Saan maaaring magtrabaho ng part-time ang isang estudyante sa tag-araw? Saan dapat pumunta sa trabaho ang isang dating empleyado sa bangko? Mga lugar na may kaugnayan sa literacy

Si Ilgiz Musin, isang 22-taong-gulang na estudyante sa Moscow Mechanical Engineering University (MAMI), ay nagsimulang magtrabaho ng part-time sa kanyang ika-3 taon. Noong nakaraang tag-araw, nakakuha siya ng trabaho bilang isang courier sa kumpanya ng Sushi Wok - pagkatapos ay sa loob lamang ng isang buwan ay nakakuha siya ng halos 50,000 rubles. Gayunpaman, kailangan kong magtrabaho nang pitong araw sa isang linggo, 13 oras sa isang araw, paggunita ni Musin. Mula sa taong ito, ang binata ay nagtatrabaho hindi sa isa, ngunit sa ilang mga employer, na kumukuha ng mga order sa pamamagitan ng online na serbisyo ng mga serbisyo sa sambahayan YouDo.com, na sikat sa mga kabataan. Sa 85,000 performers na nakarehistro sa site, humigit-kumulang 20% ​​ay mga mag-aaral noong Hulyo, kumpara noong Marso, mayroong 3,000 higit pang mga tao, sabi ng isa sa mga tagapagtatag ng serbisyo, si Denis Kutergin.

Ang Musin ay may 561 natapos na mga gawain: ang mag-aaral ay nagsabit ng wallpaper, nag-ayos ng mga mobile phone, at naghatid ng mga pamatay ng apoy. Ngunit nagpasya akong manatili sa mga serbisyo ng courier. “Ito ang pinakamalawak na seksyon ng serbisyo; palaging may pagkakataon na kumita ng hindi bababa sa 25,000–30,000 rubles. bawat buwan,” sabi ni Musin. Ayon sa kanya, 3-4 na natapos na mga gawain sa isang araw ay nagdadala ng 1500-2000 rubles. Ang pera ay binabayaran kaagad, sa araw ng order, para sa isang mag-aaral na naninirahan sa malayo sa kanyang mga magulang (Musin ay nagmula sa Bashkiria), ito ay isang malaking tulong, naniniwala siya.

Mayroong humigit-kumulang 4.7 milyong estudyante sa mga pampubliko at pribadong unibersidad sa Russia (Rosstat data noong Enero 1, 2016). Ito ay isang malaking mapagkukunan ng paggawa na maaaring gamitin ng mga employer sa tag-araw, kapag ang mga mag-aaral ay nasa bakasyon at magiging masaya na gumawa ng isang bagay na kapaki-pakinabang. Nagpasya si Vedomosti na alamin kung paano kusang kumukuha ang mga kumpanya ng mga kabataan para sa pansamantalang trabaho (sa labas ng mga internship sa pagsasanay) at kung anong mga suweldo ang handa nilang bayaran sa kanila.

Saan nila dadalhin ang mga estudyante?

Sa tag-araw, ang pangangailangan para sa karagdagang mga tauhan sa mga restaurant at cafe ay lalong malaki. "Kapag nagbukas ang mga cafe ng tag-init, nagsasagawa kami ng karagdagang recruitment, na nagbubukas ng mga 350 bagong bakante," sabi ni Andrey Tumanov, HR director ng Rosinter restaurant holding. Ang mga mag-aaral ay pangunahing nagtatrabaho bilang mga waiter at hostes (sa mga restawran, ang babaing punong-abala ay nakakatugon sa mga bisita, sinasamahan sila sa mesa at nag-aalok ng mga menu). Ang suweldo ng mga waiter ng Rosinter network ay binubuo ng pinakamababang sahod at mga tip. Sa karaniwan, kumikita sila mula sa 50,000 rubles. bawat buwan, sabi ni Tumanov. Ang mga mag-aaral, ayon sa kanya, ang pinakamalaking kategorya ng mga tauhan ng holding: halos kalahati sila ng kabuuang bilang ng mga empleyado, na umaabot sa 3,500 katao.

Ang mga mag-aaral ay makakahanap din ng trabaho sa mga pista opisyal ng tag-init sa sektor ng pagbabangko, tiniyak ng mga kinatawan ng mga organisasyong pinansyal. Ayon sa deputy director ng departamento para sa pakikipagtulungan sa mga tao sa Home Credit Bank, Olga Sidelnikova, ang mga kabataang walang espesyal na kasanayan at karanasan ay maaaring magtrabaho bilang mga operator ng call center, mga espesyalista sa kredito o mga teller. Ang ilan ay nakakakuha pa nga ng trabaho sa punong tanggapan - halimbawa, bilang isang analyst ng CRM (customer relationship management system), sabi ni Sidelnikova. Tumanggi siyang ipaliwanag kung anong suweldo ang natatanggap ng mga estudyante.

Ang suweldo ng mag-aaral sa Moscow

30,000 - 40,000 rubles, kung ang trabaho ay nauugnay sa espesyalidad
40,000–50,000 rubles, kung ang trabaho ay hindi nauugnay sa espesyalidad, ayon sa HeadHunter

Ang tag-araw ay ang peak season sa mga breweries, sabi ni Svetlana Davidyuk, HR manager para sa produksyon at logistik sa Sun Inbev. Sa oras na ito, ang pangangailangan para sa mga loader, packaging production operator, forklift driver, at storekeepers lalo na tumataas, sabi niya. Ang kanilang bilang ay nag-iiba depende sa planta at kapasidad nito: sa planta ng Omsk, halimbawa, higit sa 40 karagdagang trabaho ang lilitaw sa tag-araw. Ang kumpanya ay handa na kumuha ng mga senior na estudyante at bayaran sila ng parehong suweldo bilang mga permanenteng empleyado, ngunit kakaunti ang mga kabataan na nagpapakita ng interes sa mga naturang bakante, reklamo ni Davidyuk. Ngunit inamin ng mga kinatawan ng iba pang kumpanya ng paggawa ng serbesa na nag-aatubili silang kumuha ng mga estudyante bilang pansamantalang kawani. Ang mga bata at walang karanasan ay hindi ang pinaka-kanais-nais na mga kandidato kahit na para sa pagsusumikap na may kaugnayan sa produksyon: kailangan nilang sanayin sa mga pag-iingat sa kaligtasan at kung paano patakbuhin ang mga mamahaling modernong kagamitan. "Hindi kami tumatanggap ng mga mag-aaral para sa mga buwan ng tag-init sa produksyon, dahil kinakailangan ang espesyal na pagsasanay," sabi ni Anna Markina, manager ng panlabas na komunikasyon para sa Heineken sa Russia.

