Kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin? Yiliga qancha kasallik kuni to'lanadi? Kasallik ta'tilini to'lash tartibi qanday? Qancha kun to'lanadi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda nafaqa olish huquqini kafolatlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasi). Sizga 2019 yilda kasallik ta'tilini qanday hisoblash va uni to'lash haqida maslahat beramiz.

2019 yilda kasallik ta'tilini hisoblash

2019 yilda kasallik ta'tilini hisoblash tartibi 2018 yildagi kasallik ta'tilini hisoblash bilan solishtirganda o'zgarmadi.

2019 yilda kasallik ta'tilini qanday hisoblashni sizga ko'rsatamiz.

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik davri uchun xodimga hisoblangan nafaqa miqdori (P) quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

bu erda SDZ - o'rtacha kunlik daromad;

D - mehnatga layoqatsiz kunlar soni.

O'rtacha kunlik ish haqi nogironlik yilidan oldingi 2 kalendar yili uchun ushbu davrda xodimga hisoblangan va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'langan barcha to'lovlar va mukofotlar asosida hisoblanadi (1, 2-qismlar, 14-modda). 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonuni).

Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, kalendar yili uchun hisob-kitobda hisobga olinadigan daromad miqdori Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatidan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3.2-qismi). 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonunining 14-moddasi).

2017 va 2018 yillarda bunday chegara qiymatlari mos ravishda 755 000 rubl va 815 000 rublni tashkil qiladi.

Bu shuni anglatadiki, 2019 yilda kasallik ta'tilining maksimal miqdori (agar o'rtacha ish haqining 100% miqdorida to'langan bo'lsa) kasallik ta'tilida 1 kun uchun 2150,68 rubl ((755 000 + 815 000) / 730).

Kasallik ta'tillari: 2019 yilda qanday to'lanadi

• mehnatga layoqatsizlikning dastlabki 3 kuni uchun - ish beruvchining hisobidan;
• boshqa kunlar uchun - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan.

Kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish, xodimning yoki uning bolasining bolalar bog'chasiga boradigan karantini, statsionar sharoitda tibbiy yordam ko'rsatilgandan keyin Rossiya Federatsiyasida sanatoriyda davolanishi munosabati bilan berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi. boshqa hollarda, mehnatga layoqatsizlikning 1-kunidan boshlab Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanadi (

Xalq va matbuotda keng aks-sado berayotgan islohotlar amalga oshirilmoqda. Masalan, pensiya islohoti. Keng reklama bilan maqtana olmaydiganlar ham bor, ammo bu ularning hayotida hech qanday yangilik yo'q degani emas. Shunday qilib, 2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblash tartibi o'zgarmaydi, ammo vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblash uchun siz hisob-kitob davridagi o'zgarishlarni va kuchga kirgan o'rtacha kunlik daromadlarni hisobga olishingiz kerak. Bundan tashqari, siz kasallik ta'tillari to'lovlarining maksimal va minimal miqdori o'zgartirilganligini hisobga olishingiz kerak. Ushbu material xodim uchun bunday hisob-kitoblarning nozik tomonlarini tushunishga imkon beruvchi ma'lumotlarni taqdim etadi.

Kim nima uchun to'laydi?

2013 yil yanvar oyidan boshlab kasallik ta'tillari (vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi deb ham ataladi) avvalgidek ish beruvchi tomonidan emas, balki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (SIF) tomonidan to'lanadi. Shu bilan birga, ish beruvchi dastlabki uch kun uchun nafaqani o'z mablag'lari hisobidan, keyingi kunlarda esa - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lashi to'g'risidagi qoida o'z kuchida qoladi.

Ilgari, xodim buxgalteriya bo'limiga kasallik ta'tilini olib kelgan, shundan so'ng ish beruvchi unga davolanish uchun sarflangan kunlar uchun to'lagan. Xodimga pul to'lagandan so'ng, ish beruvchi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga kasallik ta'tilini to'lash uchun sarflagan mablag'lari to'g'risida xabar beradi. O'z navbatida, jamg'arma ish beruvchiga har yil oxirida to'lashi shart bo'lgan majburiy badal miqdorini - xodimning yillik ish haqining 2,9 foizini aynan bir xil miqdorda kamaytirdi. Endilikda ish beruvchilar tashvishlardan qisman ozod bo‘lib, Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi xodimga davolanish uchun sarflangan kunlar uchun haq to‘laydi. Shu bilan birga, 2018 yilda homiladorlik yoki kasal bolaga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqalarni to'lash Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan to'liq hajmda amalga oshiriladi. Biroq, hali ham ish joyidagi buxgalteriya bo'limiga kasallik ta'tilini olish kerak.

Muhim! Agar xodim ishdan bo'shagan bo'lsa, lekin rasmiy ravishda ishlamasa, u 30 kalendar kuni ichida nafaqaga ishonishi mumkin.

To'lovlar qanday hisoblab chiqiladi?

Avvalgidek, kasallik to'lovi xodimning ikki yillik ish haqi asosida hisoblanadi. Ya'ni, to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlarni hisoblash uchun xodimning sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yildan oldingi so'nggi ikki yildagi daromadlari hisobga olinadi. Misol uchun, agar siz bu yil kasal bo'lsangiz, unda hisob-kitob 2017 va 2016 yillardagi daromadlarni (730 kun) o'z ichiga oladi. Tabiiyki, hisob-kitoblarga faqat ish beruvchi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lagan rasmiy daromaddan olingan mablag'lar "qabul qilinadi".

Ikki yil davomida rasmiy daromadni jamlab (2016 yil uchun siz 718 000 rubl, 2017 yil uchun - 755 000 rubl ichida to'lovlarni hisobga olishingiz mumkin), siz qiymatni 730 ga bo'lishingiz kerak. Olingan natija o'rtacha kunlik daromad bo'ladi, mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari uchun to'lovlarni hisoblashda ham hisobga olinadi.

Misol uchun, agar 2017 yil uchun maoshingiz 645 ming, 2016 yil uchun esa 580 ming rubl bo'lsa, unda o'rtacha kunlik daromad 1678 rublni tashkil qiladi (240 000 + 360 000 / 730 = 1678,08). Siz to'lovning 100% ni olishingiz mumkin (bizning misolimizda, davolanish kuniga 1678 rubl) faqat sug'urta ish tajribasi 8 yoki undan ortiq yil bo'lsa. Agar sug'urta muddati 5 dan ortiq, lekin 8 yildan kam bo'lsa, unda siz o'rtacha kunlik daromadning 80 foizini olasiz (bizning misolimizda - 1342 rubl). 5 yildan kam sug'urta tajribasiga ega bo'lsangiz, siz faqat 60% olishingiz mumkin (bizning misolimizda - 1006 rubl). Tasavvur qilaylik, siz davolanish uchun 4 kun o'tkazgansiz (kasallik ta'tilida). Agar sug'urta tajribangiz 8 yoki undan ortiq yil bo'lsa, unda to'rt kun ichida siz bizning misolimizga ko'ra (1678 * 4 = 3284) 6 712 rubl olasiz. E'tibor bering, hisob-kitobda xizmat muddati emas, balki sug'urta muddati hisobga olinadi.

