CPD MIA-tests online. Hvad er en CPD for politiet? CPD afkodning

Artiklen vil afsløre de grundlæggende oplysninger om psykologiske tests. Hvordan man kommer igennem dem under ansættelsen, hvad de er beregnet til – mere om det senere.

Under ansættelsen bruger mange arbejdsgivere test. De er med til at identificere medarbejderens faglige kvaliteter.

Baseret på deres resultater kan der dannes et generelt billede af en person. Hvordan består man testene, hvad kan de fortælle om en person?

Generel information

Det er meget svært at finde en medarbejder, der professionelt vil udføre deres opgaver på arbejdet. Det er en slags problem, og det er ikke altid muligt at klare det med et enkelt interview.

Derfor kom eksperter med sådan noget som "psykologiske tests, når de søger job."

Hvad er det

Psykologiske tests er af flere typer - mundtlige og skriftlige. I den indledende fase, når du søger en stilling, bruges den anden mulighed.

Når der er flere personer, men det er nødvendigt at vælge en - den mest kvalificerede. Skriftlige prøver er opdelt i:

• intellektuel;
• personlig;
• kvalificerende;
• den enkleste.

Den mest almindelige mundtlige prøve er farveprøven (ifølge Luscher). Det vil blive diskuteret senere. Intellektuelle tests bestemmer typen af ​​tænkning, opmærksomhed og hukommelse.

Personlig hjælp til at identificere temperamentet og dets type, en persons negative egenskaber. Professionelle afslører motivation, om en person er i stand til at lyve.

Interpersonel bestemme konfliktniveauet for en person, om han ved, hvordan man kommunikerer i et team.

Testning udføres af en medarbejder i organisationen med en medicinsk eller psykologisk uddannelse. Hvis der ikke er en sådan person, inviterer arbejdsgiveren en psykolog.

Til hvilket formål er

Tests spiller en væsentlig rolle i ansættelsen af ​​folk, men du bør ikke kun lade dig vejlede af dem, når du skal vælge en kandidat til en stilling.

Efter at have bestået testene bliver medarbejderne normalt inviteret til en samtale. Hvem ikke bestod, han får ikke lov til det.

At teste for 30 % hjælper arbejdsgiveren med at træffe et valg. Testmål:

Ved hjælp af tests er det muligt at identificere kvaliteter som ledelse, kommunikation, evnen til at kommunikere i et team, kreativitet, modstandsdygtighed over for stress, indlæringsevne og andre færdigheder.

Psykologiske typetests er den bedste mulighed for at identificere en egnet kandidat til en stilling. Ved interviewet kan en person smile, bruge sin charme og positive egenskaber.

Men test vil hjælpe med at afsløre skjulte kvaliteter og talenter. For hver stilling hjælper tests med at bestemme visse kvaliteter.

For fritidsarbejdere:

• evnen til at udføre den samme type arbejde;
• udholdenhed;
• opmærksomhed;
• evnen til at fokusere på et emne;
• evnen til at lytte og høre;
• kreative egenskaber;
• evne til at analysere og drage konklusioner.

For ledere:

• aktivitet;
• evnen til at kommunikere i et stort team;
• færdigheder til koordinering og ledelse af underordnede;
• upartisk holdning til medarbejdere;
• tolerance;
• retfærdighed;
• ledelse;
• loyalitet over for mennesker.

For militæret:

• evne til at overholde regimet;
• pålidelighed;
• lydhørhed;
• respekt for kolleger og overordnede, senior i rang;
• modstand mod stress.

Juridisk begrundelse

Psykologiske tests under ansættelse Lovgivningen forbyder ikke at gennemføre, men der er heller ingen klare instruktioner for deres adfærd. De er ikke leveret af regeringen, såvel som proceduren for udførelse af tests, opbevaring.

De data, som en medarbejder er forpligtet til at give, når han ansøger om et job, er indeholdt i Den Russiske Føderation. Resultaterne af beståede prøver er ikke inkluderet i deres bestemmelser.

Der er intet ansvar for ikke at teste. Arbejdsgiveren har ikke ret til at kræve oplysninger om en persons personlige liv. Derfor kan en medarbejder ikke tvinges til at besvare sådanne spørgsmål i test.

Så snart arbejdsgiveren træffer et valg i retning af én person, skal resten afvises. forbyder at gøre dette uden at begrunde årsagen til afslaget.

Hvis en arbejdsgiver nægter en person og kun henviser til testresultaterne, betragtes et sådant valg som urimeligt.

Når du nægter, er det nødvendigt at tage hensyn til loven, for eksempel utilstrækkelig anciennitet, erhvervserfaring på dette område eller upassende uddannelse.

Dette vil ske, hvis han ikke kan bevise, at han ikke har ansat en person på grund af manglende professionalisme.

For nogle erhverv er det vigtigt at have en forståelse for mental sundhed. Derfor, ifølge sådanne borgere er forpligtet til at gennemgå en psykiatrisk undersøgelse.

Funktioner ved psykologisk test, når du søger job

Testene udføres normalt på en computer. For hver kategori af medarbejdere anvendes visse test, som har deres egne karakteristika.

Psykologiske tests ved ansøgning om job i Beredskabsministeriet er opdelt i 2 kategorier - polyfaktorielle og snævert fokuserede.

Førstnævnte giver mulighed for diagnosticering af personlige kvaliteter, sidstnævnte er rettet mod at karakterisere visse kvaliteter, der er nødvendige på dette område.

Psykologiske tests for ansættelse med våben indeholder spørgsmål relateret til service, viden om love og rettigheder. Der er ingen officiel offentliggørelse af sådanne tests.

Under testning bestemmes sådanne kvaliteter som karakter, opfindsomhed, intelligens. Meget ofte, når de er i Indenrigsministeriet eller FSB, bliver de bedt om at tage en IQ-test eller en polygraf.

Vilkår og betingelser

Betingelserne for at bestå prøverne til ansættelse er som følger:

• alle kandidater til stillingen skal advares om de kommende prøver;
• alle har ret til at anmode om prøveprøver;
• det er nødvendigt at sørge for gunstige forhold, hvor testene finder sted - rum, belysning osv.;
• kandidater har ret til at bede om råd om resultaterne af testen;
• test er gratis.

Alle kandidater er forpligtet til at levere spørgeskemaer, brevpapir eller en computer.

I begyndelsen skal du sørge for at instruere om implementeringen af ​​testene. Meddel også den afsatte tid til deres passage.

Sådan består en psykologisk test

• det er nødvendigt at forblive rolig, at være opmærksom på spørgsmål;
• give sandfærdige svar;
• hvis der er mange spørgsmål, og der ikke er tid nok, er det bedre at springe over dem, der forårsager vanskeligheder. Beregningen tager højde for antallet af rigtige svar, ikke 100% resultat;
• læs omhyggeligt instruktionerne for beståelse;
• hvis spørgsmålet ikke er klart, er det bedre at springe det over;
• sov godt natten før.

Test eksempler

Tests er forskellige, for at identificere visse kvaliteter bruges deres egne. Hvilke test der kommer afhænger af psykologen. Det er dem, der udvikler opgaver, meget ofte på opfordring fra arbejdsgivere.

For eksempel er Luscher-testen som følger - kort i forskellige farver (8 stykker) lægges ud foran en person.

Kandidaten tilbydes at lægge dem ud i rækkefølge, begyndende med den, der er mest behagelig for ham.

Resultaterne registreres, og han bliver bedt om at gentage det samme igen. Ved hjælp af sekvensen af ​​udlagte farver drager psykologen en konklusion om en persons kvaliteter.

Rorschach-testen er en velkendt teknik. Den nederste linje er, at en person får vist billeder, der afbilder uforståelige klatter.

Han må sige, hvad han ser der. Ved hjælp af testen er det muligt at afgøre, om en person har forstyrrelser i nervesystemet, tankegang og tænkning.

Spørgeskemaer af personlig karakter hjælper psykologen til at forstå, hvad en person har i sin sjæl. De hjælper med at bestemme personlige kvaliteter, motivation, mening. Der er også situationsbestemte opgaver.

De hjælper med at forstå, hvor hurtigt en person kan reagere på en situation og lave en analyse af den, om han har en kreativ tilgang. Grundlæggende er sådanne opgaver beregnet til udvælgelse af kandidater til ansvarlige stillinger.

Stresssamtaler er en lige så populær type test. Med deres hjælp bestemmer de, hvordan en person vil opføre sig i en bestemt situation.

Opgaver er som regel rettet mod at drive en person ud af sig selv og skabe en konfliktsituation, som han måske ikke er klar til.

Hvis med geometriske former

Sådanne tests bruges også ofte, når man søger job. En person bliver tilbudt at vælge en bestemt figur, som han kan lide. Ud fra dette drages en konklusion. Nogle gange bliver de bedt om at sætte dem i rækkefølge.

