Au cours de son activité, l'entreprise s'est imposée. Comment rédiger une lettre de recommandation pour une entreprise (formulaire, modèle)

SARL "Olympe 2000"

Par cette lettre, nous, OLYMP 2000 LLC, représenté par Directeur général Polikarpova K.S. opérant sur la base de la Charte, nous confirmons que SevzapRegionStroy LLC est notre partenaire fiable et à long terme.

Depuis 2008, l'entreprise a réalisé de nombreux travaux en village de chalets Sestroreche dans le district de Vyborg de la région de Léningrad.

Toutes les conditions existant entre nos sociétés sont remplies correctement et de bonne foi, assure le professionnalisme des spécialistes de SevzapRegionStroy LLC haute qualité travaux terminés.

Sur la base de ce qui précède, OLIMP 2000 LLC caractérise SevzapRegionStroy LLC comme un partenaire professionnel et fiable dans le domaine de la construction.

JSC "BIK"

CJSC "Baltic Engineering Company" travaille avec LLC "SevzapRegionStroy" depuis plus de 4 ans, période pendant laquelle l'entreprise a achevé les travaux de construction d'installations : un réfrigérateur avec espace de stockage, une usine de confiserie, une usine JTI Petro pour la production de tabac brut, située dans les régions de Saint-Pétersbourg et de Leningradskaya.

Je voudrais particulièrement souligner le grand professionnalisme des spécialistes de SevzapRegionStroy LLC et haut niveau travail d'organisation effectué par le personnel de direction et d'ingénierie, permettant de résoudre des problèmes de complexité accrue.

Lettre n°1 :

SARL "Delopis.ru" est notre partenaire dans le domaine de [domaine d'activité]. Durant la coopération "Delopis.ru" a confirmé son statut professionnel élevé, sa compétence et son activité dans la résolution des tâches assignées. Tous les travaux sont terminés à temps, dans des délais strictement spécifiés et avec une qualité appropriée. Les employés de l'entreprise assument leurs responsabilités avec compétence.

Nous sommes satisfaits du travail "Delopis.ru" et sommes prêts à recommander cette entreprise comme partenaire fiable et responsable.

Lettre n°2 :

Ferme "Delopis.ru". travailler dans 2013 année après SARL "Nouvelles Solutions" a réalisé des travaux sur [nom des travaux] et s'est imposé comme une organisation efficace et hautement qualifiée.

Les travaux ont été réalisés efficacement et dans les délais. Aucune plainte n’a été déposée contre l’entreprise pendant les travaux.

Lettre n°3 :

SARL "Delopis.ru" est un partenaire SARL "Nouvelles Solutions" pour 5 années. Depuis si longtemps "Delopis.ru" s’est révélé être un partenaire fiable et stable, offrant une approche flexible aux besoins du client, une efficacité et une fiabilité élevées, sans jamais manquer de délais. je recommande "Delopis.ru" en tant que fournisseur fiable et partenaire consciencieux.

Lettre n°4 :

Par cette lettre, je confirme que SARL "Delopis.ru" a une expérience de coopération avec SARL "Nouvelles Solutions" dans le domaine de [domaine d'activité]. Au cours de notre coopération, les employés de l’entreprise ont fait preuve d’un grand professionnalisme, créativité et l'efficacité dans l'accomplissement des tâches assignées.

Nous confirmons que les services SARL "Delopis.ru" correspondent à un profil très professionnel.

Lettre n°5 :

Notre coopération avec l'entreprise "Delopis.ru" continue depuis 2010 année. Durant cette période, l'entreprise SARL "Delopis.ru" s'est imposée comme une entreprise durable et un partenaire commercial fiable. Grâce au principe principal du travail de l'entreprise - la formation de partenariats avec les clients basés sur la coopération mutuelle et le professionnalisme, elle occupe, à notre avis, position stable dans le domaine de [domaine d'activité].

Lettre n°6 :

Par cette lettre, la société "De nouvelles solutions" rapporte qu'au cours de la coopération avec SARL "Delopis.ru" Cette entreprise a réussi à s'imposer comme un partenaire professionnel et fiable. Un trait distinctif de l'œuvre "Delopis.ru" c’est l’efficacité et le haut niveau d’organisation des employés de l’organisation, la volonté de réagir rapidement aux circonstances.

Sur la base de ce qui précède, la société "De nouvelles solutions" Je tiens à souligner le fort potentiel de l'entreprise "Delopis.ru". se concentrer sur la poursuite du développement et de la prospérité.

Lettre n°7 :

Pendant la période de travail avec SARL "Delopis.ru" Les employés de l'entreprise se sont montrés positifs. Leur travail répond au niveau spécifié, est effectué avec une haute qualité et en stricte conformité avec délais fixés. je voudrais noter travail efficace spécialistes et efficacité dans l'exécution des tâches, attitude attentive envers le Client.

Lettre n°8 :

Par cette lettre nous, SARL "Nouvelles Solutions". nous confirmons que SARL "Delopis.ru" est notre partenaire fiable et à long terme.

SARL "Delopis.ru" travaille activement et avec succès avec 2008 années, offrant une gamme complète de services. Pendant cette période, nous avons reçu de bons services niveau professionnel. Professionnalisme des spécialistes "Delopis.ru" garantit une haute qualité des services fournis.

Sur la base de ce qui précède, "De nouvelles solutions" caractérise SARL "Delopis.ru" en tant que partenaire professionnel et fiable dans le domaine des services [domaine d'activité].

