Exemple de demande d'augmentation de salaire. Comment rédiger un mémo pour une augmentation de salaire

Un document bien rédigé (exemple de demande d'augmentation salaires peut être téléchargé dans l'article) - c'est déjà la part du lion du succès dans un tel affaire délicate. L'appel peut être à la fois individuel et collectif.

Comment écrire

Il n’existe pas de formulaire pour rédiger ce type de demande. Par conséquent, il doit être compilé sous forme libre, en tenant compte de certaines fonctionnalités.

En haut de l'en-tête, nous indiquons le nom à qui l'adresse est adressée. Il s'agit généralement de votre nom complet. poste entier. Généralement, la demande est adressée au directeur général.

Ensuite, vous devez indiquer de qui provient l'appel : nom complet. et le poste occupé.

Vient ensuite le titre du document : « Demande d'augmentation de salaire » (un exemple peut être vu ci-dessous). Dans sa partie principale, vous devez expliquer de manière convaincante pourquoi l'employé demande à la direction d'envisager un recours en faveur d'une augmentation de salaire. Cela vaut la peine de parler de vos véritables succès, ainsi que des réalisations que vous avez accomplies à ce poste dans l'entreprise. Si possible, prouvez que la main d’œuvre est devenue plus chère. Par conséquent, il est préférable d’écrire des chiffres clairs, c’est-à-dire dans quelle mesure les indicateurs dans le domaine de la responsabilité personnelle de l’employé ont augmenté, pour indiquer les avantages et les bénéfices pour l’entreprise qu’elle a acquis grâce à l’employé.

Parmi les raisons de l'augmentation des salaires figurent également :

• augmentation du temps de travail;
• élargir la portée des responsabilités;
• inflation.

Utiliser exclusivement style d'affaires, écrivez brièvement et clairement, sans comparaison avec les autres employés en termes de salaire et de volume de travail. Vous devez également préciser le montant de l'augmentation souhaité. Et le salaire actuel doit être indiqué. Après avoir terminé cette partie, vous devez mettre une date et une signature.

Un recours collectif est établi selon le même principe, mais les informations suivantes sont requises :

• Nom et prénom destinataire;
• nom et prénom les entreprises ;
• titre du document ;
• Nom et prénom et le poste d'un employé qui représentera les intérêts de l'équipe (facultatif) ;
• les raisons de la nécessité d'augmenter le salaire ;
• date de conclusion et chiffres contrats de travail tous les candidats ;
• salaire actuel et montant souhaité ;
• date de rédaction;
• signatures de toutes les parties intéressées.

Un exemple de demande d’augmentation de salaire est disponible ci-dessous.

Avec qui se coordonner

Obtenez le soutien de votre patron direct pour qu'il puisse approuver la candidature en écrivant : « Cela ne me dérange pas, nom complet ». Ou peut-être que votre patron vous soutiendra et écrira que vous méritez une promotion.

À qui le donner

Vous devez préciser qui, dans votre entreprise, est responsable de la répartition du fonds salarial.

En règle générale, les demandes d'augmentation de salaire doivent être soumises au chef du service des ressources humaines ou directement au chef de l'entreprise ou par l'intermédiaire du secrétaire. Et si l'entreprise dispose d'un flux de documents électronique, alors la demande peut être envoyée par voie électronique. .

Exemple de demande d'augmentation de salaire

Exemple de demande collective d'augmentation de salaire

Que faire si le manager est d'accord

Si la réponse est positive, le processus d'augmentation de salaire comprend les étapes suivantes.

Étape 1. Un autre accord sur le contrat de travail est conclu.

Il est certifié par les deux parties avec leur signature : le salarié et l'employeur, et chacun reçoit son propre exemplaire. Le document indique le numéro de contrat et le montant du salaire mis à jour, ainsi que la date à partir de laquelle il a été établi. Et il est à noter que les autres clauses du contrat restent inchangées.

Étape 2. Une commande est émise.

Ce sera un document sous n'importe quelle forme, avec un numéro et une date. Il précise :

• Nom de l'entreprise;
• Nom et prénom et un poste de spécialiste ;
• nouveau montant de salaire;
• la période à partir de laquelle le nouveau salaire est établi ;
• N° et date du document de base (accord complémentaire au contrat de travail).

L'ordre est signé par le chef de l'organisation et la personne responsable de son exécution. À partir du moment spécifié dans le document, le salarié perçoit et verse un salaire majoré.

