Calcul du salaire. Instructions de calcul des salaires

Le calcul des salaires à l'entreprise est engagé dans un personnel comptable. Si la société est suffisamment élevée, il est conseillé de démarrer un spécialiste de la fonctionnalité comptable du salaire. Les experts sur le personnel sont également impliqués dans des experts de la paie et le calcul des heures travaillées et comptent le montant des heures supplémentaires. Dans l'article, examinez le processus étape par étape consistant à calculer le salaire du personnel, des formules sont données des exemples. L'information est pertinente pour 2017

Selon la législation du travail actuelle, le paiement des salaires pour la période précédente devrait se produire au plus tard au 15ème jour du mois prochain, avec deux sommes. Les dates de paiement spécifiques doivent nécessairement être définies dans le régime de la rémunération de la société et entre eux devraient avoir au moins 15 jours. Comme installé.

Non payé pour les salaires implique de donner une indemnité pour chaque jour - pour calculer le montant de la compensation du retard libre.

L'algorithme de calcul du salaire est la suivante:

Dans le même temps, ils passent tous les hôpitaux et partir. Une fois que le nombre d'heures est mis chaque jour pour chaque employé, le tabel est fermé - c'est-à-dire qu'ils ont signé par le gestionnaire, lui attribuent le numéro et entrent dans la comptabilisation de la table. Pour plus de commodité, vous pouvez appeler la tyrasette par l'index "-Turn", ce qui signifie "table de comptabilité de temps de travail". Après cela, les tables signées prêtes à l'emploi sont transmises au service de la comptabilité.

L'erreur de nombreux spécialistes novices C'est une conviction que le tableau n'est nécessaire que pour la comptabilisation des heures de travail des employés qui travaillent sur un taux de douane dans le sens des aiguilles d'une montre lors d'une comptabilité récapitulative du temps de travail ou d'un horaire de travail flexible. La table doit être dirigée vers chaque employé. Peu importe qu'il s'agisse d'une table unique pour toutes les entreprises ou un document séparé pour chaque division en particulier.

Deux options sont possibles ici.

Le premier est basé sur partie de chêne les salaires. Dans ce cas, si l'employé travaillait tout le mois et n'avait pas les jours de vacances annuels, laissez-le sans salaire ni congé de maladie, les salaires seront égaux à celui indiqué dans son contrat de travail. Si une heure du mois a été payée pour des maladies ou des vacances, le comptable s'attend à ce que la partie animée de la part de la proportion ait passé des jours. Important: Nous parlons des jours et non de l'horloge.

Formule Pour calculer le salaire du temps passé les jours (heure):

ZP pour tester. Veria \u003d Salaire * Days-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in-in, jours de travail co-in dans un mois

SN pour le travailleur. TIME \u003d salaire * Pour avoir travaillé des heures / totales au cours du mois.

Si l'employé est inscrit dans le contrat de travail Chtts - taux de tarif horaire Le comptable calcule le salaire de l'employé, multipliant son taux de tarif pour le nombre d'heures travaillées.

Formule Pour calculer le paiement du temps passé au tarif tarifaire:

ZP \u003d taux de tarif (jour ou heure) * K-in a passé des jours (ou des heures) dans un mois.

Si dans le contrat de travail est prescrit paiement complet du travail, puis la formule de calcul des salaires est la suivante:

ZP \u003d un morceau de production * en unités de produits (œuvres, services, opérations) pour le mois.

Il est produit sur la base du "Règlement de promotion" d'une entreprise dans laquelle, outre le calendrier des paiements et la procédure de calcul, la forme de motivation doit être définie pour chaque poste. Auparavant, le règlement des salaires soumet des documents pour calculer la partie motivante du salaire. En eux, KPI est approuvé pour chaque employé - indicateurs de performance clés. Le document doit être identique au tabel signé par la tête de l'unité.

Le Code du travail a établi des situations et des catégories d'employés qui doivent faire des paiements supplémentaires, ce qui peut être dû à la nature de leurs activités professionnelles. Donc, les surtaxes sont suivies par les employés:

• Pour le travail la nuitQui sont officiellement considérés comme des heures de 22h00 à 6h00. Le montant de la surtaxe doit être d'au moins 20% du salaire ou du taux tarifaire horaire de l'employé
• Pour travailler dans des conditions de travail nocives ou dangereuses. Il convient de noter que la base de considération de la profession ne peut être que les résultats de l'évaluation d'urgence des conditions de travail, selon les résultats dont une société estimée émet une conclusion - une liste de tous les emplois dans l'entreprise et devra surcharge.

Cela peut également être des surtaxes établies par une convention collective, un accord intersectoriel ou des actes de réglementation locaux.

Par exemple, ils peuvent leur être attribués:

• Supplément pour les stagiaires de formation
• Supplément pour la combinaison de plusieurs professions.
• Supplément pour la gestion d'un groupe d'employés.
• Primes ponctuelles associées aux indicateurs de performance.
• Suppléments pour longs service, expérience de travail dans l'entreprise
• Coefficient de district, par exemple, dans les régions du Grand Nord.

La tenue est un moment important de calcul du salaire des travailleurs. Ils peuvent avoir plusieurs raisons:

• Détenir la liste des membres de l'huissier de justice ou par la décision de la Cour.
• Déductions sous forme de pension alimentaire, dont la taille est également déterminée par la liste des membres de la direction.
• Préjudice matérielle à l'entreprise infligée par l'employé. Il y a un point important ici: Afin de faire des déductions, il est nécessaire de disposer d'un ensemble complet de documents qui prouvent la faute de l'employé: sa note de bureau explicative de la tête, de la vidéo ou des documents photographiques, ainsi qu'un ordre appliquer une récupération disciplinaire.

