Pagtutubero / 21.10.2019

Kabayaran para sa hindi nagamit na pagkalkula ng mga araw ng bakasyon. Mga pagbabayad sa pagpapaalis

Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, kapag kinakalkula ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon kung saan dapat magbayad ang employer ng kabayaran sa pera, maraming mga katanungan ang lumitaw, halimbawa, kung paano tama ang pagkalkula ng bilang ng mga araw, pati na rin kung anong mga panahon ang kasama sa haba. ng serbisyo upang kalkulahin ang bilang ng mga araw ng bakasyon. Sasagutin namin ang mga ito at marami pang ibang tanong batay sa mga praktikal na halimbawa.

Magsimula tayo sa katotohanan na, ayon sa Art. 114 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga empleyado ay binibigyan ng taunang bakasyon habang pinapanatili ang kanilang lugar ng trabaho (posisyon) at average na kita. Ayon kay Art. 122 ng Labor Code ng Russian Federation, ang karapatang gumamit ng bakasyon para sa unang taon ng trabaho ay bumangon para sa isang empleyado pagkatapos ng anim na buwan ng kanyang patuloy na trabaho sa organisasyong ito. Sa bisa ng Art. 127 ng Labor Code ng Russian Federation, sa pagpapaalis, ang isang empleyado ay binabayaran ng pera na kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon. Kasabay nito, sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, ang mga hindi nagamit na bakasyon ay maaaring ibigay sa kanya na may kasunod na pagpapaalis (maliban sa mga kaso ng pagpapaalis para sa mga aksyong nagkasala). Ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng bakasyon.

Tandaan: sa pagpapaalis, ang empleyado ay binabayaran ng pera para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon. Hindi mahalaga kung ang empleyado ay nakatanggap ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon (mga liham mula sa Rostrud na may petsang Hunyo 23, 2006 No. 944-6, na may petsang Oktubre 31, 2008 No. 5921-TZ).

Ang cash compensation para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon ay binabayaran sa araw na ang empleyado ay tinanggal. Kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa araw ng pagpapaalis, ang mga kaukulang halaga ay dapat bayaran sa kanya nang hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos magsumite ng kahilingan para sa pagbabayad ang na-dismiss na empleyado (Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation).

Impormasyon para sa pagtukoy ng bilang ng mga araw ng bakasyon

Kapag kinakalkula ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon, kinakailangan ang sumusunod na data:

ang haba ng panahon ng bakasyon ng empleyado (bilang ng mga taon, buwan at araw ng kalendaryo);

ang bilang ng mga araw ng bakasyon dahil sa empleyado sa buong panahon ng trabaho;

bilang ng hindi nagamit na araw ng bakasyon.

Karanasan sa bakasyon

Ang Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na Kasama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon :

1) oras ng aktwal na trabaho;

2) ang oras kung kailan ang empleyado ay hindi aktwal na nagtrabaho, ngunit protektado niya alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, lokal mga regulasyon, napanatili ng kontrata sa pagtatrabaho ang lugar ng trabaho (posisyon), kasama ang oras ng taunang bayad na bakasyon, hindi nagtatrabaho holidays, mga araw ng pahinga at iba pang araw ng pahinga na ibinigay sa empleyado;

3) ang oras ng sapilitang pagliban sa kaso ng iligal na pagpapaalis o pagsuspinde sa trabaho at kasunod na muling pagbabalik sa dating trabaho;

4) ang panahon ng pagsuspinde mula sa trabaho ng isang empleyado na hindi sumailalim sa isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri nang hindi niya kasalanan;

5) ang oras ng walang bayad na bakasyon na ibinigay sa kahilingan ng empleyado sahod hindi hihigit sa 14 na araw ng kalendaryo sa taon ng pagtatrabaho.

Ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon ay hindi kasama :

1) ang oras na ang empleyado ay wala sa trabaho nang walang magandang dahilan, kabilang ang dahil sa kanyang pag-alis sa trabaho sa mga kaso na ibinigay para sa Art. 76 Labor Code ng Russian Federation. Ang artikulong ito ay nagsasaad na ang employer ay obligado na suspindihin (hindi payagan na magtrabaho) ng isang empleyado:

lumitaw sa trabaho sa isang estado ng alkohol, droga o iba pang nakakalason na pagkalasing;

hindi pumasa sa inireseta na paraan pagsasanay at pagsubok ng kaalaman at kasanayan sa larangan ng proteksyon sa paggawa;

na hindi sumailalim sa isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri alinsunod sa itinatag na pamamaraan, pati na rin ang isang ipinag-uutos na pagsusuri sa saykayatriko sa mga kaso na itinakda ng code na ito, iba pa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation;

kapag kinikilala, alinsunod sa isang medikal na ulat na inisyu sa paraang inireseta ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, mga kontraindikasyon para sa empleyado na magsagawa ng trabaho na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho;

sa kaso ng pagsuspinde sa loob ng hanggang dalawang buwan ng espesyal na karapatan ng empleyado (lisensya, karapatang pangasiwaan sasakyan, ang karapatang magdala ng mga armas, iba pang mga espesyal na karapatan) alinsunod sa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation;

sa kahilingan ng mga katawan o opisyal na pinahintulutan ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation;

sa iba pang mga kaso na ibinigay ng Labor Code, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation;

2) ang oras ng bakasyon ng magulang hanggang sa maabot ng bata itinatag ng batas edad.

Sa haba ng serbisyo, pagbibigay ng karapatan sa taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa trabahong may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon paggawa, tanging ang oras na aktwal na nagtrabaho sa ilalim ng naaangkop na mga kondisyon ang kasama.

Kapag tinutukoy ang haba ng bakasyon, kinakailangan ding gamitin ang Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga pag-alis, na inaprubahan ng People's Commissar ng USSR na may petsang Abril 30, 1930 No. 169 (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan Blg. 169).

Tandaan: Ang mga alituntuning ito ay inilalapat pa rin ngayon sa lawak na hindi nila sinasalungat ang batas sa paggawa (Artikulo 423 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na karapat-dapat sa isang empleyado sa buong panahon ng kanyang trabaho

Ayon kay Art. 115 ng Labor Code ng Russian Federation, para sa bawat taon ng trabaho, ang isang empleyado ay may karapatan sa 28 araw ng kalendaryo ng bakasyon. Kapag tinutukoy ang bilang ng mga araw ng bakasyon na karapat-dapat sa isang nagbitiw na empleyado, kailangang tandaan na:

ang taon ng pagtatrabaho ay 12 buong buwan at, hindi katulad ng taon ng kalendaryo, ay kinakalkula hindi mula Enero 1, ngunit mula sa araw na ang empleyado ay nagsimulang magtrabaho para sa isang partikular na employer. Alinsunod sa talata 1 ng Mga Panuntunan Blg. 169, ang regular na bakasyon ay binibigyan ng isang beses sa isang taon na nagtatrabaho ang empleyado para sa isang partikular na employer, na binibilang mula sa petsa ng pagpasok sa trabaho, iyon ay, isang beses bawat taon ng pagtatrabaho (Liham ng Rostrud na may petsang Disyembre 8 , 2008 No. 2742-6-1);

kung ang taon ng pagtatrabaho ay hindi ganap na naisagawa, ang kabayaran ay binabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon sa proporsyon sa mga buwang nagtrabaho. Ito ay nakapaloob sa mga sugnay 28 at 29 ng Mga Panuntunan Blg. 169 (Liham ni Rostrud na may petsang 08/09/2011 Blg. 2368-6-1);

kapag ang taon ng pagtatrabaho ay hindi pa ganap na nagtrabaho, ang mga araw ng bakasyon kung saan dapat bayaran ang kabayaran ay kinakalkula ayon sa proporsyon ng mga buwang nagtrabaho. Sa kasong ito, ang mga surplus na wala pang kalahating buwan ay hindi kasama sa kalkulasyon, at ang mga surplus na hindi bababa sa kalahating buwan ay ni-round up sa buong buwan(Clause 35 ng Mga Panuntunan Blg. 169);

Kinakalkula alinsunod sa Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation batay sa pagkalkula ng 2.33 araw (28 araw / 12 buwan) ng bakasyon para sa isang buwan ng trabaho (mga liham ng Rostrud na may petsang Hunyo 23, 2006 No. 944-6, na may petsang Oktubre 31, 2008 No. 5921-TZ);

Kapag tinutukoy ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng hindi nagamit na bakasyon na babayaran, ang kanilang pag-ikot ay hindi itinatadhana ng batas. Bukod dito, kung ang organisasyon ay nagpasya na magbayad ng kabayaran para sa buong araw bakasyon, pagkatapos ay ang pag-ikot sa buong araw ay dapat gawin hindi ayon sa mga patakaran ng aritmetika, ngunit pabor sa empleyado. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng kabayaran sa isang empleyado para sa hindi nagamit na bakasyon para sa huling taon ng trabaho na tumatagal ng 20.4 araw sa kalendaryo. Ang mga ito ay bilugan hanggang 21 araw ng kalendaryo, at hindi hanggang 20 araw ng kalendaryo (Liham ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Disyembre 7, 2005 No. 4334-17).

Bilang karagdagan sa lahat ng nasa itaas, iginuhit namin ang iyong pansin sa sugnay 28 ng Panuntunan Blg. 169, na nagsasaad na ang mga empleyadong na-dismiss sa anumang kadahilanan na nagtrabaho sa employer nang hindi bababa sa 11 buwan, napapailalim sa kredito sa panahon ng pagbibigay ng trabaho ang karapatang umalis, tumanggap ng buong kabayaran. Ang mga empleyadong nagtrabaho mula 5.5 hanggang 11 buwan ay tumatanggap din ng buong kabayaran kung sila ay huminto dahil sa:

pagpuksa ng isang negosyo o institusyon (mga indibidwal na bahagi nito), pagbabawas ng mga kawani o trabaho, pati na rin ang muling pag-aayos o pansamantalang pagsususpinde ng trabaho;

mga resibo para sa balido Serbisyong militar;

mga paglalakbay sa negosyo sa inireseta na paraan sa mga unibersidad, teknikal na paaralan, mga guro ng manggagawa, mga departamento ng paghahanda sa mga unibersidad at mga kurso sa pagsasanay para sa mga unibersidad at mga guro ng manggagawa;

paglipat sa ibang trabaho sa mungkahi ng mga labor body o kanilang mga komisyon, pati na rin ang partido, Komsomol at mga propesyonal na organisasyon;

nagsiwalat ng hindi angkop para sa trabaho.

Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang mga empleyado ay tumatanggap ng proporsyonal na kabayaran. Kaya, ang proporsyonal na kabayaran ay binabayaran sa mga empleyado na nagtrabaho mula 5.5 hanggang 11 buwan kung sila ay tinanggal sa anumang dahilan maliban sa mga nakasaad sa itaas (kabilang ang sa kalooban), pati na rin ang lahat ng empleyado na nagtrabaho nang wala pang 5.5 buwan, anuman ang dahilan ng pagpapaalis.

