സിപിഡി എംഐഎ ടെസ്റ്റുകൾ ഓൺലൈനിൽ. പോലീസിന് ഒരു CPD എന്താണ്? CPD ഡീകോഡിംഗ്

സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റുകളെക്കുറിച്ചുള്ള അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങൾ ലേഖനം വെളിപ്പെടുത്തും. നിയമന വേളയിൽ അവ എങ്ങനെ കടന്നുപോകാം, അവർ എന്താണ് ഉദ്ദേശിക്കുന്നത് - അതിനെക്കുറിച്ച് പിന്നീട് കൂടുതൽ.

നിയമന സമയത്ത്, പല തൊഴിലുടമകളും ടെസ്റ്റുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരന്റെ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ അവർ സഹായിക്കുന്നു.

അവരുടെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു വ്യക്തിയുടെ പൊതുവായ ഒരു ചിത്രം രൂപപ്പെടുത്താൻ കഴിയും. ടെസ്റ്റുകൾ എങ്ങനെ വിജയിക്കും, ഒരു വ്യക്തിയെക്കുറിച്ച് അവർക്ക് എന്ത് പറയാൻ കഴിയും?

പൊതുവിവരം

ജോലിയിൽ പ്രൊഫഷണലായി തങ്ങളുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ കണ്ടെത്തുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഇത് ഒരുതരം പ്രശ്നമാണ്, ഒറ്റ അഭിമുഖത്തിൽ ഇത് നേരിടാൻ എല്ലായ്പ്പോഴും സാധ്യമല്ല.

അതിനാൽ, വിദഗ്ധർ "ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ മനഃശാസ്ത്രപരമായ പരിശോധനകൾ" പോലെയുള്ള ഒരു കാര്യം കൊണ്ടുവന്നു.

അത് എന്താണ്

സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റുകൾ പല തരത്തിലുണ്ട് - വാക്കാലുള്ളതും എഴുതിയതും. പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിൽ, ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

നിരവധി ആളുകൾ ഉള്ളപ്പോൾ, പക്ഷേ ഒരാളെ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് - ഏറ്റവും യോഗ്യതയുള്ളത്. എഴുത്ത് പരീക്ഷകൾ ഇവയായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

• ബൗദ്ധിക;
• വ്യക്തിഗത;
• യോഗ്യത നേടുന്നു;
• ഏറ്റവും ലളിതമായത്.

ഏറ്റവും സാധാരണമായ വാക്കാലുള്ള പരിശോധന കളർ ടെസ്റ്റ് ആണ് (ലുഷർ പ്രകാരം). അത് പിന്നീട് ചർച്ച ചെയ്യും. ബുദ്ധിപരമായ പരിശോധനകൾ ചിന്തയുടെ തരം, ശ്രദ്ധ, മെമ്മറി എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വഭാവവും അതിന്റെ തരവും, നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങളും തിരിച്ചറിയാൻ വ്യക്തിഗത സഹായം. ഒരു വ്യക്തിക്ക് നുണ പറയാൻ കഴിയുമോ എന്ന് പ്രൊഫഷണലുകൾ പ്രചോദനം വെളിപ്പെടുത്തുന്നു.

ഒരു ടീമിൽ എങ്ങനെ ആശയവിനിമയം നടത്തണമെന്ന് അറിയാമോ എന്നത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ സംഘട്ടനത്തിന്റെ തോത് വ്യക്തിഗതമായി നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

മെഡിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ സൈക്കോളജിക്കൽ വിദ്യാഭ്യാസമുള്ള ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഒരു ജീവനക്കാരനാണ് പരിശോധന നടത്തുന്നത്. അത്തരമൊരു വ്യക്തി ഇല്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റിനെ ക്ഷണിക്കുന്നു.

എന്തിനുവേണ്ടിയാണ്

ആളുകളെ നിയമിക്കുന്നതിൽ ടെസ്റ്റുകൾ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ അവരെ മാത്രം നയിക്കരുത്.

ടെസ്റ്റുകൾ വിജയിച്ചതിന് ശേഷം, ജീവനക്കാരെ സാധാരണയായി അഭിമുഖത്തിന് ക്ഷണിക്കുന്നു. ആരാണ് വിജയിക്കാത്തത്, അവനെ അതിന് അനുവദിക്കില്ല.

30% ടെസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നത് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ തൊഴിലുടമയെ സഹായിക്കുന്നു. ടെസ്റ്റ് ലക്ഷ്യങ്ങൾ:

ടെസ്റ്റുകളുടെ സഹായത്തോടെ, നേതൃത്വം, ആശയവിനിമയം, ഒരു ടീമിൽ ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള കഴിവ്, സർഗ്ഗാത്മകത, സമ്മർദ്ദത്തിനെതിരായ പ്രതിരോധം, പഠന ശേഷി, മറ്റ് കഴിവുകൾ തുടങ്ങിയ ഗുണങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും.

ഒരു സ്ഥാനത്തിന് അനുയോജ്യമായ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ തിരിച്ചറിയാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല അവസരമാണ് സൈക്കോളജിക്കൽ ടൈപ്പ് ടെസ്റ്റുകൾ. അഭിമുഖത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് പുഞ്ചിരിക്കാനും അവന്റെ മനോഹാരിതയും നല്ല ഗുണങ്ങളും ഉപയോഗിക്കാനും കഴിയും.

എന്നാൽ മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ഗുണങ്ങളും കഴിവുകളും വെളിപ്പെടുത്താൻ പരിശോധനകൾ സഹായിക്കും. ഓരോ സ്ഥാനത്തിനും, ചില ഗുണങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ ടെസ്റ്റുകൾ സഹായിക്കുന്നു.

സാധാരണ തൊഴിലാളികൾക്ക്:

• ഒരേ തരത്തിലുള്ള ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്;
• സ്ഥിരോത്സാഹം;
• ശ്രദ്ധ;
• ഒരു വിഷയത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനുള്ള കഴിവ്;
• കേൾക്കാനും കേൾക്കാനുമുള്ള കഴിവ്;
• സൃഷ്ടിപരമായ ഗുണങ്ങൾ;
• വിശകലനം ചെയ്യാനും നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരാനുമുള്ള കഴിവ്.

നേതാക്കൾക്കായി:

• പ്രവർത്തനം;
• ഒരു വലിയ ടീമിൽ ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള കഴിവ്;
• കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഏകോപനത്തിന്റെയും മാനേജ്മെന്റിന്റെയും കഴിവുകൾ;
• ജീവനക്കാരോട് നിഷ്പക്ഷ മനോഭാവം;
• സഹിഷ്ണുത;
• നീതി;
• നേതൃത്വം;
• ആളുകളോടുള്ള വിശ്വസ്തത.

സൈന്യത്തിന്:

• ഭരണകൂടത്തോട് ചേർന്നുനിൽക്കാനുള്ള കഴിവ്;
• വിശ്വാസ്യത;
• പ്രതികരണം;
• സഹപ്രവർത്തകരോടും മേലുദ്യോഗസ്ഥരോടും ബഹുമാനം, റാങ്കിൽ മുതിർന്നവർ;
• സമ്മർദ്ദത്തിനെതിരായ പ്രതിരോധം.

നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ

നിയമനം നടത്തുമ്പോൾ നിയമനിർമ്മാണം നിരോധിക്കുന്നില്ല, എന്നാൽ അവരുടെ പെരുമാറ്റത്തിന് വ്യക്തമായ നിർദ്ദേശങ്ങളൊന്നുമില്ല. അവ സർക്കാർ നൽകുന്നില്ല, കൂടാതെ പരിശോധനകൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, സംഭരണം.

ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരൻ നൽകേണ്ട ഡാറ്റ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. പരീക്ഷകളിൽ വിജയിച്ചതിന്റെ ഫലങ്ങൾ അവരുടെ വ്യവസ്ഥകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

പരീക്ഷിക്കാത്തതിന് ഒരു ഉത്തരവാദിത്തവുമില്ല. ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വകാര്യ ജീവിതത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. അതിനാൽ, ടെസ്റ്റുകളിൽ അത്തരം ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിർബന്ധിക്കാനാവില്ല.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ദിശയിൽ തൊഴിലുടമ ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്തിയാലുടൻ, ബാക്കിയുള്ളവരെ നിരസിക്കേണ്ടിവരും. നിരസിക്കാനുള്ള കാരണം ന്യായീകരിക്കാതെ അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നത് നിരോധിക്കുന്നു.

ഒരു തൊഴിലുടമ ഒരു വ്യക്തിയെ നിരസിച്ചാൽ, പരിശോധനാ ഫലങ്ങൾ മാത്രം പരാമർശിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത്തരമൊരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ് യുക്തിരഹിതമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

നിരസിക്കുമ്പോൾ, നിയമം കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, അപര്യാപ്തമായ സേവന ദൈർഘ്യം, ഈ മേഖലയിലെ പ്രവൃത്തി പരിചയം അല്ലെങ്കിൽ അനുചിതമായ വിദ്യാഭ്യാസം.

പ്രൊഫഷണലിസത്തിന്റെ അഭാവം മൂലമാണ് താൻ ആളെ നിയമിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് തെളിയിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ ഇത് സംഭവിക്കും.

ചില തൊഴിലുകൾക്ക്, മാനസികാരോഗ്യത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു ധാരണ ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. അതിനാൽ, അത്തരം പൗരന്മാർക്ക് അനുസരിച്ച് ഒരു മാനസിക പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയരാകേണ്ടതുണ്ട്.

ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ മാനസിക പരിശോധനയുടെ സവിശേഷതകൾ

ടെസ്റ്റുകൾ സാധാരണയായി ഒരു കമ്പ്യൂട്ടറിൽ നടത്തുന്നു. ഓരോ വിഭാഗം ജീവനക്കാർക്കും, ചില പരിശോധനകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, അവയ്ക്ക് അവരുടേതായ സവിശേഷതകളുണ്ട്.

അടിയന്തര സാഹചര്യ മന്ത്രാലയത്തിൽ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റുകൾ 2 വിഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു - പോളി-ഫാക്‌ടോറിയൽ, ഇടുങ്ങിയ ഫോക്കസ്.

ആദ്യത്തേത് വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു, രണ്ടാമത്തേത് ഈ മേഖലയിൽ ആവശ്യമായ ചില ഗുണങ്ങൾ ചിത്രീകരിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

ആയുധങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള മനഃശാസ്ത്ര പരിശോധനകളിൽ സേവനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചോദ്യങ്ങൾ, നിയമങ്ങളെയും അവകാശങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള അറിവ് എന്നിവ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഇത്തരം ടെസ്റ്റുകളുടെ ഔദ്യോഗിക പ്രസിദ്ധീകരണമൊന്നും ഇല്ല.

പരിശോധനയ്ക്കിടെ, സ്വഭാവം, ചാതുര്യം, ബുദ്ധി തുടങ്ങിയ ഗുണങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. മിക്കപ്പോഴും, ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിലോ എഫ്എസ്ബിയിലോ ആയിരിക്കുമ്പോൾ, അവരോട് ഒരു ഐക്യു ടെസ്റ്റോ പോളിഗ്രാഫോ എടുക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടും.

ഉപാധികളും നിബന്ധനകളും

തൊഴിൽ പരീക്ഷകളിൽ വിജയിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ ഇപ്രകാരമാണ്:

• സ്ഥാനത്തിനായുള്ള എല്ലാ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കും വരാനിരിക്കുന്ന ടെസ്റ്റുകളെക്കുറിച്ച് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകണം;
• ട്രയൽ ടെസ്റ്റുകൾ അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ എല്ലാവർക്കും അവകാശമുണ്ട്;
• പരിശോധനകൾ നടക്കുന്ന അനുകൂല സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് - മുറി, ലൈറ്റിംഗ് മുതലായവ;
• പരീക്ഷയുടെ ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഉപദേശം ചോദിക്കാൻ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്;
• പരിശോധന സൗജന്യമാണ്.

എല്ലാ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളും ചോദ്യ ഫോമുകളോ സ്റ്റേഷനറികളോ കമ്പ്യൂട്ടറോ നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

തുടക്കത്തിൽ, പരിശോധനകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിർദ്ദേശം നൽകുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. അവരുടെ കടന്നുപോകാൻ അനുവദിച്ച സമയവും അറിയിക്കുക.

ഒരു മനഃശാസ്ത്രപരീക്ഷയിൽ എങ്ങനെ വിജയിക്കാം

• ചോദ്യങ്ങൾക്ക് എല്ലാ ശ്രദ്ധയും നൽകുന്നതിന് ശാന്തത പാലിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്;
• സത്യസന്ധമായ ഉത്തരങ്ങൾ നൽകുക;
• ധാരാളം ചോദ്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ മതിയായ സമയം ഇല്ലെങ്കിൽ, ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നവ ഒഴിവാക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. കണക്കുകൂട്ടൽ ശരിയായ ഉത്തരങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കിലെടുക്കുന്നു, 100% ഫലമല്ല;
• കടന്നുപോകുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിക്കുക;
• ചോദ്യം വ്യക്തമല്ലെങ്കിൽ, അത് ഒഴിവാക്കുന്നതാണ് നല്ലത്;
• തലേദിവസം രാത്രി നന്നായി ഉറങ്ങുക.

പരീക്ഷണ ഉദാഹരണങ്ങൾ

ടെസ്റ്റുകൾ വ്യത്യസ്തമാണ്, ചില ഗുണങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ, അവരുടേത് ഉപയോഗിക്കുന്നു. എന്ത് പരിശോധനകൾ വരും എന്നത് സൈക്കോളജിസ്റ്റിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. മിക്കപ്പോഴും തൊഴിലുടമകളുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം അവർ ജോലികൾ വികസിപ്പിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, ലുഷർ ടെസ്റ്റ് ഇപ്രകാരമാണ് - വിവിധ നിറങ്ങളിലുള്ള കാർഡുകൾ (8 കഷണങ്ങൾ) ഒരു വ്യക്തിയുടെ മുന്നിൽ വെച്ചിരിക്കുന്നു.

സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ഏറ്റവും സുഖപ്രദമായ ഒന്ന് മുതൽ അവ ക്രമത്തിൽ നിരത്താൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

ഫലങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുകയും വീണ്ടും അത് ആവർത്തിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. നിരത്തിയ നിറങ്ങളുടെ ക്രമം ഉപയോഗിച്ച്, ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ച് സൈക്കോളജിസ്റ്റ് ഒരു നിഗമനത്തിലെത്തുന്നു.

റോർഷാച്ച് ടെസ്റ്റ് അറിയപ്പെടുന്ന ഒരു സാങ്കേതികതയാണ്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയാത്ത ബ്ലോട്ടുകൾ ചിത്രീകരിക്കുന്ന ചിത്രങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു എന്നതാണ് ഏറ്റവും പ്രധാന കാര്യം.

അവിടെ കണ്ടത് പറയണം. പരിശോധനയുടെ സഹായത്തോടെ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് നാഡീവ്യൂഹം, മാനസികാവസ്ഥ, ചിന്ത എന്നിവയിൽ തകരാറുകൾ ഉണ്ടോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയും.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആത്മാവിൽ എന്താണ് ഉള്ളതെന്ന് മനസിലാക്കാൻ വ്യക്തിഗത സ്വഭാവമുള്ള ചോദ്യാവലികൾ മനശാസ്ത്രജ്ഞനെ സഹായിക്കുന്നു. വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ, പ്രചോദനം, അഭിപ്രായം എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കാൻ അവ സഹായിക്കുന്നു. സാഹചര്യപരമായ പ്രശ്നങ്ങളുമുണ്ട്.

ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു സാഹചര്യത്തോട് എത്ര വേഗത്തിൽ പ്രതികരിക്കാനാകുമെന്ന് മനസിലാക്കാനും അയാൾക്ക് ഒരു സൃഷ്ടിപരമായ സമീപനമുണ്ടോ എന്ന് വിശകലനം ചെയ്യാനും അവ സഹായിക്കുന്നു. അടിസ്ഥാനപരമായി, അത്തരം ജോലികൾ ഉത്തരവാദിത്ത സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്.

സ്‌ട്രെസ് ഇന്റർവ്യൂകളും ഒരുപോലെ ജനപ്രിയമായ ടെസ്റ്റാണ്. അവരുടെ സഹായത്തോടെ, ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു വ്യക്തി എങ്ങനെ പെരുമാറുമെന്ന് അവർ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

ചുമതലകൾ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഒരു വ്യക്തിയെ തന്നിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു, അവൻ തയ്യാറാകാത്ത ഒരു സംഘട്ടന സാഹചര്യം സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

ജ്യാമിതീയ രൂപങ്ങളാണെങ്കിൽ

ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോഴും ഇത്തരം പരിശോധനകൾ ഉപയോഗിക്കാറുണ്ട്. ഒരു വ്യക്തി താൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ഒരു പ്രത്യേക ചിത്രം തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഒരു നിഗമനത്തിലെത്തുന്നു. ചിലപ്പോൾ അവ ക്രമത്തിൽ സ്ഥാപിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടും.

ഒന്നാമതായി, ഒരു വ്യക്തിയെ ചിത്രീകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന രൂപമാണ്. അവസാന സ്ഥാനത്തുള്ള ചിത്രം ഒരു പൊതു ഭാഷ കണ്ടെത്താൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള വ്യക്തിയുടെ തരം സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

മാനസിക പരിശോധന

ജോലി കിട്ടുന്ന ഒരാൾക്ക് പല ആവശ്യങ്ങളും ഉണ്ട്. അയാൾക്ക് തൊഴിലുടമയുടെ അംഗീകാരം വേണമെങ്കിൽ, അവൻ അവ പൂർണ്ണമായും നിറവേറ്റേണ്ടതുണ്ട്.

വൈദ്യപരിശോധനയാണ് എടുത്തു പറയേണ്ട ഒന്ന്. ജീവനക്കാരനെ അവലോകനത്തിനായി അയച്ചു. ജനറൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് പുറമേ, നിങ്ങൾ ഒരു സൈക്യാട്രിസ്റ്റിന്റെ പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയനാകേണ്ടിവരും.

ജോലി നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക് ഇത് ഉപയോഗപ്രദമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ബാങ്ക്, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ, സൈനിക സേവനം. ഒരു സൈക്യാട്രിസ്റ്റുമായി സംസാരിക്കുമ്പോൾ, ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുന്നു, വിവിധ പരിശോധനകളും ജോലികളും ചെയ്യുന്നു.

ഒരു മാനസിക പരിശോധനയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടത്:

പാസ്സാകണം	വർദ്ധിച്ച അപകടാവസ്ഥയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാർ
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്	നടപടിക്രമം സ്വമേധയാ മാത്രമേ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയൂ - ഒരു വ്യക്തിയെ നിർബന്ധിക്കാൻ ആർക്കും അവകാശമില്ല
ഉദ്ദേശ്യത്തോടെയാണ് ഇത് നടപ്പിലാക്കുന്നത്	ഒരു വ്യക്തി ജോലിക്ക് അനുയോജ്യനാണോ എന്ന് കണ്ടെത്തുക, അവന്റെ മനസ്സിന് അസ്വസ്ഥതയില്ലെങ്കിൽ
ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് മാത്രമേ നടപടിക്രമം നടത്താൻ കഴിയൂ	മെഡിക്കൽ പശ്ചാത്തലമുള്ളത്
ജീവനക്കാരനെ ഒരു സൈക്യാട്രിസ്റ്റ് പരിശോധിക്കണം	5 വർഷത്തിലൊരിക്കൽ
20 ദിവസത്തിനകം പൂർത്തിയാക്കണം.	ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ശേഷം
ഡോക്ടറുടെ അഭിപ്രായത്തോട് വിയോജിപ്പുണ്ടെങ്കിൽ	അതിന്റെ തീരുമാനത്തിനെതിരെ അപ്പീൽ നൽകാം.

