Comment passer un entretien pour être embauché. Comment réussir un entretien ? Les secrets du succès

1 960 0 Bonjour! Dans cet article, nous parlerons de la façon de se comporter lors d'un entretien pour obtenir l'emploi que vous souhaitez.

De nos jours, un entretien est perçu comme une sorte d’examen avant « d’entrer » dans un emploi. Et même un spécialiste expérimenté n'a parfois pas la garantie d'un emploi. Ce qui suit est de plus en plus confirmé : si vous souhaitez être embauché pour le poste souhaité dans une organisation spécifique, réussissez l'entretien. Ici, vous aurez besoin de compétences d'auto-présentation et bonne préparation. Que faut-il faire lorsque l'on postule à un emploi pour être considéré comme le spécialiste dont cette entreprise a besoin ?

Préparation d'un entretien

Il est impératif de préparer un entretien. Plus vous réfléchissez attentivement à votre apparence, des informations sur vous-même et des réponses à d'éventuelles questions, plus vous vous sentirez en confiance dans le processus de communication avec l'employeur (ou son représentant).

Le plus souvent, vous êtes convoqué à un entretien après avoir examiné le curriculum vitae du candidat. Mais même si vous l’avez envoyé à l’entreprise, au moment du rendez-vous, ayez avec vous une autre version de sauvegarde sous forme papier.

Préparez-vous au fait que lors de l'entretien, vous devrez démontrer ce qui est indiqué dans votre CV.

• Faites vos recherches à l’avance sur l’organisation avec laquelle vous interviewez. Accédez au site Internet de l'entreprise, consultez son historique, sa structure, son numéro, les informations sur le manager, les exigences du poste proposé, etc.
• Préparez les documents que vous devez emporter avec vous (passeport, cahier de travail, diplômes, attestations, attestations, etc.). Ils ne doivent être présentés qu'à la demande de la personne qui mène l'entretien.
• Pensez à votre apparence et aux vêtements qui vous conviendront. Essayez de répéter devant le miroir points clés présentation de soi et réponses aux éventuelles questions.

Comment réussir un entretien

L'impression que nous créons de nous-mêmes lorsque nous nous rencontrons n'est pas influencée principalement par les informations que nous donnons sur nous-mêmes, mais par la manière dont nous le faisons, notre apparence et les actions que nous entreprenons. Comportement non verbal (non verbal) – apparence, expressions faciales, gestes, postures, intonation– est ici d’une importance capitale, car il nous trahit plus fortement.

Apparence

Les principales exigences vestimentaires dans cette situation sont : propreté et neutralité.

Il doit être propre, repassé et le plus proche possible du poste pour lequel vous postulez. Plus le poste est élevé, plus style d'affaires doit être sélectionné. Cela ne veut pas du tout dire que son prix doit être exorbitant ou que vous devez porter des accessoires coûteux. Un simple costume formel suffit couleur foncée et des chaussures cirées (pour les hommes) et une blouse business avec une jupe ou un pantalon (pour les femmes).

Pour les spécialistes et les supérieurs hiérarchiques, le style décontracté (chemises, pulls, cardigans, jeans) est acceptable.

Les jupes courtes, les shorts et les vêtements décolletés ne sont pas autorisés.

Les représentants des métiers de la création (designers, artistes, photographes, etc.) ne doivent pas nécessairement adhérer à un style commercial. L'essentiel est la propreté et l'adéquation à la situation.

Ne portez pas beaucoup de bijoux. Essayez de porter le moins de paillettes possible. Si vous avez des tatouages, mieux vaut les cacher. Il ne devrait y avoir aucune forte odeur de parfum.

Il vaut mieux reprendre ses cheveux : que ce soit une coiffure ou un coiffage léger. Le maquillage doit être proche du naturel et ne pas ressembler à de la peinture de guerre. Et n'oubliez pas la beauté de vos ongles.

Discours, intonation

Il est important de maintenir un ton de voix calme et uniforme tout au long de la conversation. C’est ce qui détermine souvent à quel point vous êtes inquiet et à quel point vous contrôlez vos émotions. Bien entendu, la plupart des situations pouvant survenir lors d’un entretien ne peuvent pas être répétées à l’avance. Par conséquent, si vous sentez que vous commencez à devenir nerveux et qu'il devient de plus en plus difficile de vous contrôler, vous pouvez alors l'admettre « prudemment » à votre employeur. Par exemple:

• "Je suis un peu inquiet" ;
• « Une question intéressante… », « Une tournure inattendue des événements » (on peut réagir à un entretien de stress avec un peu d'humour) ;
• "Pourriez-vous s'il vous plaît répéter la question?"

Ne doit pas être utilisé mots d'introduction et des phrases qui reflètent l'incertitude dans la voix, telles que : "Je ne sais pas", "peut-être", "probablement" etc.

Ne construisez pas de longues phrases, ne soyez pas intelligent. Mais ne rendez pas votre discours très sec. Parlez avec plus d'émotion lorsque cela est approprié, par exemple lorsque vous parlez de vos réalisations ou de vos passe-temps, de ce que vous appréciez chez les autres.