Lettre n°9 :

SARL "Delopis.ru". être un fournisseur de [équipement] pour SARL "Nouvelles Solutions" s'est révélé être un fournisseur fiable qui remplit ses obligations contractuelles dans les délais et avec une bonne qualité.

Le volume des fournitures pour la période [date] a dépassé [montant] frotter.

Lettre de recommandation organisation pour une organisation est un examen d'une entreprise par rapport à une autre, une évaluation de sa fiabilité en tant que partenaire, de la qualité des biens proposés ou des services fournis, du niveau de professionnalisme du personnel qui travaille, etc.

Tout d'abord, en haut, au milieu de la feuille, est indiqué le titre du document - Lettre de recommandation.

Ensuite, commence immédiatement le texte principal de la lettre, qui est écrit sous n'importe quelle forme. Ici, une entreprise met en avant points positifs coopération avec une autre entreprise, évalue le niveau de professionnalisme de ses employés, donne ses recommandations pour utiliser les services de cet organisme, etc.

La date de la lettre est indiquée si nécessaire, soit tout en haut du document, soit à la toute fin.

Tekhmontazhservice LLC est notre partenaire dans le domaine de la construction et de l'architecture depuis 5 ans.

Pour un employeur potentiel, une lettre de recommandation constitue une certaine garantie que le futur salarié a effectivement travaillé pour l'entreprise, exercé un certain nombre de tâches et quitté l'entreprise « en paix », en gardant une bonne impression de lui-même.

1. La recommandation a été donnée à Sergueï Ivanovitch Petrov.

L'employé mentionné ci-dessus a été embauché par notre entreprise à titre de chef de projet. Il a géré les projets de l'entreprise, recruté du personnel temporaire, mené les négociations et les communications ultérieures avec les partenaires dans le cadre des projets. Les responsabilités de I. S. Petrov comprenaient également la préparation et la soumission en temps opportun des rapports au directeur commercial de l’entreprise. Je voudrais particulièrement souligner ses réalisations en matière de collaboration avec des partenaires - au cours de son travail sur des projets confiés, les revenus de l'un des partenaires ont augmenté de 7 %, l'autre de 9 %. Il s'est montré un homme d'initiative, un spécialiste compétent et un employé consciencieux. Je n'hésiterais pas à le recommander pour un poste similaire dans une autre entreprise.

OOO "Gazpromneft-SM" exprime sa gratitude à LLC "BusinessPartner-Group" pour le travail de haute qualité effectué sur l'analyse des marchés d'importation de lubrifiants, ainsi que pour avoir mené une étude de marché à part entière pour analyser et prévoir le développement du marché des huiles marines.

La direction de Financial Adviser LLC a décidé d'introduire le produit logiciel 1C Enterprise. Pour mettre en œuvre ce projet, il était nécessaire d'attirer des spécialistes qualifiés en automatisation d'entreprise. A cet effet, un travail a commencé avec la société BusinessPartner-Group LLC.

CJSC "Direct Net Telecommunications" exprime sa gratitude à vous et à vos employés pour le travail de haute qualité d'évaluation des immobilisations de notre entreprise. Les hautes qualifications et compétences des spécialistes de BusinessPartner-Group LLC nous ont permis de résoudre les tâches assignées dans les délais et de fournir les résultats de l'évaluation sous une forme accessible.

BTP-FO LLC exprime sa gratitude envers vous et vos employés pour le travail de haute qualité sur l'évaluation des actifs incorporels, qui sont un programme informatique - Système de recherche d'informations, ainsi que la base de données clients de Formula of Recreation LLC.

BusinessPartner-Group LLC est au service de notre organisation depuis 2008. Les spécialistes de BusinessPartner-Group LLC ont mis en œuvre le programme 1C:Enterprise et dispensé une formation aux employés de l'entreprise. Les spécialistes de BusinessPartner-Group LLC ont accompli toutes les tâches assignées de manière efficace et dans les délais.

Rédiger une excellente lettre de recommandation pour l'entreprise, en style officiel, ce n'est peut-être pas si simple.
Vous pouvez grandement atténuer ce problème pour votre garant si vous lui présentez vous-même un plan de lettre de recommandation.

Dans ce cas, vous pouvez dans un premier temps présenter le contenu du document dans le bon sens.

2. Dans le premier paragraphe, le garant explique depuis combien de temps il travaille avec vous. Décrivez brièvement votre type d'activité et responsabilités professionnelles. Ici, vous pouvez écrire quelques mots sur l’entreprise elle-même.

3. Dans le paragraphe suivant, il est nécessaire de donner une description plus précise de votre évolution professionnelle et de carrière tout au long de votre travail dans l'entreprise, d'énumérer toutes les principales réalisations et de vous concentrer sur les plus importantes du point de vue du garant. qualités positives. Ensuite, l'impression du garant de activités conjointes avec toi.

Pour résumer ce qui a été écrit ci-dessus, il est important de décrire les qualités personnelles et traits positifs caractère d'une personne. Exprimez votre opinion sur les responsabilités et le poste qu'il peut apporter le plus grand avantage organisations.

Lettre n°1 :

OJSC [nom de l'entreprise] est notre partenaire dans le domaine (domaine d'activité). Au cours de la période de coopération, [nom de l'organisation] a confirmé son statut professionnel, son activité et sa compétence les plus élevés dans l'exécution des tâches assignées.

Toutes les tâches sont réalisées à temps, dans des délais strictement définis et avec une excellente qualité. Les employés de l'entreprise exercent leurs fonctions de manière efficace.

