Magrehistro ng mga propesyonal na pamantayan - isang listahan ng mga uri ng mga propesyonal na aktibidad. Anong mga propesyonal na pamantayan ang ipinag-uutos para sa paggamit?

MINISTRY OF LABOR AT SOCIAL PROTECTION NG RUSSIAN FEDERATION

ORDER

Tungkol sa rehistro ng mga propesyonal na pamantayan (listahan ng mga uri propesyonal na aktibidad)

Dokumento na may mga pagbabagong ginawa:
(Opisyal na Internet portal ng legal na impormasyon www.pravo.gov.ru, 03.30.2017, N 0001201703300030).
____________________________________________________________________

Alinsunod sa subparagraph 4.1 ng action plan upang matiyak ang pagtaas ng produktibidad sa paggawa, paglikha at modernisasyon ng mga trabahong may mataas na pagganap, na inaprubahan ng Order of the Government of the Russian Federation na may petsang Hulyo 9, 2014 N 1250-r (Collection of Legislation Pederasyon ng Russia. Marso 31, 2014 N 487-r (Collection of Legislation of the Russian Federation, 2014, No. 14, Art. 1682),

order ako:

1. Itatag na ang pagpapanatili ng rehistro ng mga propesyonal na pamantayan (listahan ng mga uri ng mga propesyonal na aktibidad) (simula dito ay tinutukoy bilang ang rehistro), ang pag-update at paglalagay nito sa dalubhasang website ng Ministry of Labor ng Russia "Professional Standards" (http ://profstandart.rosmintrud.ru) ay isinasagawa ng Federal State Budgetary Institution "Research Institute of Labor" At segurong panlipunan"Ang Ministri ng Paggawa ng Russia ayon sa modelo ayon sa apendiks.

Upang maisaayos ang impormasyon tungkol sa mga propesyonal na pamantayan (mga uri ng propesyonal na aktibidad), ang rehistro ay pinananatili batay sa pag-uuri ng mga propesyonal na pamantayan (mga uri ng propesyonal na aktibidad) sa pamamagitan ng mga lugar ng propesyonal na aktibidad at coding ng mga propesyonal na pamantayan (mga uri ng propesyonal na aktibidad) .

2. Irekomenda na ang mga developer at gumagamit ng mga propesyonal na pamantayan ay gumagamit ng rehistro kapag nilulutas ang mga problema sa pagtukoy ng mga propesyonal na pamantayan, pag-aaral ng pagkakumpleto ng saklaw ng mga lugar at mga uri ng mga propesyonal na aktibidad ayon sa mga propesyonal na pamantayan.

3. Napapailalim sa pagsasama sa rehistro propesyonal na pamantayan, na inaprubahan ng mga utos ng Russian Ministry of Labor in sa inireseta na paraan, sa loob ng 10 araw pagkatapos ng kanilang pagpaparehistro ng estado Ministri ng Hustisya ng Russia.

4. Ang kontrol sa pagpapatupad ng kautusang ito ay ipinagkatiwala sa Deputy Minister of Labor and Social Protection ng Russian Federation L.Yu Eltsova.

Ministro
M. Topilin

Nakarehistro
sa Ministry of Justice
Pederasyon ng Russia
Nobyembre 19, 2014,
pagpaparehistro N 34779

Aplikasyon. Magrehistro ng mga propesyonal na pamantayan (listahan ng mga uri ng propesyonal na aktibidad)

Aplikasyon

Sample

Mga Tala:

1. Ang pagpapanatili ng isang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan (listahan ng mga uri ng mga propesyonal na aktibidad) (mula dito ay tinutukoy bilang ang rehistro) ay isinasagawa batay sa pag-uuri ng mga propesyonal na pamantayan (mga uri ng propesyonal na aktibidad) ayon sa lugar ng propesyonal na aktibidad ayon sa sa mesa.

mesa. Mga pangalan at code ng mga lugar ng propesyonal na aktibidad

_______________
* Ang agwat sa pagitan ng mga numero ng code 33 at 40 ay teknikal at nilayon upang matiyak ang posibilidad ng muling pagdadagdag ng rehistro (listahan).

2. Ang coding ng mga propesyonal na pamantayan (mga uri ng propesyonal na aktibidad) at pagpuno sa column 3 ng rehistro ay isinasagawa alinsunod sa isang 2-facet na kumbinasyon ng code. Istruktura pagtatalaga ng code may kasamang 2 pangkat ng mga digital na decimal na lugar at may anyo: ХХ.ХХХ, kung saan:

ang unang dalawang character ay ang code ng lugar ng propesyonal na aktibidad;

ang susunod na tatlong character ay ang code ng uri ng propesyonal na aktibidad (propesyonal na pamantayan sa loob ng saklaw ng propesyonal na aktibidad).

Halimbawa, ang 01.001 ay ang code ng isang propesyonal na pamantayan na nauugnay sa larangan ng propesyonal na aktibidad na "Edukasyon" at uri ng propesyonal na aktibidad 001.

3. Mga Hanay 2 "Numero ng pagpaparehistro ng pamantayang propesyonal", 3 "Kodigo ng pamantayang propesyonal", 5 "Uri ng propesyonal na aktibidad" at 6 "Pangalan ng pamantayang propesyonal" ay pinunan alinsunod sa data na nakapaloob sa kaukulang mga hanay ng seksyong “I. Pangkalahatang Impormasyon"Pamantayang propesyonal.

4. Ang Column 4 "Lugar ng propesyonal na aktibidad" ay nagpapahiwatig ng pangalan ng lugar ng propesyonal na aktibidad alinsunod sa talahanayan na ibinigay para sa talata 1 ng mga tala na ito.

5. Ang Column 11 "Petsa ng pagpasok sa puwersa" ay nagpapahiwatig ng petsa ng pagpasok sa puwersa ng propesyonal na pamantayan alinsunod sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor ng Russia. Kapag ang isang propesyonal na pamantayan ay ipinatupad mula sa sandaling ang order ng Russian Ministry of Labor ay inilabas, isang gitling ang inilalagay sa hanay na ito.

