La crise financière a créé de graves problèmes pour les entreprises d'employeurs. Dans les réalités actuelles, de nombreux gestionnaires pensent à une allocation plus rationnelle des ressources pour leur utilisation efficace.

Chers lecteurs! L'article raconte des moyens typiques de résoudre des problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si vous voulez savoir comment résoudre votre problème - Contactez un consultant:

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Ainsi, afin de sauvegarder des fonds, des conditions technologiques et organisationnelles changent. Par exemple, l'employeur approuve à tous ou à certains employés ou semaine de travail. La nécessité de telles actions peut être causée par d'autres problèmes ou tâches d'employeur.

Changer le mode temps de travail est émis par deux méthodes: par décision des parties ou unilatéralement un employeur, s'il existe une base approuvée par la loi pour produire de telles opérations. La procédure elle-même dépendra de laquelle de ces options est valide dans un cas particulier.

Que dit la loi?

Le principal acte réglementaire qui régule cette question est le Code du travail de la Fédération de Russie. Il a approuvé les points principaux relatifs au mode période de travail.

En outre, dans cet acte codifié, le droit d'un employé et un employeur en vertu de l'accord le modifie. Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, les raisons de la transformation à sens unique du mode de fonctionnement sont répertoriées.

Dans la RF TK, le mode de période de travail est réglé par l'art. 100. Le paragraphe 15 de cette disposition approuve la règle sur la possibilité de son changement. De plus, le législateur permet de faire de telles transformations en ce qui concerne tous les travailleurs et sélectivement.

Au paragraphe 16 de l'art. La RF 100 TK est déterminée par le processus de transformation du mode période de travail par décision des parties. Vous pouvez faire de telles actions à tout moment.

Les transformations peuvent affecter le début de la journée de travail ou en mode général.

La loi permet la situation lorsque ces modifications sont prises par la décision de l'employé, y compris. Cela est possible dans des situations approuvées dans l'art. 93 tk rf. L'employeur peut manifester l'initiative de modifier le régime de jour de travail dans les affaires approuvées à l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Dans quels cas est autorisé?

Changer le mode période de travail par décision des parties est autorisé dans toutes les situations. Un employé et un employeur signent un acte supplémentaire qui fait partie intégrante.

En outre, la loi a analysé deux autres situations:

• changer de l'initiative de l'employeur;
• transformation sur l'initiative de l'employé.

Bassins et raisons

Toutes les bases de transformation du mode période de travail peuvent être classées en fonction de la personne qui initie de telles transformations.
Ci-dessus, nous avons déterminé que le changement peut survenir par décision des parties. Dans une telle situation, les raisons ne sont pas détectées.

Le contrat est un document gratuit, qui définit les conditions de l'interaction entre l'employé et l'employeur. S'il contient des dispositions qui ne contredisent pas la législation du travail, elle est reconnue comme valide. En conséquence, l'employé et l'employeur ne se limitent pas à la capacité de convertir l'ordre d'interaction les uns avec les autres.

De plus, la base de la transformation du mode période de travail est l'initiative ou un employeur ou un employé. Considérez les raisons de faire une telle décision.

Initiative des employés

Quand un employé peut-il montrer une telle initiative? Ces situations sont définies à l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Par exemple, réclamer une modification peut, le parent de l'enfant a moins de 14 ans (si un enfant handicapé, puis avant l'âge de l'âge), ainsi qu'un employé qui effectue le membre malsain de la famille conformément à la prescription de la prescription de le docteur.

Initiative d'employeur

Conformément à la législation en vigueur, l'employeur a le droit de modifier toutes les conditions de contrat de travail, à l'exception de ceux qui affectent les opérations de travail effectuées par l'employé.

En conséquence, il peut convertir la période de travail de son employé. Les raisons de la production d'une telle opération sont approuvées dans le Code du travail de la Fédération de Russie - la transformation des conditions de travail organisationnelles ou technologiques, par exemple la technologie de création d'un produit, d'innovation dans la technique, etc. conformément à Partie 1 de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, cette liste est ouverte.

Le législateur n'appelle pas toutes les raisons pourraient être suffisantes pour faire de telles solutions. En conséquence, la liste est ouverte et sous réserve de l'interprétation d'expansion.

Accord par partie

La décision de modifier le temps de travail est faite par l'accord des parties.

Un employeur et des employés peuvent également montrer l'initiative, mais les transformations finales ne seront possibles que lorsque des solutions mutuelles.

Durée

La durée du temps de travail est le nombre d'heures au cours de laquelle l'employé a effectué sa fonction de travail. Cet indicateur est en forme normale 40 heures. Ce taux est destiné à tous les employés, à l'exception de ceux qui prévoient la durée abrégée de la période de travail, par exemple.

Si l'employé travaille plus de 40 h / semaine., Cette période devrait être payée comme des heures supplémentaires.

Il est nécessaire de distinguer ces situations sur des cas d'approbation pour l'employé. Dans une telle situation, la personne est étirée épisodiquement pour effectuer des tâches de travail en dehors de la période de travail.

En compensation, il reçoit 3 jours supplémentaires à.

Temporaire

La modification du mode temps de travail peut être nécessaire pour une courte période. Par exemple, pour l'été est très pertinent lorsque les travailleurs partent en vacances et doivent être remplacés.

Il y a plusieurs situations ici:

• enregistrement avec une certaine période de validité (par accord des parties);
• inscription à une période spécifique (peut-être un jour ou un mois), qui implique également la conclusion d'un accord supplémentaire au contrat de travail.

Permanent

La transformation permanente du mode période de travail est de manière générale. En fonction de la situation spécifique, la transformation peut être apportée à l'accord de travail et aux règles du règlement intérieur du travail - le document local adopté à l'entreprise.

Il a son propre rôle et la raison de faire une solution similaire. Donc, la nécessité d'obtenir le consentement de l'employé ou de l'employeur sera déterminée.

