Sample collective application para sa pagtaas ng suweldo. Ano ang isusulat sa isang aplikasyon para sa pagtaas ng suweldo

Ang sinumang empleyado ay maaaring maging kuwalipikado kung maglalagay sila ng dagdag na oras at gampanan din ang mas maraming tungkulin kaysa dati. Ang pangunahing bagay ay ang tamang pagbabalangkas ng iyong kahilingan upang ang pamamahala ay hindi manatiling tahimik bilang tugon.

Ang mga petisyon ay tumutukoy sa mga dokumentong tumutulong sa pag-aayos intercom sa enterprise. Halimbawa, sa pagitan ng mga empleyado at manager na may katumbas na posisyon. Ang mga naturang dokumento ay maaaring maglaman ng komento, panukala, o kahilingan. Pero wala silang official uniform. Mayroon lamang mga rekomendasyon para sa pagpuno na nilalaman sa GOSTs.

Ang paghahatid ng mga opisyal na tala sa mga tagapag-empleyo ay isinasagawa sa isa sa mga paraan na tinatanggap sa negosyo:

1. Sa pamamagitan ng departamento ng HR.
2. Sa pamamagitan ng receptionist.
3. Sa isang personal na pagpupulong.

Mas gusto ng maraming organisasyon ang daloy ng dokumento sa elektronikong format. Pagkatapos ay maaaring ipadala ang application gamit ang panloob na network. Ang tala ay dapat na nakarehistro nang isang beses sa inireseta na paraan. Ginagawa ito ayon sa mga patakaran na itinatag sa isang partikular na negosyo:

• paglikha ng mga tala sa isang espesyal na journal
• fixation sa pagpaparehistro at mga control point

Ang pag-aayos ay dapat isagawa sa parehong araw kapag ang mga dokumento ay naaprubahan, nilagdaan, at inilagay sa sirkulasyon. Ito ay katanggap-tanggap na isagawa sa susunod na araw pagkatapos ng mga kaganapang ito. Pinakamataas na termino Ang pag-iimbak ng naturang mga opisyal na tala ay umabot ng hanggang 1 taon.

Tungkol sa bahagi ng istruktura

Walang mahigpit na kinakailangan para sa pagpapatupad ng panloob na dokumento na binanggit sa itaas. Ang pamamaraan ay karaniwang tinutukoy nang hiwalay kapag gumuhit ng mga lokal na kilos. Kinakailangan ang mga ito upang isaalang-alang ang mga detalye ng trabaho sa bawat indibidwal na negosyo. Ang mga sumusunod na aksyon ay pinahihintulutang gumawa kapag ang dokumento ay iginuhit lamang:

1. Paghahanda ng dokumento sa nakalimbag na anyo.
2. Manu-manong paghahanda ng dokumento.

Sa anumang kaso, dapat mong gamitin karaniwang sheet sa A4 format. Hindi inirerekomenda na gumamit ng letterhead na tukoy sa kumpanya. Siguraduhing magtipid pangkalahatang istraktura compilation, na magiging ganito:

• Isang sumbrero. Magsimula sa kanan itaas na sulok. Dito kailangan mong isulat ang tungkol sa buong pangalan at addressee manager.
• Susunod, lumipat sa pangalan ng dokumento. Ito ay inilagay sa gitnang bahagi.
• Pagkatapos ay dumating ang pangunahing bahagi. Una, dapat ilarawan ng aplikante ang kasalukuyang sitwasyon nang detalyado, at pagkatapos ay magpapatuloy sa mismong kahilingan, ang aplikasyon.
• Ang isa sa mga huling bahagi ng dokumento ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga aplikasyon. Kung mayroong ilan sa mga ito, ang pagnunumero ay nagiging sapilitan. Kung walang impormasyon sa mga ito sa pangunahing bahagi, kung gayon ang bawat dokumento ay dapat na inilarawan nang detalyado.
• Ang huling bahagi. Sa ibaba ay inilagay nila ang petsa kung kailan isinulat ang tala. At isinulat nila ang tungkol sa posisyon ng compiler kasama ang kanyang buong pangalan. Kinakailangang magkaroon ng decryption ng lagda, ang pirma mismo.

Ano ang dapat isama sa isang kahilingan para sa pagtaas ng suweldo?

Ang paghahanda ng mga petisyon ay responsibilidad ng mga pinuno ng mga departamento. Ngunit ang pinuno lamang ng negosyo ang gumagawa ng tanging desisyon kung magtataas ng sahod. Isinasaalang-alang nito ang mga kakayahan sa pananalapi na mayroon ang isang partikular na departamento. Mayroong ilang mga dahilan upang taasan ang suweldo ng isang empleyado:

1. Pagtatalaga ng mga bagong akademikong degree at mga kategorya ng kwalipikasyon.
2. Pagsulong ng karera.
3. Ang panahon ng pagsubok ay nagtatapos.
4. Pagpasa sa indexation at certification commissions.
5. Nakamit ng empleyado ang ilang tagumpay.

Anong mga pagkakamali ang madalas na ginagawa kapag nag-draft ng isang dokumento?

Aplikasyon para sa promosyon sahod ay hindi magiging epektibo kung ididirekta sa isang manager na hindi pinagkalooban ng naaangkop na awtoridad.

Ang isang karaniwang pagkakamali ay ang direktang pumunta sa iyong mga amo. Hindi sila makakatulong, kahit na hindi sila tumutol sa mga hinihingi. Kahit na ang kanyang suporta ay hindi magiging labis para sa sinuman. Pagkatapos ng lahat, para sa anumang kahilingan ay mahalaga na magkaroon ng mga seryosong argumento. Mabuti kung makumpirma ng boss ang kalidad ng trabaho at ganap na pagsunod sa mga kinakailangan.

Mahalagang hanapin tamang halimbawa, na magbibigay-daan sa isang karampatang, pare-parehong presentasyon ng base ng ebidensya. Kung walang tiyak na mga argumento, ang karamihan sa mga tagapamahala ay tatanggihan lamang na isaalang-alang ang isyu.

