4e édition, mise à jour
(approuvé par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 21 août 1998 N 37)

Avec modifications et ajouts de :

21 janvier, 4 août 2000, 20 avril 2001, 31 mai, 20 juin 2002, 28 juillet, 12 novembre 2003, 25 juillet 2005, 7 novembre 2006, 17 septembre 2007, 29 avril 2008, mars 14 2011, 15 mai 2013, 12 février 2014, 27 mars 2018

Le répertoire de qualification des postes de cadres, spécialistes et autres employés est un document normatif élaboré par l'Institut du travail et approuvé par la résolution du ministère du Travail de Russie du 21 août 1998 N 37. Cette publication comprend des ajouts apportés par les résolutions du Ministère du Travail de Russie du 24 décembre 1998 N 52, du 22 février 1999 N 3, du 21 janvier 2000 N 7, du 4 août 2000 N 57, du 20 avril 2001 N 35 du 31 mai 2002 et 20 juin 2002 N 44. L'annuaire est recommandé pour une utilisation dans les entreprises, les institutions et les organisations de divers secteurs de l'économie, indépendamment de la propriété et des formes juridiques afin de garantir sélection correcte, placement et utilisation des cadres.

Le nouveau manuel de qualification est conçu pour garantir une division rationnelle du travail, créer un mécanisme efficace pour délimiter les fonctions, les pouvoirs et les responsabilités sur la base d'une réglementation claire des activités professionnelles des employés dans conditions modernes. Le répertoire contient de nouveaux caractéristiques de qualification postes d'employés liés au développement des relations de marché. Toutes les caractéristiques de qualification existantes ont été révisées ; des modifications significatives y ont été apportées en lien avec les transformations en cours dans le pays et en tenant compte de la pratique d'application des caractéristiques.

Dans les caractéristiques de qualification, les normes de réglementation du travail des travailleurs ont été unifiées pour garantir une approche unifiée de la sélection du personnel possédant les qualifications et le respect appropriés. principes communs tarification des travaux en fonction de leur complexité. Le Cahier des Charges de Qualification prend en compte les dernières évolutions législatives et réglementaires actes juridiques Fédération de Russie.

Annuaire de qualification pour les postes de managers, spécialistes et autres salariés

Dispositions générales

1. Le référentiel de qualification pour les postes de cadres, spécialistes et autres salariés (interprètes techniques) est destiné à résoudre les questions liées à la régulation des relations de travail, en assurant système efficace gestion du personnel dans les entreprises*(1), dans les institutions et organisations de divers secteurs de l'économie, quelles que soient la forme de propriété et les formes organisationnelles et juridiques d'activité.

Les caractéristiques de qualification incluses dans ce numéro du Répertoire sont des documents normatifs destinés à justifier la division et l'organisation rationnelles du travail, la sélection, le placement et l'utilisation corrects du personnel, et à assurer l'uniformité dans la détermination responsabilités professionnelles les salariés et leurs exigences de qualification, ainsi que les décisions prises sur le respect des postes occupés lors de la certification des managers et des spécialistes.

2. La construction du Répertoire est basée sur les caractéristiques du poste, puisque les exigences relatives aux qualifications des employés sont déterminées par leurs responsabilités professionnelles, qui, à leur tour, déterminent les titres des postes.

L'annuaire a été élaboré conformément à la classification acceptée des salariés en trois catégories : managers, spécialistes et autres salariés (interprètes techniques). L'affectation des salariés aux catégories s'effectue en fonction de la nature du travail principalement effectué, qui constitue le contenu du travail du salarié (organisationnel-administratif, analytique-constructif, informationnel-technique).

Les noms des postes d'employés, dont les caractéristiques de qualification sont incluses dans le répertoire, sont établis conformément au classificateur panrusse des professions ouvrières, des postes d'employés et catégories tarifaires OK-016-94 (OKPDTR), entré en vigueur le 1er janvier 1996.

3. Le répertoire des qualifications comprend deux sections. La première section présente les caractéristiques de qualification des postes de direction, de spécialistes et d'autres employés (interprètes techniques) à l'échelle de l'industrie, répandus dans les entreprises, les institutions et les organisations, principalement dans les secteurs manufacturiers de l'économie, y compris ceux bénéficiant d'un financement budgétaire. La deuxième section contient les caractéristiques de qualification des postes des employés employés dans les instituts de recherche, les organismes de conception, de technologie, de conception et d'enquête, ainsi que les services de rédaction et d'édition.

4. Les caractéristiques de qualification des entreprises, des institutions et des organisations peuvent être utilisées comme documents réglementaires action directe ou servir de base à l'élaboration de documents organisationnels et administratifs internes - descriptions de poste, contenant une liste spécifique des responsabilités professionnelles des salariés, tenant compte des particularités de l'organisation de la production, du travail et de la gestion, ainsi que de leurs droits et responsabilités. Si nécessaire, les responsabilités incluses dans les caractéristiques d'un poste particulier peuvent être réparties entre plusieurs interprètes.

Étant donné que les caractéristiques de qualification s'appliquent aux employés des entreprises, des institutions et des organisations, quelle que soit leur affiliation industrielle et leur subordination départementale, elles présentent le travail le plus typique pour chaque poste. Par conséquent, lors de l'élaboration des descriptions de poste, il est possible de clarifier la liste des travaux caractéristiques du poste correspondant dans des conditions organisationnelles et techniques spécifiques et d'établir des exigences relatives à la formation spéciale nécessaire des employés.

En cours de développement organisationnel, technique et économique, maîtrisant les technologies de gestion modernes, introduisant les dernières moyens techniques, en mettant en œuvre des mesures visant à améliorer l'organisation et à accroître l'efficacité du travail, il est possible d'élargir l'éventail des responsabilités des salariés par rapport à celles établies par les caractéristiques correspondantes. Dans ces cas, sans modifier le titre d'emploi, le salarié peut se voir confier l'exercice de tâches prévues par les caractéristiques d'autres postes de même contenu de travail, de même complexité, dont la mise en œuvre ne nécessite pas une autre spécialité et qualifications.

5. Les caractéristiques de qualification de chaque poste comportent trois sections.

La section « Responsabilités du poste » établit les principales fonctions d'emploi qui peuvent être confiées en tout ou en partie au salarié occupant ce poste, en tenant compte de l'homogénéité technologique et de l'interconnectivité du travail, permettant une spécialisation optimale des salariés.

La section « À savoir absolument » contient les exigences de base pour l'employé en ce qui concerne les connaissances particulières, ainsi que la connaissance des actes législatifs et réglementaires, des règlements, des instructions et autres. matériel d'orientation, méthodes et moyens qu'un employé doit utiliser dans l'exercice de ses fonctions.

La section « Exigences de qualification » définit le niveau formation professionnelle employé nécessaire pour accomplir les tâches prescrites et les exigences en matière d'ancienneté. Les niveaux de formation professionnelle requis sont fixés conformément à la loi de la Fédération de Russie « sur l'éducation ».

6. Les caractéristiques des postes de spécialiste prévoient au sein d'un même poste, sans changer de dénomination, une catégorisation de qualification intra-poste en matière de rémunération.

Les catégories de qualification pour la rémunération des spécialistes sont établies par le chef de l'entreprise, de l'institution ou de l'organisation. Cela prend en compte le degré d'indépendance de l'employé dans l'exercice de ses fonctions, sa responsabilité dans les décisions prises, son attitude envers le travail, l'efficacité et la qualité du travail, ainsi que ses connaissances et son expérience professionnelles. activités pratiques, déterminé par l'expérience professionnelle dans la spécialité, etc.

7. Le Répertoire n'inclut pas les caractéristiques de qualification des postes dérivés (spécialistes supérieurs et de premier plan, ainsi que chefs adjoints de départements). Les responsabilités professionnelles de ces salariés, les exigences relatives à leurs connaissances et qualifications sont déterminées sur la base des caractéristiques des postes de base correspondants contenus dans le Répertoire.

