Il s'est imposé comme un fabricant fiable. Comment rédiger une lettre de recommandation pour une entreprise (formulaire, modèle)

Une lettre de recommandation à un employé est rédigée sur papier à en-tête de l'entreprise qui l'emploie et, en règle générale, signée par le supérieur immédiat (moins souvent, par le chef de l'ensemble de l'organisation). Exactement gestionnaire personnel a la possibilité de donner une évaluation objective des qualités de travail de son subordonné, de parler de ses aspects positifs et aspects négatifs au travail.

En Russie lettre de recommandation de l'employeur n'est pas un document obligatoire pour l'emploi. Aussi, elle ne peut en aucun cas être considérée comme une garantie d’approbation de sa candidature : une lettre de recommandation ne fait que confirmer les qualités personnelles que le candidat a indiquées dans son curriculum vitae, offrant ainsi des chances supplémentaires de réussite. En outre, ce document indique clairement que lors de son licenciement, l'employé a laissé une bonne impression de lui-même, partant sans scandales ni querelles.

Lors de l'évaluation de tous les candidats pour un poste vacant, la direction de la nouvelle entreprise ne peut s'empêcher de prêter attention au candidat qui est prêt à fournir des lettres de recommandation de tous les lieux de travail précédents. Une telle personne sera caractérisée comme une personne non conflictuelle, mais en même temps déterminée, qui n'hésite pas à demander à la direction de l'évaluer. qualités professionnelles sur papier.

Ce document ne nécessite pas de certification au sens généralement admis : pour qu'il ait force de loi, il suffit de l'imprimer sur du papier à en-tête de l'organisation et de le signer par une personne habilitée. Il est également conseillé d'apposer un cachet. Si l'organisation ne dispose pas de formulaire, vous devez indiquer en haut de la feuille le nom de l'entreprise et les informations d'enregistrement (généralement OGRN, INN/KPP, emplacement). Vous pouvez également ajouter coordonnées bancaires, mais ce n'est pas nécessaire.

Afin de dissiper tous les doutes du futur employeur quant à la validité de la lettre de recommandation, il convient d'indiquer dans le document les coordonnées actuelles du signataire.

L’objectif principal des lettres de recommandation est de faire une impression favorable sur la future direction. De nombreux candidats peuvent écrire un grand nombre de leurs qualités positives dans leur CV, mais les confirmer n'est pas une tâche facile. Les lettres de recommandation peuvent convaincre un employeur d'accepter un candidat pour au moins une période d'essai.

Lors de la rédaction de ce document, il est préférable de respecter le style lettre commerciale: n'utilisez pas d'argot, d'expressions « philistines ».

Lors de la description des qualités professionnelles d'un salarié, vous pouvez indiquer qu'il :

• possède certaines compétences (par exemple, connaît une certaine technique de vente) ;
• passé formation complémentaire(assisté à des séminaires, formations), possède des diplômes et certificats à l'appui ;
• possède une expérience de travail dans ce poste ;
• mène avec succès des présentations et des négociations ;
• développé propre système mise en œuvre de plans;
• a systématiquement montré d'excellents indicateurs planifiés ;
• analyse avec compétence le marché de la consommation et de la production ;
• Soumet les missions et les projets terminés à temps.

Les qualités personnelles doivent être directement liées au caractère du candidat :

• initiative;
• travailler dur;
• ponctuel;
• consciencieux;
• indépendant (ou au contraire exécutif - selon le poste souhaité) ;
• facile à former (si le poste ne nécessite pas d'expérience dans cette spécialité) ;
• pédant;
• responsable.

Les expressions sont à éviter : « joyeux », « sociable », « avec un bon sens de l'humour », « un bon père de famille », etc. De telles phrases sont totalement inappropriées dans une lettre de recommandation, dans laquelle il est important de refléter les qualités qui seront utiles dans le travail.

Rédiger une excellente lettre de recommandation pour l'entreprise, en style officiel, ce n'est peut-être pas si simple.
Vous pouvez grandement atténuer ce problème pour votre garant si vous lui présentez vous-même un plan de lettre de recommandation.

Dans ce cas, vous pouvez dans un premier temps présenter le contenu du document dans le bon sens.