Nous sommes satisfaits du travail de [nom de l'entreprise] et sommes prêts à recommander cette entreprise comme partenaire responsable et fiable.

[Votre nom]

Exemple de lettre n°2 :

L'entreprise [nom de l'organisation], travaillant en (année) année pour [nom de l'organisation], a réalisé des travaux sur [nom de l'œuvre] et s'est imposée comme une entreprise exécutive hautement qualifiée.

Les travaux ont été réalisés efficacement et dans les délais. Aucune plainte n’a été déposée contre l’entreprise pendant les travaux.

[Votre nom]

Exemple de lettre n°3 :

[nom de l'organisation] est partenaire de [nom de l'organisation] depuis [nombre] années. Depuis si longtemps, [nom de l’organisation] s’est imposé comme un partenaire stable et fiable, offrant une efficacité élevée, une fiabilité et une approche flexible des besoins du Client, sans jamais dépasser les délais.

[Votre nom]

Exemple de lettre n°4 :

Par cette lettre, je confirme que [nom de l'organisation] a une expérience en coopération avec [nom de l'organisation] dans le domaine de [domaine d'activité]. Au cours de la coopération, les représentants de l'entreprise ont fait preuve d'une approche créative, d'un grand professionnalisme et d'une grande efficacité dans l'exécution des tâches assignées.

Nous confirmons que les services de [nom de l'organisation] correspondent à un profil hautement professionnel.

[Votre nom]

Exemple de lettre n°5 :

Notre coopération avec l'entreprise [nom de l'organisation] se poursuit depuis [année]. Au cours de cette période, l'entreprise [nom de l'organisation] s'est imposée comme un partenaire commercial fiable et une entreprise durable.

Grâce au principe principal du travail de l'entreprise - la formation de partenariats avec les clients basés sur le professionnalisme et la coopération mutuelle, elle occupe, à notre avis, une position stable dans le domaine de [domaine d'activité].

Exemple de lettre n°6 :

Par cette lettre, l'organisation [nom de l'organisation] informe que pendant la période de coopération avec [nom de l'organisation] cette entreprise a réussi à s'imposer comme un partenaire fiable et professionnel.

Maison trait distinctif le travail de [nom de l’organisation] est le haut niveau d’organisation et d’efficacité des employés de l’organisation, la volonté de réagir rapidement aux circonstances changeantes.

Sur la base de ce qui précède, l'entreprise [nom de l'organisation] tient à souligner le potentiel élevé d'OJSC [nom de l'organisation], à se concentrer sur la prospérité et sur un développement ultérieur réussi.

[Votre nom]

Lettre n°7 :

Durant la période de travail avec [nom de l’organisation], les employés de l’entreprise se sont montrés positifs. Leur travail répond au niveau spécifié, est effectué de haute qualité et strictement dans les délais. Je tiens à souligner le travail efficace des spécialistes et l'efficacité de l'exécution des tâches, ainsi que leur attitude attentive envers le Client.

[Votre nom]

Exemple de lettre n°8 :

Par cette lettre, nous, [nom de l'organisation], confirmons que [nom de l'organisation] est notre partenaire fiable et à long terme.

[nom de l'organisation] travaille activement et avec succès depuis le [date], fournissant une gamme complète de services dans ce domaine.

Durant cette période, nous avons bénéficié de services du plus haut niveau professionnel. Le professionnalisme des employés de [nom de l'organisation] garantit une qualité décente des services fournis.

Sur la base de ce qui précède, [nom de l'organisation] caractérise [nom de l'organisation] comme un partenaire fiable et professionnel dans le domaine des services de [domaine d'activité].

[Votre nom]

J'espère ne pas trop vous contrarier si je dis ceci : une entrevue n'est pas une charge de cavalerie. Ceci est un test de votre préparation et de vos antécédents. S'il y a quelque chose qui ne va pas avec les deux derniers points, il sera difficile de prendre le bastion avec force.

Le mot « recommander » vient de « recommandation ». Il ne s'agit pas tant d'une recommandation spécifique de personnes spécifiques, mais plutôt de tous vos « bagages » avec lesquels vous vous rendez à l'entretien, votre parcours. Et ce bagage est enregistré avant même l'entretien.

Que transportez-vous dans ce « bagage » ? Y a-t-il là quelque chose qui pourrait causer des problèmes dont l'employeur n'a pas du tout besoin ?

Dans quelle mesure cette information est-elle confirmée dès la première étape de l’entretien ?

L’entretien lui-même ne part pas de zéro. Il existe déjà une certaine opinion sur vous. C'est comme une course à handicap. Certains candidats occupent la première position de départ, d'autres la dernière.

Vous pouvez être invité à un entretien, mais si votre « bagage » a taches brunes, votre numéro de départ sera à la toute fin. Il y a encore des chances d'atteindre la ligne d'arrivée en premier, mais...

Nous vivons à une époque de déficit de confiance à l’échelle mondiale.

Et beaucoup s’en rendent compte, essayant fébrilement de discerner quelque chose sur lequel construire une relation de confiance. Les employeurs ne font pas exception.

Il veut savoir s'il peut compter sur vous. Dans quelle mesure votre séjour dans l'entreprise sera-t-il sécurisé ? Puis-je te faire confiance tâche difficile et en même temps tu n'as pas à te soucier de ton âme ? Il évalue les risques.