I første omgang er den figur, der kan karakterisere en person. Figuren på sidstepladsen angiver den type person, som det vil være svært at finde et fælles sprog med.

Psykiatrisk undersøgelse

Der er mange krav til en person, der kommer i arbejde. Hvis han ønsker godkendelse fra arbejdsgiveren, så skal han opfylde dem fuldt ud.

Et af højdepunkterne er lægeundersøgelsen. Medarbejderen sendes til gennemsyn. Ud over almene speciallæger skal du gennemgå en undersøgelse hos en psykiater.

Dette er nyttigt for dem, der ønsker at få et job, for eksempel i en bank, uddannelsesinstitutioner, militærtjeneste. Når man taler med en psykiater, svarer en person på sine spørgsmål, udfører forskellige tests og opgaver.

Det skal du vide om en psykiatrisk undersøgelse:

Skal bestå	De borgere, der arbejder under øget fareforhold
I henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation	Indgrebet kan kun udføres på frivillig basis - ingen har ret til at tvinge en person
Det udføres til formålet	Find ud af, om en person er egnet til arbejde, hvis hans psyke ikke er forstyrret
Kun en specialist kan udføre proceduren	Har en medicinsk baggrund
Medarbejderen skal visiteres af en psykiater	En gang hvert 5. år
Det skal være afsluttet inden for 20 dage.	Efter at have kontaktet en specialist
I tilfælde af uenighed med lægens udtalelse	Dens afgørelse kan appelleres.

Inden testning skal arbejdsgiveren give medarbejderen en henvisning. Kommissionen træffer en beslutning under hensyntagen til alle dens medlemmers meninger.

Derefter gør de medarbejderen bekendt med konklusionen inden for 3 dage (under hans underskrift). Så informer arbejdsgiveren om det.

Hvis en person er uarbejdsdygtig, udstedes et certifikat, der angiver dette (men ikke mere end 5 år).

Psykologiske tests ved jobsøgning er således et vigtigt element. De hjælper med at identificere bestemte kvaliteter hos en medarbejder.

Men når du vælger en kandidat, bør du ikke kun stole på resultaterne af disse tests. Dette er forbudt ved lov - årsagen til nægtelse af arbejde skal begrundes.

Folk, der siger dette, tager en aktiv position i livet, de er allerede rettet mod succes, de interagerer med succes med andre medarbejdere. Derfor er det nemt at gætte på, hvilke kandidater Detka skal give fortrinsret til. 3. Hvad tiltrak dig ved at arbejde med os i denne stilling? Hvis en person virkelig er interesseret i noget, vil han højst sandsynligt ikke svare med almindelige vendinger som: "Jeg er tiltrukket af et interessant job og en solid virksomhed.

Polygraf løgnedetektor spørgsmål

FSKB polygrafspecialister udfører med succes alle typer undersøgelser ved hjælp af en polygraf. Derudover vil vi tjekke leverandører, samarbejdspartnere, entreprenører. I øjeblikket er dette den mest effektive + billige + pålidelige metode til kontrol af information, der giver dig mulighed for at løse opgaverne på kortest mulig tid med minimale omkostninger. Polygraftest varer 1,5 - 2 timer.

Ofte stillede spørgsmål af en psykolog ved henvendelse til Indenrigsministeriet

I modsætning til de harmløse - om uddannelse, erhvervserfaring, bopæl - gemmer de lumske en fangst i sig selv. De bliver bedt om at se på kandidatens reaktion i en uventet situation for ham, for at kontrollere for hurtig forstand, opfindsomhed og beherskelse af tale. Overvej, at det er testproblemer, som du ikke skal blive stødt over – de skal løses. Det mest "besværlige" spørgsmål, ifølge Rabota.ru besøgende.

CPD i Indenrigsministeriets test

Der er 10 hovedskalaer i alt, og mange yderligere. Den online SMIL-test, der er udviklet på vores hjemmeside, viser ved besvarelsen af ​​hvert spørgsmål, hvilken skala det påvirker, skalaerne vises i rødt eller grønt, testpersonen ser med det samme, hvor han får eller ikke får point. Hvem har et spørgsmål, hvordan man passerer CPD i Indenrigsministeriet, gå igennem det på vores hjemmeside, og du vil besvare det. Cat Test Online er en matematiktest, der omfatter 50 spørgsmål, som skal besvares på 15 minutter.

Tips til dem, der gennemgår psykologisk test

5. Nogle gange er der sådanne tests, hvor ét spørgsmål eller udsagn opstår to gange. De svarede på forskellige måder - du har et plustegn på "løgnskalaen". Prøv at huske spørgsmålene ordret og besvar de samme spørgsmål på samme måde. 6. Testresultater kan i høj grad påvirkes af miljøet. Hvis du ikke kan lide testforholdene (for eksempel støjende eller dårlig belysning), så bed om bedre forhold, især hvis dine evner, intelligens bliver testet.

Registreret i sundhedsorganisationer i forbindelse med en psykisk lidelse (sygdom), afhængighedssyndrom af alkohol (alkoholisme), euforiserende stoffer eller psykotrope stoffer (stofmisbrug), toksikomaniske stoffer (stofmisbrug), samt dem, der er registreret i de interne anliggender i forbindelse med ulovlig adfærd; har sygdomme eller fysiske handicap, der hindrer udførelsen af ​​paramilitære sikkerhedsarbejderes opgaver (i henhold til konklusionen fra en sundhedsorganisations medicinske rådgivende kommission, udstedt på den måde, der er foreskrevet ved lov); Jeg vil arbejde i Sikkerhedsministeriet.

Polygraf testteknik

Meningsfulde spørgsmål forventes at vække mere ophidselse hos skyldige mistænkte (fordi de lyver) end uskyldige (fordi de taler sandt). Kontrolspørgsmål er relateret til handlinger, der er relateret til den forbrydelse, der efterforskes, men peger ikke direkte på den. De er altid generaliserede, bevidst vage og dækker en lang periode.

Samtidig optages borgere under 25 år og dem, der er fyldt 17 år pr. 31. december i optagelsesåret, på Indenrigsministeriets uddannelsesinstitutioner. I overensstemmelse med Indenrigsministeriets modelregler for optagelse på uddannelsesinstitutioner og Indenrigsministeriets regler for optagelse på uddannelsesinstitutioner ved gennemførelse af en konkurrence om optagelse i antallet af studerende og kadetter i Indenrigsministeriets uddannelsesinstitutioner iht. med UNT-certifikatets punkter og omfattende test, har følgende fortrinsret: 1)

Center for Psykofysiologisk Diagnostik

Psykologisk undersøgelse omfatter gruppetest. Gruppetestning udføres i lokale nr. 19 kl.

45 min. og kl 12. Efternølende til eksamen er ikke tilladt. Proceduren for en gruppepsykologisk undersøgelse består i at udføre en række testopgaver for at bestemme dine intellektuelle evner samt ledende personlige egenskaber. Test skal udføres i overensstemmelse med instruktionerne givet af den psykolog, der udfører undersøgelsen.

De mest almindelige spørgsmål og svar til jobsamtaler

Prøv bare at bekæmpe dine mangler. Bemærk, at enhver ros skal være velfortjent, og du vil gøre dit bedste for at tjene den fra fremtidig ledelse. Vær ikke bange, beskeden eller overdrevent uforskammet. Husk, at jobsamtalespørgsmål primært er designet til at afsløre din personlighed. Intervieweren er faktisk interesseret i, hvor omhyggeligt og tilstrækkeligt du er i stand til at vurdere dig selv som medarbejder. Tip: Prøv at finde ud af den omtrentlige løn for det foreslåede job før samtalen.

Det er dårligt, hvis de svarer med almindelige sætninger: "Jeg er tiltrukket af vækstmuligheder, et interessant job, en solid virksomhed ...". Jeg skal komme med seriøse og konkrete argumenter: Ønsket om at anvende mine kvalifikationer og erfaringer, hvor de kan give størst udbytte og vil blive værdsat, det attraktive ved at arbejde i et stærkt team af professionelle. Dette er det bedste spørgsmål for en kandidat til uden falsk beskedenhed at nævne sine vigtigste fordele i forhold til andre ansøgere.

1. Giv udtryk for råd. Hvis du ikke er sikker på dig selv, når du gennemgår psykologisk diagnostik (psykodiagnostik), så vælg blandt dine bekendte den, der efter din mening ideelt set matcher den niche, som du forsøger at besætte eller forsvare. Svar som han ville.

2. Hvis instruktionerne siger, at der ikke er rigtige og forkerte svar i testen, skal du ikke stole på den.

3. Undgå ekstremer, vær tættere på den "gyldne middelvej", spyt ikke på dig selv, men ophøj dig heller ikke. Til spørgsmålet "Betaler du altid for offentlig transport?" det er bedre at svare "nej", fordi det gør flertallet. Ellers er du mere tilbøjelig til at blive mistænkt for ærlighed.

