Suspension fra arbejde: grunde og procedure for dokumentation. I hvilke tilfælde udarbejdes en suspension af arbejdet?

Yderligere dokumentation kan være:

• Programmet for instruktionsproceduren;
• Instruktioner udarbejdet af erhverv;
• Forordninger, der definerer proceduren for instruktion af personale;
• Ordre, der danner sammensætningen af ​​videnvurderingskommissionen;
• Programmet til organisering af uddannelsesprocessen og vurdering af vidensniveau.

På grundlag af den angivne dokumentation udarbejdes en ordre om at afskedige medarbejderen fra arbejdet. Medarbejderen modtager adgang til arbejdet efter at have instrueret og testet den erhvervede viden. Suspension fra arbejdet, når licensen stoppes Hvis licensen eller retten til arbejde suspenderes i en periode på op til 2 måneder, suspenderes medarbejderen fra arbejdet i denne periode. Et eksempel på dette er en medarbejder i stillingen som chauffør i en berøvelse af rettigheder.

Suspension fra arbejde

Gerningsmandens fulde navn) det blev foreslået at gennemgå en lægeundersøgelse i en narkologisk apotek (på adressen) på grundlag af anvisning nr. Fra "" 20 og præsentere resultaterne for den person, der udarbejdede handlingen frem til en time. min. Henvisningen blev udstedt (overtræderens fulde navn) mod underskrift i ryggen af ​​regnskabet for spørgsmålet om henvisningen (henvisningens rygsøjle er vedhæftet). Jeg nægter at gennemgå en lægeundersøgelse i en narkologisk apotek (på adressen): overtræderens fulde navn og underskrift.

Det faktum, at man nægtede at gennemgå en lægeundersøgelse i en narkologisk apotek, bekræftes af vidners underskrifter. 6. Undersøgelsesattesten i den narkologiske apotek præsenteres "" 20 pr. Time. min. (vedhæftet); ikke indsendt på det angivne tidspunkt (overstreget unødvendigt). 7.

Afbrydelse fra arbejdet i en tilstand af alkoholforgiftning

Opmærksomhed

FFC "Maslokombinat" Ivanovsky " Ivanovka "17" juli 2017 1. Petrov P.P. - sikkerhedschefen, udfærdigede denne lov med angivelse af, at den 17. juli 2017. klokken 07.55 det blev fastslået, at på FFC's område "Maslokombinat" Ivanovsky "i en tilstand af alkoholforgiftning var en låsesmed af teknologisk udstyr Sidorov S.S. 2. Tegn på forgiftning kom til udtryk i: en rystende gangart, tale med en stammer, en lugt karakteristisk for alkohol ved vejrtrækning.

3. Faktum om alkoholforgiftning Sidorov S.S. benægtede ikke. 4. Forklaringer fra SS Sidorova. på det faktum at finde ham i en tilstand af alkoholforgiftning anmodet. 5. Afbrydelse fra arbejdet i forbindelse med en grov krænkelse af arbejdsdisciplin (at være på arbejdspladsen i en tilstand af alkoholforgiftning) Sidorova S.S. er bekræftet. 6. Sidorov S.S. var bekendt med handlingen. 7. Medarbejder Sidorov S.S. fjernet fra territoriet Underskrifter af de personer, der udgjorde handlingen: 1. Overingeniør KK Kumin

Begrundelse og procedure for fjernelse af en medarbejder fra arbejde efter ordre

Sådan tegner du en handling

1. Handlingen dannes i en vilkårlig form, da der ikke er nogen standardprøve. Men hvis der i virksomheden er et dokumentformat udviklet og godkendt af ledelsen, skal det bruges. I dette tilfælde er det ønskeligt, at formularen er angivet i virksomhedens reguleringsdokumenter.
2. Skriften kan skrives i hånden eller skrives på en computer; et almindeligt ark og en formular med virksomhedsoplysninger og et logo er velegnet til det.

   
   Hvis handlingen udføres i elektronisk form, skal den efter sidste forberedelse udskrives for at anbringe de nødvendige underskrifter i den.

3. Handlingen er dannet i mindst to eksemplarer, hvoraf den ene overføres til medarbejderen, der kom beruset på arbejde, den anden forbliver i organisationen.

