Komite ng Trade Union. Komite ng unyon ng manggagawa (komite ng unyon ng manggagawa)
Mga tuntunin sa panunungkulan ng komite ng unyon ng manggagawa ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa na nagkakaisa:
Ang komite ng unyon ng manggagawa ay may pananagutan sa pagpupulong (kumperensya) ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa at ng mas mataas na mga katawan ng Trade Union, nag-uulat sa gawain nito sa mga miyembro ng Trade Union sa pulong (kumperensya) ng pangunahing organisasyon ng unyon, ang nagkakaisang pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, na nagkakaisa:
Hanggang limang libong miyembro ng Trade Union - hindi bababa sa isang beses sa isang taon;
Mahigit limang libong miyembro ng Trade Union - hindi bababa sa isang beses bawat dalawa at kalahating taon.
Ang mga pagpupulong ng komite ng unyon ng manggagawa ay ginaganap sa pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, na nagkakaisa:
Hanggang sa limang libong miyembro ng Trade Union - hindi bababa sa isang beses sa isang buwan;
Higit sa limang libong miyembro ng Trade Union - kahit isang beses bawat anim na buwan.
Ang Presidium ng Central Committee ng Trade Union ay maaaring magtatag ng ibang dalas ng mga pagpupulong ng komite ng unyon.
Ang pulong ng komite ng unyon ng manggagawa ay pinamumunuan ng chairman ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, at sa kanyang kawalan - ng representante na tagapangulo.
Ang mga desisyon ng komite ng unyon ng manggagawa ay ginawa sa anyo ng mga resolusyon at nilagdaan ng chairman.
Mga kapangyarihan ng komite ng unyon ng manggagawa:
6.5.1. tinutukoy ang istraktura ng organisasyon ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa alinsunod sa Charter na ito at ang Pangkalahatang Regulasyon sa pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, nag-uugnay sa mga aktibidad ng mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa na kasama sa istruktura nito;
6.5.2. hinirang, sa panukala ng tagapangulo ng pangunahing organisasyon ng unyon ng mga manggagawa, ang isang representante na tagapangulo (mga kinatawan), bilang panuntunan, mula sa mga miyembro ng komite ng unyon ng manggagawa, ay namamahagi ng mga responsibilidad sa mga miyembro ng komite ng unyon ng manggagawa;
6.5.3. nagpapatawag ng pulong (kumperensya) sa loob ng mga takdang oras na itinakda sa sugnay 6.4. Charter. Itinatatag ang pamantayan ng representasyon (quota) para sa kumperensya at mga kinatawan na itinalaga sa komite ng unyon ng manggagawa, at kinukumpirma rin ang mga kapangyarihan ng mga miyembro ng komite ng unyon ng manggagawa kung sakaling mapalitan sila, kung sila ay nahalal sa prinsipyo ng direktang delegasyon .
6.5.4. pinoprotektahan ang mga karapatan at interes ng mga miyembro ng Trade Union sa larangan ng organisasyon, pagbabayad, kundisyon at proteksyon sa paggawa;
6.5.5. gumagawa ng desisyon sa pag-anunsyo ng mga sama-samang aksyon na may paunang abiso sa mas mataas na katawan ng Trade Union;
6.5.6. nakikilahok sa pagsasaalang-alang ng mga panukala para sa karagdagang mga garantiyang panlipunan at paggawa, kabayaran at benepisyo para sa mga empleyado kumpara sa batas;
6.5.7. kumakatawan sa pangunahing organisasyon ng unyon ng mga manggagawa sa mga katawan ng gobyerno, mga katawan ng lokal na pamahalaan, bago ang employer (kanyang mga kinatawan), sa mga pampublikong asosasyon, at iba pang mga organisasyon.
Pinoprotektahan at kinakatawan ang mga interes ng mga empleyado ng organisasyon (structural unit) sa pakikipagsosyo sa lipunan, sa paggamit ng karapatan ng mga empleyado na lumahok sa pamamahala ng organisasyon, sa pag-aayos ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, pag-aayos at pagsasagawa ng kolektibong negosasyon, nagtatapos sa isang kolektibong kasunduan, kasunduan, gumagawa ng mga pagbabago at pagdaragdag sa mga ito, at nagsasagawa ng kontrol para sa kanilang pagpapatupad;
6.5.8. nagpapalawak ng bisa ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan;
6.5.9. tumutulong sa pamamahala ng organisasyon (structural unit) ng isang pang-ekonomiyang entidad sa paglutas ng mga isyu na may kaugnayan sa paglikha ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga manggagawa, pagpapalakas ng disiplina sa paggawa, pagtiyak sa kaligtasan ng trapiko ng tren at iba pang mga isyu ng aktibidad ng produksyon;
6.5.10. isinasaalang-alang, kasama ang pinuno ng organisasyon (structural unit) ng pang-ekonomiyang entidad, ang katuparan ng mga obligasyon sa ilalim ng kolektibong kasunduan, kasunduan, mga hakbang upang ayusin at mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay nangangailangan ng pag-aalis ng mga natukoy na kakulangan;
6.5.11. nakikilahok sa gawain ng komisyon (komite) sa proteksyon sa paggawa, nag-aayos ng mga halalan at gawain ng mga awtorisadong tao (mga trustee) para sa proteksyon sa paggawa ng Trade Union, nagsasagawa ng kontrol ng unyon sa pagsunod sa mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, kabilang ang sa larangan ng proteksyon sa paggawa, kalusugan, paggawa at iba pang relasyon na direktang nauugnay sa kanila, nagsasagawa ng independiyenteng pagsusuri sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at tinitiyak ang kaligtasan ng mga manggagawa, nakikilahok sa pagsisiyasat ng mga aksidente at sakit sa trabaho sa trabaho, at, kung kinakailangan , nagsasagawa ng kanilang independiyenteng pagsisiyasat;
6.5.12. alinsunod sa batas, nagsasagawa ng mga tungkuling proteksiyon patungkol sa pagsunod ng employer (kanyang mga kinatawan) sa rehimeng trabaho at pahinga ng mga empleyado;
6.5.13. alinsunod sa batas at sa kasunduan sa mas mataas na katawan ng Trade Union, nakikilahok sa pag-aayos ng mga kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa;
6.5.14. nakikilahok sa pagbuo ng mga hakbang upang maiwasan ang kawalan ng trabaho sa mga miyembro ng Trade Union, sinusubaybayan ang probisyon ng employer (kanyang mga kinatawan) ng napapanahong impormasyon tungkol sa mga posibleng pagpapaalis, pagsunod sa mga garantiyang itinatag ng batas kung sakaling magkaroon ng pagbawas sa kawani o ang bilang ng mga empleyado - mga miyembro ng Trade Union, pagbabayad ng kompensasyon, mga benepisyo, pinoprotektahan laban sa employer (mga kinatawan nito) at sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas ang mga interes ng mga empleyado - mga miyembro ng Trade Union, na tinanggal sa inisyatiba ng employer (nito mga kinatawan);
6.5.15. inaprubahan at hinihiling sa employer (kanyang mga kinatawan) na magtatag ng bago o baguhin ang umiiral na mga kondisyon sa pagtatrabaho at pamumuhay para sa mga empleyado, tapusin at ipatupad ang isang kolektibong kasunduan, ayusin at isagawa ang mga kolektibong aksyon ng mga empleyado bilang suporta sa kanilang mga kahilingan sa paraang itinakda ng batas ;
6.5.16. nagbibigay sa mga miyembro ng Trade Union ng libreng legal at advisory na tulong;
6.5.17. nakikilahok sa gawain ng komisyon ng seguro sa lipunan, sinusubaybayan ang paggamit ng mga pondo ng seguro sa lipunan;
6.5.18. nagsasagawa ng gawaing pangkultura at palakasan, nakikilahok sa pag-oorganisa ng libangan ng mga bata, turismo, at pagpapabuti ng kalusugan para sa mga miyembro ng Trade Union at kanilang mga pamilya.