പരീക്ഷിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് ഒരു റഫറൽ നൽകണം. കമ്മീഷൻ അതിന്റെ എല്ലാ അംഗങ്ങളുടെയും അഭിപ്രായങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് ഒരു തീരുമാനം എടുക്കുന്നു.

അതിനുശേഷം, 3 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അവർ ജീവനക്കാരനെ നിഗമനം (അവന്റെ ഒപ്പിന് കീഴിൽ) പരിചയപ്പെടുത്തുന്നു. എന്നിട്ട് അക്കാര്യം തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുക.

ഒരു വ്യക്തി ജോലിക്ക് യോഗ്യനല്ലെങ്കിൽ, ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകും (എന്നാൽ 5 വർഷത്തിൽ കൂടരുത്).

അതിനാൽ, ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ മാനസിക പരിശോധനകൾ ഒരു പ്രധാന ഘടകമാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ചില ഗുണങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ അവ സഹായിക്കുന്നു.

എന്നാൽ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, ഈ ടെസ്റ്റുകളുടെ ഫലങ്ങളിൽ മാത്രം ആശ്രയിക്കരുത്. ഇത് നിയമപ്രകാരം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു - ജോലി ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണം ന്യായീകരിക്കണം.

ഇത് പറയുന്ന ആളുകൾ ജീവിതത്തിൽ സജീവമായ ഒരു സ്ഥാനം എടുക്കുന്നു, അവർ ഇതിനകം തന്നെ വിജയം ലക്ഷ്യമിടുന്നു, അവർ മറ്റ് ജീവനക്കാരുമായി വിജയകരമായി ഇടപഴകുന്നു. അതിനാൽ, ഏത് സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്കാണ് ഡെറ്റ്ക മുൻഗണന നൽകേണ്ടതെന്ന് ഊഹിക്കാൻ എളുപ്പമാണ്. 3. ഈ സ്ഥാനത്ത് ഞങ്ങളോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങളെ ആകർഷിച്ചത് എന്താണ്? ഒരു വ്യക്തിക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്തെങ്കിലും താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, അവൻ ഏറ്റവും സാധാരണമായ പദപ്രയോഗങ്ങളിലൂടെയല്ല ഉത്തരം നൽകുന്നത്: "രസകരമായ ജോലിയും ഉറച്ച കമ്പനിയുമാണ് എന്നെ ആകർഷിക്കുന്നത്.

പോളിഗ്രാഫ് നുണ കണ്ടെത്തൽ ചോദ്യങ്ങൾ

FSKB പോളിഗ്രാഫ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ഒരു പോളിഗ്രാഫ് ഉപയോഗിച്ച് എല്ലാത്തരം പരീക്ഷകളും വിജയകരമായി നടത്തുന്നു. കൂടാതെ, ഞങ്ങൾ വിതരണക്കാരെയും പങ്കാളികളെയും കരാറുകാരെയും പരിശോധിക്കും.നിലവിൽ, ഇത് ഏറ്റവും കാര്യക്ഷമമായ + വിലകുറഞ്ഞ + വിശ്വസനീയമായ വിവരങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്ന രീതിയാണ്, ഇത് കുറഞ്ഞ ചെലവിൽ ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ ടാസ്‌ക്കുകൾ പരിഹരിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. പോളിഗ്രാഫ് പരിശോധന 1.5-2 മണിക്കൂർ നീണ്ടുനിൽക്കും.

ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ഒരു മനശാസ്ത്രജ്ഞന്റെ പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

നിരുപദ്രവകാരികളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി - വിദ്യാഭ്യാസം, ജോലി പരിചയം, താമസസ്ഥലം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് - വഞ്ചകന്മാർ തങ്ങളിൽ ഒരു പിടി മറയ്ക്കുന്നു. ഒരു അപ്രതീക്ഷിത സാഹചര്യത്തിൽ സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ പ്രതികരണം നോക്കാനും ചാതുര്യം, വിഭവസമൃദ്ധി, സംസാരശേഷി എന്നിവ പരിശോധിക്കാനും അവരോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഇത് നിങ്ങളെ വ്രണപ്പെടുത്താൻ പാടില്ലാത്ത പരീക്ഷണ പ്രശ്നങ്ങളാണെന്ന് പരിഗണിക്കുക - അവ പരിഹരിക്കപ്പെടണം. Rabota.ru സന്ദർശകരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ ഏറ്റവും "അസുഖകരമായ" ചോദ്യം.

ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയ പരിശോധനകളിലെ സി.പി.ഡി

ആകെ 10 പ്രധാന സ്കെയിലുകൾ ഉണ്ട്, കൂടാതെ നിരവധി അധിക സ്കെയിലുകളും ഉണ്ട്. ഞങ്ങളുടെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ വികസിപ്പിച്ച ഓൺലൈൻ SMIL ടെസ്റ്റ്, ഓരോ ചോദ്യത്തിനും ഉത്തരം നൽകുമ്പോൾ, അത് ഏത് സ്കെയിലിനെ ബാധിക്കുന്നുവെന്നത് കാണിക്കുന്നു, സ്കെയിലുകൾ ചുവപ്പിലോ പച്ചയിലോ പ്രദർശിപ്പിക്കും, ടെസ്റ്റ് എടുക്കുന്നയാൾ താൻ എവിടെയാണ് പോയിന്റ് നേടുന്നതെന്നും നേടുന്നില്ല എന്നും കാണും. ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൽ സി‌പി‌ഡി എങ്ങനെ വിജയിക്കണം എന്ന ചോദ്യം ആർക്കുണ്ട്, ഞങ്ങളുടെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ അതിലൂടെ പോകുക, നിങ്ങൾ അതിന് ഉത്തരം നൽകും. 15 മിനിറ്റിനുള്ളിൽ ഉത്തരം നൽകേണ്ട 50 ചോദ്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു ഗണിത പരീക്ഷയാണ് ക്യാറ്റ് ടെസ്റ്റ് ഓൺലൈൻ.

മാനസിക പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയരായവർക്കുള്ള നുറുങ്ങുകൾ

5. ചിലപ്പോൾ ഒരു ചോദ്യം അല്ലെങ്കിൽ പ്രസ്താവന രണ്ടുതവണ സംഭവിക്കുന്ന അത്തരം പരിശോധനകൾ ഉണ്ട്. അവർ വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ ഉത്തരം നൽകി - "നുണ സ്കെയിലിൽ" നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്ലസ് ചിഹ്നമുണ്ട്. ചോദ്യങ്ങൾ പദാനുപദമായി ഓർമ്മിക്കാനും അതേ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് അതേ രീതിയിൽ ഉത്തരം നൽകാനും ശ്രമിക്കുക. 6. പരിശോധനാ ഫലങ്ങൾ പരിസ്ഥിതിയെ വളരെയധികം ബാധിക്കും. പരിശോധനാ സാഹചര്യങ്ങൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, ശബ്ദമോ മോശം ലൈറ്റിംഗോ) നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്‌ടപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, മെച്ചപ്പെട്ട അവസ്ഥകൾ ആവശ്യപ്പെടുക, പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ, ബുദ്ധി എന്നിവ പരീക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ.

മാനസിക വിഭ്രാന്തി (രോഗം), മദ്യത്തെ ആശ്രയിക്കുന്ന സിൻഡ്രോം (മദ്യപാനം), മയക്കുമരുന്ന് മയക്കുമരുന്ന് അല്ലെങ്കിൽ സൈക്കോട്രോപിക് ലഹരിവസ്തുക്കൾ (മയക്കുമരുന്ന് ആസക്തി), ടോക്സിക്കോമാനിയക്കൽ മരുന്നുകൾ (മയക്കുമരുന്ന് ദുരുപയോഗം), അതുപോലെ തന്നെ ആന്തരിക കാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പ്രതിരോധ രജിസ്ട്രേഷൻ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ സംഘടനകളിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. നിയമവിരുദ്ധമായ പെരുമാറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്; അർദ്ധസൈനിക സുരക്ഷാ ജീവനക്കാരുടെ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്ന രോഗങ്ങളോ ശാരീരിക വൈകല്യങ്ങളോ ഉള്ളത് (നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന രീതിയിൽ പുറപ്പെടുവിച്ച ഒരു ഹെൽത്ത് കെയർ ഓർഗനൈസേഷന്റെ മെഡിക്കൽ ഉപദേശക കമ്മീഷന്റെ നിഗമനം അനുസരിച്ച്); എനിക്ക് സുരക്ഷാ വകുപ്പിൽ ജോലി ചെയ്യണം.

പോളിഗ്രാഫ് ടെസ്റ്റിംഗ് ടെക്നിക്

കുറ്റവാളികളായ സംശയിക്കുന്നവരിൽ (അവർ കള്ളം പറയുന്നതിനാൽ) നിരപരാധികളേക്കാൾ (അവർ സത്യം പറയുന്നതിനാൽ) അർത്ഥവത്തായ ചോദ്യങ്ങൾ കൂടുതൽ ഉണർത്തുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. അന്വേഷണത്തിലുള്ള കുറ്റകൃത്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ് നിയന്ത്രണ ചോദ്യങ്ങൾ, എന്നാൽ അത് നേരിട്ട് ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നില്ല. അവ എല്ലായ്പ്പോഴും സാമാന്യവൽക്കരിക്കപ്പെട്ടവയാണ്, മനഃപൂർവ്വം അവ്യക്തവും ദീർഘകാലം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

അതേസമയം, 25 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള പൗരന്മാർക്കും പ്രവേശന വർഷത്തിന്റെ ഡിസംബർ 31 വരെ 17 വയസ്സ് തികഞ്ഞവർക്കും ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിന്റെ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പ്രവേശനം നൽകുന്നു. വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തിനുള്ള മാതൃകാ നിയമങ്ങൾക്കും ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിന്റെ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തിനുള്ള നിയമങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി, ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിന്റെ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ വിദ്യാർത്ഥികളുടെയും കേഡറ്റുകളുടെയും എണ്ണം ചേർക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മത്സരം നടത്തുമ്പോൾ UNT സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെയും സമഗ്രമായ പരിശോധനയുടെയും പോയിന്റുകൾക്കൊപ്പം, ഇനിപ്പറയുന്നവയ്ക്ക് മുൻഗണനാ അവകാശമുണ്ട്: 1)

സെന്റർ ഫോർ സൈക്കോഫിസിയോളജിക്കൽ ഡയഗ്നോസ്റ്റിക്സ്

സൈക്കോളജിക്കൽ പരീക്ഷയിൽ ഗ്രൂപ്പ് ടെസ്റ്റിംഗ് ഉൾപ്പെടുന്നു. രാവിലെ എട്ടിന് 19-ാം നമ്പർ മുറിയിലാണ് ഗ്രൂപ്പ് പരിശോധന.

45 മിനിറ്റ് കൂടാതെ 12 മണിക്ക് പരീക്ഷയ്ക്ക് വൈകി വരുന്നവരെ അനുവദിക്കുന്നതല്ല. ഒരു ഗ്രൂപ്പ് സൈക്കോളജിക്കൽ പരീക്ഷയ്ക്കുള്ള നടപടിക്രമം നിങ്ങളുടെ ബൗദ്ധിക കഴിവുകളും അതുപോലെ തന്നെ മുൻനിര വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളും നിർണ്ണയിക്കുന്നതിന് ടെസ്റ്റ് ടാസ്ക്കുകളുടെ ഒരു പരമ്പര നടത്തുന്നു. പരീക്ഷ നടത്തുന്ന മനശാസ്ത്രജ്ഞൻ നൽകുന്ന നിർദ്ദേശങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പരിശോധനകൾ നടത്തണം.

ഏറ്റവും സാധാരണമായ തൊഴിൽ അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങളും ഉത്തരങ്ങളും

നിങ്ങളുടെ പോരായ്മകൾക്കെതിരെ പോരാടാൻ ശ്രമിക്കുക. ഏതൊരു സ്തുതിയും അർഹതയുള്ളതായിരിക്കണം, ഭാവി നേതൃത്വത്തിൽ നിന്ന് അത് നേടാൻ നിങ്ങൾ പരമാവധി ശ്രമിക്കും. ഭയപ്പെടരുത്, എളിമയുള്ളതോ അമിതമായ ധിക്കാരിയോ ആകരുത്. ജോലി അഭിമുഖം ചോദ്യങ്ങൾ പ്രാഥമികമായി നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വം വെളിപ്പെടുത്താൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത് ഓർക്കുക. ഒരു ജോലിക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് എത്ര ശ്രദ്ധയോടെയും മതിയായ രീതിയിലും സ്വയം വിലയിരുത്താൻ കഴിയുമെന്നതിൽ അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ട്. നുറുങ്ങ്: അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ് നിർദ്ദിഷ്ട ജോലിയുടെ ഏകദേശ ശമ്പളം കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുക.

അവർ പൊതുവായ വാക്യങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഉത്തരം നൽകുന്നത് മോശമാണ്: "വളർച്ചാ സാധ്യതകൾ, രസകരമായ ജോലി, ഉറച്ച കമ്പനി എന്നിവയാൽ ഞാൻ ആകർഷിക്കപ്പെടുന്നു ...". ഞാൻ ഗൗരവമേറിയതും മൂർത്തവുമായ വാദങ്ങൾ നൽകണം: എന്റെ യോഗ്യതകളും അനുഭവപരിചയവും പ്രയോഗിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം അവർക്ക് ഏറ്റവും വലിയ വരുമാനം നൽകാനും അഭിനന്ദിക്കപ്പെടാനും കഴിയും, പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ശക്തമായ ടീമിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്റെ ആകർഷണീയത. തെറ്റായ എളിമ കൂടാതെ, മറ്റ് അപേക്ഷകരെ അപേക്ഷിച്ച് തന്റെ പ്രധാന നേട്ടങ്ങൾ പേരിടാൻ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ഏറ്റവും മികച്ച ചോദ്യമാണിത്.

1. ഉപദേശം പ്രകടിപ്പിക്കുക. സൈക്കോളജിക്കൽ ഡയഗ്നോസ്റ്റിക്സിന് (സൈക്കോഡയഗ്നോസ്റ്റിക്സ്) വിധേയമാകുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം ആത്മവിശ്വാസമില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, നിങ്ങൾ കൈവശപ്പെടുത്താനോ പ്രതിരോധിക്കാനോ ശ്രമിക്കുന്ന ഇടവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ഒരാളെ നിങ്ങളുടെ പരിചയക്കാരിൽ നിന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുക. അവൻ പറയുന്നതുപോലെ ഉത്തരം നൽകുക.

2. പരീക്ഷയിൽ ശരിയും തെറ്റും ഇല്ലെന്ന് നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ പറഞ്ഞാൽ, അത് വിശ്വസിക്കരുത്.

3. അങ്ങേയറ്റം ഒഴിവാക്കുക, "സുവർണ്ണ ശരാശരി" യോട് അടുക്കുക, സ്വയം തുപ്പരുത്, എന്നാൽ സ്വയം ഉയർത്തരുത്. "നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും പൊതുഗതാഗതത്തിന് പണം നൽകുന്നുണ്ടോ?" എന്ന ചോദ്യത്തിന് "ഇല്ല" എന്ന് ഉത്തരം നൽകുന്നതാണ് നല്ലത്, കാരണം അതാണ് ഭൂരിപക്ഷവും ചെയ്യുന്നത്. അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ തുറന്നുപറയുന്നതായി സംശയിക്കപ്പെടാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്.

4. പല ടെസ്റ്റുകളിലും ഒരു "നുണ സ്കെയിൽ" അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, അതായത്. മുമ്പത്തെ ഉദാഹരണത്തിലെന്നപോലെ നിരവധി പ്രകോപനപരമായ ചോദ്യങ്ങൾ ഉണ്ട്. നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും യാത്രയ്ക്ക് പണം നൽകിയാലും, ഈ സ്കെയിലിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്ലസ് ചിഹ്നം ലഭിക്കും. ധാരാളം പ്ലസ് അടയാളങ്ങളുണ്ട് - നിങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ വിശ്വസനീയമല്ലെന്ന് തിരിച്ചറിയും. തുടർന്ന്, ഏറ്റവും മികച്ചത്, ഈ ടെസ്റ്റ് വീണ്ടും എടുക്കാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടും (മിക്കവാറും മറ്റൊരു രൂപത്തിൽ, വ്യത്യസ്ത ചോദ്യങ്ങളോടെ). ഏറ്റവും മോശം അവസ്ഥയിൽ, അവർ ഉപസംഹാരത്തിൽ "വിവേചനത്തിന് സാധ്യതയുള്ളത്" പോലെ എന്തെങ്കിലും എഴുതും, അത് നിങ്ങളുടെ റേറ്റിംഗ് ഗണ്യമായി കുറയ്ക്കും. പൊതുവേ, ഇത് മുഴുവൻ നിഗമനത്തിന്റെയും സ്വരത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കും, കാരണം, എന്നെ വിശ്വസിക്കൂ, മനശാസ്ത്രജ്ഞർ വിശ്വസനീയമല്ലാത്ത ഫലങ്ങൾ ശരിക്കും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല.

5. ചിലപ്പോൾ ഒരു ചോദ്യം അല്ലെങ്കിൽ പ്രസ്താവന രണ്ടുതവണ സംഭവിക്കുന്ന അത്തരം പരിശോധനകൾ ഉണ്ട്. അവർ വ്യത്യസ്തമായി ഉത്തരം നൽകി - "നുണ സ്കെയിലിൽ" നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്ലസ് ചിഹ്നമുണ്ട്. ചോദ്യങ്ങൾ പദാനുപദമായി ഓർമ്മിക്കാനും അതേ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് അതേ രീതിയിൽ ഉത്തരം നൽകാനും ശ്രമിക്കുക.

6. പരിശോധനാ ഫലങ്ങൾ പരിസ്ഥിതിയെ വളരെയധികം ബാധിക്കും. പരിശോധനാ സാഹചര്യങ്ങൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, ശബ്ദമോ മോശം ലൈറ്റിംഗോ) നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്‌ടപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, മെച്ചപ്പെട്ട അവസ്ഥകൾ ആവശ്യപ്പെടുക, പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ, ബുദ്ധി എന്നിവ പരീക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ. ആരെയും ശല്യപ്പെടുത്താതെ, ഏറ്റവും ശരിയായ രൂപത്തിൽ, ബുദ്ധിപൂർവ്വം ചോദിക്കുക. അവർ നിങ്ങളെ നിരസിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് അത്തരമൊരു ആശയമാകാൻ സാധ്യതയുണ്ട്, പദ്ധതിയുടെ ഭാഗമാണ്. ഒരു ഗ്രൂപ്പ് സർവേ നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്കായി മാത്രം സാഹചര്യം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നത് മണ്ടത്തരമാണ്.

