Mga araw na walang sahod ng Labor Code ng Russian Federation. Umalis ng walang bayad

Mga kaso ng pagbibigay ng mga araw ng pahinga nang hindi nag-iipon sahod isang malaking pagkakaiba-iba. Imposibleng ilista ang mga ito dahil sa kanilang pagkakaiba-iba.

Ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na ang mga dahilan para sa pangangailangan para sa naturang pahinga, bilang isang panuntunan, ay mga pangyayari sa pamilya, maging ito ang sakit ng isang kamag-anak, ang kagyat na pag-alis ng empleyado mismo, ang pangangailangan na bisitahin ang isa o ibang organisasyon na ang pagbubukas ang mga oras ay tumutugma sa oras ng trabaho ng manggagawa, atbp. Sa anumang kaso, ang bisa ng mga naturang dahilan ay tinasa ng employer sa bawat partikular na kaso.

Sino ang may karapatang "sapilitang pahinga"? Ang bawat tao'y, nang walang pagbubukod, ay may karapatang umalis nang walang bayad sa inisyatiba ng empleyado.. Gayunpaman, dapat itong tandaan na maaari itong nahahati sa dalawang uri:

1. Ang leave na ibinibigay sa pagpapasya ng employer.
2. Iwanan na obligadong ibigay ng employer.

Ang huli ay malinaw na kinokontrol ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga kategorya ng mga tao, ayon sa artikulong ito, at ang tagal ng naturang bakasyon ay maaaring iharap sa anyo ng talahanayan:

Ang listahan sa itaas ay hindi kumpleto. ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng iba pang mga kaso na itinatag ng batas o kolektibong kasunduan kung saan ang pagkakaloob ng mga araw na walang bayad ay ipinag-uutos.

Para sa kalinawan, nagbibigay kami ng karagdagang listahan ng mga kategorya ng mga mamamayan kung saan obligado ang employer na magbigay ng bakasyon sa kanyang sariling gastos, na nagpapahiwatig ng tagal at batayan nito:

Sanggunian! Ang mga pederal na batas at kolektibong kasunduan ay maaaring magtatag ng mga karagdagang batayan para sa mandatoryong walang bayad na bakasyon.

Ilang araw kaya ako?

Ang panahon kung saan nais ng empleyado na umalis sa kanyang sariling gastos ay tinutukoy sa bawat partikular na kaso sa pamamagitan ng kasunduan sa employer. Gayunpaman, hindi dapat kalimutan ng isa iyon maaaring itatag ng batas pinakamataas na termino nasa ganoong bakasyon.

Ilang beses sa isang taon iniaalok ang pagkakataong ito?

Ang mga empleyado, bilang panuntunan, ay interesado sa tanong kung gaano karaming mga araw sa isang taon ang maaari nilang gawin? Dahil ang ganitong uri ng bakasyon ay isang pangangailangan na dulot ng personal o pamilya na mga pangyayari, imposibleng magplano para sa kanilang pangyayari. Samakatuwid, ipinapalagay na ang mga naturang bakasyon ay maaaring gawin nang hindi mabilang na beses, dahil imposible lamang na iiskedyul ang mga ito.

Gayunpaman, huwag kalimutan na ang isang tiyak na limitasyon ay dapat sundin (kung ito ay itinatag ng batas). Iyon ay, ang inilaan na bakasyon ay maaaring gamitin nang isang beses o nahahati sa mga bahagi - ngunit sa loob ng mga limitasyon itinatag ng batas limitasyon (halimbawa, sa loob ng isang taon) at panahon (halimbawa, hanggang 14 na araw sa kalendaryo).

Ano ang kasama sa panahong ito?

Kasama ba sila? holidays nasa bakasyon? Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin ang walang bayad na bakasyon ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo, na nangangahulugang kabilang dito ang parehong mga katapusan ng linggo at mga pista opisyal. Ang pagpapalawig nito nang walang bayad, gayundin ang probisyon nito, ay prerogative ng employer, maliban sa mga kaso kung saan ang empleyado ay tumagal ng mas kaunting araw kaysa sa pinapayagan ng batas o isang kolektibong kasunduan.

Sa huling kaso, ang empleyado ay tiyak na may karapatan na pahabain ang kanyang bakasyon hanggang sa limitasyong itinatag ng batas.

Pansin! Kung ang empleyado ay nagbakasyon sa kanyang sariling gastos sa pamamagitan lamang ng kasunduan sa employer, kung gayon ang pagpapalawig ng naturang bakasyon ay kailangang makipag-ayos.

Ang itaas at mas mababang mga limitasyon ng bakasyon sa iyong sariling gastos ay maaaring itatag ng batas o lokal na legal na batas. Sa batas ng Russia, nag-iiba ito mula sa limang araw hanggang isang taon, depende sa mga kategorya ng mga mamamayan at sa mga pangyayari na nangangailangan ng pagkakaloob ng naturang bakasyon.

Sa ibang mga kaso ang pagtatakda ng mga limitasyon sa pahinga ay naiwan sa employer. Sa kasong ito, ang lahat ay nakasalalay sa mga kakayahan sa produksyon ng negosyo at mga kasunduan sa pamamahala.

Maaari bang tawagan ng employer ang isang empleyado?

Ang proseso ng produksyon ay madalas na hindi mahuhulaan at ang posibilidad ng pagpapaalis sa isang empleyado ngayon ay hindi nangangahulugan na ang ganitong pagkakataon ay magagamit bukas.

kaya lang, ang presensya ng mga empleyado sa kanilang mga lugar ng trabaho ay hindi palaging nakadepende sa kagustuhan ng employer, minsan ito ay maaaring sanhi ng mga pangangailangan sa produksyon.

Mahalaga! Ang pagpapabalik mula sa administrative leave na walang bayad ay hindi kinokontrol ng batas sa paggawa ng Russian Federation.

Walang espesyal na artikulo tungkol dito sa Labor Code ng Russian Federation. Mukhang hindi ito pinahihintulutan kung ang probisyon nito ay kinakailangan ng batas.

Ngunit ang pagbibigay ng isang pagkakatulad sa taunang bayad na bakasyon, ang pagbawi ay nagaganap pa rin kung mayroong pahintulot ng empleyado, dahil sa kasong ito ang kasunduan ng mga partido ay sinusunod, na ginagawang posible na hatulan na walang paglabag sa mga karapatan ng empleyado , at Walang direktang pagbabawal sa pagpapabalik mula sa ganitong uri ng bakasyon sa batas ng Russian Federation.

Tulad ng para sa bakasyon sa iyong sariling gastos lamang sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, pagkatapos ay hindi magkakaroon ng pagpapabalik, ngunit isang maagang pagwawakas ng naturang bakasyon. Sa kasong ito, hindi kinakailangan ang pahintulot ng empleyado, dahil ang paunang pagbibigay ng bakasyon ay pahintulot ng employer, na nangangahulugang may karapatan siya, sa sarili niyang pagpapasya, na baguhin ang kanyang desisyon at tapusin ang naturang bakasyon nang maaga sa iskedyul.

Kapaki-pakinabang na video

Susunod ay isang video na nagbibigay-kaalaman sa paksang "Sino ang binibigyan ng leave nang walang bayad at gaano katagal?":

Konklusyon

Unpredictable ang buhay natin. Walang sinuman ang immune mula sa pangangailangan na pansamantalang matakpan ang kanilang aktibidad sa paggawa. Sa ilang mga kaso, dumating ang batas upang tulungan ang empleyado sa pamamagitan ng pagtatatag ng obligasyon ng employer na magbigay ng bakasyon sa sarili niyang gastos. Sa ibang mga kaso, ang mga empleyado ay kailangang umasa lamang sa kaluwagan ng employer.

Sa anumang kaso, ang bawat empleyado ay may karapatang umalis nang walang bayad, ang pangunahing bagay ay huwag kalimutan ang tungkol sa pangangailangan na maabot ang isang kasunduan sa employer, kung hindi, ang paggamit ng naturang karapatan nang walang kaalaman sa pamamahala ay maaaring ituring bilang pagliban, na magsasangkot ng matinding Mga negatibong kahihinatnan para sa empleyado.

Gayundin, hindi mo dapat abusuhin ang karapatang ito, ngunit gamitin lamang ito kung kinakailangan - ito ay magbibigay-daan sa iyo na itatag ang iyong sarili bilang isang masipag na empleyado na gustong umunlad at umunlad.