Lorsque vous effectuez un comptable, il est important de se rappeler un certain nombre de règles concernant le pourcentage admissible de déduction. Dans la plupart des cas, c'est pas plus de 20% du montant des gains Employé, en tenant compte de la partie Premium. S'il y a plusieurs feuilles exécutives, le montant total de la déduction ne peut dépasser 50% du salaire. Lors du remboursement des dommages matériels et de la récupération des impayés à temps, il est impossible de détenir plus de 70% des gains mensuels.

Si le salaire est calculé, un paiement anticipé émis pour la première moitié du mois est déduit du montant calculé total.

Formule générale Calculer le salaire des employés:

ZP \u003d Paiement pour le temps passé + Premium + Supplément - Hold

Câblage pour salaire Accumré: D 20 (ou 44 pour les entreprises de négociation) à 70.

C'est un pour tous les citoyens et s'élève à 13%. Pour ce montant, l'employeur, étant un agent fiscal, porte respectivement au service d'impôt pour le compte de l'employé, réduisant ainsi le montant du revenu à l'exercice de la comptabilité de ce montant.

Si l'employé est fixé aux déductions d'impôt standard, l'employeur doit prendre en compte le montant des déductions avant de calculer l'impôt sur le revenu. Si nous parlons de déduire un enfant, la condition doit être remplie - le salaire total depuis le début de l'année ne dépasse pas le niveau de 350000 roubles.

Formule Pour calculer le NDFL des salaires:

NDFL \u003d 13% * (employé SP pour le temps travaillé - Détails standard)

Code d'affichage pour la rétention fiscale: D70 K68 NDFL.

L'employeur considère trois types de contributions:

sur l'OSS (IN) - le taux de 2,9% à la base limite, plus de 0% (déductions sociales liées à une invalidité temporaire et de maternité) - sont payées dans la FTS depuis 2017;

• À l'OSS (PFINS) - L'échange social des blessures est payé en FSS;
• OPS - taux de 22% avant la base limite, supérieure à 10% (déductions de pension) - sont payées dans la FTS depuis 2017;
• OMS - taux de 5,1% de l'ensemble du montant du revenu (déductions médicales) - payée dans la FTS.

Le pourcentage total des cotisations de salaires est de 30%.

Important: Le montant de la salaire de l'employé ne diminue pas, les contributions sont versées du budget de l'employeur.

Formule Pour calculer les contributions salariales:

Contribution \u003d tarif de SP * accumulé

Son employeur est obligé de délivrer jusqu'à ou du jour des salaires, il contient des accumulations déchiffs. Pour plus de commodité, vous pouvez configurer la distribution de courrier électronique à l'e-mail de l'employé, tout en fournissant un mot de passe pour chaque fichier. La délivrance d'une feuille de règlement papier est faite strictement à portée de main.

Le législateur ne dirige pas les restrictions sur la forme de paiement. Il y aura un paiement en espèces ou un transfert sur les détails de la carte bancaire, la décision appartient à l'employé. L'employeur est catégoriquement interdit de forcer les employés à participer à des projets de salaire ou à d'autres activités. L'employé a le droit de fournir les détails de toute banque à sa discrétion par écrit.

Si le paiement est effectué en espèces, le comptable établit un énoncé de paiement dans lequel un employé est peint. Il est important de se rappeler que le niveau de revenu concerne les données personnelles. Par conséquent, lorsque des signatures ou forment une déclaration individuelle, ou fermez toutes les lignes avec des accumulations en plus nécessaires.

En conclusion, il est nécessaire de rappeler l'obligation de l'employeur de garantir la délivrance rapide des salaires, ainsi que le respect de l'intervalle de 15 jours entre les conseils et les salaires.

Exemples de calcul de la masse salariale

Exemple de calcul du salaire par salaire

Pour le mois complet:

Travailleur salarial 29500 frotter. Pour septembre et octobre 2017, ils sont élaborés tous les jours selon le calendrier de production (21 et 22 esclaves, respectivement). Autres paiements non autorisés à lui.

• ZP pour septembre pour le temps passé \u003d 29500.
• ZP pour octobre pour le temps passé \u003d 29500.
• Ndfl \u003d 29500 * 13% \u003d 3835.
• Le montant total des contributions \u003d 29500 * 30% \u003d 8850.
• Sp à paiement \u003d 29500 - 3835 \u003d 25665.

C'est-à-dire que pour le mois complet, l'employé reçoit un salaire complet, malgré le fait que le nombre de jours ouvrables est différent.

Pour un mois incomplet:

Salaire - 29500 Frotter. En octobre 2017, 18 jours ont travaillé. Autres paiements, à l'exception du salaire, ne sont pas posés.

• SP pour octobre pour le temps passé \u003d 29500 * 18/22 \u003d 24136.36.
• SP à payer \u003d 24136.36 - 13% * 24136,36 \u003d 20999.
• La quantité totale de contributions \u003d 30% * 24136,36 \u003d 7240.91.

Exemple au taux de tarif

Pour un employé, un taux de tarif de jour est installé - 2400 roubles. par jour. En novembre 2017, ils ont travaillé pendant 20 jours.

• ZP pour novembre pour le temps passé \u003d 2400 * 20 \u003d 48000.
• ZP à payer \u003d 48000 -48000 * 13% \u003d 41760.
• Le montant total des contributions \u003d 48000 * 30% \u003d 14400.