7. ടെസ്റ്റിംഗ് നടപടിക്രമം പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ, പരീക്ഷാ പ്രോട്ടോക്കോൾ, നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങളുള്ള ഫോമുകൾ ഫോട്ടോകോപ്പി ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുക. തുടർന്നുള്ള അപ്പീലിനും അവ ഉപയോഗപ്രദമാകും (തീർച്ചയായും, കൊണ്ടുവരാതിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്), കൂടാതെ നിഗമനത്തിൽ നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒന്നോ രണ്ടോ നെഗറ്റീവ് വിധിന്യായങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ തീർച്ചയായും സഹായിക്കും. നിങ്ങൾ പരിചിതമായ ഒരു മനശാസ്ത്രജ്ഞനിലേക്ക് തിരിയുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ തെറ്റുകൾ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കാൻ അവൻ സഹായിക്കും.

8. പല ടെസ്റ്റുകളും പരിമിതവും സമയബന്ധിതവുമാണ്. പരിമിതികളെക്കുറിച്ചുള്ള ഏറ്റവും പൂർണ്ണമായ വിവരങ്ങൾക്കായി സൈക്കോളജിസ്റ്റിനോട് ചോദിക്കുക, ഉത്തരങ്ങൾക്കായി എത്ര സമയം അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു വാച്ച് ഉപയോഗിച്ച് ഡയഗ്നോസ്റ്റിക്സിലേക്ക് വരുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക: ഒന്നാമതായി, ഉത്തരങ്ങൾക്കുള്ള സമയം ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും, രണ്ടാമതായി, ഒരു വാച്ചിന്റെ അഭാവം നിങ്ങളുടെ ഇമേജിനെ ബാധിക്കും (ഒരു നോൺ-ബിസിനസ് വ്യക്തി എന്ന നിലയിൽ). സൈക്കോളജിസ്റ്റ് ഒരു സ്റ്റോപ്പ് വാച്ചിനൊപ്പം നിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ - തീർച്ചയായും, കഴിയുന്നത്ര വേഗത്തിൽ ചുമതല ചെയ്യുക. ഇല്ലെങ്കിൽ - സമയം നീട്ടാൻ എല്ലാ അവസരങ്ങളും ഉപയോഗിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റ് ഒരു ഗ്രൂപ്പിന് ചോദ്യങ്ങൾ വായിച്ചാൽ, മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയാത്തതോ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതോ ആയ ഒരു ചോദ്യം ആവർത്തിക്കാൻ സൈക്കോളജിസ്റ്റിനോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക, അവസാനം നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാ ചോദ്യങ്ങളുടെയും ഒരു ലിസ്റ്റ് വ്യക്തിപരമായി നൽകാൻ അവനോട് ആവശ്യപ്പെടാം. ചോദ്യങ്ങളുടെ ലിസ്‌റ്റോ ടെസ്റ്റ് ബുക്കോ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾ വ്യക്തിഗതമായി പ്രവർത്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വലിയ പ്ലസ് ആണ്. ടെസ്റ്റിൽ (ചോദ്യാവലി) കാറ്റെൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, 16 വ്യക്തിത്വ സ്കെയിലുകൾ. അവയിൽ - ഒന്ന് ബുദ്ധിക്ക്. സമയ പരിധികളൊന്നുമില്ല. നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യത്തെക്കുറിച്ച് ഇരുന്ന് ചിന്തിക്കുക, എവിടെയും തിരക്കുകൂട്ടരുത്.

9. നിങ്ങൾക്ക് നടത്തുന്ന പരിശോധനയുടെ പേര് മനശാസ്ത്രജ്ഞനോട് ചോദിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ഇത് നിങ്ങൾക്ക് പ്രയോജനപ്പെട്ടേക്കാം.

10. നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടാൽ (ജോലിക്കോ സ്കൂളിനോ), മിക്കവാറും നിങ്ങൾ ആയിരിക്കണം സ്മാർട്ട് സോഷ്യബിൾ ആരോഗ്യമുള്ളപകരം ഒരു മണ്ടൻ അടഞ്ഞ സൈക്കോ. മറ്റ് വിഭാഗങ്ങളിൽ, ഈ പ്രധാന വിഷയത്തിൽ ഞങ്ങൾ സ്പർശിക്കും.

11. കഴിയുമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രായം കുറയ്ക്കുക. നിങ്ങൾ ഒരു ഇന്റലിജൻസ് ടെസ്റ്റ് നടത്താൻ പോകുകയാണെങ്കിൽ, ചെറുപ്പക്കാർക്ക് ഒരു കിഴിവ് ലഭിക്കുകയും നിങ്ങൾ ഇതുവരെ ഇരുപത്തിയഞ്ചിൽ എത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ (പ്രായപൂർത്തിയായവർക്ക് ഒരു വ്യത്യാസവുമില്ല) ഇത് ഉപയോഗപ്രദമാകും.

മാനസിക പരിശോധനകൾക്ക് എങ്ങനെ ഉത്തരം നൽകാം?

പലപ്പോഴും വിനോദത്തിനോ ആത്മജ്ഞാനത്തിനോ വേണ്ടി, ഞങ്ങൾ മനഃശാസ്ത്രപരമായ പരിശോധനകൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുന്നു ... ചിലപ്പോൾ - ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ അവയ്ക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ ഞങ്ങൾ നിർബന്ധിതരാകുന്നു ... അതിനാൽ എന്തുകൊണ്ട് മനഃശാസ്ത്ര പരിശോധനയുടെ രഹസ്യങ്ങൾ കണ്ടുപിടിക്കുന്നില്ല?

സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റ് നമ്പർ 0 പ്രതികരണ പക്ഷപാതം(ഈ ടെസ്റ്റ് പൊതുവെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടതാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു)
അത്തരം ചോദ്യങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ ശരിയായി ഉത്തരം നൽകണമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ മാനസിക പരിശോധന പൊതുവെ അർത്ഥശൂന്യമായിരിക്കും:
നിങ്ങൾ മോശം മാനസികാവസ്ഥയിലാണോ?
നിങ്ങൾക്ക് ചിലപ്പോൾ തെറ്റ് പറ്റുമോ?
നിങ്ങൾക്ക് ചിലപ്പോൾ തെറ്റ് പറ്റുമോ?
നിങ്ങൾ ചിലപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ടവരെ വ്രണപ്പെടുത്താറുണ്ടോ?
നിങ്ങൾക്ക് ചിലപ്പോൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ കഴിയാതെ വരാറുണ്ടോ?
ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാം ചെയ്യാൻ സമയമില്ലേ?
നിങ്ങൾക്ക് മോശം ദിവസങ്ങളുണ്ടോ?
==============
അത്തരം ചോദ്യങ്ങൾക്ക് 1-2 തവണയിൽ കൂടുതൽ ഇല്ല എന്ന് നിങ്ങൾ ഉത്തരം നൽകിയാൽ? ഇതിനർത്ഥം നിങ്ങളെ കുറിച്ച് നുണകൾ പറയാനുള്ള പ്രവണത നിങ്ങൾക്കുണ്ടെന്നാണ് - അതിനർത്ഥം ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളെ ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റുമായി അഭിമുഖം നടത്തില്ല എന്നാണ് ... അതിനർത്ഥം നിങ്ങൾ നിങ്ങളോട് വസ്തുനിഷ്ഠമല്ല എന്നാണ് ... ഇതിനർത്ഥം മനഃശാസ്ത്രപരമായ പരിശോധനകൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുന്നത് അർത്ഥശൂന്യമാണ്! നിങ്ങൾ പലപ്പോഴും കള്ളം പറയുന്നു, നിങ്ങളുടെ പരിശോധനാ ഫലങ്ങൾ പലപ്പോഴും പക്ഷപാതപരമായിരിക്കും.

സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റ് നമ്പർ 1. നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട നിറങ്ങൾ - പരീക്ഷ ലുഷർ
വ്യത്യസ്ത നിറങ്ങളിലുള്ള കാർഡുകൾ ഏറ്റവും മനോഹരവും അസുഖകരവുമായ ക്രമത്തിൽ ക്രമീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. എന്താണ് ഇതിനർത്ഥം? ഈ പരിശോധന വൈകാരികാവസ്ഥ നിർണ്ണയിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. ഓരോ കാർഡും ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആവശ്യങ്ങളെ പ്രതീകപ്പെടുത്തുന്നു:
ചുവപ്പ് നിറം - പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ആവശ്യകത

മഞ്ഞ - ലക്ഷ്യത്തിനായി പരിശ്രമിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത, പ്രതീക്ഷ
പച്ച - സ്വയം ഉറപ്പിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത;
നീല - വാത്സല്യത്തിന്റെ ആവശ്യകത, സ്ഥിരത;
ധൂമ്രനൂൽ - യാഥാർത്ഥ്യത്തിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടുക;
തവിട്ട് - സംരക്ഷണത്തിന്റെ ആവശ്യകത;
കറുപ്പ് - വിഷാദം.
കാർഡുകളുടെ സ്ഥാനം ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്: ആദ്യ രണ്ടെണ്ണം ഒരു വ്യക്തിയുടെ അഭിലാഷങ്ങളാണ്, 3 ഉം 4 ഉം യഥാർത്ഥ അവസ്ഥയാണ്, 5 ഉം 6 ഉം ഒരു നിസ്സംഗ മനോഭാവമാണ്, 7 ഉം 8 ഉം വിരോധം, അടിച്ചമർത്തൽ എന്നിവയാണ്.
താക്കോൽടെസ്റ്റിലേക്ക്: ആദ്യ നാലിൽ ഉണ്ടായിരിക്കണം ചുവപ്പ്, മഞ്ഞ, നീല, പച്ച- ഏത് ക്രമത്തിലാണ്, അത്ര പ്രധാനമല്ല. ഒറിജിനലിന് അടുത്തുള്ള ഒരു ഓർഡറിൽ കാർഡുകളുടെ ക്രമീകരണം ലക്ഷ്യബോധമുള്ള, സജീവമായ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഛായാചിത്രം വരയ്ക്കുന്നു.

സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റ് നമ്പർ 2. ഡ്രോയിംഗ് പാഠം
ഒരു വീട്, ഒരു മരം, ഒരു വ്യക്തി എന്നിവ വരയ്ക്കാൻ നിങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. എന്താണ് ഇതിനർത്ഥം? ഈ രീതിയിൽ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ലോകത്ത് തന്റെ സ്വയം ധാരണ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ മനഃശാസ്ത്ര പരിശോധനയിൽ, എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും പ്രധാനമാണ്: ഷീറ്റിലെ ഡ്രോയിംഗിന്റെ സ്ഥാനം (മധ്യത്തിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്നത്, ആനുപാതികമായ ഡ്രോയിംഗ് ആത്മവിശ്വാസത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു), എല്ലാ വസ്തുക്കളുടെയും ഒരൊറ്റ ഘടന വ്യക്തിയുടെ സമഗ്രതയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഏത് തരത്തിലുള്ള വസ്തുവാണ് പ്രദർശിപ്പിക്കും.
ആദ്യം എന്താണ് വരയ്ക്കുന്നത് എന്നതും പ്രധാനമാണ്: വീട് - സുരക്ഷയുടെ ആവശ്യകത, ഒരു വ്യക്തി - തന്നോടുള്ള അഭിനിവേശം, ഒരു മരം - സുപ്രധാന ഊർജ്ജത്തിന്റെ ആവശ്യകത. കൂടാതെ, വൃക്ഷം അഭിലാഷങ്ങളുടെ ഒരു രൂപകമാണ് (ഓക്ക് - ആത്മവിശ്വാസം, വില്ലോ - നേരെമറിച്ച് - അരക്ഷിതാവസ്ഥ); ഒരു വ്യക്തി മറ്റുള്ളവരുടെ സ്വയം ധാരണയുടെ രൂപകമാണ്; വീട് - സ്വയം സ്വയം മനസ്സിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു രൂപകം (ഒരു കോട്ട - നാർസിസിസം, ഒരു വൃത്തികെട്ട കുടിൽ - താഴ്ന്ന ആത്മാഭിമാനം, തന്നോടുള്ള അതൃപ്തി).
താക്കോൽ: നിങ്ങളുടെ ഡ്രോയിംഗ് യാഥാർത്ഥ്യവും ആനുപാതികവുമായിരിക്കണം. നിങ്ങളുടെ സാമൂഹികതയും ഒരു ടീമിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള സന്നദ്ധതയും പ്രകടമാക്കുന്നതിന്, അത്തരം വിശദാംശങ്ങളെക്കുറിച്ച് മറക്കരുത്: പൂമുഖത്തിലേക്കുള്ള റോഡ് (സമ്പർക്കം), മരത്തിന്റെ വേരുകൾ (ടീമുമായുള്ള ബന്ധം), ജനലുകളും വാതിലുകളും (സന്മനസ്സും തുറന്നതും), സൂര്യൻ (സന്തോഷം), ഒരു ഫലവൃക്ഷം (പ്രായോഗികത). ), വളർത്തുമൃഗങ്ങൾ (പരിചരണം).

സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റ് നമ്പർ 3. കഥ
വിവിധ ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളിലുള്ള ആളുകളുടെ ചിത്രങ്ങൾ നിങ്ങളെ കാണിക്കുകയും അഭിപ്രായമിടാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു: എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നത്; വ്യക്തി എന്താണ് ചിന്തിക്കുന്നത്; എന്തുകൊണ്ടാണ് അവൻ ഇത് ചെയ്യുന്നത്?
എന്താണ് ഇതിനർത്ഥം? ചിത്രങ്ങളുടെ വ്യാഖ്യാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രധാന ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയും, മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ - "ആരെങ്കിലും വേദനിപ്പിക്കുന്നു - അവൻ അതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു." ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ജീവിതത്തിനായി ചിത്രങ്ങളിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുകയും അവന്റെ ഭയങ്ങൾ, ആഗ്രഹങ്ങൾ, ലോകത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കാഴ്ചപ്പാട് എന്നിവ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ചിത്രം കരയുന്നതോ ചിരിക്കുന്നതോ ആയ വ്യക്തിയെ കാണിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അതിൽ അഭിപ്രായമിടുന്നതിലൂടെ, സന്തോഷത്തിനോ സങ്കടത്തിനോ ഉള്ള നിങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ സംസാരിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
താക്കോൽ: നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുകയും ചിത്രങ്ങൾ ഏറ്റവും നല്ല രീതിയിൽ വ്യാഖ്യാനിക്കുകയും വേണം.

സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റ് നമ്പർ 4. ഇൻക്ബ്ലോട്ട് - Rorschach ടെസ്റ്റ്
നിങ്ങൾക്ക് ആകൃതിയില്ലാത്ത ബ്ലബ്ബിന്റെ (സാധാരണയായി സമമിതി) ചിത്രങ്ങൾ കാണിക്കുകയും നിങ്ങൾ കാണുന്നത് വിവരിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്താണ് ഇതിനർത്ഥം? ഈ മാനസിക പരിശോധന മുമ്പത്തേതിന് സമാനമാണ്, ഇത് ലോകത്തോടുള്ള നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ മനോഭാവവും വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. ചിത്രങ്ങളുടെ പോസിറ്റീവ് വ്യാഖ്യാനം (ഉദാഹരണത്തിന്, ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയം) നിങ്ങളെ സജീവവും സൗഹാർദ്ദപരവും പോസിറ്റീവുമായ വ്യക്തിയായി സംസാരിക്കുന്നു, ഒരു നെഗറ്റീവ് (നിങ്ങൾ ഒരു രാക്ഷസനെ, അപകടകരമായ മൃഗത്തെ കണ്ടു) നിങ്ങൾക്ക് ധാരാളം യുക്തിരഹിതമായ ഭയങ്ങളുണ്ടെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ ആഴത്തിലുള്ള സമ്മർദ്ദം.
താക്കോൽ: നിങ്ങൾ ഒരു ചിത്രം വ്യക്തമായും നെഗറ്റീവ് ആയി ബന്ധപ്പെടുത്തുകയാണെങ്കിൽ, അതിൽ നിഷ്പക്ഷമായ രീതിയിൽ കമന്റ് ചെയ്യുക. ഉദാഹരണത്തിന്, "ആളുകൾ വഴക്കിടുന്നത് ഞാൻ കാണുന്നു" എന്ന് പറയരുത്, എന്നാൽ "ആളുകൾ വൈകാരികമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു" എന്ന് പറയുക.

സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റ് നമ്പർ 5. IQ ടെസ്റ്റ്

ഗണിതശാസ്ത്ര പ്രശ്‌നങ്ങൾ മുതൽ ലോജിക്കൽ പസിലുകൾ വരെ - വ്യത്യസ്ത ദിശകളിലുള്ള നിരവധി ചോദ്യങ്ങൾക്ക് (40 മുതൽ 200 വരെ) ഉത്തരം നൽകാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് (30 മിനിറ്റ് മുതൽ) വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. എന്താണ് ഇതിനർത്ഥം? ഈ മാനസിക പരിശോധനകൾ ഇന്റലിജൻസ് കോഫിഫിഷ്യന്റ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവ നിർണ്ണയിക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ളതാണ്. അവയുടെ ഫലപ്രാപ്തി കൂടുതൽ സംശയാസ്പദമാണെങ്കിലും (ഒരു വ്യക്തിക്ക് കുറഞ്ഞ സ്കോറുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവൻ വിഡ്ഢിയാണെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല, ഒരുപക്ഷേ അയാൾക്ക് നിലവാരമില്ലാത്ത ചിന്തയുണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ അവൻ കേവലം അശ്രദ്ധനായിരിക്കാം), പരിശോധനകൾ വർഷങ്ങളോളം അവരുടെ ജനപ്രീതി നിലനിർത്തുകയും വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഏറ്റവും സാധാരണമായ IQ ടെസ്റ്റുകൾ Eysenck ആണ്.
താക്കോൽ: കഴിയുന്നത്ര ശ്രദ്ധിക്കുക, ധാരാളം ട്രിക്ക് ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്. സമയം കടന്നുപോകുകയാണെങ്കിൽ, ഇനിയും ധാരാളം ചോദ്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ - ഒരു പരിഹാരമില്ലാതെ അവ ഉപേക്ഷിക്കരുത്, ക്രമരഹിതമായി ഉത്തരങ്ങൾ ഇടുക, നിങ്ങൾ ഒരുപക്ഷേ എന്തെങ്കിലും ഊഹിച്ചേക്കാം.

================
ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ പരീക്ഷകൾ നടത്തുകയാണെങ്കിൽ - അഭിമുഖത്തിൽ ശാന്തത പാലിക്കുക ... എന്നാൽ ഒരു കാര്യവും ചെയ്യരുത് - നിങ്ങളുടെ പ്രചോദനം ഉണ്ടായിരിക്കണം, പക്ഷേ അത് സ്കെയിലിൽ പോകരുത്.

ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം! പരീക്ഷകളിൽ മുഴുകി നിൽക്കരുത്.
നിങ്ങൾ കൂടുതൽ നിലവാരമില്ലാത്ത ആളാണ്, നിങ്ങൾ കൂടുതൽ യഥാർത്ഥമായി ചിന്തിക്കുന്നു, കുറവ് പരിശോധനകൾ നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള സത്യം പറയുന്നു.
ഭൗതികശാസ്ത്രജ്ഞനായ ഐൻസ്റ്റീനും കണ്ടുപിടുത്തക്കാരനായ എഡിസണും മാനസിക വൈകല്യമുള്ളവരാണെന്നാണ് ഹൈസ്കൂൾ അധ്യാപകർ കരുതിയിരുന്നത്.
ആരാണ് ഈ അധ്യാപകരെ ഇപ്പോൾ ഓർക്കുന്നത് ... അവസാനം ആരാണ് ശരിയെന്ന് തെളിഞ്ഞത്?

pashaadm2 24-11-2013 10:51

ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൽ ഒരു സേവനത്തിനായി അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റ് ആവശ്യമാണ്.

അവൾ ചോദ്യം ചോദിക്കുന്നു:

"എന്തുകൊണ്ടാണ് പോലീസിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്?

പിന്നെ അവൻ പറയുന്നു കുറച്ച് ചിത്രങ്ങൾ വരയ്ക്കുക ("ഞാൻ", "അവധി"). ബാക്കിയുള്ളത് എനിക്ക് ഓർമയില്ല, അത് 2011 ൽ ആയിരുന്നു.

തുടർന്ന് അവൻ ഒരു കളർ ടെസ്റ്റ് നടത്തുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ നിറങ്ങളുള്ള കാർഡുകൾ നിങ്ങളുടെ മുന്നിൽ വയ്ക്കുകയും പറയുകയും ചെയ്യുന്നു: "ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും മനോഹരമായ നിറം തിരഞ്ഞെടുക്കുക."

ഞാൻ (pashaadm2) ഒരു മനശാസ്ത്രജ്ഞൻ വിജയിച്ചില്ല, അതിനാൽ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൽ ജോലി ലഭിച്ചില്ല. ഒരു തോക്ക് കടയിൽ നിന്നുള്ള ഒരു വിൽപ്പനക്കാരൻ എന്നോട് പറഞ്ഞെങ്കിലും: "നിനക്ക് ഭ്രാന്തനാകാൻ കഴിയില്ല, നിങ്ങളുടെ കൈയിൽ ഒരു വേട്ടയാടൽ തോക്കുണ്ട്." + ട്രോമയ്ക്കുള്ള ക്രെഡിറ്റ് പാസ്സാക്കി. FSB-യിൽ സേവിക്കാൻ ഞാൻ യോഗ്യനാണെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പായും അറിയാം. സൈക്കോളജിസ്റ്റിന്റെ ചോദ്യത്തിന്, ഞാൻ ഈ രീതിയിൽ ഉത്തരം നൽകി: "സ്ഥിരമായ ഒരു ജോലി നേടാനും എന്റെ ബന്ധുക്കൾക്ക് സുരക്ഷിതമായി സ്റ്റോറിൽ പോകാനും കഴിയും." ഞാൻ വരച്ച ചിത്രങ്ങളിൽ: "കമ്പ്യൂട്ടറിലെ മനുഷ്യൻ", "പൂക്കളുള്ള മനുഷ്യൻ". കളർ ടെസ്റ്റ് എങ്ങനെയാണ് ഉത്തരം നൽകിയതെന്ന് എനിക്ക് ഓർമയില്ല, കാരണം ഇത് മണ്ടത്തരമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, ഞാൻ ജീവിതത്തെ പൂക്കളുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തുന്നില്ല, അതിനാൽ തിരഞ്ഞെടുക്കണോ എന്ന തത്വമനുസരിച്ച് ഞാൻ ഉത്തരം നൽകി. നിനക്ക് ഏറ്റവും ഇഷ്ടപ്പെട്ട കളർ ഏതാണെന്ന് അവൾ ചോദിച്ചാൽ ഞാൻ പറയും "പച്ച", പക്ഷേ അവൾ ചോദിച്ചില്ല. അപ്പോൾ അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു, എനിക്ക് കുട്ടികളെ ഇഷ്ടമാണ്, കമ്പനിയിൽ അസ്വസ്ഥത അനുഭവപ്പെടുന്നില്ല.

ഈ വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഏത് വിവരത്തിനും ഞാൻ വളരെ നന്ദിയുള്ളവനായിരിക്കും, കൂടുതൽ കൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ, സൈക്കോളജിസ്റ്റ് എങ്ങനെ കടന്നുപോയി, ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, അവർ എങ്ങനെയാണ് വരച്ചതും ഉത്തരം നൽകിയതും.
ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിലെ ജീവനക്കാർക്കായി ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റിന്റെ 500 ചോദ്യങ്ങൾ ആർക്കെങ്കിലും ഉണ്ടോ (അവർ കൺസൾട്ടന്റ് + ന്റെ വാണിജ്യ പതിപ്പിലായിരുന്നു) കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ വരയ്ക്കേണ്ട ചിത്രങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ്? അല്ലെങ്കിൽ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന് കളർ ടെസ്റ്റിന്റെ ശരിയായ ക്രമം?
അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഇമെയിൽ ചെയ്യാം

പോലീസുകാരൻ 24-11-2013 14:51

അമേരിക്കൻ അനലോഗിൽ നിന്ന് സ്വീകരിച്ച MMPI സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റ് (ഇന്റർനെറ്റിൽ ഒരു ചോദ്യാവലി ഉണ്ട്) ഏകദേശം 400 പ്രസ്താവനകളുണ്ട്, ഈ പ്രസ്താവന ശരിയാണോ അല്ലയോ എന്ന് വിഷയം ഉത്തരം നൽകണം, നിങ്ങൾക്ക് അവനെ വഞ്ചിക്കാം, പക്ഷേ അത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് - അകത്ത് നിന്ന് "മുഴുവൻ അടുക്കളയും" നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു "നുണ സ്കെയിൽ", ഒരു "തിരുത്തൽ സ്കെയിൽ" ഉണ്ട് - നിങ്ങൾ അവ മറികടന്നാൽ, നിങ്ങൾ പരീക്ഷയിൽ വിജയിച്ചില്ല. ഒന്നും രണ്ടും സ്കെയിലുകൾക്ക് ഒരു ചോദ്യാവലിയിലെ ചോദ്യങ്ങളുടെ എണ്ണം പരീക്ഷയിൽ ചിതറിക്കിടക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ മാനസിക ഛായാചിത്രത്തെ നേരിട്ട് നിർണ്ണയിക്കുന്ന സ്കെയിലുകളെക്കുറിച്ചല്ല ഞാൻ സംസാരിക്കുന്നത്. എല്ലാം ഓർമ്മിക്കുന്നത്, "ശരിയായി" ഉത്തരം നൽകുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. എല്ലാം അവിടെ പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. എല്ലാം ഇന്റർനെറ്റിൽ വിശദമായി ഉണ്ട് .
എന്റെ പരിചയക്കാരിൽ ഒരാൾ, സൈന്യത്തിൽ ഒരു മെഡിക്കൽ പരിശോധനയിൽ വിജയിക്കുമ്പോൾ, "റബ്കിൻസ് ടേബിൾ" (വർണ്ണ അന്ധത നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള വർണ്ണ സംവേദനത്തിനായുള്ള ഒരു പരിശോധന) മനഃപാഠമാക്കി - ഇവ മൾട്ടി-കളർ സർക്കിളുകളാണ്, അതിനെതിരെ നിങ്ങൾ ശരിയായ ഡ്രോയിംഗ് സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അല്ലെങ്കിൽ അക്കങ്ങൾ. ഒരു ഡോക്ടറെ നടത്താൻ അദ്ദേഹത്തിന് കഴിഞ്ഞു, പക്ഷേ ഒപ്‌റ്റോമെട്രിസ്റ്റ് ഒരു സൈക്യാട്രിസ്റ്റല്ല))
കളർ കാർഡുകൾ - ലോകമെമ്പാടും അറിയപ്പെടുന്ന ലുഷറിന്റെ കളർ ടെസ്റ്റ്, അത് വിജയിച്ചു, ആദ്യം "ഊഷ്മളമായ", "ശാന്തമായ" നിറങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതാണ് ഉചിതം, പിന്നീട് ക്രമേണ തണുത്തവയിലേക്ക്.
അവരും IQ ടെസ്റ്റ് നടത്തി.പിന്നെ എല്ലാം ശരിയാണെങ്കിൽ ഒരു സൈക്യാട്രിസ്റ്റുമായി ഒരു സംഭാഷണം.
ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സൈക്കോ എന്നോട് ചോദിച്ചു, രാജ്യത്ത് ഊഹക്കച്ചവടക്കാർ എന്തുചെയ്യണം, പ്ലാന്റ് ഊഹക്കച്ചവടക്കാർ? (അത് 80 കളുടെ അവസാനത്തിലായിരുന്നു), ഞാൻ മറുപടി പറഞ്ഞു, സ്റ്റോറുകളുടെ അലമാരയിൽ സാധനങ്ങൾ നിറയ്ക്കുക.
പൊതുവേ, PFL (CPD) ൽ "കത്തുന്ന കണ്ണ്" ഉള്ളതിനേക്കാൾ നിസ്സംഗത പുലർത്തുന്നതാണ് നല്ലത്.
നിങ്ങൾ സേവിക്കാനും സംരക്ഷിക്കാനും വന്നതാണെന്ന് പറഞ്ഞാൽ! - ചോദ്യങ്ങളുണ്ടാകും, നിങ്ങൾ പറഞ്ഞാൽ - നിങ്ങൾക്ക് ഒരു തൊഴിലും ജീവിതവും വേണം - അവർ പറയും, ചോദ്യങ്ങളൊന്നുമില്ലാതെ നിങ്ങൾ ഫിറ്റ്നാണെന്ന് അവർ പറയും, തീർച്ചയായും, ഞാൻ അതിശയോക്തിപരമാണ്, പക്ഷേ ടെസ്റ്റുകൾ ഒരു ബന്ധുവാണ്. അവർ ഇതുവരെ മെച്ചമായി ഒന്നും കണ്ടെത്തിയിട്ടില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു പ്രൊഫഷണൽ സൈക്യാട്രിസ്റ്റിന്റെ സംഭാഷണത്തോടൊപ്പം ഈ പരിശോധനകൾ, അവർ വിഷയത്തിന്റെ ഏറിയോ കുറഞ്ഞോ യഥാർത്ഥ വ്യക്തിപരവും മാനസികവുമായ ഛായാചിത്രം നൽകുന്നു.

ഷൂട്ടർ001 24-11-2013 18:43

ചോദ്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഡ്രോയിംഗുകളെക്കുറിച്ചും ഞാൻ ഓർക്കുന്നില്ല, അത് വളരെക്കാലം മുമ്പായിരുന്നു.
കളർ കാർഡുകൾ ഉപയോഗിച്ച്, എല്ലാം ലളിതമാണ്. പച്ച ശാന്തതയുടെ നിറമാണ്, ചുവപ്പ് ആക്രമണത്തിന്റെ നിറമാണ്.
ഞാൻ ആദ്യം പച്ചനിറം ഇട്ടു, എന്നിട്ട് അത് സ്പെക്ട്രത്തിൽ പരന്നു.
500 ചോദ്യങ്ങളുടെ പരിശോധനയ്ക്ക് ശേഷം, അവർ എന്നോട് രണ്ട് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ തിരികെ വന്ന് അത് വീണ്ടും എടുക്കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു.
മാറ്റിയെഴുതി. അനുയോജ്യമാണെന്ന് കണ്ടെത്തി.
1997...

ded2008 24-11-2013 20:24

ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ അഭിമുഖം നടത്തുമ്പോൾ, പല റിക്രൂട്ടർമാരും സാധാരണ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് അപ്പുറത്തേക്ക് പോകുന്നു. ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ എച്ച്ആർ മനഃശാസ്ത്ര പരിശോധനകൾ ഉപയോഗിച്ചാലോ? അവരോട് എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കുകയും ശരിയായി പെരുമാറുകയും ചെയ്യാം? സോവിയറ്റ് രാജ്യം അതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളോട് പറയും.

ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റുകൾ വാക്കാലുള്ളതും എഴുതിയതുമാണ്. എഴുത്തുപരീക്ഷകൾ സാധാരണയായി പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഒരു സ്ഥാനത്തിനായി നിരവധി സ്ഥാനാർത്ഥികൾ ഉള്ളപ്പോൾ, പ്രാരംഭ സ്ക്രീനിംഗിനെ സഹായിക്കുന്നു. എഴുത്ത് പരീക്ഷകളെ ഇനിപ്പറയുന്ന തരങ്ങളായി തിരിക്കാം:
ഇന്റലിജൻസ് ടെസ്റ്റുകൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഐസെൻക് ടെസ്റ്റ്)
വ്യക്തിത്വ പരിശോധനകൾ
യോഗ്യതാ പരീക്ഷകൾ
ലളിതമായ പരിശോധനകൾ
ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ബൗദ്ധിക പരിശോധനകൾ ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുടെ ബുദ്ധിയുടെ പൊതുവായ തലം, യുക്തിസഹമായി ചിന്തിക്കാനുള്ള അവന്റെ കഴിവ്, സംഖ്യാ, സ്പേഷ്യൽ, വാക്കാലുള്ള ജോലികൾ എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. ചിലപ്പോൾ അത്തരം പരിശോധനകൾ ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തന മേഖലയെ പരാമർശിച്ച് സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നു.

തൊഴിലിലെ വ്യക്തിത്വ പരിശോധനകൾ സാധാരണയായി അനുബന്ധമാണ്, അവയ്ക്ക് ശരിയും തെറ്റും ഉത്തരങ്ങൾ ഇല്ല. ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ചില വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക തരം പ്രവർത്തനത്തിന് പ്രധാനമായേക്കാം, അവ പ്രധാന തിരഞ്ഞെടുക്കൽ മാനദണ്ഡമല്ലെങ്കിലും. നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രത്യേക ചോദ്യത്തിന്റെ പശ്ചാത്തലം കാണാനും "അതനുസരിച്ച്" ഉത്തരം നൽകാനും കഴിയും, എന്നാൽ ഒരു ടീമിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രക്രിയയിൽ, ഒരു നുണ മിക്കവാറും വെളിപ്പെടും.

ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുടെ പ്രൊഫഷണൽ അറിവിന്റെയും കഴിവുകളുടെയും നിലവാരം വിലയിരുത്താൻ തൊഴിൽ സമയത്തെ യോഗ്യതാ പരിശോധനകൾ സഹായിക്കുന്നു. ഒരു യോഗ്യതാ പരീക്ഷയുടെ സഹായത്തോടെ, നിങ്ങൾക്ക് പിസി പ്രാവീണ്യത്തിന്റെ നിലവാരം അല്ലെങ്കിൽ വിദേശ ഭാഷകളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയും. പല കമ്പനികളും അവരുടെ ജോലിയുടെ പ്രത്യേകതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് സ്വന്തം യോഗ്യതാ പരീക്ഷകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നു.

കുറഞ്ഞ തസ്തികകളിലേക്ക് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ പരീക്ഷിക്കാനും ഇന്റലിജൻസ് ടെസ്റ്റും യോഗ്യതാ പരീക്ഷയും സംയോജിപ്പിക്കാനും ഏറ്റവും ലളിതമായ തൊഴിൽ പരീക്ഷകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. അവയിലെ ജോലികൾ സാധാരണയായി ലളിതമാണ്, അവ വിവരങ്ങളുടെ ധാരണയുടെയും പ്രോസസ്സിംഗിന്റെയും കഴിവുകൾ, ലളിതമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താനുള്ള കഴിവ് എന്നിവ പരിശോധിക്കുന്നു.

ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ഏറ്റവും സാധാരണമായ വാക്കാലുള്ള മാനസിക പരിശോധനകളിൽ ലുഷർ കളർ ടെസ്റ്റ്, കേസ് സ്റ്റഡീസ് (സാഹചര്യം സംബന്ധിച്ച ജോലികൾ), സ്ട്രെസ് അഭിമുഖങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ലുഷർ കളർ ടെസ്റ്റ് വളരെ ലളിതമാണ്. സ്ഥാനാർത്ഥിയോട് ഒരു കൂട്ടം നിറങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. മൂന്ന് മിനിറ്റ് ഇടവേളയിൽ രണ്ട് തവണ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്തുന്നു. സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ പൊതുവായ മാനസികാവസ്ഥ, ആവശ്യമുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങൾ, വൈകാരിക സ്വഭാവത്തിന്റെ മാർഗ്ഗങ്ങൾ എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കാൻ ലുഷർ ടെസ്റ്റ് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. തിരഞ്ഞെടുത്ത നിറങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ സാധ്യതയുള്ള പ്രകടനവും നിർണ്ണയിക്കാനാകും, ഇത് ചുവപ്പ്, മഞ്ഞ, പച്ച നിറങ്ങളുടെ പ്രാഥമിക തിരഞ്ഞെടുപ്പിന് തെളിവാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ലുഷർ പരിശോധനയെ അവ്യക്തമായി വ്യാഖ്യാനിക്കാൻ കഴിയില്ല, അതിനാൽ അതിന്റെ ഫലങ്ങൾ മറ്റ് പരിശോധനകൾ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു.

കേസുകൾ അല്ലെങ്കിൽ സാഹചര്യപരമായ ജോലികൾ, സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ "പാറ്റേൺ" ചിന്തയുടെ അളവ്, വിശകലന കഴിവുകൾ, ടാസ്ക്കുകളുടെ പരിഹാരത്തെ ക്രിയാത്മകമായി സമീപിക്കാനുള്ള അവന്റെ കഴിവ് എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. സാധാരണഗതിയിൽ, പ്രധാനപ്പെട്ട ഉത്തരവാദിത്ത സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് സാഹചര്യപരമായ ജോലികൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും വേഗത്തിൽ ഫലപ്രദമായ തീരുമാനമെടുക്കാനുള്ള കഴിവ് ആവശ്യമാണ്. ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ അത്തരം പരിശോധനകൾ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, മാത്രമല്ല അവയ്ക്കായി തയ്യാറാകുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും സാധ്യമല്ല.

ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ഒരു സ്ട്രെസ് അഭിമുഖം ഒരു പ്രത്യേക പിരിമുറുക്കമുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരൻ എങ്ങനെ പെരുമാറുമെന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. അവർ സ്ഥാനാർത്ഥിയെ അസഹ്യമായ ഒരു അവസ്ഥയിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കും, അവനെ ചൊടിപ്പിക്കും അല്ലെങ്കിൽ അവൻ തയ്യാറാകാത്ത എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിക്കും. സമ്മർദപൂരിതമായ അഭിമുഖത്തിന്റെ പ്രധാന അടയാളങ്ങൾ ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള ആശയവിനിമയം, ദ്രുതഗതിയിൽ ചോദിക്കുന്ന ബന്ധമില്ലാത്ത ധാരാളം ചോദ്യങ്ങൾ, എവിടെയായിരുന്നാലും സംസാരിക്കൽ, അഭിമുഖത്തിനിടയിലെ ഇടപെടൽ, ഓഫീസിലെ അപരിചിതരുടെ സാന്നിധ്യം, അപേക്ഷകന്റെ വ്യക്തിത്വത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ എന്നിവയാണ്. ജീവിതം.

ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ എങ്ങനെ പരീക്ഷ വിജയിക്കും? പ്രാവീണ്യം, ഇന്റലിജൻസ് ടെസ്റ്റുകളുടെ കാര്യം വരുമ്പോൾ, ഇൻറർനെറ്റിൽ സാമ്പിൾ ടെസ്റ്റുകൾ നോക്കുകയും അവയിൽ പരിശീലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് യുക്തിസഹമാണ്. ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ സമാനമായ ഒരു പരിശോധന നിങ്ങളെ അത്ഭുതപ്പെടുത്തില്ല. പേഴ്സണാലിറ്റി ടെസ്റ്റുകൾ കുറച്ചുകൂടി ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. അവയിൽ പലതും ക്രോസ്-ചോദ്യങ്ങൾ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, ഇത് അപേക്ഷകന്റെ നുണകൾ വെളിപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്നു. ഈ ചോദ്യങ്ങൾ പരീക്ഷയുടെ വിവിധ ഭാഗങ്ങളിലാണ്, വ്യത്യസ്തമായി രൂപപ്പെടുത്തിയവയാണ്, എന്നാൽ അവയ്ക്ക് ഒരേ സാരാംശമുണ്ട്. സ്ഥാനാർത്ഥി അവർക്ക് വ്യത്യസ്തമായി ഉത്തരം നൽകിയെങ്കിൽ, അവൻ ആത്മാർത്ഥതയില്ലാത്തവനായിരുന്നു.

വാക്കാലുള്ള പരിശോധനയിൽ, വേഗത്തിലും കൂടുതൽ ചിന്തിക്കാതെയും ഉത്തരം നൽകുക. യാഥാർത്ഥ്യത്തെ വളരെയധികം അലങ്കരിക്കാൻ ശ്രമിക്കരുത്, മാത്രമല്ല നിങ്ങളുടെ എല്ലാ കുറവുകളും തുറന്നുകാട്ടിക്കൊണ്ട് സത്യസന്ധത പുലർത്തരുത്. നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥാനത്തിന് സർഗ്ഗാത്മകതയും നിലവാരമില്ലാത്ത സമീപനവും ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, അപ്രതീക്ഷിത ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള രസകരമായ ഉത്തരങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്ലസ് ആയിരിക്കും. വിഷമിക്കേണ്ട, പ്രാഥമിക ചോദ്യങ്ങൾക്ക് സങ്കീർണ്ണമായ ഉത്തരങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കരുത്: മിക്കപ്പോഴും ഉത്തരം ഉപരിതലത്തിലാണ്.

നിങ്ങൾ പരിശോധന നിരസിക്കരുത്, നിങ്ങൾ ഇത് ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, മിക്കവാറും നിങ്ങളെ നിയമിക്കില്ല. ടെസ്റ്റ് പൂരിപ്പിക്കാൻ തുടങ്ങുമ്പോൾ, ചോദ്യാവലി പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ വായിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക, ചോദ്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിക്കുക, അവയുടെ സാരാംശം പരിശോധിക്കുക.

നിയമനത്തിൽ മനഃശാസ്ത്രപരമായ പരിശോധനകൾ പ്രധാനമാണെന്ന് ഓർക്കുക, എന്നാൽ ഒരു നല്ല തൊഴിൽദാതാവ് ടെസ്റ്റ് സ്കോറുകളെ മാത്രം അടിസ്ഥാനമാക്കി നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരില്ല. അതിനാൽ, പരീക്ഷയിൽ വിജയിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ സ്വയം "കാറ്റ്" ചെയ്യരുത്, സത്യസന്ധരും സ്വാഭാവികമായുംരിക്കുക, ഒന്നുമില്ലാത്തിടത്ത് ഒരു ക്യാച്ച് നോക്കരുത്.

pashaadm2 25-11-2013 10:12

ഉദ്ധരണി: ആദ്യം "ഊഷ്മളമായ", "ശാന്തമായ" നിറങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതാണ് ഉചിതം, പിന്നീട് ക്രമേണ തണുത്തവയിലേക്ക്.

ദയവായി വർണ്ണ ശ്രേണിയിൽ വിവരിക്കുക, അത് ഏകദേശം ആയിരിക്കുമെന്ന് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കുന്നു.

ഉദ്ധരണി: ഞാൻ ആദ്യം പച്ചനിറം ഇട്ടു, എന്നിട്ട് അത് സ്പെക്ട്രത്തിൽ പരന്നു.

ദയവായി ഏകദേശ വർണ്ണ ശ്രേണിയിൽ വിവരിക്കുക.

നിങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ പോസ്റ്റ് ചെയ്യാൻ താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ, ദയവായി ഇമെയിൽ ചെയ്യുക
നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഞാൻ പൂർണ്ണമായും ഭാവനയില്ലാത്ത ഒരു വ്യക്തിയാണ്, പക്ഷേ എനിക്ക് ജോലിയോട് ക്രിയാത്മകമായ സമീപനമുണ്ട്.

പോലീസുകാരൻ 25-11-2013 11:33

അതെ, ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ലുഷർ ടെസ്റ്റ് പ്രധാനമായ ഒന്നല്ല, അത് വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ തരത്തെ ചിത്രീകരിക്കുന്നില്ല, പകരം ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ ആന്തരിക മാനസികാവസ്ഥയെ ഇത് ചിത്രീകരിക്കുന്നു.
പ്രധാന ടെസ്റ്റ്-ടെസ്റ്റ് ചോദ്യാവലി.പിന്നെ ഇന്റലിജൻസ് ടെസ്റ്റ് "റോവന്റെ പ്രോഗ്രസീവ് ടെസ്റ്റ്" ആണ്, ശരി, സൈക്കോ ഡയഗ്നോസ്റ്റിക്സിന്റെ അപ്പോത്തിയോസിസ് ഒരു സൈക്യാട്രിസ്റ്റുമായുള്ള സംഭാഷണമാണ്. വിജയിച്ച എല്ലാ ടെസ്റ്റുകളുടെയും വിഷയവുമായുള്ള സംഭാഷണത്തിന്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ അദ്ദേഹം ഒരു തീരുമാനമെടുക്കുന്നു. .
ഉദാഹരണത്തിന്, പരീക്ഷയുടെ ചോദ്യത്തിന് നിങ്ങൾ എന്തുകൊണ്ടാണ് ഈ രീതിയിൽ ഉത്തരം നൽകിയതെന്ന് അദ്ദേഹം ചോദിച്ചേക്കാം, അല്ലാത്തപക്ഷം? - നിങ്ങൾ ന്യായീകരിക്കണം.
പൊതുവേ, മാനസികരോഗ വിദഗ്ധരോട് വാചാടോപം ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല. കേസിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ഹ്രസ്വ ഉത്തരം, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വികാരങ്ങൾ. നിങ്ങൾക്കായി.
പൊതുവേ, "അഞ്ച് പോയിന്റ്!" (അത്തരമൊരു വിലയിരുത്തൽ ബാധകമാണെങ്കിൽ) എല്ലാ ടെസ്റ്റുകളും നിങ്ങൾക്ക് വിജയിക്കാനാകും, അവരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ നിങ്ങൾ ഒരു "അചഞ്ചലമായ പാറ" ആണ്, കൂടാതെ മാനസികരോഗവിദഗ്ദ്ധന്, വ്യക്തിപരമായ ആശയവിനിമയത്തിൽ, നിങ്ങളിൽ എന്തെങ്കിലും കാണാൻ കഴിയും. നഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കാൻ അവൻ ന്യായവാദം ചെയ്യുന്നു, അത്രയേയുള്ളൂ.

പോലീസുകാരൻ 25-11-2013 11:59

കൂടാതെ; ഈ വിഭാഗത്തിൽ നിങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ച വിഷയങ്ങളിലൊന്നിൽ, ആളുകളുടെ പൂർണ്ണമായും നിരപരാധിയായ പോസ്റ്റുകൾ നിങ്ങൾ തീക്ഷ്ണതയോടെ ഇല്ലാതാക്കി, ഓർക്കുക, മിക്കവാറും ആരും ഇത് ചെയ്യുന്നില്ല, കാരണം ഇത് ആവശ്യമാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും അവ ഇല്ലാതാക്കിയാലും വായിക്കാൻ എളുപ്പമാണ്.
എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഇത് നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ സവിശേഷതയാണ്, അതിനാൽ ഒരു പ്രത്യേക അസ്വസ്ഥതയുണ്ട്, മറ്റൊരാളുടെ അഭിപ്രായത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണയല്ല, എതിരാളിയുമായി പരസ്യമായി സംഭാഷണത്തിൽ ഏർപ്പെടാനുള്ള കഴിവല്ല - അത് തുടച്ചുമാറ്റാൻ എളുപ്പമാണ് - ആരും ഇല്ല. - പ്രശ്നങ്ങളൊന്നുമില്ല.
ഞങ്ങളുടെ ഫോറം ഏതൊരു മെഡിക്കൽ ബോർഡിനേക്കാളും വൃത്തിയുള്ളതായിരിക്കും))

pashaadm2 25-11-2013 12:35

ഉദ്ധരണി: ഇത് നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വ തരത്തെയും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

വാക്യങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെന്ന് ഞാൻ ഇതിനകം എഴുതി, ഉദാഹരണത്തിന്: "പോലീസുകാർ മയക്കുമരുന്ന് വിൽക്കുന്നുണ്ടോ." ഇത് എന്റെ സ്വന്തം ബിസിനസ്സാണ്. രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാത്ത ഉപയോക്താക്കൾ ഇപ്പോഴും ഇവിടെ വരുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, Yandex-ലേക്ക് അഭ്യർത്ഥനകൾ നടത്തുന്നവർ. ഡിലീറ്റ് ചെയ്ത സന്ദേശങ്ങളിൽ ഉള്ളത് അവർ വായിക്കണമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നില്ല.

pashaadm2 25-11-2013 12:47

ഉദ്ധരണി: നിങ്ങൾ മറ്റൊരു ഡെസ്റ്റിനേഷൻ ഗ്രൂപ്പ് പരീക്ഷിക്കുമോ?

ഒരുപക്ഷേ അതിനായിരിക്കാം, ഒരുപക്ഷേ ഉയർന്നതിനായി, ഒരു വാക്കിൽ ഒഴിവ് എവിടെയായിരിക്കും. എന്നാൽ രണ്ടാമത്തേതിനേക്കാൾ ഉയർന്നതല്ലെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. Shooter001 വളരെ നന്ദി. നിങ്ങൾ വളരെ നിയമസാക്ഷരതയുള്ളവരാണെന്ന് തോന്നുന്നു.

pashaadm2 25-11-2013 12:56

Shooter001-ന്റെ ഉത്തരം ഞാൻ ഇല്ലാതാക്കും. രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാത്ത ഉപയോക്താക്കൾ വായിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.

pashaadm2 25-11-2013 13:40

ഉദ്ധരണി: പൊതുവേ, PFL (CPD) ൽ "കത്തുന്ന കണ്ണ്" ഉള്ളതിനേക്കാൾ നിസ്സംഗത പുലർത്തുന്നതാണ് നല്ലത്.

ഒരിക്കൽ, ഒരു ആയുധത്തിനുള്ള മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിക്കുമ്പോൾ, എല്ലാം കടന്നുപോയി, അവർ എന്നോട് ചോദിച്ചു: "നിനക്ക് എന്ത് ആയുധമാണ് വേണ്ടത്?" ഞാൻ ഹണ്ടിംഗ് സ്മൂത്ത്‌ബോർ പറഞ്ഞു. അപ്പോൾ അവർ എന്നോട് ചോദിച്ചു: "നിങ്ങൾക്ക് ഗ്യാസ് ആവശ്യമുണ്ടോ?" അതിനു ശേഷം ഞാൻ ഞെട്ടി വീട്ടിലേക്ക് പോയി. ഒരിക്കൽ കൂടി, ഞാൻ പൂർണ്ണമായും ഭാവനയില്ലാത്ത ഒരു വ്യക്തിയാണ്, പക്ഷേ ജോലിയോടുള്ള ക്രിയാത്മക സമീപനമാണ്. ഒരു സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ഇത് ആവശ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, Smeta.ru ഉള്ള ഒരു കമ്പ്യൂട്ടർ തകരാറിലാകുമ്പോൾ, എസ്റ്റിമേറ്റുകളുള്ള പഴയ പ്രോഗ്രാം ഒരു സൃഷ്ടിപരമായ സമീപനമില്ലാതെ സംരക്ഷിക്കാൻ കഴിയില്ല.

പോലീസുകാരൻ 25-11-2013 17:31

ഉദ്ധരണി: രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാത്ത ഉപയോക്താക്കൾ വായിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.

വഴിയിൽ, ഇവിടെ ഒരു ദുരൂഹതയുമില്ല.
ഇപ്പോൾ ഐഫോണുകൾക്കായുള്ള Android, iOS എന്നിവയിൽ പോലും, വ്യക്തിത്വ തരത്തിന്റെ സവിശേഷതകളുടെ വിവരണത്തോടുകൂടിയ ഈ ടെസ്റ്റുകളുടെ ന്യായമായ തുകയുണ്ട്. ഞാൻ അവിടെ ഏകദേശം 6 Luscher കളർ ടെസ്റ്റുകൾ കണക്കാക്കി.
ഇൻറർനെറ്റിനെ കുറിച്ച് ഞാൻ നിശ്ശബ്ദനാണ്, ഈ വസ്‌തുക്കൾ അതിന്റെ വന്യതയിൽ ധാരാളം ഉണ്ട്. ഒരു വിഷയവുമായുള്ള സംഭാഷണത്തിനിടയിൽ പരിചയസമ്പന്നരായ പല സൈക്യാട്രിസ്റ്റുകളും-സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നത് അതുകൊണ്ടാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സംഭാഷണത്തിനിടയിൽ, ഒരു ഡോക്ടർ ആഴ്ചയിലെ ഏത് തീയതിയോ ദിവസമോ എന്ന് പെട്ടെന്ന് ചോദിക്കുക.മദ്യപാനികളോട് ഇത് എപ്പോഴും ചോദിക്കും)) നിങ്ങൾ ഉത്തരത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് സമയപരിധിയിൽ മോശമാണ്, കൂടാതെ അവർക്ക് സമാനമായ ധാരാളം "ബോബിൾസ്" സ്റ്റോക്കുണ്ട്.
ഞാൻ അടുത്ത വാർഷിക വൈദ്യപരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയനായി, ഇതുവരെ വിവാഹിതനായിട്ടില്ല, എനിക്ക് 23 വയസ്സായിരുന്നു, അതിനാൽ ഇത് പോലും സൈക്യാട്രിസ്റ്റിനെ അറിയിച്ചു, സമയമായി, പക്ഷേ ഇത് വളരെ സംശയാസ്പദമാണെന്ന് അവർ പറയുന്നു, ശരിയാണ്, ഞാൻ അവനെ ആശ്വസിപ്പിച്ചു, ഞാൻ പറഞ്ഞു. പാസ്‌പോർട്ടിൽ മുദ്രയില്ലാതെ മതിയായ സ്ത്രീ ശ്രദ്ധയും വാത്സല്യവും ഉണ്ടായിരുന്നു.
സംഭാഷണത്തിനിടയിൽ, നിങ്ങളുടെ കൈപ്പത്തികൾ കാണിക്കാൻ ഡോക്ടർ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം - അവ നനഞ്ഞതാണെങ്കിൽ, അത് ശരിയല്ല, "എത്ര തവണ നിങ്ങൾ സ്വയംഭോഗം ചെയ്യുന്നു", നിങ്ങളുടെ കൈപ്പത്തിയുടെ ചുവപ്പ് നോക്കുക തുടങ്ങിയ പ്രകോപനപരമായ ചോദ്യങ്ങൾ അവൻ നിങ്ങളോട് ചോദിച്ചേക്കാം. കവിൾ, നന്നായി, പൊതുവേ, അവർക്ക് ശരിക്കും ധാരാളം തന്ത്രങ്ങളുണ്ട്.
ഒമോൻ ഓഫീസർമാരോട് ഒരു ഓഫീസർ റാങ്ക് ചോദിച്ചപ്പോൾ ഒരു ഡോക്ടർ എന്നോട് പറഞ്ഞു, അവരിൽ പലരും പൊതുവെ "പൊട്ടാത്തവരാണ്", അതായത്, ഒരു വ്യക്തിക്ക് പൂജ്യത്തിൽ കുറവുണ്ട്, എന്നാൽ ഈ പോരാളിക്ക് വാതിൽ തട്ടണമെന്ന് സൈക്യാട്രിസ്റ്റ് മനസ്സിലാക്കുന്നു, ഒപ്പം അവനെ അടക്കം ചെയ്യുന്നില്ല, എന്താണ് കാര്യം, അവൻ ഇതിന് തികഞ്ഞവനാണ്, എന്തിനാണ് അദ്ദേഹത്തിന് സൂപ്പർ ഇന്റലിജൻസ് വേണ്ടത്?

ded2008 25-11-2013 18:11

ഉദ്ധരണി: അയാൾക്ക് എന്തിനാണ് സൂപ്പർ ഇന്റലിജൻസ് വേണ്ടത്?

വിവിധ സേവനങ്ങൾക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, മെഡിക്കൽ കമ്മീഷൻ അല്പം വ്യത്യസ്തമാണ്. ചട്ടം പോലെ, ഒരു കാരണത്താലോ മറ്റൊരു കാരണത്താലോ വൈദ്യപരിശോധനയിൽ വിജയിക്കേണ്ടതില്ലാത്തവർ സൈക്യാട്രിസ്റ്റിന്റെ പരിശോധനയിൽ വിജയിക്കുന്നില്ല, അവർക്ക് ന്യായമായ ഒരു വിസമ്മതം ആവശ്യമാണ്. ഒന്നും ശരിക്കും അവിടെ കാണിക്കുന്നില്ല. അത്തരം നല്ല സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ഇല്ല. ഒരു സൈക്യാട്രിസ്റ്റിന് വെളിപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന പരമാവധി, നിങ്ങൾ സേവനമനുഷ്ഠിക്കാൻ പോകുന്ന സ്ഥലത്തേക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ സൈക്കോടൈപ്പിന്റെ കത്തിടപാടുകൾ അല്ലെങ്കിൽ പോലീസിലെ മൊത്തത്തിലുള്ള സേവനത്തോടുള്ള കത്തിടപാടുകൾ എന്നിവയാണ്. ചില ചോദ്യങ്ങൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. അതായത്, ചോദ്യങ്ങൾ സമാനമാണെന്ന് തോന്നുന്നു, എന്നാൽ അതേ രീതിയിൽ ഉത്തരം നൽകുന്നത് നിങ്ങളെ ഒരു നുണയിൽ പിടിക്കും. ഞാൻ ഒരു പാത്തോളജിക്കൽ നുണയനാണെന്ന് സൈക്യാട്രിസ്റ്റ് പറഞ്ഞതിനാൽ വീണ്ടും കമ്മീഷനിലേക്ക് പോകാൻ എന്നെ രണ്ട് തവണ റീഡയറക്‌ട് ചെയ്തു. ഞാൻ കൈക്കൂലി വാങ്ങുന്നില്ലെന്നും ട്രാഫിക്ക് ലൈറ്റ് പച്ചയിലേക്ക് തിരിയുന്നുണ്ടെന്നും ഉള്ള ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഞാൻ അവിടെ ഉത്തരം നൽകി. പൊതുവേ, പരീക്ഷയിൽ വിജയിക്കാൻ, നിങ്ങൾ വിഷമിക്കാതെ സത്യസന്ധമായി ഉത്തരം നൽകണം. സെൻസിറ്റീവ് ചോദ്യങ്ങളോട് മാത്രം നുണ പറയുക, കഴിയുന്നത്ര പരീക്ഷകളിൽ വിജയിക്കുക. എന്തായാലും നിങ്ങൾക്ക് കഴിയില്ല. നിങ്ങൾക്ക് ഗണിതവും സങ്കീർണ്ണമായ പരീക്ഷകളും ഒഴിവാക്കാം. ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകേണ്ടതില്ല, മറിച്ച് നിങ്ങൾ നിസ്സാരകാര്യങ്ങളിൽ വിഷമിക്കുന്നില്ലെന്നും സമ്മർദ്ദകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് തുടരാമെന്നും ഡോക്ടറെ കാണിക്കുന്നത് അർത്ഥമാക്കുന്നു.

