Comment calculer les congés de maladie pour incapacité temporaire. Ce qu'il faut considérer lors du calcul des indemnités de maladie

Calcul et enregistrement des arrêts maladie - permanents mal de tête comptables. Dans cet article, nous examinerons les règles de base de calcul des congés de maladie, le montant minimum des prestations d'invalidité temporaire, et nous vous présenterons également les instructions d'utilisation d'un calculateur de congés de maladie en ligne.

Comment calculer les arrêts maladie en 2019 ?

Nous listons les règles de base utilisées en 2019 pour calculer les arrêts maladie.

Les prestations d'invalidité temporaire sont versées :

• à la charge de l'assuré - pendant les trois premiers jours (uniquement en cas de maladie ou de blessure du salarié) ;
• aux frais du budget FSS - pour la période principale, à partir de quatrième jour le handicap de l'employé ;
• à la charge du budget de la Caisse d'Assurance Sociale - dès le premier jour, en cas d'incapacité temporaire due à la garde d'un enfant, d'un membre de la famille malade, ou de soins ultérieurs dans un sanatorium, etc. (dans tous les cas, sauf maladie et blessure).

Les prestations d’invalidité temporaire sont calculées sur la base du salaire moyen du salarié au cours des deux dernières années civiles. Ces deux années précèdent l'actuelle, au cours de laquelle une incapacité temporaire est survenue. Pour calculer le salaire moyen, tous les paiements accumulés sont pris en compte primes d'assurance. Pour calculer le salaire journalier moyen, divisez le montant du salaire accumulé sur deux ans par 730 - le nombre de jours sur deux ans.

Paiement des arrêts maladie en 2019

L'indemnité est versée pendant toute la durée d'incapacité pour laquelle l'arrêt de maladie a été délivré. Il y a quelques exceptions, elles liste complète contenue au paragraphe 1 de l'article 9 n° 255-FZ du 29 décembre 2006. Le montant de l’indemnité dépend de la durée d’assurance du salarié :

• si l'ancienneté est inférieure à 5 ans, le montant de la prestation est de 60 % du salaire moyen ;
• si l'expérience professionnelle du salarié est de 5 à 8 ans, le montant de l'arrêt maladie est de 80 % du salaire moyen ;
• si l'ancienneté dépasse 8 ans, le montant de l'arrêt maladie est de 100 % du salaire moyen.

Calculateur de congés de maladie en 2019 en ligne

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1. Saisissez les données de l'arrêt de maladie.
2. Fournir des informations sur les revenus du salarié au cours des 2 dernières années.
3. Obtenez le montant des arrêts maladie en tenant compte de votre période d'assurance.

Un exemple de calcul des arrêts maladie en 2019

En 2019, aucun changement n'est attendu dans le calcul et le paiement des arrêts maladie par rapport à 2018. Cependant, le salaire minimum pour 2019 changera et s'élèvera à 11 280 roubles. Le salaire maximum pour 2017 est de 755 000 roubles, pour 2016 de 718 000 roubles. Le nombre de jours dans la période de facturation est de 730, pour le congé de maternité - 731. Prenons un exemple de calcul des congés de maladie en 2018.

Ivanov Ivan Petrovich était malade du 11 au 25 janvier 2018. Son expérience en assurance est de 7 ans, la période de calcul des prestations est de 2016 et 2017.

Étape 1. Nous calculons les revenus d’Ivanov pour les deux années précédentes. En 2016, il s'élevait à 660 000 roubles et en 2017 à 720 000 roubles. Les deux montants sont inférieurs aux limites autorisées (respectivement 718 000 et 755 000 roubles), ce qui signifie que nous prenons les montants réels pour le calcul. Ainsi, au cours de la période de facturation, ses revenus s'élèvent à 1 380 000 roubles.

Étape 2. Trouvons le salaire journalier moyen : divisez 1 380 000 par 730. Nous obtenons 1 890 roubles 41 kopecks.

Étape 3. Déterminons le montant moyen de l'indemnité journalière en tenant compte de l'ancienneté. L'ancienneté est de 7 ans, ce qui signifie que le montant des indemnités d'arrêt de travail sera de 80 % du salaire journalier moyen : 1 512 roubles 33 kopecks.

Étape 4. Montant de l'indemnité payable : montant de l'indemnité journalière multiplié par le nombre de jours d'incapacité : 1 512,33 * 15 = 22 684 roubles 93 kopecks.

Quel est le montant minimum de la prestation d’invalidité en 2019 ?

Si l'employé n'a eu aucun revenu au cours des deux années précédentes, ou salaire moyenétait inférieur au salaire minimum, le salaire minimum est alors appliqué lors du calcul des prestations. Prenons un exemple de calcul d'un arrêt de travail de 15 jours avec un salaire moyen inférieur au salaire minimum.

Étape 1. Multiplions le salaire minimum par le nombre de mois de la période de facturation : 9 489 * 24 = 227 736 roubles.

