาพแรงงานสามารถได้รับการยกเว้นจากการฝึกงานสำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปี ในลักษณะพิเศษ การย้ายจากเวิร์กช็อปหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง หากลักษณะงานของเขาและประเภทของอุปกรณ์ที่เขาทำงานก่อนหน้านี้ไม่เปลี่ยนแปลง
การทดสอบความรู้ (การสอบ) เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัยดำเนินการตามข้อบังคับอุตสาหกรรมเกี่ยวกับขั้นตอนการทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยโดยคณะกรรมการขององค์กร (สถาบันการศึกษา) และได้รับการบันทึกไว้ในระเบียบการ
โปรแกรมการฝึกอบรมและเนื้อหา
หัวข้อ "ความปลอดภัยในการทำงาน" ตาม GOST 12.0.004 - 90 ควรได้รับการสอนเมื่อฝึกอบรมคนงานในวิชาชีพที่อยู่ภายใต้ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยแรงงานเพิ่มเติมตลอดจนในวิชาชีพและงานที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาสิ่งอำนวยความสะดวกที่ควบคุมโดยการควบคุมของรัฐและ หน่วยงานกำกับดูแล อย่างน้อย 60 ชั่วโมงสำหรับโรงเรียนอาชีวศึกษา และอย่างน้อย 20 ชั่วโมงสำหรับการฝึกอบรมด้านอุตสาหกรรม การฝึกอบรมเชิงทฤษฎีดำเนินการภายใต้กรอบการศึกษาพิเศษเรื่อง "ความปลอดภัยในการทำงาน" หรือส่วนที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับเทคโนโลยีพิเศษในปริมาณอย่างน้อย 10 ชั่วโมง
ตามโปรแกรมต้นแบบการฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงานสำหรับพนักงานปกสีน้ำเงินขององค์กร การฝึกอบรมจะดำเนินการในส่วนต่อไปนี้:
- บทบัญญัติพื้นฐานของกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในอุตสาหกรรม
- ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับการรับรองความปลอดภัยในการทำงาน
- ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยสำหรับวิชาชีพ (สถานที่ทำงาน งานบางประเภท) ส่วนนี้จะต้องได้รับความเห็นชอบกับหน่วยงานควบคุมและกำกับดูแลของรัฐบาลที่เกี่ยวข้อง
การฝึกอบรมดำเนินการในแผนกฝึกอบรมขององค์กร (ศูนย์ฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงาน) เป็นเวลาอย่างน้อย 24 ชั่วโมง
คำแนะนำและการฝึกอบรมคนงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในอุตสาหกรรมในอาชีพการทำงาน
ประเภทของการบรรยายสรุป
เมื่อจ้างงานจะมีคำแนะนำดังต่อไปนี้:
- เกริ่นนำ;
- หลัก.
ในระหว่างการทำงานจะมีคำแนะนำดังต่อไปนี้:
- หลักสำหรับคนงานที่ถูกโอนไปทำงานในอาชีพอื่น (จากหน่วยโครงสร้างอื่น)
- ปัจจุบันสำหรับคนงานที่ทำงานตามคำสั่งงาน (ตามกฎระหว่างภาค (อุตสาหกรรม) และคำแนะนำด้านสุขภาพและความปลอดภัย)
- ซ้ำ;
- เป้า;
- ไม่ได้กำหนดไว้
การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบหลักที่กำหนดขั้นตอนการดำเนินการบรรยายสรุปคือ:
กฎและคำแนะนำระหว่างภาคส่วน (ภาคส่วน) เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในอุตสาหกรรม
GOST 12.0.004 – 90 “องค์กรฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงาน”
การฝึกอบรมการปฐมนิเทศ
การเรียนการสอนจะดำเนินการกับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างทั้งหมด เช่นเดียวกับพนักงานรองในองค์กรและพนักงานขององค์กรบุคคลที่สามที่ทำงานในพื้นที่ที่กำหนด นักเรียนที่อยู่ระหว่างการฝึกงานในองค์กร และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการผลิต
การบรรยายสรุปดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานหรือพนักงาน (ผู้สอน ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมด้านอุตสาหกรรม) ซึ่งได้รับการมอบหมายความรับผิดชอบเหล่านี้ตามคำสั่งของนายจ้าง (หรือบุคคลอื่นที่ได้รับอนุญาตจากเขา) หรือโดยผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการสรุปข้อตกลงด้วย เพื่อให้บริการในด้านการคุ้มครองแรงงาน