Que faire en cas de refus

Si, malheureusement, un refus est reçu, le salarié recevra une réponse orale ou, très probablement, écrite, qui n'entraînera aucune modification du contrat de travail.

Ce n’est pas parce que vous avez été rejeté aujourd’hui que vous ne pouvez pas réessayer. C’est possible, et même nécessaire. Donnez à la direction le temps de réfléchir, et pendant cette période, apportez tout autre changement qui jouera en votre faveur, travaillez à augmenter votre efficacité. Et soulevons à nouveau la question de la promotion pour discussion, en l'appuyant sur un rapport sur réalisations obtenues et les perspectives d'avenir.

Mais je voudrais aussi souligner qu'un employeur qui valorise ses salariés augmente leurs salaires à temps en fonction de leurs croissance professionnelle ou dans le cadre de l'expansion de leurs responsabilités professionnelles. Et si pendant un an, deux, trois, vous travaillez avec un dévouement total et démontrez un succès indéniable, mais que votre salaire est en retard sur votre professionnalisme et que l'employeur refuse à plusieurs reprises, tirez des conclusions. Un travail, des connaissances et une expérience de haute qualité doivent être appréciés.

Comment rédiger une demande d'augmentation de salaire

Parfois, il nous semble que nous travaillons beaucoup plus que les autres, mais nous sommes payés pour cela moins d'argent. Si ce n'est pas le cas, il y a bien d'autres raisons pour lesquelles nous aimerions toujours recevoir plus d'argent pour votre travail.

Avant de commencer à rédiger votre candidature, veuillez procéder comme suit :

1. Déterminez vous-même ce que vous souhaitez présenter à la direction comme raison pour lui demander d'augmenter votre salaire.

2. Formulez et justifiez pour la direction au moins un petit avantage ou avantage que l'entreprise pourrait recevoir en répondant à votre demande. Par exemple, si vous ne prévoyez pas de partir en vacances au cours de la prochaine année, faites-y allusion dans votre message. Réfléchissez bien à la manière dont vous présentez ces informations.

3. Prenez une feuille de papier et divisez-la avec une ligne verticale en deux colonnes. Pensez aux objections qu'un responsable pourrait avoir à propos de votre demande. Notez-les dans la première colonne. Maintenant dans la deuxième colonne, notez tous les bénéfices générés en vous basant sur le point 2, autrement dit, ce seront des facteurs qui pourraient pousser le manager à prendre une décision positive en votre faveur.

4. Considérez chaque élément de la deuxième colonne du point de vue de l'élimination de l'une ou l'autre nombre d'objections de la première colonne. Par exemple, l’avantage A que vous proposez pourrait éliminer les objections A, C et D.

5. Avec un objectif similaire, réfléchissez à chaque bénéfice que vous formulez. Votre objectif est d’éliminer autant d’objections probables que possible de la part du manager. Si vous parvenez à éliminer un nombre assez restreint d’objections, réfléchissez à nouveau aux avantages que vous pourriez apporter à l’entreprise. Il est probable qu’ils ne soient pas si évidents.

6. Après avoir effectué le travail d'analyse et éliminé de nombreuses objections possibles, vous pouvez procéder à la rédaction de la candidature.

Une augmentation de salaire d’un salarié est émise sur la base accord complémentaire au contrat de travail après approbation préalable des modifications avec le chef d'entreprise. C'est ce qui est décisif. Mais dans certaines organisations, pour formaliser un tel accord, elles nécessitent une résolution écrite du manager sur la demande personnelle de l'employé.

1. Commencez par prendre comme échantillon une candidature régulière adressée au gestionnaire, établie conformément aux règles de travail de bureau. Vous devrez l'ajuster quelque peu en changeant de sujet, car il n'existe tout simplement pas de formulaire élaboré et approuvé pour demander une augmentation de salaire. Il est tout à fait acceptable de rédiger un tel document sous une forme écrite simple.

2. Remplissez le haut côté droit feuille avec les coordonnées du destinataire et du demandeur. Écrivez « Directeur » et le nom de l'entreprise. Indiquez ensuite le nom, le prénom et le patronyme du manager au format « à ». Dans la section « de », veuillez indiquer votre nom, vos initiales, votre fonction et l'unité structurelle de l'entreprise dans laquelle vous travaillez.