ഷൂട്ടർ001 25-11-2013 18:41

ഒരുപക്ഷേ അതിനായിരിക്കാം, ഒരുപക്ഷേ ഉയർന്നതിനായി, ഒരു വാക്കിൽ ഒഴിവ് എവിടെയായിരിക്കും. എന്നാൽ രണ്ടാമത്തേതിനേക്കാൾ ഉയർന്നതല്ലെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. Shooter001 വളരെ നന്ദി. നിങ്ങൾ വളരെ നിയമസാക്ഷരതയുള്ളവരാണെന്ന് തോന്നുന്നു.

അതെ, ഒന്നിനും വേണ്ടിയല്ല.
ഇത് നിയമ സാക്ഷരതയെ കുറിച്ചല്ല.
COP ഉം ded2008 ഉം എന്നെക്കാൾ സാക്ഷരരായിരിക്കും.
നിങ്ങൾ പോകുന്ന സ്ഥാനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റം കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ ശ്രമിക്കണം. PDN-ന്റെ പരിശോധനയിലോ കുറ്റകൃത്യത്തിലോ ഞാൻ അങ്ങനെ കരുതുന്നില്ല. ലബോറട്ടറികൾക്ക് കോളറിക് ആവശ്യമാണ്. അല്ലെങ്കിൽ, പറയുക, കഫം കലാപ പോലീസ്.

അതെ, കൂടാതെ കൂടുതൽ. നിങ്ങൾ ആദ്യ ലക്ഷ്യസ്ഥാന ഗ്രൂപ്പിൽ വിജയിച്ചില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് രണ്ടാമത്തെ / മൂന്നാമത്തേത് / നാലാമത്തേത് വിജയിക്കാനാകും (നിങ്ങളെ ഒരു സൈക്യാട്രിസ്റ്റാണ് തിരിയുന്നതെങ്കിൽ, എന്തെങ്കിലും ഉറപ്പ് നൽകാൻ ഇതിനകം ബുദ്ധിമുട്ടാണ്). യൂണിറ്റ് കമാൻഡറിന് നിങ്ങളോട് താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, അവൻ നിങ്ങളെ കൊണ്ടുപോകും. നിങ്ങൾ ഏത് സ്ഥാനത്ത് പ്രവർത്തിക്കും എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ. ഞാൻ തന്നെ മൂന്നാമത്തേത് OVVK പാസാക്കി, ആദ്യത്തേത് ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനത്ത് ജോലി ചെയ്തു. ഒന്നാം പോളിക്ലിനിക്കിലെ ഡോക്ടർമാർ ഉൾപ്പെടെ ആരെയും ഇത് ബുദ്ധിമുട്ടിച്ചില്ല.

പോലീസുകാരൻ 25-11-2013 18:57

ഉദ്ധരണി: ചില ചോദ്യങ്ങൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. അതായത്, ചോദ്യങ്ങൾ സമാനമാണെന്ന് തോന്നുന്നു, പക്ഷേ അവയ്ക്ക് അതേ രീതിയിൽ ഉത്തരം നൽകുന്നത് നിങ്ങളെ ഒരു നുണയിൽ പിടിക്കും ... ഞാൻ കൈക്കൂലി വാങ്ങാതെ ട്രാഫിക്ക് ലൈറ്റ് പച്ചയിലേക്ക് മാറ്റുന്ന ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഞാൻ അവിടെ ഉത്തരം നൽകി.

ഇതാണ് പ്രശസ്തമായ എംഎംപിഐ ടെസ്റ്റ് (മിനസോട്ട മൾട്ടിഡൈമൻഷണൽ പേഴ്സണാലിറ്റി ചോദ്യാവലി) ഈ ചോദ്യാവലി വിവർത്തനം ചെയ്ത് ഞങ്ങൾക്കായി സ്വീകരിച്ചത് അറിയപ്പെടുന്ന ചില റഷ്യൻ സൈക്യാട്രിസ്റ്റാണ്, ഏതാണ്ട് ബെഖ്തെറേവ് (എനിക്ക് പറയാൻ കഴിയില്ല). .
അവിടെ, നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ ഡയഗ്രാമുകളിലും സ്കെയിലുകളിലും നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നു. ചില സ്കെയിൽ കവിഞ്ഞാൽ, അല്ലെങ്കിൽ തിരിച്ചും, അതിന് വളരെ കുറച്ച് മൂല്യമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് മാനദണ്ഡത്തിൽ നിന്ന് ഒരുതരം വ്യതിയാനമുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, "നുണ" സ്കെയിൽ കവിഞ്ഞു. കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾ ഇതാ:
http://www.5da.ru/analyzsmil.html
ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൽ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ഈ പരിശോധനയാണ് ഇന്നും ഉപയോഗിക്കുന്നത്.

പോലീസുകാരൻ 25-11-2013 19:27

ഉദ്ധരണി: ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഒരു കാരണത്താലോ മറ്റെന്തെങ്കിലുമോ മെഡിക്കൽ പരിശോധനയിൽ വിജയിക്കേണ്ടതില്ലാത്തവർ സൈക്യാട്രിസ്റ്റിന്റെ പരിശോധനയിൽ വിജയിക്കില്ല, അവർക്ക് ന്യായമായ വിസമ്മതം ആവശ്യമാണ്.

ഇതും ശരിയാണ്.ഉദാഹരണത്തിന്, 80-കളുടെ അവസാനത്തിൽ (മിക്കവാറും അതിനുമുമ്പും) മോസ്കോയിലെയും സെന്റ് പീറ്റേഴ്‌സ്ബർഗിലെയും പിപിഎസ്‌എമ്മിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനായി കൊക്കേഷ്യൻ ദിശയിലുള്ള സാഹോദര്യ സോവിയറ്റ് റിപ്പബ്ലിക്കുകളിൽ നിന്നുള്ള ആളുകളെ പുറത്താക്കാൻ പറയാത്ത നിർദ്ദേശം ഉണ്ടായിരുന്നു. അതായത്, തീർച്ചയായും അല്ല, പക്ഷേ ഒരു പരിധി ഉണ്ടായിരുന്നു - ഇത് അസർബൈജാൻ, അർമേനിയ, ജോർജിയ മുതലായവയാണ്. അപേക്ഷകന്റെ മാനസിക പാരാമീറ്ററുകളിൽ എല്ലാം തൃപ്തികരമാണെങ്കിലും, അഫ്ഗാൻ പാസായവരും സേവനത്തിൽ പ്രവേശിക്കുന്നത് അഭികാമ്യമല്ല.

pashaadm2 25-11-2013 22:15

ഉദ്ധരണി: അതെ, കൂടാതെ കൂടുതൽ. നിങ്ങൾ ആദ്യ ലക്ഷ്യസ്ഥാന ഗ്രൂപ്പിലൂടെ കടന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് രണ്ടാമത്തെ / മൂന്നാമത്തെ / നാലാമത്തേത് കടന്നുപോകാം

ഞാൻ ലക്ഷ്യസ്ഥാനത്തിന്റെ നാലാമത്തെ ഗ്രൂപ്പിലൂടെ പോയില്ല, ഞാൻ ആഭ്യന്തരകാര്യ വകുപ്പിലെ സിസി ഐസിയിലേക്ക് പോയി. ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് മേധാവി എന്നെ വ്യക്തിപരമായി ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റിന്റെ അടുത്തേക്ക് കൊണ്ടുവന്നു, ഞാൻ അവനെ കൊണ്ടുപോകുന്നുവെന്ന് പറഞ്ഞു. നിർഭാഗ്യവശാൽ, സൈക്കോളജിസ്റ്റ് മടിച്ചു. എന്റെ ഐടി സഹോദരനെ അവർക്ക് ഒട്ടും ഇഷ്ടമല്ല. ഒരു ഉന്നത സംഘടന എന്നിൽ കണ്ണുവെച്ചത് കൊണ്ടാകാം സത്യം വിശ്രമിച്ചത്.

ഷൂട്ടർ001 25-11-2013 22:57

ഉദ്ധരണി: ആദ്യം പോസ്റ്റ് ചെയ്തത് pashaadm2:
നാലാമത്തെ ഡെസ്റ്റിനേഷൻ ഗ്രൂപ്പിലൂടെ ഞാൻ കടന്നില്ല

ഇതാണ് ഏറ്റവും മോശം ഓപ്ഷൻ.
അവർ നാലാമത്തെ പാസായില്ലെങ്കിൽ, ഉയർന്നവരെ കടന്നുപോകാൻ അവർ അവരെ അനുവദിക്കില്ല.
അവർ അപേക്ഷകരുടെ കാർഡുകൾ എത്രത്തോളം സൂക്ഷിക്കുമെന്ന് എനിക്കറിയില്ല...

sk0ndr 26-11-2013 10:19

ഉദ്ധരണി: അവർ അപേക്ഷകരുടെ കാർഡുകൾ എത്രത്തോളം സൂക്ഷിക്കുമെന്ന് എനിക്കറിയില്ല...

പഴയ പാസ്‌പോർട്ടുകളിൽ, ആദ്യ പേജിലെ ഫോൾഡിന് സമീപം, പേന ഉപയോഗിച്ചാണ് അടയാളപ്പെടുത്തിയിരുന്നത്. ലൈക്ക് - കടക്കാൻ ശ്രമിച്ചു. എനിക്ക് അങ്ങനെ രണ്ട് പക്ഷികൾ ഉണ്ടായിരുന്നു, രണ്ടും കഴിഞ്ഞു. രണ്ടാമത്തേത് (UR) പോലെ ഏത് ഗ്രൂപ്പാണെന്ന് എനിക്കറിയില്ല, ആദ്യത്തേത് OMON ഉം ട്രാഫിക് പോലീസും ആയിരുന്നു.
അവർ ഇപ്പോൾ അത് ചെയ്യുന്നില്ല, അതിനാൽ എല്ലാം എവിടെയെങ്കിലും സൂക്ഷിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.
സ്റ്റാഫിൽ നിന്നുള്ള ഒരു സുഹൃത്തിന്റെ അവലോകനങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഇപ്പോൾ പലരും പോളിഗ്രാഫ് പാസാക്കുന്നില്ല. അവർ പ്രധാനമായും ചോദ്യത്തിൽ പകരുന്നു - നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും മയക്കുമരുന്ന് ഉപയോഗിച്ചിട്ടുണ്ടോ.

ഉദ്ധരണി: ഒരു ഉന്നത സംഘടന എന്നിൽ കണ്ണുവെച്ചത് കൊണ്ടാകാം സത്യം വിശ്രമിച്ചത്.

PFL-ൽ ​​നിന്നുള്ള സൈക്കോളജിസ്റ്റുമായി എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് എനിക്ക് മനസ്സിലായില്ല. അവളുമായുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്?

ded2008 26-11-2013 15:01

ഉദ്ധരണി: അവർ പ്രധാനമായും ചോദ്യത്തിൽ പകരുന്നു - നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും മയക്കുമരുന്ന് ഉപയോഗിച്ചിട്ടുണ്ടോ.

ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിനെതിരെ കേസെടുക്കാനുള്ള കാരണം. ചില കാരണങ്ങളാൽ ആരും ഇതുവരെ ഇതുമായി വന്നിട്ടില്ല. ഒന്നാമതായി, ഒരു പോളിഗ്രാഫ് കടന്നുപോകുന്നത് നിർബന്ധിത നടപടിക്രമമല്ല, സിദ്ധാന്തത്തിൽ, ഇത് ഒരു സ്വമേധയാ ഉള്ള കാര്യമാണ്. രണ്ടാമതായി, പോളിഗ്രാഫ് റീഡിംഗുകൾ തെളിവുകളല്ല, അതിനാൽ തൊഴിലിന് വെല്ലുവിളിയായി പ്രവർത്തിക്കാനാവില്ല. മൂന്നാമത്തേതിൽ, മയക്കുമരുന്ന് പദാർത്ഥങ്ങളുടെ ഉപയോഗം ചുവന്ന ലൈറ്റിൽ തെരുവ് മുറിച്ചുകടക്കുന്നതിന് തുല്യമായ ഒരു ഭരണപരമായ കുറ്റമാണ്. അതായത്, നിങ്ങൾ ട്രാഫിക് നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുകയും ഇക്കാരണത്താൽ നിങ്ങളെ നിയമിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്ത സാഹചര്യം സമാനമായിരിക്കും.

sk0ndr 26-11-2013 16:58

ഉദ്ധരണി: ഒന്നാമതായി, ഒരു പോളിഗ്രാഫ് കടന്നുപോകുന്നത് നിർബന്ധിത നടപടിക്രമമല്ല, സിദ്ധാന്തത്തിൽ, ഇത് ഒരു സ്വമേധയാ ഉള്ള കാര്യമാണ്.

കുഴപ്പമില്ല. പോലീസിലെ ജോലിയും നിർബന്ധിത നടപടിക്രമമല്ല. നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ, പോകരുത്.
എന്നാൽ "ഉപയോഗിക്കുന്ന"വർ പോലീസിൽ പോകാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.
മരുന്നുകളുടെ അംശങ്ങൾക്കായി ഞാൻ പൊതുവെ ഒരു മൂത്രപരിശോധന നിർബന്ധിത നടപടിക്രമമാക്കും.

ഷൂട്ടർ001 26-11-2013 17:09

ഉദ്ധരണി: യഥാർത്ഥത്തിൽ പോസ്റ്റ് ചെയ്തത് sk0ndr:

എന്നാൽ "ഉപയോഗിക്കുന്ന"വർ പോലീസിൽ പോകാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല

അവർ ഉപയോഗിക്കാത്ത സേവനം മുമ്പ്, അവർ സമയത്ത് ആരംഭിക്കും. ഡെലോവ്...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

ഉദ്ധരണി: കൃത്യസമയത്ത് ആരംഭിക്കുക. ഡെലോവ്...

അതിനാൽ ഞാൻ ഉദ്ദേശിച്ചത് - നിർബന്ധമായും സേവന സമയത്ത്. അതായത് - സേവനത്തിന്റെ എല്ലാ സമയത്തും പതിവായി.

Z.Y. എനിക്ക് ഓപ്പറ അറിയാമായിരുന്നു, ഞാൻ ഏഴിന് പുറപ്പെട്ടു. കൊളുത്തിയതിന് മാത്രം. കൂടുതൽ കൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ, അവർ അവനെ സൌജന്യമായി ബന്ധിപ്പിച്ചു, എന്നാൽ തകർച്ചയുടെ സമയത്ത്, പണം നേടാനുള്ള ശ്രമത്തിൽ, അവൻ അവിടെ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുകയും കൂമ്പാരം ചെയ്യുകയും ചെയ്തു.

ded2008 26-11-2013 17:30

ഉദ്ധരണി: മരുന്നുകളുടെ അംശങ്ങൾക്കായി ഞാൻ പൊതുവെ ഒരു മൂത്രപരിശോധന നിർബന്ധിത നടപടിക്രമമാക്കും.

ശരി, അത് ഒരു പാദത്തിൽ ഒരിക്കൽ ആകാം. പോളിഗ്രാഫ് ബുൾഷിറ്റാണ്. കള വലിക്കുമ്പോൾ, ശരീരത്തിലെ ഉപയോഗത്തിന്റെ അടയാളങ്ങൾ ഒരു മാസത്തേക്ക് കണ്ടെത്താനാകും.

ded2008 26-11-2013 17:32

ജോലിക്കാരുടെ ഭാര്യമാരും കുട്ടികളും ഒരു ഭരണിയിൽ മൂത്രമൊഴിക്കും. ശരിക്കും തന്ത്രശാലികളാണെങ്കിലും.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

ഉദ്ധരണി: ജോലിക്കാരുടെ ഭാര്യമാരും കുട്ടികളും ഒരു ഭരണിയിൽ മൂത്രമൊഴിക്കും. ശരിക്കും തന്ത്രശാലികളാണെങ്കിലും.

ഒന്നാമതായി, പോലീസിൽ ഇതിനകം പരിശോധനയുണ്ട്. ക്രമരഹിതം, പക്ഷേ അവിടെ.
രണ്ടാമതായി, നിങ്ങൾക്ക് വഴികൾ നൽകാം, ഉദാഹരണത്തിന്, അവിടെ തന്നെ എഴുതുക. ശരി, തിരിഞ്ഞുകളയുന്നു. മറ്റൊരാളുടെ മൂത്രത്തിന്റെ ഒരു പാത്രം എപ്പോഴും കൂടെ കൊണ്ടുപോകാൻ കഴിയില്ല. നിങ്ങൾ ഒരു ഷിഫ്റ്റിന് വേണ്ടിയോ ഡ്യൂട്ടിയിലോ മധ്യസ്ഥത വഹിക്കുക, ഷിഫ്റ്റ് സമയത്ത്, നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു പാത്രത്തിൽ ഒരു പിസ് എടുക്കുക.

ഒരു തിരച്ചിലിനിടെ ഒരു ഗെറിക്ക് എംബോസ് ചെയ്യുന്നത് സാധാരണയായി ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല. ശരി, നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ആവശ്യമാണ്, അത് സംഭവിക്കുന്നു, പ്രവർത്തന ചെലവുകൾക്കായി.
പ്രധാന കാര്യം അത് സ്വയം ഉപയോഗിക്കരുത് എന്നതാണ്. ഏതുനിമിഷവും വന്ന് പരിശോധിക്കുമെന്ന് അറിഞ്ഞുകൊണ്ട് എങ്ങനെയെങ്കിലും ചെറുക്കാം.

pashaadm2 26-11-2013 18:21

ഉദ്ധരണി: കൂടുതൽ കൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ - അവർ അവനെ സൌജന്യമായി നട്ടു,

തെരുവിൽ കള പരീക്ഷിക്കാൻ ഞാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്തു, ഞാൻ നിരസിച്ചു. ദുർബലനായ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഇത് ആവശ്യമാണ്, പക്ഷേ ഞാൻ അങ്ങനെയല്ല. എന്തായാലും ജോലി കിട്ടുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഞാൻ രണ്ടാം തവണ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിലേക്ക് പോകാൻ ശ്രമിക്കും. എനിക്ക് ഒന്നും നഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല. പ്രത്യേകിച്ചും 2.5 വർഷമായതിനാൽ.

