Sino ang maaaring maging kwalipikado para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho?

1) isang construction worker na nawalan ng kakayahang magtrabaho bilang resulta ng pinsala sa industriya

2) isang ina ng maraming anak na hindi nagtatrabaho at hindi naghahanap ng trabaho

3) isang accountant na hindi nagtatrabaho ngunit naghahanap ng trabaho

4) part-time na electrician

Paliwanag.

Sa kaso lamang ng hindi sinasadyang pagkawala ng trabaho ang isang tao ay tumatanggap ng mga benepisyo mula sa estado.

Ang tagabuo mula sa opsyon 1 ay hindi makakatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, ngunit mga benepisyo sa kapansanan.

Sagot: 3

Kung ang bilang ng mga may trabaho sa isang bansa ay 29 milyong tao, ang lakas paggawa ay 30 milyong tao, kung gayon ang unemployment rate ay

Paliwanag.

Ang kawalan ng trabaho ay kinakalkula ayon sa ang sumusunod na pormula

Rate ng kawalan ng trabaho = Bilang ng walang trabaho / lakas ng trabaho * 100%

Bilang ng walang trabaho= bilang ng lakas paggawa - bilang ng mga empleyado = 30 - 29 = 1 milyon

U. b= 1/30*100% = 3,3%

Ang tamang sagot ay nakalista sa numero 4.

Sagot: 4

Paksa: Ekonomiks. Pamilihan ng paggawa, kawalan ng trabaho

Kung ang bilang ng mga walang trabaho sa isang bansa ay 5 milyong tao, ang bilang ng mga nagtatrabaho ay 45 milyong tao, kung gayon ang unemployment rate ay

Paliwanag.

Kinakalkula gamit ang formula: u= (U / L)*100%

u - rate ng kawalan ng trabaho

U - bilang ng mga walang trabaho

L - lakas paggawa (may trabaho + walang trabaho)

u= (5 / (45+5))*100% = 10%

Sagot: 1

Paksa: Ekonomiks. Pamilihan ng paggawa, kawalan ng trabaho

Alin sa mga sumusunod na mamamayan ang istruktural na walang trabaho?

1) isang retiradong guro na umaasang makahanap ng mas madaling trabaho

2) isang babaeng nasa maternity leave

3) isang minero ang pinaalis dahil sa pagsasara ng isang hindi kumikitang minahan

4) isang nars na lumipat kasama ang kanyang asawa sa ibang lungsod

Paliwanag.

Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay nangyayari dahil sa mga pagbabago sa istruktura sa ekonomiya, na humantong sa pagsasara ng mga negosyo at pagkawala ng mga propesyon, sa halimbawang ito ito ay isang minero.

Ang tamang sagot ay nakalista sa numero 3.

Sagot: 3

Paksa: Ekonomiks. Pamilihan ng paggawa, kawalan ng trabaho

Ang paulit-ulit na pagbaba ng produksyon ay nagdudulot ng kawalan ng trabaho

1) pana-panahon

2) istruktura

3) paikot

4) alitan

Paliwanag.

Ang cycle ay isang paulit-ulit na yunit.

Pana-panahon - umuulit din, ngunit ito ay pare-pareho, dahil ito ay nakasalalay sa mga panahon. halimbawa - nagtatrabaho sa isang parke.

Structural - dahil sa pagkaluma ng anumang organisasyon o teknolohiya.

Frictional - kapag ang isang tao ay naghahanap ng trabaho.

Ang tamang sagot ay nakalista sa numero 3.

Sagot: 3

Paksa: Ekonomiks. Pamilihan ng paggawa, kawalan ng trabaho

Ang hindi pang-ekonomiyang negatibong kahihinatnan ng kawalan ng trabaho ay kinabibilangan ng

1) pagtaas sa bilang ng mga pagkakasala

2) pagtaas ng kumpetisyon sa merkado ng paggawa

3) nawalang produksyon

4) pagbabawas ng mga pagkakataong makahanap ng trabahong may mataas na suweldo sa hinaharap

Paliwanag.