Il est clair que les risques varient selon les postes, mais la conclusion est claire : si vous ne parvenez pas à obtenir un crédit de confiance, vous ne recevrez probablement pas d’offre.

Le crédit de confiance initial est émis avant même. Voyons de quelles briques est faite cette fondation

• Antécédents (réputation, discipline, fidélité)
• Professionnalisme (expérience, formation)
• Loyauté
• Recommandations

Allons-y dans l'ordre.

Bilan

Ils essaient généralement de faire le tri dans leur parcours avant même l'entretien avec le manager qui prend la décision. Parfois, des choses intéressantes apparaissent.

Exemple récent : mené un entretien préliminaire avec un candidat à un poste directeur commercial. Avant de le présenter au général, vous devez rédiger votre conclusion, à la fois à partir de l'entretien et à partir d'autres informations disponibles.

Je vais en ligne et tape son nom dans le moteur de recherche. À la troisième ligne du numéro, je vois : un extrait du procès-verbal de l'audience au cours de laquelle le candidat a agi en tant que défendeur dans une affaire de fraude. De telles preuves ne se retrouvent pas toujours en ligne et il semble que ce ne soit pas le cas, mais un fait reste un fait.

Conclusion : Si vous ne surveillez pas votre réputation, cela ne veut pas dire qu’elle n’existe pas.

Je vous conseille de prêter une attention particulière à votre réputation en ligne. Comme on dit, recherchez vous-même sur Google en ligne, parfois vos comptes de réseaux sociaux apparaissent dans la recherche, parfois non, apparemment c'est une question de paramètres.

Jetez un œil à votre compte, qui sont vos amis, quel type de messages vous avez, etc. Comment cela correspond-il au vôtre et au poste pour lequel vous postulez ?

Je me souviens avoir trouvé le compte d'un candidat au poste de chef du service financier. Mes amis sont des personnalités douteuses, une sorte de club pour amateurs d'érotisme. Comment pouvons-nous être ici ? Ce n'est pas un crime, bien sûr, mais...

Juste pour m'amuser, j'ai présenté son CV à mon patron - telle ou telle personne, un spécialiste qualifié expérimenté, a travaillé ici et là, titulaire d'un MBA. En dehors du travail, il aime la pornographie. Nous avons ri et... avons gainé cette option. À l'abri du danger) Mais sérieusement, un leader doit soigner son image.

Si vous découvrez quelque chose comme ça chez vous, vous devez le corriger. Ou préparez une explication raisonnable.

Autre exemple :

Candidat au poste de chef de service au sein du service logistique. J'ai fait bonne impression. Après le premier entretien, un contrôle de sécurité est effectué.

J'envoie les documents. La réponse vient : il a commis un délit - une détention et une sanction administrative pour hooliganisme. Combattez dans une station-service. SB est généralement vérifié à l'aide des bases de données de la police. Parfois, des choses arrivent.

Il s'agit généralement d'incidents liés à l'alcool - conduite en état d'ébriété, moins souvent d'arrestations par les forces de l'ordre. Cela concerne principalement les ouvriers, les chauffeurs par exemple ; les managers viennent beaucoup moins souvent, mais cela arrive.

J'appelle ce candidat et je lui dis : « Eh bien, ssss, citoyen... dites-moi ce qu'il y a là et comment. » Pour une raison quelconque, il a commencé à nier l'épisode, ce qui, en général, est totalement déraisonnable. Puis il a dit qu'il se défendait ou qu'il défendait quelqu'un. Il est clair qu'ils n'ont pas revu ce candidat, et même pas parce que tout ne se passait pas bien pour lui, mais parce qu'il a commencé à mentir et à s'en sortir.

Si vous avez des épisodes similaires dans votre biographie, il n’est pas nécessaire de le nier ; c’est l’employeur qui croira les faits, pas vous. Il est préférable de trouver une explication raisonnable à l'avance. Tout peut arriver dans la vie. Dans la pratique, il arrive parfois que l’employeur n’attache pas d’importance aux épisodes mineurs.

Professionnalisme

Voici les facteurs de confiance :

Un CV bien rédigé et...Expérience dans la spécialité. Réalisations. Compétences clés.

Comment le composer et le refléter correctement sont les sujets d'autres articles. Vous pouvez les consulter en suivant les liens.

Loyauté

Changements de poste relativement peu fréquents.

Aujourd’hui, les gens changent d’emploi beaucoup plus souvent qu’autrefois. Au bout d'un an et demi ou deux, changer d'emploi est, à mon avis, tout à fait acceptable. Auparavant, ils changeaient moins souvent et cela n'était pas le bienvenu. Vous vous souvenez peut-être de ces personnes. appelés dépliants.

N Parfois, il y a des candidats qui parviennent à changer 7 à 8 entreprises en 3 ans, soit en moyenne moins de six mois en un. Ici, bien sûr, des questions se posent.

Lorsque vous préparez un entretien, assurez-vous de décider.

"Eh bien, vous voyez..." "Eh bien, comment puis-je vous dire..." - de telles tournures de phrases ne sont pas souhaitables. Les épisodes importants de votre carrière doivent être entendus clairement.

Je viens de lire récemment nouvel article, à mon avis, sur Superjob. Ils font peur, je cite :

Ne sous-estimez pas à quel point un recruteur s'intéressera à votre histoire. Cela s'applique non seulement aux demandes de renseignements générales sur anciens lieux travail et situation financière. Le responsable RH peut contacter votre ancien patron pour lui parler personnellement.