3. Placez le titre du document « Candidature » au centre. Passez maintenant à la formulation de l'appel proprement dit au manager, en commençant par le mot « S'il vous plaît ». Communiquez ensuite vos attentes salariales, préalablement convenues avec la direction, en indiquant le montant précis qui sera reflété dans le nouveau tableau des effectifs. Indiquez ici la date des prochains changements de salaire. Enfin, signez, déchiffrez la signature et indiquez la date du document.

4. Apportez le dossier dûment complété au responsable pour signature ou transmettez-le au secrétaire. N'oubliez pas de le pré-enregistrer comme document entrant conformément aux règles de bureau adoptées dans l'entreprise.

Veuillez noter

5. Faites attention à la résolution du manager. Il doit contenir, outre la signature, une indication directe des évolutions du système de rémunération concernant votre contrat de travail et la date de leur entrée en vigueur.

Conseils utiles

6. Faites attention à la résolution du manager. Il doit contenir, outre la signature, une indication directe des évolutions du système de rémunération par rapport à votre contrat de travail et la date de leur entrée en vigueur.

Comment parler à votre patron d'une augmentation de salaire

Manger bon aphorisme: « Les gens aiment faire une montagne avec une taupinière, mais certains parviennent à faire tout un zoo avec une taupinière. Et la plupart des éléphants personnels sont des mouches traitées avec des cafards personnels. Certaines personnes ont peur de demander une augmentation de salaire car elles commencent à se remémorer les conséquences les plus négatives. Une personne peut se tromper d'avance concernant la pétition de meilleures conditions travail, que c'est honteux, gênant, "Oui, ils me refuseront de toute façon!", "Ce n'est pas réel!", "Petrov a également été refusé." Il peut y avoir de nombreuses excuses, surtout s’il existe une peur interne de perdre son emploi. Oui, tout est possible, mais seulement si votre patron est inadéquat. Si vous avez un patron normal, personne ne vous licenciera ; il n'y a aucune raison pour que quiconque perde un spécialiste précieux. Si le patron vous licencie, si vous devez passer plus de temps à chercher une nouvelle personne nouvel employé il est peut-être incompétent, il faudra le former, bref, il y a assez de tracas et d'hémorroïdes.

En résumé : ne cherchez pas d’excuses, si vous avez le droit d’attendre une augmentation de salaire, allez-en et parlez-en.

L'essentiel est de savoir comment le faire.

Donc. La première chose dont vous avez besoin est d’arrêter d’avoir peur, d’arrêter de ressentir une fausse honte. Savoir demander ne signifie pas mendier. Quelle est la différence entre un mendiant et une personne qui se tourne vers une autre personne avec une demande ? Le premier « fait pression pour avoir pitié », le second demande avec dignité et raisonnement, car il connaît sa propre valeur.

Deuxièmement, vous devez apprendre à parler d'augmentation de salaire, apprendre à demander raisonnablement et avec dignité. Comment?

Demandez et il vous sera donné !

Faites votre demande d'augmentation de salaire par écrit.

Pourquoi est-il important de soumettre vos recours à la direction ? par écrit? Il y a plusieurs raisons.

1. Lorsque vous parlez verbalement, cela entre par une oreille et ressort par l’autre. DANS meilleur scénario, le patron se souviendra de 40 à 60 %. Et vous avez besoin de tout à 100 %. Le manager peut relire les exigences plusieurs fois (et cela arrive réellement !), dans différents états émotionnels, ce qui contribue à une solution de qualité au problème.

2. Si vous exprimez une demande oralement, alors avec une excitation interne, tous les mots s'éloigneront de la personne, elle se perdra, sera confuse, vous pourrez simplement oublier la majeure partie du texte, et même sans excitation, il est assez difficile de tout garder dans ta tête. Si vous avez tout écrit, vous n'oublierez rien et le texte ne sera pas gâché par des émotions inutiles.

3. Lors d'une conversation orale, si votre âme bout depuis longtemps, il est facile de ne pas se retenir et de glisser dans les reproches et les accusations. C’est la pire chose qui puisse arriver, car alors vous vous retrouverez de l’autre côté des barricades. Il est important que vous parliez le langage de la coopération afin que le patron soit calme et à l'aise. bonne humeur.

Aperçu de la lettre

Le premier est l’adaptation à la personne. Compliments, suggestions positives, soulignant l'importance et le rôle de votre patron, parlant de l'importance de travailler ici pour vous.

La deuxième est d'exprimer la question dont je veux discuter, sans me plaindre et avec compréhension.

