CPD MIA tesztek online. Mit jelent a CPD a rendőrség számára? CPD dekódolás

A cikk feltárja a pszichológiai tesztekkel kapcsolatos alapvető információkat. Hogyan lehet átjutni rajtuk a felvétel során, mire szánják – erről később.

A munkaerő-felvétel során sok munkáltató teszteket alkalmaz. Segítenek azonosítani a munkavállaló szakmai tulajdonságait.

Eredményeik alapján általános kép alakulhat ki egy személyről. Hogyan kell átmenni a teszteken, mit árulnak el egy személyről?

Általános információ

Nagyon nehéz olyan alkalmazottat találni, aki professzionálisan ellátja munkahelyi feladatait. Ez egyfajta probléma, és nem mindig lehet egyetlen interjúval megbirkózni vele.

Ezért a szakértők olyan dologgal álltak elő, mint "pszichológiai tesztek állásra jelentkezéskor".

Ami

A pszichológiai teszteknek többféle típusa van - szóbeli és írásbeli. A kezdeti szakaszban, amikor egy pozícióra jelentkezik, a második lehetőséget használják.

Ha többen vannak, de egyet kell választani - a legképzettebbet. Az írásbeli tesztek a következőkre oszlanak:

• szellemi;
• személyes;
• minősítő;
• a legegyszerűbb.

A leggyakoribb szóbeli teszt a színteszt (Luscher szerint). Később lesz szó róla. Intellektuális tesztek határozzák meg a gondolkodás, a figyelmesség és a memória típusát.

Személyes segítség az ember temperamentumának és típusának, negatív tulajdonságainak azonosításához. A szakmaiak megmutatják a motivációt, azt, hogy az ember képes-e hazudni.

Az interperszonális meghatározza az ember konfliktusának szintjét, függetlenül attól, hogy tudja-e, hogyan kell csapatban kommunikálni.

A tesztelést a szervezet orvosi vagy pszichológiai végzettséggel rendelkező alkalmazottja végzi. Ha nincs ilyen személy, akkor a munkáltató pszichológust hív.

Milyen célból

A tesztek jelentős szerepet játszanak az emberek felvételében, de nem szabad csak ezektől vezérelni a jelöltek kiválasztásánál.

A tesztek sikeres letétele után az alkalmazottakat általában interjúra hívják. Aki nem ment át, annak nem engedik.

A 30%-os tesztelés segíti a munkáltatót a választásban. Teszt céljai:

A tesztek segítségével olyan tulajdonságokat lehet azonosítani, mint a vezetői képesség, a kommunikáció, a csapatban való kommunikáció képessége, a kreativitás, a stressztűrő képesség, a tanulási képesség és egyéb készségek.

A pszichológiai típustesztek a legjobb alkalom arra, hogy megtaláljuk a megfelelő jelöltet egy pozícióra. Az interjún az ember mosolyoghat, használhatja varázsát és pozitív tulajdonságait.

De a tesztek segítenek felfedni a rejtett tulajdonságokat és tehetségeket. Minden pozíció esetében a tesztek segítenek bizonyos tulajdonságok meghatározásában.

Alkalmi munkásoknak:

• azonos típusú munka elvégzésének képessége;
• kitartás;
• figyelmesség;
• egy témára való összpontosítás képessége;
• a hallás és a hallás képessége;
• kreatív tulajdonságok;
• elemzési és következtetési képesség.

Vezetőknek:

• tevékenység;
• nagy csapatban való kommunikáció képessége;
• a beosztottak koordinációs és irányítási készsége;
• elfogulatlan hozzáállás az alkalmazottakhoz;
• megértés;
• igazságszolgáltatás;
• vezetés;
• az emberek iránti hűség.

A katonaság számára:

• a rezsimhez való ragaszkodás képessége;
• megbízhatóság;
• fogékonyság;
• a kollégák és a felettesek tisztelete, rangban magasabb;
• stresszel szembeni ellenállás.

Jogi okok

Pszichológiai tesztek a felvétel során A jogszabályok nem tiltják a lebonyolítást, de nincs egyértelmű utasítás a lefolytatásukra sem. Ezeket a kormány nem biztosítja, valamint a vizsgálatok elvégzésének eljárását, tárolását.

Az Orosz Föderációban találhatók azok az adatok, amelyeket a munkavállalónak meg kell adnia, amikor állásra jelentkezik. A sikeres vizsgák eredményei nem szerepelnek rendelkezéseikben.

Nem vállalunk felelősséget a tesztelés elmaradásáért. A munkáltatónak nincs joga tájékoztatást kérni egy személy személyes életéről. Ezért a munkavállalót nem lehet arra kényszeríteni, hogy ilyen kérdésekre válaszoljon a teszteken.

Amint a munkáltató egy személy irányába választ, a többit el kell utasítani. megtiltja ezt az elutasítás indoklása nélkül.

Ha a munkáltató visszautasít egy személyt, csak a teszteredményekre hivatkozva, akkor az ilyen választás ésszerűtlennek minősül.

Az elutasításnál figyelembe kell venni a törvényt, például az elégtelen szolgálati időt, az ezen a területen szerzett munkatapasztalatot vagy a nem megfelelő végzettséget.

Ez akkor fog megtörténni, ha nem tudja bizonyítani, hogy nem a szakmaiság hiánya miatt vett fel embert.

Egyes szakmák esetében fontos a mentális egészség ismerete. Ezért szerint az ilyen állampolgárok kötelesek alávetni egy pszichiátriai vizsgálatot.

A pszichológiai tesztelés jellemzői állásra jelentkezéskor

A teszteket általában számítógépen végzik. Minden alkalmazotti kategória esetében bizonyos teszteket használnak, amelyek saját jellemzőkkel rendelkeznek.

A rendkívüli helyzetek minisztériumában való állásra jelentkező pszichológiai tesztek 2 kategóriába sorolhatók - polifaktoriális és szűken fókuszált.

Az előbbiek a személyes tulajdonságok diagnosztizálását teszik lehetővé, az utóbbiak pedig bizonyos, ezen a területen szükséges tulajdonságok jellemzésére irányulnak.

A fegyveres foglalkoztatás pszichológiai tesztjei a szolgálattal, a törvények és jogok ismeretével kapcsolatos kérdéseket tartalmaznak. Az ilyen tesztekről nincs hivatalos publikáció.

A tesztelés során olyan tulajdonságokat határoznak meg, mint a karakter, a találékonyság, az intelligencia. Nagyon gyakran, amikor a Belügyminisztériumban vagy az FSZB-ben vannak, IQ-tesztre vagy poligráfra kérik őket.

Felhasználási feltételek

A munkavállalási vizsgák letételének feltételei a következők:

• minden jelöltet figyelmeztetni kell a közelgő tesztekre;
• mindenkinek joga van próbavizsgálatot kérni;
• kedvező feltételeket kell biztosítani a vizsgálatok helyén - helyiség, világítás stb.;
• a vizsgázóknak joguk van tanácsot kérni a teszt eredményeivel kapcsolatban;
• a tesztelés ingyenes.

Minden jelöltnek kérdőívet, írószert vagy számítógépet kell bemutatnia.

Az elején mindenképpen tájékozódjon a tesztek végrehajtásáról. Közölje az áthaladásukra szánt időt is.

Hogyan kell átmenni egy pszichológiai teszten

• nyugodtnak kell maradnia, minden kérdésre oda kell figyelnie;
• igaz válaszokat adni;
• ha sok a kérdés, és nincs elég idő, jobb, ha kihagyjuk azokat, amelyek nehézségeket okoznak. A számítás a helyes válaszok számát veszi figyelembe, nem a 100%-os eredményt;
• figyelmesen olvassa el az átadásra vonatkozó utasításokat;
• ha a kérdés nem egyértelmű, jobb, ha kihagyja;
• aludj jól előző este.

Tesztpéldák

A tesztek különbözőek, bizonyos tulajdonságok azonosítására a sajátjukat használják. Hogy milyen vizsgálatok jönnek, az a pszichológuson múlik. Ők dolgoznak ki feladatokat, gyakran a munkáltatók kérésére.

Például a Luscher-teszt a következő - különböző színű kártyákat (8 darab) helyeznek el egy személy előtt.

A jelöltnek fel kell ajánlani, hogy sorba rendezze őket, kezdve azzal, amelyik a legkellemesebb a számára.

Az eredményeket rögzítik, és megkérik, hogy ismételje meg ugyanezt. A lefektetett színek sorrendjének felhasználásával a pszichológus következtetést von le az ember tulajdonságairól.

A Rorschach-teszt jól ismert technika. A lényeg az, hogy az embernek olyan képeket mutatnak be, amelyek érthetetlen foltokat ábrázolnak.

El kell mondania, amit ott lát. A teszt segítségével megállapítható, hogy egy személynek vannak-e idegrendszeri, gondolkodási és gondolkodási zavarai.

A személyes jellegű kérdőívek segítenek a pszichológusnak megérteni, mi van az ember lelkében. Segítenek a személyes tulajdonságok, motiváció, vélemény meghatározásában. Vannak helyzeti problémák is.

Segítenek megérteni, hogy az ember milyen gyorsan tud reagálni egy helyzetre, és elemzést készíteni róla, van-e kreatív megközelítése. Az ilyen feladatok alapvetően a felelős pozíciókra jelöltek kiválasztására szolgálnak.

A stresszinterjúk ugyanolyan népszerű teszttípusok. Segítségükkel meghatározzák, hogyan viselkedik egy személy egy adott helyzetben.

A feladatok általában arra irányulnak, hogy kiűzzék az embert önmagából, konfliktushelyzetet teremtve, amelyre nem biztos, hogy készen áll.

