Suppression du travail: causes et ordre du documentaire. Dans quels cas est élaboré un acte de retrait du travail

Les documents de confirmation supplémentaires peuvent être:

• Programme de la procédure d'enseignement;
• Instructions compilées par profession;
• Position déterminant la procédure de gestion du personnel;
• La commande constitue la composition de la Commission pour l'évaluation des connaissances;
• Le programme d'organisation du processus éducatif et d'évaluer le niveau de connaissances.

Sur la base de la documentation désignée, une commande se prépare à supprimer l'employé du travail. Le travailleur reçoit l'admission au travail après l'instruction et la vérification réussie des connaissances acquises. Sauvegarde du travail Lors de l'arrêt d'une licence si une licence ou un droit de travail est suspendue pour la période allant jusqu'à 2 mois, l'employé pour cette période est retiré du travail. Un exemple d'un employé peut servir de position de conducteur lors de la privation de droits.

Agir en élimination du travail

Nom du violateur) Il a été proposé de subir un examen médical dans un dispensaire narcologique (à l'adresse) sur la base du numéro de direction de «20 g. Et de présenter les résultats à la personne à l'acte jusqu'à une heure. min. La direction émise (nom du violateur) est sous la peinture à la base de la comptabilisation de la délivrance de la direction (la racine de la direction est attachée). Du passage de l'examen médical dans un dispensaire narcologique (à l'adresse), je refuse: nom complet et signature du violateur.

Le fait de refus de l'adoption d'un examen médical dans un dispensaire nervologique confirme: signatures de témoins. 6. Acte d'examen dans un dispensaire narcologique présenté "" 20 par heure. min. (attaché); Non soumis à l'heure fixée (croix inutile). 7.

Loi sur l'élimination du travail dans l'état d'intoxication de l'alcool

Attention

JSC "Maslookombinat" Ivanovsky "avec. Ivanovka "17" juillet 2017 1. Petrov p.P. - le chef de la protection, compilé un véritable acte le 07/17/2017 à 07.55 heures. Le fait de rester sur le territoire de JSC "Maslookombinat Ivanovsky" dans un état d'intoxication sur l'alcool de la mécanique des équipements technologiques Sidorova S.S. 2. Les signes d'intoxication ont été exprimés dans: la démarche fragile, la parole avec une caractéristique d'écriture de l'odeur d'alcool avec la respiration.

3. Le fait de l'intoxication alcoolisée Sidorov S.S. n'a pas nié. 4. Explications de Sidorova S.S. Après avoir trouvé cela dans un état d'intoxication alcoolisée demandée. 5. Le fait de suppression du travail en raison d'une violation brute de la discipline du travail (découverte sur le lieu de travail dans un état d'intoxication par l'alcool) Sidorova S.S. confirmé. 6. SidOrov S.S. connaît la loi 7. Travailleur Sidorov S.S. Libéré à l'extérieur du territoire de la signature des personnes qui agissaient: 1. Chief Crank Cumin K.K.

Les fondements et la procédure d'élimination d'un employé de la commande

Comment faire un acte

1. La loi est formée sous forme arbitraire, car son échantillon standard n'est pas. Toutefois, si au sein de la société, un format de document est développé et approuvé par le manuel, il devrait être utilisé. Il est souhaitable que la forme du formulaire soit indiquée dans les documents réglementaires et juridiques de l'entreprise.
2. La loi peut être écrite à partir de la main ou d'imprimer sur un ordinateur, une feuille de papier ordinaire et une ébauche avec des accessoires et un logo de marque conviennent.

   
   Si la loi est faite sous forme électronique, ensuite après la préparation finale, elle devrait être imprimée pour la prostation de ses signatures nécessaires.

3. La loi est formée au moins en deux exemplaires, dont l'une est transférée à l'employé qui est venu travailler aussi saoul, la seconde demeure à l'intérieur de l'organisation.

Par exemple, l'état de l'intoxication à l'alcool;

• signes d'intoxication présents;
• date et heure du retrait des employés;
• signature et déchiffrer la signature d'une personne qui est un acte;
• signatures et signatures de décodage 2 témoins.

