Tiyak na ayusin ko ang iyong pinili order sa account. . Ang ganitong pagkakasunud-sunod ay sumusunod mula sa Artikulo 9 ng batas ng Disyembre 6, 2011 No. 402-Fz at nakumpirma ng Rosager Letter ng Pebrero 14, 2013 Hindi. PG / 1487-6-1.

Pinag-isang porma ng mga order para sa trabaho na inaprobahan ng resolution ng Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 Hindi. 1. Kapag tumatanggap ng isang tao, ang order ayform No. T-1. . Kung ang organisasyon nang sabay-sabay ay dumating upang gumana ng ilang mga tao, ito ay mas maginhawa upang gumawa ng isang order sa listahanform No. T-1A. .

Pag-aralan ang empleyado ng order tungkol sa kanyang pagpasok upang gumana sa isang tatlong-araw na panahon mula sa sandaling siya ay aktwal na nagsimulang magtrabaho. Ang order ay dinala sa kanyang impormasyon sa ilalim ng pirma.

Sitwasyon: ano ang kailangan mong isulat sa haligi "Kumuha ng trabaho sa ..." order sa form No. T-1, kung ang empleyado ay nagtatrabaho para sa isang walang katiyakan na panahon?

Ang graph na ito ay hindi kailangang punan sa ilalim ng naturang mga kondisyon.

Ang panuntunang ito ay enshrined sa seksyon 1 ng mga tagubilin na inaprobahan ng resolution ng Russian Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 Hindi. 1. Sumulat ng "walang katiyakan na terminong", "at iba pa", "hindi itinatag", atbp. Hindi kinakailangan. Ito ay pinahihintulutang maglagay ng dashboard.

Sitwasyon: ano ang kailangan mong isulat sa haligi "Ang mga kondisyon para sa pagpasok sa trabaho, ang likas na katangian ng trabaho" ng order sa Form No. T-1, kung ang isang empleyado na pinagtibay sa ilalim ng normal na kondisyon (permanenteng trabaho, isang walong oras na araw ng trabaho , atbp.)?

Ang graph na ito ay punan, kung ang mga kondisyon at likas na katangian ng trabaho ay naiiba mula sa pangkalahatang naka-install.

Halimbawa, kapag ang isang empleyado ay tumatanggap ng part-time, part-time, sa pagkakasunud-sunod ng pagsasalin mula sa ibang organisasyon, atbp. Sinusunod ito mula sa seksyon 1 ng mga tagubilin na inaprobahan ng resolusyon ng Russian Statistics Committee noong Enero 5, 2004 Hindi. 1.

Gayunpaman, hindi upang iwanan ang string na walang laman, pinapayagan itong i-record at na ang empleyado ay pinagtibay sa ilalim ng normal na kondisyon (pangunahing gawain, patuloy).

Labor Book and Personal Card.

Matapos ang mga order ng manager na isasama sa estado ng isang bagong empleyado, gumawa ng isang entry para sa trabaho sa kanyang workbook. . Kung ang iyong organisasyon ay ang una, kung saan gumagana ang empleyado, kailangan niya gumawa ng workbook. (Bahagi 4 ng Art. 65 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kaya, ang pagkakaroon ng rekord ng trabaho ay dapat.

Kung ang isang empleyado ay nasiyahan sa part-time, pagkatapos ay sa kanyang kahilingan, maaari kang gumawa ng may-katuturang impormasyon sa rekord ng trabaho. Gawin ito batay sa isang dokumento na nagpapatunay na ang empleyado ay gumagana sa ibang lugar. Ang anyo ng naturang dokumento ng code ng paggawa ng Russian Federation ay hindi tinukoy. Maaaring ito ay isang sertipiko, isang kopya ng kontrata sa trabaho o isang order ng trabaho at iba pa. Ang pangunahing bagay ay mayroon itong kinakailangang impormasyon.

Pagkatapos mong mapunan ang workbook, sabihin sa isang personal na card .

Isang halimbawa ng mga papeles kapag tumatanggap ng isang empleyado upang gumana

Kinuha ng organisasyon ang gawain ng e.v. Ivanov para sa post ng sekretarya. Nagsulat si Ivanova ng isang pahayag at isinumite ang mga sumusunod na dokumento:

• pasaporte;
• diploma ng nakumpletong mas mataas na edukasyon.

Si Ivanova sa unang pagkakataon ay nakaayos upang magtrabaho, kaya pinalamutian ang sertipiko ng labor at seguro sa organisasyon.

Isang Accountant ng Organisasyon V.N. Itinalaga ang responsable para sa mga tauhan ng rekord Zaitseva.

Organisasyon sa tao ng direktor A.V. Napagpasyahan ni Lviv na may Ivanova. kontrata sa paggawa Para sa hindi natukoy na panahon.

Nagbigay ang direktor ng isang order para sa pagpasok upang gumana sa Form No. T-1. Nagbigay ang accountant ng rekord ng trabaho at naitala sa. libro accounting ng mga libro sa paggawa at pagsingit sa kanila. .

Accounting para sa mga libro sa paggawa

Ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay kinakailangang panatilihin ang mga talaan ng mga aklat sa paggawa. Para sa paggamit ng mga espesyal na aklat.

Ang una sa mga ito ay isang profit-expenditure book sa accounting ng mga form ng paggawa ng libro at ang liner dito. Sa loob nito, irehistro ang lahat ng mga operasyon para sa pagkuha at paggastos ng mga anyo ng mga libro sa paggawa. Kasabay nito, tukuyin ang serye at bilang ng bawat form (Appendix 2 sa resolusyon ng Ministry of Labor of Russia noong Oktubre 10, 2003 No. 69).

Ang pangalawa ay ang aklat ng accounting para sa mga nagtatrabaho libro at pagsingit sa kanila. Sa dokumentong ito, isulat ang parehong mga bagong inisyu na mga tala sa trabaho at mga aklat na kinuha mula sa mga empleyado kapag nag-amin sa trabaho. Kasabay nito, tukuyin din ang serye at bilang ng bawat dokumento (Appendix 3 sa resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Oktubre 10, 2003 No. 69).

Pagtanggap ng trabaho sa iba't ibang sitwasyon

Sitwasyon: paano gumawa ng appointment ng isang mag-aaral sa pang-edukasyon o pagmamanupaktura kasanayan?

Ang pamamaraan para sa paggawa ng mga tren bilang isang buo ay hindi naiiba mula sa pangkalahatang pagkakasunud-sunod ng trabaho. Gayunpaman, may sariling mga tampok. Kaya, hindi palaging kinakailangan na mag-isyu ng kontrata sa trabaho. Sa ilang mga kaso, papalitan nito ang GPA, at kung minsan ay hindi ito kinakailangan.

Ang pagsasagawa ng mga mag-aaral sa unibersidad ay isang mahalagang bahagi ng mas mataas na programang propesyonal na edukasyon. Ang pagsasanay ay isang pagsasanay, produksyon at pre-diploma. Kadalasan, ang mga estudyante ay ipinadala sa mga negosyo kung saan natatanggap nila ang mga kinakailangang kasanayan at karanasan. Ang tagal ng pagsasanay ay nagtatatag ng unibersidad. Sinusunod ito mula sa mga talata 1, 5, 7, 12 at 16, na inaprubahan ng utos ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia ng Nobyembre 27, 2015 No. 1383.

Ang desisyon sa kung ano ang isang kasunduan upang tapusin sa isang trainee ay depende sa maraming mga kadahilanan:

• bilang isang mag-aaral ay dumating sa pagsasanay sa employer - sa ilalim ng kontrata sa kanyang institusyong pang-edukasyon, o siya ay naaakit direkta;

• ang mga manlalakbay ay gagawa ng ilang uri ng pag-andar ng paggawa, o ipapakita lamang ang produksyon at isasanay sa mga kinakailangang kasanayan;

• ang employer ay may mga bakante, o tumatagal siya ng isang trainee, kahit na ang kawani ay ganap na staff.

Pag-aralan natin ang bawat isa sa mga kasong ito.

Ang employer ay may kasunduan sa unibersidad kung saan ang katangian

Karaniwan, ang mga unibersidad ay napagpasyahan sa mga espesyal na kasunduan sa mga tagapag-empleyo sa pagsasagawa ng mga estudyante. Ayon sa naturang kasunduan, ang enterprise ay obligado na kumuha ng mga practitioner ng mga institusyong pang-edukasyon na may accreditation ng estado. Kasabay nito, ang pagkakaroon ng mga bakanteng post ay hindi mahalaga. Ang ganitong pagkakasunud-sunod ay sumusunod mula sa Clause 11 ng mga regulasyon na inaprobahan ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia ng Nobyembre 27, 2015 No. 1383.

Kung ang employer ay may mga bakanteng posisyon na maaaring makuha ng mga manlalakbay, sila ay tinatanggap sa pangkalahatan. Iyon ay, pagkatapos ay may mga mag-aaral na nakapaloob sa mga kontrata sa paggawa. Kung mas maaga hindi sila nagtatrabaho kahit saan, ang mga rekord ng trabaho at patotoo ng pensiyon ng seguro. Sa kasong ito, ang mga estudyante at garantiya ng batas sa paggawa ay inilalapat sa mga mag-aaral. Ang mga naturang konklusyon ay sumusunod sa mga talata 15-18 ng mga probisyon na inaprobahan ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia ng Nobyembre 27, 2015 No. 1383, at talata 15 ng regulasyon, na inaprubahan ng Order ng Ministry of Education at Agham ng Russia noong Abril 18, 2013 No. 291.

Ang isang kontrata sa trabaho sa mga mag-aaral ay maaari lamang concluded sa panahon ng pagsasanay o walang katiyakan.

Kapag walang mga bakante sa employer, sa mga mag-aaral na magagawa mo tapusin ang mga kontrata ng batas sibil para sa mga partikular na gawa . Ang ganitong kontrata ay hindi maaaring palitan ang paggawa. Gayunpaman, ito ay magpapahintulot upang magbigay ng isang mag-aaral ng isang tiyak na gawain sa produksyon na maaaring siya makatagpo kapag nagtatrabaho. Bilang karagdagan, ang kontrata ay tatangkilikin ang mga gastusin ng organisasyon. Bilang karagdagan, ang resulta ay natanggap at ang pagbabayad nito ay ipapakita kung gaano kahusay ang ipinakita ng estudyante sa sarili.