Ha geometriai alakzatokkal

Az ilyen teszteket gyakran alkalmazzák állásra jelentkezéskor is. Az embernek felajánlják, hogy válasszon egy bizonyos figurát, amely tetszik neki. Ez alapján levonják a következtetést. Néha megkérik őket, hogy sorba rakják őket.

Az első helyen az a figura áll, amely egy személyt jellemezhet. Az utolsó helyen lévő szám azt jelzi, hogy milyen típusú személyekkel nehéz lesz közös nyelvet találni.

Pszichiátriai vizsgálat

Sok követelményt kell támasztani egy olyan emberrel szemben, aki munkát kap. Ha a munkáltató jóváhagyását kéri, akkor azt maradéktalanul teljesítenie kell.

Az egyik legfontosabb esemény az orvosi vizsgálat. A munkavállalót felülvizsgálatra küldik. Az általános szakorvosok mellett pszichiáter vizsgálaton kell átesni.

Ez azoknak hasznos, akik szeretnének elhelyezkedni, például bankban, oktatási intézményekben, katonai szolgálatban. A pszichiáterrel való beszélgetés során az ember válaszol kérdéseire, különféle teszteket és feladatokat végez.

Amit a pszichiátriai vizsgálatról tudni kell:

Át kell menni	Azok a polgárok, akik fokozottan veszélyeztetett körülmények között dolgoznak
Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint	Az eljárást csak önkéntes alapon lehet lefolytatni – senkinek nincs joga rákényszeríteni az embert
A cél érdekében hajtják végre	Nézze meg, hogy az ember alkalmas-e a munkára, nincs-e zavarva a pszichéjében
Az eljárást csak szakember végezheti el	Orvosi háttérrel
A munkavállalót pszichiáternek meg kell vizsgálnia	5 évente egyszer
20 napon belül kell kitölteni.	Szakemberrel való kapcsolatfelvétel után
Az orvos véleményével való egyet nem értés esetén	Döntése ellen fellebbezéssel lehet élni.

A vizsgálat előtt a munkáltatónak beutalót kell adnia a munkavállalónak. A Bizottság döntést hoz, figyelembe véve valamennyi tagjának véleményét.

Ezt követően 3 napon belül ismertetik a munkavállalóval a következtetést (aláírásával). Ezután tájékoztassa erről a munkáltatót.

Ha egy személy munkaképtelen, akkor erről igazolást állítanak ki (de legfeljebb 5 év).

Így a pszichológiai tesztek az állásra jelentkezéskor fontos elemet jelentenek. Segítenek azonosítani bizonyos tulajdonságokat a munkavállalóban.

A jelölt kiválasztásakor azonban nem szabad csak ezeknek a teszteknek az eredményeire hagyatkoznia. Ezt törvény tiltja – a munkavégzés megtagadásának okát meg kell indokolni.

Azok az emberek, akik ezt mondják, aktív pozíciót foglalnak el az életben, már a sikerre törekednek, sikeresen érintkeznek más alkalmazottakkal. Ezért könnyű kitalálni, hogy Detka mely jelölteket részesítse előnyben. 3. Mi vonzotta, hogy velünk dolgozzon ebben a pozícióban? Ha valakit valami nagyon érdekel, akkor nagy valószínűséggel nem olyan közhelyes mondatokkal fog válaszolni, mint például: „Vonz az érdekes munka és a szilárd társaság.

Poligráfos hazugságvizsgáló kérdések

Az FSKB poligráf szakemberei minden típusú vizsgálatot sikeresen végeznek poligráf segítségével. Ezen kívül beszállítókat, partnereket, kivitelezőket is ellenőrizni fogunk.Jelenleg ez a leghatékonyabb+olcsó+megbízható információ-ellenőrzési módszer, amellyel a lehető legrövidebb időn belül, minimális költséggel megoldható a feladatok. A poligráfos vizsgálat 1,5-2 óráig tart.

Pszichológus gyakran feltett kérdései a Belügyminisztériumhoz való jelentkezéskor

Az ártalmatlanokkal ellentétben - végzettségről, munkatapasztalatról, lakóhelyről - az alattomosak fogást rejtenek magukban. Arra kérik őket, hogy nézzék meg a jelölt reakcióját egy számára váratlan helyzetben, ellenőrizzék a találékonyságot, a találékonyságot és a beszédkészséget. Gondolj arra, hogy ezek tesztproblémák, amelyeken nem szabad megsértődni – ezeket meg kell oldani. A Rabota.ru látogatói szerint a „legkényelmetlenebb” kérdés.

CPD a Belügyminisztérium tesztjein

Összesen 10 fő skála van, és sok további. A honlapunkon kifejlesztett online SMIL teszt az egyes kérdések megválaszolásakor megmutatja, hogy melyik skálát érinti, a skálák piros vagy zöld színnel jelennek meg, a tesztet teljesítő azonnal látja, hol szerzi vagy nem szerez pontot. Akinek kérdése van, hogyan kell átadni a CPD-t a Belügyminisztériumban, nézze meg weboldalunkon, és válaszolni fog rá. A Cat Test Online egy matematikai teszt, amely 50 kérdést tartalmaz, amelyeket 15 perc alatt kell megválaszolni.

Tippek azoknak, akik pszichológiai teszten vesznek részt

5. Néha vannak olyan tesztek, amelyekben egy kérdés vagy állítás kétszer fordul elő. Különböző módon válaszoltak - van egy plusz jel a „hazugságskálán”. Próbáljon meg szó szerint emlékezni a kérdésekre, és ugyanazokra a kérdésekre ugyanúgy válaszoljon. 6. A tesztelési eredményeket nagymértékben befolyásolhatja a környezet. Ha nem szereted a tesztelési körülményeket (például zajos vagy rossz megvilágítás), kérj jobb körülményeket, különösen, ha képességeidet, intelligenciádat tesztelik.

Mentális zavar (betegség), alkoholfüggőségi szindróma (alkoholizmus), kábítószer vagy pszichotróp anyag (kábítószer-függőség), toxikomán kábítószer (kábítószer-visszaélés) miatt, valamint megelőző nyilvántartásba vétel a belügyi szerveknél. jogellenes magatartással kapcsolatban; olyan betegségben vagy testi fogyatékosságban szenved, amely akadályozza a félkatonai biztonsági dolgozók feladatainak ellátását (egészségügyi szervezet orvosi tanácsadó bizottságának törvényben előírt módon kiadott következtetése szerint); A Biztonsági Minisztériumban szeretnék dolgozni.

Poligráfos vizsgálati technika

Az értelmes kérdések várhatóan nagyobb izgalmat keltenek a bűnös gyanúsítottakban (mert hazudnak), mint az ártatlanokban (mert igazat mondanak). Az ellenőrző kérdések olyan cselekményekhez kapcsolódnak, amelyek a vizsgált bűncselekményhez kapcsolódnak, de nem mutatnak rá közvetlenül. Mindig általánosítottak, szándékosan homályosak és hosszú időszakot fednek le.

A Belügyminisztérium oktatási intézményeibe ugyanakkor felveszik a 25 év alatti állampolgárokat, valamint azokat, akik a felvételi év december 31-én betöltötték a 17. életévüket. A Belügyminisztérium oktatási szervezeti felvételi mintaszabályzata és oktatási intézményi felvételi szabályzata szerint a Belügyminisztérium nevelési-oktatási intézményeibe a tanulók és kadétok létszámára történő felvételi verseny lebonyolítása során a az UNT tanúsítvány és a teljes körű tesztelés pontjaival elsőbbséget élveznek: 1)

Pszichofiziológiai Diagnosztikai Központ

A pszichológiai vizsgálat magában foglalja a csoportos tesztelést. A csoportos tesztelés a 19. számú teremben 8 órakor történik.

45 perc. és déli 12. A vizsgálatra későn érkezőket tilos. A csoportpszichológiai vizsgálat eljárása egy sor tesztfeladat elvégzéséből áll az Ön értelmi képességeinek, valamint vezető személyes tulajdonságainak meghatározása érdekében. A vizsgálatokat a vizsgálatot végző pszichológus utasításai szerint kell elvégezni.

A leggyakoribb állásinterjú kérdések és válaszok

Csak próbálj meg küzdeni a hiányosságaiddal. Ne feledje, hogy minden dicséretet megérdemelt, és mindent megtesz, hogy kiérdemelje a jövőbeli vezetéstől. Ne félj, ne légy szerény vagy túl szemtelen. Ne feledje, hogy az állásinterjú kérdéseinek célja elsősorban az Ön személyiségének feltárása. A kérdezőt valójában az érdekli, hogy Ön mennyire tudja alaposan és megfelelően értékelni magát alkalmazottként. Tipp: Az interjú előtt próbálja meg megtudni a javasolt állás hozzávetőleges fizetését.

Rossz, ha közönséges mondatokkal válaszolnak: „Vonznak a növekedési kilátások, egy érdekes munka, egy stabil cég…”. Komoly és konkrét érveket kell felhoznom: a vágyat, hogy képesítésemet és tapasztalatomat ott alkalmazzam, ahol azok a legnagyobb megtérülést tudják adni és megbecsülik, az erős szakembergárdában való munka vonzereje. Ez a legjobb kérdés arra, hogy a jelölt – hamis szerénység nélkül – megnevezze fő előnyeit a többi jelentkezőhöz képest.

1. Adjon tanácsot. Ha nem bízik önmagában a pszichológiai diagnosztika (pszichodiagnosztika) során, akkor válassza ki ismerősei közül azt, aki szerinte ideálisan illeszkedik ahhoz a réshez, amelyet el akar foglalni vagy megvédeni. Válaszoljon úgy, ahogy ő tenné.