Hindi na kailangang isulat na ang mga may kahalintulad na posisyon ay tumatanggap ng higit pa. Kung gayon ang mga awtoridad ay magkakaroon ng isang dahilan upang sagutin na sila ay may sariling. At ito ay magiging tama. Mabigat posisyon sa pananalapi hindi rin magagawang maging seryosong argumento. Ang mga tagapamahala ay dapat magbayad para sa partikular na trabaho, at hindi umangkop sa bawat empleyado, sa kanyang mga indibidwal na pangangailangan.

Mga karagdagang patakaran para sa paghahanda ng dokumento

Walang mga tiyak na tuntunin para sa pagbubuo ng mga naturang petisyon at tala sa batas. Samakatuwid, pinahihintulutan na gamitin ang tinatawag na libreng form. Ang nilalaman at istraktura ng dokumento ay tinalakay na sa itaas.

Ang pangunahing bagay ay dumikit neutral na istilo pagtatanghal. Ang mga emosyon sa gayong mga mensahe ay hindi katanggap-tanggap. Inirerekomenda na ipahiwatig ang aktwal na laki. Upang ang tagapamahala ay hindi na kailangang gumastos ng karagdagang oras sa paghahanap ng may-katuturang data.

Ang pinakamahusay na solusyon ay mga panipi mula sa mga legal na aksyon. Sa kasong ito, ang mga interes ay protektado hindi lamang ng Artikulo 132 ng Labor Code ng Russian Federation, kundi pati na rin ng iba pang mga mapagkukunan: Artikulo 2, 22 at 21.

Matatandaang dapat magbago ang sahod habang nagbabago ang presyo ng mga bilihin at serbisyo. Ang pangunahing bagay ay ang bawat pag-iisip ay maipahayag nang partikular hangga't maaari. Pinapayagan na pag-aralan ang kolektibong kasunduan na may bisa sa isang partikular na negosyo. Ito ay kinakailangan upang linawin kung ang tao ay may karapatan sa anumang mga pagbabayad na may kaugnayan sa dokumentong ito. Posibleng gumamit ng mga link sa mahirap na mga pangyayari sa pamilya.

Ngunit hindi ka dapat umasa sa mga ganoong bagay. Dapat nating tandaan na ito ay isang dokumento ng negosyo. Hindi inirerekomenda na lumihis mula sa opisyal na istilo ng pagtatanghal.

Ang mga pahayag mismo ay maaaring hindi lamang indibidwal, ngunit kolektibo din. Kung ikukumpara sa mga personal na reklamo tungkol sa mas mababang kita, ang mga kolektibong reklamo ay itinuturing na mas seryoso.

Mga karagdagang kasunduan sa mga pagbabago sa suweldo

Ang mga karagdagang kasunduan ay nangangailangan ng dalawang kopya kung positibo ang desisyon. Ang isa sa kanila ay nagiging isang aplikasyon para sa mga personal na file ng mga empleyado, at pinananatili ng manager. Sa kasong ito, kasama sa kasunduan Mga pangkalahatang tuntunin paggawa.

Ang pangalawa ay inilipat sa empleyado mismo, na nagiging garantiya ng kanyang mga bagong responsibilidad at karapatan. Walang form na mahigpit na itatatag para sa ganoon, gayundin para sa mga opisyal na tala. Mayroon lamang ilang mga rekomendasyon na nauugnay sa disenyo. Ang batayan para sa pagbuo ng kasunduan ay isang order sa T-5 form.

Ang resulta ng pagsusuri sa mga memo

Ang mga tala sa mga pagbabago sa suweldo ay naging batayan para sa pag-isyu ng isang order, na nagpapatunay na ang talahanayan ng mga tauhan ay binago. Dapat ilarawan ng utos kung ang suweldo ay nagbabago pataas o pababa.

Ang order mismo ay inilabas gamit ang isang libreng form. Ang empleyado ng HR ay dapat maging pamilyar sa empleyado na direktang apektado ng dokumento dito. Ang isang kopya ay ipinadala sa departamento ng accounting, kung saan muling kinakalkula ang mga sahod. Ang kinakailangang pakete ng mga dokumento ay isinampa sa isang personal na file.

Mga kinakailangan para sa mga tala ng serbisyo

Tulad ng alam mo, ang mga detalye ng addressee at nagpadala ay matatagpuan sa sulok. Sa kasong ito, ang posisyon ay maaaring may dalawang uri - nakasentro at flanking. Ang hangganan ng kaliwang field sa isang piraso ng papel ay magiging panimulang punto kung ang pagpili ay ginawa pabor sa isang sulok na lokasyon ng flank. Sa kasong ito, ang gilid sa kanan ay hindi nangangailangan ng pagkakahanay.

Kung ang kagustuhan ay ibinibigay sa nakasentro na bersyon, kung gayon ang lahat ng mga elemento ay nangangailangan ng pagkakahanay na may paggalang sa kalahati ng sheet ng dokumento. Iyon ay, dapat silang nasa pantay na distansya mula sa gitna at isa sa mga gilid. Ang opsyon na may lokasyong sulok ay itinuturing na mas makatwiran. Pagkatapos ng lahat, sa kasong ito libreng espasyo nagtitipid sa isang papel. Ang kanang sulok ay nananatiling libre, dito maaari kang magsulat ng isang resolusyon.

Mga ulat at paliwanag na tala: pagpaparehistro

Ang mga kumpanya ay madalas na nagtataka kung ang mga naturang dokumento ay nangangailangan ng mandatoryong pagpaparehistro. Sinasabi ng mga eksperto na dapat itong gawin kung ang mga mensahe ay nangangailangan ng tugon mula sa manager in pagsusulat. Pagkatapos ng lahat, nangangahulugan ito na ang isang tiyak na katuparan ay kinakailangan. Inaasahan na ang dokumento ay higit pang gagamitin para sa mga layunin ng impormasyon at sanggunian.

Ang pangunahing bagay ay sundin ang mga pangunahing patakaran. Ang hiwalay na pagpaparehistro ay isinasagawa para sa bawat pangkat ng mga dokumento: panloob, papalabas at papasok.

