Mintaqada xizmat safari hisobga olinadimi? Qisqa xizmat safarlarini aks ettirishning murakkab masalalari Ish joyi bilan bir shaharda xizmat safari

Doimiy ish joyi mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish joyi (tashkilotning alohida tarkibiy bo'linmasi) hisoblanadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-son qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 3-bandida ko'rsatilgan. Ish safari buyurtmalari haqida ko'proq ma'lumotni bu erda o'qing: Amalda, xizmat safarlari mahalliy (aholi punkti doirasida) farqlanadi. ), ichki (aholi punktidan tashqarida) va xorijiy. Ish safarlarining bunday tasnifi xarajatlarni qoplash miqdorini aniqlashda muhim ahamiyatga ega. Sayohat xarajatlarini qoplash haqida ko'proq ma'lumot olish uchun bu yerga qarang: http://www.budget.1kadry.ru/#/document/130/51604/?step=2. Xodimni ish safariga jo'natishda tashkilot (muassasa) unga kunlik nafaqa to'lashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasi).

Ish safarlari - biz noaniq vaziyatlarni tartibga solamiz

Xodimni yuqori tashkilotga ishning haqiqiy bajarilishi uchun (xizmat safari talab qilganidek, bir martalik rasmiy topshiriqni bajarish uchun emas) ushbu xodimlarning manfaatlarini ko'zlab, boshqaruv va nazorat ostida ish safariga yuborish yuqori tashkilotning, muassasa uchun xavf tug'diradi. Ommabop savollar Xodimning ish beruvchining buyrug'iga binoan, ushbu xodim uchun ish beruvchi bo'lmagan jismoniy yoki yuridik shaxsning manfaatlari, boshqaruvi va nazorati ostidagi ishi Rossiyada taqiqlangan agentlik mehnatidir. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56.1-moddasida ko'rsatilgan.
Shunday qilib, xodimning tegishli ish safari nazorat qiluvchi organlar tomonidan agentlik mehnati sifatida tan olinishi mumkin, bu esa muassasaning San'atning 1-qismiga binoan javobgarlikka tortilishiga olib kelishi mumkin. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi. Mahalliy xizmat safarlari haqida muhim ma'lumotlar: ro'yxatdan o'tishni bu erdagi materialda topasiz.

Xuddi shu shaharda ish safarini qanday tashkil qilish kerak?

• Mavzular:
• Ish safarlari

Savol Xodimni yuqori tashkilotga ishga yuborish mumkinmi? Ha bo'lsa, xuddi shu shaharda ish safarini qanday qilib to'g'ri tashkil qilish kerak? Biz sog'liqni saqlash muassasamiz. Ta'sischi (Sog'liqni saqlash vazirligi) boshimizni safarbar qilish to'g'risida buyruq chiqaradi. ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liq holda vazirlik idorasiga. Bunday buyruq qonuniymi? Xodimimizni xizmat safariga jo'natishimiz mumkinmi va shahar ichida xizmat safarini qanday qilib to'g'ri ro'yxatdan o'tkazishimiz mumkin, buning uchun yagona shakldan foydalanish mumkinmi? Savolga javob: Mehnat qonunchiligida "mahalliy" ish safari yoki "muntazam" ish safari tushunchalari mavjud emas.
Faqat "ish safari" tushunchasi mavjud. Ish safari - bu rahbarning buyrug'i bilan doimiy ish joyidan tashqarida biron bir topshiriqni bajarish uchun xodimning xizmat safari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasi).

Menyu

Ushbu pozitsiyani qo'llab-quvvatlash uchun quyidagi dalil keltiriladi. Ilgari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kuchga kirgunga qadar) ish safari xodimning birlashma, korxona, muassasa yoki tashkilot rahbarining buyrug'i bilan ma'lum bir muddatga safari deb tan olingan. doimiy ish joyidan tashqarida rasmiy topshiriqni bajarish uchun boshqa aholi punkti. Ish safarining ushbu ta'rifi paragrafda keltirilgan.
1

SSSR Moliya vazirligi, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 04.07.1988 yildagi 62-sonli "SSSR hududida xizmat safarlari to'g'risida" ko'rsatmalari (keyingi o'rinlarda deb yuritiladi). Ko'rsatmalar). Ushbu ta'rifda ish safari boshqa joyga xizmat safari bo'lgan maxsus band mavjud. Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va xizmat safarlari to'g'risidagi yangi Nizom kuchga kirgandan so'ng, Yo'riqnomada berilgan ta'rif o'z ahamiyatini yo'qotdi, chunki u keyingi normativ hujjatlardagi tahrirlarga mos kelmaydi.

Shahar bo'ylab xizmat safari

• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• 2008 yil 13 oktyabrda tasdiqlangan ishchilarni xizmat safarlariga jo'natish qoidalari to'g'risidagi 749-son qarori;
• Ish safari uchun kompensatsiya miqdori to'g'risidagi 729-sonli qaror;
• Agar xodim chet elga xizmat safariga yuborilgan bo'lsa, boshqa davlat valyutasida xodimlarga kunlik nafaqa to'lovlari miqdori to'g'risidagi 812-son qarori;
• Chet elda xizmat safarida uy-joy uchun haq to'lash uchun sarflangan boshqa davlat valyutasida mablag'larni qoplashning maksimal standartlari to'g'risidagi 64-son buyrug'i;
• Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi;
• Tashkilotning normativ akti.

Hujjatlarni bu erda ko'rishingiz mumkin: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi (birinchi qism) Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi (ikkinchi qism) Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-sonli qarori. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 2 oktyabrdagi N 729 Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2005 yil 26 dekabrdagi qarori G.

Ish safari nima deb hisoblanadi?

Ko'pgina tashkilot va korxonalar vaqti-vaqti bilan xodimlarni xizmat safarlariga yuborishlari kerak. Ish safari ba'zan noto'g'ri ish safari deb hisoblanadi, bu qo'pol qoidabuzarlikdir. Ular qanday farq qiladi, ish safari nima deb hisoblanadi, dizayn xususiyatlari, xarajatlarni hisobga olish va boshqa nuanslar ushbu maqolada muhokama qilinadi.

Normativ-huquqiy baza Ish beruvchining sayohatchi xodimga nisbatan munosabatlarini tartibga soluvchi asosiy me'yoriy-huquqiy baza Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 24-bobi bo'lib, unda xizmat safari nima ekanligi, ish safari uchun kafolatlar va kompensatsiyalar to'g'risidagi bandlar mavjud.

Xodimni bir shahar ichida xizmat safariga yuborish mumkinmi?

• uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
• besh yoshga to'lmagan bolani turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan xodimlar;
• voyaga etmagan bolalarning vasiylari;
• oilasida nogiron bolasi yoki og'ir kasal qarindoshi parvarishga muhtoj bo'lgan xodimlar.

Turlari Normativ hujjatlar ikki turdagi xizmat safarlarini nazarda tutadi:

• Rossiya hududida;
• Rossiyadan tashqarida.

Ish safarlari ham quyidagilarga bo'linadi:

• qisqa va uzoq xizmat safarlari;
• yakka va guruh;
• rejalashtirilgan va rejalashtirilmagan.

Maksimal va minimal sayohat muddatlari Ish safarining davomiyligi ish beruvchi tomonidan belgilanadi va xodimga yuklangan vazifalarning hajmi va murakkabligiga bog'liq.

Xodim xuddi shu shaharda xizmat safariga yuboriladimi?

Diqqat

Innovatsiyalar bilan bog'liq holda, xodim eslatmada bajarilgan ishlar haqida hisobot beradi. Eslatma erkin shaklda tuzilgan, ammo unda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• xizmat safarining boshlanish va tugash sanasi;
• safar maqsadi;
• sayohatda foydalaniladigan transport turi;
• bajarilgan ishlarning natijalari.

Yangiliklar uy-joy masalasiga ham ta'sir ko'rsatdi. Yangi qoidalarga ko'ra, xodim xizmat safari davomida uy-joyni (mehmonxona, kvartira yoki xonani) faqat ijara shartnomasi tuzilgan taqdirdagina ijaraga berishi mumkin.

Ijara shartnomasida quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• yashash joyining egasi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• ijara narxi;
• ijara muddati.

Ijara shartnomasi uy-joy uchun to'lov miqdori ko'rsatilgan chek yoki kvitansiya bilan tasdiqlanishi kerak. Yana bir yangilik - sayohat jurnallarining bekor qilinishi.
Gap shundaki, ish beruvchining xodimning ish haqidan mablag'larini ushlab qolishi mumkin bo'lgan holatlarning yopiq ro'yxati Mehnat kodeksining 137-moddasida keltirilgan. Unda xodimning foydalanilmagan chipta narxini qoplash majburiyati haqida hech narsa aytilmagan. Bunday vaziyatda siz faqat qandaydir o'zaro kelishuvga kelishingiz mumkin.

Aytaylik, xodim rozi bo'ldi yoki uning o'zi ish beruvchiga chipta narxini qoplashni taklif qildi. Bu holat buzilish hisoblanmaydi. Xodim pulni tashkilotning kassasiga kiritishi mumkin. Qabul qilingan kompensatsiya miqdori uchun buxgalteriya xodimi kassa kirim orderini beradi.

Mintaqada xizmat safari ko'rib chiqiladi

Xarajatlar tarkibi Xodimga to'lash uchun sarflangan mablag'lar uchun kompensatsiya to'lanadi:

• uy-joy;
• xizmat safariga borish va qaytish;
• kundalik xarajatlar;
• korxona rahbariyati bilan kelishilgan boshqa xarajatlar.

Soliq va sug'urta mukofotlari Sug'urta mukofotlari korxona tomonidan belgilangan limit doirasida hujjatlashtirilgan kundalik xarajatlarga, shuningdek:

• sayohat qilish;
• bagaj;
• uy-joy;
• komissiya to'lovlari;
• chet el pasportini, vizani ro'yxatdan o'tkazish;
• aloqa xizmatlari.

Agar qonun bilan belgilangan kunlik nafaqa chegarasi oshirilsa (Rossiyada ish safari uchun kuniga 700 rubl, chet elda 2500 rubl), ular sug'urta badallari va soliqqa tortiladi. Boshqa xarajatlar, agar ular hujjatli dalillarga ega bo'lsa, shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi.

Shunday qilib, affillangan tashkilot ushbu yuridik shaxsning ustav yoki ustav kapitalini tashkil etuvchi ovoz beruvchi aktsiyalarga yoki badallarga tegishli bo'lgan umumiy ovozlarning 20 foizidan ko'prog'ini tasarruf etish huquqiga ega bo'lgan yuridik shaxs bo'lishi mumkin RSFSR 1991 yil 22 martdagi 948-1-son Qonunining 4-moddasida ko'rsatilgan. Shunday qilib, Rossiya qonunchiligida qaram (sho'ba) kompaniyalar ham, dominant kompaniyalar ham sho''ba hisoblanadi. Ivan Shklovets, Mehnat va bandlik federal xizmati rahbarining o'rinbosari 06/06/2016 Hurmat va qulay ish tilab, Igor Ivannikov, kadrlar tizimi mutaxassisi Agar havoladagi materialni o'qib chiqsangiz, ish safarini bekor qilish haqida hamma narsani bilib olasiz. .

Kompaniya xodimi bir hafta davomida boshqa tashkilotda ishlashi kerak. Odatda bunday hollarda ish safari tashkil etiladi, ammo bu holat nostandart hisoblanadi, chunki boshqa tashkilot xuddi shu shaharda joylashgan. Bunday hollarda, ya'ni nafaqat chet el yoki shaharlararo, balki shahar ichidagi rasmiy safarlarda ham yo'l hujjatlarini rasmiylashtirish kerakmi?

YECHIMA

Ish safari - xodimning doimiy ish joyidan tashqarida rasmiy topshiriqni bajarish uchun safari. Bu degani, siz shahar ichida xizmat safariga chiqishingiz mumkin. Ammo bu holatda xizmat safarini rasmiylashtirmasdan ishga jo'natish xato bo'lmaydi.

Art 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasi ish safarini ish beruvchining buyrug'i bilan ma'lum muddatga doimiy ish joyidan tashqarida rasmiy topshiriqni bajarish uchun safari deb belgilaydi.

"Doimiy ish joyi" ni qanday aniqlash mumkin? Bunday holda, bu tashkilotning joylashgan joyi (uning alohida tarkibiy bo'linmasi), uning ishi mehnat shartnomasida nazarda tutilgan. Bu to'g'ridan-to'g'ri tasdiqlangan Xodimlarni xizmat safarlariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning (keyingi o'rinlarda Ish safari to'g'risidagi nizom deb yuritiladi) 3-bandida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-son qarori.

Ammo tashkilotning joylashuvini aniqlash unchalik oson emas. Bu nimani anglatadi: xodim ishlaydigan shahar, ish joyining aniq manzili, shu jumladan ko'cha va uy raqami yoki ehtimol tashkilotning o'zi? San'atning 2-qismida talab qilinganidek, doimiy ish joyi mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerakligi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi aniqlik kiritmaydi, chunki amalda bu shart boshqacha tarzda tuzilgan.