Exemple de travail de la pièce

Pour décembre 2017, une travailleuse couvrait une couvée pour 30 canapés et 50 chaises. Horaire Prix pour une couverture de canapé \u003d 800 roubles, pour une couverture sur la chaise - 650 roubles. La date de paiement de la deuxième partie du salaire est le 10ème jour du mois prochain.

• ZP pour décembre \u003d 800 * 30 + 650 * 50 \u003d 56500.
• SP à payer \u003d 56500 - 13% * 56500 \u003d 49155 - Vous devez payer le 10 janvier 2018.
• Contributions \u003d 30% * 56500 \u003d 16950.

Exemple de calcul avec le coefficient de district

Dans la société 2 employés. Le salaire du premier - 36000, du deuxième morceau de travail - 500 roubles. Pour chaque table fabriquée. Coefficient de district pour une région de 15%.

Premier ouvrier:

• travaillé pendant un mois complet;
• prix \u200b\u200b- 3600 roubles;
• c'est déduction pour un enfant de 1400 roubles;
• salaire depuis le début de l'année - 280000.

Deuxième travailleur:

• fait 30 tables;
• c'est déduction sur deux enfants - 1 400 par chacun;
• salaire depuis le début de l'année 370000.

Calcul pour le premier employé:

1. ZP excluant le coefficient de district \u003d (36000 + 3600) \u003d 39600.
2. SP, en tenant compte du coefficient de district \u003d 39600 + 39600 * 15% \u003d 45540.
3. Ndfl \u003d 13% * (45540 - 1400) \u003d 5738.2.
4. SP à payer \u003d 45540 - 5738,2 \u003d 39801.2.
5. Contribution commune \u003d 45540 * 30% \u003d 13662.

Calcul pour le deuxième employé.

Le salaire n'est pas une "deux affaires". L'État participe aux relations de travail officielles. L'État garantit le droit des travailleurs de payer le travail. Le salaire doit payer complètement, à temps et en observant la commande et l'ordre. L'employeur est responsable de la responsabilité administrative.

Quel salaire se produit et quand il est mis à payer

Le salaire de l'employé compte sur la table de temps de travail.

Lors du calcul du comptable salarial, le calcul est guidé par les principaux documents et actes de réglementation et de droit de l'organisation. Liste des suivantes:

• règlement sur le travail interne,
• convention collective,
• dispositions relatives à la stimulation matérielle et aux salaires,
• calendrier du personnel
• articles de travail
• réglementations locales.

La main-d'œuvre fiable arrive à être équipée et intemporelle. Avec une pièce de travail, le système de revenus dépend directement de la production: le volume de produits produit, le nombre de services rendus. Avec les bénéfices temporels, l'employé reçoit un salaire correspondant à sa position. Le salaire de chaque message est défini par un horaire régulier.

La procédure de calcul du salaire peut fournir des prix et des surtaxes supplémentaires. Par exemple, pour l'expérience, les résultats élevés du travail ou son intensité.

Important!

Les salaires doivent payer l'employé au moins 2 fois par mois. C'est l'obligation de l'employeur fixé À l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie. La violation de l'article implique la responsabilité administrative.

Il existe deux méthodes de paiement sur salaire établies 2 fois par mois:

Avance et paiement pour le mois. Dans la première moitié du mois, une partie du salaire. Cette partie est fixée dans une grille tarifaire mensuelle. Pour obtenir une avance, vous devez travailler au moins deux semaines. À la fin du mois, le travailleur reçoit le reste. Il peut être fixé ou dépendre des heures surveillées ou de la quantité de travail effectuée.

Chaud pendant 1 et 2 demi-mois. Les salaires sont calculés deux fois par mois - en 1 et 2 moitiés du mois. Le calcul est effectué en réellement passé temps ou volume de travail, segments pendant deux semaines. Un employé travaille pendant deux semaines après la date de paiement de la semaine. Habituellement, cette procédure de paiement est établie dans un contrat collectif ou de travail.

Calcul des salaires par salaire

Un système de calcul réfléchi ou haut de gamme peut être basé sur un taux de tarif ou un salaire mensuel. Le taux de tarif est le jour ou l'horloge.

Il y a toujours une option lorsque le salaire correspond au nombre d'heures de travail dans le mois. Si un employé ne pratique qu'une partie, le salaire est proportionnel à la part des jours passés.

La formule de calcul du salaire à un tarif tarifaire de jour fixe:

Salaire × Tarif

• Salaire - Le montant accumulé pour le mois de salaire.
• Les jours sont le nombre de jours réellement passés sur la nappe.
• Bet - Taux de tarif de la journée.

À un taux de temps, sa valeur est multipliée par un temps passé mensuel au cours de l'horloge.

Les travailleurs de l'équité (ingénieurs, techniciens, chefs de département) reçoivent un taux fixe pour un mois travaillé. S'ils travaillent dans une partie du mois, le salaire est calculé par le nombre de jours passés:

Salaire \u003d salaire / norme × Fait

• Le taux est le nombre de jours au cours du dernier mois du calendrier de production et
• Fait - effectivement travaillé des jours.

Les formules ci-dessus attendent le paiement du travail sans indemnités et primes. 13% de l'impôt sur le revenu des particuliers est titulaire du montant, après quoi ils répertorient un employé à une carte bancaire ou sont émis à la Boîte.

Calcul du salaire mensuel moyen

Le montant du salaire mensuel moyen de l'employé est nécessaire pour les opérations d'accumulation de salaire de base:

• vacances et indemnisation pour des vacances inutilisées si l'employé est rejeté;
• paiements, tout en maintenant le salaire mensuel moyen au lieu de travail principal;
• salaires pendant la période de temps d'arrêt en raison de la faute de l'employeur ou du fait de catastrophes naturelles et d'autres majeures de force;
• week-ends et autres avantages, sur la résiliation du contrat de travail, la réduction du personnel;
• prestations d'invalidité;
• paiement du temps de travail sur les voyages d'affaires.

