Ika-4 na edisyon, na-update
(inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Agosto 21, 1998 N 37)

Sa mga pagbabago at pagdaragdag mula sa:

Enero 21, Agosto 4, 2000, Abril 20, 2001, Mayo 31, Hunyo 20, 2002, Hulyo 28, Nobyembre 12, 2003, Hulyo 25, 2005, Nobyembre 7, 2006, Setyembre 17, 2007 , Abril 29, 2007 14, 2011, Mayo 15, 2013, Pebrero 12, 2014, Marso 27, 2018

Ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado ay isang normatibong dokumento na binuo ng Institute of Labor at inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Agosto 21, 1998 N 37. Kasama sa publikasyong ito ang mga karagdagan na ginawa ng mga resolusyon ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Disyembre 24, 1998 N 52, may petsang Pebrero 22, 1999 N 3, may petsang Enero 21, 2000 N 7, may petsang Agosto 4, 2000 N 57, Abril 20, 2001 N 35, may petsang Mayo 31, 2002 at Hunyo 20, 2002 N 44. Ang direktoryo ay inirerekomenda para sa paggamit sa mga negosyo, institusyon at organisasyon ng iba't ibang sektor ng ekonomiya, anuman ang pagmamay-ari at legal na anyo upang matiyak tamang pagpili, paglalagay at paggamit ng mga frame.

Ang bagong Handbook ng Kwalipikasyon ay idinisenyo upang matiyak ang isang makatwirang dibisyon ng paggawa, lumikha ng isang epektibong mekanismo para sa pagtukoy ng mga tungkulin, kapangyarihan at responsibilidad batay sa malinaw na regulasyon ng mga aktibidad sa paggawa ng mga empleyado sa modernong kondisyon. Ang direktoryo ay naglalaman ng bago katangian ng kwalipikasyon mga posisyon ng empleyado na may kaugnayan sa pag-unlad ng mga relasyon sa merkado. Ang lahat ng dati nang umiiral na mga katangian ng kwalipikasyon ay na-rebisa;

Sa mga katangian ng kwalipikasyon, ang mga pamantayan para sa pag-regulate ng paggawa ng mga manggagawa ay pinag-isa upang matiyak ang isang pinag-isang diskarte sa pagpili ng mga tauhan na may naaangkop na mga kwalipikasyon at pagsunod. karaniwang mga prinsipyo pagpepresyo ng mga gawa batay sa kanilang pagiging kumplikado. Isinasaalang-alang ng Mga Detalye ng Kwalipikasyon ang pinakabagong pambatasan at regulasyon mga legal na gawain Pederasyon ng Russia.

Direktoryo ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang empleyado

Pangkalahatang probisyon

1. Ang reference book ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer) ay nilayon upang malutas ang mga isyu na may kaugnayan sa regulasyon ng mga relasyon sa paggawa, na tinitiyak epektibong sistema pamamahala ng tauhan sa mga negosyo*(1), sa mga institusyon at organisasyon ng iba't ibang sektor ng ekonomiya, anuman ang anyo ng pagmamay-ari at organisasyonal at legal na anyo ng aktibidad.

Ang mga katangian ng kwalipikasyon na kasama sa isyung ito ng Direktoryo ay mga normatibong dokumento na nilayon upang patunayan ang makatwirang dibisyon at organisasyon ng paggawa, ang tamang pagpili, paglalagay at paggamit ng mga tauhan, at tiyakin ang pagkakapareho sa pagtukoy mga responsibilidad sa trabaho mga empleyado at ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila, pati na rin ang mga desisyon na ginawa sa pagsunod sa mga posisyon na hawak sa panahon ng sertipikasyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista.

2. Ang pagtatayo ng Direktoryo ay batay sa mga katangian ng trabaho, dahil ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado ay tinutukoy ng kanilang mga responsibilidad sa trabaho, na, naman, ay tumutukoy sa mga titulo ng mga posisyon.

Ang direktoryo ay binuo alinsunod sa tinatanggap na pag-uuri ng mga empleyado sa tatlong kategorya: mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer). Ang pagtatalaga ng mga empleyado sa mga kategorya ay isinasagawa depende sa likas na katangian ng trabaho na pangunahing isinagawa, na bumubuo sa nilalaman ng trabaho ng empleyado (organisasyon-administratibo, analytical-constructive, impormasyon-teknikal).

Ang mga pangalan ng mga posisyon ng empleyado, ang mga katangian ng kwalipikasyon na kung saan ay kasama sa Direktoryo, ay itinatag alinsunod sa All-Russian Classifier of Worker Professions, Employee Positions at mga kategorya ng taripa OK-016-94 (OKPDTR), na ipinatupad noong Enero 1, 1996.

3. Ang direktoryo ng kwalipikasyon ay naglalaman ng dalawang seksyon. Ang unang seksyon ay nagbibigay ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon sa buong industriya ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer), na laganap sa mga negosyo, institusyon at organisasyon, pangunahin sa mga sektor ng pagmamanupaktura ng ekonomiya, kabilang ang mga tumatanggap ng pagpopondo sa badyet. Ang pangalawang seksyon ay naglalaman ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga institusyong pananaliksik, disenyo, teknolohikal, disenyo at mga organisasyong survey, pati na rin ang mga departamento ng editoryal at pag-publish.

4. Ang mga katangian ng kwalipikasyon sa mga negosyo, institusyon at organisasyon ay maaaring gamitin bilang mga dokumento ng regulasyon direktang aksyon o nagsisilbing batayan para sa pagbuo ng mga panloob na dokumento ng organisasyon at administratibo - mga paglalarawan ng trabaho, na naglalaman ng isang tiyak na listahan ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyado, na isinasaalang-alang ang mga kakaiba ng organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala, pati na rin ang kanilang mga karapatan at responsibilidad. Kung kinakailangan, ang mga responsibilidad na kasama sa mga katangian ng isang partikular na posisyon ay maaaring ipamahagi sa ilang mga gumaganap.

Dahil ang mga katangian ng kwalipikasyon ay nalalapat sa mga empleyado ng mga negosyo, institusyon at organisasyon, anuman ang kanilang kaakibat sa industriya at subordination ng departamento, ipinakita nila ang pinakakaraniwang trabaho para sa bawat posisyon. Samakatuwid, kapag bumubuo ng mga paglalarawan ng trabaho, posible na linawin ang listahan ng mga gawa na katangian ng kaukulang posisyon sa mga tiyak na kondisyon ng organisasyon at teknikal, at magtatag ng mga kinakailangan para sa kinakailangang espesyal na pagsasanay ng mga manggagawa.

Sa proseso ng pag-unlad ng organisasyon, teknikal at pang-ekonomiya, pinagkadalubhasaan ang mga modernong teknolohiya sa pamamahala, na nagpapakilala ng pinakabagong teknikal na paraan, nagsasagawa ng mga hakbang upang mapabuti ang organisasyon at dagdagan ang kahusayan sa paggawa, posible na palawakin ang hanay ng mga responsibilidad ng mga empleyado kumpara sa mga itinatag ng kaukulang mga katangian. Sa mga kasong ito, nang hindi binabago ang titulo ng trabaho, ang empleyado ay maaaring ipagkatiwala sa pagganap ng mga tungkulin na ibinigay ng mga katangian ng iba pang mga posisyon na magkapareho sa nilalaman ng trabaho, pantay sa pagiging kumplikado, ang pagpapatupad nito ay hindi nangangailangan ng isa pang espesyalidad at mga kwalipikasyon.

5. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng bawat posisyon ay may tatlong seksyon.

Ang seksyon na "Mga Pananagutan sa Trabaho" ay nagtatatag ng mga pangunahing tungkulin sa trabaho na maaaring ipagkatiwala sa kabuuan o bahagi sa empleyado na may hawak na posisyon na ito, na isinasaalang-alang ang teknolohikal na homogeneity at pagkakaugnay ng trabaho, na nagbibigay-daan para sa pinakamainam na pagdadalubhasa ng mga empleyado.

Ang seksyong "Dapat Malaman" ay naglalaman ng mga pangunahing kinakailangan para sa empleyado na may kaugnayan sa espesyal na kaalaman, pati na rin ang kaalaman sa pambatasan at regulasyon na mga aksyon, regulasyon, tagubilin at iba pa mga materyales sa paggabay, mga pamamaraan at paraan na dapat gamitin ng isang empleyado kapag gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho.

Tinutukoy ng seksyong "Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon" ang antas bokasyonal na pagsasanay empleyado na kinakailangan upang maisagawa ang mga itinakdang tungkulin sa trabaho, at mga kinakailangan para sa haba ng serbisyo. Ang mga antas ng kinakailangang propesyonal na pagsasanay ay ibinibigay alinsunod sa Batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon".

6. Ang mga katangian ng mga posisyong espesyalista ay nagbibigay para sa loob ng parehong posisyon nang hindi binabago ang pangalan nito ng isang kategorya ng kwalipikasyon sa intra-posisyon para sa kabayaran.

Ang mga kategorya ng kwalipikasyon para sa suweldo ng mga espesyalista ay itinatag ng pinuno ng negosyo, institusyon, o organisasyon. Isinasaalang-alang nito ang antas ng kalayaan ng empleyado sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho, ang kanyang responsibilidad para sa mga desisyon na ginawa, saloobin sa trabaho, kahusayan at kalidad ng trabaho, pati na rin ang propesyonal na kaalaman at karanasan. praktikal na gawain, na tinutukoy ng karanasan sa trabaho sa espesyalidad, atbp.

7. Hindi kasama sa Direktoryo ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga derivative na posisyon (senior at nangungunang mga espesyalista, pati na rin ang mga representante na pinuno ng mga departamento). Ang mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyadong ito, ang mga kinakailangan para sa kanilang kaalaman at mga kwalipikasyon ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kaukulang mga pangunahing posisyon na nilalaman sa Direktoryo.