Ang organisasyon ay walang kasunduan sa unibersidad kung saan nagmula ang trainee

Sa kasong ito, walang mga pagkakaiba mula sa pangkalahatang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng mga mamamayan upang gumana. Iyon ay, maaari mong tapusin ang kontrata ng paggawa at sibil.

Ang kumpanya ay hindi nagtapos ng isang kasunduan sa unibersidad sa pagsasanay, habang ang mag-aaral ay hindi matupad ang mga pag-andar sa paggawa

Sa ganitong sitwasyon, ang kontrata ng trabaho sa trainee ay hindi nagtatapos. Ito ay pamilyar sa produksyon, bigyan ang mga gawain ng nabawasan na kumplikado at ipakita kung paano sa pagsasagawa ito ay maaaring magamit ang kanyang kaalaman. Sa sitwasyong ito, ang trainee ay hindi gumagawa ng anumang trabaho na kinakailangan sa employer. Hindi siya nagbabayad ng suweldo at hindi isinasaalang-alang ang karanasan sa trabaho. Kadalasan, ito ay gayon din ang isang pagsasanay sa pag-aaral kapag ang kaalaman ng mag-aaral ay hindi pa sapat upang matupad ang ganap na trabaho. Ang katotohanan na ang gawain ng mag-aaral ay hindi kinakailangan upang tapusin ang isang kontrata sa paggawa sa kanya, kumpirmahin ang mga kahulugan, data sa mga artikulo 11, 58 at 59 ng code ng paggawa ng Russian Federation.

Sabihin nating ilang salita ang tungkol sa aklat ng paggawa. Kung ang isang kontrata sa trabaho ay concluded sa isang trainee (kagyat o walang katiyakan), ang labor libro ay iginuhit up pangkalahatang mga panuntunan. Kapag ang isang kontrata sibil ay concluded sa isang trainee o siya ay sa pangkalahatan - Ang entry sa workbook ay hindi nakakatulong tungkol sa pagsasanay. Pagkatapos ng lahat, ito ay ibinibigay lamang sa mga taong nasa pakikipag-ugnayan sa employer (Art 66 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa pamamagitan ng paraan, huwag malito ang mga kasanayan sa mag-aaral at internships ng mga espesyalista. Sa pangalawang kaso, ang mga tao ay nagpapataas ng kanilang mga kwalipikasyon. Iyon ay, nakatanggap sila ng karagdagang edukasyon. Ang mga negosyo na kumukuha ng mga internals ay dapat magkaroon ng lisensya para sa mga aktibidad pang-edukasyon. Para sa pagsasanay ng mag-aaral, ang lisensya ay hindi kailangang.

Pansinin:para sa internships na walang lisensya para sa mga aktibidad pang-edukasyon, ang administratibo at kriminal na pananagutan ay ibinigay

Para sa isang internship na walang lisensya, fingered:

• organisasyon - sa halagang 40,000 hanggang 50,000 rubles;

• mga opisyal - sa halagang 4,000 hanggang 5,000 rubles. Halimbawa, ang gayong multa ay maaaring isumite sa manager.

Ang nasabing responsibilidad ay itinatag sa Bahagi 2 ng Artikulo 14.1 ng Kodigo ng Russian Federation sa Administrative Offenses.

Ang kriminal na pananagutan ay naghihintay para sa ulo, kung ang employer ay makakatanggap ng kita mula sa internship. Ang kaparusahan ay nakasalalay sa laki nito - sa malaki at sa partikular na malaking sukat. Sa ilalim ng malaking halaga ng kita, ang mga mambabatas ay nagpapahiwatig ng higit sa 1,500,000 rubles., Ngunit mas mababa sa 6,000,000 rubles. Lalo na ang malaking sukat ay nagsasangkot ng malalaking sums.

Kaya, para sa kita sa pangunahing lider, ang isa sa mga sumusunod na parusa ay naghihintay:

• pinong hanggang sa 300,000 rubles. o sa dami ng suweldo o iba pang kita sa loob ng dalawang taon;

• mandatory work (hanggang sa 480 oras);

• arestuhin sa anim na buwan.

Para sa kita sa isang partikular na malalaking lider, sila ay pinarusahan nang seryoso. Kaya, siya ay maaakit sa isa sa mga sumusunod na uri ng responsibilidad:

• parusa hanggang sa 500,000 rubles. o sa dami ng suweldo o iba pang kita para sa panahon mula sa isa hanggang tatlong taon;

• sapilitang trabaho hanggang sa limang taon;

• pagkabilanggo hanggang sa limang taon, marahil ay may multa hanggang sa 80,000 rubles. o sa dami ng suweldo o iba pang kita para sa panahon hanggang anim na buwan.

Ang lahat ng ito ay ibinibigay ng mga bahagi 1 at 2 ng Artikulo 171 ng Kriminal na Kodigo ng Russian Federation.

Sitwasyon: posible bang kumuha ng medikal na institusyon upang magtrabaho sa isang doktor kung sa loob ng limang taon ay hindi siya gumana ayon sa profile?

Oo kaya mo.

Ang pangunahing bagay ay na sa oras ng pagtatrabaho ang doktor ay nagpakita ng isang sertipiko ng isang espesyalista at pumasa sa propesyonal na retraining. Ang ganitong mga kinakailangan ay nakapaloob sa subtalata 3 ng talata 1 ng Artikulo 100 ng Batas ng Nobyembre 21, 2011 No. 323-Fz.

Kung ang tinukoy na mga kondisyon ay hindi natupad, ang institusyong medikal ay may karapatang tanggihan ang aplikante na magtrabaho sa isang espesyalidad.

Ang mga doktor ay nagtatalaga ng isang kwalipikadong kategorya. Ito ay may bisa sa limang taon mula sa petsa ng paglalathala ng pagtatapon tungkol sa pagtatalaga nito. Samakatuwid, upang ang doktor ay nakikibahagi sa trabaho na naaayon sa kanyang mga kwalipikasyon, dapat niyang kumpirmahin ito at magsumite ng isang dokumento kung saan ang antas ng kakayanan nito ay ipinahiwatig. Kung ang mga dokumentong iyon ay hindi iniharap, maaari kang kumuha ng doktor. Gayunpaman, upang payagan ito sa mga gawain na nangangailangan ng isang tiyak na kwalipikasyon ay hindi gagana. Ang lahat ng ito ay sumusunod mula sa mga talata 4, 5, 27-33 ng pamamaraan, na inaprubahan ng Order of Ministry of Health of Russia ng Abril 23, 2013 No. 240n.

Impormasyon sa Employment Dating Civil Servants.

Kapag nag-hire ka ng isang dating serbisyo sa sibil, iulat ito sa huling lugar ng serbisyo nito. Kinakailangan na gawin ito sa loob ng 10 araw mula sa sandali ng pag-sign sa kontrata ng trabaho dito. Totoo, hindi laging kinakailangan upang gawin ito. Ang katotohanan ay upang iulat ang trabaho ng dating serbisyo sibil lamang kapag sabay na gumaganap ang mga sumusunod na kondisyon:

• dahil ang pagpapaalis ng isang tao mula sa serbisyo ng estado o munisipyo ay lumipas na mas mababa sa dalawang taon;

• ang isang empleyado ay may isang posisyon na kasama ng mga regulasyon na dokumento sa isang espesyal na listahan. Para sa mga empleyado ng Pederal na Estado, ang isang listahan ay inaprubahan ng utos ng Pangulo ng Russian Federation ng Mayo 18, 2009 No. 557. Para sa mga sibil na tagapaglingkod ng mga paksa ng Russian Federation (munisipal na empleyado), ang mga may-katuturang listahan ay dapat bumuo ng Ang mga awtoridad ng estado ng mga paksa ng Russian Federation (lokal na pamahalaan) (talata 1, 4 ng Presidential Decree RF na may petsang Hulyo 21, 2010 No. 925, Bahagi 4 ng Art. 12 ng batas ng Disyembre 25, 2008 Hindi. 273- Fz).

Alamin ang impormasyong ito mula sa pinaka dating serbisyo sa sibil. Obligado siyang ipaalam sa mga employer ang tungkol dito sa loob ng dalawang taon pagkatapos ng pagpapaalis mula sa serbisyo sa sibil.

Ang lahat ng ito ay sumusunod mula sa Artikulo 64.1 ng Labor Code ng Russian Federation at Artikulo 12 ng batas ng Disyembre 25, 2008 Hindi. 273-Fz.

Pansinin: Ang isang tagapag-empleyo na hindi ipahayag ang pagkuha ng isang dating sibil na serbisyo o gagawin ito na hindi pinahihintulutan, lumipad palayo.

Para sa gayong pagkakasala, ang mga parusa ay ibinibigay sa mga sumusunod na laki:

• mula 2000 hanggang 4000 rubles. - Para sa mga mamamayan;

• mula 20,000 hanggang 50,000 rubles. - para sa mga opisyal, halimbawa, ang ulo;

• mula sa 100,000 hanggang 500,000 rubles. - Para sa samahan.

Ito ay ibinigay para sa artikulo 19.29 ng code ng Russian Federation sa Administrative Offenses.

