4. painos, päivitetty
(hyväksytty Venäjän federaation työministeriön 21. elokuuta 1998 päätöksellä N 37)

Muutoksilla ja lisäyksillä:

21. tammikuuta, 4. elokuuta 2000, 20. huhtikuuta 2001, 31. toukokuuta, 20. kesäkuuta 2002, 28. heinäkuuta, 12. marraskuuta 2003, 25. heinäkuuta 2005, 7. marraskuuta 2006, 17. syyskuuta 2007, 20. huhtikuuta 29, maaliskuuta 14. 2011, 15. toukokuuta 2013, 12. helmikuuta 2014, 27. maaliskuuta 2018

Johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden pätevyysluettelo on työinstituutin kehittämä ja Venäjän työministeriön 21. elokuuta 1998 päivätyllä päätöksellä N 37 hyväksymä normidokumentti. Venäjän työministeriö, 24. joulukuuta 1998 N 52, 22. helmikuuta 1999 N 3, 21. tammikuuta 2000 N 7, 4. elokuuta 2000 N 57, 20. huhtikuuta 2001 N 35, 31. toukokuuta 1999 ja 2000 20. kesäkuuta 2002 N 44. Hakemistoa suositellaan käytettäväksi eri talouden alojen yrityksissä, laitoksissa ja organisaatioissa omistuksesta ja oikeudellisesta muodosta riippumatta sen varmistamiseksi, että oikea valinta, kehysten sijoitus ja käyttö.

Uusi pätevyyskäsikirja on suunniteltu varmistamaan järkevä työnjako, luomaan tehokas mekanismi toimintojen, toimivaltuuksien ja vastuiden määrittämiseksi, joka perustuu työntekijöiden työtehtävien selkeään sääntelyyn. nykyaikaiset olosuhteet. Hakemisto sisältää uutta pätevyysominaisuudet markkinasuhteiden kehittämiseen liittyvät työntekijätehtävät. Kaikki aiemmin olemassa olevat kelpoisuusominaisuudet on tarkistettu maassa toteutettavien muutosten yhteydessä ja ominaisuuksien soveltamiskäytäntö huomioon ottaen.

Pätevyysominaisuuksissa työntekijöiden työn säätelystandardit yhtenäistettiin, jotta varmistetaan yhtenäinen lähestymistapa asianmukaisen pätevyyden omaavan henkilöstön valintaan. yhteisiä periaatteita töiden hinnoittelu niiden monimutkaisuuden perusteella. Pätevöintispesifikaatioissa on otettu huomioon uusimmat säädökset ja säädökset oikeudellisia toimia Venäjän federaatio.

Pätevyyshakemisto esimiesten, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden tehtäviin

Yleiset määräykset

1. Esimiesten, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden (teknisten suorittajien) pätevyyskirja on tarkoitettu ratkaisemaan työsuhteiden sääntelyyn liittyviä kysymyksiä varmistaen tehokas järjestelmä henkilöstöjohtaminen yrityksissä*(1), talouden eri alojen laitoksissa ja organisaatioissa riippumatta omistusmuodosta sekä toiminnan organisatorisista ja oikeudellisista muodoista.

Tässä luettelon numerossa olevat pätevyysominaisuudet ovat normatiivisia asiakirjoja, joiden tarkoituksena on perustella työn järkevää jakoa ja organisointia, henkilöstön oikeaa valintaa, sijoittamista ja käyttöä sekä varmistaa määrittelyn yhdenmukaisuus. työvastuudet työntekijät ja heidän pätevyysvaatimukset sekä esimiesten ja asiantuntijoiden sertifioinnin aikana tehtävissä olevien tehtävien noudattamisesta tehdyt päätökset.

2. Hakemiston rakenne perustuu työn ominaisuuksiin, koska työntekijöiden pätevyysvaatimukset määräytyvät heidän työtehtäviensä mukaan, jotka puolestaan ​​määräävät virkojen nimikkeet.

Hakemisto on kehitetty hyväksyttyjen työntekijöiden luokittelun mukaisesti kolmeen luokkaan: johtajat, asiantuntijat ja muut työntekijät (tekniset työntekijät). Työntekijöiden jakaminen luokkiin tapahtuu ensisijaisesti suoritetun työn luonteen mukaan, joka muodostaa työntekijän työn sisällön (organisaatio-hallinnollinen, analyyttinen-rakentava, tietotekninen).

Työntekijöiden tehtävien nimet, joiden pätevyysominaisuudet sisältyvät hakemistoon, määritellään yleisvenäläisen työntekijöiden ammattien, työntekijän tehtävien ja tehtävien luokituksen mukaisesti. tariffiluokat OK-016-94 (OKPDTR), voimaan 1.1.1996.

3. Pätevyyshakemisto sisältää kaksi osaa. Ensimmäisessä osiossa esitetään pätevyysominaisuudet johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden (teknisten suorittajien) toimialakohtaisille tehtäville, jotka ovat yleisiä yrityksissä, laitoksissa ja organisaatioissa, ensisijaisesti talouden valmistussektoreilla, myös budjettirahoitusta saavilla aloilla. Toinen osa sisältää tutkimuslaitosten, suunnittelu-, teknologia-, suunnittelu- ja tutkimusorganisaatioiden sekä toimitus- ja julkaisuosastojen henkilöstön pätevyysominaisuudet.

4. Yritysten, laitosten ja organisaatioiden pätevyysominaisuuksia voidaan käyttää sääntelyasiakirjoina suoraa toimintaa tai toimia perustana sisäisten organisaatio- ja hallintoasiakirjojen kehittämiselle - työ kuvaukset, joka sisältää erityisen luettelon työntekijöiden työtehtävistä ottaen huomioon tuotannon, työvoiman ja johdon organisoinnin erityispiirteet sekä heidän oikeutensa ja velvollisuutensa. Tarvittaessa tietyn toimen ominaispiirteisiin sisältyvät vastuut voidaan jakaa useiden suorittajien kesken.

Koska pätevyysominaisuudet koskevat yritysten, laitosten ja organisaatioiden työntekijöitä toimiala- ja osastoalaisuudesta riippumatta, he esittävät kunkin tehtävän tyypillisimmän työn. Siksi työnkuvauksia kehitettäessä on mahdollista selventää luetteloa töistä, jotka ovat ominaisia ​​vastaavalle asemalle tietyissä organisaatio- ja teknisissä olosuhteissa, ja asettaa vaatimukset työntekijöiden tarvittavalle erityiskoulutukselle.

Organisaation, teknisen ja taloudellisen kehityksen prosessissa hallitsee nykyaikaiset hallintatekniikat ja esittelemme uusimman teknisiä keinoja, toteuttamalla toimenpiteitä organisaation parantamiseksi ja työn tehokkuuden lisäämiseksi, on mahdollista laajentaa työntekijöiden vastuita verrattuna vastaavien ominaisuuksien määräämiin. Näissä tapauksissa työntekijälle voidaan työnimikettä muuttamatta uskoa muiden tehtävien ominaisuuksien edellyttämien tehtävien suorittaminen, jotka ovat työn sisällöltään samanlaisia, yhtä monimutkaisia ​​ja joiden toteuttaminen ei vaadi muuta erikoisalaa ja pätevyys.

5. Kunkin viran pätevyysominaisuuksissa on kolme osaa.

Kohdassa "Työvelvollisuudet" määritellään tärkeimmät työtehtävät, jotka voidaan uskoa kokonaan tai osittain tässä tehtävässä olevalle työntekijälle, ottaen huomioon työn teknologinen homogeenisuus ja keskinäinen sidos, mikä mahdollistaa työntekijöiden optimaalisen erikoistumisen.

"Pakollinen" -osio sisältää työntekijälle asetetut perusvaatimukset koskien erityistietoa sekä säädösten, määräysten, ohjeiden ja muiden tuntemusta. opastusmateriaaleja menetelmiä ja keinoja, joita työntekijän tulee käyttää työtehtäviä suorittaessaan.

Kohdassa "Pätevyysvaatimukset" määritellään taso ammatillinen koulutus määrättyjen työtehtävien suorittamiseen tarvittava työntekijä ja palvelusajan vaatimukset. Vaaditun ammatillisen koulutuksen tasot annetaan Venäjän federaation koulutuslain mukaisesti.

6. Erikoisvirkojen ominaispiirteet mahdollistavat saman viran sisällä sen nimeä muuttamatta viran sisäisen pätevyysluokituksen palkkaa varten.

Yrityksen, laitoksen tai organisaation johtaja vahvistaa asiantuntijaluokat. Tässä otetaan huomioon työntekijän riippumattomuusaste työtehtävien suorittamisessa, hänen vastuunsa tehdyistä päätöksistä, asenne työhön, työn tehokkuus ja laatu sekä ammatillinen tietämys ja kokemus. käytännön toimintaa, määräytyy erikoisalan työkokemuksen perusteella jne.

7. Hakemisto ei sisällä johdannaisten tehtävien pätevyysominaisuuksia (vanhemmat ja johtavat asiantuntijat sekä apulaisosastopäälliköt). Näiden työntekijöiden työtehtävät, heidän tietämyksensä ja pätevyytensä vaatimukset määräytyvät Hakemistoon sisältyvien vastaavien perustehtävien ominaisuuksien perusteella.

Yritysten, laitosten ja järjestöjen apulaisjohtajien työnjakoa koskeva kysymys ratkaistaan ​​sisäisten organisaatio- ja hallintoasiakirjojen perusteella.