Ang isyu ng pamamahagi ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga representante na pinuno ng mga negosyo, institusyon at organisasyon ay nalutas batay sa panloob na mga dokumento ng organisasyon at administratibo.

Ang paggamit ng titulo ng trabaho na "senior" ay posible sa kondisyon na ang empleyado, bilang karagdagan sa pagsasagawa ng mga tungkulin na inireseta ng posisyon na hawak, ay nangangasiwa sa mga gumaganap na nasa ilalim niya. Ang posisyon ng "senior" ay maaaring maitatag bilang isang pagbubukod at sa kawalan ng mga gumaganap na direktang nasasakop sa empleyado, kung siya ay ipinagkatiwala sa mga tungkulin ng pamamahala ng isang independiyenteng lugar ng trabaho. Para sa mga posisyong espesyalista kung saan ibinigay ang mga kategorya ng kwalipikasyon, hindi ginagamit ang titulo ng trabaho na "senior". Sa mga kasong ito, ang mga tungkulin ng pamamahala ng mga subordinate na gumaganap ay itinalaga sa espesyalista I kategorya ng kwalipikasyon.

Ang mga responsibilidad sa trabaho ng "mga pinuno" ay itinatag batay sa mga katangian ng kaukulang mga posisyon ng espesyalista. Bilang karagdagan, ipinagkatiwala sa kanila ang mga tungkulin ng isang tagapamahala at responsableng tagapalabas ng trabaho sa isa sa mga lugar ng aktibidad ng isang negosyo, institusyon, organisasyon o kanilang mga istrukturang dibisyon, o mga responsibilidad para sa koordinasyon at pamamaraan ng pamamahala ng mga grupo ng mga performer na nilikha sa mga departamento. (mga bureaus), na isinasaalang-alang ang makatwirang dibisyon ng paggawa sa mga tiyak na yunit ng organisasyon -mga teknikal na kondisyon. Ang mga kinakailangan para sa kinakailangang karanasan sa trabaho ay nadagdagan ng 2-3 taon kumpara sa mga ibinigay para sa mga espesyalista ng unang kategorya ng kwalipikasyon. Ang mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga representante na pinuno ng mga dibisyon ng istruktura ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kaukulang mga posisyon ng mga tagapamahala.

Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga pinuno (manager) ng mga departamento ay nagsisilbing batayan para sa pagtukoy ng mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga pinuno ng may-katuturang mga bureaus kapag sila ay nilikha sa halip na mga functional na departamento (isinasaalang-alang ang mga katangian ng industriya).

8. Ang pagsunod sa mga aktwal na tungkuling ginagampanan at ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado na may mga kinakailangan ng mga katangian ng trabaho ay tinutukoy ng komisyon ng sertipikasyon alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyon sa pamamaraan ng sertipikasyon. Kung saan Espesyal na atensyon ay nakatuon sa mataas na kalidad at mahusay na pagganap ng trabaho.

9. Ang pangangailangang tiyakin ang kaligtasan ng buhay at kalusugan ng mga manggagawa sa proseso ng trabaho ay nagpapalaki ng mga problema sa proteksyon sa paggawa at kapaligiran kabilang sa mga kagyat na gawaing panlipunan, ang solusyon kung saan ay direktang nauugnay sa pagsunod ng mga tagapamahala at bawat empleyado ng isang negosyo, institusyon, organisasyon na may kasalukuyang pambatasan, intersectoral at iba pang mga regulasyong ligal na kilos sa proteksyon sa paggawa, mga pamantayan sa kapaligiran at mga regulasyon.

Sa pagsasaalang-alang na ito, ang mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyado (mga tagapamahala, mga espesyalista at mga teknikal na tagapalabas), kasama ang pagsasagawa ng mga tungkulin na ibinigay para sa kaukulang mga katangian ng kwalipikasyon ng posisyon, ay nagbibigay ng mandatoryong pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa bawat lugar ng trabaho, at ang mga responsibilidad sa trabaho ng mga tagapamahala ay kinabibilangan ng pagtiyak na malusog at ligtas na mga kondisyon paggawa para sa mga subordinate na gumaganap, pati na rin ang pagsubaybay sa kanilang pagsunod sa mga kinakailangan ng pambatasan at regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa.

Kapag humirang ng isang posisyon, kinakailangang isaalang-alang ang mga kinakailangan para sa kaalaman ng empleyado sa mga nauugnay na pamantayan sa kaligtasan sa paggawa, batas sa kapaligiran, mga pamantayan, mga patakaran at mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, kolektibo at Personal na proteksyon mula sa pagkakalantad sa mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon.

10. Mga taong walang espesyal na pagsasanay o karanasan sa trabaho, itinatag ng mga kinakailangan sa mga kwalipikasyon, ngunit pagkakaroon ng sapat praktikal na karanasan at na gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho nang mahusay at buo, sa rekomendasyon ng komisyon sa sertipikasyon, bilang eksepsiyon, ay maaaring italaga sa mga naaangkop na posisyon sa parehong paraan tulad ng mga taong may espesyal na pagsasanay at karanasan sa trabaho.

Sa artikulong ito titingnan natin ang Unified Tariff and Qualification Reference Book (UTKS) para sa isang labor protection specialist. Tukuyin natin ang ETKS at ipaliwanag ang pagkakaiba ng ETKS sa iba pang mga sangguniang aklat at propesyonal na pamantayan. Susuriin namin ang istruktura ng ETKS "Occupational Safety and Health Specialist" at, siyempre, sasabihin sa iyo kung paano dapat gamitin ng isang occupational safety specialist ang ETKS sa kanyang mga aktibidad sa produksyon.

Upang makita kung ano ang hitsura ng ETKS ng isang occupational safety specialist, mangyaring

Kaya, simulan natin…

Ano ang ETKS ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa?
Paano naiiba ang ETKS sa EKS?

Upang pag-isahin (dalhin sa parehong mga pamantayan) ang lahat ng posibleng propesyon sa bansa, binuo at ipinatupad ng estado ang mga direktoryo ng mga propesyon, na pana-panahong ina-update depende sa paglitaw ng mga bagong specialty, teknolohiya o pagkaluma ng ilang iba pa.

Sa Russia, mayroong dalawang pangunahing reference na libro na dapat gamitin bilang gabay kapag nagsasagawa ng trabaho sa anumang negosyo o organisasyon. Ang parehong mga direktoryo ay naaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Oktubre 31, 2002 N 787 at may legal na puwersa:

1. ETKS– isang pinag-isang direktoryo ng taripa at kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa.
2. EKS– isang pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga manager, espesyalista at empleyado. (Ang ECSD ay isa pang pangalan para sa direktoryong ito)

Pinag-isang Aklat ng Sanggunian sa Taripa at Kwalipikasyon (UTKS)- Ito malaking compilation mga dokumentong normatibo, pinagsama sa mga volume, na inilaan para lamang sa pag-uuri mga propesyon sa pagtatrabaho.

Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado (USC) ay isang koleksyon ng mga normatibong dokumento na nilayon para sa mga hindi nagtatrabaho na propesyon, lalo na para sa mga tagapamahala, empleyado at lahat ng uri ng mga espesyalista.

Kaya, dalawang direktoryo ang sumasaklaw sa lahat ng posibleng propesyon.

Ang tanong ay lumitaw: Alin sa dalawang reference na libro ang dapat kong hanapin ang propesyon ng occupational safety specialist?

Tamang sagot: Sa direktoryo ng EKS!!!

Dapat tandaan na walang ETKS occupational safety specialist tulad nito. Pagkatapos ng lahat, ang direktoryo na ito ay inilaan lamang para sa mga nagtatrabaho na propesyon. Samakatuwid, kapag may nagsasalita tungkol sa ETKS ng isang occupational safety specialist, dapat isaisip na pinag-uusapan natin ang tungkol sa ETKS ng isang occupational safety specialist. Upang maiwasan ang pagkalito, sa hinaharap ay tatawagin namin ang alinman sa mga direktoryo na "ETKS".

ETKS (EKS) occupational safety specialist ay isang opisyal na dokumento na ipinasok

Para saan ang ETKS?

Ang Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ay ginagamit para sa:

1. Pagtatalaga ng mga kategorya ng taripa sa mga manggagawa at empleyado (ayon sa prinsipyo, mas kumplikado ang trabaho, mas mataas ang ranggo, Artikulo 143 ng Labor Code ng Russian Federation);
2. Pagpapasiya ng sahod para sa mga tagapaglingkod sibil (Artikulo 144 ng Labor Code ng Russian Federation);
3. Tariffication at accounting ng mga propesyon kung saan ang mga benepisyo at kabayaran ay ibinibigay ng estado (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation).

Siyempre, hindi lang mga ahensya ng gobyerno ang dapat gumamit ng ETKS. Dapat gamitin ng mga komersyal na organisasyon ang direktoryo ng trabaho para sa kanilang sariling mga layunin.

Una, sa tulong ng isang direktoryo ay napaka-maginhawa upang isulat ang mga paglalarawan ng trabaho para sa mga empleyado, dahil Ang ETKS ay ganap na naglalarawan sa propesyon, kung ano ang dapat gawin ng empleyado, kung anong kaalaman at kasanayan ang dapat niyang taglayin, atbp.

Pangalawa, napaka-maginhawa para sa pinuno ng isang negosyo na "mamahagi" ng mga kwalipikasyon sa lahat ng mga empleyado, at upang bumuo ng isang sistema ng pagbabayad sa kanyang negosyo batay sa antas ng kwalipikasyon ng bawat empleyado.