Comportement, gestes

Assurez-vous de surveiller votre posture :

• Le dos doit être droit, mais modérément détendu, les épaules doivent être redressées.
• Restez dans des poses ouvertes, ne croisez pas les bras et les jambes.
• Soutien contact visuel avec l'intervieweur, ne cachez pas votre regard, ne le dirigez pas vers le sol.

Pris ensemble, ces signaux comportementaux positifs indiquent votre confiance en vous. Il est important de le démontrer à l'employeur.

Lorsque vous accompagnez votre histoire de gestes, tenez vos mains, paumes vers le haut. Cela montre votre sincérité. Si les paumes sont dirigées vers le bas, cela indique un désir de cacher certains faits sur soi ou de les présenter de manière fausse.

Lorsque vous écoutez votre interlocuteur, penchez-vous légèrement en avant. C'est un signal d'implication dans la conversation, indiquant que le sujet de la conversation est intéressant et important pour vous.

En général, il ne devrait y avoir aucune gesticulation active. Sinon, vous vous montrerez comme une personne déséquilibrée.

Souriez pour montrer votre gentillesse et attitude positive. En aucun cas vous ne devez apparaître comme une personne sombre et difficile lors d’un entretien d’embauche.

Quelles questions sont posées lors d’un entretien ?

Les responsables RH utilisent constamment de nouvelles techniques et « astuces » pour obtenir toutes les informations nécessaires et mettre les candidats « au premier plan ». eau propre" Pourtant, un certain nombre de questions sont posées dans la plupart des entretiens. Vous pouvez vous y préparer à l'avance.

• "Parle-moi de toi"

Ici, il est logique de mentionner votre formation et vos compétences professionnelles. Vous pouvez également parler de passe-temps et de compétences supplémentaires qui seront utiles au travail. L’essentiel est de ne pas se perdre et de répondre à la question de l’intervieweur de manière libre et détendue.

• « Quel salaire attendez-vous ? »

Vous devez ajouter au moins 10 % au salaire de votre emploi précédent et annoncer ce montant. Une augmentation de 30 % est considérée comme optimale. Il n’est pas nécessaire d’être trop modeste ici. Mais aussi appeler des montants exorbitants. Il est important de pouvoir s’apprécier. Ensuite, l'employeur l'appréciera.

• « Pourquoi avez-vous quitté votre ancien emploi ? »

Vous pouvez faire référence à des horaires de travail peu pratiques, à un déménagement, à un manque de perspectives de croissance. Cette option est également possible : vous avez complètement étudié votre travail, connaissez toutes les nuances, êtes un peu fatigué de la monotonie et souhaitez quelque chose de nouveau.

N’évoquez en aucun cas un conflit avec votre manager ou d’autres collaborateurs, même si celui-ci s’est réellement produit. Sinon, vous ruinerez complètement l'impression que vous avez de vous-même et il est peu probable que l'employeur vous embauche.

• "Parlez-nous de vos réalisations"

Les réalisations ne doivent pas être confondues avec les compétences professionnelles. Les compétences professionnelles sont ce que vous avez acquis en exerçant un travail particulier ou en suivant une formation dans un métier (pour les candidats sans expérience professionnelle). DANS dans une plus grande mesure ils indiquent le processus d'exécution d'une activité spécifique. Les réalisations sont des résultats significatifs du travail. Des exemples d'entre eux peuvent être : "Augmentation des ventes de 20%", "Développement et mise en œuvre d'un programme...", "Participation à l'ouverture de 5 succursales de l'entreprise".

• "Pourquoi veux-tu travailler avec nous?"

Il est important de se renseigner à l'avance sur l'organisation et de répondre par vous-même à cette question. Vous pouvez dire que vous êtes attiré par les perspectives de croissance ou le niveau salaires que propose l'entreprise. Il convient également de noter que vous lui faites confiance et pensez qu’il se développe régulièrement sur le marché. Si le bureau de l'entreprise est situé dans un endroit qui vous convient, cela doit également être mentionné, en citant le fait que vous pouvez vous rendre rapidement au travail.

• "Avez-vous des faiblesses?"

C'est ainsi que l'employeur teste votre ouverture d'esprit. Faiblesses Tout le monde en a, mais certains valent vraiment la peine d’être gardés sous silence. Nommez quelques-unes de vos lacunes qui ne semblent pas si critiques et n'interféreront pas avec l'exécution du travail souhaité. Par exemple, vous pouvez admettre que vous êtes une personne très scrupuleuse. Si le travail demande beaucoup de concentration, cela peut même être considéré comme un plus. Ou, par exemple, notez que vos amis vous reprochent de ne pas savoir vous détendre. L'intervieweur peut supposer que vous êtes habitué à travailler dur et que vous serez un employé diligent. Mais l'absence de « je contrôle tout en permanence » peut jouer à l'avantage d'un candidat qui souhaite occuper une position de leader.