L'employé qui devinait devrait signer cet acte. Cela suggère qu'il a été familiarisé avec lui. S'il refuse de faire cela, il est alors nécessaire de faire un nouvel acte sur le refus. Il signe également 2 témoins. Dans la loi, décrivez la base de retrait.
Si la base est alcoolique ou autre enivrant un employé, vous devez répertorier toutes les fonctionnalités disponibles confirmant cette condition.
Pour que les motifs légitimes éliminent l'employé qui est venu travailler en état d'ébriété de l'exécution des tâches officielles, des représentants de l'organisation devraient constituer un acte correspondant. Déposer une forme vide d'un acte d'élimination du travail dans un état d'intoxication de l'alcool.D en grade d'un échantillon d'un acte d'élimination du travail dans un état d'intoxication d'alcool.doc plutôt que portée par l'apparition d'un employé ivre à la Le lieu de travail L'arrivée de quelqu'un des employés ivres peut conduire à une variété de conséquences désagréables et imprévisibles. Premièrement, une personne qui se contrôle mal, son comportement insuffisant peut perturber l'ensemble du travail de l'entreprise, entraîner des échecs dans le processus technologique ou de production.
Il peut interférer avec des collègues pour mener à bien leurs fonctions, en outre, le fait même d'un tel événement pose la ventilation du respect de la discipline généralement acceptée de la société.
Si nécessaire, le document peut être multiplié (par exemple, de sorte que chaque témoin ait également sa propre copie du document). Qui doit signer une loi principalement, la Loi doit signer un employé de l'entreprise, qui est directement engagé dans sa préparation. . En outre, cela devrait être une signature de témoins que leurs autographes certifient le fait que le document est émis pour toutes les règles et conformément à la procédure établie. Et enfin, la dernière signature qui devrait se tenir sous la forme est l'employé qui est devenu le principal "héros" du document.
S'il refuse de signer, cela devrait être fait de la marque correspondante.

• L'examen médical ou le chèque psychiatrique a été adopté, lorsqu'il est nécessaire pour la législation du travail.
• Le témoignage médical ne convient pas au travail effectué.
• Effectue une activité de travail selon la licence, dont l'action est arrêtée pour une période ne dépassant pas les 2e mois.
• Non autorisé à travailler dans la décision des autorités compétentes avec la capacité d'approuver de telles solutions.
• Soupçonné d'un crime criminel et, en même temps, ses travaux sont liés à l'interaction avec les mineurs.
• Il relève de l'effet des FZ et d'autres actes qui établissent des cas de restriction de travail.
Dans le cas des événements énumérés ci-dessus, l'employé ne laisse pas aller au lieu de travail jusqu'à l'élimination des circonstances, sur la base de laquelle la suspension s'est produite.

Agir en élimination du travail

La période est inappropriée envers le lieu de travail - jusqu'au moment de la réception du document de la clinique sur l'état de santé, c'est-à-dire après avoir adopté l'examen médical de la manière prescrite. Suppression En cas d'incompréhension de la formation et de la mise à jour des connaissances de la protection du travail La gestion de l'entreprise doit fournir à tous les employés des informations dans le domaine du travail et de la sécurité, après quoi vérifier la connaissance de leur assimilation. Si l'employé des connaissances nécessaires ne reçoit pas, refuse ou ne peut pas leur faire vérifier, il est impossible de l'admettre.

Pour que les motifs légitimes éliminent l'employé qui est venu travailler en état d'ébriété de l'exécution des tâches officielles, des représentants de l'organisation devraient constituer un acte correspondant.

Fichiers 2 fichiers

Qu'est-ce qui est semé de l'apparence d'un employé ivre sur le lieu de travail

L'arrivée de quelqu'un de travailleurs ivre peut conduire aux conséquences désagréables et les plus imprévisibles. Premièrement, une personne qui se contrôle mal, son comportement insuffisant peut perturber l'ensemble du travail de l'entreprise, entraîner des échecs dans le processus technologique ou de production. Il peut interférer avec des collègues pour mener à bien leurs fonctions, en outre, le fait même d'un tel événement pose la ventilation du respect de la discipline généralement acceptée de la société.