Muhim! Ish tajribasini sug'urta tajribasi bilan aralashtirib yubormang. Hozirgi vaqtda barcha turdagi ijtimoiy va sug'urta to'lovlari, shu jumladan kasallik ta'tilini hisoblash uchun hisob-kitoblar sug'urta muddatiga asoslanadi. Xodimning qancha vaqt ishlaganligi (xizmat muddati) muhim emas, yagona muhim narsa - bu xodimning sug'urta hisobiga qancha pul o'tkazilganligi va bu to'lovlar qancha vaqt davomida amalga oshirilganligi (xizmat muddati). Oddiy qilib aytganda, agar xodim ish beruvchi sug'urta badallarini to'lamagan "kulrang" kompaniyada ishlagan bo'lsa, uning sug'urta muddati ish stajidan sezilarli darajada kam bo'ladi. Sug'urta davriga mehnat shartnomasi bo'yicha ish, davlat va kommunal xizmat, xodim majburiy tibbiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan faoliyatda ishlash, masalan, advokat yoki yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishlagan davr, qurolli kuchlarda xizmat ko'rsatish kiradi. Rossiya Federatsiyasi, Favqulodda vaziyatlar vazirligi, Ichki ishlar vazirligi va boshqa huquqni muhofaza qilish organlari.

Agar ish haqi o'rtachadan yuqori bo'lsa ...

O'rtacha milliy ish haqini oladiganlar uchun 2018 yilda 2017,81 rublni tashkil etadigan maksimal o'rtacha kunlik daromad haqida ma'lumot olish muhim bo'ladi (taqqoslash uchun: 2017 yilda - 1780,82 rubl). Bu ma'no havodan olinmagan, balki mantiqiy asosga ega. O'rtacha kunlik daromad sug'urta hodisasi (kasallik) sodir bo'lgan yildan oldingi ikki yil uchun hisoblanganligi sababli, 2017 va 2016 yillar uchun maksimal daromad qiymatlari jamlanadi. 2017 yilda maksimal qiymat 755 000, 2015 yilda - 718 000 rublni tashkil etdi. Shunday qilib, 2017 yilda o'rtacha kunlik daromadning maksimal qiymati: 670 000 + 718 000 / 730 = 2017,81 rubl. Shuning uchun kasallik kunida bu miqdordan ko'proq olish mumkin bo'lmaydi.

Qiziqarli! 2013 yilda vaqtinchalik nogironlik uchun to'lovlarni cheklovchi qonun kuchga kirdi. Shartnomaga "Zenit" klubining 12 futbolchisi yil davomida 162 million rubl miqdorida "kasal bo'lgan" voqea sabab bo'ldi. Tabiiyki, FSS bu pulni qaytarishi kerak edi. Bu ishda eng qizig'i shundaki, futbol klubi qonunga muvofiq harakat qilib, o'sha yili FSSga bor-yo'g'i 6 mln. Jamg'armaning "rentabelligi" bu erda aniq - u 162 million to'ladi va atigi 6 millionni oldi.

Yuqoridagi hisob-kitoblar faqat oldingi ish joyidan 2-NDFL sertifikatini taqdim etganlar uchun amal qiladi, agar, albatta, oxirgi ikki yil ichida ish joyi o'zgargan bo'lsa. Ish joyini o'zgartirgan, lekin yangi joyda 2-NDFL sertifikatini taqdim etmaganlar uchun kasallik ta'tillari eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) asosida hisoblab chiqiladi - 9 489 rubl.

Bu hisoblash biroz boshqacha bo'ladi. Misol uchun, xodim 2018 yil 17 yanvardan 2017 yil 6 fevralgacha davolanayotganini tasavvur qilaylik. Aniq misol ikki oyga tegishli: yanvar va fevral. Har bir oy uchun o'zingizning hisob-kitoblaringizni amalga oshirishingiz kerak, chunki oylar har xil kunlar soniga ega: yanvar - 31 kun, fevral - 28 kun. Yanvar kunlari uchun nafaqalarni hisoblash quyidagicha bo'ladi:

9489 (eng kam ish haqi) * 14 (yanvar oyida davolanish kunlari) / 31 (bir oyda kunlar) = 4285,35 rubl.

Fevral uchun hisob-kitoblar:

9849 (eng kam ish haqi) * 6 (fevralda davolanish kunlari) / 28 (oyiga kunlar) = 2110,5 rubl.

Qiymatlarni qo'shib, biz olamiz: 4285 + 2110 = 6395 rubl - davolanishga sarflangan kunlar uchun umumiy to'lov.

Muhim! Olingan miqdorga faqat 8 yoki undan ortiq yillik sug'urta tajribasiga ega bo'lganlar (100%) ishonishlari mumkin.

Shikastlangan yoki kasbiy kasallikka chalinganlar uchun

Mehnat faoliyati natijasida jarohatlar yoki kasb xarajatlari bilan bog'liq kasalliklarga duchor bo'lgan xodimlar uchun nafaqalar ma'lum chegara bo'yicha hisoblanadi. Faqat bu holda nafaqa o'rtacha daromadning yuz foizida to'lanadi, ammo oylik to'lovlar eng ko'p oylik sug'urta to'lovining to'rt baravaridan oshmasligi kerak. 2018 yil uchun, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta uchun eng ko'p oylik to'lov, 2016 yil 19 dekabrdagi 417-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2017 yil uchun byudjeti to'g'risida" gi qonuniga muvofiq va 2018 va 2019 yillarni rejalashtirish davri ", 72 290 rubl.

Elektron kasallik ta'tillari - bu nima?

Rossiyada kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomalarni chop etish bilan bog'liq katta hujjat aylanishini elektron shaklga o'tkazish uchun uzoq vaqtdan beri kechiktirilgan ehtiyoj bor: har yili mamlakatda 40 millionga yaqin kasallik varaqalari chiqariladi va blankalarni chop etishga 100 million rubldan ortiq mablag' sarflanadi. .

2017 yil 1 iyulda Rossiyada butun mamlakat bo'ylab elektron kasallik ta'tilini joriy etish imkonini beruvchi qonun kuchga kirdi. Boshqacha aytganda, shu paytdan boshlab poliklinikalar va shifoxonalar qog'ozdagi hamkasblari bilan teng yuridik kuchga ega bo'lgan mehnatga layoqatsizlik varaqalarini elektron shaklda berish huquqiga ega.

Elektron kasallik ta'tillari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining avtomatlashtirilgan tizimida shakllantiriladi va kasallik ta'tilini rasmiylashtirish va to'lashni soddalashtirish uchun mo'ljallangan. Shifokorlar endi faqat elektron imzo qo'yishlari va kasallik ta'tilini jamg'armaga yuborishlari kerak. Shu bilan birga, kasal xodimlar endi kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomasini ish joyidagi kadrlar bo'limiga olib borishlari shart emas. Bu juda qulay, ayniqsa xodim ta'tilda yoki ish safarida ro'yxatdan o'tish joyidan uzoqda kasal bo'lib qolsa. Agar bu sodir bo'lsa, siz joylashgan hududdagi tibbiyot muassasasi sizga elektron kasallik ta'tilini berishi mumkin, u elektron tizim orqali ish beruvchingizga o'tkaziladi va to'lov uchun qabul qilinadi. Shu bilan birga, elektron kasallik ta'tillari bemorning iltimosiga binoan berilishini hisobga olish kerak.

Muhim! Kasallik ta'tilini beruvchi tibbiy tashkilot va sizning ish beruvchingiz elektron kasallik ta'tilini yaratish tizimining ishtirokchisi bo'lishi kerak.