Nakikipag-ugnayan sa mga awtoridad ng estado, mga lokal na pamahalaan, mga tagapag-empleyo (kanilang mga kinatawan) sa paglutas ng mga isyu na may kaugnayan sa pagpapaunlad ng paggamot sa sanatorium-resort, isang network ng mga kultural na institusyon, libangan, turismo, pisikal na kultura at palakasan;
6.5.19. nagpapaalam sa mas mataas na katawan ng Trade Union tungkol sa pinakamahalagang desisyon na ginawa;
6.5.20. nagsasagawa ng gawain upang hikayatin ang pagiging kasapi sa Trade Union, pagrerehistro ng mga miyembro ng Trade Union, pag-apruba ng istatistika at iba pang mga ulat ng pangunahing organisasyon ng unyon;
6.5.21. nagpapaalam sa mga miyembro ng Trade Union tungkol sa kanilang trabaho, ang mga aktibidad ng mas mataas na katawan ng Trade Union, ang socio-economic na sitwasyon sa organisasyon (structural unit), sa industriya, rehiyon, bansa, mga panukala at hinihingi ng Trade Union;
6.5.22. inaayos ang pagpapatupad ng mga desisyon ng mas mataas na katawan ng Trade Union;
6.5.23. nagtatapon ng ari-arian ng Trade Union, kabilang ang mga pondo, na inilipat sa organisasyon ng unyon ng manggagawa para sa pamamahala ng pagpapatakbo, at tinutukoy din ang pamamaraan para sa paggamit ng mga gusali, lugar, kultural at panlipunang pasilidad at mga pondo na ibinigay ng employer (kanyang mga kinatawan);
6.5.24. gumagawa ng desisyon sa paglipat sa mga serbisyo para sa pagpapanatili ng accounting at pag-uulat sa sentralisadong departamento ng accounting sa ilalim ng mas mataas na katawan ng Trade Union (o ang katawan na nagbibigay ng mga serbisyo ng unyon sa mga manggagawa), habang pinapanatili ang kalayaan sa pananalapi, responsibilidad para sa mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya, at ari-arian sa ilalim ng pamamahala sa pagpapatakbo ng komite ng unyon ng manggagawa;
Gumagawa ng desisyon sa paglikha ng isang sentralisadong departamento ng accounting para sa accounting at pag-uulat sa pangunahin, nagkakaisang pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa na kasama sa komposisyon nito, batay sa resolusyon ng Presidium ng Central Committee ng Trade Union;
6.5.25. tinitiyak ang napapanahong katuparan ng mga obligasyong pinansyal sa Trade Union sa mga naitatag na halaga;
6.5.26. nag-aayos ng pagsasanay para sa mga miyembro at aktibista ng Trade Union;
6.5.27. inaprubahan ang talahanayan ng mga tauhan at opisyal na suweldo ng chairman at mga empleyado ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa (kung ito ay may katayuan ng isang legal na entity), na binuo alinsunod sa mga pamantayan ng sahod na inaprubahan ng Central Committee ng Trade Union at sumang-ayon sa mas mataas na katawan ng Trade Union;
6.5.28. inaprubahan ang pagtatantya ng kita at mga gastos, ang taunang ulat sa pananalapi ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa (na may bilang na higit sa 5 libong miyembro ng Trade Union, maliban kung ang Presidium ng Central Committee ng Trade Union ay nagtatag ng ibang pamantayan).
Inaayos ang pagpapatupad ng pagtatantya ng badyet ng unyon sa loob ng mga natitirang pondo sa pagtatapon ng pangunahing organisasyon ng unyon pagkatapos ng mga kontribusyon sa mas matataas na katawan ng Trade Union;
6.5.29. nag-coordinate o nagpahayag ng opinyon kapag ang employer (kanyang mga kinatawan) ay nagpatibay ng mga lokal na regulasyon na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, gayundin kapag tinatapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer (kanyang mga kinatawan) sa mga kaso na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation , mga batas, kolektibong kasunduan, kasunduan at iba pang mga aksyon;
6.5.30. gumagawa ng mga mungkahi sa mga may-katuturang awtoridad sa paghikayat, pagbibigay-kasiyahan sa mga miyembro ng Trade Union ng estado, departamento, unyon ng manggagawa at iba pang mga parangal;
6.5.31. nakikilahok sa pag-aayos at pagbubuod ng mga resulta ng mga kumpetisyon sa pagitan ng mga koponan at kanilang mga empleyado;
6.5.32. nagsasagawa ng kontrol sa pag-unlad ng pagtatayo ng pabahay at mga pasilidad na panlipunan, na isinasaalang-alang ang mga manggagawang nangangailangan ng pinabuting kondisyon ng pabahay, at ang pagkakaloob ng pabahay na natanggap anuman ang pinagmumulan ng financing;
6.5.33. nagtataguyod ng pag-unlad ng kolektibong paghahalaman at paghahalaman;
6.5.34. nagbibigay ng tulong sa pag-oorganisa ng gawain ng Veterans Council;
6.5.35. Upang ipatupad ang mga layunin at layunin ng organisasyon ng unyon ng manggagawa, gumagamit ito ng iba pang mga karapatang ipinagkaloob ng batas at kumikilos alinsunod sa Charter na ito at sa Pangkalahatang Regulasyon sa pangunahing organisasyon ng unyon.
6.6. Sa mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa na may kabuuang bilang na mahigit 500 miyembro ng Trade Union, gayundin ang mga nagtatrabaho sa mga kondisyon ng pagkakawatak-watak ng teritoryo, maaaring maghalal ng isang presidium.
Sa panahon sa pagitan ng mga pagpupulong ng komite ng unyon ng manggagawa, ang Presidium, bilang isang executive body, ay maaaring magtalaga ng ilang mga kapangyarihan ng komite ng unyon ng manggagawa.
6.7. Ang komite ng unyon ng mga manggagawa ay may karapatang magtalaga ng ilang mga kapangyarihan sa mga komite ng tindahan at mga grupo ng unyon.
6.8. Komite ng tindahan, grupo ng unyon
Mga tuntunin ng opisina ng komite ng shop (faculty) trade union organization (shop committee), ang chairman ng shop (faculty) trade union organization, na nagkakaisa:
150 o higit pang mga miyembro ng Trade Union - limang taon;
Wala pang 150 miyembro ng Trade Union - dalawa at kalahating taon.
Ang termino ng panunungkulan ng grupo ng unyon ng manggagawa ay dalawa at kalahating taon.
Mga kapangyarihan ng komite ng tindahan, grupo ng unyon ng manggagawa:
6.8.1 inaayos ang gawain ng unyon sa pagawaan, shift, serbisyo, departamento at iba pang mga dibisyon;
6.8.2. nagdaraos ng mga pagpupulong (para sa komite ng tindahan) nang hindi bababa sa isang beses sa isang buwan;
6.8.3. nagdaraos ng mga quarterly meeting (conference), nagtatatag ng norm of representation (quota) para sa conference.
Ang mga miyembro ng Trade Union ay inaabisuhan ng convocation at agenda ng pulong (conference) nang hindi lalampas sa 10 araw nang maaga;
6.8.4. mga ulat sa kanyang mga aktibidad sa isang pulong (kumperensya) nang hindi bababa sa isang beses sa isang taon;
6.8.5. tinitiyak ang pagpapatupad ng mga desisyon ng mga pagpupulong (kumperensya), pati na rin ang mga desisyon ng mas mataas na katawan ng Trade Union;
6.8.6. coordinate ang gawain ng mga grupo ng unyon ng manggagawa (para sa komite ng tindahan);
6.8.7. nagsasagawa ng kontrol sa pagpapatupad ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan;
6.8.8. sinusubaybayan ang pagsunod sa mga kondisyon at kaligtasan ng paggawa;
6.8.9. nakikilahok sa pag-oorganisa at pagbubuod ng mga resulta ng kumpetisyon;
6.8.10. nagpapatupad ng mga hakbang upang palakasin ang disiplina sa paggawa;
6.8.11. nag-aayos ng suporta sa impormasyon para sa mga miyembro ng Trade Union;
6.8.12. nagsasagawa ng trabaho upang mag-udyok sa pagiging kasapi ng unyon ng manggagawa, nagsasagawa ng pagpaparehistro ng mga miyembro ng Trade Union;
6.8.13. nagsasagawa ng iba pang kapangyarihang ipinagkatiwala sa kanya ng komite ng unyon.
6.9. Tagapangulo ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa
Ang tagapangulo ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa ay ang tagapangulo ng komite ng unyon ng manggagawa at presidium.
Sa isang pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, na isang ligal na nilalang, ang posisyon ng tagapangulo nito ay kasama sa talahanayan ng mga tauhan ng organisasyong ito, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay tinapos at tinapos ng isang awtorisadong miyembro ng komite ng unyon ng manggagawa ng organisasyong ito.
Sa isang pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa na hindi isang legal na entity, ang posisyon ng chairman nito ay kasama sa talahanayan ng mga tauhan ng Trade Union, ang mas mataas na organisasyon ng Trade Union, na may katayuan ng isang legal na entity, isang nakapirming termino. Ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay tinapos at tinapos ng Chairman ng Trade Union (kanyang kinatawan), ang chairman ng mas mataas na organisasyon ng Trade Union (kanyang representante ). Ang mga kontrata sa paggawa sa mga manggagawa sa naturang mga pangunahing organisasyon ng unyon ng mga manggagawa ay tinatapos ng mga mas mataas na antas na organisasyon na nagbibigay ng kanilang mga serbisyo sa unyon ng manggagawa, sa katulad na paraan alinsunod sa batas sa paggawa at batay sa Pamamaraan para sa pakikipag-ugnayan at delimitasyon ng mga tungkulin sa pagitan ng mga organisasyon ng Trade Unyon.
Ang mga kontrata sa paggawa sa mga empleyado ng mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa na nasa ilalim ng serbisyo ng unyon ng manggagawa ay tinapos ng mga organisasyong teritoryal ng Trade Union sa kasunduan sa Chairman ng Trade Union, ang mas mataas na organisasyon ng Trade Union, kung saan nakarehistro ang pangunahing organisasyon ng unyon. kasama ang unyon ng manggagawa.
Ang chairman (kanyang kinatawan) ay walang karapatan na pagsamahin ang kanyang mga tungkulin sa part-time na trabaho, pagsasama-sama ng mga propesyon, posisyon, o makisali sa mga aktibidad na pangnegosyo nang walang pahintulot ng mas mataas na katawan ng Trade Union.
Ang termino ng panunungkulan ng chairman ay nagtatapos kasabay ng pag-expire ng termino ng panunungkulan ng komite ng unyon ng manggagawa.