Pangatlo, sa tulong ng ETKS maaari kang bumuo ng mga relasyon sa paggawa sa estado, bigyang-katwiran ang paglipat ng mga buwis, at ang pagtanggap ng estado. mga subsidyo, atbp.

Ang isang espesyalista sa kaligtasan sa paggawa ay nangangailangan ng ETKS upang maisagawa ang kanyang posisyon sa pagsunod sa batas ng Russian Federation.

Paano magagamit ng isang labor safety specialist ang ETKS sa kanyang trabaho?

Gaya ng nasabi na natin, ang ETKS (ECS, ECSD) ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay isang dokumento ng regulasyon na iniharap

Ang ETKS ng isang labor protection specialist ay binubuo ng mga seksyon:
Sa seksyon 1 pangkalahatang impormasyon ay ipinakita.
Sa seksyon 2 ibinibigay ang impormasyon tungkol sa mga posisyon ng manager at occupational safety specialist. Isinasaad ng seksyon ang mga tamang titulo ng trabaho, mga responsibilidad sa trabaho ng manager at safety specialist, kung anong kaalaman at kasanayan ang dapat taglayin ng isang taong humahawak sa posisyon ng safety specialist o manager at kung anong mga kinakailangan ang dapat matupad.

Ano ang dapat gawin ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa alinsunod sa ETKS?
Una sa lahat, dapat gawing muli ng espesyalista sa proteksyon sa paggawa ang kanyang paglalarawan sa trabaho at muling ibigay ang kanyang kontrata sa organisasyon alinsunod sa mga bagong kinakailangan, gumawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan, atbp. Kaya, kung mas maaga ang propesyon sa kaligtasan sa trabaho ay tinawag na "Occupational Safety Engineer", ngayon ang propesyon ay dapat tawagan alinsunod sa mga kinakailangan ng ETKS "Head of the Labor Safety Service", o "Occupational Safety Specialist", Iba pang mga pangalan ng mga propesyon , kabilang ang ETKS "Occupational Safety Engineer" o ETKS "Industrial Safety Engineer" ay hindi umiiral! (Order ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Mayo 15, 2013 No. 205).

Kinakailangan din na magbayad ng espesyal na pansin sa katotohanan na ang ilang mga pag-andar ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay nagbago, at higit sa lahat, lumitaw ang mga bagong kinakailangan para sa propesyon.

Kaya, ang posisyon ng pinuno ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa ay may mga kinakailangan sa edukasyon. Upang magtrabaho sa posisyong ito bilang isang tagapamahala ng kaligtasan sa trabaho, dapat mayroon ka o anuman mataas na edukasyon kasama ng, habang ang pinuno ng serbisyo sa kaligtasan sa trabaho ay dapat magkaroon ng limang taong karanasan sa trabaho sa larangang ito.

Ang posisyon ng occupational safety specialist ay may parehong mga kinakailangan sa edukasyon. Para sa isang occupational safety specialist, kinakailangan na magkaroon ng mas mataas na edukasyon sa occupational safety. At kung wala ito, pinahihintulutan ang muling pagsasanay kung mayroon kang pangalawang edukasyon (wasto para sa isang occupational safety specialist na walang kategorya).

Anong mga batas ang dapat sundin ng isang occupational safety specialist? ETKS o mga propesyonal na pamantayan?

Dahil sa katotohanan na, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, mula 07/01/2016 sila ay nagsimula at ipinag-uutos para sa paggamit (wasto), ang mga espesyalista sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay nagtatanong kung paano gagabay kanilang mga aktibidad ayon sa ETKS o mga propesyonal na pamantayan?
Subukan nating sagutin ang tanong na ito.

Ngayon ang ETKS at mga propesyonal na pamantayan ay wastong mga dokumento ng regulasyon na dapat ilapat ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa sa kanyang mga aktibidad. Sapat na mag-aral kung saan tinutukoy ng Ministry of Labor ang ETKS at mga propesyonal na pamantayan bilang pangunahing mga dokumento.

Sa kabila ng katotohanan na ang dalawang dokumento ay may magkaibang istruktura, ang impormasyong ipinakita sa parehong mga dokumento ay halos magkapareho. Lumalabas na ang mga propesyonal na pamantayan ay pinakamalapit sa mga sangguniang aklat at naglalaman ng mas tiyak na impormasyon. Bakit ito nangyayari?

Sa aming opinyon, ito ay nangyayari dahil gusto ng estado na pagsamahin ang dalawang direktoryo na ETKS at EKS at makarating sa isang pamantayan upang lumikha ng isang pinag-isang direktoryo na may isang solong pag-uuri na may mas pinalawak na impormasyon. Yung. unti-unting palitan ng mga propesyonal na pamantayan ang lahat ng direktoryo ng trabaho.

Ang Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa ETKS ay naglalaman ng 8-digit na sukat ng rating. Para sa pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado (US), ang sukat ay maaaring iba, depende sa propesyon. Tulad ng para sa mga propesyonal na pamantayan, ang isang solong 9-digit na antas ng antas ng kwalipikasyon ay ginagamit para sa lahat ng mga propesyon nang walang pagbubukod.

Samakatuwid, ang mga propesyonal na pamantayan ay higit na pinag-isa at pinapayagan ang isa na ihambing ang antas ng kwalipikasyon ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa sa antas ng kwalipikasyon ng anumang iba pang propesyon.

Halimbawa, ayon sa ETKS "Occupational Safety and Health Specialist 2018", ang propesyon ng occupational safety specialist ay kwalipikado bilang "Specialist", "Specialist of the 2nd category", "Specialist of the 1st category" at "Head of the labor serbisyong proteksyon”. Batay dito, imposibleng ihambing ang antas ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa sa antas ng anumang iba pang propesyon, dahil Ang kwalipikasyong ito ay nalalapat lamang sa mga espesyalista sa larangan ng proteksyon sa paggawa.

Maghanap

Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon

Alinsunod sa Artikulo 143 ng Labor Code ng Russian Federation, ang taripa ng trabaho at ang pagtatalaga ng mga kategorya ng taripa sa mga empleyado ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang pinag-isang taripa at direktoryo ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa, ang pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado.

Ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Oktubre 31, 2002 N 787 ay itinatag na ang Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon na Direktoryo ng Trabaho at Mga Propesyon ng mga Manggagawa (simula dito ay tinutukoy bilang UTKS) ay binubuo ng mga katangian ng taripa at kwalipikasyon na naglalaman ng mga katangian ng mga pangunahing uri ng trabaho sa pamamagitan ng propesyon ng mga manggagawa, depende sa kanilang pagiging kumplikado, at naaayon sa kanila ng mga kategorya ng taripa, pati na rin ang mga kinakailangan para sa propesyonal na kaalaman at mga kasanayan sa manggagawa.

Ang pagbuo ng ETKS ay isinasagawa ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation kasama ang mga pederal na ehekutibong awtoridad, na ipinagkatiwala sa pamamahala, regulasyon at koordinasyon ng mga aktibidad sa nauugnay na sektor (sub-sektor) ng ekonomiya (sugnay 2 ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Oktubre 31, 2002 N 787).

Bago ang pag-apruba ng mga bagong isyu ng ETKS, mga isyu na inaprubahan ng mga resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR at ng Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions at wasto sa teritoryo ng Russia alinsunod sa Resolusyon ng Ministri. of Labor ng Russian Federation na may petsang Mayo 12, 1992 N 15a ay inilapat.

Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 1 Mga propesyon ng mga manggagawa na karaniwan sa lahat ng sektor ng pambansang ekonomiya (inaprubahan ng Resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR at ng Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Enero 31, 1985 N 31/3-30) (gaya ng sinusugan noong Oktubre 12, 1987., Disyembre 18, 1989, Mayo 15, Hunyo 22, Disyembre 18, 1990, Disyembre 24, 1992, Pebrero 11, Hulyo 19, 199 , Hunyo 29, 1995, Hunyo 1, 1998, Mayo 17, 2001 g., Hulyo 31, 2007, Oktubre 20, 2008, Abril 17, 2009) Pinag-isang direktoryo ng taripa at kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Issue 2 Sections: “Foundry Sections: trabaho", "Welding work", "Boiler room, cold forming, drawing at pressing works", "Forging and pressing and thermal works", " Pagpapanumbalik ng mekanikal mga metal at iba pang materyales", "Mga metal na patong at pagpipinta"; “Enameling”, “Mechanism and metalwork-assembly work” (inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of the Russian Federation of November 15, 1999 N 45) (as amyended on November 13, 2008) Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Mga Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 3 Seksyon " Konstruksyon, pag-install at pagkukumpuni at gawaing konstruksyon" (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Abril 6, 2007 N 243) (tulad ng binago noong Nobyembre 28, 2008, Abril 30, 2009) Pinag-isang libro ng sangguniang taripa at kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 4 Mga Seksyon: “Mga pangkalahatang propesyon ng mga gawaing pagmimina at kapital na pagmimina”; "Pangkalahatang mga propesyon ng beneficiation, agglomeration, briquetting"; "Pagkuha at pagpapayaman ng karbon at pisara, pagtatayo ng mga mina ng karbon at pisara at mga bukas na hukay"; "Paggawa ng mga subway, tunnel at mga istruktura sa ilalim ng lupa para sa mga espesyal na layunin"; "Pagkuha at pagpapayaman ng mineral at placer mineral"; "Ore agglomeration"; "Pagkuha at pagpapayaman ng mga hilaw na materyales ng kemikal sa pagmimina"; "Pagkuha at pagpapayaman ng mga materyales sa pagtatayo"; "Pagkuha at pagproseso ng pit"; "Pagproseso ng brown coals at ozokerite ores" (inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of the Russian Federation dated August 12, 2003 N 61) Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 5 Seksyon "Geological exploration at topographic- geodetic work (inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of the Russian Federation dated 17 February 2000 N 16) Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers Issue 6 Seksyon: “Drilling Wells”, “Oil and Gas Production” (naaprubahan sa pamamagitan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 14, 2000 N 81) Pinag-isang Taripa at Gabay sa Kwalipikasyon na direktoryo ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 7 Mga Seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon ng ferrous metalurgy" "Produksyon ng blast furnace", "; Pagtunaw ng bakal"; Rolling production"; "Produksyon ng tubo"; "Produksyon ng Ferroalloy"; "Produksyon ng Coke-chemical"; "Produksyon ng mga refractory"; "Pagproseso ng mga pangalawang metal" (naaprubahan ng resolusyon ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Unions ng Disyembre 27, 1984 N 381/23-157) (na may sinusog noong Hunyo 12, 1990, Oktubre 20, 2008) Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng Trabaho at Mga Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 8 Seksyon: “Mga Pangkalahatang propesyon ng non-ferrous na metalurhiya"; matigas na haluang metal, refractory metals at powder metallurgy products"; "Production of electrode products". Pinag-isang taripa at qualification reference book ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 9 Mga Seksyon: "Pagpapatakbo ng mga kagamitan ng mga power plant at network, servicing energy consumers"; "Pag-aayos ng kagamitan ng mga power plant at network" (naaprubahan. sa pamamagitan ng resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Unions noong Enero 16, 1985 N 18/2-55) (tulad ng sinusugan noong Hunyo 7, 1988, Hunyo 12, Disyembre 13, 1990, Marso 12, 1999, Oktubre 3, 2005) United Tariff and qualification directory of works and professions of workers Issue 10 Section "Production of watches and technical stones, watch repair" (inaprubahan ng Resolution of ang Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng Oktubre 11, 2000 N 72) Pinag-isang taripa at reference book ng kwalipikasyon ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa Isyu 11 Seksyon "Produksyon ng karayom" (apendise sa resolusyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Marso 18, 2002 N 18) Pinag-isang libro ng sangguniang taripa at kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 12 Seksyon "Produksyon ng ream" (naaprubahan. Resolusyon ng State Labor Committee ng USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Unions noong Marso 22, 1984 N 82/6-38) Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 13 Seksyon "Tin, Can at Tube Production” (inaprubahan ng Resolusyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation noong Abril 17, 2000 N 32) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon na Direktoryo ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 14 Seksyon "Produksyon ng Metal Electrodes" na inaprubahan ng Dekreto ng Ministri of Labor of Russia na may petsang Marso 5, 2004 N 37. Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 15 Seksyon "Produksyon ng Metal Ropes, meshes, springs, brushes at chain" Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng Trabaho at Propesyon ng Isyu ng Manggagawa 16 Seksyon "Produksyon medikal na instrumento, mga instrumento at kagamitan" (inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Marso 5, 2004 N 38) Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 17 Seksyon: "Produksyon ng mga Abrasive" (inaprubahan ng Resolution ng State Committee for Labor ng USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Unions na may petsang Pebrero 8, 1983 . of Workers Issue 18 Section “Production of synthetic diamonds, superhard materials and products made from them and natural diamonds” (inaprubahan ng resolusyon ng Ministry of Labor RF na may petsang Hulyo 26, 2002 N 52) (as amyendahan noong Oktubre 20, 2008) Unified Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 19 Mga Seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon sa produksyon ng kuryente", "Produksyon ng mga materyales sa elektrikal na insulating", "Produksyon ng electrocoal" , "Produksyon ng cable", "Mga gawa sa insulating at winding", "Produksyon ng kemikal at iba pang kasalukuyang pinagkukunan" (inaprubahan ng resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Unions noong Abril 26, 1985 N 113/10-32) Pinag-isang taripa at reference book ng mga gawa at mga propesyon ng manggagawa Isyu 20 Paggawa ng produkto elektronikong teknolohiya Mga Seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon sa paggawa ng mga produktong elektroniko", "Produksyon ng semiconductor", "Produksyon ng mga bahagi ng radyo", "Produksyon ng electrovacuum", "Produksyon ng Piezotechnical" (naaprubahan ng Resolution ng Ministry of Labor ng Russian Federation noong Enero 21 , 2000 N 5) (as amyendahan noong 12 Setyembre 2001) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon na Direktoryo ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 21 Seksyon "Produksyon ng Kagamitan sa Radyo at Kagamitang Pangkomunikasyon ng Wired" (inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation may petsang Marso 7, 2001 N 23) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 22 Seksyon "Produksyon at pagkumpuni sasakyang panghimpapawid, mga makina at kanilang kagamitan" (inaprubahan sa pamamagitan ng atas ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Marso 26, 2002 N 24) Pinag-isang sangguniang libro ng taripa at kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa. Isyu 23. Seksyon: Paggawa ng barko at pagkumpuni ng barko ( naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng State Committee for Labor ng USSR at ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Abril 24 1985 N 109/10-17) Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 24 Seksyon "Mga Pangkalahatang Propesyon of Chemical Production” (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Marso 28, 2006 N 208) Pinag-isang Tariff- direktoryo ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 25 Seksyon: " Paggawa ng nitrogen at mga produkto ng organic synthesis", "Main chemical production" (inaprubahan ng Decree of the State Committee for Labor of the USSR at ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Marso 20, 1985 N 79/6-86) Unified Tariff at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng Trabaho at Mga Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 26. Mga Seksyon: produksyon ng aniline-dye ng mga pintura at barnis na produksyon (inaprubahan ng Dekreto ng State Committee of Labor ng USSR at ng All-Union Central Council; of Trade Unions of July 17, 1985 N 228/15-90) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 27 Seksyon "Produksyon" mga materyales na polimer at mga produktong gawa mula sa kanila" Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 28 Seksyon "Produksyon mga hibla ng kemikal, fiberglass, fiberglass na materyales, fiberglass at mga produktong gawa mula sa kanila" Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 29 Mga Seksyon: "Produksyon ng mga gamot, bitamina, medikal, bacterial at biological na paghahanda at materyales. Paggawa ng lebadura. Produksyon ng citric at tartaric acid. Hydrolysis produksyon at pagproseso ng sulfite alak. Acetone-butyl production" Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 30 Hindi na wasto. Mga Seksyon: "Paggawa at pagproseso ng hydrolysis ng mga alak na sulfite. Paggawa ng acetone-butyl. Produksyon ng citric at tartaric acid. Yeast production" inilipat sa ETKS issue No. 29 Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers Issue 31 Out of effect. Section: "Production of medicines, vitamins, medical, bacterial and biological preparations and materials" inilipat sa ETKS issue No. . 29 Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 32 Naglalaman ng seksyon: "Produksyon ng mga sintetikong goma, mga pamalit sa taba at produktong petrochemical" (inaprubahan ng Resolusyon ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR, All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang 05.31.1984 N 163/10-53) at ang seksyong "Chemical and photographic production" (naaprubahan. Resolution of the Ministry of Labor of the Russian Federation dated November 14, 2000 N 80) Pinag-isang taripa at reference sa kwalipikasyon aklat para sa trabaho at mga propesyon ng mga manggagawa Isyu 33 Mga Seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon sa paggawa at pagproseso ng mga compound ng goma", "Produksyon ng mga produktong teknikal na goma, sapatos na goma at mga produktong goma para sa malawak na pagkonsumo", "Produksyon, retreading at pagkumpuni ng mga gulong", "Produksyon ng carbon black", "Produksyon ng na-reclaim na materyal" Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 34 Hindi na wasto. Seksyon: "Kemikal at photographic production" inilipat sa ETKS Issue No. 32 Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Professions of Workers Issue 35 Seksyon: "Production of Artificial Leather" (inaprubahan ng Resolution of the State Committee for Labor ng USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Unions ng Nobyembre 19, 1984 N 333/22-73) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon na Direktoryo ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 36 Naglalaman ng mga seksyon: “Pagpino ng langis, produktong petrolyo, gas, shale, karbon at pagpapanatili ng mga pangunahing pipeline ” (inaprubahan ng Resolution of the State Committee for Labor ng USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Unions noong Hunyo 7, 1984 N 171/10-109) (tulad ng sinusugan noong Pebrero 3, 1988 , Agosto 14, 1990, Nobyembre 21, 1994, Hulyo 31, 1995) at "Produksyon ng mga produktong teknikal na asbestos" (inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation noong Pebrero 5, 2004 N 8) Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 37 Naglalaman ng seksyong "Paggawa ng mga produkto mula sa balat ng puno ng cork" (naaprubahan. Resolusyon ng State Labor Committee ng USSR at ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Hulyo 