Caractéristiques de la modification du mode temps de travail

Les caractéristiques de la transformation du mode sont déterminées par la méthode de fixation des documents.

Trois situations sont possibles:

• le mode temps de travail est approuvé dans le contrat de travail et ne coïncide pas avec ce qui est établi dans les règles de la réglementation interne du travail (PVT);
• le régime n'est pas inscrit dans le contrat de travail, car il est identique à ce qui est approuvé en PVT;
• le mode est fixé dans le contrat de travail et en PVT, et c'est le même.

Malgré le fait que l'employeur puisse modifier la PVT à sa discrétion lorsque l'entreprise n'a pas d'organe représentatif des travailleurs, ces dispositions ne sont pas applicables au mode temps de travail.

Ici, les employés sont également en mesure d'influencer cette condition lorsqu'il n'y a aucune raison de leur changement unilatéral par l'employeur.

Comment changer? Règles générales et ordonnance

La modification du calendrier de la période de travail est effectuée de différentes manières en fonction de la mise en œuvre de telles transformations.

Ainsi, si les transformations sont fabriquées par la solution mutuelle des employés et de l'employeur, la conception de nouveaux accords supplémentaires est nécessaire. Ils peuvent différer en fonction de la procédure d'approbation du temps de travail dans les documents d'une entreprise particulière.

Si les modifications sont effectuées en PVT, une commande est publiée sur la production d'actions appropriées, puis un accord est émis.

Le nouveau régime agira pour l'employé à compter de la date de signature d'un accord supplémentaire. C'est très important, surtout lorsque la transformation ne concerne pas un employé.

Ainsi, différents ouvriers d'innovation peuvent ne pas affecter simultanément.

Si le mode est défini par l'effectif

Si les parties ne s'opposent pas à des changements, il suffit de délivrer des accords supplémentaires. Ils sont prescrits L'article à changer, ainsi que sa nouvelle édition.

Un tel accord signes l'employé et l'employeur.

Si les employés ne sont pas d'accord, la procédure de conversion ressemblera à ceci:

• l'employeur émet un ordre de changement de régime;
• les employés doivent être familiers avec la commande sous la peinture;
• en outre, les employés signent un accord supplémentaire ou un contrat de travail seront résiliés avec eux.

Si le mode est défini dans la réglementation interne

Si le mode temps de travail est approuvé en PVT, la procédure de conversion sera effectuée dans l'ordre suivant:

• approuver un acte local dans une nouvelle édition (avec un régime modifié) par édition de la tête;
• conclure des accords avec des employés sur leur consentement avec le changement. Le texte indique les noms et les positions de tous les employés qui ont exprimé leur approbation par rapport aux transformations; L'accord doit être établi dans le montant suffisant pour présenter tous les employés, plus une instance pour l'employeur.

Initiative des employés

Si l'employé a des motifs de changement de temps de travail, il transmet l'employeur une déclaration - une note de service. Le document correspondant est considéré par le chef de l'entreprise et la décision en est prise.

Si l'employé a des motifs suffisants pour modifier le mode période de travail et présenté la preuve de l'objectivité de ces causes, par exemple, des documents, l'employeur ne peut alors le refuser. Ceci est mentionné à ce sujet dans l'art. 93 tk rf.

La violation de cette règle peut constituer la base de traiter avec une plainte auprès de l'inspection de l'emploi ou du bureau du procureur.

Déclaration (échantillon)

L'application est transférée par l'employé s'il existe des raisons de modifier le mode temps de travail. Un document est appliqué à celui-ci, ce qui prouve la réalité de certaines raisons spécifiées dans le texte de l'employé.

L'application doit écrire la durée actuelle du temps de travail et celle pour laquelle le travailleur veut le changer. L'appel est soumis au nom du chef de l'employeur.

Exemple:

Ordre (échantillon)

Si l'employé approuve le régime d'une journée de travail incomplete, une commande est publiée. Il est prescrit une base, un temps, ainsi que des conditions de travail.

L'employé doit connaître l'ordre de peinture.

Exemple:

Après la procédure de la commande, un accord supplémentaire doit être émis. Il est également signé par un employé et un employeur.

Un accord supplémentaire constitue une partie intégrante du contrat de travail. Il indique la date limite des changements de force, ainsi que du texte de la transformation et du nombre d'éléments dans lesquels ils seront inclus.

L'une des copies est transférée à l'employé et l'autre est un employeur.

Exemple:

Accord par partie

La décision sur les changements dans le mode temps de travail peut prendre part des relations de travail par accord. Dans une telle situation, une telle conversion est plus facile à émettre.

Les parties sont exprimées leur approbation en signant un accord supplémentaire au contrat de travail.

Cet acte reflète le texte des transformations, ainsi que la date d'entrée en vigueur.

Donc, il nécessite les informations suivantes:

• nom des parties au traité;
• point qui est sujet à changement;
• sa nouvelle édition;
• le moment d'entrée en vigueur de l'accord;
• détails des parties.

Initiative d'employeur

Nous avons déjà mentionné les raisons pour lesquelles l'employeur a le droit de décider unilatéralement de la nécessité de modifier le mode temps de travail. Dans une telle situation, les employés ont tendance à exprimer leur désaccord sur la transformation.

C'est pourquoi il est nécessaire de respecter soigneusement tous les règlements du législateur.

Si la procédure est violée, des conséquences défavorables peuvent survenir.

Notification (échantillon)

Tous les employés affectent les modifications devraient recevoir un avis correspondant.

Ce fait confirme leur peinture. Si un employé refuse de recevoir une notification, cette circonstance devrait être fixée par la loi.

La notification dans une telle situation est envoyée par courrier avec une notification de la présentation.

Exemple:

Ordre (échantillon)

L'ordre dans le processus de modification du mode est publié dans 2 cas:

• la nécessité de faire un ajustement en PVT;
• l'employeur fait la conversion unilatéralement.

Dans le premier cas, la commande est nécessaire, car elle prétend le fait de changer l'acte local.