N'oubliez pas de suivre les règles : Vous pouvez garder le silence, mais vous ne pouvez pas tromper. Les mensonges sont révélés très vite dès les premiers jours de travail.

• « Que pensez-vous du recyclage ? »

Vous pouvez dire que vous êtes prêt pour eux. Mais! Assurez-vous de vérifier leur régularité, leur durée et si le travail le week-end (de nuit, le cas échéant) est payant. Même au stade de la préparation d'un entretien avec un manager, il est important de tout peser pour Et contre et déterminez si un travail trop intense n'interférera pas avec votre vie personnelle et familiale.

• « Où vous voyez-vous dans 5 (10, 15) ans ?

Cette question est souvent utilisée pour tester le désir d’un candidat de travailler pour une entreprise. longue période, développe-toi dedans et monte échelle de carrière. Ici, il n'est pas nécessaire de nommer une position plus élevée (et si vous la nommez, alors l'essentiel est de ne pas viser trop haut), il suffit simplement d'indiquer clairement que vous êtes prêt à grandir et à réaliser plus même au sein de votre champ. Il est important de démontrer que vous souhaitez être utile à l'entreprise, contribuer à son développement et influencer les résultats. activités générales. Un exemple de réponse pourrait être : «Je souhaite continuer à travailler activement dans votre entreprise, apprendre toutes les subtilités du travail et occuper un poste plus élevé.»

• "Donnez des exemples..."

Le responsable RH ou le chef d'entreprise peut poser des questions de clarification sur votre CV lors de l'entretien. Par exemple: "Dites-nous exactement comment vous avez réussi à mettre en œuvre ce système en production." ou « Citez des situations dans lesquelles vous avez démontré vos compétences organisationnelles. »

N'oubliez pas que nous sommes responsables de chaque mot. À la fois dit et écrit.

Erreurs des candidats

1. Ne pas prendre l’entretien au sérieux et ne pas s’y préparer.
2. Si votre apparence, vos phrases et votre comportement dans son ensemble ne correspondent pas à la situation commerciale de l'entretien. Autrement dit, si les règles décrites ci-dessus ne sont pas respectées.
3. Soyez en retard pour un entretien. Une très grave erreur !
4. Parlez négativement de votre ancien manager ou de vos collègues.
5. Soyez timide, ayez l'air peu sûr de lui et timide. Lire:
6. Communiquez avec trop d'assurance, assumez le rôle dominant dans la conversation, entrez en conflit avec l'employeur.
7. Se plaindre, démontrer une approche négative de la vie, critiquer tout ce qui vous entoure.
8. Tromper ou, au contraire, être trop franc, raconter des faits qui peuvent passer sous silence.
9. Réponses inarticulées, phrases fleuries, discours « abstrus ».
10. Familiarité. En affaires, il est important de pouvoir garder ses distances. Si, même lors d'un entretien, le candidat ne peut pas le démontrer, des questions se posent quant à sa capacité à établir des relations professionnelles et à résoudre des situations commerciales.
11. Ne posez pas une seule question à l'employeur. Ce signe indique un manque de véritable intérêt pour ce poste vacant.
12. Venez accompagné d'un parent ou d'un ami. L’employeur a immédiatement des doutes sur l’indépendance du candidat et sur son désir personnel de travailler. Même s'il s'agit du premier entretien de votre vie, faites attendre toutes les personnes qui vous accompagnent à l'extérieur du bureau dans lequel il se déroule. Sinon, vous ruinerez votre impression de vous-même dès les premières secondes.

• Ne créez pas une personnalité pompeuse ou « exagérée » dans le but de faire une impression favorable sur l'intervieweur. Surtout, restez vous-même. Vous avez déjà quelque chose à démontrer : vous avez une expérience professionnelle, une formation, certaines réalisations. Et vous êtes prêt pour l’entretien.
• Arrivez à l’entretien à l’heure, ou mieux encore, un peu plus tôt. Cela vous donnera l'occasion de rassembler vos pensées, de vous connecter à la communication, de redresser vos épaules et d'entrer dans le bureau en toute confiance.
• Ne soyez pas verbeux. Ne révélez pas trop d'informations sur vous-même. Parlez uniquement de ce qui vous est demandé.
• Posez toujours des questions pendant ou après la conversation. Il est important de connaître l'étendue de vos responsabilités, les opportunités de développement et d'évolution de carrière, ainsi que d'autres informations sur l'entreprise et le contenu du poste. Les questions reflètent votre intérêt pour le poste. Et il y a aussi cette règle : celui qui pose des questions contrôle la situation. Il est seulement important qu'ils ne soient pas trop nombreux. Tout demande de la modération.

Ne vous découragez pas si un emploi vous est refusé ! Chaque nouvel entretien est toujours une expérience précieuse, au cours de laquelle les compétences de présentation de soi sont améliorées. Et celui qui cherche trouve toujours, car nos désirs font des merveilles.

Pour paraphraser un aphorisme bien connu, on peut dire : celui qui contrôle l’information contrôle la situation de l’entretien.