ഏറ്റവും അരോചകമായ കാര്യം സൈക്കോളജിസ്റ്റിന്റെ ടെസ്റ്റ് എല്ലാം നടക്കുന്നു എന്നതാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ചിന്തിക്കാൻ പോലും സമയമില്ല. എന്റെ ഭാവനയുടെ അഭാവം കൊണ്ട് ഇതൊരു പ്രശ്നമാണ്.

ded2008 26-11-2013 19:27

ഉദ്ധരണി: ഏറ്റവും നിന്ദ്യമായ കാര്യം സൈക്കോളജിസ്റ്റിന്റെ ടെസ്റ്റ് എല്ലാം പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ചിന്തിക്കാൻ പോലും സമയമില്ല. എന്റെ ഭാവനയുടെ അഭാവം കൊണ്ട് ഇതൊരു പ്രശ്നമാണ്.

ഞാൻ നിന്നോട് പറഞ്ഞു. ഇതാണ് മുഴുവൻ പോയിന്റ്. മെഷീനിൽ ഉത്തരം നൽകാൻ ഒരു വ്യക്തിയെ അനുവദിക്കരുത്. ഗണിതശാസ്ത്ര ഉത്തരങ്ങളുടെ കൃത്യത പ്രധാന കാര്യമല്ല.
ശരി, നിങ്ങൾക്ക് ഇത് വ്യക്തമാക്കുന്നതിന്, ഞാൻ നിങ്ങൾക്ക് അത്തരമൊരു ഉദാഹരണം തരാം: ഒരു പോലീസുകാരന് ഏത് കൈകൊണ്ട് വലത്തോട്ടോ ഇടത്തോട്ടോ അടിക്കണമെന്ന് ഒരു പോലീസുകാരന് ചിന്തിക്കേണ്ടതില്ല, പ്രധാന കാര്യം അവനെ ചവിട്ടാൻ സമയമുണ്ട് എന്നതാണ്. പന്തുകളിൽ. എല്ലാ പരിശോധനകളും പൂർത്തിയാക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും സമയമില്ലെന്ന് ഞാൻ രഹസ്യമായി നിങ്ങളോട് പറയും. മൂന്നിൽ രണ്ട് കടന്നു പോയാൽ ദൈവം വിലക്കട്ടെ.
പരിശോധന വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. ഒരു അസോസിയേറ്റീവ് അറേ നിർമ്മിക്കാനുള്ള കഴിവ്, രേഖീയമല്ലാത്ത രീതിയിൽ ചിന്തിക്കാനുള്ള കഴിവ്, മാനസിക വികാസത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരം, സാക്ഷരത. ചിലപ്പോൾ ഒരു വ്യക്തിയുടെ കൈയക്ഷരം ഉത്തരങ്ങളേക്കാൾ കൂടുതൽ പറയും. തെറ്റുകൾക്ക് ആരും നിങ്ങളെ ഗ്രേഡ് ചെയ്യില്ല.
വഴിയിൽ, ഇതാ ഒരു ഉദാഹരണം. മയക്കുമരുന്ന് കടത്തുകാരെ തടങ്കലിൽ വയ്ക്കാൻ പോകുന്നതും അവർക്ക് അവരോട് സംസാരിക്കാൻ കഴിയാത്തതുമായ ചില അസംബന്ധമായ ഏഷ്യൻ ഭാഷയിൽ നിന്നുള്ള ഒരു വ്യാഖ്യാതാവിനെ ചെക്കിസ്റ്റുകൾക്ക് ആവശ്യമായിരുന്നു. ഒരുതരം വിദ്വേഷത്തിന്റെ മുഴുവൻ സമയ വിവർത്തകനെ നിയമിച്ചു. നാലാം ക്ലാസ് വിദ്യാഭ്യാസം, എന്റെ ടിവി പോലുള്ള വയറും 70 വയസ്സുള്ള മുത്തച്ഛനെപ്പോലെ ശാരീരിക പരിശീലനവും. ഇപ്പോൾ ksiva fsbeshnoy കൈവീശി നടക്കുന്നു. ശരിയായ വ്യക്തി. അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് സേവനത്തിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു പെട്ടി ചോക്ലേറ്റിനായി അവർ ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റുമായി യോജിക്കും.

pashaadm2 26-11-2013 19:57

ഉദ്ധരണി: പ്രധാന കാര്യം അവനെ പന്തിൽ ചവിട്ടാൻ സമയമുണ്ട്.

മറ്റൊരു വിഷയത്തിൽ, സമാനമായ ഒരു "അവൻ ഇരിക്കട്ടെ" എന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ എഴുതി.

ഉദ്ധരണി: ഇപ്പോൾ fsbeshnoy കൈവീശി നടക്കുന്നു

എഫ്എസ്ബിയിൽ സേവനമനുഷ്ഠിച്ച എന്റെ സുഹൃത്ത് പറയുന്നു, അത് ആരെയും കാണിക്കരുത്. നിങ്ങൾ സർവീസ് വിടുമ്പോൾ എല്ലാ ദിവസവും അത് ഉപേക്ഷിക്കുമെന്ന് ഫോറത്തിലെ ഒരാൾ പറഞ്ഞു.

ഉദ്ധരണി: ഒരു മനശാസ്ത്രജ്ഞനുമായി ഒരു പെട്ടി ചോക്ലേറ്റ് വാങ്ങാൻ സമ്മതിക്കും.

FSB-യിൽ, ഒരുപക്ഷേ അതെ, പക്ഷേ എനിക്ക് ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൽ ആയിരിക്കാൻ ആഗ്രഹമുണ്ട്. ഞാൻ കരുതുന്നു, Evsyukov എന്ന ഒരു വിഡ്ഢിക്ക് ശേഷം, ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയം തിരഞ്ഞെടുക്കൽ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം നോക്കുന്നു. എനിക്ക് VTs ITs OVD-യിൽ സേവനമനുഷ്ഠിച്ച ഒരു സുഹൃത്തുണ്ട്. അവൻ വളരെ നന്നായി സംസാരിക്കുന്നു.

പോലീസുകാരൻ 26-11-2013 21:33

പോലീസുകാരൻ 26-11-2013 22:06

ഉദ്ധരണി: MMPI(aut) ശരാശരി കണക്കാക്കിയ സമയം സാധാരണയായി 60 - 80 മിനിറ്റ്
റാവൻ ഓപ്ഷൻ 25 മിനിറ്റ് രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നു

അതെ, അതിനുശേഷം വർഷങ്ങൾ കടന്നുപോയി, ഞാൻ തർക്കിക്കില്ല.

ഉദ്ധരണി: 8 കാർഡുകൾക്കായുള്ള ലുഷർ ടെസ്റ്റ് റഷ്യൻ ജനസംഖ്യയിൽ പ്രവർത്തിക്കില്ല. അത് നിങ്ങളെ കാണിക്കുന്ന ആ ഡയഗ്നോസ്‌റ്റിഷ്യന്റെ മുഖത്ത് തുപ്പുക.

ശരി, എനിക്ക് ഇതിനെക്കുറിച്ച് ഒന്നും അറിയില്ലായിരുന്നു, ഇത് സൈക്യാട്രിസ്റ്റിനെ രക്ഷിച്ചു))

അടിയന്തര സാഹചര്യ മന്ത്രാലയത്തിൽ പ്രവേശിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുന്നവർ മാനസിക പരിശോധനകൾ (മത്സരത്തിന് പുറമേ) വിജയിക്കേണ്ടതുണ്ട്, "സൈനിക മാതൃക" അനുസരിച്ച് അടിയന്തര സാഹചര്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ പരിശോധന സാധാരണമാണ്. പരിശീലനത്തിലേക്കോ ജോലിയിലേക്കോ പ്രവേശനം നേടുമ്പോൾ ഓരോ കാൻഡിഡേറ്റും അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങളുടെ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ആർമി സൈക്കോളജി ടെസ്റ്റ് പാസാകണം, നിങ്ങൾ വിജയിച്ചാൽ നിങ്ങൾക്ക് പ്രവേശനം ലഭിക്കും.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, നിങ്ങൾ തയ്യാറായിരിക്കണം. തീർച്ചയായും, നിങ്ങളെ എങ്ങനെ പരീക്ഷിക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾക്കറിയില്ല, അതിനാൽ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ പരീക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും സാധാരണമായ ഓപ്ഷൻ ഞങ്ങൾ വിവരിക്കുകയും ഓൺലൈനിൽ അടിയന്തര സാഹചര്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ മനഃശാസ്ത്രപരീക്ഷയിൽ വിജയിക്കാൻ നിങ്ങളെ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യും.

അടിയന്തര സാഹചര്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ മാനസിക പരിശോധനകൾ എന്തൊക്കെയാണ്, അവ എന്തിനുവേണ്ടിയാണ്?

അടിയന്തിര സാഹചര്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റുകൾ ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള വ്യക്തിത്വ ഡയഗ്നോസ്റ്റിക്സിന്റെ ഒരു സ്വതന്ത്ര ഘടകമാണ്, ഇത് അടിയന്തിര സാഹചര്യ മന്ത്രാലയത്തിലെ ഒരു ഭാവി ജീവനക്കാരന്റെ മാനസിക ഗുണങ്ങളും ഗുണങ്ങളും വിശകലനം ചെയ്യുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്നു. കംപൈലേഷൻ രീതി, ദൈർഘ്യം, ഫോക്കസ്, അതുപോലെ താൽക്കാലിക, പ്രോഗ്രാം സവിശേഷതകൾ എന്നിവയിൽ വ്യത്യാസമുള്ള വിവിധ തരം മനഃശാസ്ത്ര പരിശോധനകളുണ്ട്. അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങളുടെ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ജനപ്രിയവും പതിവായി ഉപയോഗിക്കുന്നതുമായ പ്രൊഫഷണൽ ടെസ്റ്റുകളിൽ പൊതുവായ രീതികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു: R. കെറ്റെല, CPM, കാലിഫോർണിയൻ (CPI), ഫ്രീബർഗ് രീതി (FPI). അതിന്റെ ഘടനയിൽ നിരവധി ഘടകങ്ങൾ ഉള്ളതിനാൽ, അത്തരം പരിശോധനകൾ ഒരു സമയം ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പരമാവധി വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിലൂടെ ഒരു വ്യക്തിയെ വിലയിരുത്തുന്നു.

പ്രത്യേകമായി നൽകിയിരിക്കുന്ന ഗുണങ്ങളും വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകളും ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്നതിന് ഇടുങ്ങിയ ഫോക്കസ് ടെസ്റ്റുകളും ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ലിയറി ഡിഎംഒ, മിയേഴ്സ്-ബ്രിഗ്, എം. റോക്കച്ച് അല്ലെങ്കിൽ കെഒടി (ഷോർട്ട് ഓറിയന്റിംഗ് ടെസ്റ്റ്) ടെസ്റ്റുകൾ. അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങളുടെ മന്ത്രാലയത്തിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ, രണ്ട് ഗ്രൂപ്പുകളും ഉപയോഗിക്കുന്നു.

പരീക്ഷ ഓൺലൈനായി നടത്തുന്നു

ഓൺലൈനിൽ മാനസിക സ്ഥിരതയ്ക്കായി സ്വയം പരീക്ഷിക്കുക! ചോദ്യവും തുടർന്ന് പ്രസ്താവനകളും വായിക്കുക, അവ ശരിയാണെങ്കിൽ "അതെ" അല്ലെങ്കിൽ "ഇല്ല" എന്ന് ഉത്തരം നൽകി എണ്ണുക; പരീക്ഷയുടെ അവസാനം നിങ്ങൾക്ക് ഫലം അറിയാം.

സാധാരണയായി ഞാൻ ശാന്തനാണ്, എന്നെ വിഷമിപ്പിക്കുന്നത് എളുപ്പമല്ല:

2. എന്റെ ഞരമ്പുകൾ മറ്റ് ആളുകളേക്കാൾ അസ്വസ്ഥമല്ല.
3. എനിക്ക് അപൂർവ്വമായി മലബന്ധം ഉണ്ടാകാറുണ്ട്.
4. എനിക്ക് അപൂർവ്വമായി തലവേദനയുണ്ട്.
5. ഞാൻ അപൂർവ്വമായി തളർന്നുപോകുന്നു.
6. എനിക്ക് എപ്പോഴും സന്തോഷം തോന്നുന്നു.
7. എനിക്ക് ആത്മവിശ്വാസമുണ്ട്.
8. ഞാൻ മിക്കവാറും ഒരിക്കലും ലജ്ജിക്കാറില്ല.
9. എന്റെ സുഹൃത്തുക്കളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, ഞാൻ എന്നെ തികച്ചും ധീരനായ വ്യക്തിയായി കണക്കാക്കുന്നു.
10. ഞാൻ മറ്റുള്ളവരെക്കാൾ കൂടുതൽ നാണിക്കുന്നില്ല.
11. എനിക്ക് അപൂർവ്വമായി ഹൃദയമിടിപ്പ് ഉണ്ടാകാറുണ്ട്.
12. സാധാരണയായി എന്റെ കൈകൾ നല്ല ചൂടാണ്.
13. ഞാൻ മറ്റുള്ളവരെക്കാൾ ലജ്ജാശീലനല്ല.
14. എനിക്ക് ആത്മവിശ്വാസം കുറവാണ്.
15. ഞാൻ ഒന്നിനും കൊള്ളാത്തവനാണെന്ന് ചിലപ്പോൾ എനിക്ക് തോന്നുന്നു.
16. എനിക്ക് ഇരിക്കാൻ കഴിയാത്തത്ര ഉത്കണ്ഠയുടെ കാലഘട്ടങ്ങളുണ്ട്.
17. എന്റെ വയറ് എന്നെ വളരെയധികം ബുദ്ധിമുട്ടിക്കുന്നു.
18. മുന്നിലുള്ള എല്ലാ ബുദ്ധിമുട്ടുകളും സഹിക്കാൻ എനിക്ക് ധൈര്യമില്ല.
19. മറ്റുള്ളവരെപ്പോലെ സന്തോഷവാനായിരിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
20. ചില സമയങ്ങളിൽ എനിക്ക് തരണം ചെയ്യാൻ കഴിയാത്ത അത്തരം ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ എന്റെ മുന്നിൽ കുന്നുകൂടുന്നതായി എനിക്ക് തോന്നുന്നു.
21. എനിക്ക് പലപ്പോഴും പേടിസ്വപ്നങ്ങൾ കാണാറുണ്ട്.
22. ഞാൻ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ എന്റെ കൈകൾ വിറയ്ക്കാൻ തുടങ്ങുന്നത് ഞാൻ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു.
23. എനിക്ക് തീരെ അസ്വസ്ഥതയും ഉറക്കം തടസ്സപ്പെട്ടതുമാണ്.
24. സാധ്യമായ പരാജയങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഞാൻ വളരെ ആശങ്കാകുലനാണ്.
25. ഒന്നും എന്നെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പായപ്പോൾ എനിക്ക് അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഭയം അനുഭവിക്കേണ്ടി വന്നു.
26. ജോലിയിലോ ഏതെങ്കിലും ജോലിയിലോ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ എനിക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.
27. ഞാൻ വളരെ സമ്മർദ്ദത്തോടെയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്.
28. ഞാൻ എളുപ്പത്തിൽ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകുന്നു.
29. മിക്കവാറും എല്ലാ സമയത്തും ആരെങ്കിലുമോ എന്തോ കാരണം എനിക്ക് ഉത്കണ്ഠ തോന്നുന്നു.
30. ഞാൻ എല്ലാം വളരെ ഗൗരവമായി എടുക്കാറുണ്ട്.
31. ഞാൻ പലപ്പോഴും കരയുന്നു.
32. ഛർദ്ദി, ഓക്കാനം എന്നിവയാൽ ഞാൻ പലപ്പോഴും പീഡിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു.
33. മാസത്തിലൊരിക്കലോ അതിലധികമോ തവണ എനിക്ക് വയറുവേദനയുണ്ട്.
34. ഞാൻ പലപ്പോഴും ലജ്ജിക്കാൻ പോകുന്നുവെന്ന് ഞാൻ ഭയപ്പെടുന്നു.
35. എന്തിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത് എനിക്ക് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.
36. എന്റെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി എന്നെ വളരെയധികം വിഷമിപ്പിക്കുന്നു.
37. ആരുമായും സംസാരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്ത കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഞാൻ പലപ്പോഴും ചിന്തിക്കാറുണ്ട്.
38. ഉത്കണ്ഠ എന്റെ ഉറക്കം കെടുത്തിയ കാലഘട്ടങ്ങളുണ്ടായിരുന്നു.
39. ചില സമയങ്ങളിൽ, ഞാൻ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകുമ്പോൾ, ഞാൻ വളരെയധികം വിയർക്കുന്നു, ഇത് എന്നെ വളരെയധികം ലജ്ജിപ്പിക്കുന്നു.
40. തണുപ്പുള്ള ദിവസങ്ങളിൽ പോലും ഞാൻ എളുപ്പത്തിൽ വിയർക്കുന്നു.
41. ചില സമയങ്ങളിൽ എനിക്ക് ഉറങ്ങാൻ ബുദ്ധിമുട്ട് തോന്നും.
42. ഞാൻ എളുപ്പത്തിൽ ആവേശഭരിതനായ വ്യക്തിയാണ്.
43. ചില സമയങ്ങളിൽ എനിക്ക് പൂർണ്ണമായും ഉപയോഗശൂന്യമായി തോന്നുന്നു.
44. ചില സമയങ്ങളിൽ എന്റെ ഞരമ്പുകൾ വളരെ തകർന്നതായി എനിക്ക് തോന്നുന്നു, ഞാൻ എന്റെ കോപം നഷ്ടപ്പെടാൻ പോകുന്നു.
45. ഞാൻ പലപ്പോഴും എന്തിനെക്കുറിച്ചോ ആകുലപ്പെടുന്നു.
46. ​​മറ്റ് മിക്ക ആളുകളേക്കാളും ഞാൻ വളരെ സെൻസിറ്റീവ് ആണ്.
47. മിക്കവാറും എല്ലാ സമയത്തും എനിക്ക് വിശപ്പ് തോന്നുന്നു.
48. എനിക്ക് പലപ്പോഴും ഏകാന്തത അനുഭവപ്പെടുന്നു.
49. എന്റെ ജീവിതം അസാധാരണമായ സമ്മർദ്ദവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
50. കാത്തിരിപ്പ് എന്നെ എപ്പോഴും അസ്വസ്ഥനാക്കുന്നു.

ഫലങ്ങളുടെയും ഉത്തരങ്ങളുടെയും കണക്കുകൂട്ടൽ

ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രസ്താവനകൾക്കുള്ള ഓരോ “അതെ” ഉത്തരത്തിനും, 1 പോയിന്റ് നൽകുക: 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31 , 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50

ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രസ്താവനകൾക്കുള്ള ഓരോ “ഇല്ല” ഉത്തരത്തിനും, 1 പോയിന്റ് നൽകുക: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13.

40-50 പോയിന്റുകൾ - വളരെ ഉയർന്ന ഉത്കണ്ഠയുടെ സൂചകം;
25-39 പോയിന്റുകൾ ഉയർന്ന ഉത്കണ്ഠയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു;
15-24 പോയിന്റുകൾ - ശരാശരി (ഉയർന്ന പ്രവണതയോടെ) നിലയെക്കുറിച്ച്;
5-14 പോയിന്റുകൾ - ശരാശരി (താഴ്ന്ന പ്രവണതയോടെ) നിലയെക്കുറിച്ച്;
0-4 പോയിന്റുകൾ - ഉത്കണ്ഠയുടെ താഴ്ന്ന നിലയെക്കുറിച്ച്.