Kahit na ang pinaka-inveterate workaholics minsan ay nahahanap ang kanilang sarili sa isang sitwasyon kung saan ang trabaho ay nawawala sa background. Ngunit anuman ang mga pangyayari, malamang na walang sinuman ang maglalakas-loob sa panganib na matalo lugar ng trabaho, pag-aalaga sa mga personal na problema sa oras ng trabaho. Ang isang paraan sa labas ng sitwasyong ito ay ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation - ito ang posibilidad na makakuha ng bakasyon sa iyong sariling gastos.

Mga batayan para sa pagbibigay ng bakasyon nang walang bayad

Ang leave without pay, o, gaya ng karaniwang tawag dito, without pay, ay ibinibigay lamang kung ang empleyado ay may magandang dahilan. Samakatuwid, ang kaukulang pahayag sa sapilitan ay dapat maglaman ng sanggunian sa mga partikular na pangyayari na hindi nagpapahintulot sa empleyado na manatili sa lugar ng trabaho para sa isang tiyak na oras.

Kasabay nito, ang pagpapasya kung ang dahilan na ipinahiwatig ng empleyado ay sapat na wasto upang bigyan siya ng bakasyon ay ganap na prerogative ng employer, na itinalaga sa kanya ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ayon sa itinatag na kasanayan, bilang karagdagan sa pagpaparehistro ng kasal, ang kapanganakan ng isang bata o ang pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak, ang pangangailangan na alisin ang isang anak na lalaki para sa kanyang pagpanaw ay maaaring kilalanin bilang mga pangyayari na nangangailangan ng bakasyon. serbisyo ng conscript sa sandatahang lakas o pagpapadala ng bata sa isang lugar ng bakasyon sa tag-araw.

Ang bakasyon sa sariling gastos ay ginawang pormal sa pamamagitan ng isang utos o tagubilin na inilabas batay sa sulat-kamay na aplikasyon ng empleyado. Sa kabila nito, maaaring bumalik ang empleyado upang gampanan ang kanyang mga opisyal na tungkulin anumang oras sa pamamagitan ng pag-abiso sa kanyang superbisor nang nakasulat.

Obligasyon ng employer na magbigay ng leave without pay

Ang ikalawang bahagi ay hindi nagpapahintulot sa pagtanggi na magbigay ng leave nang walang bayad sa mga kaso kung saan ito ay kinakailangan ng mga magulang ng mga menor de edad na bata o mga empleyadong may hawak ng titulong Bayani Uniong Sobyet o Russia, pati na rin ang mga ganap na may hawak ng Orders of Glory o Labor Glory, mga beterano ng labanan at paggawa.

Ang mga mag-aaral sa mas mataas na edukasyon ay mayroon ding legal na karapatan sa naturang bakasyon. institusyong pang-edukasyon, sumasailalim sa pagsasanay sa full-time at pinagsama ito sa trabaho. Ilang tao ang nakakaalam, ngunit kung sakaling magkasakit, ang sinumang empleyado ay maaaring makatanggap ng bakasyon sa kanyang sariling gastos sa loob ng tatlong araw nang hindi nagbibigay ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho o iba pang mga medikal na dokumento.

Tagal ng bakasyon

Hindi tulad ng Labor Code na dati nang ipinapatupad sa Russia, ang modernong Labor Code ng Russian Federation ay hindi alam ang konsepto ng "short-term leave without pay." Samakatuwid, ngayon ang tagal nito ay tinutukoy ng kasunduan sa employer. Ang ibaba at itaas na mga limitasyon ng termino ay hindi kinokontrol ng batas, ngunit maaari silang makita sa lokal mga regulasyon mga negosyo.

Ang pagbubukod ay ang mga kaso na inireseta sa ikalawang bahagi ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagbibigay ng karapatan ng mga kalahok sa WWII na makatanggap ng bakasyon sa kanilang sariling gastos hanggang sa 35 araw sa bawat taon ng kalendaryo ng mga nagtatrabahong pensiyonado, bilang pati na rin ang mga asawa at magulang ng mga tauhan ng militar at mga taong katumbas sa kanila na namatay sa linya ng tungkulin - hanggang sa 14 na araw.

Ang mga taong may kapansanan, ayon sa parehong pamantayan, ay maaaring umasa sa bakasyon nang walang bayad sa loob ng 60 araw sa isang taon, at mga bagong magulang, bagong kasal o empleyado na nawalan ng malapit na kamag-anak - hanggang 5 araw.

Pinoprotektahan ang mga karapatan ng mga magulang ng mga menor de edad na bata. Kaya, hanggang 14 na araw ng bakasyon na walang bayad sa anumang oras sa buong taon ay legal na ibinibigay sa mga empleyado na may higit sa isang bata na wala pang 14 taong gulang o isang may kapansanan na menor de edad. Ang mga nag-iisang ama at ina ay may karapatan sa naturang bakasyon kahit na mayroon lamang silang isang anak na wala pang 14 taong gulang.

Ang mga Bayani ng Russia o ang Unyong Sobyet, gayundin ang mga ganap na may hawak ng Order of Glory, ay nagtatamasa ng karapatan sa taunang bakasyon nang walang bayad sa loob ng hanggang tatlong linggo, na ipinagkaloob sa kanila ng ikatlong bahagi ng Artikulo 8 ng Batas Blg. 4301 -1 ng Enero 15, 1993. Ang isang katulad na tagal ng bakasyon ay itinatag para sa mga Bayani ng Sosyalistang Paggawa at mga ganap na may hawak ng Order of Labor Glory alinsunod sa mga probisyon ng ikalawang bahagi ng Artikulo 6 ng Batas Blg. 5 ng Enero 9, 1997.

Sa anong mga kaso maaari kang magbakasyon sa iyong sariling gastos?

Ang bakasyon sa sarili mong gastos ay inisyatiba ng isang empleyado na tumagal ng ilang araw na hindi nabayaran upang malutas ang ilan sa kanyang mga isyu o problema. Sa panahon ng naturang pahinga, ang mga sahod ay hindi naipon, ngunit ang trabaho ay pinanatili. Bilang karagdagan, kung ang isang empleyado ay tumatagal ng mas mababa sa 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon, ang pahinga na ito ay hindi sa anumang paraan makakaapekto sa pagkalkula ng kanyang taon ng pagtatrabaho para sa taunang bakasyon.

Ang pagpapalaya o hindi ng isang empleyado sa walang bayad na bakasyon ay karapatan ng employer, hindi ang kanyang responsibilidad. Maaari kang tumagal ng ilang araw sa iyong sariling gastos pagkatapos maabot ang isang kasunduan sa iyong mga superyor. Ngunit may mga kaso kung ang pamamahala ay walang karapatang tumanggi na mag-isyu ng empleyado nito ng ilang araw na hindi nabayaran.

Halimbawa, ang Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga pangyayari kung saan ang pamamahala ay obligadong magbigay ng hanggang 5 kalendaryong hindi nabayarang araw. Ito ang mga kaso tulad ng:

• pagpaparehistro ng kasal ng empleyado;
• ang kapanganakan ng kanyang anak;
• pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak.

Upang mag-aplay para sa isang bakasyon sa iyong sariling gastos, kung umiiral ang mga ganitong pangyayari, dapat kang sumulat ng isang aplikasyon na naka-address sa pamamahala at maglakip ng mga sumusuportang dokumento dito. Ngunit dahil ang lahat ng mga sertipiko ng mga pagbabago sa katayuang sibil ay inisyu sa ibang pagkakataon pagkatapos ng kaganapan, ang isang kopya ng sumusuportang dokumento ay maaaring dalhin sa ibang pagkakataon. Ang tagapag-empleyo ay walang karapatang tumanggi na mag-isyu ng naturang bakasyon sa gayong mga batayan, ngunit mas mahusay na lumapit nang maaga at talakayin ang mga petsa ng "oras ng pahinga" upang walang mga pagkakaiba sa ibang pagkakataon.

Bilang karagdagan, mayroon ding mga kategorya ng mga empleyado kung saan obligado ang employer na magbigay ng ilang araw ng pahinga "sa kanyang sariling gastos" sa bawat taon ng pagtatrabaho. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang mga araw na ito ay maaaring kunin sa anumang oras na maginhawa para sa empleyado, na dati ay sumang-ayon sa kanyang bakasyon sa pamamahala. Ang tagal ng pahinga para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan ay kinokontrol hindi lamang ng Labor Code ng Russian Federation, kundi pati na rin ng iba pang mga batas, kabilang ang mga pederal. Halimbawa, ang Federal Law No. 5-FZ ng Enero 21, 1995 "Sa Mga Beterano" ay nagtatakda ng tagal ng walang bayad na bakasyon para sa mga nagtatrabahong beterano ng lahat ng digmaan.