Le salaire mensuel moyen est calculé si l'employé demande un certificat de revenu et d'autres données.

La liste n'inclut pas certains types d'avantages sociaux et de compensation:

• assistance matérielle unique (pour des vacances, pour le traitement);
• indemnisation pour les déplacements, services publics, aliments;
• prestations d'invalidité temporaires et dû à la maternité;
• les avantages mensuels de garde d'enfants n'atteignent pas 1,5 ou 3 ans;
• allocation d'inhumation et d'autres.

Les 3 derniers types de paiements sont fabriqués à partir du fonds d'assurance sociale. Pour les compenser, l'employeur soumet des pétitions spéciales.

Lors du calcul des gains mensuels moyens au cours de l'année écoulée, les paiements sociaux et la rémunération énumérés ci-dessus sont soustraits du nombre d'accumulations. Le montant résultant est divisé en nombre de mois civil usés. Sous le mois civil, une période entièrement utilisée de 1 à 30 (31), et en février - au 28 (29) numéro.

Important!

Le calcul du salaire est régi par l'article 139 du Code du travail et la fourniture du gouvernement de la Fédération de Russie de 2007 (avec des modifications périodiques).

Calcul du salaire moyen

• la quantité de salaire accumulée pendant 12 mois. Si un employé a travaillé moins, tous les temps de déchets sont pris en compte;
• le temps de travail sur le calendrier. Pour le calculer, pliez tous les jours de calendrier par an et divisé par 12. Le nombre moyen de jours par mois est obtenu.

Formule pour calculer les salaires moyens:

Salaire moyen \u003d paiement par période / temps passé

La formule de calcul pour le salaire mensuel moyen:

Salaire \u003d salaire par an / jours en moyenne

• Jours en moyenne - moyenne de la moyenne des jours dans un mois.

Formule pour calculer le salaire journalier moyen:

Salaire de la maternité \u003d (salaire de base + supplémentaire) / (12 × 29.3)

• Salaire Basic - Le montant du salaire principal pendant 12 mois. Inclure le paiement par salaire officiel, à taux ou à la pièce.
• 29.3 - Nombre moyen de jours dans un mois établi par la loi.
• En outre, des paiements supplémentaires pour 12 mois. Le fonds de salaire supplémentaire comprend les surtaxes, les indemnités, les primes, la rémunération, les coefficients, la nuit, les heures supplémentaires.

Lorsqu'un employé est rejeté, une compensation des vacances inutilisées est ajoutée au salaire. Dans ce cas, le salaire mensuel moyen est ajusté pour effectuer le temps et les gains par jour sont calculés. Le nombre de jours des vacances restantes se multiplient sur le salaire journalier moyen.

Ayant arrangé travailler, quiconque envisage naturellement de recevoir un salaire. Et c'est vrai, car chaque travail devrait être payé. Mais pour payer un employé de ses revenus, il est nécessaire de publier un certain nombre de documents et de faire le calcul du salaire. Comment faire exactement? Nous comprenons la question.

Règles de salaire et de paiement

Tous les moments importants sur le paiement des salaires réglemente le Code du travail dans notre pays et l'État agit comme garant des relations de travail, ce qui signifie la supervision et le contrôle des salaires et des observations en temps voulu par les paiements d'employeurs pour les paiements. L'article 136 du Code du travail définit clairement le calendrier du paiement de salaire: deux fois par mois.

Cette règle n'annule aucune disposition sur la rémunération du personnel adoptée dans des institutions et organisations spécifiques, car conformément à la loi, les documents internes de l'organisation ne peuvent pas aggraver la position de l'employé par rapport à ces conditions qui établissent le Code du travail. Cela signifie que si l'entreprise a établi le paiement des salaires une fois par mois, il viole la loi, ce qui peut entraîner une responsabilité administrative. En ce qui concerne les termes clairs (le nombre de salaires) dans un mois, ils sont établis par le règlement intérieur par le travail et par des conventions collectives et ne peuvent être perturbés.

En règle générale, la majorité des organisations paient des employés de salaire et de salaire lui-même, bien que le Code du travail parle précisément le paiement des salaires deux fois par mois. Si nous parlons d'une avance - un petit montant au détriment des salaires - il est nécessaire de stipuler clairement les délais et du montant de l'avance et de la consolider avec un acte local au sein de l'organisation, mettant une banque à travers laquelle les paiements et le gouvernement fédéral Trésorerie. Il convient de noter que le paiement anticipé, contrairement aux salaires, ne dépend pas du volume des travaux effectués ou du temps passé. Sa taille est déterminée par l'organisation et le montant à chaque fois reste inchangé.

Documents de calcul des salaires émis lors de la prise

Les documents qui sont fabriqués lors de la réception d'un employé de travailler sont basés sur le salaire. Ceux-ci incluent un contrat de travail (contrat) et une ordonnance d'emploi. Une instance de la commande (ou d'un extrait de l'ordre) entre dans le service de la comptabilité, où l'employé ouvre sur sa base le compte personnel et la carte personnelle commence. L'ordre indique la manière dont l'employé est utilisé, la taille du salaire, des décharges et des paiements supplémentaires, qui lui seront versés. Si ces documents sont émis correctement et inscrits au service de la comptabilité à temps, le salaire sera accumulé dans les meilleurs délais et versé à l'employé.