Quel est le retrait du travail

L'employé ivre doit être retiré de l'exécution de ses fonctions officielles sous quelque forme que ce soit.

En règle générale, cette mesure temporaire ne dépasse pas la période d'un ou deux jours. Dans le même temps, à l'avenir ces jours-ci, le salaire accumulé au cours de l'exercice d'accumulation de salaires n'est pas compté.

De quoi avez-vous besoin d'un acte, sa valeur

L'acte de suppression du travail dans un état d'intoxication de l'alcool est d'une importance grave. À sa base, un employé qui admet une telle violation de la discipline du travail, les sanctions administratives peuvent être appliquées sous forme de commentaires, de parlé ou même de licenciement (si cela ne se produit pas pour la première fois). En outre, la loi peut être la raison de priver un employé d'un encouragement matériellement ou d'autres espèces (intangible).

En cas de désaccord entre la direction de la Société et subordonnée, si ce dernier décide soudainement de s'appliquer à l'inspection ou à la Cour du travail, ce document servira de preuve de l'adéquation des représentants de l'Organisation.

Qui est akt.

L'acte peut établir la tête de l'unité structurelle, dans laquelle la personne qui a travaillé au travail ivre, ainsi que tout autre employé de l'entreprise, autorisée à respecter le respect de la discipline du travail.

Mais son témoignage enregistré dans la loi doit nécessairement être certifié par signatures d'autres personnes.

Attirer des témoins

Afin de confirmer le fait que quelqu'un d'employés de l'entreprise est venu travailler dans un état d'intoxication, ainsi que de désigner son élimination de l'exécution des tâches officielles, il est nécessaire d'attirer des témoins. Leur quantité devrait être au moins deux personnes et il est souhaitable que ce soient des représentants de différentes unités structurelles.

La procédure de compilation d'un acte de détachement de travailler dans un état d'intoxication de l'alcool

Tout d'abord, notamment un employé ivre, vous devez vous assurer qu'il est vraiment saoul, et non, par exemple, dans un mauvais bien-être. Pour ce faire, vous devez lui demander de subir une procédure de vérification d'un examen spécial ou d'un examen médical. Ensuite, selon les résultats des actions de contrôle, une loi est en train d'être formée, avec cela si le travailleur souhaitait subir un test pour le contenu de l'alcool dans le sang, il est nécessaire que cela soit nécessaire dans l'acte désigné nécessairement. Avec des signes externes évidents d'intoxication d'alcool ou sur la base du témoignage positif de l'appareil, un employé devrait être retiré du travail, apportant également cette information à la loi.

Comment faire un acte

1. La loi est formée sous forme arbitraire, car son échantillon standard n'est pas. Toutefois, si au sein de la société, un format de document est développé et approuvé par le manuel, il devrait être utilisé. Il est souhaitable que la forme du formulaire soit indiquée dans les documents réglementaires et juridiques de l'entreprise.
2. La loi peut être écrite à partir de la main ou d'imprimer sur un ordinateur, une feuille de papier ordinaire et une ébauche avec des accessoires et un logo de marque conviennent. Si la loi est faite sous forme électronique, ensuite après la préparation finale, elle devrait être imprimée pour la prostation de ses signatures nécessaires.
3. La loi est formée au moins en deux exemplaires, dont l'une est transférée à l'employé qui est venu travailler aussi saoul, la seconde demeure à l'intérieur de l'organisation. Si nécessaire, le document peut être multiplié (par exemple, de sorte que chaque témoin ait également sa propre copie du document).

Qui devrait signer un acte

Tout d'abord, la loi doit signer un employé de l'entreprise, qui est directement engagé dans sa préparation. En outre, cela devrait être une signature de témoins que leurs autographes certifient le fait que le document est émis pour toutes les règles et conformément à la procédure établie.