Ang mga kategorya ng mga empleyado kung saan obligado ang employer na magbigay ng leave nang walang bayad sa oras na maginhawa para sa kanila pagkatapos ng kasunduan sa pamamahala ay ipinakita sa talahanayan sa ibaba:

Upang makatanggap ng walang bayad na bakasyon, dapat kang sumulat ng aplikasyon at maglakip ng dokumentong nagpapatunay sa karapatang ito. Halimbawa, upang makatanggap ng bakasyon ng hanggang 14 na araw sa kalendaryo bawat taon, ang isang nagtatrabaho na pensiyonado ay dapat maglakip ng kopya ng kanyang sertipiko ng pensiyon.

Pagpaparehistro ng bakasyon nang walang bayad

Kung ang isang empleyado ay kailangang magpahinga ng ilang araw sa kanyang sariling gastos, dapat niyang ipaalam sa kanyang pamamahala ang tungkol dito. Ang abiso ay isinumite sa pagsusulat sa anyo ng isang pahayag na nakasulat sa pangalan ng pinuno ng isang istrukturang yunit o sa pangalan ng pinuno ng negosyo. Ang dokumento ay maaaring iguhit sa pamamagitan ng kamay o punan ang isang template na magagamit sa departamento ng HR. Walang kumplikado! Kinakailangang ipahiwatig ang panahon kung kailan nagpaplano ang aplikante na lumiban sa lugar ng trabaho at ang dahilan.

Ang huli ay hindi palaging kailangang tukuyin. Kung nakipagkasundo ka sa iyong mga nakatataas, maaari mong sabihin ang dahilan nang pasalita, at sa iyong aplikasyon ay humingi lamang ng ilang araw na hindi nabayaran. Kung ang empleyado ay isang "benepisyaryo", at ang mga responsibilidad ng employer ay kasama ang pagbibigay sa kanya ng naturang bakasyon, kung gayon ang dahilan ay dapat ipahiwatig sa aplikasyon. Bilang karagdagan, ang mga dokumento na nagpapatunay sa benepisyo ay dapat na nakalakip dito.

Ito ay kinakailangan upang matiyak na ang aplikasyon ay tinanggap para sa pagsasaalang-alang. Inirerekomenda na punan ang 2 magkatulad na aplikasyon, isumite ang isa sa departamento ng HR, at panatilihin ang isa. Ang iyong kopya ay dapat may marka na ilalagay ng isang HR na empleyado. Dapat isama sa marka ang petsa ng pagpaparehistro, ang numero ng papasok na dokumento, pati na rin ang pirma ng empleyado na tumanggap nito.

Pagkatapos nito, kung walang pagtutol mula sa employer, kinakailangang mag-isyu ng naaangkop na utos. Ginagawa ito ng isang empleyado ng departamento ng HR, at pinirmahan ito ng amo. Pagkatapos lamang mabasa ng empleyado ang utos laban sa lagda, maaari siyang ligtas na makaalis sa lugar ng trabaho, nang walang takot na ang mga araw na ito ay mabibilang bilang pagliban.

Ang kaukulang entry ay dapat ding gawin sa personal card ng absent na empleyado. Ito ay kinakailangan upang masubaybayan kung ang hindi bayad na bakasyon ay makakaapekto sa haba ng taon ng pagtatrabaho. Mahalaga itong isaalang-alang kapag nagbibigay ng taunang bayad na bakasyon.

Ang mga araw na ito ay dapat ding maipakita sa timesheet. Ginagawa ito tulad nito:

Kasama sa panahon ng naturang bakasyon ang parehong holiday at weekend. Ito ang pangunahing pagkakaiba nito mula sa pangunahing bayad na bakasyon.

Mga garantiya para sa isang empleyado sa bakasyon sa kanyang sariling gastos

Kapag ang isang empleyado ay wala talaga sa trabaho, ang employer ay walang karapatan na tanggalin siya. Ang tanging pagbubukod ay ang kumpletong pagpuksa legal na entidad. Samakatuwid, ang isang employer ay hindi maaaring wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa kalooban habang ang empleyado nito ay nasa walang bayad na bakasyon. Kung magkasakit ang isang empleyado sa naturang bakasyon, hindi babayaran ang sick leave. Ang pagbubukod ay gagana sa araw bago ang simula ng sakit. Pagkatapos ang benepisyo ay babayaran alinsunod sa kasalukuyang batas, batay sa haba ng serbisyo ng empleyado at sa kanya average na kita.

Ngunit kung sa panahon ng bakasyon sa kanyang sariling gastos, ang isang babae ay nagpapatuloy sa maternity leave, ito ay babayaran sa halagang 100% ng kanyang karaniwang kita. Sa kasong ito, ang walang bayad na bakasyon ay dapat na maantala sa araw bago magsimula ang maternity leave.

Ang isang babae ay maaaring gumugol ng maraming buwan sa walang bayad na bakasyon, at ang tagapag-empleyo ay walang batayan para sa pagkalkula ng mga maternity benefits para sa kanya. Pagkatapos ay dapat kalkulahin ang mga pagbabayad sa halagang 100% ng average na kita, ang rate ng taripa o iba pang materyal na halaga kung saan binabayaran ang paggawa sa isang naibigay na negosyo.

Ibig sabihin, walang karapatan ang management na tanggalin ang isang tao na lumiban sa trabaho sa sarili niyang gastos. Samakatuwid, ang kanyang trabaho ay nananatili. Ngunit kailangang may gumawa nito mga responsibilidad sa trabaho para sa isang absent na empleyado. Bilang isang patakaran, ang pamamahala ay nag-aayos ng isang tugma sa trabaho para sa ibang tao at binabayaran siya ng dagdag para dito. Sa sandaling bumalik sa trabaho ang "vacation worker", ang karagdagang bayad ay babawiin. Kung ang isang empleyado ay wala sa trabaho sa loob ng ilang buwan, mas magiging mahirap para sa pamamahala na umalis sa sitwasyon. Samakatuwid, ang isyu ay maaaring malutas sa ibang paraan!

Maaari kang tumagal ng maraming araw na hindi nabayaran hangga't gusto mo, ngunit sa pamamagitan ng paunang kasunduan sa pamamahala. Kung ang naturang bakasyon ay tumagal ng higit sa 14 na araw sa kalendaryo, ito ay makakaapekto tamang kalkulasyon taon ng pagtatrabaho para sa pagkakaloob ng taunang bakasyon.

Maaari bang magpadala ang isang tagapag-empleyo ng mga tao sa bakasyon sa kanilang sariling gastos?

Hindi, ang bakasyon sa iyong sariling gastos ay tanging ang mabuting kalooban ng empleyado mismo. Ang isang employer ay walang karapatan na magpadala ng isang tao sa bakasyon at hindi magbayad sa kanya para sa isang araw.

Kung hindi maibigay ng employer ang workforce nito ng proseso sa pagtatrabaho, magiging downtime ito dahil sa kasalanan ng employer. Maaaring pauwiin ng management ang mga empleyado, ngunit babayaran ang mga araw na ito. Ang downtime ay binabayaran sa halagang 2/3 ng average na kita ng bawat empleyado.

Kung ang pamamahala ay nagpapadala ng mga empleyado sa walang bayad na bakasyon, ito ay isang paglabag sa mga karapatan. Samakatuwid, ang mga empleyado ay maaaring magreklamo sa labor inspectorate. Sisimulan ang pag-audit ng mga aktibidad ng employer para sa mga paglabag batas sa paggawa. Kung may nakitang mga paglabag, mananagot ang employer alinsunod sa Art. 5. 27 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Ang parusa sa ilalim ng artikulong ito ay isang multa:

• para sa mga opisyal ng organisasyon (manager) - isang babala o isang multa mula 1000 hanggang 5000 rubles. Kung ang tagapag-empleyo ay muling gumawa ng ganitong pagkakasala, ito ay mangangailangan ng multa na 10,000 hanggang 20,000 rubles. o disqualification para sa isang panahon ng isa hanggang tatlong taon;
• para sa mga negosyante - isang multa mula 1000 hanggang 5000 rubles. Kung ang tagapag-empleyo ay muling gumawa ng ganitong pagkakasala, ito ay mangangailangan ng multa sa halagang 10,000 hanggang 20,000 rubles;
• para sa isang organisasyon - isang multa na 30,000 hanggang 50,000 rubles. Ang paulit-ulit na paglabag ay nangangailangan ng multa na 50,000 hanggang 70,000 rubles.