Avvalgidek, kasallik to'lovi xodimning ikki yillik ish haqi asosida hisoblanadi. Ya'niTo'lanishi kerak bo'lgan to'lovlarni hisoblash uchun xodimning sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yildan oldingi ikki yildagi ish haqi hisobga olinadi. Misol uchun, agar siz bu yil kasal bo'lsangiz, unda hisob-kitob 2016 va 2015 yillardagi daromadlarni (730 kun) o'z ichiga oladi. Tabiiyki, hisob-kitoblarga faqat ish beruvchi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini kiritgan rasmiy daromaddan olingan mablag'lar "qabul qilinadi".

Ikki yil davomida rasmiy daromadni jamlab, qiymatni 730 ga bo'lish kerak. Natijada o'rtacha kunlik daromad bo'ladi, bu ham mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi uchun to'lovlarni hisoblashda hisobga olinadi. Misol uchun, agar 2016 yil uchun maoshingiz 645 ming, 2015 yil uchun esa 580 ming rubl bo'lsa, unda o'rtacha kunlik daromad 1678 rublni tashkil qiladi (240 000 + 360 000 / 730 = 1678,08). Siz to'lovning 100% ni olishingiz mumkin (bizning misolimizda, davolanish kuniga 1678 rubl) faqat sug'urta ish tajribasi 8 yil yoki undan ortiq bo'lsa. Agar sug'urta muddati 5 dan ortiq, lekin 8 yildan kam bo'lsa, unda siz o'rtacha kunlik daromadning 80 foizini olasiz (bizning misolimizda - 1342 rubl). 5 yildan kam sug'urta tajribasiga ega bo'lsangiz, siz faqat 60% olishingiz mumkin (bizning misolimizda - 1006 rubl). Tasavvur qilaylik, siz davolanish uchun 4 kun o'tkazgansiz (kasallik ta'tilida). Agar sizning sug'urta tajribangiz 8 yoki undan ortiq yil bo'lsa, unda to'rt kun ichida siz bizning misolimizga ko'ra (1,678 * 4 = 3,284) 6 712 rubl olasiz. E'tibor bering, hisob-kitobda xizmat muddati emas, balki sug'urta muddati hisobga olinadi.

2016 yilda kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin

2016 yilda kasallik ta'tilini hisoblash, to'lov

2015 yilda kasallik ta'tilini hisoblashda o'zgarishlar yuz berdi, ammo ular kasallik ta'tilini hisoblashning asosiy tamoyillariga ta'sir qilmadi. Maqolada 2016 yilda kasallik ta'tilini hisoblash va to'lash tartibi berilgan va Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan 2016 yil uchun ishlab chiqarish taqvimi kunlarni to'g'ri hisoblashga yordam beradi.

Kasallik ta'tillari- uni hisoblash va ro'yxatdan o'tkazish buxgalter va inson resurslari xodimi uchun juda murakkab va mashaqqatli ishdir. So'nggi yillarda juda ko'p o'zgarishlar bo'ldiki, kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish va hisoblashda chalkashib ketish va juda ko'p xatolarga yo'l qo'yish mumkin edi.

Kasallik ta'tillari qanday to'lanishi va vaqtinchalik nogironlik nafaqalarining minimal va maksimal miqdoridagi o'zgarishlar bilan bog'liq yangi nuanslar haqida gapirishdan oldin, biz 2016 yilda kasallik ta'tilini to'g'ri hisoblash mumkin bo'lmagan asosiy qoidalarni ko'rsatamiz.

Kimga kasallik ta'tillari to'lanadi?

Quyidagilar kasallik ta'tillari (vaqtinchalik nogironlik nafaqalari) olish huquqiga ega:

• rossiya fuqarolari;
• Rossiyada doimiy yoki vaqtincha istiqomat qiluvchi chet elliklar;
• fuqaroligi bo'lmagan shaxslar.

Rossiyada vaqtincha bo'lgan chet elliklar ham kasalxonada imtiyozlardan foydalanish huquqiga ega. Ammo, agar sug'urtalangan shaxs sug'urta hodisasi sodir bo'lgan oydan kamida olti oy oldin ular uchun Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'lagan bo'lsa. Ushbu tartib 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 2-moddasida nazarda tutilgan.

Kasallik ta'tillari nafaqalarini faqat tashkilotda mehnat shartnomalari bo'yicha ishlagan (yaqinda ishlagan) xodimlarga, shu jumladan tashqi yarim kunlik ishchilarga to'lash. Fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlaydigan xodimlarga kasallik ta'tillari to'lash qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan. Bu 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 2-moddasidan kelib chiqadi.

Xodim o'z xizmat vazifalarini bajarishi kerak bo'lgan kundan boshlab kasallik ta'tilini olish huquqiga ega bo'ladi. Shuning uchun, agar u sinov muddatida ishlayotgan bo'lsa ham, u nafaqa olish huquqiga ham ega. Bunday qoidalar 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 2-moddasi 5-qismida belgilangan.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha shifoxona nafaqalarini hisoblash qoidalari

1. Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi, kasallik yoki jarohat tufayli kasallik ta'tillari hisobidan to'lanadi:
   dastlabki uch kun uchun - sug'urta qildiruvchining hisobidan;
   vaqtinchalik nogironlikning 4-kunidan boshlab qolgan davr uchun - Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan.

   Vaqtinchalik nogironlikning boshqa holatlarida (kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish, karantin, protezlash, sanatoriyda davolanishdan keyin) nafaqa nogironlikning birinchi kunidan boshlab Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan to'lanadi.

2. Kasallik ta'tillari, Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa kalendar kunlari uchun to'lanadi, ya'ni. mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilgan butun davr uchun. Ushbu qoidadan istisnolar mavjud, masalan, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ishdan to'xtatib turish muddati uchun vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa, agar ushbu davr uchun ish haqi hisoblanmagan bo'lsa (istisnolarning to'liq ro'yxati quyidagi maqolada keltirilgan). 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonunining 9-moddasi 1-bandi).
   
   Kasallik ta'tilidagi nogironlik nafaqalarining umumiy to'langan muddati
   
   Qoida tariqasida, kasallik ta'tillari uchun nafaqa kerakkasallikning butun davri uchun to'lash va to'lash: kasallik yoki shikastlanishning birinchi kunidan boshlab xodim (uning oila a'zosi) tuzalib ketgunga qadar yoki nogironlik holatiga qadar (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 6-moddasi 1-qismi).Mehnat jarohatlari va kasb kasalliklari bo'lsa, mehnatga layoqatsizlikning birinchi kunidan boshlab xodim tuzalib ketgunga qadar yoki uning nogironlik guruhi qayta ko'rib chiqilgunga qadar (1998 yil 24 iyuldagi 125-sonli Qonunning 15-moddasi 1-bandi) kasallik ta'tillari hisoblanadi. -FZ, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 6-moddasi 1-qismi).Kasallik ta'tilini to'lash muddati bo'yicha cheklovlar

   2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Qonunning 6-moddasiga binoan, ayrim hollarda kasallik ta'tillari uchun nafaqalar hisoblab chiqilishi kerak bo'lgan muddat cheklangan. Bu amal qiladi:
   

   • kasal oila a'zosiga (shu jumladan bolaga) g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tillari;
   • olti oygacha bo‘lgan muddatga shartnoma tuzgan xodimlarga, shuningdek mehnat shartnomasi tuzilgan paytdan boshlab u bekor qilingunga qadar bo‘lgan davrda mehnatga layoqatsizligi yuzaga kelgan xodimlarga beriladigan nafaqalar;
   • nogironlar uchun kasallik ta'tillari;
   • sanatoriyda keyingi davolanish davri uchun imtiyozlar.
   
   Oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tillari

   Umuman olganda, xodimning kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqa yig'iladi7 kalendar kundan oshmasligi kerak.Kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish uchun to'lanadigan kunlarning umumiy soni30 kalendar kundan oshmasligi kerakkalendar yilidagi kunlar. Bunday cheklovlar 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 6-moddasi 5-qismining 6-bandi bilan belgilanadi.

   Bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari
   
   Xodimning bolasi kasal bo'lgan holatlar uchun maxsus cheklovlar nazarda tutilgan. To'langan kunlar sonini quyidagi shartlarga muvofiq aniqlang:
   
   • g'amxo'rlik qilganda 7 yoshgacha bo'lgan bola davolashning butun muddati uchun, lekin kalendar yili davomida 60 kalendar kundan oshmasligi kerak. Agar bolada Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan tasdiqlangan maxsus Ro'yxatga kiritilgan kasallik bo'lsa (255-FZ-son Qonunining 6-moddasi 5-qismining 1-bandi, 5-qismi) to'lanadigan kunlarning maksimal soni 90 kungacha oshirilishi mumkin. 2006 yil 29 dekabr, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 20 fevraldagi 84n-son buyrug'i);
   • g'amxo'rlik qilganda 7 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan boladavolash davrida 15 kalendar kundan ko'p bo'lmagan, lekin kalendar yili davomida 45 kalendar kundan ko'p bo'lmagan (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 6-moddasi 5-qismi 2-bandi);
   • g'amxo'rlik qilganda 15 yoshdan oshgan bola(katta oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishda bo'lgani kabi) etti kalendar kuni, lekin kalendar yilida 30 kalendar kundan oshmasligi kerak (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 6-moddasi 5-qismi 6-bandi).
   Muayyan holatlar uchun kasallik to'lovi kunlarining soni bo'yicha cheklov mavjud bo'lganda maxsus qoidalar taqdim etiladi.
3. Kasallik ta'tillari, Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar xodimning sug'urta muddatiga qarab to'lanadi, bu kasallik ta'tilini hisoblash uchun ish staji deb ataladi.
   Kasallik ta'tilini hisoblash tajribasi. Sug'urta muddati va xodimning mehnatga layoqatsizligi sababiga qarab kasallik ta'tillari miqdorini aniqlash jadvali

   Xodimlar toifasi	Nogironlik sababi	Sug'urta tajribasi	Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori, o'rtacha daromadning foizi	Baza
   Tashkilotda ishlaydigan xodim	– shaxsiy kasalligi (kasbiy kasallik bundan mustasno); - shikastlanish (sanoatdagi baxtsiz hodisa bilan bog'liq jarohatlar bundan mustasno); -karantin; - tibbiy sabablarga ko'ra protezlash; - kasalxonaga yotqizilgandan so'ng darhol sanatoriy-kurort muassasalarida keyingi davolanish	8 yil yoki undan ko'p	100%	1-qism Art. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 7-moddasi
   		5 yildan 8 yilgacha	80%
   		5 yilgacha	60%
   	kasb kasalligi yoki ishdagi baxtsiz hodisa	har qanday	100%	Art. 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son Qonunining 9-moddasi
   	kasal bolaga ambulator yordam ko'rsatish	8 yil yoki undan ko'p	Birinchi 10 kun uchun 100% va keyingi mehnatga layoqatsizlik kunlari uchun 50%	1-band 3-qism. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 7-moddasi
   		5 yildan 8 yilgacha	Birinchi 10 kun uchun 80% va keyingi mehnatga layoqatsizlik kunlari uchun 50%
   		5 yilgacha	Birinchi 10 kun uchun 60% va keyingi mehnatga layoqatsizlik kunlari uchun 50%
   	kasalxonada kasal bolaga g'amxo'rlik qilish	8 yil yoki undan ko'p	100%	2-band, 3-qism, modda. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 7-moddasi
   		5 yildan 8 yilgacha	80%
   		5 gacha yillar	60%
   	kattalar oila a'zosiga ambulator yordam	8 yil yoki undan ko'p	100%	4-qism Art. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 7-moddasi
   		5 yildan 8 yilgacha	80%
   		5 yilgacha	60%
   Tashkilotni tark etgan xodim	o'z kasalligi yoki jarohati ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kalendar kundan kechiktirmay sodir bo'lgan	har qanday	60%	2-qism Art. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 7-moddasi

   
   Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori o'rtacha ish haqining foizi sifatida belgilanadi, lekin 29 dekabrdagi Qonunning 14-moddasi 3.2-qismida va 7-moddasining 6-qismida belgilangan cheklovlarni hisobga olgan holda hisoblangan miqdordan ko'p bo'lmagan miqdorda; 2006 yil 255-FZ-son. Ushbu cheklovlar ishdagi baxtsiz hodisa bilan bog'liq imtiyozlarga taalluqli emas vakasbiy kasallik.

   Kasbiy kasallik yoki shikastlanish uchun kasallik ta'tilining miqdori 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son Qonunining 9-moddasi 2-bandida belgilangan cheklovlarni hisobga olgan holda hisoblangan miqdordan ko'p bo'lmagan miqdorda belgilanadi. Agar ushbu cheklovlar oshib ketgan bo'lsa, nafaqa miqdori 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 3-bandida belgilangan tartibda maksimal miqdorga qarab hisoblanadi.

4. Xodimlarning o'rtacha ish haqini hisoblash oldingi ikki kalendar yilida sug'urta mukofotlari hisoblangan barcha to'lovlarni olishingiz kerak.

   Kasallik ta'tilini hisoblash va hisoblashda daromadga nimani kiritish kerak va undan nimani chiqarib tashlash kerak

   Daromadingizga Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'lagan hisob-kitob davri uchun barcha to'lovlarni kiriting (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 2-qismi, tomonidan tasdiqlangan nizomning 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-son qarori).

   Shunga ko'ra, sug'urta badallari to'lanmaydigan barcha to'lovlar hisob-kitob davri uchun xodimning umumiy daromadidan chiqarib tashlanishi kerak (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 2-qismi). Xususan, bular:

   davlat imtiyozlari;
   xodimlarga qonun bilan belgilangan kompensatsiya to'lovlari;
   4000 rubldan ortiq bo'lmagan moliyaviy yordam. bir kishi uchun yiliga.

   Sug'urta mukofotlaridan ozod qilingan to'lovlarning to'liq ro'yxati 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Qonunining 9-moddasida keltirilgan.

5. Kasallik nafaqalari sug'urtalangan shaxsning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yilidan oldingi 2 kalendar yili uchun, shu jumladan boshqa sug'urta qildiruvchi (boshqa sug'urtalovchilar) bilan ishlash (xizmat, boshqa faoliyat) paytida hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi.
   
   Xodim ilgari boshqa tashkilotlarda ishlagan
   
   Agar hisob-kitob davrida xodim boshqa tashkilotlarda (shu jumladan bir nechta) ishlagan bo'lsa, unda ushbu davr uchun daromadni hisoblash uning xuddi shu ish beruvchilarda ishlashni davom ettirayotganiga bog'liq.

   Agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni xodim faqat bitta tashkilotda ishlayotgan bo'lsa, u holda kasallik ta'tillari nafaqasini aynan shu tashkilotda oladi. . Keyin, nafaqalarni hisoblashda, barcha oldingi ish beruvchilar tomonidan unga to'langan xodimning daromadini hisobga olishingiz kerak. Bunday daromad miqdorini tasdiqlash uchun xodim oldingi ish joylaridan olingan daromadlar to'g'risidagi guvohnomalarni taqdim etishi kerak (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 13-moddasi 5-qismi). Bunday hujjatning shakli Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 30 apreldagi 182n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

   Eslatma: Sertifikat ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga beriladi. Sobiq xodim ham talab qilishi mumkin. Ushbu ma'lumotnoma asosida shaxsga yangi ish joyida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish, bola parvarishi bo'yicha nafaqalar hisoblab chiqiladi. 2 yil davomida ish haqi sertifikati bo'lmasa, Pensiya jamg'armasidan ish haqi ma'lumotlarini qanday olish mumkin.