For eksempel en tilstand af alkoholforgiftning;

• tegn på forgiftning, der er til stede
• dato og tidspunkt for medarbejderens suspension
• underskrift og afkodning af underskrift af den person, der udarbejder handlingen
• underskrifter og dekryptering af underskrifter fra 2 vidner.

Den skyldige medarbejder skal underskrive denne handling. Dette tyder på, at han stiftede bekendtskab med det. Hvis han nægter at gøre dette, er det nødvendigt at udarbejde en ny afvisningshandling. Det er også underskrevet af 2 vidner. Loven bør i detaljer beskrive grundlaget for suspensionen.
Hvis årsagen er alkoholisk eller anden beruselse af medarbejderen, skal du i detaljer liste alle tilgængelige tegn, der bekræfter denne tilstand.
For lovligt at fjerne en medarbejder, der kom beruset på arbejde fra udførelsen af ​​officielle pligter, skal repræsentanter for organisationen udarbejde en passende handling. FILER Download en blank form for suspension fra arbejdet i en tilstand af alkoholforgiftning.doc Download en prøve af en suspension af arbejdet i en tilstand af alkoholforgiftning.doc -konsekvenser. For det første kan en person, der ikke kontrollerer sig selv godt, med sin upassende adfærd forstyrre hele virksomhedens drift, føre til fejl i den teknologiske eller produktionsproces.
Det kan forstyrre kolleger fra at udføre deres funktioner, og selve en sådan begivenhed bringer overholdelsen af ​​almindeligt accepteret disciplin i virksomheden i fare.
Om nødvendigt kan dokumentet kopieres (f.eks. Så hvert vidne også har sin egen kopi af dokumentet) Hvem skal underskrive handlingen Først og fremmest skal handlingen underskrives af en medarbejder i virksomheden, der er direkte involveret ved at tegne det. Det skal også indeholde underskrifter fra vidner, der med deres autografer bekræfter, at dokumentet er udarbejdet i overensstemmelse med alle reglerne og i overensstemmelse med den fastsatte procedure. Og endelig den sidste underskrift, som skulle være på skemaet - af medarbejderen, der blev dokumentets vigtigste "helt".
Hvis han nægter at skrive under, skal dette noteres i overensstemmelse hermed.

• Bestod ikke en lægeundersøgelse eller psykiatrisk undersøgelse, når det er påkrævet af arbejdsretten.
• Ikke egnet til jobbet, der udføres af medicinske årsager.
• Udfører arbejdsaktivitet under en licens, hvis gyldighed er suspenderet i en periode på højst 2 måneder.
• Ikke optaget på arbejdspladsen efter afgørelse fra de relevante myndigheder, der har evnen til at godkende sådanne beslutninger.
• Mistænkt for en strafbar handling, og samtidig er hans arbejde relateret til interaktion med mindreårige.
• Er underlagt føderal lov og andre retsakter, der fastlægger sager om begrænsning af arbejdet.
I tilfælde af forekomst af ovenstående begivenheder må medarbejderen ikke gå til arbejdsstedet, før elimineringen af ​​den omstændighed, på grundlag af hvilken suspensionen fandt sted.

Suspension fra arbejde

Perioden for ikke -optagelse på arbejdspladsen - indtil modtagelse af et dokument fra klinikken om sundhedstilstanden, det vil sige efter at have bestået lægeundersøgelsen på den foreskrevne måde. Suspension i tilfælde af manglende uddannelse og afprøvning af viden om arbejdsbeskyttelse Ledelsen i virksomheden skal give alle medarbejdere oplysninger inden for arbejdsmiljøbeskyttelse og sikkerhed og derefter kontrollere viden om deres assimilering. Hvis en medarbejder ikke får den nødvendige viden, nægter eller ikke kan bestå deres test, må han ikke have lov til at arbejde.

For lovligt at fjerne en medarbejder, der kom beruset på arbejde fra udførelsen af ​​officielle pligter, skal repræsentanter for organisationen udarbejde en passende handling.

FILER 2 filer

Hvad er fyldt med udseendet af en beruset medarbejder på arbejdspladsen

Ankomsten af ​​en af ​​de berusede arbejdere kan føre til en række ubehagelige og uforudsigelige konsekvenser. For det første kan en person, der ikke kontrollerer sig selv godt, med sin upassende adfærd forstyrre hele virksomhedens drift, føre til fejl i den teknologiske eller produktionsproces. Det kan forstyrre kolleger fra at udføre deres funktioner, og selve en sådan begivenhed bringer overholdelsen af ​​almindeligt accepteret disciplin i virksomheden i fare.