2. Dans le premier paragraphe, le garant explique depuis combien de temps il travaille avec vous. Décrivez brièvement votre type d'activité et responsabilités professionnelles. Ici, vous pouvez écrire quelques mots sur l’entreprise elle-même.

3. Dans le paragraphe suivant, il est nécessaire de donner une description plus précise de votre évolution professionnelle et de carrière tout au long de votre travail dans l'entreprise, d'énumérer toutes les principales réalisations et de vous concentrer sur les plus importantes du point de vue du garant. qualités positives. Ensuite, l’impression du garant des activités conjointes avec vous.

Pour résumer ce qui a été écrit ci-dessus, il est important de décrire les qualités personnelles et traits positifs caractère d'une personne. Exprimez votre opinion sur les responsabilités et le poste qu'il peut apporter le plus grand avantage organisations.

Lettre n°1 :

OJSC [nom de l'entreprise] est notre partenaire dans le domaine (domaine d'activité). Au cours de la période de coopération, [nom de l'organisation] a confirmé son statut professionnel, son activité et sa compétence les plus élevés dans l'exécution des tâches assignées.

Toutes les tâches sont réalisées à temps, dans des délais strictement définis et avec une excellente qualité. Les employés de l'entreprise exercent leurs fonctions de manière efficace.

Nous sommes satisfaits du travail de [nom de l'entreprise] et sommes prêts à recommander cette entreprise comme partenaire responsable et fiable.

[Votre nom]

Exemple de lettre n°2 :

L'entreprise [nom de l'organisation], travaillant en (année) année pour [nom de l'organisation], a réalisé des travaux sur [nom de l'œuvre] et s'est imposée comme une entreprise exécutive hautement qualifiée.

Les travaux ont été réalisés efficacement et dans les délais. Aucune plainte n’a été déposée contre l’entreprise pendant les travaux.

[Votre nom]

Exemple de lettre n°3 :

[nom de l'organisation] est partenaire de [nom de l'organisation] depuis [nombre] années. Depuis si longtemps, [nom de l’organisation] s’est imposé comme un partenaire stable et fiable, offrant une efficacité élevée, une fiabilité et une approche flexible des besoins du Client, sans jamais dépasser les délais.

[Votre nom]

Exemple de lettre n°4 :

Par cette lettre, je confirme que [nom de l'organisation] a une expérience en coopération avec [nom de l'organisation] dans le domaine de [domaine d'activité]. Au cours de la coopération, les représentants de l'entreprise ont montré créativité, un professionnalisme élevé et une efficacité dans l'exécution des tâches désignées.

Nous confirmons que les services de [nom de l'organisation] correspondent à un profil hautement professionnel.

[Votre nom]

Exemple de lettre n°5 :

Notre coopération avec l'entreprise [nom de l'organisation] se poursuit depuis [année]. Durant cette période, l'entreprise [nom de l'organisation] s'est imposée comme un acteur fiable partenaire commercial et une entreprise durable.

Grâce au principe principal de l'entreprise - la formation de partenariats avec les clients basés sur le professionnalisme et la coopération mutuelle, elle se classe, à notre avis, parmi les position stable dans le domaine de [domaine d'activité].

Exemple de lettre n°6 :

Par cette lettre, l'organisation [nom de l'organisation] informe que pendant la période de coopération avec [nom de l'organisation] cette entreprise a réussi à s'imposer comme un partenaire fiable et professionnel.

Maison trait distinctif le travail de [nom de l’organisation] est le haut niveau d’organisation et d’efficacité des employés de l’organisation, la volonté de réagir rapidement aux circonstances changeantes.

Sur la base de ce qui précède, la société [nom de l'organisation] tient à souligner le potentiel élevé d'OJSC [nom de l'organisation], à se concentrer sur la prospérité et sur un développement ultérieur réussi.

[Votre nom]

Lettre n°7 :

Pendant la période de travail avec [nom de l’organisation], les employés de l’entreprise ont fait leurs preuves côté positif. Leur travail répond au niveau spécifié, est effectué avec une haute qualité et strictement conforme aux délais fixés. je voudrais noter travail efficace spécialistes et efficacité dans l'exécution des tâches, attitude attentive envers le Client.

[Votre nom]

Exemple de lettre n°8 :

Par cette lettre, nous, [nom de l'organisation], confirmons que [nom de l'organisation] est notre partenaire fiable et à long terme.