Il indique la cause de la transformation - la nécessité de transformer le mode temps de travail. En outre, la tête fait une ordonnance - approuve PVT dans une nouvelle édition et conclu des accords pertinents avec les employés.

Dans le second cas, la raison de la modification du mode temps de travail doit nécessairement indiquer nécessairement la raison du changement unilatéral de cette condition. Il prescrit également le texte des transformations.

Si le mode temps de travail est approuvé en PVT, alors dans cet ordre, vous pouvez faire un décret sur la modification de la loi locale.

Un exemple de la commande:

Accord supplémentaire (échantillon)

Un accord supplémentaire est approuvé en général. Le document lui-même est établi en fonction des mêmes règles que nous avons considérées ci-dessus.

Si les travailleurs ne sont pas d'accord

Si les employés n'acceptent toujours pas de mener une fonction de travail dans de nouvelles conditions, elles offriront des postes vacants sur cette entreprise.

1. les partis ici sont le travailleur et l'employeur. Les informations des parties sont entrées, respectivement, les données spécifiées dans le contrat.
2. Le temps et l'emplacement devraient refléter le nombre réel lorsque les parties souscrites aux parties et à l'adresse juridique du fondateur ou du chantier de l'employé.
3. Ce qui suit est un élément ou plusieurs points nécessitant un remplacement, ainsi que les informations nouvellement introduites qui entre une force juridique.

Aide: Si le nom de famille a changé, par exemple, à la suite du mariage - ces informations doivent également être reflétées par un ajout séparé, avec une demande de certificat de mariage. L'ajout est établi en deux copies.

Accord supplémentaire avec un employé sur la modification du calendrier de travail

L'article, partition du contrat de travail (spécifier le nombre et le nom de la section) N de "" 20 g. Modifier l'édition suivante: "L'employé est établi (spécifie le nombre de jours ouvrables dans la semaine) les heures. Les week-ends sont ". (Spécifiez le week-end, par exemple, samedi et dimanche) 2. L'élément, partition du contrat de travail (spécifier le nombre et le nom de la section) n de "" 20 g.
Partagez comme suit: «Le travail quotidien de l'employé est des heures. Le mode de fonctionnement est défini de h. Min. jusqu'à h. min. " 3. Section d'un contrat de travail n de (spécifier le nombre et le nom de la section) "20 g. Pour ajouter les éléments du contenu suivant: p. "L'employé fournit chaque année une durée de vacances payante supplémentaire des jours civils." P..

Modifier le mode temps de travail

Important

TK RF), les parties adoptent une décision commune permettant:

• altération;
• refus de continuer à travailler.

La décision sur les activités poursuivies dans les nouvelles conditions est comptabilisée par un accord supplémentaire sur le contrat de travail. Dans quels cas cela a-t-il besoin? L'application désignée effectue la mise à jour des éléments moralement obsolètes, avec un remplacement à de nouveaux. Les changements sont basés sur les spécificités de leur introduction:

1. avec le remplacement d'une information de l'autre;
2. apporter de nouveaux articles;
3. supprimer des informations obsolètes, sans remplacer de nouvelles.

En conséquence, la compilation d'un accord supplémentaire sur la modification du contrat de travail est requise lorsque vous devez remplacer, supprimer ou ajouter un ou plusieurs éléments.

Menu.

Un accord supplémentaire au contrat de travail sur la modification du temps de travail de l'employé »" 20 g. (Nom du règlement), TIN, (nom complet de l'entité juridique, indiquant la forme juridique) Ogram, dans la personne agissant sur ( Spécification de la position et F. .O. Personne autorisée) La base, mentionnée dans (le nom du document confirmant l'autorité, par exemple, la Charte, etc.) au futur "employeur", d'une part et, (Nom complet) Passeport, émis, code de division (spécifiez la série et (nom de l'organisme, numéro de passeport) du passeport), enregistré (AA) au lieu de résidence à l'adresse suivante. "Employé" (indiquer l'adresse complète), quant à, qui sont parties à un contrat de travail n de "" 20 g., présentent un accord supplémentaire sur ce qui suit: 1.

Accord sur le contrat de changement de travail

Dans la partie principale du document décrivant la transformation, une nouvelle planification de référence au document est spécifiée, ce qui entre dans cet ajustement dans la vie de la société. Pour exclure différentes interprétations, le dossier est donné le plus complet et en détail, par exemple: l'employé est fixé cinq jours ouvrables par semaine du lundi au vendredi au montant de quarante heures par semaine. Les week-ends: samedi et dimanche, ainsi que des vacances en fonction du calendrier du travail de l'année en cours.

Le temps de travail quotidien est de huit heures. Le mode de fonctionnement est défini de 9h00 à 18h00. Parmi ceux-ci, pour le déjeuner et le repos est donné de 13h00 à 14h00. Si les règles de la fourniture de congés payés annuels sont modifiées, ces informations sont décrites en détail dans le document.

Accord supplémentaire sur la modification du calendrier des travaux

Lors de l'élaboration d'un add-on, qui est conçu pour ne changer qu'une seule heure - heures de travail, il est nécessaire de suivre l'algorithme établi. Commencez par le fait que les parties ont compilé un accord supplémentaire au contrat de travail actuel (spécifier le nombre et la date). Comment numéroter ce document, nous avons décrit ci-dessus. Indiquez que les ajouts suivants sont apportés (changements) du contrat de travail.

En outre, dans un accord supplémentaire, énumérez des éléments qui entrent en vigueur ici. Parmi eux devraient être les caractéristiques des normes nouvellement entrées. Par exemple: "Traduit par temps partiel", suivi de l'indication:

• nombre d'heures par semaine;
• horaires de travail;
• décalage de présence, etc.

Important: Dans le document, vous devez spécifier non seulement des jours de travail, mais aussi des jours de vacances.