Hvad er suspension fra arbejde

En beruset arbejdstager bør fjernes fra udførelsen af ​​sine jobopgaver i enhver form.

Som regel overstiger denne midlertidige foranstaltning ikke en periode på en til to dage. På samme tid, i fremtiden, tæller disse dage til den skyldige person ved beregning af løn ikke.

Hvad er handlingen til, dens betydning

Den berusede suspensionslov er af alvorlig betydning. På grundlag heraf kan en medarbejder, der har begået en sådan overtrædelse af arbejdsdisciplin, blive pålagt administrative sanktioner i form af en bemærkning, påtale eller endda afskedigelse (hvis dette ikke er første gang). Desuden kan handlingen tjene som en grund til at fratage medarbejderen en bonus eller anden form for materiel (ikke-materiel) opmuntring.

I tilfælde af uenighed mellem ledelsen i virksomheden og den underordnede, hvis sidstnævnte pludselig beslutter sig for at kontakte arbejdstilsynet eller domstolen, er det dette dokument, der vil tjene som bevis på korrektheden af ​​organisationens repræsentanter.

Hvem udarbejder handlingen

Handlingen kan udarbejdes af lederen af ​​den strukturelle enhed, hvor en person, der har søgt et job fuld, samt enhver anden medarbejder i virksomheden, der er autoriseret til at overvåge overholdelsen af ​​arbejdsdisciplin, arbejder.

Men hans vidnesbyrd, der er registreret i handlingen, skal bekræftes af underskrifter fra andre personer.

Inddragelse af vidner

For at bekræfte det faktum, at en af ​​virksomhedens ansatte kom til at arbejde i en tilstand af alkoholforgiftning, samt at angive hans afskedigelse fra udførelsen af ​​officielle opgaver, er det nødvendigt at inddrage vidner. Deres antal skal være mindst to personer, og det er ønskeligt, at de var repræsentanter for forskellige strukturelle divisioner.

Proceduren for udarbejdelse af en suspension af arbejdet i en tilstand af alkoholforgiftning

Først og fremmest, når du opdager en beruset medarbejder, skal du sørge for, at han virkelig er fuld og ikke for eksempel føler sig utilpas. For at gøre dette skal du bede ham om at gennemgå testproceduren på en speciel alkometer eller en lægeundersøgelse. Baseret på resultaterne af kontrolhandlinger dannes der derefter en handling, og hvis medarbejderen ikke ønskede at tage en blodalkoholtest, skal dette angives i loven. Med tydelige ydre tegn på alkoholforgiftning eller baseret på positive aflæsninger af enheden, bør medarbejderen fjernes fra arbejdet og også indlæse disse oplysninger i handlingen.

Sådan tegner du en handling

1. Handlingen dannes i en vilkårlig form, da der ikke er nogen standardprøve. Men hvis der i virksomheden er et dokumentformat udviklet og godkendt af ledelsen, skal det bruges. I dette tilfælde er det ønskeligt, at formularen er angivet i virksomhedens reguleringsdokumenter.
2. Skriften kan skrives i hånden eller skrives på en computer; et almindeligt ark og en formular med virksomhedsoplysninger og et logo er velegnet til det. Hvis handlingen udføres i elektronisk form, skal den efter sidste forberedelse udskrives for at anbringe de nødvendige underskrifter i den.
3. Handlingen er dannet i mindst to eksemplarer, hvoraf den ene overføres til medarbejderen, der kom beruset på arbejde, den anden forbliver i organisationen. Om nødvendigt kan dokumentet kopieres (f.eks. Så hvert vidne også har sin egen kopi af dokumentet).

Hvem skal underskrive loven

Først og fremmest skal handlingen underskrives af en medarbejder i virksomheden, som er direkte involveret i udarbejdelsen af ​​den. Det skal også indeholde underskrifter fra vidner, der med deres autografer bekræfter, at dokumentet er udarbejdet i overensstemmelse med alle reglerne og i overensstemmelse med den fastsatte procedure.

Og endelig den sidste underskrift, som skulle være på skemaet - af medarbejderen, der blev dokumentets vigtigste "helt". Hvis han nægter at skrive under, skal dette noteres i overensstemmelse hermed.