[nom de l'organisation] travaille activement et avec succès depuis le [date] en fournissant une gamme complète de services dans ce domaine.

Durant cette période, nous avons reçu des services du plus haut niveau. niveau professionnel. Le professionnalisme des employés de [nom de l'organisation] garantit une qualité décente des services fournis.

Sur la base de ce qui précède, [nom de l'organisation] caractérise [nom de l'organisation] comme un partenaire fiable et professionnel dans le domaine des services de [domaine d'activité].

[Votre nom]

J'espère ne pas trop vous contrarier si je dis ceci : une entrevue n'est pas une charge de cavalerie. Ceci est un test de votre préparation et de vos antécédents. S'il y a quelque chose qui ne va pas avec les deux derniers points, il sera difficile de prendre le bastion avec force.

Le mot « recommander » vient de « recommandation ». Il ne s'agit pas tant d'une recommandation spécifique de personnes spécifiques, mais plutôt de tous vos « bagages » avec lesquels vous vous rendez à l'entretien, votre parcours. Et ce bagage est enregistré avant même l'entretien.

Que transportez-vous dans ce « bagage » ? Y a-t-il là quelque chose qui pourrait causer des problèmes dont l'employeur n'a pas du tout besoin ?

Dans quelle mesure cette information est-elle confirmée dès la première étape de l’entretien ?

L’entretien lui-même ne part pas de zéro. Il existe déjà une certaine opinion sur vous. C'est comme une course à handicap. Certains candidats occupent la première position de départ, d'autres la dernière.

Vous pouvez être invité à un entretien, mais si votre « bagage » a taches brunes, votre numéro de départ sera à la toute fin. Il y a encore des chances d'atteindre la ligne d'arrivée en premier, mais...

Nous vivons à une époque de déficit de confiance à l’échelle mondiale.

Et beaucoup s’en rendent compte, essayant fébrilement de discerner quelque chose sur lequel construire une relation de confiance. Les employeurs ne font pas exception.

Il veut savoir s'il peut compter sur vous. Dans quelle mesure votre séjour dans l'entreprise sera-t-il sécurisé ? Puis-je te faire confiance tâche difficile et en même temps tu n'as pas à te soucier de ton âme ? Il évalue les risques.

Il est clair que les risques varient selon les postes, mais la conclusion est claire : si vous ne parvenez pas à obtenir un crédit de confiance, vous ne recevrez probablement pas d’offre.

Le crédit de confiance initial est émis avant même. Voyons de quelles briques est faite cette fondation

• Antécédents (réputation, discipline, fidélité)
• Professionnalisme (expérience, formation)
• Loyauté
• Recommandations

Allons-y dans l'ordre.

Bilan

Les gens essaient généralement de faire le tri dans leurs antécédents avant l’entretien avec le manager qui prend la décision. Parfois, des choses intéressantes apparaissent.

Exemple récent : mené un entretien préliminaire avec un candidat à un poste directeur commercial. Avant de le présenter au général, vous devez rédiger votre conclusion, à la fois à partir de l'entretien et à partir d'autres informations disponibles.

Je vais en ligne et tape son nom dans le moteur de recherche. À la troisième ligne du numéro, je vois : un extrait du procès-verbal de l'audience au cours de laquelle le candidat a agi en tant que défendeur dans une affaire de fraude. De telles preuves ne se retrouvent pas toujours en ligne et il semble que ce ne soit pas le cas, mais un fait reste un fait.

Conclusion : Si vous ne surveillez pas votre réputation, cela ne veut pas dire qu’elle n’existe pas.

Je vous conseille de prêter une attention particulière à votre réputation en ligne. Comme on dit, recherchez vous-même sur Google en ligne, parfois vos comptes de réseaux sociaux apparaissent dans la recherche, parfois non, apparemment c'est une question de paramètres.

Jetez un œil à votre compte, qui sont vos amis, quel type de messages vous avez, etc. Comment cela correspond-il au vôtre et au poste pour lequel vous postulez ?

Je me souviens avoir trouvé le compte d'un candidat au poste de chef du service financier. Mes amis sont des personnalités douteuses, une sorte de club pour amateurs d'érotisme. Comment pouvons-nous être ici ? Ce n'est pas un crime, bien sûr, mais...