Ang desisyon sa maagang pagwawakas ng mga kapangyarihan at isang kontrata sa pagtatrabaho sa chairman ng pangunahing organisasyon ng unyon sa mga batayan na itinakda ng batas (maliban sa mga kaso na tinukoy sa sugnay 5.11 ng Charter) ay ginawa sa isang hindi pangkaraniwang pulong (kumperensya), na pinapatawag ng komite ng unyon ng manggagawa o sa kahilingan ng hindi bababa sa isang ikatlong miyembro ng Trade Union o isang mas mataas na katawan ng Trade Union.
Sa pagwawakas ng mga kapangyarihan ng chairman ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, ang paglilipat ng mga kaso sa kanila ay isinasagawa sa ilalim ng mga tuntunin ng kontrata ng batas sibil sa loob ng isang panahon na hindi hihigit sa dalawang linggo.
Mga kapangyarihan ng chairman ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa:
6.9.1. nag-aayos ng pagpapatupad ng mga desisyon ng pulong (kumperensya), komite ng unyon ng manggagawa, presidium at mas mataas na mga katawan ng Trade Union, may personal na pananagutan para sa kanilang pagpapatupad alinsunod sa Charter na ito at sa Pangkalahatang Regulasyon sa pangunahing organisasyon ng unyon;
6.9.2. kumakatawan sa mga interes ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa sa mga katawan ng pamahalaan, mga lokal na pamahalaan, mga ahensyang nagpapatupad ng batas, sa harap ng employer (kanyang mga kinatawan), sa mga pampublikong asosasyon, at iba pang mga organisasyon;
6.9.3. nagsasagawa ng kontrol sa pamamaraan para sa pagbabayad ng mga bayarin sa unyon ng manggagawa, pati na rin ang napapanahon at kumpletong paglipat ng mga ito ng employer (kanyang mga kinatawan), ay responsable para sa katuparan ng mga obligasyon sa pananalapi para sa paglipat ng mga bayarin sa pagiging kasapi sa itinatag na mga halaga;
6.9.4. sa loob ng mga kapangyarihang itinatag ng batas at mga kaugnay na katawan ng Trade Union, nagtatapon ng mga ari-arian, kabilang ang mga pondo (batay sa naaprubahang pagtatantya) na nasa pamamahala sa pagpapatakbo ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, may personal na pananagutan para sa kanilang makatwirang paggamit, nagtatapos mga kontrata, naglalabas ng mga kapangyarihan ng abugado, ay may tamang bukas na kasalukuyang at iba pang mga account sa mga bangko;
6.9.5. namamahala sa gawain ng komite ng unyon ng manggagawa, presidium, nagsasagawa ng kanilang mga pagpupulong, nagsasagawa ng pangkalahatang pamamahala ng mga organisasyong nakarehistro sa unyon ng manggagawa;
6.9.6. nagpupulong ng mga pagpupulong ng komite ng unyon ng manggagawa, presidium, naghahanda at nagsasagawa ng mga pagpupulong (mga kumperensya);
6.9.7. namamahala sa gawain ng aparato ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, nagtatapos at nagwawakas ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado alinsunod sa batas at Charter na ito;
6.9.8. nag-aayos ng trabaho sa pagbibigay ng impormasyon sa mga miyembro ng Trade Union;
6.9.9. ang listahan ng mga isyu kung saan ang chairman ay maaaring gumawa ng isang solong desisyon ay tinutukoy ng komite ng unyon ng manggagawa. Sa mga pambihirang kaso, siya lang ang gumagawa ng mga desisyon na may bisa sa pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa.
Ipinapaalam ng chairman sa komite ng unyon ng manggagawa tungkol sa mga desisyong ginawa;
6.9.10. pinirmahan ang mga protocol at resolusyon;
6.9.11. nag-aayos at may pananagutan sa pagpaparehistro ng mga miyembro ng Trade Union, pagkakaroon ng mga aplikasyon para sa pagpigil ng mga bayarin sa pagiging miyembro, pag-iimbak ng mga registration card ng mga miyembro ng Trade Union, at taun-taon ay pinagkasundo ang mga miyembro ng Trade Union;
6.9.12. gumagamit ng iba pang kapangyarihan alinsunod sa Charter ng Trade Union.
6.10. Sa pamamagitan ng desisyon ng katawan ng mas mataas na organisasyon ng Trade Union, ang posisyon ng isang awtorisadong kinatawan ng unyon ng manggagawa ay maaaring ipakilala sa pangunahing organisasyon ng unyon, na kumikilos batay sa mga Regulasyon na inaprubahan ng Central Committee ng Trade Union.
Sa ngayon, ang unyon ng manggagawa ay ang tanging organisasyong idinisenyo upang ganap na kumatawan at protektahan ang mga karapatan at interes ng mga empleyado ng negosyo. At may kakayahang tumulong sa kumpanya mismo na subaybayan ang kaligtasan ng paggawa, magpasya at itanim sa mga empleyado ang katapatan sa negosyo, pagkakaroon ng pagkakataon na turuan sila ng disiplina sa produksyon. Samakatuwid, ang parehong mga may-ari ng mga organisasyon at ordinaryong ordinaryong empleyado ay kailangang malaman at maunawaan ang kakanyahan at mga tampok ng unyon ng manggagawa.
Ang konsepto ng mga unyon ng manggagawa
Ang unyon ng manggagawa ay isang organisasyon na pinagsasama-sama ang mga empleyado ng isang negosyo upang malutas ang mga isyu na lumitaw na may kaugnayan sa kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho, kanilang mga interes sa larangan.
Ang bawat empleyado ng isang negosyo na mayroong organisasyong ito ay may karapatang sumali dito sa isang boluntaryong batayan. Sa Russian Federation, ayon sa batas, ang mga dayuhan at mga taong walang estado ay maaari ding makakuha ng pagiging kasapi sa isang unyon ng manggagawa, kung hindi ito sumasalungat sa mga internasyonal na kasunduan.
Samantala, ang bawat mamamayan ng Russian Federation na umabot sa edad na 14 at nakikibahagi sa aktibidad ng paggawa ay maaaring lumikha ng isang unyon ng manggagawa.
Sa Russian Federation, ang batas ay nagtataglay ng pangunahing organisasyon ng mga unyon ng manggagawa. Nangangahulugan ito ng isang boluntaryong samahan ng lahat ng mga miyembro nito na nagtatrabaho sa isang negosyo. Sa loob ng istruktura nito, maaaring mabuo ang mga grupo ng unyon o magkakahiwalay na grupo o departamento.
Ang mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa ay maaaring magkaisa sa mga asosasyon batay sa mga sektor ng aktibidad ng paggawa, sa isang aspetong teritoryo, o sa anumang iba pang batayan na may mga katangiang partikular sa trabaho.
Ang asosasyon ng mga unyon ng manggagawa ay may karapatan na makipag-ugnayan sa mga unyon ng ibang mga estado, magtapos ng mga kontrata at kasunduan sa kanila, at lumikha ng mga internasyonal na asosasyon.
Mga uri at halimbawa
Ang mga unyon ng manggagawa, depende sa kanilang mga teritoryal na katangian, ay nahahati sa:
- Isang all-Russian trade union na organisasyon na nagkakaisa ng higit sa kalahati ng mga empleyado ng isa o higit pang mga propesyonal na industriya, o nagpapatakbo sa teritoryo ng higit sa kalahati ng mga constituent entity ng Russian Federation.
- Interregional na mga organisasyon ng unyon ng kalakalan na nagkokonekta sa mga miyembro ng unyon ng isa o ilang mga industriya sa teritoryo ng ilang mga constituent entity ng Russian Federation, ngunit mas mababa sa kalahati ng kanilang kabuuang bilang.
- Mga teritoryal na organisasyon ng unyon ng manggagawa na nagkakaisa sa mga miyembro ng unyon ng isa o higit pang mga constituent entity ng Russian Federation, mga lungsod o iba pang lugar na may populasyon. Halimbawa, ang Arkhangelsk Regional Trade Union of Aviation Workers o ang Novosibirsk Regional Public Organization ng Trade Union of Workers in the Field of Public Education and Science.
Ang lahat ng mga organisasyon ay maaaring magkaisa, ayon sa pagkakabanggit, sa mga interregional na asosasyon o mga teritoryal na asosasyon ng mga organisasyon ng unyon. At bumuo din ng mga konseho o komite. Halimbawa, ang Volgograd Regional Trade Union Council ay isang teritoryal na asosasyon ng mga panrehiyong organisasyon ng all-Russian trade union.
Ang isa pang kapansin-pansing halimbawa ay ang mga asosasyon ng kapital. Ang mga unyon ng manggagawa sa Moscow ay pinagsama ng Moscow Federation of Trade Unions mula noong 1990.
Depende sa propesyonal na globo, ang mga organisasyon ng unyon ng iba't ibang mga specialty at uri ng mga aktibidad ng mga manggagawa ay maaaring makilala. Halimbawa, isang unyon ng mga tagapagturo, isang unyon ng mga manggagawang medikal, isang unyon ng mga artista, aktor o musikero, atbp.