Hvis du har brug for at danne en suspension af arbejdet i en tilstand af alkoholforgiftning, skal du bruge eksemplet herunder og læse kommentarerne til det - under hensyntagen til dem kan du nemt udarbejde den formular, du har brug for.

1. Først og fremmest skal du indtaste dokumentoplysningerne om, hvem der præcist skriver handlingen - hans position og fulde navn, angiv derefter de tilstedeværende vidner, datoen (dato, måned, år) og det nøjagtige tidspunkt (op til minutter), hvor faktum af medarbejderens arbejde blev etableret i beruset tilstand, bemærk hans data.
2. Beskriv derefter hvordan drukkenskaben blev udtrykt (jo mere detaljeret denne del af dokumentet er, desto bedre).
3. Hvis medarbejderen bestod alkometer -testen, skal du indtaste apparatets aflæsninger i handlingen samt oplysninger om hans forklaringer (hvis han gav dem).
4. Derefter skal du sørge for, at medarbejderen ikke får lov til at udføre sine jobfunktioner, og angive, hvilke foranstaltninger der er truffet mod ham (for eksempel blev han sendt hjem eller simpelthen taget ud af virksomhedens område).
5. Hvis du finder det nødvendigt, skal du supplere dokumentet med andre oplysninger, der er relevante i din sag.
6. Tilbyd den skyldige medarbejder at underskrive formularen, hvis han nægter, skal du notere det passende.
7. Afslutningsvis bekræfter handlingen med autografer af alle de tilstedeværende.

Act - et dokument godkendt af flere personers underskrifter og attesteret af sæler. Bekræfter etableringen af ​​en bestemt begivenhed eller kendsgerning. Har en godkendt udfyldningsblanket til hver sag. Udfyldt i flere eksemplarer. Afdelingen godkendte også en liste over dokumenter, der regulerer proceduren for udfyldning. Denne form for suspension af arbejdet udarbejdes af flere personer, når der konstateres en overtrædelse af arbejdsplanen og andre fakta.

Samlingsregler

Grundlaget for udarbejdelse af et dokument kan være udseendet på arbejdspladsen i en tilstand af alkohol eller rus. Loven om suspension af medarbejderen fra arbejdet udfyldes efter den godkendte model. Det tages også i betragtning ikke at bestå en lægeundersøgelse eller undersøgelse, etablering af lave kvalifikationer og andre årsager.

De skal afspejles i handlingen. Der bruges en godkendt skabelon til påfyldning.

Dokumentet skal udfærdiges i flere eksemplarer, som kræves i hvert enkelt tilfælde. Afbrydelsen fra arbejdet indeholder en særlig kolonne, der angiver den periode, for hvilken en person ikke må udføre officielle opgaver.

Formen for handlingen med suspension af arbejdet kan også kræves af brandinspektionen i tilfælde, hvor medarbejderen ikke er blevet instrueret. På produktionsfaciliteter udarbejdes suspensionen på grundlag af mangel på data om avanceret uddannelse eller dens bekræftelse. Et eksempel på en prøve er vist nedenfor. Dokumentet er underskrevet og forseglet af autoriserede personer.

Eksempel på en suspension fra arbejdet

Det er værd at bemærke, at suspensionen fra en medarbejders arbejde kan udarbejdes i fri form, i form af et bord eller skrives i organisationens brevpapir (hvis der er en).

Derudover foretrækker de fleste virksomheder standardtypen af ​​dokumenter - hvis du er fortrolig med denne mulighed, kan du bruge det.

Det er ikke ligegyldigt, hvilken slags papir optagelsen vil være på. A4 er det bedste valg. Dokumentet kan udarbejdes "i hånden" eller udskrives på en computer og derefter udskrives. Antallet af kopier skal nøjagtigt svare til antallet af kommissionens sammensætning. Denne regel gælder også for kopier af dokumenter.

Efter at ekspertkommissionen har underskrevet, bekræftes handlingen af ​​et blåt segl, som angiver dokumentets effektivitet.

Dokumentets navn indtastes i en særlig regnskabsjournal og indsættes derefter i en mappe med de samme formularer. Holdbarheden afhænger af organisationens love eller forskrifter.

Af hvilke grunde suspenderingen fra arbejdet udføres, hvilken procedure for dokumentarregistrering anvendes - om dette i artiklens materialer.