Para sa iyong kaalaman: kung ang kontrata ay natapos sa isang empleyado para sa isang panahon ng hanggang dalawang buwan, siya ay binibigyan ng bayad na bakasyon o binabayaran sa rate ng dalawang araw ng trabaho bawat buwan ng trabaho (Artikulo 291 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang empleyado ay nagtrabaho sa organisasyon matagal na panahon at, nang naaayon, nagbakasyon, ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon ay tinutukoy bilang mga sumusunod:

Ang resulta ay maaaring zero o kahit na negatibo. Nangangahulugan ito na hindi na kailangang magbayad ng kompensasyon sa empleyado, dahil nagamit na niya ang kanyang bakasyon para sa huling taon ng trabaho.

Narito ang mga halimbawa ng pagkalkula ng bilang ng mga araw ng bakasyon.

Halimbawa 1.

Ang empleyado ay nagtrabaho sa organisasyon mula 01/09/2017 hanggang 11/30/2017. Ilang araw ng hindi nagamit na bakasyon ang dapat niyang bayaran?

Mula sa mga kondisyon ng halimbawa ay sumusunod na ang empleyado ay nagtrabaho sa organisasyon sa loob ng 10 buwan at 21 araw. Alinsunod sa sugnay 35 ng Panuntunan Blg. 169, iikot namin ang 21 araw hanggang isang buong buwan, na nangangahulugang ang empleyado ay nagtrabaho nang 11 buwan. Dahil dito, siya ay may karapatan sa buong kabayaran para sa 28 araw ng kalendaryo (sugnay 28 ng Mga Panuntunan Blg. 169). Ang mga katulad na paliwanag ay ibinibigay sa mga liham ng Rostrud na may petsang 04.03.2013 No. 164-6-1, Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang 28.10.2016 No. 14-1/B-1074.

Halimbawa 2.

Ang empleyado ay nagtrabaho sa organisasyon mula 07/03/2017 hanggang 10/17/2017. Dapat bang bayaran siya ng employer ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho ng anim na buwang kinakailangan upang makatanggap ng taunang bakasyon? Tukuyin natin ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon.

Ayon kay Art. 122 ng Labor Code ng Russian Federation, ang karapatang gumamit ng bakasyon para sa unang taon ng trabaho ay bumangon para sa isang empleyado pagkatapos ng anim na buwan ng kanyang patuloy na trabaho sa organisasyong ito. Sa pagtanggal, ang empleyado ay binabayaran ng pera para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon. Hindi mahalaga kung ang empleyado ay nakatanggap ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon. Ang ganitong mga paglilinaw ay ipinakita sa mga liham ng Rostrud na may petsang Hunyo 23, 2006 No. 944-6, na may petsang Oktubre 31, 2008 No. 5921-TZ.

Ayon sa mga kondisyon ng halimbawa, ang empleyado ay nagtrabaho sa organisasyon sa loob ng 3 buwan at 14 na araw. Sa kasong ito, gamit sugnay 35 ng Panuntunan Blg. 169, itinatapon namin ang 14 na araw, samakatuwid, ang kabayaran ay dapat bayaran sa loob ng 3 buwan. Ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon ay magiging 6.99 araw (2.33 araw x 3 buwan). Kung ang organisasyon ay nagpatibay ng pag-ikot, ang kabayaran ay binabayaran para sa 7 araw ng hindi nagamit na bakasyon.

Halimbawa 3.

Ang empleyado ay nagtrabaho para sa organisasyon mula 09/01/2010 hanggang 05/31/2017. Sa panahong ito siya ay nasa taunang bakasyon sa loob ng 170 araw sa kalendaryo. Ilang araw siya may karapatan sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis (isinasaalang-alang ang rounding), kung walang mga panahon na hindi kasama sa panahon ng bakasyon?

Para sa panahon mula 09/01/2010 hanggang 05/31/2017, ang empleyado ay nagtrabaho ng 6 na taon at 9 na buwan. Para sa oras na nagtrabaho, ang empleyado ay may karapatan sa taunang bakasyon na 188.97 araw (6 na taon x 28 araw + 9 buwan x 2.33 araw). Binibilang namin ang bilang ng mga araw ng taunang bakasyon sa 189 na araw. Kaya, sa pagpapaalis, ang isang empleyado ay may karapatan sa kabayaran para sa 19 na araw ng bakasyon (189 - 170).

Halimbawa 4.

Ang empleyado ay tinanggap ng organisasyon noong Mayo 10, 2013. Mula Nobyembre 1, 2013, nabigyan siya ng maternity leave, at pagkatapos ay parental leave. Pagkatapos nito, muli siyang nabigyan ng tinukoy na bakasyon kaugnay ng pagsilang ng kanyang susunod na anak, ang huling bakasyon ay natapos noong 09/04/2017. Sa parehong araw siya ay tinanggal sa kanyang sariling kusa. Kalkulahin natin ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon kung saan siya ay may karapatan sa kabayaran.

Ang empleyado ay nagtrabaho para sa organisasyon mula Mayo 10, 2013 hanggang Oktubre 31, 2013, iyon ay, 5 buwan at 21 araw. Ayon sa sugnay 35 ng Panuntunan Blg. 169, iniikot namin ang 21 araw sa isang buong buwan, na nangangahulugan na ito ay naging 6 na buwan. Sa mga buwang ito, siya ay may karapatan sa 13.98 araw ng kalendaryo ng bakasyon (2.33 araw sa kalendaryo x 6 na buwan).

Ang Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatadhana na ang panahon ng maternity leave ay kasama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang tumanggap ng bakasyon, ngunit ang panahon ng bakasyon upang alagaan ang isang bata hanggang sa maabot niya ang edad na itinatag ng batas ay hindi kasama sa tinukoy na haba ng serbisyo. Dahil dito, dapat bayaran ang empleyado ng kabayaran para sa isa pang 11.67 araw ng kalendaryo ng bakasyon (28 araw sa kalendaryo / 12 buwan x 5 buwan), kung saan 5 buwan ang panahon na ang babae ay nasa maternity leave, na 140 araw sa kalendaryo .

Kaya, ang empleyado ay kailangang bayaran ng kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon sa rate na 37.32 araw sa kalendaryo (6 na buwan x 2.33 araw sa kalendaryo + 11.67 araw sa kalendaryo x 2), kung saan ang 11.67 ay ang bilang ng mga araw na siya ay karapat-dapat para sa maternity leave ( at ang empleyado ay may dalawang ganoong dahon). Kung ang organisasyon ay nagtatag ng rounding, dapat itong gawin pabor sa empleyado. Nangangahulugan ito na siya ay may karapatan sa kabayaran para sa 38 araw ng kalendaryo ng bakasyon.

Halimbawa 5.

Ang isang empleyado ay may karapatan sa 56 na araw sa kalendaryo ng bakasyon bawat taon. Kailan siya may karapatan sa buong kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon?

Ayon sa talata 28 ng Rule No. 169, na may tagal ng bakasyon na 28 araw sa kalendaryo, ang isang empleyado na nagtrabaho ng 11 buwan ay may karapatang tumanggap ng buong kabayaran. Dahil dito, sa mas mahabang bakasyon, ang karapatan sa buong kabayaran ay nagsisimula nang mas maaga. Ang isang taon ng pagtatrabaho ay isang panahon na katumbas ng 12 buwan ng kalendaryo. Kabilang dito ang oras ng aktwal na trabaho, pati na rin ang iba pang mga panahon na itinatag ng Bahagi 1 ng Art. 121 Labor Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang unang taon ng pagtatrabaho ay nagsisimula mula sa araw na ang empleyado ay tinanggap. Kasama rin sa taon ng pagtatrabaho ang oras ng taunang bayad na bakasyon.

Kaya, kapag kinakalkula ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon upang matukoy ang halaga ng kabayaran sa pagpapaalis, ang tagal ng taunang bayad na bakasyon ay mahalaga. Kung ang bakasyon ay 56 na araw sa kalendaryo, upang makuha ang karapatan sa buong bakasyon, ang empleyado ay dapat magtrabaho ng 12 buwan sa isang taon ng pagtatrabaho bawas sa 56 na araw ng kalendaryo, ibig sabihin, 309 araw ng kalendaryo (365 - 56).

Dahil dito, ang isang empleyado na binibigyan ng taunang bayad na bakasyon na 56 araw sa kalendaryo ng batas sa paggawa ay may karapatan sa buong kabayaran kung siya ay nagtrabaho para sa organisasyon sa loob ng 10 buwan at 6 na araw.

Kung ang tagal ng taunang bakasyon ay 42 araw sa kalendaryo, upang makatanggap ng buong kabayaran sa pagtanggal, ang empleyado ay dapat magtrabaho ng 10 buwan at 19 na araw (365 - 42).

Halimbawa 6.

Ang empleyado ay nagtrabaho para sa organisasyon mula Mayo 10, 2017 hanggang Oktubre 31, 2017. Sa trabaho, siya ay may karapatan na umalis ng 42 araw sa kalendaryo. Mula 09/01/2017, ang empleyado ay inilipat sa isang posisyon kung saan siya ay karapat-dapat na umalis sa loob lamang ng 28 araw ng kalendaryo. Paano matukoy ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis sa kasong ito?

Kaya, upang makalkula ang bilang ng mga araw ng bakasyon na napapailalim sa kabayaran sa isang empleyado sa pagpapaalis, ang panahon ng trabaho ay dapat nahahati sa mga panahon ng trabaho para sa iba't ibang mga posisyon:

mula 05/10/2017 hanggang 08/31/2017, ang empleyado ay nagtrabaho sa isang posisyon na nagbibigay ng bakasyon ng 42 araw sa kalendaryo. Samakatuwid, upang kalkulahin ang bilang ng mga araw para sa panahong ito, kailangan mong hatiin ang 42 araw ng kalendaryo ng taunang bakasyon sa 12 (ang bilang ng mga buwan sa isang taon), iyon ay, para sa bawat buwan na nagtrabaho sa posisyon na ito, ang empleyado ay may karapatan sa 3.5 araw na bakasyon. Nagtrabaho siya sa posisyon na ito sa loob ng 3 buwan at 20 araw. Ayon sa sugnay 35 ng Mga Panuntunan Blg. 169, iniikot namin ang 20 araw hanggang isang buong buwan, na nangangahulugan na ang kabayaran ay dapat bayaran para sa 4 na buwan, iyon ay, para sa 14 na araw sa kalendaryo (3.5 araw x 4 na buwan);

mula 09/01/2017 hanggang 10/31/2017 nagtrabaho siya sa isang posisyon kung saan ang tagal ng bakasyon ay 28 araw ng kalendaryo. Alinsunod dito, upang makalkula ang bilang ng mga araw para sa panahong ito, kinakailangang hatiin ang 28 araw ng kalendaryo ng taunang bakasyon sa 12 (ang bilang ng mga buwan sa isang taon), iyon ay, para sa bawat buwang nagtrabaho sa posisyong ito, ang empleyado ay may karapatan. umalis ng 2.33 araw. Nagtrabaho siya sa posisyong ito sa loob ng 2 buwan, ibig sabihin ay dapat bayaran ang kabayaran para sa 4.66 na araw ng kalendaryo (2.33 araw x 2 buwan).