Autres documents pour payer des salaires

Le salaire de toute organisation est facturé conformément aux tarifs, tarifs, positions sur le paiement du travail et en fonction des informations sur le temps travaillé. Par conséquent, afin de répondre à la question de savoir comment calculer le salaire dans une organisation donnée, il est nécessaire d'explorer non seulement les dispositions du Code du travail, mais également des documents internes de l'entreprise. En effet, aux salaires d'exercice, le comptable nécessitera également une ordonnance d'accepter les employés de travailler et d'un calendrier de dotation et d'un contrat de travail, ainsi que d'un tableau de comptabilité de temps de travail et de documents confirmant le travail effectué (pour le travail de la pièce). En outre, un certain nombre de documents peuvent modifier la quantité de salaire vers l'augmentation ou la diminution. Celles-ci incluent des ordres pour les bonus des employés, des billets de bureau, une convention collective, un règlement sur la rémunération.

Intemporel et morceau

Dans les entreprises d'État, le système de rémunération des employés et la procédure de calcul des salaires sont déterminés par l'État et sur le propriétaire privé. Dans le même temps, quel que soit le type d'organisation, il est nécessaire de payer le travail des employés en pleine conformité avec le Code du travail de la Fédération de Russie. À ce jour, il existe des formes de salaire intemporelles et de travail.

• Le temps de rémunération implique le paiement des travaux de l'employé, en fonction de la qualification, d'un salaire établi et de temps passé. La comptabilisation du temps de travail est effectuée par un employé autorisé dans la table de comptabilité du temps de travail, où le nombre d'heures passées à chaque jour ouvrable, le nombre d'heures de nuit est noté (si le poste prévoit la nuit la nuit), le nombre de heures passées de nombreuses heures en vacances et les week-ends (si un tel travail a eu lieu), etc. Le tableau est également noté des travaux manquants en raison de l'invalidité temporaire, des vacances, de sauter, des week-ends. Le tableau de comptabilité des heures de travail Dans ce cas est le document principal de calcul des salaires. Il doit donc se conformer à la forme de T-13 et aux exigences de la législation, disposer de tous les détails nécessaires et d'être rempli correctement.
• Et le travail de travail dépend du travail effectué ou de la quantité de production produite. Dans ce cas, la base des tarifs est prises, que la société établit sur des produits manufacturés ou des travaux manufacturés et effectué par un employé, qui est pris en compte dans des documents spéciaux (ils maîtrisent les maîtres des parcelles, les changements principaux, les brigadiers ou d'autres travailleurs qui effectuent de telles fonctions). Les formes de documents primaires, qui conservent la comptabilisation de chaque employé de produits ou de travaux effectués, l'entreprise peut se développer de manière indépendante. Il peut être à la fois des actes de travail effectués et des tenues ou des feuilles de route (pour les entreprises de transport). Habituellement aux tarifs d'entreprise pour des œuvres ou des produits spécifiques sont constants. Cela signifie que pour calculer le salaire, le nombre d'œuvres effectuées ou de produits fabriqués est multiplié par un prix de la pièce. Il existe également un paiement primordial lorsque les gains sont constitués de paiement pour réellement effectué et attribués, pouvant être installés dans un pourcentage fixe ou pourcentage. Et pour les organisations qui ont une production auxiliaire et à la maintenance, qui sont nécessaires à la production principale, se caractérise par un système de salaire indirect. Avec un tel système, les employés de la production auxiliaire reçoivent un salaire au taux d'un certain pourcentage du montant total des gains du personnel de production principal. Les organisations dans lesquelles principalement la fabrication de brigades fonctionnent produisent souvent une masse salariale par un système à la pièce progressive. Il repose sur des taux, et ils dépendent à leur tour de la quantité de produits, qui a été produite pour une période spécifique. Les brigades reçoivent un salaire sur le système d'accords, lorsque le montant total est divisé entre les membres de la brigade, en fonction du temps passé par chaque employé.

Fonds du conseil du travail

Pour payer correctement le salaire aux employés, il est nécessaire de produire la fondation des salaires, qui comprend:

• des montants salariaux accumulés (dans des formes naturelles et de trésorerie) et des paiements de temps non découvert (congés éducatifs, travailleurs juvéniles, absentéisme forcé, temps d'arrêt, ce qui s'est produit non par la faute de l'employé, des cours de formation avancés);
• compléments (le cas échéant), surcharges, récompenses, incitations et paiements de qualité supérieure (ils incluent des primes ponctuelles, une allocation d'une des années autorisée, une assistance matérielle, une rémunération forfaitaire basée sur les résultats du travail, la rémunération des feuilles de garde d'enfants, une indemnité pour vacances);
• rémunération, paiements de logement, nutrition, carburant et combustible (si fourni).

Bien sûr, le calcul de la fondation des salaires dans différentes organisations sera quelque peu différent, mais partout, ce fonds est calculé, sur la base du temps de travail prévu, du volume de production à taux de droit et des prix des contrats. Le système de planification d'un fonds de salaire pour certaines catégories de travailleurs qui diffèrent dans le système de paiement est le plus souvent appliqué. Cela signifie qu'il est nécessaire de planifier séparément le fonds salarial des gestionnaires, des spécialistes, des employés, des travailleurs, des partenaires et des heures de travail (à cette fin, le salaire des employés de chaque groupe est effectué), puis envisager le fonds de salaire global.