Fra artiklen lærer du:

Hvad er grunden til suspension af arbejdet på initiativ af arbejdsgiveren

Suspension fra arbejdet betyder et midlertidigt forbud for en medarbejder til at udføre officielle pligter. Loven præciserer ikke, hvordan en suspension skal udstedes. Samtidig skal arbejdsgiveren følge en bestemt procedure. Dette vil hjælpe med at bevise hans sag, hvis medarbejderen går til retten. Antallet af personaleprocedurer og dokumenter, der skal udarbejdes, afhænger af årsager til suspension... Men der er generelle regler for alle situationer.

Når en medarbejder er suspenderet fra arbejdet:

• de vigtigste tilfælde, hvor en medarbejder ikke bør have lov til at arbejde, påvirker alle kategorier af medarbejdere ( Kunst. 73, stk. 1-6 i første del af artikel 76 i Den Russiske Føderations arbejdskode);
• der er også særlige grunde til at udelukke udlændinge, arbejdere i underjordisk arbejde, lærere osv. (artikel 327.5, 330.4, 331.1 i Den Russiske Føderations arbejdskode).

Download relaterede dokumenter:

Afbrydelse af arbejdet på initiativ af arbejdsgiveren udføres, hvis medarbejderen:

• dukkede op på arbejdet i en tilstand af alkoholisk, narkotisk, toksisk forgiftning;
• bestod ikke uddannelse, test af viden inden for arbejdskraftbeskyttelse;
• ifølge en lægeudtalelse har kontraindikationer til at udføre det relevante arbejde;
• bestod ikke det krævede sundhedscheck, psykiatrisk undersøgelse;
• kan ikke udføre officielle pligter, da han blev frataget en særlig ret i op til to måneder;
• suspenderet fra arbejdet af statens inspektion, domstol eller ethvert andet statsorgan
• på grundlag af den modtagne lægeudtalelse kan han ikke udføre sine arbejdsopgaver i op til fire måneder, men nægter samtidig midlertidigt at blive overført til en anden stilling, eller også har arbejdsgiveren ikke en sådan mulighed.

Suspension af en medarbejder fra arbejdet i sager fastsat ved lov er en forpligtelse, ikke en arbejdsgiverens ret. Der er kun en undtagelse for organisationens leder (afdeling), vicechef og regnskabschef. Når en sådan medarbejder af medicinske årsager skal flyttes til en anden stilling, men overførslen ikke er mulig, har arbejdsgiveren ret til med medarbejderens samtykke at fjerne ham fra aktiviteten og ikke at afskedige ( ).

Vilkår for suspension af arbejde

Som hovedregel udføres suspension af en medarbejder fra arbejdet i en periode, indtil årsagen til en sådan handling fra ledelsens side forsvinder ( ). Nogle gange, under optagelse, gennemgår en medarbejder en ekstraordinær videnstest ( ).

Varigheden af ​​suspensionen fra arbejdet bestemmes af:

• bestemt dato. For eksempel blev "en specialist i medicinske kontraindikationer suspenderet fra arbejdet i en periode fra 1. november 2016 til 28. februar 2017";
• en angivelse af begivenheden. For eksempel "er en medarbejder suspenderet i afventning af uddannelse og videnstest om arbejdskraftbeskyttelse". Vigtig artikel: " Vi fjerner dem, der ikke bestod OSH -videnstesten»

Bemærk! Arbejdsgiveren kan ikke selvstændigt fastslå grundene til suspension. Materielt og administrativt ansvar trues for dette. Hvis medarbejderen går for retten, og han anerkender suspensionen som ulovlig, skal han godtgøre medarbejderen for den uindkomne indtjening ( ). Derudover kan GIT bøde en organisation med et beløb på 30.000 til 50.000 rubler ( ).

Suspension fra underjordisk arbejde

Arbejdsgiverne er forpligtet til at suspendere arbejdere fra underjordisk arbejde (ikke at tillade sådanne aktiviteter) i sager, der er omhandlet i artikel 330.4 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks... Det er ikke tilladt at være i de underjordiske områder af medarbejdere, der er blevet fjernet fra underjordisk arbejde (eller ikke må arbejde under jorden).

Ved suspension af specialister fra underjordisk arbejde, som omhandlet i afsnit 2 og 3 i del 1 i artikel 330.4 i Den Russiske Føderations arbejdskode, må medarbejderen kun have tilladelse til sådanne aktiviteter efter at have gennemgået en ekstraordinær test af den relevante viden og sikkerhedskrav, de gældende regler for brug af personligt beskyttelsesudstyr.