   Sertifikat ishni tugatish yilidan yoki sertifikat olish uchun ariza berilgan yildan oldingi ikki kalendar yil va joriy kalendar yili uchun beriladi.

   Xodimning ish haqi (daromadning bir qismi) to'g'risida ma'lumot bo'lmaganda, u holda 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Qonunning 15-moddasi 2.1-qismiga muvofiq, mavjud ma'lumotlar va hujjatlar asosida nafaqani hisoblang. . Agar tashkilot keyinchalik xodimning qo'shimcha ish haqi miqdorini tasdiqlovchi hujjatlarni olgan bo'lsa, nafaqa butun o'tgan vaqt uchun qayta hisoblab chiqilishi kerak, lekin daromadlar to'g'risidagi guvohnoma taqdim etilgan kundan oldingi uch yildan oshmasligi kerak.

6. O'rtacha kunlik daromad Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha kasallik ta'tilini hisoblash uchun hisob-kitob davridagi hisoblangan ish haqi miqdorini har doim 730 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

   Eslatma: Nafaqalarni hisoblashda qaysi davrni olish kerak 730, 731, 732. Har qanday nafaqalar (tug'ruq, kasallik ta'tillari, 1,5 yilgacha bo'lgan bolani parvarish qilish) uchun hisoblash muddati ikki kalendar yil. Hayz ko'rishda necha kun o'tkazishim kerak? 730, 731 yoki 732 kunmi?

   Xulosa: vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'lash uchun kasallik ta'tilini hisoblashda har doim ikkita boshlang'ich nuqta bo'lishi kerak:

   hisob-kitob davri har doim 2 to'liq kalendar yil bo'ladi.
   hisob-kitob davridagi daromad har doim 730 ga bo'linadi. 730 mavhum raqamli koeffitsient bo'lib, uni o'zgartirish mumkin emas.

Mehnatga layoqatsizlik bo'yicha nafaqaning minimal miqdori

Vaziyat ko'pincha xodimning oldingi ikki yil ichida daromadi bo'lmagan yoki to'liq kalendar oyi uchun hisoblangan ushbu davr uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lganida yuzaga keladi. Bunda nafaqa eng kam ish haqidan hisoblanadi.

2015 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi oyiga 5965 rublni tashkil qiladi. Shunga ko'ra, eng kam ish haqi miqdoridan hisoblangan nafaqa miqdori 2015 yilda o'zgaradi.

Kasallik ta'tilining minimal miqdorini hisoblash

Petrova Anastasiya 2015 yil 15 yanvardan 25 yanvargacha kasallik tufayli nogiron bo'lib qoldi. Petrovaning sug'urta tajribasi 7 yil. Nafaqalarni hisoblash uchun hisoblash davri 2013 va 2014 yillar. Bu yillarda Petrovaning daromadi yo'q, chunki u ishlamagan. Hisoblash davri yillarini o'zgartirish uchun asoslar yo'q, chunki xodim tug'ruq ta'tilida yoki bola parvarishi bo'yicha ta'tilda bo'lmagan.

Kasallik ta'tilini hisoblash quyidagicha bo'ladi: 5965 (2015 yilda eng kam ish haqi) x 24 (hisob-kitob davrining oylari soni) = 143 160 / 730 = 196 rubl 11 tiyin. Bu eng kam ish haqidan hisoblangan nafaqa uchun o'rtacha kunlik ish haqi miqdori.

Kasallik ta'tilidagi nafaqa miqdori 1725 rubl 79 tiyin (156,89 x 11 (mehnatga layoqatsizlik kalendar kunlari)) bo'ladi.

Mehnatga layoqatsizlik uchun nafaqaning maksimal miqdori

Shunday qilib, amaldagi qonunchilikda maksimal kunlik yoki oylik nafaqaning ta'rifi yo'q. Bormi kasallik ta'tilini va boshqa nafaqalarni hisoblash mumkin bo'lgan maksimal miqdorni hisoblash tartibi. Bu 255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi 3.2-bandida shunday ifodalangan: “Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi har bir kalendar yili uchun hisobga olinmagan miqdorda hisobga olinadi. tegishli kalendar yili uchun "Sug'urta badallari to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq belgilanganidan oshib ketganda, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymati."

Shunday qilib, har bir kalendar yili uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari hisoblab chiqiladigan miqdor o'sha yil uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal bazadan oshmasligi kerak.

Maksimal kunlik kasallik ta'tillari nafaqasi 2015 yilda vaqtinchalik nogironlik uchun dan ortiq bo'lishi mumkin emas 1632 rubl 87 tiyin:

2013 yilda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal baza 568 000 rublni, 2014 yilda esa 624 000 rublni tashkil etdi.

Maksimal kunlik kasallik ta'tillari: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632.87 surtish.

Kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin

1. hisob-kitob davri;
2. ish haqi davri uchun xodimning ish haqi;
3. xodimning o'rtacha kunlik ish haqi;
4. xodimning sug'urta daftarchasi;
5. imtiyozlar chegarasi;
6. kasallik ta'tillari nafaqalarining umumiy miqdori.

Nogironlik sababidan qat'i nazar, ushbu hisoblash tartibini qo'llang (xodimning o'zi, uning oila a'zosining kasalligi, uydagi shikastlanish, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va boshqalar). Amaldagi soliq tizimi ham muhim emas. Bu 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarori bilan tasdiqlangan qoidalardan kelib chiqadi.

2016 yilda kasallik ta'tilini hisoblash va to'lash

Siz imtiyozlarni hisoblash tartibini juda yaxshi ko'rsatadigan ushbu misolni ko'rishingiz mumkin.

Kasallik ta'tilini hisoblash misoli

Ivanov Ivan Ivanovich 2015 yil 19 yanvardan 31 yanvargacha kasallik tufayli nogiron va kasal bo'lib qolgan Ivanovning sug'urta tajribasi 6 yil. Nafaqalarni hisoblash uchun hisoblash davri 2013 va 2014 yillar.

Biz Ivanov I.I.ning daromadlarini aniqlaymiz. bu ikki yil ichida.

2013 yilda xodimning daromadi 350 000 rublni, 2014 yilda - 400 000 rublni tashkil etdi. Ikki yil davomida hisob-kitob davridagi daromad 750 000 rublni tashkil qiladi (350 000 + 400 000).

Biz xodimning o'rtacha kunlik ish haqini topamiz: 1027 rubl 39 kopek (750 000 / 730).

Biz Ivanovning sug'urta tajribasini (80%) hisobga olgan holda o'rtacha kunlik nafaqa miqdorini aniqlaymiz: 821 rubl 91 tiyin (1027,39 / 100 x 80).

Biz to'lanadigan nafaqa miqdorini hisoblaymiz. Ivan Ivanov 10 684 rubl 83 tiyin (821,91 x 13 (mehnatga layoqatsizlik kalendar kunlari)) oladi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda kasallik ta'tilini hisoblash

Nafaqalarni hisoblashda, agar xodim yarim vaqtda ishlasa, eng kam ish haqidan o'rtacha ish haqi yarmiga bo'linishi kerak. Agar kompaniya foydani haqiqiy daromaddan hisoblasa, uni kamaytirish talab qilinmaydi.