Maaari kang sumulat ng reklamo sa labor inspectorate o opisina ng tagausig.

Dismissal habang nasa bakasyon sa sarili mong gastos

Ang tao mismo ay maaaring magpahayag ng pagnanais na magbitiw sa anumang oras, kabilang ang bakasyon, na kinuha niya sa kanyang sariling gastos. At walang karapatan ang employer na tanggalin siya. Ang pagbubukod ay ang kumpletong pagpuksa ng negosyo. Sa kasong ito, kahit na ang mga buntis na kababaihan ay napapailalim sa pagpapaalis. Kung ang isang empleyado ay nagpasya na magbitiw sa panahon ng walang bayad na bakasyon, kailangan niyang magsulat ng isang pahayag at isumite ito sa departamento ng human resources. Magagawa ito sa pamamagitan ng pagbisita nang personal sa employer o sa pamamagitan ng pagpapadala ng aplikasyon sa pamamagitan ng koreo. Ang bakasyon sa sarili mong gastos ay hindi maaantala.

Ang oras na ang empleyado ay nasa walang bayad na bakasyon ay mabibilang bilang trabaho, sa kondisyon na siya ay magbabakasyon sa lahat ng 2 linggo. Kung gugustuhin ng empleyado, maaari niyang matakpan ang kanyang pahinga at pumasok sa trabaho sa loob ng 2 linggong ito. Tapos yung employer, kailan niya gagawin buong bayad, ang 2 linggong ito ay kailangang bayaran.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang empleyado sa walang bayad na bakasyon ay hindi naiiba sa pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang empleyado na aktwal na nasa lugar ng trabaho:

• ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag at isinusumite ito sa departamento ng human resources sa isang madaling paraan. Ito ay kinakailangan upang matiyak na ito ay maayos na nakarehistro;
• Batay sa aplikasyon, inilabas ang isang utos ng pagpapaalis. Nangyayari ito nang mas malapit sa pagtatapos ng panahon ng pagtatrabaho. Dapat pamilyar ang empleyado sa utos laban sa lagda;
• Sa huling araw ng trabaho, ang nagbitiw na empleyado ay dapat na ganap na mabayaran at mabigyan aklat ng trabaho na may recording at iba pang mga dokumentong "paggawa".

Ang mga kahirapan ay lumitaw sa pagtukoy sa huling araw ng trabaho, dahil ang empleyado ay hindi aktwal na nagtatrabaho. Kailan tamang ibigay ang lahat ng pera at mga dokumento?

Dapat itong gawin sa huling araw ng trabaho. Ibig sabihin, sa aktwal na araw ng dismissal.

Paano ayusin ang isang bakasyon sa iyong sariling gastos

Dapat itong maipakita sa mga dokumento ng tauhan. Ang lahat ng mga entry ay ginawa batay sa isang utos na magbigay sa isang partikular na empleyado ng ilang araw na pahinga nang walang bayad. Ngunit ang pagpasok sa report card ay depende sa batayan kung saan ipinagkaloob ang leave na ito:

• kung ang bakasyon ay ipinagkaloob sa kasunduan sa pamamahala, dapat kang gumawa ng isang tala "BAGO" o ipahiwatig ang digital code 16;
• kung ang bakasyon ay ipinagkaloob alinsunod sa batas, kung gayon ang marka ay dapat na "OZ" o digital code 17.

Kapag nagsusulat ng aplikasyon para sa hindi bayad na bakasyon sa mga legal na batayan, ang mga dokumento ay dapat na nakalakip sa aplikasyon.

Halos bawat tagapag-empleyo kahit isang beses ay kailangang tumanggap mula sa isang empleyado ng aplikasyon para sa leave na walang bayad o, sa madaling salita, umalis sa kanyang sariling gastos, halimbawa mga pangyayari sa pamilya. Para sa ano ang maximum na panahon ng bakasyon nang walang bayad sa 2019, at paano mag-aplay para dito? Ito ay tinalakay sa artikulo.

Sa artikulong ito makikita mo ang:

• maximum na panahon ng bakasyon nang walang bayad sa 2019 (Labor Code ng Russian Federation)
• Paano ibinibigay ang leave without pay?
• na may karapatan sa sapilitang bakasyon
• anong mga dokumento ang dapat i-apply para sa leave without pay
• kung paano isama ang walang bayad na bakasyon sa iyong haba ng serbisyo

Ito ay isa sa mga uri ng bakasyon na ibinibigay Kodigo sa Paggawa, sa partikular na Artikulo 128. Sa karamihan ng mga kaso pinag-uusapan natin tungkol sa mga dahon na ibinibigay sa kahilingan ng mga empleyado. Sa ilang mga sitwasyon at para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, ang employer ay obligadong magbigay ng leave nang walang bayad. Sa artikulo ay malalaman mo kung sino ang mga alalahanin nito.

Kailangan kong magbakasyon kaagad: kailangan ko bang magbakasyon?

Paano kung kailangan mong magbakasyon simula bukas? Obligado ba ang employer na palayain ka? Paano ko mababayaran ang aking bakasyon sa kasong ito?

Sino ang may karapatan sa mandatory leave na walang bayad?

Obligado ang employer na bigyan ang mga empleyado na nakalista sa Bahagi 2 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation ng mga sumusunod:

• mga kalahok ng Great Patriotic War;
• mga nagtatrabahong pensiyonado;
• mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay bilang resulta ng pinsala, concussion o pinsala na natanggap sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin sa serbisyo militar o bilang isang resulta ng isang sakit na nauugnay sa serbisyo militar;
• mga taong may kapansanan;
• mga manggagawa sa mga kaso ng kapanganakan ng bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak.

Ang Kodigo sa Paggawa, iba pang mga pederal na batas o isang kolektibong kasunduan ay maaaring magbigay para sa iba pang mga kaso kapag ang employer ay obligado na magbigay ng leave nang walang bayad. Halimbawa, ang Bahagi 2 ng Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglilista ng mga kategorya ng mga empleyado kung kanino obligado ang employer na magbigay umalis ng walang bayad kaugnay ng pagpasok sa mga institusyong mas mataas na edukasyon bokasyonal na edukasyon at pagsasanay sa kanila ay:

• pinapapasok ng mga empleyado mga pagsusulit sa pasukan sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon;
• mga empleyado - mga mag-aaral ng mga departamento ng paghahanda ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon;
• mga empleyadong nag-aaral sa mga institusyong kinikilala ng estado institusyong pang-edukasyon mas mataas na propesyonal na edukasyon sa full-time na batayan, pinagsasama ang pag-aaral sa trabaho.

Ang Bahagi 2 ng Artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglilista ng mga empleyado kung kanino obligado ang employer na magbigay umalis ng walang bayad kaugnay ng pagpasok sa mga institusyong pang-edukasyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon at pagsasanay sa kanila, ang mga ito ay:

• mga empleyado na pinapasok sa mga pagsusulit sa pasukan sa mga institusyong pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng pangalawang bokasyonal na edukasyon;
• mga empleyadong nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng pangalawang bokasyonal na edukasyon sa isang full-time na batayan, pinagsasama ang pag-aaral sa trabaho, upang makapasa sa intermediate na sertipikasyon.

Ang Bahagi 2 ng Artikulo 286 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na kung sa isang part-time na trabaho ang tagal ng taunang bayad na bakasyon ng isang empleyado ay mas mababa kaysa sa tagal ng bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho, kung gayon ang employer, sa kahilingan ng empleyado, nagbibigay sa kanya ng bakasyon nang walang bayad para sa kaukulang tagal.

Ang kasalukuyang batas ay hindi tumutukoy sa mga batayan para sa pagtanggi na magbigay ng bakasyon nang walang bayad sa mga pinangalanang kategorya ng mga manggagawa.

Pagbibigay ng bakasyon sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa sinumang empleyado

Para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, ang isang empleyado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad, ang tagal nito ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer (Bahagi 1 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation. Federation). Narito ang isang sample ng naturang pahayag.