Arbejdsgiverne er forpligtet til at organisere en inspektion inden for tre arbejdsdage efter den dag, specialisten blev fjernet fra underjordisk arbejde (eller forhindret i at udføre opgaver under jorden). Når en medarbejder er suspenderet fra underjordisk arbejde i den sag, der er omhandlet i afsnit 3, del 1, artikel 330.4, i Den Russiske Føderations arbejdskode, har medarbejderen lov til at arbejde under jorden efter at have deponeret hos arbejdsgiveren eller dennes repræsentant:

• rygning tilbehør;
• ildkilder (tændstikker, lightere osv.);
• alkoholiske drikkevarer;
• forbudt i henhold til arbejdsforskrifterne til brug i underjordiske områder placeret på faciliteter klassificeret i overensstemmelse med føderale love og andre lovgivningsmæssige lovlige handlinger i Rusland som eksplosive og brandfarlige produktionsfaciliteter (herunder underjordiske miner placeret på minesteder), personlig ejendom (inkl. elektronisk udstyr, hvis anvendelse kan føre til en nødsituation) på et sted uden for de angivne underjordiske områder.

Optagelse efter suspension fra arbejde

Med fuldstændig ophør af de omstændigheder, der lå til grund for afskedigelsen, kan medarbejderen få lov til at arbejde (del 2 i artikel 76 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Hvis den udstedte ordre ikke angav bestemte suspensionsperioder, bør optagelse til arbejde formaliseres ved at udarbejde en separat ordre og gøre medarbejderen bekendt med dokumentet under hans underskrift. Den forenede form for den tilsvarende ordre er ikke godkendt, derfor kan den udarbejdes i .

Bemærk! Den angivne ordre må ikke udfærdiges, men kun hvis hele suspensionsperioden oprindeligt blev registreret i den tidligere udstedte ordre om suspension fra arbejde.

Det er ikke nødvendigt at registrere slutningen af ​​den tilsvarende periode og optagelse til begyndelsen af ​​arbejdsaktivitet i medarbejderens personlige kort. Men hvis det er nødvendigt, f.eks. For at sikre det interne regnskab, kan disse oplysninger stadig afspejles i kortet, f.eks. I afsnittet "Yderligere oplysninger". Sådanne oplysninger kan være nyttige, når kræves for at give orlov.

Enhver arbejdsgiver har ret til at suspendere en medarbejder fra arbejde af forskellige årsager. Lederen har ret og pligt til ikke at tillade en medarbejder at arbejde, kun hvis der er lovgivningsmæssige grunde hertil, som er beskrevet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I tilfælde af juridisk suspension af officielle opgaver er den autoriserede person forpligtet til at udarbejde en handling.

Årsager til suspension af arbejdet

I lovgivningen i vores land, nemlig i årsagerne til, at arbejdsgiveren har al ret til at suspendere denne eller den ansatte fra arbejdet.

Denne kode beskriver følgende kriterier for udelukkelse fra arbejde:

• hvis medarbejderen ankommer til arbejdsstedet i en tilstand af alkoholisk, narkotisk eller toksisk forgiftning
• hvis medarbejderen ikke har bestået testen for viden om arbejdsbeskyttelsesstandarder
• i tilfælde, hvor den ansatte ikke har bestået den obligatoriske lægeundersøgelse
• hvis den arbejdende borger ikke har bestået en psykiatrisk vurdering, som er fastsat i visse lovgivningsnormer
• i det tilfælde, hvor der efter afsluttet lægekommission blev afsløret eventuelle afvigelser i medarbejderens sundhedstilstand, som han ikke måtte arbejde for;
• lederen tillader ikke den person, der arbejder for ham, at udføre sine opgaver i tilfælde af, at denne person er blevet pålagt uoverkommelige foranstaltninger i forhold til et specifikt arbejde
• aktiviteter fra autoriserede organers side
• det er muligt, at der kan opstå andre situationer, hvor medarbejderen nægtes adgang til arbejde, hvis en af ​​hans handlinger eller gerninger indebærer anvendelse af regler eller love i Den Russiske Føderation for ham.