2. Ha az utasítások azt mondják, hogy a tesztben nincs jó és rossz válasz, ne bízzon benne.

3. Kerülje a szélsőségeket, legyen közelebb az "arany középúthoz", ne köpje le magát, de ne magasztalja fel magát. Arra a kérdésre, hogy "Mindig fizet a tömegközlekedésért?" jobb "nem"-et válaszolni, mert ezt csinálja a többség. Ellenkező esetben nagyobb valószínűséggel gyanúsítják őszinteséggel.

4. Sok teszt tartalmaz "hazugságskálát", pl. számos provokatív kérdése van, mint az előző példában. És még akkor is, ha mindig fizet az utazásért, akkor plusz jelet kap ezen a skálán. Rengeteg plusz jel van – az eredményeket megbízhatatlannak ismerik el. És akkor a legjobb esetben is felkérik, hogy ismételje meg ezt a tesztet (valószínűleg más formában, más kérdésekkel). A legrosszabb esetben valami olyasmit írnak a következtetésbe, hogy "hajlamos a tapintatlanságra", ami jelentősen csökkentheti az értékelést. És általában ez negatívan befolyásolhatja az egész következtetés hangját, mert hidd el, a pszichológusok valóban nem szeretik a megbízhatatlan eredményeket.

5. Néha vannak olyan tesztek, amelyekben egy kérdés vagy állítás kétszer fordul elő. Másképp válaszoltak – van egy plusz jel a "hazugság skálán". Próbáljon meg szó szerint emlékezni a kérdésekre, és ugyanazokra a kérdésekre ugyanúgy válaszoljon.

6. A tesztelési eredményeket nagymértékben befolyásolhatja a környezet. Ha nem szereted a tesztelési körülményeket (például zajos vagy rossz megvilágítás), kérj jobb körülményeket, különösen, ha képességeidet, intelligenciádat tesztelik. Kérdezz a leghelyesebb formában, intelligensen, anélkül, hogy bárkit is bosszantanál. Ha visszautasítanak, akkor nagyon valószínű, hogy ez egy ilyen ötlet, a terv része. Ha egy csoportot vizsgálnak, akkor hülyeség azt kérni, hogy csak neked javítsanak a helyzeten.

7. A tesztelés befejeztével próbálja meg fénymásolni a vizsgálati jegyzőkönyvet, a válaszait tartalmazó űrlapokat. Hasznosak lehetnek egy későbbi fellebbezésnél is (amit persze jobb nem behozni), és minden bizonnyal segítenek elkerülni egy-két negatív ítéletet Önnel kapcsolatban a következtetésben. Ha ismerős pszichológushoz fordul, ő segít rávilágítani a hibáira.

8. Sok teszt korlátozott és időzített. Kérje a pszichológustól a legteljesebb tájékoztatást a korlátokról, mennyi idő áll rendelkezésre a válaszadásra. A diagnosztikára mindenképpen órával jöjjön: egyrészt segíthet a válaszok megtervezésében, másrészt az óra hiánya is hatással lehet a képére (nem üzletemberként). Ha a pszichológus stopperrel áll, természetesen végezze el a feladatot a lehető leggyorsabban. Ha nem, használjon ki minden lehetőséget az idő meghosszabbítására. Például, ha egy pszichológus kérdéseket olvas fel egy csoportnak, feltétlenül kérje meg a pszichológust, hogy ismételjen meg egy érthetetlen vagy nehéz kérdést, a végén akár meg is kérheti, hogy adja meg személyesen az összes kérdés listáját. Ha egyénileg dolgozik egy kérdéslistával vagy egy tesztkönyvvel, ez nagy előnyt jelent az Ön számára. A tesztben (kérdőív) Cattell például 16 személyiségskálát. Közülük - egy az intelligencia számára. Nincsenek időkorlátok. Üljön le és gondoljon az egészségére, ne rohanjon sehova.

9. Jogában áll elkérni a pszichológustól a rajtad végzett vizsgálat nevét. Ez hasznodra lehet.

10. Ha kiválasztottak (munkára vagy iskolára), akkor nagy valószínűséggel annak kell lennie okos társaságkedvelő egészséges nem pedig egy hülye zárt pszicho. A további részekben ezt a fontos témát érintjük.

11. Lehetőleg csökkentse az életkorát. Ez jól jöhet, ha intelligenciatesztre készülsz, ahol gyakran jár kedvezmény a fiatalabbaknak, és ha még nem vagy huszonéves (idősebbek között nincs különbség).

hogyan kell válaszolni a pszichológiai tesztekre?

Gyakran szórakozásból vagy önismereti célból válaszolunk pszichológiai tesztekre... néha - egyszerűen kénytelenek vagyunk megválaszolni őket, amikor állásra jelentkezünk... szóval miért ne találhatnánk ki a pszichológiai tesztelés titkait?

Pszichológiai teszt No. 0 Válaszelfogultság(Szerintem általában ez a teszt a legfontosabb)
Ha nem tudja, hogyan kell helyesen válaszolni az ilyen kérdésekre, a pszichológiai tesztek általában értelmetlenek lesznek:
Rossz hangulatban vagy?
Tévedsz néha?
Tévedsz néha?
Megbántod néha a szeretteidet?
Néha nem tud koncentrálni?
Néha nincs időd mindent megtenni?
Vannak rossz napjaid?
==============
Ha 1-2-nél többször válaszol nemmel az ilyen kérdésekre? Ez azt jelenti, hogy hajlamos hazudni magáról – ami azt jelenti, hogy előfordulhat, hogy egyáltalán nem interjúztat pszichológus, amikor állásra jelentkezik... ez azt jelenti, hogy nem objektív önmagával szemben... ez azt jelenti, hogy általában értelmetlen pszichológiai tesztekre válaszolni! Túl gyakran hazudik, és a teszteredményei gyakran elfogultak.

Pszichológiai teszt 1. szám. Kedvenc színeid - teszt Luscher
A különböző színű kártyákat a legkellemesebbtől a legkellemetlenebbig kell elrendezni. Mit jelent? Ez a teszt az érzelmi állapot meghatározására irányul. Minden kártya egy személy szükségleteit szimbolizálja:
piros szín - cselekvés szükséges

sárga - a célért való törekvés szükségessége, a remény
zöld - az önérvényesítés szükségessége;
kék - a szeretet, az állandóság igénye;
lila - menekülés a valóságból;
barna - a védelem szükségessége;
fekete - depresszió.
A kártyák elhelyezkedése a következőket jelenti: az első kettő egy személy törekvése, a 3 és a 4 a dolgok valódi állapota, az 5 és a 6 a közömbös hozzáállás, a 7 és a 8 az ellenszenv, az elfojtás.
Kulcs a teszthez: az első négyben kell lennie piros, sárga, kék, zöld- milyen sorrendben, lényegében nem. A kártyák eredetihez közeli sorrendben történő elrendezése egy céltudatos, tevékeny ember portréját rajzolja meg.

Pszichológiai teszt 2. szám Rajzóra
Felajánlják, hogy rajzoljon egy házat, egy fát, egy személyt. Mit jelent? Úgy gondolják, hogy így az ember megmutathatja önfelfogását a világban. Ebben a pszichológiai tesztben minden részlet számít: a rajz helye a lapon (középen van, az arányos rajz önbizalmat jelez), az összes tárgy egyetlen kompozíciója jelzi az egyén integritását, milyen tárgy lesz. megjelenjenek.
Az is fontos, hogy mit sorsolnak ki először: ház - biztonság igénye, személy - önmaga iránti megszállottság, fa - életenergia igény. Ezenkívül a fa a törekvések metaforája (tölgy - önbizalom, fűz - éppen ellenkezőleg - bizonytalanság); a személy egy metafora annak, ahogyan mások észlelik önmagát; ház - egy metafora önmaga észlelésére (kastély - nárcizmus, rozoga kunyhó - alacsony önbecsülés, elégedetlenség önmagával).
Kulcs: A rajznak valósághűnek és arányosnak kell lennie. A társasági hajlandóság és a csapatmunkára való hajlandóság bizonyításához ne feledkezzen meg az ilyen részletekről: a tornáchoz vezető út (kapcsolat), a fa gyökerei (kapcsolat a csapattal), ablakok és ajtók (jóakarat és nyitottság), nap (vidámság), gyümölcsfa (praktikusság). ), kisállat (gondozás).

Pszichológiai teszt száma 3. Történet
Különféle élethelyzetekben lévő emberekről készült képeket mutatnak be, és megkérik, hogy nyilatkozzon: mi történik; mit gondol az illető; miért csinálja ezt?
Mit jelent? A képek értelmezése alapján meg lehet határozni az ember vezető életforgatókönyveit, vagyis "akinek bánt, arról beszél". Úgy tartják, hogy az ember szituációkat tervez az életéhez képekben, és kiadja félelmeit, vágyait, világnézetét. Így például, ha egy képen egy síró vagy nevető ember látható, akkor várható, hogy kommentálva elmondja, milyen indítékai vannak örömének vagy szomorúságának.
Kulcs: irányítania kell a válaszait, és a legpozitívabb módon kell értelmeznie a képeket.