23, 1984 N 216/14-3) at mga seksyon: "Pangkalahatang mga propesyon ng produksyon ng pag-log", "Paggawa ng pag-log", "Timber rafting", "Tapping of timber", "Harvesting and processing of cane" ( inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of the Russian Federation ng Agosto 29, 2001 N 65) Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 38 Nag-expire na. Seksyon: Ang “Produksyon ng mga teknikal na produkto ng asbestos” ay inilipat sa ETKS Issue No. 36 Unified Tariff and Qualification Directory ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 39 Nag-expire na. Seksyon: Ang "Produksyon ng mga produkto mula sa balat ng puno ng balsa" ay inilipat sa isyu ng ETKS No. 37 Pinag-isang taripa at sangguniang libro ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 40 Naglalaman ng mga seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon ng mga industriya ng woodworking", "Sawmilling at woodworking", "Production of wood and fire slab" , "Production of plywood", "Production of furniture", "Production of match", "Production of pencils" (inaprubahan ng resolution ng State Committee for Labor ng USSR at ang All-Russian Central Council of Trade Unions noong Enero 10, 1985 N 7/2-13) at ang seksyong "Production of building materials" (inaprubahan . Resolution of the Ministry of Labor of the Russian Federation na may petsang Mayo 17, 2001 N 41) (gaya ng sinusugan noong Hulyo 12, 2002) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon na Direktoryo ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 41 Naglalaman ng seksyong “Produksyon ng pulp, papel, karton at mga produktong gawa mula sa mga ito” (na sinusog noong Setyembre 9, 1986 , Nobyembre 21, 1994) at ang seksyong "Produksyon ng mga produktong salamin at salamin" (inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Mayo 28, 2002 N 37) (tulad ng sinusugan noong Nobyembre 11, 2008) Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng Trabaho at Mga Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 42 Nawala ang epekto. Seksyon: Ang "Produksyon ng mga materyales sa gusali" ay inilipat sa isyu ng ETKS No. 40 Pinag-isang taripa at sangguniang libro ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 43 Naglalaman ng seksyong "Pangunahing pagproseso ng mga pananim na bulak at bast" (naaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Marso 13, 2000 N 23) Pinag-isang taripa at reference book ng kwalipikasyon ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa Isyu 44 Naglalaman ng mga seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon sa produksyon ng tela", "Produksyon ng cotton", "Produksyon ng linen", " Produksyon ng lana" "Paggawa ng sutla", "Paggawa ng sutla na paikot-ikot", "Produksyon ng pagniniting", "Produksyon ng pag-feel at felt", "Produksyon ng haberdashery ng tela", "Produksyon ng abaka at jute", "Produksyon ng tubig", "Produksyon nonwoven na materyales", "Net knitting production", "Hand weaving" Pinag-isang libro ng sangguniang taripa at kwalipikasyon ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa Isyu 45 Naglalaman ng mga seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon sa paggawa ng mga produktong ceramic, porselana at earthenware"; "Produksyon ng mga produktong ceramics ng gusali "; "Paggawa ng mga produktong electroceramic"; "Paggawa ng mga produktong porselana at earthenware" (inaprubahan ng Resolusyon ng State Labor Committee ng USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Unions na may petsang Hulyo 23, 1984 N 218/14-5 ) at mga seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon sa magaan na industriya", "Paggawa ng mga hilaw na materyales ng tanne at katad", "Produksyon ng mga leather na sapatos ", "Produksyon ng balahibo", "Produksyon ng katad na haberdashery", "Produksyon ng saddlery", "Produksyon ng mga teknikal na produkto ng katad ", "Brush production", "Tanning and extract production" (inaprubahan ng resolusyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Pebrero 24, 2004 N 22) Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng Trabaho at Mga Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 46 Seksyon " industriya ng pananamit"(inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Hulyo 3, 2002 N 47) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 47 Seksyon "Produksyon ng Parachute" (naaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng ang Russian Federation na may petsang Hulyo 14, 2003 N 52) Pinag-isang Tariff- direktoryo ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 48 Seksyon "Pangkalahatang propesyon ng produksyon ng pagkain" (inaprubahan ng dekreto ng Ministry of Labor and Social Development ng Russian Federation na may petsang Marso 5, 2004 N 32) Pinag-isang direktoryo ng taripa at kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 49 Mga Seksyon: " Produksyon ng mga produktong karne", "Pagproseso ng buto at paggawa ng pandikit", "Pagproseso ng manok at kuneho", "Paggawa ng mantikilya, keso- paggawa at paggawa ng gatas" (inaprubahan ng Resolusyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation ng Marso 5, 2004 N 33) Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Trabaho at Propesyon ng mga manggagawa Isyu 50 Seksyon "Pagkuha at pagproseso ng isda at pagkaing-dagat" (naaprubahan sa pamamagitan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation noong Oktubre 12, 2000 N 73) Pinag-isang taripa at reference book ng kwalipikasyon ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa Isyu 51 Naglalaman ng mga seksyon: "Produksyon ng mga produktong alkohol at hindi alkohol", " Panaderya at pasta production", "Confectionery production", "Starch production", "Sugar production", "Production of food concentrates", "Tobacco-shag and fermentation production", "Essential oil production", "Tea production", "Perfume and cosmetics produksyon", "Paggawa ng langis at taba", "Pagkuha at produksyon asin", "Pagkuha at pagproseso ng licorice root", "Elevator, flour-grinding at feed milling production", "Trade and Pagtutustos ng pagkain", "Produksyon ng de-latang pagkain" (inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Marso 5, 2004 N 30) Pinag-isang Tariff at Kwalipikasyon na Direktoryo ng Trabaho at Mga Propesyon ng Manggagawa Isyu 52 Mga Seksyon: "Transportasyon ng Riles"; "Dagat at River Transport" Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa Isyu 53 Seksyon "Pagpapatakbo at pagsubok sa paglipad ng sasakyang panghimpapawid (sasakyang panghimpapawid)" (inaprubahan ng Resolusyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Abril 13, 2000 N 30) Pinag-isang taripa at reference book ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 54 Hindi ginamit Pinag-isang taripa- direktoryo ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 55 Mga Seksyon: “Pangkalahatang propesyon ng produksiyon sa pag-imprenta”, “Mga proseso ng anyo ng produksiyon ng pag-imprenta”, “Mga proseso ng pag-imprenta”, "Mga proseso ng pagbubuklod at pagtatapos ng booklet", "Uri ng produksyon" (naaprubahan ng resolusyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang 30 Enero 2002 N 4) Pinag-isang libro ng sangguniang taripa at kwalipikasyon para sa trabaho at mga propesyon ng mga manggagawa Isyu 56 Seksyon: Transportasyon ng tren at metro (naaprubahan. sa pamamagitan ng Dekreto ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Unions noong Disyembre 6, 1983 N 283/24-82) (tulad ng sinusugan noong Oktubre 3, Disyembre 26, 1988, Nobyembre 11, Disyembre 19 , 25, 1996, Mayo 28, 1997, 8, Hunyo 29, 1998, Nobyembre 11, 2008) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 57 Mga Seksyon: “Pag-advertise, disenyo at layout ng trabaho”; "Pagpapanumbalik ng trabaho" (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Marso 21, 2008 N 135) Pinag-isang taripa at reference book ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 58 Naglalaman ng Seksyon: "Mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa sa komunikasyon " (inaprubahan sa pamamagitan ng resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR at ng Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Abril 27, 1984 N 122/8-43, bilang susugan noong Nobyembre 11, 2008) at mga seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon", "Mga studio at negosyo ng pelikula, organisasyon sa pagsasahimpapawid sa telebisyon at radyo", "Sinema network at pamamahagi ng pelikula", " Theatrical at entertainment enterprise" (inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Hulyo 16, 2003 N 54) Pinag-isang direktoryo ng taripa at kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 59 Mga Seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon sa produksyon mga Instrumentong pangmusika", "Production ng keyboard instruments", "Production of bowed instruments", "Production of plucked instruments", "Production of reed instruments", "Production of wind and percussion instruments", "repair and restoration of musical instruments" (inaprubahan ng resolusyon ng Ministri ng Hustisya ng Russian Federation ng Abril 26 2004 N 63) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 60 Naglalaman ng seksyong: "Produksyon ng Mga Visual Aids" (inaprubahan ng Resolusyon ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Unions na may petsang Hulyo 23, 1984 N 217/14-4) Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 61 Naglalaman ng mga seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon ng produksyon ng mga produktong artistikong "; "Produksyon ng mga masining na produkto mula sa metal"; ng mga masining na produkto mula sa buto at sungay"; "Produksyon ng mga masining na produkto mula sa amber"; "Paggawa ng iskultura"; "Produksyon ng mga masining na produkto mula sa katad at balahibo"; “Production of folk arts and crafts” (inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of the Russian Federation dated March 5, 2004 N 40) Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Professions of Workers Issue 62 Not applicable Unified Tariff and Qualification Directory of Isyu sa Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa 63 Hindi naaangkop na Pinag-isang Taripa - direktoryo ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 64 Seksyon: “Produksyon ng laruan” (inaprubahan ng resolusyon ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR at ng All-Union Central Council of Mga Unyon ng Manggagawa na may petsang Mayo 4, 1983 N 88/10-32) Pinag-isang aklat ng sangguniang taripa at kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 65 Hindi naaangkop Pinag-isang taripa at direktoryo ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 66 Mga Seksyon: " Dry cleaning at pagtitina ng mga damit", "Mga Trabaho at propesyon ng mga manggagawa sa paglalaba" (naaprubahan ng Resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Unions noong Oktubre 31, 1984 N 320/21-22) Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 67 Hindi naaangkop na Pinag-isang Taripa at Gabay sa Kwalipikasyon direktoryo ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 68 Hindi naaangkop Pinag-isang libro ng sangguniang taripa at kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 69 Naglalaman ng mga seksyon: "Industriya ng gas ng mga lungsod, bayan at mga pamayanan", "Mga pasilidad ng supply ng tubig at alkantarilya", "Pamamahala ng berde", "Mga gawa sa larawan" (naaprubahan ng resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Unions noong Setyembre 18, 1984 N 272 /17-70) (as amyendahan noong Setyembre 9, 1986, Hulyo 22 1988, Enero 29, 1991, Hunyo 29, 1995, Nobyembre 11, 2008) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 70 Naglalaman ng seksyong “ Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa sa Pag-aalaga ng Hayop” (inaprubahan ng resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR at All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Hulyo 19, 1983 N 156/15-28) Pinag-isang Direktoryo ng Trabaho at Kwalipikasyon at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 71 Seksyon "Optical-mechanical production" (inaprubahan ng Resolution of the State Committee for Labor of the USSR at ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Hulyo 24, 1985 N 239/16 -26) Unified Tariff at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 72 Seksyon "Pag-aayos at pagsubok ng mga espesyal na produkto ng produksyon" (inaprubahan ng Resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Unions na may petsang Oktubre 24, 1985 N 352/22-55)