Samakatuwid, ang 18.66 na araw ng bakasyon (14 + 4.66) ay napapailalim sa kabayaran. Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng hindi nagamit na bakasyon, sa pamamagitan ng desisyon ng employer, ay maaaring bilugan pabor sa empleyado hanggang 19 na araw.

Tulad ng para sa pagkalkula ng kabayaran mismo para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon, kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, una sa lahat, kailangan mong tandaan ang mga probisyon ng Art. 139 Labor Code ng Russian Federation. Sinasabi nito na para sa lahat ng mga kaso ng pagtukoy ng halaga ng average na sahod (average na kita) na ibinigay ng Labor Code, isang pare-parehong pamamaraan para sa pagkalkula nito ay itinatag. Sa kasalukuyan, mayroong Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922.

Kapag kinakalkula ang average na suweldo, ang lahat ng mga uri ng mga pagbabayad na ibinigay para sa sistema ng pagbabayad at inilapat ng may-katuturang employer ay isinasaalang-alang, anuman ang mga mapagkukunan ng mga pagbabayad na ito. Gayundin, sa anumang paraan ng pagpapatakbo, ang average na suweldo ng isang empleyado ay kinakalkula batay sa suweldo na aktwal na naipon sa kanya at ang oras na aktwal siyang nagtrabaho para sa 12 buwan sa kalendaryo bago ang panahon kung saan pinanatili ng empleyado ang kanyang karaniwang suweldo. Sa kasong ito, ang isang buwan sa kalendaryo ay itinuturing na panahon mula sa ika-1 hanggang ika-30 (ika-31) araw ng kaukulang buwan kasama (sa Pebrero - hanggang ika-28 (ika-29) araw kasama).

Tulad ng para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita para sa pagbabayad ng mga bakasyon at pagbabayad ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon, kinakalkula ito para sa huling 12 buwan ng kalendaryo sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga naipon na sahod sa 12 at 29.3 (ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo). Bilang karagdagan, ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagbabayad para sa mga bakasyon na ipinagkaloob sa mga araw ng trabaho, sa mga kaso na ibinigay para sa Labor Code, pati na rin para sa pagbabayad ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon, ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghati sa halaga ng naipon na sahod sa bilang ng mga araw ng trabaho. ayon sa kalendaryo ng isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Sa konklusyon, inuulit namin ang mga pangunahing punto na kailangan mong bigyang pansin kapag kinakalkula ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon na binayaran sa isang empleyado sa pagpapaalis:

Ang mga panahong kasama at hindi kasama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon ay itinatag ng Art. 121 Labor Code ng Russian Federation;

kung ang organisasyon ay nagpasya na magbayad ng kabayaran para sa buong araw ng bakasyon, ang pag-ikot sa buong araw ay dapat gawin hindi ayon sa mga patakaran ng aritmetika, ngunit pabor sa empleyado;

ang mga empleyado na nagtrabaho sa employer ng hindi bababa sa 11 buwan ay tumatanggap ng buong kabayaran. Bilang karagdagan, ang buong kabayaran ay dapat bayaran sa mga empleyado na nagtrabaho mula 5.5 hanggang 11 buwan kung sila ay huminto para sa mga kadahilanang itinatag ng sugnay 28 ng Rule No. 169;

kapag kinakalkula ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon upang matukoy ang halaga ng kabayaran sa pagpapaalis, ang tagal ng taunang bayad na bakasyon ay mahalaga;

Ang kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ay kinakalkula alinsunod sa Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation batay sa average na kita.

Ang proseso ng pagkalkula ay maaaring nahahati sa 3 yugto:

pagkalkula ng bilang ng mga araw ng hindi nagamit na pangunahing bakasyon;
pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita;
pagkalkula ng kabayaran sa pera.

1. Paano makalkula ang bilang ng mga araw ng bakasyon sa pagpapaalis

Upang matukoy ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon, kailangan mong kumpletuhin ang tatlong hakbang:

matukoy ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa bayad na pahinga sa trabaho;
kalkulahin ang kabuuang bilang ng mga araw para sa buong panahon ng trabaho;
kalkulahin ang bilang ng mga hindi nagamit na araw.

Ang isang halimbawa ng pagkalkula ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis ay.

Karanasan sa bakasyon

Artikulo 121 Kodigo sa Paggawa Tinutukoy ng Russian Federation kung aling mga panahon ang kasama sa panahon ng bakasyon at kung alin ang hindi. Higit pang impormasyon tungkol sa pagkalkula ng oras ng bakasyon at mga halimbawa ng pagkalkula na ito ay matatagpuan sa artikulo -.

Ang karanasan ay ipinahayag sa buong buwan.

Bilang ng mga araw ng bakasyon para sa buong panahon ng trabaho

Susunod, kailangan mong tukuyin kung ilang araw ng panahon ng bakasyon ang karapat-dapat sa empleyado para sa bawat buwang ganap na nagtrabaho. Upang gawin ito, ang kabuuang tagal ng taunang panahon ng bakasyon para sa taon ay nahahati sa 12 buwan. Kung ang bakasyon ay may karaniwang tagal na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation - 28 araw ng kalendaryo, kung gayon para sa bawat buong buwan ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng 28 / 12 = 2.33 araw.

Kung alam mo kung ano ang panahon ng bakasyon sa mga buwan, at kung ilang araw ng bakasyon ang dapat bayaran para sa bawat buwan, madali mong kalkulahin ang kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon sa kalendaryo na inilaan sa empleyado para sa buong panahon ng trabaho sa pamamagitan ng pagpaparami ng haba ng serbisyo sa pamamagitan ng 2.33.

Halimbawa:

Kung ang haba ng serbisyo ay 18 buwan, kung gayon ang empleyado ay may karapatan sa 18 * 2.33 = 41.94 araw.

Bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon

Ito ay kinakailangan upang matukoy mula sa mga dokumento kung ilang araw ang empleyado ay nagkaroon ng pahinga, at ibawas ang mga araw na ito mula sa kabuuang tagal ng bakasyon na natanggap sa talata 2.

Halimbawa:

Kung ang haba ng serbisyo ay 18 buwan, ang empleyado ay nasa bakasyon sa loob ng 14 na araw ng kalendaryo, kung gayon ang bilang ng mga hindi nagamit na araw = 18 * 2.33 - 14 = 27.94.

2. Pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita

Ang kabuuang kita para sa 12 buwang ito ay kinuha at hinati sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho ng empleyado, ito ang magiging average na araw-araw na kita. Ang mga detalye at nuances ng pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita para sa vacation pay ay matatagpuan.

Halimbawa:

Kung bawat buwan noong nakaraang taon ang empleyado ay nakatanggap ng suweldo na 40,000 buwan-buwan, at nagtrabaho siya bawat buwan ng taong ito nang buo, pagkatapos ang kanyang average na pang-araw-araw na kita = 40,000 * 12 buwan. / 12 buwan*29.3= 1365.19.

3. Pagkalkula ng monetary compensation para sa leave sa pagpapaalis

Alam kung ilang araw ng bakasyon ang hindi nagamit ng empleyado. Kilala para sa kanya average na kita kada araw. Ang natitira na lang ay paramihin ang dalawang halagang ito at makukuha natin ang kabayarang pera na dapat bayaran ng employer sa empleyado sa pagtanggal.

Halimbawa pagkalkula ng pera na kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis:

Si Sokolov ay nagtatrabaho mula noong 04/13/2013. Ang kanyang buwanang suweldo ay 30,000 rubles. Sa panahon ng kanyang trabaho, si Sokolov ay nasa basic leave para sa 56 na araw sa kalendaryo. Nobyembre 16 ang kanyang huling araw ng trabaho, anong monetary compensation ang dapat bayaran ng employer para sa mga hindi nagamit na araw.
1. Pagkalkula ng bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon:

Karanasan sa bakasyon:

Mula 04/13/2013 hanggang 04/12/2014, 12 buong buwan ang nagtrabaho.

Mula 04/13/2014 hanggang 04/12/2015, 12 buong buwan ang nagtrabaho.

Mula Abril 13, 2015 hanggang Nobyembre 16, 2015, 7 buong buwan ang nagtrabaho. at 3 araw (3 araw ay hindi isinasaalang-alang).

Ang haba ng serbisyong nagbibigay ng karapatang umalis ay 33 buwan.

Si Sokolov ay may karapatan sa 28 binabayarang araw sa kalendaryo bawat taon.

Bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon = 28 araw/12 buwan. * 33 buwan — 56 na araw. = 21 araw.

2. Pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita:

Average na araw-araw na sahod = 30000 * 12 buwan. / 12 buwan * 29.3 = 1023.89 kuskusin.

3. Pagkalkula ng pera na kabayaran sa pagpapaalis.

Kabayaran = 1023.89 * 21 = 21501.69 rubles.

Paano makalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis? Gawin ito sa limang hakbang sa oras ng pagwawakas ng trabaho ng empleyado, ngunit bago gawin ang huling pagbabayad. Tingnan natin ang pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis gamit ang mga partikular na halimbawa.

Upang tumpak na mabayaran ang iyong mga empleyado, inirerekomenda namin ang pag-download ng mga dokumentong ito:

Tingnan ang iba pang mga dokumento at sangguniang aklat sa dulo ng artikulo.

Mag-isyu ng anuman dokumento ng tauhan Magagawa mo ito online - para gawin ito, mag-click sa button sa ibaba:

Sumulat ng tala-pagkalkula

Ang kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis ng isang empleyado ay dahil sa kanya para sa lahat ng araw ng bakasyon na kanyang kinita, ngunit walang oras upang mag-alis. Ang kabayaran ay binabayaran lamang sa cash, sa rubles. Kinakalkula ito ayon sa parehong mga patakaran tulad ng bayad sa bakasyon - batay sa karaniwang suweldo ng na-dismiss na empleyado. Sa kasong ito, hindi lamang regular na bakasyon ang isinasaalang-alang, kundi pati na rin ang iba pang mga bayad na panahon ng bakasyon, kabilang ang mga karagdagang. Ang mga ito ay dapat bayaran, halimbawa, sa mga empleyadong wala pang 18 taong gulang, mga taong nagtatrabaho mga espesyal na kondisyon o ang mga oras ng pagtatrabaho ay hindi na-standardize.