4. számú pszichológiai teszt. Tintafolt - Rorschach teszt
Képet mutatnak egy alaktalan foltról (általában szimmetrikus), és megkérik, hogy írja le, amit lát. Mit jelent? Ez a pszichológiai teszt némileg hasonlít az előzőhöz, feltárja a világhoz való valódi hozzáállásodat is. A képek pozitív értelmezése (például az emberek közötti kommunikáció) aktív, társaságkedvelő, pozitív emberként beszél rólad, a negatív (egy foltban szörnyet, veszélyes állatot látott) azt jelzi, hogy sok ésszerűtlen félelmed van. vagy mély stressz.
Kulcs: ha egy képet valami nyilvánvalóan negatívhoz társítasz, kommentáld semlegesen. Például ne azt mondd: „Látom az embereket, akik verekednek”, hanem azt, hogy „Az emberek érzelmileg kapcsolatban állnak egymással”.

5. számú pszichológiai teszt. IQ teszt

Felajánlják Önnek egy bizonyos ideig (30 percig), hogy válaszoljon több kérdésre (40-től 200-ig) különböző irányban - a matematikai problémáktól a logikai rejtvényekig. Mit jelent? Ezek a pszichológiai tesztek az úgynevezett intelligencia-együttható meghatározására szolgálnak. Habár ezek hatékonysága egyre inkább kétséges (ha valakinek alacsony a pontszáma, ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy hülye, esetleg nem szabványos gondolkodású, vagy egyszerűen csak figyelmetlen), a tesztek hosszú évek óta fenntartják és növelik népszerűségüket. A leggyakoribb IQ-teszt az Eysenck.
Kulcs: legyen a lehető legóvatosabb, sok a trükkös kérdés. Ha az idő fogy, és még mindig sok a kérdés - ne hagyja őket megoldás nélkül, rakja le véletlenszerűen a válaszokat, valószínűleg kitalál valamit.

================
Ha teszteket veszel, amikor állásra jelentkezel - légy nyugodt az interjú alatt... de ne törődj vele - a motivációdnak jelen kell lennie, de nem szabad elmenni....

A legfontosabb dolog! Egyáltalán ne akadjon ki a teszteken.
Minél nem szabványosabb vagy, minél eredetibbnek gondolod, annál kevesebb teszt mond igazat rólad.
Einstein fizikust és Edison feltalálót a középiskolai tanárok értelmi fogyatékosnak gondolták...
Ki emlékszik most ezekre a tanárokra... és végül kinek lett igaza?

pashaadm2 24-11-2013 10:51

A Belügyminisztériumban végzett szolgáltatásra jelentkezéshez pszichológus szükséges.

Felteszi a kérdést:

„Miért akarsz a rendőrségen szolgálni?

Aztán azt mondja, rajzolj néhány képet ("én", "nyaralás"). A többire már nem emlékszem, 2011-ben volt.

Ezután színtesztet végez, vagy inkább színekkel ellátott kártyákat tesz eléd, és azt mondja: "Most válaszd ki a számodra legkellemesebb színt."

Én (pashaadm2) nem végeztem pszichológust, ezért nem kaptam állást a Belügyminisztériumban. Bár egy fegyverbolt eladója azt mondta nekem: "Nem lehetsz pszicho, hanem egy vadászlőfegyver van a kezedben." + kredit a traumáért. És biztosan tudom, hogy alkalmas vagyok az FSZB szolgálatára. A pszichológus kérdésére így válaszoltam: "Hogy legyen stabil munkahelyem, és hogy a hozzátartozóim nyugodtan járjanak boltba." Az általam rajzolt képekre: "Ember a számítógépnél" és "Ember virágokkal". Nem emlékszem, hogyan válaszolt a színteszt, mert hülyeségnek tartom, nem asszociálom az életet a virágokkal, ezért az elv szerint válaszoltam, hogy válasszak-e. Ha megkérdezné, melyik szín a kedvenced, azt mondanám, hogy "zöld", de nem kérdezte. Aztán azt mondta, hogy szeretem a gyerekeket, és nem érzem magam kellemetlenül a társaságban.

Nagyon hálás lennék minden információért ebben a témában, pontosabban arról, hogy a pszichológus hogyan élte át, és ami a legfontosabb, hogyan rajzolt és válaszolt.
Esetleg valakinek van egy pszichológus 500 kérdése a Belügyminisztérium dolgozóinak (ezek a Tanácsadó + kereskedelmi verziójában voltak) és/vagy a lerajzolandó képek listája? Vagy talán a színteszt helyes sorrendje a Belügyminisztérium alkalmazottjának?
Ha igen, küldhetsz e-mailt

zsaru 24-11-2013 14:51

Az amerikai analógból adaptált MMPI pszichológiai teszt (van egy kérdőív az interneten) Körülbelül 400 állítás van, amire az alanynak meg kell válaszolnia, hogy ez az állítás önmagára vonatkozóan igaz-e vagy sem. Meg lehet őt téveszteni, de nagyon nehéz - belülről ismerni kell "az egész konyhát". Van egy "hazugság skála", "korrekciós skála" - ha túllépted, nem mentél át a teszten. Az első és a második mérlegen van egy kérdések száma a kérdőívben szétszórva a teszt során. Nem beszélek a skálákról, amelyek közvetlenül meghatározzák a pszichológiai portrét. Mindenre emlékezni, hogyan kell "helyesen" válaszolni nagyon nehéz. Ott minden összefonódik. Minden részletesen megtalálható az interneten .
Egyik ismerősöm, amikor a hadseregben orvosi vizsgálaton ment át, megjegyezte a "Rabkin asztalát" (színérzékelési teszt, a színvakság meghatározására) - ezek többszínű körök, amelyekre meg kell jelölni a helyes rajzot, vagy számokat. Sikerült orvost vezetnie, de az optometrista nem pszichiáter))
Színkártyák - Luscher színtesztje, világszerte ismert és át is ment.Célszerű először a "meleg", "nyugodt" színeket választani, majd fokozatosan a hidegeket.
Csináltak IQ tesztet is, majd ha minden rendben, akkor beszélgetés pszichiáterrel.
Például egy pszicho megkérdezte tőlem, hogy mit kezdjek a spekulációval az országban, növényspekulánsokkal? (A 80-as évek végén volt), én azt válaszoltam, töltsétek meg a boltok polcait áruval.
Általában a PFL-n (CPD) jobb közömbösnek lenni, mint "égő szemmel".
Ha azt mondod, hogy szolgálni és védeni jöttél!- lesz kérdés, ha azt mondod - karrier és élettér kell - minden kérdés nélkül azt mondják, hogy alkalmas vagy.Persze túlzok, de a tesztek relatív Csak még nem találtak ki jobbat, de ezek a tesztek egy hivatásos pszichiáter beszélgetéssel párosulva többé-kevésbé igaz személyes, pszichológiai portrét adnak a témáról.

shooter001 24-11-2013 18:43

Kérdésekre és rajzokra nem emlékszem, régen volt.
A színkártyákkal pedig minden egyszerű. A zöld a nyugalom színe, a piros az agresszió színe.
Először a zöldet tettem fel, majd szétterítettem a spektrumban.
Egy 500 kérdésből álló teszt után arra kértek, hogy jöjjek vissza pár napon belül, és tegyem meg újra.
Újraírva. Alkalmasnak találták.
1997...

ded2008 24-11-2013 20:24

A jelöltek interjúzásakor sok toborzó túlmutat a szokásos kérdéseken. Mi van akkor, ha a HR pszichológiai teszteket használ az állásra jelentkezésekor? Hogyan reagáljunk rájuk és hogyan viselkedjünk helyesen? A Szovjetek Országa mesél majd róla.

Az állásra jelentkezéskor a pszichológiai tesztek szóbeli és írásbeliek. Az írásbeli teszteket általában a kezdeti szakaszban alkalmazzák, amikor több jelölt van egy pozícióra, és segítik a kezdeti szűrést. Az írásbeli tesztek a következő típusokra oszthatók:
intelligencia tesztek (például Eysenck teszt)
személyiségtesztek
minősítő tesztek
egyszerű tesztek
Az állásra történő jelentkezéskor végzett intellektuális tesztek a jelölt általános intelligenciájának, logikus gondolkodásának, numerikus, térbeli és verbális feladatok befogadó képességének meghatározására szolgálnak. Néha az ilyen teszteket egy adott szakmára vagy tevékenységi területre hivatkozva állítják össze.

A foglalkoztatásban végzett személyiségtesztek általában járulékosak, nincsenek jó és rossz válaszok. A jelölt bizonyos személyes tulajdonságai fontosak lehetnek egy bizonyos típusú tevékenységhez, bár nem ezek a fő kiválasztási kritériumok. Ha szeretné, láthatja egy adott kérdés hátterét, és "ahogy kell", válaszolhat, de a csapatmunka során nagy valószínűséggel egy hazugságra is fény derül.

A munkaviszony során végzett minősítő tesztek segítik a jelölt szakmai tudásának és készségeinek felmérését. Minősítési teszt segítségével meg lehet határozni például a PC-ismeret vagy az idegennyelv-tudás szintjét. Sok cég saját maga alakítja ki minősítési tesztjét, figyelembe véve a munkája sajátosságait.

A legegyszerűbb foglalkoztatási tesztek segítségével tesztelik az alacsony pozíciókra jelentkezőket, és kombinálják az intelligenciatesztet és a képesítési tesztet. A bennük lévő feladatok általában egyszerűek, próbára teszik az információfelfogás és -feldolgozás képességeit, az egyszerű műveletek elvégzésének képességét.

A leggyakoribb szóbeli pszichológiai tesztek állásra jelentkezéskor a Luscher színteszt, az esettanulmányok (szituációs feladatok) és a stresszinterjúk.