Et enfin, la dernière signature qui devrait se tenir sous la forme est l'employé qui est devenu le principal "héros" du document. S'il refuse de signer, cela devrait être fait de la marque correspondante.

Si nécessaire, pour former un acte d'élimination du travail dans un état d'intoxication de l'alcool, utilisez l'exemple ci-dessous et lisez des commentaires à ce sujet - avec leur compte, vous pouvez facilement comprendre le formulaire dont vous avez besoin.

1. Tout d'abord, entrez dans une documentation sur qui écrit exactement l'acte - sa position et son nom, puis précisez les témoins présents, la date (nombre, mois, année) et l'heure exacte (jusqu'aux minutes) lorsque le fait a été établi. Au travail de l'employé en ivrogne, marque et ses données.
2. Ensuite, décrivez ce qui a été exprimé en intoxication (comment cette partie du document est meilleure).
3. Si le travailleur a passé le test sur le reniflard, faites les lectures de l'instrument dans la loi, ainsi que des informations sur ses explications (si elles leur ont fourni).
4. Après cela, assurez-vous que l'employé n'est pas autorisé à exécuter l'exécution des fonctions du travail et nommer quelles mesures pour cela sont acceptées (par exemple, il a été envoyé à la maison ou simplement retiré pour le territoire de la Société).
5. Si vous considérez qu'il est nécessaire, ajoutez un document et d'autres informations dans votre cas.
6. Invitez l'employé à signer le formulaire, s'il refuse, assurez-vous de faire la note appropriée.
7. En conclusion, achever la loi d'autographes de toutes les personnes présentes.

ACTE - document approuvé par des signatures de plusieurs personnes et certifié par des phoques. Confirme la mise en place d'un événement ou d'un fait spécifique. A une forme de remplissage approuvée pour chaque cas. Rempli plusieurs copies. En outre, l'Agence a approuvé une liste de documents qui réglementent la procédure de remplissage. Cette forme de l'acte de retrait du travail est composée de plusieurs personnes sur la mise en place d'un trouble de la réglementation du travail et d'autres faits.

Règles de compilation

La base de la préparation du document peut être l'apparition du lieu de travail dans un état d'intoxication alcoolique ou de drogue. L'acte de retrait de l'employé du travail est rempli par le modèle approuvé. Il est également pris en compte non pas par le passage de l'examen médical ou de l'examen, la mise en place de mauvaises qualifications et d'autres raisons.

Ils doivent nécessairement être reflétés dans la loi. Pour remplir, utilisez le modèle approuvé.

Le document doit être compilé dans plusieurs copies requises dans chaque cas. Un acte d'élimination du travail prévoit un compte spécial, ce qui indique la période pour laquelle une personne n'est pas autorisée à remplir des tâches officielles.

La forme d'un acte d'élimination du travail peut nécessiter une inspection des incendies dans les cas où le travailleur n'a pas réussi l'instruction. Dans les installations de production, l'acte de retrait est établi sur la base de l'absence de données sur une formation avancée ou sa confirmation. Un exemple d'échantillon est indiqué ci-dessous. Le document signé et assure le sceau par des personnes autorisées.

Exemple d'acte d'élimination du travail

Il convient de noter que l'acte de retrait des travaux de l'employé peut être émis sous forme libre, sous la forme d'une table ou d'écrire sur la forme d'entreprise de l'organisation (le cas échéant).

De plus, la plupart des entreprises préfèrent le type de document standard - s'il est pratique pour cette option, vous pouvez l'utiliser.

Peu importe quel type de papier sera enregistré. Le meilleur format A4 est le meilleur. Le document peut être émis "à la main" ou imprimer sur l'ordinateur, puis imprimer. Le nombre de copies doit être strictement conforme au nombre de composition de la Commission. Cette règle s'applique également aux copies des documents.

Une fois que la Commission d'experts fournit ses signatures, la loi est confirmée par Blue Print Print, qui indique l'efficacité du document.

Le nom du document est entré dans un journal de comptabilité spécial, puis investi dans le dossier avec les mêmes formulaires. La durée de conservation dépendra des normes prescrites dans la législation ou des règles réglementaires de l'organisation.