Étape 2. On divise ce montant par le nombre de jours en deux ans : 227 736 / 730 = 311 roubles 97 kopecks.

Étape 3. L'indemnité journalière moyenne, compte tenu de l'ancienneté : 311,97 * 80 % = 249 roubles 57 kopecks.

Étape 4. Le montant des prestations à payer sera alors de : 249,57 * 15 = 3 743 roubles 60 kopecks.

Vous avez encore des questions ? Regardez le calcul des arrêts maladie dans la vidéo.

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La procédure de calcul des prestations destinées aux citoyens temporairement handicapés a été modifiée depuis le début de cette année. Les changements ont affecté certains aspects de la période de facturation, ainsi que le salaire journalier moyen. La période de calcul a été fixée de 2016 à 2017. En conséquence, le montant des gains pris en compte pour le calcul des prestations a augmenté. Aujourd'hui, le salaire journalier moyen maximum autorisé est de 2 017 roubles 81 kopecks. Des modifications ont également été apportées à la procédure de calcul des allocations de maternité, des indemnités forfaitaires et des allocations régulières de garde d'enfants.

Procédure de calcul des arrêts maladie

Selon les évolutions de la législation, la période estimée est de 2016 à 2017. Pour 2016, les paiements prélevés pour les charges à payer ne dépassent pas 718 000 roubles. Et pour 2017 – jusqu'à 755 000 roubles. La période de facturation est de 730 jours. Le montant du salaire moyen maximum par jour est calculé comme suit :

Le chiffre obtenu – 18 kopecks de roubles en 2017 – sert de base au calcul du montant des prestations sociales.

Le salaire minimum (salaire minimum) en Russie jusqu'en mai de cette année est de 9 489 roubles. Au second semestre, le salaire minimum passera à 11 163 roubles. Selon ces indicateurs, le revenu journalier moyen minimum sera respectivement de 311 roubles, 97 kopecks et 367 roubles.

Les prestations sont accumulées dans les dix jours à compter de la date à laquelle le salarié prend un congé de maladie, un autre documentation nécessaire. Les paiements sont effectués à la date d'accumulation la plus proche de cette date. salaires. Les prestations sont accumulées pour toute la période civile de l’invalidité temporaire du salarié. En particulier, des fonds sont versés pour les week-ends et les jours fériés tombant pendant la période de congé de maladie délivré. L'algorithme de calcul lui-même n'a pas changé cette année.

Il est à noter que services publics maintenir un contrôle attentif sur l’utilisation rationnelle espèces destinés aux prestations sociales. Par conséquent, avant de calculer les arrêts de travail, le comptable doit se familiariser avec les modifications apportées à la procédure.

Des sanctions sévères sont prévues en cas d'infraction. Si des erreurs sont commises dans la documentation, l'organisation peut connaître des trop-payés ou des arriérés de cotisations à l'assurance sociale obligatoire pour les salariés. Pour éviter des tracas inutiles lors de la résolution de telles situations, il est recommandé aux comptables d'utiliser programmes spéciaux.

Pour ce faire, vous pouvez utiliser la formule suivante :

A – le montant du salaire journalier moyen pour 2019.

B – le montant des versements pris en compte pour le calcul des prestations.

730 est une valeur constante dans cette formule ; il est strictement interdit d'ajuster ce chiffre. La formule prévoit la division par le nombre « 730 » même s'il y a une année bissextile dans la période de facturation, et aussi si le salarié n'a pas travaillé pendant toute la période.

Sont prises en compte tous les versements soumis à cotisation en cas de maladie, de grossesse ou de congé de maternité. Mais pour une année civile présente dans la période de facturation, le montant des versements est limité.

Il n'est pas permis de dépasser l'assiette maximale de calcul des cotisations pour une année donnée, à savoir :

• 2016 – pas plus de 718 000 roubles ;
• 2017 – pas plus de 755 000 roubles.

Le salaire journalier moyen du salarié est comparé au montant minimum pour la période déterminée. Les congés de maladie doivent être calculés sur la base de l'indicateur de dépassement.

Sur prochaine étape travail, le montant de l’indemnité journalière est déterminé. Le chiffre obtenu lors du calcul du revenu journalier moyen est multiplié par un pourcentage en fonction de ancienneté employé.

Le pourcentage est réparti selon le rapport suivant :

• pour une expérience professionnelle allant jusqu'à 5 ans, 60 % du montant total est accumulé ;
• l'expérience en assurance est de 5 à 8 ans - 80 % ;
• avec moins de 5 ans d’expérience – 60 %.

La durée de la période d'assurance comprend toutes les périodes fixées par la loi ( pratique pédagogique, congé de maternité, etc.). Elle est déterminée au moment de l’ouverture de l’arrêt maladie et de la perte temporaire effective de l’aptitude au travail.