A Luscher színteszt meglehetősen egyszerű. A jelöltet arra kérik, hogy válasszon a színek közül a legkedvezőbbtől a legkevésbé tetszőig. A választás kétszer történik, három perces időközzel. A Luscher-teszt lehetővé teszi a jelölt általános hangulatának, az érzelmi viselkedés kívánt céljainak és eszközeinek meghatározását. A kiválasztott színek alapján a jelölt potenciális teljesítménye is meghatározható, amit a piros, sárga és zöld színek elsődleges választása bizonyít. A Luscher-teszt azonban nem értelmezhető egyértelműen, így eredményeit más tesztek is alátámasztják.

Az esetek, vagy szituációs feladatok segítenek meghatározni a jelölt „mintás” gondolkodásának mértékét, elemző készségét és kreatív megközelítési képességét a feladatok megoldásához. Jellemzően szituációs feladatokat kínálnak a fontos, felelős pozíciókba jelentkezőknek, amelyekhez minden helyzetben gyorsan és hatékonyan kell dönteni. Az ilyen tesztek egy állásra jelentkezésekor meglehetősen nehézkesek, és nem mindig lehet felkészülni rájuk.

Az állásra jelentkezéskor végzett stresszinterjú lehetővé teszi annak meghatározását, hogy a potenciális alkalmazott hogyan fog viselkedni egy adott feszült helyzetben. Megpróbálják kínos helyzetbe hozni a jelöltet, feldühítik, vagy olyasmire kényszerítik, amire esetleg nem áll készen. A stresszes interjú fő jelei a magas hangú kommunikáció, a nagyszámú, egymáshoz nem kapcsolódó, gyors ütemben feltett kérdés, a beszélgetés menet közben, az interjú közbeni interferencia, az idegenek jelenléte az irodában, a jelentkező személyes kérdéseivel kapcsolatos kérdések. élet.

Hogyan kell átmenni a vizsgán állásra jelentkezéskor? Ha jártassági és intelligenciatesztekről van szó, érdemes minta teszteket keresni az interneten, és azokon gyakorolni. Akkor nem fog váratlanul egy hasonló teszt az állásra jelentkezéskor. A személyiségtesztek kicsit nehezebbek. Sokan tartalmaznak úgynevezett keresztkérdéseket, amelyek segítenek feltárni a jelentkező hazugságait. Ezek a kérdések a teszt különböző részeiben szerepelnek, eltérően vannak megfogalmazva, de lényegük ugyanaz. Ha a jelölt másként válaszolt rájuk, akkor őszintétlen volt.

A szóbeli teszt során gyorsan és gondolkodás nélkül válaszoljon. Ne próbáld túlságosan szépíteni a valóságot, de ne légy kristálytiszta, feltárva minden hiányosságodat. Ha a javasolt pozíció kreativitást és nem szabványos megközelítést igényel, akkor a váratlan kérdésekre adott szellemes válaszok pluszt jelenthetnek az Ön számára. Ne aggódjon, és ne próbáljon összetett válaszokat találni az elemi kérdésekre: a válasz legtöbbször a felszínen rejlik.

Nem szabad megtagadnia a tesztelést, ha ezt megteszi, akkor valószínűleg nem veszik fel. A teszt kitöltésének megkezdésekor feltétlenül olvassa el a kérdőív kitöltésének szabályait, figyelmesen olvassa el a kérdéseket, mélyedjen el azok lényegében.

És ne feledje, hogy a pszichológiai tesztek fontosak a munkaerő-felvétel során, de egy jó munkáltató nem von le következtetéseket Önről kizárólag a teszteredmények alapján. Ezért a teszt sikeres letételekor nem szabad "feltekerni" magát, csak legyen őszinte, természetes, és ne keressen fogást ott, ahol nincs.

pashaadm2 25-11-2013 10:12

idézet: Célszerű először a "meleg", "nyugodt" színeket választani, majd fokozatosan a hidegek felé.

Kérjük, színsorrendben írja le, megértem, hogy kb.

idézet: Először a zöldet tettem fel, majd szétterítettem a spektrumban.

Kérjük, írja le hozzávetőleges színsorrendben.

Ha nem szeretnél ide posztolni, írj emailt
Sajnos teljesen fantáziátlan ember vagyok, de bőven van bennem kreatív hozzáállás a munkához.

zsaru 25-11-2013 11:33

Igen, a Luscher-teszt az állásra jelentkezéskor nem a fő, egyáltalán nem a személyiségtípust jellemzi, inkább a belső hangulatodat jellemzi egy adott, konkrét időpontra.
A fő teszt-teszt kérdőív Ezután az intelligencia teszt a "Rowan progresszív tesztje", nos, a pszichodiagnosztika apoteózisa egy pszichiáterrel folytatott beszélgetés. Az összes sikeres teszt és az alanyal folytatott beszélgetés alapján dönt. .
Ő például megkérdezheti, hogy miért így válaszolt a teszt kérdésére, és nem másként? - Indokolnia kell.
Általánosságban elmondható, hogy pszichiátereknél nem ajánlott a bőbeszédűség.Rövid válasz az ügyre,minimum érzelmek.Neked.
Általánosságban elmondható, hogy az összes tesztet „öt ponttal!” (ha alkalmazható ilyen értékelés) sikeresen teljesítheted, és ezek szerint „rendíthetetlen szikla” vagy, és a pszichiáter a személyes kommunikáció során láthatott benned valamit, ami adott. ok arra, hogy ne hagyja ki, és ez minden.

zsaru 25-11-2013 11:59

és mellesleg; az egyik témában, amit ebben a részben készítettél, buzgón törölted teljesen ártatlan emberek bejegyzéseit, ne feledd, ezt szinte senki sem teszi, mert ez szükséges, főleg, hogy törölve is könnyen olvashatóak.
Végül is ez jellemzi a személyiségtípusodat is.Tehát van egy bizonyos idegesség és nem valaki más véleményének felfogása,nem az a képesség,hogy nyíltan párbeszédbe lépjenek az ellenféllel -könnyebb letörölni -nincs ember - nincs gond.
Fórumunk tisztább lesz, mint bármely orvosi bizottság))

pashaadm2 25-11-2013 12:35

idézet: A személyiségtípusodat is tükrözi.

Már írtam, hogy nem akarok olyan kifejezéseket megvitatni, mint például: "Drogot árulnak a rendőrök." Ez a saját dolgom. Ide még mindig jönnek például a nem regisztrált felhasználók, akik kérelmet intéznek a Yandexhez. Szerintem ne olvassák el, mi van a törölt üzenetekben.

pashaadm2 25-11-2013 12:47

idézet: Kipróbál egy másik célcsoportot?

Talán ugyanerre, talán magasabbra, egyszóval hol lesz az üresedés. De szerintem nem magasabb, mint a második. Shooter001 köszönöm szépen. Úgy tűnik, nagyon jól ismered a jogi ismereteket.

pashaadm2 25-11-2013 12:56

A Shooter001 válaszát törlöm. Nem akarom, hogy a nem regisztrált felhasználók olvassák.

pashaadm2 25-11-2013 13:40

idézet: Általában a PFL-n (CPD) jobb közömbösnek lenni, mint "égő szemmel".

Egyszer, amikor orvosi igazolást kaptam egy fegyverről, minden átment, és megkérdezték: "Milyen fegyvert akarsz?" Azt mondtam, sima csövű vadászat. Aztán megkérdezték: "Kell benzin?" Ezek után döbbenten mentem haza. Még egyszer mondom, fantáziától teljesen mentes, de kreatív munkaszemléletű ember vagyok. Ez a rendszergazdai munkához szükséges. Például, amikor egy Smeta.ru-val rendelkező számítógép meghibásodik, a régi program becslésekkel nem menthető kreatív megközelítés nélkül.

zsaru 25-11-2013 17:31

idézet: Nem akarom, hogy a nem regisztrált felhasználók olvassák.

Egyébként itt nincs semmi rejtély.
Ma már Androidon és iOS-en is elég sok ilyen teszt létezik egy-egy személyiségtípus jellemzőinek leírásával, ott kb. 6 Luscher színtesztet számoltam össze.
Az internetről már most hallgatok, sok ilyen cucc van a maga vadvilágában.Egyébként ezért is improvizál sok tapasztalt pszichiáter-specialista egy témával folytatott beszélgetés közben.Például beszélgetés közben az orvos esetleg hirtelen kérdezd meg, hogy melyik dátum vagy a hét napja van.Az alkoholistáktól mindig ezt kérdezik)) ha belegondolsz a válaszba, akkor rosszul tájékozódsz az időtérben.És sok hasonló "csecsebecse" van készleten.
Emlékszem, átestem a következő, éves orvosi vizsgálaton és még nem voltam házas, akkor voltam 23 éves.Szóval még ez is riasztotta a pszichiátert, azt mondják, itt az ideje, de ez annyira gyanús.Igaz, megnyugtattam, hogy én elegendő női figyelem és szeretet volt az útlevélben pecsét nélkül.
A beszélgetés során az orvos megkérheti, hogy mutassa meg a tenyerét - ha nedves, akkor szintén nem comme il faut. Provokatív kérdéseket tehet fel, például „milyen gyakran önkielégítést végez”, és megnézheti a bőrpírját. orcák, nos, általában, tényleg sok trükkjük van.
Egy orvos azt mondta, amikor az OMON tisztjétől tiszti besorolást kért, sokan közülük általában "nem áttörtek", vagyis az ember labilitása nulla. De a pszichiáter megérti, hogy ennek a harcosnak be kell ütnie az ajtót, és nem temeti el,mi értelme?ehhez tökéletes,miért kell neki szuperintelligencia?

ded2008 25-11-2013 18:11

idézet: Miért kell neki szuperintelligencia?

