Formulaire de demande de déductions forfaitaires. Demandes et autres documents de déductions

Selon le Code des impôts en vigueur de la Fédération de Russie, tout employé avec enfants peut prendre en compte lors du calcul Norme d'impôt sur le revenu des personnes physiques déductions. Il a le droit de les déclarer directement auprès de l'employeur, ou de s'adresser au bureau des impôts de son lieu d'immatriculation. Dans le premier cas, le salarié doit rédiger une demande de déduction fiscale pour enfants adressée à son responsable de l'entreprise.

Chaque citoyen a le droit de bénéficier de certains avantages fiscaux de l'État, l'un d'entre eux étant une déduction pour enfants.

Qui peut bénéficier d'une déduction

Déduction sociale pour un enfant- il s'agit d'une réduction de l'assiette de l'impôt sur le revenu des personnes physiques de établi par la loi montants. De plus, cet avantage s'applique aux revenus pour lesquels le taux d'imposition est de 13 % ; le calcul ne prend pas en compte les sommes monétaires provenant de la participation au capital des activités des organisations et des dividendes.

Ce droit peut être exercé par les deux parents ou tuteurs de mineurs ou d'étudiants de moins de 24 ans étudiant à formulaires de jour et ceux sans revenu indépendant. Ces déductions sont appliquées par les salariés, à condition que leur revenu cumulé pour l'année ne dépasse pas le critère établi - 350 000 roubles.

Si un enfant a un parent seul, il peut bénéficier de cette prestation en double taille. Ce salarié peut appliquer une déduction multipliée par deux pour les enfants jusqu'à la conclusion officielle du mariage.

Une déduction pour enfant est délivrée à l'entreprise sur présentation d'une demande appropriée, à laquelle est jointe une copie des actes de naissance des enfants, des copies d'un acte d'invalidité, une attestation du lieu de leur scolarité, ainsi que d'autres pièces justificatives.

Si l'un des parents n'a actuellement aucun revenu, il a alors le droit de refuser sa déduction et de transférer l'avantage au second. Pour ce faire, le salarié doit fournir une attestation d’absence de revenus du lieu de travail de son conjoint et sa déclaration de refus, certifiée au travail.

L'application des avantages fiscaux commence au mois de naissance (adoption) des enfants et se termine au mois où l'enfant atteint l'âge de 18 (24) ans. Le Code des impôts de la Fédération de Russie prévoit l'obligation pour un employé d'informer son employeur de la perte du droit de recourir aux déductions forfaitaires.

Une déduction fiscale pour un enfant peut être demandée auprès du Service fédéral des impôts. Mais cela se fait en fin d'année, en déposant le formulaire fiscal n°3-NDFL. Dans ce cas, l’impôt est recalculé et l’excédent retenu est reversé sur le compte courant du salarié. Il est donc plus facile de demander une retenue à l'employeur.

Le document de prestations est établi soit à l'aide d'un modèle pré-développé, soit à la main.

Montant des déductions pour enfants en 2017

Les déductions pour enfants en 2016 sont pour chaque mois de l'année :

• Pour le 1er et le 2ème enfant d'un montant de 1400 roubles.
• 3000 roubles. - pour le troisième, ainsi que pour chaque bébé suivant.
• La déduction pour un enfant handicapé de moins de 18 ans, ou un étudiant de moins de 24 ans s'il est handicapé des groupes 1-2, est de 12 000 roubles. et est remis à chaque parent. Toutefois, si un enfant handicapé de moins de 18 ans ou des étudiants de moins de 24 ans ont été adoptés ou sont sous tutelle, leurs tuteurs et curateurs ont droit à une prestation d'un montant de 6 000 roubles. pour tout le monde.

Comment rédiger une demande de crédit d'impôt pour enfants

En haut à droite de la feuille, vous devez noter où la candidature est reçue - le poste du responsable, son nom complet. et le nom de l'entreprise. Ensuite, il est écrit de qui il est soumis - fonction et nom complet.

Ensuite, le mot « STATEMENT » est écrit au milieu d'une nouvelle ligne.

La partie principale du document contient une demande visant à accorder au salarié un avantage fiscal standard. Il est impératif d'indiquer sur quelle base l'employeur doit le faire - par exemple, "conformément au paragraphe 4, paragraphe 1, de l'article 218 du Code des impôts de la Fédération de Russie". Puis est enregistrée la date à partir de laquelle il est prévu de bénéficier de l'avantage.