Le montant reçu après calcul sera le montant de l'indemnité versée pour une journée. Multipliez-le par le nombre de jours calendaires de la période d'incapacité. Le décompte s'étend de la date d'ouverture de l'arrêt maladie jusqu'au jour de sa clôture. Tenez compte des jours fériés et des week-ends. De cette manière, on obtient l'intégralité du montant qui est indemnisé au salarié en cas de maladie.

En cas d'accident ou de maladie domestique, l'employeur doit prendre en charge les trois premiers jours d'arrêt maladie. A partir du quatrième jour, le paiement s'effectue aux frais de l'Etat.

Cas non standards

La législation du pays fixe des restrictions sur les montants pouvant être pris en compte lors du calcul des prestations sociales. Pour la période de deux ans 2016-2017, la base maximale est de 1 473 000 roubles. Lors de l'établissement des dossiers d'indemnisation sociale pour perte temporaire d'aptitude au travail, il est interdit de prélever un montant dépassant cette assiette.

Comment calculer les congés de maladie si les gains dépassent la base d'accumulation maximale ? Si le salaire de l'employé pour la période spécifiée était suffisamment élevé, le montant du revenu dépassait limite admissible(1 473 000 RUB), sera calculé sur la base de la base maximale. Les autres fonds ne sont pas pris en compte.

Basée sur le salaire minimum fixé par la loi, l'allocation est calculée selon un schéma simple :

1. L'employé n'a pas reçu de salaire pendant la période civile requise.
2. Le revenu moyen est inférieur à celui fixé par la loi.
3. Le salaire d'un salarié est égal au salaire minimum.
4. Lorsque la couverture d’assurance du salarié est de six mois ou moins.

Pour les salariés ayant une expérience professionnelle allant jusqu'à six mois, le montant des indemnités d'incapacité temporaire ne dépasse pas le montant du salaire mensuel minimum. Avant le calcul, il est nécessaire de comparer l'indicateur d'indemnité journalière en fonction du salaire en vigueur, et taille maximale prestations pendant un certain mois, selon le salaire minimum.

Dans certaines régions du pays, un coefficient supplémentaire est établi pour le calcul du salaire minimum. Les coefficients sont utilisés pour les travailleurs des régions comme l'Extrême-Nord ou des régions équivalentes bénéficiant de conditions particulières. conditions climatiques. Cela s'applique également lors de la détermination des prestations sociales.

Il convient de rappeler que la loi établit des restrictions au versement des allocations de garde d'enfants. Pendant une année civile maximum, un salarié bénéficie de 60 jours payés pour s'occuper d'un enfant malade de moins de sept ans. Si l'enfant souffre de maladies particulières, 90 jours peuvent être payés. Un parent peut accorder un congé de maladie pour la période de maladie des enfants, mais si la limite de jours est dépassée, l'indemnité ne sera pas versée.

Le nombre de jours payés est calculé séparément pour chaque parent (autre membre de la famille) qui s'occupe de l'enfant.

Le montant des versements est déterminé en fonction des caractéristiques du traitement de l’enfant. Si les enfants suivent un traitement ambulatoire, pendant les dix premiers jours, les parents sont payés selon schéma standard. Sur le montant du salaire moyen journalier, 100 %, 80 % ou 60 % sont payés, selon la durée d'assurance. S'il est nécessaire de prolonger le congé de maladie, le parent ne recevra que la moitié du salaire journalier moyen.

Pour les traitements hospitaliers nécessitant un séjour commun avec un parent dans un établissement médical, l'indemnité est versée pour toute la durée de l'incapacité. Le montant est calculé en pourcentage, selon le dossier d’assurance du salarié.

Tous les salariés, quelle que soit la forme de coopération, ont droit à des prestations en cas de perte temporaire d'aptitude au travail. Pour les salariés inscrits à temps partiel, le calcul des prestations sociales correspond au régime standard, mais avec quelques aménagements.

L'indemnité est accumulée pour tous les jours calendaires pour lesquels un arrêt de maladie est délivré. Le nombre de jours et d'heures que le salarié doit travailler pendant la période déterminée n'est pas pris en compte. Pour déterminer le salaire journalier moyen, vous devez diviser le montant accumulé pour la période de facturation par le nombre 730.

Si le chiffre obtenu est inférieur au salaire minimum, il doit être égalisé avec le salaire minimum salaires. Cette valeur diminue en fonction du temps de travail.

Un tel dispositif ne peut être utilisé que si le salarié travaillait à temps partiel avant le début de la maladie.

Comment demander un congé de maladie

Le terme « congé de maladie » désigne un document médical confirmant qu'une personne est atteinte d'une maladie. Ce document donne dispense d'exécution responsabilités professionnelles et visiter le lieu de travail pour une période limitée. Il existe un formulaire unique pour ce formulaire, qui est approuvé par le ministère de la Santé.

Le formulaire d'arrêt de maladie prévoit des zones à remplir par les deux parties : le médecin traitant et l'employeur. Il est permis de saisir des données dans le formulaire soit par machine, à l'aide de périphériques d'impression ou manuellement. Lors du remplissage manuel, il est interdit d'utiliser stylos à bille. Vous aurez besoin d’un stylo gel ou d’un stylo plume à encre noire.