Ang mga tala lamang na may mga paliwanag at ulat ang ibinibigay na may kumplikadong numero ng pagpaparehistro. Ang parehong index ay ginagamit kapag ang mga papalabas na dokumento ay nakarehistro. Mga bahagi maaaring isang serial number para sa isang papel sa loob ng isang taon, gayundin bilang isang case number ayon sa nomenclature na ginagamit sa lugar na ito.

Maaaring maglabas ng pagtaas ng suweldo sa iba't ibang anyo, parehong mula sa manager mismo at sa mga empleyado. Pinipili ng bawat isa ang opsyon na itinuturing na pinaka maginhawa at epektibo para sa isang partikular na negosyo. Pero

Sa tingin ko, ang mga naturang petisyon, sa prinsipyo, ay walang lugar. Kung hindi mo gusto ang iyong trabaho dahil sa suweldo, maghanap ka ng ibang trabaho. Pero paano naman ang mga kasamahan mo, na hindi bababa sa trabaho, wala ba silang karapatang tumaas ng suweldo?! Pagtaas ng suweldo, atbp. ito ay dapat na napakalaking at hindi sa pamamagitan ng petisyon.

Sagot

Sa aking opinyon, ang paghahain ng mga naturang petisyon ay isang ganap na walang laman na ehersisyo. Oo, hindi ito babasahin ng amo. Sa aming kumpanya, halimbawa, ang sahod ay hindi tumaas sa loob ng ilang taon.

Sagot

Sa aming negosyo, ang ilang mga inhinyero (accountant, doktor) ay binayaran ng tinatawag na "mga karagdagang bonus para sa mga espesyal na merito" sa buwanang batayan. Bilang pinuno ng isang malaking departamento, maingat kong ipinahiwatig sa aking tagapamahala na hindi masasaktan na dagdagan ang aking suweldo sa anyo ng isang bonus (sa prinsipyo, dapat kong natanggap ito una sa lahat bilang pinuno ng serbisyo). Sabi niya sa akin, go and earn it. Bagama't nagtrabaho ako sa kumpanya bilang isang highly qualified na inhinyero nang higit sa 15 taon. Sa huli, pinaalis niya ako pagkatapos ng ilang buwan. Samakatuwid, sumasang-ayon ako sa mga naunang komentarista na ang petisyon ay isang walang laman na bagay.

Sagot

Hindi pa ako nagkaroon ng pagkakataong magsulat ng ganoong pahayag, kahit na medyo matagal na akong nagtatrabaho. Karaniwan ang isyung ito ay nalutas nang pasalita at, sa prinsipyo, medyo matagumpay. Dalawang beses na itinaas ng management ang aking sahod, dahil ang mga presyo ay patuloy na tumataas at ang minimum na suweldo ay pareho.

Sagot

Bago sagutin ang tanong na ito, tingnan natin kung ano ang ibig sabihin ng pagtaas ng suweldo. Maaaring ito ay:

• mandatoryong pag-index ng sahod (sa mga kaso na itinatag ng batas, halimbawa, na may pagtaas sa minimum na sahod);
• boluntaryong pagtaas ng suweldo sa pamamagitan ng desisyon ng manager.

Sa unang sitwasyon, ang mga suweldo ay dapat i-index sa mga empleyado na ang mga pagbabayad para sa paggawa ay mas mababa sa antas na kinakailangan ng batas. Bukod dito, sa ilalim ng mga pangyayaring ito, ang pag-index ng suweldo ay isang obligasyon, hindi isang karapatan ng organisasyon (Artikulo 130 ng Labor Code ng Russian Federation, sulat ng Rostrud na may petsang Abril 19, 2010 No. 1073-6-1). Kinumpirma din ito ng isa pang pamantayan - Art. 134 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagsasaad na ang mga suweldo ng empleyado ay napapailalim sa mandatory indexation dahil sa pagtaas ng mga presyo ng consumer.

Sa pangalawang kaso, ang tagapag-empleyo ay may karapatan na taasan ang mga suweldo sa kanyang paghuhusga, kapwa para sa lahat ng empleyado at pili. Kung tungkol sa laki ng mga suweldo, ang batas ay hindi nagtatakda ng anumang mga paghihigpit sa boluntaryong pagtaas ng suweldo.

MAHALAGA! Sa kabila ng katotohanan na ang parehong mga pamamaraan ay naglalayong pataasin ang kapangyarihan sa pagbili, ang pag-index at pagtaas ng suweldo ay dapat na malinaw na paghiwalayin: ang pagtaas ng mga suweldo ay talagang nagpapataas nito, at ang pag-index ay isang paraan lamang upang maprotektahan ang kita ng empleyado mula sa inflation.

Katwiran para sa isang ipinag-uutos na pagtaas ng suweldo - sample order

Idokumento ang pagtaas ng suweldo na may dokumentasyong administratibo. Tingnan natin kung paano ito gagawin gamit ang isang halimbawa.

Mula Enero 1, 2019, ang minimum na sahod ay 11,280 rubles. Kung mayroon tayong mga empleyado na ang sahod ay mas mababa sa minimum na sahod, obligado tayong dagdagan ito.

Magagawa mo ito sa dalawang paraan:

• pagtatatag ng bagong buwanang halaga ng suweldo;
• pagtatatag ng karagdagang bayad hanggang sa pinakamababang sahod.

Para magtakda ng bagong halaga ng suweldo, mag-isyu ng order para taasan ito. Ang order ay iginuhit sa anumang anyo na nagpapahiwatig ng mga dahilan para sa pagtaas ng suweldo at mga bagong halaga ng pagbabayad.

Maaari mong i-download ang order upang taasan ang suweldo sa minimum na sahod gamit ang link sa ibaba.

Batay sa utos, gumawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan, at magtapos din ng mga karagdagang kasunduan sa mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado, dahil ang kondisyon sa suweldo ay isang mahalagang punto kontrata sa pagtatrabaho(Bahagi 2 ng Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation).

Gayunpaman, hindi kinakailangan na taasan ang suweldo sa bawat oras na may kaugnayan sa pagtaas ng minimum na sahod. Maaari mong isama sa mga regulasyon sa sahod ang isang kondisyon para sa karagdagang pagbabayad hanggang sa pinakamababang sahod, na tumutukoy sa mga kondisyon para sa appointment nito at ang pamamaraan para sa pagkalkula.