Après cela, vous devez noter les coordonnées de l'enfant (ou de plusieurs enfants) pour lequel la déduction est demandée - son nom complet. et date de naissance. Ensuite, vous pouvez indiquer le montant de chaque prestation.

L'étape suivante consiste à rédiger une liste de documents confirmant la possibilité de bénéficier d'un avantage fiscal - il s'agit notamment des photocopies d'un acte de naissance, d'un acte d'adoption, d'un acte d'invalidité, etc.

Dans le cas où un salarié obtient un emploi en milieu d'année et a déjà utilisé la déduction pour lieu précédent travail, il devra fournir une attestation au service comptable et elle sera indiquée en pièce jointe.

La candidature se termine par la date de rédaction, la signature personnelle du salarié et son relevé de notes.

La demande de déduction pour enfants - l'échantillon 2019 est présenté dans notre article - n'a pas de forme légalement établie. Qui a droit à la déduction forfaitaire ? Est-il nécessaire de demander des allocations familiales ? Comment le remplir correctement ? Nous examinerons en détail les réponses à ces questions et à d’autres dans cet article.

Caractéristiques de la déduction pour enfants

Cette déduction se distingue par les éléments suivants (paragraphe 4, clause 1, article 218 du Code des impôts de la Fédération de Russie) :

• Un éventail assez large de personnes y a droit - il s'agit des parents, notamment des parents adoptifs, des parents adoptifs, des conjoints des parents et des parents adoptifs, des tuteurs. La condition principale est la participation au soutien financier de l'enfant.
• Il est assuré par :
• 1 400 roubles. - pour le 1er et le 2ème enfant ;
• 3 000 roubles. - pour le 3ème enfant et chaque enfant suivant.

Dans cet ordre, tous les enfants existants sont pris en compte, y compris ceux qui sont déjà majeurs, ceux décédés, ainsi que les enfants non adoptés des nouveaux conjoints.

• 12 000 roubles. - pour un enfant handicapé présenté au parent, au conjoint du parent ou à l'adoptant ;
• 6 000 roubles. - pour un enfant handicapé présenté à un tuteur, curateur, parent adoptif ou conjoint de l'adoptant.

• Le montant de la déduction peut être doublé pour les personnes ayant seules charge d'enfants, ou pour celles en faveur de qui l'autre parent a refusé la déduction.
• Le délai d'application de la déduction est limité par l'âge de l'enfant : jusqu'à la fin de l'année au cours de laquelle il atteint l'âge de 18 ans, et pour ceux qui continuent leurs études à temps plein - jusqu'à 24 ans.
• Il existe une limite au montant du revenu annuel total auquel la déduction s'applique. À partir du mois, il atteint la valeur de 350 000 roubles. la déduction n'est plus prise en compte.

Apprenez-en davantage sur les caractéristiques des déductions pour enfants dans les articles suivants :

• « Déductions fiscales pour enfants (impôt sur le revenu des personnes physiques, etc.) » ;
• « Comment accorder une déduction « enfants » à un salarié parti en vacances à ses frais ? .

Où obtenir le crédit d'impôt pour enfants ?

Dans la grande majorité des cas, la déduction est demandée sur l'un des lieux de travail (clause 3 de l'article 218 du Code des impôts de la Fédération de Russie). Pour bénéficier d'une déduction, il suffit de présenter au service comptable une fois lors de l'emploi (si vous avez déjà un enfant) ou lorsque le droit correspondant naît (lorsqu'un enfant apparaît) une demande de déduction pour enfant du modèle 2019, en y joignant des copies des documents confirmant le droit de l'utiliser.

Parallèlement, en cas d'emploi non datant du début de l'année en cours, des attestations 2-NDFL de cette année seront exigées pour d'autres emplois pour contrôler le montant du montant maximum de revenu annuel permettant le recours à une déduction.

Si le droit à déduction existait auparavant, mais que la personne ne l'a pas utilisé, alors elle peut, au plus tard 3 ans à compter de la fin de l'année pour laquelle elle souhaite bénéficier d'une déduction, s'adresser à l'INFS pour un recalcul. assiette fiscale(Clause 4 de l'article 218 du Code des impôts de la Fédération de Russie, lettre du ministère des Finances de la Fédération de Russie du 12 janvier 2016 n° 03-04-05/102).