Les enregistrements sont conservés exclusivement en russe, en utilisant des lettres majuscules imprimées. Vous devriez commencer par la première cellule. Les marges doivent être strictement respectées. Si vous enfreignez les règles de remplissage ou faites une ou plusieurs erreurs, le formulaire sera annulé car invalide. Travailleur médical doit remplir un nouveau formulaire.

Depuis juillet 2019, une nouvelle forme de congé de maladie a été introduite : électronique. Un échantillon électronique est délivré sur la base du consentement écrit du patient et remplace entièrement la forme précédente du document.

Étant donné que toutes les organisations n'ont pas la capacité de travailler avec des formulaires électroniques, formulaires papier les documents médicaux ne sont pas annulés, mais existent parallèlement à échantillon électronique.

La présence d'un certificat d'incapacité de travail constitue la base de la libération d'un salarié de ses fonctions pendant une certaine durée.

La base de la délivrance d'un document est la présence de l'un des facteurs suivants :

• maladie;
• accident du travail ou domestique;
• grossesse;
• opération sur insémination artificielle, interruption chirurgicale de grossesse ;
• soins aux enfants (autres parents incapables);
• quarantaine sur le lieu de travail de l’enfant, dans un établissement éducatif/préscolaire ;
• prothèses dans un établissement de type hospitalier (uniquement s'il existe indications médicales);

En outre, un arrêt de maladie peut être délivré pour prolonger le traitement à la fin de la période de séjour dans un établissement thermal. Cette procédure n'est autorisée que pour ceux établissements médicaux, qui sont situés sur le territoire Fédération de Russie. Si les employés des institutions et organisations pour enfants reçoivent un diagnostic d'helminthiases restauration ou d'approvisionnement en eau, la durée de validité de l'arrêt maladie est égale à la durée cours complet traitement.

Il n'y a aucune information dans la documentation officielle sur la durée minimale d'octroi d'un congé de maladie. La durée du traitement est déterminée individuellement. Les médecins prévoient au moins trois jours ouvrables pour le traitement. Lors de votre retour chez le médecin, la décision est prise de prolonger ou de mettre fin à l'arrêt de travail, les résultats des tests sont évalués et état de santé général patient. Si des pathologies graves sont diagnostiquées, la durée du traitement et, par conséquent, l’incapacité de travail du patient peuvent être prolongées jusqu’à six mois.

Les thérapeutes et spécialistes spécialisés sont autorisés à accorder un arrêt de maladie d'une durée maximale de 15 jours ouvrables. L'ambulancier ou le dentiste délivre un document pour une durée de dix jours. S'il est nécessaire de prolonger une telle thérapie, la décision est prise par une commission médicale.

Il convient de noter qu'une personne officiellement employée dans deux et plus d'entreprises(combinaison de postes), reçoit des prestations de chaque employeur séparément. Dans ce cas, le médecin remplit plusieurs formulaires identiques. Pour confirmer une intervention ponctuelle ou un examen par un spécialiste spécialisé, un certificat hospitalier est délivré. Il indique date exacte et le temps des procédures.

Le formulaire d'arrêt de maladie comporte un nombre limité de lignes pour les notes du médecin traitant. Sur une longue période de traitement, ils peuvent ne pas suffire. Si la récupération n'intervient pas avant la date d'expiration du formulaire, vous devez le fermer et en remplir un nouveau. La fiche continuera à être mise à jour jusqu'à la fin de l'événement assuré et jusqu'au rétablissement. Le formulaire peut être considéré comme fermé si la dernière inscription est la date de retour au travail.

Les formulaires mis à jour sont appelés roulements. Le congé de maladie peut être transféré d'un mois à l'autre, et également prolongé de l'année prochaine. Les employeurs peuvent avoir des difficultés à calculer les prestations de roulement. Le transfert des informations par le comptable a lieu en janvier, si le formulaire est clôturé dans l'année à venir.

Le paiement est assigné et peut durer dix jours à compter de la date de remise du document. La régularisation est effectuée à la date la plus proche de réception de l'acompte ou du salaire. Lorsque plusieurs formulaires ont été délivrés pendant la période de maladie et sont reportés sur un autre mois, l'indemnité est versée par étapes pour chaque formulaire. Cette règle ne s’applique pas si tous les formulaires sont déposés après la clôture de la fiche d’incapacité. Les avantages sociaux de l'employé seront payés selon règles générales.

Il peut y avoir des retards dans le paiement des fonds pour feuille qui roule, transféré à l'employeur pendant la période Les vacances du Nouvel An (Décembre-janvier). De tels cas sont examinés sur une base individuelle. Durée maximale le dépôt du document est de 6 mois à compter de la date de sa clôture. Mais le délai de versement des prestations dépend directement de la date de transfert du formulaire.