4. Mange test indeholder en "løgnskala", dvs. har en række provokerende spørgsmål som i det foregående eksempel. Og selvom du altid betaler for rejser, så får du et plustegn på denne skala. Der er mange plustegn - dine resultater vil blive genkendt som upålidelige. Og så vil du i bedste fald blive bedt om at tage denne test igen (sandsynligvis i en anden form, med andre spørgsmål). I værste fald vil de skrive noget i retning af "tilbøjelig til indiskretion" i konklusionen, hvilket kan reducere din vurdering markant. Og generelt kan dette påvirke tonen i hele konklusionen negativt, fordi tro mig, psykologer kan virkelig ikke lide upålidelige resultater.

5. Nogle gange er der sådanne tests, hvor ét spørgsmål eller udsagn opstår to gange. De svarede forskelligt - du har et plustegn på "løgnskalaen". Prøv at huske spørgsmålene ordret og besvar de samme spørgsmål på samme måde.

6. Testresultater kan i høj grad påvirkes af miljøet. Hvis du ikke kan lide testforholdene (for eksempel støjende eller dårlig belysning), så bed om bedre forhold, især hvis dine evner, intelligens bliver testet. Spørg i den mest korrekte form, intelligent, uden at genere nogen. Hvis de nægter dig, så er det ret sandsynligt, at dette er sådan en idé, en del af planen. Hvis en gruppe bliver undersøgt, så er det dumt at bede om at forbedre situationen kun for dig.

7. Efter afslutning af testproceduren, prøv at fotokopiere eksamensprotokollen, formularer med dine svar. De kan også være nyttige til en efterfølgende anke (som det selvfølgelig er bedre at lade være med), og vil helt sikkert være med til at undgå en eller to negative domme om dig i konklusionen. Hvis du henvender dig til en kendt psykolog, vil han hjælpe med at påpege dine fejl.

8. Mange tests er begrænsede og tidsindstillede. Spørg psykologen om den mest fuldstændige information om begrænsningerne, hvor meget tid der er afsat til svar. Sørg for at komme til diagnosen med et ur: For det første kan det hjælpe dig med at planlægge tid til svar, og for det andet kan fraværet af et ur påvirke dit image (som ikke-erhvervsperson). Hvis psykologen står med et stopur – gør selvfølgelig opgaven hurtigst muligt. Hvis ikke - brug enhver chance til at strække tiden. For eksempel, hvis en psykolog læser spørgsmål for en gruppe, skal du sørge for at bede psykologen om at gentage et uforståeligt eller svært spørgsmål, til sidst kan du endda bede ham om at give dig en liste over alle spørgsmålene. Arbejder du individuelt med en spørgsmålsliste eller en testbog, er det et stort plus for dig. I testen (spørgeskema) Cattell f.eks. 16 personlighedsskalaer. Blandt dem - en for intelligens. Der er ingen tidsbegrænsninger. Sid og tænk på dit helbred, skynd dig ikke nogen steder.

9. Du har ret til at spørge psykologen om navnet på den test, der bliver foretaget på dig. Dette kan være nyttigt for dig.

10. Hvis du bliver udvalgt (til arbejde eller skole), så skal du højst sandsynligt være det smart omgængelig sund snarere end en dum lukket psyko. I andre afsnit vil vi berøre dette vigtige emne.

11. Reducer, hvis det er muligt, din alder. Det kan være nyttigt, hvis du skal til en intelligenstest, hvor der ofte er rabat til yngre, og hvis du endnu ikke er i tyverne (der skelnes ikke for ældre voksne).

hvordan besvarer man psykologiske tests?

Ofte for sjov eller for selverkendelses skyld besvarer vi psykologiske tests ... nogle gange - vi er simpelthen tvunget til at besvare dem, når vi søger job ... så hvorfor ikke finde ud af hemmelighederne ved psykologiske tests?

Psykologisk test nr. 0 Respons Bias(Jeg tror, ​​at denne test generelt er den vigtigste)
Hvis du ikke ved, hvordan du besvarer sådanne spørgsmål korrekt, vil din psykologiske test generelt være meningsløs:
Er du i dårligt humør?
Tager du nogle gange fejl?
Tager du nogle gange fejl?
Fornærmer du nogle gange dine kære?
Oplever du nogle gange, at du ikke er i stand til at koncentrere dig?
Nogle gange har du ikke tid til at gøre alt?
Har du dårlige dage?
==============
Hvis du svarer nej til sådanne spørgsmål mere end 1-2 gange? Det betyder, at du har en tilbøjelighed til at lyve om dig selv - hvilket betyder, at du slet ikke må blive interviewet af en psykolog, når du søger job...det betyder, at du ikke er objektiv over for dig selv...det betyder, at det er generelt meningsløst for dig at besvare psykologiske tests! Du lyver for ofte, og dine testresultater vil ofte være partiske.

Psykologisk test nummer 1. Dine yndlingsfarver - prøve Luscher
Du skal arrangere kortene i forskellige farver i rækkefølge fra den mest behagelige til den mest ubehagelige. Hvad betyder det? Denne test er rettet mod at bestemme den følelsesmæssige tilstand. Hvert kort symboliserer en persons behov:
rød farve - behov for handling

gul - behovet for at stræbe efter målet, håb
grøn - behovet for at hævde sig selv;
blå - behovet for kærlighed, konstans;
lilla - flugt fra virkeligheden;
brun - behovet for beskyttelse;
sort - depression.
Placeringen af ​​kortene betyder følgende: de to første er en persons forhåbninger, 3 og 4 er den sande tilstand, 5 og 6 er en ligegyldig holdning, 7 og 8 er antipati, undertrykkelse.
Nøgle til prøven: i de første fire skal være rød, gul, blå, grøn- i hvilken rækkefølge, ikke så væsentligt. Arrangementet af kort i en rækkefølge tæt på originalen tegner et portræt af en målrettet, aktiv person.

Psykologisk test nummer 2. Tegnelektion
Du bliver tilbudt at tegne et hus, et træ, en person. Hvad betyder det? Det menes, at en person på denne måde kan demonstrere sin selvopfattelse i verden. I denne psykologiske test betyder hver detalje sig: placeringen af ​​tegningen på arket (placeret i midten, en proportional tegning indikerer selvtillid), en enkelt sammensætning af alle objekter indikerer individets integritet, hvilken slags objekt vil blive vist.
Det er også vigtigt, hvad der bliver tegnet først: hus - behovet for sikkerhed, en person - besættelse af sig selv, et træ - behovet for vital energi. Derudover er træet en metafor for aspirationer (eg - selvtillid, pil - tværtimod - usikkerhed); en person er en metafor for andre menneskers opfattelse af sig selv; hus - en metafor for opfattelsen af ​​sig selv af sig selv (et slot - narcissisme, en vakkelvorn hytte - lavt selvværd, utilfredshed med sig selv).
Nøgle: Din tegning skal være realistisk og proportional. For at demonstrere din omgængelighed og vilje til at arbejde i et team, glem ikke sådanne detaljer: vejen til verandaen (kontakt), træets rødder (forbindelse til holdet), vinduer og døre (velvilje og åbenhed), sol (hygge), et frugttræ (praktisk). ), kæledyr (pleje).

Psykologisk test nummer 3. Historie
Du bliver vist billeder af mennesker i forskellige livssituationer og bedt om at kommentere: hvad der sker; hvad personen tænker om; hvorfor gør han dette?
Hvad betyder det? Baseret på fortolkningen af ​​billederne er det muligt at bestemme de ledende livsscenarier for en person, med andre ord - "den, der gør ondt - han taler om det." Det antages, at en person designer situationer i billeder til sit liv og giver sin frygt, ønsker, syn på verden ud. Så hvis et billede for eksempel viser en grædende eller grinende person, så forventes det, at du ved at kommentere på det vil tale om dine motiver til glæde eller tristhed.
Nøgle: du skal kontrollere dine svar og fortolke billederne på den mest positive måde.

Psykologisk test nummer 4. Blækklat - Rorschach test
Du får vist billeder af en uformelig klat (normalt symmetrisk) og bedt om at beskrive, hvad du ser. Hvad betyder det? Denne psykologiske test ligner lidt den forrige, den afslører også din sande holdning til verden. En positiv fortolkning af billeder (for eksempel kommunikation mellem mennesker) taler om dig som en aktiv, omgængelig, positiv person, en negativ (i en klat så du et monster, et farligt dyr) indikerer, at du har en masse urimelig frygt eller dyb stress.
Nøgle: hvis du forbinder et billede med noget åbenlyst negativt, så kommenter det på en neutral måde. Sig for eksempel ikke: "Jeg ser folk slås", men sig: "Folk er følelsesmæssigt forbundet."