Ce que vous devez faire pour collecter les certificats 2-NDFL, lisez l'article "La procédure de délivrance d'une attestation 2-NDFL à un salarié" .

Documents requis pour la déduction

Les documents joints à la demande doivent clairement confirmer le droit d'appliquer la déduction. Leur ensemble, selon les situations particulières, peut être différent :

• document de naissance d'un enfant (naissance, adoption, tutelle) ;
• attestations confirmant des circonstances supplémentaires (invalidité, études, cohabitation, entretien, absence de mariage) ;
• documents sur le divorce et le paiement de la pension alimentaire ;
• document reconnaissant le conjoint décédé;
• une demande de refus de la déduction du deuxième parent avec une note indiquant que son employeur en a été informé.

Comment demander une déduction pour enfants : exemple 2019

Ce document n'a pas de forme stricte et est établi comme un relevé régulier, qui doit contenir :

• recours (à qui il est adressé) - au service comptable ou au responsable de l'employeur ;
• au nom de qui il a été établi - nom complet du demandeur, il est possible d'indiquer l'adresse, les détails du passeport, le numéro d'identification fiscale, le numéro personnel ;
• le texte de la demande elle-même, dont le contenu est déterminé par les circonstances particulières du demandeur ;
• liste des pièces jointes requises à la demande ;
• la signature du demandeur et la date de sa demande.

Vous pouvez télécharger un exemple de demande de déduction fiscale pour enfant en 2019 sur notre site Internet.

À quelle fréquence devez-vous présenter une demande de déduction et les documents la justifiant, lisez l'article« À quelle fréquence dois-je recevoir une demande et des documents d'un employé pour une déduction « enfants » ? .

Résultats

Au cours de l'année de déclaration, vous pouvez bénéficier d'une déduction pour enfant de la part de votre employeur en lui adressant une demande accompagnée des pièces justificatives.

En fin d'année, une déduction pour enfant peut être obtenue auprès de l'INFS si au cours de l'année elle n'a pas été prévue par l'employeur ou a été prévue pour un montant inférieur à celui prévu par la loi.

À propos des déductions et des avantages qui peuvent être accordés aux citoyens avec enfants, lisez l'explication du Service fédéral des impôts."Le Service fédéral des impôts a expliqué quelles déductions et avantages peuvent bénéficier les citoyens avec enfants" .

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Exemples de demandes de déductions fiscales

ATTENTION! Regardez l'exemple de demande dûment rempli auprès du Service fédéral des impôts pour une déduction fiscale pour traitement :

Vous pouvez TÉLÉCHARGER des exemples de demandes de déduction fiscale en utilisant les liens ci-dessous :

Comment rédiger correctement un document

Pour recevoir déduction fiscale Deux méthodes sont disponibles.

La première consiste à postuler à autorités fiscales. Dans cette situation, une demande de déduction est créée sous la forme prescrite. Tout d'abord, des informations sur l'administration fiscale à laquelle la demande est adressée, ainsi que des informations sur le contribuable qui demande une déduction, sont indiquées.

Ensuite, le titre du document est indiqué - "Déclaration", après quoi son essence est décrite. Sur la base des dispositions du Code général des impôts, le contribuable demande le remboursement du montant de l'impôt payé en trop, en précisant l'année pour laquelle il entend bénéficier d'un remboursement, ainsi que le montant.

De plus, il est nécessaire d'indiquer dans le document les coordonnées du compte bancaire sur lequel le demandeur souhaite recevoir le paiement.

La deuxième méthode consiste à demander une déduction de taxe foncière, et à partir du 1er janvier 2016, une déduction de cotisations sociales auprès de votre propre employeur. Cependant, dans ce cas, vous devrez quand même vous rendre plusieurs fois au bureau des impôts pour recevoir une notification confirmant le droit à déduction, et également après un certain délai pour la récupérer.

En haut de la demande, sont inscrites les mêmes informations que lors du remplissage d'une demande de déduction auprès de l'administration fiscale. Ci-dessous se trouve le texte dans lequel le demandeur demande la confirmation de son propre droit de propriété ou déduction sociale. Au bas du document se trouvent une signature, une transcription et la date de compilation.

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Après avoir reçu une notification de l'administration fiscale, vous devez introduire une demande de déduction auprès de votre employeur. En haut, des informations standards sont indiquées : informations sur l'employeur, nom complet, NIF et lieu de résidence du demandeur.