Montant maximal des prestations

Tous les citoyens qui sont officiellement employés au moment de leur maladie reçoivent des prestations en espèces. Le montant de cette indemnité dépend directement du montant du salaire du salarié, ainsi que de la durée de son expérience professionnelle. Le montant maximum pouvant être accumulé pour la période d'incapacité de travail en 2019 est de 61 375 roubles. par mois civil. Les prestations sont payées conjointement par les employeurs et agences gouvernementales, par conséquent, lors de la détermination du montant spécifié, la base de régularisation maximale pour la période de facturation de 2016 à 2017 a été prise en compte.

L'exception concerne les indemnités de congé de maladie, qui sont versées pour la période de grossesse et d'accouchement. Dans ces cas, le paiement est effectué pour un montant égal au salaire du salarié.

Si le salaire journalier est inférieur à statutaire le montant du « salaire minimum », les prestations sont calculées en fonction de l'indicateur du salaire minimum. De plus, le montant total revenant à la future mère ne peut pas dépasser 282 493 roubles. 40 kopecks Taille minimale Cet avantage est de 43 675 roubles. 80 kopecks.

En 2018, la période de calcul des prestations comprend 2016 et 2017.

Pour 2016, vous pouvez prendre en compte les paiements dans la fourchette de 718 000 roubles, pour 2017 - dans
755 000 roubles.

Calculons le salaire journalier moyen maximum pour le calcul des arrêts maladie en 2018 :

Le salaire journalier moyen maximum pour le calcul des congés de maladie en 2018 est de : 2017,81 roubles.

Depuis le 1er janvier 2018, le salaire minimum est de 9 489 roubles. Le salaire mensuel moyen doit être comparé à 9 489 roubles.

En 2017, le salaire minimum était de 7 800 roubles. Depuis que le salaire minimum a été augmenté, l'indemnité minimale de congé de maladie en 2018 est devenue plus élevée.

Calculons le salaire journalier moyen :

Le salaire journalier moyen maximum pour 2018 est de : 311,97 roubles.

Données de référence pour le calcul des arrêts maladie en 2018. Tableau.

Comment calculer les indemnités de congé de maladie en 2018

Après son retour au travail après maladie, le salarié présente une attestation d'arrêt de travail. L'organisation est tenue de lui attribuer une prestation dans un délai de 10 jours calendaires à compter de la date de la demande et de la verser le lendemain fixé pour le paiement du salaire. Conformément à l'article 15 de la loi n° 255-FZ.

L'indemnité est constituée et versée si le salarié en fait la demande au plus tard six mois à compter de la date de début de travail. Conformément à l'article 12 de la loi n° 255-FZ.

Vous devez payer pour toute la durée de l’incapacité du salarié, y compris les week-ends et les jours fériés chômés.

Si vous êtes malade ou blessure domestique les prestations pour les trois premiers jours d'incapacité sont versées à l'employé aux frais de l'entreprise et à partir du quatrième jour - aux frais de la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie (clause 2 de l'article 3 de la loi fédérale de 29 décembre 2006 n° 255-FZ).

Procédure générale de calcul des arrêts maladie en 2018

Pour calculer les arrêts maladie, le nombre de jours dans une année est toujours de 730. Peu importe, on compte en bissextile ou non. À des fins de calcul uniquement prestation de maternité le nombre de jours peut varier.

Calculons l'assiette maximale de calcul des cotisations. Pour calculer on prend valeurs fondamentales pour 2016 et 2017 : cela représente 718 000 roubles. et 755 000 roubles. respectivement. Au total cela fera :
1 473 000 RUB

Exemple 3. Calcul des arrêts maladie 2018 à partir du SMIC

Je suis venu travailler pour l'entreprise nouvel employé. En raison de la situation économique difficile dans sa région, il n'a pas pu trouver de travail pendant longtemps et n'a pas travaillé en 2016 et 2017. Après avoir travaillé environ un mois, il est tombé malade. Une semaine plus tard, il m'a accordé un congé de maladie de 5 jours calendaires.

Étant donné que l'employé n'a pas reçu de salaire au cours de la période de facturation (2016-2017), le service comptable doit calculer les indemnités de maladie sur la base du salaire minimum.

Tout d'abord, nous déterminons le salaire moyen : 9 489 roubles. × 24 mois : 730 jours = 311,97 frotter.

L'expérience professionnelle du salarié est de 4 ans 3 mois, son indemnité sera donc de 60 % (jusqu'à 5 ans) du salaire moyen.

Le calcul des prestations ressemble à ceci : 311,97 × 5 × 60 % = 936,91 roubles.

Une situation similaire dans laquelle il n'y a pas de gains au cours de la période de facturation sera pour les employés qui ont quitté congé de maternité. S'il n'y avait pas de revenus, vous devez calculer les indemnités d'arrêt de travail à partir du salaire minimum, en tenant compte de votre ancienneté.