Misol

Shunday qilib, mehnat shartnomasida tashkilotning o'zi xodimning ish joyi sifatida ko'rsatilishi mumkin, masalan, Solnyshko MChJ.

Va tashkilotning joylashgan joyi, ya'ni uning haqiqiy manzili, agar xodim boshqa hududda joylashgan filial, vakolatxona yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmada ishlayotgan bo'lsa, ko'rsatilishi kerak.

Doimiy ish joyini ish beruvchi kompaniyaning aniq manzili bilan belgilash kerak degan umumiy nuqtai nazar mavjud.

Shunga ko'ra, xodimning bir shahardagi xizmat safarlari ish safari sifatida ro'yxatga olinishi kerak.

Ushbu pozitsiyani qo'llab-quvvatlash uchun quyidagi dalil keltiriladi. Ilgari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kuchga kirgunga qadar) ish safari xodimning birlashma, korxona, muassasa yoki tashkilot rahbarining buyrug'i bilan ma'lum bir muddatga safari deb tan olingan. doimiy ish joyidan tashqarida rasmiy topshiriqni bajarish uchun boshqa aholi punkti. Ish safarining ushbu ta'rifi SSSR Moliya vazirligi, SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 04.07.1988 yildagi 62-sonli Yo'riqnomasining 1-bandida berilgan. "SSSR hududida xizmat safarlari to'g'risida" (bundan buyon matnda Yo'riqnoma deb yuritiladi). Ushbu ta'rifda ish safari boshqa joyga xizmat safari bo'lgan maxsus band mavjud.

Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va xizmat safarlari to'g'risidagi yangi Nizom kuchga kirgandan so'ng, Yo'riqnomada berilgan ta'rif o'z ahamiyatini yo'qotdi, chunki u keyingi normativ hujjatlardagi tahrirlarga mos kelmaydi.

Shunday qilib, xizmat safarining yangi ta'rifi odatda oldingisini takrorlaydi, bitta farq bilan - endi sayohat boshqa joyga amalga oshirilishi kerakligi ko'rsatilmagan. Boshqa aholi punktining kontseptsiyasi, o'z navbatida, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarori to'g'risida" gi qarorining 16-bandida ochib berilgan. Rossiya Federatsiyasi Kodeksi ": bu tegishli hududning ma'muriy-hududiy chegaralaridan tashqarida joylashgan hudud.

Shunday qilib, biz xodimni boshqa ish beruvchining hududida rasmiy topshiriqni bajarish uchun yuborishda ish safarini ro'yxatdan o'tkazish kerak degan xulosaga kelishimiz mumkin, hatto xodim yuborilgan kompaniya ish beruvchi bilan bir shaharda joylashgan bo'lsa ham. .

Biroq, yana bir nuqtai nazar mavjud: faqat tegishli hududdan tashqarida sayohatlar xizmat safari deb tan olinishi mumkin.

Diqqat! Ko'rsatma rasmiy ravishda bekor qilinmagan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va Ish safari to'g'risidagi nizomga zid bo'lmagan darajada amal qiladi.

Xo'sh, keling, biznes sayohatlari qoidalariga qaytaylik. Xuddi shu 3-bandda quyidagilar ko'rsatilgan: ish beruvchining buyrug'i bilan yoki u vakolat bergan shaxsning doimiy ish joyidan tashqarida joylashgan tashkilotning alohida bo'linmasi (vakolatxonasi, filiali) ga yuborilgan safari ham sayohat deb tan olinadi. ish safari. Va bu holda, doimiy ish joyi (tashkilotning joylashgan joyi) ma'lum bir manzilni (ko'cha va uy raqamini) anglatmaydi, lekin, ehtimol, tegishli joy.

Bundan tashqari, Ish safari to'g'risidagi Nizomning 4-bandida, xususan, "xizmat safariga jo'nab ketish kuni xizmat safari bilan shug'ullanuvchi shaxsning doimiy ish joyidan poezd, samolyot, avtobus yoki boshqa transport vositasining jo'nab ketgan kuni hisoblanadi. , va xizmat safaridan kelgan kun, shunga ko'ra, doimiy ish joyiga ko'rsatilgan transport mablag'lari kelgan sana hisoblanadi. Va bu erda "doimiy ish joyi" tashkilotning haqiqiy manzilini anglatishi dargumon.

Bundan tashqari, Ish safari qoidalarining xuddi shu 4-bandida, agar stantsiya, iskala yoki aeroport aholi punktlaridan tashqarida joylashgan bo'lsa, xizmat safaridan chiqish va kelish sanasini belgilashda stantsiyaga, iskala yoki aeroportga sayohat hisobga olinadi. Bu shuningdek, tashkilotning joylashgan joyi - doimiy ish joyi - xodim ishlaydigan ko'cha va uy sifatida emas, balki tashkilot joylashgan joy sifatida tushuniladi degan tezisni tasdiqlaydi.

Amalda, bitta hududdagi xizmat safarlari kamdan-kam hollarda xizmat safari sifatida hujjatlashtiriladi, garchi bu borada hech qanday taqiqlar mavjud emas. Shu bilan birga, ushbu holatlarni tartibga soluvchi me'yoriy-huquqiy hujjatlardagi matnlarning noaniqligini inobatga olgan holda, sayohat hujjatlarini berish qoidabuzarlik deb hisoblanishi dargumon.

Xulosa qilib shuni eslaylikki, doimiy ishi yo'lda amalga oshiriladigan yoki sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlar uchun bir shahar ichida xizmat safarini xizmat safari sifatida ro'yxatdan o'tkazish yoki qilmaslik masalasi ahamiyatsiz. Ularning rasmiy safarlari San'atning 1-qismida aniq ko'rsatilgandek, xizmat safari emas. 166 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Javob Xizmat safari qaysi masofalarga to'lanadi? Ish safari nima? San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasiga ko'ra, xizmat safari - bu xodimning doimiy ish joyidan tashqarida ma'lum bir vazifani bajarish uchun korxona rahbariyatining buyrug'i bilan safari. Ish safarini belgilash shartlariga kelsak, Mehnat kodeksida bunday tartibga soluvchi ma'lumotlar mavjud emas. Bunday vaziyatda siz Rossiya Federatsiyasi Hukumatining Nizomiga amal qilishingiz kerak. Muhim: Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-sonli "Xodimlarni xizmat safarlariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida"gi qarorida doimiy ishi yo'lda amalga oshiriladigan yoki sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarning xizmat safarlari hisoblanmaydi. xizmat safari sifatida tan olingan.