Kapag isinasaalang-alang ang mga aplikasyon, binibigyang pansin ang mga partikular na pangyayari na nagdulot ng pangangailangan para sa naturang bakasyon. Pagkatapos ng lahat, ang pagbibigay ng leave nang walang bayad batay sa Bahagi 1 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay isang karapatan at hindi isang obligasyon ng employer, samakatuwid ay may karapatan siyang tumanggi na ibigay ito sa isang empleyado. Sa kasong ito, dapat isaalang-alang ng tagapag-empleyo ang parehong bisa ng mga dahilan na ipinahiwatig ng empleyado sa aplikasyon, at ang posibilidad na magdulot ng pinsala sa organisasyon kung ang bakasyon ay ipinagkaloob.

Sa mga kaso kung saan obligado ang employer na magbigay umalis ng walang bayad, ang empleyado ay kinakailangan ding magsumite ng isang pahayag

Ito ay ipinag-uutos na magpahiwatig ng naaangkop na wastong dahilan sa isang aplikasyon ng leave nang hindi naglalaman nito, bagaman ito ay nakakaapekto sa pribadong buhay ng empleyado. Ang impormasyon na nalaman ng employer ay ang personal na data ng empleyado. Samakatuwid, ang kanilang imbakan, pagproseso at paggamit ay dapat isagawa alinsunod sa mga kinakailangan ng Kabanata 14 ng Labor Code ng Russian Federation, Pederal na Batas na may petsang Hulyo 27, 2006 No. 152-FZ "Sa Personal na Data" at iba pang pederal na batas

Ang mga pangyayari sa pamilya at iba pang wastong target="_blank" ay nangangahulugang ilang mga kaganapan at panlipunang pangangailangan na lumitaw sa personal na buhay ng empleyado. Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpadala ng isang empleyado sa bakasyon nang walang bayad sa kanyang sariling inisyatiba.

Ang mga taong nag-aalaga ng mga bata ay maaaring bigyan ng karagdagang bakasyon nang walang bayad kung ito ay itinatadhana sa kolektibong kasunduan (Artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation)

Bilang karagdagan sa Labor Code, ang obligasyon ng employer na magbigay ng walang bayad na bakasyon sa ilang mga empleyado ay itinatag sa mga sumusunod na pederal na batas:

• na may petsang Nobyembre 26, 1996 No. 138-FZ - sa mga indibidwal na kalahok sa proseso ng halalan para sa tagal ng halalan sa mga lokal na katawan ng pamahalaan;
• napetsahan 01/09/97 No. 5-FZ - Bayani ng Sosyalistang Paggawa at ganap na may hawak ng Order of Labor Glory;
• na may petsang 12.06.02 No. 67-FZ - sa mga proxy ng kandidato sa panahon ng reperendum;
• na may petsang 10.01.03 No. 19-FZ - sa mga indibidwal na kalahok sa proseso ng halalan ng Pangulo ng Russian Federation (mga proxies ng kandidato, mga miyembro ng komisyon ng halalan na may mga karapatan sa pagboto ng advisory);
• na may petsang Mayo 18, 2005 No. 51-FZ - sa mga indibidwal na kalahok sa proseso ng halalan ng mga representante ng Estado Duma (mga proxy ng kandidato, mga miyembro ng komisyon sa halalan na may mga karapatan sa pagboto ng advisory);
• na may petsang 05.27.98 No. 76-FZ - sa mga asawa ng mga tauhan ng militar na may kaugnayan sa bahagi ng bakasyon na lumampas sa tagal ng taunang bakasyon sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho;
• napetsahan 01/15/93 No. 4301-1 - Mga Bayani ng Unyong Sobyet, Mga Bayani ng Russian Federation at mga buong may hawak ng Order of Glory (karagdagang bakasyon hanggang tatlong linggo sa isang taon sa oras na maginhawa para sa kanila)

Dokumentasyon ng bakasyon

Ang leave without pay ay ibinibigay sa isang empleyado batay sa isang aplikasyon. Sa loob nito, ipinapahiwatig niya ang petsa ng pagsisimula at tagal ng bakasyon, pati na rin ang mga pangyayari kung saan kailangan niya ang bakasyon na ito. Kasama ng aplikasyon, maaari kang magsumite ng mga dokumento (mga kopya nito) na nagpapatunay sa mga pangyayaring tinukoy dito.

Ang pahintulot ng employer na magbigay ng naturang bakasyon ay pormal na ginawa sa pamamagitan ng utos (pagtuturo) sa form No. T-6. Ang empleyado ay dapat na pamilyar dito laban sa lagda. Ang pagkakasunud-sunod (pagtuturo) ay dapat magpahiwatig:

• apelyido, pangalan, patronymic ng empleyado;
• dahilan ng bakasyon;
• petsa ng pagsisimula at tagal ng bakasyon.

Ang impormasyon tungkol sa ipinagkaloob na bakasyon ay inilalagay sa personal na card ng empleyado (form No. T-2 1) at ang working time sheet (form No. T-12 o T-13 1).

1: Ang pinag-isang mga pormang ito ay inaprubahan ng Decree of the State Statistics Committee of Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1.

Sa report card, ang oras ng leave na walang bayad ay minarkahan ng code na "DO" kung ang leave ay ipinagkaloob alinsunod sa pahintulot ng employer, o sa code na "OZ" kung ang empleyado ay nag-leave batay sa mga probisyon. kasalukuyang batas RF 2.

2: Ganito mga simbolo ay ibinigay sa working time sheet ayon sa form No. T-12.

Tagal ng bakasyon

Ang tagal ng walang bayad na bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Ang tagal ng bakasyon nang walang bayad, kung obligado ang employer na ibigay ito, ay tinutukoy ng pederal na batas na nagbibigay para sa naturang bakasyon. Pinakamataas na panahon ng bakasyon nang walang bayad sa 2019 ayon sa Labor Code ng Russian Federation ibinigay namin sa talahanayan sa ibaba.

Maaaring matakpan ng empleyado ang kanyang bakasyon anumang oras nang hindi nagtitipid ng suweldo. Bilang karagdagan, ang naturang bakasyon ay ibinibigay nang walang koneksyon sa iba pang mga dahon.

Mag-iwan ng walang bayad at taunang bayad na bakasyon

Oras na ibinigay sa kahilingan ng empleyado umalis ng walang bayad, hindi hihigit sa 14 na araw ng kalendaryo sa taon ng pagtatrabaho ay kasama sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation). At kung ang tagal ng bakasyon na walang bayad ay lumampas sa 14 na araw ng kalendaryo sa taon ng pagtatrabaho, kung gayon ang panahong ito ay hindi kasama sa tinukoy na haba ng serbisyo. Nangangahulugan ito na ang petsa ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay nabigyan ng taunang bayad na bakasyon ay ipagpapaliban ng katumbas na bilang ng mga araw ng hindi bayad na bakasyon.

Ang isang tagapag-empleyo, sa sarili nitong inisyatiba, ay hindi maaaring magpadala ng mga empleyado sa bakasyon sa sarili nitong gastos dahil sa kakulangan ng trabaho, gaya ng tinukoy ng kontrata sa pagtatrabaho. Sa katunayan, ayon sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang naturang bakasyon ay ibinibigay lamang batay sa isang aplikasyon mula sa empleyado, na nagpapahiwatig ng mga dahilan ng isang eksklusibong personal na kalikasan.

Ang sapilitang paglalagay sa administrative leave ay isang paglabag sa batas sa paggawa, kung saan, ayon sa Artikulo 5.27 ng Administrative Code ng Russian Federation, ang isang administratibong multa ay ibinigay:

• para sa mga opisyal - sa halagang 1000 hanggang 5000 rubles;
• mga taong nagsasagawa ng mga aktibidad na pangnegosyo nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang - mula 1000 hanggang 5000 rubles. (o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad nang hanggang 90 araw);
• ligal na nilalang - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles. (o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad nang hanggang 90 araw).

Ang paglabag sa batas sa labor at labor protection ng isang opisyal na dati nang napapailalim sa administrative punishment para sa katulad na administratibong paglabag ay nangangailangan ng diskwalipikasyon sa loob ng isa hanggang tatlong taon.