Mayroong isang malaking bilang ng mga larangan, kasanayan at posisyon sa mundo. Dahil sa gayong pagkakaiba-iba, ang mga tagapag-empleyo ay kadalasang nakakaranas ng mga paghihirap kapwa sa antas ng pamamahala ng mga tauhan at sa antas ng dokumentasyon ng mga tauhan. Sa ganitong mga kaso, ang pinag-isang reference na mga libro at classifier ay sumagip. Sa artikulong tatalakayin natin kung ano ang 2019 occupational classifier sa Russian Federation decoding at ang 2019 unified taripa at reference book ng kwalipikasyon. Tingnan natin ang sangguniang libro ng mga katangian ng kwalipikasyon.

Pangunahing Konsepto

Kapag nagtatrabaho sa mga pinag-isang form, kadalasang nahihirapan ang mga HR specialist dahil sa kasaganaan ng mga termino at pagdadaglat na nauugnay sa mga direktoryo ng trabaho. Tingnan natin sila.

Pangalan	Pagpapaikli	Resolusyon	Nilalaman	Target
Pinag-isang Gabay sa Taripa at Kwalipikasyon 2019 para sa mga trabaho ng manggagawa	ETKS	Ministri ng Paggawa na may petsang Mayo 12, 1992 Blg. 15a	Mga katangian ng mga pangunahing uri ng trabaho ayon sa mga propesyon ng manggagawa	Tariffication ng trabaho, pagtatalaga ng mga kategorya
All-Russian classifier mga propesyon at posisyon 2019	OKPDTR	Pamantayan ng Estado ng Russian Federation na may petsang Disyembre 26, 1994 No. 367	Mga propesyon ng mga manggagawa, mga posisyon ng mga empleyado	Mga istatistika (pagtatantya ng bilang ng mga manggagawa, pamamahagi ng mga tauhan, atbp.)
Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon 2019	EKS	Ministri ng Paggawa na may petsang 08/21/1998 Blg. 37	Mga titulo ng trabaho at mga kinakailangan sa kwalipikasyon	Pag-iisa ng mga pamantayan sa regulasyon sa paggawa

Ang mga dokumentong ito ay magkakaugnay. Ang pangkalahatang pag-uuri ng mga posisyon at propesyon para sa 2019 ay ang batayan ng ETKS 2019. Ang OKPDTR 2019, naman, ay kumukuha ng unang seksyon ng ETKS 2019 na mga blue-collar na propesyon bilang batayan. Walang ETKS 2019 para sa mga tagapamahala at mga espesyalista, kaya ang pangalawang seksyon ng OKPDTR ay batay sa isang pinag-isang katawagan ng mga posisyon ng empleyado.

Ano ang isang direktoryo ng kwalipikasyon sa trabaho

Ang Unified Classification Directory of Positions of Specialists and Employees (USC) ay isang listahan ng mga katangian ng kwalipikasyon (mga responsibilidad sa trabaho at mga kinakailangan para sa antas ng kaalaman at mga kwalipikasyon) ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado, depende sa larangan ng aktibidad. Ang mga karagdagang seksyon ng CEN ay ipinakilala ng may-katuturang mga order ng Ministry of Labor. Sa ngayon, ang pinakahuli ay ang order No. 225n na may petsang Mayo 10, 2016, na nag-aapruba sa “mga katangian ng kwalipikasyon ng mga empleyado mga yunit ng militar at mga organisasyon ng Armed Forces of the Russian Federation." Ang dalas ng mga pag-update sa direktoryo ay hindi kinokontrol ng batas. Kaya, ang dokumentong binago ng Kautusan sa itaas ay kasalukuyang direktoryo ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga manggagawa at empleyado 2019.

Para saan ito?

Ang EKS, na batay sa All-Russian Classification of Occupations of White-collar Jobs, ay pinagsama-sama sa layuning bumuo ng mga unibersal na pamantayan para sa organisasyon ng paggawa. Sa katunayan, ang dokumentong ito ay tumutulong sa employer na mahusay na bumuo ng istraktura ng organisasyon. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ay nag-optimize sa mga sumusunod na function:

• pagpili at paglalagay ng mga tauhan;
• propesyonal na pagsasanay / muling pagsasanay ng mga tauhan;
• makatwirang dibisyon ng paggawa;
• pagpapasiya ng mga responsibilidad sa trabaho at mga lugar ng responsibilidad ng mga tauhan.

Ang isang empleyado ng tauhan ay umaasa sa 2019 Klasipikasyon ng mga Posisyon at Propesyon kapag nagtatrabaho sa mga dokumento tulad ng mga iskedyul ng staffing, paglalarawan ng trabaho, mga regulasyon sa mga departamento, atbp. Ang OKPDTR classifier (2019) na may paghahanap ayon sa pangalan ay naka-post sa website ng Ministry of Labor at Proteksyon sa Panlipunan.

Paano ito gamitin

Ang EKS ay naaangkop sa anumang negosyo, anuman ang kanilang anyo ng pagmamay-ari o organisasyonal at legal na mga anyo ng aktibidad. Gayunpaman, ang batas ay hindi nag-oobliga, ngunit nagrerekomenda lamang na ang employer ay magabayan ng dokumentong ito sa gawain ng mga tauhan. Ang pamamaraan para sa paglalapat ng CAS ay inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor na may petsang 02/09/2004 No. 9. Alinsunod dito, ang mga katangian ng kwalipikasyon ay bumubuo ng batayan ng paglalarawan ng trabaho at kasama ang tatlong seksyon:

• mga responsibilidad sa trabaho (listahan ng mga tungkulin sa trabaho na itinalaga sa kabuuan o bahagi);
• dapat malaman (espesyal na kaalaman, kaalaman sa mga regulasyon, pamamaraan at paraan upang maisagawa ang mga tungkulin sa trabaho);
• mga kinakailangan sa kwalipikasyon (antas ng propesyonal na pagsasanay at karanasan sa trabaho).

Pinapayagan na ipamahagi ang mga responsibilidad na bumubuo sa mga katangian ng kwalipikasyon sa ilang mga empleyado. Ang pagtatasa ng pagsunod ng isang empleyado sa mga katangian ng kwalipikasyon ay isinasagawa lamang ng komisyon ng sertipikasyon.

Ano ang dapat gamitin - isang reference book sa kwalipikasyon o isang propesyonal na pamantayan

Tulad ng aming nalaman, ang mga kwalipikasyon ng isang empleyado ay binubuo ng kanyang kaalaman, kakayahan, kasanayan at karanasan. Ang isang propesyonal na pamantayan ay isang mas makitid na konsepto at tinukoy bilang "isang katangian ng mga kwalipikasyon na kinakailangan para sa isang manggagawa upang maisagawa ang isang tiyak na uri ng trabaho." propesyonal na aktibidad, kabilang ang pagsasagawa ng isang tiyak na tungkulin sa paggawa" ( Art. 195.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation). Bilang karagdagan, ang mga propesyonal na pamantayan, hindi katulad ng CAS, ay maaaring maging mandatory. Ang mga kaukulang susog ay ginawa sa Kodigo sa Paggawa Pederal na Batas na may petsang Mayo 2, 2015 Blg. 122-FZ. Ayon kay Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na gumana nang may mga propesyonal na pamantayan kung ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa isang empleyado na magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho ay idinidikta ng Labor Code, pederal na batas o iba pang mga regulasyon. Sa ibang mga kaso, ang paggamit ng mga propesyonal na pamantayan ay inirerekomenda, ngunit hindi kinakailangan.

Para sa maraming mga manggagawa sa serbisyo ng tauhan, ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ay naging isang reference na libro. Pag-usapan natin ang paggamit ng ETKS at EKS, pati na rin ang kanilang paparating na abolisyon kaugnay ng panghuling paglipat sa mga propesyonal na pamantayan.

Mula sa artikulo matututunan mo:

Direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon - mga tagapamahala, mga espesyalista, mga manggagawa - isang hanay ng mga katangian ng mga pangunahing uri ng trabaho sa mga propesyon na may kaugnayan sa karamihan iba't ibang lugar ekonomiya. Dahil sa kanyang tungkulin, kailangang makipag-ugnayan sa kanya ang sinumang opisyal ng tauhan na may karanasan. Ang pagbuo at pag-update ng pinag-isang taripa at mga libro ng sanggunian sa kwalipikasyon ay isinasagawa ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation kasama ng mga ehekutibong awtoridad na kumokontrol at nag-uugnay sa ilang mga sektor ng ekonomiya (clause 2 ng Gobyerno ng Russian Federation No. 787 ng Oktubre 31, 2002).

Sangguniang libro ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga manggagawa at empleyado - 2018: pamamaraan para sa aplikasyon

Huwag palampasin: ang pangunahing artikulo ng buwan mula sa isang praktikal na eksperto

5 pangunahing maling kuru-kuro tungkol sa mga propesyonal na pamantayan.

Ang katayuan at pamamaraan para sa praktikal na paggamit ng mga libro ng sangguniang taripa at kwalipikasyon ay tinutukoy ng Artikulo 143 ng Labor Code ng Russian Federation. Kaya, ayon sa Bahagi 8 ng Artikulo 143 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag ang pag-grado ng trabaho at pagtatalaga ng mga kategorya ng taripa sa mga empleyado, ang mga sumusunod ay inilalapat:

• isang pinag-isang direktoryo ng taripa at kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa;
• pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng taripa para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado;
• propesyonal na pamantayan.