Exemple 4. Calcul des arrêts maladie 2018 à partir du SMIC avec ancienneté
moins de 6 mois

Si la période d'assurance du salarié est inférieure à 6 mois, l'indemnité de congé de maladie ne peut excéder le salaire minimum pour un mois civil complet, conformément à la partie 6 de l'article 7 de la loi n° 255-FZ.

Dans ce cas, pour calculer les arrêts maladie, il faut calculer et comparer : l’indemnité journalière, calculée à partir du salaire du salarié, et l’indemnité journalière maximale pour un mois déterminé, calculée à partir du SMIC.

Par exemple, calculons l’indemnité journalière maximale pour mars et février 2018. Mars compte 31 jours, février 28 jours.

L'indemnité journalière maximale en février 2018 sera de : 9 489 RUB. : 28 jours = 338,89 frotter.

L'indemnité journalière maximale en mars 2018 sera de : 9 489 RUB. : 31 jours =
306.1 RUB

Exemple 5. Calcul de l'arrêt maladie si l'ancienneté est inférieure à 6 mois

Le 20 mars 2018, il a bénéficié d'un arrêt de travail pour la période de maladie du 12 au 18 mars (7 jours calendaires).

Gains pour la période de facturation 2016 – 2017 nous ne comptons pas. Si un salarié a moins de 6 mois d'expérience, les indemnités de congé de maladie ne peuvent pas être supérieures au salaire minimum pour un mois civil complet et doivent représenter 60 % du salaire moyen.

Par conséquent, pour calculer davantage l'avantage, nous devons prendre le montant de 311,97 roubles. et multipliez-le par 60%. Nous obtenons : 311,97 roubles. × 60 %=187,18 frotter.

Nous calculons les indemnités d'arrêt de travail à partir de l'indemnité journalière calculée à partir du SMIC.
L'indemnité de maladie est égale à : 187,18 roubles. × 7 jours = 1310,26 frotter.

Juste au cas où. Pour notre tranquillité d’esprit, comparons le montant de l’accumulation pour mars et le salaire minimum. Le montant reçu est de 187,18 × 31 = 5 802,58 roubles. Ce montant est inférieur au salaire minimum.

Nous versons une prestation d'un montant de 1 310,26 roubles.

L'article 9 de la loi n° 255-FZ précise dans quels cas les indemnités d'invalidité temporaire ne sont pas accumulées. Lors du calcul du montant des versements au titre d'un certificat d'incapacité de travail, vous devez comparer le montant des gains perçus pour l'année avec les montants de versements maximaux autorisés.

Comment calculer l'indemnité d'arrêt de travail s'il n'y a pas d'ancienneté ?

S'il n'y a pas d'ancienneté, le calcul des allocations sur la feuille s'effectue sur la base du SMIC. Le salaire minimum fait référence au salaire minimum. Ce chiffre est approuvé par la loi, par conséquent, l'administration de l'entreprise n'a pas le droit de calculer des taux inférieurs, à condition que l'employé travaille à temps plein.

Depuis le 1er janvier 2014, le taux de salaire minimum est de 5 554 roubles.

• Le taux du salaire minimum est utilisé pour le calcul des certificats d'incapacité de travail dans les cas suivants : aucune expérience de travail officielle (pas de dossier dans);
• cahier de travail Au moment de la maladie, le salarié dispose d'une inscription dans le cahier de travail concernant la formation pour forme de jourétablissement d'enseignement
• , alors que l'ancienneté dans l'entreprise est inférieure à 6 mois ;

le salarié n'avait aucun salaire au moment de l'établissement de la fiche ou, sur un mois complet de travail, le montant du salaire est inférieur au SMIC.

Conformément à la clause 1.1 de l'article 14 de la loi n° 255-FZ, le paiement des congés de maladie dans les cas ci-dessus est calculé sur la base du taux du salaire minimum.

Lors de la comparaison du salaire mensuel moyen avec le salaire minimum, tous les compléments salariaux régionaux sont pris en compte. Le salaire moyen minimum est calculé selon la formule :

• Salaire minimum = salaire minimum × 24 : 730, où :
• Salaire minimum - le taux minimum prenant en compte tous les coefficients et indemnités régionaux à la date d'exécution du document ;
• 24 est le nombre de mois dans une période donnée ;

730 est le nombre de jours dans une période donnée (peut être 731 si une année bissextile est incluse). D'après la formule montant minimum

les gains pour une journée seront égaux à : 5554 × 24 : 730 = 182,6 roubles. Exemple : le salaire d'un employé pour 2012 travaillant à temps plein est de 65 520 roubles, pour 2013 de 54 200 roubles. Le congé de maladie a été délivré le 12 janvier 2014, la durée de la maladie était de 12 jours et l'expérience professionnelle était de 15 ans. Nous calculerons le montant des indemnités d'invalidité temporaire.

(65520+54200) :731=163,77 roubles. Dans notre cas, le montant du salaire moyen par jour pour un mois de travail complet est inférieur au taux de salaire minimum. Par conséquent, lors du calcul de ce congé de maladie, le salaire journalier minimum de 182,6 roubles sera utilisé.