Ang mga opsyon 2, 3, 4 ay hindi angkop, dahil nauugnay ang mga ito sa mga negatibong kahihinatnan ng ekonomiya ng kawalan ng trabaho, at ang opsyon 1 ay tumutukoy sa mga hindi pang-ekonomiya.

Ang tamang sagot ay nakalista sa ilalim ng numero 1.

Sagot: 1

Paksa: Ekonomiks. Pamilihan ng paggawa, kawalan ng trabaho

Alin sa mga sumusunod na mamamayan ang cyclically unemployed?

1) isang empleyado ng bangko na na-dismiss dahil sa pagkalugi ng bangko sa panahon ng krisis sa pananalapi at pang-ekonomiya

2) isang inhinyero na huminto dahil sa paglipat sa ibang lungsod

3) isang programmer ang sinibak dahil sa isang salungatan sa pamamahala ng kumpanya

4) full-time na estudyante sa unibersidad

Paliwanag.

Ang kawalan ng trabaho ay isang sosyo-ekonomikong kababalaghan kung saan ang bahagi ng lakas paggawa ay hindi nagtatrabaho sa paggawa ng mga kalakal at serbisyo.

Ang frictional unemployment ay nauugnay sa paggugol ng oras sa paghahanap ng bagong trabaho at tumatagal ng 1-3 buwan.

Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay nauugnay sa mga teknolohikal na pagbabago sa produksyon na nagbabago sa istraktura ng demand para sa paggawa (nagaganap kung ang isang manggagawa na tinanggal mula sa isang industriya ay hindi makahanap ng trabaho sa isa pa).

Cyclical unemployment - nangyayari sa panahon ng paikot na pagbagsak ng ekonomiya at kakulangan ng demand. Bumangon ito dahil sa pagbaba ng tunay na GNP at paglabas ng bahagi ng lakas paggawa.

Institusyonal na kawalan ng trabaho - lumitaw dahil sa limitasyon ng lakas paggawa at mga tagapag-empleyo sa kasalukuyang impormasyon tungkol sa mga bakante at ang pagnanais ng mga manggagawa.

Ang tamang sagot ay nakalista sa ilalim ng numero 1.

Sagot: 1

Paksa: Ekonomiks. Pamilihan ng paggawa, kawalan ng trabaho

Kapag tinutukoy ang kalidad ng naturang kadahilanan ng produksyon bilang "paggawa", siguraduhing bigyang-pansin

1) ang empleyado ay may ilang mga kasanayan at kakayahan

2) pagpayag ng empleyado na lumahok sa buhay ng pangkat

3) kahusayan ng kagamitang ginamit

4) ang pagkakaroon ng isang sistema ng proteksyon sa paggawa sa negosyo

Paliwanag.

Ang tamang sagot ay nakalista sa ilalim ng numero 1.

Sagot: 1

Paksa: Ekonomiks. Pamilihan ng paggawa, kawalan ng trabaho

Kasama sa merkado ng mga mapagkukunang pang-ekonomiya

1) merkado ng paggawa

2) pamilihan ng kalakal

3) stock market

4) foreign exchange market

Paliwanag.

MGA YAMANG EKONOMIYA - isang hanay ng mga materyal at hindi nasasalat na mga salik at paraan na nagsisiguro sa paggana ng panlipunang produksyon, ang walang patid na proseso ng panlipunang produksyon at pagpaparami.

Ang mga sumusunod na uri ay nakikilala: natural (hilaw na materyales, heograpikal); paggawa (kapital ng tao); kapital (pisikal na kapital); kapital ng paggawa; Puhunang salapi; kasanayan sa entrepreneurial; potensyal na intelektwal, atbp.

Ang tamang sagot ay nakalista sa ilalim ng numero 1.