Upang maglipat ng impormasyon sa lugar kung saan nagsilbi ang empleyado, magsulat ng sulat. Gawin ito sa. arbitrary form. . Ang pangunahing bagay ay upang isaalang-alang ang mga kinakailangan na ibinigay sa mga talata 3, 5 at 6 ng mga patakaran na inaprubahan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Enero 21, 2015 No. 29. Iyon ay, sa sulat, mangyaring tukuyin:

• familia, pangalan at patronymic ng isang mamamayan. Kung, pagkatapos ng pagpapaalis mula sa serbisyo ng estado, nagbago ang impormasyong ito, kailangan mong tukuyin ang mga kumilos sa panahon ng pagwawakas ng serbisyo;

• petsa at lugar ng kapanganakan ng dating serbisyo sibil;

• ang posisyon na pinalitan ng isang tao sa serbisyo;

• buong at dinaglat na pangalan ng iyong organisasyon;

• petsa at bilang ng pagkakasunud-sunod, mga order upang ipatala ang empleyado sa kawani;

• ang petsa ng pagtatapos ng kontrata sa trabaho. Kung ito ay kagyat, tukuyin din ang panahon kung saan ang kontrata sa trabaho ay napagpasyahan;

• ang posisyon na tinanggap ng empleyado, at ang dibisyon kung saan siya gumagana.

Pahintulot ng Komisyon sa kontrahan ng interes

Kung ang isang dating sibil na serbisyo ay nakaayos upang magtrabaho sa organisasyon, ang mga indibidwal na pag-andar ng administrasyon ng estado na kasama sa mga opisyal na tungkulin ng empleyado ng estado o munisipyo, upang gawin ito lamang sa pahintulot ng Espesyal na Komisyon. Dapat niyang tanggapin ito sa loob ng dalawang taon mula sa sandali ng pagpapaalis mula sa serbisyo ng estado o munisipyo (bahagi 1 ng Art. 64.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang desisyon ng Komisyon mamamayan ay obligadong magbigay sa trabaho. Siya ay nakakakuha ng ganitong pahintulot. Kung ito ay nagsiwalat na ang isang mamamayan ay hindi ginawa ito, ang kontrata sa trabaho ay wawakasan ito. Ang iniaatas na ito ay nasa Bahagi 3 ng Artikulo 12 ng Batas ng Disyembre 25, 2008 Hindi. 273-Fz.

Upang makuha ang pahintulot ng Komisyon, ang isang mamamayan ay umaasa sa mga sumusunod na pagkakataon:

• dibisyon ng mga tauhan ng serbisyo ng katawan ng estado para sa pag-iwas sa korapsyon at iba pang mga pagkakasala;

• ang opisyal na tao ng serbisyo ng mga tauhan ng katawan ng estado na responsable para sa pag-iwas sa korapsyon at iba pang mga pagkakasala.

Dapat itong gawin nang nakasulat. Ang lahat ng ito ay clarified sa isang sulat ng Ministri ng Minishouse ng Russia ng Disyembre 30, 2013 No. 18-2 / 4074.

Sitwasyon: mula sa anong araw maaari kang umarkila ng isang bagong empleyado sa halip na pumunta sa bakasyon sa kasunod na pagpapaalis?

Ang isang bagong empleyado ay maaaring ibibigay mula sa unang araw ng bakasyon sa kasunod na pagpapaalis ng kanyang hinalinhan. Kasabay nito, bago ang petsa ng pagkumpleto ng bakasyon sa isang bagong dating, kinakailangan upang tapusin ang isang kagyat na kontrata. At pagkatapos - gawin ang desisyon na baguhin ang term ng kontrata sa trabaho.

Ipaliwanag. Bilang isang pangkalahatang tuntunin para sa mga empleyado na pumunta sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng bakasyon (bahagi 2 ng Art. 127 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Gayunpaman, ang tagapag-empleyo ay dapat na manirahan at mag-isyu ng workbook ng employer bago ang paglabas ng bakasyon (talata 3 ng talata 1 ng Rostruda na may petsang Disyembre 24, 2007 No. 5277-6-1, talata 2 ng mga kahulugan ng konstitusyunal na hukuman ng Russian Federation ng Enero 25, 2007 № 131-O-O).

Ito ay lumiliko na ang huling araw ng trabaho sa sitwasyon na isinasaalang-alang ay ang araw bago ang petsa ng simula ng bakasyon, na sinusundan ng pagpapaalis. Mula sa unang araw ng bakasyon, ang empleyado ay hindi na konektado sa employer sa mga relasyon sa paggawa. Ito ay mula sa petsang ito ng isang regular na yunit na inakusahan niya ay itinuturing na libre. At samakatuwid maaari kang kumuha ng isang bagong empleyado sa rate nito.

Ngunit dahil ang hinalinhan ay tatanggalin lamang sa dulo ng bakasyon, na may isang bagong empleyado para sa panahong ito, tapusin ang isang kagyat na kontrata sa trabaho (Art 59 ng Labor Code ng Russian Federation). At pagkatapos ng graduation referget ang kagyat na kontrata sa trabaho para sa isang permanenteng. .

Pagtanggap ng trabaho sa katapusan ng linggo

Sitwasyon: posible bang umarkila ng isang empleyado mula sa isang weekend o maligaya araw?

Oo kaya mo.

Pagkatapos ng lahat, ang batas ay hindi naglalaman ng mga paghihigpit sa araw ng trabaho. Ito ay ipinahiwatig sa kontrata ng trabaho. Iyon ay, tinutukoy nila sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo. Batay sa kontrata ng trabaho, ang mga order ng ulo upang isama ang isang bagong empleyado sa kawani. Ang petsa ng pangangalap ng empleyado na magtrabaho sa pagkakasunud-sunod ay dapat tumutugma sa araw na naitala sa kontrata sa trabaho. Kaya lumabas na ang petsa ng trabaho ay maaaring magkaroon ng anumang araw - parehong nagtatrabaho at maligaya o katapusan ng linggo.

Ang nasabing konklusyon ay sumusunod mula sa mga artikulo 56, 57, 68 ng code ng paggawa ng Russian Federation.

Kasabay nito, ang petsa ng pagtanggap ng isang bagong empleyado at ang araw ng aktwal na trabaho nito ay hindi maaaring magkasabay. Ang katotohanan ay ang petsa ng aktwal na paglabas ng empleyado upang gumana ay din determinado ng iskedyul ng trabaho ng organisasyon o isang indibidwal na iskedyul ng empleyado (sining 100 ng code ng paggawa ng Russian Federation).

Isang halimbawa ng pagtanggap ng isang empleyado upang gumana mula sa isang maligaya araw

Disyembre 30, 2015 sa pagitan ng Alpha Organization sa Tao ng Direktor A.V. Lviv at v.n. Ang landing kontrata ay concluded, ayon sa kung saan Zaitseva ay pinagtibay sa organisasyon sa posisyon ng isang accountant. Ang petsa ng pagsisimula ng trabaho sa kontrata ng trabaho ay itinatag bilang Enero 1, 2016. Sa parehong araw (Disyembre 30, 2015), ang direktor ay nagbigay ng order para sa pagpasok ng mga empleyado na magtrabaho mula Enero 1, 2016.

Ang araw ng aktwal na paglabas ng ZaveSeva sa trabaho ay tinutukoy ayon sa iskedyul ng trabaho ng organisasyon. Sa Alpha, ang unang araw ng trabaho pagkatapos ng mga pista opisyal ng Bagong Taon - Enero 11, 2016.

Pagtanggi sa trabaho

Ang pagtanggi sa trabaho ay maaaring nasa mga sumusunod na lugar:

• hindi naaangkop na edukasyon;

• hindi sapat na karanasan sa trabaho;

• kakulangan ng kinakailangang propesyon at mga kwalipikasyon;

• medikal contraindications.

Ang ganitong huwaran na listahan ay ibinigay sa talata 10 ng resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Marso 17, 2004 Hindi. 2.

Ang kandidato na hindi inupahan ay may karapatan sa pagsulat upang hingin na isulat niya sa pagsulat ng mga dahilan para sa pagtanggi. Ang tagapag-empleyo ay obligado na ipaalam ang dahilan para sa pagtanggi nang hindi lalampas sa loob ng pitong araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtatanghal ng naturang claim (bahagi 5 ng Art. 64 ng Labor Code ng Russian Federation).

Buntis: Imposibleng ipahiwatig ang pagbubuntis, ang pagkakaroon ng mga bata, kakulangan ng pagpaparehistro, kasarian, nasyonalidad, relihiyon (Bahagi 2 at 3 ng Artikulo 64 ng Labor Code ng Russian Federation). Bukod dito, ipinagbabawal na i-install mga paghihigpit sa kalikasan ng diskriminasyon Sa mga ad sa paghahanap para sa mga bagong empleyado para sa mga bakante (sugnay 6 ng Art 25 ng batas ng Abril 19, 1991 No. 1032-1).

Pansinin:pagkabigo sa aplikante sa pagtanggap upang magtrabaho sa mga batayan na hindi nauugnay sa kanyang mga katangian ng negosyo, nagbabanta sa employer na may mga multa at mga paglilitis sa hukuman. Kung ang isang empleyado ay nanalo, ang tagapag-empleyo ay obligado na dalhin ito upang gumana.

Ang ganitong order ay ibinigay para sa Bahagi 6 ng Artikulo 64 ng Labor Code ng Russian Federation.

Administrative responsibility.

Para sa hindi makatwiran na pagtanggi na tanggapin ang trabaho, ang pananagutan ng administratibo ay ibinigay din:

• para sa mga opisyal ng organisasyon (halimbawa, isang tagapamahala) - isang babala o multa na 1000 hanggang 5000 rubles. (Ang muling paglabag ay nangangailangan ng parusa mula 10,000 hanggang 20,000 rubles. o diskwalipikasyon para sa isang panahon ng isang taon hanggang tatlong taon);

• para sa mga negosyante - isang multa na 1000 hanggang 5,000 rubles. (ang re-violation ay nangangailangan ng multa sa halaga ng 10,000 hanggang 20,000 rubles);

• para sa organisasyon - isang multa na 30,000 hanggang 50,000 rubles. (Ang paulit-ulit na paglabag ay nangangailangan ng multa na 50,000 hanggang 70,000 rubles.).

Ang gayong mga hakbang sa pananagutan ay ibinibigay ng Bahagi 1 at 4 ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses.