Juste pour m'amuser, j'ai présenté son CV à mon patron - telle ou telle personne, un spécialiste qualifié expérimenté, a travaillé ici et là, titulaire d'un MBA. En dehors du travail, il aime la pornographie. Nous avons ri et... avons gainé cette option. À l'abri du danger) Mais sérieusement, un leader doit soigner son image.

Si vous découvrez quelque chose comme ça chez vous, vous devez le corriger. Ou préparez une explication raisonnable.

Autre exemple :

Candidat au poste de chef de service au sein du service logistique. J'ai fait bonne impression. Après le premier entretien, un contrôle de sécurité est effectué.

J'envoie les documents. La réponse vient : il a commis un délit - une détention et une sanction administrative pour hooliganisme. Combattez dans une station-service. SB est généralement vérifié à l'aide des bases de données de la police. Parfois, des choses arrivent.

Il s'agit généralement d'incidents liés à l'alcool - conduite en état d'ébriété, moins souvent d'arrestations par les forces de l'ordre. Cela concerne principalement les ouvriers, les chauffeurs par exemple ; les managers viennent beaucoup moins souvent, mais cela arrive.

J'appelle ce candidat et je lui dis : « Eh bien, ssss, citoyen... dites-moi ce qu'il y a là et comment. » Pour une raison quelconque, il a commencé à nier l'épisode, ce qui, en général, est totalement déraisonnable. Puis il a dit qu'il se défendait ou qu'il défendait quelqu'un. Il est clair qu'ils n'ont pas revu ce candidat, et même pas parce que tout ne se passait pas bien pour lui, mais parce qu'il a commencé à mentir et à s'en sortir.

Si vous avez des épisodes similaires dans votre biographie, il n’est pas nécessaire de le nier ; c’est l’employeur qui croira les faits, pas vous. Il est préférable de trouver une explication raisonnable à l'avance. Tout peut arriver dans la vie. Dans la pratique, il arrive parfois que l’employeur n’attache pas d’importance aux épisodes mineurs.

Professionnalisme

Voici les facteurs de confiance :

Un CV bien rédigé et...Expérience dans la spécialité. Réalisations. Compétences clés.

Comment le composer et le refléter correctement sont les sujets d'autres articles. Vous pouvez les consulter en suivant les liens.

Loyauté

Changements de poste relativement peu fréquents.

Aujourd’hui, les gens changent d’emploi beaucoup plus souvent qu’autrefois. Au bout d'un an et demi ou deux, changer d'emploi est, à mon avis, tout à fait acceptable. Auparavant, ils changeaient moins souvent et cela n'était pas le bienvenu. Vous vous souvenez peut-être de ces personnes. appelés dépliants.

N Parfois, il y a des candidats qui parviennent à changer 7 à 8 entreprises en 3 ans, soit en moyenne moins de six mois d'affilée. Ici, bien sûr, des questions se posent.

Lorsque vous préparez un entretien, assurez-vous de décider.

"Eh bien, vous voyez..." "Eh bien, comment puis-je vous dire..." - de telles tournures de phrases ne sont pas souhaitables. Les épisodes importants de votre carrière doivent être entendus clairement.

Je viens de lire récemment nouvel article, à mon avis, sur Superjob. Ils font peur, je cite :

Ne sous-estimez pas à quel point un recruteur s'intéressera à votre histoire. Cela s'applique non seulement aux demandes de renseignements générales sur anciens lieux travail et situation financière. Le responsable RH peut contacter votre ancien patron pour lui parler personnellement.

Bien sûr, il ne faut pas sous-estimer, mais il ne faut pas non plus surestimer. Ici, beaucoup dépend de la position. En gros, là où il y a quelque chose à voler, ils vérifient plus attentivement. Ils peuvent également vous envoyer passer un polygraphe.

Sur anciens patrons Ils ne sortent pas très souvent et les recommandations ne sont pas toujours vérifiées non plus. En vigueur diverses raisons, Peut-être que je ne prendrai pas votre temps avec des histoires sur ce que vous ne pouvez pas influencer.

Votre tâche est de trouver des recommandateurs qui pourraient vous décrire avec le meilleur côté. Entrez leurs noms et postes sur le formulaire de CV. Il n'est pas nécessaire d'écrire des contacts. Ce n'est pas nécessaire sur les sites Web ; il est préférable d'écrire « fournira sur demande ».