Bien sûr, il ne faut pas sous-estimer, mais il ne faut pas non plus surestimer. Ici, beaucoup dépend de la position. En gros, là où il y a quelque chose à voler, ils vérifient plus attentivement. Ils peuvent également vous envoyer passer un polygraphe.

Sur anciens patrons Ils ne sortent pas très souvent et les recommandations ne sont pas toujours vérifiées non plus. En vigueur diverses raisons, Peut-être que je ne prendrai pas votre temps avec des histoires sur ce que vous ne pouvez pas influencer.

Votre tâche consiste à trouver des recommandataires qui pourraient vous décrire avec le meilleur côté. Entrez leurs noms et postes sur le formulaire de CV. Il n'est pas nécessaire d'écrire des contacts. Ce n'est pas nécessaire sur les sites Web ; il est préférable d'écrire « fournira sur demande ».

Je répète encore une fois : votre image de candidat se développe progressivementà commencer par le CV. Pour vous établir lors d’un entretien, vous devez tout faire pour l’aborder avec une bonne réputation.

Sois prudent.Chaque personne laisse une marque. Un recruteur expérimenté sait le lire.

Un candidat préparé doit être capable de brouiller ses traces.)

Cependant, même si vous avez « hérité » d’une somme considérable, ne désespérez pas. Il y a des chances de reconquérir votre handicap. Mais c'est un sujet pour d'autres articles. Restez à l'écoute pour plus de nouvelles.

Merci pour votre intérêt. J'apprécierais votre commentaire (en bas de page).

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Bonne journée et bonne humeur !

L’histoire des lettres de recommandation a commencé en Europe il y a plusieurs siècles. En Russie, cette tradition a rapidement pris racine et devient de plus en plus populaire chaque année. Pour établir un tel document, il est conseillé d'avoir un échantillon devant soi. Il existe de nombreuses lettres de recommandation. Ils se ressemblent tous un peu. La seule différence est à qui un tel message est adressé. Toutes ces questions méritent d'être examinées plus en détail.

Structure du document

Essentiellement, une lettre de recommandation est un document commercial ordinaire. Sa compilation est donc soumise à des règles générales. Sur la base du nom lui-même, un tel document est établi en par écrit. En principe, vous pouvez développer un exemple de lettre de recommandation pour différents cas vie. Il ne reste plus qu'à clarifier certains points concernant le destinataire et le détail des informations présentées.

1. Titre (nom) du document.
2. Brève information sur l'employeur avec confirmation du fait que le citoyen est valide depuis telle ou telle date pour certaine période occupait un poste précis auprès de lui.
3. Liste des tâches accomplies. Il est souhaitable qu'il soit le plus détaillé possible. Cela permettra de mieux évaluer les compétences et capacités professionnelles du candidat.
4. Liste des qualités professionnelles et personnelles d'un employé qu'il a démontré chez lieu précédent travail.
5. Description de ses réalisations professionnelles.
6. Motif du licenciement.
7. Recommandations pour un futur employeur.
8. Coordonnées de l'auteur de la lettre de recommandation avec l'indication obligatoire des coordonnées. Ils sont nécessaires au cas où vous auriez besoin de clarifier les informations fournies.
9. Date de création du document.

La liste des éléments peut être augmentée à votre discrétion, puisque la loi n'établit pas de forme spécifique pour un tel document.

N'utilisez pas d'expressions standards dans le texte telles que « l'employé a fait preuve d'une initiative louable » ou « l'employé s'est montré responsable et diligent dans son travail ». Toute personne l’indique déjà sur son CV. Il est préférable de montrer dans une lettre ses actions et réalisations spécifiques, en étayant le tout par des chiffres.

En général, dans un tel document, le nouvel employeur souhaite voir des réponses à seulement trois questions principales :

• quoi points forts candidat;
• quels avantages cela peut apporter ;
• la raison pour laquelle il a dû quitter son ancien lieu de travail.

Il est conseillé de faire tenir l'intégralité du texte de la lettre sur une seule feuille de papier. Cela éliminera la possibilité de fraude de la part du demandeur.

Les informations présentées doivent être véridiques afin d'éviter une situation délicate lorsque quelqu'un souhaite les vérifier.

Si une personne s'est révélée être un travailleur médiocre et non initié pendant toute cette période, il est préférable de refuser de lui écrire une lettre de recommandation.

Si nous prenons en compte tout ce qui précède, le document nous expliquera comment ancien employé, et à son nouvel employeur.

Avis des partenaires

Une lettre de recommandation pour une organisation peut être rédigée au nom d’une entreprise partenaire. Cela ressemblera à une sorte de commentaires positifsà propos de travailler ensemble. Dans une telle lettre, une entreprise exprime son opinion sur le travail d'une autre, la recommandant comme partenaire fiable pour une coopération mutuellement bénéfique et à long terme. Les dirigeants de certaines entreprises font souvent des demandes similaires à leurs anciens clients ou des fournisseurs, puis utilisent leurs commentaires comme publicité pour leurs activités.

1. Il est conseillé que la lettre de recommandation soit rédigée sur papier à en-tête de l'entreprise. Cela donnera plus de crédibilité aux informations qu’il contient.
2. Vous devez d'abord vous mentionner, c'est-à-dire indiquer à quels égards cette organisationétait également une entreprise recommandée (client, fournisseur ou partenaire).
3. Indiquez la durée de la période de coopération, en précisant dans quel domaine elle s'est déroulée (prestations de services, fournitures, etc.).
4. Il est nécessaire de mettre en valeur les atouts du partenaire pour que d'autres entreprises aient immédiatement l'envie de collaboration. Ici, nous pouvons noter l'alphabétisation et l'engagement de ses employés, ainsi que la stabilité et la fiabilité de l'entreprise elle-même.
5. Pour confirmer tout ce qui a été dit, il serait utile de donner quelques exemples concrets.