a különböző szolgáltatásokra való jelentkezéskor az orvosi bizottság kissé eltér. Azok, akiknek ilyen vagy olyan okból nem kell átmenniük az orvosi vizsgálaton, általában nem mennek át a pszichiáter vizsgálatán, csak indokolt visszautasításra van szükségük. nem igazán látszik ott semmi. nincsenek ilyen jó szakemberek. A maximum, amit egy pszichiáter felfedhet, az az Ön pszichotípusának és a szolgálati helynek való megfelelés, vagy a teljes rendőrségi szolgálatnak való megfelelés. Egyes kérdések ellentmondásokra épülnek. vagyis a kérdések azonosnak tűnnek, de ha ugyanúgy válaszolunk rájuk, akkor hazugságon kapunk. Párszor átirányítottak, hogy menjek át újra a bizottságon, mert a pszichiáter azt mondta, hogy kóros hazudozó vagyok. Olyan kérdésekre válaszoltam ott, hogy nem veszek fel kenőpénzt, és csak a lámpát kapcsolom zöldre. Általánosságban elmondható, hogy a teszt sikeres teljesítéséhez igazat kell válaszolnia, anélkül, hogy zavarná magát. hazudj csak kényes kérdésekre, menj át minél több teszten. úgysem fogod tudni. kihagyhatja a matematikai és összetett teszteket. ésszerű nem válaszolni ezekre a kérdésekre, hanem megmutatni az orvosnak, hogy nem foglalkozik apróságokkal, és stresszes helyzetekben tovább tud dolgozni.

shooter001 25-11-2013 18:41

Talán ugyanerre, talán magasabbra, egyszóval hol lesz az üresedés. De szerintem nem magasabb, mint a második. Shooter001 köszönöm szépen. Úgy tűnik, nagyon jól ismered a jogi ismereteket.

Igen, nem semmiért.
Itt nem a jogi műveltségről van szó.
A COP és a ded2008 írástudóbbak lesznek nálam.
Meg kell próbálnia magatartását ahhoz a pozícióhoz viszonyítani, amelyre készül. Nem hiszem, hogy mondjuk a PDN ellenőrzésénél vagy a bűncselekménynél. a laboratóriumoknak kolerikusra van szükségük. Vagy mondjuk flegma rohamrendőrök.

Igen, és még több. Ha nem sikerült az első célcsoport, akkor a második / harmadik / negyedik (bár ha pszichiáter fordít, akkor már nehéz bármit garantálni). Ha az egység parancsnoka érdeklődik irántad, elviszi. Függetlenül attól, hogy milyen pozícióban fog dolgozni. Jómagam a harmadikon átmentem az OVVK-n, és olyan pozícióban dolgoztam, ahol az első kellett. Ez senkit nem zavart, még az I. poliklinika orvosait sem.

zsaru 25-11-2013 18:57

idézet: Egyes kérdések ellentmondásokra épülnek. vagyis a kérdések ugyanazoknak tűnnek, de ha egyformán válaszolunk rájuk, akkor hazugságon kapunk... Ott valahogy azt válaszoltam a kérdésekre, hogy nem veszek fel kenőpénzt, és csak zöldre kapcsolom a lámpát.

Ez a híres MMPI teszt (Minnesota Multidimensional Personality Questionnaire).Ezt a kérdőívet valami ismert orosz pszichiáter fordította és adaptálta nekünk,majdnem Bekhterev(nem tudom megmondani).Elég részletesen olvashatsz róla az interneten .
Ott már csak a válaszaid számítása épül diagramokra, skálákra.Ha valamelyik skálát túllépik, vagy fordítva, túl kicsi az értéke, akkor van valami eltérés a normától. Ilyenkor a "hazugság" lépték túllépésre került. Íme további részletek:
http://www.5da.ru/analyzsmil.html
Ezt a tesztet használják a mai napig, amikor a Belügyminisztériumban jelentkeznek állásra.

zsaru 25-11-2013 19:27

idézet: akiknek ilyen vagy olyan okból nem kell átmenniük az orvosi vizsgálaton, az általában nem megy át a pszichiáter vizsgálatán, csak indokolt visszautasításra van szükség.

És ez így is van.Például a 80-as évek végén (és nagy valószínűséggel még korábban) volt egy kimondatlan direktíva a kaukázusi irányú testvéri szovjet köztársaságokból a moszkvai és szentpétervári PPSM-ben való munkavégzésre. vagyis persze nem mindet, de volt egy határ - ez Azerbajdzsán, Örményország, Grúzia stb. Az afgán nyelvet átvizsgálókat szintén nem kívánatos a szolgálatba való felvétel, még akkor sem, ha a jelentkező mentális paraméterei szerint minden kielégítő volt.

pashaadm2 25-11-2013 22:15

idézet: Igen, és még több. Ha nem ment át az első célcsoporton, átmehet a második / harmadik / negyediken

A negyedik célcsoporton nem mentem át, a Belügyminisztérium CC IC-jére mentem. Az osztályvezető személyesen vitt el egy pszichológushoz, és azt mondta, hogy viszem. Sajnos a pszichológus visszautasított. Egyáltalán nem szeretik az IT bátyámat. Az igazság talán annak köszönhető, hogy egy magasabb rangú szervezet rám nézett.

shooter001 25-11-2013 22:57

idézet: Eredetileg pashaadm2 tette közzé:
A negyedik célcsoporton nem mentem át

Ez a legrosszabb lehetőség.
Ha nem mentek át a 4-en, akkor nem engedik át a magasabbakat.
Nem tudom, meddig őrzik a jelentkező kártyákat...

sk0ndr 26-11-2013 10:19

idézet: Nem tudom, meddig őrzik a jelentkező kártyákat...

A régi útleveleken az első oldalon a hajtás közelében a jelölés tollal történt. Mint – próbált átjutni. Volt két ilyen madaram, mindkét alkalommal elmúlt. Nem tudom, melyik csoport, mint a második (UR), akkor az első az OMON és a közlekedési rendőrség volt.
Ezt most nem teszik meg, szóval lehet, hogy minden el van tárolva valahol.
A személyzet egyik barátjának véleménye szerint most nagyon sokan nem adják át a poligráfot. Főleg arra a kérdésre ömlenek, hogy használt-e valaha kábítószert.

idézet: Az igazság talán annak köszönhető, hogy egy magasabb rangú szervezet rám nézett.

Nem értettem, hogy a PFL pszichológusának mi köze ehhez. Mi a különbség neki?

ded2008 26-11-2013 15:01

idézet: Főleg arra a kérdésre ömlenek, hogy használt-e valaha kábítószert.

ok, hogy bepereljék a Belügyminisztériumot. erre valamiért még senki nem jött igazán. először is, a poligráfos vizsgálat nem kötelező eljárás, és elméletileg önkéntes. másodszor, a poligráfos leolvasás nem bizonyíték, ezért nem jelenthet kihívást a foglalkoztatásban. a harmadikban a kábítószer-használat adminisztratív szabálysértésnek minősül, mint a piros lámpán való átkeléssel. vagyis hasonló lesz az a helyzet, amikor megsértetted a KRESZ-t és emiatt nem vettek fel.

sk0ndr 26-11-2013 16:58

idézet: először is, a poligráfos vizsgálat nem kötelező eljárás, és elméletileg önkéntes.

Nincs probléma. A rendőrségi alkalmazás sem kötelező eljárás. Ha nem akarsz, ne menj.
De nem szeretném, ha azok mennének a rendőrségre, akik "használnak".
Általában kötelező eljárássá tenném a vizeletvizsgálatot drognyomok kimutatására.

shooter001 26-11-2013 17:09

idézet: Eredetileg sk0ndr tette közzé:

De nem szeretném, ha azok mennének a rendőrségre, akik "használnak".

Mielőtt a szolgáltatást nem veszik igénybe, akkor indulnak el. Delov...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

idézet: időben kezdje el. Delov...

Tehát úgy értettem - szükségszerűen a szolgálat alatt. Azaz - rendszeresen MINDEN szolgálati idő alatt.

Z.Y. Ismertem az operát, hétre elmentem. Csak azért, mert kiakadt. Pontosabban ingyen vették fel, de a meghibásodások során pénzszerzési kísérletként ott csinálta a dolgokat, és halmozott.

ded2008 26-11-2013 17:30

idézet: Általában kötelező eljárássá tenném a vizeletvizsgálatot drognyomok kimutatására.

Nos, lehet, negyedévente egyszer. és a poligráf baromság. füvezés után egy hónapig kimutathatóak a szervezetben a használat nyomai.

ded2008 26-11-2013 17:32

az alkalmazottak feleségei és gyermekei pedig bepisilnek egy korsóba. bár tényleg trükkösek.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

idézet: az alkalmazottak feleségei és gyermekei pedig bepisilnek egy korsóba. bár tényleg trükkösek.

Először is, a tesztelés MÁR a rendőrségen történik. Szabálytalan, de van.
Másodszor, megadhat módokat például arra, hogy ott írjon. Hát elfordulni. Nem hordhatsz magaddal állandóan egy tégelyt valaki más vizeletével. Műszakért vagy ügyeletért közbenjársz, műszak alatt, ha kéred, tégelybe pisilsz.

Általában nem nehéz dombornyomni egy gerych-et a keresés során. Nos, szükség van rá, előfordul, hogy a működési költségek miatt.
A lényeg az, hogy ne használd magad. Tudván, hogy bármelyik pillanatban eljönnek és ellenőrzik, valahogy ellenállhat.

pashaadm2 26-11-2013 18:21

idézet: Pontosabban - ingyen ültették,

Felajánlották, hogy próbáljam ki a füvet az utcán, visszautasítottam. Ez kell egy gyenge embernek, de én nem vagyok az. Megpróbálok másodszor is elmenni a Belügyminisztériumba az elhelyezkedés miatt. nem veszítek semmit. Főleg, hogy már 2,5 éve.