Je répète encore une fois : votre image de candidat se développe progressivementà commencer par le CV. Pour vous établir lors d’un entretien, vous devez tout faire pour l’aborder avec une bonne réputation.

Sois prudent.Chaque personne laisse une marque. Un recruteur expérimenté sait le lire.

Un candidat préparé doit être capable de brouiller ses traces.)

Cependant, même si vous avez « hérité » d’une somme considérable, ne désespérez pas. Il y a des chances de reconquérir votre handicap. Mais c'est un sujet pour d'autres articles. Restez à l'écoute pour plus de nouvelles.

Merci pour votre intérêt. J'apprécierais votre commentaire (en bas de page).

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Bonne journée et bonne humeur !

Une lettre de recommandation d'une structure commerciale pour une entreprise s'entend comme une forme de retour d'expérience sur cette entreprise. La lettre évalue la fiabilité des partenaires de l’entreprise, le niveau des services fournis, le degré formation professionnelle spécialistes, etc

La lettre est également appelée lettre de motivation.

Un candidat confronté à un entretien a de meilleures chances d’obtenir un résultat positif s’il dispose d’une lettre de motivation.

Le travail est simplifié Personnel RH et le spécialiste sera plus attractif.

Les caractéristiques sont un facteur supplémentaire positif.

• Il est recommandé de commencer le document par les mots « Lettre de recommandation», on retrouve donc souvent ce titre.

• Publier le texte de la lettre de recommandation, en utilisant du papier à en-tête de l'entreprise.

La lettre contient la signature de certification du dirigeant, ainsi que le sceau de la structure émettrice de la recommandation.

• La lettre de motivation est limitée à une page.
• En écrivant une telle lettre, n'utilise pas de phrases général , apporter exemples spécifiques actions de l’entreprise recommandée.
• Fournir les coordonnées afin qu'il y ait une opportunité de clarifier davantage les détails.

Aux États-Unis d’Amérique, les lettres sont préparées sous forme de lettres de motivation. Le destinataire, la date, le mois, l'année sont indiqués, puis il y a un message, quelque chose comme ceci : « Pour les parties intéressées ».

Le document ressemble à ceci :

Parle de aspects positifs en matière de coopération avec la structure recommandée, une évaluation du niveau professionnel de ses spécialistes est effectuée et des propositions sont faites sur l'utilisation des services fournis par cette société.

• Sous la lettre le chef de l'organisation signe, ce qui constitue la recommandation. La fonction du gérant, ses nom, prénom et patronyme sont indiqués.
• Le numéro est placé au dessus ou en dessous feuille.

Tekhnomontazhservice LLC est depuis longtemps partenaire de notre entreprise dans les domaines de la construction et de l'architecture.

Depuis plus de quatre ans, la société Tekhnomontazhservice démontre sa capacité à résoudre les problèmes identifiés. Tous les travaux sont effectués par cette structure dans les délais et avec une très haute qualité. Tekhnomontazhservice se distingue par un haut niveau de professionnalisme, l'organisation des spécialistes de l'entreprise et un fort esprit d'équipe.

Directeur exécutif LLC "Construction Partner" - signature - Timoschenko S.T.

Real Business LLC apporte une assistance constante à notre entreprise dans la mise en œuvre de projets de conception de sites Web depuis plus de cinq ans. Au cours de la coopération mutuelle à long terme, Real Business LLC a constamment confirmé son haut niveau de compétence et de professionnalisme. Chaque projet développé par notre société a été mis en œuvre par les spécialistes de Real Business LLC de manière très rapide et efficace.

Nous pensons qu'il est possible de coopérer de manière efficace et fructueuse avec la société « Real Business » LLC.

SARL "Webdesignproject.ru"

Depuis 2012, Real Business LLC, dans le cadre de la coopération avec Webdesignproekt.ru LLC, développe de nouveaux projets pour promouvoir notre entreprise dans l'industrie Internet. Au cours de notre activité commune, « The Real Deal » a acquis l'autorité bien méritée d'une structure qui aborde avec audace et résout avec confiance les problèmes les plus complexes.