Psykologisk test nummer 5. IQ test

Du tilbydes i en vis periode (fra 30 minutter) at besvare flere spørgsmål (fra 40 til 200) af forskellige retninger - fra matematiske problemer til logiske gåder. Hvad betyder det? Disse psykologiske tests er designet til at bestemme den såkaldte intelligenskoefficient. Selvom deres effektivitet i stigende grad er i tvivl (hvis en person har lave score, betyder det ikke nødvendigvis, at han er dum, måske har han ikke-standardtænkning, eller han er simpelthen uopmærksom), har test bevaret og øget deres popularitet i mange år. De mest almindelige IQ-tests er Eysenck.
Nøgle: vær så forsigtig som muligt, der er mange trick spørgsmål. Hvis tiden er ved at løbe ud, og der stadig er mange spørgsmål - lad dem ikke stå uden en løsning, læg svarene tilfældigt, du vil sikkert gætte noget.

================
Hvis du skal til test, når du søger job - vær rolig under samtalen ... men tænk ikke på - din motivation skal være til stede, men den skal ikke gå ud over skalaen ....

Den vigtigste ting! Bliv slet ikke hængt op i prøver.
Jo mere ikke-standard du er, jo mere original du tænker, jo færre test fortæller sandheden om dig.
Fysiker Einstein og opfinder Edison blev af gymnasielærere anset for at være mentalt handicappede...
Hvem husker disse lærere nu... og hvem viste sig at have ret i sidste ende?

pashaadm2 24-11-2013 10:51

Ved ansøgning om en ydelse i Indenrigsministeriet kræves en psykolog.

Hun stiller spørgsmålet:

"Hvorfor vil du tjene i politiet?

Så siger han tegne et par billeder ("jeg", "ferie"). Jeg kan ikke huske resten, det var i 2011.

Så laver han en farvetest, eller rettere sætter kort med farver foran dig og siger: "Vælg den farve, der er mest behagelig for dig nu."

Jeg (pashaadm2) bestod ikke en psykolog, og fik derfor ikke job i Indenrigsministeriet. Selvom en sælger fra en våbenbutik sagde til mig: "Du kan ikke være skør, du har et jagtvåben på hænderne." + bestået kredit for traumer. Og jeg ved med sikkerhed, at jeg er egnet til at tjene i FSB. På psykologens spørgsmål svarede jeg på denne måde: "For at have et stabilt arbejde og for at mine pårørende trygt kan gå i butikken." På billederne tegnede jeg: "Mand ved computeren" og "Mand med blomster". Jeg kan ikke huske hvordan farvetesten svarede, for jeg synes det er dumt, jeg forbinder ikke livet med blomster, så jeg svarede efter princippet om jeg skulle vælge. Hvis hun spurgte, hvilken farve er din favorit, ville jeg sige "grøn", men hun spurgte ikke. Så sagde han, at jeg elsker børn og ikke føler ubehag i selskabet.

Jeg ville være meget taknemmelig for enhver information om dette emne, mere præcist, hvordan psykologen gik igennem, og vigtigst af alt, hvordan de tegnede og svarede.
Måske nogen har de meget 500 spørgsmål fra en psykolog til ansatte i Indenrigsministeriet (de var tidligere i den kommercielle version af Konsulent +) og/eller en liste over billeder, der skal tegnes? Eller måske den rigtige rækkefølge af farvetesten for en medarbejder i Indenrigsministeriet?
Hvis ja, kan du sende en e-mail

betjent 24-11-2013 14:51

Den MMPI psykologiske test (der findes et spørgeskema på internettet) tilpasset fra den amerikanske analog.Der er omkring 400 udsagn, som forsøgspersonen skal svare på, om denne udsagn er sand eller ej i forhold til ham selv. Du kan snyde ham, men det er meget svært - du skal kende "hele køkkenet" indefra. Der er en "løgneskala", en "korrektionsskala" - hvis du overskred dem, bestod du ikke testen. Første og anden skala har en antal spørgsmål i spørgeskemaet spredt ud over testen. Jeg taler ikke om skalaer, der direkte bestemmer dit psykologiske portræt. At huske alt, hvordan man svarer "korrekt" er meget svært. Alt er flettet sammen der. Alt er i detaljer på internettet .
En af mine bekendte, da han bestod en lægeundersøgelse i hæren, huskede "Rabkin's Table" (en test for farvesensation, for at bestemme farveblindhed) - disse er flerfarvede cirkler, mod hvilke du skal angive den korrekte tegning, eller tal. Han formåede at lede en læge, men optometrist er ikke en psykiater))
Farvekort - Luschers farvetest, kendt over hele verden og også bestået det.Det er tilrådeligt at vælge "varme", "rolige" farver først, derefter gradvist til kolde.
De tog også en IQ-test, så hvis alt er i orden, så en samtale med en psykiater.
For eksempel spurgte en psyko mig, hvad man skal gøre med spekulation i landet, plantespekulanter? (Det var i slutningen af ​​80'erne), svarede jeg, fyld butikshylderne med varer.
Generelt er det på PFL (CPD) bedre at være ligeglad end med et "brændende øje".
Hvis du siger, at du er kommet for at tjene og beskytte! - der vil være spørgsmål, hvis du siger - du har brug for en karriere og bolig - vil de sige, at du er fit uden spørgsmål. Selvfølgelig overdriver jeg, men tests er en relativ De har bare ikke fundet på noget bedre endnu. Men disse tests kombineret med en professionel psykiaters samtale giver et mere eller mindre sandt personligt, psykologisk portræt af emnet.

shooter001 24-11-2013 18:43

Jeg kan ikke huske spørgsmål og tegninger, det var længe siden.
Og med farvekort er alt enkelt. Grøn er farven på ro, rød er farven på aggression.
Jeg satte først den grønne, og spredte den så ud over spektret.
Efter en test på 500 spørgsmål bad de mig om at vende tilbage om et par dage og tage det igen.
Omskrev. Fundet pasform.
1997...

af 2008 24-11-2013 20:24

Når man interviewer en kandidat, går mange rekrutterere ud over standardspørgsmålene. Hvad hvis HR bruger psykologiske tests, når de søger job? Hvordan reagerer man på dem og opfører sig korrekt? Sovjets land vil fortælle dig om det.

Psykologiske tests ved jobsøgning er mundtlige og skriftlige. Skriftlige prøver bruges normalt i den indledende fase, når der er flere kandidater til en stilling, og hjælper med den indledende screening. Skriftlige prøver kan opdeles i følgende typer:
intelligenstest (for eksempel Eysenck-testen)
personlighedstest
kvalifikationsprøver
simple tests
Intellektuelle tests, når de ansøger om et job, tjener til at bestemme kandidatens generelle intelligensniveau, hans evne til at tænke logisk og indeholde numeriske, rumlige og verbale opgaver. Nogle gange er sådanne test kompileret med reference til et specifikt erhverv eller aktivitetsområde.

Personlighedstest i ansættelse er normalt underordnede, de har ikke rigtige og forkerte svar. Visse personlige egenskaber hos en kandidat kan være vigtige for en bestemt type aktivitet, selvom de ikke er hovedudvælgelseskriteriet. Hvis du ønsker det, kan du se baggrunden for et bestemt spørgsmål og svare "som det skal", men i processen med at arbejde i et team, vil en løgn højst sandsynligt blive afsløret.

Kvalifikationsprøver under ansættelsen hjælper med at vurdere kandidatens faglige viden og færdigheder. Ved hjælp af en kvalifikationstest kan du for eksempel bestemme niveauet for pc-færdigheder eller kendskab til fremmedsprog. Mange virksomheder udvikler deres egne kvalifikationstest under hensyntagen til de særlige forhold i deres arbejde.

De enkleste ansættelsestest bruges til at teste kandidater til lave stillinger og kombinere en intelligenstest og en kvalifikationstest. Opgaverne i dem er normalt enkle, de tester evnerne til opfattelse og behandling af information, evnen til at udføre enkle operationer.

De mest almindelige mundtlige psykologiske test, når du søger job, omfatter Luscher-farvetesten, casestudier (situationsbestemt opgaver) og stresssamtaler.

Luscher farvetesten er ret enkel. Kandidaten bliver bedt om at vælge fra et sæt farver i rækkefølge fra mest til mindst behageligt. Valget foretages to gange med et interval på tre minutter. Luscher-testen giver dig mulighed for at bestemme den generelle stemning hos kandidaten, de ønskede mål og midler til følelsesmæssig adfærd. Ud fra de valgte farver kan kandidatens potentielle præstation også bestemmes, hvilket fremgår af det primære valg af røde, gule og grønne farver. Luscher-testen kan dog ikke fortolkes entydigt, så dens resultater understøttes af andre tests.