Ish safarlari - biz noaniq vaziyatlarni tartibga solamiz

T-9 shakli Buyurtmada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• Tashkilot nomi;
• tuzilgan sana;
• xodimning ma'lumotlari - lavozimi, to'liq ismi;
• ish safari joyi;
• maqsadlar;
• Sayohat davomiyligi - boshlanish va tugash sanasi, kunlar soni.

Ish safaridan kelgach, xodim uch kun ichida, agar o'z avtomobili safarda foydalanilgan bo'lsa, bajarilgan ishlar to'g'risida eslatmada hisobot berishi, shuningdek cheklar va kvitansiyalar bilan tasdiqlangan avans xarajatlari to'g'risidagi hisobotni taqdim etishi kerak. Eslatmani to'ldirishga misol: Memo Xodimlarga kompensatsiya va to'lov Mehnat kodeksiga muvofiq, xodimga ish safari paytida zarur bo'lgan xarajatlar qoplanadi.

Menyu

Tushunish uchun 749-sonli Nizom doimiy ish joyini mehnat shartnomasi tuzilgan korxonaning joylashgan joyi deb tushunish kerakligini aniqlaydi. Hatto xodimni boshqa joyda joylashgan asosiy muassasaning alohida tarkibiy bo'linmasiga yuborish, agar ish beruvchining yozma buyrug'i bo'lsa, ish safari deb tan olinadi.

Ish safari muddati belgilangan joyga jo'nab ketgan kundan boshlanadi va xodim doimiy ish joyiga qaytgan kuni tugaydi. Bundan tashqari, xodimning ish safari tugagan kuni yoki faqat keyingi kuni ishga qaytishi har bir holatda menejer bilan alohida hal qilinadi.

Misol uchun, ish safari 2017 yil 28 fevralda tugagach, xodim soat 20:00 da qaytib keldi, u 2017 yil 1 martdan asosiy vazifalarini bajarishi aniq. Agar biror kishi o'z shahriga xizmat safaridan 12 da kelgan bo'lsa.

Xuddi shu shaharda ish safarini qanday tashkil qilish kerak?

Boshqacha qilib aytganda, agar xodim yuborilgan tashkilot ish joyidan boshqa manzilda joylashgan bo'lsa, mehnat shartnomasida xodimning doimiy ish joyining manzili ko'rsatilgan. Va agar xodim menejerning buyrug'i bilan boshqa tashkilotga yuborilsa, rasmiy ravishda bunday sayohat ish safariga tenglashtirilishi mumkin.

Ish safari to'g'risidagi nizomning 3-bandida doimiy ish joyi xodim o'z xizmat vazifalarini bajaradigan tashkilotning joylashgan joyi hisoblanadigan qoidani o'z ichiga oladi. Shunday qilib, bunday sayohat barcha kerakli hujjatlarni to'g'ri to'ldirgan holda ish safari sifatida ro'yxatga olinishi mumkin.
Eslatib o'tamiz, bunday xizmat safarlari uchun kunlik nafaqalar to'lanmaydi (Nizomning 11-bandi). Shuningdek, siz xodimning yashash xarajatlarini to'lamasligingiz kerak.
Aks holda, hamma narsa umumiy tartibda rasmiylashtiriladi. Biroq, bu savoldan quyidagi savol tug'iladi.

Ish safarlari uchun qanday masofalar to'lanadi?

2016 yilda ish safarlariga ta'sir ko'rsatadigan innovatsiyalar 2016 yilda yangi qoidalarga ko'ra, ish safari uchun xodimni ish safariga yuborish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) berish kifoya. Endi sayohat guvohnomasi yoki rasmiy topshiriq olish shart emas.

Muhim

Ish safari faktini tasdiqlash mumkin:

• sayohat chiptasi, bortga chiqish chiptasi;
• eslatma.

Safarda shaxsiy transport vositasidan yoki korxona transportidan foydalanilganda, xodim dalil sifatida rasmiy eslatma va ushbu transport vositasidan xizmat safarida foydalanishni tasdiqlovchi qo'shimcha hujjatlarni taqdim etadi. Bu holatda qo'llab-quvvatlovchi hujjatlar:

• yo'l varaqasi;
• kvitansiyalar va cheklar.

Ilgari bajarilgan ishlar yuzasidan rasmiy topshiriqda bayonnoma tuzilardi.

Ish safari nima deb hisoblanadi?

Bundan tashqari, ushbu ro'yxat ishlab chiqarish faoliyati rivojlanishi bilan to'ldirilishi va o'zgartirilishi mumkin.

• Mehnat shartnomasi (keyinchalik ish tavsifi) muntazam sayohat bilan bog'liq vazifalarni bajarish shartlarini belgilaydi.
• Tashkilotda amal qiladigan va mehnat qonunchiligiga zid bo'lmagan mahalliy huquqiy hujjatda quyidagilar ko'rsatilgan:

• xodimlarga sayohat bilan bog'liq moddiy xarajatlarni qoplash tartibi;
• ro'yxatda ko'rsatilgan har bir kasb va lavozim bo'yicha tegishli ravishda kompensatsiya olish miqdori va muddatlari hamda avans hisobotini qabul qilish uchun zarur hujjatlarni taqdim etish.

San'atga muvofiq. 168.

Shahar bo'ylab xizmat safari

• mehnat faoliyati doimiy ravishda harakatda bo'lgan xodimlarning sayohati;
• mehnat faoliyati sayohat bilan bog'liq bo'lgan xodimlarning sayohati;
• korxonadagi mehnat faoliyati mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan xodimlarning sayohati.

Normativ hujjatlar Normativ hujjatlar Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan sayohat nafaqalarini qayta ishlash qoidalari va muddatlarini belgilaydi.

Ish safari va xizmat safari

• Mavzular:
• Ish safarlari

Savol Xodimni yuqori tashkilotga ishga yuborish mumkinmi? Ha bo'lsa, xuddi shu shaharda ish safarini qanday qilib to'g'ri tashkil qilish kerak? Biz sog'liqni saqlash muassasamiz. Ta'sischi (Sog'liqni saqlash vazirligi) boshimizni safarbar qilish to'g'risida buyruq chiqaradi.
ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liq holda vazirlik idorasiga. Bunday buyruq qonuniymi? Xodimimizni xizmat safariga jo'natishimiz mumkinmi va shahar ichida xizmat safarini qanday qilib to'g'ri ro'yxatdan o'tkazishimiz mumkin, buning uchun yagona shakldan foydalanish mumkinmi? Savolga javob: Mehnat qonunchiligida "mahalliy" ish safari yoki "muntazam" ish safari tushunchalari mavjud emas. Faqat "ish safari" tushunchasi mavjud. Ish safari - bu rahbarning buyrug'i bilan doimiy ish joyidan tashqarida biron bir topshiriqni bajarish uchun xodimning xizmat safari.
166 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Xodim xuddi shu shaharda xizmat safariga yuboriladimi?