Pour quelles raisons, il est supprimé du travail, quel ordre de documentaire est appliqué - à ce sujet dans les articles.

De l'article, vous apprendrez:

Quelles sont les fondements de supprimer du travail sur l'initiative de l'employeur

Le retrait du travail indique une interdiction temporaire pour un employé pour effectuer des tâches d'emploi. La loi ne précise pas comment faire un renvoi. Dans le même temps, un employeur doit être observé une certaine procédure. Cela aidera à prouver leur justesse si le travailleur fait appel au tribunal. Le nombre de procédures de personnel et de documents qui devront compenser dépendent de causes de retrait. Mais il y a des règles générales pour toutes les situations.

Dans quels cas l'employé est retiré du travail:

• les principaux cas où l'employé ne peut pas être autorisé à travailler, affecter toutes les catégories d'employés ( De l'art. 73, paragraphe 1-6 de la première partie de l'article 76 du Code du travail de la Fédération de Russie);
• il existe également des fondations spéciales pour éliminer les étrangers du travail des étrangers, des travailleurs employés sur des travaux souterrains, des enseignants, etc. (articles 327.5, 330.4, 331.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Téléchargez des documents sur le sujet:

L'élimination du travail sur l'initiative de l'employeur est effectuée si l'employé:

• apparu au travail dans un état d'intoxication toxique alcoolique, narcotique et toxique;
• l'apprentissage n'a pas été formé, testant des connaissances dans le domaine de la protection du travail;
• la conclusion médicale présente des contre-indications pour effectuer des travaux pertinents;
• non obligatoire check-up médical, examen psychiatrique;
• ne peut pas remplir les tâches officielles, car il y avait un droit spécial pour une période allant jusqu'à deux mois;
• retiré des travaux de l'inspection de l'État, de la Cour ou de tout autre organe de l'État;
• sur la base du rapport médical obtenu, il ne peut remplir ses responsabilités de l'emploi pendant quatre mois maximum, mais refuse en même temps la traduction temporaire à une autre position ou qu'il n'existe aucune possibilité de ce type à l'employeur.

Le retrait de l'employé du travail dans les cas prévus par la loi est un devoir et non au droit à l'employeur. Il existe la seule exception pour le chef de l'organisation (succursale), chef adjoint et comptable en chef. Lorsqu'un tel employé de témoignage médical doit être transféré à une autre position, mais la traduction est impossible, l'employeur a le droit avec le consentement de l'employé de la supprimer des activités et non rejeter ( ).

Conditions d'élimination du travail

En règle générale, la suppression de l'employé du travail est effectuée pour la période jusqu'à ce que la raison de la gestion du manuel disparaisse ( ). Parfois, un employé subit un chèque de connaissances extraordinaire ( ).

La période de retrait du travail est déterminée par:

• date spécifique. Par exemple, "un spécialiste des contre-indications médicales est retiré du travail pendant une période du 1er novembre 2016 au 28 février 2017";
• une indication de l'événement. Par exemple, "l'employé est suspendu jusqu'à l'apprentissage et le test de connaissances sur la protection du travail". Article important: " Nous supprimons ceux qui n'ont pas passé l'épreuve des connaissances sur la protection du travail»

Noter! L'employeur ne peut pas définir de manière indépendante les motifs de retrait. Pour cela menace la responsabilité matérielle et administrative. Si un employé fait appel devant la Cour et qu'il reconnaît la suppression illégale devra compenser l'employé qui sont des bénéfices incomplets ( ). De plus, Git peut avoir une amende à une amende de l'organisation de 30 000 à 50 000 roubles ( ).

Travail souterrain

Les employeurs sont tenus de supprimer les employés des travaux souterrains (non autorisés) cas prévus à l'article 330.4 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il n'est pas autorisé à être situé sur les zones souterraines de travailleurs qui sont retirées du travail souterrain (ou non au travail souterrain).