La question de la répartition des responsabilités professionnelles des chefs adjoints des entreprises, des institutions et des organisations est résolue sur la base de documents organisationnels et administratifs internes.

L'utilisation du titre d'emploi « senior » est possible à condition que le salarié, en plus d'exercer les fonctions prescrites par son poste, supervise les exécutants qui lui sont subordonnés. Le poste de « senior » peut être institué à titre exceptionnel et en l'absence d'interprètes directement subordonnés au salarié, s'il se voit confier des fonctions de gestion d'un domaine de travail indépendant. Pour les postes de spécialistes pour lesquels des catégories de qualification sont prévues, le titre d'emploi « senior » n'est pas utilisé. Dans ces cas, les fonctions de gestion des interprètes subordonnés sont confiées à un spécialiste I catégorie de qualification.

Les responsabilités professionnelles des « leaders » sont établies sur la base des caractéristiques des postes spécialisés correspondants. En outre, ils se voient confier les fonctions de gestionnaire et d'interprète responsable dans l'un des domaines d'activité d'une entreprise, d'une institution, d'un organisme ou de leurs divisions structurelles, ou des responsabilités de coordination et de gestion méthodologique des groupes d'interprètes créés dans les départements. (bureaux), en tenant compte de la division rationnelle du travail dans des unités organisationnelles spécifiques -conditions techniques. Les exigences relatives à l'expérience professionnelle requise sont augmentées de 2 à 3 ans par rapport à celles prévues pour les spécialistes de la première catégorie de qualification. Les responsabilités professionnelles, les exigences en matière de connaissances et les qualifications des chefs adjoints des divisions structurelles sont déterminées en fonction des caractéristiques des postes de gestionnaires correspondants.

Les caractéristiques de qualification des postes de chefs (gestionnaires) de départements servent de base à la détermination des responsabilités professionnelles, des exigences en matière de connaissances et de qualifications des chefs des bureaux concernés lorsqu'ils sont créés à la place des départements fonctionnels (en tenant compte des caractéristiques de l'industrie).

8. La conformité des tâches effectivement exercées et des qualifications des salariés avec les exigences des caractéristiques du poste est déterminée par la commission de certification conformément à la réglementation en vigueur sur la procédure de certification. En même temps attention particulière se concentre sur une exécution de travail efficace et de haute qualité.

9. La nécessité d'assurer la sécurité de la vie et de la santé des travailleurs en cours de travail soulève des problèmes de protection du travail et environnement parmi les tâches sociales urgentes, dont la solution est directement liée au respect par les dirigeants et chaque employé d'une entreprise, d'une institution, d'une organisation des actes juridiques législatifs, intersectoriels et autres actes juridiques réglementaires en vigueur sur la protection du travail, les normes et réglementations environnementales.

À cet égard, les responsabilités professionnelles des employés (gestionnaires, spécialistes et agents techniques), ainsi que l'exercice des fonctions prévues par les caractéristiques de qualification correspondantes du poste, prévoient le respect obligatoire des exigences de protection du travail sur chaque lieu de travail et les responsabilités professionnelles des managers incluent la garantie de conditions de vie saines et conditions sécuritaires travail pour les artistes subordonnés, ainsi que le contrôle de leur conformité aux exigences des actes juridiques législatifs et réglementaires sur la protection du travail.

Lors de la nomination d'un poste, il est nécessaire de prendre en compte les exigences relatives à la connaissance par l'employé des normes pertinentes de sécurité du travail, de la législation environnementale, des normes, règles et instructions sur la protection du travail, collective et protection personnelle de l’exposition à des facteurs de production dangereux et nocifs.

10. Les personnes qui n'ont pas de formation ou d'expérience professionnelle particulière, établi par les exigences aux qualifications, mais ayant suffisamment expérience pratique et qui exercent efficacement et pleinement leurs fonctions, sur recommandation de la commission de certification, à titre exceptionnel, peuvent être nommés aux postes appropriés au même titre que les personnes ayant une formation et une expérience professionnelle particulières.

Dans cet article, nous examinerons le Répertoire unifié des tarifs et des qualifications (UTKS) pour un spécialiste de la protection du travail. Définissons ETKS et expliquons la différence entre ETKS et d'autres ouvrages de référence et normes professionnelles. Nous analyserons la structure de l'ETKS « Spécialiste de la sécurité et de la santé au travail » et, bien sûr, nous vous expliquerons comment un spécialiste de la sécurité au travail doit utiliser l'ETKS dans ses activités de production.

Pour voir à quoi ressemble l'ETKS d'un spécialiste de la sécurité au travail, veuillez

Alors commençons...

Qu'est-ce que l'ETKS d'un spécialiste de la protection du travail ?
En quoi ETKS diffère-t-il d’EKS ?

Afin d'unifier (mettre aux mêmes normes) toutes les professions possibles dans le pays, l'État a élaboré et mis en œuvre des répertoires de professions, qui sont périodiquement mis à jour en fonction de l'émergence de nouvelles spécialités, technologies ou de l'obsolescence de certaines autres.

En Russie, il existe deux ouvrages de référence principaux qui devraient être utilisés comme guide lors de la conduite d'activités professionnelles dans toute entreprise ou organisation. Les deux répertoires ont été approuvés par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 31 octobre 2002 N 787 et ont force de loi :

1. ETKS– un répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs.
2. EKS– un répertoire de qualification unifié pour les postes de managers, de spécialistes et de salariés. (ECSD est un autre nom pour ce répertoire)

Ouvrage de référence sur les tarifs unifiés et les qualifications (UTKS)- Ce grosse compilation documents normatifs, réunis en volumes, destinés exclusivement au classement métiers.

Répertoire unifié de qualification des postes de managers, spécialistes et salariés (USC) est un ensemble de documents normatifs destinés pour les professions non professionnelles, notamment pour les managers, les employés et toutes sortes de spécialistes.

Ainsi, deux annuaires couvrent tous les métiers possibles.

La question se pose : Dans lequel des deux ouvrages de référence dois-je rechercher le métier de spécialiste en sécurité au travail ?

Bonne réponse : Dans l'annuaire EKS !!!

Il convient de noter qu'il n'existe pas de spécialiste de la sécurité au travail ETKS en tant que tel. Après tout, cet annuaire est destiné uniquement aux professions actives. Par conséquent, quand quelqu'un parle de l'ETKS d'un spécialiste de la sécurité au travail, il faut garder à l'esprit que nous parlons de l'ETKS d'un spécialiste de la sécurité au travail. Pour éviter toute confusion, nous appellerons à l'avenir n'importe lequel des répertoires « ETKS ».

Spécialiste de la sécurité au travail ETKS (EKS) est un document officiel qui est inscrit

Pourquoi ETKS est-il nécessaire ?

Le répertoire unifié des tarifs et des qualifications est utilisé pour :

1. Attribution des catégories tarifaires aux ouvriers et employés (selon le principe, plus le travail est complexe, plus le rang est élevé, article 143 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
2. Détermination des salaires des fonctionnaires (Article 144 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
3. Tarification et comptabilité des professions pour lesquelles des prestations et des compensations sont prévues par l'État (Article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Bien entendu, les agences gouvernementales ne sont pas les seules à devoir appliquer l’ETKS. Les organisations commerciales devraient utiliser l'annuaire professionnel à leurs propres fins.

Premièrement, à l'aide d'un annuaire, il est très pratique de rédiger des descriptions de poste pour les employés, car l'ETKS décrit en détail le métier, ce que le salarié doit faire, quelles connaissances et compétences il doit posséder, etc.

Deuxièmement, il est très pratique pour le chef d'entreprise de « distribuer » les qualifications à tous les salariés, et de construire dans son entreprise un système de rémunération basé sur le niveau de qualification de chaque salarié.

Troisièmement, avec l'aide d'ETKS, vous pouvez établir des relations de travail avec l'État, justifier le transfert d'impôts et la perception de l'État. subventions, etc.

Un spécialiste de la protection du travail a besoin d'ETKS afin de mettre son poste en conformité avec la législation de la Fédération de Russie.