Sagot: 1

Paksa: Ekonomiks. Mekanismo ng merkado at merkado, supply at demand

Ang merkado ng kalakal ay hindi kabilang sa merkado ng mga mapagkukunang pang-ekonomiya, sa halip ang kabaligtaran: ang pagkakaroon ng mga mapagkukunang pang-ekonomiya ay nagsisiguro sa paggawa ng mga kalakal.

Vlad Merkulov (Moscow) 13.11.2012 18:51

Hindi ko maintindihan ang isang bagay. Hindi ba ang pera ay isang mapagkukunang pang-ekonomiya?

Anastasia Smirnova (St. Petersburg)

Ang pagbili at pagbebenta ng dayuhang pera at iba pang mga transaksyon na nagaganap sa foreign exchange market ay hindi tinitiyak ang paggana ng panlipunang produksyon, ang walang patid na proseso ng panlipunang produksyon at pagpaparami.

Sa bansang A., ang karbon ay hindi na ginagamit sa industriya ng enerhiya. Karamihan sa mga minahan ay nagsara at ang mga minero ay nawalan ng trabaho. Anong uri ng kawalan ng trabaho ang nakikita sa bansang A?

1) paikot

2) istruktura

3) alitan

4) pana-panahon

Paliwanag.

Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay sanhi ng mga pagbabago sa istruktura ng demand para sa paggawa, kapag nabuo ang isang hindi pagkakatugma sa istruktura sa pagitan ng mga kwalipikasyon ng mga walang trabaho at ang pangangailangan para sa mga magagamit na trabaho.

Ang cyclical ay dahil sa isang tiyak na yugto ng ikot ng ekonomiya - krisis, pag-urong.

Frictional - ang oras ng boluntaryong paghahanap ng isang empleyado para sa isang bagong lugar ng trabaho, na nababagay sa kanya sa isang mas malaking lawak kaysa sa kanyang nakaraang lugar ng trabaho.

Ang pana-panahon ay nangyayari dahil sa mga pagbabago sa pangangailangan para sa paggawa depende sa oras ng taon, at ipinaliwanag ng mga kakaibang katangian ng paggana ng agrikultura, kagubatan, at pangingisda.

Ang tamang sagot ay nakalista sa numero 2.

Sagot: 2

Paksa: Ekonomiks. Pamilihan ng paggawa, kawalan ng trabaho

Ang pagtaas sa trabaho ng mga kababaihan na may maliliit na bata sa proseso ng produksyon ay sinamahan ng pagtaas ng demand para sa mga serbisyo ng mga propesyonal na nannies. Ito ay isang halimbawa kung paano gumagana ang merkado

2) mga kalakal

3) kapital

4) stock

Paliwanag.

Si yaya ay isang lakas paggawa.

Ang lakas paggawa ay isang kalakal sa merkado ng paggawa.

Ang tamang sagot ay nakalista sa ilalim ng numero 1.

Sagot: 1

Paksa: Ekonomiks. Pamilihan ng paggawa, kawalan ng trabaho

Paliwanag.

Ang merkado ng paggawa ay ang saklaw ng pagbuo ng demand at supply para sa paggawa. Sa pamamagitan nito, ibinebenta ang paggawa para sa isang tiyak na panahon. Mga tampok ng merkado ng paggawa at mekanismo nito: ang object ng pagbili at pagbebenta dito ay ang karapatang gumamit ng paggawa, kaalaman, kwalipikasyon at kakayahan para sa proseso ng paggawa.

Ang capital market (capital market) ay bahagi ng financial market kung saan umiikot ang pangmatagalang pera, iyon ay, pera na may circulation period na higit sa isang taon. Sa merkado ng kapital, ang libreng kapital ay muling ipinamamahagi at namumuhunan sa iba't ibang kumikitang mga asset na pinansyal.