Troisièmement, une liste des circonstances qui ont été violées dans l'accord initial. Avec détails :

Dans la lettre, il est important d'indiquer votre valeur marchande sur le marché du travail. Convertissez toutes les heures supplémentaires en équivalent monétaire, montrez le chiffre réel de combien vous êtes réellement sous-payé. Ce n’est pas une accusation, c’est comme ça que ça se passe. Et après cela, formulez vos propositions pour résoudre ce problème. « Ce que je veux. » : en chiffres précis, changez conditions optimales travail pour les deux parties, montrez au patron les avantages d'un horaire de travail différent.

Remarques

Combien d'argent demander ? Si vous faites bien face à votre poste et à vos responsabilités, s'il n'y a aucune plainte à votre sujet, alors dans ce contexte, vous pouvez formuler un montant de salaire au niveau de la moyenne de la ville. Si vous avez déjà une moyenne, alors vous pouvez faire pression sur travail de qualité et le traitement. Est-il possible de demander deux fois plus d’argent que ce que l’on souhaite recevoir ? C’est possible, à condition que vous n’ayez pas peur de perdre votre emploi et que vous sachiez que vous en trouverez toujours un autre.

Votre lettre ne doit contenir aucune menace ou insatisfaction. Ne trompez pas « Je vous quitte », le ton général de la lettre est calme et positif : vous devez convaincre le patron que vous aimez tout, y compris le patron lui-même/son entreprise, il n'y a que des inconvénients mineurs. Qui sont faciles à réparer. après quoi tout ira bien.

Le choix du moment et du lieu de la conversation est important. Le patron doit être de bonne humeur, non surchargé de travail et, mieux encore, détendu. Lorsqu'une personne est détendue, les barrières de communication disparaissent et vous pouvez lancer un appât en plaisantant : « J'ai écrit une pétition ici. Le patron doit ressentir votre bonne volonté. Regardez-le avec attente, mais sans supplication ni complaisance.

Exemple de lettre

Disons que vous êtes le chauffeur personnel d'un excellent manager, alors votre lettre pourrait ressembler à ceci :

Ivan Ivanovitch, tu/tu personne merveilleuse, leader réactif, compréhensif et professionnel ! J'apprécie votre attitude envers moi et je souhaite donc parler de notre relation de travail. Dès le début, nous avons convenu de travailler selon un certain horaire, cela a naturellement changé et c'est normal, la vie fait ses propres ajustements. Dans le même temps, nous devons tous deux prendre en compte de nombreuses circonstances importantes.

Je remplis toutes les obligations convenues avant de venir travailler. Maintenant, je fais bien plus que ce qui avait été initialement prévu. Au cours de mes nombreuses années de travail, je n'ai jamais été en retard au début de la journée. Je n'ai aucune absence ni absence pour cause de maladie. Je résous mes problèmes au travail tout seul, la voiture est toujours en place en parfait état. Je ne refuse jamais si je dois faire des heures supplémentaires. De ma part, tout est fait avec soin et dans son intégralité, même à la limite.

Le problème c'est que je rentre chez moi entre 21h et 22h au mieux, généralement vers 23h, voire plus tard. Pendant que je reprends mon souffle, mange, communique avec ma famille, prends un bain, me couche à minuit, c'est le meilleur des cas ! Je me lève à 4h40. Et donc 5 fois par semaine. Je ne dors en moyenne pas plus de 5 heures par jour. Je dors dans la voiture pendant 1 à 1,5 heures. avant que je t'attende, et ce n'est pas à part entière. et un sommeil déchiré et saccadé dans des conditions inconfortables. Il s’agit d’un manque de sommeil, de ce fait l’agressivité du conducteur augmente, l’attention diminue, la concentration diminue et la réaction diminue. Un accident grave est une question de temps ; une voiture est toujours un sujet de danger accru. Et quand cela n’est pas compensé par de l’argent, l’ambiance se dégrade.

Je constate que les employés travaillant au bureau reçoivent le même salaire pour moins de travail - de 9h30 à 17h30. A 18-19 heures, ils sont déjà chez eux et se reposent. Je travaille en moyenne 3,5 à 4 heures de travail par jour, hors déplacements (embouteillages) pour me rendre au travail. Il y a 12 jours ouvrables supplémentaires par mois. Si cela se traduit en argent, je ne reçois pas plus de la moitié de mon salaire actuel. Mon horaire de travail ne correspond pas au salaire que je reçois. Ce n’est ni adéquat ni juste. De plus, le salaire moyen à Moscou pour les chauffeurs généraux d'entreprises sérieuses est de 75 000 roubles. ou 45-50t.r. avec un horaire deux par deux.