Lors de l'élimination des spécialistes des travaux souterrains prévus par les paragraphes 2 et 3 de la partie 1 de l'article 330.4 du Code du travail de la Fédération de Russie, par la suite, l'employé n'est autorisé pour ces activités qu'après avoir réaffirmé la vérification extraordinaire des connaissances pertinentes et Exigences de sécurité qui exploitent les règles d'utilisation d'équipements de protection individuelle.

Les employeurs sont obligés d'organiser une inspection dans un délai de trois jours ouvrables après le jour où le spécialiste a été suspendu des travaux souterrains (ou empêchant les devoirs sous terre). Lors de la suppression d'un employé des travaux souterrains dans le cadre du paragraphe 4 de la partie 1 de l'article 330.4 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employé est autorisé au travail souterrain après avoir transmis l'employeur ou son représentant:

• accessoires fumeurs;
• sources de feu (tapis, briquets, etc.);
• boissons alcoolisées;
• interdit par les règles de la réglementation du travail à utiliser sur des sites souterrains situés dans des établissements liés aux lois fédérales et à d'autres actes de réglementation de la Russie aux installations de production explosives (y compris minière souterraine, située dans des zones d'exploitation minière), des biens personnels (en t. h. appareils électroniques, dont l'utilisation peut conduire à une urgence) dans un lieu situé à l'extérieur de ces sites souterrains.

Tolérance après avoir retiré du travail

Avec la cessation complète des circonstances qui constituaient la base de l'élimination du Bureau, l'employé peut être admis au travail (partie 2 de l'article 76 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si l'ordre publié n'indiquait pas de périodes d'élimination spécifiques, l'admission au travail devrait être effectuée par la compilation d'un ordre distinct et de se familiariser avec le document de l'employé sous la signature. La forme unifiée de l'ordre pertinent n'est pas approuvée, il peut donc être écrit dans .

Noter! Cet ordre ne peut pas être émis, mais uniquement si toute la période de suppression a été immédiatement enregistrée dans la commande précédemment publiée pour le retrait du travail.

Une entrée à la fin du terme approprié et l'admission au début des travaux est de rendre un employé dans une carte personnelle. Dans le même temps, si nécessaire, par exemple, pour assurer la comptabilité interne, ces informations peuvent toujours être reflétées dans la carte, par exemple dans la section "Informations complémentaires". Ces informations peuvent être utiles lorsque nécessaire pour fournir des vacances.

Chaque employeur a le droit de supprimer son employé du travail pour diverses raisons. La tête a le droit et l'obligation d'empêcher un employé de travailler, uniquement s'il existe des motifs législatifs, qui sont définis dans la RF TK. En cas de suppression légitime des tâches officielles, une personne autorisée doit compiler une loi.

Causes d'élimination du travail

Dans la législation de notre pays, à savoir les raisons pour lesquelles l'employeur a pleinement le droit de supprimer du travail d'un employé particulier.

Ce code décrit les critères suivants pour la prévention de l'emploi:

• si l'employé est arrivé au lieu de fonctionnement dans un état d'alcoolisme enivrant, narcotique ou toxique;
• si un employé n'a pas réussi un test de connaissance des normes de protection du travail;
• dans le cas où une personne qui travaille n'a pas réussi une commission médicale obligatoire;
• si le citoyen travailleur n'a pas réussi une évaluation psychiatrique, qui prévoyait certaines normes de législation;
• dans le cas où, après le passage de la commission médicale, toute déviation de l'état de la santé de l'employé a été identifiée par laquelle elle n'a pas été autorisée à travailler;
• la tête ne permettra pas à sa personne de travailler ses fonctions dans le cas où des mesures prohibitives ont été imposées à cette personne par rapport à l'emploi spécifique.
• activités de la part des organismes autorisés;
• peut-être l'émergence et d'autres situations dans lesquelles l'employé sera fermé à l'admission au travail si l'une de ses actions ou la loi implique l'utilisation d'actes de réglementation ou de lois de la Fédération de Russie.