A legbosszantóbb az, hogy a pszichológus tesztje mind fut. Még gondolkodni sincs időd. És az én fantáziám hiánya miatt ez probléma.

ded2008 26-11-2013 19:27

idézet: A legsértőbb az, hogy a pszichológus tesztje mind fut. Még gondolkodni sincs időd. És az én fantáziám hiánya miatt ez probléma.

Mondtam neked. ez az egész lényeg. ne gondoljon arra, hogy a gépen válaszoljon. egyáltalán nem a matematikai válaszok helyessége a lényeg.
Nos, hogy teljesen világos legyen, mondok egy példát: a rendőrnek egyáltalán nem kell azon gondolkodnia, hogy melyik kézzel üsse meg a zaklatót, jobbra vagy balra, a lényeg, hogy legyen ideje megrúgni. a labdákban. Titokban megmondom, hogy még mindig nem lesz ideje minden tesztet kitölteni. Isten ments, ha a kétharmad átmegy.
a teszt személyiségjegyeket tár fel. az asszociatív tömb felépítésének képessége, a nemlineáris gondolkodás képessége, a szellemi fejlődés minősége, műveltség. Néha az ember kézírása többet mond el, mint maga a válasz. Senki nem fog minősíteni a hibákért.
Egyébként itt van egy példa. a csekistáknak tolmácsra volt szükségük valamiféle halandzsás ázsiai nyelvről, például a kábítószer-kereskedőket fogják őrizetbe venni, és nem tudtak velük beszélni. főállású fordítót fogadott valamiféle bunkóból. az a 4. osztályos oktatás, a has, mint a tévém és a testedzés, mint egy 70 éves nagypapának. sétál most ksiva fsbeshnoy integet. megfelelô személy. szóval ha érdekel a szolgáltatás, akkor egy doboz csokiért megegyeznek pszichológussal.

pashaadm2 26-11-2013 19:57

idézet: a lényeg az, hogy legyen időd belerúgni a labdákba.

Egy másik topikban írtál egy hasonló "Hadd üljön".

idézet: sétál most fsbeshnoy integetett

A barátom, aki az FSZB-nél szolgált, azt mondja, hogy ezt senkinek sem szabad megmutatni. Valaki a fórumon azt mondta, hogy minden nap feladja, amikor kilép a szolgáltatásból.

idézet: pszichológussal megállapodnak egy doboz csokoládéban.

Az FSZB-ben talán igen, de én a Belügyminisztériumban szeretnék lenni. Azt hiszem, egy Evsyukov nevű idióta után a Belügyminisztérium alaposan megvizsgálja a kiválasztást. Van egy barátom, aki a VTs ITs OVD-nél szolgált. Nagyon jól beszél.

zsaru 26-11-2013 21:33

zsaru 26-11-2013 22:06

idézet: MMPI(aut) Az átlagos becsült idő általában 60-80 perc
A Raven opciót 25 percre tervezték

Igen, sok év telt el azóta. Nem vitatkozom.

idézet: A 8 kártyás Luscher-teszt NEM MŰKÖDIK az orosz lakosságon. Köpd szembe azt a diagnosztikust, aki megmutatja neked.

Nos, nem tudtam erről semmit, és láthatóan megmentette a pszichiátert))

Aki úgy dönt, hogy bekerül a Sürgősségi Helyzetek Minisztériumába, azoknak pszichológiai teszteken is le kell menniük (a verseny mellett), általános a Sürgősségi Helyzetek Minisztériumának „hadseregmodellje” szerinti tesztje. A rendkívüli helyzetek minisztériumának hadseregpszichológiai vizsgáját minden jelöltnek le kell tennie a képzésre vagy a munkára való felvételkor, ha sikeres, akkor bekerül.

Mindenesetre készen kell állnia. Természetesen nem tudjuk, hogyan tesztelik Önt, ezért leírjuk a jelölt tesztelésének leggyakoribb lehetőségét, és felajánljuk, hogy a Sürgősségi Helyzetek Minisztériumának pszichológiai tesztjét online teljesítse.

Mik a Sürgősségi Helyzetek Minisztériumának pszichológiai tesztjei, és mire szolgálnak?

A Sürgősségi Helyzetek Minisztériumának professzionális pszichológiai tesztjei a magasan kvalifikált személyiségdiagnosztika önálló elemei, amelyek lehetővé teszik a Sürgősségi Helyzetek Minisztériuma leendő munkatársának pszichológiai tulajdonságainak és tulajdonságainak elemzését. Különféle pszichológiai tesztek léteznek, amelyek az összeállítás módjában, időtartamában, fókuszában, valamint időbeli és programjellemzőiben különböznek egymástól. A Sürgősségi Helyzetek Minisztériumának népszerű és gyakran használt szakmai tesztjei közé tartoznak az általános módszerek: R. Kettela, CPM, Kaliforniai (CPI) és Freiburgi módszer (FPI). Az ilyen tesztek összetételében több tényezőt is figyelembe véve értékelik a személyt azáltal, hogy diagnosztizálják a munkavállaló személyes jellemzőinek maximális számát egy időben.

Léteznek szűk fókuszú tesztek is, amelyeket konkrét tulajdonságok és személyiségjegyek kiemelésére használnak, ilyenek például a Leary DMO, Myers-Brig, M. Rokeach vagy KOT (Short Orienting Test) tesztek. A rendkívüli helyzetek minisztériumába való belépéskor mindkét csoportot használják.

A teszt kitöltése online

Tesztelje magát a pszichológiai stabilitás érdekében online! Olvassa el a kérdést, majd az állításokat, ha igazak, válaszoljon "igen" vagy "nem"-re, és számoljon; a teszt végén tudni fogod az eredményt.

Általában nyugodt vagyok, és nem könnyű feldühíteni:

2. Az idegeim semmivel sem idegesebbek, mint másoké.
3. Ritkán van székrekedésem.
4. Ritkán fáj a fejem.
5. Ritkán fáradok el.
6. Szinte mindig nagyon boldognak érzem magam.
7. Magabiztos vagyok.
8. Szinte soha nem pirulok el.
9. A barátaimhoz képest elég bátor embernek tartom magam.
10. Nem pirulok el jobban, mint mások.
11. Ritkán van szívverésem.
12. Általában elég meleg a kezem.
13. Nem vagyok félénkebb, mint mások.
14. Hiányzik az önbizalmam.
15. Néha úgy tűnik számomra, hogy semmire sem vagyok jó.
16. Olyan szorongásos időszakaim vannak, hogy nem tudok nyugodtan ülni.
17. Nagyon zavar a gyomrom.
18. Nincs bátorságom elviselni az összes előttünk álló nehézséget.
19. Szeretnék olyan boldog lenni, mint mások.
20. Néha úgy tűnik számomra, hogy olyan nehézségek halmozódnak fel előttem, amelyeket nem tudok legyőzni.
21. Gyakran vannak rémálmaim.
22. Észreveszem, hogy remegni kezd a kezem, amikor megpróbálok valamit csinálni.
23. Rendkívül nyugtalanul és megszakadva alszom.
24. Nagyon aggódom az esetleges kudarcok miatt.
25. Félelmet kellett tapasztalnom azokban az esetekben, amikor biztosan tudtam, hogy semmi sem fenyeget.
26. Nehezen tudok a munkára vagy bármilyen feladatra koncentrálni.
27. Nagy nyomással dolgozom.
28. Könnyen összezavarodok.
29. Szinte mindig szorongok valaki miatt vagy valami miatt.
30. Hajlamos vagyok mindent túl komolyan venni.
31. Gyakran sírok.
32. Gyakran kínoznak hányás és hányinger.
33. Havonta egyszer vagy többször gyomorrontásom van.
34. Gyakran attól félek, hogy mindjárt elpirulok.
35. Nagyon nehéz bármire is koncentrálnom.
36. Nagyon aggaszt az anyagi helyzetem.
37. Gyakran olyan dolgokra gondolok, amelyekről nem szeretnék senkivel sem beszélni.
38. Voltak időszakaim, amikor a szorongás megfosztott az alvástól.
39. Időnként, amikor össze vagyok zavarodva, nagyon izzadok, ami nagyon zavarba hoz.
40. Hideg napokon is könnyen izzadok.
41. Időnként annyira izgatott vagyok, hogy nehezen tudok elaludni.
42. Könnyen izgató ember vagyok.
43. Időnként teljesen haszontalannak érzem magam.
44. Néha úgy tűnik számomra, hogy nagyon összetörtek az idegeim, és mindjárt elveszítem a türelmemet.
45. Gyakran azon kapom magam, hogy aggódom valami miatt.
46. ​​Sokkal érzékenyebb vagyok, mint a legtöbb ember.
47. Szinte állandóan éhesnek érzem magam.
48. Gyakran érzem magam magányosnak.
49. Az élet számomra szokatlan stresszel jár.
50. A várakozás mindig idegessé tesz.

Az eredmények és válaszok kiszámítása

A következő állításokra adott minden „igen” válaszért adjon 1 pontot: 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31 , 32 , 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50

A következő állításokra adott minden „nem” válaszért adjon 1 pontot: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13.

40-50 pont - a szorongás nagyon magas szintjét jelzi;
25-39 pont magas szintű szorongást jelez;
15-24 pont - körülbelül az átlagos (magasra hajlamos) szint;
5-14 pont - az átlagos (alacsonyra hajlamos) szintről;
0-4 pont – a szorongás alacsony szintjéről.