Ensuite, entrez le mot « déclaration » et ci-dessous se trouve son contenu. Dans celui-ci, l'employé demande à fournir une déduction et indique également des informations sur la présence d'un avis de droit à déduction. Au bas de la demande, la date et la signature avec le relevé de notes du demandeur sont apposées.

Quelles sont les déductions ?

L'impôt sur le revenu des personnes physiques doit être payé par tout le monde à un particulier recevoir des revenus. Vous pouvez réduire sa valeur en appliquant le droit à déduction fiscale. Pour en obtenir, le salarié peut en faire la demande directement auprès de son employeur.

Percevant une rémunération pour son travail, un travailleur résident Fédération de Russie paie un impôt sur le revenu des personnes physiques d'un montant de treize pour cent.

L'impôt sur le revenu peut être réduit si vous présentez une demande à votre employeur pour recevoir différentes variétés déductions fiscales :

• standard;
• propriété;
• sociale;
• professionnel.

Regardez la vidéo. Déduction fiscale lors de l'achat d'un appartement :

Déposer une candidature auprès d'un employeur

La principale condition pour obtenir une déduction fiscale auprès d'un employeur est l'emploi officiellement enregistré du salarié. Si la relation avec l'employeur est formalisée dans le cadre d'un contrat de droit civil, et non d'un contrat de travail, alors il ne faut pas compter sur une indemnisation.

Par l'intermédiaire de l'employeur, il sera possible d'obtenir une déduction forfaitaire, foncière, sociale et d'investissement.

Si un salarié a l'intention de demander une déduction forfaitaire, il doit adresser une demande correspondante à l'employeur accompagnée d'une copie des documents confirmant le droit à la déduction.

Si un salarié souhaite demander une indemnisation sociale ou immobilière, il doit suivre les démarches suivantes :

• après avoir obtenu le droit à une déduction fiscale, préparer une demande et le dossier nécessaire et vous présenter au bureau territorial du Service des Impôts ;
• recevoir une notification du Service fédéral des impôts confirmant le droit à déduction ;
• transmettre cette notification au service comptable. Dès la notification, le salarié percevra son propre salaire sans déduction de treize pourcentage d'impôt sur le revenu des personnes physiques jusqu'à ce que le montant dû soit intégralement payé.

Lors de la préparation des documents pour obtenir une déduction fiscale, les contribuables sont inévitablement confrontés au problème de remplir une demande de déduction. Dans cet article, nous essaierons d'examiner en détail toutes les questions liées à ce sujet.

Tout d'abord, notons que la structure de la demande et son contenu dépendront du mode de dépôt de la demande que vous aurez choisi : via le Service fédéral des impôts ou via l'employeur. De plus, il a grande valeur, de quel type de déduction fiscale souhaitez-vous bénéficier :

Comment remplir une demande si vous envisagez de bénéficier d'une déduction forfaitaire

La liste des personnes pouvant bénéficier d'une déduction forfaitaire se trouve dans le Code des impôts, notamment aux paragraphes. 1, 2, 4 cuillères à soupe. 218 Code des impôts de la Fédération de Russie. La déduction forfaitaire la plus courante est la déduction pour enfants. La demande de déduction est rédigée au nom de l'employeur sans contacter l'administration fiscale.

Dans l'en-tête d'une telle candidature, ils écrivent généralement le nom de l'organisation dans laquelle travaille le candidat et le nom complet du directeur. De plus, les données personnelles du salarié demandant la déduction sont indiquées, y compris le NIF et l'adresse. Le texte de la demande demande une déduction fiscale forfaitaire, en indiquant le nom complet de l’enfant et le montant de la déduction. Il est nécessaire d'indiquer une liste de documents confirmant la capacité de recevoir ce type déduction. À la fin de la demande, le salarié doit la signer et la dater.

Il existe également la notion de double déduction fiscale pour un enfant. Cela signifie qu'un parent peut transférer son droit à déduction à l'autre parent. Expliquons avec un exemple.

Ivanov I.I. et Ivanova V.V. élevant leur fils Ivanov A.I. 21/10/2005 Ivanova V.V. a décidé de renoncer à sa déduction fiscale en faveur de son mari, ce qui signifie qu'Ivanov I.I. peut désormais demander une double déduction fiscale d'un montant de 2 800 roubles (1 400*2).