Ammattinimen "vanhempi" käyttö on mahdollista edellyttäen, että työntekijä hoitaa tehtävänsä edellyttämiä tehtäviä, ja hän valvoo alaisuudessaan olevia tekijöitä. "Seniorin" asema voidaan perustaa poikkeuksellisesti ja työntekijän välittömässä alaisuudessa olevien tekijöiden puuttuessa, jos hänelle uskotaan itsenäisen työalueen johtamisen tehtäviä. Erikoistumistehtävissä, joille on annettu pätevyysluokat, ei käytetä virkanimikettä "vanhempi". Näissä tapauksissa alisteisten esiintyjien johtamistehtävät on osoitettu asiantuntijalle I pätevyysluokka.

"Johtajien" työtehtävät määräytyvät vastaavien asiantuntijatehtävien ominaispiirteiden perusteella. Lisäksi heille on uskottu johtajan ja vastuullisen työn suorittajan tehtäviä jollakin yrityksen, laitoksen, organisaation tai niiden rakenteellisen osa-alueen toiminta-alueella tai vastuuta osastoille muodostettujen esiintyjäryhmien koordinoinnista ja metodologisesta johtamisesta. (toimistot) ottaen huomioon rationaalisen työnjaon tietyissä organisaatioyksiköissä -tekniset olosuhteet. Vaaditun työkokemuksen vaatimuksia korotetaan 2-3 vuodella ensimmäisen tutkintoluokan asiantuntijoiden vaatimuksiin verrattuna. Rakennejaostojen apulaispäälliköiden tehtävät, tietovaatimukset ja pätevyys määräytyvät vastaavien esimiestehtävien ominaisuuksien perusteella.

Osastopäälliköiden (päälliköiden) virkojen pätevyysominaisuudet toimivat perustana asianomaisten toimistojen päälliköiden työtehtävien, tietovaatimusten ja pätevyyden määrittämisessä, kun ne perustetaan toiminnallisten osastojen sijasta (alan ominaisuudet huomioon ottaen).

8. Varsinaisten suoritettujen tehtävien ja työntekijöiden pätevyyden vastaavuus työn ominaisuuksien vaatimusten kanssa määrittää sertifiointitoimikunta voimassa olevien sertifiointimenettelyä koskevien määräysten mukaisesti. Jossa Erityistä huomiota on keskittynyt laadukkaaseen ja tehokkaaseen työntekoon.

9. Tarve varmistaa työntekijöiden elämän ja terveyden turvallisuus työprosessin aikana aiheuttaa ongelmia työsuojelun ja ympäristöön kiireellisten sosiaalisten tehtävien joukossa, joiden ratkaiseminen liittyy suoraan siihen, että yrityksen, laitoksen, organisaation johtajat ja jokainen työntekijä noudattavat voimassa olevia työsuojelua koskevia, alojenvälisiä ja muita säädöksiä, ympäristöstandardeja ja -määräyksiä.

Tältä osin työntekijöiden (esimiehet, asiantuntijat ja tekniset suorittajat) työvelvollisuudet sekä viran vastaavien pätevyysominaisuuksien edellyttämien tehtävien suorittaminen edellyttävät työsuojeluvaatimusten pakollista noudattamista jokaisella työpaikalla ja työvelvollisuuksia. esimiehille kuuluu terveen ja turvalliset olosuhteet alisteisten esiintyjien työvoimaa sekä valvoa, että he noudattavat työsuojelua koskevien lakien ja asetusten vaatimuksia.

Tehtävää nimitettäessä on otettava huomioon vaatimukset, jotka koskevat työntekijän asianmukaisten työturvallisuusstandardien, ympäristölainsäädännön, normien, työsuojelun sääntöjen ja ohjeiden tuntemusta, kollektiivisia ja henkilökohtainen suojaus altistumisesta vaarallisille ja haitallisille tuotantotekijöille.

10. Henkilöt, joilla ei ole erityistä koulutusta tai työkokemusta, vaatimusten mukaisesti pätevyys, mutta riittävä käytännön kokemus ja jotka suorittavat työtehtävänsä tehokkaasti ja täysimääräisesti, voidaan sertifiointitoimikunnan suosituksesta poikkeuksellisesti nimittää vastaaviin tehtäviin samalla tavalla kuin erityiskoulutuksen ja työkokemuksen omaavat henkilöt.

Tässä artikkelissa tarkastellaan työsuojeluasiantuntijan yhtenäistä tariffi- ja pätevyyskirjaa (UTKS). Määritellään ETKS ja selitetään ero ETKS:n ja muiden hakuteosten välillä ja ammatilliset standardit. Analysoimme ETKS:n ”Työturvallisuusasiantuntija” rakennetta ja tietysti kerromme, miten työturvallisuusasiantuntijan tulee käyttää ETKS:ää tuotantotoiminnassaan.

Jos haluat nähdä, miltä työturvallisuusasiantuntijan ETKS näyttää

Joten aloitetaan…

Mikä on työsuojeluasiantuntijan ETKS?
Miten ETKS eroaa EKS:stä?

Kaikkien mahdollisten ammattien yhtenäistämiseksi (saamiseksi samoihin standardeihin) valtio on kehittänyt ja ottanut käyttöön ammattihakemistoja, joita päivitetään ajoittain uusien erikoisalojen, teknologioiden ilmaantumisen tai joidenkin muiden vanhenemisen mukaan.

Venäjällä on kaksi pääasiallista hakuteosta, joita tulisi käyttää oppaana suoritettaessa työvoimaa missä tahansa yrityksessä tai organisaatiossa. Molemmat luettelot hyväksyttiin Venäjän federaation hallituksen 31. lokakuuta 2002 antamalla asetuksella N 787, ja niillä on laillinen voima:

1. ETKS– yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto työntekijöiden töistä ja ammateista.
2. EKS– yhtenäinen pätevyyshakemisto esimiesten, asiantuntijoiden ja työntekijöiden tehtäville. (ECSD on toinen nimi tälle hakemistolle)

Unified Tariff and Qualification Reference Book (UTKS)- Tämä iso kokoelma normatiiviset asiakirjat, jotka on yhdistetty volyymeihin ja jotka on tarkoitettu yksinomaan luokitteluun työssäkäyviä ammatteja.

Yhtenäinen pätevyyshakemisto esimiesten, asiantuntijoiden ja työntekijöiden viroista (USC) on kokoelma normatiivisia asiakirjoja ei-työllisille ammateille, nimittäin esimiehille, työntekijöille ja kaikenlaisille asiantuntijoille.

Näin ollen kaksi hakemistoa kattaa kaikki mahdolliset ammatit.

Herää kysymys: Mistä kahdesta hakuteoksesta minun pitäisi etsiä työturvallisuusasiantuntijan ammatti?

Oikea vastaus: EKS-hakemistossa!!!

On huomattava, että ETKS:n työturvallisuusasiantuntijaa sinänsä ei ole olemassa. Loppujen lopuksi tämä hakemisto on tarkoitettu vain työammateille. Siksi, kun joku puhuu työturvallisuusasiantuntijan ETKS:stä, on pidettävä mielessä, että kyseessä on työturvallisuusasiantuntijan ETKS. Sekaannusten välttämiseksi kutsumme jatkossa mitä tahansa hakemistoa "ETKS".

ETKS (EKS) työturvallisuusasiantuntija on virallinen asiakirja, joka syötetään

Mihin ETKS on tarkoitettu?

Yhtenäistä tariffi- ja pätevyyshakemistoa käytetään:

1. Tariffiluokkien määrittäminen työntekijöille ja työntekijöille (periaatteen mukaan mitä monimutkaisempi työ, sitä korkeampi arvo, Venäjän federaation työlain 143 artikla);
2. Virkamiesten palkkojen määrääminen (Venäjän federaation työlain 144 artikla);
3. Niiden ammattien tariffiointi ja kirjanpito, joista valtio maksaa etuuksia ja korvauksia (Venäjän federaation työlain 57 artikla).

Tietenkään ei vain valtion virastojen tulisi soveltaa ETKS:ää. Kaupallisten organisaatioiden tulee käyttää ammattihakemistoa omiin tarkoituksiinsa.

Ensinnäkin hakemiston avulla on erittäin kätevää kirjoittaa työntekijöiden työnkuvat, koska ETKS kuvaa täysin ammattia, mitä työntekijän tulee tehdä, mitä tietoja ja taitoja hänellä tulee olla jne.

Toiseksi, yrityksen johtajan on erittäin kätevää "jakaa" pätevyys kaikille työntekijöille ja rakentaa yritykseensä palkkausjärjestelmä kunkin työntekijän pätevyystason perusteella.

Kolmanneksi ETKS:n avulla voit rakentaa työsuhteita valtion kanssa, perustella verojen siirron ja valtion saamisen. tuet jne.

Työsuojeluasiantuntija tarvitsee ETKS:n saattaakseen asemansa Venäjän federaation lainsäädännön mukaiseksi.

Miten työturvallisuusasiantuntija voi käyttää ETKS:ää työssään?

Kuten olemme jo sanoneet, työsuojeluasiantuntijan ETKS (ECS, ECSD) on säädösasiakirja, joka esitetään

Työsuojeluasiantuntijan ETKS koostuu osioista:
Osassa 1 yleistä tietoa esitetään.
Osassa 2 tiedotetaan esimiehen ja työturvallisuusasiantuntijan tehtävistä. Kohdassa kerrotaan oikeat toimennimet, esimiehen ja turvallisuusasiantuntijan tehtävät, mitä tietoja ja taitoja turvallisuusasiantuntijan tai johtajan tehtävässä olevalla tulee olla ja mitä vaatimuksia hänen tulee täyttää.