Caractéristiques de la masse salariale

Considérez deux options pour les salaires plus en détail:

• Paiement de salaires avec la délivrance d'une avance. Si une entreprise verse des employés d'une avancée et d'un salaire, fournissez ensuite des documents pour les comptes d'accumulation une fois par mois. Le paiement anticipé est payé pour la première moitié du mois et va au salaire futur. Sa taille est spécifiée à l'avance et ne dépend pas du temps passé. Par conséquent, le salaire n'est pas accumulé (et donc des documents supplémentaires ne sont pas nécessaires: la table de comptabilité du temps de travail ou les tenues fermées), et le compte 70 n'affecte pas le crédit. . Cela signifie que ni la NDFL ni les cotisations d'assurance sociale ne sont accumulées, car l'avancement n'est pas l'objet de la fiscalité (et le salaire qui fait référence à la rémunération du travail effectué est). Ensuite, selon les résultats du mois, le salaire est effectué, qui sert de base aux taxes et aux frais au fonds de pension et au fonds d'assurance sociale.
• Salaire de paiement pour les première et seconde moitié du mois. Si les documents internes de l'organisation établissent le paiement des salaires deux fois par mois, le Code du travail l'exige, tous les documents de production de charges doivent être soumis deux fois par mois deux fois par mois. Lorsque les salaires paient deux fois par mois, la question se pose sur le paiement de l'impôt et des frais de revenu des particuliers: comment payer, un ou deux fois par mois? La réponse à cette question donne clairement l'article 226 du code des impôts de la Fédération de Russie. Il dit que la NDFL et la taxe sociale devraient payer une fois par mois, mais les contributions au fonds de pension devraient payer deux fois par mois.

Exemple de calcul de salaire

Essayons de faire un simple calcul du salaire de l'employé avec un gain de temps. Dans les données source: salaire - 15 000 roubles et droit à la déduction standard, dont le montant de la loi est de 400 roubles par mois.

Le calcul de la NDFL est fabriqué par la formule: (salaire - 400 roubles) x 13/100

Dans l'équivalent monétaire, il ressemblera à ceci: (15000 - 400) x 13/100 \u003d 1898 roubles.

Si l'employé n'a pas travaillé tous les jours ouvrables dans un mois, son salaire sera naturellement moins élevé. Dans ce cas, vous devez d'abord calculer le coût des jours passés en fonction du salaire. Supposons que l'employé soit à l'hôpital, et sur 21 jours ouvrables ne fonctionnaient que 15. Ensuite, nous obtenons: 15000 / 21x15 \u003d 10714.29 roubles.

Calculer NDFL: (10714.29 - 400) x 13/100 \u003d 1341 rouble et le montant mis à la main de sortie: 10714.29 - 1341 \u003d 9373,29 roubles. Bien entendu, si une entreprise fournit des paiements supplémentaires ou un employé a droit à d'autres déductions fiscales, ils sont également comptabilisés lors de la rétention de salaires, ainsi que de la rétention possible.

Taxes et rétention

Il faut dire qu'entre les salaires accumulés et le montant que l'employé reçoit dans ses mains est une différence. Le salaire réel est la différence entre les salaires accumulés et la somme retenue. Quel est le montant résultant? L'article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie définit clairement les types de déductions possibles auxquelles:

Ainsi, le travailleur reçoit la quantité de salaires accumulés, qui a diminué de la taille de toutes les personnes. Mais ici, il convient de dire que la loi stipule une éventuelle limite de déductions de chaque salaire: elle ne doit pas dépasser 20%. Pour des cas spéciaux, il existe un seuil de 50%, ce qui ne peut être dépassé même si vous devez conserver plusieurs feuilles de direction.

Le calcul du salaire est une profession minutieuse et responsable. Voulant contrôler vos revenus, beaucoup de travail ne savent pas comment calculer correctement le salaire seul. Considérez de manière exhaustive ce sujet.

Pour calculer les salaires par salaire, vous pouvez utiliser la calculatrice en ligne ci-dessous.

Salaire mensuel:

Jours ouvrables dans le mois:

Nombre de jours passés:

La quantité de salaire pour le mois avec une déduction NDFL sera:
frotter.

Pour effectuer un calcul de salaire, vous aurez besoin de données individuelles. Pour calcul, deux catégories de chiffres sont nécessaires:

1. Équivaut à l'accumulation.

Pour calcul, les données suivantes seront nécessaires:

1. La quantité du salaire mensuel ou la taille du pari. Le salaire est fabriqué par deux méthodes: intemporelle et pièce. Il y a des gains sur le temps sur le temps passé sur les travaux du temps et ne sont pas liés au volume de travail effectué. Peu importe combien de personnes ont fait la journée, la principale chose qu'il était sur le lieu de travail. Son séjour ou son absence est noté dans la table de travail qui, et le paiement est effectué. Payage complet pour le travail, au contraire, destiné à élaborer des travaux ou des produits.
2. La taille de l'indemnité autorisée pour de longues compétences professionnelles et autres.
3. Le montant, le cas échéant, a lieu.
4. Autres surcharges.

Toutes les données disponibles remplissent, ce qui entraîne un revenu «sale».

Ensuite, il est nécessaire de calculer les déductions qui seront produites. La maintien est considérée comme - initialement du revenu «sale» est déduite. Pour la plupart des citoyens, il est 13%. Si l'employé reçoit moins de 40 000 roubles, il est supposé être une déduction fiscale de 400 roubles. Il est nécessaire de prendre en compte qu'il existe des catégories qui sont même soumises au même taux d'intérêt NDFL, mais ont des reliefs importants sous la forme de déductions supplémentaires. Par exemple, ceux qui ont des enfants mineurs et des revenus inférieurs à 280 000 recevront mille roubles pour chaque mineur.

Ces conditions sont étendues sur ces enfants qui entrent dans l'apprentissage à temps plein.