Shunday qilib, affillangan tashkilot ushbu yuridik shaxsning ustav yoki ustav kapitalini tashkil etuvchi ovoz beruvchi aktsiyalarga yoki badallarga tegishli bo'lgan umumiy ovozlarning 20 foizidan ko'prog'ini tasarruf etish huquqiga ega bo'lgan yuridik shaxs bo'lishi mumkin RSFSR 1991 yil 22 martdagi 948-1-son Qonunining 4-moddasida ko'rsatilgan. Shunday qilib, Rossiya qonunchiligida qaram (sho'ba) kompaniyalar ham, dominant kompaniyalar ham sho''ba hisoblanadi.
Ivan Shklovets, Mehnat va bandlik bo'yicha Federal xizmat boshlig'ining o'rinbosari 06/06/2016 Hurmat va qulay ish tilab, Igor Ivannikov, kadrlar tizimi mutaxassisi Agar havoladagi materialni o'qib chiqsangiz, ish safarini bekor qilish haqida hamma narsani bilib olasiz. .
Bundan tashqari, muddat sayohat guvohnomasida ko'rsatilishi kerak, shuning uchun agar tekshirish paytida rasmiy topshiriq bajarilishi kerak bo'lgan muddat tugagandan so'ng, xodim xizmat safarida davom etayotganligi aniqlansa yoki. hujjatlarda shartlar aniqlanmagan va safarning maqsadi noaniq shakllantirilgan , bularning barchasi xodimning o'tkazilishi sifatida malakali bo'lishi mumkin, bu holda ish beruvchining javobgarligi tashkilotning faoliyatini to'xtatib turishgacha borishi mumkin diskvalifikatsiyaga ham duch kelishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi). Bundan tashqari, soliq tekshiruvi paytida barcha "xizmat safari" xarajatlari undiriladi, shuningdek, ro'yxatdan o'tish uchun qonuniy talablarga rioya qilmasdan tashkilot alohida bo'linma yoki filialni tashkil etganligi uchun undirilishi mumkin.

"Kadrlar masalasi", 2011 yil, N 7

QISQA BIZNES SAYOXATLARINI AKS ETKINCHI MAKALBEK MASALALAR

Korxonaning amaliy faoliyatida xodimning xizmat safari bitta aholi punkti hududi bilan chegaralangan bo'ladi. Ushbu sayohat qanday talablarga javob beradi va uni ish safari deb hisoblash mumkinmi, siz ushbu maqoladan bilib olasiz.

Ushbu masalani tushunish uchun San'atga murojaat qilaylik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi), xizmat safari tushunchasini o'z ichiga oladi.

Mehnat qonunchiligining ushbu normasidan kelib chiqadiki, xizmat safari deganda xodimning ish beruvchining buyrug'i bilan ma'lum bir muddatga doimiy ish joyidan tashqarida rasmiy topshiriqni bajarish uchun qilgan safari tushuniladi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida doimiy ishi yo'lda amalga oshiriladigan yoki sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarning xizmat safarlari to'g'ridan-to'g'ri xizmat safarlaridan chiqarib tashlanadi, buning natijasida kurerlar, savdo agentlari, xizmat ko'rsatuvchi xodimlar ishlaydi. , yuk mashinalari haydovchilari, konduktorlar, styuardessalar va boshqalar xizmat safari hisoblanmaydi va hokazo.

Ushbu masala bo'yicha shunga o'xshash tushuntirishlar tartibga soluvchi organlar tomonidan berilgan, bu Rossiya Moliya vazirligining 2008 yil 18 avgustdagi N 03-03-05/87 maktubi, Rossiya Federal Soliq xizmatining 1 martdagi Moskva bo'yicha xati bilan tasdiqlangan. 2010 yil N 16-15/020874 va bir qator boshqalar.

Bundan tashqari, "ish safari" tushunchasi faqat ma'lumki, ish beruvchi va xodim o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi bilan tartibga solinadigan mehnat munosabatlari orqali tashkilot bilan bog'langan shaxslarga nisbatan qo'llaniladi. Bu San'at normalari sifatida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-sonli qarori bilan tasdiqlangan Xodimlarni xizmat safarlariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 2-bandi (bundan buyon matnda № 2008-sonli qaror deb yuritiladi). 749).

Mehnat shartnomasining mazmuni San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, uning qoidalaridan kelib chiqadiki, korxona xodimining doimiy ish joyi mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish joyi (uning alohida bo'limi) hisoblanadi. shartnoma. Bundan tashqari, bu kompaniyaning bosh ofisi yoki boshqa hududda joylashgan uning tarkibiy bo'linmasi bo'lishi mumkin. Ikkinchi holda, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida xodimning ish joyi tashkilotning joylashgan joyidan boshqa manzilda joylashgan tashkilotning alohida bo'linmasi ekanligi ko'rsatilgan. Shu sababli, kompaniyalarning alohida bo'linmalarida ishlaydigan xodimlar uchun bosh tashkilotga sayohat ham ish safari va aksincha bo'ladi. Bugungi kunda bu to'g'ridan-to'g'ri 749-sonli qarorning 3-bandida nazarda tutilgan bo'lib, unda ish beruvchining yoki u tomonidan vakolat berilgan shaxsning buyrug'i bilan ish safariga yuborilgan xodimning safari jo'natuvchi tashkilotning (vakolatxonaning) alohida bo'linmasiga yuborilganligi ko'rsatilgan. , filiali), doimiy ish joyidan tashqarida joylashgan, shuningdek, xizmat safari sifatida tan olinadi.

Bundan tashqari, bugungi kunda moliyachilar hatto Rossiya Moliya vazirligining 2011 yil 10 maydagi 03-03-06/1/284-sonli xatida ko'rsatilgandek, uydan bosh ofisga va orqaga ishlayotgan kompaniya xodimlarining sayohatlarini xizmat safari deb bilishadi.