Kung ang employer ay hindi makapagbigay kolektibong paggawa trabaho, siya ay obligadong mag-record ng downtime, ang oras kung saan, ayon sa Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation, ang empleyado ay dapat bayaran. Bukod dito, ang downtime dahil sa kasalanan ng employer ay binabayaran sa halagang hindi bababa sa dalawang-katlo ng karaniwang suweldo ng empleyado. At ang downtime para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng employer at empleyado ay binabayaran sa halagang hindi bababa sa dalawang-katlo ng rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo), na kinakalkula sa proporsyon sa downtime

Halimbawa 1
Sabihin nating, para sa mga layunin ng pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon, ang taon ng pagtatrabaho ng empleyado na V.V. Ang Petrova ay tumatagal mula Nobyembre 1, 2018 hanggang Oktubre 31, 2019. Sa taon ng pagtatrabaho, apat na beses na nagbakasyon nang walang suweldo ang empleyado: mula Abril 6 hanggang 10, mula Mayo 18 hanggang 27, mula Hunyo 15 hanggang 17 at mula Hulyo 6 hanggang 9 - isang kabuuang 22 araw ng kalendaryo. Kung hindi siya nagbakasyon sa sarili niyang gastos, makakatanggap siya ng ganoong karapatan sa susunod na bayad na bakasyon mula Nobyembre 1, 2019. Ngunit dahil ang tagal ng walang bayad na bakasyon sa taon ng pagtatrabaho ay lumampas sa 14 na araw ng kalendaryo, ang petsa ng pagtatapos nito ay inilipat ng 8 araw ng kalendaryo (22 araw - 14 na araw). Samakatuwid, ang empleyadong ito ay magkakaroon ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon mula Nobyembre 9, 2019. Ang susunod na taon ng pagtatrabaho para sa I.I. Magsisimula ang Ivanova hindi sa Nobyembre 1, ngunit sa Nobyembre 9, 2019.

Kaya, kung ang kabuuang tagal ng hindi bayad na bakasyon sa taon ng pagtatrabaho para sa isang empleyado ay higit sa 14 na araw ng kalendaryo, kung gayon kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon, ang mga araw ng kalendaryo simula sa ika-15 ay hindi isinasaalang-alang.

Ang oras ng walang bayad na bakasyon na ibinigay sa kahilingan ng empleyado ay maaaring isama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon sa loob ng 14 na araw ng kalendaryo sa taon ng pagtatrabaho (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation)

Halimbawa 2
Manager I.I. Si Ivanov ay nagtatrabaho sa Delta LLC mula noong Pebrero 20, 2019. Noong 2013, apat na beses siyang nabigyan ng bakasyon sa kanyang sariling gastos: mula Abril 6 hanggang 10, mula Mayo 18 hanggang 27, mula Hunyo 15 hanggang 17 at mula Hulyo 6 hanggang 9 - sa kabuuan na 22 araw ng kalendaryo. At noong Agosto 10, 2019, I.I. Si Ivanov ay nagbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban.
Tinukoy ng accountant ng Delta LLC ang bilang ng mga araw ng bayad na bakasyon kung saan ang kabayaran ay dapat bayaran bilang mga sumusunod.
Nagtrabaho ang manager sa organisasyon mula Pebrero 20 hanggang Agosto 10, 2019, na 5 buwan 19 araw. Naka-leave siya nang walang bayad sa tinukoy na panahon sa loob ng 22 araw ng kalendaryo, habang 8 araw ng kalendaryo (22 araw - 14 na araw) ay dapat na hindi kasama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang umalis. Samakatuwid, ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang umalis ay magiging 5 buwan 11 araw.

Kapag kinakalkula ang mga panahon ng trabaho na nagbibigay ng karapatan sa proporsyonal na karagdagang bakasyon o kabayaran para sa bakasyon sa pagpapaalis, ang mga sobra na kulang sa kalahating buwan ay hindi kasama sa pagkalkula, at ang mga sobra na nagkakahalaga ng hindi bababa sa kalahating buwan ay binibilang hanggang sa buong buwan. Ito ay itinatag ng talata 35 ng Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga pista opisyal, na inaprubahan ng USSR People's Commissariat of Labor noong Abril 30, 1930 No. 169 (inilapat sa lawak na hindi sumasalungat sa Labor Code ng Russian Federation). Isinasaalang-alang ang panuntunang ito, pati na rin ang mga probisyon ng Bahagi 1 ng Artikulo 423 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kabayaran ay dapat bayaran sa loob ng 5 buwan.

Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na hindi ginagamit sa panahon ng trabaho sa organisasyon ay tinutukoy batay sa pagkalkula ng 2.33 araw ng bakasyon para sa 1 buwan (mga liham ng Rostrud na may petsang Hulyo 26, 2006 No. 1133-6 at may petsang Hunyo 23, 2006 No. 944- 6).

Sa sitwasyong isinasaalang-alang, ang bilang ng mga araw ng bakasyon kung saan dapat bayaran ang kabayaran ay 11.65 araw (2.33 araw x 5 buwan).

mesa. Mag-iwan nang walang bayad: maximum na panahon sa 2019 ayon sa Labor Code ng Russian Federation.

Mga araw walang bayad na bakasyon ay ganap na hindi kasama sa panahon ng pagkalkula kapag kinakalkula ang mga average na kita, anuman ang tagal nito. Ang batayan ay subparagraph "e" ng talata 5 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na suweldo, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922 (mula dito ay tinutukoy bilang ang Mga Regulasyon ).

Halimbawa 3
Gamitin natin ang data mula sa halimbawa 2. Sahod ng manager ng Delta LLC I.I. Ang Ivanova para sa panahon mula Pebrero 20 hanggang Hulyo 31, 2019 ay umabot sa 92,000 rubles. Ang empleyado ay nagtrabaho ng limang araw na iskedyul linggo ng trabaho. Average na araw-araw na kita para sa pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon kinakalkula para sa huling 12 buwan ng kalendaryo (bahagi 2 at 3 ng artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation at sugnay 2 at 4 ng Mga Regulasyon). Sa kasong ito, ang halaga ng mga sahod na naipon para sa panahon ng pagsingil ay nahahati sa 12 at 29.4 (ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo) (Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation at sugnay 10 ng Mga Regulasyon). Gayunpaman, ang I.I. Sa panahon ng pagsingil, naka-leave nang walang bayad si Ivanov. Samakatuwid, ang kanyang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula sa sumusunod na pagkakasunud-sunod. Ang halaga ng aktwal na naipon na sahod para sa panahon ng pagsingil ay dapat na hatiin sa kabuuan ng average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo (29.4), na i-multiply sa bilang ng mga buwan ng kalendaryong ganap na nagtrabaho, at ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga buwan sa kalendaryong hindi kumpleto na nagtrabaho. Bukod dito, ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwan ng kalendaryo na hindi kumpleto nagtrabaho ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo (29.4) sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng buwang ito at pag-multiply sa bilang ng mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa oras na nagtrabaho sa isang ibinigay na buwan (mga talata 2 at 3 p. . 10 Mga Regulasyon).
Kaya, ang average na pang-araw-araw na kita ng isang manager sa Delta LLC ay magiging 679.77 rubles. , kung saan 28 araw, 30 araw, 31 araw, 30 araw, 31 araw. - ang bilang ng mga araw sa kalendaryo noong Pebrero, Abril, Mayo, Hunyo at Hulyo 2009, ayon sa pagkakabanggit, isang 9 na araw, 25 araw, 21 araw, 27 araw, 27 araw. - ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na nagtrabaho noong Pebrero, Abril, Mayo, Hunyo at Hulyo, ayon sa pagkakabanggit.
Ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon para sa 11.65 araw ay umabot sa 7919.32 rubles. (679.77 kuskusin. ? 11.65 araw).

Ang leave nang walang bayad, na ipinag-uutos para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado batay sa Bahagi 2 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ay kasama sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon, anuman ang tagal .

Pagsasama ng walang bayad na bakasyon sa haba ng serbisyo na isinasaalang-alang kapag nagtatalaga ng pensiyon

Ang panahon kung kailan ang empleyado ay naka-leave nang walang bayad ay hindi maaaring isama sa kanyang panahon ng seguro na isinasaalang-alang kapag nagtatalaga ng pensiyon. Pagkatapos ng lahat, kasama sa panahon ng seguro ang mga panahon ng trabaho kung saan ka binayaran mga premium ng insurance sa Pension Fund ng Russian Federation (clause 1 ng artikulo 10 ng Federal Law ng Disyembre 17, 2001 No. 173-FZ "Sa mga pensiyon sa paggawa V Pederasyon ng Russia»).

Kung ang empleyado ay nagbakasyon sa kanyang sariling gastos, hindi nagtrabaho, hindi nakatanggap ng suweldo, ang employer ay hindi maaaring kalkulahin at magbayad ng mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund para sa oras na ito.