La femme est également extrêmement malheureuse. Il dit qu’il ne me voit pas, ni l’argent. Cela n'aide pas bonne relation dans la famille, ce qui entraîne un stress supplémentaire.

Ce que je propose :

1. Augmentez mon salaire de 30 000 roubles, ce sera une évaluation adéquate de mes heures supplémentaires.

J'aime beaucoup travailler pour vous, j'apprécie ce travail et je suis reconnaissant au destin que nous avons rencontré. Je sais que tu accepteras solution optimale, ce qui nous convenait à tous les deux, Tu es sage.

Avec beaucoup de respect pour toi, Mikhaïl !

La lettre est réelle, je l'ai écrite pour mon mari, son problème a été résolu et après cela, il m'a encore plus respecté.

Mes amis, rappelez-vous que parler d'augmentation de salaire, d'amélioration des conditions de travail ou de promotion n'est pas une question de vie ou de mort, mais simplement l'acquisition d'un nouveau modèle de comportement et d'un nouveau expérience de vie. Eh bien, et bien sûr, la possibilité d'augmenter votre estime de soi, car les personnes dignes devraient recevoir un salaire décent. Bonne chance à vous !

comment écrire une lettre à la direction concernant une augmentation de salaire

Dans une entreprise avancée, une telle décision peut être prise sur la base de vos performances réussies. plan personnel développement, il existe généralement une procédure standard pour « l'évaluation des performances », ce genre de conseil « ne demandez jamais rien à puissant du monde ce. "

Maître Lyokha (1737) il y a 6 ans

vous prenez un stylo bleu, du papier blanc et commencez à gribouiller un chef-d'œuvre avec des mots avec le titre « donnez-moi beaucoup d'argent, je n'ai pas assez d'argent pour vivre »

Maria Guru (3844) il y a 6 ans

Je, nom complet, suis salarié de l'entreprise depuis (indiquer la date de début de travail) jusqu'à aujourd'hui.

Pendant toute la période de travail, j'exécute de manière consciencieuse et responsable les tâches assignées par la direction. (ce serait bien de donner des exemples) Dans mon travail, j'essaie de prendre des initiatives et créativitéà l'activité.

Je n'ai aucune plainte ni plainte de la part de la direction de l'entreprise.

Afin de m'encourager à y aller, je vous demande d'envisager d'augmenter mon salaire.

Gorshkova Natalya Élève (119) il y a 6 ans

En règle générale, la candidature est rédigée sous forme libre et approximativement comme suit : « Je vous demande d'augmenter mon salaire d'autant en rapport avec ceci et cela », et d'en indiquer les raisons. Cela pourrait être une de vos réalisations professionnelles ou une indication de la raison pour laquelle votre salaire précédent n'est pas suffisant (peut-être avez-vous 3 enfants ou plus !!).

Mais en réalité, il se peut que votre entreprise ne prévoie en principe pas d'augmentation du salaire officiel. Ensuite, en option, vous pouvez simplement rédiger une demande de bonus. De plus, il est conseillé de rédiger de telles déclarations (mémos) chaque mois. Ce sera encore plus pratique pour vous et votre employeur. Pourquoi? car il n'aura pas besoin de payer d'impôts sur ces paiements, et vous recevrez la totalité du montant, c'est-à-dire celui que vous indiquez.

La motivation peut aussi être vos réussites au travail, la quantité et la qualité du travail effectué, etc.))

D’ailleurs, n’ayez pas peur d’en demander plus.

Comment rédiger une demande d'augmentation de salaire

Afin de remplir correctement une demande d'augmentation de salaire, découvrez d'abord quelles responsabilités incluent la prise de décisions en la matière. Cela n'a aucun sens d'écrire une candidature adressée à votre supérieur immédiat s'il occupe un poste loin du sommet de la pyramide hiérarchique de votre organisation. Il est préférable de rédiger une candidature adressée au chef de l'organisation ou au chef du service du personnel et de la faire approuver par votre responsable.

Afin de ne pas utiliser les expressions « Je demande une augmentation » ou « Je demande une augmentation de salaire », utilisez « Veuillez considérer la possibilité d'une augmentation de salaire... ». Cette formulation semble décente et vous met dans une ambiance professionnelle.