E'tibor bering, San'atdan farqli o'laroq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-sonli 749-sonli qarorida alohida bo'linmaning joylashgan joyi boshqa hududda joylashgan bo'lishi kerakligi to'g'risida hech qanday ko'rsatma mavjud emas, buning natijasida xodimning o'z tashkilotining alohida bo'linmasiga safari amalga oshiriladi. bir ichidagi rasmiy topshiriq xizmat safari hisob-kitobiga tenglashtirilishi mumkin. Boshqacha qilib aytganda, hatto xodimning bir ma'muriy-hududiy joylashuvda, masalan, shaharda joylashgan tashkilotining alohida bo'linmasiga rasmiy safari ham xizmat safari deb hisoblanishi mumkin. Biroq, bunday sayohatni xizmat safari deb tan olish uchun bir vaqtning o'zida ikkita shart bajarilishi kerak:

Sayohatlar doimiy emas;

Xodim sayohat xarakteriga ega bo'lgan shaxslar toifasiga kirmaydi.

Shu bilan birga, biznes amaliyoti shuni ko'rsatadiki, xodimlarning bir xil hududdagi xizmat safarlari juda kamdan-kam hollarda xizmat safari sifatida tan olinadi.

Agar kompaniyaning alohida bo'linmasi boshqa aholi punktida, hatto shahardan qisqa masofada joylashgan shahar atrofida joylashgan bo'lsa, bu boshqa masala, xodim unga faqat shahar atrofi transporti (poezd, avtobus yoki boshqa yo'l) yordamida erisha oladi. . Eslatib o'tamiz, shahar va shahar atrofidagi transport tushunchasi San'atda ta'riflangan. 2007 yil 8 noyabrdagi 259-FZ-sonli "Avtomobil transporti va shahar elektr transporti ustavi" Federal qonunining 4-moddasi, unga ko'ra shahar transporti aholi punktlari chegaralarida amalga oshiriladigan transportni, shahar atrofidagi transport esa amalga oshirilgan transportni o'z ichiga oladi. aholi punktlari o'rtasida, shu jumladan ellik kilometrgacha bo'lgan masofada ushbu aholi punktlari chegaralari o'rtasida.

Shahar atrofidagi temir yo'l aloqasi nuqtai nazaridan, shaharlararo poezdlar 200 km dan ortiq bo'lmagan masofani bosib o'tadigan, o'rindiqli vagonlardan iborat poezdlarni o'z ichiga oladi. Rossiya Transport vazirligining 2007 yil 18 iyuldagi 99-son buyrug'i.

Bu erda ish beruvchining buyrug'i bilan doimiy ish joyidan tashqariga rasmiy topshiriqni bajarish uchun yuborilgan xodimning safari ish beruvchi tomonidan hech qanday shartlarsiz xizmat safari deb hisoblanadi. Binobarin, barcha yo‘l xarajatlarini, shu jumladan, 749-sonli qarorda jamoat transportida mos ravishda vokzal, iskala, aeroport va vokzaldan, iskaladan, aeroportdan, agar ular aholi punktlaridan tashqarida joylashgan bo'lsa.

Eslatma! Ish safariga ketgan har bir kishi, qoida tariqasida, yashash joyi, masalan, mehmonxona va xodim yuborilgan tashkilotning joylashuvi mos kelmasligini biladi. Qabul qiluvchi tomonning rasmiy transporti oddiy ish sayohatchisini olib ketish uchun kelgan vaziyatni tasavvur qilish qiyin, shuning uchun xodimlar, boshqa barcha fuqarolar kabi, o'z yashash joyidan tashkilot joylashgan joyga jamoat transportida sayohat qilishadi. Shu sababli, qonuniy savol tug'iladi: ishbilarmon sayohatchining bunday "sayohat" xarajatlarini qoplash mumkinmi?

749-sonli Nizomga muvofiq, yo'q, chunki ushbu huquqiy hujjat transport xarajatlarining cheklangan tarkibini o'z ichiga oladi, unga ko'ra boshqa transport xarajatlarini qoplash nazarda tutilmaydi. Biroq, bunday xarajatlarni qoplash hali ham mumkin. Va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining o'zi buni qilishga imkon beradi. O'zingiz uchun hukm qiling. Qoplanishi kerak bo'lgan sayohat xarajatlari ro'yxati San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasi ochiq, chunki ko'rsatilgan sayohat xarajatlari orasida "ish beruvchining ruxsati yoki bilimi bilan xodim tomonidan qilingan boshqa xarajatlar" ham mavjud. Bundan kelib chiqqan holda, ish beruvchi tashkilot jamoat transportida sayohat qilish xarajatlarini qoplanadigan sayohat xarajatlariga kiritish huquqiga ega. Tashkilot qilishi kerak bo'lgan yagona narsa bu qoidani jamoaviy bitimga yoki sayohat siyosatiga kiritishdir. Shu bilan birga, ularni to'lash tartibini belgilash kerak.

Shu bilan birga, bunday xarajatlarni soliqqa tortish uchun hisobga olish uchun ular San'at shartlarini qondirishlari kerak. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi deb yuritiladi), ya'ni ular o'zlarining iqtisodiy asoslariga, shuningdek, tegishli hujjatli dalillarga ega edilar. Agar xizmat safari joyida jamoat transportida ishlaydigan xodimning sayohat xarajatlari San'at mezonlariga javob bersa. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasi, keyin paragraflar asosida. 12-moddaning 1-bandi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasida ish beruvchi kompaniya ularni ishlab chiqarish va sotish bilan bog'liq boshqa xarajatlarning bir qismi sifatida hisobga olishi mumkin. Aytgancha, Rossiya Moliya vazirligining o'zi aytadiki, bunday "sayohat" xarajatlari, xususan, 2011 yil 21 iyuldagi N 03-03-06 maktubida ko'rsatilganidek, qoplanadigan sayohat xarajatlarining bir qismi sifatida hisobga olinishi mumkin. /4/80.

Sudlar ushbu masala bo'yicha xuddi shunday nuqtai nazarga ega, bu Moskva tumani Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2010 yil 5 iyuldagi KA-A40/6676-10-sonli KA-A40/101594/09-sonli qarori bilan tasdiqlangan. -114-716.

Eslatma! Agar biz shahar atrofidagi ish safarlari haqida gapiradigan bo'lsak, unda xodim har kuni uyga qaytish imkoniyatiga ega. Shu bilan birga, har bir alohida holatda xodimning kunlik qaytib kelishining maqsadga muvofiqligi masalasi kompaniya rahbari tomonidan masofa, transport sharoitlari, bajarilayotgan ishning tabiati, shuningdek, shart-sharoitlar yaratish zaruriyatini hisobga olgan holda hal qilinadi. xodimning dam olishi uchun.