Avant de vous rendre au bureau, renseignez-vous :

• avec qui vous discuterez : avec le patron, le chef du service RH ou son simple employé ;
• format d'entretien (en groupe ou individuel, questions-réponses ou auto-présentation) ;
• le code vestimentaire et les choses que vous devez avoir avec vous (documents, gadgets, etc.) ;
• comment s'y rendre (être en retard est inacceptable).

Le site Web de l'entreprise ou un appel au bureau vous aidera à le savoir.

Cartographiez les réponses aux questions courantes

Les entretiens pour postuler à un emploi sont du même type et en même temps ne se ressemblent pas. De nombreuses personnes ont entendu parler d'entretiens stressants, au cours desquels ils peuvent soudainement se mettre à crier après le candidat afin de le déstabiliser. Il existe également des entretiens dits de cas : le demandeur est placé dans certaines circonstances (par exemple, une conversation avec un client insatisfait) et observe comment il résout le problème.

Il n'est pas toujours possible de savoir quel type d'entretien est préféré dans une entreprise particulière, vous devez donc être prêt à tout.

Pour ce faire, réalisez une fiche avec les réponses aux questions et demandes types (elles sont posées dans 99,9% des cas) :

• top 5 de vos principaux avantages ;
• en quoi es-tu doué ;
• orientations stratégiques de développement personnel;
• des propositions pour le travail de l'entreprise ;
• votre philosophie de vie et de travail ;
• vos objectifs à court et à long terme ;
• problèmes inhabituels que vous avez dû résoudre.

Vous devez également préparer à l’avance une liste de sujets dont vous souhaiteriez discuter avec le responsable RH.

Interpréter les questions de l'employeur

« A » ne signifie pas toujours « A », et deux et deux ne signifient pas toujours quatre. Les recruteurs posent parfois des questions insidieuses, où derrière une formulation simple se cache un plan astucieux : forcer le candidat à en dire plus qu'il ne le devrait.

Une question simple : « Quel salaire souhaiteriez-vous recevoir ? Mais la réponse aide l’enquêteur à comprendre votre motivation : argent, sécurité sociale, horaire de travail, etc. Si on vous demande si vous avez eu des conflits avec la direction et comment vous les avez résolus, le responsable RH voudra probablement savoir si vous êtes enclin à assumer des responsabilités ou si vous avez l'habitude de les transférer à d'autres.

Il existe de nombreuses questions délicates. Il faut pouvoir voir le « double fond » (sans fanatisme !).

Pensez à votre comportement non verbal

Les responsables RH sont des personnes et non des automates. Comme tout le monde, ils sont attentifs aux signes non verbaux : apparence, expressions faciales, démarche, gestes, etc. Un professionnel expérimenté peut être rejeté uniquement parce qu'il s'est mal comporté.

Pensez à votre langage corporel à l’avance. Si vous secouez habituellement votre jambe par excitation, asseyez-vous les jambes croisées. Si vous tapez vos doigts sur la table, essayez d'utiliser quelque chose pour occuper vos mains, comme un stylo à bille.

Les responsables RH sont des personnes et non des automates. Ils comprennent que vous êtes inquiet. Mais le naturel dans communication non verbale augmentera votre crédibilité.

Mettre des tabous sur certains sujets

«Parlez-moi de vous», demande l'intervieweur. « Je suis né le 2 avril 1980 (d'après l'horoscope Taureau). Dans sa jeunesse, il a joué au football et a été capitaine de l'équipe de la ville. Ensuite, il a obtenu son diplôme de l'institut… » - si l'histoire du candidat ressemble à ceci, il ne verra pas le poste comme ses oreilles.

Il y a des choses qui n’intéressent absolument pas un employeur et qui ne vous caractérisent en aucun cas en tant que professionnel. Dans l'exemple donné, il s'agit de l'année de naissance (cela peut être lu dans le CV), du signe du zodiaque et des réalisations sportives.

Il y a des sujets que vous devez tabouer pour vous-même :

• résumé sommaire;
• personnel objectifs de vie(acheter une maison, avoir des enfants, etc.) ;
• réputation de l'entreprise et de ses salariés ;
• compétences et expériences sans rapport avec travaux futurs(Je cuisine bien, je comprends la plomberie, etc.) ;
• des échecs qui démontrent une incompétence.

Tout comme vous avez planifié ce dont vous allez parler, notez et rappelez-vous les sujets à ignorer. Pensez également à la manière de répondre correctement si on vous pose des questions à ce sujet.

Contempler pour se calmer

Une interview est une affaire angoissante. Vous pouvez oublier votre nom, sans parler de démontrer vos compétences en affaires.

Pour vous calmer, regardez autour de vous. Inspectez le bureau, l'équipement, les employés. Les détails vous en diront beaucoup sur l'entreprise dans laquelle vous allez travailler et leur analyse contribuera à normaliser votre système nerveux.