Hvordan man udarbejder en suspension af arbejdet i en tilstand af alkoholforgiftning

Afbrydelsen fra arbejdet, hvis en medarbejder optræder beruset på arbejdspladsen, udarbejdes af hans nærmeste leder. Skrivning og udarbejdelse af et sådant dokument til suspension af arbejdet er ikke angivet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Hver arbejdsgiver skal registrere sådanne overtrædelser skriftligt, så der i fremtiden ikke er krav og misforståelser med medarbejderen, for hvem dette papir vil blive underskrevet.

Ved udfærdigelse af en handling er tilstedeværelsen af ​​to eller flere vidner påkrævet. Fordi hvis en sådan suspension fra arbejdet får en medarbejder til at forårsage forargelse og uenighed med beslutningen, så kan han sagsøge sin chef for injurier og ulovligheden af ​​sine handlinger.

Derfor, ved udarbejdelse af en handling, ud over flere vidner, er det også nødvendigt at indhente et certifikat fra en læge. Dette certifikat skal angive, hvordan undersøgelsen blev udført for at identificere alkohol i liget af overtrædelsen af ​​arbejdsordren, samt underskrift af den læge, der udførte denne procedure.

Ifølge lovgivningen er der ingen klare regler for at skrive og udarbejde et sådant dokument, derfor vil vi nedenfor overveje flere principper, der bør indeholde det, og også sørge for klarhed.

Afbrydelse fra arbejdet af medicinske årsager

Hvis en arbejdende borger ikke består eller nægter at gennemgå en obligatorisk lægeundersøgelse, har arbejdsgiveren ret til ikke at lade ham arbejde.

I dette tilfælde er det også nødvendigt at udarbejde en handling.

Indholdet af denne lov adskiller sig praktisk talt ikke fra dokumentet om suspension på grund af alkoholforgiftning, med undtagelse af nogle punkter. Ud over handlingen skal arbejdsgiveren have skriftlige dokumenter fra den medicinske institution, der foretog den obligatoriske undersøgelse af en bestemt medarbejder. Dette dokument skal angive årsagen, dvs. sygdom eller fysisk lidelse, der forhindrer dig i at have en bestemt stilling på arbejdspladsen længere. Også læger bør angive, hvor længe en medarbejder kan fjernes.

Hvor længe varer suspensionen?

Suspension fra ansættelse af en bestemt medarbejder kan vare i en anden periode. Den særlige periode for hans afvisning af arbejde afhænger helt af hvilken af ​​ovenstående grunde han ikke må arbejde. For eksempel, i tilfælde af et fuldt udseende på arbejdet, må han ikke arbejde i en dag, dvs. indtil næste arbejdsdag. Og hvis der identificeres medicinske kontraindikationer, kan chefen fjerne medarbejderen i en periode, indtil kommissionens konklusion godkender hans arbejde.

Med andre ord afhænger udtrykket for suspension af arbejdet af den periode, hvor problemet med årsagen til forbuddet mod at arbejde kan elimineres.

Hvis der ifølge resultaterne af undersøgelsen afsløres alvorlige helbredsproblemer på en medicinsk institution, kan medarbejderen blive permanent fjernet fra sin stilling. Normalt vælger chefen i sådanne tilfælde en anden ledig stilling til sin medarbejder, der opfylder hans sundhedskriterier.

suspension fra arbejdet

Som det blev skrevet tidligere, har dette dokument ikke en bestemt form, men skal indeholde alle vigtige komponenter.

Og så er det i loven nødvendigt at angive en liste over følgende oplysninger:

• navn og ejerskabsform for den organisation, hvor hændelsen fandt sted
• dato for skrivning og udarbejdelse af dokumentet
• Fuldt navn på den person, der udarbejdede dette dokument med angivelse af stillingen;
• Navn på personer og stillinger af vidner til hændelsen;
• Fuldt navn på den medarbejder, som de ønsker at forhindre i at udføre deres arbejdsopgaver
• en angivelse af årsagen til, at denne medarbejder ikke må arbejde
• den periode, for hvilken de ønsker at fjerne overtrædelsen af ​​arbejdsordren;
• underskrifter af alle vidner;
• underskrift af den person, der udarbejdede dette dokument.

Efter at dette dokument er udarbejdet, er det nødvendigt at overføre det til krænkeren til gennemgang. Krænkeren skal til gengæld skrive under efter at have læst dokumentet. Hvis han nægter at underskrive, er det nødvendigt at udarbejde en handling, hvori afslaget vil blive angivet.