Comment un spécialiste de la sécurité du travail peut-il utiliser ETKS dans son travail ?

Comme nous l'avons déjà dit, l'ETKS (ECS, ECSD) d'un spécialiste de la protection du travail est un document réglementaire qui est présenté

L'ETKS d'un spécialiste de la protection du travail se compose de sections :
Dans la rubrique 1 des informations générales sont présentées.
Dans la section 2 des informations sont fournies concernant les postes de gestionnaire et de spécialiste de la sécurité au travail. La section indique les titres de poste corrects, les responsabilités professionnelles du gestionnaire et du spécialiste de la sécurité, les connaissances et les compétences qu'une personne occupant le poste de spécialiste de la sécurité ou de gestionnaire devrait posséder et les exigences à remplir.

Que doit faire un spécialiste de la protection du travail conformément à l'ETKS ?
Tout d'abord, le spécialiste de la protection du travail doit refaire sa description de poste et réémettre son contrat avec l'organisation conformément aux nouvelles exigences, apporter des modifications au tableau des effectifs, etc. Ainsi, si auparavant la profession de sécurité au travail s'appelait « Ingénieur en sécurité au travail », la profession devrait désormais être appelée conformément aux exigences de l'ETKS « Chef du service de sécurité du travail », ou « Spécialiste de la sécurité au travail », Autres noms de professions , y compris ETKS « Ingénieur en sécurité au travail » ou ETKS « Ingénieur en sécurité industrielle » n'existent pas ! (Arrêté du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 15 mai 2013 n° 205).

Il convient également d'accorder une attention particulière au fait que certaines fonctions d'un spécialiste de la protection du travail ont changé et, surtout, de nouvelles exigences pour la profession sont apparues.

Ainsi, le poste de chef du service de protection du travail comporte des exigences en matière de formation. Pour occuper ce poste de responsable de la sécurité du travail, vous devez avoir ou tout enseignement supérieur avec, tandis que le chef du service de sécurité au travail doit avoir cinq ans d'expérience professionnelle dans ce domaine.

Le poste de spécialiste de la sécurité au travail comporte les mêmes exigences de formation. Pour un spécialiste de la sécurité au travail, il est nécessaire d'avoir une formation supérieure en sécurité au travail. Et à défaut, la reconversion est autorisée si vous avez une formation secondaire (valable pour un spécialiste de la sécurité au travail qui n'a pas de catégorie).

Quelles lois un spécialiste de la sécurité au travail doit-il respecter ? ETKS ou normes professionnelles ?

Étant donné que, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, à partir du 01.07.2016, ils entrent en vigueur et sont obligatoires à utiliser (valables), les spécialistes dans le domaine de la protection du travail se posent la question de savoir quoi utiliser dans leurs activités se laisser guider par l'ETKS ou les normes professionnelles ?
Essayons de répondre à cette question.

Désormais, l'ETKS et les normes professionnelles sont des documents réglementaires valables qu'un spécialiste de la protection du travail doit appliquer dans ses activités. Il suffit d'étudier dans lequel le ministère du Travail se réfère à l'ETKS et aux normes professionnelles comme documents fondamentaux.

Malgré le fait que les deux documents aient des structures différentes, les informations présentées dans les deux documents sont presque identiques. Il s'avère que les normes professionnelles sont les plus proches des ouvrages de référence et contiennent des informations plus précises. Pourquoi cela se produit-il ?

À notre avis, cela se produit parce que l'État souhaite à terme combiner les deux répertoires ETKS et EKS et parvenir à une norme unique afin de créer un répertoire unifié unique avec une classification unique avec des informations encore plus étendues. Ceux. remplacer progressivement tous les répertoires professionnels par des normes professionnelles.

Le Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs ETKS contient une échelle de notation à 8 chiffres. Pour le répertoire unifié de qualification des postes de managers, spécialistes et salariés (US), le barème peut être différent selon les métiers. Quant aux normes professionnelles, une échelle unique de niveaux de qualification à 9 chiffres est utilisée pour toutes les professions sans exception.

Ainsi, les normes professionnelles sont plus unifiées et permettent de comparer le niveau de qualification d'un spécialiste de la protection du travail avec le niveau de qualification de toute autre profession.

Par exemple, selon l'ETKS « Spécialiste de la sécurité et de la santé au travail 2018 », la profession de spécialiste de la sécurité au travail est qualifiée de « Spécialiste », « Spécialiste de 2e catégorie », « Spécialiste de 1ère catégorie » et « Chef du service du travail ». service de protection ». Sur cette base, il est impossible de comparer le niveau d'un spécialiste de la protection du travail avec le niveau de toute autre profession, car Cette qualification s'applique uniquement aux spécialistes dans le domaine de la protection du travail.

Recherche

Répertoire unifié des tarifs et des qualifications

Conformément à l'article 143 du Code du travail de la Fédération de Russie, la tarification du travail et l'attribution des catégories tarifaires aux salariés sont effectuées en tenant compte du répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs, du répertoire unifié des qualifications des postes de managers, de spécialistes et d'employés.

Le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 31 octobre 2002 N 787 a établi que le Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs (ci-après dénommé UTKS) comprend des caractéristiques tarifaires et de qualification contenant les caractéristiques des principaux types de travail. par profession de travailleurs, en fonction de leur complexité, et des catégories tarifaires qui leur correspondent, ainsi que les exigences en matière de connaissances professionnelles et les compétences des travailleurs.

Le développement de l'ETKS est réalisé par le ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie en collaboration avec les autorités exécutives fédérales, chargées de la gestion, de la réglementation et de la coordination des activités dans le secteur (sous-secteur) concerné du économie (article 2 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 31 octobre 2002 N 787).

Avant l'approbation des nouvelles émissions d'ETKS, les émissions approuvées par les résolutions du Comité d'État pour le travail de l'URSS et du Secrétariat du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats et valables sur le territoire de la Russie conformément à la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 12 mai 1992 N 15a sont appliqués.

Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs Numéro 1 Professions des travailleurs communes à tous les secteurs de l'économie nationale (approuvé par résolution du Comité d'État du travail de l'URSS et du Secrétariat du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 31 janvier 1985 N 31/3-30) (tel que modifié le 12 octobre 1987, 18 décembre 1989, 15 mai, 22 juin, 18 décembre 1990, 24 décembre 1992, 11 février, 19 juillet 1993 , 29 juin 1995, 1er juin 1998, 17 mai 2001 g., 31 juillet 2007, 20 octobre 2008, 17 avril 2009) Répertoire unifié des tarifs et qualifications du travail et des professions des travailleurs Numéro 2 Sections : « Fonderie », « Travaux de soudure », « Chaufferies, travaux de formage à froid, d'emboutissage et d'emboutissage », « Travaux de forgeage et d'emboutissage et thermiques », « Usinage métaux et autres matériaux », « Revêtements et peintures métalliques » ; « Émaillage », « Travaux de mécanique et de métallurgie-assemblage » (approuvés par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 15 novembre 1999 N 45) (tel que modifié le 13 novembre 2008) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et Professions des travailleurs Numéro 3 Section « Travaux de construction, d'installation et de réparation » (approuvé par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 6 avril 2007 N 243) (tel que modifié le 28 novembre 2008, 30 avril 2009) Référentiel unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des ouvriers Tome 4 Sections : « Métiers généraux des ouvrages miniers et des capitaux miniers » ; « Métiers généraux d'enrichissement, d'agglomération, de briquetage » ; "Extraction et enrichissement du charbon et du schiste, construction de mines de charbon et de schiste et de mines à ciel ouvert" ; « Construction de métros, de tunnels et d'ouvrages souterrains à des fins spéciales » ; « Extraction et enrichissement de minerais et de placers » ; « Agglomération de minerai » ; « Extraction et enrichissement des matières premières chimiques minières » ; « Extraction et enrichissement des matériaux de construction » ; « Extraction et transformation de la tourbe » ; "Traitement des minerais de lignite et d'ozokérite" (approuvé par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 12 août 2003 N 61) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs Numéro 5 Section "Exploration géologique et topographique- travaux géodésiques (approuvés par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 17 février 2000 N 16) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs, numéro 6, sections : « Puits de forage », « Production de pétrole et de gaz » (approuvé par résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 14 novembre 2000 N 81) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs Numéro 7 Sections : « Métiers généraux de la métallurgie ferreuse » « Production de hauts fourneaux » ; Fonderie d'acier" ; Production roulante"; "Production de tuyaux"; "Production de ferroalliages"; "Production de coke et de produits chimiques"; "Production de réfractaires"; "Traitement des métaux secondaires" (approuvé par la résolution du Comité d'État pour le travail de l'URSS et de la Fédération panrusse Conseil central des syndicats du 27 décembre 1984 N 381/23-157) (tel que modifié le 12 juin 1990, 20 octobre 2008) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs Numéro 8 Sections : « Professions générales de la métallurgie non ferreuse » ; « Production de métaux non ferreux rares et de poudres à partir de métaux non ferreux » ; « Production de métaux non ferreux » ; alliages durs, métaux réfractaires et produits de la métallurgie des poudres" ; "Fabrication de produits d'électrodes". Référentiel unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des ouvriers Numéro 9 Sections : « Exploitation des équipements des centrales et des réseaux, au service des consommateurs d'énergie » ; « Réparation des équipement des centrales électriques et des réseaux" (approuvé. par résolution du Comité d'État pour le travail de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats du 16 janvier 1985 N 18/2-55) (tel que modifié le 7 juin 1988, 12 juin, 13 décembre 1990, 12 mars 1999, 3 octobre 2005) Tarif unifié et répertoire de qualification des travaux et professions des ouvriers Numéro 10 Section « Production de montres et pierres techniques, réparation d'horlogerie » (approuvé par Résolution du Ministère du Travail de la Fédération de Russie du 11 octobre 2000 N 72) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs Numéro 11 Section « Production d'aiguilles » (Annexe au décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie de 18 mars 2002 N 18) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs Numéro 12 Section « Production de rame et de bobine » (approuvé. Résolution du Comité national du travail de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats du 22 mars 1984 N 82/6-38) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs Numéro 13 Section « Étain, canette et Production de tubes » (approuvé par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 17 avril 2000 N 32) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs, numéro 14, section « Production d'électrodes métalliques », approuvé par décret du ministère du travail de Russie du 5 mars 2004 N 37. Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et des professions des travailleurs, numéro 15, section "Production de câbles, treillis, ressorts, brosses et chaînes métalliques" Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et des professions des travailleurs Travailleurs Numéro 16 Section "Production instrument médical, instruments et équipements" (approuvé par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 5 mars 2004 N 38) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs, numéro 17, section : "Production d'abrasifs" (approuvé par la résolution du Comité d'État du travail de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats du 8 février 1983 N 20/4-41) (tel que modifié le 20 octobre 2008) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions. des travailleurs Numéro 18 Section « Production de diamants synthétiques, de matériaux extra-durs et de produits fabriqués à partir de ceux-ci et de diamants naturels » (approuvé par résolution du ministère du Travail RF du 26 juillet 2002 N 52) (tel que modifié le 20 octobre 2008) Unifié Répertoire tarifaire et de qualification du travail et des professions des travailleurs Numéro 19 Sections : « Métiers généraux de la production électrique », « Production de matériaux isolants électriques », « Production de charbon électrique », « Production de câbles », « Travaux d'isolation et de bobinage », « Production de produits chimiques et autres sources courantes » (approuvé par le décret du Comité national du travail de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats du 26 avril 1985 N 113/10-32) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et métiers ouvriers Numéro 20 Fabrication de produits technologie électronique Sections : « Métiers généraux dans la production de produits électroniques », « Production de semi-conducteurs », « Production de composants radio », « Production d'électrovide », « Production piézotechnique » (approuvée par résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 21 janvier , 2000 N 5) (tel que modifié le 12 septembre 2001) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs, numéro 21, section "Production d'équipements radio et d'équipements de communication filaires" (approuvé par résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 7 mars 2001 N 23) Répertoire unifié du tarif et de la qualification des travaux et professions des travailleurs Numéro 22 Section « Production et réparation aéronef, moteurs et leurs équipements" (approuvé par décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 26 mars 2002 N 24) Référentiel unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des ouvriers. Numéro 23. Section : Construction et réparation navales ( approuvé par décret du Comité d'État du travail de l'URSS et du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 24 avril 1985 N 109/10-17) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs Numéro 24 Section « Professions générales de la production chimique" (approuvé par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 28 mars 2006 N 208) Répertoire tarifaire-qualification unifié des travaux et professions des travailleurs Numéro 25 Sections : " Production d'azote et produits de synthèse organique", "Principale production chimique" (approuvé par le décret du Comité d'État pour le travail de l'URSS et du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 20 mars 1985 N 79/6-86) Tarif unifié et Répertoire de qualification du travail et des professions des travailleurs. Numéro 26. Sections : Production de colorants à l'aniline ; production de peintures d'imprimerie ; production de peintures et de vernis (approuvé par le décret du Comité d'État du travail de l'URSS et du Conseil central de l'ensemble des syndicats). des Syndicats du 17 juillet 1985 N 228/15-90) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs Numéro 27 Section "Production" matériaux polymères et les produits fabriqués à partir de ceux-ci" Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs Numéro 28 Section "Production fibres chimiques, fibre de verre, matériaux en fibre de verre, fibre de verre et produits fabriqués à partir de celles-ci" Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs Numéro 29 Sections : "Production de médicaments, de vitamines, de préparations et de matériaux médicaux, bactériens et biologiques. Production de levure. Production d'acides citrique et tartrique. Production par hydrolyse et traitement de liqueurs sulfites. Production d'acétone-butyle" Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs numéro 30 N'est plus valable. Sections : "Production par hydrolyse et transformation des liqueurs sulfites. Production d'acétone-butyle. Production d'acides citrique et tartrique. Production de levure" déplacée vers l'ETKS numéro 29 Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs numéro 31 Hors d'effet. Section : "Production de médicaments, de vitamines, de préparations et de matériels médicaux, bactériens et biologiques" déplacée vers l'ETKS numéro n° 29. . 29 Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs Numéro 32 Contient la section : « Production de caoutchoucs synthétiques, de substituts de graisse et de produits pétrochimiques » (approuvée par la résolution du Comité d'État pour le travail de l'URSS, Centrale de l'ensemble des syndicats). Conseil des syndicats du 31.05.1984 N 163/10-53) et la section « Production chimique et photographique » (approuvée. Résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 14 novembre 2000 N 80) Référence tarifaire et de qualification unifiée livre pour le travail et les métiers des ouvriers Numéro 33 Sections : « Métiers généraux de la production et de la transformation des mélanges de caoutchouc », « Production de produits techniques en caoutchouc, chaussures en caoutchouc et produits en caoutchouc pour une large consommation", "Production, rechapage et réparation de pneumatiques", "Production de noir de carbone", "Production de matériaux de récupération" Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs Numéro 34 N'est plus valable. Section : " Produits chimiques et production photographique" a été transférée à l'ETKS numéro 32, Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs, numéro 35, section : "Production de cuir artificiel" (approuvée par résolution du Comité d'État pour le travail de l'URSS et de la Centrale panrusse Conseil des syndicats du 19 novembre 1984 N 333/22-73) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs numéro 36 Contient des sections : « Raffinage du pétrole, des produits pétroliers, du gaz, du schiste, du charbon et entretien des principaux pipelines » (approuvé par la résolution du Comité d'État du travail de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats du 7 juin 1984 N 171/10-109) (telle que modifiée le 3 février 1988, le 14 août 1990, 21 novembre 1994, 31 juillet 1995) et « Production de produits techniques en amiante » (approuvés par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 5 février 2004 N 8) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs Numéro 37 Contient la section « Fabrication de produits à partir d'écorce de liège » (approuvée. Résolution du Comité national du travail de l'URSS et du Secrétariat du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 23 juillet 1984 N 216/14-3) et sections : « Professions générales de la production forestière », « Travaux forestiers », « Rafting de bois », « Rubanage du bois », « Récolte et transformation de la canne » ( approuvé par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 29 août 2001 N 65) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs Numéro 38 Effet perdu. La section : « Production de produits techniques en amiante » a été déplacée vers l'ETKS numéro 36, répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs, numéro 39 expiré. La rubrique : « Production de produits à partir de l'écorce du balsa » a été déplacée dans l'ETKS numéro 37 Référentiel unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des ouvriers Numéro 40 Contient les rubriques : « Métiers généraux des industries du bois », « Sciage et travail du bois", "Production de bois et de dalles réfractaires", "Production de contreplaqué", "Production de meubles", "Production d'allumettes", "Production de crayons" (approuvé par la résolution du Comité d'État pour le travail de l'URSS et le Conseil central panrusse des syndicats du 10 janvier 1985 N 7/2-13) et la section « Production de matériaux de construction » (approuvée . Résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 17 mai 2001 N 41) (tel que modifié le 12 juillet 2002) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs Numéro 41 Contient la section « Production de pâte à papier, de papier, de carton et de produits fabriqués à partir de ceux-ci » (modifié le 9 septembre 1986). , 21 novembre 1994) et la section « Production de verre et de produits en verre » (approuvée par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 28 mai 2002 N 37) (telle que modifiée le 11 novembre 2008) Tarif unifié et Répertoire de qualification du travail et des professions des travailleurs Numéro 42 Effet perdu. Section : « Production de matériaux de construction » déplacée vers l'ETKS numéro 40 Référentiel unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des ouvriers Numéro 43 Contient la section « Première transformation des cultures de coton et de liber » (approuvée par résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 13 mars 2000 N 23) Référentiel unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs Numéro 44 Contient des sections : « Métiers généraux de la production textile », « Production de coton », « Production de lin », « Production de laine" "Production de soie", "Production de bobinage de soie", "Production de tricot", "Production de feutrage et de feutre", "Production de mercerie textile", "Production de chanvre et de jute", "Production d'eau", "Production non-tissés", "Production de tricotage", "Tissage à la main" Référentiel tarifaire et de qualification unifié des travaux et métiers des ouvriers Numéro 45 Contient des rubriques : "Métiers généraux de la production de produits en céramique, porcelaine et faïence" ; "Production de produits en céramique de construction "; "Production de produits électrocéramiques"; "Production de produits en porcelaine et en faïence" (approuvé par la résolution du Comité d'État pour le travail de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats du 23 juillet 1984 N 218/14- 5) et sections : « Métiers généraux de l'industrie légère », « Tannerie et production de matières premières en cuir », « Production de chaussures en cuir », « Production de fourrure », « Production de mercerie en cuir », « Production de sellerie », « Production de cuir technique produits", "Production de brosses", "Production de tannage et d'extraits" (approuvés par résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 24 février 2004 N 22) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs, numéro 46, section " Fabrication de couture"(approuvé par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 3 juillet 2002 N 47) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs, numéro 47, section "Production de parachutes" (approuvé par la résolution du ministère du Travail de Fédération de Russie du 14 juillet 2003 N 52) Tarif unifié- Répertoire de qualification des travaux et professions des travailleurs Numéro 48 Section « Professions générales de la production alimentaire » (approuvé par décret du ministère du Travail et du Développement social de la Fédération de Russie du mars 5, 2004 N 32) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des ouvriers Numéro 49 Sections : « Production de produits carnés », « Transformation des os et production de colle », « Transformation de la volaille et du lapin », « Fabrication du beurre, du fromage- fabrication et production laitière" (approuvé par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 5 mars 2004 N 33) Référentiel unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs Numéro 50 Section "Extraction et transformation du poisson et des fruits de mer" ( approuvé par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 12 octobre 2000 N 73) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs Numéro 51 Contient des sections : « Production de produits alcoolisés et non alcoolisés », « Boulangerie et de pâtes alimentaires", "Production de confiserie", "Production d'amidon", "Production de sucre", "Production de concentrés alimentaires", "Production de tabac et de fermentation", "Production d'huiles essentielles", "Production de thé", "Parfums et production de cosmétiques", "Production d'huiles et de graisses", "Extraction et production sel de table", " Extraction et transformation de racine de réglisse ", " Production d'ascenseurs, de mouture de farine et d'aliments pour animaux ", " Commerce et restauration", "Production de conserves alimentaires" (approuvé par la résolution du ministère du Travail de Russie du 5 mars 2004 N 30) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs Numéro 52 Sections : "Transport ferroviaire" ; " Mer et Transport fluvial" Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs Numéro 53 Section "Exploitation et essais en vol des aéronefs (avions)" (approuvé par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 13 avril 2000 N 30) Tarif unifié et référentiel de qualification des travaux et métiers des ouvriers Tome 54 Non utilisé Répertoire tarifaire unifié- qualification des travaux et professions des ouvriers Tome 55 Sections : « Métiers généraux de l'imprimerie », « Procédés de forme de l'imprimerie », « Procédés d'impression », « Processus de reliure et de finition des livrets », « Production de types » (approuvé par résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 30 janvier 2002 N 4) Référentiel unifié des tarifs et des qualifications pour le travail et les professions des travailleurs Numéro 56 Section : Transport ferroviaire et métro (homologué. par décret du Comité national du travail de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats du 6 décembre 1983 N 283/24-82) (tel que modifié les 3 octobre, 26 décembre 1988, 11 novembre, 19 décembre 25 mai 1996, 28 mai 1997, 8, 29 juin 1998, 11 novembre 2008) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs Numéro 57 Sections : « Travaux de publicité, de conception et d'aménagement » ; « Travaux de restauration » (approuvés par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 21 mars 2008 N 135) Référentiel unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs Numéro 58 Contient la section : « Travaux et professions des travailleurs de la communication » (approuvé par la résolution du Comité d'État du travail de l'URSS et du Secrétariat du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 27 avril 1984 N 122/8-43, telle que modifiée le 11 novembre 2008) et articles : « Professions générales », « Studios et entreprises de cinéma, organismes de radiodiffusion et de télévision », « Réseau de cinéma et distribution de films », « Entreprises de théâtre et de divertissement » (approuvé par résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 16 juillet 2003 N 54) Répertoire unifié du tarif et de la qualification des travaux et professions des ouvriers Numéro 59 Sections : « Métiers généraux de la production instruments de musique", "Production d'instruments à clavier", "Production d'instruments à archet", "Production d'instruments à cordes pincées", "Production d'instruments à anches", "Production d'instruments à vent et à percussion", "Réparation et restauration d'instruments de musique" (agréés par résolution du ministère de la Justice de la Fédération de Russie du 26 avril 2004 N 63) Référentiel unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs Numéro 60 Contient la section : « Production d'aides visuelles » (approuvée par la résolution du Comité d'État du travail de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats du 23 juillet 1984 N 217/14-4) Répertoire de référence unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs Numéro 61 Contient des sections : « Professions générales de production de produits artistiques » ; « Production de produits artistiques en métal » ; « Production de produits artistiques en bois, caporoot et écorce de bouleau » ; « Production de produits artistiques en papier mâché avec peinture miniature » ; « Production de produits artistiques à partir d'os et de corne » ; « Fabrication de produits artistiques à partir de l'ambre » ; « Production de sculptures » ; « Production de produits artistiques à partir de cuir et de fourrure » ; "Production d'art et d'artisanat populaires" (approuvé par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 5 mars 2004 N 40) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et des professions des travailleurs Numéro 62 Sans objet Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des Travaux et professions des travailleurs Numéro 63 Sans objet Tarif unifié - répertoire de qualification des travaux et professions des travailleurs Numéro 64 Section : « Production de jouets » (approuvée par la résolution du Comité d'État pour le travail de l'URSS et du Conseil central panrusse de Syndicats du 4 mai 1983 N 88/10-32) Référentiel tarifaire et de qualification unifié des travaux et professions des travailleurs n° 65 Sans objet Répertoire tarifaire et de qualification unifié des travaux et professions des travailleurs n° 66 Sections : " Nettoyage à sec et teinture de vêtements", "Travails et professions des blanchisseurs" (approuvé par la résolution du Comité d'État pour le travail de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats du 31 octobre 1984 N 320/21-22) Unifié Répertoire tarifaire et de qualification des travaux et professions des travailleurs n° 67 Non applicable Guide tarifaire et de qualification unifié des travaux et professions des travailleurs n° 68 Non applicable Référentiel tarifaire et de qualification unifié des travaux et professions des travailleurs n° 69 Contient les rubriques : « Industrie du gaz » des villes, villages et colonies", "Installations d'approvisionnement en eau et d'assainissement", "Gestion verte", "Travaux photo" (approuvés par la résolution du Comité d'État pour le travail de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats du 18 septembre 1984 N 272 /17-70) (tel que modifié le 9 septembre 1986, le 22 juillet 1988, le 29 janvier 1991, le 29 juin 1995, le 11 novembre 2008) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs Numéro 70 Contient la section « Travail et professions des travailleurs de l'élevage » (approuvé par résolution du Comité d'État pour le travail de l'URSS et du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats en date du 19 juillet 1983 N 156/15-28) Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et Professions des travailleurs Numéro 71 Section « Production optique-mécanique » (approuvée par la résolution du Comité d'État pour le travail de l'URSS et du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 24 juillet 1985 N 239/16 -26) Tarif unifié et Répertoire de qualification du travail et des professions des travailleurs Numéro 72 Section « Réparation et test de produits de production spéciaux » (approuvé par la résolution du Comité d'État pour le travail de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats du 24 octobre 1985 N 352/22-55)