Upang idokumento ang pagkalkula ng kabayaran sa bakasyon sa pagpapaalis, isang tala sa pagkalkula ay iginuhit. Ang nakumpletong halimbawa ay ipinapakita sa window sa ibaba at maaaring i-download.

Sino ang tumatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis?

Ang kabayaran sa bakasyon sa pagpapaalis ay iginagawad sa mga empleyadong umalis pagkatapos magtrabaho sa lugar na ito nang hindi bababa sa kalahating buwan. Ang bayad ay hindi nakadepende sa dahilan ng pag-alis ng empleyado. Ngunit ang mga indibidwal na gumaganap sa ilalim ng mga kontrata ng GP ay hindi karapat-dapat sa kompensasyon para sa bakasyon sa pagpapaalis, dahil ang karapatang ito ay nalalapat lamang sa mga may kontrata sa pagtatrabaho kasama ang employer.

Halimbawa 1

Pumasok si N.I. Sokolov sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa Symvol LLC noong Hulyo 12, 2018. Limang araw pagkatapos nito, nagsumite siya ng kanyang pagbibitiw na epektibo noong Hulyo 30, 2018. Upang matukoy kung makakaipon ng kabayaran sa bakasyon sa pagpapaalis, tinukoy ng Symbol accountant, kung ilang araw sa Ang Hulyo 2018 ay nahulog sa oras na nagtrabaho ni Sokolov - ito ay 19 na araw. Nangangahulugan ito na ang empleyado ay nagtrabaho nang higit sa kalahating buwan, at siya ay nararapat na kabayaran sa bakasyon sa pagtanggal.

Kalkulahin ang kabayaran sa bakasyon sa pagpapaalis sa limang hakbang:

Itakda ang tagal ng panahon ng pagsingil.
Tukuyin ang mga kita ng nagbitiw na empleyado para sa panahon ng suweldo.
Kalkulahin ang kanyang average na pang-araw-araw na kita.
Maghanap ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon.
Tukuyin ang huling halaga ng kabayaran.

Hakbang 1. Panahon para sa pagkalkula ng kabayaran sa bakasyon sa pagpapaalis

Upang matukoy ang panahon, isaalang-alang kabuuang oras trabaho ng isang tao sa isang kumpanya. Para sa labindalawang buwan ng trabaho o higit pa, ang tagal ng panahon ng pagsingil ay labindalawang buwan sa kalendaryo na nauna sa buwan ng pagpapaalis. Kapag ang panahon ng pagtatrabaho ay wala pang labindalawang buwan, maglaan ng oras mula sa unang araw ng pagtatrabaho hanggang sa huling araw ng buwan na nauna sa buwan ng pagpapaalis.

Maaari ka ring magtakda ng ibang panahon ng suweldo sa kolektibong kasunduan o mga regulasyon sa sahod. Ngunit ang tagapagpahiwatig na ito ay hindi dapat magpalala sa sitwasyon ng empleyado.

Halimbawa 2

Si M.O. Abramov, na nagtatrabaho sa Symbol LLC mula noong 2015 bilang isang manager, ay nagbitiw noong Marso 31, 2018. Siya ay may karapatang magbayad ng kabayaran para sa bakasyon. Nagtrabaho ng 31 araw noong Marso. Iyon ay, ang kabayaran ay dapat kalkulahin na isinasaalang-alang ang buwang ito.

Kaya, ang tagal ng panahon ng pagsingil ay mula 04/01/2017 hanggang 03/31/2018.

Hakbang 2. Mga kita para sa pagkalkula ng kabayaran para sa bakasyon sa pagtanggal

Tukuyin ang indicator na ito mula sa mga kita para sa buong panahon ng pagsingil.

Isama sa pagkalkula ang lahat ng mga pagbabayad na nakalista sa clause 2 ng mga regulasyon, na naaprubahan. mabilis. Gobyerno Blg. 922 ng Disyembre 24, 2007. Sa partikular, ito ay mga kabayaran at bonus, kabayaran para sa mga mapanganib na kondisyon, karagdagang pagbabayad, allowance, atbp.

Ngunit tandaan na ang mga premium ay kailangang isama sa isang partikular na paraan. Kumuha lamang ng mga bonus na ibinigay ng sistema ng pagbabayad at naipon sa panahon ng pagsingil.

Huwag isama ang mga pagbabayad para sa mga panahong hindi kasama sa panahon ng pagkalkula. Kasama sa mga panahong ito ang:

oras ng pagbabayad ng average na kita ayon sa Labor Code, halimbawa, sa isang paglalakbay sa negosyo o sa bakasyon (maliban sa isang pahinga upang pakainin ang isang bata);
oras sa sick leave para sa maternity benefits;
umalis ng walang bayad;
karagdagang bayad na araw ng bakasyon para sa mga batang may kapansanan at mga batang may kapansanan;
downtime hindi dahil sa kasalanan ng na-dismiss na empleyado;
mga panahon ng pahinga na itinakda ng batas.

Gayundin, huwag isaalang-alang ang mga pagbabayad sa lipunan at mga pagbabayad na hindi nauugnay sa sahod kapag nagkalkula. Kabilang dito ang tulong pinansyal, pagbabayad para sa pagkain, pagsasanay, paglalakbay, pagsasanay, pabahay, atbp.

Halimbawa 3

Ipagpatuloy natin ang pangalawang halimbawa at ipagpalagay na sa panahon mula 04/01/2017 hanggang 03/31/2018, ang empleyado ng Simbolo na si M.O. Abramov ay nakatanggap ng suweldo na 40,000 rubles. at nagkasakit mula Setyembre 11 hanggang 17, 2017, at nagbabakasyon din mula Hulyo 3 hanggang Hulyo 30, 2017. Kapag kinakalkula ang kabayaran sa pagpapaalis para sa hindi nagamit na bakasyon, hindi isasaalang-alang ng Symbol accountant ang mga araw ng pagkakasakit at bakasyon, pati na rin bilang ang halaga ng sick leave at vacation pay para sa mga araw na iyon.

Hakbang 3. Pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng tagapagpahiwatig na ito ay nakasalalay sa kung ang panahon ng pagsingil ay ganap na naisagawa o hindi, pati na rin ang pagkalkula ng tagal ng bakasyon - sa mga araw ng kalendaryo o mga araw ng trabaho.

Para sa isang ganap na panahon ng pagsingil, kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita gaya ng sumusunod:

Halimbawa 4

Ipagpatuloy natin ang ikatlong halimbawa at ipagpalagay na sa panahon mula 04/01/2017 hanggang 03/31/2018, ang empleyado ng Simbolo na si M.O. Wala akong sakit at hindi ako nagbakasyon.

Kinakalkula ng Symbol accountant ang average na pang-araw-araw na suweldo upang mabayaran ang bakasyon sa pagpapaalis at natanggap ang halagang 1365.19 rubles. (RUB 40,000 x 12 buwan / 12 / 29.3).

Para sa isang bahagyang nagtrabaho na panahon ng pagsingil, kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita gamit ang formula:

Kalkulahin ang bilang ng mga araw sa isang bahagyang nagtrabaho na panahon gamit ang formula:

Halimbawa 5

Magpatuloy tayo sa pangatlong halimbawa, kung saan ang tagapamahala ng "Simbolo" M.O. Abramov na may suweldo na 40,000 rubles. ay may sakit at nagbakasyon sa panahon ng suweldo. Kinakalkula ng Symbol accountant ang average na pang-araw-araw na suweldo upang mabayaran ang bakasyon sa pagpapaalis sa tatlong yugto:

Bilang ng mga araw sa panahon:
noong Hulyo 2017 – 2.84 araw (29.3 araw / 31 araw x (31 araw - 28 araw);

noong Setyembre 2017 - 22.46 araw (29.3 araw / 30 araw x (30 araw - 7 araw);

kabuuan – 318.30 araw (29.3 araw x 10 buwan + 2.84 araw + 22.46 araw).

Sahod para sa bahagyang buwan:
noong Hulyo 2017 – 1904.76 rubles. (40,000 rubles / 21 araw x 1 araw);

noong Setyembre 2017 – 30,476.19 rubles. (40,000 rubles / 21 araw x 16 araw);

kabuuan - 432,380.95 kuskusin. (RUR 40,000 x 10 buwan + RUR 1,904.76 + RUR 30,476.19).

Ang average na suweldo para sa kabayaran para sa bakasyon sa pagpapaalis ay 1358.41 rubles. (432,380.95 rubles / 318.30 araw).

Hakbang 4. Hindi nagamit na mga araw ng bakasyon

Upang kalkulahin ang kabayaran, bilangin ang mga araw ng hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis. Mayroong kaukulang formula para dito:

Isaalang-alang ang bawat taon ng bakasyon na hindi kinuha ng empleyado o bahagyang tinanggal. Tandaan: pinag-uusapan natin ang taon ng pagtatrabaho dito. Gawin ang kalkulasyon para sa bawat labindalawang buwan ng trabaho, simula sa petsa na ang tao ay tinanggap.

Gayunpaman, huwag isama sa panahong ito:

oras na malayo sa trabaho nang walang magandang dahilan;
maternity leave hanggang 3 taon;
bakasyon nang walang bayad nang higit sa 14 na araw sa kalendaryo.

Mangyaring tandaan: sa ilang mga kaso, ang empleyado ay dapat bayaran ng kabayaran para sa buong taon ng trabaho, kahit na siya ay nagtrabaho para sa isang mas maikling panahon. Gawin ito kapag ang tao ay nagtrabaho nang hindi bababa sa 10.5 buwan. Pagkatapos ng lahat, ang buong kabayaran ay dapat bayaran para sa 11 buwan.

Bayaran din ang buong taunang halaga ng kabayaran para sa isang aktwal na panahon ng trabaho mula 5.5 hanggang 11 buwan, kung ang empleyado ay umalis dahil sa:

pagbabawas ng mga tauhan;
pagpuksa ng kumpanya;
conscription sa hukbo;
pagkilala batay sa isang medikal na ulat bilang walang kakayahang magtrabaho.

Ilapat ang buong tuntunin sa kompensasyon sa lahat ng kategorya ng mga empleyado na nakakumpleto ng 5.5 buwan o higit pa sa taunang karapatan sa bakasyon.