Mag-download ng mga dokumento sa paksa:

May mga hiwalay pa mga regulasyon, na naglalarawan nang detalyado sa mga patakaran para sa paglalapat ng ETKS (tingnan ang "Procedure" na inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of the Russian Federation No. 9 ng Pebrero 9, 2004). Kasama ang mga probisyon ng mga sangguniang libro, ang mga garantiya ng estado para sa sahod, na itinakda ng pederal na batas, ay isinasaalang-alang, pati na rin ang mga rekomendasyon ng tripartite na komisyon sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa at ang opinyon ng mga unyon ng manggagawa. Ang mga detalye ay nasa mga tala "Paano gamitin " At kung paano ».

Mahalaga: ang mga kinakailangan ng ETKS at EKS ay nalalapat lalo na sa mga relasyon sa paggawa, samakatuwid, kapag nagtatapos ng isang sibil na kontrata, ang employer ay hindi obligadong suriin ang kontratista para sa pagsunod sa mga pamantayan na itinatag sa mga reference na libro.

Mga uri at kasalukuyang edisyon ng mga libro ng sangguniang taripa at kwalipikasyon

Sa kasalukuyan, dalawang uri ng mga libro ng sangguniang kwalipikasyon ang ginagamit - para sa mga manggagawa (ETKS) at para sa mga empleyado, tagapamahala, mga espesyalista (EKS). Ang pangangailangan na bumuo ng dalawang magkahiwalay na dokumento ay lumitaw dahil sa mga makabuluhang pagkakaiba sa mga detalye ng gawaing itinalaga sa iba't ibang kategorya ng mga tauhan. Samakatuwid, kapag nagtatatag ng mga taripa o mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga propesyon ng blue-collar (fitter, foundry worker, welder, atbp.), bumaling ang mga employer sa ETKS, isang direktoryo ng mga blue-collar na propesyon.

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang managerial o opisyal na posisyon, ang Unified Qualification Directory ng mga posisyon para sa mga manager at empleyado ay ginagamit. Basahin ang tungkol sa mga taripa para sa iba't ibang uri ng trabaho sa artikulong "Paano magtakda ": malalaman mo kung bakit napakahalagang malaman Eksaktong sukat Minimum na sahod, kung gaano kadalas dapat i-index ang mga suweldo at kung legal ba ang magtakda ng iba't ibang suweldo para sa mga empleyadong nasa parehong posisyon.

Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng manggagawa

Ang taripa at reference book ng kwalipikasyon, na ginamit upang matukoy ang pagiging kumplikado at pagbabayad ng trabaho, pati na rin ang pagtatalaga ng mga kategorya sa mga manggagawa, ay binubuo ng higit sa 70 mga isyu.

Ang bawat isyu ay nakatuon sa ilang mga lugar at lugar ng ekonomiya, halimbawa:

1. No. 5 - geological exploration at topographic-geodetic work (inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia No. 16 ng Pebrero 17, 2000);
2. No. 16 - produksyon ng mga medikal na instrumento, instrumento at kagamitan (inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia No. 38 ng Marso 5, 2004);
3. №24 - pangkalahatang propesyon produksyon ng kemikal (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health ng Russia No. 208 na may petsang Marso 28, 2006);
4. No. 50 - produksyon at pagproseso ng isda at pagkaing-dagat (inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia No. 73 ng Oktubre 12, 2000);
5. No. 52 - transportasyon ng tren, dagat at ilog (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor ng Russia No. 68n na may petsang Pebrero 18, 2013);
6. No. 57 - advertising at disenyo, restoration at layout work (naaprubahan sa pamamagitan ng order ng Ministry of Health ng Russia No. 135 na may petsang Marso 21, 2008).

Ang ilang mga seksyon ay nawala ang kanilang kaugnayan (mga isyu 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), ang ilan ay ipinatupad sa napakatagal na panahon ang nakalipas, kahit na sa pamamagitan ng mga regulasyon ng Sobyet. Halimbawa, ang mga seksyon na "Dry cleaning at pagtitina" at "Mga Trabaho at propesyon ng mga manggagawa sa paglalaba", na inaprubahan ng Decree ng State Committee for Labor ng USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Unions No. 320/21- 22 ng Oktubre 31, 1984, ay hindi pa na-update.

Direktoryo ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga manager, espesyalista at empleyado

Ang pinag-isang reference book ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga espesyalista at empleyado (US) na binuo ng Institute of Labor ay inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia No. 37 ng 08.21.1998. Mula nang maaprubahan ito, ang dokumento ay binago at dinagdagan ng higit sa sampung beses. Ang kasalukuyang edisyon ng ETKS ay inilapat sa sapilitan lahat ng estado at munisipal na organisasyon (kaugnay ng mga posisyon kung saan ang mga propesyonal na pamantayan ay hindi pa binuo). Talahanayan "Mga Kategorya at Serbisyong Sibil ng Estado" ay magiging kapaki-pakinabang sa mga tauhan ng opisyal ng mga ahensya ng gobyerno.

Mga kinakailangan sa mga komersyal na kumpanya hindi gaanong mahigpit. Gayunpaman, ang Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa lahat ng mga tagapag-empleyo, nang walang pagbubukod, na sumangguni sa mga propesyonal na pamantayan o ETKS kapag nagpapakilala ng mga posisyon sa talahanayan ng mga tauhan na may kinalaman sa mga paghihigpit o pagbibigay ng mga benepisyo. Sa madaling salita, kung ang negosyo ay may mga posisyon na nagbibigay ng karapatan sa ilang partikular na garantiya (maagang pagreretiro, kabayaran para sa "kapinsalaan," atbp.), ang kanilang mga pangalan ay dapat na eksaktong tumutugma sa mga salita ng ETKS o mga propesyonal na pamantayan. Magbasa pa tungkol sa pagbibigay ng mga benepisyo sa mga empleyado sa mga artikulong “Paano magrehistro ng pagreretiro ng isang empleyado " at "Anong kabayaran ang karapat-dapat sa isang empleyado para sa trabaho habang ».

Sa kabuuan, ang dokumento ay may tatlumpung seksyon. Pangkalahatang katangian Ang mga posisyon na naaangkop sa mga empleyado ng mga negosyo, institusyon at organisasyon ng lahat ng mga industriya ay ibinibigay sa unang seksyon, na inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia No. 37 ng Agosto 21, 1998. Ang mga seksyon para sa mga indibidwal na industriya ay sumusunod:

• pananaliksik, disenyo, engineering at survey na mga lugar;
• Pangangalaga sa kalusugan;
• edukasyon, kabilang ang bokasyonal;
• kultura, sining at sinematograpiya;
• proteksyon sa paggawa;
• industriya ng kuryente;
• mga aktibidad sa pagpaplano ng arkitektura at lunsod;
• spheres ng civil defense at proteksyon ng populasyon mula sa mga sitwasyong pang-emergency, tinitiyak ang kaligtasan ng mga tao sa tubig, bundok at mga lugar sa ilalim ng lupa;
• heolohiya at pagsaliksik sa ilalim ng lupa;
• pisikal na edukasyon at palakasan;
• turismo;
• Agrikultura;
• mga archive ng estado at mga sentro ng imbakan ng dokumentasyon;
• mga yunit ng militar at organisasyon ng RF Armed Forces;
• mga sentro ng metrology, standardisasyon at sertipikasyon;
• mga sistema ng reserbang materyal ng estado;
• legal na proteksyon ng mga resulta ng intelektwal na aktibidad at paraan ng indibidwalisasyon;
• mga awtoridad sa youth affairs;
• mga pasilidad sa kalsada;
• hydrometeorology;
• pagkontra sa teknikal na katalinuhan at pagtiyak ng seguridad ng impormasyon;
• enerhiyang nuklear at mga lumulutang na plantang nukleyar;
• conflictology;
• industriya ng rocket at espasyo;
• mga aktibidad sa pagsasalin;
• forensics;
• mga awtoridad ng Federal Migration Service.

Kung bibigyan mo ng pansin ang mga petsa ng paglalathala ng mga kautusan at regulasyong nag-aapruba sa mga seksyon ng CEN, mapapansin mo na ang pinakakamakailang mga probisyon ng direktoryo ay nagsimula noong 2013. At mula noon ay hindi na sila na-update, bagama't dati ay nagdaragdag ng mga bagong seksyon halos bawat taon. Ang dahilan para sa estadong ito ay ang paglipat sa mga propesyonal na pamantayan - mas maginhawa at makabagong sistema mga pagtatasa ng kwalipikasyon. Ang mga detalye ay nasa tala na "Paano gamitin ": ipapaliwanag ng eksperto kung sino ang pangunahing maaapektuhan ng mga pagbabago sa batas, kung gaano kadalas ia-update ang mga pamantayan ng kwalipikasyon at kung paano suriin ang isang empleyado para sa pagsunod sa mga bagong kinakailangan.

Tanong mula sa pagsasanay

Paano in aklat ng trabaho Isulat ang posisyon ng empleyado kung hindi ito nakasaad sa classifier ng mga posisyon at propesyon?

Ang sagot ay inihanda kasama ng mga editor

Sagot ni Ivan Shklovets:
Deputy Head Serbisyong pederal sa paggawa at trabaho

Ipahiwatig ang pangalan ng posisyon ng empleyado sa work book alinsunod sa talahanayan ng staffing ng organisasyon. Sa pagbuo ng tauhan upang arbitraryong ipahiwatig ang mga posisyon ng mga empleyado kung saan ang mga benepisyo at kabayaran ay itinatag.

Halimbawa, ang trabaho sa isang partikular na posisyon ay maaaring magbigay ng karapatan sa isang empleyado sa maagang pagreretiro. Ang listahan ng mga posisyon kung saan ang trabaho ay nagbibigay ng karapatan sa isang maagang pensiyon ay nakalista sa mga artikulo At Batas ng Disyembre 28, 2013 Blg. 400-FZ. Kung ang posisyon sa work book ay hindi tumutugma sa qualification directory, Pondo ng Pensiyon maaaring tanggihan ang karapatan ng empleyado sa maagang pagreretiro...