"Sa karaniwan, ang isa sa aming mga halaman ay nagbubukas mula 3 hanggang 13 pansamantalang trabaho - ang kanilang bilang ay nakasalalay sa rehiyon at dami ng produksyon," sabi ni Nadezhda Roguleva, isang kinatawan ng PepsiCo Russia, Ukraine at ng CIS. Ang mga ito ay pangunahing mga posisyon sa bodega - mga loader at picker. Handa silang tanggapin ang lahat ng mga mag-aaral - anuman ang unibersidad at mga guro, ngunit ang kagustuhan ay ibinibigay pa rin sa mga part-time na mag-aaral, dahil ang panahon sa mga pabrika ng PepsiCo ay tumatagal mula Mayo hanggang Oktubre at hindi kasabay ng mga pista opisyal ng mga full-time na estudyante. Handa rin ang PepsiCo na mag-alok ng mga trabaho bilang mga travelling sales representative sa mga naghahangad na espesyalista. Ang pangunahing kinakailangan ay ang pagkakaroon ng lisensya sa pagmamaneho at karanasan sa pagmamaneho. Ayon kay Roguleva, sa mga pansamantalang posisyon, ang mga estudyante ay maaaring kumita ng average na 20,000 hanggang 35,000 rubles. kada buwan.

Sa tag-araw, ang Euroset ay nagre-recruit ng 30% na mas maraming kawani sa mga salon ng komunikasyon nito kaysa sa iba pang mga oras, sabi ng direktor ng HR ng kumpanya na si Elena Korol. Ang paghahanap para sa mga empleyado ay magsisimula sa Abril upang magkaroon sila ng oras upang makumpleto ang mandatoryong pagsasanay bago pumasok sa trabaho. Ang mga mag-aaral ay pangunahing nagtatrabaho bilang mga salespeople o cashier. Sa taong ito, isang pinaikling programa sa pagsasanay ang binuo para sa kanila: ang karaniwang pagsasanay sa kumpanya ay tumatagal mula 14 hanggang 18 araw, at ang mga kandidato mula sa mga unibersidad ay pinagkadalubhasaan ang mga pangunahing kaalaman sa mga diskarte sa pagbebenta at trabaho sa cash register sa loob ng tatlong araw, pagkatapos ay pumasok sila sa trabaho sa mga salon. Ang suweldo ng mga pansamantalang empleyado ay hindi naiiba sa suweldo ng mga permanenteng empleyado, sabi ni Korol. Sa karaniwan, maaari silang kumita ng higit sa 35,000 rubles. kada buwan.

Ang kita ng isang mag-aaral ay naiimpluwensyahan ng pagiging kumplikado ng trabaho (kung, halimbawa, ang kaalaman sa mga wikang banyaga o mga kasanayan sa pagtatrabaho sa mga hindi karaniwang mga programa sa computer ay kinakailangan), ang haba ng araw ng pagtatrabaho at ang kabutihang-loob ng employer, komento ni Albina Nanumyan, pinuno ng grupo ng pagpapatupad ng proyekto ng Freework ng hawak ng mga tauhan ng Anchor. Sa buwan ng tag-araw, na may 8-12 oras na araw ng pagtatrabaho, ang isang estudyante ay maaaring kumita mula 15,000 hanggang 40,000 rubles, sabi ng eksperto.

Hindi kami naghintay

Sa panahon ng nabigasyon, ang Cherepovets Metallurgical Plant ay nagpapadala ng bahagi ng mga produkto nito sa pamamagitan ng tubig at sa oras na ito ay nangangailangan ito ng humigit-kumulang 20 karagdagang mga tao - pangunahin ang mga helms at motorista ng barko, sabi ni Maya Naumova, manager ng departamento para sa pag-akit at pagbuo ng mga tauhan sa Severstal . Ayon sa kanya, imposibleng kumuha ng mga mag-aaral para sa mga trabahong ito, dahil ang mga kandidato ay kinakailangan hindi lamang magkaroon ng ilang mga kasanayan, kundi magkaroon din ng mga clearance: ang mga motorista at helmsmen ay dapat magkaroon ng mga espesyal na sertipiko ng kwalipikasyon, at ang mga electrician ng barko ay dapat magkaroon ng Group 4 sa kaligtasan ng kuryente .

Kapag tumaas ang demand para sa softdrinks, tataas ang mga padala at mas maraming nagbubukas ng trabaho para sa mga delivery driver, na dapat may lisensya sa pagmamaneho ng trak. Ang mga mag-aaral, bilang panuntunan, ay walang ganoong mga karapatan, sabi ni Liliya Strokina, pinuno ng grupong recruitment sa Moscow sa Coca-Cola HBC Russia. Ayon sa kanya, sa tag-araw ang kumpanya ay maaaring mag-recruit ng mga pansamantalang espesyalista para sa mga departamento ng opisina, halimbawa, sa departamento ng pananalapi (daloy din ang daloy ng dokumento sa panahon), ngunit ang mga mag-aaral ay hindi rin kailangan dito: ang mga kandidato ay dapat na nakatapos ng mas mataas na edukasyon.

Sa mga panahon ng peak load, ang mga mag-aaral ay kusang tinatanggap upang magtrabaho sa mga retail chain, ngunit kadalasan para sa mga simpleng operasyon: paglalagay ng label sa mga produkto, pag-iimpake, paglilinis ng sahig ng pagbebenta, paglilipat ng mga kalakal mula sa mga utility room patungo sa tindahan, sabi ni Yulia Kapitanchuk, partner sa Step sentro ng pagkonsulta. Ang sinumang nagbebenta ay dapat gumana ayon sa mga pamantayan, at imposibleng turuan sila sa maikling panahon, paliwanag niya.