Hakbang 5. Pagkalkula ng kabayaran sa pagpapaalis para sa hindi nagamit na bakasyon

Matapos mahanap ang mga araw ng hindi nagamit na bakasyon, kalkulahin ang halaga ng kabayaran. Hindi alintana kung paano mo sinusubaybayan ang oras ng pagtatrabaho - sa mga araw o pinagsama-samang, kalkulahin ang kabuuang halaga ng kabayaran gamit ang formula na ito:

Halimbawa 6

Ipagpatuloy natin ang ikalimang halimbawa at ipagpalagay na ang tagapamahala ng Simbolo na si M.O Abramov ay hindi nagbakasyon ng 18.64 araw. Nangangahulugan ito na ang kanyang kabayaran sa bakasyon sa pagpapaalis ay umaabot sa 23,320.76 rubles. (RUR 1,358.41 x 18.64 araw).

Bayaran ang kabayaran sa empleyado para sa hindi nagamit na bakasyon sa oras ng huling pagbabayad. Alinsunod dito, kalkulahin ang halaga ng pagbabayad nang maaga. Ito ay magiging kapaki-pakinabang dahil ito ay magbibigay-daan sa iyo upang iwasto ang mga error.

Kung may pagkakamali sa pagkalkula, ang kabayaran ay kailangang muling kalkulahin. Magbayad ng dagdag para sa halagang minamaliit at itago ang labis mula sa iyong suweldo. Pakitandaan na hindi hihigit sa 20% ang maaari mong bawasin sa iyong suweldo.

Ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis ay isang isyu na nag-aalala sa bawat empleyado na umalis sa kanilang dating lugar ng trabaho. Paano makalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon? Ang pagsagot sa tanong na ito ng tama ay mahalaga din para sa organisasyon. Matututuhan mo mula sa artikulong ito kung anong mga punto ang dapat mong bigyang pansin upang makalkula nang tama ang halaga ng kabayaran.

Kinakalkula ba ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis sa 2018?

Sa pagsasagawa, ang mga sitwasyon ay madalas na lumitaw kapag ang isang empleyado ay walang oras upang kunin ang lahat ng bayad na bakasyon dahil sa kanya sa ilalim ng Labor Code. At kung ang naturang empleyado ay biglang nagpasya na umalis sa kumpanya, ang tanong ay babangon: ano ang gagawin sa hindi nagamit na bahagi ng bakasyon? Dapat ko bang kunin ang natitirang mga araw ng pahinga o maaari ba akong makatanggap ng pera para sa kanila? Bilang karagdagan, mahalaga ba ang dahilan kung bakit tinapos ang kontrata sa pagtatrabaho? At paano kakalkulahin ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis?

Ang Labor Code ng Russian Federation ay malinaw na sumasagot: ang kumpanya ng employer ay dapat magbayad Dating empleyado kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis, ibig sabihin, para sa bawat hindi nagamit na araw.

MAHALAGA! Ang karapatan ng isang empleyado na kalkulahin ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon at ang pagbabayad nito sa pagpapaalis ay hindi nakasalalay sa batayan kung saan natapos ang kontrata sa pagtatrabaho (liham ni Rostrud na may petsang Hulyo 2, 2009 No. 1917-6-1).

Matapos kumbinsido ang organisasyon sa pangangailangan para sa pagbabayad, nahaharap ito sa tanong: paano makalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon?

Paano makalkula ang kabayaran sa bakasyon sa pagpapaalis

Alinsunod sa pangkalahatang tuntunin ang isang empleyado na nagpasyang umalis sa kumpanya ay may karapatang tumanggap ng kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na bakasyon sa proporsyon sa kabuuang buwan na nagtrabaho sa kumpanya kung saan ang mga araw na ito ay naipon (clause 28 ng Mga Panuntunan sa Bakasyon, na inaprubahan ng People's Commissariat ng USSR noong Abril 30, 1930 No. 169, pagkatapos nito - Mga Panuntunan).

Gayunpaman, kung ang isang empleyado ay nagpasya na umalis sa kanyang dating lugar ng trabaho hindi sa kanyang sariling malayang kalooban, ngunit dahil sa paglitaw ng mga pangyayari na nakalista sa sugnay 28 ng Mga Panuntunan (halimbawa, nagkaroon ng pagbawas sa mga tauhan), kung gayon ang employer ay kailangang magbayad sa kanya ng kabayaran sa halaga ng buong taon na nagtrabaho , ngunit sa kondisyon lamang na ang naturang empleyado ay nakapagtrabaho sa kumpanya mula 5½ hanggang 11 buwan (sugnay 28 ng Mga Panuntunan).

MAHALAGA! Nalalapat lamang ang tuntunin sa itaas kung ang empleyado ay walang oras na magtrabaho sa kumpanya buong taon. Kung hindi, sa pagpapaalis, ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay kakalkulahin ayon sa pangkalahatang pamamaraan, ibig sabihin, sa proporsyon sa oras na nagtrabaho.

Ang iba pang mga empleyado (na umalis sa kumpanya hindi dahil sa mga pangyayari na tinukoy sa sugnay 28 ng Mga Panuntunan) ay maaari ding umasa sa buong kabayaran (tulad ng para sa isang buong taon), ngunit kung sa petsa ng pag-alis sa organisasyon ay pinamamahalaang nilang magtrabaho sa loob ng 11 buwan , ngunit hindi nakumpleto ang buong taon.

Pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis: formula

SA pangkalahatang pananaw Ang formula para sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis ay ang mga sumusunod:

R kabayaran = Bilang ng hindi nagamit araw × SR araw Z r,

kung saan: P kabayaran. - halaga ng kabayaran ;

Bilang ng mga hindi gumagamit araw — bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon;

SR araw Z r - mga kita ng empleyado sa average para sa 1 araw ng trabaho.

Upang matukoy ang halaga ng SR day Z r, kailangan mong magkaroon ng impormasyon tungkol sa kung anong suweldo ang naipon sa empleyado na nagpasyang umalis sa kumpanya sa nakalipas na 12 buwan (bago ang pagpapaalis). Bilang karagdagan, dapat mong malaman nang eksakto kung gaano karaming mga araw sa 12 buwang ito ang empleyado ay aktwal na gumanap ng mga tungkulin sa trabaho (sugnay 5 ng Decree of the Government of the Russian Federation "Sa pagkalkula ng average na sahod" na may petsang Disyembre 24, 2007 No. 922 ).

Paano makalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon: formula para sa pagkalkula ng average na suweldo

Ang pormula para sa pagkalkula ng average na suweldo ng isang empleyado para sa 1 araw ng trabaho upang matukoy ang halaga ng kabayaran para sa hindi bakasyon na bakasyon sa pagpapaalis ay ang mga sumusunod:

SR araw Z r = ZP /12 × 29.3,

kung saan: ZP ay ang suweldo na naipon sa empleyado sa huling 12 buwan;

Ang 29.3 ay ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan.

MAHALAGA! Para sa layunin ng pagkalkula ng average na suweldo bawat araw, ang lahat ng mga pagbabayad na natanggap ng empleyado at ibinigay para sa paggawa o kolektibong kasunduan ay isinasaalang-alang. Sa kasong ito, ang mga pagbabayad na ginawa sa labas ng balangkas ng mga relasyon sa paggawa (mga benepisyong panlipunan, tulong pinansyal, atbp.) ay hindi isinasaalang-alang (mga talata 2, 3 ng Resolusyon Blg. 922).

Kung ang isang empleyado, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ay may karapatang umalis hindi sa mga araw ng kalendaryo, ngunit sa mga araw ng trabaho, pagkatapos ay upang tama na makalkula ang kabayaran , Ang average na pang-araw-araw na kita ay dapat na kalkulahin sa ibang paraan:

SR araw Z r = ZP / K 6 na araw. alipin. linggo ,

SR day Z r - mga kita ng empleyado sa average para sa 1 araw ng trabaho;

Salary - ang suweldo na naipon sa empleyado sa huling 12 buwan;

Sa 6 na araw alipin. linggo = ang bilang ng mga araw na nagtrabaho ang isang empleyado batay sa isang 6 na araw na kalendaryo sa linggo ng trabaho.

MAHALAGA! Kung sa loob ng 12 buwan bago ang araw ng pagpapaalis ang empleyado ay hindi binayaran ng suweldo, ang average na suweldo para sa 1 araw ay matutukoy sa batayan ng data sa mga kita na naipon para sa nakaraang panahon ng isang katulad na haba (clause 6 ng Resolution No. .922).

Ang paraan ng pagkalkula ay hindi nagbago sa nakaraang taon, kaya ang kabayaran para sa bakasyon sa pagpapaalis sa 2018 ay dapat kalkulahin ayon sa mga formula at panuntunan sa itaas.

Upang matukoy nang tama kung anong halaga sa mga tuntunin sa pananalapi ang dapat ibalik sa isang empleyado para sa hindi pagkakaroon ng oras upang kunin ang kanyang buong inilaang bakasyon, mahalagang malaman kung gaano karaming araw ang natitira. Gayunpaman, ang paggawa nito sa pagsasanay ay hindi laging madali.

Paano makalkula ang kabayaran sa pagpapaalis: pagbibilang ng mga araw

Una sa lahat, kailangan mong malaman kung ano ang "bakasyon" na haba ng serbisyo ng empleyado na nagpasya na huminto. Ibig sabihin, sa ilang buong buwan ng pagganap ng kanyang mga tungkulin sa kumpanya ay may karapatan siya sa kaukulang bilang ng mga araw ng bakasyon.

Bihirang may sinumang may eksaktong bilang ng mga buwan na nagtrabaho sa oras ng pagpapaalis. Mas madalas sa pagsasanay, ang ibang sitwasyon ay karaniwan: sa araw ng pagpapaalis, isang buwan ay hindi pa ganap na nagtrabaho. Paano makalkula ang kabayaran sa pagpapaalis sa sitwasyong ito ay inilarawan sa talata 35 ng Mga Panuntunan:

kung higit sa kalahating buwan ang nagtrabaho, ang naturang buwan ay dapat isaalang-alang bilang isang buong buwan;
kung wala pang kalahating buwan ang nagtrabaho, hindi isinasaalang-alang ang naturang panahon.

MAHALAGA! Para sa mga layunin ng pagkalkula, ang isang buwan ay nauunawaan hindi bilang isang hiwalay na buwan ng kalendaryo, ngunit bilang ang buwan ng aktwal na pagganap ng mga tungkulin sa paggawa ng isang empleyado sa isang partikular na kumpanya mula sa sandaling siya ay tinanggap ng kumpanya (halimbawa, mula Hunyo 16 hanggang Hulyo 16).

Matapos matukoy ang panahon ng "bakasyon", dapat kalkulahin ng accountant ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon. Kung paano kalkulahin ang kabayaran sa pagpapaalis ay depende sa kung aling mga araw ang bakasyon ng empleyado ay naipon—kalendaryo o mga araw ng trabaho.

Kung ang bakasyon ay ipinagkaloob sa mga araw ng kalendaryo, kailangan mong magpatuloy bilang mga sumusunod.