MAHALAGA! Sa pamamagitan ng pagpili sa paraang ito, kailangan mong tiyakin na ang kabuuang halaga ng mga bayad sa empleyado ay hindi mas mababa sa minimum na sahod bawat buwan.

Paano bigyang-katwiran ang isang boluntaryong pagtaas ng suweldo at kailangan ba ang aplikasyon ng isang empleyado?

Ang dokumentong nagbibigay ng batayan para sa pagtaas ng suweldo dito ay magiging utos o tagubilin din ng management. At ang dahilan para sa paglalathala nito ay maaaring:

• Mga regulasyon sa suweldo, na nagtatakda ng pamamaraan at dalas ng pagtaas ng suweldo.
• Isang memo kung saan kailangan mong magbigay ng mga katotohanan na nagbibigay-katwiran sa pangangailangan para sa pagtaas ng suweldo, pati na rin ang mga halagang iminungkahi para sa pag-apruba.

Maaari kang mag-download ng sample ng naturang serbisyo dito.

• Ang pahayag ng isang empleyado, na dapat maglaman ng mga argumento na nagpapatunay na ang empleyadong ito ay talagang karapat-dapat sa pagtaas ng suweldo. Sa parehong pahayag, ang agarang superbisor ng empleyado ay nagbibigay ng resolusyon ng kanyang kasunduan sa pagtaas ng suweldo.

Tingnan kung ano ang maaaring hitsura ng kahilingan sa pagtaas ng suweldo.

MAHALAGA! Kapag ang pagtaas ng suweldo ng mga indibidwal na empleyado, huwag kalimutan ang tungkol sa Art. 3 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagbabawal sa anumang diskriminasyon sa larangan ng mga karapatan sa paggawa. Ang mga nasaktang empleyado na may katulad na posisyon ay may karapatang mag-apela sa State Labor Inspectorate o sa korte upang makamit ang pantay na suweldo sa mas maraming "masuwerteng" kasamahan.

Ang isang halimbawang order upang taasan ang sahod sa pamamagitan ng desisyon ng employer ay matatagpuan dito.

At kung ang pagtaas sa suweldo ng empleyado ay nauugnay sa isang promosyon, gamitin ang pinag-isang form na T-5.

Mga resulta

Ang pagtaas sa suweldo ng empleyado ay maaaring maging sapilitan o boluntaryo. Ang katwiran para sa pagtaas ng sahod at ang mismong nilalaman ng order ay direktang nakasalalay dito.

Dapat munang matukoy ng mga manggagawa ang kanilang mga kinakailangan at isulat ang mga ito sa papel. Sa mga simpleng pangungusap sa malayang anyo.

Ang bahagi ng liham ay dapat na isang pagpapatibay ng mga nakasaad na mga kinakailangan, din sa libreng anyo, sa mga simpleng pangungusap.

Ang liham na ito ay magiging kolektibong apela mula sa mga empleyado - isang apela mula sa dalawa o higit pang empleyado sa isang opisyal.

Ang liham ay isinulat batay sa batas sa apela ng mga mamamayan, samakatuwid dapat itong maglaman ng mga bahagi na hinihiling ng batas:

1. posisyon, apelyido, pangalan, patronymic ng opisyal

2. impormasyon tungkol sa lugar ng trabaho ng mga aplikante.

3. pahayag ng kakanyahan ng apela

4. apelyido, unang pangalan, patronymic ng mga empleyado

5. personal na pirma ng mga empleyado

Sa dulo ng liham dapat mong idagdag ang sumusunod: “Hinihiling namin sa iyo na magbigay ng nakasulat na tugon sa aming aplikasyon, alinsunod sa Batas sa Apela ng mga Mamamayan to address:" ipahiwatig ang address ng organisasyon o isa sa mga empleyado.

Ang sulat ay ipinadala sa pamamagitan ng rehistradong koreo (maaaring may pagkilala sa resibo) sa address ng negosyo. Dapat kang magtago ng photocopy ng sulat at resibo sa koreo.

Makatuwirang magsulat ng isang liham na may parehong teksto sa address ng chairman ng unyon ng manggagawa. Sa halip na humingi ng dagdag sahod, humiling na ang unyon ay pumasok sa collective bargaining sa employer para sa pagtaas ng suweldo. Ito ay dapat gawin, dahil ang direktor ay maaaring magbigay ng bureaucratic na tugon sa isang kolektibong pahayag ng mga manggagawa, at ang direktor ay hindi maaaring balewalain ang kahilingan ng unyon ng manggagawa para sa kolektibong negosasyon, ayon sa itinakda ng labor code. Kung ang unyon ay tumangging pumasok sa collective bargaining para sa pagtaas ng sahod, makatuwiran para sa mga manggagawa na magsulat ng liham ng pagbibitiw sa naturang unyon. Hindi na kailangang pakainin ang mga parasito gamit ang iyong mga kontribusyon.

Ang mga anonymous na apela ay hindi napapailalim sa pagsasaalang-alang, maliban sa mga apela na naglalaman ng impormasyon tungkol sa isang krimen na inihahanda, ginagawa o kinukumpleto. Halimbawa, tungkol sa pagtatago ng mga pinsalang nauugnay sa trabaho ng mga superbisor.

Halimbawang sulat form.

sa CEO

JSC Promstoymontazh

Ivanov N.A.

Mga manggagawa ng site No. 2

KOLEKTIBONG PAHAYAG

Alinsunod sa Batas sa Mga Apela ng Mamamayan

Ang core inflation para sa 10 buwan ng 2011 ay umabot sa 101.5%. Ang mga presyo para sa pagkain, damit, sapatos, at mga gamit sa bahay ay tumaas nang malaki. Malaki ang pagtaas ng halaga ng tanghalian sa factory canteen. Ang antas ng pagbabayad para sa ating paggawa ay hindi tumutugma sa makabuluhang pagtaas ng halaga ng mga kalakal ng mamimili.

Hinihiling namin sa iyo na humanap ng pagkakataon upang wastong taasan ang aming sahod sa isang antas na nagbibigay ng disenteng pamantayan ng pamumuhay, na isinasaalang-alang ang aming kontribusyon sa paggawa sa nakamit na resulta ng aming trabaho.