Le texte d'une telle lettre dépendra lui-même du but de sa rédaction, ainsi que de l'orientation et du champ d'activité de l'entreprise recommandée.

Opinion privée

Dans le cas où une lettre de recommandation pour un organisme est rédigée par un particulier, il convient de suivre la même méthodologie. Un tel document représente l'opinion individuelle d'un citoyen particulier. Cela se produit généralement s'il :

• J'étais auparavant employé de cette entreprise et maintenant je veux juste la recommander du meilleur côté ;
• est un client et souhaite remercier l'organisation pour son bon travail.

Dans les deux cas, vous obtenez quelque chose comme un avis, qui peut également être utilisé à des fins publicitaires. Par exemple, une personne s'est tournée vers une entreprise de nettoyage pour obtenir de l'aide et, une fois le service fourni, elle était satisfaite du travail effectué. Il peut rédiger une lettre de recommandation et la publier dans les médias, encourageant les autres à contacter cette organisation pour toute question concernant le nettoyage des locaux. Pour plus de fiabilité, il devra indiquer ses données. Cela fera comprendre à tout client potentiel qu’une telle opinion n’est pas une fiction. Il faudra en outre indiquer quel type de travail les employés de l’entreprise ont effectué, à quelle vitesse ils ont accompli la tâche reçue et dans quelle mesure elle a été accomplie. En règle générale, une telle lettre se termine par un appel à tous ceux qui l'entourent pour qu'ils utilisent les services de cette entreprise en particulier.

Services de nounou

Lorsqu'un enfant apparaît dans une famille, il demande beaucoup d'attention et soins particuliers. Mais tous les parents ne sont pas en mesure de donner cela à leur bébé. Le plus souvent, cette situation est due à une charge de travail accrue. Dans ce cas, une nounou est invitée à la maison, qui devra prendre en charge toutes les préoccupations liées à l'enfant. Lors de la sélection des candidats, les deux conjoints doivent étudier attentivement chacun d'eux. Après tout, c'est à cette personne qu'ils devront bientôt remettre leur bébé bien-aimé. À l’étranger, dans de telles situations, les salariés sont tenus de fournir une lettre de recommandation. Pour une nounou, ce sera un bonus supplémentaire à l'embauche. Et un tel document contribuera à garantir que l'employé possède réellement les connaissances nécessaires et les qualifications appropriées. Une lettre de recommandation pour une nounou peut être :

• l'entreprise pour laquelle elle travaillait auparavant ;
• une famille qui l'a embauchée pour s'occuper de leurs enfants.

En Europe, les nounous doivent depuis longtemps avoir des références pour être embauchées. Les anciens propriétaires ou anciens employeurs agissent comme garants.

Aide à l'emploi

Lorsqu'un salarié change d'emploi ou postule pour participer à titre de spécialiste à un projet, il est parfois tenu de fournir une lettre de recommandation de l'employeur pour lequel il a récemment travaillé.

Le livret de travail indique uniquement le fait de travailler dans une entreprise particulière. Mais cela ne dit rien sur la façon dont une personne s'est montrée sur son lieu de travail. Le désir de trouver un emploi plus prestigieux est compréhensible pour tout le monde. Mais la direction n’est pas prête à donner des recommandations à tout le monde. Un employé paresseux et peu performant ne peut même pas y compter. Mais un bon spécialiste avec une grande expérience, ils vous rencontreront toujours à mi-chemin. Pour rédiger une lettre de recommandation, il est préférable qu’un employé contacte son supérieur immédiat. Après tout, lui seul peut apprécier ses compétences professionnelles et ses qualités humaines. Cependant, si vous le souhaitez, vous pouvez rédiger vous-même le texte. Il ne reste plus qu'à convaincre le dirigeant de le signer.

Aide aux entreprises

De nombreuses entreprises entrant sur le marché mondial sont confrontées au même problème. Lorsqu'ils organisent un travail en dehors de leur pays, ils doivent contacter des banques étrangères pour leur proposer une coopération. Mais les magnats de la finance locale sont réticents à prendre contact avec des « étrangers ». Ils se méfient des clients inconnus et tentent d’éviter les risques inutiles. Mais il existe un moyen très simple de sortir de cette situation. Le chef d'entreprise peut s'adresser à sa banque, où il depuis de nombreuses années est client et lui demander de rédiger une lettre de recommandation pour une banque située à l'étranger.

Ce document doit refléter les points obligatoires suivants :

1. Confirmation que l'entreprise spécifiée possède un compte auprès de cette banque depuis longtemps (de préférence plus de deux ans).
2. L'entreprise est un véritable bénéficiaire avec lequel il n'y a eu aucun problème pendant toute la période de coopération.
3. L'entreprise est solvable et n'a aucune dette envers la banque.

Ces trois points doivent être reflétés dans la lettre. Ce n’est qu’alors que la banque étrangère percevra le nouveau venu comme un client avec lequel elle pourra nouer des relations à long terme et sans problème.

Règles de rédaction d'un document

Pour obtenir le résultat souhaité, vous devez savoir à l'avance comment rédiger une lettre de recommandation.