Mitä työsuojeluasiantuntijan tulee tehdä ETKS:n mukaisesti?
Ensinnäkin työsuojeluasiantuntijan on tehtävä uudelleen toimenkuvansa ja tehtävä sopimus organisaation kanssa uusien vaatimusten mukaisesti, tehtävä muutoksia henkilöstötaulukkoon jne. Joten jos aiemmin työturvallisuusammattia kutsuttiin "Työturvallisuusinsinööriksi", nyt ammattia tulisi kutsua ETKS:n vaatimusten mukaisesti "Työturvallisuuspalvelun päällikkö" tai "Työturvallisuusasiantuntija", muut ammattien nimet , mukaan lukien ETKS “Työturvallisuusinsinööri” tai ETKS “Työturvallisuusinsinööri” ei ole olemassa! (Venäjän federaation työministeriön määräys 15. toukokuuta 2013 nro 205).

On myös tarpeen kiinnittää erityistä huomiota siihen, että jotkut työsuojeluasiantuntijan toiminnot ovat muuttuneet ja mikä tärkeintä, ammatille on ilmaantunut uusia vaatimuksia.

Siten työsuojelupalvelun päällikön viralla on koulutusvaatimukset. Työskennelläksesi tässä työturvallisuuspäällikkönä sinulla tulee olla tai mikä tahansa korkeampi koulutus kanssa, kun taas työsuojelupäälliköllä tulee olla viiden vuoden työkokemus alalta.

Työsuojeluasiantuntijan viralla on samat koulutusvaatimukset. Työturvallisuusasiantuntijalta edellytetään työturvallisuusalan korkeakoulututkintoa. Ja jos tätä ei ole, uudelleenkoulutus on sallittu, jos sinulla on keskiasteen koulutus (voimassa työturvallisuusasiantuntijalle, jolla ei ole luokkaa).

Mitä lakeja työsuojeluasiantuntijan tulee noudattaa? ETKS vai ammattistandardit?

Koska Venäjän federaation työlain mukaan ne tulevat voimaan 7.1.2016 alkaen ja ovat pakollisia käytettäväksi (voimassa), työsuojelualan asiantuntijat kysyvät, kuinka ohjata ETKS:n tai ammatillisten standardien mukaan?
Yritetään vastata tähän kysymykseen.

Nyt ETKS ja ammatilliset standardit ovat voimassa olevia säädösasiakirjoja, joita työsuojeluasiantuntijan on sovellettava toiminnassaan. Riittää tutkia, jossa työministeriö viittaa ETKS:ään ja ammattistandardeihin perusasiakirjoina.

Huolimatta siitä, että kahdella asiakirjalla on erilaiset rakenteet, molemmissa dokumenteissa esitetyt tiedot ovat lähes identtisiä. Osoittautuu, että ammattistandardit ovat lähinnä hakuteoksia ja sisältävät tarkempaa tietoa. Miksi tämä tapahtuu?

Mielestämme näin tapahtuu, koska valtio haluaa lopulta yhdistää kaksi hakemistoa ETKS ja EKS ja tulla yhdeksi standardiksi luodakseen yhden yhtenäisen hakemiston, jossa on yksi luokittelu ja jossa on entistä laajempaa tietoa. Nuo. korvata vähitellen kaikki ammattihakemistot ammattistandardeilla.

Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto ETKS sisältää 8-numeroisen luokitusasteikon. Johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden virkojen yhtenäisen pätevyyshakemiston (USA) asteikko voi olla erilainen ammatista riippuen. Ammattistandardien osalta poikkeuksetta kaikissa ammateissa käytetään yhtä 9-numeroista pätevyysasteikkoa.

Siksi ammattistandardit ovat yhtenäisempiä ja antavat mahdollisuuden verrata työsuojeluasiantuntijan pätevyystasoa minkä tahansa muun ammatin pätevyystasoon.

Esimerkiksi ETKS:n "Työsuojeluasiantuntija 2018" mukaan työsuojeluasiantuntijan ammatti on pätevä "Erikoislääkäri", "2. luokan asiantuntija", "1. luokan asiantuntija" ja "Työpäällikkö". suojapalvelu". Tämän perusteella on mahdotonta verrata työsuojeluasiantuntijan tasoa minkään muun ammatin tasoon, koska Tämä pätevyys koskee vain työsuojelualan asiantuntijoita.

Hae

Yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto

Venäjän federaation työlain 143 artiklan mukaisesti työn tariffiointi ja tariffiluokkien jakaminen työntekijöille suoritetaan ottaen huomioon yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto työntekijöiden töistä ja ammateista, yhtenäinen pätevyyshakemisto. johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden tehtäviä.

Venäjän federaation hallituksen 31. lokakuuta 2002 antamalla asetuksella N 787 vahvistettiin, että yhtenäinen työntekijöiden työn ja ammattien tariffi- ja pätevyyshakemisto (jäljempänä UTKS) koostuu tariffi- ja pätevyysominaisuuksista, jotka sisältävät päätyötyyppien ominaisuudet. työntekijöiden ammatin mukaan niiden monimutkaisuudesta riippuen ja niitä vastaavat tariffiluokat sekä vaatimukset ammatillista tietämystä ja työntekijöiden taidot.

ETKS:n kehittämisestä vastaa Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriö yhdessä liittovaltion toimeenpanoviranomaisten kanssa, joiden tehtävänä on hallinnoida, säännellä ja koordinoida toimintaa asiaankuuluvalla sektorilla (alasektorilla). talous (Venäjän federaation hallituksen 31. lokakuuta 2002 antaman asetuksen N 787 kohta 2).

Ennen ETKS:n uusien numeroiden hyväksymistä Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristön päätöslauselmilla hyväksytyt asiat, jotka ovat voimassa Venäjän alueella ministeriön päätöslauselman mukaisesti Venäjän federaation työvoimalain 12. toukokuuta 1992 N 15a.