Ang mga tagapag-empleyo ay natatakot na kailangan nilang muling itayo ang mga proseso ng trabaho para sa mga mag-aaral, ibinahagi ni Roman Shkut, direktor ng Youth Employment Center sa Moscow, ang kanyang mga obserbasyon. Ang mga pabrika ng paggawa ng instrumento at mga negosyong gumagawa ng electronics ay hindi kukuha ng mga estudyante kahit bilang mga katulong sa laboratoryo o pangkalahatang manggagawa - kailangan nila ng mga may karanasan at responsableng mga espesyalista, paliwanag ni Shkut.

Pagtatrabaho ng mga nagtapos ng mga unibersidad sa Russia. Sa paghahanda ng impormasyong ito, ang Ministri ng Edukasyon ay nagproseso ng data sa 1.267 milyong nagtapos ng 2015 batay sa mga resulta ng kanilang trabaho noong 2016.

Ito ay lumabas na sa average na 75% ng mga nagtapos ay nakakahanap ng trabaho, at ang kanilang suweldo ay may average na 27.7 libong rubles bawat buwan (noong 2015 - 27.5 libong rubles).

Kasabay nito, ang mga mag-aaral mula sa ilang mga unibersidad ay pinahahalagahan nang mas mataas kaysa sa iba. Ang mga masuwerteng ito, halimbawa, ay kinabibilangan ng mga kumagat sa granite ng agham sa Gubkin Russian State University of Oil and Gas. Ang kanilang suweldo pagkatapos ng pagtatapos sa kanilang alma mater ay 58.1 libong rubles. Sa pangalawang lugar ay ang MSTU. Bauman - 56.3 libong rubles. Susunod, ang Ulyanovsk Institute of Civil Aviation ay pumasok sa nangungunang 5 - 55 libong rubles. Sa ikaapat na lugar ay MEPhI (53 libong rubles), ang Higher School of Economics (HSE) ay nagsasara ng nangungunang limang (51.7 libong rubles).

Medyo magandang suweldo para sa mga nagtapos sa Medical University na pinangalanan. Pirogov (50.4 thousand rubles), Moscow State University at St. Petersburg State University (halos 50 thousand rubles), Moscow Aviation Institute (49.8 thousand), MGIMO (47.7 thousand), Moscow "technologist" (45.8 thousand.).

Ang mga nagtapos sa mga unibersidad na may katayuan ng mga institusyong pananaliksik (tulad ng NUST MISIS, BelSU) ay nakakuha ng average na 38 libong rubles bawat buwan, ngunit higit na hinihiling sa merkado - ang bahagi ng trabaho dito ay 81.5%.

Ngunit ito ay batay sa intramural na pagsusuri. Iba ang sitwasyon para sa mga mag-aaral sa pagsusulatan. Ang nasabing mga nagtapos (sa ilalim ng 25 taong gulang) ay binayaran ng average na 23.4 libong rubles.

May isa pang kategorya ng mga estudyante kahapon - ang tinatawag na target na mga mag-aaral. Iyon ay, ang mga nag-aral sa ilalim ng direksyon ng mga negosyo at organisasyon, at sa kanilang gastos. Kaya, ang mga target na tao ay nakatanggap ng average na 31.5 libong rubles. At ang kanilang posibilidad ng trabaho ay 79.6%.

Tulad ng para sa mga kwalipikasyon, ang sitwasyon ay pinaka-maasahin sa mga nagtapos ng master's degree (tulad ng sinasabi nila sa website ng Ministry of EDUCATION! - "ang pinakamataas IE resulta IKAW naabot UT"). Mas kusang-loob silang tinatanggap (83.4%) kaysa sa mga nagtapos ng bachelor's at specialty degree (71.4%). At ang mga master ay binabayaran nang higit pa (46.2 libong rubles kumpara sa 29.7 at 30.3 libong rubles para sa mga bachelor at espesyalista).

Ang pinakamahusay na mga resulta ng trabaho ay ipinapakita ng mga nagtapos na nagtapos mula sa engineering at medikal na larangan (80% sa kanila ay tinanggap). Kabilang sa mga nangungunang specialty at lugar para sa indicator na ito ay ang nursing, pharmacy, nuclear energy at technology, electrical at thermal power engineering, at chemical technology.

Kung titingnan ang sitwasyon sa mga tuntunin ng suweldo, ang pinakamataas na kita ay kabilang sa mga pumili ng engineering bilang kanilang propesyon sa hinaharap. Kasama sa nangungunang 5 ayon sa Ministri ng Edukasyon:

1. Pag-navigate sa himpapawid at pagpapatakbo ng teknolohiya ng abyasyon at rocket at espasyo - ang mga nagtapos na kumpletuhin ang direksyon na ito ay tumatanggap ng average na higit sa 63 libong rubles bawat buwan;
2. Inilapat na geology, pagmimina, langis at gas engineering at geodesy - tungkol sa 52 libong rubles bawat buwan;
3. Nuclear enerhiya at teknolohiya - sa paligid ng 48 libong rubles;
4. Kagamitan at teknolohiya ng paggawa ng barko at transportasyon ng tubig - higit sa 46.5 libong rubles;
5. Aviation at rocket at space technology - mga 46 libong rubles.

Kadalasan sa panahon ng isang pakikipanayam, mula sa mga unang salita ay nagiging malinaw kung gaano kahusay ang katumbas ng kandidato sa posisyon kung saan siya naghahanap ng trabaho. Nangyayari na ang isang tao ay kulang sa mga kinakailangang kasanayan o hindi sapat na nakikipag-usap. Gayunpaman, nangyayari rin na hindi ganoon kadaling matukoy kung ang isang kandidato ay angkop para sa isang posisyon o hindi. Paano mo tumpak na magagawa ang tanging tamang pagpipilian kapag pumipili ng ilang mga espesyalista?

Isang tanong ang nai-post sa Quora tungkol sa kung anong mga katangian ng mga kandidato ang pinaka-kaduda-dudang. Maraming tugon ang natanggap mula sa mga negosyante at recruiter na may malawak na karanasan sa pagre-recruit ng mga tauhan. Ang mga sumusunod ay mga katangian na ang mga may-ari ay inirerekomenda na tanggihan ng trabaho, kahit na mayroon silang kinakailangang kaalaman at karanasan.