Batay sa itaas, kami, ang mga lumagda sa ibaba, ay nagmumungkahi na baguhin ang sahod ng mga manggagawa sa aming site No. 2 tungo sa pagtaas ng 30%.

(Sa liham sa unyon ng manggagawa, idaragdag niya: "Hinihiling namin na pumasok kami sa kolektibong negosasyon sa employer sa pagtaas ng sahod")

Mangyaring magbigay ng nakasulat na tugon sa aming aplikasyon, alinsunod sa Batas sa Apela ng mga Mamamayan sa address: Polotsk, JSC Promstoymontazh, site No. 2, Smirnov Alexey Anatolyevich

"10" Pebrero 2012

Tandaan - kapag nagsimulang lumaban para sa mas mataas na sahod, isipin ang iyong proteksyon sa ekonomiya. mas mabuting magkaroon karagdagang kita mula sa iba pang mga mapagkukunan. Ang kita na $500 sa Internet ay naa-access ng marami.

I-download PDF file ng White PaperPangunahing organisasyon ng mga manggagawa ng OJSC "Polotsk-Steklovolokno" ng Free Trade Union ng Belarus

Isang halimbawa ng aplikasyon para sa pagtaas ng suweldo at isang sample ay maaaring kailanganin kung nais ng isang tao na taasan ang kanyang suweldo. Sa paglipas ng panahon, karamihan sa mga empleyado ay nais na madagdagan ang kanilang kita, dahil sa paglipas ng mga taon ang kanilang karanasan at bilang ng mga responsibilidad ay lumalaki. Hindi palaging iniisip ng mga boss ang katotohanan na ang isa sa mga tao ay kailangang bayaran ng mas mataas. Samakatuwid, ang isang petisyon ay kinakailangan kapag may pagnanais na taasan ang iyong suweldo. Upang gawin ito kailangan mong isumite memo napunan ayon sa ilang mga patakaran.

Kung saan magsisimula

Ang ilang mga tao ay maaaring maghintay ng maraming taon upang makatanggap ng pagtaas sa kita para sa pagganap ng kanilang mga tungkulin. Gayunpaman, kung hindi ka nasisiyahan sa suweldo, dapat kang kumilos upang magkaroon ng pagkakataon na itama ang sitwasyon. Maaari kang magsimula hindi kahit sa isang sulat, ngunit sa isang personal na pag-uusap sa iyong manager.

Sa isang oral na talakayan, mas madaling ipaliwanag kung bakit kailangan ang pagtaas ng suweldo at kung ano ang mga dahilan kung bakit ito dapat aprubahan. Magiging posible na agad na talakayin kung ano ang kailangang gawin upang maaprubahan ang kahilingan. O mas madaling maunawaan kung bakit sila tumanggi at kung paano magpapatuloy.

Inirerekomenda na ihanda ang iyong talumpati nang maaga at maghanda para sa isang seryosong pag-uusap. Kung hindi naaprubahan ang pagtaas ng kita, hindi ka dapat gumawa ng iskandalo o hayagang ipakita ang iyong pagkabigo o boses na mga reklamo. Bilang kahalili, maaari mong subukang kumita ng pagtaas sa mga pagbabayad ng cash, kung ito ay makatuwiran. Minsan nangyayari na mas madaling magpalit ng trabaho kaysa makipag-ayos ng promosyon. Sa anumang kaso, dapat subukan ng isang tao na makamit ang nais niya.

Mahalaga! Maaari kang sumulat ng isang memo sa isang empleyado na humihingi ng pagtaas ng suweldo. Ang dokumentong ito ay isinumite sa boss, at ang papel ay dapat maglaman ng pangunahing impormasyon.

Maya-maya ay malalaman natin kung paano magsulat ng isang pahayag upang ang anyo nito ay tama. Pagkatapos ng lahat, ito ay nakasalalay dito kung makakakuha ka ng pag-apruba o agad na tatanggihan.

Mga sanhi

Maraming tao ang nangangarap ng pagtaas ng suweldo, ngunit hindi sapat ang pagnanais lamang na kumita ng higit pa. Pagkatapos ng lahat, bilang isang patakaran, ang mga tagapamahala ay hindi nais na magbigay ng higit pa malaking halaga espesyalista kung gagawin niya ang parehong trabaho. Samakatuwid, bago mag-apply para sa pagtaas ng suweldo, kailangan mong tiyakin na may mga dahilan para sa isang positibong sagot.

Basahin din Average na antas ng suweldo sa Dubai

Mga halimbawa ng batayan:

1. Pagpapalawak ng mga responsibilidad. Naturally, kung ang isang tao ay nagsimulang gumawa ng higit pa, pinalawak ang saklaw ng trabaho, siya ay maaaring maging kwalipikado para sa isang mas malaking suweldo.
2. Pagtatapos panahon ng pagsubok. Kadalasan, ang mga bagong empleyado ay binabayaran ng mas kaunti hanggang sa napatunayan nila ang kanilang sarili bilang mahusay na mga espesyalista.
3. Oras-oras na overtime.
4. Pinahusay na mga kwalipikasyon. Kung ang isang tao ay isang propesyonal sa kanyang larangan, maaari siyang umasa magandang antas kita.
5. Inflation at pagtaas ng presyo. Ngayon ay madalas mong mapapansin na ang halaga ng kahit na mga produktong pagkain ay tumataas. Samakatuwid, ang nakaraang kita ay maaaring hindi sapat, dahil dati ito ay itinuturing na normal, ngunit ngayon na may kaugnayan sa mga presyo ay naging mababa. Samakatuwid, ang isang tao ay maaaring sumangguni sa kadahilanang ito upang humingi ng pagtaas sa sahod. SA katulad na sitwasyon madalas mayroong isang sama-samang pagnanais, dahil mga taong hindi nasisiyahan marami sa.
6. Kaugnay ng bagong posisyon. Kung ang isang tao ay na-promote at may higit pang mga responsibilidad, maaari kang ligtas na mag-aplay para sa pagtaas ng suweldo.