รายการเกี่ยวกับการบรรยายสรุปจะทำในบันทึกการลงทะเบียนการบรรยายสรุปเบื้องต้น รวมถึงในเอกสารการจ้างงาน (บัตรส่วนตัว)
การเรียนการสอนดำเนินการตามโปรแกรมที่พัฒนาขึ้นบนพื้นฐานของกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงกิจกรรมเฉพาะขององค์กรและได้รับอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยนายจ้าง GOST ยังจัดทำรายการประเด็นหลักของการฝึกอบรมการปฐมนิเทศด้วย
ในกรณีนี้ โปรแกรมควรประกอบด้วย:
- บทบัญญัติพื้นฐานของกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
- บทบัญญัติพื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
- ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับองค์กรลักษณะเฉพาะของการผลิต
- การจัดงานด้านการคุ้มครองแรงงาน
- ข้อกำหนดสำหรับบุคลากรขององค์กร
- การควบคุมของรัฐและสาธารณะเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในอุตสาหกรรม
- ความปลอดภัยจากอัคคีภัย ความปลอดภัยทางไฟฟ้า และข้อกำหนดอื่น ๆ ที่ไม่รวมถึงปัจจัยที่เป็นอันตราย
- ข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับการสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและสุขอนามัยส่วนบุคคล
- ขั้นตอนการสอบสวนและบันทึกอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน
- ปัญหาการประกันสังคม
- คำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน
- ปัญหาด้านความปลอดภัยในอุตสาหกรรมตามกฎระหว่างภาคส่วน (ภาคส่วน) และคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในโรงงานอุตสาหกรรม
- ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายซึ่งเป็นลักษณะของการผลิตนี้
- สถานการณ์และสาเหตุของอุบัติเหตุและลักษณะเหตุการณ์ของการผลิตนี้
- การดำเนินการในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุการปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้ประสบภัย
คำแนะนำเบื้องต้น
มีการดำเนินการสอนก่อนเริ่มงานอิสระ:
- กับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ทั้งหมด รวมถึงคนงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว คนงานตามฤดูกาลและคนงานนอกเวลา ตลอดจนผู้ทำการบ้านที่ใช้วัสดุ เครื่องมือ และกลไก
- กับพนักงานขององค์กรที่ย้ายจากหน่วยโครงสร้างอื่นหรือกับผู้ที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานที่ใหม่สำหรับพวกเขา
- กับพนักงานรองขององค์กรบุคคลที่สาม นักศึกษาฝึกงาน และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการผลิต
คนงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน การบำรุงรักษา การทดสอบ การปรับแต่งและการซ่อมแซมอุปกรณ์ การใช้ไฟฟ้าหรือเครื่องมืออื่น ๆ การจัดเก็บและการใช้วัตถุดิบและวัสดุอาจได้รับการยกเว้นจากคำแนะนำ รายชื่ออาชีพและตำแหน่งของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจากคำสั่งนี้ได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง
การเรียนการสอนในที่ทำงานดำเนินการโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง (หัวหน้าคนงานผู้ฝึกสอนหรือพนักงานอื่น ๆ ที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของนายจ้างและผู้ที่ผ่านการฝึกอบรมและรับรองด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในโรงงานอุตสาหกรรมในลักษณะที่กำหนด)
มีการจัดทำรายการเกี่ยวกับความประพฤติในบันทึกการบรรยายสรุปในสถานที่ทำงาน รวมถึงในเอกสารการจ้างงาน (บัตรส่วนตัว)