Un regard critique sur l'entreprise et vos futurs collègues peut accroître votre sentiment d'estime de soi. N'oubliez pas : l'entreprise a autant besoin d'un bon employé que d'un bon travail.

Prendre l'initiative

Lors d'un entretien, en règle générale, il arrive un moment où l'intervieweur et la personne interrogée changent de place et le candidat a la possibilité de poser des questions qui l'intéressent.

Ne perdez pas de temps en inutiles « Veux-tu m’appeler ou dois-je te rappeler ? », « Pourquoi ce poste est-il ouvert ? et ainsi de suite. Montrez-vous comme un employé proactif. Demander:

• L'entreprise a-t-elle des problème actuel? Comment pensez-vous que je puisse vous aider ?
• Pourriez-vous décrire ce que vous envisagez comme candidat idéal pour ce poste ?
• Quels conseils donneriez-vous à quelqu’un qui débute dans votre entreprise ?

Il existe également un certain nombre de questions qu'il n'est pas recommandé de poser. Vous pouvez savoir lesquels en cliquant sur le bouton ci-dessous.

Suivre ces conseils vous préparera à votre entretien et augmentera vos chances d’être embauché.

Des extras ? Écrivez-les dans les commentaires.

Pour paraphraser un aphorisme bien connu, on peut dire : celui qui contrôle l’information contrôle la situation de l’entretien.

Avant de vous rendre au bureau, renseignez-vous :

• avec qui vous discuterez : avec le patron, le chef du service RH ou son simple employé ;
• format d'entretien (en groupe ou individuel, questions-réponses ou auto-présentation) ;
• le code vestimentaire et les choses que vous devez avoir avec vous (documents, gadgets, etc.) ;
• comment s'y rendre (être en retard est inacceptable).

Le site Web de l'entreprise ou un appel au bureau vous aidera à le savoir.

Cartographiez les réponses aux questions courantes

Les entretiens pour postuler à un emploi sont du même type et en même temps ne se ressemblent pas. De nombreuses personnes ont entendu parler d'entretiens stressants, au cours desquels ils peuvent soudainement se mettre à crier après le candidat afin de le déstabiliser. Il existe également des entretiens dits de cas : le demandeur est placé dans certaines circonstances (par exemple, une conversation avec un client insatisfait) et observe comment il résout le problème.

Il n'est pas toujours possible de savoir quel type d'entretien est préféré dans une entreprise particulière, vous devez donc être prêt à tout.

Pour ce faire, réalisez une fiche avec les réponses aux questions et demandes types (elles sont posées dans 99,9% des cas) :

• top 5 de vos principaux avantages ;
• en quoi es-tu doué ;
• orientations stratégiques de développement personnel;
• des propositions pour le travail de l'entreprise ;
• votre philosophie de vie et de travail ;
• vos objectifs à court et à long terme ;
• problèmes inhabituels que vous avez dû résoudre.

Vous devez également préparer à l’avance une liste de sujets dont vous souhaiteriez discuter avec le responsable RH.

Interpréter les questions de l'employeur

« A » ne signifie pas toujours « A », et deux et deux ne signifient pas toujours quatre. Les recruteurs posent parfois des questions insidieuses, où derrière une formulation simple se cache un plan astucieux : forcer le candidat à en dire plus qu'il ne le devrait.

Une question simple : « Quel salaire souhaiteriez-vous recevoir ? Mais la réponse aide l’enquêteur à comprendre votre motivation : argent, sécurité sociale, horaire de travail, etc. Si on vous demande si vous avez eu des conflits avec la direction et comment vous les avez résolus, le responsable RH voudra probablement savoir si vous êtes enclin à assumer des responsabilités ou si vous avez l'habitude de les transférer à d'autres.

Il existe de nombreuses questions délicates. Il faut pouvoir voir le « double fond » (sans fanatisme !).

Pensez à votre comportement non verbal

Les responsables RH sont des personnes et non des automates. Comme tout le monde, ils sont attentifs aux signes non verbaux : apparence, expressions faciales, démarche, gestes, etc. Un professionnel expérimenté peut être rejeté uniquement parce qu'il s'est mal comporté.

Pensez à votre langage corporel à l’avance. Si vous secouez habituellement votre jambe par excitation, asseyez-vous les jambes croisées. Si vous tapez vos doigts sur la table, essayez d'utiliser quelque chose pour occuper vos mains, comme un stylo à bille.

Les responsables RH sont des personnes et non des automates. Ils comprennent que vous êtes inquiet. Mais le naturel dans la communication non verbale augmentera votre crédibilité.

Mettre des tabous sur certains sujets

«Parlez-moi de vous», demande l'intervieweur. « Je suis né le 2 avril 1980 (d'après l'horoscope Taureau). Dans sa jeunesse, il a joué au football et a été capitaine de l'équipe de la ville. Ensuite, il a obtenu son diplôme de l'institut… » - si l'histoire du candidat ressemble à ceci, il ne verra pas le poste comme ses oreilles.