182,6×12=2191,2 roubles - le montant des paiements selon le document pour 12 jours de maladie, le paiement est de 100 % selon l'ancienneté.

Comment calculer les arrêts maladie pour un travailleur à temps partiel ?

Pour un travailleur à temps partiel, les montants des indemnités sont calculés sur la base des revenus de tous les lieux de travail. Les paiements selon le document sont calculés lors de l'octroi d'un congé de maladie sur le lieu de travail principal.

Le salarié est tenu de présenter une attestation de revenus de toutes les entreprises dans lesquelles il a travaillé au cours des deux dernières années.

• L'attestation de revenus est établie conformément au formulaire 4n du 17 janvier 2011. Il faut en tenir compte : le montant des gains pour chaque année ne doit pas dépasser les montants maximaux autorisés fixés par la loi. Lors du calcul des indemnités, l'expérience en assurance du salarié est prise en compte :
• jusqu'à 3 ans - 60 % des versements ;
• 3-8 ans - 80 % de paiements ;

plus de 8 ans - paiement 100%. Si un salarié travaille à temps partiel pendant 2 ans ou plus dans les mêmes organisations, alors conformément au paragraphe 2 de l'article 13 de la loi n° 255-FZ la prestation est versée pour toutes les entreprises où travaille le salarié.

Dans ce cas, le salarié doit fournir une attestation originale d’arrêt de travail à chacun de ces lieux.

Si le montant maximum des gains dépasse la limite autorisée, le montant des paiements est calculé en fonction de la limite. Dans le même temps, le montant des gains pris en compte pour le calcul du plafond n'est pas réparti entre les entreprises.

Selon la clause 2.1 de l'article 13 de la loi n° 255-FZ, si un salarié a travaillé pendant deux ans dans seulement deux entreprises et qu'au moment de l'octroi du congé de maladie, il travaille dans une ou plusieurs entreprises, les indemnités de congé de maladie sont effectué dans l'une des entreprises au choix du salarié.

Pour traiter les paiements, en plus d'une attestation de revenus de chaque lieu de travail, vous devez présenter une attestation confirmant le fait que ces paiements n'ont pas été reçus de chacun de ces lieux.

Le salarié conserve le droit de percevoir des indemnités pour chaque organisation sur présentation de l'original du certificat d'arrêt de travail à chaque entreprise.

Calcul du congé de maladie de maternité

Pour répondre à la question : « Comment calculer le congé maternité ? Vous devez prendre en compte le montant maximum de gains autorisé. Si le salaire est dépassé pour l'année, le montant maximum autorisé est retenu pour le calcul.

Si une salariée prend un congé de maternité à partir du 1er janvier 2014 ou après période tardive, lors du calcul des montants maximaux autorisés pour le paiement des prestations au cours des 2 dernières années, le montant maximum du salaire moyen pour une journée est de : (512 000 + 568 000) : 730 = 1 479,45 roubles.

Ainsi, le montant maximum autorisé des indemnités pour congé de maternité ne doit pas dépasser : 1 479,45 roubles × 140 jours de congé de maternité = 207 123 roubles. La période d'assurance n'est pas prise en compte pour le calcul des prestations de maternité.

Si une salariée continue à travailler pendant son congé de maternité, elle perçoit alors un salaire pour cette période de travail. Le versement des prestations de maternité est calculé pour la période restante à partir de laquelle le congé a été effectivement délivré selon la demande.

Si le montant du salaire pour un mois de travail complet est inférieur au salaire minimum, le montant des versements est calculé à partir du salaire journalier moyen du salaire minimum.

Par exemple, une employée a travaillé 14 jours pendant son congé de maternité et a été malade pendant 30 jours, puis les indemnités de maternité seront accumulées pour 96 jours de vacances, elle recevra un salaire pendant 14 jours et des indemnités de congé de maladie pendant 30 jours.

Si une partie de la période prise en compte pour le calcul a été consacrée à la garde d'un enfant de trois ans, cette période n'est pas prise en compte dans le calcul du salaire journalier moyen. Le calcul de l'indemnité de congé de maladie est établi Loi fédérale

du 29 décembre 2006 n° 255FZ « Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire ».

Calcul des indemnités de congé de maladie

Le calcul des indemnités de maladie comprend plusieurs étapes. Nous devons d’abord déterminer.

la période pour laquelle les congés de maladie seront accumulés

Le délai de calcul pour le calcul du paiement d'un certificat d'incapacité de travail est de deux ans (calendrier), qui précèdent la survenance de l'événement assuré. Ceci est indiqué dans la partie 1 de l'article 14 de la loi n° 255-FZ. S'il arrive que le salarié était dans ou pendant ces deux années, alors cette période peut être remplacée par une période plus longue. premières années

, à condition que ce remplacement ait un impact plus important sur le montant des indemnités d'arrêt de travail.