Il existe un très grand nombre de domaines, de compétences et de postes dans le monde. En raison d'une telle diversité, les employeurs rencontrent souvent des difficultés tant au niveau de la gestion du personnel qu'au niveau de la documentation du personnel. Dans de tels cas, des ouvrages de référence et des classificateurs unifiés viennent à la rescousse. Dans l'article, nous discuterons de ce qu'est le classificateur professionnel 2019 avec un décodage de la Fédération de Russie et le référentiel unifié des tarifs et des qualifications 2019. Regardons de plus près l'ouvrage de référence des caractéristiques des qualifications.

Concepts de base

Lorsqu'ils travaillent avec des formulaires unifiés, les spécialistes RH se retrouvent souvent désemparés en raison de l'abondance de termes et d'abréviations liés aux répertoires d'emplois. Regardons-les.

Nom	Abréviation	Résolution	Contenu	Cible
Guide unifié des tarifs et des qualifications 2019 pour les métiers ouvriers	ETKS	Ministère du Travail du 12 mai 1992 n° 15a	Caractéristiques des principaux types de travail par professions ouvrières	Tarification des travaux, attribution des catégories
Classificateur panrusse métiers et postes 2019	OKPDTR	Norme d'État de la Fédération de Russie du 26 décembre 1994 n° 367	Professions des ouvriers, positions des salariés	Statistiques (estimation du nombre de travailleurs, répartition du personnel, etc.)
Répertoire de qualifications unifié 2019	EKS	Ministère du Travail du 21/08/1998 n°37	Titres de poste et exigences de qualification	Unification des normes de réglementation du travail

Ces documents sont interconnectés. Le classement général des postes et métiers 2019 constitue la base de l'ETKS 2019. L'OKPDTR 2019, quant à lui, prend comme base la première section des métiers ouvriers de l'ETKS 2019. Il n'existe pas d'ETKS 2019 pour les managers et les spécialistes, la deuxième section de l'OKPDTR est donc basée sur une nomenclature unifiée des postes d'employés.

Qu'est-ce qu'un annuaire de qualifications professionnelles

Le Répertoire de classification unifié des postes de spécialistes et d'employés (USC) est une liste de caractéristiques de qualification (responsabilités professionnelles et exigences relatives au niveau de connaissances et de qualifications) des gestionnaires, des spécialistes et des employés, selon le domaine d'activité. Des sections supplémentaires du CEN sont introduites par arrêtés pertinents du ministère du Travail. A ce jour, la dernière en date est l'arrêté n°225n du 10 mai 2016, approuvant les « caractéristiques de qualification des salariés unités militaires et les organisations des Forces armées de la Fédération de Russie." La fréquence des mises à jour de l'annuaire n'est pas réglementée par la loi. Ainsi, le document modifié par l'arrêté ci-dessus constitue actuellement le répertoire de qualification pour les postes d'ouvriers et d'employés 2019.

A quoi ça sert ?

L'EKS, basée sur la Classification panrusse des professions de col blanc, a été élaborée dans le but d'élaborer des normes universelles pour l'organisation du travail. En fait, ce document aide l'employeur à construire avec compétence la structure de l'organisation. Les caractéristiques de qualification optimisent les fonctions suivantes :

• sélection et placement du personnel;
• formation/recyclage professionnel du personnel ;
• division rationnelle du travail;
• détermination des responsabilités professionnelles et des domaines de responsabilité du personnel.

Un employé du personnel s'appuie sur la Classification des postes et des professions 2019 pour travailler avec des documents tels que les horaires d'effectif, les descriptions de poste, les règlements sur les départements, etc. Le classificateur OKPDTR (2019) avec une recherche par nom est publié sur le site Internet du ministère du Travail. et protection sociale.

Comment l'utiliser

L'EKS est applicable à toute entreprise, quelle que soit sa forme de propriété ou sa forme organisationnelle et juridique d'activité. Cependant, la loi n'oblige pas, mais recommande seulement que l'employeur se guide par ce document dans travail du personnel. La procédure d'application du CAS a été approuvée par la résolution du ministère du Travail du 02/09/2004 n° 9. Conformément à celui-ci, les caractéristiques de qualification constituent la base de la description de poste et comprennent trois sections :

• responsabilités professionnelles (liste des fonctions assignées en tout ou en partie);
• doit savoir (connaissances particulières, connaissance de la réglementation, des méthodes et moyens d'exécution des tâches);
• exigences de qualification (niveau de formation professionnelle et expérience professionnelle).

Il est permis de répartir les responsabilités qui composent les caractéristiques de qualification entre plusieurs salariés. L'évaluation du respect par un salarié des caractéristiques de qualification est réalisée uniquement par la commission de certification.

Quoi utiliser - un ouvrage de référence de qualification ou une norme professionnelle

Comme nous l’avons découvert, les qualifications d’un employé comprennent ses connaissances, ses capacités, ses compétences et son expérience. Une norme professionnelle est un concept plus restreint et est définie comme « une caractéristique des qualifications nécessaires à un travailleur pour effectuer un certain type de travail ». activités professionnelles, y compris l'exercice d'une certaine fonction professionnelle" ( Art. 195.1 Code du travail de la Fédération de Russie). De plus, les normes professionnelles, contrairement au CAS, peuvent être obligatoires. Des modifications correspondantes ont été apportées à Code du travail Loi fédérale du 2 mai 2015 n° 122-FZ. Selon Article 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu d'opérer selon des normes professionnelles si les exigences de qualification d'un employé pour exercer des fonctions professionnelles sont dictées par le Code du travail, loi fédérale ou d'autres réglementations. Dans d’autres cas, l’application de normes professionnelles est recommandée, mais pas obligatoire.

Pour de nombreux agents des services du personnel, le répertoire de qualification des postes est devenu un ouvrage de référence. Parlons de l'utilisation des ETKS et EKS, ainsi que de leur suppression prochaine dans le cadre du passage définitif aux normes professionnelles.

De l'article, vous apprendrez :

Répertoire de qualification des postes - managers, spécialistes, ouvriers - un ensemble de caractéristiques des principaux types de travail dans les professions liées aux plus différents domaineséconomie. En raison de ses fonctions, tout officier du personnel expérimenté devait le contacter. L'élaboration et la mise à jour d'ouvrages de référence unifiés sur les tarifs et les qualifications sont assurées par le ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie en collaboration avec les autorités exécutives réglementant et coordonnant certains secteurs économiques (article 2 du gouvernement de la Fédération de Russie n° 787 du 31 octobre 2002).