Accord supplémentaire au contrat de travail sur la modification du mode de fonctionnement

• Contrat de travail
• Changer les termes du travail
• Les conditions de travail

Comment approcher correctement le processus de cet article.

Dans les conditions modernes, les employeurs doivent souvent apporter des modifications au contrat de travail. Dans certains cas, la conclusion d'un tel accord oblige le Code du travail. Par conséquent, il est important d'examiner la compilation d'un accord supplémentaire avec une responsabilité totale. Notre article contribuera à décider de la conception de l'accord et du libellé des modifications nécessaires ou des ajouts nécessaires.

L'initiateur d'apporter des modifications au contrat de travail peut être non seulement un employeur, mais également un employé. À l'initiative de l'employeur, il convient de rappeler que sur le changement des conditions du contrat de travail, il convient d'informer les employés au moins deux mois avant les modifications à venir (par exemple, lors de l'évolution de la rémunération, du temps de travail ou du caractère de travail). Mais l'employeur est important non seulement de se conformer aux procédures obligatoires, mais également de les rendre correctes.
Échantillons d'accords supplémentaires:

Accord supplémentaire au contrat de travail sur la modification du mode de fonctionnement

Nous établissons le préambule de l'accord

Donc, la première chose que nous définissons le nom de l'accord. Depuis le remplacement des dispositions du contrat de travail, des mots, des chiffres et des ajouts de texte, de clauses ou d'articles constitue un changement de texte, nous estimons qu'il est préférable de nommer l'accord comme suit: «Accord sur l'évolution du contrat de travail "ou" accord sur la modification du contrat de travail ". Toutefois, si vous préférez donner droit au document, par exemple, le «accord supplémentaire au traité de travail» n'est pas une erreur.
Ensuite, vous devez faire un préambule. De manière optimale, si dans l'accord, il répétera le préambule du contrat de travail. Il est souhaitable que des réserves soient faites en ce qui concerne les contrats et les accords conclus précédemment.
Si le préambule est classique, cela ressemble à ceci:

Compagnie de responsabilité limitée "Kalinka" représentée par le directeur de Brown Ivan Petrovich, opérant sur la base de la Charte, appelée employeur, d'une part, et le Shiman Lyudmila Vasilyevna, appelé l'employé, d'autre part, a conclu Cet accord sur ce qui suit ...

Si vous êtes dans le préambule dans le préambule, vous souhaitez désigner avec le contrat de travail, qui apporte des modifications, vous pouvez donner une autre formulation:

Kalinka Limited Responsabilité Company représentée par le directeur de Brown Ivan Petrovich, agissant sur la base de la Charte et Shiman Lyudmila Vasilyevna, appelée employeur et employé, employeur et employé, a conclu le présent accord sur les ...

Kalinka Limited Responsabilité Company représentée par le directeur de Brown Ivan Petrovich, opérant sur la base de la Charte, appelée employeur, d'une part, et le Shiman Lyudmila Vasilyevna, appelé l'employé, d'autre part, a conclu ceci Accord sur le contrat de travail du 12 mars 2008 G. N 36 sur ce qui suit ...

Parfois, l'employeur souhaite résoudre le motif de modifier le contrat de travail, et il est parfois obligé de le faire. Par exemple, conformément à l'art. 74 TK RF Les raisons liées à une modification des conditions de travail organisationnelles ou techniques (changements dans la technique et la technologie de production, la réorganisation structurelle de la production, etc.), il est nécessaire de réfléchir à un accord supplémentaire. Vous pouvez refléter ces informations à la fois dans le préambule et le texte de l'accord lui-même.
Donnons un exemple du préambule:

Kalinka Limited Responsabilité Company représentée par le directeur de Brown Ivan Petrovich, opérant sur la base de la Charte, appelée employeur, d'une part, et le Shiman Lyudmila Vasilyevna, appelé l'employé, d'autre part, satisfaire à la demande. de l'employé décrit dans la déclaration du 13 janvier 2010, a conclu un accord sur une contribution au contrat de travail du 12 mars 2008 N 36 des modifications suivantes ...

Si vous ne souhaitez toujours pas surcharger le préambule et définissez la raison de modifier le contrat de travail dans le texte de l'accord, cela peut être fait comme suit:

Kalinka Limited Responsabilité Compagnie représentée par le Directeur de Brown Ivan Petrovich, opérant sur la base de la Charte, et le Shiman Lyudmila Vasilyevna, appelé employeur et employé, l'employeur et l'employé, a conclu le présent accord sur ce qui suit:
1. En ce qui concerne les changements de la structure organisationnelle de Kalinka LLC et de l'abolition du département juridique du contrat de travail du 12 mars 2008, les modifications suivantes sont apportées ...

Nous établissons le texte de l'accord pour le traité de travail

L'accord de l'accord est les principaux détails du document. La qualité de la préparation et de la conception du texte reflète le niveau de préparation professionnelle du compilateur et de la culture de gestion de l'organisation.
Pour que les modifications soient claires et compréhensibles, vous devez être guidé par les règles suivantes:
1. Modifications de l'état de manière séquentielle indiquant l'article, le point ou le sous-paragraphe auquel ils sont entrés. Cela signifie qu'il n'est pas nécessaire dans le texte de l'Accord de modifier d'abord, par exemple, au paragraphe 7 du contrat de travail, puis au paragraphe 3. Il est correct de fixer d'abord le changement du troisième point, puis Le septième.

2. Il est impossible de modifier sans concrétiser les unités structurelles (article, alinéa) du contrat de travail. C'est-à-dire de modifier le texte de l'accord, il est nécessaire d'indiquer spécifiquement où ils sont entrés. Il est impossible d'écrire: "Les mots" salaire de miois "doivent être remplacés par les mots" Oklak ". Droite:" Au paragraphe 3.2, les mots "salaire de miois" doivent être remplacés par les mots "Salaire officiel" .