คำสั่งดำเนินการตามโปรแกรมที่พัฒนาโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างบนพื้นฐานของกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร คำแนะนำเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน เอกสารทางเทคนิคและการปฏิบัติงาน และได้รับอนุมัติใน ตามที่นายจ้างกำหนด
GOST ยังจัดเตรียมรายการประเด็นพื้นฐานของการสอนเบื้องต้นด้วย ในกรณีนี้ โปรแกรมควรประกอบด้วย:
- ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับกระบวนการทางเทคโนโลยีและอุปกรณ์
- ปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่เกิดขึ้นระหว่างกระบวนการทางเทคโนโลยีนี้
- องค์กรที่ปลอดภัยและการบำรุงรักษาสถานที่ทำงาน
- ขั้นตอนการเตรียมงาน
- แนวปฏิบัติที่ปลอดภัยและวิธีการทำงาน
- การดำเนินการในกรณีที่มีสถานการณ์อันตราย
- โครงการเพื่อการเคลื่อนย้ายคนงานอย่างปลอดภัยทั่วอาณาเขต
- อุปกรณ์และกลไกการขนส่งและยกภายในร้านค้า ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยสำหรับการดำเนินการขนถ่ายและการขนส่งสินค้า
- สาเหตุลักษณะเฉพาะของอุบัติเหตุ การระเบิด ไฟไหม้ กรณีการบาดเจ็บ
- มาตรการป้องกันอุบัติเหตุ การดำเนินการในกรณีเกิดอุบัติเหตุ วิธีการใช้อุปกรณ์ดับเพลิง ระบบป้องกันและเตือนภัยฉุกเฉิน สถานที่เกิดเหตุ
การบรรยายสรุปอีกครั้ง
การฝึกอบรมนี้มอบให้กับพนักงานประเภทเดียวกับการฝึกอบรมเบื้องต้น อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ 6 เดือน คำสั่งจะดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานหรือบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของนายจ้างหรือโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างตามโปรแกรมการสอนเบื้องต้นเป็นรายบุคคลหรือกับกลุ่มคนงานที่ให้บริการอุปกรณ์ประเภทเดียวกัน กฎและคำแนะนำระหว่างภาคส่วน (อุตสาหกรรม) เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัยทางอุตสาหกรรมและอัคคีภัย อาจกำหนดข้อกำหนดและประเด็นอื่น ๆ ของโปรแกรมการฝึกอบรมขึ้นใหม่
การบรรยายสรุปที่กำหนดเป้าหมาย
คำสั่งจะดำเนินการเมื่อ:
- ปฏิบัติงานครั้งเดียวซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบโดยตรงของพนักงาน
- การชำระบัญชีผลที่ตามมาของอุบัติเหตุ ภัยธรรมชาติ และภัยพิบัติ
- ดำเนินการเยี่ยมชมกิจการ
- จัดกิจกรรมสาธารณะกับนักเรียน (ทัศนศึกษา เดินป่า การแข่งขันกีฬา ฯลฯ )
- ดำเนินงานที่มีการออกคำสั่งงาน - การรับเข้าใบอนุญาตหรือเอกสารพิเศษอื่น ๆ
ขั้นตอน เงื่อนไข เวลา และความถี่ของการดำเนินการขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่ดำเนินการและได้รับการควบคุมโดยกฎหมายที่เกี่ยวข้องระหว่างภาคส่วน (ภาคส่วน) ที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพและความปลอดภัย กฎระเบียบท้องถิ่น (รายการงานตามใบอนุญาตทำงาน กฎระเบียบในระบบ ของใบอนุญาตทำงาน คำสั่งและคำแนะนำ คำแนะนำในการทำงานอย่างปลอดภัย ฯลฯ) การบรรยายสรุปจะดำเนินการโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างหรือหัวหน้างานทันที (ผู้จัดการงาน) โดยมีหมายเหตุในคำสั่งงาน - ใบอนุญาตหรือบันทึกการบรรยายสรุป (หนังสือ) ตัวอย่างเช่น ตาม MPOT (PB) ของ EEU (ข้อ 2.7.7.) ห้ามมิให้อนุญาตให้ทำงานโดยไม่มีคำสั่งที่ตรงเป้าหมาย การเรียนการสอนที่กำหนดเป้าหมายระหว่างการทำงานตามลำดับงาน (คำสั่ง) ดำเนินการโดย:
- ออกคำสั่ง - ให้กับผู้จัดการงานที่รับผิดชอบหรือผู้ปฏิบัติงาน (หัวหน้างาน)
- ยอมรับ - ต่อผู้จัดการงานที่รับผิดชอบ หัวหน้างาน (หัวหน้างาน) สมาชิกในทีม
- ผู้จัดการงานที่รับผิดชอบ - หัวหน้างาน (หัวหน้างาน) สมาชิกในทีม