Assurez-vous de justifier pourquoi une augmentation de salaire est justifiée dans votre situation. Faites la liste de vos responsabilités et notez que votre charge de travail a considérablement augmenté en raison, par exemple, de nouveaux clients, d'une augmentation des ventes ou du départ d'un employé. Faites appel aux chiffres, comparez l’évolution des indicateurs de performance du département dernièrement. Essayez de ne pas trop décrire à quel point vous travaillez dur, sinon la direction envisagera d'embaucher un employé supplémentaire.

N'utilisez pas d'arguments tels que « J'ai appris que le salaire de l'employé comptable Petrov a été augmenté » ou « Le manager d'Ivanov reçoit plus » comme justification. Premièrement, cela ne vous concerne pas, et deuxièmement, la direction a jugé cela acceptable.

Dans le texte de la candidature, indiquez le montant de l'augmentation que vous attendez, dans ce cas la direction n'aura pas à rechercher d'informations sur votre salaire. Mais préparez-vous au fait que l'augmentation souhaitée de 10 000 roubles peut se transformer en 5 000 d'un seul trait de plume.

Obtenez le soutien de votre supérieur immédiat, demandez-lui d'approuver la candidature et écrivez un bref « Ça ne me dérange pas ». Peut-être que votre patron prendra l'initiative et écrira que vous méritez vraiment une augmentation de salaire.

Si vous souhaitez demander une augmentation de salaire, n'utilisez pas de tels arguments : Petrov travaille moins bien que moi et son salaire est plus élevé. Il est peu probable qu'une telle comparaison vous soit utile ! Il est préférable de lister vos réalisations récentes dont votre patron se souvient encore.

Si tu ne veux pas augmenter ton salaire, j'arrête ! Habituellement, un tel ultimatum est suivi d'un licenciement. Par conséquent, ne risquez pas d’exprimer de telles phrases. Ce serait mieux si vous disiez : Mon salaire est resté le même depuis un an. Pourquoi?.

Je n'ai pas assez d'argent ! Mais en règle générale, vos problèmes financiers ne concernent que vous et personne d’autre. Cette phrase ne vous aidera pas à obtenir une augmentation de salaire. Au lieu de parler de vos dépenses excessives, demandez-vous ce que vous pouvez faire pour gagner plus.

Si vous approchez vous-même votre patron et lui demandez une promotion par rapport à votre principes de vie, puis utilisez ces méthodes :

"Mémo sur un exemple d'augmentation de salaire" - une demande similaire se retrouve souvent dans les moteurs de recherche. Un exemple peut être nécessaire pour établir une telle attestation si vous n'avez aucune expérience dans sa rédaction. Si vous rencontrez des difficultés pour rédiger une lettre de service, utilisez les informations ci-dessous.

Le principe de la rédaction d'un mémo

Il n'existe aucune disposition légale pour exigences particulières concernant la rédaction des mémos, ils sont donc compilés selon règles générales en écrivant lettres commerciales. La structure du mémo ressemble à ceci :

Une note peut être soumise :

• directement au destinataire ;
• par l'accueil du gérant ;
• par le bureau ;
• de toute autre manière acceptée par l'organisation.

Exemple de mémo sur l'augmentation de salaire

Au directeur de Romashka LLC

Matsakov D.S.

Du mécanicien senior

Golubitsyna V.I.

NOTE D'ENTRETIEN

Au cours de la période de travail en tant que mécanicien du 12 mars 2013 à nos jours, Ivanov I. A. s'est révélé être un travailleur responsable et efficace, possédant toutes les compétences nécessaires pour occuper ce poste.

L'année dernière, Ivanov I.A. a suivi des cours de formation avancée et amélioré son niveau professionnel, maîtrisé le travail équipement supplémentaire. Il est actuellement le seul employé possédant les compétences et les qualifications requises pour exploiter la ligne de production de WPC récemment modernisée.

Dans l'équipe, Ivanov I.A. est respecté par ses collègues et la direction. En communication, il se caractérise comme une personne réservée, pleine de tact, toujours prête à aider. Il n'a aucune plainte concernant son travail ; sur la base des résultats de l'inspection effectuée en juillet de cette année, aucune violation n'a été identifiée.

Selon une analyse des salaires des travailleurs de spécialités similaires dans d'autres organisations, le salaire mensuel moyen d'un spécialiste de ce niveau est de 28 à 30 (vingt-huit à trente) mille roubles. Le salaire d’Ivanov I.A. est aujourd’hui de 23 (vingt-trois) mille roubles.