Eslatma: Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2015 yil 16 noyabrdagi 02-09-14 / 15-19990-sonli xati.

To'liq bo'lmagan ishchilar uchun nogironlik nafaqalari boshqalar bilan bir xil tarzda hisoblanishi kerak. Ikki yil davomida ish haqi 730 ga bo'linishi kerak Va natijada olingan o'rtacha kunlik daromad kasal kunlar soniga va ish stajiga qarab foizga ko'paytirilishi kerak (2006 yil 29 dekabrdagi 255-son Federal qonunining 14-moddasi). -FZ). Ammo ba'zi mintaqaviy fondlar haqiqiy daromaddan hisoblangan o'rtacha kunlik daromadni yarmiga bo'lishni talab qiladi. Bu fikr noto'g'ri va bu FSS tomonidan sharh xatida tasdiqlangan.

Daromadni faqat eng kam ish haqi (2015 yilda 5 965 rubl, 2016 yilda 6 204 rubl) asosida hisoblanganda tuzatish kerak. Misol uchun, agar xodim oldingi ikki yil davomida daromadi bo'lmasa yoki olti oydan kam ish stajiga ega bo'lsa (255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 1.1-qismi) kompaniya nafaqalarni hisoblash uchun eng kam ish haqi miqdoridan foydalanadi. Keyin daromadni ishlagan vaqtga mutanosib ravishda kamaytirish kerak. Misol uchun, agar xodim yarim kun ishlayotgan bo'lsa, unda formula: eng kam ish haqi × 24 oy × 0,5. Agar kompaniya foydani haqiqiy daromaddan hisoblasa, uni kamaytirish kerak emas.

To'liq bo'lmagan ishchilar uchun kasallik ta'tilini hisoblashda yana bir xususiyat mavjud. Haqiqiy daromadlar ish jadvaliga mutanosib ravishda qisqartirilgan eng kam ish haqi bilan taqqoslanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2012 yil 30 oktyabrdagi 15-03-14 / 12-12658-sonli xati). Va hisoblashda siz katta miqdorni olishingiz kerak. Aks holda, foyda kamayishi mumkin.

Yarim kunlik ishchi uchun kasallik ta'tilini hisoblash misoli

Xodim o'tgan yilning yanvar oyidan boshlab 0,5 stavkada ishlamoqda. Yarim kunlik ish haqi - oyiga 10 000 rubl. 2014 yil uchun daromad 120 000 rublni tashkil etdi.

2014 yilgacha xodim hech qayerda ishlamagan, uning umumiy tajribasi 1 yil 11 oy edi. 2015 yil dekabr oyida xodim 10 kun kasal edi. Haqiqiy o'rtacha kunlik daromad 164,38 rublni tashkil qiladi. (120 000 rubl: 730) ish vaqtini hisobga olgan holda eng kam ish haqidan olinadigan daromad bilan taqqoslanishi kerak. Ya'ni 98,05 rubldan. (RUB 5965 × 24 oy × 0,5: 730). Haqiqiy ish haqi yuqoriroq (164,38; 98,05), shuning uchun kasallik ta'tillari undan hisobga olinadi. Xodimga 986,28 rubl miqdorida nafaqa berilishi kerak. (RUB 164,38 × 10 kun × 60%).

Vaqtinchalik nogironlik uchun kasallik ta'tiliga ilova

Agar xodim buxgalteriya bo'limiga kasallik ta'tilnomasini taqdim etgan bo'lsa, qonunga ko'ra, bu holda u kasallik ta'tilini to'lashi kerak va buning uchun mehnatga layoqatsizlik nafaqasini hisoblab chiqadi. Nafaqani hisoblash alohida varaqda amalga oshiriladi va xodimning kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomasiga ilova qilinadi.

Kasallik ta'tilini hisoblash standart sxema bo'yicha amalga oshiriladi:

• Nafaqalarni hisoblash uchun hisoblash muddati ikki kalendar yil.
• O'rtacha kunlik daromad aniqlanadi
• Xodimning mehnatga layoqatsizlik davrini belgilang
• Xodim ish haqining necha foizini olish huquqiga ega ekanligini ko'rsating
• Kundalik nafaqa miqdori aniqlanadi
• Hisoblangan qiymat bilan taqqoslash uchun maksimal o'rtacha kunlik daromad
• Nafaqaning qaysi qismi ish beruvchi hisobidan va qaysi qismi Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanishini ko'rsating.

Eslatma:

misol kasallik ta'til guvohnoma uchun ariza-hisoblash

Materiallar asosida: http://www.assessor.ru/

1. Hisoblash uchun oldingi 2 yil uchun daromad olinadi. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun hisoblangan daromad miqdorini 730 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Hisoblash tafsilotlarini Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorida topish mumkin.
2. Tuman koeffitsienti maydonida standart koeffitsient 1 ga o'rnatiladi. Agar ish beruvchi tuman koeffitsientlari qo'llaniladigan hududda joylashgan bo'lsa, qo'llaniladigan koeffitsient ko'rsatiladi. Agar koeffitsientlar qo'llanilmasa, hisoblash formulasida 1 koeffitsienti qo'llaniladi.
3. Tajriba maydoni to'liq yillik ish tajribasini ko'rsatadi (barcha ish beruvchilar bilan ish tajribasi hisobga olinadi). Masalan, hisoblash uchun xodimning ish staji 4 yil 9 oyni tashkil etadi; Imtiyozlar miqdorining ish stajiga bog'liqligi 2006 yil 29 iyundagi Federal qonunning 7-moddasida ko'rsatilgan.
4. Agar xodimning ish staji 6 oydan kam bo'lsa, unda ish staji 0 deb ko'rsatiladi va nafaqa eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi.
5. Mehnat jarohati uchun nafaqalarni hisoblashda hisoblash uchun qabul qilingan daromad miqdori cheklanmaydi. Biroq, maksimal miqdor mavjud: to'liq kalendar oyi uchun nafaqa maksimal oylik sug'urta to'lovining to'rt barobaridan oshmasligi kerak, .
6. Kasal bolaga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqalarni hisoblashda kasallik ta'tilining dastlabki 10 kuni xodimning ish stajini hisobga olgan holda hisoblanadi, qolgan kunlar ish stajidan qat'i nazar, 50% miqdorida to'lanadi.
7. Ishdan bo'shatilgan xodim uchun nafaqa faqat ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kun ichida nogironlik yuzaga kelgan taqdirda to'lanadi.
8. Uzoq Shimolda yashovchi va 2007 yil 1 yanvargacha mehnat shartnomasi tuzgan shaxslar uchun nafaqalarni hisoblash ish stajidan qat'i nazar, 100% stavkada amalga oshiriladi (2006 yil 29 dekabrdagi Federal qonunning 17-moddasi).

Buxgalterlar ko'pincha kasallik ta'tilini hisoblashda qiyinchiliklarga duch kelishadi. Ular sug'urta qoplamasi va kunlik daromadni aniqlash bilan bog'liq. Ushbu maqolada siz aholining barcha toifalari uchun kasallik ta'tillari qanday hisoblanganligini bilib olasiz.

Hujjatlarni qayta ishlash tartibi

Agar xodim sog'lig'i bilan bog'liq muammolar tufayli ishda bo'lmasa, u ishdan bo'shatilgan birinchi kunida kasallik ta'tilini berishi kerak. Buning uchun hisob-kitob tartibini tavsiflovchi maxsus sertifikat tuziladi. Buning uchun maxsus shakl yo'q.