Trade Union Charter
Ang mga organisasyon ng unyon ng manggagawa at ang kanilang mga asosasyon ay lumikha at nagtatatag ng mga charter, ang kanilang istruktura at mga namamahala na katawan. Sila rin ay nakapag-iisa na nag-aayos ng kanilang sariling gawain, nagdaraos ng mga kumperensya, mga pagpupulong at iba pang katulad na mga kaganapan.
Ang mga charter ng mga unyon ng manggagawa ng mga negosyo na bahagi ng istraktura ng all-Russian o interregional na asosasyon ay hindi dapat sumalungat sa mga organisasyon. Halimbawa, hindi dapat aprubahan ng komite ng rehiyon ng mga unyon sa anumang rehiyon ang isang charter na naglalaman ng mga probisyon na salungat sa mga probisyon ng interregional trade union, sa loob ng istraktura kung saan matatagpuan ang unang binanggit na organisasyon.
Sa kasong ito, dapat isama sa charter ang:
- pangalan, layunin at tungkulin ng unyon ng manggagawa;
- mga kategorya at grupo ng mga empleyado na pinagsasama;
- pamamaraan para sa pagbabago ng charter, paggawa ng mga kontribusyon;
- ang mga karapatan at obligasyon ng mga miyembro nito, mga kondisyon para sa pagpasok sa pagiging kasapi ng organisasyon;
- istraktura ng unyon ng manggagawa;
- pinagmumulan ng kita at mga pamamaraan sa pamamahala ng ari-arian;
- mga kondisyon at tampok ng muling pag-aayos at pagpuksa ng unyon ng mga manggagawa;
- lahat ng iba pang isyu na may kaugnayan sa gawain ng unyon.
Pagpaparehistro ng isang unyon ng manggagawa bilang isang legal na entity
Ang unyon ng mga manggagawa o kanilang mga asosasyon, ayon sa batas ng Russian Federation, ay maaaring mairehistro sa estado bilang isang ligal na nilalang. Ngunit ito ay hindi isang paunang kinakailangan.
Ang pagpaparehistro ng estado ay nagaganap sa may-katuturang mga awtoridad sa ehekutibo sa lokasyon ng organisasyon ng unyon ng manggagawa. Para sa pamamaraang ito, ang kinatawan ng asosasyon ay dapat magbigay ng mga orihinal o notarized na kopya ng charter, mga desisyon ng mga kongreso sa paglikha ng isang unyon ng manggagawa, mga desisyon sa pag-apruba ng charter at mga listahan ng mga kalahok. Pagkatapos kung saan ang isang desisyon ay ginawa upang magtalaga ng legal na katayuan. tao, at ang data ng organisasyon mismo ay ipinasok sa pinag-isang Rehistro ng Estado.
Ang unyon ng mga tagapagturo, manggagawang pang-industriya, manggagawang malikhain o isang katulad na asosasyon ng sinumang ibang tao ay maaaring muling ayusin o puksain. Kasabay nito, ang muling pagsasaayos nito ay dapat isagawa alinsunod sa naaprubahang charter, at pagpuksa - alinsunod sa pederal na batas.
Maaaring ma-liquidate ang isang unyon kung ang mga aktibidad nito ay sumasalungat sa Konstitusyon ng Russian Federation o mga pederal na batas. Gayundin sa mga kasong ito, posible ang sapilitang pagsususpinde ng mga aktibidad nang hanggang 12 buwan.
Legal na regulasyon ng mga unyon ng manggagawa
Ang mga aktibidad ng mga unyon sa ngayon ay kinokontrol ng batas Blg. 10 ng Enero 12, 1996 "Sa mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga karapatan at garantiya ng aktibidad." Ang mga huling pagbabago ay ginawa noong Disyembre 22, 2014.
Ang panukalang batas na ito ay nagtataglay ng konsepto ng isang unyon ng manggagawa at ang mga pangunahing terminong nauugnay dito. Ang mga karapatan at garantiya ng asosasyon at mga miyembro nito ay tinukoy din.
Ayon kay Art. 4 ng Pederal na Batas na ito, ang epekto nito ay umaabot sa lahat ng mga negosyo na matatagpuan sa teritoryo ng Russian Federation, gayundin sa lahat ng mga kumpanya ng Russia na umiiral sa ibang bansa.
Para sa pambatasan na regulasyon ng mga kaugalian ng mga paggalaw ng unyon sa industriya ng militar, sa mga internal affairs body, sa mga hukom at tagausig, sa serbisyo ng seguridad ng pederal, sa mga awtoridad sa customs, mga awtoridad sa pagkontrol ng droga, pati na rin sa gawain ng Ministries of Serbisyo ng Bumbero at Mga Sitwasyong Pang-emerhensiya, mayroong magkahiwalay na mga kaugnay na Pederal na batas.
Mga pag-andar
Ang pangunahing layunin ng unyon, bilang isang pampublikong organisasyon para sa proteksyon ng mga karapatan ng mga manggagawa, ay, nang naaayon, ang representasyon at proteksyon ng mga interes sa lipunan at paggawa at mga karapatan ng mga mamamayan.
Ang unyon ng manggagawa ay isang organisasyong idinisenyo upang ipagtanggol ang mga interes at karapatan ng mga empleyado sa kanilang mga lugar ng trabaho, mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga manggagawa, at makamit ang disenteng sahod sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa employer.
Ang mga interes na hinihiling ng mga organisasyong iyon na ipagtanggol ay maaaring magsama ng mga desisyon sa mga isyu ng proteksyon sa paggawa, sahod, pagpapaalis, hindi pagsunod sa Labor Code ng Russian Federation at ilang mga batas sa paggawa.
Ang lahat ng nasa itaas ay tumutukoy sa "proteksyon" na tungkulin ng asosasyong ito. Ang isa pang tungkulin ng mga unyon ng manggagawa ay ang representasyon. Na nakasalalay sa relasyon sa pagitan ng mga unyon ng manggagawa at estado.
Ang function na ito ay proteksyon hindi sa antas ng enterprise, ngunit sa buong bansa. Kaya, ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatang lumahok sa mga halalan ng mga lokal na pamahalaan sa ngalan ng mga manggagawa. Maaari silang makilahok sa pagbuo ng mga programa ng estado sa proteksyon sa paggawa, trabaho, atbp.
Upang i-lobby ang mga interes ng mga empleyado, ang mga unyon ng manggagawa ay malapit na nakikipagtulungan sa iba't ibang partidong pampulitika, at kung minsan ay gumagawa pa nga ng kanilang sarili.
Mga karapatan sa organisasyon
Ang mga unyon ng manggagawa ay mga organisasyong independiyente sa kapangyarihang tagapagpaganap at mga lokal na pamahalaan at pamamahala ng negosyo. Kasabay nito, ang lahat ng naturang asosasyon, nang walang pagbubukod, ay may pantay na karapatan.
Ang mga karapatan ng mga unyon ng manggagawa ay nakasaad sa Pederal na Batas ng Russian Federation "Sa mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga karapatan at garantiya ng aktibidad."
Ayon sa Pederal na Batas na ito, ang mga organisasyon ay may karapatan na:
- pagprotekta sa interes ng mga manggagawa;
- pagpapakilala ng mga inisyatiba sa mga awtoridad upang magpatibay ng mga kaugnay na batas;
- pakikilahok sa pag-aampon at pagtalakay sa mga panukalang batas na iminungkahi nila;
- walang hadlang na pagbisita sa mga lugar ng trabaho ng mga manggagawa at pagtanggap ng lahat ng impormasyong panlipunan at paggawa mula sa employer;
- pagsasagawa ng kolektibong negosasyon, pagtatapos ng mga kolektibong kasunduan;
- isang indikasyon sa employer ng kanyang mga paglabag, na obligado siyang alisin sa loob ng isang linggo;
- pagdaraos ng mga rali, pagpupulong, welga, paglalagay ng mga kahilingan para sa interes ng mga manggagawa;
- pantay na pakikilahok sa pamamahala ng mga pondo ng estado, na nabuo sa pamamagitan ng mga bayad sa pagiging miyembro;
- paglikha ng sariling mga inspeksyon upang subaybayan ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagsunod sa mga kolektibong kasunduan at kaligtasan sa kapaligiran ng mga empleyado.
Ang mga organisasyon ng unyon ng manggagawa ay may karapatang magkaroon ng ari-arian tulad ng mga lupain, gusali, gusali, sanatorium-resort o sports complex, at mga bahay-imprenta. Maaari rin silang maging mga may-ari ng mga securities at may karapatang lumikha at mamahala ng mga pondo sa pananalapi.
Kung may panganib sa kalusugan o buhay ng mga manggagawa sa trabaho, ang chairman ng unyon ng manggagawa ay may karapatang hilingin na itama ng employer ang mga problema. At kung ito ay imposible, pagkatapos ay pagwawakas ng trabaho ng mga empleyado hanggang sa maalis ang mga paglabag.
Kung ang negosyo ay muling inayos o na-liquidate, bilang isang resulta kung saan ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga empleyado ay lumala, o ang mga manggagawa ay tinanggal, ang pamamahala ng kumpanya ay obligadong ipaalam ito sa unyon ng manggagawa nang hindi lalampas sa tatlong buwan bago ang kaganapang ito.
Sa gastos ng pondo ng social insurance, ang mga propesyonal na asosasyon ay maaaring magsagawa ng mga aktibidad sa kalusugan para sa kanilang mga miyembro, ipadala sila sa mga sanatorium at boarding house.