Paglabag sa mga karapatan ng mga taong may mga kapansanan

Ang batas ay nagbibigay ng hiwalay na responsibilidad sa pangangasiwa para sa paglabag sa mga karapatan ng mga taong may kapansanan sa kanilang trabaho. Hindi makatwiran na pagtanggi na tanggapin ang gawain ng isang taong may kapansanan sa loob ng itinatag na quota ay nangangailangan ng pagpapataw ng multa sa mga opisyal ng employer sa halagang mula sa 5,000 hanggang 10,000 rubles. (Artikulo 32 ng Batas ng Nobyembre 24, 1995 No. 181-Fz, Bahagi 1 ng Art 5.42 ng Administrative Code ng Russian Federation).

Paglabag sa mga karapatan ng mga buntis at mga ina

Para sa hindi makatwirang pagtanggi upang tapusin ang isang kontrata sa trabaho sa isang buntis o ina ng mga bata sa ilalim ng edad na tatlo, ang opisyal ng tagapag-empleyo ay magdadala sa kriminal na responsibilidad. Namely, ang isa sa mga sumusunod na uri ng kaparusahan ay maaaring magtatag:

• pinong hanggang sa 200,000 rubles;

• pagmultahin sa halaga ng suweldo o iba pang kita na nahatulan para sa isang panahon ng hanggang 18 buwan;

• mandatory work para sa isang panahon mula 120 hanggang 360 oras.

Ito ay nakasaad sa Artikulo 145 ng Kriminal na Kodigo ng Russian Federation.

Sitwasyon: paano makatwirang tumangging tanggapin ang trabaho at pagtatapos ng kontrata sa trabaho?

Posible na tanggihan ang mga dahilan na nauugnay sa mga katangian ng negosyo ng aplikante o sa mga detalye ng partikular na gawain.

Ang kalidad ng negosyo ng aplikante ay nahahati sa dalawang grupo:

• propesyonal na katangian ng kwalipikasyon. Sa partikular, ang pagkakaroon ng propesyon, espesyalidad, kwalipikasyon;

• pansariling katangian. Iyon ay, ang estado ng kalusugan, ang pagkakaroon ng isang tiyak na antas ng edukasyon, karanasan sa espesyalidad o sa industriya, atbp.

Ang hindi pagkakapare-pareho ng alinman sa mga nakalistang katangian ay maaaring gamitin bilang batayan para sa pagtangging tanggapin ang trabaho. At ito ay isang makatwirang pagtanggi.

Dapat pansinin na ang employer ay may karapatang gumawa ng karagdagang mga kinakailangan para sa mga aplikante dahil sa mga detalye ng isang paraan o iba pa. Halimbawa, ang pagkakaroon ng isa o maraming mga banyagang wika, ang kakayahang magtrabaho sa isang computer. Ang pagkabigong tapusin ang isang kontrata sa trabaho sa isang aplikante, na hindi mananagot para sa gayong mga kinakailangan, ay makatwiran din.

Bukod dito, ang mga indibidwal na kinakailangan na katangian ng isang tiyak na uri ng paggawa ay maaaring itatag sa pederal na antas (bahagi 3 ng Artikulo 3 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa partikular, ang mga espesyal na pangangailangan ay itinatag para sa mga aplikante:

• sa FSB ng Russia (Artikulo 16 ng Batas ng Abril 3, 1995 No. 40-Fz);

• customs (Artikulo 7 ng Batas ng Hulyo 21, 1997 No. 114-Fz);

• opisina ng Prosecutor (Art 40.1 ng Batas ng Enero 17, 1992 No. 2202-1).

Ang hindi pagkakapare-pareho ng aplikante na may mga kinakailangang ito ay lehitimong humantong bilang isang pagbibigay-katwiran para sa pagtangging tanggapin ang trabaho.

Ang mga katulad na paliwanag ay nakapaloob sa resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Marso 17, 2004 Hindi. 2.

Tip:Ang pagkabigong makatanggap ng trabaho ay kailangang mag-record ng dokumentado kung kinakailangan ito ng kandidato. Bukod dito, ang mga kinakailangan na ginagawang mas mahusay na ilagay ang mga tagubilin. Sa teksto nito, tukuyin ang mga kinakailangan para sa edukasyon, karanasan sa trabaho, ang kaalaman na dapat sumunod sa aplikante sa ito o ibang posisyon.

Pansinin: Ang pagkabigong tanggapin ang trabaho ay maaaring iapela sa hukuman.

Isang halimbawa ng abiso ng aplikante tungkol sa dahilan para sa pagtatapos ng kontrata sa trabaho

Binuksan ng organisasyon ang bakanteng elektrisidad. A.V. Inaangkin ang posisyon na ito Latchkin, ngunit tinanggihan siya ang pagtatapos ng kontrata sa trabaho. Sa kahilingan ng Lampochkina, ang pamamahala ng organisasyon ay ipinadala sa kanyang address abiso ng dahilan para sa pagtatapos ng kontrata ng trabaho .

Sitwasyon: posible bang tumangging tumanggap ng trabaho sa mga mamamayan na pumapasok sa kategorya ng populasyon kung saan ibinigay ang quotation ng trabaho? Ang organisasyon ay matatagpuan sa Moscow..

Oo kaya mo. Gayunpaman, ang organisasyong ito ay may karapatan lamang sa pamamagitan ng isang layunin na dahilan o kapag ang quota ay ganap na napili.

Pagkatapos ng lahat, kung ang average na bilang ng mga empleyado ay lumampas sa halaga ng threshold, at walang layunin na dahilan na hindi mag-hire ng isang mamamayan na kung saan ang quota ay ibinigay, kailangan nito sa kawani. Sa ibang paraan, ang employer ay hindi karapat-dapat (bahagi 1 ng Art. 64 ng Labor Code ng Russian Federation).

Para sa mga dahilan para sa pagtanggi na makatanggap ng trabaho, halimbawa, isang hindi naaangkop na pagbuo ng aplikante, hindi sapat na karanasan sa trabaho, ang kakulangan ng kinakailangang propesyon, mga kwalipikasyon, mga medikal na contraindications (talata 10 ng resolusyon ng plenum ng Korte Suprema ng Ruso Federation ng Marso 17, 2004 Hindi. 2).Sa average na bilang ng mga tauhan upang kalkulahin ang mga quota ng mga empleyado na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, huwag isaalang-alang. Ang pangunahing bagay ay upang kumpirmahin ang mahirap na mga kondisyon sa mga resulta espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (sertipikasyon ng mga trabaho ).

Quotas sa Moscow.

Sa Moscow, huminto sila sa mga trabaho sa average na bilang ng mga empleyado ng higit sa 100 katao (bahagi 1 ng sining. 3 ng batas ng Moscow ng Disyembre 22, 2004 No. 90). Kaya, na may mas maliit na average na numero, hindi kinakailangan upang magbigay ng trabaho sa pamamagitan ng quota.

Ang mga pagbawas para sa trabaho sa Moscow ay may bisa para sa mga taong may kapansanan at mga kabataan ng ilang mga kategorya na nakalista sa Bahagi 1 ng Artikulo 2 ng batas ng Moscow ng Disyembre 22, 2004 Hindi. 90. Halimbawa, ang panipi ay ipinagkaloob para sa mga nagtapos ng mga unibersidad na may edad na 21 26 taon na naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon, para sa mga menor de edad na may edad na 14 hanggang 18 taong gulang.

Ang mga organisasyon ay obligadong lumikha o maglaan ng mga naka-quote na trabaho sa kanilang sarili sa kanilang sariling mga pondo. Ang mga trabaho ay itinuturing na nilikha, inilaan kung ang mga mamamayan ay nagtatrabaho sa mga ito kung saan ibinigay ang quota.

Ang ganitong kautusan ay itinatag ng Bahagi 2 ng Artikulo 2, Bahagi 2 ng Artikulo 4 ng batas ng Moscow ng Disyembre 22, 2004 No. 90, talata 2.6, 2.7 ng resolusyon ng Gobyerno ng Moscow noong Agosto 4, 2009 Hindi. 742-pp.

Ito ay kung paano ang quota ng Moscow ay ipinamamahagi sa 4 na porsiyento ng average na bilang ng mga empleyado:

• hindi bababa sa 2 porsiyento - para sa trabaho ng may kapansanan;

• hindi hihigit sa 2 porsiyento - upang magpatala sa kawani ng ilang mga kategorya.

Kasabay nito, ang ratio ng bahagi ng mga taong may kapansanan sa bahagi ng mga kabataan ay maaaring iba-iba patungo sa pagtaas ng bahagi ng may kapansanan, ngunit sa loob lamang ng tinatayang 4 na porsiyento. Ito ay nakasaad sa Artikulo 3 ng batas ng Moscow ng Disyembre 22, 2004 No. 90.

Serbisyo sa trabaho

Obligado ang mga employer na magsumite ng impormasyon sa serbisyo sa trabaho:

• tungkol sa mga bakante na magagamit;

• sa nilikha o dedikadong trabaho para sa trabaho ng mga taong may kapansanan alinsunod sa itinatag na quota. Kabilang ang impormasyon tungkol sa mga lokal na regulasyon na gawa na itinatag;

• sa pagpapatupad ng quota para sa pagtanggap ng mga taong may kapansanan.

Ang ganitong kautusan ay itinatag ng Clause 3 ng Artikulo 25 ng Batas ng Abril 19, 1991 No. 1032-1, talata 3 ng Bahagi 2 ng Artikulo 24 ng Batas ng Nobyembre 24, 1995 No. 181-Fz.

Bilang karagdagan, sa Moscow, mga organisasyon kung saan ang average na bilang ng mga empleyado ay higit sa 100 mga tao ay kinakailangan upang magbigay ng impormasyon tungkol sa pagpapatupad ng itinatag na quota sa gitna ng quotation ng mga lugar ng trabaho sa pagpapatupad ng itinatag na quota sa Form No. 1-quotation (Bahagi 4 ng Art 4 ng batas ng Moscow noong Disyembre 22 2004 No. 90, talata 2.9 ng mga probisyon na inaprubahan ng utos ng Gobyerno ng Moscow ng Agosto 4, 2009 No. 742-PP).