Posisyon ng biktima

Itinuturing ni Sarah Smith, deputy president ng Quora, na isang napakasamang senyales na ang isang kandidato ay may mentality na biktima. Ayon sa kanya, kung, kapag tinanong kung bakit siya interesado sa bakanteng ito, ang isang kandidato ay sumagot na siya ay nagtatrabaho sa Google o Facebook, ngunit ang posisyon ay hindi nagbibigay sa kanya ng pagkakataong umunlad, pagkatapos ay agad siyang nawalan ng interes sa kanya. Sinabi ni Sarah Smith na dati siyang nagtrabaho sa mga menor de edad na posisyon nang ilang beses, ngunit mayroon siyang matututunan mula sa bawat isa sa kanila.

Si Sarah ay may katulad na saloobin sa mga kandidatong nagrereklamo na nililimitahan ng manager ang kanilang pag-unlad at may kinikilingan sa kanila. Sa kanyang opinyon, siya lamang ang dapat sisihin sa katotohanan na ang kandidato ay hindi nagawang bumuo ng kanyang mga kakayahan, ang paglilipat ng sisihin para dito sa iba ay nagpapakita lamang ng kanyang passive na posisyon na may kaugnayan sa buhay sa pangkalahatan.

Ang kandidato ay madalas na nagbabago ng mga trabaho

Ngayon ay hindi madaling matukoy ang pamantayan para sa dalas ng mga pagbabago sa trabaho. Gayunpaman, napansin ng maraming mga propesyonal sa HR na ang mga kandidato na hindi nanatili sa alinmang trabaho nang masyadong mahaba ay mas malamang na matanggap sa trabaho.

Si Dan Holliday, na nagtatrabaho bilang isang recruiter para sa isang malaking korporasyon, ay nagsabi na ang paghahanap ng isang mahusay na empleyado ay hindi madali at ang mga kumpanya ay nagsisikap na mapanatili siya. Mayroong maraming mga negosyo na may ibang-iba na mga panuntunan, at kung hindi ka pa nagtrabaho para sa isang pares ng mga tagapag-empleyo sa kabuuan ng iyong karera, walang dapat ipag-alala. Gayunpaman, kung nagbago ka ng ilang kumpanya sa loob lamang ng anim na buwan, kakaunting tao ang gustong makipagnegosyo sa iyo.

Tumaas na interes sa mga isyu sa sahod

Lahat tayo ay nagtatrabaho upang matustusan ang ating sarili at ang ating mga pamilya, at lahat ay interesado sa isyu ng sahod. Gayunpaman, nakakagulat ang mga taong ang interes sa isyu sa suweldo ay masyadong mataas, ang sabi ni Adam Seabrook, isa sa mga tagalikha ng Betterteam. Ayon sa kanya, itinataas niya ang paksa ng sahod sa simula pa lamang ng pag-uusap at kung nasiyahan ang kandidato sa halagang inihayag, iba pang paksa ang pag-uusapan. Ayon kay Adam, wala nang saysay na ilabas muli ang paksa ng sahod pagkatapos na napagkasunduan ang lahat. Kadalasan, ang isang aplikante na interesado lamang sa materyal na bahagi ng isyu ay hindi lumalagpas sa unang panayam.

Kakaibang background kapag nakikipag-chat sa Skype

Kapag nakikipag-usap sa isang recruiter sa Skype, madalas na walang pakialam ang mga tao sa kung ano ang nakikita ng tagapanayam sa background. Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang mga nakakalat na bagay at mga katulad ay hindi dapat ipakita sa isang taong nagnanais na kumuha sa iyo. Bago ka magsimulang makipag-chat, ayusin ang iyong silid at alisin ang anumang hindi kailangan sa background. Bilang karagdagan, siguraduhin na sa panahon ng pag-uusap ay wala sa iyong mga kamag-anak ang nahuli sa camera.

kawalang-kamali

Kakatwa, maraming recruiter ang sumusubok na umiwas sa mga ideal na kandidato. Sinabi ni Dan Holliday na mayroon siyang ilang mga katanungan na maaaring makahuli sa karamihan ng mga kandidato, at ang mga kandidato na sumasagot sa kanila nang magkakaugnay at walang gaanong iniisip ay nakakatakot sa kanya. Halimbawa, kung ang pag-uusapan ay ang pinakamalaking kabiguan ng isang kandidato, at nagkuwento siya ng isang handang-handa na kuwento nang walang pag-aalinlangan, maaari itong magdulot ng ilang pagdududa sa recruiter.

Kakulangan ng mga tanong sa employer o mga walang kuwentang tanong

Ang anumang panayam ay isang pag-uusap sa pagitan ng dalawang kalahok. Sa panahon ng proseso ng komunikasyon, dapat malaman ng magkabilang panig kung gaano angkop ang kandidato para sa tinukoy na posisyon. Ang katotohanan na ang kinakapanayam ay hindi nagtatanong ng anumang mga katanungan ay naglalagay lamang sa tagapanayam sa pagbabantay, sabi ni Mira Zaslov, na namumuno sa isa sa mga departamento sa Cisco. Katulad din ng kahina-hinala kapag ang isang tao ay nagtanong na walang praktikal na kahulugan, ang sabi ni Benjamin Holder, na namumuno sa isa sa mga departamento sa GradStaff.

Ayon sa kanya, halos araw-araw siyang nagsasagawa ng mga panayam at paulit-ulit na naobserbahan kung paano nagtatanong ang mga aplikante ng mga banal na katanungan upang kahit papaano ay mapanatili ang usapan. Ayon sa gayong mga tao, natapos na ang pakikipanayam, at nagtatanong sila ng mga walang kuwentang tanong. Ang pinakamahusay na mga kandidato ay palaging interesado sa mga partikular na bagay at nakikinig nang may interes sa mga sagot.