Mga karapatan ng mga manggagawa na sumapi sa isang unyon
Siyempre, una sa lahat, ang mga unyon ng manggagawa ay kinakailangan para sa mga manggagawa sa negosyo. Sa tulong ng mga organisasyong ito, sa pamamagitan ng pagsali sa kanila, natatanggap ng isang empleyado ang karapatan:
- para sa lahat ng benepisyong ibinigay ng kolektibong kasunduan;
- upang tulungan ang unyon ng manggagawa sa paglutas ng mga kontrobersyal na isyu tungkol sa sahod, bakasyon, at advanced na pagsasanay;
- upang makatanggap ng libreng legal na tulong, kung kinakailangan sa korte;
- upang tulungan ang organisasyon ng unyon sa mga isyu ng advanced na pagsasanay;
- para sa proteksyon sa kaso ng hindi patas na pagpapaalis, hindi pagbabayad sa panahon ng mga tanggalan, kabayaran para sa pinsalang dulot sa trabaho;
- para sa tulong sa pagkuha ng mga voucher sa mga boarding house at sanatorium para sa iyong sarili at sa mga miyembro ng iyong pamilya.
Ipinagbabawal ng batas ng Russia ang diskriminasyon batay sa pagiging miyembro ng unyon. Ibig sabihin, hindi mahalaga kung miyembro ng unyon o hindi ang isang empleyado ng isang negosyo, hindi dapat limitahan ang kanyang mga karapatan at kalayaang ginagarantiyahan ng Konstitusyon. Ang employer ay walang karapatan na tanggalin siya sa trabaho dahil sa hindi pagsali sa isang unyon ng manggagawa o pagkuha sa kanya sa ilalim ng kondisyon ng mandatoryong membership.
Kasaysayan ng paglikha at pag-unlad ng mga propesyonal na asosasyon sa Russia
Noong 1905-1907, sa panahon ng rebolusyon, lumitaw ang unang mga unyon ng manggagawa sa Russia. Kapansin-pansin na sa panahong ito sa mga bansa ng Europa at Amerika ay mayroon na silang mahabang panahon at sa parehong oras ay gumagana nang lubusan.
Bago ang rebolusyon sa Russia ay may mga strike committee. Na unti-unting lumago at muling inorganisa sa isang asosasyon ng mga unyon ng manggagawa.
Ang petsa ng pagkakatatag ng mga unang propesyonal na asosasyon ay itinuturing na 04/30/1906. Sa araw na ito, naganap ang unang pagpupulong ng mga manggagawa sa Moscow (mga metal at electrician). Bagaman bago ang petsang ito (Oktubre 6, 1905), sa unang All-Russian Conference of Trade Unions, nabuo ang Moscow Bureau of Commissioners (Central Bureau of Trade Unions).
Ang lahat ng mga aksyon sa panahon ng rebolusyon ay naganap nang ilegal, kabilang ang pangalawang All-Russian Conference of Trade Unions, na naganap sa St. Petersburg noong katapusan ng Pebrero 1906. Hanggang 1917, ang lahat ng mga asosasyon ng unyon ng manggagawa ay inapi at winasak ng awtokratikong gobyerno. Ngunit pagkatapos ng kanyang pagbagsak, nagsimula ang isang bagong kanais-nais na panahon para sa kanila. Kasabay nito, lumitaw ang unang komite ng rehiyon ng mga unyon ng manggagawa.
Ang Ikatlong All-Russian Conference of Trade Unions ay naganap noong Hunyo 1917. Ang All-Russian Central Council of Trade Unions ay inihalal doon. Sa araw na ito nagsimula ang pagyabong ng mga asosasyong pinag-uusapan.
Pagkatapos ng 1917, ang mga unyon ng manggagawa sa Russia ay nagsimulang magsagawa ng ilang mga bagong tungkulin, na kinabibilangan ng pag-aalala para sa pagtaas ng produktibidad ng paggawa at pagpapabuti ng antas ng ekonomiya. Ito ay pinaniniwalaan na ang gayong atensyon sa produksyon ay pangunahing pag-aalala para sa mga manggagawa mismo. Para sa mga layuning ito, ang mga unyon ng manggagawa ay nagsimulang magdaos ng iba't ibang uri ng mga kumpetisyon sa hanay ng mga manggagawa, na kinasasangkutan nila sa proseso ng paggawa at nagtanim sa kanila ng disiplina sa produksyon.
Noong 1918-1918, ang una at pangalawang All-Russian Congresses of Trade Unions ay ginanap, kung saan ang kurso ng pag-unlad ng organisasyon ay binago ng mga Bolsheviks patungo sa nasyonalisasyon. Mula noon, hanggang sa 50-70s, ang mga unyon ng manggagawang Ruso ay lubhang naiiba sa mga umiiral sa Kanluran. Ngayon hindi nila pinrotektahan ang mga karapatan at interes ng mga manggagawa. Kahit na ang pagsali sa mga pampublikong organisasyong ito ay hindi na boluntaryo (napilitan sila).
Hindi tulad ng kanilang mga katapat sa Kanluran, ang istruktura ng mga organisasyon ay tulad na ang lahat ng ordinaryong manggagawa at mga tagapamahala ay nagkakaisa. Ito ay humantong sa isang kumpletong kawalan ng pakikibaka sa pagitan ng una at ng huli.
Noong 1950-1970, ilang mga legal na batas ang pinagtibay na nagbigay sa mga unyon ng mga manggagawa ng mga bagong karapatan at tungkulin at nagbigay sa kanila ng higit na kalayaan. At noong kalagitnaan ng dekada 80, ang organisasyon ay nagkaroon ng matatag, branched na istraktura na organikong isinama sa sistemang pampulitika ng bansa. Ngunit kasabay nito ay mayroong napakataas na antas ng burukrasya. At dahil sa mahusay na awtoridad ng mga unyon ng manggagawa, marami sa mga problema nito ay pinananatiling tahimik, na humahadlang sa pag-unlad at pagpapabuti ng organisasyong ito.
Samantala, sinamantala ng mga pulitiko ang sitwasyon para ipakilala ang kanilang mga ideolohiya sa masa salamat sa malalakas na kilusan ng unyon.
Noong mga taon ng Sobyet, ang mga propesyonal na asosasyon ay kasangkot sa pag-aayos ng mga araw ng paglilinis, mga demonstrasyon, mga kumpetisyon at gawaing bilog. Namahagi sila ng mga voucher, apartment at iba pang materyal na benepisyo na ibinigay ng estado sa mga manggagawa. Sila ay isang uri ng mga departamentong panlipunan at kapakanan ng mga negosyo.
Pagkatapos ng perestroika noong 1990-1992, nakuha ng mga unyon ng manggagawa ang kalayaan ng organisasyon. Noong 1995, nagtatag na sila ng mga bagong prinsipyo sa pagpapatakbo, na binago sa pagdating ng demokrasya at ekonomiya ng merkado sa bansa.
Mga unyon ng manggagawa sa modernong Russia
Mula sa nabanggit na kasaysayan ng paglikha at pag-unlad ng mga propesyonal na asosasyon, mauunawaan na pagkatapos ng pagbagsak ng USSR at ang bansa ay lumipat sa isang demokratikong rehimen ng pamamahala, ang mga tao ay nagsimulang umalis sa mga pampublikong organisasyong ito nang maramihan. Hindi nila nais na maging bahagi ng isang burukratikong sistema, na isinasaalang-alang na ito ay walang silbi para sa kanilang sariling mga interes. Ang impluwensya ng mga unyon ng manggagawa ay kumupas. Marami sa kanila ang ganap na nabuwag.
Ngunit sa pagtatapos ng dekada 90, nagsimula muli ang mga unyon sa paggawa. Ayon na sa isang bagong uri. Ang mga unyon ng manggagawa sa Russia ngayon ay mga organisasyong independyente sa estado. At sinusubukang magsagawa ng mga klasikal na function, malapit sa kanilang mga Western counterparts.
Mayroon ding mga unyon ng manggagawa sa Russia na malapit sa kanilang mga aktibidad sa modelo ng Hapon, ayon sa kung saan ang mga organisasyon ay tumutulong na mapabuti ang mga relasyon sa pagitan ng mga empleyado at pamamahala, habang hindi eksklusibong pinoprotektahan ang mga interes ng mga empleyado, ngunit sinusubukang makahanap ng kompromiso. Ang ganitong mga relasyon ay matatawag na tradisyonal.
Kasabay nito, ang una at pangalawang uri ng mga unyon ng manggagawa sa Russian Federation ay nagkakamali na humahadlang sa kanilang pag-unlad at nakakasira sa mga positibong resulta ng kanilang trabaho. Ito ay:
- malakas na pamumulitika;
- disposisyon patungo sa poot at komprontasyon;
- amorphous sa organisasyon nito.