Ang pamilihan para sa mga produkto at serbisyo ay isang organisadong istraktura kung saan ang demand para sa mga kalakal mula sa mga sambahayan at pamahalaan ay nakakatugon sa suplay mula sa negosyo.

Ang merkado ng impormasyon ay ang globo ng pagbuo ng demand at supply para sa impormasyon.

Sagot: 4

Paksa: Ekonomiks. Pamilihan ng paggawa, kawalan ng trabaho

Kaugnay ng krisis pinansyal sa rehiyon, nagpasya ang pamunuan ng rehiyon na tanggalin ang mga karagdagang bayad sa mga guro at bawasan ang bahagi ng insentibo ng pondo ng sahod. Anong pagbabago ang magaganap sa labor market sa larangan ng edukasyon sa lugar na ito?

1) tataas ang antas ng kompetisyon sa labor market

2) magkakaroon ng napakalaking pagdagsa ng mga guro mula sa karatig, mas mayayamang rehiyon

3) tataas ang suplay ng paggawa

4) magkakaroon ng outflow ng paggawa mula sa industriya

Paliwanag.

Ang tamang sagot ay nakalista sa numero 4.

Sagot: 4

Paksa: Ekonomiks. Pamilihan ng paggawa, kawalan ng trabaho

Binawasan ng sakahan ang bilang ng mga manggagawa pagkatapos anihin. Ang mga machine operator at combine operator ay muling ire-recruit sa bukid lamang sa tagsibol ng susunod na taon. Ang halimbawa sa itaas ay naglalarawan ng kawalan ng trabaho

1) alitan

2) pana-panahon

3) paikot

4) istruktura

Paliwanag.

Tukuyin natin ang bawat isa sa mga opsyon.

Frictional na kawalan ng trabaho- ang oras ng boluntaryong paghahanap ng isang empleyado para sa isang bagong trabaho na nababagay sa kanya sa mas malaking lawak kaysa sa kanyang dating lugar ng trabaho.

Pana-panahong kawalan ng trabaho- depende sa pagbabagu-bago sa antas ng pang-ekonomiyang aktibidad sa panahon ng taon, katangian ng ilang mga sektor ng ekonomiya.

Paikot na kawalan ng trabaho- sanhi ng paulit-ulit na pagbaba ng produksyon sa isang bansa o rehiyon. Kinakatawan nito ang pagkakaiba sa pagitan ng unemployment rate sa kasalukuyang sandali ng economic cycle at ng natural na unemployment rate. Likas sa iba't ibang bansa na magkaroon ng iba't ibang antas ng kawalan ng trabaho.

Structural unemployment- ay sanhi ng mga pagbabago sa istruktura ng demand para sa paggawa, kapag nabuo ang isang hindi pagkakatugma sa istruktura sa pagitan ng mga kwalipikasyon ng mga walang trabaho at ang pangangailangan para sa mga magagamit na trabaho.

Ang tamang sagot ay nakasaad sa ilalim ng numero: 2.

Sagot: 2

Paksa: Ekonomiks. Pamilihan ng paggawa, kawalan ng trabaho

Pinagmulan: Yandex: Pinag-isang State Exam pagsasanay trabaho sa mga araling panlipunan. Opsyon 1.

Ang Citizen R., isang kwalipikadong accountant, pagkatapos ng mahabang pahinga sa trabaho, ay hindi makahanap ng trabaho sa kanyang espesyalidad. Tinanggihan niya ang mga posisyon ng sekretarya at concierge na inaalok sa kanya at naghihintay ng mga alok sa kanyang espesyalidad. Ang halimbawa sa itaas ay naglalarawan ng kawalan ng trabaho

1) alitan

2) pana-panahon

3) paikot

4) istruktura

Paliwanag.

Ibigay natin ang mga kahulugan ng mga termino.

Frictional na kawalan ng trabaho- ang oras ng boluntaryong paghahanap ng isang empleyado para sa isang bagong trabaho na nababagay sa kanya sa mas malaking lawak kaysa sa dati niyang lugar ng trabaho.