3. Lorsque les chiffres changent dans l'accord, vous devez utiliser le terme "chiffres".. Par example:

À la p. 3.5 Nombres "9000" remplacent les nombres "11 000".
Au sous-paragraphe "G" du paragraphe 2.6, les chiffres "5, 20" remplacent les nombres "10, 25".

4. Lors de la maintenance du contrat de travail et de l'addition, il est recommandé de fournir une nouvelle version d'unités structurelles complémentaires (articles, sous-paragraphes, articles). Pour ce faire, vous pouvez utiliser les structures suivantes:

Compléter le contrat de travail par le paragraphe 3.6 du contenu suivant: "3.6 ...". ".
Sous-paragraphe "dans" du paragraphe 5.4 pour compléter le troisième paragraphe du contenu suivant: "...".
Le paragraphe du deuxième alinéa 4.4 complète la suggestion du contenu suivant: "...".
Complete Section 3, paragraphe 3.5 du contenu suivant: "3.5 ...". Le paragraphe 3.5 est considéré comme paragraphe 3.6.

La dernière option est extrêmement indésirable, bien que dans les petites organisations, il soit tout à fait possible, car le travailleur du personnel peut rappeler l'état sous quel nombre était initialement dans le contrat de travail.

Ajout et exclusion de phrases, de libellé et de mots

Lors de l'ajout du texte du contrat avec un nouvel élément, la numérotation des articles continue. Par exemple, si le dernier point du contrat de travail est de 25 ans, il peut être écrit dans l'accord:

Pour ajouter un contrat de travail au paragraphe 26 du contenu suivant: "..."

Si le contrat de travail est structuré par des partitions et tous les éléments sont alloués, lors de l'ajout d'un nouvel élément, la numérotation dans la section continue également.
Il est parfois nécessaire d'ajouter non de nouvelles propositions, paragraphes ou articles, mais seulement quelques mots. Dans ce cas, des modifications peuvent être effectuées comme suit:

Paragraphe 6, du paragraphe 6.2 après les mots "Règles de transport" pour ajouter les mots "et le service des passagers".
Dans la troisième phrase du paragraphe 1.3 après le mot "surtaxe", citons le mot ", l'allocation".

Lorsque des mots complémentaires sont à la fin de la phrase, nous recommandons les constructions suivantes:

Point 3 Ajouter les mots ", avant l'expiration de 6 mois." Supplément sous-paragraphe "B" du paragraphe 12 avec les mots suivants: "et assurer la sécurité du travail".

Si vous avez besoin de remplacer les mots ou les suggestions, nous proposons un tel libellé:

Au sous-paragraphe «A» du paragraphe 2.2, le mot «remplissage» est remplacé par le mot «conformité» dans le cas approprié.
Au paragraphe 7.2, les mots "attirent la responsabilité matérielle" pour remplacer les mots "pour attirer la responsabilité disciplinaire".
Au paragraphe 4.1, le texte après les mots «autres actes de réglementation et juridique» et à la fin de la peine, remplacez les mots «Réglementations locales, conditions d'une convention collective».

Le paragraphe 3.1 est modifié comme suit: "Pour des raisons familiales et d'autres raisons valables, un employé sur la base de sa déclaration écrite peut avoir des vacances sans salaire à une durée d'au plus 40 jours par an."
La clause 3.1 est modifiée comme suit: "3.1 ....".
Effectuez une modification du paragraphe 3.1, la présentant comme suit: "...".

Parfois, le personnel apparaît la question lors de la réinitialisation des modifications apportées au contrat de travail: comment proposer un accord sur la modification du premier accord ou du contrat de travail? Nous répondons. Les modifications sont toujours entrées dans un contrat de travail, aucun sens ne modifie l'accord supplémentaire.
N'oubliez pas que si vous définissez l'article, le sous-paragraphe ou la section du contrat de travail dans une nouvelle édition, cela n'entraîne pas la reconnaissance automatique par invalidation des éditions intermédiaires, car ils peuvent faire partiellement une nouvelle édition et chacune des éditions agira dans ce sens. période de temps que l'accord a été distribué.
Si vous devez exclure du texte du contrat de travail de mots, de phrases ou de suggestions, spécifiez un point spécifique, un alinéa ou une section du contrat où ils sont exclus.

Au paragraphe 4.1, exclure les mots "Règles de déplacement et la fourniture de bagages". Dans la deuxième phrase du paragraphe 2.5, exclure le mot "surtaxe".

S'il est prévu d'être exclu de l'élément de texte, du paragraphe, du paragraphe ou de toute une section entière, ils doivent être clairement désignés et excluent précisément que, et non de les reconnaître avec une force non valide.

Paragraphe 3.2 Exclure.
Exclure de la section 2 clause 2.4.

Si l'exception de l'élément de la section a provoqué une défaillance de la numérotation, il est possible une phrase supplémentaire dans l'accord de corriger la situation.

Le paragraphe 3.2 de la section 3 exclude. Les paragraphes 3.3 et 3.4 sont considérés comme des paragraphes 3.2 et 3.3, respectivement.

Il arrive que le contrat de travail n'est pas structuré et une modification de celui-ci est plutôt problématique. Mais il est toujours possible de le faire avec l'aide du libellé suivant:

Paragraphe, commençant par les mots "...", après les mots "..." Ajoutez les mots "...".
Exclure du paragraphe du dixième contrat la proposition à partir des mots "...".
Supplément paragraphe six de la prochaine offre: "...".

Pour une meilleure compréhension du texte du contrat de travail, il est parfois nécessaire de mettre en évidence le paragraphe ou même l'élément. Cette modification peut être exprimée comme suit:

Allouer une proposition dans un paragraphe distinct, à commencer par les mots: «L'employé a le droit d'intégraliser des informations fiables sur les conditions de travail ...».