Isang responsibilidad

Pansinin:para sa paglabag sa mga kinakailangan para sa paglalaan ng mga quota at sa mga kaso ng hindi makatwirang pagtanggi na tanggapin ang tagapag-empleyo, maakit nila ang responsibilidad sa pangangasiwa.

Namely to fine:

• mula 30,000 hanggang 50,000 rubles. - Para sa mga organisasyon;

• mula sa 3000 hanggang 5000 rubles. - Para sa mga opisyal, halimbawa, isang lider.

Ang gayong mga panukalang responsibilidad ay ibinibigay sa Artikulo 5 ng batas ng Moscow ng Disyembre 22, 2004 No. 90 at Artikulo 2.2 ng Batas ng Nobyembre 21, 2007 Hindi. 45.

Kasabay nito, dahil sa paglabag sa mga karapatan ng mga taong may mga kapansanan, sa kanilang trabaho, ang pananagutan ng administratibo sa antas ng pederal ay ibinigay. Para sa mga opisyal ng organisasyon ay pinondohan sa halaga ng 5,000 hanggang 10,000 rubles. (Artikulo 32 ng Batas ng Nobyembre 24, 1995 No. 181-Fz, Bahagi 1 ng Art 5.42 ng Administrative Code ng Russian Federation).

Kung ang isang organisasyon ay hindi lumikha ng mga lugar ng quota para sa mga kabataan, ang batas ay binibigyan ng alternatibo. Sa kasong ito, kinakailangan na magbayad ng buwanang sa badyet ng Moscow ang halaga ng kabayaran ng naka-quote na lugar ng trabaho sa dami ng subsistence minimum para sa populasyon ng edad na nagtatrabaho. Ang laki ng minimum na subsistence ay tinutukoy sa araw ng pagbabayad ng tinukoy na halaga. Ito ay nakasaad sa subtalata 2 ng talata 3 ng Artikulo 2 ng batas ng Moscow ng Disyembre 22, 2004 Hindi. 90.

Sitwasyon: posible bang dalhin sa hustisya ang organisasyon na tumangging isang mamamayan sa trabaho? Dahilan ng pagtanggi: isang mamamayan insisted sa kawalan ng isang nagtatrabaho kataga sa isang probationary panahon.

Hindi mo magagawa.

Imposibleng tapusin ang isang kontrata sa trabaho kung ang mga partido ay hindi nakarating sa isang kasunduan sa lahat ng mga kondisyon nito. Ang kakulangan ng panahon ng probasyon ay isang karagdagang kondisyon ng kontrata sa trabaho. Kung ang isang mamamayan ay tumangging kasama sa kasunduan sa pagtatrabaho sa pagsubok, nangangahulugan ito na ang kasunduan sa pagitan ng mga partido ay hindi nakamit. Ang sitwasyong ito ay hindi maaaring maging kwalipikado bilang pagtanggi na tanggapin ang trabaho. Dahil dito, walang dahilan para sa sumasamo sa hukuman.

Sinusunod ito mula sa mga artikulo 57 at 70 ng code ng paggawa ng Russian Federation.

Ang pagpaparehistro ng dokumentaryo ng trabaho ay isinasagawa alinsunod sa mga kinakailangan ng TC RF.

Paghahanda ng mga form at pagsasagawa ng pamamaraan hakbang-hakbang Magbigay sa employer at empleyado ang legal na batayan para sa kooperasyon at pagsunod sa mga lehitimong karapatan ng mga partido.

Anong mga gawaing pambatasan ang pinamamahalaan ng pamamaraan na ito

Ang pamamaraan ng pagtatrabaho at ang mga kinakailangan para sa mga dokumento ay kinokontrol ng ch. 10 at 11 TK RF.

Mga probisyon ng TC RF. pag-install:

• Ang form at kondisyon ng empleyado.
• Order.
• Oras ng kontrata.
• Mga kinakailangan.
• Mga kondisyon at iba pang mga kinakailangan.

Ang mga pamantayan ng pambatasan ay isinasaalang-alang ang mga partido, iba't ibang kategorya ng mga tao at tinutukoy ang pamamaraan para sa workflow sa trabaho.

Mga hakbang na sinusundan ng trabaho sa empleyado

Kung hindi mo nakarehistro ang organisasyon, pagkatapos ang pinakamadaling paraan Ginagawa ito sa tulong ng mga serbisyong online na makakatulong sa libreng upang bumuo ng lahat ng mga kinakailangang dokumento: Kung mayroon ka nang isang organisasyon, at iniisip mo kung paano mapadali at i-automate ang accounting at pag-uulat, ang mga sumusunod na serbisyong online ay sumagip, saan Ay ganap na palitan ang accountant sa iyong enterprise at i-save ng maraming pera at oras. Ang lahat ng pag-uulat ay awtomatikong nabuo, na pinirmahan ng isang electronic signature at awtomatikong ipinadala sa online. Perpekto para sa IP o LLC sa USN, Envd, PSN, TC, ay batay sa.
Ang lahat ay nangyayari sa ilang mga pag-click nang walang mga queue at stress. Subukan at ikaw ay mabiglaPaano ito naging madali!

Pagpasa ng pakikipanayam, kumpetisyon

Ang pagpasa ng pakikipanayam ay ang responsableng yugto ng trabaho. Sa proseso ng pag-uusap, ang bawat isa sa mga partido ay tumutukoy sa posibilidad ng pakikipagtulungan.

Para sa pakikipanayam Ang kinatawan ng enterprise at ang aplikante ay tinatalakay ang mga tema:

1. Mga kondisyon sa trabaho, mga responsibilidad, mga kumpanya.
2. Mga kinakailangan para sa edukasyon at karanasan ng empleyado.
3. Ang pamamaraan para sa pagbuo ng kabayarang at mga tuntunin ng pagbabayad.

Sa paunang hakbang, maaari mong kontrolin ang iskedyul, ang saklaw ng trabaho, karagdagang mga kondisyon at dalas ng pagtaas.

Maaaring maisagawa ang pag-access sa trabaho sa pagkakasunud-sunod ng kumpetisyon (Artikulo 16 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Sa mga komersyal na organisasyon, ang pangangailangan ay lumitaw sa pagkakaroon ng mga kandidato para sa trabaho na may pantay na pagkakataon. Ang isang bilang ng mga tagapag-empleyo ay nagsasaayos ng isang mapagkumpetensyang kit upang itaas ang prestihiyo ng posisyon.

Ang mga kondisyon ay nagtatatag ng employer at pareho para sa lahat ng mga kalahok.

Sa mga istruktura ng estado, ang kumpetisyon ay madalas na kondisyon ng appointment. Ang empleyado na pinagtibay sa posisyon sa pagkakasunud-sunod ng competitive set ay exempt mula sa pagpasa ng probationary period.

Passage honey. inspeksyon

Ang organisasyon ng mga medikal na eksaminasyon sa pag-hire ng isang empleyado ay namamalagi sa employer. Ang pagbabayad ng pangunahin at pana-panahong medikal na eksaminasyon ay isinasagawa sa kapinsalaan ng enterprise (Art 212 ng Labor Code ng Russian Federation).

May isang listahan ng mga propesyon at mga post, sa pagpapatupad ng mga responsibilidad kung saan ang mga empleyado ay hindi pinapayagan nang walang medikal na pagsusuri at ang oso.

SA listahan ng spheresmanshipkasama sa Mandatory Medical Examination ang mga manggagawa:

Ang listahan ng mga propesyon ay tinutukoy ng mga gawaing pambatasan at mga order ng Ministry of Health and Social Development.

Ang pagsumite sa ipinag-uutos na medikal na pagsusuri ay napapailalim sa mga taong hindi nakarating sa 18 taon (Art. 266 ng code ng paggawa ng Russian Federation). Ang layunin ng mga menor de edad na medikal na eksaminasyon ay upang matukoy ang mga posibilidad ng tinedyer upang magsagawa ng mga responsibilidad nang walang pagtatangi sa kalusugan.

Ang pagtanggap ng mga empleyado ng isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri nang walang pagsubok sa kalusugan ay ipinagbabawal.

Alert employer tungkol sa lahat ng kinakailangang impormasyon

Bago ang pagtatapos ng kontrata dapat pansinin ng aplikante Employer ng impormasyon na may kaugnayan sa personal na data, katayuan sa kalusugan na hindi pinapayagan upang magsagawa ng ilang mga uri ng trabaho.

Employer. dapat mayroon Intelligence:

• Tungkol sa pamilya ng pamilya. Sa pagkakaroon ng mga bata hanggang 14 taong gulang, ang mga batang may kapansanan, mga maysakit na kamag-anak, ang kalagayan nito ay nakumpirma ng sertipiko, ang mga empleyado ay hindi maaaring naka-attach sa pag-alis sa mga biyahe sa negosyo at magtrabaho sa mga kaugalian ng oras ng pagtakda.
• Ang pagkakaroon ng kapansanan. Para sa mga indibidwal, mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, libangan, mga mode ng oras ng pagtatrabaho ay dapat isagawa. Ang enterprise para sa mga taong may kapansanan ay dapat bumuo ng mga pamamaraan ng rehabilitasyon. Kapag ang pagtatago ng data, ang isang worker ng kapansanan ay maaaring dadalhin sa isang posisyon na may mga paghihigpit sa paggamit ng hindi pinagana na paggawa. Kapag tinutukoy ang tunay na estado ng kalusugan, ang empleyado ay isinalin sa trabaho na angkop sa kalusugan o dapat ako.
• Tungkol sa pagbubuntis. Ang mga manggagawa sa panahon ng pag-asa ng bata ay hindi napapailalim sa pagpapaalis, ang pagtatalaga ng term sa pagsubok at hindi ibinibigay para sa isang bilang ng mga post na may mga shift sa gabi o mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho.
• Ang pagpasa ng empleyado ng pagsasanay sa unibersidad na may kaguluhan mula sa mga tungkulin para sa panahon ng paghahatid ng sesyon.

Espesyal na disenyo, pamamahala ng dokumento at pag-uulat sa mga pagbabawas na pinagtibay sa mga mamamayan foreign citizenship at apartrial. (mga indibidwal na walang pagkamamamayan). Ang impormasyon tungkol sa pagkamamamayan ay dapat na kinakatawan ng employer kinakailangan.