En ce qui concerne les réalisations inconditionnelles dans le travail et la nécessité de récompenser l'employé pour son travail impeccable, je vous demande d'augmenter le salaire d'Ivanov I.A. de 7 (sept) mille roubles.

Si la décision est positive, je vous demande d'apporter les modifications appropriées au contrat de travail et aux autres documents nécessaires.

Un exemple de demande d'augmentation de salaire et un échantillon peuvent être nécessaires si une personne souhaite augmenter son salaire. Au fil du temps, la plupart des employés souhaitent augmenter leurs revenus, car au fil des années, leur expérience et leur nombre de responsabilités augmentent. Les patrons ne pensent pas toujours que l'une des personnes doit être payée davantage. Par conséquent, une pétition est nécessaire lorsqu'on souhaite augmenter son salaire. Pour ce faire, vous devez soumettre un mémo rempli selon certaines règles.

Par où commencer

Certaines personnes peuvent attendre des années avant de recevoir une augmentation de revenu pour exercer leurs fonctions. Cependant, si vous n'êtes pas satisfait du salaire, vous devez alors agir pour avoir la possibilité de corriger la situation. Vous ne pouvez même pas commencer par une lettre, mais par une conversation personnelle avec votre responsable.

Lors d'une discussion orale, il sera plus pratique d'expliquer pourquoi l'augmentation de salaire est nécessaire et pour quelles raisons elle doit être approuvée. Il sera possible de discuter immédiatement de ce qui doit être fait pour que la demande soit approuvée. Ou alors il sera plus facile de comprendre pourquoi ils ont refusé et comment procéder.

Il est recommandé de préparer votre discours à l'avance et de vous préparer à une conversation sérieuse. Si l'augmentation des revenus n'est pas approuvée, vous ne devez pas faire de scandale, montrer ouvertement votre frustration ou exprimer vos plaintes. Alternativement, vous pouvez essayer d’obtenir une augmentation des paiements en espèces, si cela a du sens. Il arrive parfois qu'il soit plus facile de changer d'emploi que de négocier une promotion. Dans tous les cas, une personne doit essayer d’atteindre ce qu’elle veut.

Important! Vous pouvez écrire une note à un employé pour lui demander une augmentation de salaire. Ce document est soumis au patron et le papier doit contenir des informations de base.

Un peu plus tard, nous verrons comment rédiger une déclaration pour que sa forme soit correcte. Après tout, cela dépendra de savoir si vous pourrez obtenir l'approbation ou si vous serez immédiatement rejeté.

Raisons

Beaucoup de gens rêvent d’une augmentation de salaire, mais il ne suffit pas de vouloir gagner plus. Après tout, en règle générale, les managers ne voudront pas donner plus une grosse somme spécialiste s'il fera le même travail. Par conséquent, avant de demander une augmentation de salaire, vous devez vous assurer qu'il existe des raisons pour une réponse positive.

Lire aussi Niveau de salaire moyen à Dubaï

Exemples de motifs :

1. Expansion des responsabilités. Naturellement, si une personne commence à faire plus, élargit le champ de son travail, elle pourra prétendre à un salaire plus élevé.
2. Fin période probatoire. Bien souvent, les nouveaux employés sont moins bien payés jusqu'à ce qu'ils se révèlent être de bons spécialistes.
3. Heures supplémentaires horaires.
4. Des qualifications améliorées. Si une personne est un professionnel dans son domaine, elle peut alors compter sur bon niveau revenu.
5. Inflation et hausse des prix. De nos jours, on constate souvent que le coût des produits alimentaires augmente. Par conséquent, le revenu précédent peut tout simplement ne pas être suffisant, car auparavant il était considéré comme normal, mais maintenant, par rapport aux prix, il est devenu faible. Une personne peut donc invoquer cette raison pour exiger une augmentation de salaire. DANS situation similaire il y a souvent une volonté collective, car des gens insatisfaits beaucoup.
6. Dans le cadre d'un nouveau poste. Si une personne a été promue et qu'elle a plus de responsabilités, vous pouvez alors demander en toute sécurité une augmentation de salaire.

Une personne peut discuter personnellement avec son patron de ce qu'elle doit faire pour augmenter ses revenus. Peut-être que le gestionnaire proposera des options ou suggérera une croissance de l'emploi. Tout dépend de la situation spécifique et l'issue d'une telle conversation est difficile à prédire.

Compilation

Il n'existe pas de formulaire de candidature établi, les personnes peuvent donc rédiger des formulaires sous forme libre. Mais assurez-vous que toutes les informations nécessaires sont présentes. Parce qu'il ne suffit pas d'écrire : « Je vous demande d'augmenter vos revenus », vous devez fournir certaines informations.