Työntekijöiden työn ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto Numero 1 Työntekijöiden ammatit, jotka ovat yhteisiä kaikille kansantalouden sektoreille (hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristön päätöksellä päivätty 31. tammikuuta 1985 N 31/3-30) (muutettu 12. lokakuuta 1987, 18. joulukuuta 1989, 15. toukokuuta, 22. kesäkuuta, 18. joulukuuta 1990, 24. joulukuuta 1992, 11. helmikuuta, 19. heinäkuuta 1993 , 29. kesäkuuta 1995, 1. kesäkuuta 1998, 17. toukokuuta 2001 g., 31. heinäkuuta 2007, 20. lokakuuta 2008, 17. huhtikuuta 2009) Yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto työntekijöiden töistä ja ammateista Numero 2 Osat: “Löytö työt", "Hitsaustyöt", "Kattilahuoneet, kylmämuovaus-, veto- ja puristustyöt", "taonta- ja puristus- ja lämpötyöt", " Mekaaninen restaurointi metallit ja muut materiaalit", "Metallien pinnoitteet ja maalaukset"; "Emalointi", "Mekanismi ja metallityöt-kokoonpanotyöt" (hyväksytty Venäjän federaation työministeriön päätöksellä 15. marraskuuta 1999 N 45) (muutettu 13. marraskuuta 2008) Yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto työ- ja Työntekijöiden ammatit Asia 3 Osa "Rakennus-, asennus- ja korjaus- ja rakennustyöt" (hyväksytty Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä, 6. huhtikuuta 2007 N 243) (muutettu 28. marraskuuta 2008, huhtikuu 30, 2009) Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyysviitekirja Numero 4 Jaksot: ”Yleiset kaivos- ja pääomakaivostyöt”; "yleiset ammatit: rikastus, taajama, briketti"; "Hiilen ja liuskeen louhinta ja rikastaminen, hiili- ja liuskekaivosten ja avolouhosten rakentaminen"; "Metrojen, tunneleiden ja maanalaisten rakenteiden rakentaminen erityistarkoituksiin"; "Malmi- ja sijoitusmineraalien louhinta ja rikastaminen"; "malmien agglomeraatio"; "kaivosteollisuuden kemiallisten raaka-aineiden louhinta ja rikastaminen"; "Rakennusmateriaalien louhinta ja rikastaminen"; "Turpeen louhinta ja käsittely"; "Ruskohiilen ja otsokeriittimalmien käsittely" (hyväksytty Venäjän federaation työministeriön 12. elokuuta 2003 päivätyllä päätöslauselmalla N 61) Yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto työntekijöiden työstä ja ammateista Numero 5 Osa "Geologinen tutkimus ja topografinen- geodeettinen työ (hyväksytty Venäjän federaation työministeriön 17. helmikuuta 2000 päivätyllä päätöslauselmalla N 16) Työntekijöiden työn ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto Nro 6 Osat: "Porauskaivot", "Öljyn ja kaasun tuotanto" (hyväksytty) Venäjän federaation työministeriön 14. marraskuuta 2000 antamalla päätöksellä N 81) Yhtenäinen tariffi- ja pätevyysopas työntekijöiden töiden ja ammattien luettelo, numero 7 Osat: "Rautametallin yleiset ammatit" "Masuunien tuotanto", "; Teräksen sulatus"; Rullaava tuotanto"; "Putkien tuotanto"; "Rautaseosten tuotanto"; "Koksi-kemian tuotanto"; "Tulenkestävien materiaalien tuotanto"; "Sekundäärimetallien käsittely" (hyväksytty Neuvostoliiton ja koko Venäjän valtion työkomitean päätöksellä Ammattiliittojen keskusneuvosto, 27.12.1984 N 381/23-157) (sellaisena kuin se on muutettuna 12.6.1990, 20.10.2008) Työntekijöiden työn ja ammatin yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto Asia 8 jaksoa: "Yleiset ammatit ei-rautametallien tuotanto"; "Värimetallien, harvinaisten metallien ja jauheiden valmistus"; kovat seokset, tulenkestävät metallit ja jauhemetallurgiatuotteet"; "Elektrodituotteiden valmistus". Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyysviitekirja Numero 9 Osat: "Voimalaitosten ja verkkojen laitteiden käyttö, energiankuluttajien huolto"; "Korjaus voimalaitosten ja verkkojen laitteet" (hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean ja koko Venäjän ammattiliittojen keskusneuvoston päätöksellä 16. tammikuuta 1985 N 18/2-55) (sellaisena kuin se on muutettuna 7. kesäkuuta, 1988, 12. kesäkuuta, 13. joulukuuta 1990, 12. maaliskuuta 1999, 3. lokakuuta 2005) Yhdistynyt Työntekijöiden töiden ja ammattien tariffi- ja pätevyyshakemisto Numero 10 Osa "Kellojen ja teknisten kivien valmistus, kellojen korjaus" (hyväksytty päätöksellä Venäjän federaation työministeriö 11. lokakuuta 2000 N 72) Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyysviitekirja Numero 11 Osa "Neulojen valmistus" (liite Venäjän federaation työministeriön päätöslauselmaan, päivätty 18.3.2002 N 18) Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyysviitekirja Nro 12 Osa "Riisien valmistus" (hyväksytty. Neuvostoliiton valtion työkomitean ja koko Venäjän ammattiliittojen keskusneuvoston päätös 22. maaliskuuta 1984 N 82/6-38) Työntekijöiden työn ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto Nro 13 Osa "Tina, tölkki ja Putkien tuotanto” (hyväksytty Venäjän federaation työministeriön päätöksellä 17. huhtikuuta 2000 N 32) Työntekijöiden työn ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto Nro 14 Osa "Metallielektrodien valmistus" hyväksytty ministeriön asetuksella of Labor of Russia, päivätty 5. maaliskuuta 2004 N 37. Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto Numero 15 Osa "Metalliköysien, -verkkojen, -jousien, -harjojen ja -ketjujen tuotanto" Työ- ja ammattinimike Työntekijät Numero 16 Osa "Tuotanto lääketieteellinen instrumentti, instrumentit ja laitteet" (hyväksytty Venäjän federaation työministeriön 5. maaliskuuta 2004 päivätyllä päätöslauselmalla N 38) Työn ja työntekijöiden ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto Numero 17 Osa: "Hioma-aineiden tuotanto" (hyväksytty päätöslauselmalla) Neuvostoliiton valtion työkomitean ja koko Venäjän ammattiliittojen keskusneuvoston 8. helmikuuta 1983 N 20/4-41 (muutettu 20. lokakuuta 2008) Työn ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto. of Workers Issue 18 jakso "Synteettisten timanttien, superkovien materiaalien ja niistä valmistettujen tuotteiden ja luonnontimanttien tuotanto" (hyväksytty RF:n työministeriön 26. heinäkuuta 2002 päivätyllä päätöslauselmalla N 52) (sellaisena kuin se on muutettuna 20. lokakuuta 2008) Yhtenäinen Työntekijöiden työ- ja ammatillinen tariffi- ja pätevyyshakemisto Numero 19 Osat: "Sähkötuotannon yleiset ammatit", "Sähköeristysmateriaalien valmistus", "Sähköhiilen tuotanto" , "Kaapelituotanto", "Eriste- ja käämitystyöt", "Tuotanto" kemiallisista ja muista virtalähteistä” (hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean ja koko Venäjän ammattiliittojen keskusneuvoston päätöksellä 26. huhtikuuta 1985 N 113/10-32) työt ja työntekijöiden ammatit Numero 20 Tuotteiden valmistus elektroninen tekniikka Osat: "Yleiset ammatit elektroniikkatuotteiden tuotannossa", "Puolijohdetuotanto", "Radiokomponenttien valmistus", "Sähkötyhjiötuotanto", "Pietsotekninen tuotanto" (hyväksytty Venäjän federaation työministeriön päätöksellä 21. tammikuuta , 2000 N 5) (sellaisena kuin se on muutettuna 12. syyskuuta 2001) Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto Numero 21 jakso "Radiolaitteiden ja langallisten viestintälaitteiden valmistus" (hyväksytty Venäjän federaation työministeriön päätöslauselmalla päivätty 7. maaliskuuta 2001 N 23) Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto Numero 22 Osa "Tuotanto ja korjaus ilma-alus, moottorit ja niiden varusteet" (hyväksytty Venäjän federaation työministeriön asetuksella, 26. maaliskuuta 2002 N 24) Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyysviitekirja. Numero 23. Osa: Laivanrakennus ja laivankorjaus ( hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston asetuksella, päivätty 24. huhtikuuta 1985 N 109/10-17) Työntekijöiden työn ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto Nro 24 jakso "Yleiset ammatit" Chemical Production” (hyväksytty Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä, 28. maaliskuuta 2006 N 208) Yhtenäinen tariffi - pätevyysluettelo työntekijöiden töistä ja ammateista Numero 25 Osat: " Typen tuotanto ja orgaanisen synteesituotteet", "Kemikaalien päätuotanto" (hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston asetuksella, 20. maaliskuuta 1985 N 79/6-86) Yhtenäinen tariffi ja Työntekijöiden ammattiluettelo 26. Osat: painomaalien ja lakkojen tuotanto (hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean asetuksella); Ammattiliittojen 17. heinäkuuta 1985 N 228/15-90) Työn ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto Nro 27 Osa "Tuotanto" polymeerimateriaalit ja niistä tehdyt tuotteet" Työntekijöiden työn ja ammatin yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto Numero 28 Osio "Tuotanto kemialliset kuidut, lasikuitu, lasikuitumateriaalit, lasikuitu ja niistä tehdyt tuotteet" Työntekijöiden työn ja ammatin yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto Numero 29 Osastot: "Lääkkeiden, vitamiinien, lääketieteellisten, bakteeri- ja biologisten valmisteiden ja materiaalien valmistus. Hiivan tuotanto. Sitruuna- ja viinihapon tuotanto. Sulfiittiliuosten hydrolyysituotanto ja jalostus. Asetoni-butyylituotanto" Työntekijöiden työn ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto Numero 30 Ei enää voimassa. Osat: "Sulfiittiliuosten hydrolyysituotanto ja -käsittely. Asetoni-butyylituotanto. Sitruuna- ja viinihapon tuotanto. Hiivantuotanto" siirretty ETKS:n numeroon nro 29 Työntekijöiden työ- ja ammatillinen yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto Numero 31 Ei voimassa. Osio: "Lääkkeiden, vitamiinien, lääketieteellisten, bakteeri- ja biologisten valmisteiden ja materiaalien valmistus" siirretty ETKS:n numeroon nro 29 Työntekijöiden työn ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto Numero 32 Sisältää osan: "Synteettisten kumien, rasvankorvikkeiden ja petrokemian tuotteiden tuotanto" (hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean liittovaltion keskusviraston päätöksellä). Ammattiliittojen neuvosto päivätty 05.31.1984 N 163/10-53) ja kohta "Kemiallinen ja valokuvaustuotanto" (hyväksytty. Venäjän federaation työministeriön päätös 14.11.2000 N 80) Yhtenäinen tariffi- ja pätevyysviite kirja työlle ja työntekijöiden ammateille Numero 33 Osat: "Yleiset ammatit kumiyhdisteiden valmistuksessa ja jalostuksessa", "Kumiteknisten tuotteiden, kumikenkien ja kumituotteet laajaan kulutukseen", "Renkaiden tuotanto, pinnoitus ja korjaus", "Nokimustan tuotanto", "Kierrätetyn materiaalin tuotanto" Yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto työntekijöiden työstä ja ammateista Numero 34 Ei enää voimassa. Osa: "Kemialliset ja valokuvatuotanto" siirrettiin ETKS:n numeroon 32 Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto Numero 35 Osasto: "Keinonahan tuotanto" (hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean ja koko Venäjän keskusjärjestön päätöksellä Ammattiliittojen neuvosto, 19. marraskuuta 1984 N 333/22-73) Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto Numero 36 Sisältää osia: "Öljyn, öljytuotteiden, kaasun, liuskeen, hiilen jalostus ja pääputkien kunnossapito ” (hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean ja koko Venäjän ammattiliittojen keskusneuvoston päätöslauselmalla 7. kesäkuuta 1984 N 171/10-109) (sellaisena kuin se on muutettuna 3. helmikuuta 1988, 14. elokuuta 1990, 21. marraskuuta 1994, 31. heinäkuuta 1995) ja "Teknisten asbestituotteiden valmistus" (hyväksytty Venäjän federaation työministeriön päätöksellä 5. helmikuuta 2004 N 8) Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto Numero 37 Sisältää osan "Tuotteiden valmistus korkkipuun kuoresta" (hyväksytty. Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristön päätös 23.7.1984 N 216/14-3) ja kohdat: "Hakkuutuotannon yleiset ammatit", "Hakkuutyöt", "Koskenlasku", "Puun kierteitys", "Ruo'on korjuu ja käsittely" (hyväksytty Venäjän federaation työministeriön 29. elokuuta 2001 antamalla päätöslauselmalla N 65) Työntekijöiden työn ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto Numero 38 vanhentunut. Osio: "Asbestiteknisten tuotteiden tuotanto" on siirretty ETKS:n numeroon 36 Työntekijöiden työ- ja ammatillinen tariffi- ja pätevyyshakemisto Numero 39 Vanhentunut. Osio: "Tuotteiden valmistus balsapuun kuoresta" on siirretty ETKS:n numeroon 37 Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyysopas Numero 40 Sisältää osiot: "Puuteollisuuden yleiset ammatit", "Sahatyö ja puuntyöstö", "Puun ja palolaattojen valmistus" , "Vanerin tuotanto", "Kalusteiden valmistus", "Titikkujen valmistus", "Kynien valmistus" (hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean päätöksellä ja koko Venäjän ammattiliittojen keskusneuvosto 10. tammikuuta 1985 N 7/2-13) ja osio "Rakennusmateriaalien tuotanto" (hyväksytty . Venäjän federaation työministeriön päätös 17. toukokuuta 2001 N 41) (muutettu 12.7.2002) Työntekijöiden työn ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto Numero 41 Sisältää osion "Massan, paperin, kartongin ja niistä valmistettujen tuotteiden tuotanto" (muutettu 9.9.1986 , 21. marraskuuta 1994) ja osa "Lasin ja lasituotteiden tuotanto" (hyväksytty Venäjän federaation työministeriön 28. toukokuuta 2002 antamalla päätöslauselmalla N 37) (sellaisena kuin se on muutettuna 11. marraskuuta 2008) yhtenäinen tariffi ja Työntekijöiden työ- ja ammattipätevyysluettelo Numero 42 Menetetty vaikutus. Osio: "Rakennusmateriaalien tuotanto" siirretty ETKS:n numeroon 40 Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyysviitekirja Numero 43 Sisältää osion "Puuvillan ja niinen viljelykasvien alkukäsittely" (hyväksytty työministeriön päätöksellä Venäjän federaation 13. maaliskuuta 2000 N 23) Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyysviitekirja Numero 44 Sisältää osiot: "Yleiset ammatit tekstiilituotannossa", "Puuvillan tuotanto", "Pellavatuotanto", " Villan tuotanto" "Silkin tuotanto", "Silkin käämitys", "Neuletuotanto", "Huovutus- ja huopatuotanto", "Tekstiilien lyhyttavaratuotanto", "Hampun ja juutin tuotanto", "Vedentuotanto", "Tuotanto" kuitukankaat", "Verkkoneulontatuotanto", "Käsin kudonta" Yhtenäinen tariffi- ja pätevyysopas työntekijöiden töistä ja ammateista Numero 45 Sisältää osiot: "Yleiset ammatit keramiikan, posliinin ja keramiikkatuotteiden valmistuksessa"; "Rakennuskeramiikkatuotteiden valmistus "; "Sähkökeraamisten tuotteiden tuotanto"; "Posliini- ja keramiikkatuotteiden valmistus" (hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean ja koko Venäjän ammattiliittojen keskusneuvoston päätöksellä 23. heinäkuuta 1984 N 218/14-5 ) ja osiot: "Kevyen teollisuuden yleiset ammatit", "Nahka- ja nahkaraaka-aineiden tuotanto", "Nahkakenkien valmistus", "Turkisten valmistus", "Nahkahousujen valmistus", "Satulatuotteiden valmistus", "Teknisten nahkatuotteiden valmistus" ", "Siveltimen tuotanto", "Parkituksen ja uutteen tuotanto" (hyväksytty Venäjän federaation työministeriön 24. helmikuuta 2004 päivätyllä päätöksellä N 22) Työn ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto Numero 46 Osa " vaateteollisuus"(hyväksytty Venäjän federaation työministeriön 3. heinäkuuta 2002 päivätyllä päätöslauselmalla N 47) Työn ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto, numero 47, jakso "Laskuvarjojen tuotanto" (hyväksytty työministeriön päätöksellä Venäjän federaatio, 14. heinäkuuta 2003 N 52) Yhtenäinen tariffi - pätevyysluettelo työntekijöiden töistä ja ammateista Numero 48 jakso "Yleiset elintarviketuotannon ammatit" (hyväksytty Venäjän federaation työ- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön asetuksella maaliskuulla 5, 2004 N 32) Yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto työntekijöiden töistä ja ammateista Nro 49 Osat: "Lihatuotteiden tuotanto", "Luunjalostus ja liiman valmistus", "Siipikarjan ja kanin jalostus", "Vin valmistus, juusto- valmistus ja maidontuotanto" (hyväksytty Venäjän federaation työministeriön päätöslauselmalla 5. maaliskuuta 2004 N 33) Työ- ja ammattityöntekijöiden yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto Numero 50 Osa "Kalan ja äyriäisten louhinta ja käsittely" (hyväksytty Venäjän federaation työministeriön 12. lokakuuta 2000 antamalla päätöksellä N 73) Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyysviitekirja Numero 51 Sisältää osiot: "Alkoholi- ja alkoholittomien tuotteiden valmistus", " Leipomo ja pastan tuotanto", "Makeisten tuotanto", "Tärkkelyksen tuotanto", "Sokerin tuotanto", "Elintarviketiivisteiden valmistus", "Tupakka- ja käymistuotanto", "Eteeristen öljyjen tuotanto", "Teen tuotanto", "Hajuvesi ja kosmetiikka" tuotanto", "Öljyn ja rasvan tuotanto", "Louhinta ja tuotanto pöytäsuola", "Lakritsijuuren louhinta ja käsittely", "Elevaattori-, jauho- ja rehumyllytuotanto", "Kauppa ja ateriapalvelu", "Säilykkeiden tuotanto" (hyväksytty Venäjän työministeriön 5. maaliskuuta 2004 päivätyllä päätöslauselmalla N 30) Työn ja työntekijöiden ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto Nro 52 Osat: "Rautatieliikenne"; "Meri- ja Jokiliikenne" Yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto työntekijöiden työt ja ammatit Numero 53 Osa "Ilma-alusten (ilma-alusten) käyttö ja lennon testaus" (hyväksytty Venäjän federaation työministeriön 13. huhtikuuta 2000 päätöksellä N 30) Yhtenäinen tariffi ja työntekijöiden töiden ja ammattien pätevyyskirja Numero 54 Ei käytössä Yhdistetty tariffi-pätevyyshakemisto työntekijöiden töistä ja ammateista Numero 55 Osat: "Painotuotannon yleiset ammatit", "Painotuotannon muotoprosessit", "Painoprosessit", "Vihkonsidonta- ja viimeistelyprosessit", "Tyyppituotanto" (hyväksytty Venäjän federaation työministeriön päätöksellä 30. tammikuuta 2002 N 4) Yhtenäinen tariffi- ja pätevyysopas työntekijöiden työhön ja ammatteihin Numero 56 Osa: Rautatieliikenne ja metro (hyväksytty. Neuvostoliiton valtion työkomitean ja koko Venäjän ammattiliittojen keskusneuvoston asetuksella 6. joulukuuta 1983 N 283/24-82 (muutettu 3. lokakuuta, 26. joulukuuta 1988, 11. marraskuuta, 19. joulukuuta , 25, 1996, 28. toukokuuta 1997, 8, 29. kesäkuuta 1998, 11. marraskuuta 2008) Työntekijöiden työn ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto Numero 57 Osat: "Mainonta-, suunnittelu- ja layouttyöt"; "Restaurointityö" (hyväksytty Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä, 21. maaliskuuta 2008 N 135) Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyysviitekirja Numero 58 Sisältää osan: "Viestintätyöntekijöiden työt ja ammatit " (hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristön 27. huhtikuuta 1984 päivätyllä päätöksellä N 122/8-43, sellaisena kuin se on muutettuna 11. marraskuuta 2008) ja kohdat: "Yleiset ammatit", "Elokuvastudiot ja -yritykset, televisio- ja radiolähetysorganisaatiot", "Elokuvaverkko ja elokuvien jakelu", "Teatteri- ja viihdeyritykset" (hyväksytty Venäjän federaation työministeriön 16. heinäkuuta 2003 antamalla päätöslauselmalla N 54) Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto Nro 59 Osat: "Yleiset tuotantoammatit Soittimet", "Kosketinsoittimien valmistus", "Joustosoittimien valmistus", "Kynityssoittimien valmistus", "Ruokosoitinten valmistus", "Puhallin- ja lyömäsoittimien valmistus", "Soittimien korjaus ja entisöinti" (hyväksytty: Venäjän federaation oikeusministeriön päätös 26. huhtikuuta 2004 N 63) Työntekijöiden työn ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto Numero 60 Sisältää osan: "Näkövälineiden valmistus" (hyväksytty valtion työkomitean päätöslauselmalla Neuvostoliiton ja koko Venäjän ammattiliittojen keskusneuvoston 23. heinäkuuta 1984 N 217/14-4) Yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto Työntekijöiden teosten ja ammattien hakemisto Numero 61 Sisältää osia: "Yleiset taiteellisten tuotteiden tuotannon ammatit "Taiteellisten tuotteiden valmistus puusta, kaporista ja koivusta" taiteelliset tuotteet luusta ja sarvesta"; "Taiteellisten tuotteiden valmistus meripihkasta"; "veistosten tuotanto"; "Taiteellisten tuotteiden valmistus nahasta ja turkista"; "Kansantaiteen ja käsityön tuotanto" (hyväksytty Venäjän federaation työministeriön 5. maaliskuuta 2004 päivätyllä päätöksellä N 40) Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto Nro 62 Ei sovelleta Työntekijöiden työt ja ammatit Nro 63 Ei sovelleta Yhtenäinen tariffi - työntekijöiden töiden ja ammattien pätevyyshakemisto Numero 64 Osa: "Lelujen valmistus" (hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion keskusneuvoston päätöksellä Ammattiliitot päivätty 4.5.1983 N 88/10-32) Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyysviitekirja Nro 65 Ei sovellettavissa Työntekijöiden töiden ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto Nro 66 Kohdat: " Kuivapesu ja vaatteiden värjäys", "Pesulatyöläisten työt ja ammatit" (hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean ja koko Venäjän ammattiliittojen keskusneuvoston päätöksellä 31. lokakuuta 1984 N 320/21-22) Unified Työntekijöiden töiden ja ammattien tariffi- ja pätevyysluettelo Nro 67 Ei sovellettavissa Yhdistetty tariffi- ja pätevyysopas työntekijöiden töiden ja ammattien luettelo Nro 68 Ei sovellettavissa Yhdistetty tariffi- ja pätevyyskirja työntekijöiden töistä ja ammateista Numero 69 Sisältää osia: "Kaasuteollisuus kaupungeista, kylistä ja siirtokunnat", "Vesihuolto ja viemärilaitokset", "Vihreä hallinta", "Valokuvatyöt" (hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean ja koko Venäjän ammattiliittojen keskusneuvoston päätöksellä 18. syyskuuta 1984 N 272 /17-70) (muutettu 9. syyskuuta 1986, 22. heinäkuuta 1988, 29. tammikuuta 1991, 29. kesäkuuta 1995, 11. marraskuuta 2008) Työn ja työntekijöiden ammatin yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto. Työntekijöiden työ ja ammatit karjankasvatuksessa” (hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston päätöksellä, 19. heinäkuuta 1983 N 156/15-28) Työn yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto ja työntekijöiden ammatit nro 71 jakso "Optis-mekaaninen tuotanto" (hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston päätöksellä, 24. heinäkuuta 1985 N 239/16 -26) Yhtenäinen tariffi ja työntekijöiden työn ja ammattien pätevyysluettelo, numero 72 jakso "Erikoistuotantotuotteiden korjaus ja testaus" (hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean ja koko Venäjän ammattiliittojen keskusneuvoston 24. lokakuuta 1985 päivätyllä päätöksellä N 352/22-55)