Kolektahin ang kinakailangang dokumentasyon

Pagkatapos maabot ang kasunduan sa pagtatapos ng kontrata, ang petsa ng pagsisimula ng pagganap ng mga tungkulin ay tinutukoy.

Sa pamamagitan ng oras ng pagpasok upang gumana, ang tao ay obligadong mangolekta at magbigay ng:

Tinatanggal ng manggagawa ang mga kopya mula sa mga dokumento, ang mga orihinal ay ibinalik sa mukha. Ang pagbubukod ay ang workbook na maiimbak sa employer sa buong panahon ng trabaho.

Tungkol sa kung paano punan ang mga dokumento ng tauhan, sinabi sa susunod na video ng balangkas:

PHASED DESIGN PROCEDURE.

Pag-aampon mula sa isang empleyado ng pahayag

Ang dokumento ay inilabas sa 2 kopya at naka-imbak sa bawat isa sa mga partido. Sa isang halimbawa ng tagapag-empleyo (sa ibaba o sa likod ng huling sheet), ang empleyado ay gumagawa ng marka sa pagkuha. Ang teksto ng arbitrary form ay itinalaga ng pirma ng mukha.

Ang katotohanan ng empleyado ng trabaho ay ibinibigay para sa mga form na T-1 na pinagsama batay sa kontrata. Ang mga order ng enterprise ay isinasagawa sa magkakasunod na pagkakasunud-sunod na may taunang pag-update ng order na numero. Ang bilang ay nakatalaga pagkatapos magparehistro sa isang log o paggamit ng mga programa ng serbisyo. Walang tungkulin na sumali sa magasin, ngunit maaaring mai-install ng mga lokal na gawain.

Ang mga order na nauugnay sa pagtanggap, paglipat, pagpapaalis at iba pang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hiwalay na isinasagawa.

Upang makilala ang bilang at kaginhawaan ng systematization ng mga order ng tauhan, ang index na "K" ay madalas na itinalaga (halimbawa, No. 15 / K). Ang pangangailangan para sa hiwalay na accounting ay batay sa pangangailangan para sa pag-iimbak ng mga ito sa loob ng 75 taon pagkatapos ng publikasyon.

Order ng mga tauhan naglalaman ng impormasyon:

Ang order ay pumirma sa ulo at tinanggap na mukha. I-decrypt ang mga lagda. Ang edisyon ng order (familialization sa ilalim ng pirma) ay isinasagawa sa loob ng 3 araw mula sa petsa ng trabaho (Artikulo 68 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kahilingan ng empleyado, ang isang kopya ng order ay ibinibigay sa kanya.

Paggawa ng rekord sa labor book.

Ang isang entry para sa isang trabaho ay ipinasok sa labor book. Kapag kumukuha ng part-time, ang rekord ay ipinasok lamang batay sa nakasulat na apela ng empleyado. Ang karapatang punan ang mga workbook ay magagamit sa employer ng pangunahing lugar ng trabaho.

Ang isang empleyado ng unang lugar ng trabaho ay walang rekord sa pagtatrabaho. Binubuksan ng dokumento ang employer.

Ang mukha ay tumatanggap ng isang libro para sa isang bayad na katumbas ng halaga ng pagkuha ng kumpanya. Pagkatapos gumawa ng isang talaan ng trabaho, ang data sa rekord ng trabaho ay ginawa sa log ng accounting. Ang paglipat ng mga libro para sa imbakan ay itinalaga ng manggagawa ng tauhan, ang lagda ng empleyado ay hindi kinakailangan.

Disenyo ng card

Personal Employee Card - isang dokumento na pinagsasama ang personal na data ng isang empleyado, isang pamamaraan sa trabaho.

Nalalapat ang dokumento. Ang empleyado ay maaaring maging pamilyar sa mga kredensyal at patunayan ang impormasyon ng pirma. Sa mga talaan ng pagsasalin, ang mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang pagpapaalis ng tao ay dapat matugunan kinakailangan.

Paggawa ng Table Oras ng Paggawa na ito

Ang data ng Tabel ay mga batayan para sa Salary Accrual. Nagdadala ito ng impormasyon tungkol sa mga oras na ginugol, ang kawalan ng sakit, dahil sa mga pista opisyal at iba pang mga dahilan. Ang accounting para sa oras ng pagtatrabaho ay isinasagawa sa encoding na pinagtibay para sa dokumento.

Para sa bawat empleyado, ang isang hiwalay na linya ng data ay isinasagawa na nagpapahiwatig ng numero ng tablet, buong pangalan, posisyon. Ang data ng Tabel ay sarado 2 beses sa isang buwan upang kalkulahin ang maaga at ang huling halaga ng sahod.

Mga karagdagang yugto kapag gumagawa ng trabaho

Isinasagawa ang mga personal na gawain sa empleyado komersyal na samahan Ito ay hindi isang paunang kinakailangan para sa workflow. Ang pagkolekta at pagsasagawa ng personal na impormasyon ay maaaring maitatag ang panloob na daloy ng dokumento na may appointment ng isang taong responsable para sa impormasyon sa accounting. Ang komposisyon ng mga kredensyal ay tinutukoy ng employer.

Pagsasagawa ng personal na gawain ng mga manggagawa para sa mga istruktura ng estado. Ang pagbubukas ng kaso ay isinasagawa sa yugto ng pagsuri sa tao para sa pagsunod. Kabaligtaran ng data ng personal card ng T-2, ang personal na impormasyon ay sarado para sa pag-access at ginagamit lamang para sa mga opisyal na layunin.

Ang employer ay nagdadala ng tungkulin Ayon sa abiso ng mga katawan ng estado:

• Ang nakaraang lugar ng trabaho kapag tumatanggap ng isang dating sibil na lingkod sa loob ng 2 taon pagkatapos ng pagpapaalis (Artikulo 64.1 ng code ng paggawa ng Russian Federation). Ang listahan ng mga post ay itinatag ng batas. Ang abiso ay ginawa sa arbitrary na form sa panahon ng sampung araw na pangungusap pagkatapos ng trabaho.
• Pagpaparehistro ng militar at mga opisina ng enlistment kapag ang pagpasok sa gawain ng mga tao na iniutos. Ang isang alerto ay ginawa sa arbitrary na form na nagpapahiwatig ng data ng tao.

Mas maaga, ang mga tagapag-empleyo ay inilabas para sa mga patakaran sa medisina. Sa kasalukuyan, ang tungkulin ay aalisin mula sa mga employer at inilipat sa mga manggagawa mismo.

Ang mga sunud-sunod na tagubilin para sa pagtanggap ng mga empleyado ay iniharap sa sumusunod na aralin sa video:

Sa kurso ng pagsasagawa ng mga gawain ng organisasyon at negosyante, ang sandali ay dumating kapag kinakailangan upang umarkila ng isang empleyado, LLC nang sabay-sabay, dahil Mayroon siyang direktor - wala siya kahit saan, at ang IP, dahil ang ganitong pangangailangan ay lilitaw. Sa puntong ito, ang isang bilang ng mga tanong ay lumitaw - kung ano ang kailangan mo, anong mga dokumento, ang pagkakasunud-sunod ng pagpasok, aplikasyon, paggawa, kontrata sa paggawa, at iba pa. Ang mga sandaling ito ay nagpapakita kami sa artikulong ito at isaalang-alang ang pagpipilian kapag mayroon kang isang kandidato at kailangan itong maakit.

Upang gumawa ng isang empleyado upang gumana, kailangan mong humiling mula sa kanya ang mga sumusunod na dokumento:

1. Pasaporte Citizen.
2. Libro ng paggawa, kung sakaling hindi nagtrabaho ang empleyado kahit saan bago, magsisimula ka ng bago
3. Snils - Sertipiko ng seguro - Green Card.
4. Inn, kung hindi rin ito - kinakailangan na ang empleyado ay tumatanggap sa kanya sa FTS
5. Dokumento ng Edukasyon - Siya ay kinakailangan sa lalong madaling panahon sa kahilingan ng employer
6. Dokumento ng accounting ng militar, kung ang isang mamamayan ay isang baterya ng militar
7. Sa ilang mga kaso, honey.

Ang pamamaraan para sa pagpasok upang gumana, sunud-sunod na mga tagubilin

Hakbang 1. Espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (mas maaga hanggang 2014 - sertipikasyon ng mga trabaho)

Kung ang organisasyon ay umupa ng mga empleyado na nagsasagawa ng ilang uri ng trabaho, kahit na isang opisina, ay dapat isagawa upang makilala ang mga mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan sa kanilang gawain. Tungkol sa kathang-isip na ito, ngunit ayon sa batas, ang kinakailangan na ito ay kinakailangan at inilapat sa parehong mga organisasyon at negosyante (ayon sa Art. 82 ng Labor Code at Bahagi 1 ng Art. 8, Fz No. 426).

Oo, maaari mong tiyak na gumuhit ng isang pagtatasa at pagkatapos mong simulan ang pagtatrabaho, ngunit tandaan na maaari mong maakit ang administratibong responsibilidad bilang IP at LLC. Upang magsimula sa, maaaring ito ay isang babala, ngunit may mga materyal na levers ng impluwensiya, eksakto, pati na rin ang suspensyon ng enterprise, at ang muling paglabag ay paulit-ulit na mas malubha.

Mahalaga!Ang administratibong parusa para sa kakulangan ng cool mula noong 2015 ay - para sa mga opisyal at IP 5-10,000 rubles, sa LLC - 60-80 libong rubles, na may isang re-katotohanan - mula 30 hanggang 40 libong rubles. at mula sa 100 hanggang 200 libong rubles. Alinsunod dito, maaari rin itong isuspinde ang mga gawain ng enterprise hanggang sa 90 araw.