Le montant obtenu après la tenue de la NDFL est la quantité de salaire, qui est mise sur cet employé pour le mois, mais ce montant qu'il ne recevra probablement pas. Tous parce que les éléments suivants seront déduits des revenus pure:

1. Frais payés d'avance. Selon la législation de la Fédération de Russie, tous les employeurs sont obligés de transférer deux fois par mois. En règle générale, fixe et change uniquement avec un salaire croissant.
2. La quantité de paiements aligninaux.
3. Le montant des déductions de remboursement des prêts, des prêts, des versements.
4. Remboursement des dommages matériels à l'entreprise.
5. Les retours sont inscrits par erreur les montants du mois dernier.

Si une feuille d'invalidité a été ouverte à l'employé pendant un mois, la moyenne est calculée. Le calcul du salaire mensuel moyen est effectué sur la base des revenus des 12 derniers mois travaillés si l'employé travaille moins d'un an dans l'organisation, il est pris en compte sur la base de la période passée.

Formule de calcul des salaires

Même une personne qui n'a pas de formation économique ni comptable comprendra comment la formule de paie est appliquée. Elle est satisfaite simple:

1. Prendre un salaire ou.
2. Ajoutez toutes les surcharges autorisées.
3. Soustraire du montant reçu par le NDFL.
4. Soulager tout la mise en attente.

Une telle méthode simple dans la pratique peut être assez problématique, car les nuances sont importantes lorsque l'exercice d'accumulation de salaire. Il est impossible d'estimer approximativement à l'inscription salariale, mais il est important de tout compter avant un sou.

Ainsi, pour les travailleurs qui ont fixé un salaire, vous pouvez utiliser la formule suivante, avec son aide, vous comprendrez comment calculer le salaire par salaire:

((Salaire + Supplément + Premium) - Déduction fiscale) - 13% NDFL \u003d ZP

Si un mois incomplet a été élaboré, il est nécessaire de calculer la manière dont le salaire sera payé, car tous les autres paiements sont pris en compte de cette valeur.

Pour ce faire, vous devez savoir comme suit:

1. Salaire / Pour le nombre de jours ouvrables ce mois-ci.
2. Le montant reçu à Roubles exprimera le paiement journalier moyen au cours d'un mois donné.
3. Le montant résultant est multiplié par le nombre de jours réellement passés. En conséquence, nous obtenons non seulement le salaire du salaire, mais également le nombre dont le nombre sera calculé par des paiements supplémentaires ultérieurs.

1. Nombre .
2. Taux d'intérêt.

Selon les normes russes généralement acceptées, la surtaxe de l'expérience présente les indicateurs de pourcentage suivants:

1. 10% pour ceux qui travaillaient depuis plus d'un an, mais moins de cinq ans.
2. 15% si l'expérience est de cinq à dix ans.
3. 20%, en présence de l'âge antique de dix à quinze ans.
4. 30% de tous ceux qui ont passé plus de quinze ans.

Les surtaxes restantes seront divisées en pourcentage et fixables. Cependant, peu importe cela, ils sont accumulés de la même manière. Avec un montant de livraison fixe, mais non développé au cours du mois complet, il est également nécessaire de partager la quantité d'enquêtes par nombre de jours ouvrables. Le résultat est multiplié par réellement passé du temps.

Un peu plus compliqué sur le cas avec le paiement de la pièce. Ici, l'employé doit clairement savoir quel est le prix du travail effectué ou produit des produits.

Si, par exemple, pour chaque kilogramme généré par un kilogramme, une personne paie un montant de la quantité de x, puis il doit passer à pas pour effectuer ce qui suit:

1. Apprenez le produit précis développé pour le mois.
2. Multipliez la quantité résultante sur le taux de fixation - nous obtenons
3. La valeur résultante de multiplier le pourcentage de prime (p).
4. Multiplier dans la figure pourcentage de long service (B).
5. Y + p + in \u003d zp

Calcul des salaires tenant compte du coefficient de district

Les régions séparées de la Fédération de Russie ont leur coefficient de district établi. Dans une région, il peut y avoir plusieurs d'entre eux, car le coefficient est attribué à des zones.

Les coefficients installés ont une gradation de 1,15 à 2,0.

L'indicateur le plus bas tombe sur les zones les plus pratiques de la région. Les indicateurs les plus élevés, au contraire, tombent sur ces zones où des conditions climatiques et autres sont considérées comme les plus défavorables.

Cette mesure vise à augmenter les salaires, afin d'empêcher la sortie de la population. Lors de l'établissement du coefficient, des conditions climatiques sont prises en compte, ainsi que d'autres indicateurs affectant la norme de la vie et de la satisfaction humaine.

Indicateurs les plus bas dans les domaines suivants:

1. Vologda.
2. Permanente.
3. Sverdlovsk.
4. Orenburg.
5. Chelyabinsk.
6. Kurgan.

Tellement sera complété dans Udmurtia et Bashkortostan.

Les taux les plus élevés dans ces terres:

1. Kamchatka.
2. Région de Sakhalin.
3. Chukotka et régions qui l'entourent.
4. Îles Kurile.
5. Yakoutia.
6. Terre adjacente à l'océan Arctique.

Le calcul du salaire dans le salaire en présence d'un coefficient de district est assez simple. Il est nécessaire de sale de revenu, c'est-à-dire celui qui est présent jusqu'à ce que la déduction du NDFL soit multipliée par le chiffre posé. Si nous parlons de la zone avec un coefficient de 2,0, tout gagné doublé, cela signifie un salaire, un supplément de bonus, un supplément de salaire. Le doublement n'est soumis à ces montants que ceux qui sont payés, par exemple, une aide financière, des voyages et d'autres paiements, ayant un caractère unique.