Maailmassa on valtava määrä aloja, taitoja ja tehtäviä. Tällaisesta monimuotoisuudesta johtuen työnantajat kohtaavat usein vaikeuksia sekä henkilöstöhallinnon että henkilöstödokumentaation tasolla. Tällaisissa tapauksissa yhtenäiset hakuteokset ja luokittelijat tulevat apuun. Artikkelissa keskustellaan siitä, mikä on vuoden 2019 ammattiluokitus Venäjän federaation dekoodauksella ja vuoden 2019 yhtenäinen tariffi- ja pätevyysviitekirja. Katsotaanpa tarkemmin pätevyysominaisuuksien hakukirjaa.

Peruskonseptit

Yhtenäisten lomakkeiden kanssa työskennellessään HR-asiantuntijat ovat usein hukassa työhakemistoihin liittyvien termien ja lyhenteiden runsauden vuoksi. Katsotaanpa niitä.

Nimi	Lyhenne	Resoluutio	Sisältö	Kohde
Yhtenäinen tariffi- ja pätevyysopas 2019 työntekijöiden ammateille	ETKS	Työministeriö, 12. toukokuuta 1992 nro 15a	Päätyötyyppien ominaisuudet työntekijäammateittain	Työn tariffiointi, luokkien jakaminen
Koko venäläinen luokitin ammatit ja tehtävät 2019	OKPDTR	Venäjän federaation valtion standardi, päivätty 26. joulukuuta 1994, nro 367	Työntekijöiden ammatit, työntekijöiden asemat	Tilastot (arvio työntekijöiden määrästä, henkilöstön jakautuminen jne.)
Yhtenäinen pätevyyshakemisto 2019	EKS	Työministeriö, 21.8.1998 nro 37	Ammattinimikkeet ja pätevyysvaatimukset	Työlainsäädännön standardien yhtenäistäminen

Nämä asiakirjat liittyvät toisiinsa. Vuoden 2019 yleinen tehtävä- ja ammattiluokitus on ETKS 2019:n perusta. OKPDTR 2019 puolestaan ​​ottaa lähtökohtana ETKS 2019 -ammattien ensimmäisen osan. Esimiehille ja asiantuntijoille ei ole ETKS 2019 -ohjelmaa, joten OKPDTR:n toinen osio perustuu yhtenäiseen henkilöstön virkojen nimikkeistöön.

Mikä on työn pätevyyshakemisto

Unified Classification Directory of Positions of Specialists and Employees (USC) on luettelo johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden pätevyysominaisuuksista (työn vastuut ja vaatimukset tieto- ja pätevyystasolle) toimialasta riippuen. CEN:n lisäosia otetaan käyttöön työministeriön asiaa koskevilla määräyksillä. Tähän mennessä viimeisin on 10. toukokuuta 2016 päivätty määräys nro 225n, jossa hyväksytään "työntekijöiden pätevyysominaisuudet". sotilasyksiköt ja Venäjän federaation asevoimien järjestöt." Hakemiston päivitystiheyttä ei säädetä laissa. Yllä olevalla määräyksellä muutettu asiakirja on siis tällä hetkellä työntekijöiden ja työntekijöiden 2019 pätevyyshakemisto.

Mitä varten se on?

EKS, joka perustuu koko Venäjän toimihenkilöiden ammattiluokitukseen, on laadittu tavoitteena kehittää yleiset standardit työn organisoinnille. Itse asiassa tämä asiakirja auttaa työnantajaa rakentamaan pätevästi organisaation rakenteen. Pätevyysominaisuudet optimoivat seuraavat toiminnot:

• henkilöstön valinta ja sijoittaminen;
• henkilöstön ammatillinen koulutus/uudelleenkoulutus;
• järkevä työnjako;
• henkilöstön työtehtävien ja vastuualueiden määrittely.

Henkilöstötyöntekijä luottaa vuoden 2019 tehtävä- ja ammattiluokitukseen käsitellessään asiakirjoja, kuten henkilöstöaikatauluja, toimenkuvauksia, osastomääräyksiä jne. OKPDTR-luokitus (2019), jossa on nimihaku, on julkaistu työministeriön verkkosivuilla ja sosiaalinen suojelu.

Kuinka käyttää sitä

EKS:ää sovelletaan kaikkiin yrityksiin niiden omistusmuodosta tai organisaatio- ja oikeudellisista muodoista riippumatta. Laki ei kuitenkaan velvoita, vaan vain suosittelee, että työnantaja omaksuu tämän asiakirjan henkilöstötyötä. CAS:n soveltamismenettely on hyväksytty työministeriön 2.9.2004 päätöksellä nro 9. Sen mukaisesti pätevyysominaisuudet muodostavat työnkuvan perustan ja sisältävät kolme osaa:

• työtehtävät (luettelo kokonaan tai osittain määrätyistä työtehtävistä);
• tulee tietää (erityiset tiedot, säännösten, menetelmien ja keinojen tuntemus työtehtävien suorittamiseksi);
• pätevyysvaatimukset (ammatillinen koulutus ja työkokemus).

Pätevyysominaisuudet muodostavat vastuut voidaan jakaa useiden työntekijöiden kesken. Vain sertifiointikomissio suorittaa työntekijän pätevyysominaisuuksien vaatimustenmukaisuuden arvioinnin.

Mitä käyttää - pätevyyskirja tai ammattistandardi

Kuten huomasimme, työntekijän pätevyys koostuu hänen tiedoistaan, kyvyistään, taidoistaan ​​ja kokemuksestaan. Ammattistandardi on suppeampi käsite, ja se määritellään "työntekijän tietyn tyyppisen työn suorittamiseen tarvittavan pätevyyden ominaispiirteeksi". ammatillista toimintaa, mukaan lukien tietyn työtehtävän suorittaminen" ( Taide. 195.1 Venäjän federaation työlaki). Lisäksi ammatilliset standardit voivat olla pakollisia, toisin kuin CAS. Asiaan on tehty vastaavat muutokset Työlaki Liittovaltion laki, päivätty 2. toukokuuta 2015 nro 122-FZ. Mukaan Venäjän federaation työlain 195.3 artikla, työnantaja on velvollinen toimimaan ammatillisten standardien mukaisesti, jos työntekijän pätevyysvaatimukset työtehtävien suorittamiseen määrätään työlaissa, liittovaltion laki tai muita määräyksiä. Muissa tapauksissa ammatillisten standardien soveltaminen on suositeltavaa, mutta ei pakollista.

Monien henkilöstöpalvelutyöntekijöiden tutkintoluettelosta on tullut hakuteos. Puhutaanpa ETKS:n ja EKS:n käytöstä sekä niiden tulevasta lakkauttamisesta lopullisen ammattistandardeihin siirtymisen yhteydessä.

Artikkelista opit:

Asemien pätevyyshakemisto - johtajat, asiantuntijat, työntekijät - joukko tärkeimpien työtyyppien ominaisuuksia eniten liittyvissä ammateissa eri alueita taloutta. Hänen tehtävänsä vuoksi jokaisen henkilöstön upseerin, jolla oli kokemusta, oli otettava häneen yhteyttä. Yhtenäisten tariffi- ja pätevyyskäsikirjojen kehittämisestä ja päivittämisestä vastaa Venäjän federaation terveys- ja sosiaalinen kehitysministeriö yhdessä toimeenpanoviranomaisten kanssa, jotka sääntelevät ja koordinoivat tiettyjä talouden aloja (Venäjän federaation hallituksen nro 787 pykälä 2). 31. lokakuuta 2002).