Pana-panahong kawalan ng trabaho- depende sa pagbabagu-bago sa antas ng pang-ekonomiyang aktibidad sa panahon ng taon, katangian ng ilang mga sektor ng ekonomiya.

Paikot na kawalan ng trabaho- dulot ng paulit-ulit na pagbaba ng produksyon sa isang bansa o rehiyon. Kinakatawan nito ang pagkakaiba sa pagitan ng unemployment rate sa kasalukuyang sandali ng economic cycle at ng natural na unemployment rate. Likas sa iba't ibang bansa na magkaroon ng iba't ibang antas ng kawalan ng trabaho.

Structural unemployment- ay sanhi ng mga pagbabago sa istruktura ng demand para sa paggawa, kapag nabuo ang isang hindi pagkakatugma sa istruktura sa pagitan ng mga kwalipikasyon ng mga walang trabaho at ang pangangailangan para sa mga magagamit na trabaho.

Ang tamang sagot ay nakasaad sa ilalim ng numero: 1.

Sagot: 1

Paksa: Ekonomiks. Pamilihan ng paggawa, kawalan ng trabaho

Pinagmulan: Yandex: Pinag-isang State Exam pagsasanay trabaho sa mga araling panlipunan. Opsyon 2.

Valera Husainov (chelyabinsk) 08.05.2013 10:14

Hindi ba angkop ang istruktura? Naghahanap siya ng trabaho dahil sa bumabagsak na demand sa merkado para sa propesyon ng "accountant", at hindi dahil ayaw niyang magtrabaho bilang isang accountant

Agham panlipunan. Isang kumpletong kurso ng paghahanda para sa Unified State Exam Shemakhanova Irina Albertovna

2.9. Pamilihan ng paggawa. Kawalan ng trabaho

2.9. Pamilihan ng paggawa. Kawalan ng trabaho

Trabaho - ito ang may layuning aktibidad ng mga tao na naglalayong gumawa ng materyal at espirituwal na mga kalakal upang matugunan ang mga pangangailangan ng tao. Ang husay na bahagi ng paggawa tinutukoy ng estado ng kalusugan at pisikal na kapasidad ng isang tao; ang antas ng kanyang edukasyon at mga kwalipikasyon. Ang dami ng bahagi ng paggawa tinutukoy ng haba ng araw ng pagtatrabaho at ang intensity ng paggawa, ang antas nito ay tumutukoy sa dami ng mga materyal na kalakal at serbisyo na nilikha ng bawat manggagawa.

Lakas ng trabaho– ang kakayahan ng isang tao na magtrabaho, ibig sabihin, ang kabuuan ng kanyang pisikal at intelektwal na katangian na ginagamit sa proseso ng paggawa ng mahahalagang kalakal. Ang lakas paggawa ay gumaganap bilang parehong producer at consumer.

Mga mapagkukunan ng paggawa- bahagi ng populasyon ng bansa na umabot na sa edad ng paggawa at may kinakailangang pisikal na pag-unlad at kakayahan sa pag-iisip upang makapagtrabaho sa pambansang ekonomiya.

yamang tao nailalarawan sa laki ng populasyon, antas ng edukasyon, kasarian at istraktura ng edad. Ang kanilang pinakamahalagang sangkap ay ang kakayahang pangnegosyo, iyon ay, ang aktibidad ng inisyatiba ng mga mamamayan na naglalayong ayusin ang produksyon.

Kapital ng tao- kapital sa anyo ng mga likas na kakayahan at talento, pati na rin ang intelektwal na stock ng kaalaman na nakuha ng isang tao bilang resulta ng pagsasanay o batay sa praktikal na karanasan.

Konsepto aktibong populasyon sa ekonomiya ginagamit upang tantyahin ang populasyon na nakikibahagi sa mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan at bumubuo ng isang tiyak na kita. Ang aktibong populasyon sa ekonomiya ay kinabibilangan ng mga nagtatrabaho kapwa sa pampublikong sektor at sa pribado at personal na paggawa.