Agar ish topshirig'ini bir kun ichida bajarish mumkin bo'lmasa va xodimning kunlik qaytishi unga to'g'ri dam bermasa, rahbariyat qarori bilan xodim har kuni uyiga qaytmaslik huquqiga ega. Bunday holda, xodimning turar-joy binolarini ijaraga olish xarajatlari umumiy tartibda qoplanadi.

Shu bilan birga, xizmat topshirig'i bir kunga mo'ljallangan bo'lishi mumkin. Bunday holda, xodimning bir kunlik ish safari deb ataladigan narsa amalga oshiriladi.

Rossiyaning bir kunlik ish safarlarining o'ziga xos xususiyati shundaki, bunday sayohatlar davomida kunlik nafaqalarni to'lash taqiqlanadi. 749-sonli qarorning 11-bandi, xodimning transport sharoitlari va xizmat safarida bajarilgan ishning xususiyatidan kelib chiqqan holda, har kuni doimiy yashash joyiga qaytish imkoniyatiga ega bo'lgan hududga xizmat safari paytida; kunlik nafaqalar to'lanmaydi. Shu bilan birga, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasi ish safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash tartibi va miqdori tashkilot tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi va jamoa shartnomasi yoki kompaniyaning boshqa me'yoriy hujjati bilan belgilanadi. Shu sababli, tashkilot o'zining me'yoriy hujjatida, masalan, xizmat safarlari to'g'risidagi nizomda, bir kunlik sayohatlar uchun kunlik nafaqalarni to'lashni nazarda tutishi mumkin.

To'g'ri, bu holda kompaniya daromad solig'ini belgilashda bunday kundalik nafaqalarni hisobga olish imkoni yo'qligi bilan kelishib olishi kerak, chunki 749-sonli qarorning 11-bandida belgilangan taqiq emas. bo'sh joyga asoslangan, lekin kunlik nafaqalar doimiy yashash joyidan tashqarida 24 soatdan ortiq vaqt davomida yashovchi xodimning shaxsiy xarajatlarini qoplashiga asoslanadi. Aks holda, kunlik nafaqani to'lash oqilona xarajat deb hisoblanmaydi va natijada soliqqa tortish uchun hisobga olinmaydi.

Ushbu xulosa Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2006 yil 10 fevraldagi 20-12 / 11312-sonli Moskva uchun maktubida keltirilgan soliq organlarining tushuntirishlari asosida amalga oshirilishi mumkin. Shimoli-g'arbiy okrug Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2006 yil 1 martdagi A05-5899/2005-12-sonli qarorida ko'rsatilganidek, sudlar ham ushbu nuqtai nazarga qo'shiladi.

Bundan tashqari, bir kunlik nafaqalarni to'lashda tashkilot shaxsiy daromad solig'i bo'yicha soliq xavfiga ega bo'lishi mumkin. Shunga qaramay, Ch. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 23 "Shaxsiy daromad solig'i" soliq organlari bunday to'lovlarni jismoniy shaxsning soliqqa tortiladigan daromadi deb hisoblaydi va shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolishni talab qiladi; E'tibor bering, ushbu masala bo'yicha hakamlik amaliyoti bir xil emas. Ba'zi sudlar soliq organlarining dalillari bilan rozi bo'lishadi, masalan, Ural okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2009 yil 29 iyundagi № A76-22879/2008-sonli F09-4274/09-S2 qarori bilan tasdiqlangan. -54-785/5, FAS Shimoliy-Kavkaz okrugining 2009 yil 19 maydagi qarori, № A32-2910/2008-29/78-56/24. Boshqalar, aksincha, nazoratchilarning talablarini noqonuniy deb hisoblashadi, xususan, Markaziy okrug Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2008 yil 27 maydagi A62-4451/2007-sonli qarori bilan ko'rsatilgan.

Bir kunlik xizmat safarlari uchun to‘lanadigan kundalik nafaqalardan jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘ini ushlab qolish masalasi hal etilmaganligi sababli, kompaniya ushbu summalarni jismoniy shaxsning soliqqa tortiladigan daromadi sifatida tan olish yoki tan olish to‘g‘risida mustaqil qaror qabul qilishi kerak bo‘ladi.

Yuqori sudlar ham soliq organlari foydasiga moyil ekanligini hisobga olsak, masalan, Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudining 2009 yil 22 oktyabrdagi VAS-13740/09-sonli A76-sonli ajrimi dalolat beradi. -22879/2008-54-785/5, shuni ta'kidlaymizki, bir kunlik kundalik nafaqalardan shaxsiy daromad solig'ini ushlab turmaslik juda xavfli ko'rinadi.

Hisoblash va to'lash tartibi 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli "Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" Federal qonuni normalari bilan tartibga solingan sug'urta badallari bilan bir kunlik kunlik nafaqalarni soliqqa tortishga o'xshash holat. Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi va hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalari» (bundan buyon matnda 212-FZ-son Qonuni deb yuritiladi).

San'atning 2-qismidan. 212-FZ-sonli Qonunning 9-moddasidan kelib chiqadiki, kompensatsiya to'lovlari sifatida e'tirof etilgan kunlik nafaqalar sug'urta badallariga tortilmaydi. Shu bilan birga, San'atning 2-qismi. 212-FZ-sonli Qonunning 9-moddasida ushbu norma uzoq muddatli xizmat safarlari uchun to'lanadigan kundalik nafaqalarga taalluqlidirmi yoki undan bir kunlik ish safari uchun ham foydalanish mumkinmi, aniqlanmagan.

Nazorat qiluvchi organlar bu masalada sukut saqlayotganligi va bu masala bo'yicha hakamlik amaliyoti hali rivojlanmaganligi sababli, muallifning fikriga ko'ra, keyinchalik o'z nuqtai nazaringizni isbotlashdan ko'ra, sug'urta mukofotlarini bir kunlik kundalik nafaqalar bo'yicha undirish yaxshiroqdir. sud. Bundan tashqari, hakamlar ish beruvchi kompaniyaning fikriga rozi bo'lishlari haqiqat emas. Darhaqiqat, hatto sug'urta mukofotlari bilan almashtirilgan yagona ijtimoiy soliqni undirish sharoitida ham, bir kunlik kundalik nafaqalarni soliqqa tortish bo'yicha hakamlik amaliyoti bir xil emas edi. Masalan, Volga-Vyatka okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2007 yil 16 avgustdagi A28-1084 / 2007-3/29-sonli qarorida bunday kundalik nafaqalarni to'lash majburiyatini keltirib chiqaradi, deb ta'kidlangan. yagona ijtimoiy soliqni hisoblab chiqadi. Shu bilan birga, Shimoliy-G'arbiy tuman Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2008 yil 13 martdagi A56-17909/2007-sonli ishi bo'yicha qarorida sud qarama-qarshi xulosaga keldi.