Cases eller situationsbestemte opgaver er med til at bestemme graden af ​​"mønstret" tænkning hos kandidaten, analytiske evner og hans evne til kreativt at nærme sig løsningen af ​​opgaver. Typisk tilbydes situationsbestemte opgaver til kandidater til vigtige ansvarsposter, som kræver evnen til hurtigt at træffe en effektiv beslutning i enhver situation. Sådanne tests, når man søger job, er ret svære, og det er ikke altid muligt at være forberedt på dem.

En stresssamtale, når du søger et job, giver dig mulighed for at bestemme, hvordan en potentiel medarbejder vil opføre sig i en bestemt anspændt situation. De vil forsøge at sætte kandidaten i en akavet situation, irritere ham eller tvinge ham til at gøre noget, som han måske ikke er klar til. De vigtigste tegn på en stressende samtale er høj kommunikation, et stort antal urelaterede spørgsmål, der stilles i et hurtigt tempo, taler på farten, forstyrrelser under interviewet, tilstedeværelsen af ​​fremmede på kontoret, spørgsmål om ansøgerens personlige liv.

Hvordan består man testen, når man søger job? Når det kommer til færdighedstests og intelligenstests, giver det mening at lede efter prøveprøver på internettet og øve sig på dem. Så vil en lignende test, når du søger job, ikke overraske dig. Personlighedstest er lidt sværere. Mange af dem indeholder såkaldte krydsspørgsmål, som er med til at afsløre ansøgerens løgne. Disse spørgsmål er i forskellige dele af testen, formuleret forskelligt, men de har den samme essens. Hvis kandidaten svarede dem anderledes, så var han uoprigtig.

Ved mundtlig test, svar hurtigt og uden megen omtanke. Forsøg ikke at forskønne virkeligheden for meget, men vær heller ikke krystalærlig og afslør alle dine mangler. Hvis den foreslåede stilling kræver kreativitet og en ikke-standard tilgang, kan smarte svar på uventede spørgsmål være et plus for dig. Bare rolig og prøv ikke at finde komplekse svar på elementære spørgsmål: oftest ligger svaret på overfladen.

Du bør ikke nægte at teste, hvis du gør dette, så bliver du højst sandsynligt ikke ansat. Når du begynder at udfylde testen, skal du sørge for at læse reglerne for at udfylde spørgeskemaet, læse spørgsmålene omhyggeligt og dykke ned i deres essens.

Og husk, at psykologiske tests ved ansættelse er vigtige, men en god arbejdsgiver vil ikke drage konklusioner om dig udelukkende baseret på testresultater. Derfor, når du består testen, bør du ikke "vinde op" dig selv, bare være sandfærdig, naturlig og ikke lede efter en fangst, hvor der ikke er nogen.

pashaadm2 25-11-2013 10:12

citere: Det er tilrådeligt at vælge "varme", "rolige" farver først, derefter gradvist til kolde.

Beskriv venligst i farverækkefølge, jeg forstår at det bliver ca.

citere: Jeg satte først den grønne, og spredte den så ud over spektret.

Beskriv venligst i omtrentlig farverækkefølge.

Hvis du ikke ønsker at skrive her, så send en e-mail
Desværre er jeg en person fuldstændig blottet for fantasi, men jeg har en overflod af kreativ tilgang til arbejdet.

betjent 25-11-2013 11:33

Ja, Luscher-testen, når du søger job, er ikke den vigtigste, den karakteriserer slet ikke personlighedstypen, den karakteriserer snarere dit indre humør for en given, bestemt tid.
Det vigtigste test-test spørgeskema. Så er testen for intelligens "Rowan's Progressive Test", ja, psykodiagnostikkens apoteose er en samtale med en psykiater. På baggrund af alle beståede test og samtalen med forsøgspersonen træffer han en beslutning .
Han kan for eksempel spørge, hvorfor du svarede sådan på spørgsmålet om testen, og ikke ellers? - Du skal begrunde.
Generelt anbefales ordlyd ikke hos psykiatere Et kort svar på sagen, et minimum af følelser Til dig.
Generelt kunne du bestå alle testene med "fem point!" (hvis en sådan vurdering er relevant) og ifølge dem er du en "urokkelig klippe", og psykiateren kunne i personlig kommunikation se noget i dig, der gav ham grund til ikke at gå glip af, og det er alt, hvad der er.

betjent 25-11-2013 11:59

og forresten; i et af de emner, du oprettede i denne sektion, slettede du nidkært fuldstændig uskyldige indlæg fra folk, vel at mærke, næsten ingen gør dette, fordi det er nødvendigt, især da de er lette at læse, selv når de blev slettet.
Det kendetegner jo også din type personlighed.Så der er en vis nervøsitet og ikke opfattelsen af ​​en andens mening, ikke evnen til åbent at gå i dialog med en modstander - det er nemmere at tørre det af - der er ingen person - der er ingen problemer.
Vores forum vil være renere end nogen medicinsk bestyrelse))

pashaadm2 25-11-2013 12:35

citere: Det afspejler også din personlighedstype.

Jeg har allerede skrevet, at jeg ikke ønsker at diskutere sætninger, for eksempel: "Sælger politiet stoffer." Det er min egen sag. Uregistrerede brugere kommer stadig her, for eksempel, som forespørger til Yandex. Jeg synes ikke, de skal læse, hvad der står i de slettede beskeder.

pashaadm2 25-11-2013 12:47

citere: Vil du prøve en anden destinationsgruppe?

Måske for det samme, måske for en højere, med et ord, hvor den ledige stilling vil være. Men jeg tror ikke højere end den anden. Shooter001 mange tak. Du ser ud til at være meget juridisk læst.

pashaadm2 25-11-2013 12:56

Jeg sletter Shooter001's svar. Jeg vil ikke have uregistrerede brugere til at læse.

pashaadm2 25-11-2013 13:40

citere: Generelt er det på PFL (CPD) bedre at være ligeglad end med et "brændende øje".

Engang, da jeg fik en lægeerklæring til et våben, gik alt igennem, og de spurgte mig: "Hvad for et våben vil du have?" Jeg sagde, at jagte glatbore. Så spurgte de mig: "Har du brug for gas?" Efter det gik jeg lamslået hjem. Endnu en gang er jeg en person fuldstændig blottet for fantasi, men med en kreativ tilgang til arbejdet. Dette er påkrævet for at arbejde som systemadministrator. For eksempel, når en computer med Smeta.ru går i stykker, kan det gamle program med estimater ikke gemmes uden en kreativ tilgang.

betjent 25-11-2013 17:31

citere: Jeg vil ikke have uregistrerede brugere til at læse.

I øvrigt er der ikke noget mysterium her.
Nu selv på Android og iOS til iPhones er der en del af disse tests med en beskrivelse af karakteristika ved en personlighedstype. Jeg talte omkring 6 Luscher farvetest der.
Jeg er allerede tavs om Internettet, der er meget af det her i dens vilde natur. Det er i øvrigt også derfor, at mange erfarne psykiatere-specialister improviserer under en samtale med et emne. For eksempel under en samtale kan en læge evt. pludselig spørg hvilken dato eller ugedag det er. Alkoholikere bliver altid spurgt om dette)) hvis du tænker på svaret, så er du dårligt orienteret i tid og rum. Og de har en masse lignende "kugler" på lager.
Jeg kan huske, at jeg gennemgik den næste årlige lægeundersøgelse og var endnu ikke gift, jeg var dengang 23 år gammel. Så selv dette advarede psykiateren, de siger, det er på tide, men det er så mistænkeligt. Sandt nok beroligede jeg ham og sagde, at jeg havde nok kvindelig opmærksomhed og hengivenhed uden et stempel i passet.
Under samtalen kan lægen bede dig vise dine håndflader – hvis de er våde, så er det heller ikke comme il faut.. Han kan stille dig provokerende spørgsmål, såsom “hvor ofte onanerer du” og se på rødmen af ​​din kinder, ja, generelt har de virkelig mange tricks.
En læge fortalte mig, da han spurgte OMON-officererne om en officers rang, mange af dem er generelt "ikke gennembrudt", det vil sige, at en person har labilitet på nul. Men psykiateren forstår, at denne fighter skal banke døren ned, og begraver ham ikke, hvad er meningen, han er perfekt til dette, hvorfor har han brug for superintelligens?

af 2008 25-11-2013 18:11

citere: Hvorfor har han brug for superintelligens?

når du ansøger om forskellige tjenester, er lægekommissionen lidt anderledes. Som regel består de, der ikke skal bestå en lægeundersøgelse af den ene eller anden grund, ikke psykiaterens test, de skal bare have et berettiget afslag. intet dukker virkelig op der. der findes ikke så gode specialister. Det maksimale, som en psykiater kan afsløre, er korrespondancen af ​​din psykotype til det sted, hvor du skal gøre tjeneste eller korrespondancen til tjenesten i politiet som helhed. Nogle spørgsmål bygger på modsætninger. det vil sige, at spørgsmålene ser ud til at være de samme, men at besvare dem på samme måde vil fange dig i en løgn. Jeg blev omdirigeret et par gange til at gå gennem kommissionen igen, fordi psykiateren sagde, at jeg var en patologisk løgner. Jeg svarede sådan set på spørgsmål der, at jeg ikke tager imod bestikkelse, og jeg slår kun lyskrydset til grønt. Generelt, for at bestå testen, skal du svare sandt uden at bekymre dig. lyv kun for følsomme spørgsmål, bestå så mange prøver som muligt. det vil du alligevel ikke kunne. du kan springe matematik og komplekse prøver over. det giver mening ikke at besvare disse spørgsmål, men at vise lægen, at du ikke gider småting og kan fortsætte med at arbejde i stressede situationer.

shooter001 25-11-2013 18:41

Måske for det samme, måske for en højere, med et ord, hvor den ledige stilling vil være. Men jeg tror ikke højere end den anden. Shooter001 mange tak. Du ser ud til at være meget juridisk læst.