6. Sa mga hanay 7 at 8 "Order of the Ministry of Labor of Russia", 9 at 10 "Registration number of the Ministry of Justice of Russia", 12 at 13 "Letter to the Ministry of Education and Science of Russia" ang mga detalye ng mga nauugnay na dokumento ay ipinahiwatig.

7. Ang rehistro ay nai-post at na-update sa isang regular na batayan sa dalubhasang website ng Ministry of Labor of Russia "Professional Standards" (http://profstandart.rosmintrud.ru).



Rebisyon ng dokumento na isinasaalang-alang
mga pagbabago at karagdagan na inihanda
JSC "Kodeks"

Magrehistro ng mga propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor ng Russia 2017taon kasama ang tungkol sa 966 mga dokumento na naglilista ng pangunahing mga kinakailangan sa kwalipikasyon at mga tungkulin sa paggawa ng mga manggagawa. Tungkol sa kung saan makikitarehistro ng mga propesyonal na pamantayan ayon sa propesyon 2017 taon, kung ano ang kasama nito at kung paano i-download ito, matututunan mo mula sa artikulo.

Magrehistro ng mga propesyonal na pamantayan ng Ministri ng Paggawa at isang listahan ng mga hakbang para sa kanilang pag-unlad, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation

Noong Marso 31, 2014, sa pamamagitan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 487-r, isang komprehensibong plano ng mga aktibidad na may kaugnayan sa pagbuo ng mga propesyonal na pamantayan para sa 2014-2016 ay naaprubahan. Alinsunod sa dokumentong ito, ang Ministry of Labor ng Russian Federation ay naglabas ng order No. 667n na may petsang Setyembre 29. 2014 sa pagpapanatili ng isang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan.

Tinutukoy ng dokumento ang mga mapagkukunan kung saan ang impormasyon tungkol sa mga pinagtibay na pamantayan ay ia-update habang pinagtibay ang mga ito, at inaprubahan din ang anyo ng rehistro ng mga pamantayan. Bilang karagdagan, ang mambabatas ay nagtatalaga ng mga lugar ng aktibidad kung saan ang mga propesyonal na pamantayan ay dapat na binuo. Sa kabuuan, 40 tulad ng mga lugar ay ipinahiwatig sa pagkakasunud-sunod Ang listahan ng mga naaprubahang propesyonal na pamantayan ay kasama lamang pagkatapos na matanggap ang mga ito sa loob ng 10 araw mula sa Ministri ng Hustisya ng Russia na may impormasyon tungkol sa pagpaparehistro ng estado ng mga nauugnay na order ng Ministry of Labor. ng Russian Federation.

Nasaan ang listahan ng mga propesyonal na pamantayan na nakarehistro ng Ministry of Justice at inaprubahan ng Ministry of Labor ng Russian Federation?

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang isang propesyonal na pamantayan ay binuo at pinagtibay ng may-katuturang pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor ng Russian Federation, pagkatapos nito, upang maipatupad ang dokumento, dapat din itong dumaan sa pamamaraan ng pagpaparehistro sa Ministry of Hustisya ng Russian Federation. Ito ay isang ipinag-uutos na tuntunin kung saan walang mga pagbubukod. Nangangahulugan ito na ang listahan ng mga propesyonal na pamantayan na nakarehistro sa Ministry of Justice ngayon ay ang opisyal na rehistro ng mga propesyonal na pamantayan na pinagtibay sa Russian Federation.

Para sa sanggunian: ang mga draft na pamantayan na inilalathala ng Ministri ng Paggawa sa Internet para sa pagsusuri at mga komento ay walang legal na puwersa at hindi nagbubuklod hanggang sa sila ay pinagtibay ng naaangkop na kautusan at nakarehistro sa Ministri ng Hustisya.

Mula noong 2016, ang listahan ng mga propesyonal na pamantayan ay matatagpuan sa opisyal na mapagkukunan ng ministeryong ito - profstandart.rosmintrud.ru. Ang listahang ito ay patuloy na na-update - ang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor para sa 2017 ay naglalaman na ng mga 966 na dokumento, habang noong 2016 ang kanilang bilang ay 809.

Para mapadali ang paghahanap mga kinakailangang dokumento ginamit doon software package, na tinatawag na "Mga Propesyonal na Pamantayan" (magagamit ito pagkatapos ng pagpaparehistro). Mayroon ding pagkakataon sa website ng software at hardware complex na magsumite ng isang abiso tungkol sa pagbuo ng isang propesyonal na pamantayan (magagamit din lamang sa mga rehistradong gumagamit).

Bilang karagdagan, ang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ng Russian Ministry of Labor ay matatagpuan sa website ng Federal State Budgetary Institution "Research Institute of Labor and Social Insurance" ng Russian Ministry of Labor - vet-bc.ru. Upang maging pamilyar, dapat pumunta ang user sa seksyong "Mga Propesyonal na Pamantayan" at piliin ang item na "Base ng Mga Propesyonal na Pamantayan" doon.

Sa kalagitnaan ng 2017, ang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ay naglalaman ng mga 966 na dokumento. Sa pagtatapos ng taon, ito ay binalak na magpatibay ng humigit-kumulang 200-300 higit pang mga pamantayan.

Sa listahan ng mga naaprubahang propesyonal na pamantayan ayon sa propesyon

Ang National Register of Professional Standards, na bahagi ng nabanggit na software at hardware complex na "Professional Standards", ay kinabibilangan ng 2 sub-register: ang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan at ang rehistro ng mga propesyonal na konseho ng kwalipikasyon. Kapag pinili mo ang una, magbubukas ang isang listahan ng mga tinatanggap na propesyonal na pamantayan, na pinaghiwa-hiwalay ayon sa uri ng propesyonal na aktibidad. Upang tingnan ang dokumento ng interes, kailangan mong piliin ang naaangkop na uri ng aktibidad mula sa listahan ng mga ipinakita, mag-left-click sa item at hanapin ang kinakailangang propesyonal na pamantayan sa listahan na bubukas.

Saan ko mada-download ang listahan ng mga propesyonal na pamantayan para sa 2017?

Ang pinaka-kasalukuyang listahan ng mga propesyonal na pamantayan para sa 2017 sa opisyal na mapagkukunan ng Ministry of Labor ay profstandart.rosmintrud.ru, kung saan kailangan mong hanapin ang item na "Register of Professional Standards" sa block na "Mga Kapaki-pakinabang na Dokumento" (sa kaliwa gilid ng pahina) at mag-left-click dito. Susunod, ang kailangan mo lang gawin ay piliin ang lokasyon upang i-save ang dokumento at i-click ang pindutang "I-download" o "I-save ang File" (depende sa browser na iyong ginagamit).

Kapansin-pansin na ang rehistro ng mga naaprubahang propesyonal na pamantayan ay maaaring ma-download sa dalawang format - XML ​​​​o CSV. Bukod dito, ginagawang posible ng system na mag-download sa isang computer hindi lamang sa buong pagpapatala, kundi pati na rin sa anumang propesyonal na pamantayan nang hiwalay.

Tandaan: ang alok na i-download ang 2017 na rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor ng Russia ay matatagpuan sa maraming iba pang mga site, gayunpaman, doon ay maaaring makatagpo ka ng katotohanan na ang ipinakita na database ay hindi magiging may kaugnayan at ang impormasyong nakapaloob dito ay maging outdated na lang. Sa mga opisyal na mapagkukunan, ang rehistro ay ina-update at binago habang lumalabas ang mga bagong pamantayan.

Aling mga propesyonal na pamantayan ang ipinag-uutos na gamitin mula Hulyo 1, 2016?

Sa kabila ng katotohanan na ang mga unang propesyonal na pamantayan ay naaprubahan noong 2013-2015, mula Hulyo 1, 2016, ginawa ng mambabatas na ilapat ang mga probisyon ng mga dokumento para sa ilang mga kategorya ng mga propesyon.

Dalawang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation ang tutulong sa iyo na matukoy kung ang mga pamantayan ay sapilitan para sa isang partikular na organisasyon:

• Art. 195.3, na nagsasaad na ang pamantayan ay dapat gamitin sa trabaho kapag ang mambabatas ay nagtatatag ng mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng isang empleyado (tulad ng, halimbawa, sa kaso ng mga posisyon na may kaugnayan sa underground na trabaho);
• Art. 57, na nagbibigay para sa ipinag-uutos na aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan para sa mga propesyon kung saan ang trabaho ay nangangailangan ng pagkakaroon ng isang hanay ng mga benepisyo o mga paghihigpit na ipinataw sa empleyado.

Sa ibang mga kaso, ang mga probisyon ng mga propesyonal na pamantayan ay inilalapat lamang sa kahilingan ng employer.

Ang mga propesyonal na pamantayan sa 2017 ay nagtatatag ng pamantayan sa pagpili at naglalarawan sa mga tungkulin sa paggawa ng mga empleyado. Kung ang mga kwalipikadong kinakailangan ay ipapataw sa mga propesyon at posisyon, ang isa ay kailangang tumuon sa mga pamantayan.

Ang mga lumang libro ng sangguniang kwalipikasyon ay napalitan ng mga propesyonal na pamantayan, na mas malinaw na naglalarawan ng mga tungkulin sa trabaho. Ang mga organisasyong nagtatag ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga propesyon at posisyon ng mga empleyado sa antas ng pederal ay dapat na gabayan ng mga bagong dokumento. Ang organisasyonal at legal na anyo ay hindi mahalaga.

Alamin natin kung ano ang aktwal na nagbago para sa mga employer at kung paano ilapat ang mga bagong dokumento sa pagsasanay.

Para kanino ipinag-uutos ang mga propesyonal na pamantayan sa 2017?

• 195.1 "Ang konsepto ng mga kwalipikasyon ng empleyado, mga propesyonal na pamantayan" (epektibo mula Hulyo 1, 2016 sa isang na-update na bersyon);
• 195.2 "Pamamaraan para sa pagbuo at pag-apruba ng mga propesyonal na pamantayan";
• 195.3 "Pamamaraan para sa paglalapat ng mga propesyonal na pamantayan."

Ang mga patakaran para sa pagbuo, pag-apruba at aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Enero 22, 2013 No. 23. Tinutukoy ng dokumento na ilalapat ng mga employer ang mga ito:

• kapag bumubuo ng patakaran sa tauhan;
• pamamahala ng tauhan;
• organisasyon ng pagsasanay at sertipikasyon;
• pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado;
• pag-unlad mga paglalarawan ng trabaho;
• pagtatatag ng mga sistema ng sahod.

Obligado ba ang mga propesyonal na pamantayan para sa mga employer? Ang Ministri ng Paggawa ay naglabas ng ilang mga paglilinaw na makakatulong sa pagsagot sa tanong (liham na may petsang Hulyo 6, 2016 Blg. 14-2/ОOG-6465, Impormasyon na may petsang Hunyo 5, 2016).

Aling mga organisasyon ang naglalapat ng mga propesyonal na pamantayan ayon sa batas?

Ang mga employer na ang mga tauhan ay may partikular na antas ng kwalipikasyon ay dapat mag-apply propesyonal na pamantayan sa 2017. Kabilang sa mga naturang empleyado ang mga punong accountant sa mga open joint-stock na kumpanya, mga organisasyon ng seguro at iba pang istruktura na nakalista sa Bahagi 4 ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas ng Disyembre 6, 2011 No. 402-FZ.

Ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon ay tinukoy alinman sa pederal na batas o kung hindi man legal na kilos antas ng pederal (mga utos, mga utos ng Pamahalaan ng Russian Federation, mga utos ng mga pederal na ehekutibong awtoridad at iba pa). Ito ay tinalakay sa Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay naglalapat ng mga pamantayan sa isang espesyal na paraan (Artikulo 4 ng Batas Blg. 122-FZ):

• mga institusyon ng estado o munisipalidad, mga unitaryong negosyo;
• mga korporasyon ng estado, mga kumpanyang pag-aari ng estado at mga kumpanya ng negosyo, higit sa 50% ng mga share (shares) sa awtorisadong kapital na kung saan ay nasa pagmamay-ari ng estado o munisipyo.

Ang ganitong mga organisasyon ay dapat suriin ang mga propesyonal na kakayahan ng mga empleyado para sa pagsunod sa itinatag na pamantayan. At pagkatapos ay gumuhit ng isang plano para sa pagsasanay at karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga manggagawa sa loob ng badyet para sa kaukulang taon (Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Hunyo 27, 2016 No. 584).

Paano tama ang pangalan ng mga propesyon (mga posisyon)

Kung ang Labor Code ng Russian Federation o ang pederal na batas ay nagbibigay ng mga benepisyo at kabayaran para sa ilang mga kategorya ng mga posisyon, propesyon, specialty, kung gayon ang direktoryo ng kwalipikasyon o pamantayan ay dapat sumunod sa (Bahagi 2 ng Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation):

• mga pangalan ng mga posisyon, propesyon, specialty;
• mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila;
• mga kinakailangan para sa edukasyon at karanasan ng mga kaugnay na empleyado.

Maaaring mahirap sumunod sa pamantayang ito. Ang katotohanan ay para sa isang posisyon, propesyon o espesyalidad ay maaaring mayroong parehong direktoryo ng kwalipikasyon at isang propesyonal na pamantayan. Sa ganoong sitwasyon, ang employer ay may karapatang magpasya para sa kanyang sarili kung ano ang susundin (liham ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Abril 4, 2016 No. 14-0/10/B-2253).

Kung ang pangalan ng isang posisyon, espesyalidad, o propesyon ay hindi tumutugma sa alinman sa direktoryo o propesyonal na pamantayan, kailangan mong baguhin ang talahanayan ng mga tauhan at magdagdag ng mga bagong titulo ng trabaho. Pagkatapos nito kailangan mong pumirma karagdagang mga kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa paglipat ng mga empleyado sa na-update na mga posisyon. Maaaring hindi kasama sa listahan ang mga lumang pangalan.

Kung ang batas ay hindi nagtatatag ng mga kwalipikasyon ng mga empleyado Mga karagdagang kinakailangan, propesyonal na pamantayan sa 2017 para sa mga komersyal na organisasyon ay opsyonal. Gayunpaman, maaari kang tumuon sa mga pamantayang ito sa iyong sariling inisyatiba. Ito ay kinumpirma ng sulat ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Disyembre 30, 2015 No. 14-0/B-1190.

Kapag may ilang pamantayan, mas madali para sa isang tagapag-empleyo na pumili ng mga tauhan, magtakda ng mga gawain, magplano ng pagpapaunlad at pagsasanay, at lumikha ng mga paglalarawan ng trabaho. At nauunawaan ng empleyado kung anong kaalaman, kasanayan at kakayahan ang kailangan para sa isang tiyak na trabaho, kung ano ang mga kinakailangan para sa pangunahing at karagdagang edukasyon, kung ano ang kailangang pag-aralan at kung ano ang matutunan.

Sabihin nating ipinakilala mo ang mga pamantayan sa iyong kumpanya, isulat ang kaukulang tuntunin sa isang lokal na batas sa regulasyon (halimbawa, sa isang kolektibong kasunduan). Pagkatapos ay magiging binding sila sa iyo (mga desisyon ng Primorsky Regional Court na may petsang Hunyo 25, 2014 No. 33-5389, na may petsang Hunyo 24, 2014 No. 33-5464 at No. 33-5462). Ang mga responsibilidad ng empleyado ay hindi awtomatikong magbabago. Samakatuwid, ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay kailangang baguhin (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation). Siguraduhing makakuha ng nakasulat na pahintulot mula sa mga empleyado upang magpatuloy sa pagtatrabaho sa ilalim ng mga bagong kundisyon.

Paano magpakilala ng isang propesyonal na pamantayan sa 2017: hakbang-hakbang na algorithm

Upang ipatupad ang mga propesyonal na pamantayan, kailangan mong magpatibay o magbago buong linya mga dokumento.

Hakbang 1. Aprubahan ang isang plano na nagdedetalye ng mga aksyon, mga deadline at mga responsable para sa bawat yugto.

Hakbang 2. Sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod, humirang ng mga responsableng empleyado at lumikha ng isang grupong nagtatrabaho. Bilang at komposisyon ng mga miyembro grupong nagtatrabaho tinutukoy ng employer. Karaniwang kinabibilangan ito ng mga labor economist na responsable sa pagbuo ng mga iskedyul ng staffing, mga espesyalista sa pamamahala ng tauhan, abogado, at mga pinuno ng mga departamento.

Hakbang 3. Sa pamamagitan ng pagsisikap ng working group, tukuyin kung aling mga pamantayan ang naaprubahan, aling mga kinakailangan ang sapilitan, at ihambing ang mga posisyon sa organisasyon sa mga pamantayan. Ito ang pinaka-nakakaubos ng oras na bahagi ng trabaho. Hindi sapat na ihambing ang mga titulo ng trabaho (propesyon). Kinakailangang pumili ng mga pamantayan na posibleng angkop para sa mga propesyon na ipinahiwatig sa talahanayan ng mga tauhan. Upang gawin ito, iugnay ang pangunahing layunin ng aktibidad ayon sa pamantayan at sa katunayan. Bukod pa rito, isaalang-alang kung ano ang eksaktong nakasaad sa column na "Occupation Group" sa seksyong "General Information".

Hakbang 4. Bumuo ng isang ulat na may isang listahan ng mga propesyonal na pamantayan ayon sa kung saan ang organisasyon ay may mga aktibidad. Maaari mo ring tandaan kung aling mga empleyado ang kailangang pagbutihin ang kanilang mga kasanayan o sumailalim sa muling pagsasanay. Ang isang plano para sa naturang pagsasanay ay iginuhit.

Hakbang 5. Suriin ang mga paglalarawan ng trabaho at itama kung kinakailangan. Gumawa ng mga pagbabago sa mga kontrata sa pagtatrabaho at mga iskedyul ng staffing. Hindi inirerekomenda na ilipat ang lahat ng posibleng pamantayan na salita para sa salita sa mga paglalarawan ng trabaho. Mahalaga para sa isang organisasyon na isaalang-alang ang sarili nitong sitwasyon, layunin at teknolohiya.

Paano ilapat ang propesyonal na pamantayang "Accountant"

Ang pamantayang propesyonal na "Accountant" (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Disyembre 22, 2014 No. 1061n) ay nakikilala ang dalawang posisyon:

• accountant;
• Punong Accountant.

Para sa bawat isa sa kanila, ang pangkalahatan at detalyadong mga pag-andar ng paggawa ay tinukoy, at ipinapahiwatig din kung anong mga aksyon, kasanayan at kaalaman ang kinakailangan

Para sa punong accountant

Ang batas ay nagpapataw ng ilang mga kinakailangan sa mga kwalipikasyon, edukasyon at karanasan sa trabaho ng mga punong accountant, pati na rin ang mga empleyado na ipinagkatiwala sa accounting (Bahagi 4, Artikulo 7 ng Batas Blg. 402-FZ). Ang ganitong mga empleyado ay karaniwang dapat magkaroon ng mas mataas na edukasyon at isang tiyak na dami ng karanasan. Nalalapat ang mga kinakailangang ito, sa partikular, sa mga punong accountant ng mga pampublikong kumpanya ng joint-stock (maliban sa mga organisasyon ng kredito), mga organisasyon ng seguro, mga pondo ng pensiyon na hindi pang-estado at ilang iba pang organisasyon.

Mahalaga!
Ang tanging accountant na naghahanda ng mga ulat ay dapat na tinatawag na "puno" kapwa sa kontrata sa pagtatrabaho at sa libro ng trabaho

Ang mga kinakailangan para sa karanasan ng punong accountant sa pamantayan at Batas Blg. 402-FZ ay magkapareho - hindi bababa sa 3 sa huling 5 taon ng trabaho o hindi bababa sa 5 ng huling 7 taon, kung walang mas mataas na edukasyon. Ang mga kinakailangan sa edukasyon sa pamantayan at batas ay magkaiba. Bilang karagdagan, hindi sinasabi ng Batas Blg. 402-FZ kung anong kaalaman at kasanayan ang dapat taglayin ng punong accountant.

Ang sugnay 3.2 ng pamantayan ay nagsasaad na ang punong accountant ay dapat magkaroon ng mas mataas o pangalawang bokasyonal na edukasyon, ito ang pinakamababa. Ang mga aplikante na walang espesyal na edukasyon ay dapat magkaroon karagdagang edukasyon Sa pamamagitan ng mga espesyal na programa(halimbawa, sa mga kurso) at karanasan sa trabaho ng tatlong taon (liham ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Enero 12, 2016 No. 14-3/B-3). Ito ay lumiliko na ang isang empleyado na may hindi natapos mataas na edukasyon hindi maaaring humawak sa posisyon ng punong accountant kung wala siyang sekondaryang bokasyonal na edukasyon.

Ang punong accountant ay naghahanda at naglalahad ng mga financial statement. Kasama sa generic na function na ito ang:
. paghahanda ng pinagsama-samang mga ulat ng accounting Financial statement ayon sa IFRS;
. panloob na kontrol ng accounting at paghahanda ng mga pahayag sa pananalapi;
. pagsasagawa accounting ng buwis at compilation pag-uulat ng buwis, pagpaplano ng buwis.

Iyon ay, ang Russian Ministry of Labor ay naniniwala na ang isang ordinaryong accountant ay hindi kayang magpanatili ng mga talaan ng buwis. Gayunpaman, huwag magmadaling tanggalin ang isang empleyado na mahusay na nakayanan ang gawaing ito: ang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay ng ganoong batayan (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang punong accountant ay dapat magkaroon ng malalim na kaalaman kung paano mag-iingat ng mga talaan at bumuo ng mga ulat. Dapat aware siya kasanayang panghukuman sa mga isyu sa accounting (bagaman mas mahalagang malaman ang mga uso sa mga pagtatalo sa buwis).

Hindi nakasaad saanman kung anong pamantayan ang dapat matugunan ng pinuno ng isang organisasyon na nagtitiwala sa pagpapanatili ng mga talaan. Ang posisyon ng "deputy chief accountant", na laganap sa malalaking kumpanya, ay hindi rin ibinibigay ng pamantayan.

Para sa isang accountant

Ang isang accountant ay dapat magkaroon ng:

• o pangalawang bokasyonal na edukasyon sa mga programa sa pagsasanay para sa mga mid-level na espesyalista;
• o karagdagang propesyonal na edukasyon sa mga espesyal na programa.

Ang mga tungkulin sa trabaho ng isang accountant ay kinabibilangan ng:
. accounting ng mga pangunahing dokumento;
. pagsukat ng pera ng mga bagay sa accounting at ang kasalukuyang pagpapangkat ng mga katotohanan ng buhay pang-ekonomiya;
. huling buod ng mga katotohanan ng buhay pang-ekonomiya.

Kasama sa mga responsibilidad ng isang accountant ang mga simpleng kalkulasyon para sa mga indibidwal na lugar accounting. Maaaring hindi mo alam ang lahat ng mga lugar ng accounting.

Dapat may karanasan ang accountant Praktikal na trabaho hindi bababa sa tatlong taon na may espesyal na pagsasanay sa accounting at kontrol. Kailangan niya ng kaalaman sa mga pangunahing kaalaman sa batas sa pag-archive, panlipunan at segurong pangkalusugan, mga pensiyon, gayundin sa batas sibil, paggawa, at kaugalian. Hindi kinakailangan para sa isang accountant na malaman ang IFRS.

Ang pagkalkula ng halaga ng mga produkto (gawa, serbisyo) ay responsibilidad din ng isang accountant. Samakatuwid, kinakailangang malaman ang teknolohiya at organisasyon ng produksyon at pamamahala. Ang pagkalkula ay nagpapahiwatig din ng kaalaman sa mga tagubilin sa industriya (liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Abril 29, 2002 No. 16-00-13/03). Samantala, Handbook ng Kwalipikasyon mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (naaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Agosto 21, 1998 No. 37) ay nagbibigay para sa posisyon ng ekonomista sa accounting at pagsusuri aktibidad sa ekonomiya. Hindi pa malinaw kung mapapatalsik siya.

Makatuwirang pag-iba-ibahin ang mga kwalipikasyon ng mga accountant. Halimbawa, magbigay ng mga posisyon:

• nangungunang accountant;
• senior accountant;
• site accountant (accounting para sa mga pagbabayad, fixed asset, materyales, atbp.);
• trainee accountant (sa pagsasanay - assistant accountant).

Ang mga tuntunin ng sanggunian para sa bawat kategorya ay naayos sa paglalarawan ng trabaho.

Pakitandaan: para sa mga espesyalista na nagsasaalang-alang para sa maliliit na negosyo o sa mga espesyal na kundisyon mga rehimen sa buwis, walang mga konsesyon.

Ano ang nagbabanta sa isang accountant na hindi nakakatugon sa pamantayan - 2017

Punong accountant na may average espesyal na edukasyon, na walang kinakailangang karanasan sa trabaho, ay hindi nahaharap sa pagpapaalis. Ang mga propesyonal na pamantayan na ipinatupad ay hindi batayan para sa pagpapaalis. Ang kanilang listahan ay, sa prinsipyo, sarado (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang isang empleyado ay maaaring tanggalin lamang kung, dahil sa hindi sapat na mga kwalipikasyon na nakumpirma ng mga resulta ng sertipikasyon, hindi siya tumutugma sa posisyon na hawak o sa trabahong isinagawa.

Upang magsagawa ng sertipikasyon, kailangan mo:

• bumuo ng isang sistema ng mga lokal na regulasyon na naglalarawan sa pamamaraan (ang pamamaraan para sa sertipikasyon);
• lumikha ng isang komisyon;
• tukuyin ang pamantayan sa pagsusuri ng empleyado.

Ang kakulangan sa karanasan o edukasyon ay hindi rin dahilan para tanggalin ang isang empleyado. Ang pananaw na ito ay sinusuportahan din ng Ministry of Labor sa sulat na may petsang Enero 12, 2016 No. 14-3/B-3. Napansin ng mga opisyal na ang pamantayan ay hindi retroactive.

Ang isang accountant ay hindi kahit na kinakailangan upang mapabuti ang kanyang mga kwalipikasyon. Totoo, ang ganitong desisyon ay maaaring gawin ng employer. Ang mga kondisyon at pamamaraan para sa pagsasanay ng mga manggagawa sa loob ng balangkas ng bokasyonal na edukasyon, bokasyonal na pagsasanay at karagdagang bokasyonal na edukasyon ay tinutukoy ng isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan sa mga empleyado, at isang kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 196, 197 ng Labor Code ng Russian Federation). Iniulat ito sa talata 11 ng Impormasyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Abril 4, 2016. Gayunpaman, walang pumipigil sa paggamit ng mga pamantayan kapag kumukuha ng mga bagong empleyado.

Ano ang mga parusa kung hindi ilalapat ang mga propesyonal na pamantayan?

Ano ang mangyayari kung ang isang tagapag-empleyo ay kumukuha ng isang tao na halatang hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng pamantayan para sa posisyon ng accountant o punong accountant? Kung opsyonal ang pamantayan, walang dahilan para panagutin ang employer (sugnay 13 ng Impormasyon ng Ministri ng Paggawa na may petsang Abril 5, 2016).

Posible ang mga parusa kung hindi ilalapat ang mga mandatoryong pamantayan. Sa kasong ito, ang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng isang utos upang alisin ang mga natukoy na paglabag. Bilang karagdagan, ang mga multa sa ilalim ng Artikulo 5.27 ng Code of the Russian Federation on Administrative Offenses ay hindi maaaring ibukod:

• para sa mga opisyal - mula 1000 hanggang 5000 rubles;
• Indibidwal na negosyante - mula 1000 hanggang 5000 rubles;
• ligal na nilalang - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles.

Elena GALICHEVSKAYA,
eksperto ng Kontur.School, sentro ng pagsasanay kumpanya ng SKB Kontur

Ang mga artikulo na tumutukoy sa pamamaraan para sa pagbuo, pag-apruba at aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay lumitaw sa Labor Code ng Russian Federation at nagsimula noong Hulyo 1, 2016. Gayunpaman, kahit ngayon, hindi lahat ay nauunawaan kung ano ang mga propesyonal na pamantayan at kung bakit kailangan ang mga ito (Federal Law na may petsang Mayo 2, 2015 No. 122-FZ). Sasabihin namin sa iyo ang tungkol sa listahan ng mga propesyonal na pamantayan sa 2019 sa aming konsultasyon.

Ano ang isang propesyonal na pamantayan

Ang isang propesyonal na pamantayan ay isang katangian ng mga kwalipikasyon na kailangan ng isang empleyado upang magsagawa ng kanyang mga propesyonal na aktibidad, kabilang ang pagganap ng isang tiyak na tungkulin sa paggawa (Artikulo 195.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga propesyonal na pamantayan ay maaaring mabuo ng mga tagapag-empleyo, mga propesyonal na komunidad, mga organisasyong self-regulatory at iba pa mga non-profit na organisasyon kasama mga organisasyong pang-edukasyon bokasyonal na edukasyon at iba pang interesadong organisasyon.

Ang mga propesyonal na pamantayan ay inaprobahan ng Ministry of Labor and Social Protection (sugnay 3, sugnay 16 ng Resolusyon ng Pamahalaan Blg. 23 ng Enero 22, 2013).

Ang mga propesyonal na pamantayan ay inilalapat sa isang boluntaryong batayan, maliban sa mga kaso kung saan ang kanilang aplikasyon ay sapilitan. Kaya, dapat ilapat ng employer ang propesyonal na pamantayan kung ang mga kwalipikasyon ng empleyado Kodigo sa Paggawa, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyon ng Russian Federation ay nagtatatag ng ilang mga kinakailangan (Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang karagdagan, ang paggamit ng mga propesyonal na pamantayan ay sapilitan para sa mga tagapag-empleyo na ang mga empleyado ay may karapatan sa kabayaran at mga benepisyo, o mayroong anumang mga paghihigpit tungkol sa pagganap ng trabaho sa ilang mga posisyon, propesyon, o espesyalidad. Sa katunayan, sa kasong ito, ang mga pangalan ng mga posisyon, propesyon o specialty na ito at ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila ay dapat sumunod sa mga propesyonal na pamantayan (talata 9 ng Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation).

Magrehistro ng mga propesyonal na pamantayan

Ang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ay isang sistematikong listahan ng mga ito ayon sa lugar at uri ng propesyonal na aktibidad. Kasama sa Register ang mga propesyonal na pamantayan na inaprubahan ng mga order ng Ministry of Labor sa loob ng 10 araw pagkatapos ng kanilang pag-apruba ng Ministry of Justice (clause 3 ng Order of the Ministry of Labor na may petsang Setyembre 29, 2014 No. 667n).

Noong Disyembre 20, 2018, ang mga pamantayang propesyonal na inaprubahan ng Ministri ng Paggawa ay binubuo ng 1,173 na dokumento sa mga indibidwal na lugar ng propesyonal na aktibidad. Kabilang dito, sa partikular, ang mga sumusunod na lugar:

• industriya ng sasakyan;
• Pangangalaga sa kalusugan;
• edukasyon;
• industriya ng pagkain;
• Agrikultura;
• serbisyong panlipunan;
• konstruksiyon at pabahay at mga serbisyong pangkomunidad;
• Pisikal na kultura at palakasan;
• industriya ng kuryente;
• pananalapi at ekonomiya;
• jurisprudence;
• arkitektura, engineering, geodesy, topograpiya at disenyo;
• serbisyo, pagbibigay ng mga serbisyo sa populasyon (kalakalan, teknikal na pagpapanatili, pagkukumpuni, pagkakaloob ng mga personal na serbisyo, serbisyo sa mabuting pakikitungo, pagtutustos ng pagkain, atbp.);
• paggawa ng sasakyang panghimpapawid at iba pa.

Kasabay nito, ang ilang mga propesyonal na pamantayan ay ipinatupad bago ang Hulyo 1, 2016. Kaya,

Ang konsepto ng "propesyonal na pamantayan" ay ipinakilala sa Labor Code limang taon na ang nakakaraan Pederal na batas napetsahan noong Disyembre 3, 2012 N 236-FZ. Mula noon ay matatag itong pumasok sa pang-araw-araw na buhay. Halos araw-araw na inaprubahan ng Ministry of Labor ang mga bagong pamantayan, ang paggamit nito ay naging mandatory para sa ilang organisasyon. Upang matiyak na ang impormasyon ay sistematiko at ang sinumang tagapag-empleyo o mamamayan ay makakahanap ng impormasyong kailangan nila, isang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ay nilikha. Ang operator ng mapagkukunan ay ang Russian Ministry of Labor.

Ayon sa mga pamantayan batas sa paggawa ang mga propesyonal na pamantayan ay isang kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga espesyalista na kinakailangan upang maisagawa ang kanilang mga propesyonal na aktibidad. Ang kwalipikasyon, sa turn, ay kinabibilangan ng isang listahan ng kaalaman at kasanayan, karanasan at propesyonal na kasanayan na dapat taglayin ng isang empleyado. Ang Russian Ministry of Labor ay responsable para sa pagbuo at pag-apruba ng mga propesyonal na pamantayan ay nabuo na isinasaalang-alang ang mga prayoridad na lugar ng pag-unlad ng ekonomiya at mga panukala ng National Council sa ilalim ng Pangulo ng Russian Federation para sa mga propesyonal na kwalipikasyon. Kinokontrol ng Labor Code ang mga kinakailangang ito.

Upang magawa ng sinumang employer o espesyalista tamang sandali maghanap ng isang paglalarawan at mga kinakailangan para sa bawat propesyon kung saan ang isang pamantayan ay mayroon nang mga pamantayang propesyonal na inaprubahan ng Ministri ng Paggawa 2019 ay pinagsama sa isang espesyal na rehistro. Ito ay kumakatawan sa isang detalyadong sistema ng impormasyon, na tumutukoy sa nauugnay na mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga specialty na kasama dito. Sa pagpapatala maaari mong mahanap ang:

• mga kahulugan na nagkokonekta sa mga saklaw ng propesyonal na trabaho;
• mga paglalarawan na tumutulong sa pagtuunan ng pansin tunay na karanasan mga espesyalista, at hindi para sa mga programang pang-edukasyon;
• isang listahan ng mga kapangyarihan at responsibilidad ng mga empleyado na may hawak na isang tiyak na posisyon;
• antas ng responsibilidad ayon sa uri ng aktibidad;
• iba pang kapaki-pakinabang na impormasyon.

Ang batayan para sa pagbuo ng pag-apruba at aplikasyon ng mga kinakailangan ay isinasagawa ng departamento ayon sa mga patakaran na itinatag ng Decree of the Government of the Russian Federation. Bilang karagdagan, mayroong isang opisyal na website na "Mga Propesyonal na Pamantayan", na agad na na-update. Para sa kadalian ng paghahanap at paggamit, ang mga specialty ay nakalista sa alphabetical order.

Mandatory na aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan

Hanggang Hulyo 1, 2016, ang aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan na inaprubahan ng Ministri ng Paggawa ng Russia ay hindi sapilitan at likas na nagpapayo. Gayunpaman, mula sa petsang ito ang batas ay nagsimulang gumana, na kumokontrol sa pamamaraan para sa kanilang aplikasyon. Ito ay nagsasaad, sa partikular, na kung ang Labor Code, iba pang mga pederal na batas, at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation ay nagtatag ng mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon na kinakailangan para sa isang empleyado upang maisagawa ang isang tiyak na tungkulin sa trabaho, ang mga propesyonal na pamantayan ay sapilitan para sa paggamit ng mga employer. Maaaring sundin ng ibang mga organisasyon ang mga kinakailangang ito sa kanilang sariling paghuhusga.

Kaya, ipinaliwanag ng mga espesyalista mula sa Ministri ng Paggawa na upang matukoy ang mga function ng paggawa kapag nagtatapos o nagbabago mga kontrata sa pagtatrabaho ayon sa mga pamantayan Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation, isang paunang kinakailangan ay ang indikasyon ng mga function ng paggawa. Samakatuwid, kapag nagpapahiwatig ng mga posisyon sa talahanayan ng mga tauhan, ang mga tagapag-empleyo ay inirerekomenda na gamitin ang mga pangalan ng mga posisyon na nakapaloob sa kaukulang bloke ng ikatlong seksyon ng dokumento ay nakapaloob din sila sa rehistro ng mga pamantayang propesyonal 2019. Anong mga kapaki-pakinabang na bagay ang magagawa ng mga employer na iyon; matuto mula dito kung kanino ang aplikasyon sa pagsasanay ay hindi pa sapilitan itinatag na mga kinakailangan? Kasama sa naturang impormasyon, sa partikular:

• impormasyon upang maging batayan ng patakaran ng tauhan ng organisasyon;
• mga pamantayan para sa pagtatatag ng sistema ng suweldo;
• data upang matukoy ang mga partikular na tungkulin ng trabaho para sa bawat empleyado;
• pagbabalangkas ng mga pangunahing responsibilidad ng mga empleyado;
• tulong sa pagbuo ng mga paglalarawan ng trabaho;
• mga kinakailangan para sa pagsasanay at sertipikasyon ng mga empleyado.

Ang mga organisasyon kung saan ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon ng empleyado ay naging sapilitan:

• mga ahensya at organisasyon ng pamahalaan;
• bukas na joint-stock na kumpanya (maliban sa mga organisasyon ng kredito);
• mga organisasyon ng seguro;
• hindi estado mga pondo ng pensiyon;
• pinagsamang mga pondo sa pamumuhunan ng stock;
• mga kumpanya ng pamamahala, mga pondo ng mutual investment;
• ibang pang-ekonomiyang entidad na ang mga seguridad ay tinatanggap sa sirkulasyon sa organisadong pangangalakal (maliban sa mga institusyon ng kredito) o isinasagawa sa pamamagitan ng mga online na cash desk;
• mga pondong extra-budgetary ng estado.

Ang lahat ng mga organisasyong ito ay kinakailangang kumuha ng mga punong accountant o iba pang mga empleyado na responsable para sa accounting, alinsunod lamang sa mga propesyonal na pamantayan, tulad ng itinatadhana para sa Pederal na Batas ng Disyembre 6, 2011 N 402-FZ"Tungkol sa accounting". Ang ibang mga industriya ay maaaring may mahigpit na mga kinakailangan para sa iba pang mga posisyon at espesyalidad, kaya dapat itong subaybayan ng mga tagapag-empleyo sa kanilang sarili, na maaaring makatulong sa kanila ang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor.

Kaugnayan ng data sa pagpapatala

Ang Ministry of Labor and Social Development ng Russian Federation ay patuloy na inaaprubahan ang mga bagong pakete ng mga propesyonal na pamantayan at ina-update ang kanilang rehistro. Halimbawa, noong Marso 31, 2019, kasama nito ang mga sumusunod na specialty:

• espesyalista sa pamamahala ng enerhiya sa industriya ng konstruksiyon;
• espesyalista sa mga aktibidad sa serbisyo ng enerhiya sa mga lugar ng konstruksyon ng kapital;
• installer ng pang-industriya na gas at kagamitan na gumagamit ng gas at mga pipeline ng gas;
• teknikal na technician pinagsama-samang materyales;
• tagapag-ayos ng produksyon ng proyekto sa konstruksyon;
• driver ng pinagsamang sasakyan sa kalsada;
• espesyalista sa modernisasyon, teknikal na muling kagamitan at muling pagtatayo ng produksyon ng pandayan;
• operator ng makina para sa pagtula ng mga geosynthetic na materyales;
• pampainit;
• espesyalista sa larangan ng disenyo ng paggamot ng tubig at mga istruktura ng paggamit ng tubig;
• tagsibol;
• aspalto kongkreto pampainit operator;
• espesyalista sa pag-set up ng mga istruktura ng pag-aangat;
• eksperto sa pagtatasa ng pagsunod sa mga istruktura ng pag-angat sa mga kinakailangan sa kaligtasan;
• operator ng crane Pangkalahatang layunin;
• machine operator para sa pagmamaneho at pagmamaneho ng mga tambak;
• installer ng mababang-kasalukuyang sistema ng seguridad at kaligtasan;
• espesyalista sa disenyo ng mga sistema ng pagpapalamig;
• Robotic Manufacturing Maintenance Technician;
• general practitioner (precinct general practitioner);
• espesyalista sa inspeksyon ng enerhiya ng mga proyekto sa pagtatayo ng kapital, atbp.

Mahahanap mo ang pinakabagong data sa website, dahil ang lahat ng naaprubahang propesyonal na pamantayan mula noong 2019, isang listahan kung saan sa pagkakasunud-sunod ng alpabeto ay makikita sa ibaba, ay agad na kasama sa listahang ito. Ang aplikasyon nito sa pagsasanay ay magpapahintulot sa bawat employer ang pinakamahusay na paraan kawani ang iyong negosyo na may mga espesyalista ng mga kinakailangang kwalipikasyon, lumikha ng kinakailangang reserbang tauhan, at bawasan din ang paglilipat ng mga tauhan. Ang lahat ng ito ay hahantong sa isang pagbawas sa mga gastos para sa mga aktibidad ng tauhan, na magkakaroon ng positibong epekto sa katatagan ng ekonomiya ng kumpanya.