Pour commencer, il convient de rappeler que vous devez éviter par tous les moyens possibles les expressions banales et les phrases standards. Plus il y en a dans le texte, moins la personne à qui ce message s'adresse croira à l'essence de ce qui est écrit. Il n’est pas non plus nécessaire d’utiliser de nombreuses épithètes élogieuses sans raison. Il est clair qu’un employé ou une entreprise dans son ensemble n’est pas idéal. Ils ont leur propre négatif et aspects positifs. Bien entendu, les problèmes ne valent pas la peine d’être mentionnés, mais les avantages doivent être soulignés avec douceur. C'est mieux si cela est fait sur exemple spécifique. Alors tout ce qui sera dit ne soulèvera aucun doute. Vous ne devez pas non plus écrire de longs textes. Mille mots suffiront pour exprimer votre attitude envers le candidat. La structure d’une telle lettre est extrêmement simple. Classiquement, il peut être divisé en trois parties :

1. Introduction. Dans ce document, le recommandataire se présente d'abord. Ici, les données les plus minimes suffiront. Ensuite, il doit indiquer en détail la personne recommandée (nom complet, par qui et pendant combien de temps elle travaille).
2. Principal. Dans cette partie, vous devez indiquer toutes les compétences et avantages de la personne recommandée, et également montrer avec un exemple ce qu'elle a réalisé au cours de son travail dans cette entreprise. Dans le cas d personne morale les étapes de sa croissance peuvent être décrites.
3. Fin. Dans la dernière partie, le recommandataire doit exprimer son opinion et expliquer pourquoi il estime que cet employé (ou organisation) est un candidat idéal.

Il est préférable de présenter toutes les informations dans vos propres mots. Dans le cas contraire, le candidat pourrait être disqualifié en raison de soupçons de fraude.

Pour l'éducation

C'est tout maintenant plus de gens je veux obtenir enseignement supérieur. Il offre des perspectives de croissance future et nous permet de compter sur des réalisations sérieuses. Les candidats qui ont un tel désir peuvent avoir besoin d'une lettre de recommandation à l'université. Il peut être établi par le directeur ou l'un des enseignants de l'école.

En règle générale, cela n’est pas requis pour l’admission dans les établissements nationaux. Mais ceux qui souhaitent faire des études à l'étranger doivent veiller à obtenir un tel document. Il doit donner au demandeur l'évaluation la plus franche. De plus, les enseignants devraient mentionner séparément comment réalisations spéciales dans certaines disciplines, ainsi que les qualités personnelles de l'étudiant. Si l'évaluation est positive, il aura alors de grandes chances d'entrer dans cette université. Et les étudiants particulièrement doués pourront même compter sur certains avantages durant leurs études. Après avoir lu une telle lettre de recommandation, la direction de l'université aura une compréhension complète d'un candidat particulier et sera en mesure de prendre une décision concernant son admission. Le document est rédigé selon les règles générales et peut être adressé à une personne déterminée ou à l'université elle-même.

Document filaire

Pour ceux qui tentent d’évaluer le travail de quelqu’un pour la première fois, nous pouvons vous conseiller d’utiliser un modèle de lettre de recommandation. Un document de ce genre doit contenir les informations obligatoires suivantes :

1. Titre. Cela reflète l’essence de ce message.
2. Informations complètes sur la personne recommandée (par qui, à partir de quelle heure et pendant combien de temps l'employé a travaillé dans cette entreprise).
3. Faits précis sur son travail dans l'entreprise (ce qu'il a fait et quels sommets il a atteint).
4. Caractéristiques complètes de l'employé. Il est impératif de noter ses atouts afin de maximiser l’intérêt du futur employeur.
5. Coordonnées du recommandeur. Très souvent, la direction contacte le lieu de travail précédent pour clarifier ou vérifier certains des faits énoncés dans la lettre. Cette personne doit être prête à répondre à toutes les questions.

Lors de l'utilisation d'un tel modèle, il faut tenir compte du fait que les employeurs sont toujours intéressés par presque les mêmes informations :

• capacités du futur employé ;
• ses forces et ses faiblesses ;
• les méfaits et violations qu'il a pu commettre dans le passé ;
• motif du licenciement.

Une fois toutes ces questions répondues, le manager sera en mesure de prendre une décision éclairée.

La question de l'emploi des citoyens mérite une attention particulière dans le cas où l'employeur est individuel. Ce sont généralement des nounous, des jardiniers, des gouvernantes ou des femmes de ménage. Ici cahier de travail il est peu probable qu'elle soit nécessaire. Pour obtenir un emploi dans une famille, vous devez avoir avec vous : un curriculum vitae, un passeport et une lettre de recommandation des anciens propriétaires. Certains exigent que vous fournissiez un certificat de santé. Ce n’est qu’à première vue qu’il semble facile de choisir une personne pour faire le ménage. En réalité, tout est bien plus compliqué. Après tout, en substance, c'est - étranger. Selon lui apparence il est difficile de déterminer de quoi il est capable. J'aimerais connaître l'avis de ceux qui ont déjà connu cet employé. Par conséquent, les nouveaux propriétaires exigent généralement des références d’anciens lieux de travail. Que doit contenir un tel document ? Le texte de la lettre de recommandation pour cette catégorie de salariés est généralement rédigé de manière aléatoire. Dedans anciens propriétaires sont tenus de donner une description détaillée de leur assistant. Pour un tel métier, les qualités suivantes sont particulièrement importantes :

1. Professionnalisme. Autrement dit, le candidat possède une bonne connaissance de la procédure et de la technologie de nettoyage.
2. Honnêteté et intégrité. Ceci est particulièrement important car ce travailleur sera souvent laissé seul à la maison. Les propriétaires doivent comprendre s'ils doivent lui faire confiance.
3. Propreté. Un sale et un sale ne sera pas en mesure de garder la maison en ordre.
4. Énergie. Seules les personnes actives et joyeuses peuvent faire face à un tel travail.
5. Loquacité. Un travailleur habitué à beaucoup parler ne pourra pas garder de secrets de famille.
6. Mauvaises habitudes. Il est préférable que les nouveaux propriétaires les découvrent immédiatement et décident si un tel travailleur leur convient.