Ja, ikke for noget.
Det her handler ikke om juridisk forståelse.
COP og ded2008 vil være mere læsefærdige end mig.
Du skal forsøge at opbygge din adfærd i forhold til den stilling, du går efter. Det tror jeg ikke, f.eks. i inspektionen af ​​PDN eller i forbrydelsen. laboratorier har brug for koleriske. Eller for eksempel flegmatisk uropoliti.

Ja, og mere. Hvis du ikke bestod den første destinationsgruppe, kan du bestå den anden / tredje / fjerde (selvom hvis du bliver henvendt af en psykiater, er det allerede svært at garantere noget). Hvis enhedschefen er interesseret i dig, tager han dig. Uanset hvilken stilling du så vil arbejde. Jeg bestod selv OVVK den tredje, og arbejdede i en stilling, der trængte til den første. Dette generede ingen, også læger fra 1. poliklinik.

betjent 25-11-2013 18:57

citere: Nogle spørgsmål bygger på modsætninger. det vil sige, spørgsmålene ser ud til at være de samme, men at svare på dem på samme måde vil fange dig i en løgn ... Jeg svarede sådan set på spørgsmål der, at jeg ikke tager imod bestikkelse og slår lyskrydset kun til grønt.

Dette er den berømte MMPI-test (Minnesota Multidimensional Personality Questionnaire). Dette spørgeskema blev oversat og tilpasset til os af en kendt russisk psykiater, næsten Bekhterev (jeg kan ikke sige). Du kan læse om det på internettet i tilstrækkelig detaljeret .
Der er bare udregningen af ​​dine svar bygget på diagrammer og skalaer. Hvis en eller anden skala overskrides, eller omvendt, har den for lidt værdi, så har du en form for afvigelse fra normen. I dette tilfælde er "løgnen" skalaen blev overskredet. Her er flere detaljer:
http://www.5da.ru/analyzsmil.html
Det er denne test, der den dag i dag bruges, når man søger job i Indenrigsministeriet.

betjent 25-11-2013 19:27

citat: Som regel består de, der ikke skal bestå en lægeundersøgelse af den ene eller anden grund, ikke psykiaterens test, de skal blot have et berettiget afslag.

Og det er også korrekt. For eksempel var der i slutningen af ​​80'erne (og højst sandsynligt endnu tidligere) et uudtalt direktiv om at luge folk fra de broderlige sovjetrepublikker i den kaukasiske retning ud til arbejde i PPSM i Moskva og St. Petersborg, ikke alle selvfølgelig, men der var en grænse - dette er Aserbajdsjan og Armenien og Georgien osv. De, der bestod afghansk, var også uønskede for optagelse i tjenesten, selvom alt var tilfredsstillende i ansøgerens mentale parametre.

pashaadm2 25-11-2013 22:15

citere: Ja, og mere. Hvis du ikke passerede den første destinationsgruppe, kan du passere den anden / tredje / fjerde

Jeg gik ikke gennem den fjerde destinationsgruppe, jeg gik til CC IC i Department of Internal Affairs. Afdelingslederen bragte mig personligt til en psykolog og sagde, at jeg tog ham. Desværre bøjede psykologen sig. De kan slet ikke lide min IT-bror. Sandheden kan have hvilet på grund af det faktum, at en højere stående organisation så mig.

shooter001 25-11-2013 22:57

citat: Oprindeligt skrevet af pashaadm2:
Jeg kom ikke igennem den fjerde destinationsgruppe

Dette er den værste mulighed.
Hvis de ikke bestod den 4., så vil de ikke lade dem bestå de højere.
Jeg ved ikke, hvor længe de beholder ansøgerkortene...

sk0ndr 26-11-2013 10:19

citere: Jeg ved ikke, hvor længe de beholder ansøgerkortene...

På gamle pas, nær folden på den første side, blev mærket lavet med en kuglepen. Ligesom - forsøgte at komme igennem. Jeg havde to fugle som den, begge gange gik. Jeg ved ikke, hvilken gruppe, som den anden (UR), den første var OMON og færdselspolitiet dengang.
Det gør de nu ikke, så det er muligt, at alt er gemt et sted.
Ifølge anmeldelserne fra en ven fra personalet er der nu mange, der ikke passerer en polygraf. De vælter hovedsageligt ind på spørgsmålet - har du nogensinde brugt stoffer.

citere: Sandheden kan have hvilet på grund af det faktum, at en højere stående organisation så mig.

Jeg forstod ikke, hvad psykologen fra PFL havde med det at gøre. Hvad er forskellen på hende?

af 2008 26-11-2013 15:01

citere: De vælter hovedsageligt ind på spørgsmålet - har du nogensinde brugt stoffer.

grund til at sagsøge Indenrigsministeriet. ingen er rigtig kommet op med dette endnu af en eller anden grund. For det første er det ikke en obligatorisk procedure at bestå en polygraf, og i teorien er det frivilligt. for det andet er polygrafaflæsninger ikke beviser og kan derfor ikke tjene som en udfordring for beskæftigelsen. i den tredje er brugen af ​​narkotiske stoffer en administrativ lovovertrædelse, det samme som at krydse gaden over for rødt lys. det vil sige, at situationen, hvor du overtrådte færdselsreglerne, og du ikke blev ansat på grund af dette, vil være den samme.

sk0ndr 26-11-2013 16:58

citere: For det første er det ikke en obligatorisk procedure at bestå en polygraf, og i teorien er det frivilligt.

Ingen problemer. Ansættelse i politiet er heller ikke en obligatorisk procedure. Hvis du ikke vil, så lad være med at gå.
Men jeg ville ikke have, at de der "bruger" går til politiet.
Jeg vil generelt gøre en urintest for spor af stoffer til en obligatorisk procedure.

shooter001 26-11-2013 17:09

citat: Oprindeligt indsendt af sk0ndr:

Men jeg ville ikke have, at de der "bruger" går til politiet

Før den service, de ikke bruger, vil de starte på det tidspunkt. Delov...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

citere: start til tiden. Delov...

Så jeg mente - nødvendigvis under gudstjenesten. Det vil sige - regelmæssigt HELE tiden med tjenesten.

Z.Y. Jeg kendte operaen, jeg gik i syv. Bare for at være hooked. Mere præcist satte de ham gratis på, men under sammenbruddene, i et forsøg på at skaffe penge, gjorde han ting der og bunkede op.

af 2008 26-11-2013 17:30

citere: Jeg vil generelt gøre en urintest for spor af stoffer til en obligatorisk procedure.

Nå, det kan være, en gang i kvartalet. og polygrafen er noget lort. efter rygning af weed kan spor af brug i kroppen påvises i en måned.

af 2008 26-11-2013 17:32

og ansattes koner og børn vil tisse i en krukke. er dog virkelig besværlige.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

citere: og ansattes koner og børn vil tisse i en krukke. er dog virkelig besværlige.

For det første er test ALLEREDE i politiet. Uregelmæssigt, men der.
For det andet kan du give måder, for eksempel at skrive lige der. Nå, vender sig væk. Du kan ikke bære en krukke med en andens urin med dig hele tiden. Du går i forbøn for en vagt eller på vagt, under vagten, hvis du vil, tag et pis i en krukke.

Det er normalt ikke svært at præge en gerych under en søgning. Nå, du har brug for det, det sker, til driftsudgifter.
Det vigtigste er ikke at bruge det selv. Ved at vide, at de til enhver tid vil komme og tjekke, kan du på en eller anden måde modstå.

pashaadm2 26-11-2013 18:21

citere: Mere præcist - de plantede ham gratis,

Jeg blev tilbudt at prøve græs på gaden, jeg nægtede. Dette er nødvendigt for en svag person, men jeg er ikke tilfældet. Jeg vil prøve at gå til Indenrigsministeriet for anden gang om at få et job alligevel. Jeg mister ikke noget. Især da det er 2,5 år siden.