Comment faire un acte sur l'élimination du travail dans un état d'intoxication alcoolique

Acte de retrait du travail si l'employé est apparu dans un lieu de travail dans un état ivre est élaboré par son dirigeant direct. L'écriture et l'élaboration d'un tel document pour le retrait du travail dans le TC RF n'est pas enregistré. Chaque employeur doit enregistrer de telles violations par écrit, de sorte que, à l'avenir, il n'y a pas eu de plainte et de malentendus avec un employé qui sera signé avec ce document.

Lors de l'élaboration d'un acte, la présence de deux ou plusieurs témoins. Parce que Si un tel élimination de l'employé entraînera une indignation et un désaccord avec la décision, il peut poursuivre la calomnie et l'illégalité de ses actions.

Par conséquent, lors de l'élaboration d'un acte, à l'exception de plusieurs témoins, il est nécessaire de toujours obtenir un certificat de médecin. Dans ce certificat, il convient de noter comment l'expertise a été effectuée sur l'identification de l'alcool dans l'organe de la déficience de la déficience, ainsi que la signature du travailleur médical, qui a mené cette procédure.

Selon la loi, il n'y a pas de règles claires pour l'écriture et l'élaboration d'un tel document, nous examinerons ainsi plusieurs principes qui doivent y être contenus, ainsi que de la clarté.

Acte de retrait du travail sur les témoignages médicaux

Si le citoyen ouvrier ne passe ni ne refuse de subir un examen médical obligatoire, l'employeur a le droit de ne pas lui permettre de travailler.

Il doit également être un acte.

Le contenu de cette loi n'est pratiquement pas différent du document de suppression en raison de l'intoxication de l'alcool, à l'exception de certains points. Outre la loi sur l'employeur, des documents écrits d'une institution médicale doivent être disponibles, ce qui a mené une enquête obligatoire d'un employé particulier. Dans ce document, la raison doit être indiquée. Maladie ou toute maladie physique qui ne permet pas davantage d'occuper un certain poste sur le lieu de travail. En outre, les travailleurs médicaux doivent indiquer pendant quelle heure l'employé peut être supprimé.

Quelle période dure la suppression?

Le retrait du travail d'un employé particulier peut durer une période de temps différente. La période spécifique de l'empêcher de travailler dépend entièrement de la manière dont les causes ci-dessus ne sont pas autorisées à fonctionner. Par exemple, dans le cas d'un tournant pour travailler en saoul, il n'est pas autorisé à travailler pendant une journée, c'est-à-dire jusqu'au jour ouvrable suivant. Et lorsque je détecte des contre-indications médicales, le patron peut supprimer l'employé pour la période jusqu'à présent, la conclusion de la Commission n'approuvera pas son activité de travail.

En d'autres termes, la période de retrait du travail dépend de la période pour laquelle vous pouvez résoudre le problème de la raison de l'interdiction de travailler.

Si, selon les résultats de l'enquête, des violations graves de la santé ont été identifiées dans l'établissement médical, l'employé peut être retiré de la poche de manière permanente. Habituellement, dans de tels cas, le patron reprend une position vacante différente pour son employé qui répondra à ses critères de santé.

agir en élimination du travail

Comme le formulaire défini précédemment a été écrit, ce document n'a pas, mais doit contenir tous les composants importants.

Et ainsi, dans la loi, vous devez spécifier la liste des informations suivantes:

• le nom et la forme de propriété de l'organisation dans laquelle cet incident s'est produit;
• la date d'écriture et faire un document;
• Nom complet, qui a compilé ce document, indiquant le poste;
• Noms complets et poste du témoin Témoin;
• Nom complet de l'employé qui souhaitent empêcher leurs responsabilités de travail de remplir leurs fonctions de travail;
• une indication des raisons pour lesquelles cet employé n'est pas autorisé à travailler;
• la période pour laquelle ils veulent supprimer la dépréciation de l'ordre du travail;
• signatures de tous les témoins;
• la signature de la personne qui constitue ce document.

Une fois que ce document a été compilé, il est nécessaire de le transférer au violateur de la familiarisation. Le violateur à son tour après la familiarisation avec le document doit mettre sa signature. Dans le cas où il refuse de souscrire, l'acte dans lequel le refus sera spécifié.