Para sa bawat buwan ng trabaho, ang empleyado ay naipon ng 2.33 araw ng bakasyon (liham ng Rostrud na may petsang Oktubre 31, 2008 No. 5921-TZ). Susunod, sa pamamagitan ng pagpaparami ng halaga ng 2.33 at ang karanasang "bakasyon", ang kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon ay kinakalkula. Pagkatapos nito, ang mga araw na ang empleyado ay nag-alis na sa trabaho bago ay ibinabawas sa kabuuang halaga.

MAHALAGA! Ang pagbubukod ay ang mga taong nakapagtrabaho sa kumpanya nang higit sa 11 buwan, ngunit nagpasya na umalis dito nang hindi nagtatrabaho sa kumpanya sa loob ng isang taon. Sa ganitong mga kaso, ang organisasyon ay nagbabayad ng kabayaran sa buong taunang halaga, ibig sabihin, na parang ang buong taon ay nagtrabaho.

Ang formula para sa pagkalkula ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon ay ganito:

Bilang ng mga hindi gumagamit araw = Bilang ng buwan alipin. × 2.33 - D ginamit. ,

Bilang ng mga hindi gumagamit araw . — bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon;

Bilang ng buwan alipin. - ang bilang ng mga buwan kung kailan nakarehistro ang empleyado sa kumpanya;

D isp. — ang bilang ng mga araw ng bakasyon na ginamit ng empleyado.

MAHALAGA! Kapag kinakalkula ang kabayaran, ang mga araw na natitira mula sa bakasyon ay dapat bilugan pabor sa empleyado (pataas), at hindi ayon sa mga panuntunan sa aritmetika.Halimbawa, ang isang empleyado ay kinuha ng organisasyon noong Marso 28, 2018, at umalis noong Hunyo 5, 2018. Sa kasong ito, ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon ay 4.66 araw ng kalendaryo (2.33 araw ng kalendaryo para sa panahon mula 03/28/2018 hanggang 04/27/2018 at 2.33 araw ng kalendaryo para sa panahon mula 04/27/2018 hanggang 05/ 26/2018 Ang panahon mula 05/27/2018 05.06 ay hindi isinasaalang-alang dahil wala pang kalahating buwan).

Tingnan natin kung paano kalkulahin ang kabayaran sa bakasyon sa pagpapaalis kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa empleyado para sa panahon ng pagganap pana-panahong gawain. Sa kasong ito, ang bakasyon ay naipon ayon sa Labor Code ng Russian Federation sa mga araw ng trabaho (Artikulo 295). Para sa 1 buwan ng trabaho, sa kasong ito, hindi 2.33 araw ng kalendaryo ang kinakailangan, ngunit 2 araw ng trabaho ng bakasyon (Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation).

Samakatuwid, ang formula para sa pagkalkula ng mga natitirang araw ng bakasyon ay bahagyang naiiba:

Bilang ng mga hindi gumagamit araw = Bilang ng buwan alipin. × 2 - D isp.

Kabayaran para sa walang bayad na bakasyon sa pagpapaalis: pamamaraan ng pagbabayad

MAHALAGA! Kung ang nagbitiw na empleyado para sa anumang kadahilanan ay wala sa trabaho sa kanyang huling araw ng trabaho, obligado ang kumpanya na bayaran ang lahat ng mga halagang dapat bayaran nang hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos magsumite ng kahilingan para sa pagbabayad ang na-dismiss na empleyado.

Samakatuwid, sa huling araw ng trabaho, ang isang empleyado na nagpasya na umalis sa kanyang lugar ng trabaho ay dapat makatanggap ng kabayaran mula sa kumpanya para sa hindi nabayarang bakasyon.

Ang kabayaran para sa hindi bayad na bakasyon ay maaaring idokumento gamit ang isang form na binuo ng employer nang nakapag-iisa, o pinag-isang form No. T-61.

Paano kalkulahin ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis, kung ang bakasyon ay karagdagang

Mayroong madalas na mga sitwasyon kung saan ang isang empleyado na nagpasya na umalis sa kumpanya ay walang oras upang kunin hindi lamang ang kanyang taunang bakasyon, ngunit hindi rin sinamantala ang mga araw ng karagdagang bakasyon.

MAHALAGA! Ang nasabing bakasyon ay ibinibigay sa empleyado sa ilalim ng isang kolektibong kasunduan. Halimbawa, ang isang kolektibong kasunduan ay maaaring magtakda na kapag naabot ang isang tiyak na haba ng serbisyo sa kumpanya, isang karagdagang ilang araw ng bakasyon ay ipinagkaloob.

Sa ganitong sitwasyon, mahalagang tandaan na ang mga karagdagang araw ng bakasyon ay dapat bayaran alinsunod sa sa pangkalahatan(inilarawan sa itaas), ibig sabihin, na parang mga araw ng ordinaryong taunang bakasyon. Ang konklusyong ito ay sumusunod mula sa Art. 127 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagsasaad na kapag ang isang empleyado ay tinanggal, ang employer ay dapat magbayad sa kanya (sa mga tuntunin sa pananalapi) para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon.

Samakatuwid, kapag kinakalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis sa 2018, mahalagang mahigpit na sundin ang pangkalahatang pamamaraan na inilarawan sa itaas.

Nag-usap kami nang detalyado tungkol sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon nang walang pagpapaalis. .

Bilang karagdagan sa kabayaran para sa hindi nakuhang bakasyon, obligado ang employer na bayaran ang sahod ng empleyado. Alamin kung paano kalkulahin ito nang tama.

Mga resulta

Ang pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis ng isang empleyado ay isang gawain na nangangailangan ng accountant na magkaroon ng malinaw na kaalaman sa mga nauugnay na pamantayan batas sa paggawa, pati na rin ang pag-unawa sa mga tampok ng pagkalkula ng average na kita ng isang empleyado para sa 1 araw at, nang naaayon, ang mga araw ng bakasyon na dapat bayaran sa kanya.

Mahalagang tandaan na ang sagot sa tanong kung paano kalkulahin ang kabayaran sa bakasyon sa pagpapaalis ay depende sa kung paano dapat na maipon ng empleyado ang mga araw ng bakasyon ayon sa Labor Code ng Russian Federation: sa mga araw ng kalendaryo o sa mga araw ng trabaho. Dapat bayaran ng organisasyon ang hindi nagamit na bakasyon sa isang nagbitiw na empleyado sa huling araw na nagtatrabaho ang empleyado. Sa kasong ito, ang pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis ay dapat gawin para sa lahat ng hindi nagamit na araw ng parehong taunang at karagdagang bakasyon.

Kung ang empleyado ay nagbakasyon nang maaga at nagpasya na huminto, ang employer ay dapat mag-withhold ng mga pondo para sa mga araw ng bakasyon na walang trabaho. Alamin kung paano kalkulahin nang tama ang halagang i-withhold.

Maaaring maabisuhan ang mga empleyado tungkol sa pagsisimula ng bakasyon sa pamamagitan ng isang hiwalay na dokumento - isang abiso, o sa pamamagitan ng isang order na nagbibigay ng bakasyon, na inisyu nang hindi bababa sa dalawang linggo bago ang paparating na bakasyon. Dapat pamilyar ang empleyado sa una at pangalawang dokumento laban sa lagda.

Ang kasalukuyang batas ay nagpapahintulot sa mga empleyado, sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, na hatiin ang kanilang bakasyon sa mga bahagi. Bukod dito, hindi bababa sa isang bahagi ng bakasyon na ito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo (Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang natitirang mga araw ng bakasyon ay maaaring hatiin sa anumang bilang ng mga araw (halimbawa, dalawa, lima, walong araw, atbp.). Ang konklusyong ito ay nakapaloob sa liham ni Rostrud na may petsang Hulyo 17, 2009 No. 2143-6-1. Kasabay nito, hindi inirerekomenda ng mga espesyalista sa Rostrud ang paghahati ng bakasyon nang labis, dahil panandalian ang empleyado ay hindi makakapagpahinga nang lubusan at makakapagpagaling.

Ang susunod na taunang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa empleyado para sa bawat taon ng kalendaryo na nagtrabaho para sa isang employer.

Kailan maaaring magbakasyon ang mga empleyado?

Sa unang taon ng kanyang trabaho, maaaring magbakasyon ang isang empleyado pagkatapos niyang magtrabaho sa organisasyon o para sa indibidwal na negosyante hindi bababa sa anim na buwan.

Ang bakasyon para sa pangalawa at kasunod na mga taon ng trabaho ay maaaring ibigay sa isang empleyado sa anumang oras ng taon ng pagtatrabaho alinsunod sa iskedyul ng bakasyon na itinatag ng organisasyon o negosyante. Ayon sa Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bakasyon ay dapat ibigay taun-taon. Kasabay nito, ipinagbabawal na mabigong magbigay ng taunang bayad na bakasyon sa loob ng dalawang magkakasunod na taon, gayundin sa mga empleyadong wala pang 18 taong gulang at mga taong nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang taon ng pagtatrabaho ay nagsisimula mula sa araw na nagsimulang magtrabaho ang empleyado sa isang organisasyon o indibidwal na negosyante. Samakatuwid, madalas na hindi ito tumutugma sa taon ng kalendaryo.

Karanasan sa bakasyon

Ang pagkalkula ng haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon ay kinokontrol ng Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation. Kaya, ang karanasan sa bakasyon ay kinabibilangan ng:

aktwal na oras ng trabaho;
ang oras kung kailan hindi aktwal na nagtrabaho ang empleyado, ngunit pinanatili niya ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon), kabilang ang oras ng taunang bayad na bakasyon, mga hindi nagtatrabaho na holiday, katapusan ng linggo at iba pang araw ng pahinga na ibinigay sa empleyado;
oras ng sapilitang pagliban dahil sa iligal na pagpapaalis o pagsususpinde sa trabaho at kasunod na muling pagbabalik sa dating trabaho;
ang panahon ng pagsuspinde mula sa trabaho ng isang empleyado na hindi sumailalim sa isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri (pagsusuri) nang hindi niya kasalanan;
ang oras ng walang bayad na bakasyon na ibinigay sa kahilingan ng empleyado, hindi hihigit sa 14 na araw ng kalendaryo sa taon ng pagtatrabaho.

Kasabay nito, ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang umalis ay hindi kasama ang:

ang panahon ng pagkawala ng isang empleyado mula sa trabaho nang walang magandang dahilan, kabilang ang dahil sa kanyang pag-alis sa trabaho sa mga kaso na ibinigay para sa Art. 76 Labor Code ng Russian Federation;
oras ng parental leave hanggang sa maabot ng bata ang legal na edad.

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon

Upang makalkula ang halaga ng bayad sa bakasyon na babayaran sa empleyado, kinakailangang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita at i-multiply ito sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon. Ang average na pang-araw-araw na kita mismo ay kinakalkula batay sa iba't ibang sitwasyon, iba.