Il est nécessaire de déterminer les montants de tous les versements pour la période calculée (c'est-à-dire calculer).

Le salaire moyen comprend tous les versements à partir desquels des cotisations au Fonds ont été versées assurance sociale RF. Les revenus de votre ancien employeur doivent également être pris en compte.

Il est important de considérer que la loi fixe une limite maximale au montant des versements.

C’est-à-dire que le montant du salaire moyen du salarié pour les deux années précédentes ne peut être supérieur à la valeur maximale de l’assiette sur laquelle sont prélevées les primes d’assurance pour chaque année de la période de facturation.

Pour calculer les arrêts maladie en 2017, les années 2015 et 2015 sont prises en compte. En 2015, le salaire maximum pour l'année était de 711 000 roubles et en 2016, ce montant était de 796 000 roubles. Ainsi, le montant maximum pris en compte lors du calcul et du paiement de l'invalidité temporaire est de 1 507 000 roubles.

Étape 3 : Calculez votre salaire journalier moyen

Expérience employé inférieure à 6 mois

Employé de l'entreprise Stepanov V.A. est tombé malade en février 2017. L'arrêt maladie était ouvert pendant 7 jours. V.A. Stepanov a été admis dans le personnel. c'était en novembre 2016. C'est son premier travail. Il reçoit un salaire de 40 000 roubles.

Faisons un calcul. Son ancienneté étant inférieure à six mois, les indemnités de congé de maladie ne peuvent excéder taille établie Salaire minimum. Le montant de ses revenus pour la période de facturation (décembre 2016) est de : 40 000 x 1 mois = 40 000 roubles.

• Le salaire journalier moyen sera de : 40 000 : 730 jours = 54,79 roubles/jour.
• L'indemnité journalière, compte tenu de l'ancienneté, sera de : 54,79 x 60 % = 32,87 roubles/jour.
• Gain journalier moyen du salaire minimum (pour 2016) = (6024) X 24 mois / 730 jours = 198,05 roubles.
• Indemnité journalière tenant compte de l'ancienneté, basée sur le salaire minimum : 198,05 x 60 % = 118,83 roubles/jour.
• Au total, les indemnités de congé de maladie seront de : 117,67 x 7 = 823,69 roubles.

Il y a des raisons de réduire le montant des paiements

Dans ce cas, les cumuls basés sur le salaire minimum commencent à compter du jour de la violation (motifs de réduction). Avant cela, il est comptabilisé comme d'habitude.

Ouvrier Klyuev A.A. travaille dans l’organisation depuis janvier 2014. En février 2017, il tombe malade. Le congé de maladie a été délivré pour 10 jours, mais il contient une note de non-présentation chez le médecin à la date prescrite. La violation du régime a duré 3 jours. Le salaire reçu par A.A. Klyuev - 40 000 roubles. Comment calculer correctement les arrêts maladie dans ce cas ?

Aussi, comme dans le cas standard, on calcule le montant des revenus pour deux l'année dernière: 40 000 x 24 = 960 000 frotter.

• L'indemnité journalière, compte tenu de l'ancienneté, sera de : 960 000 : 730 x 60 % = 789,03 roubles.
• Indemnité journalière tenant compte de l'ancienneté, basée sur le salaire minimum : 198,05 x 60 % = 118,83 roubles/jour
• Au total, les indemnités de congé de maladie seront de : (789,03 x 7) + (118,83 x 3) = 5942,7 roubles.

L'employé n'a reçu aucun paiement au cours de la période de calcul ou le salaire moyen au cours de la période de calcul était inférieur au salaire minimum

Dans ce cas, le salaire moyen de chaque mois est considéré comme égal au salaire minimum.

Kislitsina M.N. travaille dans l'organisation depuis plus de 10 ans. Le salaire est de 5 000 roubles. En février 2017, elle tombe malade. Selon le certificat d'incapacité de travail, la maladie a duré 10 jours. Il n’y a eu aucune violation du règlement de l’hôpital. Comment compter dans ce cas ?

L’expérience professionnelle de l’employé étant supérieure à huit ans, les paiements seront de 100 %.

• L'indemnité journalière, compte tenu de l'ancienneté, sera de : 5 000 roubles. x 24 mois : 730 jours. = 164,38 frotter.
• Indemnité journalière, tenant compte de l'ancienneté, basée sur le salaire minimum : 198,05 roubles.

Selon Code du travail, le montant de l'allocation ne peut être inférieur au salaire minimum, le paiement s'effectue donc selon le salaire minimum et sera de : 198,05 x 10 = 1980,5 roubles.

Changements en 2017

La procédure de calcul des indemnités d'arrêt de maladie en 2017 ne changera pas changements. Le paiement des trois premiers jours de maladie est à la charge de l'employeur, le reste du montant est pris en charge par la Caisse d'assurance sociale.

Le montant maximum du versement à un salarié au cours de l'année ne peut excéder 270 450 RUB.

Le montant du paiement minimum sera également calculé en fonction du salaire minimum.