Hakbang 2. Honey. sanggunian

Bago, kumuha ng isang empleyado sa ilang mga kaso na kinakailangan upang magkaroon ng medikal na sertipiko, para sa ito dapat itong sumailalim sa isang medikal na pag-aaral sa isang espesyal na sentro, pagkatapos ay bibigyan ito ng isang dokumento ng kumpirmasyon. Posible sa kahilingan ng employer na humiling ng gayong dokumento.

Kapag Kinakailangan Itago ang Tulong:

• Sa kaso ng pag-aampon ng hindi sapat
• Sa kaso ng trabaho sa larangan ng pagtutustos ng pagkain at industriya ng pagkain, ang mga naturang inspeksyon ay isinasagawa pre-at pana-panahon, at mga tao sa ilalim ng 21 taon - taun-taon

Hakbang 3. Application para sa trabaho

Ang batayan para sa pagsisimula ng trabaho, pantay-pantay, dahil ang konklusyon ng kontrata sa trabaho ay magsulat ng isang empleyado. Sa kaganapan ng pag-apruba ng pahayag na ito ng lahat ng mga pinuno, ang kanyang direktor o ang pangkalahatang direktor ng kumpanya at ang mga tauhan ng departamento ay nagpapatuloy at pagdidisenyo ng lahat ng kinakailangang dokumento.

Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng noting na sa kasalukuyan ang application ay hindi isang ipinag-uutos na dokumento sa trabaho, maaari mong gawin nang wala ito. Sinusunod ito mula sa katotohanan na ang pundasyon ng konklusyon sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo ng mga relasyon sa paggawa ay tiyak na isang kontrata sa trabaho, batay sa ito ay bumuo ng isang order para sa trabaho at iba pang mga dokumento ng tauhan.

Hakbang 4. Konklusyon ng isang kontrata sa trabaho sa isang empleyado

Ang batayan para sa pagtatatag ng mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng tagapag-empleyo at ng empleyado ay upang tapusin ang isang kontrata ng sibil o trabaho sa kanya - sa katotohanan, isang paglalarawan ng lahat ng mga obligasyon ng mga kalahok sa pagsulat at pangkabit sa mga seal at mga lagda sa magkabilang panig. Pinagsama sa 2 kopya - ang isa ay nananatili sa empleyado, ang isa ay may employer.

Kung ano ang makikita sa kontrata ng trabaho at ang panahon ng bisa

Ang lahat ng mga tuntunin ng kontrata ay hindi dapat sumalungat sa batas ng paggawa, karaniwang naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

• Ang panahon ng pagsubok ng batas ay itinakda ng isang tagal ng hindi bababa sa 3 buwan, ngunit sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, maaari itong mabawasan o walang absent
• Ang lugar ng trabaho ay dapat na inilarawan sa paglalarawan ng istraktura ng subordination
• Mga tungkulin na dapat gawin ng empleyado
• Ang halaga ng pagbabayad ng paggawa
• Ay naglalarawan ng mode ng operasyon at libangan

Ang isang kontrata sa trabaho ay maaaring maglaman ng iba pang mga kondisyon na kailangang maipakita sa papel. Kabilang ang isang panahon ng bisa ay maaaring nakarehistro:

• Para sa isang indefinite period o permanent, madalas na ito concludes sa mga empleyado
• Para sa isang tiyak na panahon - kagyat, sa kaso, pagkatapos makumpleto ang kontrata, ang empleyado ay gumagana pa rin, pagkatapos ay ang isang kontrata ay isinalin sa isang permanenteng

Posible rin na tapusin ang isang kontrata sa trabaho para sa di-pagsisiwalat ng mga komersyal na lihim ng enterprise at ang kontrata ng kumpletong o bahagyang pananagutan (madalas na manggagawa ng warehouse at iba pang mga responsableng tao).

Hakbang 5. Pagpaparehistro ng kontrata sa trabaho sa journal

Matapos ang kontrata ng trabaho ay nakuha sa isang empleyado o ilang kontrata - halimbawa, isang karagdagang kasunduan ng materyal na responsibilidad, ang mga numero at petsa ng mga kasunduan ay binisita.

Matapos matanggap ang kanyang mga kopya ng mga dokumento, ang empleyado ay inilarawan sa naaangkop na graph, para sa kasunod, kung kinakailangan ito upang patunayan na ang naturang kasunduan ay ibinigay ng isang empleyado sa kamay.

Hakbang 6. Order of Employment.

Ang batayan na kung saan ang empleyado ay pumasok sa kanyang mga opisyal na tungkulin o pinagkalooban ng ilang awtoridad, ay isang order para sa pagpasok. Ang order ay nagpapakita ng mga kondisyon kung saan ang isang empleyado ay inanyayahan at pagkatapos ng pamilyar ay binisita ng parehong partido. Ang dokumento ay inilapat Pinag-isang para sa isa at T-1A para sa isang pangkat ng mga tao.

Hakbang 7. Pag-aralan ang empleyado sa kanyang mga opisyal na tungkulin

Bago ang empleyado ay nagpapatuloy sa pagpapatupad ng mga responsibilidad ng trabaho nito, kinakailangan upang pre-gumawa ng mga ito at ilarawan sa may-katuturang dokumento. Matapos basahin ang listahang ito, i-print at ang petsa ng pamilyar ay naka-print din sa dalawang kopya.

Kung ang mga responsibilidad para sa isang pangkat ng mga tao, o sila ay tipikal, pagkatapos ay maaari kang gumawa ng isang listahan ng mga pamilyar, kung saan ang lahat ng mga empleyado na kinuha sa bakanteng ito ay ipahiwatig ang kanilang mga pangalan at ang petsa ng pag-sign.

Hakbang 8. Pagpuno ng isang Workbook.

Pagkatapos mong mapunan ang lahat ng mga kinakailangang dokumento, at mayroon kang lahat ng mga lagda sa kanila, kailangan mo ng 5 araw. Minsan hindi mo dapat gawin agad ito, dahil May mga nuances at isang empleyado ay hindi lamang gumagana, kaya mas mahusay na maghintay para sa linggo ng trabaho.

Hakbang 9. Pagpaparehistro ng trabaho sa aklat ng Accounting ng Mga Aklat sa Paggawa

Matapos mong matagumpay na napunan ang workbook, kakailanganin itong suriin ito.

Hakbang 10. Personal Card.

Kasabay nito sa pagtanggap ng isang empleyado, ang isang personal na empleyado ng card ay inilabas kung saan ipinasok ang kanyang personal na data.

Hakbang 11. Accounting para sa oras ng pagtatrabaho

Sa kurso ng buhay ng enterprise at pagbisita ito ng mga empleyado, ito ay kinakailangan upang panatilihin ang mga talaan ng oras ng pagtatrabaho para sa bawat empleyado. Estado com. Statt, dalawang form ang naka-install:

• Maaaring gamitin ang T-12, kung ang enterprise ay magpapanatili ng oras ng trabaho at pagkalkula sa mga empleyado ng suweldo. Pinapayagan na panatilihin ang accounting nang hindi pagpuno sa pag-areglo ng sahod
• Maaaring gamitin ang T-13, kapag gumagamit ng awtomatikong elektronikong kagamitan

Hakbang 12. Mandatory registration sa FIU at FSS bilang isang tagapag-empleyo

Matapos ang paglitaw ng mga tinanggap na empleyado, kailangan mong magparehistro (simple, kumuha ng isang numero sa mga sistema) na organisasyon sa mga pondo, bilang isang tagapag-empleyo.

Pagtanggap ng part-book: tinatayang hakbang sa pamamagitan ng hakbang na pamamaraan

Pagtanggap ng part-book:

Mga hakbang bago ang disenyo ng pagpasok ng isang part-time na trabaho

• Pagtatanghal ng mga dokumento ng empleyado. Pag-aampon ng employer ng mga dokumento mula sa empleyado sa hinaharap. Pagsasaalang-alang ng employer ng mga ipinakita na mga dokumento at ang desisyon e.ako empleyado upang gumana.

Sa yugtong ito, kinakailangan upang malaman, may o hindi sa mga paghihigpit sa kandidato sa trabaho ng ilang mga uri ng mga gawain (Art 351.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ayon sa sining. 283 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation Nang magtrabaho sa part-time sa ibang employer, ang empleyado ay obligadong magpakita ng pasaporte o iba pang dokumento na nagpapatunay sa pagkatao. Kapag ang pagpasok ay nagtatrabaho sa part-time na nangangailangan ng espesyal na kaalaman, ang tagapag-empleyo ay may karapatang humingi ng empleyado ng pagtatanghal ng isang dokumento sa edukasyon at (o) sa kwalipikasyon o maayos na sertipikadong kopya, at kapag ang pagpasok ay gumagana nang may mapanganib at ( o) Mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho - isang sertipiko ng pagkatao at mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pangunahing lugar ng trabaho.

Kapag gumawa ng desisyon sa trabaho, dapat tandaan na ang part-time na trabaho ay hindi pinapayagan:

Mga taong wala pang labindablo;

Sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung ang pangunahing gawain ay may kaugnayan sa parehong mga kondisyon;

Ang isang bilang ng mga pagbabawal at mga hadlang ay naka-install para sa mga hukom, mga prosekutor, mga opisyal ng pulisya, mga tauhan ng militar, mga tagapaglingkod ng sibil, mga empleyado ng munisipyo, atbp.

Ang employer (tauhan ng manggagawa o iba pang awtorisadong tao) ay nakakatugon sa mga dokumentong isinumite, sinuri ang kanilang pagiging tunay.

Kung ang mga partido ay dapat magpasiya sa pagpasok ng isang empleyado upang magtrabaho para sa employer, pagkatapos ay sa hinaharap, ang tagapag-empleyo (manggagawa ng tauhan o iba pang awtorisadong tao) ay nagtanggal ng mga kopya mula sa mga dokumento at tinitiyak ang mga ito (kung kinakailangan, ang mga lugar ng naturang mga kopya Ang personal na negosyo ng empleyado sa mga kaso kung saan ang employer ay may mga personal na kaso ng mga empleyado), naglilipat ng impormasyon mula sa mga isinumon na dokumento sa personal na card ng empleyado, pagkatapos ay ang mga orihinal na dokumento (pasaporte, dokumento sa edukasyon, atbp.) Ay ibinalik sa empleyado.