Mga garantiya para sa isang empleyado sa bakasyon nang walang bayad

Karaniwan, ang isang empleyado ay hindi maaaring tanggalin sa inisyatiba ng employer sa kanyang pananatili sa naturang bakasyon. Dahil, ayon sa Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay hindi maaaring tanggalin sa inisyatiba ng employer habang siya ay nasa bakasyon, maliban sa kaso ng pagpuksa ng organisasyon o pagwawakas ng mga aktibidad ng isang indibidwal. negosyante.

Sa panahon ng hindi bayad na bakasyon, ang empleyado, bilang panuntunan, ay nagpapanatili ng kanyang lugar ng trabaho (posisyon) (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation)

Kung ang isang empleyado ng isang organisasyon, habang nasa bakasyon nang walang bayad, nagkasakit at dinala sick leave , Iyon hindi obligado ang organisasyon na bayaran siya ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Pagkatapos ng lahat, ang benepisyong ito ay hindi itinalaga sa taong nakaseguro para sa panahon ng kanyang paglaya mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod o walang bayad alinsunod sa batas ng Russian Federation. Siyempre, maliban sa mga kaso ng pagkawala ng kakayahan ng empleyado dahil sa sakit o pinsala sa panahon ng taunang bayad na bakasyon. Ito ay nakasaad sa subparagraph 1 ng paragraph 1 ng Artikulo 9 ng Federal Law ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ.

Kung sa bakasyon walang bayad nag-maternity leave ang empleyado, pagkatapos ay obligado ang employer na bayaran ang kanyang maternity benefits, dahil ang empleyado ay isa sa mga taong nakaseguro. Bukod dito, ang walang bayad na bakasyon ay dapat maputol mula sa sandaling magsimula ang maternity leave. Ang mga benepisyo sa maternity ay binabayaran sa empleyado sa halagang 100% ng average na kita (Clause 1, Artikulo 11 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ).

Kung ang empleyado ay walang aktwal na naipon na sahod at aktwal na nagtrabaho araw sa panahon ng suweldo at bago nito, ang average na kita ay dapat kalkulahin batay sa opisyal na suweldo, ang rate ng taripa na itinatag para sa kategorya ng empleyado, ang opisyal na suweldo, at allowance (sahod). Dahilan - sugnay 11 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak para sa mga mamamayan na napapailalim sa sapilitan segurong panlipunan, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Hunyo 15, 2007 No. 375 4.

Sa panahon na ang empleyado ay nasa walang bayad na bakasyon, siya ay may karapatan sa pamantayan mga bawas sa buwis, na ibinigay para sa Artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation. Pagkatapos ng lahat, ang mga pagbabawas na ito ay ibinibigay sa nagbabayad ng buwis para sa bawat buwan panahon ng buwis sa pamamagitan ng pagbabawas sa bawat buwan ng panahon ng buwis base ng buwis sa nararapat itakda ang laki bawas. Kung sa ilang mga buwan ang nagbabayad ng buwis ay walang kita, ang mga karaniwang bawas sa buwis ay naipon mula sa simula ng panahon ng buwis.

Ayon sa modernong batas (Labor Code, Artikulo 128), bilang karagdagan sa mga pangunahing bakasyon, mayroong isang hiwalay na kategorya na tinatawag na panlipunang pananaw mga bakasyon na walang kaugnayan sa trabaho at ibinigay nang walang bayad para sa kinakailangang oras. Ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay madalas na ginagawa sa mga negosyo sa mga sitwasyon ng krisis, ngunit ang pang-aabuso nito ay maaaring parusahan at samakatuwid ay hindi dapat labagin ang kalayaan ng mga manggagawa. Sa anumang pagkakataon ay maaaring pilitin ng isang tagapag-empleyo ang kanyang mga nasasakupan magbakasyon nang walang bayad.

Sa pangkalahatan, ang leave nang walang bayad sa inisyatiba ng empleyado ay dapat ibigay sa kanya ayon sa kanyang personal na kalooban sa isang kontraktwal na batayan, iyon ay, sa pahintulot ng employer. Ang ganitong uri ng bakasyon nagbibigay-daan sa iyo upang malutas ang ilang mga problema sa pamilya at harapin ang mga personal na problema, kapag hindi pa dumating ang oras para sa bayad na bakasyon. Ang walang alinlangan na bentahe ng opsyong ito para sa empleyado ay iyon sa panahon ng bakasyon sa kanyang sariling gastos hindi siya maaaring tanggalin. Ang tanging pagbubukod ay ang kaso ng pagpuksa ng negosyo.

Sa anong mga kaso may karapatang mag-aplay ang isang empleyado?

Ang Labor Code ay nagsasaad na ang sinumang empleyado ay maaaring mag-aplay para sa bakasyon nang walang bayad, na nagpapahiwatig ng isang wastong dahilan. Kasama sa mga wastong dahilan ang kasal ng mga kamag-anak, isang anibersaryo, ang pagsilang ng isang anak na lalaki Serbisyong militar, pagpapadala ng bata sa Kampo ng mga bata at iba pa. Hindi tinukoy ng batas ang mga wastong dahilan, ngunit ang employer mismo ang maaaring magtatag ng mga ito lokal na kilos mga negosyo, halimbawa, sa isang kolektibong kasunduan. Gayunpaman, ang pag-apruba ng aplikasyon ay karaniwang nakasalalay lamang sa kanya.

May mga kaso din na obligado ang employer na sumang-ayon sa aplikasyon, sa kabila ng posibleng pag-aatubili niyang payagan ang empleyado na magbakasyon sa kanyang sariling gastos. Kabilang sa mga ganitong kaso ang:

• Pagpaparehistro ng kasal;
• kapanganakan ng isang bata;
• pagkamatay ng isang mahal sa buhay.

Para sa isang panahon ng hanggang 5 araw (kalendaryo) sinumang empleyado, anuman ang posisyon at katayuang sosyal, makakapagbakasyon na ito. Bilang kumpirmasyon, obligado siyang magbigay ng sertipiko na natanggap na may kaugnayan sa mga inilarawang kaso.

Bilang karagdagan, ang bakasyon sa sariling gastos at ang mga tuntunin nito (ang mga araw ay palaging mga araw sa kalendaryo) ay sapilitan din para sa mga sumusunod na kategorya ng mga may trabahong mamamayan:

• mga pensiyonado sa edad ng pagtatrabaho (hanggang 2 linggo);
• Mga kalahok sa WWII (hanggang 35 araw);
• mga miyembro ng pamilya ng mga tauhan ng militar na pinatay habang gumaganap ng kanilang mga tungkulin (hanggang 2 linggo);
• mga taong may kapansanan (hanggang 60 araw);
• mga mag-aaral sa panahon ng pagsusulit (depende sa lugar ng pag-aaral);
• ibang mga kategorya ng mga manggagawa na ang mga karapatan ay nakasaad sa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyon.

Ang mga kategorya ng mga empleyado na hindi kasama sa mga listahan ng ipinag-uutos na pagkakaloob ng bakasyon na walang bayad ay maaaring tanggihan, dahil ito ang kailangang-kailangan na karapatan ng sinumang boss, anuman ang laki ng negosyo at ang saklaw ng mga aktibidad nito. Ang kanyang desisyon ay dapat na nakabatay sa kahalagahan ng mga dahilan at kahihinatnan na tinukoy sa aplikasyon para sa kanyang negosyo kapag nagbibigay ng bakasyon sa isang subordinate. Kung naniniwala ang isang tagapag-empleyo na ang isang empleyado na walang bayad na bakasyon ay negatibong makakaapekto sa estado ng kanyang kumpanya, maaari siyang sumulat ng isang pagtanggi nang may mahinahong puso, nang hindi nababahala na siya ay lumalabag sa mga karapatan ng ibang tao.

Pamamaraan ng pagpaparehistro

Ang pagnanais ng isang may trabahong mamamayan na pumunta sa walang bayad na bakasyon ay ipinahayag sa anyo ng isang pahayag, batay sa kung saan, sa kaso ng positibong pagsasaalang-alang, ang isang order ay inisyu sa T-6 form. Ang aplikasyon ay nakasulat sa karaniwang anyo na may "header" at text na may kahilingan. Ang "header" ay nagpapahiwatig kung kanino tao ang aplikasyon ay sinusulatan, ang pangalan ng kumpanya, buong pangalan at posisyon.