Tout cela doit être reflété dans le texte de la lettre. Pour un bon employé, ces informations constitueront une excellente recommandation et une garantie d'emploi.

Pour refléter les avantages d'une entreprise particulière et ses caractéristiques commerciales, une lettre de recommandation est préparée. Ce document n'a pas de forme prescrite. Cependant, lors de sa compilation, il convient de se concentrer sur règles générales, pertinent pour les documents commerciaux. A la fin de l'article, vous pouvez télécharger échantillon approximatif.

Le plan suivant est utilisé pour la préparation.

1. Données du destinataire (pertinent dans les cas où il est connu). L'entrée est située en haut, dans le coin droit de la page.
2. Titre (« Lettre de recommandation »). Indiqué au centre de la nouvelle ligne.
3. Partie principale. C’est écrit arbitrairement. Dans la plupart des cas, il s'agit d'un avis émanant d'un fournisseur, d'un client, partenaire commercial et ainsi de suite. Il convient d'indiquer les relations entre les organisations et les caractéristiques de la coopération.
4. Détails de l'auteur de la lettre de recommandation pour l'organisation. Entrez votre nom complet et votre poste.
5. Date à laquelle la lettre a été écrite.
6. Sceau de l'organisation et signature de l'auteur.

1. Cela vaut la peine d'utiliser le formulaire officiel de l'organisation.
2. Le texte est conservé style d'affaires.
3. Il est conseillé d'éviter expressions courantes.
4. Dans la partie principale, il est préférable de fournir des dates précises de coopération et des exemples de travaux de l’entreprise.
5. Il convient d'indiquer les coordonnées dans le document afin que, si nécessaire, le destinataire puisse clarifier les points peu clairs.

Important! Il est préférable de présenter le texte de la lettre sur une seule page, cela facilite sa compréhension.

Selon la loi, ces caractéristiques ne font pas partie des documents requis pour une entreprise. Cependant, une recommandation compétente augmentera la compétitivité de l'entreprise et contribuera à la création d'une certaine image.

Quoi écrire dans le corps principal

Les pièces sont disposées comme requis pour tous les documents commerciaux. Dans le même temps, le texte principal est compilé sous n'importe quelle forme. Que devez-vous y inclure ?

Pour ajouter des détails, il convient de mentionner ce que les employés de l’entreprise pensent du travail assigné et des exigences présentées. À la fin, vous pouvez indiquer si l'auteur de la lettre souhaite continuer à travailler avec cette entreprise.

Il est utile d’inclure des caractéristiques dans les domaines suivants :

• professionnalisme des employés;
• attitude envers les contreparties et les clients ;
• degré d'équipement de l'entreprise équipement moderne;
• niveau de stabilité de l'entreprise ;
• présence de tendances à l'expansion de l'organisation ;
• expérience du personnel.

Nous soulignons : il est important d'indiquer des faits précis dans le document. Si nous parlons de En ce qui concerne l'atteinte de certains sommets, il convient de souligner les raisons de cette croissance. Après les avoir analysés, le destinataire pourra tirer une conclusion sur l'opportunité de travailler avec cette entreprise.

Pour comprendre la conception des caractéristiques, il est utile de se familiariser avec les modèles. Ce qui suit est une liste des formulations les plus courantes contenant des exemples de lettres de recommandation d'une organisation pour une organisation.

1. (Nom de l'organisation) est notre partenaire permanent dans le domaine de (préciser le domaine d'activité). Tout au long de la coopération, le grand professionnalisme et l'activité du personnel ont été démontrés. Les tâches assignées ont été réalisées dans les délais impartis, tandis que la qualité des produits (services) répondait aux critères établis. Nous sommes satisfaits du niveau de service de cette entreprise et sommes prêts à la recommander pour une coopération continue.
2. (Nom de l'organisation) pendant la période de (indiquer les dates de coopération) assumé les obligations de fabrication (indiquer le type de produits ou de services exécutés). Tout au long de notre collaboration, l’entreprise s’est imposée comme un partenaire fiable, prêt à faire face aux tâches les plus difficiles. Nous sommes satisfaits du résultat. Nous recommandons (nom de l’organisation) comme exécuteur testamentaire responsable.
3. Par cette lettre je confirme que pendant la période de (indiquer les dates de travail commun) l'entreprise (nom de votre entreprise) a effectivement collaboré avec (nom de l'organisation partenaire) dans le domaine de (indiquer le domaine d'activité). Durant cette période, nous avons pu vérifier la fiabilité, la responsabilité et le professionnalisme de nos employés. Les difficultés survenues lors de l'exécution des tâches ont été rapidement résolues. Nous tenons particulièrement à souligner l'approche créative de nos employés pour résoudre les problèmes. Nous confirmons que les résultats des travaux (nom de l'organisation) répondent aux exigences énoncées.