Pätevyyskirja työntekijöiden ja työntekijöiden tehtäviin - 2018: hakumenettely

Älä missaa: kuukauden pääartikkeli käytännön asiantuntijalta

5 pääasiallista väärinkäsitystä ammattistandardeista.

Tariffi- ja pätevyyskäsikirjojen käytännön asema ja menettely määritellään Venäjän federaation työlain 143 artiklassa. Siten Venäjän federaation työlain 143 artiklan 8 osan mukaan työn luokittelussa ja työntekijöille määritettäessä tariffiluokkia sovelletaan seuraavaa:

• yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto työntekijöiden töistä ja ammateista;
• yhtenäinen tariffipätevyyshakemisto johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden tehtäville;
• ammatilliset standardit.

Lataa asiakirjoja aiheesta:

Niitä on jopa erillisiä määräyksiä, jossa kuvataan yksityiskohtaisesti ETKS:n soveltamista koskevat säännöt (katso "Menettely", joka on hyväksytty Venäjän federaation työministeriön päätöksellä nro 9, 9. helmikuuta 2004). Hakukirjojen määräysten ohella otetaan huomioon liittovaltion laissa vahvistetut valtion palkkatakaukset sekä sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantatoimikunnan suositukset ja ammattiliittojen mielipide. Yksityiskohdat ovat huomautuksissa "Kuinka käyttää " Ja miten ».

Tärkeää: ETKS:n ja EKS:n vaatimukset koskevat ensisijaisesti työsuhteita, joten siviilisopimusta tehdessään työnantaja ei ole velvollinen tarkistamaan urakoitsijan hakuteoksissa asetettujen kriteerien noudattamista.

Tariffi- ja pätevyyskäsikirjojen tyypit ja nykyiset painokset

Tällä hetkellä käytössä on kahden tyyppisiä tutkintokäsikirjoja - työntekijöille (ETKS) ja työntekijöille, esimiehille, asiantuntijoille (EKS). Tarve kehittää kaksi erillistä dokumenttia johtui merkittävistä eroista eri henkilöstöryhmille kohdistettujen töiden erityispiirteissä. Tämän vuoksi työnantajat kääntyvät työntekijöiden ammattien hakemiston ETKS:n puoleen laatiessaan hintoja tai pätevyysvaatimuksia työntekijöiden ammateille (asentaja, valimotyöntekijä, hitsaaja jne.).

Jos puhumme johto- tai virkatehtävistä, käytetään johdon ja työntekijöiden virkojen yhtenäistä pätevyyshakemistoa. Lue erityyppisten töiden tariffeista artikkelista "Kuinka asetetaan ": saat selville, miksi on niin tärkeää tietää Tarkka koko Minimipalkka, kuinka usein palkkoja tulee indeksoida ja onko laillista asettaa eri palkkoja samassa asemassa oleville työntekijöille.

Työntekijöiden yhtenäinen pätevyyshakemisto

Tariffi- ja pätevyyskirja, jota käytetään työn monimutkaisuuden ja maksujen määrittämiseen sekä työntekijöiden luokkien määrittämiseen, koostuu yli 70 numerosta.

Jokainen numero on omistettu tietyille talouden aloille, esimerkiksi:

1. nro 5 - geologinen tutkimus ja topografis-geodeettinen työ (hyväksytty Venäjän työministeriön päätöksellä nro 16, 17. helmikuuta 2000);
2. Nro 16 - lääketieteellisten instrumenttien, instrumenttien ja laitteiden valmistus (hyväksytty Venäjän työministeriön päätöksellä nro 38, 5. maaliskuuta 2004);
3. №24 - yleiset ammatit kemikaalien tuotanto (hyväksytty Venäjän terveysministeriön määräyksellä nro 208, päivätty 28. maaliskuuta 2006);
4. nro 50 - kalan ja äyriäisten tuotanto ja jalostus (hyväksytty Venäjän työministeriön päätöksellä nro 73, 12. lokakuuta 2000);
5. nro 52 - rautatie-, meri- ja jokiliikenne (hyväksytty Venäjän työministeriön määräyksellä nro 68n, päivätty 18. helmikuuta 2013);
6. Nro 57 - mainonta ja suunnittelu, entisöinti- ja taittotyöt (hyväksytty Venäjän terveysministeriön määräyksellä nro 135, 21. maaliskuuta 2008).

Jotkut kohdat ovat menettäneet merkityksensä (numerot 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), jotkut otettiin käyttöön hyvin kauan sitten, jopa Neuvostoliiton määräysten mukaan. Esimerkiksi kohdat "Kemiallinen pesu ja värjäys" ja "Pyykinpesutyöntekijöiden työt ja ammatit", jotka on hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean ja koko Venäjän ammattiliittojen keskusneuvoston asetuksella nro 320/21- 22, 31. lokakuuta 1984, ei ole vielä päivitetty.

Pätevyyshakemisto johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden tehtäviin

Institute of Laborin kehittämä yhtenäinen pätevyyskirja asiantuntijoiden ja työntekijöiden tehtäville (USA) hyväksyttiin Venäjän työministeriön päätöksellä nro 37 08.21.1998. Asiakirjaa on sen hyväksymisen jälkeen muutettu ja täydennetty yli kymmenen kertaa. ETKS:n nykyinen painos on käytössä pakollinen kaikki valtion ja kunnalliset organisaatiot (virkoihin, joihin ei ole kehitetty ammattistandardeja). Taulukko "Luokat ja Valtion virkamieskunta" on hyödyllinen valtion virastojen henkilöstövirkailijoille.

Vaatimukset kaupalliset yhtiöt ei niin tiukka. Venäjän federaation työlain 57 artikla velvoittaa kuitenkin poikkeuksetta kaikki työnantajat viittaamaan ammattistandardeihin tai ETKS:ään sisällyttäessään henkilöstötaulukkoon tehtäviä, joihin liittyy rajoituksia tai etuuksien myöntämistä. Toisin sanoen, jos yrityksellä on tehtäviä, jotka oikeuttavat tiettyihin takuisiin (varhaiseläkkeelle siirtyminen, korvaus "haitallisuudesta" jne.), niiden nimien on vastattava tarkasti ETKS:n tai ammattistandardien sanamuotoa. Lue lisää työntekijöiden etujen tarjoamisesta artikkeleista "Kuinka rekisteröidä työntekijän työstä poistuminen" " ja "Mihin korvaukseen työntekijä on oikeutettu työstään ».

Kaikkiaan asiakirjassa on kolmekymmentä osaa. Yleiset luonteenpiirteet Kaikkien toimialojen yritysten, laitosten ja organisaatioiden työntekijöihin sovellettavat tehtävät on annettu ensimmäisessä jaksossa, joka on hyväksytty Venäjän työministeriön 21. elokuuta 1998 antamalla päätöksellä nro 37. Yksittäisten toimialojen osiot ovat seuraavat:

• tutkimus-, suunnittelu-, suunnittelu- ja tutkimusalat;
• terveydenhuolto;
• koulutus, mukaan lukien ammatillinen koulutus;
• kulttuuri, taide ja elokuva;
• työsuojelu;
• sähköteollisuus;
• arkkitehtuuri- ja kaupunkisuunnittelutoiminta;
• väestönsuojelun ja väestön suojelun aloilla hätätilanteita, ihmisten turvallisuuden varmistaminen vesillä, vuoristossa ja maanalaisissa paikoissa;
• geologia ja maaperän tutkimus;
• liikunta ja urheilu;
• matkailu;
• Maatalous;
• valtion arkistot ja asiakirjojen säilytyskeskukset;
• Venäjän asevoimien sotilasyksiköt ja organisaatiot;
• metrologian, standardoinnin ja sertifioinnin keskukset;
• valtion materiaalivarastojärjestelmät;
• henkisen toiminnan tulosten ja yksilöinnin keinojen oikeudellinen suoja;
• nuorisoasioista vastaavat viranomaiset;
• tielaitokset;
• hydrometeorologia;
• teknisen tiedustelun torjunta ja tietoturvan varmistaminen;
• ydinenergia ja kelluvat ydinvoimalat;
• konfliktologia;
• raketti- ja avaruusteollisuus;
• käännöstoiminta;
• oikeuslääketieteellinen tutkimus;
• liittovaltion maahanmuuttoviraston viranomaiset.

Jos kiinnität huomiota CEN:n kohtia hyväksyvien määräysten ja määräysten julkaisupäiviin, huomaat, että luettelon "viimeisimmät" määräykset tulivat voimaan vuonna 2013. Ja sen jälkeen niitä ei ole päivitetty, vaikka aiemmin uusia osioita lisättiin lähes joka vuosi. Syynä tähän tilanteeseen oli siirtyminen ammatillisiin standardeihin - kätevämpi ja moderni järjestelmä pätevyyden arvioinnit. Yksityiskohdat ovat kohdassa "Kuinka käyttää ": asiantuntija kertoo, keitä lainsäädännön muutokset ensisijaisesti koskevat, kuinka usein pätevyysstandardeja päivitetään ja miten työntekijän uusien vaatimusten noudattaminen tarkistetaan.

Kysymys käytännössä

Miten sisään työkirja Kirjoita muistiin työntekijän asema, jos sitä ei ole ilmoitettu virkojen ja ammattien luokittelussa?