Det mest irriterende er, at psykologens test kører. Du har ikke engang tid til at tænke. Og med min mangel på fantasi er dette et problem.

af 2008 26-11-2013 19:27

Citat: Det mest stødende er, at psykologens test kører. Du har ikke engang tid til at tænke. Og med min mangel på fantasi er dette et problem.

Jeg fortalte dig. det er hele pointen. lad ikke en person tænke på at svare på maskinen. rigtigheden af ​​de matematiske svar er slet ikke hovedsagen.
Nå, for at gøre det helt klart for dig, vil jeg give dig et sådant eksempel: en politimand behøver slet ikke tænke på, med hvilken hånd han skal slå en bølle, højre eller venstre, det vigtigste er at have tid til at sparke ham i kuglerne. Jeg vil fortælle dig i det skjulte, at du stadig ikke har tid til at gennemføre alle testene. Gud forbyde det, hvis to tredjedele består.
testen afslører personlighedstræk. evnen til at opbygge et associativt array, evnen til at tænke ikke-lineært, kvaliteten af ​​mental udvikling, læsefærdigheder. Nogle gange vil en persons håndskrift fortælle mere end selve svarene. Ingen vil bedømme dig for fejl.
Forresten, her er et eksempel. Tjekisterne havde brug for en tolk fra en slags volapykisk asiatisk sprog, som narkohandlere skulle tilbageholde, og de kunne ikke tale med dem. ansat en fuldtidsoversætter af en slags fjols. den 4. klasses uddannelse, en mave som mit TV og fysisk træning som en 70-årig bedstefar. går nu ksiva fsbeshnoy vinker. rette person. så hvis du er interesseret i servicen, så aftaler de med en psykolog om en æske chokolade.

pashaadm2 26-11-2013 19:57

citere: det vigtigste er at have tid til at sparke ham i boldene.

I et andet emne skrev du om et lignende "Lad ham sidde."

citere: går nu fsbeshnoy vinker

Min ven, der gjorde tjeneste i FSB, siger, at det ikke skal vises til nogen. Nogen på forummet sagde, at du opgiver det hver dag, når du forlader tjenesten.

citere: med en psykolog vil aftale en æske chokolade.

I FSB, måske ja, men jeg vil gerne i Indenrigsministeriet. Jeg tror, ​​efter en idiot ved navn Evsyukov, at indenrigsministeriet ser nøje på udvalget. Jeg har en ven, der tjente i VTs ITs OVD. Han taler meget godt.

betjent 26-11-2013 21:33

betjent 26-11-2013 22:06

citere: MMPI(aut) Gennemsnitlig estimeret tid normalt 60 - 80 minutter
Raven option er designet til 25 minutter

Ja, der er gået mange år siden da. Jeg vil ikke skændes.

citat: Luscher-testen for 8 kort VIRKER IKKE på den russiske befolkning. Spyt i ansigtet på den diagnostiker, der vil vise dig det.

Nå, jeg vidste ikke noget om dette, og det reddede åbenbart psykiateren))

De, der beslutter sig for at komme ind i ministeriet for nødsituationer, er forpligtet til at bestå psykologiske tests (ud over konkurrencen), testen fra ministeriet for nødsituationer i henhold til "hærmodellen" er almindelig. Hærens psykologi-test i Ministeriet for Nødsituationer skal bestå af hver kandidat ved optagelse til uddannelse eller arbejde, hvis du består, vil du blive optaget.

Under alle omstændigheder skal du være klar. Vi ved selvfølgelig ikke, hvordan du vil blive testet, så vi vil beskrive den mest almindelige mulighed for at teste en kandidat og tilbyde dig at bestå den psykologiske test fra ministeriet for nødsituationer online.

Hvad er psykologiske tests af ministeriet for nødsituationer, og hvad er de til?

Professionelle psykologiske tests i Beredskabsministeriet er et selvstændigt element i højt kvalificeret personlighedsdiagnostik, som gør det muligt at analysere de psykologiske kvaliteter og egenskaber hos en kommende medarbejder i Beredskabsministeriet. Der er forskellige typer af psykologiske test, der adskiller sig i metoden til kompilering, varighed, fokus samt tidsmæssige og programmæssige karakteristika. Populære og hyppigt anvendte professionelle test fra ministeriet for nødsituationer omfatter generelle metoder: R. Kettela, CPM, californisk (CPI) og Freiburg-metoden (FPI). Med flere faktorer i dens sammensætning evaluerer sådanne test en person ved at diagnosticere det maksimale antal personlige egenskaber for en medarbejder ad gangen.

Der er også snævert fokuserede test, der bruges til at fremhæve specifikt givne kvaliteter og personlighedstræk, for eksempel Leary DMO, Myers-Brig, M. Rokeach eller KOT (Short Orienting Test) testene. Ved indrejse i Beredskabsministeriet anvendes begge grupper.

At tage testen online

Test dig selv for psykologisk stabilitet online! Læs spørgsmålet og derefter udsagnene, hvis de er sande, svar "ja" eller "nej" og tæl; i slutningen af ​​testen vil du kende resultatet.

Normalt er jeg rolig, og det er ikke nemt at irritere mig:

2. Mine nerver er ikke mere kede af det end andre mennesker.
3. Jeg bliver sjældent forstoppet.
4. Jeg har sjældent hovedpine.
5. Jeg bliver sjældent træt.
6. Jeg føler mig næsten altid ret glad.
7. Jeg er sikker.
8. Jeg rødmer næsten aldrig.
9. Sammenlignet med mine venner betragter jeg mig selv som en ganske modig person.
10. Jeg rødmer ikke mere end andre.
11. Jeg har sjældent hjerteslag.
12. Normalt er mine hænder ret varme.
13. Jeg er ikke mere genert end andre.
14. Jeg mangler selvtillid.
15. Nogle gange forekommer det mig, at jeg er god for ingenting.
16. Jeg har perioder med en sådan angst, at jeg ikke kan sidde stille.
17. Min mave plager mig meget.
18. Jeg har ikke modet til at udholde alle vanskelighederne forude.
19. Jeg vil gerne være lige så glad som andre.
20. Nogle gange forekommer det mig, at sådanne vanskeligheder er hobet op foran mig, som jeg ikke kan overvinde.
21. Jeg har ofte mareridt.
22. Jeg bemærker, at mine hænder begynder at ryste, når jeg prøver at gøre noget.
23. Jeg har ekstremt urolig og afbrudt søvn.
24. Jeg er meget bekymret for mulige fejl.
25. Jeg måtte opleve frygt i de tilfælde, hvor jeg med sikkerhed vidste, at intet truede mig.
26. Det er svært for mig at koncentrere mig om arbejdet eller om enhver opgave.
27. Jeg arbejder med et stort pres.
28. Jeg bliver let forvirret.
29. Næsten hele tiden føler jeg angst på grund af nogen eller på grund af noget.
30. Jeg har en tendens til at tage alt for seriøst.
31. Jeg græder ofte.
32. Jeg plages ofte af opkastningsanfald og kvalme.
33. En gang om måneden eller mere har jeg ondt i maven.
34. Jeg er ofte bange for, at jeg er ved at rødme.
35. Det er meget svært for mig at fokusere på noget som helst.
36. Min økonomiske situation bekymrer mig meget.
37. Ofte tænker jeg på ting, som jeg ikke ønsker at tale om med nogen.
38. Jeg havde perioder, hvor angst fratog mig søvn.
39. Til tider, når jeg er forvirret, sveder jeg meget, hvilket gør mig meget flov.
40. Selv på kolde dage sveder jeg let.
41. Til tider bliver jeg så ophidset, at det er svært for mig at sove.
42. Jeg er en let ophidset person.
43. Til tider føler jeg mig fuldstændig ubrugelig.
44. Nogle gange forekommer det mig, at mine nerver er meget knuste, og jeg er ved at miste besindelsen.
45. Jeg oplever ofte, at jeg bekymrer mig om noget.
46. ​​Jeg er meget mere følsom end de fleste andre mennesker.
47. Jeg føler mig sulten næsten hele tiden.
48. Jeg føler mig ofte ensom.
49. Livet for mig er forbundet med usædvanlig stress.
50. At vente gør mig altid nervøs.

Beregning af resultater og svar

For hvert "ja" svar til følgende udsagn, giv 1 point: 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31 , 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50

For hvert "nej" svar til følgende udsagn, giv 1 point: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13.

40-50 point - en indikator for et meget højt niveau af angst;
25-39 point indikerer et højt niveau af angst;
15-24 point - om gennemsnittet (med en tendens til højt) niveau;
5-14 point - om gennemsnittet (med en tendens til lavt) niveau;
0-4 point - om et lavt niveau af angst.