Ang modernong unyon ng manggagawa ay isang organisasyon na naglalaan ng masyadong maraming oras at atensyon sa mga kaganapang pampulitika. Gustung-gusto nilang maging oposisyon sa kasalukuyang gobyerno, habang nakakalimutan ang maliliit na pang-araw-araw na paghihirap ng mga manggagawa. Kadalasan, para itaas ang kanilang awtoridad, sadyang nag-oorganisa ang mga lider ng unyon ng mga welga at rali ng mga manggagawa, nang walang anumang partikular na dahilan. Na, walang alinlangan, ay may masamang epekto kapwa sa produksyon sa pangkalahatan at sa mga empleyado sa partikular. At sa wakas, ang panloob na organisasyon ng mga modernong propesyonal na asosasyon ay malayo sa perpekto. Walang pagkakaisa sa marami sa kanila ang pamamahala, mga pinuno, at tagapangulo ay madalas na nagbabago. May mga hindi naaangkop na paggamit ng mga pondo ng unyon ng manggagawa.
May isa pang makabuluhang kawalan sa mga tradisyonal na organisasyon: ang mga tao ay awtomatikong sumasali sa kanila kapag sila ay tinanggap. Bilang resulta, ang mga empleyado ng enterprise ay ganap na hindi interesado sa anumang bagay, hindi alam at hindi ipagtanggol ang kanilang sariling mga karapatan at interes. Ang mga unyon mismo ay hindi nilulutas ang mga problemang lumalabas, ngunit umiiral lamang sa pormal. Sa ganitong mga organisasyon, ang kanilang mga pinuno at ang tagapangulo ng unyon ng manggagawa ay, bilang isang patakaran, na pinili ng pamamahala, na nakakasagabal sa kawalang-kinikilingan ng dating.
Konklusyon
Ang pagkakaroon ng pagsusuri sa kasaysayan ng paglikha at mga pagbabago ng kilusang unyon ng manggagawa sa Russian Federation, pati na rin ang mga karapatan, responsibilidad at tampok ng mga organisasyong ito ngayon, maaari nating tapusin na sila ay may mahalagang papel sa sosyo-politikal na pag-unlad ng lipunan. at ang estado sa kabuuan.
Sa kabila ng umiiral na mga problema sa paggana ng mga unyon ng manggagawa sa Russian Federation, ang mga asosasyong ito ay walang alinlangan na mahalaga para sa isang bansa na nagsusumikap para sa demokrasya, kalayaan at pagkakapantay-pantay ng mga mamamayan nito.
Maraming tao ang nakatagpo ng terminong ito sa kanilang buhay, ngunit kakaunti ang nakakaunawa kung ano ang unyon ng manggagawa at kung bakit ito kinakailangan. Subukan nating unawain ang isyung ito at unawain kung paano makakatulong ang unyon sa buhay ng mga manggagawa.
Ano ang unyon at bakit kailangan ito?
Ang unyon ng manggagawa ay isang asosasyon ng mga manggagawa na nakatali sa kanilang mga propesyonal na interes sa kanilang linya ng trabaho. Ito ay isang pampublikong organisasyon na nilikha na may layuning protektahan ang mga karapatan (panlipunan, pang-ekonomiya at paggawa) ng lahat ng miyembro na miyembro ng organisasyong ito. May mga unyon ng manggagawa sa edukasyon, medisina, kultura, atbp.
At ngayon sa mas detalyado. Sa sandaling ang isang tao ay makakuha ng trabaho sa isang negosyo, sa katunayan siya ay tinanggap ng isang tagapag-empleyo upang magsagawa ng isang partikular na trabaho. Isinasaalang-alang ang mga detalye ng relasyon sa paggawa sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang empleyado ay nasa ilalim at nagsasagawa upang matupad ang mga kinakailangan ng employer. Ngunit kahit na nahaharap siya sa iligal o hindi patas na mga aksyon sa kanyang sarili, hindi siya maaaring maglapat ng mga sukat ng impluwensya sa kanyang pamumuno. Ngunit ang manager ay may mga sumusunod na pagpipilian: maaari niyang pagmultahin ang empleyado, tanggalin siya, o hindi bababa sa pagsabihan siya. Sa katunayan, ang mga subordinates ay indibidwal na kumakatawan sa mga walang silbi na "cogs" ng mekanismo, at walang sinumang magpoprotekta sa kanila.
Siyempre, ang isang empleyado ay may pagkakataon at karapatang mag-apela sa korte, Rostrudinspektsiya o opisina ng tagausig na may isang pahayag, ngunit para dito kinakailangan na malaman ang batas ng pamamaraan, na magpapahintulot sa kanya na mahusay na gumuhit ng isang pahayag. Ngunit kahit maibalik ang legalidad, tiyak na sisikapin ng employer na tanggalin ang sutil na empleyado, na ang resulta ay magdurusa pa rin ang upahang empleyado.
Ang papel ng unyon ng manggagawa
At dito pumapasok ang unyon, na binubuo ng mga partikular na manggagawa. Bahagyang inaalis niya ang mga legal na responsibilidad mula sa bawat isa sa kanila, inilipat ang mga ito sa kanyang sarili. Pinoprotektahan ng unyon ang mga karapatan ng mga miyembro nito kung sakaling lumabag ang mga ito at sinusuportahan ang interes ng mga manggagawa. Ang pagiging kasapi ay kinumpirma ng isang dokumento - isang kard ng unyon.
Kung ang isang tagapag-empleyo ay madaling tanggalin ang isang ordinaryong empleyado, malamang na hindi niya ipagsapalaran na makipag-ugnayan sa kanyang nasasakupan na miyembro ng isang unyon ng manggagawa. Ang mga manggagawa ay nagkakaisa sa mga dalubhasang organisasyon upang humanap ng hustisya para sa kanilang sarili at pagpapanumbalik ng kanilang mga karapatan. Kung ang isang empleyado ay hindi isang miyembro ng isang unyon ng manggagawa, pagkatapos ay kailangan niyang independiyenteng tumakbo sa lahat ng posibleng mga awtoridad, na simulan ang paglutas ng mga kontrobersyal na isyu na pabor sa kanya, at ang kanyang mga pagkakataon na magtagumpay sa bagay na ito ay napakaliit.
Ang chairman ng organisasyon ay tumatalakay sa mga isyu sa organisasyon at kadalasan ay nagsisilbing parliamentarian sa mga negosasyon sa pamamahala ng kumpanya.
Ngayon naiintindihan mo na kung ano ang isang unyon ng manggagawa at kung bakit ito kinakailangan. Gayunpaman, may opinyon sa mga employer at maging sa mga empleyado na hindi sila makakaasa ng tulong mula sa unyon ng manggagawa, at ang anumang laban sa employer ay magtatapos sa tagumpay para sa huli. Ngunit maraming mga halimbawa kung saan ang isang maayos na unyon ay nakamit ang pagsunod. Upang magbigay ng isang pagkakatulad, ang organisasyong ito ay maihahambing sa isang hukbo: kung paanong ang isang hukbo ay handa na itaboy ang isang pag-atake ng kaaway, ang isang maayos na unyon ng manggagawa ay kayang protektahan ang mga interes ng mga miyembro nito. Tanging ang mga ganitong unyon ng mga manggagawa ang pinipilit na isaalang-alang ng mga employer. Gayunpaman, para maging tunay na matatag at mabisa ang isang unyon, ang bawat empleyado na sasali sa organisasyon ay dapat makibahagi sa buhay nito.
Ang unyon ng manggagawa bilang isang kasangkapan para sa pagprotekta sa mga karapatan ng mga empleyado
Kung iisipin natin nang napakahigpit, ang bawat negosyo ay binubuo ng dalawang entidad: ang employer at empleyado. Ang una ay kumukuha ng mga tauhan sa pamamagitan ng pagtatalaga sa kanila ng isang partikular na gawain. Ang pangunahing layunin nito ay upang makamit ang maximum na kakayahang kumita ng negosyo. At para dito, kung minsan ang manager ay gumagamit ng lahat ng uri ng mga paraan upang mabawasan ang sahod ng kanyang mga empleyado. Minsan inaabuso ng mga tagapamahala ang kanilang mga kapangyarihan sa pamamagitan ng pagpapataw ng iba't ibang mga parusa na hindi ibinigay sa kontrata at tusong mga sistema ng pagbabayad. Ang ilang mga employer ay nagiging walang pakundangan, na pinipilit ang mga empleyado na pumunta sa katapusan ng linggo o gumawa ng mga bagay na hindi bahagi ng kanilang mga tungkulin.
Sa ganitong mga kaso, ang mga manggagawa ay maaaring makamit ang isang solusyon sa kanilang mga problema sa pamamagitan ng pagpunta sa isang unyon ng manggagawa, kung saan, pinagsama ng isang interes, ang mga kalahok ay nagtutulungan sa isa't isa, at napaka-epektibo.
Tungkol sa kakulangan ng mga benepisyo ng mga unyon ng manggagawa
Sa kabila nito, maraming manggagawa ang nagsisikap na alamin kung bakit sila dapat sumali sa isang unyon. Upang maging patas, hindi lahat ng mga unyon ay nilikhang pantay. Ang ilan ay hindi nagbibigay ng tunay na tulong sa mga manggagawa na sumasali sa kanilang komunidad, at walang benepisyo mula sa kanila. Sa kasamaang-palad, maraming mga ganitong organisasyon ngayon. Kadalasan mayroong mga unyon ng manggagawa ng mga tagapagturo at estudyante na hindi nagbibigay ng praktikal o legal na tulong. Ang mga organisasyong ito ay kulang sa mga mapagkukunan at awtoridad upang magsagawa ng mga naturang aktibidad. Maraming miyembro ng komunidad ang may ganap na makatwirang tanong tungkol sa kung ano ang ginagawa ng chairman ng isang ganitong uri ng unyon. Gayunpaman, kung minsan maaari silang mag-alok ng mga paglalakbay sa ilang sanatorium sa isang maliit na diskwento o isang regalo para sa Bagong Taon. Dapat pansinin na kadalasan ang tagapangulo ng organisasyon ay maaaring magbigay ng karagdagang mga benepisyo at insentibo sa mga kalahok na malapit sa pamumuno ng organisasyon ng unyon. Kasabay nito, ang lahat ay kailangang magbayad para sa isang kard ng unyon, na binabawasan ang mga tunay na benepisyo ng naturang organisasyon sa pinakamababa. Sa malalaking komunidad ng mga manggagawa mayroong isang malaking bilang ng mga manggagawa, para sa bawat isa sa kanila ang organisasyon ay tumatanggap ng mga pagbabawas. Sa loob ng isang transaksyon ito ay napakaliit na pera, ngunit sa kabuuan ang mga pagbabayad ay nagkakahalaga ng medyo kahanga-hangang badyet.
Mga unyon ng manggagawa para sa mga manggagawa at tagapamahala
Maraming mga tagapag-empleyo ang hindi interesadong magbayad ng mga bayarin sa unyon upang makasali sa organisasyong ito. Naniniwala sila na ang komunidad ay hahadlang lamang, bagama't sa katunayan ito ay pangunahing interesado sa matatag na operasyon ng kumpanya. Sa esensya, ito ay isang kasosyo sa lipunan na tumutulong kapag lumitaw ang mga problema sa produksyon o panlipunan sa mga taong nagtatrabaho sa negosyo.
Kailangan ba ng isang empleyado ang isang unyon ng manggagawa?
Sa pagsali dito, natatanggap niya ang karapatan:
- Makatanggap ng libreng legal na tulong sa mga isyu na may kaugnayan sa kanyang trabaho.
- Tumanggap ng mga benepisyo at pamantayang pang-ekonomiya at panlipunan na itinatadhana sa kolektibong kasunduan at opisyal na batas.
- Sa propesyonal na proteksyon sa kaganapan ng hindi patas na aksyon na ginawa laban sa kanya, kabilang ang pagpapaalis.
- Para sa legal na proteksyon ng unyon ng manggagawa sa korte.
- Sa tulong ng mga espesyalista sa unyon sa mga isyu ng pagbabayad at napapanahong pagbabayad ng sahod.
- Upang protektahan ang mga interes sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho.
- Para sa karagdagang insurance laban sa mga posibleng pinsalang nauugnay sa trabaho.
- Libreng paggamit ng sports at cultural equipment.
- Para sa tulong sa pagkuha ng vacation voucher na may diskwento.
Dapat tandaan ng mga manggagawa na kung hindi sila miyembro ng isang unyon, inaalis nila ang kanilang sarili sa tulong nito. Kaya, sila ay naiiwan na mag-isa sa kanilang employer, at kung siya ay lumabag sa anumang sugnay ng kontrata, pagkatapos ay kailangan nilang humingi ng hustisya sa kanilang sarili.
Ano ang ibinibigay ng unyon card sa isang employer?
Mayroong maraming mga pakinabang:
- Suporta ng karampatang awtoridad sa paglutas ng mga personal at panlipunang isyu ng mga empleyado.
- Ang tagapag-empleyo ay nakakakuha ng kasosyo upang makamit ang mas mahusay na mga resulta ng produksyon at magtanim ng disiplina sa trabaho sa mga empleyado.
- Praktikal na tulong kapag may mga tanong na may kaugnayan sa proteksyon sa paggawa o pagsunod sa disiplina sa paggawa.
Ang sinumang negosyanteng may pasulong na pag-iisip ay dapat na interesado sa gawain ng isang unyon ng manggagawa, na tutulong sa pagsubaybay sa kaligtasan sa paggawa at pagtiyak ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Konklusyon
Ang mga unyon ng manggagawa ay nagmula 100 taon na ang nakalilipas, at pagkatapos ay ang layunin ng organisasyong ito ay upang malutas ang mga problema ng mga manggagawa noong panahong iyon:
- hindi patas na sahod;
- mga multa para sa iba't ibang mga paglabag;
- mga suliraning panlipunan;
- mababang seguridad sa negosyo.
Ngayon, ang papel ng organisasyong ito ay nananatiling ganoon lamang sa teorya. Sa kasamaang palad, maraming mga modernong unyon ng manggagawa ang hindi nagbibigay ng maraming tulong, ngunit naniningil pa rin ng mga bayad sa mga miyembro. Kaya, hindi nila sinasagot ang tanong kung ano ang isang unyon ng manggagawa at kung bakit ito kinakailangan, na nagpapapantay sa mismong katotohanan ng pagkakaroon ng kanilang sariling organisasyon. Ang mga diskwento sa paglalakbay at mga regalo para sa Bagong Taon ay hindi ang layunin kung saan dapat kang sumali sa mga hanay nito. Ngunit narito ang mga lumang unyon ng paaralan upang manatili, at talagang nagmamalasakit sila sa mga manggagawang sumasali sa kanila.
Sa mga negosyo at organisasyon ang tanong ay madalas na tinatanong: "Bakit kailangan natin ng isang unyon ng manggagawa at ano ang ibinibigay nito?" Ang mga tanong na ito ay itinatanong dahil sa kakulangan ng mga tao ng maaasahang impormasyon tungkol sa mga aktibidad ng unyon ng manggagawa at mga gawain nito sa kasalukuyang yugto. Tamang magtanong ng tatlong tanong nang sabay-sabay:
- "Bakit kailangan natin ng unyon?"
- "Para saan ang unyon ng manggagawa?"
- "Sino ang nangangailangan ng unyon ng manggagawa?"
Bago natin simulan ang pagsagot sa lahat ng mga tanong na ito, sagutin natin ang isa pang maliit na tanong: "Ano ang unyon ng manggagawa?"
Kahulugan: Ano ang unyon ng manggagawa?
Ang unyon ng manggagawa (trade union) ay isang pampublikong organisasyon na pinag-iisa ang mga manggagawa upang malutas ang mga mahihirap at mahahalagang problema, ngunit hindi lamang sa isang partikular na negosyo. Ito ay isang organisasyong nagsasama-sama ng mga manggagawa mula sa lahat ng negosyo at industriya upang lutasin ang mga isyu na karaniwan sa lahat.
"Bakit kailangan natin ng unyon?"
Hindi lihim na maraming mga partidong pampulitika at mga kinatawan ang naaalala lamang ang kanilang "mga manghahalal" sa bisperas ng halalan, pagkatapos ay maginhawa nilang nakalimutan ang lahat ng kanilang mga pangako at pangako. Kaya naman ang mga tanong tulad ng:
- ang pagpapatibay ng isang Labor Code kung saan ang empleyado ay mananatiling walang kapangyarihan sa harap ng employer;
- pagtaas ng edad ng pagreretiro ng populasyong nagtatrabaho:
- pagbabago ng sistema ng sahod sa paraang alisin ang mga garantiya ng estado para sa minimum na sahod.
Ngunit gaano katagal ito naantala at sa anong pag-aatubili ay isinasaalang-alang ang isyu ng pagtaas ng minimum na sahod? At ang unang nagtanggol sa interes ng mga ordinaryong mamamayan ay ang unyon ng manggagawa, kahit na ang media ay hindi partikular na nag-aanunsyo ng katotohanang ito at halos hindi nagsasalita tungkol sa mga aktibidad ng mga organisasyon ng unyon. Kaya nga kailangan natin ng unyon. At ito ay kinakailangan bilang isang malakas na pampublikong organisasyon na nagkakaisa ng maraming tao hangga't maaari.
Ang unyon sa ngayon ay ang tanging pampublikong organisasyon na may karapatan ayon sa batas at may kakayahang aktwal na kumatawan sa mga interes at protektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa.
"Para saan ang unyon ng manggagawa?"
Upang masagot ang tanong na "Kailangan ba ang isang unyon ng manggagawa at bakit?" Bumalik tayo ng kaunti, sa ating makasaysayang nakaraan, noong 100 taon na ang nakakaraan ay bumangon at nagsimula ang kilusan ng unyon.
Ang layunin ng paglikha ng mga unyon ng manggagawa ay hindi upang makakuha ng mga materyal na benepisyo at voucher sa mga sanatorium, ngunit upang malutas ang mga mahahalagang isyu at problema:
- mababang sahod ng populasyong nagtatrabaho;
- oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga;
- paglutas ng mga isyung panlipunan;
- mga multa sa mga manggagawa na ipinataw ng mga administrasyon ng negosyo para sa iba't ibang mga paglabag;
- probisyon ng pensiyon;
- ligtas na organisasyon ng proseso ng produksyon at trabaho.
Ngayon tingnan natin kung ang listahan ng mga isyu at problema ay nagbago nang malaki pagkatapos ng isang daang taon.
Tulad ng isang daang taon na ang nakalilipas, kinakailangan upang malutas ang mga sumusunod na isyu:
- mababang sahod;
Hindi lihim na ang sahod ng maraming manggagawa ay nasa o bahagyang mas mataas sa antas ng subsistence. Ang populasyon ng nagtatrabaho ay hindi nabubuhay ng buong buhay, ngunit nabubuhay
— oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga;
Sa maraming modernong organisasyon, isang iskedyul ng trabaho ang naitatag kung saan ang mga empleyado ay napipilitang magtrabaho ng 10 o kahit 12 oras nang walang anumang araw na walang pahinga o bakasyon. At ang mga negosyante-negosyante ay gumagamit lamang ng mga tao at pagkatapos ng isa o dalawang taon ay tinanggal nila ang mga ito mula sa organisasyon na may mahinang kalusugan at walang paraan ng kabuhayan, dahil sa maraming mga organisasyon ay mayroon pa ring sistema ng suweldo sa mga sobre ("itim" na sahod). Ang lahat ng ito ay ginagawa sa layuning panatilihin ang mga manggagawa sa patuloy na tensyon, nangangako ng mataas na sahod, kasabay nito, binabawasan ang laki nito na may iba't ibang mga multa para sa anumang kahit na maliliit na paglabag.
- probisyon ng pensiyon;
Sa pagreretiro, ang sinumang manggagawa ay awtomatikong itatapon sa kabila ng tinatawag na linya ng kahirapan at napipilitang bumalik sa trabaho upang mamuhay nang may dignidad at matulungan ang kanilang mga anak at apo. Dahil mabubuhay lang tayo sa ating mga pensiyon, hindi pa banggitin ang pagpunta sa isang lugar upang makapagpahinga. Oo, pana-panahong tinataasan ng gobyerno ang mga pensiyon, ngunit ang mga presyo para sa iba't ibang mga bilihin at utility bill ay mas mabilis na tumataas.
- proteksyon sa paggawa.
Maraming mga tagapag-empleyo, upang makakuha ng mas malaking kita, tinutustusan ang mga isyu sa kaligtasan sa paggawa sa isang natitirang batayan - may natitira pang pera, ibig sabihin mayroong maliit na pondo, kung hindi, pagkatapos ay walang pagsubok. Samakatuwid, halos bawat taon sa buong bansa ay libu-libong manggagawa ang namamatay at nagkakaroon ng kapansanan.
Tulad ng nakikita mo, ang listahan ng mga problema ng modernong lipunan ay hindi nagbago nang malaki sa loob ng isang daang taon, at kung sino, kung hindi isang empleyado ng isang negosyo, alam ang tungkol sa lahat ng mga problema na patuloy niyang kinakaharap.
Ngunit "isang tao ay hindi mandirigma" at upang ipagtanggol ang kanilang mga interes, ang mga manggagawa ay dapat magkaisa at magkaisa.
Ito ay sumusunod at mula sa kahulugan - ang unyon ng manggagawa ay isang asosasyon ng mga manggagawa upang malutas ang anumang isyu sa produksyon o panlipunan. Ang mga manggagawang hindi nagpahayag ng pagnanais na magsanib-puwersa ay hindi miyembro ng unyon ng manggagawa.
"Sino ang nangangailangan ng unyon ng manggagawa?"
Una sa lahat, natural, ang empleyado ay nangangailangan ng isang unyon ng manggagawa, ngunit gaano man ito kakaiba, kailangan din ito ng employer.
Bakit kailangan ng isang empleyado ng unyon ng manggagawa? Ano ang ibinibigay ng unyon? , natatanggap ng empleyado ang karapatan:
- para sa lahat ng socio-economic na kaugalian at benepisyo na itinakda para sa kolektibong kasunduan;
— ang unyon ng manggagawa ay nagbibigay ng libreng legal na tulong sa mga isyu ng pagkuha, paglilipat para sa trabaho at pagpapaalis, oras ng pagtatrabaho at pahinga, proteksyon sa paggawa, mga garantiya at kabayaran. Ang mga unyon ng manggagawa, sa ngalan ng isang miyembro ng unyon ng manggagawa bilang kanyang kinatawan, ay maaaring, nang walang personal na partisipasyon ng isang empleyado, sa kanyang mga tagubilin o kahilingan, ay kumatawan sa kanyang mga interes sa paglutas ng mga hindi pagkakasundo sa employer;
— sa pagsasaalang-alang sa isang indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa pagitan ng isang empleyado na miyembro ng isang unyon ng manggagawa at ng employer o ng kanyang mga kinatawan;
- para sa tulong ng unyon ng manggagawa at mga espesyalista nito sa mga isyu ng suweldo, sahod at napapanahong pagbabayad;
— tulong sa pagpapabuti ng mga kwalipikasyon ng empleyado at pagkuha ng angkop na trabaho na may mas mataas na sahod;
- proteksyon ng unyon kung sakaling maalis sa trabaho o iba pang hindi patas na aksyon:
— ang unyon ng manggagawa ay nagbibigay ng libreng legal na tulong sa pagsasaalang-alang sa mga isyu nito sa korte:
— para sa agarang proteksyon ng mga interes sa iba pang mga isyu, kasama. upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang partikular na lugar ng trabaho;
- upang protektahan ang isang miyembro ng unyon sa panahon ng pagsisiyasat ng mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho, sa mga isyu ng kabayaran para sa pinsalang dulot ng kalusugan sa trabaho;
— para sa tulong pinansyal sa mga kaso ng mahihirap na kalagayan sa buhay;
— ang unyon ay nagbibigay ng pagkakataon para sa karagdagang insurance mula sa mga aksidente sa iyong sarili at sa iyong mga miyembro ng pamilya;
— para sa tulong sa pagsasaalang-alang, kasama ng employer, at paglutas ng mga isyu sa pagpapabuti ng kondisyon ng pamumuhay ng empleyado, pag-isyu ng mga pautang na walang interes;
Ano pa ang ibinibigay ng unyon sa isang empleyado?
- tulong sa pagkuha ng mga may diskwentong voucher para sa paggamot sa sanatorium-resort, pagpapabuti ng kalusugan at libangan para sa iyong sarili at mga miyembro ng pamilya;
- libre o mas gusto ang paggamit ng mga pasilidad sa kultura at palakasan, kagamitang pangkultura at palakasan.
Nangyayari na ang isang miyembro ng unyon ng manggagawa ay naniniwala na hindi na niya kailangan ang unyon at pagkatapos ay may karapatan siyang kusang umalis sa unyon.
Ang mga manggagawang hindi miyembro ng unyon ng manggagawa ay pinagkaitan ng tulong ng unyon ng manggagawa at napapahamak na laging manatiling nag-iisa sa employer.
Maaaring pinagmumultuhan siya ng pagkabahala na baka siya ang unang maapektuhan ng maraming kaguluhan sa produksyon, na baka hindi niya matanggap ang kanyang sahod sa oras at walang tutulong sa kanya. Ang pagkawala ng kanyang trabaho ay magiging kanyang problema lamang, gayundin ang anumang pinsalang natanggap, kapag kinakailangan upang humingi ng kabayaran para sa pinsala at karagdagang kabayaran.
Employer at unyon ng manggagawa
Maaaring sabihin ng maraming employer: “Kailangan ko ba ng unyon? Makakagambala lang siya." Tanging isang hindi masyadong malayong pananaw ang makakapagsabi nito. Sa kasalukuyan, sa antas ng gobyerno ay naririnig ang parirala: "Paglutas ng mga isyu sa sektor ng badyet ng ekonomiya." Nangangahulugan ito na ang tunay na sektor ng ekonomiya ay naiwan sa mga problema nito at lahat ng "mga sugat" na nag-iisa.
Ito ay hindi para sa wala na maraming mga employer ang lumikha at nagkakaisa sa iba't ibang mga unyon at club. Ginagawa nila ito sa layunin ng magkasanib na pagkilos upang malutas ang mga umuusbong na problema.
Ang unyon ng manggagawa ay isa ring organisasyon, at interesado ito sa matatag na operasyon ng mga negosyo. Ang unyon ng manggagawa at ang tagapag-empleyo ay mga kasosyo sa lipunan na nakikipag-ugnayan upang malutas ang mga umuusbong na problema, kapwa sa panlipunan at pang-industriya na larangan.
Ano ang ibinibigay ng unyon sa isang employer?
Sa pamamagitan ng pakikipagtulungan sa unyon ng manggagawa, natatanggap ng employer ang:
- isang social partner na nabuo alinsunod sa batas at may buong responsibilidad;
- katulong sa paglutas ng panlipunan at personal na mga isyu ng mga empleyado;
- isang kasosyo sa pagkamit ng pinakamahusay na mga resulta ng produksyon, sa pagpapalaki ng katapatan ng empleyado sa organisasyon, pagtiyak ng disiplina sa paggawa at produksyon;
- isang katulong sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa (paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa hindi sa isang kusang nabuong grupo, ngunit sa isang karampatang organisasyon na talagang tumitingin sa estado ng mga gawain);
- praktikal na tulong sa paglutas ng mga isyu ng proteksyon sa paggawa at pagsunod sa batas sa paggawa;
- 20% na diskwento sa mga biyahe sa mga resort sa kalusugan ng unyon para sa mga miyembro ng unyon at kanilang mga pamilya.
Visionary interesado ang employer sa gawain ng unyon ng manggagawa upang kontrolin ang ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa sa trabaho, sa pagbabawas ng mga pinsala sa trabaho at, nang naaayon, sa pagbabawas ng mga gastos sa pag-aalis ng mga kahihinatnan ng mga aksidente.