Vastaus valmistettiin yhdessä toimittajien kanssa

Ivan Shklovets vastaa:
Varajohtaja Liittovaltion palvelu työstä ja työllisyydestä

Ilmoita työntekijän aseman nimi työkirjaan organisaation henkilöstötaulukon mukaisesti. klo henkilöstön muodostus ilmoittaa mielivaltaisesti niiden työntekijöiden asemat, joille etuuksia ja korvauksia määrätään.

Esimerkiksi työ tietyssä tehtävässä voi oikeuttaa työntekijän varhaiseläkkeelle. Luettelo tehtävistä, joissa työ oikeuttaa varhennettuun eläkkeeseen, on lueteltu artikloissa Ja 28. joulukuuta 2013 annettu laki nro 400-FZ. Jos työkirjan asema ei vastaa tutkintoluetteloa, Eläkerahasto voi evätä työntekijältä oikeuden varhaiseläkkeelle...

Esitä kysymyksesi asiantuntijoille

Yhtenäinen pätevyyshakemisto viroista ammattistandardien edeltäjänä

Ammattistandardijärjestelmästä, jonka yhteydessä Venäjän federaation työlakiin (Venäjän federaation työlain 195.1-195.3 artikla) ​​ilmestyi lisänormeja, yhtenäinen pätevyyskäsikirja johtajien, työntekijöiden ja asiantuntijat eroavat paitsi muodoltaan. Ammattistandardit sisältävät selkeämpää ja jäsennellympää tietoa työntekijöiden työtehtävistä ja ovat täysin ajan hengen mukaisia.

Aiemmin erikoiskoulutuksen saanut asiantuntija saattoi työskennellä koko elämänsä samoilla laitteilla käyttäen tuttuja teknologioita ja tietoja, jotka hän sai yliopistossa tai teknillisessä koulussa. Mutta nykyaikaiset tekniikat kehittyvät nopeasti ja muuttavat dramaattisesti työn sisältöä ja viran pätevyysominaisuuksia. Meidän on tarkistettava radikaalisti olemassa olevia normeja ja otettava käyttöön uusia standardeja. Kun ETKS ja EKS (yhtenäinen tariffi- ja pätevyyskirja johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden tehtäviin) menettävät asteittain merkityksensä, työnantajat kääntyvät yhä enemmän ammattistandardien puoleen:

• henkilöstön valinta;
• työntekijöiden koulutus, uudelleenkoulutus, sertifiointi ja urasuunnittelu;
• työnkuvausten ja henkilöstöaikataulujen laatiminen;
• henkilöstöpolitiikan muotoilu ja tariffiaikataulu tehdystä työstä;
• palkkausjärjestelmien kehittäminen.

Tärkeää: ammattistandardi on yleinen asiakirja, joka asettaa vaatimukset työn olosuhteille ja sisällölle sekä asiantuntijan taidoille, tiedoille ja kokemukselle.

Jokaisen yksittäisen tehtävän "standardin" kehittäminen kestää keskimäärin 9-12 kuukautta, joten tänään, huolimatta aktiivisesta työstä tähän suuntaan, uusia standardeja useille erikoisaloille ja työtyypeille ei ole vielä hyväksytty. Tästä johtuen vuonna 2018 on liian aikaista poistaa yhtenäistä työntekijätehtävien pätevyyshakemistoa sekä erikoisalojen tariffi- ja tutkintohakemistoa.

Mutta jos ETKS:n (EKS) ja nykyisen ammattitason välillä on valinnanvaraa (ja tällaisia ​​tehtäviä on jo yli tuhat), kannattaa suosia jälkimmäistä. Ainakin, koska hakuteosten lopullinen poistaminen ja täysi siirtymä ammatillisten standardien järjestelmään, jota sovelletaan ottaen huomioon yksittäiset toimialan vaatimukset (katso Venäjän työministeriön kirje nro 14-0/10/13-2253, 4.4.2016).

Siirtyminen ammattistandardeihin: vaiheittaiset ohjeet

Kaupallisille organisaatioille ammatilliset standardit ovat luonteeltaan neuvoa-antavia. Ne tulevat pakollisiksi vain kahdessa tapauksessa (kuten hakemistot):

• milloin varten tiettyä tyyppiä työ, lainsäätäjä on vahvistanut korvauksia tai etuja tai sen täytäntöönpanoa on rajoitettu (Venäjän federaation työlain 57 § 195.3);
• kun työntekijän työkokemusta ja pätevyyttä koskevat vaatimukset vahvistetaan Venäjän federaation työlaissa, liittovaltion lainsäädännössä tai muissa määräyksissä (Venäjän federaation työlain 195.3 artikla).

Ensimmäisessä tapauksessa kannattaa varmistaa, että viran nimi henkilöstötaulukossa, työsopimuksessa, palkkausmääräyksessä ja muissa paikallisissa asiakirjoissa vastaa ammattistandardin sanamuotoa. Muut näkökohdat - työtehtävien piirteet, koulutustasovaatimukset ja erikoisalan työkokemus - jäävät työnantajan harkinnan varaan. Yksityiskohtainen analyysi vaikeita tilanteita- artikkeleissa ”Kuinka säilyttää ETKS:n mukainen työntekijäluokka, jos ", "Kuinka tarkistaa, jos ammatillinen standardi" ja "Kuinka voittaa kuusi pääongelmaa, jotka syntyvät, kun ».

Mitä tulee toiseen työntekijöiden ryhmään (johon kuuluvat lainopilliset työntekijät, opettajat, lääkärit ja jopa yksityisetsivät), ammatillisten standardien vaatimukset koskevat heitä täysimääräisesti. Ymmärtää, mitä erityisiä kantoja me puhumme, Katso pöytää " , jolle laki asettaa kelpoisuusvaatimukset."

Organisaatiot, yritykset ja laitokset talousarvion alalla, samoin kuin kaikki budjetin ulkopuoliset rahastot, yhteisöt ja yritykset, joiden valtion osuus on yli 50 %, on velvollinen siirtymään ammatillisiin standardeihin, halusivatpa ne sitä tai eivät. Jotta siirtyminen olisi vähemmän tuskallista, uusia standardeja voidaan ottaa käyttöön vaiheittain (1.1.2020 asti, kuten Venäjän hallituksen 27.6.2016 antaman asetuksen nro 584 pykälät 1.2 edellyttävät). Henkilöstöpäällikön auttamiseksi - artikkelit “Milloin , ja kun ammatillinen standardi. Kuusi kiistanalaista tilannetta" ja "Kuinka ammatilliset standardit vaikuttavat ».

Koska lainsäätäjä ei säädä ammattistandardijärjestelmään siirtymismenettelyä, työnantaja päättää itse, miten toimitaan organisaation tarpeiden ja sen toiminnan erityispiirteiden perusteella.

Koko prosessi voidaan jakaa viiteen peräkkäiseen vaiheeseen:

1. työryhmän tai komission muodostaminen, johon osallistuvat keskeisten osastojen (laki- ja henkilöstöpalvelut, kirjanpito jne.) edustajat;
2. työaikataulun kehittäminen ammattistandardien täytäntöönpanoa varten;
3. osasto- ja palvelujohtajien tutustuttaminen aikatauluun ja lainsäädäntökehystä, jonka mukaisesti siirtyminen suoritetaan;
4. aikataulussa määrättyjen toimintojen toteuttaminen;
5. yhteenveto toimikunnan työstä ja tulosraportin hyväksyminen.

Käytännön tilanne

Henkilöstö: kuinka syötät tiedot ilman virheitä

Vastaus valmistettiin yhdessä lehden toimittajien kanssa " »

Nina KOVIAZINA vastaa,
Venäjän terveysministeriön lääketieteellisen koulutuksen ja terveydenhuollon henkilöstöpolitiikan osaston apulaisjohtaja

Meillä on pieni organisaatio, ja on osastoja, joissa työskentelee yksi henkilö. Jos työntekijä on esimies, pitäisikö osastolla olla alaisia?

Työlaki ei muodollisesti kiellä työnantajaa perustamasta rakenteellisia yksiköitä, joissa on vain yksi työntekijä, erityisesti osastopäällikkö. Samaan aikaan "johtajan" asema sisältää alaisten johtamisen. Esimerkiksi pätevyyshakemistossa on tällainen velvoite henkilöstöosaston johtajan virassa (hyväksytty ). Tutkintojen hakuteokset ovat luonteeltaan neuvoa-antavia. Mutta poikkeuksiakin on...

Täydellinen vastaus on saatavilla ilmaiseksi

Ensimmäinen askel on antaa määräys komission perustamisesta. Tilauksessa luetellaan nimellisesti kaikki toimikunnan (työryhmän) jäsenet ja ilmoitetaan myös tutustumiselle varattu aika. säädösasiakirjat ja aikataulun laatiminen.

Lataa in.doc

Lataa in.doc

Jokainen pöytäkirja on varmennettu työryhmän jäsenten, mukaan lukien puheenjohtajan, allekirjoituksilla.

Jos haluat muuttaa työn nimeä, tee lisäyksiä työsopimus tai hyväksyä uudet paikalliset standardit, yrityksen johtaja antaa kirjallisen määräyksen (katso artikkeli " ei täytä ammattistandardia: mitä tehdä"). Onneksi laki ei kiellä samantyyppisten toimeksiantojen yhdistämistä yhdeksi tilaukseksi ja siten resurssien säästämistä. Artikkeli "Temppuja, jotka helpottavat työskentelyäsi » auttaa minimoimaan tilausten, sopimusten, esittelylehtien ja muiden asiakirjojen valmisteluun liittyviä työvoimakustannuksia.