La demande d’augmentation de salaire d’un salarié doit comprendre les éléments suivants :

1. Destination. Il est nécessaire d'indiquer en détail à qui cette note est envoyée.
2. Nom du gestionnaire qui doit lire ce document.
3. Détails de l'organisation.
4. Nom. Dans ce cas, la « Note de service » est écrite.
5. Texte principal. Vous devrez exprimer votre désir dans style officiel, formulant clairement des pensées. Souvent, il ne suffit pas d’écrire : « Je vous demande d’augmenter mon salaire ». Il est utile d'indiquer le montant que vous souhaitez recevoir. Dans le cas contraire, ils pourraient accepter d’augmenter leurs revenus, mais ils n’effectueront qu’une très légère augmentation.
6. Position et données personnelles du compilateur de documents.
7. La signature du salarié ainsi que la date de réalisation.
8. Numéro entrant et numéro d'inscription au journal comptable.

Une augmentation de salaire est un moment extrêmement agréable pour tout salarié, et dans la plupart des cas, chacun de ces spécialistes a intérêt à revoir périodiquement le montant de son salaire à la hausse. Bien entendu, tout cela devrait se produire dans le contexte de certains succès au travail, d'une productivité accrue, de dépassements des plans prévus, etc. Le résultat logique de tels efforts devrait toujours être le dépôt d’une demande d’augmentation de salaire.

Qui et comment écrire sur une augmentation de salaire ?

La décision d'augmenter les salaires est généralement prise par le chef d'entreprise, ou moins souvent par le supérieur immédiat. En conséquence, une demande d'augmentation de salaire doit être adressée à la personne dont la compétence inclut la résolution de ces problèmes. Compilé ce document sous quelque forme que ce soit, mais en utilisant les règles établies pour le traitement des candidatures :

• dans le coin supérieur droit est écrit le nom du responsable, les détails de l'organisation et les données personnelles (nom, fonction, numéro de téléphone)
• au milieu le nom du document est indiqué - « Application »
• Vient ensuite la partie substantielle, commençant par le mot « S'il vous plaît… »
• La date et la signature du demandeur sont apposées ci-dessous

Une attention particulière doit être portée à l'exactitude de la rédaction du contenu d'une demande d'augmentation de salaire. Vous ne devez pas écrire « Veuillez augmenter… » ; la forme d'adresse correcte serait la phrase suivante : « Veuillez considérer la possibilité d'augmenter votre salaire… ». Ensuite, il est nécessaire de présenter des arguments qui permettraient au manager de prendre la « seule bonne » décision. Il peut s'agir de chiffres précis dans lesquels sont exprimées les réalisations de l'employé (productivité, rendement, nombre de contrats conclus, clients attirés, volumes de ventes, etc.), ainsi que toute autre information, par exemple liée à des conditions de travail plus difficiles. Mais ici, il est important de ne pas en faire trop, afin que le manager ne décide pas d'embaucher spécialiste supplémentaire. Un exemple similaire de demande d'augmentation de salaire peut être téléchargé sur notre site Web.

A qui : Directeur général"LLC "RomanM"" à Ivanov P.S.

De : Employés de LLC RomanM

Déclaration collective pour une augmentation de salaire

Le collectif des salariés de LLC RomanM (représenté par Fedor Vasilyevich Petrov - s'il existe une personne qui représente les intérêts des travailleurs, nommée en vertu d'une convention collective dans votre organisation), dans le cadre d'un changement (conditions de travail, responsabilités professionnelles ou une autre raison pour laquelle le salaire augmente), nous vous demandons d'envisager de modifier les contrats de travail (n° et date des contrats de travail de chaque employé) en termes de changement du montant du salaire de _______ (ce qu'il était avant) à _________ (ce qu'il était avant) ce sera désormais le cas).

Date : « ____ » __________ 2013 Signature du ou des demandeurs :

Demander une augmentation de salaire

Ce document doit être visé par votre supérieur immédiat, puis remis au secrétaire dans l’espace d’accueil du manager. Un avantage non négligeable sera la présence sur la candidature non seulement de la signature du patron, mais aussi de la phrase « Je n'ai pas d'objection » écrite de sa main. Ainsi, il se portera garant de la fiabilité des arguments présentés et confirmera les prétentions du requérant à un montant de rémunération plus décent.