Dans une telle situation, les époux Ivanov doivent remplir deux types de demandes. Ivanov I.I. doit déposer une demande de double déduction fiscale au nom de son employeur. Un exemple d'application ressemblera à ceci.

Et sa femme Ivanova V.V. doit rédiger une demande de dispense de la déduction fiscale pour enfants. La demande est également soumise à l'organisation où travaille Ivanov I.I.

Comment remplir une demande si vous souhaitez bénéficier d'une déduction foncière ou sociale

Ces deux déductions peuvent être obtenues de deux manières.

Première méthode - contactez le bureau des impôts. Dans ce cas, la demande de déduction est complétée selon une certaine forme. Tout d'abord, indiquez les données du bureau des impôts auprès duquel la demande est déposée, ainsi que les informations sur le contribuable demandant une déduction.

Ensuite, le nom du document est écrit - « Déclaration », puis son essence est indiquée. En se référant au Code des impôts, le contribuable demande le remboursement du montant de l'impôt payé en trop, en indiquant l'année pour laquelle le remboursement est prévu et son montant. Vous devez également écrire dans la candidature coordonnées bancaires compte sur lequel le demandeur souhaite recevoir un remboursement.

Deuxième méthode - bénéficier d'un bien immobilier, et à compter du 01/01/2016, d'un prélèvement social, par l'intermédiaire de votre. Mais dans ce cas, vous devrez vous rendre au Service fédéral des impôts au moins deux fois : la première fois pour introduire une demande afin de recevoir une notification confirmant le droit à déduction, et la deuxième fois environ un mois plus tard pour la percevoir.

L'en-tête de la demande contient les mêmes informations que lors du remplissage d'une demande de déduction auprès du bureau des impôts. Ci-dessous doit figurer un texte dans lequel le contribuable demande à confirmer son droit à une déduction foncière ou sociale. À la fin de la candidature, vous trouverez une signature, un relevé de notes et la date de rédaction de la candidature.

Après avoir reçu une notification dans bureau des impôts, vous devez remplir une demande pour bénéficier d'une déduction de votre employeur. L'en-tête contient des informations standards : nom, prénom, patronyme de l'employeur et votre propre nom complet, numéro d'identification fiscale et adresse enregistrée.

Ensuite, le mot déclaration et son texte lui-même sont écrits. Dans celui-ci, le salarié demande à bénéficier d'une déduction (foncière ou sociale) et indique le numéro et la date de la notification confirmant le droit à déduction. A la fin de la demande, sa date et sa signature sont apposées avec un relevé de notes du contribuable réclamant la déduction.

Demande d'allocations familiales

Acceptez trois demandes de déductions d'impôt sur le revenu des salariés

Depuis janvier, les déductions standard de l'impôt sur le revenu des enfants ont augmenté.

Fournir des déductions pour enfants dans de nouvelles tailles

Détail important- Si l'enfant est handicapé, additionnez les déductions pour enfants.

L'année dernière, les salariés avaient droit à une garde d'enfants déductions forfaitaires, jusqu'à ce que leurs revenus du début de l'année atteignent 280 000 roubles. ( sous-p. 4 alinéas 1 art. 218 Code des impôts de la Fédération de Russie). Depuis le 1er janvier 2016, ce seuil a été porté à 350 000 RUB.

En outre, la déduction pour enfants handicapés a quadruplé : de 3 000 à 12 000 roubles. par mois. Pour les tuteurs, curateurs et parents adoptifs, le montant a été doublé - jusqu'à 6 000 roubles. Le reste des valeurs reste le même. Nous avons indiqué les montants de toutes les déductions pour enfants dans le tableau de cette page.

Si l'enfant est handicapé, les déductions doivent être récapitulées (lettre du Service fédéral des impôts de Russie du 3 novembre 2015 n° SA-4-7/19206).

Un salarié de l'entreprise a trois enfants mineurs, dont un handicapé. Considérons deux situations.

Situation 1 : l'enfant handicapé est le deuxième consécutif.

Un salarié a droit aux déductions suivantes de l'impôt sur le revenu des personnes physiques pour les enfants :

— 13 400 roubles. (1400 + 12 000) - pour le deuxième enfant handicapé ;

— 3000 roubles. - pour le troisième enfant.

Le montant total de la déduction est de 17 800 RUB. (1400 + 13 400 + 3000).