Il y a des choses qui n’intéressent absolument pas un employeur et qui ne vous caractérisent en aucun cas en tant que professionnel. Dans l'exemple donné, il s'agit de l'année de naissance (cela peut être lu dans le CV), du signe du zodiaque et des réalisations sportives.

Il y a des sujets que vous devez tabouer pour vous-même :

• résumé sommaire;
• objectifs de vie personnels (acheter une maison, avoir des enfants, etc.) ;
• réputation de l'entreprise et de ses salariés ;
• compétences et expériences qui ne sont pas liées à un travail futur (je cuisine bien, je comprends la plomberie, etc.) ;
• des échecs qui démontrent une incompétence.

Tout comme vous avez planifié ce dont vous allez parler, notez et rappelez-vous les sujets à ignorer. Pensez également à la manière de répondre correctement si on vous pose des questions à ce sujet.

Contempler pour se calmer

Une interview est une affaire angoissante. Vous pouvez oublier votre nom, sans parler de démontrer vos compétences en affaires.

Pour vous calmer, regardez autour de vous. Inspectez le bureau, l'équipement, les employés. Les détails vous en diront beaucoup sur l'entreprise dans laquelle vous allez travailler et leur analyse contribuera à normaliser votre système nerveux.

Un regard critique sur l'entreprise et vos futurs collègues peut accroître votre sentiment d'estime de soi. N'oubliez pas : l'entreprise a autant besoin d'un bon employé que d'un bon travail.

Prendre l'initiative

Lors d'un entretien, en règle générale, il arrive un moment où l'intervieweur et la personne interrogée changent de place et le candidat a la possibilité de poser des questions qui l'intéressent.

Ne perdez pas de temps en inutiles « Veux-tu m’appeler ou dois-je te rappeler ? », « Pourquoi ce poste est-il ouvert ? et ainsi de suite. Montrez-vous comme un employé proactif. Demander:

• L'entreprise a-t-elle un problème urgent ? Comment pensez-vous que je puisse vous aider ?
• Pourriez-vous décrire ce que vous envisagez comme candidat idéal pour ce poste ?
• Quels conseils donneriez-vous à quelqu’un qui débute dans votre entreprise ?

Il existe également un certain nombre de questions qu'il n'est pas recommandé de poser. Vous pouvez savoir lesquels en cliquant sur le bouton ci-dessous.

Suivre ces conseils vous préparera à votre entretien et augmentera vos chances d’être embauché.

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Avant d'aller rencontrer votre futur manager, vous devez savoir comment réussir un entretien d'embauche : quelles questions poser, à quel poste s'asseoir, où chercher et sur quoi garder le silence.

Que faire avant l'entretien ?

1. Avant une réunion en raison du travail proposé, vous devez vous renseigner soigneusement sur l'entreprise qui vous emploie, et de préférence sur le motif du départ de votre prédécesseur, surtout si vous postulez à un poste de direction. Nous ne devons pas oublier que trouver un emploi est le travail le plus difficile, le plus responsable et le plus dur. En plus, c’est gratuit… Mais il faut le faire mieux que n’importe quel autre payant.
2. Un CV rédigé correctement et avec compétence, des documents (passeport, diplôme, attestation de fin de cours, etc. preuve documentaire qualifications et professionnalisme, droits) et leurs copies constituent l'arme principale de l'entretien. Découvrez le travail ici!
3. En aucun cas vous ne devez être en retard à l’heure convenue. Il est conseillé d'arriver 15 minutes plus tôt, ce qui affectera sans aucun doute la façon dont point positif en faveur du futur salarié.
4. Pour une interview, il vaut mieux souligner quantité suffisante temps. Vous ne devez pas vous attendre à ce que le dialogue dure 20 minutes et vous pourrez passer à la prochaine réunion. Si la conversation s'éternise et que la personne se rend compte qu'elle est en retard, il y aura de la nervosité dans sa voix et l'employeur supposera que cela est causé par ses questions.
5. Vous devez vous habiller dans un style business, les couleurs doivent être calmes, pas de minis, de décolletés, de shorts ou de t-shirts.
6. La plupart des questions initiales sont typiques. Aux questions concernant l'individu et son qualités professionnelles, il est conseillé de préparer des réponses claires avant l’entretien.
7. Vous devez réfléchir à l'avance au poste pour lequel une personne postule dans cette organisation et au salaire qu'elle aimerait recevoir.

Comment se passe l’entretien ?

Habituellement, les entretiens se déroulent de manière standard et comportent plusieurs points familiers. Le futur salarié se voit proposer un questionnaire à remplir et est invité à se raconter selon cahier de travail, nommer le poste précédemment occupé, confirmer votre formation par des diplômes et peut poser des questions concernant le lieu de résidence, la famille et la présence d'enfants. Si toutes les réponses sont adaptées à l'obtention d'un futur poste et conviennent à la direction de l'entreprise, alors vient le moment de passer au point suivant.
Il s'agit d'un entretien qui se déroule directement sur le lieu de travail afin de tester les qualités professionnelles d'un futur salarié pour le poste. Si les qualifications sont confirmées avec succès, le futur employé sera présenté au supérieur immédiat ou au directeur de l'entreprise, qui prendra la décision finale d'embaucher la personne et de compléter la recherche d'autres candidats pour ce poste.