Il arrive que les changements affectent un très grand nombre d'articles, de sous-paragraphes et de sections, par exemple lors du transfert d'un poste à un autre, le nom du poste, le nom du département, les droits et obligations de l'employé due à la La nouvelle fonction de travail, les termes des salaires et d'autres conditions changera. Dans de tels cas, nous recommandons l'annexe à l'Accord d'émettre un contrat de travail avec des modifications. Pour ce faire, la formulation suivante est généralement utilisée dans des accords: "Pour faciliter la compréhension des conditions du contrat de travail, ce dernier est imprimé en tant que document distinct avec des modifications apportées par le présent Contrat et est une application pour cela." Dans le même temps, il est nécessaire de faire une marque sur l'instance de l'ancien contrat de travail: "Du 15 janvier 2010, le texte du contrat de travail est utilisé avec des modifications apportées par un accord supplémentaire du 30 décembre 2009."

Comment compléter l'accord sur la modification des conditions de contrat de travail?

Étant donné que nous modifions l'accord suivant avec un accord supplémentaire, le reste reste inchangé, qui à la fin de la convention complémentaire devrait être marquée. En outre, il est nécessaire de fixer la procédure d'entrée en vigueur du présent accord et d'indiquer le nombre de copies - il doit correspondre au nombre de copies du contrat de travail.

2. Conditions de travail Les contrats non affectés par le présent accord restent inchangés.
3. Cet accord fait partie intégrante du contrat de travail du 12 mars 2008 n 36.
4. Cet accord est établi en deux exemplaires une pour chacune des parties et entre en vigueur le 13 janvier 2010.

Donnons un échantillon d'un accord supplémentaire.

• Accord supplémentaire au contrat de travail sur la modification du mode d'opération (échantillon) (Doc 25.512 KB)
• Accord supplémentaire au Traité de travail (Doc 24.512 KB)

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• Traité collectif: règles de conclusion

  La réglementation du travail et d'autres relations qui leur sont directement liées peuvent être effectuées par une peine d'emprisonnement, des changements, des ajouts aux employés et des employeurs des conventions collectives (article 9 du Code du travail de la Fédération de Russie). Parfois, il est entendu comme une occasion d'inclure dans les contrats collectifs de dispositions qui ne respectent pas les normes établies par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois. Qu'est-ce qu'une convention collective et quelles règles de conclusion et de changement, nous vous dirons dans cet article.

• Résiliation du contrat de travail par accord des parties

  Limite par accord des parties - Codex in Art. 78 alloue l'accord des Parties en tant que base indépendante pour la résiliation du contrat de travail: un tel accord peut être résilié à tout moment par accord de ses parties. La résiliation du contrat de travail sur cette base n'est possible que dans le cas d'une volonté convenue de l'employeur et d'un employé visant à mettre fin au contrat de travail.

• Caractéristiques du contrat de travail urgent

  Le contrat de travail est le document principal conclu entre l'employeur et l'employé lors de l'admission au travail. Selon l'art. 56, le contrat de travail examine un accord entre l'employeur et l'employé, conformément auquel l'employeur s'engage à fournir à un employé de travailler sur ...

• Travailler pour "trente terres". Nous vous ferons enverrons un spécialiste pour effectuer des travaux à la contrepartie, composez des relations avec lui, de faire des paiements et de payer des impôts

  Parfois, pour effectuer des travaux pour la contrepartie du client, l'organisation doit attirer un spécialiste temporaire qualifié. Par exemple, un électricien compétent est nécessaire pour connecter des équipements vendus par la contrepartie et il n'existe aucun spécialiste de ce type d'un tel spécialiste. Dans ce cas, conformément aux termes du contrat, la connexion du matériel est la responsabilité du vendeur.

• Contrat de travail avec une bosse

  Veuillez donner un exemple d'échantillon d'un contrat de travail pour un travailleur trop candidat. Quelles sont les caractéristiques de sa conclusion?

• Dois-je entrer dans un contrat de travail avec un étudiant-stagiaire?

  Parfois, le chef de l'institution aborde les étudiants d'établissements d'enseignement avec une demande de réussite de la production ou de la pratique de la pré-diplôme dans cette institution. Certains employeurs acceptent d'examiner les candidats potentiels, tandis que d'autres ont nié le fait que les spécialités reçues par des diplômés ne répondent pas toujours à la demande d'organisations, ainsi que sur le manque de compréhension du statut d'un élève qui passe dans l'organisation.

• Si le travailleur a refusé de signer un contrat de travail

  Comment vous protéger et quoi attirer l'attention pour éviter les problèmes, indique ce matériau. L'auteur partage son expérience sur la délivrance de contrats de travail du point de vue des organes de contrôle, mettant l'accent sur l'attitude de l'employeur lui-même, qui conduit souvent à des situations controversées.

  Lors de la prise d'un nouvel employé, la possibilité de la recevoir sur un contrat civil de manière légitime afin de réduire les dépenses fiscales de l'organisation et d'obtenir d'autres avantages. De quel type de prestations parlons-nous?

Souvent, l'employeur doit apporter des modifications au contrat de travail avec l'employé. Cela peut y avoir de nombreuses raisons (par exemple, transférer à une autre position, travail ou changement de conditions de rémunération). Est-il nécessaire de conclure avec les employés un accord supplémentaire pour le contrat de travail? Existe-t-il un échantillon universel d'un tel accord? Est-il possible de conclure un accord supplémentaire pour modifier les salaires? Celles-ci et d'autres questions vous trouverez des réponses dans notre article.

Informations d'introduction

Que peut-on changer

Dans le contrat de travail, il peut être modifié comme obligatoire (la partie 2, 3 de l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie) et des conditions supplémentaires de contrat de travail (Partie 4.5 de l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie) . En tout état de cause, vous devez émettre un accord supplémentaire au contrat de travail. Expliquons ce qui peut faire référence à l'obligation et auxquelles des conditions de travail supplémentaires.