Situation 2 : le troisième enfant handicapé.

Un salarié a droit aux déductions suivantes de l'impôt sur le revenu des personnes physiques pour les enfants :

— 1400 roubles. - pour le premier enfant ;

— 1400 roubles. - pour le deuxième enfant ;

— 15 000 roubles. (12 000 + 3 000) - pour le troisième enfant handicapé.

Le montant total de la déduction sera le même - 17 800 roubles. (1 400 + 1 400 + 15 000).

Les salariés ont désormais le droit de demander des déductions sociales à l'entreprise. Et concernant les déductions foncières, de nouvelles précisions ont été apportées qui profitent aux salariés. Cela signifie qu’il est temps de mettre à jour les formulaires de demande pour les trois déductions.

Demande d'allocations familiales

La déduction forfaitaire pour un enfant handicapé est passée de 3 000 roubles. jusqu'à 12 000 roubles. (Sous-clause 4, clause 1, article 218 du Code des impôts de la Fédération de Russie). Retravaillez les demandes de déductions pour enfants si les anciens montants sont là. De nouvelles candidatures seront également nécessaires si les précédentes mentionnent 2015.

Il est préférable de ne pas préciser dans la demande l'année pour laquelle le salarié demande une déduction. Cela vous évitera de devoir collecter des candidatures chaque année. Mais les montants des déductions doivent être indiqués pour éviter toute confusion. S'ils changent en 2017, les relevés devront être mis à jour.

Demande de déduction sociale

Depuis 2016, les salariés peuvent bénéficier d'une déduction sociale pour traitement et formation non seulement de l'inspection, mais également de l'employeur (clause 2 de l'article 219 du Code des impôts de la Fédération de Russie). La deuxième option est plus rentable car il n’est pas nécessaire d’attendre la fin de l’année pour demander une déduction. Mais il y a aussi un inconvénient : vous devez recevoir une notification de l'inspection concernant le droit à déduction et ensuite seulement contacter l'entreprise avec une demande. Le formulaire de notification de déduction des impôts sociaux a été approuvé par arrêté du Service fédéral des impôts de Russie du 27 octobre 2015 n° ММВ-7-11/473.

Il est nécessaire de réduire le revenu d'un employé pour les retenues d'impôts sociaux à partir du mois au cours duquel il apporte la notification et rédige une demande (clause 2 de l'article 219 du Code des impôts de la Fédération de Russie). Il n'est pas nécessaire de lui exiger des documents confirmant les dépenses.

Si un employé dépense régulièrement de l'argent en traitement et en formation, il peut alors demander une notification au moins tous les mois. L'inspection délivrera une confirmation distincte pour chaque demande. Une autre option consiste pour un employé à accumuler des dépenses et à recevoir simultanément une notification pour toutes les dépenses de l’année. Taille maximale déduction fiscale sociale pour vous-même - 120 000 roubles. par année. Si un employé paie pour l'éducation de ses enfants, le montant de la déduction ne doit pas dépasser 50 000 roubles. pour chaque enfant au total pour les deux parents.

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Demande de déduction foncière

Fin 2015, le fisc a finalement officiellement accepté qu'une déduction foncière soit accordée au salarié pour toute l'année. Peu importe le moment où cet employé a apporté la notification de l'inspection ( lettre du Service fédéral des impôts de Russie du 3 novembre 2015 n° SA-4-7/19206). Auparavant, les inspecteurs exigeaient que l'entreprise comptabilise les retenues uniquement à partir du mois de réception de l'avis. Mais désormais, les demandes de déductions foncières peuvent être corrigées afin qu'elles profitent aux employés.

Le montant maximum de la déduction foncière est de 2 000 000 RUB. Montant de la déduction des intérêts sur prêts hypothécaires ne peut excéder 3 000 000 RUB. Pour le recevoir, vous n'avez besoin que d'une notification et d'une application. Le formulaire de notification a été approuvé par arrêté du Service fédéral des impôts de Russie du 14 janvier 2015 n° ММВ-7-11/3. Lorsque l'employé vous l'apporte, vérifiez que tout est correct. Tout d’abord, assurez-vous que l’avis est émis pour 2016. Après tout, un employé doit confirmer chaque année son droit à un montant de déduction spécifique. Deuxièmement, le document doit indiquer le nom complet. employé et le nom de votre entreprise.

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