Référentiel de qualification aux postes d'ouvriers et d'employés - 2018 : procédure de candidature

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5 principales idées fausses sur les normes professionnelles.

Le statut et la procédure d'utilisation pratique des ouvrages de référence sur les tarifs et les qualifications sont déterminés par l'article 143 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ainsi, selon la partie 8 de l'article 143 du Code du travail de la Fédération de Russie, lors de la classification du travail et de l'attribution des catégories tarifaires aux employés, les éléments suivants sont appliqués :

• un répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs ;
• répertoire de qualification tarifaire unifié pour les postes de cadres, de spécialistes et d'employés ;
• normes professionnelles.

Téléchargez des documents sur le sujet :

Il y a même des séparés documents réglementaires, décrivant en détail les règles d'application de l'ETKS (voir « Procédure » approuvée par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie n° 9 du 9 février 2004). Outre les dispositions des ouvrages de référence, sont prises en compte les garanties salariales de l'État, fixées par la législation fédérale, ainsi que les recommandations de la commission tripartite sur la régulation des relations sociales et du travail et l'avis des syndicats. Les détails sont dans les notes « Comment utiliser " et " Comment ».

Important : les exigences de l'ETKS et de l'EKS s'appliquent principalement aux relations de travail, par conséquent, lors de la conclusion d'un contrat civil, l'employeur n'est pas obligé de vérifier que l'entrepreneur respecte les critères établis dans les ouvrages de référence.

Types et éditions actuelles d'ouvrages de référence sur les tarifs et les qualifications

Actuellement, deux types d'ouvrages de référence sur les qualifications sont utilisés : pour les ouvriers (ETKS) et pour les employés, managers, spécialistes (EKS). La nécessité d'élaborer deux documents distincts est née de différences significatives dans les spécificités du travail assigné aux différentes catégories de personnel. Ainsi, pour fixer les tarifs ou les exigences de qualification des métiers ouvriers (ajusteur, fondeur, soudeur, etc.), les employeurs se tournent vers l'ETKS, un annuaire des métiers ouvriers.

S'il s'agit d'un poste de direction ou officiel, on utilise le Répertoire unifié de qualification des postes de managers et de salariés. Découvrez les tarifs pour différents types de travaux dans l'article « Comment définir " : vous découvrirez pourquoi il est si important de savoir taille exacte Salaire minimum, à quelle fréquence les salaires doivent être indexés et s'il est légal de fixer des salaires différents pour les employés occupant le même poste.

Répertoire de qualification unifié des postes d'ouvriers

Le référentiel tarifaire et de qualification, utilisé pour déterminer la complexité et la rémunération du travail, ainsi que pour attribuer des catégories aux travailleurs, comprend plus de 70 numéros.

Chaque numéro est dédié à certains domaines et domaines de l'économie, par exemple :

1. N° 5 - exploration géologique et travaux topographiques-géodésiques (approuvés par la résolution du ministère du Travail de Russie n° 16 du 17 février 2000) ;
2. N° 16 - production d'instruments, d'appareils et d'équipements médicaux (approuvé par la résolution du ministère du Travail de Russie n° 38 du 5 mars 2004) ;
3. №24 - métiers généraux production chimique (approuvée par arrêté du ministère de la Santé de Russie n° 208 du 28 mars 2006) ;
4. N° 50 - production et transformation de poisson et de fruits de mer (approuvée par la résolution du ministère du Travail de Russie n° 73 du 12 octobre 2000) ;
5. N° 52 - transports ferroviaires, maritimes et fluviaux (approuvés par arrêté du ministère du Travail de Russie n° 68n du 18 février 2013) ;
6. N° 57 - travaux de publicité et de conception, de restauration et d'aménagement (approuvés par arrêté du ministère de la Santé de Russie n° 135 du 21 mars 2008).

Certaines sections ont perdu de leur pertinence (numéros 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), d'autres ont été mises en vigueur il y a très longtemps, même par les réglementations soviétiques. Par exemple, les sections « Nettoyage à sec et teinture » et « Travaux et professions des blanchisseurs », approuvées par le décret du Comité d'État du travail de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats n° 320/21- 22 du 31 octobre 1984, n'ont pas encore été mis à jour.

Annuaire de qualification pour les postes de managers, spécialistes et salariés

Le référentiel de qualification unifié pour les postes de spécialistes et d'employés (États-Unis) élaboré par l'Institut du travail a été approuvé par la résolution du ministère du Travail de Russie n° 37 du 21.08.1998. Depuis son approbation, le document a été modifié et complété plus de dix fois. L'édition actuelle d'ETKS est appliquée dans obligatoire toutes les organisations étatiques et municipales (en ce qui concerne les postes pour lesquels des normes professionnelles n'ont pas été élaborées). Tableau "Catégories et Fonction publique d'État" sera utile aux agents du personnel des agences gouvernementales.

Exigences pour sociétés commerciales pas si strict. Cependant, l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie oblige tous les employeurs, sans exception, à se référer aux normes professionnelles ou ETKS lors de l'introduction dans le tableau des effectifs de postes impliquant des restrictions ou l'octroi d'avantages sociaux. Autrement dit, si l'entreprise occupe des postes ouvrant droit à certaines garanties (retraite anticipée, indemnisation de la « nuisance », etc.), leurs noms doivent correspondre exactement au libellé de l'ETKS ou des normes professionnelles. Pour en savoir plus sur l'offre d'avantages sociaux aux employés, consultez les articles « Comment enregistrer la sortie d'un employé de » et « À quelle rémunération un employé a-t-il droit pour son travail pendant ».

Au total, le document comporte trente sections. Caractéristiques générales les postes applicables aux employés des entreprises, institutions et organisations de toutes les industries sont indiqués dans la première section, approuvée par la résolution du ministère du Travail de Russie n° 37 du 21 août 1998. Les sections pour les industries individuelles suivent :

• domaines de recherche, de conception, d'ingénierie et d'enquête ;
• soins de santé;
• l'éducation, y compris professionnelle;
• culture, art et cinéma;
• protection du travail;
• industrie de l'énergie électrique ;
• activités d'architecture et d'urbanisme;
• domaines de la protection civile et de la protection de la population contre situations d'urgence, assurer la sécurité des personnes sur les sites aquatiques, de montagne et souterrains ;
• géologie et exploration du sous-sol;
• éducation physique et sports;
• tourisme;
• agriculture;
• les archives d'État et les centres de stockage de documentation ;
• unités et organisations militaires des Forces armées RF ;
• centres de métrologie, de normalisation et de certification ;
• les systèmes de réserves matérielles de l'État ;
• protection juridique des résultats de l'activité intellectuelle et des moyens d'individualisation ;
• les autorités chargées de la jeunesse ;
• les aménagements routiers ;
• hydrométéorologie;
• lutter contre le renseignement technique et assurer la sécurité de l'information ;
• l'énergie nucléaire et les centrales nucléaires flottantes ;
• conflictologie;
• industrie des fusées et de l'espace;
• activités de traduction;
• médecine légale;
• autorités du Service fédéral des migrations.

Si vous faites attention aux dates de publication des arrêtés de résolutions approuvant les sections du CEN, vous remarquerez que les dispositions les plus « récentes » du répertoire sont entrées en vigueur en 2013. Et depuis lors, ils n'ont pas été mis à jour, même si auparavant de nouvelles sections étaient ajoutées presque chaque année. La raison de cet état de fait était la transition vers des normes professionnelles - plus pratiques et système moderneévaluations de qualifications. Les détails sont dans la note « Comment utiliser " : l'expert expliquera qui sera principalement concerné par les changements de législation, à quelle fréquence les normes de qualification seront mises à jour et comment vérifier qu'un employé se conforme aux nouvelles exigences.

Question de la pratique

Comme dans cahier de travail Noter le poste du salarié s'il n'est pas indiqué dans le classificateur des postes et professions ?