Dagdag pa pagkatapos ng salitang "Application" kailangan mong ipahiwatig ang nais na tagal ng bakasyon at mga pangyayari, pinipilit ang resibo nito, maglagay ng numero at pirma. Ang aplikasyon ay maaaring sinamahan ng mga orihinal o mga kopya ng mga dokumentong nagpapatunay sa mga pangyayaring ito.

Ang aplikasyon ay dapat isumite nang maaga upang ang employer ay may oras upang ihanda ang lahat batay dito. mga kinakailangang dokumento, ibig sabihin, isang pagtanggi o utos na magbigay ng bakasyon. Kung ang boss ay sumang-ayon sa walang bayad na bakasyon, ang empleyado ay maaaring lumiban sa kanyang lugar sa mga araw na ipinahiwatig niya sa aplikasyon o sa pamamagitan ng kasunduan sa employer (kung siya ay sumang-ayon lamang para sa higit pa panandalian).Ang huling araw ng bakasyon ay ang petsang tinukoy sa aplikasyon, ibig sabihin, ang nagbakasyon ay dapat mag-ulat sa lugar ng pagganap ng kanyang mga tungkulin sa susunod na araw ng trabaho.

Kung ang desisyon ay positibo, ang employer ay nag-isyu ng isang order (form T-6), kung saan inilagay ang pirma ng subordinate, na nagpapatunay sa kanyang pahintulot. Nakasaad sa order ang sumusunod na impormasyon: Buong pangalan ng empleyado, dahilan, petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng bakasyon. Bilang karagdagan, ang impormasyon tungkol sa bakasyon ay ipinasok sa personal na card ng empleyado ng kumpanya at sa kanyang time sheet.

Sa report card, ang oras ng bakasyon nang walang bayad sa inisyatiba ng empleyado ay ipinahiwatig ng code na "DO" o "OZ". Ang pangalawang opsyon ay ginagamit para sa kategorya ng mga mamamayan na kinakailangang magbigay ng bakasyon na ito.

Posible ring italaga ang "DB" - karagdagang hindi bayad na bakasyon, at "UD" - karagdagang bakasyon na may kaugnayan sa pagsasanay.

Accounting para sa mga araw ng walang bayad na bakasyon, ang pagkaantala nito at mga posibleng paghihirap

Ang mga araw ng hindi bayad na bakasyon ay ganap na inalis mula sa panahon ng pagkalkula kapag tinutukoy ang mga average na kita, anuman ang tagal nito at mga dahilan para sa pagtanggap. Ang panuntunang ito nakasaad sa Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na suweldo, na naaprubahan noong Disyembre 24, 2007. (clause 5, subclause “e”).

Alinsunod sa Pederal na Batas Blg. 157 ng Hulyo 22, 2008. hindi hihigit sa 14 na araw ng bakasyon (kalendaryo) sa sariling gastos bawat taon ay kasama sa patuloy na haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatang kumuha ng taunang bayad na bakasyon. Dahil dito, kung sa loob ng taon higit sa 14 na araw ng bakasyon ang natanggap sa kabuuan, hindi na sila kasama sa haba ng serbisyo. Kinakailangang subaybayan ng mga empleyado ng departamento ng HR ang kanilang numero, na personal na nagpapaalala sa empleyado tungkol sa paglampas sa mga araw.

Ang isang tao sa walang bayad na bakasyon ay may karapatang bumalik sa trabaho nang mas maaga kaysa sa panahon na tinukoy sa aplikasyon at order, kaya nakakaabala ito, ngunit sa kasunduan lamang ng employer. Ito ay hindi ipinagbabawal ng batas at dapat magpasya sa isang indibidwal na batayan na may pahintulot ng mga nakatataas. Kung sakaling magkasakit ang isang tao habang nasa bakasyon nang hindi naiipon ang kanyang suweldo at dinala ang kanyang sick leave sa HR department, hindi obligado ang organisasyon na bayaran siya ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan.

Gayunpaman, kung ang usapin ay may kinalaman sa maternity leave, dapat itong bayaran nang walang kabiguan, at ang leave nang walang bayad ay dapat maputol kaagad mula sa sandaling magsimula ang maternity leave.

Maaaring abusuhin ng mga walang prinsipyong empleyado ang kanilang karapatang tumanggap ng bakasyon nang walang bayad, halimbawa, sa pamamagitan ng hindi pagpasok sa trabaho at pagpapadala ng aplikasyon sa pamamagitan ng koreo. Sa kasong ito, ang may-ari ng kumpanya ay dapat magpasya kung paano makipag-usap sa isang hindi awtorisadong bakasyonista. Maaari niyang bigyan ang empleyado ng nais na bakasyon, o maaari niyang tanggihan ang kahilingan. Sa kasong ito, ang isang ulat ay iginuhit sa kawalan ng empleyado sa site sa oras ng pagtatrabaho. Karapatan din ng employer na isailalim sa disciplinary action ang absentee at paalisin pa siya.

Upang ibuod ang lahat ng nasa itaas, nararapat na tandaan na ang posibilidad ng pagtanggap ng bakasyon nang walang bayad sa inisyatiba ng empleyado ay halos ganap na nakabatay sa relasyon sa employer, siya ang nagpapasya kung ang subordinate ay hindi maaaring pumasok sa trabaho nang walang pinapaalis sa trabaho. Gayunpaman, hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa mga ipinag-uutos na kategorya ng mga tao at mga kaso kung saan obligado ang boss na sumang-ayon na ang kanyang empleyado ay hindi mapupunta sa ilang oras sa kanyang sariling kahilingan.

Matapos isaalang-alang ang isyu, dumating kami sa sumusunod na konklusyon:
Ang employer ay may karapatan, sa kahilingan ng empleyado, na magbigay sa kanya ng anumang tagal. Ang aplikasyon ng empleyado ay dapat magsaad ng wastong mga dahilan para sa pagbibigay ng naturang bakasyon.

Rationale para sa konklusyon:
Ang pagbibigay sa mga empleyado ng bakasyon nang walang bayad ay kinokontrol ng Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation (simula dito ay tinutukoy bilang Labor Code ng Russian Federation). Ang ikalawang bahagi ng artikulong ito ay nagtatatag ng obligasyon ng tagapag-empleyo, batay sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, na magbigay ng naturang bakasyon sa ilang mga kategorya ng mga empleyado o anumang iba pang mga empleyado kapag nangyari ang mga tinukoy sa artikulo. mga pangyayari sa buhay. Ang taunang tagal ng walang bayad na bakasyon sa mga kasong ito ay limitado.
Bilang karagdagan, alinsunod sa bahagi ng Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, batay sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa isang empleyado, ang employer ay may karapatan (ngunit hindi obligado) na bigyan ang sinumang empleyado ng leave nang walang bayad para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan. Ang tagal ng naturang bakasyon ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer at hindi limitado ng batas.
Tandaan natin na ang pagkakaloob ng leave na walang bayad ay kinokontrol hindi lamang ng Labor Code ng Russian Federation - ang mga espesyal na batas ay maaaring magtatag ng karagdagang mga paghihigpit sa lugar na ito. Kaya, halimbawa, ang leave nang walang bayad para sa isang civil servant ay hindi maaaring lumampas sa isang taon (Bahagi 15, Artikulo 46 ng Pederal na Batas Blg. 79-FZ ng Hulyo 27, 2004 "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation"). Para sa mga empleyado na hindi empleyado ng gobyerno, ang maximum na tagal ng hindi bayad na bakasyon ay hindi limitado.
Kaya, kung may kahilingan mula sa isang empleyado na bigyan siya ng leave na walang bayad para sa isang panahon ng higit sa isang taon, ang employer ay may karapatan na bigyan siya ng naturang leave. Hindi ito nangangailangan ng anumang parusa para sa employer. Ang aplikasyon ng empleyado ay dapat magsaad ng wastong mga dahilan para sa pagbibigay ng naturang bakasyon.
Dapat pansinin na alinsunod sa bahagi ng Art. 121 ng Labor Code ng Russian Federation, ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon ay kasama ang isang panahon ng hindi bayad na bakasyon na hindi hihigit sa 14 na araw ng kalendaryo sa taon ng pagtatrabaho.

Inihanda na sagot:
Eksperto ng Legal Consulting Service GARANT
Erin Pavel

Kontrol sa kalidad ng tugon:
Tagasuri ng Legal Consulting Service GARANT
Zolotykh Maxim

Ang materyal ay inihanda batay sa indibidwal na nakasulat na konsultasyon na ibinigay bilang bahagi ng serbisyo ng Legal Consulting.