Ang panahon ng pagsingil ay ganap na naisagawa

Ang panahon ng pagsingil ay itinuturing na 12 buwan sa kalendaryo bago ang bakasyon. Kung ang panahong ito ay ganap na natapos, ang average na pang-araw-araw na kita ay tinutukoy ng sumusunod na pormula (Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation at sugnay 10 ng Mga Regulasyon):

Average na araw-araw na kita = Mga pagbabayad na naipon pabor sa empleyado para sa panahon ng pagsingil : 12 :

Kapag tinutukoy ang mga average na kita, ang lahat ng mga kabayarang ibinigay para sa sistema ng pagbabayad ay isinasaalang-alang (mga sahod, mga bonus at karagdagang mga pagbabayad sa mga rate ng taripa, mga suweldo para sa mga propesyonal na kasanayan, klase, haba ng serbisyo, mga pagbabayad na may kaugnayan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, atbp.). Ngunit ang mga pagbabayad sa lipunan at iba pang kita ng mga manggagawa na walang kaugnayan sa sahod ay hindi kasama sa pagkalkula (tulong sa materyal, pagbabayad ng gastos sa pagkain, paglalakbay, pagsasanay, mga kagamitan at iba pa.). Ang listahan ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita ay ibinibigay sa talata 2 ng Mga Regulasyon.

Ipinapahiwatig ng Clause 5 ng Mga Regulasyon ang oras na dapat ibukod sa panahon ng pagsingil. Ito ang lahat ng mga panahon kung saan binayaran ang empleyado batay sa average na kita. Namely: oras ng sakit, bakasyon, paglalakbay sa negosyo atbp. Ang mga halagang naipon sa panahong ito ay hindi rin kasama sa pagkalkula.

Halimbawa

Inilalapat ng Zvezda LLC ang pinasimpleng sistema ng buwis. I.P. Nagtatrabaho si Konovalova sa organisasyon bilang isang tagapamahala ng opisina. Mula Hulyo 6, 2014, nagbakasyon siya ng 14 na araw sa kalendaryo. Tukuyin natin ang halaga ng bayad sa bakasyon kung alam natin:

Hulyo 2013 - Hunyo 2014 ay ganap na naisagawa;
kabuuang naipon - 394,000 rubles, kung saan 24,000 rubles. Ang halaga ng pagsasanay ay 25,000 rubles. - pagbabayad para sa paggamot.

Dahil ang I.P. Ang Konovalova ay magbabakasyon sa Hulyo 6; ang average na pang-araw-araw na kita ay dapat isaalang-alang ang mga pagbabayad para sa nakalipas na 12 buwan sa kalendaryo, iyon ay, mula Hulyo 2013 hanggang Hunyo 2014. Ang mga halagang hindi nauugnay sa sahod ay hindi isinasaalang-alang. Sa kasong ito, ito ay ang gastos ng pagsasanay at paggamot. Kaya, ang mga accrual na kinuha sa account ay nagkakahalaga ng RUB 345,000. = (394,000 rub. - 24,000 rub. - 25,000 rub.). Ang average na pang-araw-araw na kita ay 977.89 rubles/araw. = (RUB 345,000: 12 buwan: 29.4 araw). Ang bayad sa bakasyon ay aabot sa 13,690.46 rubles. = (977.89 rub/araw x 14 na araw)

Ang panahon ng pagsingil ay hindi pa ganap na naisasagawa

Kung sakaling ang panahon ng pagsingil ay hindi pa ganap na naisagawa, ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula tulad ng sumusunod.

1. Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga buwan ng kalendaryong ganap na nagtrabaho ay tinutukoy ng formula:

Tinantyang bilang ng mga araw sa ganap na nagtrabaho na buwan ng panahon ng pagsingil = Bilang ng buwan na ganap na nagtrabaho X Average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo (29.4)

2. Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga buwan na hindi ganap na nagtrabaho ay kinakalkula:

Bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwan na hindi ganap na gumana = Average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo (29.4) : Bilang ng mga araw sa kalendaryo ng buwan na hindi ganap na gumana X Bilang ng mga araw sa kalendaryo na nagtrabaho sa isang partikular na buwan

Kung mayroong ilang buwan kung saan ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho, kung gayon ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ay dapat matukoy para sa bawat isa sa kanila. Ang mga resultang nakuha ay idinaragdag at binibilog sa dalawang decimal na lugar.

3. Ang kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo na isinasaalang-alang kapag ang pagtukoy ng mga average na kita ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

= Bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga buwan na ganap na nagtrabaho + Bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga buwan na hindi ganap na gumana

4. Ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita ay tinutukoy ng formula:

Average na araw-araw na kita = Halaga ng mga pagbabayad na naipon sa panahon ng pagsingil : Bilang ng mga araw sa kalendaryo na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita

Ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang sa mga average na kita, pati na rin ang mga halagang hindi kasama sa pagkalkula, ay nakalista sa mga talata 2 at 3 ng Mga Regulasyon.

5. Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

Halaga ng bayad sa bakasyon = Average na araw-araw na kita X Bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon

Halimbawa

N.V. Gumagana ang Ptichkina sa Zvezda LLC, na gumagamit ng pinasimple na sistema ng buwis. Noong Mayo 21, 2014, nagbakasyon siya ng 14 na araw. Ang panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay mula Mayo 1, 2013 hanggang Abril 30, 2014.

Noong Hulyo 2013, binigyan siya ng taunang bayad na bakasyon sa loob ng 28 araw, at noong Disyembre 2013, si Ptichkina ay nagkasakit ng 10 araw. Ang natitirang mga buwan ng panahon ng pagsingil ay ganap na naayos.

Sa nakalipas na 12 buwan sa kalendaryo, ang mga pagbabayad na pabor sa N.V. Ang Ptichkina ay umabot sa 360,200 rubles, kung saan ang bayad sa bakasyon ay 26,700 rubles. at mga pagbabayad para sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho - 8300 rubles. Kalkulahin natin ang halaga ng bayad sa bakasyon dahil sa N.V. Ptichkina.

Kabuuang N.V. Ang Ptichkina ay ganap na nagtrabaho sa loob ng 10 buwan sa 12, pati na rin ang tatlong araw ng kalendaryo noong Hulyo at 21 araw ng kalendaryo noong Disyembre 2013.

Ang bilang ng mga araw na isinasaalang-alang upang kalkulahin ang average na mga kita sa ganap na nagtrabaho na mga buwan ay 294 araw = (10 buwan x 29.4). Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo bawat oras na nagtrabaho noong Hulyo ay 2.85 araw = (29.4: 31 araw x 3 araw), at noong Disyembre 2013 - 19.92 araw = (29.4: 31 araw. x 21 araw). Ang kabuuang bilang ng mga araw na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita ay 316.77 araw = (294 araw + 2.85 araw + 19.92 araw). Ang halaga ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang ay hindi kasama ang mga average na kita na pinananatili sa panahon ng bakasyon at pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, kaya ang bayad sa bakasyon ay dapat kalkulahin batay sa RUB 325,200. = (RUB 360,200 - RUB 26,700 - RUB 8,300). Average na pang-araw-araw na kita N.V. Ang Ptichkina ay katumbas ng 1026.61 rubles. = (325,200 rubles: 316.77 araw), at dapat siyang maipon ng vacation pay sa halagang 14,372.54 rubles. = (RUB 1026.61 x 14 na araw).

Bonus na naipon sa panahon ng pagsingil

Ang pinakakaraniwang paraan upang gantimpalaan ang mga empleyado ay sa pamamagitan ng pagbabayad ng mga bonus. Maaari mong isaalang-alang ang mga ito kapag kinakalkula ang mga average na kita kung nakilala mo na Mga pangkalahatang tuntunin, na itinatag ng talata 2 ng Mga Regulasyon. Lalo na: ang bonus ay dapat ibigay ng sistema ng pagbabayad (halimbawa, nakasaad sa mga regulasyon ng bonus) at naipon sa panahon ng pagsingil. Ang paglilinaw na ito ay nakapaloob sa liham ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Hulyo 10, 2003 No. 1139-21.

Gayunpaman, dahil ang bonus ay maaaring sumaklaw sa mga tagal ng panahon ng iba't ibang haba (buwanang, quarterly, taun-taon, atbp.), Kapag isinama ang mga ito sa pagkalkula ng mga average na kita, kailangan mong isaalang-alang ang mga nuances na tinukoy sa talata 15 ng Mga Regulasyon.

Kaya, ang buwanang mga bonus ay maaaring isama sa pagkalkula kung ang oras kung saan sila ay naipon ay kasama sa panahon ng pagsingil. At kung ang ilang mga bonus ay iginawad para sa parehong mga tagapagpahiwatig sa katapusan ng buwan, isa lamang ang maaaring isama sa pagkalkula ng mga average na kita. Alin ang nakasalalay sa employer upang magpasya at magreseta ng puntong ito sa mga regulasyon ng bonus o sa isang hiwalay na order mula sa manager. Halimbawa, maaaring ito ang pinakamalaking halaga ng bonus.

Ang parehong pamamaraan ng accounting ay nalalapat sa isang sitwasyon kung saan, sa loob ng panahon ng pagsingil na 12 buwan, ang isang empleyado ay iginawad ng 13 buwanang bonus para sa parehong indicator. 12 lamang sa kanila ang maaaring isaalang-alang.

Ang mga quarterly na bonus na naipon sa panahon ng pagsingil ay isinasaalang-alang nang buo kung ang oras kung saan ang mga ito ay naipon ay ganap na kasama sa panahon ng pagsingil. At kung hindi, kailangan mong isaalang-alang ang isang buwanang bahagi ng naturang premium para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil.

Ang taunang bonus para sa taon ng kalendaryo bago ang bakasyon ay isinasaalang-alang nang buo, anuman ang oras kung kailan ito naipon. Ang pangunahing bagay ay ang naturang bonus ay nauugnay sa taon ng kalendaryo bago ang bakasyon. Kung ang taunang bonus ay naipon pagkatapos magbakasyon ang empleyado, ang average na mga kita batay sa kung saan ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula ay dapat na muling kalkulahin, ang taunang bonus ay kasama dito, at ang pagkakaiba na binayaran sa empleyado. Ito ay kinumpirma ni Rostrud sa sulat na may petsang 05/03/2007 No. 1253-6-1.