സൈക്കോഫിസിയോളജിക്കൽ പഠനങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ:

1. സൈക്കോ ഡയഗ്നോസ്റ്റിക്സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾ, ബൗദ്ധിക കഴിവുകളുടെ നിലവാരം, മാനസിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ (ഓർമ്മ, ശ്രദ്ധ, ചിന്ത, ന്യൂറോ സൈക്കിക് സ്ഥിരത) എന്നിവ പഠിക്കുന്നതിനാണ് ഗവേഷണം ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.

2. സൈക്കോഫിസിയോളജിക്കൽഫംഗ്ഷണൽ ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് രീതികൾ (ആന്ത്രോപോമെട്രിക് അളവുകൾ, വിശ്രമത്തിലും ഭാരത്തിലും ഹൃദയ സിസ്റ്റത്തിന്റെ പ്രവർത്തനപരമായ പഠനങ്ങൾ) അടിസ്ഥാനമാക്കി പ്രൊഫഷണലായി പ്രധാനപ്പെട്ട ഗുണങ്ങൾ പഠിക്കുന്നതിനുള്ള വസ്തുനിഷ്ഠമായ രീതികൾ ഉൾപ്പെടെ, സൈക്കോമോട്ടോർ, തുമ്പില് പ്രതികരണങ്ങൾ എന്നിവ പഠിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള പ്രൊഫഷണലായി പ്രധാനപ്പെട്ട ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനങ്ങൾ. ), അതുപോലെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ അങ്ങേയറ്റത്തെ അവസ്ഥകളുടെ സ്വാധീനത്തിൽ ശരീരത്തിന്റെ പ്രവർത്തനപരമായ കരുതൽ നിലയെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനം;

3. പ്രത്യേക സൈക്കോഫിസിയോളജിക്കൽ പഠനങ്ങൾനിഷേധാത്മകവും മറഞ്ഞിരിക്കുന്നതുമായ വിവരങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിന് പോളിഗ്രാഫ് ഉപയോഗിക്കുന്നു (സേവനത്തിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിനുള്ള നെഗറ്റീവ് ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയൽ, അഴിമതി പെരുമാറ്റത്തിനുള്ള പ്രവണത, ക്രിമിനൽ ഘടകങ്ങളുമായി സാധ്യമായ സമ്പർക്കങ്ങൾ തിരിച്ചറിയൽ, സൈക്കോ ആക്റ്റീവ് വസ്തുക്കളുടെ ഉപയോഗത്തിന്റെ വസ്തുതകൾ, അതുപോലെ തന്നെ വിരുദ്ധ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വസ്തുതകൾ എന്നിവ തിരിച്ചറിയുക. മുൻകാലങ്ങളിലെ സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങളും കുറ്റകൃത്യങ്ങളും);

4 . ഇലക്‌ട്രോപഞ്ചർ ഓട്ടോണമിക് റെസൊണൻസ് ടെസ്റ്റ് (ഇവിആർടി)R. Voll ന്റെ രീതി അനുസരിച്ച്നോൺ-മെഡിക്കൽ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി മയക്കുമരുന്ന്, സൈക്കോ ആക്റ്റീവ് വസ്തുക്കളുടെ ഉപയോഗത്തിന്റെ വസ്തുതകൾ കണ്ടെത്തുന്നതിനാണ് ഇത് നടത്തുന്നത്.

സിപിഡിയിൽ പരീക്ഷ വിജയിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

CPC യിൽ പരീക്ഷ നടത്തുന്നു അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് വഴിവി.വി.കെയുടെ മെഡിക്കൽ പരിശോധന അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം. പരീക്ഷയ്ക്ക് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിന്, സേവനത്തിനായുള്ള ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി, പഠനത്തിനായി, ഒരു ജീവനക്കാരൻ, മാറുമ്പോൾ, സ്വതന്ത്രമായി CRC-യിൽ എത്തുന്നു.

റെക്കോർഡിംഗ് പുരോഗമിക്കുന്നു ദിവസവും 14.00 മുതൽ 16.00 വരെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ, CPD-യുടെ ഒരു കൂപ്പൺ-ദിശ ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നു, അവിടെ പരീക്ഷയുടെ തീയതിയും സമയവും സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങളോടൊപ്പം കൊണ്ടുവരിക:

1. തിരിച്ചറിയൽ രേഖകൾ (പാസ്പോർട്ട്, ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ഔദ്യോഗിക ഐഡി);
2. ഘടക യൂണിറ്റിന്റെ (പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിൽ നിന്ന്) പേഴ്‌സണൽ ഉപകരണത്തിൽ നിന്ന് മെഡിക്കൽ യൂണിറ്റിന്റെ സിപിഡിയിലേക്ക് പരിശോധനയ്‌ക്കുള്ള റഫറൽ;
3. വിവികെ പരീക്ഷാ ഷീറ്റ്.

JRC ടിക്കറ്റിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ദിവസം, സ്ഥാനാർത്ഥി എത്തിച്ചേരണം 09.00 ന് TsPD. പരീക്ഷയ്ക്ക് വൈകി വരുന്നവരെ അനുവദിക്കില്ല.

ഇന്റേണൽ അഫയേഴ്സ് ബോഡികളിലെ സേവനത്തിനും വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ പഠനത്തിനുമുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്കുള്ള രേഖകളുടെ ലിസ്റ്റ്റഷ്യയിലെ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിന്റെ സ്ഥാപനങ്ങൾ:

1. വിവികെ പരീക്ഷ ഷീറ്റ്;
2. ഫോട്ടോ 3x4 (1 പിസി.)

ആഭ്യന്തര കാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ (ആഭ്യന്തരകാര്യ മന്ത്രാലയം പുനഃസ്ഥാപിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികളിൽ സേവനം ചെയ്യുക) സേവനത്തിനായി അപേക്ഷകർക്കുള്ള രേഖകളുടെ ലിസ്റ്റ്:

1. ഒരു പൗരന്റെ ഐഡന്റിറ്റി തെളിയിക്കുന്ന പാസ്‌പോർട്ട് അല്ലെങ്കിൽ അത് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന മറ്റ് രേഖ;
2. സൈനിക ഐഡി (രജിസ്ട്രേഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്);
3. പേഴ്സണൽ ഉപകരണത്തിൽ നിന്ന് CPC യിലേക്കുള്ള റഫറൽ;
4. വിവികെ പരീക്ഷ ഷീറ്റ്;
5. ഇലക്ട്രോകാർഡിയോഗ്രാം (1 - 2 ലക്ഷ്യസ്ഥാന ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക്);
6. നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസിയിൽ നിന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവിന്റെ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ പകർപ്പ് (പിരിച്ചുവിടൽ കത്തിന്റെ പകർപ്പ്);
7. നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസിയിലെ അവസാനത്തെ സേവന സ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള സവിശേഷതകൾ (5 വർഷത്തിൽ കൂടാത്ത കാലയളവിലേക്ക് പിരിച്ചുവിടൽ വസ്തുത പരിമിതപ്പെടുത്തിയാൽ);
8. ഇന്റേണൽ അഫയേഴ്സ് ബോഡികളിൽ (ഒരു പേഴ്സണൽ സൈക്കോളജിസ്റ്റിൽ നിന്ന്) സേവനത്തിനായി ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ സാമൂഹിക-മനഃശാസ്ത്ര പഠനത്തിന്റെ ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള നിഗമനം;
9. ഫോട്ടോ 3x4 (1 പിസി.)

ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൽ സേവനമനുഷ്ഠിക്കുന്നത് ഇപ്പോൾ അഭിമാനകരമായി മാറിയിരിക്കുന്നു. കുറച്ച് വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് പോലീസിന്റെ അധികാരവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു പ്രശ്നമുണ്ടായിരുന്നു. കുറ്റവാളികളിൽ നിന്ന് ജനങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കാൻ യുവാക്കൾ ഉത്സുകരായിരുന്നില്ല. ശമ്പളം കുറവായിരുന്നു, അപകടസാധ്യതകൾ കൂടുതലായിരുന്നു. ഇന്ന് സ്ഥിതി മാറി. പേഔട്ടുകൾ വർദ്ധിച്ചു, ആനുകൂല്യങ്ങൾ വർദ്ധിച്ചു. ആളുകൾക്കിടയിൽ ബഹുമാനത്തോടെ - ക്രമവും. പുതിയ ദൃശ്യങ്ങൾ പോലീസിൽ എത്തി. അധികാരികളോടുള്ള ചോദ്യം വീണ്ടും പ്രസക്തമായി. അതിന് ഉത്തരം നൽകുന്നതിൽ ഞങ്ങൾക്ക് സന്തോഷമുണ്ട്. ഒരു ഇന്റർവ്യൂ പാസാകുന്നതിലെ എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും, ഒരു അഭിമുഖത്തിലെ പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങളും, നിങ്ങൾക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും, എന്താണ് ചെയ്യാൻ കഴിയാത്തത് എന്നിവ അറിയണമെങ്കിൽ, ബാനറിൽ ക്ലിക്കുചെയ്‌ത് ഒരു അഭിമുഖത്തിന് തയ്യാറെടുക്കുന്നതിനുള്ള കംപ്ലീറ്റ് ഗൈഡ് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക! നിങ്ങൾ ഇത് ഇന്റർനെറ്റിൽ കണ്ടെത്തുകയില്ല. ഒരു കപ്പ് കാപ്പിയുടെ വിലയ്ക്ക് 100 പേജ് പരിശീലനവും ചോദ്യങ്ങളും ഉത്തരങ്ങളും കവർ ലെറ്ററുകളും റെസ്യൂമുകളും രഹസ്യങ്ങളും. അമർത്തുക!

പോലീസ് ജോലി അഭിമുഖം

നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ തീരുമാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് അഭിമുഖം ടെസ്റ്റുകളിൽ വിജയിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന ഘട്ടത്തിലല്ലെന്ന് നിങ്ങൾ വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. അതെ, അത് നിരസിക്കലിലും കലാശിച്ചേക്കാം. എന്നാൽ മറ്റ് ഘട്ടങ്ങൾ വളരെ പ്രധാനമാണ്. ഒന്നാമതായി, ഒരു മെഡിക്കൽ കമ്മീഷനും ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റിന്റെ പരിശോധനയും.

എൻലിസ്റ്റ്മെന്റ് എങ്ങനെ പോകുന്നു? നമുക്ക് അത് ഘട്ടം ഘട്ടമായി കണ്ടുപിടിക്കാം.

ഈ ഘട്ടങ്ങളിൽ ഓരോന്നിനും അപേക്ഷകന്റെ ഭാഗത്ത് പ്രത്യേക തയ്യാറെടുപ്പ് ആവശ്യമാണ്. വിവിധ ഘട്ടങ്ങളിൽ പോലീസ് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഏറ്റവും സാധാരണമായവ പല ഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിക്കാം.

പോലീസിൽ ചേരുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ

നിങ്ങൾക്ക് ചോദ്യങ്ങൾക്ക് 100% തയ്യാറാകാൻ കഴിയില്ല. അവ അപ്രതീക്ഷിതമായിരിക്കാം. സൈക്കോളജിസ്റ്റിന്റെ ചോദ്യങ്ങളാണ് ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ബ്ലോക്ക്. ഇവിടെ അവർക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിന്റുകളിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ടാകാൻ സാധ്യതയുണ്ട്:

• തടവുകാരൻ നിങ്ങളെ ആക്രമണത്തിന് പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ എന്ത് ചെയ്യും?
• നിങ്ങളുടെ കൺമുന്നിൽ ഒരു സഹപ്രവർത്തകന് പരിക്കേറ്റു, കുറ്റവാളിയെ തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിഞ്ഞു, നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പെരുമാറും?
• എത്ര തവണ, എപ്പോൾ വികാരങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ സ്വയം കണ്ടെത്തി?
• നിങ്ങൾ എത്ര തവണ കരയുന്നു?
• നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ നിങ്ങൾ ഇതുവരെ അനുഭവിച്ചതിൽ വച്ച് ഏറ്റവും ശക്തമായ വികാരം എന്താണ്?
• സമ്മർദത്തെ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു?

ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റുമായുള്ള സംഭാഷണത്തിന് ഒരൊറ്റ ടെംപ്ലേറ്റ് ഇല്ല. അതിനാൽ അപ്രതീക്ഷിതമായ കാര്യങ്ങൾക്ക് തയ്യാറാകുക. എഴുത്തുപരീക്ഷയുടെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയായിരിക്കും പല ചോദ്യങ്ങളും.

പോളിഗ്രാഫിൽ അവർ എന്താണ് ചോദിക്കുന്നത് എന്ന ചോദ്യത്തെക്കുറിച്ച് പലരും ആശങ്കാകുലരാണ്. അടിസ്ഥാനപരമായി, ഇവ നിയമവുമായുള്ള നിങ്ങളുടെ ബന്ധവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രകോപനപരമായ വിഷയങ്ങളാണ്. മിക്കപ്പോഴും, പരിശോധന നടത്തുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് അത്തരം പോയിന്റുകളിൽ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു:

• നിങ്ങൾ മദ്യപിച്ച് വാഹനമോടിച്ചിട്ടുണ്ടോ? ഇത് എത്ര തവണ സംഭവിച്ചു? അവസാനമായി എത്ര കാലം മുമ്പായിരുന്നു?
• നിങ്ങൾ നിയമപ്രകാരം ശിക്ഷിക്കപ്പെടാത്ത കുറ്റകൃത്യങ്ങളോ കുറ്റകൃത്യങ്ങളോ ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ? ഏതാണ്?
• നിങ്ങൾ മയക്കുമരുന്ന് ഉപയോഗിച്ചിട്ടുണ്ടോ? ഏതാണ്? ഏത് അളവിൽ?
• നിങ്ങൾ എത്ര തവണ ലഹരിപാനീയങ്ങൾ കുടിക്കും? നിങ്ങൾ അവ എത്രമാത്രം ഉപയോഗിക്കുന്നു?

ഒരു മനഃശാസ്ത്രജ്ഞനുമായുള്ള സംഭാഷണത്തിൽ മുൻകരുതലെടുക്കാനും "ശരിയായ" ഉത്തരം നൽകാനും കഴിയുമെങ്കിൽ, ഇവിടെ നിങ്ങൾ സത്യസന്ധരായിരിക്കണം. നിങ്ങൾ ഒരു നുണ പറയാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ നുണ കണ്ടെത്തൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

അവസാന അഭിമുഖം മിക്കപ്പോഴും പ്രത്യയശാസ്ത്രപരമായ സ്വഭാവമാണ്. പോലീസിൽ സേവനമനുഷ്ഠിക്കുന്നതിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം ആഴത്തിൽ മനസ്സിലാക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവരെ രക്ഷിക്കാൻ നിങ്ങൾ പരിക്കേൽക്കാനോ നിങ്ങളുടെ ജീവൻ ത്യജിക്കാനോ തയ്യാറാണോ എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ നിങ്ങളോട് ചോദിക്കും. ഒരു ടീം പ്ലെയർ എന്ന നിലയിലുള്ള നിങ്ങളുടെ ഗുണങ്ങൾ യൂണിറ്റിന്റെ തലവൻ തീർച്ചയായും വിലയിരുത്തും, നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം സ്ഥാപിതമായ ഒരു ടീമുമായി ഒത്തുചേരാൻ കഴിയുമോ എന്ന്.

ഈ പരിശോധനയ്ക്ക് ശേഷം മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഉത്തരം ലഭിക്കുകയുള്ളൂ, അധികാരികളിൽ നിങ്ങളെ സേവിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ സമാധാനപരമായ സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി നോക്കുക.

പരീക്ഷ എങ്ങനെ വിജയിക്കും

എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളും കടന്നുപോകുന്നതിന് സാർവത്രിക പാചകക്കുറിപ്പ് ഒന്നുമില്ല. തീർച്ചയായും, തുടക്കത്തിൽ നിങ്ങൾ ആരോഗ്യമുള്ള, മനഃശാസ്ത്രപരമായി സ്ഥിരതയുള്ള, ശാരീരികമായി തയ്യാറായ വ്യക്തിയായിരിക്കണം. നിങ്ങൾക്ക് ഇത് പഠിക്കാൻ കഴിയില്ല, അത്തരം ഗുണങ്ങൾ ഒരു മുൻകൂർ ആയിരിക്കണം. ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിന്റുകളും നിങ്ങളെ സഹായിക്കും:

• ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ വിദ്യാഭ്യാസം.
• സൈനികസേവനം.
• ഒരു സാധാരണ സിവിലിയൻ സർവ്വകലാശാലയിലെ സൈനിക വിഭാഗത്തിൽ ഒരു കോഴ്‌സ് പാസായി.
• നിയമ വിദ്യാഭ്യാസം.
• കുറ്റമറ്റ പ്രശസ്തിയും മുൻകാലങ്ങളിൽ നിയമവുമായി യാതൊരു പ്രശ്നവുമില്ല.
• അടുത്ത ബന്ധുക്കളുടെയും സ്ഥിതി സമാനമാണ്. ബന്ധുക്കൾ കസ്റ്റഡിയിലായവരെ മൃതദേഹങ്ങൾ എടുക്കുന്നില്ല.

എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളിലൂടെയും കടന്നുപോകുകയും ഇതിനകം സേവനമനുഷ്ഠിക്കുകയും ചെയ്യുന്നവരിൽ നിന്നുള്ള ഉപദേശം തുറന്നതും തുറന്നുപറയുന്നതുമാണ്, ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ, ഉറച്ചുനിൽക്കുക, എളിമയുള്ളവരായിരിക്കരുത്, മാത്രമല്ല അവരുടെ മുൻ ഗുണങ്ങളെ പെരുപ്പിച്ചു കാണിക്കരുത്. തീർച്ചയായും, സേവിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹം, അത്തരം ജോലിയിൽ അനിവാര്യമായ പരീക്ഷണങ്ങൾക്കും ബുദ്ധിമുട്ടുകൾക്കുമുള്ള നിങ്ങളുടെ സന്നദ്ധത കാണിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

വിജയിച്ച പരീക്ഷകളുടെ ഫലം പോലീസിലേക്കുള്ള പ്രവേശനമാണ്. എന്നാൽ ശാന്തമാകാൻ വളരെ നേരത്തെ തന്നെ: മനഃശാസ്ത്ര പരിശോധനകൾ, നുണപരിശോധന, മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾ എന്നിവ സ്ഥിരമായി ജീവനക്കാരുമായി നടത്തുന്നു. ജോലി നിലനിർത്തുന്നതിന് ഓരോ തവണയും റീസർട്ടിഫിക്കേഷൻ വിജയകരമായി പാസാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഇന്റർവ്യൂ തയ്യാറെടുപ്പിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതലറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? ഏതെങ്കിലും കമ്പനിയിൽ ഒരു അഭിമുഖം എങ്ങനെ കടന്നുപോകാം, ഒരു അപേക്ഷകന്റെ കൈപ്പുസ്തകം നേടുക, ഇന്റർനെറ്റിലെ സൌജന്യ സൈറ്റുകളിൽ എഴുതിയിട്ടില്ലാത്ത എല്ലാം കണ്ടെത്തുക, 99 റൂബിളുകൾ മാത്രം, ചുവടെയുള്ള ബാനറിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക! ഇപ്പോൾ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്ത് വായിക്കുക!