Eslatma! Agar chet elda bir kunlik ish safari haqida gapiradigan bo'lsak, unda kundalik nafaqalarni to'lash taqiqlanmaydi. Shunday qilib, 749-sonli qarorning 20-bandi xorijiy davlat hududiga xizmat safari bilan boradigan va shu kuni Rossiya hududiga qaytib kelgan xodimga 50% miqdorida chet el valyutasida kunlik nafaqa to'lanishini belgilaydi. xorijiy xizmat safarlari uchun kompaniyaning ichki me'yoriy hujjatlari bilan belgilanadigan kundalik nafaqa to'lashning standart qiymati.

V. Avdeev

Jurnal mutaxassisi

Muhr uchun imzolangan

Qonunchilik ish safarlarining davomiyligini minimal muddat bilan cheklamaydi. Ish safari uzoq bo'lishi mumkin, boshqa hududda ko'p kunlik qolish bilan yoki u bir kundan kamroq davom etishi mumkin - bu rasmiy topshiriqning murakkabligi va ko'lamiga bog'liq. Sizga bir kunlik ish safarlarining xususiyatlari haqida maqolamizda aytib beramiz.

1 kunlik xizmat safari: ro'yxatdan o'tish

Xodimning rahbarning buyrug'i bilan boshqa joyga xizmat safari, uning ketishi va qaytish kunlari bir kunlik xizmat safari deb ataladi. Qonun va korxonaning mahalliy aktida belgilangan tartibda oddiy xizmat safariga o'xshash tarzda qayta ishlanadi:

• ish safari to'g'risidagi buyruq chiqariladi,
• xizmat safariga jo'natilgan xodimga kassadan naqd pulda yoki uning bank kartasiga pul o'tkazish yo'li bilan hisoblangan mablag'lar beriladi;
• qaytib kelganida, xodim safar davomida qilingan xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilingan holda avans hisobotini tuzadi.

Bir kunlik xizmat safarini yo'lda yoki sayohat hujjatlari talab qilinmaydigan sayohat xarakteridagi (masalan, poezd konduktorlari, ekspeditorlari, haydovchilari va boshqalar) doimiy ish bilan aralashtirib yubormaslik kerak (Mehnat kodeksining 166-moddasi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

Bir kunlik ish safari: qanday to'lanadi?

Xodimni bir necha kunga ish safariga yuborishda ish beruvchi unga kompensatsiya to'lashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasi):

• xizmat safarigacha bo'lgan sayohat xarajatlari,
• mehmonxonada yashash yoki kvartirani ijaraga olish xarajatlari,
• kunlik nafaqa,
• ish beruvchi bilan kelishilgan boshqa xarajatlar.

Agar ish safarining davomiyligi 1 kun bo'lsa, u holda xodim odatda turar joyni ijaraga olish uchun to'lashi shart emas, garchi kerak bo'lsa, u ish beruvchi bilan ijara shartnomasi, mehmonxona tekshiruvi va hokazolarni taqdim etish orqali bu masala bo'yicha kelishib olishi mumkin. kelganda.

Kundalik nafaqalar 1 kun davomida ishlagan xodimga to'lanmaydi. Chet elga bir kunlik xizmat safari uchun kunlik nafaqalar beriladi, lekin chet el xizmat safarlari uchun belgilangan normaning 50 foizi miqdorida (Rossiya Federatsiyasi Hukumati qarori bilan tasdiqlangan Ish safari to'g'risidagi Nizomning 11 va 20-bandlari). Rossiya Federatsiyasi 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-son). Kundalik nafaqalar o'rniga ish beruvchi ichki akt (buyruq, jamoa shartnomasi) bilan bir kunlik xizmat safarlari uchun kompensatsiya belgilashi mumkin va hujjatda "kunlik" tushunchasidan foydalanmaslik kerak - aks holda bu sayohat xarajatlari daromad solig'i xarajatlariga kiritilishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2014 yil 26 maydagi 03-03-06/1/24916-sonli xati).

Bir kunlik ish safari uchun kunlik nafaqa o'rnini bosadigan kompensatsiya ish beruvchi tomonidan istalgan miqdorda belgilanishi mumkin, ammo shuni hisobga olish kerakki, u quyidagi normalar doirasida shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 217-moddasi 3-bandi). Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi, Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2015 yil 1 oktyabrdagi 03-04-06/56259-sonli xati):

• Rossiyada xizmat safari - 700 rubl,
• xorijiy ish safari - 2500 rubl.

Agar xodim bir kunga xizmat safariga borishi kerak bo'lsa, bu kun qanday to'lanadi va ish vaqtini hisobga olish jadvalida qayd etiladi?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasiga binoan, xodim ish safari paytida o'rtacha ish haqini saqlab qoladi. Kompensatsiyaga qo'shimcha ravishda, ish safari ish kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, ish safari kuni uchun o'rtacha ish haqini oladi va agar ish safari ishlamaydigan bayram yoki dam olish kuniga to'g'ri kelsa, to'lov ikki barobar miqdorda amalga oshiriladi. .

Hisobot kartasida xodimning bir kunlik ish safarida mavjudligi "06" kodi yoki "K" harfi bilan belgilanadi. Soatlar sonini ko'rsatishning hojati yo'q, chunki ish safari kuni uchun to'lov hali ham o'rtacha daromad asosida amalga oshiriladi.

Misol

"Alpha" MChJdagi ichki buyruq bilan bir kunlik ish safarlari uchun 700 rubl miqdorida kompensatsiya miqdori belgilandi. "Alpha" MChJ xodimi Orlov dushanba kuni ertalab soat 6:30 da Moskvadan Klinga xizmat safari bilan jo'nab ketdi. Soat 8:00 da u uchastkaga etib keldi, butun ish kunini Klinda topshiriqni bajarish bilan o'tkazdi va soat 19:00 da u Moskvaga 20-30 da etib keldi va u oldindan hisobot berdi uning sayohat xarajatlarini tasdiqlovchi biriktirilgan chiptalar.

Buxgalteriya bo'limi Orlovga quyidagi miqdorlarni hisoblashi va to'lashi kerak:

• 1 ish kuni uchun o'rtacha daromad,
• 700 rubl miqdorida kompensatsiya,
• oldindan hisobotga ko'ra, poezd chiptalari narxi.