Conditions obligatoires

Conditions additionnelles

lieu de travail; fonction de travail; date de début; Lors de la conclusion d'un contrat de travail urgent, sa validité et ses circonstances servaient de base à sa conclusion; les salaires; Temps de temps de travail et temps de loisirs (si différent de ceux communément installés dans l'organisation); indemnisation pour le travail acharné et travailler avec des conditions de travail nuisibles et (ou) dangereuses; conditions qui déterminent la nature du travail (mobile, voyageurs, sur le chemin, une autre nature du travail); conditions de travail sur le lieu de travail; Condition pour une assurance sociale obligatoire.

informations sur la clarification du lieu de travail et du lieu de travail; sur les tests; sur la non-divulgation de secrets protégés par la loi (État, officiel, commercial et autre); sur les tâches nécessaires à l'étude après avoir étudié une période d'égalité établie de la durée, si la formation a été effectuée au détriment de l'employeur; sur les types et conditions d'assurance supplémentaire de l'employé; Sur l'amélioration des conditions socioprophiles de l'employé et des membres de sa famille.

Regarde aussi "".

Sur l'accord supplémentaire

Pour modifier le contrat de travail, vous devez faire un accord écrit entre l'employé et l'employeur. La forme typique d'un tel accord n'existe pas. Par conséquent, l'employeur a le droit de l'organiser de manière arbitraire sous la forme d'un accord supplémentaire au contrat de travail.

Un accord supplémentaire fait partie intégrante du contrat de travail. Par conséquent, un accord supplémentaire doit être effectué en deux exemplaires: un - pour l'employé, l'autre - pour l'employeur.
Si une organisation est menée dans l'organisation d'accords supplémentaires aux contrats de travail, alors apportez une participation à la délivrance d'un employé de son instance supplémentaire.
Regarde aussi "". Il n'est pas du tout nécessaire que le travailleur soit peint dans ce magazine. Après tout, sa signature sera déjà sur l'accord le plus avancé.

Situations spéciales

La législation a déterminé un certain nombre de cas et de situations dans lesquelles avant d'émettre un accord supplémentaire au contrat de travail, à un certain nombre de conditions et à prendre en compte certaines limitations. Ces situations sont décrites plus en détail dans le Code du travail, dans les articles pertinents:

Il convient également de noter qu'un certain nombre de restrictions à la modification du contrat de travail sont fournies lorsque des conditions de travail sont modifiées (par exemple, la technique de production change). Sur ces changements, ainsi que sur les raisons qui ont causé de tels changements, l'employeur est obligé d'informer l'employé sous la signature (art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie). Et seulement si l'employé accepte, il est déjà possible de conclure un accord supplémentaire au contrat de travail.

Lisez les articles ci-dessus si vous devez conclure un accord supplémentaire dans les cas énumérés. En eux, tout est décrit en détail assez en détail et à quelle heure il est nécessaire de faire un employeur.
Si nous parlons de cas généraux de conclusion d'accords supplémentaires, nous vous recommandons de vous familiariser avec les échantillons.

Échantillons d'accords supplémentaires

Comme nous l'avons déjà dit, il n'y a pas d'échantillon unique d'un accord supplémentaire au contrat de travail. Il est constitué pour chaque cas spécifique. Nous donnons les nombreux échantillons les plus courants au format Word que vous pouvez télécharger et corriger "pour vous-même".

Accord de changement de salaire supplémentaire

Parfois, les employeurs changent de salaires dans l'organisation. Ce changement nécessite également le consentement de l'employé. Dans le même temps, il n'est pas nécessaire de le recevoir. L'accord supplémentaire signé par l'employé et sera une confirmation de ce consentement.

Supposons donc que le responsable des ventes de salaire augmente de 35 à 40 000 roubles. Un accord supplémentaire peut ressembler à ceci:


Comme vous pouvez le constater, il n'est pas nécessaire de décrire quoi que ce soit en détail (en particulier, vous n'avez pas besoin de spécifier le salaire précédent). Il suffit d'établir que le salaire de la date spécifié de l'employé constitue un montant coordonné avec l'employé.

Accord supplémentaire sur les changements de conditions de travail

Accord complémentaire sur le transfert à une autre position

Afin de transférer un employé à un autre poste, vous pouvez compiler un accord supplémentaire et l'indiquer, quel position est traduite par un employé et à partir de la date de ce changement qui commence à agir.


Nous gardons également à l'esprit que l'employeur devra émettre une ordonnance pour transférer un employé à un autre emploi.

Accord sur le contrat de travail dans la nouvelle édition

Comme nous l'avons déjà dit, il est possible de conclure un accord supplémentaire sur la déclaration du contrat de travail dans une nouvelle édition. Ceci est la seule véritable option. Après tout, la législation du travail ne permet pas de «re-suivre» les contrats de travail relevant. Donnons un extrait et un tel accord supplémentaire sur lequel vous pouvez comprendre l'algorithme des actions.

En ce qui concerne le besoin de production de certains employés, le calendrier des changements de temps de travail est-il nécessaire de conclure un supplément. Décision au contrat de travail ou il suffit d'organiser par l'ordre du Directeur général?

dans cette situation, il est nécessaire d'organiser un accord supplémentaire, car la modification du calendrier des travaux constitue une condition importante pour le contrat de travail.

Les relations de travail entre l'employé et l'employeur sont construites sur la base d'un contrat de travail

Afin de passer au fonctionnement de remplacement, l'employeur doit: Émettre une commande pour l'introduction d'un mode de fonctionnement changeant ; reflètent la condition de l'introduction d'un régime interchangeable dans les règles de la réglementation du travail ou de la convention collective (h. 1 cuillère à soupe. 100 tc Rf); créer un horaire de changement (h. 2 cuillères à soupe. 103 TC Rf); enregistrez la condition de l'introduction d'un mode de remplacement du travail dans le contrat de travail avec un employé (h. 1 cuillère à soupe. 100 , abza. 6 h 2 cuillères à soupe. 57 Tk rf).

Changer le programme de travail fait référence aux conditions d'organisation du travail.