Halimbawa

P.V. Si Khromov ay nagtatrabaho bilang isang driver sa Zvezda LLC, na gumagamit ng pinasimple na sistema ng buwis. Mula Enero 10, 2014, nabigyan siya ng bakasyon ng 28 araw sa kalendaryo. Ang panahon ng pagsingil (Enero - Disyembre 2013) ay ganap na naisagawa. Ang suweldo ng empleyado, na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na kita, ay umabot sa 324,000 rubles. Noong Marso 2014, ang empleyado ay binayaran ng bonus batay sa mga resulta ng trabaho para sa 2013 - 10,000 rubles. Tinutukoy namin ang halaga ng bayad sa bakasyon at ang halaga ng karagdagang bayad na dapat bayaran sa empleyado.

Ang halaga ng vacation pay na naipon bago magsimula ang bakasyon ay RUB 25,714.29. = (RUB 324,000: 12 buwan: 29.4 araw x 28 araw). Dahil ang taunang bonus para sa 2013 ay naipon pagkatapos ng bayad sa bakasyon, ang halaga ng mga average na kita ay dapat muling kalkulahin. Ang huling halaga ng bayad sa bakasyon ay 26,507.94 rubles. = [(324,000 rub. + 10,000 rub.): 12 buwan. : 29.4 araw x 28 araw]. Alinsunod dito, pagkatapos ng accrual ng taunang bonus P.V. Ang Khromov ay dapat bayaran ng karagdagang 793.65 rubles. = (RUB 26,507.94 - RUB 25,714.29), na dati nang nag-withhold ng personal income tax.

Maaaring lumitaw ang tanong: kailangan bang ayusin ang mga bonus sa anumang paraan para sa layunin ng pagkalkula ng suweldo sa bakasyon kung ang panahon ng suweldo ng empleyado ay hindi pa ganap na nagtrabaho, o ang oras kung saan ang mga average na kita ay kinakalkula ay hindi kasama dito? Ang sagot ay ang mga sumusunod: ang mga bonus na naipon para sa aktwal na oras na nagtrabaho (buwan-buwan, quarterly, atbp.) ay hindi kinakailangan. Ang iba pang mga bonus - halimbawa, ang suweldo batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon - ay dapat isaalang-alang sa proporsyon sa oras na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil (sugnay 5 ng Mga Regulasyon). Ang halaga na isinasaalang-alang ay maaaring kalkulahin gamit ang formula:

Isinasaalang-alang ang mga bonus kapag ang panahon ng pagsingil ay hindi ganap na naisagawa = Mga bonus na naipon sa empleyado : Bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil ayon sa pamantayan X Bilang ng mga araw na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil

Kung ang empleyado ay nagtrabaho ng part-time, at ang bonus ay agad na naipon sa kanya sa proporsyon sa oras na ito, pagkatapos ay dapat itong isaalang-alang nang buo at hindi nababagay.

Pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

Gaya ng nabanggit sa itaas, obligado ang organisasyon na magbigay sa mga empleyado ng taunang bayad na bakasyon na 28 araw sa kalendaryo at sa ilang mga kaso ay karagdagang bakasyon. Kung ang isang empleyado ay hindi gumagamit ng bakasyon at huminto, pagkatapos ay ayon sa Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation, siya ay binabayaran ng pera para sa hindi nagamit na bakasyon.

Upang kalkulahin ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, kailangan mo munang matukoy ang bilang ng mga araw ng bakasyon kung saan ang empleyado ay may karapatan sa araw ng pagpapaalis. Upang gawin ito, dapat mong kalkulahin ang kanyang haba ng serbisyo, na nagbibigay sa kanya ng karapatan sa taunang bakasyon. Dapat itong kalkulahin mula sa petsa kung kailan nagsimulang magtrabaho ang tao, at hindi mula sa simula ng taon ng kalendaryo. Ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon ay hindi kasama ang: ang oras na ang isang empleyado ay lumiban sa trabaho nang walang wastong dahilan, ang panahon ng parental leave hanggang ang bata ay umabot sa legal na edad, pati na rin ang mga araw ng hindi bayad na bakasyon na lumampas sa 14 na araw ng kalendaryo sa naturang bakasyon bawat taon (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang isang empleyado ay may karapatan sa buong kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagtanggal (para sa lahat ng 28 araw ng kalendaryo ng bakasyon) kung siya ay nagtrabaho para sa organisasyon nang hindi bababa sa 11 buwan. Sa ibang mga kaso, ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula sa proporsyon sa mga buwang nagtrabaho. Kapag nagkalkula, ang mga surplus na wala pang kalahating buwan ay hindi kasama sa kalkulasyon, at ang mga surplus na hindi bababa sa kalahating buwan ay binibilang hanggang sa isang buong buwan (mga sugnay 28, 35 ng Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga dahon, na inaprubahan ng People's Commissariat of Labor ng USSR na may petsang Abril 30, 1930 No. 169). Ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula sa halos parehong paraan tulad ng mga pagbabayad sa bakasyon.

Halimbawa 1

Ang empleyado ay kinuha noong Enero 11 at sinibak noong Setyembre 14 ng taong ito. Siya ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon na 28 araw sa kalendaryo. Sa araw ng pagpapaalis, hindi ito ginamit ng empleyado.

Sa sitwasyong ito, ang panahon para sa pagtukoy ng bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon kung saan dapat bayaran ang kabayaran ay 8 buwan (mula Enero 11 hanggang Setyembre 10 ng kasalukuyang taon, ang natitira sa 4 na araw ay itinapon), kung saan ang empleyado ay nagtrabaho. nang buo.

Ang pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay ginawa batay sa average na kita ng empleyado. Upang kalkulahin ito, kinakailangang isaalang-alang ang lahat ng mga uri ng mga pagbabayad na ibinigay para sa sistema ng pagbabayad na ginagamit ng may-katuturang tagapag-empleyo, anuman ang kanilang mga mapagkukunan.

Sa pagsasagawa, ang mga sitwasyon ay madalas na lumitaw kapag ang araw ng pagpapaalis ng isang empleyado ay bumagsak sa huling o penultimate na araw ng buwan. Sa kasong ito, kinakailangan bang isama ang buwan ng pagpapaalis sa panahon ng pagkalkula kapag kinakalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon? Walang malinaw na sagot sa tanong na ito. Kaya, si Rostrud, sa liham nito No. 2184-6-1 na may petsang Hulyo 22, 2010, ay nagpahiwatig na kung ang araw ng pagpapaalis ay bumagsak sa huling araw ng kalendaryo ng buwan, ang buwang ito ay dapat na kasama sa panahon ng pagsingil kapag tinutukoy ang average mga kita para sa layunin ng pagbabayad ng vacation pay at kabayaran.

Halimbawa 2

Ang empleyado ay kinuha ng organisasyon noong Pebrero 1 at na-dismiss noong Setyembre 30 ng taong ito. Siya ay may karapatang umalis ng 28 araw sa kalendaryo. Ang buwanang suweldo mula Pebrero hanggang Agosto ay 40,000 rubles, at noong Setyembre ito ay nadagdagan sa 45,000 rubles.

Dahil ang empleyado ay huminto sa huling araw ng buwan, ang buwang ito ay dapat isama sa panahon ng pagkalkula upang matukoy ang average na mga kita para sa layunin ng pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ang kita ng empleyado para sa 8 buwang trabaho (mula Pebrero 1 hanggang Setyembre 30 ng kasalukuyang taon) ay isinasaalang-alang. Ang panahon ng pagsingil ay ganap na naisagawa.

Ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon kung saan dapat bayaran ang kabayaran ay:

28 araw : 12 buwan x 8 buwan = 18.67 araw

(40,000 rub. x 7 buwan + 45,000 rub.): (8 buwan x 29.4) = 1381.80 rub.

1381.80 kuskusin. x 18.67 araw = 25,798.21 kuskusin.

Kung ang isang empleyado ay huminto sa penultimate na araw ng buwan, ang bahagyang buwang ito ay hindi maaaring isama sa pagkalkula ng mga average na kita.

Halimbawa 3

Gamitin natin ang mga kondisyon ng nakaraang halimbawa. Ipagpalagay natin na ang empleyado ay huminto noong Setyembre 29 ng kasalukuyang taon. Dahil sa katotohanan na ang araw ng pagpapaalis ay bumagsak sa penultimate na araw ng buwan, ang buwang ito ay hindi maaaring isama sa panahon ng pagkalkula para sa pagtukoy ng mga average na kita para sa layunin ng pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Nangangahulugan ito na ang panahon ng pagkalkula para sa pagtukoy ng mga average na kita ay magiging 7 buwan (mula Pebrero 1 hanggang Agosto 31 ng kasalukuyang taon).

Ang panahon para sa pagtukoy ng bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon ay 8 buwan (mula Pebrero 1 hanggang Setyembre 29 ng kasalukuyang taon). Ang panahon ng pagsingil ay ganap na naisagawa.

Ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon kung saan dapat bayaran ang kabayaran ay:

28 araw : 12 buwan x 8 buwan = 18.67 araw

Ang average na pang-araw-araw na kita ay:

40,000 kuskusin. x 7 buwan : (7 buwan x 29.4) = 1360.54 rubles.

Ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon dahil sa empleyado ay:

RUB 1,360.54 x 18.67 araw = 25,401.28 kuskusin.

Naniniwala ang mga kinatawan ng mga kagawaran ng buwis at pananalapi na ang bayad sa bakasyon ay hindi isang pagbabayad ng kita para sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho. Ang konklusyong ito ay nakapaloob sa mga sumusunod na Liham: Federal Tax Service ng Russia na may petsang Abril 10, 2009 No. 3-5-04/407@; Ministry of Finance ng Russia na may petsang Hunyo 6, 2012 No. 03-04-08/8-139 (ipinadala sa pamamagitan ng Liham ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang Hunyo 13, 2012 No. ED-4-3/9698@). Alinsunod dito, ang petsa ng aktwal na pagtanggap ng naturang kita ay ang araw ng pagbabayad nito. Kaya, isinasaalang-alang ang mga posisyon ng mga opisyal, dapat ilipat ng mga employer ang personal na buwis sa kita sa mga pagbabayad sa bakasyon sa loob ng mga sumusunod na deadline:

sa araw ng pagtanggap ng mga pondo mula sa bangko para sa pagbabayad ng kita - kapag nagbabayad ng kita mula sa cash desk (sa gastos ng mga pondo na natanggap mula sa bangko);
sa araw ng paglipat ng kita sa account ng empleyado o sa kanyang ngalan sa mga account ng mga third party sa mga bangko - kapag naglilipat ng kita sa account ng isang indibidwal;
hindi lalampas sa araw kasunod ng araw na talagang tumatanggap ang empleyado ng kita - kapag nagbabayad ng kita mula sa cash register.

Nakaraang post

Mga steamed na itlog sa isang slow cooker

Susunod na entry

Banayad na inasnan na mga pipino sa dalawang paraan

Nakalaan ang lahat ng karapatan 2024

pataas

Kabayaran para sa hindi nagamit na pagkalkula ng mga araw ng bakasyon. Mga pagbabayad sa pagpapaalis