- หัวหน้าคนงาน (หัวหน้างาน) - ให้กับสมาชิกในทีม
เมื่อทำงานตามคำสั่งงานการบรรยายสรุปแบบกำหนดเป้าหมายจะต้องบันทึกไว้ในตาราง "การลงทะเบียนการบรรยายสรุปแบบกำหนดเป้าหมายระหว่างการรับเข้าครั้งแรก" (ในคำสั่งงาน - การรับเข้าเรียน) พร้อมลายเซ็นของพนักงานที่ได้รับการบรรยายสรุปและได้รับการบรรยายสรุป
ความจำเป็นของโปรแกรมนี้ถูกกำหนดโดยนายจ้างตามการดำเนินการทางกฎหมายระหว่างภาคส่วน (อุตสาหกรรม) เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ตัวอย่างเช่น ตาม MPOT (PB) ของ EEU (ข้อ 2.7.7.) ผู้ที่ดำเนินการบรรยายสรุปจะต้องให้คำแนะนำที่ชัดเจน:
- ทุกอย่างเกี่ยวกับเทคโนโลยีของการทำงานที่ปลอดภัย การใช้เครื่องจักรยก เครื่องมือ อุปกรณ์
- ผู้ปฏิบัติงาน - เพื่อขจัดความเป็นไปได้ที่จะเกิดไฟฟ้าช็อต
- อนุญาต - ตามเนื้อหาของคำสั่ง (คำสั่ง) ขอบเขตที่ชัดเจนของสถานที่ทำงาน การปรากฏตัวของแรงดันไฟฟ้าเหนี่ยวนำ แสดงอุปกรณ์และชิ้นส่วนที่มีชีวิตใกล้กับสถานที่ทำงานที่สุดที่ห้ามมิให้เข้าใกล้ ไม่ว่าจะมีไฟฟ้าใช้หรือไม่ก็ตาม .
การบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้
มีการบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้:
- เมื่อมีการแนะนำกฎหมายใหม่ (การเปลี่ยนแปลง) และกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ รวมถึงคำแนะนำเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน
- เมื่อเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยี การเปลี่ยนและการอัพเกรดอุปกรณ์และปัจจัยอื่น ๆ ที่ส่งผลต่อความปลอดภัยของแรงงาน
- ในกรณีที่พนักงานฝ่าฝืนข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
- ตามคำร้องขอของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานควบคุมและกำกับดูแลของรัฐ
- ระหว่างพักงาน (สำหรับงานที่มีสภาวะที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย - มากกว่า 30 วันและสำหรับคนอื่น ๆ - มากกว่า 2 เดือน)
- ตามการตัดสินใจของนายจ้าง การบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้ดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานหรือบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของนายจ้างโดยลงทะเบียนในวารสารการบรรยายสรุป (หนังสือ) หรือในเอกสารทางเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้อง ขอบเขตและเนื้อหาของการบรรยายสรุปจะถูกกำหนดในแต่ละกรณีโดยเฉพาะ ขึ้นอยู่กับเหตุผลและสถานการณ์ที่จำเป็นต้องนำไปปฏิบัติ
ขั้นตอนการทดสอบความรู้
การทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในอุตสาหกรรมเป็นขั้นตอนที่ดำเนินการในรูปแบบของการสอบปากเปล่าหรือข้อเขียนบนตั๋วที่พัฒนาบนพื้นฐานของบัตรสอบมาตรฐาน (คำถาม) การทดสอบความรู้สามารถทำได้โดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ที่ได้รับอนุมัติให้ใช้โดยสภาระหว่างแผนกว่าด้วยการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย การทดสอบความรู้เกี่ยวกับกฎ ข้อบังคับ และคำแนะนำบางประการสามารถดำเนินการได้โดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ที่ได้รับอนุมัติให้ใช้งาน
คนงานได้รับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในอุตสาหกรรม:
- เมื่อจ้างหลังการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงาน
- เป็นระยะๆ ตลอดชีวิตการทำงาน อย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง เพื่อความปลอดภัยทางอุตสาหกรรม ความรู้และทักษะในการดำเนินการในสถานการณ์ฉุกเฉินได้รับการทดสอบอย่างน้อยปีละ 2 ครั้ง กฎระเบียบและคำแนะนำทางอุตสาหกรรมอาจกำหนดเวลาและความถี่ของการทดสอบความรู้อื่นๆ
- พิเศษ.