Ang isang tao ay maaaring personal na makipag-usap sa kanyang amo tungkol sa kung ano ang gagawin upang madagdagan ang kita. Marahil ay mag-aalok ang manager ng mga opsyon o magmumungkahi ng paglago ng trabaho. Ang lahat ay nakasalalay sa tiyak na sitwasyon, at ang kinalabasan ng gayong pag-uusap ay mahirap hulaan.

Compilation

Walang nakatakdang application form, kaya ang mga tao ay maaaring malayang gumuhit ng mga form. Ngunit pakitiyak na ang lahat ng kinakailangang impormasyon ay naroroon. Dahil hindi sapat na isulat lamang: "Hinihiling ko sa iyo na dagdagan ang iyong kita," kailangan mong magbigay ng ilang impormasyon.

Ang aplikasyon ng isang empleyado para sa pagtaas ng suweldo ay dapat kasama ang mga sumusunod na item:

1. Patutunguhan. Kinakailangang ipahiwatig nang detalyado kung kanino ipinadala ang tala na ito.
2. Pangalan ng manager na dapat magbasa ng dokumentong ito.
3. Mga detalye ng organisasyon.
4. Pangalan. Sa kasong ito, nakasulat ang "Service note".
5. Pangunahing teksto. Kakailanganin mong ipahayag ang iyong pagnanais opisyal na istilo, malinaw na bumubuo ng mga kaisipan. Kadalasan, hindi sapat na isulat lamang: "Hinihiling ko sa iyo na taasan ang aking suweldo." Ito ay kapaki-pakinabang upang ipahiwatig ang halaga na gusto mong matanggap. Kung hindi, maaari silang sumang-ayon na dagdagan ang kita, ngunit gagawa ng napakaliit na pagtaas.
6. Posisyon at personal na data ng tagatala ng dokumento.
7. Ang lagda ng empleyado, pati na rin ang petsa ng pagkumpleto.
8. Papasok na numero at numero ng pagpaparehistro sa accounting journal.

Sa anong anyo mas mainam na magpakita ng kahilingan para sa pagtaas ng suweldo - pasalita o nakasulat?

Kadalasan, ang mga pinuno ng mga yunit ng istruktura ay bumaling sa serbisyo ng mga tauhan na may kahilingan na tumulong sa pagtaas ng sahod ng kanilang mga nasasakupan. Ang mga espesyalista sa HR, bilang panuntunan, ay kusang sumang-ayon na tumulong at mamagitan sa CEO, na kumikilos bilang isang uri ng "parliamentarians". Ngunit ang mga empleyado ng HR ba mismo ay madalas na nagdaragdag ng kanilang suweldo? At paano kung ang suweldo ng HR sa kumpanya ay nangangailangan ng pagtaas ng mahabang panahon, ngunit hindi ito iniisip ng management? Hindi inaangkin ng artikulong ito na isang mandatoryong gabay sa pagkilos, ngunit ang mga diskarteng inilarawan dito ay nasubok sa pagsasanay at maaaring magamit.

Sa anong anyo mas mainam na magpakita ng kahilingan para sa pagtaas ng suweldo - pasalita o nakasulat? Kung, kapag nagpaplano ng isang pag-uusap, naghihintay ka para sa naaangkop na mood ng iyong mga superyor o isang matagumpay na kumbinasyon ng mga pangyayari, may mataas na posibilidad na mawala ang isang mahalagang sandali. Siyempre, mas gusto mo ang bersyon ng papel. Una, maaari mong ihanda ang gayong apela sa isang kalmadong kapaligiran. Pangalawa, ang anumang nakasulat na kahilingan ay dapat sundan ng tugon.

Tingnan natin ang mga pangunahing tuntunin para sa pagsulat ng isang liham ng kahilingan. Ang tradisyonal na istraktura nito ay isang panimula, nilalaman at konklusyon. Ngayon, ang mga tagapamahala ay binomba ng impormasyon, kaya napilitan silang pumili lamang ng pinaka-kapaki-pakinabang at kawili-wili - kung ano ang nakakaakit ng pansin. Kung sisimulan mo agad ang paghingi ng dagdag sahod, malabong mababasa hanggang dulo ang naturang sulat. Samakatuwid, mas mahusay na ilagay ang kahilingan sa dulo - pagkatapos ng hindi masasagot na mga argumento.

Saan magsisimula? Na may papuri sa addressee - tama at makatwiran (kumpara sa tahasang bastos na pambobola). Halimbawa, kung tatawagin natin ang isang tagapamahala na isang dalubhasa sa anumang industriya, dapat talaga siyang isa, kung hindi, ang gayong pahayag ay maituturing na sarcasm. O isipin ang iyong sarili sa lugar ng isang manager na nakarinig mula sa isang subordinate: "Ivan Ivanovich, napakaganda ng puso mo! Dagdagan mo ang suweldo ko." SA pinakamahusay na senaryo ng kaso hindi mo papansinin ang mga ganyang matatamis na talumpati, at ang pinakamasama, maiirita ka. Oo, mayroong isang elemento ng pagmamanipula dito - naiimpluwensyahan natin ang walang kabuluhan, umapela sa pagnanais ng tagapamahala na "maging mabuti," ngunit dapat itong gawin nang mataktika.

Halimbawa:

Lubos kong iginagalang ka at taos-puso akong nagpapasalamat sa iyo para sa mga pagkakataong ibinigay para sa pag-unlad at para sa pakikilahok sa mga kawili-wiling proyekto. Ang pinakamagandang patunay ng aking mga salita ay ang aking karanasan sa trabaho sa kumpanya. Ipaalala ko sa iyo na ang average para sa kumpanya ay 1.5–2 taon, ngunit halos 5 taon na akong nagtatrabaho dito. Inaanyayahan kita na maging pamilyar sa aking mga opinyon at umaasa na ikaw ay magiging layunin at tratuhin ang mga ito nang may pag-unawa.

Isa pang variant:

Isa kang dalubhasa sa larangan ng estratehikong pamamahala, at talagang umaasa akong balang araw ay lumaki sa iyong antas. antas ng propesyonal. Sa ilalim ng iyong pamumuno, gumawa ako ng paraan mula sa isang ordinaryong HR assistant tungo sa isang compensation at benefits manager. Samakatuwid, nais kong kumonsulta sa iyo kung paano bubuo ang aking karera sa hinaharap.