Mga kwento tungkol sa iba pang mga panayam upang bigyan ang iyong sarili ng timbang

Ayon kay Mira Zaslov, hindi dapat pagkatiwalaan ang mga kandidatong nagsasabing nakatanggap sila ng maraming alok. Ang katotohanan na ang tao ay nagsasabi sa iyo tungkol sa iba pang mga panayam ay malamang na nangangahulugan na ang kandidato mismo ay hindi masyadong interesado sa kung ano ang iyong inaalok. Kung pumayag siyang magtrabaho para sa iyo, pagkatapos ay may mataas na antas ng posibilidad na siya ay huminto sa sandaling lumitaw ang mas mahusay na mga alok. Sinabi ni Mira na kung ayaw mong ma-abandona sa pinaka-hindi angkop na sandali, mas mabuting huwag kang kumuha ng mga ganoong tao.

Ayaw aminin ng kandidato na kulang siya sa kaalaman

Ang pagtitiwala sa sarili at sa mga kakayahan ng isang tao ay isang positibong kalidad, ngunit ang sobrang kumpiyansa ay may posibilidad na makahadlang sa pag-aaral, lalo na para sa mga teknikal na propesyonal, sabi ni John L. Miller, na nagre-recruit para sa mga nangungunang kumpanya ng IT. Kung ang isang kandidato ay nahulaan ang tamang sagot sa isang tanong na mahirap para sa kanya, kung gayon ito ay mabuti lamang kung siya ay matapat na aminin na siya ay kulang sa kaalaman. Kung, sa kabilang banda, inaangkin ng kandidato na alam niya ang lahat, ngunit nakikita mo na hindi ito ang kaso, mas mahusay na huwag kumuha sa kanya. Ang ganitong mga tao ay bihirang umamin na kailangan nila ng tulong o bagong kaalaman, at sa huli ay maaari silang mabigo sa isang proyekto na mahalaga sa iyo.

Masyadong mahaba ang paglalakbay mula sa bahay patungo sa opisina para sa kandidato

Sinumang kumpanya ay nagsusumikap na kumuha ng mga empleyado na mabilis na nasa opisina kung kinakailangan. Kung ang kandidato ay nakatira masyadong malayo mula sa lugar ng trabaho, sa isang punto siya ay mapapagod sa paggugol ng ilang oras sa isang araw sa kalsada. Sinabi ni Mira Zaslov na mas madalas kaysa sa hindi, ang pagkuha ng mga kandidato na nakatira masyadong malayo mula sa opisina ay natapos na sila ay huminto sa loob ng unang ilang linggo. Kung ang kandidato ay nanatili nang mas matagal, siya ay madalas na nahuhuli at, sa huli, maaaring lumipat nang mas malapit o nakahanap ng trabaho na mas malapit sa bahay.

Kawalan ng kakayahang makinig

Ayon kay Ramkumar Balaraman, ang ilang mga posisyon ay hindi nangangailangan ng mga espesyal na kasanayan sa komunikasyon o ang kakayahang malinaw na bumalangkas ng mga iniisip, ngunit ang kakayahang makinig ay ang pinakamahalagang kalidad, kung wala ang produktibong pakikipagtulungan ay imposible. Kung ang isang kandidato ay sinadya o hindi sinasadyang lumaktaw o hindi naiintindihan ang iyong mga tanong, dapat mong seryosong isaalang-alang ang pagkuha sa taong ito.

Kung magpasya kang maghanap ng bagong empleyado, narito ang isang maliit na listahan ng mga klasipikasyon ng mga psychotypes na HINDI mo dapat kunin kung ayaw mong masira ang lahat!

1. Anak/anak ni mama

Dumating sa iyo ang isang binibini o isang makulit na binata para sa isang pakikipanayam, at naghihintay sa kanya ang kanyang ina, lola o tiyahin sa reception area, na nagtatanong sa kanyang anak pagkatapos ng pakikipanayam? Itapon ang mga aplikanteng ito: hindi ito paaralan o kindergarten. Wala kang oras upang punasan ang iyong uhog at tapikin ang iyong ulo: mayroon kang proyekto sa negosyo, hindi isang sentro para sa mga huwarang preschooler.

2. Bonus na manliligaw

Siya (mas madalas, siya) ay hindi gaanong nagtatanong tungkol sa mga responsibilidad at mga kinakailangan dahil nagtatanong siya tungkol sa bayad sa bakasyon, sick leave, insurance, pagsulong sa karera, libreng biyahe sa orthodontist at ang pagkakataong magsabit ng hiwalay na karatula na may pangalan sa mga pintuan ng ang karaniwang opisina. Itaboy na rin .

3. Panatikong atleta

Kung sa iyong resume ang isang tao ay nagsasaad mula sa kung anong distansya maaari siyang tumama sa isang curveball, na siya ay sasali sa hanay ng iyong koponan ng football o handa na samahan ka sa golf o air hockey - tanggihan. Walang saysay na kunin ang isang taong naniniwalang mas kilala ka niya kaysa sa pagkakakilala mo sa iyong sarili at naniniwala rin na ang team sports ay mas mahalaga kaysa pagtutulungan ng magkakasama.

4. Isang taong may guilt complex

"Alam mo, 18 buwan na akong hindi nakakahanap ng trabaho, pero nabasa ko ang iyong ad, at umaasa ako na mapapabilang ako sa iyong koponan, kailan tayo maaaring magkita sa paraang magiging komportable para sa iyo?" Nahihiya at nagsusumamo na tono - ano ito? Naghahanap ka ng isang nagwagi sa iyong kumpanya, hindi isang taong magmamakaawa at lumikha ng mga kumplikado. Tanggihan ang naturang aplikante para sa kanyang kapakanan.

5. Isang tagahanga ng "pagmabagal"

Bilang isang patakaran, ang naturang aplikante ay hindi nag-aabala na magbasa nang higit pa tungkol sa iyong kumpanya, nagtatanong nang hindi naaangkop o hindi, at kapag inanyayahan mo siyang linawin o magtanong ng isang bagay, blangko siyang tumingin sa iyo na may blangkong ekspresyon. Marahil ito ay paninigas ng nerbiyos sa isang hindi pamilyar na kapaligiran, o marahil ito ay ordinaryong natural na katangahan. Sa anumang kaso, hindi ka maaaring gumawa ng gulo dito: hindi mo kailangang mag-assemble ng mga booth ng telepono, at hindi mo kailangang umarkila ng cashier upang tumanggap ng mga tseke, ngunit isang tao na makikipag-usap nang maraming beses sa koponan at kasama ang labas ng mundo. Walang oras na "magpabagal" dito.

6. "Hindi magsasara ang bibig"

Isang taong mapagbiro, isang matalino at isang mahilig sa pagsasabi ng lahat ng mga kuwento sa isang panayam - ito ay, siyempre, isang napaka nakakaaliw at makulay na karakter. Pero ngayon isipin na magiging ganito araw-araw. Sa araw-araw. Masyado rin silang nadadala na sa proseso ng pagsagot ay nakalimutan nila kung ano talaga ang dapat nilang isagot. Ang chatterbox ay hindi lamang isang kaloob ng diyos para sa isang espiya, kundi isang tauhan na mahalaga lamang sa larangan ng telemarketing. Sa lahat ng iba pang mga kaso, itaboy sila sa hardin.

7. Silent minimalist

Ang monosyllabic na "oo" at "hindi" ay ang lahat na maaaring makuha mula sa naturang aplikante para sa lahat ng mga katanungan. Ang pakikinig ay isang napakahalagang kalidad. Ngunit wala tayo sa isang interogasyon: dapat ba nating simulan ang pagbunot ng ngipin sa kanya para makapagsalita siya? Mabuting manatiling tahimik sa panahon ng appointment sa dentista; at kakailanganin mo ng mga taong mas madaldal (sa mga makatwirang limitasyon, siyempre).

8. Kuwento

Isang babae/babae na gustong bahagyang pagandahin ang kanyang kwento kahit sa kanyang resume - at ang resulta ay hindi "slightly", ngunit isang tunay na Alice in Office Wonderland. Kung mahuhuli mo siya sa mga kasinungalingan at pagmamalabis, mabilis siyang bababa sa katamtamang mga tunay na tagumpay - at pagkatapos ay lumalabas na hindi siya maaaring maging isang superstar sa koponan ng iyong kumpanya. Hindi iyon pumipigil sa kanya na ipagmalaki ang kanyang mga tagumpay sa sports, espesyal na suwerte at ilang transendental na pakikipagsapalaran. Huwag maniwala sa akin: magiliw kaming ngumiti ng paalam at tumanggi.

9. Hunyango

Handa siyang tumanggap ng anumang trabaho sa anumang dibisyon o departamento. Ang pagiging bukas at pagnanais na matuto ay OK. Ngunit hindi talaga OK kapag hindi mo maintindihan kung ano talaga ang gustong gawin ng isang tao. Kahit saan mo ilagay, magiging ganyan. Hindi mo maaaring masiyahan ang lahat at magagawa ang ganap na lahat; ito ay para sa kadahilanang ito na kailangan mong magpaalam sa mga masters ng career mimicry.

10. King Lear / Drama Queen

Gustung-gusto niya ang drama, kahit na trahedya: pagpasok sa iyong opisina sa ibang oras kaysa sa itinalaga sa kanya - at humihingi AGAD ng panayam. Ang agresibong pag-uugali bago at sa panahon ng pakikipanayam, mga kalunos-lunos na break sa mga kamay, kalunos-lunos at lahat ng uri ng pag-akit ng pansin sa iyong tao - unawain na ito ay mauulit na may iba't ibang mga pagkakaiba-iba araw-araw. Oh mga diyos, huwag na nating kunin: nasa entablado siya, hindi sa opisina mo.

11. Master ng improvisasyon

Gumagamit siya ng isang grupo ng mga walang kabuluhang pangpunong salita, hindi nagdadala ng resume, gumagawa ng mga kuwento nang mabilisan, at hindi gustong magbigay ng mga sanggunian mula sa isang dating employer. Sa pangkalahatan, tila hindi babagay sa atin ang taong ito. At ikaw?

12. Himala na hindi marunong magbasa

Ang gayong tao ay nagsusulat at nagsasalita na may napakalaking pagkakamali, na parang hindi pa siya nakakapasok sa paaralan. Kahit kailan at kahit saan. Hindi lang siya gumagawa ng mga typo, "naglalakbay" siya sa mga kumperensya, "nahuhuli" ng swerte at gumagamit ng "kanilang" mga bagong produkto. Ang kanyang talumpati, parehong nakasulat at pasalita, ay puno ng katutubong wika, na may halong "mga rumored insight" at mga pandiwa tulad ng "subukan." Kahit na hindi isang grammar Nazi, gusto kong sipain ang ganoong aplikante sa paningin.

13. Adik sa smartphone

Nakaupo ba ang kandidato na nakadikit ang ulo sa kanyang smartphone kahit sa panahon ng panayam? Naaabala ba ang kandidato sa mga tawag? Ilabas sila sa waiting room sa lalong madaling panahon. Oo, cool ang mga gadget, ngunit hindi makakatulong sa iyo at sa iyong kumpanya sa normal na trabaho ang attention deficit disorder at manic dependence sa isang smartphone. Ang pangunahing bagay ay hindi mahalin ang mga smartphone na parang sila ang iyong atay; Ang pangunahing bagay ay upang makipag-usap sa loob ng koponan at higit pa. Anong uri ng komunikasyon ang maaari nating pag-usapan kung ang aplikante ay nakaupo sa isang chat o tumatawag sa isang lugar sa lahat ng oras?

Mayroon ka bang sarili mong partikular na hindi kasiya-siyang uri ng mga aplikante?

Sa panahon ng krisis, ang pagtatrabaho sa sektor ng pagbabangko ay tulad ng pag-upo sa isang barong ng pulbura: ang posibilidad na ito ay malapit nang "sumabog" at kailangan mong maghanap ng bagong lugar ay napakataas. Ang mga pagkakataon para sa pag-unlad ng karera sa sektor na ito ay nagiging mas kaunti at mas kaunti: ayon sa ilang mga pagtatantya, sa pagtatapos ng 2016 ang bilang ng mga bukas na bakante sa mga bangko ay bababa ng 70%.

Para sa mga empleyado ng bangko, ang krisis ay nangangahulugang isang "freeze" ng kanilang karera - sa isang hindi gumagalaw na sistema ng pananalapi mayroong ilang mga pagkakataon para sa paglago. Ngunit ang gayong pagyeyelo ay hindi ang pinakamasamang opsyon. Binawi na ng Central Bank ang mga lisensya mula sa dose-dosenang mga bangko, at nakakaapekto ito hindi lamang sa mga kliyente, kundi pati na rin sa mga empleyado. Kapag ang mga bangko ay nag-liquidate o nagsanib, ang mga manggagawang white collar ay naiiwan na walang trabaho. Maraming mga middle manager ang kabilang sa mga unang natanggal sa linya. Sila ang haharap sa isang pagbabago sa karera sa malapit na hinaharap: dahil walang magagamit na mga bakante sa mga bangko at hindi lilitaw sa malapit na hinaharap, ito ay nagkakahalaga ng pag-iisip tungkol sa pagbabago ng direksyon.

Saan dapat pumunta ang isang dating empleyado ng bangko upang hindi sakuna mawala ang kanyang posisyon at suweldo, ngunit sa parehong oras ay gawing kawili-wili ang trabaho?

Bilang bahagi ng kursong gabay sa karera para sa mga nasa hustong gulang sa Anti-Slavery, bumuo kami ng mapa ng karera para sa mga middle manager na nagtatrabaho sa sistema ng pagbabangko. Ito ang mga pinaka-malamang na opsyon sa karera para sa isang taong kamakailang nawalan ng trabaho o walang nakikitang mga prospect para sa pag-unlad sa sektor ng pagbabangko.

Opsyon 1. Sa mutual funds at investment funds - para sa iba't ibang posisyon, mula sa analyst hanggang sa nangungunang associate.

Sa ganitong paglipat, ang kandidato ay nanalo kapwa sa suweldo at posisyon. Bukod dito, ang kanyang mga gawain ay magiging mas iba-iba at kawili-wili kaysa sa kanyang nakaraang trabaho. Gayunpaman, magiging mahirap na makahanap ng bakante sa mga kumpanyang ito sa panahon ng krisis: tulad ng lahat ng mga organisasyong pampinansyal, ang mga mutual fund at mga pondo sa pamumuhunan ay mas malamang na magtanggal ng mga empleyado kaysa magbukas ng mga bagong posisyon.

Pagpipilian 2. Ang iyong sariling negosyo.

Sa gitna ng huling krisis sa pananalapi, maraming mga startup ang ipinanganak na ngayon ay nagkakahalaga ng bilyun-bilyon. Ang mga halimbawa ng Airbnb, Dropbox, Pinterest at Groupon, na inilunsad noong 2008 at 2009, ay nakumbinsi sa amin na ang krisis ay ang tamang oras para magsimula ng negosyo. Siyempre, ang entrepreneurship ay nauugnay sa maraming mga panganib at stress - ang pagpipiliang ito ay malinaw na hindi angkop para sa mga nangangailangan ng isang matatag na kita.

Pagpipilian 3. Sa isang kumpanyang malapit na nagtatrabaho sa mga pautang sa bangko - bilang isang CFO (responsable sa pamamahala ng mga pinansyal na daloy ng negosyo).

Ang isang napakahusay na opsyon ay ang pagkakataong kumita ng mas malaki kaysa sa mismong bangko at upang bumuo ng propesyonal. Ang karanasan sa pagtatrabaho sa isang bangko ay gagana sa iyong kalamangan, ngunit palaging may ilang mga bukas na bakante para sa isang direktor sa pananalapi sa merkado, kaya ang kompetisyon sa mga kandidato ay magiging mataas.

Pagpipilian 4. Sa mga kumpanyang pag-aari ng estado at mga ahensya ng gobyerno - para sa posisyon ng pinuno ng departamento o nangungunang espesyalista.

Isang mahusay na paraan upang gamitin ang iyong mga kasanayan: sa serbisyong sibil, isang makaranasang tagapamahala ng bangko ay malugod na tatanggapin. Gayunpaman, hindi ka dapat umasa ng isang makabuluhang promosyon kumpara sa iyong nakaraang trabaho, at babayaran ka ng mas mababa kaysa sa isang komersyal na kumpanya.

Kabilang sa mga bonus ng landas na ito ay maraming benepisyo dahil sa mga empleyado ng mga kumpanyang pag-aari ng estado: transportasyon, medikal, buwis, tumaas na mga pensiyon, atbp. Ang downside ay tiyak na mga paghihigpit: isang pagbabawal sa pakikisali sa mga aktibidad na pangnegosyo, ang pangangailangan na magbigay ng impormasyon tungkol sa pamilya kita at gastusin, pagbabawal sa mga dayuhang account at ari-arian. Kamakailan, maraming kumpanyang pag-aari ng estado ang naglabas ng isyu sa paglimita sa paglalakbay ng kanilang mga empleyado sa ibang bansa. Kaya, kung sanay ka sa mga regular na pista opisyal sa Europa o nagpaplanong ipadala ang iyong mga anak sa mga dayuhang unibersidad, hindi mo opsyon ang serbisyong sibil.

Pagpipilian 5. Sa pagkonsulta - pinuno ng departamento o nangungunang espesyalista.

Mula sa punto ng view ng propesyonal na pag-unlad at kita, ito ay isang mahusay na pagpipilian. Ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang kita sa pagkonsulta ay karaniwang binubuo ng isang maliit na suweldo at kabayaran para sa pagsasara ng malalaking kontrata. Ang mga downside ng landas na ito ay ang stress at kawalang-tatag. Ang industriya ng pagkonsulta ay nailalarawan sa pamamagitan ng mataas na turnover ng kawani. Ilang tao ang nakakaalam kung paano magbenta ng malalaking kontrata. At ang mga hindi alam kung paano, umalis sa kanilang sarili - nang walang interes sa mga kontrata, ang suweldo ng isang consultant sa pananalapi ay hindi kahanga-hanga. Kung hindi ka pa handa na makabisado ang kasanayan sa pagbebenta ng malalaking kontrata o hindi mo nararamdaman na mayroon kang ganoong mga kakayahan, walang saysay na maging isang consultant.

Ang lahat ay mukhang simple sa papel, ngunit paano nangyayari ang mga pagbabago sa karera sa buhay? Narito ang ilang totoong kwento mula sa mga tagapakinig ng Anti-Slavery na lumipat sa mga bagong trabaho nitong mga nakaraang buwan.

Kuwento 1

Matagal nang nag-iinvest si N sa malaking pondo. Dahil sa mga layuning dahilan, ang pondo ay nagsimulang bawasan ang aktibidad, at walang kawili-wiling gawain para sa N doon. Hindi talaga maintindihan kung ano ang susunod na gagawin, pumunta si N sa Antislavery.

Habang nakikipag-usap kay N, napagtanto namin na mahilig siya sa sining at kultura at paminsan-minsan ay nakikibahagi sa pangangalap ng pondo para sa mga proyektong pangkultura. Para sa N ito ay isang libangan - gusto lang niyang maghanap ng mga pamumuhunan para sa mga proyekto ng kanyang asawa, mga auction, mga kagiliw-giliw na kaganapan na siya mismo ang nagustuhan. Bilang isang resulta, ang N ay nakabuo ng isang malaking bilang ng mga contact sa mga taong may kaugnayan sa kultural na globo.

Pagkatapos ng ilang pagpupulong kay N, napagtanto namin na isang bagay na lubhang kawili-wili ang maaaring lumabas sa kanyang pagkahilig sa kultura at mga propesyonal na kasanayan. Sa ngayon, ang malalaking lugar na dati ay hindi naman talaga nangangailangan ng pamumuhunan, tulad ng edukasyon at kultura, ay naghahanap ng mga ganoong tao na maaaring makisali sa pangangalap ng pondo. Marami kaming naging pag-uusap para kumbinsihin si N na kailangan niyang bigyang pansin ang mga lugar na ito.

Natawa si N at sinabing hindi niya maisip ang sarili sa kultura. Ngunit sa huli, nainitan niya ang ideya at kamakailan ay naging direktor ng pangangalap ng pondo at diskarte sa pananalapi para sa pinakamalaking museo ng estado.

Kinukumpirma ng kuwentong ito na kapag nagbibigay ng patnubay sa karera sa isang may sapat na gulang, mahalagang malaman hindi lamang ang kanyang mga propesyonal na kasanayan, kundi pati na rin kung ano ang interesado siya sa labas ng trabaho.

Kuwento 2

Si Girl Y ay nagtrabaho nang medyo matagal sa financial control group sa isang malaking kumpanya. Nakarating ako roon pagkatapos ng kolehiyo at, bilang isang resulta, ay ganap na walang ideya kung paano gumagana ang lahat sa ibang mga lugar, kung anong mga uri ng trabaho ang mayroon, at kung ano ang karaniwang nangyayari sa negosyo. Mabuti ang kalagayan ni Y, ngunit nang lumala ang kumpanya at nagsimula ang mga tanggalan, napagtanto niya na maaaring mangyari rin sa kanya ang ganoon.

Pagkatapos ng panayam sa Anti-Slavery, nagpasya kami ni Y na kailangan naming palawakin ang aming mga abot-tanaw sa karera - pagkatapos ng lahat, nagtrabaho lamang siya sa isang kumpanya at wala nang iba pa. Samakatuwid, habang may ganoong pagkakataon, kailangan kong subukan ang aking sarili sa ibang bagay. At ipinadala namin siya, una, upang matuto, at pangalawa, upang subukang magturo ng iba't ibang mga startup mula sa punto ng view ng disiplina sa pananalapi. Ang ganitong uri ng mentoring ay lalong kailangan ng mga startup na nakatanggap na ng maliliit na pribadong pamumuhunan, ngunit hindi ma-optimize ang kontrol ng pera upang maunawaan ng mga mamumuhunan kung saan pupunta ang kanilang mga pondo.

Nagtrabaho si Y sa tatlong mga startup at natapos na hindi na kailangang maghanap ng trabaho dahil kinuha siya ng isang pondo bilang lead financial auditor. Dahil dito, tinaasan din ni Y ang kanyang suweldo. Ang pondo ay mayroon na ngayong humigit-kumulang sampung startup, at pinangangasiwaan ni Y ang kanilang disiplina sa pananalapi.

Kuwento 3

Si Z ang pinuno ng mga benta sa isa sa malalaking bangko, na sumailalim sa mahigpit na reorganisasyon. Pinamahalaan niya ang trabaho sa mga kliyente ng korporasyon, iyon ay, siya ay isang middle-level manager, at nagkaroon ng "safety cushion." Ang kahirapan ay ayaw ni Z na umalis sa larangan: sinabi niya na interesado siyang magtrabaho sa mga bangko at gawin kung ano ang kanyang ginagawa. At kakaunti na ang mga ganoong posisyon ngayon, dahil ang mga bangko ay nililinis. Napagtatanto na hindi niya gustong pumasok sa anumang iba pang industriya, ginalugad namin ang lahat ng mga posibilidad at nakahanap kami ng isang bangko sa Cypriot, na noon ay naghahanap ng mga empleyado upang mangasiwa sa direksyon ng Russia.

Ang bakante ay may bahagyang naiibang profile, at ang bangko sa una ay tumanggi na isaalang-alang ang kandidato. Nakabuo kami ng format na ito: hinikayat namin si Z at isang Cypriot bank na hayaang magtrabaho si Z doon nang libre sa loob ng isang buwan. Ang pagsasanay na ito ay hindi karaniwan, dahil ang mga libreng internship ay karaniwang kinukuha ng mga kabataan na walang karanasan. Parehong ang bangko at ang kandidato sa simula ay tinatrato ang ideyang ito nang may kawalan ng tiwala. Ngunit dahil may pera si Z (kaparehong allowance sa rehabilitasyon), siya, sa prinsipyo, ay walang mawawala kung nabigo ang eksperimento. Sa anumang kaso, ang isang buwan ng naturang warm-up sa isang hindi pangkaraniwang kapaligiran ay makakabuti sa Z. Bilang isang resulta, ang lahat ay naging maayos: Z "nag-ugat" at nagustuhan ng employer, at ngayon siya at ang kanyang pamilya ay lumipat na sa Cyprus.