Sur les changements à venir liés au changement des conditions de travail organisationnelles ou technologiques, ainsi que les raisons qui ont provoqué de tels changements, l'Organisation est obligée d'informer un employé sous la signature. Il n'est pas nécessaire au plus tard deux mois avant l'introduction de tels changements. Ceci est indiqué dans la partie 2 de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie. Avec le consentement de l'employé avec les changements à venir, il est nécessaire d'émettre un accord supplémentaire au contrat de travail.

La justification de cette position est donnée ci-dessous dans les matériaux du système Glavbuch et du système de personnel.

Lorsque le mode de remplacement est introduit

• la durée de la semaine de travail;
• durée du quart de travail quotidien , y compris le changement incomplet;
• heure de début et fin du travail;
• rupture de temps au travail;
• changement de numéro par jour;
• alternance de travailleurs et de jours ouvrables.

L'horaire est un document obligatoire pour les parties au contrat de travail, par conséquent, l'organisation n'a pas le droit d'attirer un employé pour travailler en dehors de l'annexe, à l'exception de certains cas d'attraction des heures supplémentaires (art. 99 , 103 Tk rf).

Attention: Programme de remplacement Assurez-vous que le temps de travail de l'employé ne dépasse pas le nombre normal d'heures pour cette catégorie de personnes pour le compte. Par conséquent, les heures supplémentaires ne peuvent pas être incluses dans le projet de décalage. Les montres ont travaillé par des heures supplémentaires sur les employés, déterminez la table de comptabilité du temps de travail. Il convient de garder à l'esprit que les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser quatre heures pour chaque employé pendant deux jours de suite et 120 heures par an (h. 1 , 6 De l'art. 99 tk rf).

Nina Kovyzin,

département du directeur adjoint

ressources d'éducation et de personnel du ministère de la Santé de la Russie

Forme d'un contrat de travail *

Les relations de travail entre l'employé et l'employeur sont construites sur la base d'un contrat de travail (art. Et TK RF). Par conséquent, dans le contrat, il est important de prendre en compte toutes les conditions qui affectent les intérêts des deux parties.

Dans cette section, permettre les conditions de la durée du congé payé annuel et de la fourniture de congés payés supplémentaires. Par exemple, si un employé est installé une journée de travail non normalisée, il est censé être des vacances payées supplémentaires d'au moins trois jours civils (la partie 1 de l'article 116, art. 119 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Ivan Shklovets,

Motifs de changement *

La nécessité de modifier le contrat de travail survient dans les cas où les informations ou les conditions contenues. Peu importe quelles conditions du contrat de travail sont modifiées: obligatoire ou supplémentaire.

Vous ne pouvez apporter des modifications au contrat de travail qu'avec le consentement mutuel de ses parties (art. 72 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, l'initiateur du changement peut être à la fois un employé et un employeur (CH. 12 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Un accord supplémentaire fait partie intégrante du contrat de travail. Par conséquent, ils sont en deux copies - une pour chacune des parties. Le fait que l'employé ait reçu sa copie de l'accord supplémentaire confirmera sa signature sur une instance d'employeur. Une telle conclusion vous permet de faire la partie 1 de l'article 67 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Cas spéciaux de changements dans le contrat de travail *

Dans certains cas, avant de délivrer un accord supplémentaire au contrat de travail, il est nécessaire de mettre en œuvre un certain nombre de procédures prévues par la loi. Cela s'applique en particulier aux variations du contrat de travail pour des raisons liées à:

• traduire un employé pour travailler dans une autre localité avec l'employeur (art. 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie);
• transfert temporaire d'un employé à un autre emploi (art. 72,2 du Code du travail de la Fédération de Russie);
• traduire un employé à un autre travail conformément à la conclusion médicale (art. 73 du Code du travail de la Fédération de Russie);
• une modification des conditions d'organisation ou technologiques du travail (fonction de travail des employés.

  Si un accord supplémentaire n'est pas exécuté dans les meilleurs délais, mais l'employé continuera de travailler dans de nouvelles conditions après la notification des modifications, cela signifie que l'employé a en fait convenu avec de tels changements. La validité de cette approche est confirmée par les tribunaux (voir par exemple la définition de l'appel de la Cour régionale de Moscou du 12 mars 2013 n ° 33-3298 / 2013). *

  Si un employé n'accepte pas de travailler dans de nouvelles conditions, l'organisation est obligée de lui offrir un autre emploi, y compris le montant inférieur et inférieur, si l'organisation dispose de postes vacants. Nous devons offrir aux employés uniquement des postes vacants à l'employeur dans ce domaine. L'application de postes vacants dans d'autres domaines ne devrait être fourni que s'il est prévu par le contrat collectif (travail), d'autres accords. Un tel ordre est inscrit dans la partie 3 de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie.

  Si l'employé refuse de travailler dans de nouvelles conditions ou dans l'organisation ne sera pas des postes vacants, le contrat de travail peut être arrêté:

  • par réduction sur la base de la clause 2 de la partie 1 de la partie 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie avec le paiement de toute indemnité - s'il s'agit de modifier le régime de travail, à savoir l'introduction d'un régime incomplet (en payant un quantité attrayante de compensation.

    Lors de la mise en route d'un employé dans le cadre du refus de travailler dans les nouvelles conditions, l'employeur dans le cas d'un différend avec un employé devrait avoir des preuves qui confirment que la variation des conditions du contrat de travail était due à des modifications de l'organisation ou de la technologie. conditions de travail. Ceci est indiqué au paragraphe 21 de la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n ° 2. Si l'employeur ne peut pas fournir de telles preuves et associé un avec un autre, le changement des termes de l'emploi Contrat, et donc le licenciement des employés ayant refusé de poursuivre les travaux dans les nouvelles conditions, peut être illégal (voir, par exemple, la définition du Cour de la ville de Moscou du 6 juillet 2010 au cas no 33-19889).

    Ivan Shklovets,

    directeur adjoint du service fédéral du travail et de l'emploi