ความรู้ของพนักงานได้รับการทดสอบโดยคณะกรรมการรับรองขององค์กร แนะนำให้ตรวจสอบเป็นระยะเพื่อให้ตรงกับเวลาที่มีการสอนใหม่ ผลลัพธ์ของการตรวจสอบจะได้รับการบันทึกไว้ในระเบียบการและบันทึกไว้ในบัตรส่วนบุคคล พนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานและข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยจะต้องผ่านการทดสอบความรู้อีกครั้งภายใน 1 เดือนต่อมา จนกว่าจะมีการตรวจสอบซ้ำ คนงานจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยอิสระ สำหรับพนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบอีกครั้ง นายจ้างจะตัดสินใจเกี่ยวกับความต่อเนื่อง (การยุติ) ของความสัมพันธ์ในการจ้างงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร
แบบทดสอบความรู้พิเศษ
การตรวจสอบพิเศษจะดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงวันที่ของการตรวจสอบครั้งก่อน:
- เมื่อแนะนำใหม่หรือทำการเปลี่ยนแปลง เพิ่มเติมในกฎหมายที่มีอยู่และกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงาน จะมีการตรวจสอบเฉพาะการกระทำเหล่านี้เท่านั้น หลังจากการมีผลบังคับใช้ของเอกสารด้านกฎระเบียบและทางเทคนิค (เทคโนโลยี) ใหม่ (แก้ไข) ที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบทางวิชาชีพของพวกเขา
- เมื่อแนะนำอุปกรณ์ทางเทคนิคและเทคโนโลยีใหม่ประเภทใหม่ในโรงงานผลิตที่เป็นอันตรายรวมถึงการเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยีที่ต้องใช้ความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน ในกรณีนี้จะมีการทดสอบเฉพาะความรู้นี้เท่านั้น
- เมื่อมอบหมาย (โอน) พนักงานไปทำงานอื่นหากหน้าที่ใหม่จำเป็นต้องมีความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
- ตามคำร้องขอของเจ้าหน้าที่ของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง หน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐอื่น ๆ รวมถึง RTN เช่นเดียวกับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน หน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น รวมถึงนายจ้าง (หรือบุคคลอื่นที่ได้รับอนุญาตจากเขา) เมื่อสร้างการละเมิดและความรู้ไม่เพียงพอเกี่ยวกับอุตสาหกรรม ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน
- หลังจากเกิดอุบัติเหตุและอุบัติเหตุรวมถึงเมื่อมีการระบุการละเมิดซ้ำโดยพนักงานขององค์กรตามข้อกำหนดของการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบด้านความปลอดภัยในการทำงาน - หากมีการพักงานในตำแหน่งนี้เกิน 1 ปี
บันทึก.
ตามมติร่วมของกระทรวงแรงงานของรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการเมื่อวันที่ 13 มกราคม 2546 N 1/29 “ ในการอนุมัติขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร” การฝึกอบรมและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานโดยการสอบผ่านนั้นดำเนินการสำหรับพนักงานที่ถูกจ้างในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย พนักงานที่เหลือจะต้องได้รับการฝึกอบรม (อย่างน้อยปีละครั้ง) ในการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัย