Mga deadline ng pagsusuri ng aplikasyon. Ano ang tinitingnan ng serbisyo ng seguridad kapag nag-aaplay para sa isang trabaho?

Gusto mo bang magtiwala sa kandidato? Magsagawa ng security check sa empleyado. Sasabihin namin sa iyo kung paano ito gagawin nang hindi lumalabag sa batas sa artikulong ito.

Mula sa artikulo matututunan mo:

Bakit dapat gumawa ng serbisyo sa seguridad ang isang kumpanya?

Independiyenteng tinutukoy ng bawat tagapag-empleyo kung aling mga istrukturang yunit at posisyon ang isasama sa talahanayan ng mga tauhan. At sa mga iskedyul ng staffing ng mga modernong malalaking kumpanya ay madalas kang makakahanap ng serbisyo sa seguridad. Alamin natin kung anong uri ng structural unit ito at kung ano ang ginagawa ng mga empleyado ng unit na ito.

Ang serbisyo sa seguridad ay isang istrukturang yunit ng kumpanya na nilikha na may layuning tiyakin ang seguridad at maiwasan ang mga panlabas o panloob na sitwasyon na maaaring magdulot ng materyal o moral na pinsala sa parehong organisasyon at mga empleyado nito sa mga oras ng pagtatrabaho at sa teritoryo ng organisasyon.

Ang talahanayan 1 ay nagbubuod sa mga pangunahing tungkulin ng mga serbisyo sa seguridad ng organisasyon.

Talahanayan 1. Mga pangunahing tungkulin ng mga serbisyo sa seguridad ng organisasyon

Ang mga aktibidad ng serbisyo sa seguridad (SS) ng anumang komersyal na organisasyon sa teritoryo ng Russian Federation ay isinasagawa alinsunod sa mga kinakailangan ng mga regulasyong ligal na kilos at panloob na regulasyon ng kumpanya:

1. Mga regulasyon sa serbisyo sa seguridad ng isang organisasyon na nagsasagawa ng mga komersyal na aktibidad.
2. Konsepto ng seguridad.
3. Ang mga karapatan at obligasyon ng Security Council, na tinutukoy ng mga panloob na regulasyon ng kumpanya. Ang dokumentasyong ito ang tumutukoy sa mga pangunahing pag-andar ng serbisyo sa seguridad sa isang partikular na organisasyon.

Ang mga mapagpasyang kadahilanan sa pagtukoy sa likas na katangian ng gawain ng sistema ng seguridad sa bawat partikular na kaso ay ang mga sumusunod:

1. Mga tampok ng istraktura ng organisasyon ng kumpanya.
2. Lokasyon ng mga sangay at dibisyon nito.
3. Saklaw ng aktibidad ng negosyo.

Isinasaalang-alang ang katotohanan na ang sistema ng seguridad ay hindi lamang dapat maiwasan ang anumang pinsala sa kumpanya mula sa labas, ngunit ginagarantiyahan din ang kaligtasan sa loob ng koponan, tiyakin ang tahimik na gawain ng mga matapat na empleyado, ang isang masusing pagsusuri ng mga kandidato na tinanggap para sa trabaho ay isinasagawa. Naturally, sa kasong ito, lumilitaw ang mga legal na isyu, dahil sa kasong ito ang Security Council ay isang pribadong istraktura at ang isang malaking halaga ng impormasyon ay sa pamamagitan ng kahulugan ay hindi naa-access sa mga pribadong espesyalista sa pagsasanay. Ito ay para sa kadahilanang ito na ang pagsusuri ng seguridad ng isang pribadong kumpanya ay medyo mababaw at pinapayagan lamang ang pinakamalubhang paglabag sa talambuhay ng mga aplikante na makilala.

Ano ang sinusuri ng serbisyo sa seguridad sa karamihan ng mga kaso?

Hindi sa lahat ng kaso, ang mga kandidato para sa mga posisyon ay sinusuri ng serbisyo ng seguridad, dahil ito ay medyo mahaba, kumplikado at magastos na proseso, na nabibigyang katwiran lamang na may kaugnayan sa mga taong nag-aaplay para sa mga pinaka responsableng posisyon na nauugnay sa isang mataas na peligro ng katiwalian. Ang mga gastos ay pangunahing nauugnay sa pakikipag-ugnay sa mga kumpanya ng outsourcing na awtorisadong mangolekta ng ilang uri ng impormasyon. Nagbibigay-daan ito sa mga tauhan ng seguridad na malaman ang mga sumusunod na bagay:

1. Listahan ng mga kumpanya kung saan nakalista ang aplikante bilang isang tagapagtatag, punong accountant o direktor. Bilang karagdagan, maaari mong linawin ang katayuan sa organisasyon at pananalapi ng mga kumpanyang ito sa oras ng aplikasyon. Ang impormasyong ito ay kinakailangan upang maalis ang posibilidad ng pang-industriyang paniniktik.
2. Ang rekord ng kriminal ng aplikante (kung mayroon man), pati na rin ang kanyang pagkakasangkot (parehong direkta at hindi direkta) sa mga aktibidad ng mga organisadong grupong kriminal.
3. Magtrabaho sa mga nakikipagkumpitensyang kumpanya.

Ginagamit ang mga diskarte sa pagkuha ng impormasyon na hindi nauugnay sa mga dokumento. Kabilang dito ang pagkolekta ng data tungkol sa aplikante para sa posisyon sa kanyang mga dating kasamahan, kakilala, kaibigan at kamag-anak. Sa kabila ng katotohanan na ang ganitong uri ng trabaho ay hindi partikular na layunin, salamat dito na matututunan ng isang tao ang pinakamahalagang impormasyon na nagpapahintulot sa isa na gumawa ng mga desisyon tungkol sa pagkuha ng mga tao.

MAHALAGA! Mayroong hindi nakasulat na tuntunin sa pagitan ng mga opisyal ng seguridad ng iba't ibang mga istraktura upang magbigay ng impormasyon tungkol sa mga empleyado na nakagawa ng iba't ibang mga malfeances kapag hiniling (kahit na ito ay nagmula sa mga kumpanya na direktang kakumpitensya), upang sa gayon ay maalis ang posibilidad ng pagkuha ng mga walang prinsipyong tao. Pagkatapos ng lahat, hindi laging posible na patunayan ang pagkakasangkot ng isang empleyado sa isang partikular na pagkakasala, kaya ang mga taong iyon ay inaalok na "kusang tumira."

Analytical na gawain

Ang lahat ng iba pang mga aksyon ay isinasagawa ng serbisyo ng seguridad, bilang panuntunan, kasama ang departamento ng human resources. Ito ang mga sumusunod na uri ng trabaho:

1. Pagsusuri ng mga entry sa work book ng aplikante. Bilang isang patakaran, ang pansin ay nakatuon sa kung bakit siya tinanggal sa kanyang nakaraang trabaho, kung ang mga pagpapaalis ay naganap alinsunod sa kasalukuyang batas (tinatawag din silang mga dismissal "sa ilalim ng artikulo"), at kung may mga paulit-ulit na pagpapaalis sa parehong dahilan.
2. Pagsusuri ng tagal ng trabaho sa parehong lugar. Kung ang isang tao ay masyadong madalas na nagbabago ng mga trabaho (kahit na sa kanyang sariling kahilingan), ito ay nagpapahiwatig na siya ay may ilang mga personal na katangian na hindi nakakatulong sa mabilis na pagsali sa koponan.
3. Paglilinaw sa mga dahilan kung bakit nagkaroon ng mahabang agwat ang isang tao sa pagitan ng mga hiring. Marahil siya ay nagtrabaho nang hindi opisyal (na kung saan, dahil sa pagnanais na kumuha ng mataas na posisyon sa kumpanya, ay labis na hindi kanais-nais).
4. Paglilinaw ng lahat ng mga kamalian o hindi pagkakaunawaan na lumitaw sa pagsusuri ng talambuhay ng aplikante. Nilinaw ng mga opisyal ng seguridad ang mga puntong ito sa panahon ng panayam. Sa yugtong ito, ang sikolohikal na aspeto ay pinakamahalaga, dahil ang posibilidad na ang isang tao ay magpakita ng pag-aalala at mahuli sa isang kasinungalingan ng mga opisyal ng seguridad ay mas mataas kaysa kapag nakikipag-usap sa mga ordinaryong opisyal ng tauhan.

Malaki ang nakasalalay sa kung anong posisyon ang inaaplay ng aplikante. Kung ang gawaing kanyang ginagawa ay walang kinalaman sa mga lihim ng kalakalan o iba pang impormasyon na napakahalaga, kung gayon ang isang tawag sa kanyang dating lugar ng trabaho at isang pakikipag-usap sa mga tauhan ng seguridad ng kumpanya ay sapat na. Kung hindi, ang pinaka-malalim na pagsusuri ng talambuhay ng aplikante, lalo na ang kanyang karera at propesyonal na landas, ay magiging may kaugnayan.

Hiwalay, dapat tandaan ang paggamit ng mga espesyal na questionnaire at sikolohikal na pagsusulit, salamat sa kung saan ang Security Service at ang HR department ay maaaring mahuli ang isang tao sa isang kasinungalingan.

Anong mga posisyon ang sinusuri?

Ang mga malalaking korporasyon ay kayang suriin ang bawat taong inuupahan nila, ngunit ang pinakamalapit na atensyon ay binabayaran sa mga taong iyon na ang trabaho ay lalong mahalaga sa matagumpay na negosyo ng kumpanya:

1. Ang mga nagtatrabaho sa mga departamento kung saan ang mga makabuluhang materyal na asset ay puro, pati na rin ang dokumentasyon na naglalaman ng kumpidensyal na data (ito ay kinakailangan upang magarantiya ang kaligtasan ng mga lihim ng kalakalan ng kumpanya, pati na rin ang personal na impormasyon ng mga empleyado at mga kasosyo sa negosyo).
2. Mga empleyado na ang mga aktibidad ay maaaring magdulot ng pinsala sa ekonomiya sa paggana ng korporasyon. Kasama sa kategoryang ito ang mga taong nagtatrabaho sa mga kontrata, ekonomista at accountant, pati na rin ang mga taong may kakayahan na kasama ang pagtatapon ng iba't ibang anyo at mga selyo, at mga empleyado ng departamento ng teknolohiya ng impormasyon.

Check period

Napakahirap pangalanan ang mga tiyak na petsa, dahil mahalaga ang isang malaking bilang ng iba't ibang mga kadahilanan:

1. Ang posisyon kung saan nag-aaplay ang aplikante. Malinaw na kung mas seryoso ang pag-audit na kailangang isagawa, mas magtatagal ito, dahil higit pang impormasyon ang kakailanganin. Kung ang pinag-uusapan natin ay tungkol lamang sa isang pag-uusap sa dating employer at ilang mga panayam, ang lahat ay maaaring mapagpasyahan sa loob ng 24 na oras. Kung ang mga opisyal ng seguridad ay nalilito sa ilang katotohanan sa talambuhay ng aplikante o sa ilang kadahilanan ay naalarma sa kanilang pag-uugali sa panahon ng pakikipanayam, ang proseso ay maaaring tumagal ng ilang linggo.
2. Ang propesyonalismo at materyal at teknikal na base ng mga opisyal ng seguridad, ang kanilang aktwal na kakayahang maghanap para sa kinakailangang impormasyon.
3. Mga pagtatangka na itago ang ilang partikular na data ng aplikante mismo.

Ang pagkuha ng mga empleyado para sa isang seryosong organisasyon ay isang mahalagang gawain. Pagkatapos ng lahat, ang kita o pagkawala ng kumpanya ay maaaring depende sa mga aksyon at desisyon ng isang tao sa isang tiyak na opisyal na antas.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Ang mga negosyo, sa tulong ng kanilang sariling mga serbisyo sa seguridad o mga third-party na organisasyon, ay nagsasala ng mga kandidato para sa trabaho.

Mga layunin ng organisasyon at istraktura ng mga serbisyo sa seguridad ng enterprise

Ang serbisyo ng seguridad sa isang negosyo ay inayos hindi lamang upang suriin ang mga aplikante, ito ay idinisenyo upang protektahan ang mga aktibidad ng negosyo ng organisasyon mula sa panloob at panlabas na mga banta sa pangkalahatan.

Ang mga pangunahing layunin ng serbisyo sa seguridad:

• kaligtasan ng mga materyal na ari-arian;
• pagtiyak ng seguridad ng impormasyon;
• pagkakaloob ng mga hakbang sa seguridad;
• pag-aaral ng mga kandidato at pagkilala sa mga walang prinsipyong tao;
• pag-iwas at pagkilala sa mga mapagkukunan ng pinsala sa ekonomiya sa negosyo.

Ang istraktura ng serbisyo sa seguridad ay nakasalalay sa mga detalye ng isang partikular na negosyo. Sa pinakasimpleng kaso, ang isang maliit na kumpanya ay maaaring mayroong isang tao na namamahala sa lahat ng mga isyu sa seguridad.

Sa malalaking negosyo, ang serbisyo ng seguridad ay binubuo ng ilang mga departamento, na ang bawat isa ay lumulutas ng isang partikular na problema.

Pangkalahatang diagram ng serbisyo sa seguridad:

Bago ma-hire, dumaan ang aplikante sa ilang yugto ng pag-verify. Ito ay nasa ilalim ng hurisdiksyon ng mga tauhan at serbisyo sa seguridad.

Mga yugto:

• Una, pinunan ng kandidato ang isang application form at kapanayamin ng departamento ng HR. Sa matagumpay na pagkumpleto, ang questionnaire ay ipapadala sa serbisyo ng seguridad para sa pag-apruba.
• Pangunahing sinusuri ng mga opisyal ng tauhan ang mga propesyonal na katangian, at sinusuri ng serbisyo ng seguridad ang katotohanan ng impormasyong ibinigay ng kandidato at kinikilala ang pagkakaroon ng mga kahina-hinalang koneksyon o mga katotohanan sa talambuhay.
• Sa ilang organisasyon, pumasa ang mga kandidato.

Bakit ito isinasagawa?

Ang tagumpay sa pananalapi ng isang organisasyon ay higit na tinutukoy ng mga tauhan nito. Ang mga pagkakamali sa mga patakaran sa seguridad ng tauhan ay maaaring magastos para sa isang negosyo.

Ang mga pagsusuri sa seguridad ay kinakailangan upang maiwasan ang:

• pagtagas ng impormasyon sa mga kakumpitensya;
• pagkuha ng isang empleyado na may hindi sapat na mga kwalipikasyon;
• pagkuha ng walang prinsipyong empleyado.

Mga antas ng pag-verify

Depende sa antas ng inilapat na bakante, iba't ibang antas ng pagpapatunay ng tauhan ang posible.

Ang mga aplikante para sa mga posisyon na may materyal at pinansiyal na responsibilidad, gayundin para sa mga posisyon sa pamamahala, ay pinaka-maingat na isinasaalang-alang.

Mga paraan ng pag-verify ng kandidato

Mayroong iba't ibang mga paraan upang i-verify ang isang kandidato at ang kanyang mga dokumento. Kinakailangang kumilos ayon sa batas.

Dapat sumang-ayon ang aplikante na ma-verify ang kanilang data.

Panayam

Sa panahon ng panayam, pinagmamasdan ng isang kinatawan ng seguridad ang pag-uugali, kilos, at ekspresyon ng mukha ng kandidato. Nasusuri ang hitsura at istilo ng pananalita.

Pagpapatunay ng mga dokumento

Kapag gumagamit ng mga pekeng dokumento, minsan ay idinidikit lamang nila ang litrato sa isang ninakaw na pasaporte.

Dapat mong malaman na mayroong isang espesyal na serbisyo mula sa Federal Migration Service kung saan maaari mong suriin kung ang isang ibinigay na pasaporte ay hindi wasto.

Kapag nagmemeke ng isang dokumento sa edukasyon, maaaring gamitin ang mga blangkong porma ng unibersidad na may mga tunay na selyo.

Kung may pagdududa, maaari kang humiling sa institusyong pang-edukasyon upang suriin kung naibigay ito sa tao.

Pagsubok

Ang pamamaraan ay simple at kaakit-akit, ngunit ang pagiging maaasahan ng impormasyon na nakuha mula dito ay hindi mataas - tungkol sa 50%. Ang resulta ay higit na nakasalalay sa kalidad.

Ang mga tanong ay hindi dapat maliit, at ang mga sagot ay dapat ding maglaman ng mga neutral na opsyon.

Pagpapatunay ng impormasyon mula sa kandidato

Sinusuri ang katumpakan ng data sa dahilan ng pagpapaalis sa nakaraang trabaho, mga tungkuling ginampanan, at rekord ng kriminal.

Maipapayo na kumpirmahin ang impormasyon sa mga dokumento at katotohanan.

Pagsubok ng lie detector

Ang pamamaraang ito ay kinakailangang gamitin kapag kumukuha ng mga ahensyang nagpapatupad ng batas, ngunit maaari ding gamitin sa ibang mga lugar, halimbawa, pagbabangko.

Ang pagsusulit ay nangangailangan ng pahintulot ng paksa.

Ang form ng pag-verify ay naglalaman ng ilang tanong na nakasalalay sa mga detalye ng negosyo at ang posisyon kung saan nag-aaplay ang kandidato.

Pagsusuri at pagpapatunay ng impormasyon

Sinusuri at sinusuri ng serbisyo ng seguridad ang impormasyon tungkol sa kandidato.

Una sa lahat, interesado siya sa sumusunod na impormasyon:

• kung saan mga organisasyon ang aplikante ay humawak ng mga posisyon sa pamamahala o naging punong accountant, at ano ang kasalukuyang kalagayan ng mga kumpanyang ito;
• pagkakaroon ng kasaysayan ng kriminal at koneksyon sa krimen;
• komunikasyon sa mga kakumpitensya.

Ang mga negatibong katangian ng isang bagong empleyado ay maaaring lumitaw kapag tinutukoy ang mga dahilan ng pag-alis sa isang nakaraang trabaho.

Ang pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho ay nangangailangan din ng pansin - kung mayroong mahabang pahinga, mahalagang malaman ang kanilang dahilan. Ang pagsusuri sa aktibidad sa trabaho ay makakatulong upang makilala ang aplikante bilang isang espesyalista, kung siya ay nakakaranas ng paglago o pagbaba sa kanyang karera.

Minsan ang mga detalye ng pasaporte at personal na data ng paksa ay sinusuri sa pamamagitan ng pagkolekta ng impormasyon sa lugar ng paninirahan. Ang mga kapitbahay ay kapanayamin at ang pag-uugali ng sambahayan ay sinusunod.

Pagkatapos ng inspeksyon, ang serbisyo ng seguridad ay naglalabas ng konklusyon nito. Ang mga resulta ay ipinadala sa departamento ng mga tauhan at ang isang pangwakas na desisyon ay ginawa tungkol sa pagpasok o ang kandidato.

Pahintulot ng empleyado na magtrabaho

Ang pagpasok sa trabaho ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagpaparehistro o ibang ligal na aksyon ng organisasyon.

Ang ilang mga pamamaraan ay dapat isagawa: pagpirma, pagsasagawa ng kaligtasan at proteksyon sa paggawa. Ang serbisyo ng seguridad ay nagbibigay ng mga tagubilin sa mga patakaran para sa pagtatrabaho sa kumpidensyal na data at pagpigil sa pinansiyal na pinsala sa negosyo.

Kadalasan, tinatanggap ng mga organisasyon ang isang kandidato para sa isang trabaho, kung saan hindi siya binibigyan ng access sa mahalagang data. At ang serbisyo ng seguridad ay patuloy na sinusuri ang aplikante, at kung mahahanap ang mga kompromiso na katotohanan, ano ang mangyayari.

Halimbawa:

Ang isang binata mula sa isang disenteng pamilya, na may mahusay na mga katangian at kaalaman sa isang wikang banyaga (Espanyol) sa antas ng pakikipag-usap ay nagtatrabaho sa isang kumpanya bilang isang sales manager. Ang pinuno ng serbisyo sa seguridad ay naalarma sa huling katotohanan, ngunit ang departamento ng HR at ang pinuno ng departamento ng pagbebenta ay nagpilit na kumuha.

Ang pinuno ng serbisyo ng seguridad ay nagpatuloy sa pagsusuri sa empleyado at nalaman na ang kanyang pamilya ay kamakailan lamang ay nagbago ng mga apartment, at sa kanyang dating tirahan ay tumambay siya sa kumpanya ng mga adik sa droga, hooligan, at magnanakaw. Pagkatapos ay napagtanto ng pinuno ng serbisyo ng seguridad na sa Espanya ang binata ay nasa isang dalubhasang klinika sa paggamot sa pagkagumon sa droga.

Ang pagkakaroon ng tawag sa empleyado para sa isang personal na pag-uusap, kinumpirma niya ang kanyang mga hinala, ang empleyado ay patuloy na gumagamit ng mga droga kahit na pagkatapos ng trabaho. Tapos na ang usapin.

Paano protektahan ang iyong mga karapatan sa kaso ng labag sa batas na pagtanggi?

Kung ang aplikante ay tinanggihan, maaari siyang humingi ng paglilinaw ng mga dahilan mula sa employer at matanggap ang mga ito sa loob ng 7 araw pagkatapos ng aplikasyon.

Sa kaso ng labag sa batas na pagtanggi, ang kandidato ay may karapatang pumunta sa korte.

Ipinagbabawal ng Labor Code ang diskriminasyon sa pagkuha sa mga sumusunod na batayan:

• kasarian, lahi, nasyonalidad;
• katayuan sa lipunan at sitwasyon sa pananalapi;
• edad;
• lokasyon;
• relihiyosong paniniwala;
• kaakibat ng partido.

Ngunit sa pagsasagawa ay walang mga patakaran na nagtatatag ng kaparusahan para sa hindi makatwirang pagtanggi sa pag-upa. Ang mga korte ay limitado sa pagkolekta ng kabayaran para sa materyal na pinsala.

Kung tumanggi ang employer dahil sa kakulangan ng mga katangian ng negosyo ng kandidato, ang naturang pagtanggi ay makatwiran.

Ang isang propesyonal na empleyado ay isang mahalaga at integral, mas mabuti na permanente, na link sa anumang istraktura. Kung kinakailangan ang isang espesyalista, ang kanyang pagpili ay sineseryoso. Kadalasan ang mga tagapamahala ay walang lakas o oras para dito, kaya tumulong sila sa tulong ng mga propesyonal na recruiter - mga ahensya sa pangangalap.

Anong data at mula sa anong mga mapagkukunan ang sinusuri?

Kapag pumipili ng mga kandidato, ang mga katangian ng propesyon ay madalas na isinasaalang-alang. Bilang karagdagan sa karaniwang panayam, sumasailalim ang mga espesyalista espesyal na pagsubok sa paglahok ng mga third-party na consultant, kung kinakailangan ng employer.

Ang sinumang manager ay gustong makakita ng isang may karanasan at karampatang espesyalista sa trabaho;

Upang matiyak ang pinakamabisang pagpili ng mga aplikante, paunang tseke kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa departamento ng seguridad ng isang negosyo.

Sinusuri ng serbisyo ng seguridad ang lahat ng maaaring may interes - mga pautang, alimony, mga rekord ng kriminal, mga rekord ng kriminal, mga tala, ang pagiging tunay ng ilang mga dokumento at impormasyon.

Umiiral isang malaking bilang ng mga paraan ng pag-verify mga empleyado sa hinaharap kapag nag-hire. Ngunit kadalasan ang pangunahing, pangunahing mga tool ay ginagamit, na magagamit sa sinumang opisyal ng tauhan o responsableng tao sa serbisyo ng seguridad, at hindi nangangailangan ng halos anumang espesyal na lisensya o espesyal na tool.

Anong impormasyon tungkol sa isang empleyado ang unang sinusuri:

Mga layunin ng organisasyon

Ang mga pangunahing layunin ng data mining ay pagguhit ng kumpletong imahe ng isang potensyal na empleyado at paggawa ng konklusyon tungkol sa posibleng trabaho isinasaalang-alang ang maximum na bilang ng mga kadahilanan. Sa panahon ng inspeksyon, ang lahat ng posibleng aspeto ng aplikante ay isinasaalang-alang at tinasa.

Direkta, posibleng isama ang mga sumusunod na katangian ng personalidad na pag-aaralan:

1. Legal na larawan.Ang pagsusuri para sa pagkakaroon ng mga kasong kriminal o diskwalipikasyon ay mahalaga para sa ilang mga posisyon. Bilang karagdagan, ang pagkakaroon o kawalan ng isang kriminal na kasaysayan at maging ang mga administratibong krimen at kasamang mga parusa ay nagpapahintulot sa amin na lumikha ng pinakatunay na sikolohikal na imahe ng isang empleyado.
2. Pangkalahatang propesyonal na larawan.Presensya ni Prof. ang mga kakayahan at kwalipikasyon ay kadalasang sinusuri sa unang pag-uusap gamit ang pagsusulit sa kaalaman. Ang mga opisyal ng tauhan at ang serbisyo ng seguridad ay may pagkakataon at obligadong suriin ang katumpakan ng mga diplomang pang-edukasyon at kanilang mga insert, mga rekord sa trabaho, mga nakaraang kontrata sa pagtatrabaho at mga entry sa mga ito. Dagdag pa rito, binibigyang-pansin ng Security Council ang mga tunay na dahilan ng pagpapaalis sa mga naunang lugar ng trabaho.
3. Mental-sikolohikal na imahe.Lahat ng pinag-aralan na mga nuances ng aktibidad ay nakikibahagi sa pagtatatag ng mental na imahe ng aplikante. Kasama sa pag-aaral ang paghahanap ng impormasyon tungkol sa aplikante sa mga social network, pagtanggap ng feedback tungkol sa kanya mula sa mga dating employer, malalapit at malalayong miyembro ng pamilya.
4. Personal na larawan.Sa proseso ng pagsusuri, pinag-aaralan din ang mga personal na katangian ng empleyado, ang kanyang responsibilidad at integridad. Ang pagbibigay ng sadyang maling impormasyon sa application form sa alinman sa mga tanong ay walang alinlangan na sinisiraan ang kandidato bilang hindi karapat-dapat sa pananampalataya at madaling kapitan ng pagkukunwari at panlilinlang.
5. Kalusugan ng katawan.Ang muling pagsuri sa ibinigay na sertipiko ay maaaring matukoy ang pagkakaroon ng mga partikular na limitasyon o mga problema sa kalusugan na maaaring makagambala sa pagsasaayos ng proseso ng trabaho.
6. Larawan ng ekonomiya at negosyo.Ang pagkakaroon ng negatibong kasaysayan ng mga pautang, utang, o simpleng nasirang reputasyon ng isang aplikante ay may mga implikasyon para sa trabaho sa hinaharap. Gayunpaman, ang pagkakaroon ng mga pautang na may magagandang resulta ng pag-verify ng mga nuances ng mga aktibidad ay maaaring ituring ng mga opisyal ng tauhan at mga espesyalista sa seguridad bilang isang positibong sandali sa trabaho, na ginagarantiyahan, sa isang kahulugan, ang lakas, katatagan ng empleyado at ang kanyang interes sa trabaho. .

Istraktura ng serbisyo sa seguridad

Sa malalaking kumpanya, ang departamento ng seguridad ay binubuo ng ilang dibisyon paglutas ng kanilang mga tiyak na problema.

Pangkalahatang diagram ng istruktura ng Security Council:

Pagsusuri ng impormasyon at pag-access sa trabaho

Sa una natupad pagsusuri ng impormasyon, na available sa publiko sa mga database ng pamahalaan. Kasama sa mga aktibidad sa pag-verify maghanap ng impormasyon tungkol sa isang kandidato. Mahalaga ang mga ito upang makakuha ng ideya ng mga nakaraang aktibidad ng isang tao.

Upang matiyak ang kanilang sariling kaligtasan, maaaring hindi kumuha ng kandidato ang mga organisasyon kung may makikitang tseke negatibong salik:

• pagtatago ng impormasyon na mahalaga sa employer sa panahon ng negosasyon - kawalan ng katapatan sa pagsagot sa mga tanong;
• pakikipagtulungan sa mga kakumpitensya;
• pagkakaroon ng sariling mga interes sa negosyo sa larangan ng aktibidad ng kumpanya (personal na negosyo, pamilya o magiliw na relasyon);
• ang pagkakaroon ng malaki o hindi malinaw na mga obligasyon sa utang (kapwa sa loob at labas ng bansa);
• pagsusumite ng hindi wastong impormasyon;
• magkasalungat na pag-alis mula sa nakaraang trabaho.

Kapag kumukuha ng isang kandidato na may natukoy na mga negatibong aspeto, sa kabila ng mga tagubilin ng Security Council, ang kanyang proseso sa trabaho ay nasa ilalim ng patuloy na pagmamasid at kontrol.

Kapag nagpasya na kumuha ng empleyado, ang Security Council ay nagsasagawa tagubilin sa mga sumusunod na punto:

• pag-iwas sa pinsala sa ekonomiya sa kumpanya;
• mga panuntunan para sa pagtatrabaho sa komersyal na impormasyon ng organisasyon.

Pagkatapos, pinirmahan ng bagong empleyadong empleyado ang "Mga Obligasyon na may kaugnayan sa pag-access sa kumpidensyal na impormasyong napapailalim sa proteksyon," na tumutukoy sa mga kinakailangan sa pagsunod at responsibilidad para sa mga paglabag.

Paano protektahan ang iyong mga karapatan sa kaso ng labag sa batas na pagtanggi

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang isa sa mga pangunahing prinsipyo ng relasyon sa paggawa ay kalayaan sa paggawa at ang pagbabawal ng paglabag sa larangan ng paggawa.

Alinsunod sa Artikulo 6 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang hindi makatwirang pagtanggi na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi pinapayagan, kabilang ang depende sa mga katangian ng personalidad, paniniwala at iba pang mga pangyayari na hindi nauugnay sa mga katangian ng negosyo ng empleyado.

Kaya, ang pangunahing lehitimo at madalas na dahilan ng pagtanggi sa trabaho ay hindi kasiya-siyang katangian ng negosyo ng aplikante.

Ang mga katangian ng negosyo ay ang kakayahan ng isang tao na magsagawa ng ilang partikular na tungkulin sa trabaho, na isinasaalang-alang ang mga sumusunod:

• Kwalipikasyong Propesyonal;
• kinakailangang edukasyon;
• karanasan sa espesyalidad, sa industriya.

Anuman ang impormasyon na natanggap ng employer bilang resulta ng security check, may karapatan siyang tanggihan ang isang hindi matagumpay na empleyado kung sakaling may direktang pagbabawal ng Batas.

Ang pagsuri sa lahat ng pamantayan ay madalas na kinakailangan hindi hihigit sa 3 araw.

Bukod pa rito, para sa isang bagong empleyado ay mayroon tiyak na panahon ng pagsubok, kung saan mas nililinaw ng mga opisyal ng Security Service ang katotohanan ng data na nakuha bilang resulta ng pag-verify at kumpletuhin ang pag-aaral ng personalidad ng kandidato. Ngunit ang pakikipag-usap tungkol sa "pagtatapos" sa kasong ito ay maaari lamang maging isang kahabaan; ang proseso ng pagkilala sa personalidad ng empleyado ay talagang hindi tumitigil.

Ang video na ito ay tungkol sa pag-screen ng mga kandidato kapag nag-hire.

Kapag kumukuha ng mga ahensya ng gobyerno, ang mga kandidato para sa mga posisyon ay sinusuri ng serbisyo sa seguridad. Sasabihin namin sa iyo sa artikulong ito kung gaano legal na suriin ang mga kandidato para sa trabaho sa mga komersyal na kumpanya at kung paano magsagawa ng naturang tseke.

Sa artikulo:

I-download ang nakakatulong na dokumentong ito. Maghanap ng isang sertipiko ng walang kriminal na rekord sa artikulo!

Legal ba ang security check?

Sa trabaho, ang empleyado at ang employer ay pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Kung isasaalang-alang ang pagsasanay, ang isang kandidato para sa isang posisyon ay dumaan sa maraming mga paunang yugto. Sa una, nagsusumite siya ng isang inihandang resume para sa pagsasaalang-alang, pagkatapos ay sumasailalim siya sa isang pakikipanayam at nagsumite ng mga dokumento na itinatag ng batas. Sa ilang kumpanya, lahat ng kandidato ay nahaharap sa isa pang karagdagang yugto ng pagpili.

Bakit sinusuri ng mga opisyal ng seguridad ang mga kandidato:

• sa mga interes ng organisasyon mismo, upang maprotektahan ang nasasalat at hindi nasasalat na mga halaga;
• upang maiwasan ang hindi awtorisadong pag-access sa classified na impormasyon;
• upang protektahan ang impormasyong sarado mula sa mga kakumpitensya, at iba pa.

Hindi kinokontrol ng batas sa paggawa ang mga yugto ng pag-screen ng mga kandidato para sa isang posisyon. Walang direktang pagbabawal sa pagsasagawa ng mga naturang pagsusuri. Sa kasong ito, dapat isaalang-alang ng employer ang mga limitasyon ng awtoridad na magsagawa ng mga tseke sa seguridad at magtatag ng kanilang mga regulasyon.

Kadalasan, sinusubukan ng mga pinuno ng kumpanya na bumuo ng isang kawani ng seguridad mula sa mga dating espesyalista sa pagpapatupad ng batas. Ang karanasan sa analytical, investigative at operational na aktibidad ay nakakatulong na magsagawa ng mga security check kapag mas epektibo ang pag-hire. Gayunpaman, ang mga komersyal na kumpanya ay walang karapatang tumanggap ng impormasyon mula sa Ministry of Internal Affairs at iba pang opisyal na departamento.

Sasabihin sa iyo ng isang eksperto mula sa Sistema Personnel Kailangan bang suriin ang authenticity ng medical record ng aplikante kapag nag-a-apply ng trabaho?

Kailan kinakailangan ang pag-verify ng tauhan kapag nag-hire?

Ang mga kandidato para sa isang posisyon ay sinusuri ng serbisyong panseguridad nang walang kabiguan kapag nag-aaplay para sa trabaho sa mga ahensya ng gobyerno, sa FSB, o sa pulisya. Ang mga aktibidad ng naturang mga departamento ay kinokontrol ng ilang mga batas. Ang screening ng mga kandidato para sa trabaho ay kinokontrol ng espesyal na batas.

Paano magsagawa ng screening ng tauhan kapag nag-hire

Sa iba't ibang komersyal na kumpanya, sinusuri nila ang impormasyon tungkol sa isang kandidato para sa isang posisyon na interesado sa employer, tumutulong sa pagprotekta sa mga interes ng kumpanya, at tinitiyak ang kaligtasan ng mga karagdagang aktibidad. Halimbawa, ang mga tao ay madalas na interesado sa impormasyon tungkol sa kung saan, kailan, gaano katagal nagtrabaho ang kandidato, at sa anong dahilan siya umalis sa kanyang dating trabaho.

Maaaring suriin ng serbisyo ng seguridad kung ang mga miyembro ng pamilya ng aplikante ay nagtatrabaho sa mga nakikipagkumpitensyang kumpanya o nakikibahagi sa parehong negosyo ng organisasyon. Ang tagapag-empleyo ay maaari ding maging interesado sa kalagayan ng ari-arian ng aplikante, kanyang kasaysayan ng kredito, at iba pa.

Kabilang sa mga pangunahing impormasyon, ang mga tauhan ay sinusuri kapag nag-hire para sa kawalan o pagkakaroon ng isang kriminal na rekord. Isinasaalang-alang ang kasalukuyang batas, ang naturang sertipiko ay maaaring kailanganin mula sa ilang mga kategorya ng mga empleyado. Halimbawa, ipinakita ito ng mga kawani ng pagtuturo, mga tagausig, pati na rin ang mga aktibidad na nauugnay sa psychotropic, narcotic substance, at iba pa.

Sertipiko ng walang criminal record

Makakahanap ka ng sample na dokumento.

Paano suriin ang isang dayuhan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho

Tinitiyak ng serbisyong panseguridad ang pagpapatunay ng mga kandidato na mamamayan ng mga banyagang bansa. Dapat pansinin kaagad na medyo mahirap alamin ang tungkol sa mga kriminal na rekord at krimen na ginawa ng naturang mga mamamayan sa kanilang sariling bansa. Kadalasan, bumababa ang pag-verify sa pagsusuri sa pagiging tunay:

• mga pasaporte,
• permit para sa pag tatrabaho,
• mga visa,
• mga dokumento sa pagpasok,
• pagpaparehistro at iba pa.

Dapat isaalang-alang na ang anumang paraan ng pagkuha ng impormasyon tungkol sa isang kandidato ay dapat na legal at makatwiran.

Posible bang subukan ang isang empleyado na may polygraph?

Ang pagsusuri sa polygraph ng mga kandidato ay hindi ipinagbabawal ng batas. Ngunit para dito kailangan mong makuha ang pahintulot ng kandidato.

Ang mga malalaking kumpanya ay madalas na nagsasagawa ng gayong mga pagsusuri sa mga tinanggap para sa mga pangunahing posisyon at posisyon ng responsibilidad. Ang saklaw ng mga itinanong ay sasang-ayon nang maaga. Pinahihintulutan na suriin ang mga katangian ng negosyo ng aplikante, dahil imposibleng tanggihan ang trabaho sa iba pang mga batayan, na isinasaalang-alang ang Artikulo 64 ng Labor Code ng Russian Federation. Ngunit ang lahat ng ito ay magagawa lamang sa pahintulot ng aplikante.

Hindi kinokontrol ng batas ang mga yugto ng pag-screen ng mga kandidato para sa isang posisyon. Walang direktang pagbabawal sa mga naturang tseke. Sa kasong ito, dapat isaalang-alang ng employer ang mga hangganan ng awtoridad at magtatag ng mga tuntunin sa pamamaraan. Ang mga kandidato para sa isang posisyon ay sinusuri ng serbisyong panseguridad nang walang kabiguan kapag nag-aaplay para sa trabaho sa mga ahensya ng gobyerno, sa FSB, o sa pulisya.