Itanong ang iyong katanungan sa mga eksperto

Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon bilang hinalinhan ng mga propesyonal na pamantayan

Mula sa sistema ng mga propesyonal na pamantayan, na may kaugnayan sa kung saan ang mga karagdagang pamantayan ay lumitaw sa Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 195.1-195.3 ng Labor Code ng Russian Federation), ang pinag-isang libro ng sanggunian ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, empleyado at ang mga espesyalista ay naiiba hindi lamang sa format. Ang mga propesyonal na pamantayan ay naglalaman ng mas malinaw at mas nakabalangkas na impormasyon tungkol sa mga tungkulin sa paggawa na ginagawa ng mga empleyado at ganap na naaayon sa diwa ng panahon.

Noong nakaraan, ang isang espesyalista na nakatanggap ng isang espesyal na edukasyon ay maaaring magtrabaho sa buong buhay niya sa parehong kagamitan, gamit ang mga pamilyar na teknolohiya at kaalaman na natanggap niya sa isang unibersidad o teknikal na paaralan. Pero makabagong teknolohiya ay mabilis na umuunlad, kapansin-pansing nagbabago ang nilalaman ng trabaho at ang mga katangian ng kwalipikasyon ng posisyon. Kailangan nating baguhin nang radikal ang mga umiiral na pamantayan at ipakilala ang mga bagong pamantayan. Habang unti-unting nawawalan ng kaugnayan ang ETKS at EKS (pinag-isang taripa at sangguniang aklat ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado), ang mga employer ay lalong lumilipat sa mga propesyonal na pamantayan para sa:

• pagpili ng tauhan;
• pagsasanay, muling pagsasanay, sertipikasyon at pagpaplano ng karera ng mga empleyado;
• pagguhit ng mga paglalarawan ng trabaho at mga iskedyul ng kawani;
• pagbuo ng patakaran sa tauhan at iskedyul ng taripa para sa gawaing isinagawa;
• pagbuo ng mga sistema ng suweldo.

Mahalaga: ang isang propesyonal na pamantayan ay isang unibersal na dokumento na nagtatatag ng mga kinakailangan para sa mga kondisyon at nilalaman ng trabaho, pati na rin para sa mga kasanayan, kaalaman at karanasan ng isang espesyalista.

Ito ay tumatagal ng isang average ng 9-12 buwan upang bumuo ng isang "pamantayan" para sa bawat indibidwal na posisyon, kaya ngayon, sa kabila ng aktibong trabaho sa direksyon na ito, ang mga bagong pamantayan para sa isang bilang ng mga espesyalidad at uri ng trabaho ay hindi pa naaprubahan. Dahil dito, sa 2018, masyadong maaga upang isulat ang pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng empleyado at ang direktoryo ng taripa at kwalipikasyon ng mga espesyalidad na may asul na kuwelyo.

Ngunit kung may pagpipilian sa pagitan ng ETKS (EKS) at ang kasalukuyang propesyonal na pamantayan (at mayroon nang higit sa isang libong ganoong posisyon), ang kagustuhan ay dapat ibigay sa huli. Sa pinakamababa, dahil ang huling pagpawi ng mga sangguniang aklat at buong paglipat sa isang sistema ng mga propesyonal na pamantayan na inilapat na isinasaalang-alang ang mga indibidwal na kinakailangan sa industriya (tingnan ang sulat ng Ministry of Labor of Russia No. 14-0/10/13-2253 na may petsang Abril 4, 2016).

Paglipat sa mga propesyonal na pamantayan: sunud-sunod na mga tagubilin

Para sa mga komersyal na organisasyon, ang mga propesyonal na pamantayan ay likas na nagpapayo. Nagiging mandatory lang ang mga ito sa dalawang kaso (tulad ng mga direktoryo):

• kailan para sa tiyak na uri trabaho, ang mambabatas ay nagtatag ng kabayaran o mga benepisyo, o may mga paghihigpit sa pagpapatupad nito (Artikulo 57, 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation);
• kapag ang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho at mga kwalipikasyon ng empleyado ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, pederal na batas o iba pang mga regulasyon (Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa unang kaso, dapat mong tiyakin na ang pangalan ng posisyon sa talahanayan ng mga kawani, kontrata sa pagtatrabaho, hiring order at iba pang mga lokal na dokumento ay tumutugma sa mga salita ng propesyonal na pamantayan. Iba pang mga aspeto - mga tampok ng pag-andar ng paggawa, mga kinakailangan para sa antas ng edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad - nananatili sa pagpapasya ng employer. Detalyadong pagsusuri mahirap na mga sitwasyon- sa mga artikulong "Paano mapanatili ang kategorya ng isang manggagawa ayon sa ETKS, kung "," Paano suriin kung propesyonal na pamantayan" at "Paano malalampasan ang 6 na pangunahing problema na lumitaw kapag ».

Tulad ng para sa pangalawang kategorya ng mga manggagawa (na kinabibilangan ng mga legal na manggagawa, guro, doktor, at kahit na mga pribadong tiktik), ang mga kinakailangan ng mga pamantayang propesyonal ay nalalapat sa kanila nang buo. Upang maunawaan kung anong mga tiyak na posisyon pinag-uusapan natin, Tingnan mo ang mesa " , kung saan ang batas ay nagtatatag ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon.”

Mga organisasyon, negosyo at institusyon saklaw ng badyet, gayundin ang lahat ng extra-budgetary na pondo, mga korporasyon at kumpanya na may bahagi ng estado na higit sa 50%, ay obligadong lumipat sa mga propesyonal na pamantayan, gusto man nila o hindi. Upang gawing hindi gaanong masakit ang paglipat, pinapayagan na ipakilala ang mga bagong pamantayan sa mga yugto (hanggang Enero 1, 2020, ayon sa hinihingi ng mga sugnay 1.2 ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russia No. 584 ng Hunyo 27, 2016). Upang matulungan ang opisyal ng tauhan - mga artikulong "Kailan , at kapag ang propesyonal na pamantayan. Anim na kontrobersyal na sitwasyon" at "Paano makakaapekto ang mga propesyonal na pamantayan ».

Dahil hindi kinokontrol ng mambabatas ang pamamaraan para sa paglipat sa isang sistema ng mga propesyonal na pamantayan, ang tagapag-empleyo mismo ang nagpapasya kung paano kumilos, batay sa mga pangangailangan ng organisasyon at mga detalye ng mga aktibidad nito.

Ang buong proseso ay maaaring nahahati sa limang magkakasunod na yugto:

1. pagbuo ng isang working group o komisyon, kung saan ang mga kinatawan ng mga pangunahing departamento (mga serbisyong legal at tauhan, accounting, atbp.) ay lumahok;
2. pagbuo ng isang iskedyul ng trabaho para sa pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan;
3. pamilyar sa mga pinuno ng mga kagawaran at serbisyo sa iskedyul at balangkas ng pambatasan, alinsunod sa kung saan ang paglipat ay isinasagawa;
4. pagpapatupad ng mga aktibidad na ibinigay para sa iskedyul;
5. pagbubuod ng gawain ng komisyon at pag-apruba ng ulat sa mga resulta.

Praktikal na sitwasyon

Staffing: kung paano magpasok ng impormasyon nang walang mga error

Ang sagot ay inihanda nang magkasama sa mga editor ng magazine " »

Sagot ni Nina KOVIAZINA,
Deputy Director ng Department of Medical Education at Personnel Policy sa Healthcare ng Russian Ministry of Health

Meron kami maliit na organisasyon, at may mga departamento kung saan nagtatrabaho ang isang tao. Kung ang isang empleyado ay isang manager, dapat bang mayroong mga subordinates sa departamento?

Sa pormal na paraan, hindi ipinagbabawal ng Kodigo sa Paggawa ang isang tagapag-empleyo na lumikha ng mga istrukturang yunit na binubuo lamang ng isang empleyado, partikular na ang pinuno ng isang departamento. Kasabay nito, ang posisyon ng "manager" ay nagsasangkot ng pamumuno ng mga subordinates. Halimbawa, ang Direktoryo ng Kwalipikasyon ay nagbibigay para sa ganoong obligasyon para sa posisyong "Head ng Human Resources Department" (naaprubahan ). Ang mga sangguniang aklat sa kwalipikasyon ay likas na nagpapayo. Ngunit may mga pagbubukod ...

Ang buong sagot ay makukuha pagkatapos ng libre

Ang unang hakbang ay mag-isyu ng utos para magtatag ng komisyon. Ang order ay naglilista ayon sa pangalan ng lahat ng mga miyembro ng komisyon (nagtatrabahong grupo), at nagpapahiwatig din ng time frame na inilaan para sa pamilyar sa dokumentasyon ng regulasyon at pagbuo ng isang iskedyul.

I-download sa.doc

I-download sa.doc

Ang bawat protocol ay pinatunayan ng mga pirma ng mga miyembro ng working group, kabilang ang chairman.

Upang baguhin ang titulo ng trabaho, gumawa ng mga karagdagan sa kontrata sa pagtatrabaho o aprubahan ang mga bagong lokal na pamantayan, ang direktor ng kumpanya ay nagbibigay ng nakasulat na utos (tingnan ang artikulong " hindi nakakatugon sa propesyonal na pamantayan: kung ano ang gagawin"). Sa kabutihang palad, hindi ipinagbabawal ng batas ang pagsasama-sama ng mga order ng parehong uri sa isang order at sa gayon ay nagse-save ng mga mapagkukunan. Ang artikulong "Mga trick na magpapadali para sa iyo na magtrabaho kasama » ay tutulong na mabawasan ang mga gastos sa paggawa na nauugnay sa paghahanda ng mga order, kontrata, panimulang sheet at iba pang dokumentasyon.