Sa pamamagitan ng paraan, bago ka magbigay ng mga papuri, magkaroon ng interes sa mga nagawa pangkalahatang direktor. Marahil ay naglathala siya kamakailan ng isang artikulo o libro, nanalo sa isang kompetisyon, o lumabas sa telebisyon? O siya ba ang kapitan ng isang football team na kamakailan ay nanalo ng unang puwesto sa kampeonato? Binabati kita, isang indikasyon ng tagumpay - isang simpleng pamamaraan, ngunit epektibo. Pinapayagan ka nitong sumali sa mga ranggo ng iyong panloob na bilog, bilang isang resulta kung saan ang interlocutor, willy-nilly, ay magsisimulang makaramdam ng simpatiya para sa iyo.

Lumipat tayo sa bahagi ng nilalaman. Dito kinakailangan na sagutin ang tanong nang detalyado hangga't maaari kung bakit dapat taasan ang iyong suweldo.

Halimbawa:

Sa taon ng pagtatrabaho sa kumpanya, nagawa kong:

1. Buuin at ipatupad ang mga sumusunod na lokal na regulasyon at dokumento:

• panloob na mga regulasyon sa paggawa;
• mga regulasyon sa proteksyon, imbakan, pagproseso at paglilipat ng personal na data;
• mga regulasyon sa sahod;
• mga probisyon sa pagbibigay ng tulong pinansyal sa mga empleyado;
• mga regulasyon sa pamamaraan para sa pagbuo at pag-apruba ng mga paglalarawan ng trabaho;
• mga regulasyon sa pagpaparehistro ng militar;
• isang bagong bersyon ng kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng empleyado at ng kumpanya;
• iskedyul ng bakasyon.

• Magsagawa ng pag-audit ng mga libro ng trabaho, gumawa ng mga naaangkop na pagwawasto at nawawalang mga entry, at lumikha din ng:

• isang libro para sa pagtatala ng paggalaw ng mga libro ng trabaho at mga pagsingit para sa kanila;
• aklat ng resibo at paggasta para sa accounting ng mga form ng work book at mga insert sa mga ito.

• Lumikha ng mga journal (mga libro) para sa accounting at pagpaparehistro ng mga panloob na dokumento:

• journal ng pagpaparehistro ng mga kontrata sa pagtatrabaho;
• log ng bakasyon;
• libro ng pagpaparehistro ng pagpasok, paglipat, pagpapaalis ng mga empleyado ng samahan.

• Upang ayusin ang trabaho sa pagproseso ng mga dokumento para sa mga dayuhang mamamayan (mga permit sa trabaho, mga abiso ng recruitment at pagpapaalis ng mga dayuhang mamamayan sa departamento ng paglilipat, serbisyo sa buwis at employment center), gayundin ang makatanggap ng quota para sa pag-akit ng mga dayuhang manggagawa sa susunod na taon.
• Matagumpay na pumasa sa isang tseke sa katayuan ng trabaho sa pagpaparehistro ng militar sa kumpanya.

Isa pang variant:

Sa taong ito ipinatupad ko ang ilang mga proyekto:

1. Pag-unlad ng isang sistema ng insentibo ng empleyado.
2. Pag-unlad ng isang sistema ng pagsasanay ng mga tauhan, mga plano sa trabaho ng empleyado, atbp.

Nais kong ipaalala sa iyo na ginawang posible ng sistemang ito na makabuluhang bawasan ang rate ng turnover ng kawani at ang bilang ng mga may sira na produkto, na humantong sa makabuluhang pagtitipid. Pera. Ang pag-akit ng mga tauhan sa pamamagitan ng pagpapaupa ng mga operator mula sa lungsod ng Vladimir ay naging posible na matagumpay na makatiis sa "panahon" at makabuluhang bawasan din ang pondo ng sahod.

Ano ang gagawin kung wala pang makabuluhan at halatang tagumpay? Isipin ang nakagawiang gawain na ginagawa mo araw-araw. Pagpaparehistro ng mga order para sa pagpasok at pagpapaalis, mga entry sa mga libro sa trabaho, walang katapusang mga panayam para sa mga posisyon sa masa... Kung ang lahat ng mga responsibilidad na ito ay ginagampanan nang mahusay, tumpak at nasa oras, ang mga tagapamahala ay nag-aalis ng maraming problema.

Ang dami ng trabaho na ginagawa ko ay maaaring hindi kapansin-pansin sa unang tingin, ngunit gayunpaman ito ay medyo malaki. Kung isasaalang-alang natin ang rate ng turnover sa kumpanya, kung gayon ang pamamahala ng mga talaan ng HR ay tumatagal ng 90% ng oras ng pagtatrabaho: mga paglalakbay sa sentro ng pagtatrabaho, Pondo ng Pensiyon, mga serbisyo sa buwis at migrasyon, pagpaparehistro ng mga patakaran sa segurong pangkalusugan, desk sa pagpaparehistro ng militar. Sa loob ng isang taon at kalahati, gumagamit ako ng personal na sasakyan para sa mga paglalakbay sa trabaho, habang ang kumpanya ay hindi nagbabalik ng mga gastusin o depreciation. sasakyan. SA kani-kanina lang Bukod dito, ipinagkatiwala sa akin ang responsibilidad ng pagpapanatili ng isang timesheet (ang average na suweldo ng isang timekeeper sa rehiyon ng Moscow ay 15,000 rubles). Para sa pagsasama-sama ng mga posisyon, hindi ako binibigyan ng anumang karagdagang bayad o overtime dahil sa kahirapan sa pagsusumite ng mga time sheet sa oras. Pakitandaan na tumatagal ng hindi bababa sa 3 oras upang ma-download ang time sheet, dahil... Personal na computer hindi sapat ang lakas. Ang proseso ng trabaho ay kumplikado din sa pamamagitan ng katotohanan na ang programa ay hindi nagbabasa ng data para sa maraming mga empleyado at kailangan mong suriin ang bawat isa nang paisa-isa.

Maaari mo ring pag-usapan ang iyong pagnanais para sa propesyonal na paglago.