Sertifikatda aytilishicha:

• raqami, tuzilgan sanasi;
• mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining rekvizitlari;
• Xodimning to'liq ismi;
• lavozim;
• sug'urta tajribasi;
• ish haqi;
• hisoblash uchun kunlar soni;
• arifmetik hisoblar.

Imtiyozlarni hisoblash bo'yicha ko'rsatmalar

1. Hisob-kitob davrini aniqlang.

Bu birinchi bosqich. Hisoblash uchun asos xodim kasal bo'lganidan oldingi ikki yil hisoblanadi. 2014 yil uchun bu 2013 va 2012 yillar, ya'ni 731 kun. Baza faqat shu vaqt ichida xodim tug'ruq ta'tilida bo'lgan taqdirdagina o'zgartirilishi mumkin.

2. 2 yil davomida jami daromadni aniqlang.

Ushbu miqdor sug'urta mukofotlari hisoblangan barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi. Oldingi ish beruvchilardan olingan daromadlar hisobga olinadi. Buning uchun xodim hozirgi ish joyiga avvalgi ish haqi darajasi to'g'risidagi ma'lumotnomalarni olib kelishi kerak.

Agar o'rtacha oylik ish haqi qonun hujjatlarida belgilangan eng kam miqdordan kam bo'lsa, kasallik ta'tilini eng kam ish haqiga muvofiq hisoblash kerak bo'ladi. Agar xizmat muddati 6 oydan kam bo'lsa, xuddi shu bazadan foydalaniladi. Bundan tashqari, bir yil ichida olishingiz mumkin bo'lgan umumiy miqdorga cheklovlar mavjud. 2014 yilda bu 624 ming rublni tashkil qiladi.

3. Kunlik daromadni hisoblang.

Buning uchun 24 oylik ish haqi miqdori 731 kunga bo'linishi kerak.

4. Xodimning sug'urta muddati belgilanadi:

• 5 yildan ortiq bo'lmagan ishlagan shaxslar uchun 60%;
• 80% - 5-8 yil;
• 8 yildan ortiq tajribaga ega bo'lgan xodimlar uchun 100%.

5. Kasallik ta'tilini to'lash.

Kundalik nafaqa miqdorini hisoblash uchun siz o'rtacha kunlik daromadingizni yuqoridagi foizga ko'paytirishingiz kerak. Va keyin olingan natija xodim kasal bo'lgan kunlar soniga asoslanadi. Birinchi uchtasi ish beruvchi tomonidan, keyingilari esa Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi.

Bu erda kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin. Bu yil, avvalgidek, barcha to'lovlar Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan amalga oshiriladi. Baza hali ham xodimning oldingi ikki yillik ishidan olinadi va o'rtacha kunlik daromad 730 ish kuni asosida hisoblanadi. Nafaqa miqdori va xizmat muddati nisbati bir xil bo'lib qoldi.

Misol

Aytaylik, 2014-yil 8-dekabrdan buyon maʼlum bir tashkilotda ishlab kelayotgan rahbar 2015-yil fevral oyida 10 kun davomida ishda boʻlmagan va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olib kelgan. Kasallik ta'tilida talab qilinadigan ish staji 9 yil, shuning uchun uning nafaqalari to'liq to'lanishi kerak. Hisob-kitob davri 01/01/13 dan 31/12/14 gacha. Kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin?

2013 yilda xodimga 498,1 ming rubl, 2014 yilda - 590 ming rubl to'langan. Ushbu miqdorlar maksimal chegaradan oshmaydi.

O'rtacha kunlik daromad: (498,1 + 590) : 730 = 1,49 ming rubl / kun.

Kasallik ta'tillari uchun umumiy hisoblar: 1,49 x 10 kun. = 14,9 ming rubl.

Ushbu summadan shaxsiy daromad solig'i ushlab turiladi: 14,9 x 0,13 = 1,937 ming rubl.

Xodim oladi: 14,9 - 1,937 = 12,963 ming rubl.

Bu hisob-kitoblarning barchasi maxsus buxgalteriya hisobiga kiritiladi. Xodim 3 kundan ortiq kasal bo'lganligi sababli, kasallik ta'tilini to'lash bo'lib-bo'lib to'lanadi. Birinchi uchtasi - tashkilot hisobidan, keyingilari - Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan.

Agar xodim ilgari ishlamagan bo'lsa, kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin?

Qonunga ko'ra, ikki yillik bazani hisoblashda ishsizlik nafaqasi miqdori hisobga olinmaydi. Agar xodim oldingi ish joyidan ma'lumotnoma taqdim etmagan bo'lsa, etishmayotgan oylar uchun o'rtacha ish haqi eng kam ish haqi miqdoridan olinadi.

Keling, nostandart holatlarda kasallik ta'tilini qanday hisoblash haqida gapiraylik. Mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma tuzalganidan keyin olti oydan kechiktirmay ish joyiga topshirilishi kerak, aks holda xodim nafaqa olish huquqini yo'qotadi. Hujjat nafaqat xodimning kasalligi, balki 15 yoshgacha bo'lgan bola yoki oilaning boshqa a'zosining g'amxo'rligiga muhtoj bo'lgan taqdirda ham beriladi. 30 kun ichida yangi ish topa olmagan ishdan bo'shatilgan xodim o'rtacha ish haqining 60 foizi miqdorida nafaqa olishi mumkin. Ammo agar u kasal bo'lgan va bir vaqtning o'zida oila a'zosiga g'amxo'rlik qilgan bo'lsa, unda hisoblash faqat mehnatga layoqatsizlik guvohnomalaridan biri bo'yicha amalga oshiriladi. Ishlaydigan nafaqaxo'r uchun kasallik ta'tillari qanday hisoblanadi? Standart sxema bo'yicha.

Agar biror kishi ish haqi to'lanmagan ta'til paytida yoki hibsda bo'lganida sog'lig'i bilan bog'liq muammolarga duch kelgan bo'lsa, unda siz to'lovlarga ishonmasligingiz kerak. Agar mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining sanalari yillik ta'tilga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda ta'til uzaytirilishi va nafaqani standart sxema bo'yicha hisoblash kerak.

2015 yildan boshlab korxonada ishlamay qolgan vaqt uchun kasallik ta'tillari to'lanmaydi, hujjat korxonada muammolar yuzaga kelgandan oldin berilgan hollar bundan mustasno.

Muddatlari

Nafaqa hujjatlar olingan kundan boshlab 10 kun ichida to'lanishi kerak. Xodim pulni keyingi avans yoki ish haqi bilan olishi kerak.

Bolalarni parvarish qilish uchun hujjatlarni rasmiylashtirishning o'ziga xos xususiyatlari

Agar birinchi tug'ruq ta'tilidan bir necha oy o'tgach, xodim ikkinchisiga yuborilsa, nafaqa eng kam ish haqidan emas, balki birinchi homiladorlikdan ikki yil oldin hisoblanadi. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi antenatal klinikada shifokor tomonidan 30 hafta ichida 140 kalendar kun muddatga berilishi kerak: tug'ilishdan oldin 70 va ikkinchi yarmidan keyin. Ko'p homiladorlik bo'lsa, hujjat 28-haftada 194 kun davomida beriladi: tug'ilishdan oldin 84 va tug'ilgandan keyin 110. Agar biron sababga ko'ra homilador ona kasallik ta'tiliga ro'yxatdan o'tishdan bosh tortsa, bu fakt tibbiy yozuvda qayd etiladi.