L'accumulation et le paiement du coefficient sont effectués avec le salaire. Il ne peut être payé séparément de cela comme une prime ou un encouragement.

Exemples de calcul de la masse salariale

Avant de commencer à prendre en compte des exemples spécifiques, vous devez tout résumer:

1. La procédure de comptabilisation de la comptabilité des paiements toujours à tous les paiements est plus séparément et que tous les montants à la déduction sont également séparés. La différence entre ces montants est un revenu net qui est obligé de payer l'employeur.
2. À l'extérieur, les taux, les primes, les indemnités toutes sont prescrites dans les documents réglementaires locaux. Tout ce qui n'est pas épelé là-bas, ne peut être payé que par la bonne volonté de l'employeur.
3. Le coefficient de district est adopté au niveau de l'État. Il doit être appliqué à chaque employé sans exception et compter en taille légalisée.
4. NDFL pour toutes les personnes 13%.

Nous donnons des exemples de calcul de la paie.

Commençons par l'exemple le plus simple: le travailleur a un salaire de 22 000 roubles. Il n'y a pas d'autre supplément. Mais au cours du mois dernier, il a travaillé au lieu de 23 jours seulement 19. En outre, il a reçu une avancée de 7 000 roubles. Il est nécessaire de calculer le montant de charger dans le salaire.

1. 22 000/23 \u003d 956,52 frotter. en une journée de travail.
2. 956.52 * 19 \u003d 18173,88 Frotter.
3. 18173,88 - 400 (somme de la déduction requise) \u003d 17773,88 roubles.
4. 17773.88 * 0.13 \u003d 2310.6 - Somme NDFL.
5. 17773.88 - 2310,6 \u003d 15463.28 roubles. Salaire pur.
6. 15463.88 - 7000 Advance \u003d 8463,88 Frotter. sera délivré à la carte.

Prenez un exemple plus complexe: le travailleur a un salaire de 28 000 roubles, il a travaillé à cette entreprise pendant 6,5 ans, reçoit donc un supplément pour un long service au montant de 15% du salaire. En outre, ce mois-ci, il recevra une prime de 25% du salaire. Mais il devra payer une pension alimentaire pour deux enfants, en plus, il a pris une avance à 20 000 roubles. Nous prenons en compte le fait qu'il habite à Kamchatka et a une augmentation du coefficient de 2,0.

1. Calculez le service des années, il est considéré par le salaire de 28 000 * 15% \u003d 32200 roubles.
2. Calculez la prime 32200 * 25% \u003d 40250 roubles.
3. 40250 * 2.0 \u003d 80500 frotter.
4. Déduction fiscale 80500-400 \u003d 80100.
5. 80100 * 0.13 \u003d 10413 NDFL.
6. 80100-10413 \u003d 69687 Frotter.
7. 69687 * 0,33 Alims pour deux détails \u003d 22996.71 Frotter.
8. 69687-22996.71 \u003d 46690.29 Frotter.
9. 46690,29-20000 \u003d 26690.29 Frotter. À l'extradition à la carte.

À partir du 01.08.2018 Les gains des employés devront compter différemment. La résolution de la Cour constitutionnelle n ° 26-P du 06/28/2018 a formulé un certain nombre d'amendements importants. La raison de l'affaire était l'appel de plusieurs citoyens à la fois avec une demande de contrôle de la constitutionnalité de la partie 1 de l'article 153 du Code du travail.

Quels changements dans les calculs

Les innovations ont touché le paiement du travail le week-end et les jours fériés. Jusqu'à présent, les calculs des bénéfices ont été construits sur la base des coefficients de salaire et de district nus »et de district. Maintenant, il est également nécessaire de prendre en compte toutes les indemnités et stimuler les paiements mis sur l'employé, par exemple. Une telle situation s'est produite parce que le Code du travail ne prescrit clairement pas ces paiements, compte tenu du paiement des jours ouvrables. Cependant, la prime constitue souvent une quantité impressionnante, comparée au salaire. Par conséquent, il n'était pas rentable de travailler le week-end: pendant cette période, ils ont reçu moins que la vie quotidienne. La Cour constitutionnelle a estimé que tous les paiements, y compris les calculs trimestriels et annuels, seraient équitablement envisagés.

Considérant le paiement des travaux sur les week-ends et les jours fériés, envisagez non seulement des allocations salariales et des allocations régionales, mais également de toutes les indemnités et des paiements stimulants!

Malheureusement pour de nombreux employés, rappelle tous les paiements précédents pour le travail le week-end et les vacances n'oblige pas.

Les travaux le week-end sont toujours payés en double taille.

Comment compter de manière nouvelle

Considérez sur l'exemple de gagner de l'argent pour juillet. Supposons que le professeur d'équitation Peter Petrovich Petrov travaille dans l'école d'Allyur Sports et possède un salaire de 40 000 roubles. De plus, il a une prime de 10 000 roubles, mais il n'a pas de surtaxe régionale. Le calendrier de production suggère que, en juillet, les travailleurs et 9 jours ouvrables. En ce qui concerne la nécessité de la production (l'école a reçu de nouveaux poulains pur-sang), Petrov a dû travailler les 7 juillet et le 8 juillet, c'est-à-dire le samedi et dimanche. Calculez combien il doit payer pour ces deux jours.

Auparavant, le comptable considérerait le salaire comme celui-ci:

Gains pour samedi et dimanche \u003d salaire 40 000/22 jours ouvrables en juillet × 2 a passé des jours × coefficient 2 \u003d 7272.73 roubles.

Maintenant, la base du calcul sera le salaire plus un bonus. Ce qui suit est obtenu.