Noong nakaraang taon lamang ay nakatapos ako ng higit sa 10 mga kurso sa pagsasanay sa iba't ibang larangan ng mga aktibidad sa HR. Sa pagsisikap na makasabay sa mga pinakabagong uso at inobasyon sa larangan ng mga tauhan, sinisikap kong dumalo sa pinakamahalagang espesyal na kaganapan. Upang mapanatili ang isang mataas na antas ng propesyonal, patuloy kong tinuturuan ang aking sarili sa pamamagitan ng pagbabasa ng espesyal na panitikan.

Bago ka humingi ng dagdag sahod, maaaring gusto mong gumawa ng survey sa job market. Kung lumalabas na ang antas ng iyong suweldo ay mas mababa sa average ng merkado, huwag mag-atubiling iulat ang katotohanang ito sa iyong employer. Ang mga resulta ng pagsusuri ay maaaring ibuod sa isang talahanayan, na binabanggit ang mga mapagkukunan.

Bilang karagdagan, maraming mga espesyalista sa HR ang boluntaryo o pilit na pinagsama ang ilang mga posisyon sa kumpanya. Hindi lamang sila "mga unibersal na sundalo" sa kanilang larangan, nag-iisang humahawak sa lahat ng mga lugar ng pamamahala ng mga tauhan, mula sa trabaho sa opisina hanggang sa kabayaran, madalas nilang ginagawa ang mga tungkulin ng isang timekeeper, payroll accountant, sekretarya, occupational safety engineer, atbp. d. Sa kasong ito, hindi mali na paalalahanan ang tagapamahala tungkol sa mga kondisyon ng pinagsamang trabaho na ibinigay para sa Kodigo sa Paggawa, at hilingin na isaalang-alang ang posibilidad ng pagtaas ng suweldo o pagtanggal ng mga karagdagang responsibilidad.

Ito rin ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa kakulangan ng kabayaran para sa paggamit ng isang mobile phone para sa mga layunin ng negosyo at pagbabayad para sa paglalakbay, kung kinakailangan.

Ang pagsasama-sama ng ilang mga posisyon ay nangangailangan ng makabuluhang paggasta sa oras at, bilang isang resulta, obertaym na trabaho, na hindi binabayaran. Ang aking araw ng trabaho ay madalas na nagtatapos sa bandang 20:00, na nagiging 10 oras na araw na walang pahinga sa tanghalian. Ang negosyo ay medyo malayo sa mga pangunahing ruta ng transportasyon ng lungsod, at napilitan akong sumakay ng taxi, dahil hindi na tumatakbo ang pampublikong sasakyan at ang service bus sa oras na ito. Ang halaga ng mga serbisyo ng taxi ay kasalukuyang 110 rubles. (RUR 2,420 bawat buwan).

Isa pang variant:

Ang mga superbisor ng shift ay nagtatanong sa lahat ng mga tauhan, halimbawa tungkol sa pagpapalit ng mga empleyado sa kaso ng pagliban, sa mga oras na walang pasok (sa gabi at sa katapusan ng linggo). Ang ganitong mga pag-uusap sa telepono ay nangangailangan ng 1000 hanggang 2000 rubles. kada buwan. Bukod dito, dahil sa maraming reklamo mula sa mga aplikante tungkol sa kawalan ng kakayahan na makapunta sa mga landline na telepono ng kumpanya, kapag nagpo-post ng mga anunsyo ng bakante, napipilitan akong ipahiwatig ang aking personal cellphone, na patuloy na tumatanggap ng mga tawag sa labas ng mga oras ng negosyo.

Ang isa pang argumento ay maaaring maunawaan ng mga empleyado ng serbisyo ng tauhan na kasangkot sa pagpaparehistro ng dayuhang paggawa.

Ang pagpaparehistro ng mga dokumento para sa mga dayuhang mamamayan ay isang medyo maingat na pamamaraan na nangangailangan ng isang malaking halaga ng oras. Kung ang aking araw ng trabaho ay konektado sa isang pagbisita sa Federal Migration Service, magsisimula ito sa 4 am - sa oras na ito kailangan ko nang maglakbay sa pamamagitan ng electric train papuntang Moscow. Ito ay isang sapilitang pangyayari: upang makakuha ng appointment, kailangan mong nasa Federal Migration Service nang maaga hangga't maaari at pumila, kung saan kailangan mong tumayo sa kalye sa anumang panahon.

Kapaki-pakinabang na isipin posibleng dahilan pagtanggi at "matalo" sila nang maaga para sa iyong kalamangan. Halimbawa, kung natatakot ka na tumanggi silang taasan ang iyong suweldo dahil sa krisis, maaari mong ipahayag ang iyong pag-asa na tratuhin ng kumpanya ang mga empleyado nito nang may natatanging pangangalaga.

Ang isang epektibong negosyo lamang na tulad natin ang makakapagtaas ng sahod para sa mga empleyado nito sa mahihirap na kondisyon ng krisis.

Ang konklusyon ay maaaring magmukhang ganito:

Ang mga kakaibang katangian ng aking trabaho sa kumpanya ay hindi regular na oras ng trabaho, palagiang overtime na mga takdang-aralin at madalas na biyahe. Bilang karagdagan, ang labis na karga sa iba't ibang mga responsibilidad at ang labis na nakababahalang ritmo ng trabaho ay may negatibong epekto sa aking personal na buhay: nagdudulot sila ng mga salungatan sa aking pamilya at nakakaapekto sa aking kalusugan. Isa pa, umaasa sa akin ang mga magulang ko edad ng pagreretiro, isa sa kanila ay may kapansanan. Ang aking sitwasyon sa pananalapi ay hindi nagpapahintulot sa akin na mag-overtime nang libre.

Siyempre, ang mga naturang sulat ng kahilingan ay kadalasang ipinapadala sa pamamahala sa talamak, kritikal na mga sitwasyon kapag ang sahod ay hindi tumaas sa mahabang panahon. Nais kong hilingin sa lahat ng mga kasamahan na ang inisyatiba sa pagtaas ng sahod ay nagmumula sa pamamahala na nagpapahalaga sa iyong pagsusumikap.

• Karera, Trabaho, Pag-aaral