Typer af psykofysiologiske undersøgelser:

1. Psykodiagnostiker forskning er rettet mod at studere karakterologiske træk, niveauet af intellektuelle evner, mentale funktioner (hukommelse, opmærksomhed, tænkning, neuropsykisk stabilitet);

2. Psykofysiologisk undersøgelser af fagligt vigtige kvaliteter, rettet mod undersøgelse af psykomotoriske, vegetative reaktioner, herunder objektive metoder til undersøgelse af fagligt vigtige kvaliteter baseret på funktionelle diagnostiske metoder (antropometriske målinger, funktionelle undersøgelser af det kardiovaskulære system i hvile og under belastning ), såvel som undersøgelsen af ​​niveauet af kroppens funktionelle reserver under påvirkning af ekstreme forhold med professionel aktivitet;

3. Særlige psykofysiologiske undersøgelser brug af en polygraf for at identificere negative, skjulte oplysninger (identifikation af negative motiver for at komme ind i tjenesten, en tendens til korrupt adfærd, identifikation af mulige kontakter med kriminelle elementer, identificering af fakta om brugen af ​​psykoaktive stoffer samt fakta om at begå anti- sociale handlinger og forbrydelser i fortiden);

4 . Elektropunktur autonom resonanstest (EVRT)ifølge metoden af ​​R. Voll udføres for at diagnosticere fakta om brugen af ​​narkotiske og psykoaktive stoffer til ikke-medicinske formål.

Proceduren for at bestå eksamen i CPD

Eksamen ved CPC udføres efter aftale efter afslutningen af ​​lægeundersøgelsen af ​​VVK. For at tilmelde sig eksamen ankommer en kandidat til tjeneste, studie, en medarbejder, når han flytter, selvstændigt til CRC.

Optagelse i gang dagligt på hverdage fra 14.00 til 16.00, der udstedes en kuponvejledning af CPD, hvor dato og tidspunkt for undersøgelsen er angivet.

For tilmelding skal du medbringe:

1. Identifikationsdokumenter (pas, officielt ID for en medarbejder i Indenrigsministeriet);
2. Henvisning til undersøgelse til CPD for MSU fra komponentenhedens personaleapparat (fra personaleafdelingen);
3. VVK eksamensark.

På den dag, der er angivet på FFC-billetten, skal kandidaten ankomme kl TsPD inden kl. 09.00. Efterfølgende til eksamen er ikke tilladt.

Listen over dokumenter for kandidater til tjeneste i organer for indre anliggender og studier i uddannelsesinstitutionerinstitutioner i Ruslands indenrigsministerium:

1. VVK undersøgelsesark;
2. Foto 3x4 (1 stk.)

Listen over dokumenter for kandidater til tjeneste i organer for indre anliggender (genindsættelse af indenrigsministeriet eller tjeneste i andre retshåndhævende myndigheder):

1. Pas eller andet dokument, der erstatter det, der beviser en borgers identitet;
2. Militært ID (registreringsbevis);
3. Henvisning til CPC fra personaleapparatet;
4. VVK undersøgelsesark;
5. Elektrokardiogram (til 1 - 2 destinationsgrupper);
6. En bekræftet kopi af afskedigelsesordren fra det retshåndhævende organ (kopi af afskedigelsen);
7. Karakteristika fra det sidste tjenestested i det retshåndhævende organ (i tilfælde af begrænsning af afskedigelsen i en periode på ikke mere end 5 år);
8. Konklusion om resultaterne af en sociopsykologisk undersøgelse af en kandidat til tjeneste i de interne anliggender (fra en personalepsykolog);
9. Foto 3x4 (1 stk.)

Det er nu blevet prestigefyldt at tjene i Indenrigsministeriet. For nogle år siden var der et problem med politiets myndighed. Unge mennesker var ikke ivrige efter at beskytte befolkningen mod kriminelle. Lønnen var lav, og risikoen var høj. I dag har situationen ændret sig. Udbetalingerne er steget, ydelserne er steget. Med respekt blandt mennesker – også orden. Nye optagelser nåede ud til politiet. Spørgsmålet, for myndighederne, er blevet aktuelt igen. Det svarer vi gerne. Hvis du vil vide ALLE finesserne ved at bestå et interview, adfærdsreglerne ved et interview, hvad du må og ikke må, så klik på banneret og download den KOMPLETTE interviewforberedelsesguide! Du finder ikke dette på internettet. 100 siders øvelse, spørgsmål, svar, følgebreve, CV og hemmeligheder til prisen for en kop kaffe. TRYKKE!

Politi jobsamtale

Før du beslutter dig for at arbejde i retshåndhævende myndigheder, skal du klart indse, at et standardinterview slet ikke er hovedstadiet i beståelse af prøver. Ja, det kan også resultere i et afslag. Men andre stadier er meget vigtigere. Først og fremmest en lægekommission og en undersøgelse af en psykolog.

Hvordan går det med hvervningen? Lad os finde ud af det trin for trin.

Hvert af disse trin kræver særlig forberedelse fra ansøgerens side. De hyppigste, der bliver bedt om at politikandidater på forskellige stadier, kan opdeles i flere grupper.

Spørgsmål om at blive medlem af politiet

Du kan ikke være 100 % forberedt på spørgsmål. De kan være uventede. Den sværeste blok er psykologens spørgsmål. Det er muligt, at de her vil være interesserede i følgende punkter:

• Den tilbageholdte provokerer dig til aggression, hvad vil du gøre?
• En kollega blev såret foran dine øjne, det lykkedes dig at tilbageholde forbryderen, hvordan vil du opføre dig?
• Hvor mange gange og hvornår har du befundet dig i situationer, hvor det er svært at rumme følelser?
• Hvor ofte græder du?
• Hvad er den stærkeste følelse, du nogensinde har oplevet i dit liv?
• Hvordan håndterer du stress?

Der findes ikke en enkelt skabelon for en samtale med en psykolog. Så vær forberedt på det uventede. Mange spørgsmål vil være baseret på resultaterne af skriftlige prøver.

Mange er bekymrede over spørgsmålet, hvad spørger de på en polygraf? Grundlæggende er det provokerende emner relateret til dit forhold til loven. Oftest er specialisten, der udfører testen, interesseret i sådanne punkter:

• Har du kørt sprit? Hvor ofte skete dette? Hvor lang tid siden var sidste gang?
• Har du begået forbrydelser eller lovovertrædelser, som du ikke blev straffet for ved lov? Hvilken?
• Har du brugt stoffer? Hvilken? I hvilken mængde?
• Hvor ofte drikker du alkoholiske drikkevarer? Hvor meget bruger du dem?

Hvis det i en samtale med en psykolog er muligt at udelukke og give det "rigtige" svar, så skal du her være ærlig. Løgnedetektoren virker, når du forsøger at fortælle en løgn.

Det sidste interview er oftest ideologisk af natur. Du vil blive stillet spørgsmål om, hvor dybt du forstår ansvaret for at tjene i politiet, uanset om du er klar til at blive såret eller ofrer dit liv for at redde andre mennesker. Enhedslederen vil helt sikkert vurdere dine kvaliteter som holdspiller, om du kan komme sammen med et allerede etableret hold.

Først efter denne test vil du modtage svar, tjene dig i myndighederne eller søge arbejde i en mere fredelig institution.

Sådan består testen

Der er ingen universel opskrift på at bestå alle stadier. Selvfølgelig skal du i første omgang være en sund, psykologisk stabil og fysisk forberedt person. Du kan ikke lære dette, sådanne egenskaber bør være a priori. Følgende punkter vil også hjælpe dig:

• Uddannelse på videregående uddannelsesinstitutioner i Indenrigsministeriet.
• Militærtjeneste.
• Bestå et kursus på militærafdelingen på et almindeligt civilt universitet.
• Juridisk uddannelse.
• Upåklageligt omdømme og ingen problemer med loven i fortiden.
• Situationen er den samme med nære pårørende. Ligene tager ikke dem, hvis pårørende var varetægtsfængslet.

Rådene fra dem, der har gennemgået alle stadier og allerede tjener, er at være åbne og ærlige, at tale selvsikkert, bestemt, ikke at være beskedne, men heller ikke at overdrive deres tidligere fortjenester. Selvfølgelig er det vigtigt at vise dit ønske om at tjene, din parathed til de prøvelser og vanskeligheder, der er uundgåelige i et sådant arbejde.

Resultatet af de beståede prøver er optagelse i politiet. Men det er for tidligt at falde til ro: Psykologiske tests, en løgnedetektor og lægeundersøgelser udføres med medarbejderne med jævne mellemrum. Det er vigtigt at bestå omcertificeringen med succes hver gang for at beholde jobbet. Vil du vide mere om samtaleforberedelse? Sådan bestå et interview i ethvert firma, få en ansøgers opslagsbog og finde ud af alt, hvad der ikke er skrevet om på gratis websteder på internettet, for kun 99 rubler, klik på banneret nedenfor! Download og læs lige nu!