1. Vous devez vous asseoir correctement, le dos droit, en face de la personne qui pose des questions, et ne pas baisser les yeux. Si la chaise sur laquelle on vous a demandé de vous asseoir n’est pas assez confortable, vous devez la réorganiser pour créer un espace de dialogue confortable. L'intervieweur sera certainement attentif à la confiance dans vos mouvements.
2. Vous ne devez pas croiser les bras sur votre poitrine ou sur vos genoux, ni les cacher sous la table ou les garder « verrouillés » tout au long de l'entretien. Cela indique une tension nerveuse et une excitation. Il est de bon ton de croiser les jambes seulement si l'intervieweur est assis de cette façon.
3. Vous ne devez pas cacher vos yeux lors d'un entretien ; une personne avec les yeux baissés vers le sol a l'air pitoyable de l'extérieur. Lorsqu'il postule à un poste, un employé doit avoir confiance en lui et le manager doit le ressentir. Il ne devrait y avoir aucune longue pause ni confusion dans la conversation. Vous devriez essayer d'observer la personne qui pose des questions afin de pouvoir comprendre la réaction aux réponses par ses expressions faciales.
4. Les gesticulations qui ont lieu parlent également de confiance en soi et convainquent davantage ce que dit le futur employé.
5. Les pauses doivent être utilisées correctement. Intonation et pause - meilleurs bijouxéloquence, mais en même temps il ne faut pas rester silencieux, afin de ne pas donner l'impression d'ignorer la réponse à la question posée lors de l'entretien. N'interrompez pas non plus la pause de l'intervieweur. S'il se tait, vous devez attendre ce moment jusqu'à ce qu'il continue à parler, afin de ne pas créer une impression de nervosité et de peur de ne pas plaire à vos futurs supérieurs.
6. Un léger sourire soulignera à nouveau la confiance en soi d'une personne, cependant, comme dans le cas des pauses, l'essentiel ici est de ne pas en faire trop. Tout devrait être en place. Un sourire constant sur le visage d’un employé potentiel donnera l’impression que cette personne n’est pas sérieuse au sujet de la conversation.
7. Lorsque vous écoutez votre interlocuteur, vous ne devez en aucun cas l'interrompre, même si la réponse est claire d'avance. Parallèlement, il convient de faire preuve de curiosité à l'égard des questions posées et de l'entreprise elle-même. Les questions doivent recevoir une réponse claire, précise et confiante.
8. Il ne faut pas traîner le temps et parler beaucoup et longtemps de soi. Il n'est pas nécessaire de « verser de l'eau » ; les réponses doivent être claires et compréhensibles ;
9. Vous ne devriez pas être gêné par le fait que les réponses soient trop courtes. Si l'employeur a besoin d'informations plus détaillées, il posera lui-même des questions de clarification ;
10. Vous ne devez pas parler à voix basse. Un tel comportement indique encore une fois l'incertitude et l'anxiété.

Et il est facile de devenir un interlocuteur intéressant grâce à nos conseils !

Que pourraient-ils demander ?

1. En règle générale, le premier élément de la liste de questions sera des informations vous concernant. Personne n'a besoin d'une biographie de la petite enfance. Vous devez commencer par la formation (diplômes, cours complémentaires, licences et spécialités que vous possédez), puis vous devez décrire qui, où et quand vous avez travaillé. Décrivez vos avantages en tant que professionnel, résumant ainsi votre discours sur le fait que cette entreprise a besoin de vous.
2. Lorsqu'on vous demande pourquoi ce lieu de travail en particulier a été choisi, vous ne devez pas signaler vos problèmes financiers et dire qu'il n'y a pas encore d'autres options, même si cela est vrai. Vous devriez parler de votre expérience dans ce domaine particulier ou de votre intérêt pour la production exactement du produit fabriqué dans cette entreprise. Si une personne demandeur d'emploi, continue toujours à travailler pour une autre entreprise, il ne faut en aucun cas en parler négativement, et notamment de ses dirigeants. Il est nécessaire de décrire les informations de manière à ce que l'enquêteur comprenne que la personne a plus de perspectives de carrière dans la nouvelle entreprise et que c'est pourquoi elle est venue.
3. Pour des questions sur travaux antérieurs devrait être dit de manière positive. L'employeur doit comprendre comment le futur employé rejoindra l'équipe, qu'il est sociable et non scandaleux, et qu'il est également capable de trouver un langage commun avec d'autres collègues de l'entreprise. Il est conseillé d'avoir avec soi lettre de recommandation avec le numéro de téléphone de l’ancien manager, cela a un effet positif sur l’opinion de l’intervieweur, confirmant les avantages du supposé futur employé.
4. La question des erreurs ou des aspects négatifs est également généralement posée. En aucun cas vous ne devez vous idéaliser et nier que tout repose uniquement sur niveau supérieur. Vous devez parler de chacune de vos erreurs et ajouter comment vous avez réussi à vous sortir de la situation par vous-même, sans causer de dommages à l'entreprise.
5. Lorsqu'on vous interroge sur votre salaire passé, vous devez donner le chiffre moyen. Vous ne devriez pas taire les informations sur votre salaire - c'est une démonstration de secret et de méfiance.
6. Si on vous demande de quelles perspectives de carrière vous rêvez, vous devriez parler de vos véritables désirs et opportunités, ainsi que de votre désir de réalisation personnelle.