Agar tug'ruq vaqtida ko'p homiladorlik aniqlansa, ayolga qo'shimcha 40 kunlik kasallik ta'tillari beriladi. Agar bola muddatidan oldin tug'ilgan bo'lsa, unda 156 kunlik muddatga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi tuziladi.

Tug'ruqdan oldingi va tug'ruqdan keyingi ta'tillar bitta blankada beriladi. "Sababini ko'rsating" qatorida siz "homiladorlik ta'tili" ning tagiga chizishingiz va kutilgan tug'ilgan sanani ko'rsatishingiz kerak. "Rejim" ustunida - "ambulator va statsionar". Jadvalning pastki qismida siz bir qatorda "140" yoki "194" yozishingiz kerak.

Agar ayol bolani asrab olsa, unda "Sabab" ustunida "tug'ruqdan keyingi ta'til" ni ko'rsatish kerak. Jadvalda ta'tilning davomiyligini arab raqamlari bilan kun, oy va yil formatida yozing. Ta'tilning boshlanish sanasi sud qaroriga to'g'ri kelishi kerak va muddat bir tug'ilgan kundan boshlab 70 kundan yoki ikki yoki undan ortiq bola uchun 110 kundan oshmasligi kerak.

Pul olish uchun zarur bo'lgan hujjatlar:

• kasallik ta'tillari;
• xodimning bayonoti;
• oldingi ikki yil uchun barcha ish joylaridan sertifikatlar.

Quyidagilar imtiyozlar olish huquqiga ega:

• ishlash;
• ishsiz;
• kunduzgi talabalar;
• shartnoma asosida ishlaydigan xodimlar;
• bolani asrab olgan ayollar.

Onalik ta'tili qanday hisoblanadi?

Algoritm:

1. O'tgan yil uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari bilan to'lovlar miqdorini hisoblang.
2. O'rtacha kunlik daromadni aniqlang.
3. Kuniga foyda miqdorini hisoblang: o'rtacha kunlik daromadni tegishli foizga (60, 80 yoki 100) ko'paytiring.
4. Olingan qiymatni qonun bilan belgilangan maksimal ruxsat etilgan miqdor bilan solishtiring.
5. To'lovning umumiy miqdorini hisoblang. Buning uchun kunlik nafaqa ta'tilning kalendar kunlari soniga ko'paytiriladi.

Agar homilador ayol 6 oydan kam ish tajribasiga ega bo'lsa, oylik nafaqa xuddi shu davr uchun eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda to'lanadi. Ushbu daromad shaxsiy daromad solig'i, pensiya va majburiy ijtimoiy sug'urta badallariga tortilmaydi.

Misol

Tashkilot umumiy soliq tizimida. 2008 yil 23 dekabrdan boshlab xodim 140 k.d (2009 yil 11 maygacha) tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Ish haqi - 27 ming rubl, ish tajribasi - 5 yil. Xodim butun ish haqi muddati davomida ishlagan.

Nafaqa miqdori oldingi 12 oy uchun ish haqining 100% miqdorida hisoblab chiqiladi. Ushbu davr uchun qonun bilan belgilangan maksimal to'lov miqdori: 2008 yilda 23,4 ming rubl va 2009 yilda 25,39 ming rubl Xodimning umumiy ish haqi ushbu ko'rsatkichlardan oshadi. Shunday qilib, hisoblash quyidagi tarzda amalga oshiriladi:

• ta'tilga to'liq kiritilgan oylar uchun nafaqa 100% miqdorida hisoblanadi;
• to'liq bo'lmaganlar uchun - ta'til ta'tilining miqdoriga mutanosib ravishda.

Umumiy summasi: 117 362,91 rubl. (25,39 ming rubl x 4 m + 23,4 ming rubl x 31 kun x 9 kun + 25,39 ming rubl x 31 kun x 11 kun), bu erda:

• 9 k.d - 2008 yil dekabr oyida ta'til;
• 11 k.d. - 2009 yil may oyida.

Xususiyatlari

O‘tgan yili Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi byudjetini optimallashtirishga qaratilgan qonun loyihasi qabul qilingan edi. Ushbu hujjatga ko'ra, ish beruvchi tomonidan to'lanadigan mehnatga layoqatsizlik muddati 3 kungacha oshiriladi. Va homiladorlik va bola parvarishi uchun nafaqa 2 yil davomida, shu jumladan boshqa ish beruvchi bilan ishlaganda o'rtacha oylik ish haqi asosida hisoblanadi. Agar bu vaqtda shaxs ota-ona ta'tilida bo'lgan bo'lsa, tegishli arizaga ko'ra, hisob-kitoblar uchun asos yana ikki kalendar yil bilan almashtirilishi mumkin, agar bu nafaqa miqdorini oshirsa.

Agar sug'urtalangan shaxsning oldingi davr uchun daromadi bo'lmasa yoki ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lsa, u holda o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun eng kam ish haqi ko'rsatkichlari qo'llaniladi. Bundan tashqari, to'lovning umumiy miqdori qonun hujjatlarida belgilanganidan kam bo'lishi mumkin emas: 2011 yil uchun - birinchi bola uchun 2195 rubl va ikkinchi bola uchun 4389 rubl.

2015 yilda tug'ruq ta'tilini hisoblash qoidalari

Maksimal nafaqa miqdori 316 778 rubldan oshmasligi kerak (2 yoki undan ortiq bola tug'ilishi uchun). To'lovlar keyingi daromad to'lash kunida amalga oshiriladi. Ta'tilning davomiyligi bir xil bo'lib qoladi:

• 140 kun - bitta bola tug'ilganda;
• 156 - tug'ruq paytida asoratlar yuzaga kelganda;
• 194 - 2 yoki undan ortiq bola tug'ilganda.

Nafaqa jami hisoblab chiqiladi va ayol tug'ruq ta'tilida ishlashni davom ettirsa ham to'liq to'lanadi. Baza hali ham oldingi 2 yil, ya'ni 2013 va 2014 yillar bo'lib qoldi. 2014 yilda 12 kalendar oyi uchun daromadning maksimal miqdori bo'yicha davlat chegarasi 624 ming rubl, 2013 yilda - 588 ming rublni tashkil etdi.

Olti oydan kam sug'urta tajribasiga ega bo'lgan ayolga ta'tilning har bir oyi uchun eng kam ish haqi miqdorida nafaqa to'lanadi, bu 2015 yilda 5 965 rublni tashkil qiladi. Agar biror kishi bir nechta ish beruvchi tomonidan ishlayotgan bo'lsa, unda umumiy daromad bazani hisoblash uchun ishlatiladi, ammo to'lov oxirgi o'rinda amalga oshiriladi.

Agar biron sababga ko'ra ish beruvchi to'lovni amalga oshira olmasa, bu javobgarlik sug'urtalovchining hududiy organiga o'tkaziladi. Korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan xodimlarga oyiga 544 rubl miqdorida nafaqa to'lanadi. ijtimoiy himoya organi. Ammo uni olish uchun siz ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 12 oy ichida bandlik markazida ro'yxatdan o'tishingiz kerak. To'liq va sirtqi bo'lim talabalari o'qish joyida to'lov oladilar.

Rezyume; qayta boshlash

Xodim yoki uning oila a'zolaridan biri kasal bo'lgan taqdirda, siz mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berishingiz mumkin. Ish stajiga va ish haqiga qarab, shaxsga o'rtacha kunlik daromadning 60-100 foizi miqdorida nafaqa beriladi.