A pszichofiziológiai vizsgálatok típusai:

1. Pszichodiagnosztikai a kutatás a karakterológiai jellemzők, az intellektuális képességek szintjének, a mentális funkciók (memória, figyelem, gondolkodás, neuropszichés stabilitás) tanulmányozására irányul;

2. Pszichofiziológiai a pszichomotoros, vegetatív reakciók tanulmányozását célzó szakmailag fontos tulajdonságok vizsgálata, ideértve a szakmailag fontos tulajdonságok funkcionális diagnosztikai módszereken alapuló objektív módszereit (antropometriai mérések, a kardiovaszkuláris rendszer funkcionális vizsgálata nyugalomban és terhelés alatt). ), valamint a szervezet funkcionális tartalékainak szintjének tanulmányozása a szakmai tevékenység extrém körülményei hatására;

3. Speciális pszichofiziológiai vizsgálatok poligráf használata a negatív, rejtett információk azonosítása érdekében (a szolgálatba lépés negatív indítékainak, a korrupt magatartásra való hajlamnak, a bűnöző elemekkel való lehetséges érintkezésnek, a pszichoaktív szer-használat tényének, valamint az antikábítószer-használat tényének feltárása) társadalmi cselekmények és bűncselekmények a múltban);

4 . Elektropunktúrás autonóm rezonancia teszt (EVRT)módszere szerint R. Voll A kábítószer- és pszichoaktív anyagok nem gyógyászati ​​célú felhasználásának tényállásának megállapítása érdekében kerül sor.

A vizsga letételének eljárása a CPD-ben

A CPC-n történő vizsgálatra kerül sor bejelentkezés alapján a VVK orvosi vizsgálatának befejezése után. A vizsgára jelentkezéshez szolgálatra, tanulmányokra jelentkező, alkalmazott, költözéskor önállóan érkezik a CRC-be.

Felvétel folyamatban munkanapokon naponta 14:00-16:00, kiadják a CPD szelvény-útmutatóját, amelyen feltüntetik a vizsga dátumát és időpontját.

A regisztrációhoz hozd magaddal:

1. Személyazonosító okmányok (útlevél, a Belügyminisztérium alkalmazottjának hivatalos személyi igazolványa);
2. Beutaló vizsgálatra az Orvosi Osztály CPD-jéhez az alkatrészegység személyzeti apparátusától (a személyzeti osztályról);
3. VVK vizsgalap.

A JRC jegyén feltüntetett napon a jelöltnek meg kell érkeznie TsPD 09.00 óráig. A vizsgálatról későn érkezőket tilos.

A belügyi szervek szolgálatára és az oktatási intézményekben végzett tanulmányokra jelöltek dokumentumjegyzékeOroszország Belügyminisztériumának intézményei:

1. VVK vizsgalap;
2. Fotó 3x4 (1 db)

A belügyi szervek (BM visszahelyezése vagy más rendvédelmi szervnél) szolgálatra jelentkezők iratjegyzéke:

1. Útlevél vagy az azt helyettesítő egyéb, az állampolgár személyazonosságát igazoló dokumentum;
2. Katonai igazolvány (nyilvántartási bizonyítvány);
3. A személyzeti apparátustól a CPC-hez való utalás;
4. VVK vizsgalap;
5. Elektrokardiogram (1-2 célcsoporthoz);
6. A rendvédelmi szervtől elbocsátó végzés hiteles másolata (a felmentő levél másolata);
7. Jellemzők a rendvédelmi szerv utolsó szolgálati helyétől (az elbocsátás tényének legfeljebb 5 évre történő korlátozása esetén);
8. Következtetés a belügyi szervekben szolgálatra jelölt személy szociálpszichológiai vizsgálatának eredményeiről (személyzetpszichológustól);
9. Fotó 3x4 (1 db)

Mára tekintélyessé vált a Belügyminisztériumban való szolgálat. Néhány éve probléma volt a rendőrség jogkörével. A fiatalok nem akarták megvédeni a lakosságot a bűnözőktől. A fizetés alacsony volt, a kockázatok pedig magasak voltak. Mára a helyzet megváltozott. A kifizetések nőttek, a juttatások nőttek. Tisztelettel az emberek között - rendet is. Friss felvételek jutottak el a rendőrséghez. A kérdés a hatóságok felé ismét aktuálissá vált. Örömmel válaszolunk rá. Ha szeretné tudni az interjún való átadás ÖSSZES finomságát, az interjún való magatartás szabályait, mit szabad és mit nem, kattintson a bannerre és töltse le az interjúra való felkészülés TELJES útmutatóját! Ezt nem találja meg az interneten. 100 oldal gyakorlat, kérdések, válaszok, kísérőlevelek, önéletrajzok és titkok egy csésze kávé áráért. NYOMJA MEG!

Rendőrségi állásinterjú

Mielőtt úgy döntene, hogy a bűnüldöző szerveknél dolgozik, világosan fel kell ismernie, hogy a szokásos interjú egyáltalán nem a fő szakasz a teszteken. Igen, ez elutasítást is eredményezhet. De a többi szakasz sokkal fontosabb. Mindenekelőtt orvosi bizottság és pszichológusi vizsgálat.

Hogyan zajlik a bevonulás? Találjuk ki lépésről lépésre.

Ezen lépések mindegyike különleges felkészülést igényel a jelentkező részéről. A leggyakrabban felkért rendőrjelöltek különböző szakaszaiban több csoportra oszthatók.

Kérdések a rendőrséghez való csatlakozással kapcsolatban

Nem lehet 100%-ig felkészülni a kérdésekre. Váratlanok lehetnek. A legnehezebb blokk a pszichológus kérdései. Lehetséges, hogy itt a következő pontok érdeklik őket:

• A fogvatartott agresszióra provokálja, mit fog tenni?
• Egy kolléga a szeme láttára sérült meg, sikerült feltartóztatnia a bűnözőt, hogyan fog viselkedni?
• Hányszor és mikor kerültél olyan helyzetbe, amikor nehéz visszatartani az érzelmeket?
• Milyen gyakran sírsz?
• Mi a legerősebb érzés, amit valaha átéltél életedben?
• Hogyan kezeli a stresszt?

Nincs egyetlen sablon a pszichológussal folytatott beszélgetéshez. Tehát készülj fel a váratlanra. Sok kérdés az írásbeli tesztek eredményein fog alapulni.

Sokakat foglalkoztat a kérdés, mit kérdeznek a poligráfon? Alapvetően provokatív témákról van szó, amelyek a joggal való kapcsolatoddal kapcsolatosak. A vizsgálatot végző szakembert leggyakrabban az ilyen pontok érdeklik:

• Régen vezettél? Milyen gyakran fordult elő ez? Milyen régen volt utoljára?
• Követt-e el olyan bűncselekményt, amelyért a törvény nem büntette? Melyik?
• Használtál kábítószert? Melyik? Milyen mennyiségben?
• Milyen gyakran iszik alkoholos italokat? Mennyit használod őket?

Ha egy pszichológussal folytatott beszélgetés során el lehet vinni és megadni a „helyes” választ, akkor itt őszintének kell lenni. A hazugságvizsgáló akkor működik, ha hazudni próbál.

Az utolsó interjú legtöbbször ideológiai jellegű. Kérdéseket fognak feltenni arra vonatkozóan, hogy milyen mélyen érti a rendőrségi szolgálat felelősségét, készen áll-e arra, hogy megsérüljön, vagy az életét feláldozza mások megmentéséért. Az egységvezető mindenképpen értékelni fogja a csapatjátékos tulajdonságaidat, hogy ki tudsz-e jönni egy már kialakult csapattal.

Csak a teszt után kap választ, szolgál a hatóságoknál, vagy keres munkát egy békésebb intézményben.

Hogyan kell átmenni a teszten

Nincs univerzális recept az összes szakasz áthaladására. Természetesen kezdetben egészséges, pszichológiailag stabil és fizikailag felkészült embernek kell lennie. Ezt nem lehet megtanulni, az ilyen tulajdonságoknak eleve kell lenniük. A következő pontok is segítenek:

• Oktatás a Belügyminisztérium felsőoktatási intézményeiben.
• Katonai szolgálat.
• Tanfolyam letétele egy közönséges polgári egyetem katonai tanszékén.
• Jogi oktatás.
• Kifogástalan hírnév és a múltban nem volt probléma a törvénnyel.
• Hasonló a helyzet a közeli hozzátartozókkal is. A holttestek nem veszik el azokat, akiknek hozzátartozói őrizetben voltak.

Azok tanácsa, akik minden szakaszon átestek és már szolgálnak, hogy legyenek nyitottak és őszinték, beszéljenek magabiztosan, határozottan, ne szerénykedjenek, de ne vigyék túlzásba korábbi érdemeiket. Természetesen fontos, hogy megmutassa szolgálati vágyát, felkészültségét az ilyen munkában elkerülhetetlen megpróbáltatásokra, nehézségekre.

A sikeres vizsgálatok eredménye a rendőrségi felvétel. Még korai azonban megnyugodni: rendszeresen végeznek pszichológiai teszteket, hazugságvizsgálót és orvosi vizsgálatokat a dolgozókkal. Fontos, hogy minden alkalommal sikeresen átadja az újraminősítést az állás megtartása érdekében. Szeretne többet megtudni az interjúra való felkészülésről? Kattintson az alábbi bannerre, hogyan kell átmenni egy interjún bármely cégnél, szerezze be a jelentkező kézikönyvét, és tudjon meg mindent, amiről nem írnak az ingyenes internetes oldalakon, mindössze 99 rubelért! Töltse le és olvassa el azonnal!