Pamilihan ng paggawa - ito ay isang tiyak na merkado kung saan ang paggawa ay gumaganap bilang isang kalakal (dahil ang paggawa mismo ay hindi isang kalakal at hindi maaaring maging isang bagay ng mga relasyon sa pamilihan). Tinutukoy ng labor market ang demand, supply at presyo ng paggawa. Mga paksa ng relasyon sa ekonomiya Ang merkado ng paggawa ay kinakatawan, sa isang banda, ng mga negosyante at estado, at sa kabilang banda, ng mga indibidwal na manggagawa o kanilang mga asosasyon. Demand ng paggawa- Ito ang pangangailangan para sa paggawa. Sa mga tuntunin sa pananalapi, ang demand ay kumakatawan sa inaasahang kabuuang gastos na nauugnay sa paglahok ng karagdagang paggawa sa pambansang ekonomiya. Trabahong panustos– ang bilang ng mga manggagawang na-promote sa labor market; ang pangangailangan para sa mga pondo na kinakailangan upang lumikha ng mga bagong trabaho at mapanatili ang workforce. Mga presyo ng paggawa kumilos sa anyo ng mga rate ng sahod, na kung saan ay ang monetary form ng halaga ng paggawa.

Mga kondisyon sa merkado ng paggawa natutukoy sa pamamagitan ng ugnayan sa pagitan ng mga available na trabaho at mga mamamayang may kakayahan na naghahanap ng trabaho.

Mga tampok ng merkado ng paggawa

– Sa labor market, labor services lang ang binibili, at hindi ang indibidwal mismo.

– Ang kompensasyon para sa paggawa ay kinakatawan hindi lamang ng sahod, kundi pati na rin ng mga karagdagang benepisyo (mga bonus at bayad sa pera, halaga ng pabahay, seguridad panlipunan, gastos sa bokasyonal na pagsasanay, serbisyong pangkultura at komunidad, atbp.).

– Kasama sa mga kontrata sa paggawa ang: nilalaman at mga kondisyon sa pagtatrabaho, microclimate sa koponan at mga pamantayan ng subordination sa pamamahala, ang posibilidad na mapanatili ang isang trabaho, atbp.

– Maaaring magkaiba ang mga manggagawa sa mga kakayahan, kwalipikasyon, produktibidad, karanasan, at iba-iba ang mga trabaho sa mga kinakailangang kwalipikasyon at kondisyon sa pagtatrabaho.

– Kapag bumibili ng paggawa, ang haba ng mga kontrata sa pagitan ng nagbebenta at bumibili ay mahalaga; ang karanasan ng empleyado at pagiging produktibo sa paggawa ay nakasalalay dito; ang tagapag-empleyo ay namumuhunan sa pagsasanay ng empleyado, at ang pagwawakas ng kontrata ay nakakasama sa parehong partido.

– Mayroong malaking bilang ng mga istruktura sa merkado ng paggawa na kumakatawan sa mga interes ng estado, negosyo, at mga unyon ng manggagawa.

– Ang mga pamilihan ng paggawa ay maaaring maging mapagkumpitensya o hindi mapagkumpitensya.

Mga katangian ng isang mapagkumpitensyang merkado ng paggawa: isang malaking bilang ng mga mamimili at nagbebenta ng mga serbisyo sa paggawa; homogenous na serbisyo sa paggawa (mga manggagawa na may parehong mga kwalipikasyon at produktibidad sa paggawa); wala sa mga bumibili at nagbebenta ng mga serbisyo sa paggawa ang makakaimpluwensya sa antas ng sahod (walang monopolyo); libreng pagpasok at paglabas mula sa merkado para sa parehong partido; buong kamalayan ng mga kalahok sa labor market tungkol sa supply at demand; Ang pang-ekonomiyang pagganyak ay nangingibabaw sa pag-uugali ng mga kalahok sa merkado ng paggawa.