Notre entreprise est entièrement satisfaite du résultat des activités conjointes avec Real Business LLC, en tant que partenaire responsable et fiable et la recommande à tous.

SARL "Webdesignproject.ru"

Real Business LLC est partenaire de Webdesignproekt.ru LLC depuis début 2005. Un partenariat à long terme prouve que les spécialistes de la société Real Deal sont de grands professionnels. Il n'y a jamais eu de retard de leur part dans l'exécution de la commande. Les tâches assignées ont été résolues par eux dans dès que possible, de haute qualité et fiable. Il n'y a eu aucune plainte de clients concernant le travail de « Real Business ».

Signature du directeur général Ospennikov V.A.

SARL "Webdesignproject.ru"

La lettre confirme que Real Business LLC coopère avec Webdesignproekt.ru LLC depuis plus de quatre ans, à partir de 2011, dans le domaine des services de conception. Durant cette période, nous avons pu vérifier pleinement la fiabilité de cette entreprise, son professionnalisme et son efficacité dans la résolution des problèmes de travail. Le personnel de « Real Business » a une approche extraordinaire et créative dans la mise en œuvre de divers projets.

Comme directeur général LLC "Webdesignproject.ru", je confirme que les activités des spécialistes de LLC "Real Business" correspondent pleinement à l'orientation indiquée.

Signature du directeur général Ospennikov V.A.

SARL "Webdesignproject.ru"

La société à responsabilité limitée « Real Deal » est un partenaire commercial de l’entreprise depuis début 2001. Pendant toute cette période, je n'ai jamais été déçu des résultats de nos efforts communs pour résoudre projets communs. Les employés de « Real Business » résolvent avec succès toute la variété des tâches définies par le client. Le résultat de leur travail répond à des exigences professionnelles élevées. Le partenariat étroit qui s'est développé entre nos entreprises a été grandement facilité par. haut niveau culture de communication, inhérente aux employés de direction de Real Business LLC.

Signature du directeur général Ospennikov V.A.

SARL "Webdesignproject.ru"

La lettre a été préparée par Webdesignproject.ru LLC pour confirmer le fait de coopération avec Real Business LLC. Le résultat de cette coopération a été la promotion active de notre entreprise sur le marché international et une croissance significative. clientèle. Les tâches assignées sont exécutées par les employés de la société Real Business avec un niveau professionnel élevé et toujours dans les délais. Célébrer la créativité approche non standard pour exécuter les commandes en tenant compte de tous les souhaits de la clientèle.

Signature du directeur exécutif Ospennikov V.A.

SARL "Webdesignproject.ru"

Société par actions fermée "Société de l'industrie du bois de l'Oural" et Société par actions ouverte » Maison de commerce "Stroitelny" activités conjointes depuis juin 2011.

Pendant toute cette période de coopération, l'OJSC « Trading House « Stroitelny » s'est imposée comme un véritable partenaire dans la réalisation de réparations et travaux de construction. Cette entreprise utilise toujours les derniers développements technologiques. Les résultats des commandes sont livrés selon les délais préalablement prévus. Il n'y a eu aucune plainte concernant la qualité du travail. Tant les dirigeants de l'entreprise que les simples exécutants exercent leurs fonctions de manière consciencieuse et responsable.

Directeur général de CJSC "Ural Timber Industry Company" - signature - F. A. Tikhomirov.

SARL "Optimalnaya" livraison de transport", coopérant avec notre entreprise depuis plus de dix ans, a prouvé avec confiance son statut hautement professionnel. Les employés de cette entreprise ont une attitude responsable et consciencieuse envers toutes les opérations de transport routier. Il n'y a eu aucune interruption du transport, aucune livraison tardive du véhicule ou aucun dommage aux marchandises livrées.

Les activités d'Optimal Transport Delivery LLC ne méritent qu'une évaluation positive.

Directeur exécutif de JSC "Blagodat" - signature - Nom I.O.

Les spécialistes de Cleanliness and Order LLC parviennent en permanence à effectuer des travaux de nettoyage de manière efficace et efficiente sur des objets assez complexes et font preuve d'une approche individuelle flexible et non standard pour résoudre les problèmes émergents. Les commandes sont exécutées très rapidement haute qualité dans les délais convenus.

Directeur général de l'OJSC "Moscow Nights" - signature - Nom de famille I.O.