Il y a plusieurs sujets qui ne devraient pas être abordés par une personne qui souhaite trouver un emploi :

• l'émigration dans un avenir proche ;
• religion;
• Opinions politiques;
• problèmes familiaux;
• planification pour les enfants;
• vie personnelle instable;
• problèmes d'argent;
• les aspects négatifs des anciens dirigeants ;
• maladies, etc. (sauf si la personne est handicapée).

L'essentiel lors d'un entretien est de démontrer de manière convaincante votre enthousiasme.

Vous devez vous rappeler de la confiance en soi.

Lorsque vous postulez à un emploi, les facteurs clés sont un CV bien rédigé et une impression positive lors de l'entretien. Il est important de se présenter le meilleur côté, mais en même temps, n'allez pas trop loin en vantant vos qualités, essayez d'être le plus naturel possible. L'issue de la conversation avec l'employeur en dépend.

La première étape de l'entretien commence par une réponse à votre CV, c'est-à-dire avec une invitation à une réunion. Assurez-vous de vérifier les coordonnées exactes du service RH, le nom et le patronyme de la personne qui communiquera avec vous. N'oubliez pas de noter le numéro de téléphone de l'entreprise. En cas d'imprévu (vous êtes en retard ou changez d'avis quant à votre participation à une réunion), assurez-vous d'en informer l'employeur. Convenez d’une heure de rendez-vous. Si vous passez plusieurs entretiens, gardez à l'esprit que la différence entre eux est idéalement de 3 à 4 heures. Découvrez combien de temps dure la conversation, si des tests psychologiques et professionnels supplémentaires sont nécessaires.

• Emportez avec vous à l'entretien : curriculum vitae, passeport, diplôme, attestations de fin de cours. L'étape de préparation d'une rencontre avec un employeur est la plus importante. Étudiez à l'avance les informations sur l'entreprise, lisez les informations à ce sujet dans les journaux et sur Internet. Réfléchissez à votre image en détail. Même si vous ne postulez pas pour devenir patron et qu'un style professionnel n'est pas approprié, cela vaut la peine de porter des vêtements propres. Lavez-vous les cheveux, peignez-vous les cheveux. Veuillez arriver tôt pour la réunion. Il vaut mieux attendre 20 minutes dans la salle d’attente plutôt que de gâcher votre impression en abandonnant. À la maison, devant le miroir, dites à voix haute les réponses aux questions standards : Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? Répondez correctement, ne dites pas d'informations négatives. A la recherche nouvel emploi
• vous avez été poussé par des circonstances telles que : un horaire peu pratique, un salaire irrégulier, l'éloignement du domicile.
• Quelles sont vos principales forces et faiblesses en tant que salarié ? Insistez sur le fait que grâce à vos actions, l'entreprise a pu augmenter ses ventes ou éviter une crise. Soyez critique envers vous-même, parlez-nous de vos ratés dans votre travail, et en même temps vous avez vous-même éliminé vos défauts.

Pourquoi veux-tu travailler pour cette entreprise ? Mentionnez que vous êtes intéressé par un poste dans cette structure particulière, parlez-nous de vos avantages professionnels et des avantages que vous apporterez à l'organisation. En même temps, ne flattez pas trop et répondez à chaque question en 2-3 minutes. Éteignez-le avant le bureau. Frappez, entrez et dites bonjour en vous adressant au patron par son prénom et son patronyme. Asseyez-vous droit, face à votre interlocuteur. Il n'est pas approprié de s'allonger sur une chaise ou, à l'inverse, de s'asseoir sur le bord d'une chaise et de tapoter nerveusement la table avec ses doigts. Soyez amical, souriez. Si vous n'avez pas entendu la question, posez-la à nouveau. Une fois toutes les questions posées, posez-les également à l'employeur. Il convient de clarifier la possibilité d'évolution de carrière, les compétences nécessaires pour cela et s'il existe des cours de formation avancée. De cette façon, l’employeur appréciera votre désir d’évolution. L'employeur pose souvent des questions délicates et décrit les difficultés responsabilités professionnelles

. De cette façon, il vérifie vos intentions. N'abandonnez pas, soyez amical, un peu d'humour ne fera pas de mal. Apportez des références de votre ancien lieu de travail. Cela mettra non seulement en valeur vos avantages, mais montrera également que vous partez dignement, en tant que personne intelligente.