Sahod– isang anyo ng materyal na kabayaran para sa paggawa (bahagi ng halaga ng nilikha at naibentang mga produkto at serbisyo) na natanggap ng mga upahang empleyado ng mga negosyo at institusyon.

Mga salik na nakakaimpluwensya sa halaga ng sahod: ang halaga ng mahahalagang kalakal na kailangan para sa pagpaparami ng paggawa; ang pinakamababang antas ng sahod para sa mga manggagawa na naaayon sa antas ng subsistence; antas ng kwalipikasyon ng mga manggagawa; pag-unlad ng pang-ekonomiya at panlipunang mga kondisyon ng pamumuhay ng populasyon; supply at demand sa merkado ng paggawa. may mga: nominal na suweldo(kabayaran para sa paggawa, na itinalaga sa empleyado sa anyo ng isang tiyak na halaga ng pera); tunay na suweldo(ang halaga ng buhay na mga kalakal na maaaring bilhin para sa isang nominal na bayad sa isang partikular na antas ng presyo para sa mga kalakal at serbisyo). Mga kadahilanan ng totoong suweldo: ang halaga ng nominal na sahod, ang antas ng presyo para sa mga kalakal at serbisyo ng mamimili, ang halaga ng pagbubuwis.

Mga form ng suweldo: pare-pareho (suweldo) - kabayaran para sa trabaho na hindi nakasalalay sa anumang mga kondisyon; batay sa oras - kabayaran para sa trabaho depende sa oras na nagtrabaho; piecework - kabayaran para sa paggawa depende sa bilang ng mga produktong ginawa; halo-halong mga form - kabayaran para sa trabaho depende hindi lamang sa dami ng oras na nagtrabaho ng empleyado, kundi pati na rin sa sitwasyon sa pananalapi ng negosyo, ang mga resulta ng trabaho ng bawat empleyado at ng kumpanya sa kabuuan.

Mababang limitasyon sa sahod- ito ang subsistence minimum, ang antas ng kita na kailangan ng isang manggagawa para makabili ng halaga ng pagkain na hindi mas mababa kaysa sa mga physiological norms, gayundin upang matugunan ang kanyang mga pangangailangan (sa pinaka kinakailangang antas) para sa damit, sapatos, transportasyon, at pagbabayad ng mga utility. Bilang resulta ng interaksyon ng supply at demand para sa paggawa sa merkado, naitatag ang ekwilibriyong presyo ng paggawa at natutukoy ang antas ng trabaho sa ekonomiya.

Pagtatrabaho- mga aktibidad ng mga tao na may kaugnayan sa kasiyahan ng kanilang mga personal na pangangailangan at, bilang isang patakaran, nagdadala sa kanila ng kita mula sa trabaho.

Pagtatrabaho– ito ang bilang ng populasyon sa edad na nagtatrabaho na binibigyan ng trabahong nauugnay sa mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan.

Mga teorya sa pagtatrabaho: 1. teorya ng populasyon T. Malthus; 2. teorya ng relative overpopulation K. Marx; 3. klasikal na teorya ng trabaho J. B. Seya; 4. monetarismo M. Friedman; 5. Ang teorya ng rational expectations ay nakabatay sa thesis tungkol sa rational behavior ng mga tao; 6. Keynesian theory of employment.

Kawalan ng trabaho– isang sosyo-ekonomikong kababalaghan kung saan ang bahagi ng populasyon sa edad ng paggawa ay hindi makahanap ng trabaho at nagiging isang reserbang hukbo ng paggawa.