La réponse a été préparée conjointement avec les éditeurs

Ivan Shklovets répond :
chef adjoint Service fédéral sur le travail et l'emploi

Indiquer le nom du poste de la salariée dans le cahier de travail conformément au tableau d'effectifs de l'organisation. À formation du personnel indiquer arbitrairement les postes des salariés pour lesquels des avantages et des rémunérations sont établis.

Par exemple, occuper un poste particulier peut donner droit à une retraite anticipée. La liste des postes pour lesquels le travail donne droit à une pension anticipée est précisée dans les articles Et Loi du 28 décembre 2013 n° 400-FZ. Si le poste inscrit au cahier de travail ne correspond pas au répertoire de qualification, Fonds de pension peut refuser à un employé le droit à une retraite anticipée...

Posez votre question aux experts

Répertoire de qualification unifié des postes en tant que prédécesseur des normes professionnelles

Du système de normes professionnelles, pour lesquelles des normes supplémentaires sont apparues dans le Code du travail de la Fédération de Russie (articles 195.1-195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie), le référentiel de qualification unifié pour les postes de cadres, d'employés et les spécialistes ne diffèrent pas seulement par le format. Les normes professionnelles contiennent des informations plus claires et plus structurées sur les fonctions professionnelles exercées par les salariés et sont pleinement conformes à l'air du temps.

Auparavant, un spécialiste ayant reçu une formation spécialisée pouvait travailler toute sa vie sur le même équipement, en utilisant des technologies et des connaissances familières qu'il avait acquises dans une université ou une école technique. Mais technologies modernes se développent rapidement, modifiant radicalement le contenu du travail et les caractéristiques de qualification du poste. Nous devons réviser radicalement les normes existantes et introduire de nouvelles normes. Alors que l'ETKS et l'EKS (référentiel unifié des tarifs et des qualifications des postes de cadres, de spécialistes et de salariés) perdent progressivement de leur pertinence, les employeurs se tournent de plus en plus vers des normes professionnelles pour :

• sélection du personnel;
• formation, recyclage, certification et planification de carrière des employés ;
• établir les descriptions de poste et les calendriers d'effectifs ;
• formation de la politique du personnel et grille tarifaire pour le travail effectué ;
• développement des systèmes de rémunération.

Important : une norme professionnelle est un document universel qui établit des exigences concernant les conditions et le contenu du travail, ainsi que les compétences, les connaissances et l'expérience d'un spécialiste.

Il faut en moyenne 9 à 12 mois pour élaborer une « norme » pour chaque poste individuel. Ainsi, aujourd'hui, malgré un travail actif dans ce sens, de nouvelles normes pour un certain nombre de spécialités et de types de travail n'ont pas encore été approuvées. Par conséquent, en 2018, il est trop tôt pour radier le répertoire unifié de qualification des postes salariés et le répertoire tarifaire et de qualification des spécialités ouvrières.

Mais s'il y a le choix entre l'ETKS (EKS) et la norme professionnelle actuelle (et il existe déjà plus d'un millier de postes de ce type), il faut privilégier cette dernière. Au minimum, parce que la suppression définitive des ouvrages de référence et transition complèteà un système de normes professionnelles appliquées en tenant compte des exigences individuelles de l'industrie (voir lettre du ministère du Travail de Russie n° 14-0/10/13-2253 du 4 avril 2016).

Transition vers les normes professionnelles : instructions étape par étape

Pour les organisations commerciales, les normes professionnelles sont de nature consultative. Ils ne deviennent obligatoires que dans deux cas (comme les annuaires) :

• quand pour certain type travail, le législateur a établi une compensation ou des avantages, ou il existe des restrictions à leur mise en œuvre (article 57, 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
• lorsque les exigences relatives à l'expérience professionnelle et aux qualifications de l'employé sont établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, la législation fédérale ou d'autres réglementations (article 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans le premier cas, vous devez vous assurer que le nom du poste dans le tableau des effectifs, le contrat de travail, l'ordre de travail et autres documents locaux coïncide avec le libellé de la norme professionnelle. D'autres aspects - caractéristiques de la fonction de travail, exigences relatives au niveau d'éducation et à l'expérience professionnelle dans la spécialité - restent à la discrétion de l'employeur. Analyse détaillée situations difficiles- dans les articles « Comment maintenir la catégorie de travailleur selon ETKS, si ", " Comment vérifier si norme professionnelle » et « Comment surmonter les 6 principaux problèmes qui surviennent lorsque ».

Quant à la deuxième catégorie de travailleurs (qui comprend les travailleurs juridiques, les enseignants, les médecins et même les détectives privés), les exigences des normes professionnelles s'appliquent pleinement à eux. Pour comprendre quels postes spécifiques nous parlons de, regarde le tableau " , pour lequel la loi établit des exigences de qualification.

Organisations, entreprises et institutions sphère budgétaire, ainsi que tous les fonds extrabudgétaires, les sociétés et les entreprises avec une part de l'État supérieure à 50 %, sont obligés de passer aux normes professionnelles, qu'ils le veuillent ou non. Pour rendre la transition moins douloureuse, il est permis d'introduire de nouvelles normes par étapes (jusqu'au 1er janvier 2020, comme l'exige l'article 1.2 du décret gouvernemental russe n° 584 du 27 juin 2016). Pour aider le responsable du personnel - articles «Quand , et quand la norme professionnelle. Six situations controversées » et « Comment les normes professionnelles affecteront ».

Le législateur ne réglementant pas la procédure de transition vers un système de normes professionnelles, l'employeur décide lui-même de la manière d'agir, en fonction des besoins de l'organisation et des spécificités de ses activités.

L'ensemble du processus peut être divisé en cinq étapes successives :

1. constitution d'un groupe de travail ou d'une commission, auquel participent des représentants des services clés (services juridiques et du personnel, comptabilité, etc.) ;
2. élaboration d'un horaire de travail pour la mise en œuvre des normes professionnelles ;
3. familiariser les chefs de départements et de services avec le calendrier et cadre législatif, conformément auquel la transition est effectuée ;
4. mise en œuvre des activités prévues au planning ;
5. résumer les travaux de la commission et approuver le rapport sur les résultats.

Situation pratique

Dotation : comment saisir les informations sans erreurs

La réponse a été préparée conjointement avec la rédaction du magazine " »

Nina KOVIAZINA répond,
Directeur adjoint du Département de formation médicale et de politique du personnel dans le domaine de la santé du ministère russe de la Santé

Nous avons petite organisation, et il existe des départements dans lesquels travaille une seule personne. Si un employé est un manager, doit-il y avoir des subordonnés dans le département ?

Formellement, le Code du travail n'interdit pas à un employeur de créer des unités structurelles composées d'un seul salarié, notamment d'un chef de service. Dans le même temps, le poste de « manager » implique le leadership des subordonnés. Par exemple, le Répertoire des Qualifications prévoit une telle obligation pour le poste de « Chef du Service des Ressources Humaines » (agréé ). Les ouvrages de référence sur les qualifications sont de nature consultative. Mais il y a des exceptions...

La réponse complète est disponible gratuitement

La première étape consiste à émettre un arrêté pour créer une commission. L'arrêté répertorie nommément tous les membres de la commission (groupe de travail), et indique également le délai imparti pour la prise de connaissance. documentation réglementaire et l'élaboration d'un calendrier.

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Chaque protocole est certifié par les signatures des membres du groupe de travail, dont le président.

Pour modifier le titre du poste, effectuez des ajouts à contrat de travail ou approuver de nouvelles normes locales, le directeur de l'entreprise donne un arrêté écrit (voir article « ne répond pas aux normes professionnelles : que faire"). Heureusement, la loi n'interdit pas de regrouper des commandes du même type en une seule et ainsi d'économiser des ressources. L'article « Des astuces qui vous permettront de travailler plus facilement » contribuera à minimiser les coûts de main-d'œuvre associés à la préparation des commandes, contrats, fiches de présentation et autres documents.