Mga punto ng pananaw sa mga sanhi ng kawalan ng trabaho: a) ang mga empleyado ay gumagawa ng labis na mga kahilingan sa employer tungkol sa halaga ng kanilang nais na suweldo, hindi sumasang-ayon na magtrabaho para sa inaalok na suweldo, at piliin ang estado ng kawalan ng trabaho sa kanilang sarili; b) masyadong mababang demand para sa paggawa; c) inflexibility na katangian ng labor market (mismatch sa pagitan ng mga pangangailangan ng mga taong naghahanap ng trabaho at ang mga pangangailangan ng mga employer na handang magbigay ng trabaho).

Mga uri ng kawalan ng trabaho:

* Structural– imposibilidad ng trabaho dahil sa pagkakaiba sa istruktura ng demand at supply ng paggawa ng iba't ibang kwalipikasyon. Teknolohikal Ang kawalan ng trabaho ay isang uri ng istrukturang kawalan ng trabaho na nanggagaling sa ilalim ng impluwensya ng siyentipiko at teknolohikal na pag-unlad dahil sa paglilipat ng paggawa ng mga makina, ang pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya, at mas produktibong kagamitan.

* alitan- ang imposibilidad ng isang na-dismiss na empleyado na makahanap ng isang libreng posisyon sa kanyang espesyalidad; dahil sa teknikal na di-kasakdalan ng labor market, kakulangan ng impormasyon tungkol sa mga available na bakante, at ang pagkakaiba sa pagitan ng available na labor force at available na trabaho.

* paikot– ay tinutukoy ng mga pagbabago sa mga kondisyon ng merkado at kadalasang nauugnay sa mga siklo ng ekonomiya, na may mga pagbaba sa produksyon sa mga panahon ng krisis.

* Pana-panahon– depende sa trabaho sa ilang partikular na oras ng taon (mga manggagawa sa agrikultura, mga gabay).

* Hindi sinasadyang kawalan ng trabaho lumitaw bilang resulta ng pagtatakda ng sahod sa itaas ng punto ng ekwilibriyo ng merkado. Bilang resulta, mayroong pagkakaiba sa pagitan ng supply at demand sa labor market.

Mga anyo ng kawalan ng trabaho: 1. Bukas; 2. Nakatago: sumasang-ayon ang empleyado sa part-time na trabaho o part-time na linggo ng trabaho dahil sa imposibilidad ng ibang trabaho; 3. Fluid: nauugnay sa pana-panahong "tulak" at "paghila" ng paggawa sa merkado ng paggawa; 4. Stagnant: pangmatagalang kawalan ng trabaho, na kahalili ng mga maikling panahon ng pansamantala, kaswal na trabaho.

Pang-ekonomiya at panlipunang kahihinatnan ng kawalan ng trabaho: underutilization ng pang-ekonomiyang potensyal ng lipunan, kapag ang tunay na GNP ay makabuluhang mas mababa kaysa sa potensyal; pagbaba sa antas ng pamumuhay ng populasyon; pagkawala ng propesyonal na kaalaman at kasanayan, na nagpapahirap sa paghahanap ng trabaho; pinsala sa moral na humahantong sa alkoholismo, pagkagumon sa droga, pagpapakamatay, at pagtaas ng krimen.

Ang katamtamang kawalan ng trabaho ay may ilang mga positibong kahihinatnan: isang mobile na "reserba" ng paggawa ay nabuo, na maaaring magamit kapag nagpapalawak ng produksyon; ang mga hinihingi ng unyon ng manggagawa para sa pagtaas ng sahod ay pinipigilan, na nagpapababa sa inaasahang antas ng implasyon; Ang motibasyon sa trabaho ng mga manggagawa ay tumataas, habang ang seguridad sa trabaho at ang takot na mawalan ng trabaho ay nagsisimulang kumilos bilang isang independiyenteng insentibo sa trabaho.

Mga direksyon ng patakaran ng estado upang malutas ang problema ng kawalan ng trabaho: pagsasagawa ng structural restructuring ng mga propesyon sa antas ng kasanayan; pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho; pagtatatag ng pinakamababang antas ng sahod.