• Medikal na pagsusuri ng empleyado sa mga kaso na ibinigay ng batas.

Ayon sa sining. 69 TC RF, na may sapilitang paunang pagsusuri sa medisina sa pagtatapos ng kontrata sa trabaho:

1) mga taong hindi nakarating sa edad na labing-walo;

3) Iba pang mga tao sa mga kaso na ibinigay ng mga pederal na batas.

• Mensahe sa employer ng ipinag-uutos na impormasyon.

Ayon sa sining. 64.1 TC RF Mga mamamayan na pinalitan ng mga posisyon, ang listahan ng kung saan ay itinatag ng mga regulatory legal na gawain ng Russian Federation, pagkatapos ng pagpapaalis mula sa serbisyo ng estado o munisipyo sa loob ng dalawang taon, obligado silang ipaalam ang huling lugar ng serbisyo sa loob ng dalawang taon upang ipaalam sa employer.

Mga hakbang upang makagawa ng part-time na trabaho

1. Pagkuha mula sa isang empleyado ng isang aplikasyon para sa pagpasok upang gumana.

Hakbang na ito hakbang-hakbang na pamamaraan para sa pagpasok sa part-book ito ay hindi sapilitan para sa karamihan ng mga tagapag-empleyo, dahil ang labor code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay para sa pagsusumite ng empleyado ng naturang application. Ang application ay sapilitan kapag pumapasok sa serbisyo ng estado at munisipyo (pederal na batas ng 27.07.2004 n 79-Fz "sa serbisyo ng sibil ng estado ng Russian Federation", Art 26, Pederal na Batas ng 02.03.2007 n 25-Fz "sa ang munisipal na serbisyo sa Russian Federation ", Art 16).

Kung ang aplikasyon para sa pagpasok upang gumana sa pamamagitan ng empleyado ay isinampa pa rin at tinanggap ng employer, ito ay nakarehistro sa paraang inireseta mula sa employer, halimbawa, sa log ng pagpaparehistro ng mga empleyado.

2. Pagiging pamilyar sa empleyado sa mga lokal na regulasyon ng employer at may kolektibong kasunduan (kung magagamit).

Ayon sa bahagi 3 ng sining. 68 ng Labor Code ng Russian Federation Nang magtrabaho (bago pumirma sa kontrata sa trabaho), ang tagapag-empleyo ay obligado na maging pamilyar sa empleyado sa ilalim ng lagda sa mga patakaran ng panloob na regulasyon ng paggawa, ang iba pang mga lokal na regulasyon ay direktang may kaugnayan sa pagtatrabaho ng empleyado, isang kolektibong kasunduan. Ang paglalarawan ng trabaho, bilang isang panuntunan, ay isang lokal na regulasyon ng isang tagapag-empleyo (sa mga bihirang kaso, ito ay isang attachment sa kontrata ng trabaho).

Ang pamamaraan para sa pamilyar sa mga lokal na kilos ng regulasyon ng code ng paggawa ng Russian Federation ay hindi natutukoy, sa pagsasanay ay may iba't ibang mga pagpipilian:

ang isang pambungad na mga sheet ay naka-attach sa lokal na regulatory act, kung saan ang mga empleyado ay naglalagay ng mga lagda na nagpapatunay sa pamilyar, at ang petsa ng sanggunian (tulad ng mga sheet ay naka-stitched kasama ang isang lokal na regulatory act),

pagpapanatili ng mga logbook na may mga lokal na regulasyon na mga gawain kung saan ang mga empleyado ay naglalagay ng mga lagda na nagpapatunay ng pamilyar at ipahiwatig ang mga petsa ng pamilyar.

Kapag nagsasagawa ng isang empleyado na magtrabaho sa teksto ng kontrata sa trabaho, ang parirala na ang empleyado bago ang pag-sign ng kontrata sa trabaho ay pamilyar sa mga lokal na regulasyon ng employer, at ang mga gawaing ito ay nakalista.

Ang isang tiyak na pagkakasunud-sunod ng mga pamilyar sa mga lokal na kilos na regulasyon ay maaaring ma-enshrined sa isa sa mga lokal na regulasyon ng employer. Alamin ang umiiral na mga empleyado ng iyong tagapag-empleyo sa mga lokal na regulasyon bago ka magsimulang ipagbigay-alam sa iyong empleyado.

3. Konklusyon sa isang empleyado ng kontrata sa trabaho at sa pagkakaroon ng mga batayan para sa buong pananagutan ng materyal.

Ayon sa sining. 67 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation Ang kontrata sa trabaho ay nakasulat, ay nakuha sa dalawang kopya, bawat isa ay nilagdaan ng mga partido. Kapag nagtapos ng mga kontrata sa trabaho na may ilang mga kategorya ng mga empleyado na may batas sa paggawa at iba pang mga regulatory legal na gawain na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, maaaring kailanganin upang maayos ang posibilidad ng pagtatapos ng mga kontrata sa trabaho o ang kanilang mga kondisyon na may mga kaugnay na tao o mga katawan na hindi mga tagapag-empleyo sa ilalim ng mga kasunduang ito, o ang paghahanda ng mga kontrata sa trabaho sa higit pang mga pagkakataon.

Ang kontrata ng trabaho ay dapat magsama ng sapilitang impormasyon at kundisyon (bahagi 1 at bahagi 2 ng sining. 57 ng code ng paggawa ng Russian Federation) at karagdagang mga kondisyon ay maaaring kasama (Bahagi 4 ng Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation) .

Kasabay nito, sa kontrata ng trabaho, ang part-book ay dapat isaalang-alang ang mga peculiarities ng legal na regulasyon ng paggawa kasama ang mga partido na itinatag ng Kabanata 44 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sa kontrata ng trabaho, kinakailangan upang ipahiwatig na ang gawain ay part-time.

Mangyaring tandaan na ang pagtatapos ng kasunduan sa pananagutan ng buong materyal ay isang opsyonal na hakbang. Gayunpaman, maaaring siya ay lubhang kapaki-pakinabang sa yugtong ito. Ipagpalagay na ang empleyado ay hindi agad nagtapos ng isang kasunduan sa buong responsibilidad sa materyal, at pagkatapos na tanggapin ang kontrata na ito, ito ay tinanggihan na. Ang batas ay hindi nagpapahiwatig nang direkta kung paano malutas ang sitwasyong ito: posible na pilitin ang isang empleyado upang tapusin ang isang kontrata ng kumpletong pananagutan, kung posible na parusahan o bale-walain ang hindi kapaki-pakinabang. Kabilang sa mga abogado, mga hukom, inspektor ay may iba't ibang punto ng view tungkol dito. At upang hindi patunayan sa isang taong may hindi kasiya-siyang kaso, ang sariling posisyon ng isang tao at iwasan ang mga dagdag na problema, ito ay mas mahusay na hindi upang makakuha ng tulad ng isang sitwasyon at tapusin ang isang kasunduan sa buong materyal na responsibilidad bago magsimula ang paglaban ng empleyado, habang paglutas ng isyu ng pagtanggap at disenyo ito. Kasabay nito, huwag kalimutan na ang pagtatapos ng naturang mga kontrata ay posible lamang sa mahigpit na nakabalangkas ng mambabatas sa mga empleyado

Ayon sa sining. 244 ng code ng paggawa ng mga nakasulat na kasunduan sa Russian Federation sa buong indibidwal o kolektibong (brigada) na pananagutan ay maaaring mga empleyado na umabot sa edad na labing walong taon at direktang naglilingkod o gumagamit ng pera, mga halaga ng kalakal o iba pang ari-arian. Bukod dito, ang mga listahan ng mga gawa at kategorya ng mga manggagawa na kung saan ang mga kasunduan na ito ay maaaring concluded, pati na rin ang karaniwang mga paraan ng mga kasunduan ay inaprubahan sa paraan na itinatag ng pamahalaan ng Russian Federation.

Sa kasalukuyan may mga listahan mga post at trabaho, pinalitan o isinagawa ng mga manggagawa, kung saan ang tagapag-empleyo ay maaaring pumasok sa nakasulat na mga kontratasa buong indibidwal o kolektibong (brigada) na responsibilidad ng materyal, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Disyembre 31, 2002 N 85. Inaprubahan ng desisyon na ito ang mga tipikal na anyo ng mga kasunduan sa pananagutan ng kontrata.

4. Pagpaparehistro ng kontrata sa trabaho at kontrata para sa buong responsibilidad sa materyalsa paraang naka-install sa employer. Halimbawa, ang isang kontrata sa trabaho ay maaaring nakarehistro sa journal ng pagpaparehistro ng mga kontrata sa trabaho, at isang ganap na kasunduan sa pananagutan ng materyal - sa Journal of Registration of Contracts para sa ganap na pananagutan sa mga empleyado.

5. Awarding ang empleyado ng halimbawa nito ng kontrata sa trabaho.

Ayon sa sining. 67 TK RF, isang kopya ng kontrata sa trabaho ay inilipat sa empleyado, ang isa pa ay naka-imbak sa employer. Ang pagkuha ng isang empleyado ng isang kontrata sa trabaho ay dapat kumpirmahin ng pirma ng empleyado sa isang halimbawa ng isang kontrata sa trabaho na nakaimbak sa employer. Inirerekomenda naming ilagay ang pariralang "halimbawa ng kontrata sa trabaho na natanggap ko".

Kung ang isang empleyado ay pumirma ng isang kasunduan sa buong responsibilidad ng materyal, ang kopya nito ay inilipat din sa empleyado.

6. Edition ng Order (Order) sa trabaho.

Ang pagkakasunud-sunod para sa pagpasok ng isang empleyado upang magtrabaho ay inisyu batay sa isang concluded kontrata sa trabaho, at ang nilalaman nito ay dapat mahigpit na sumunod sa mga kondisyon ng concluded employment contract.

7. Pagpaparehistro ng Order (Order) sa pagpasok ng isang empleyado upang gumanasa paraang naka-install sa employer, halimbawa, sa Journal of Registration Orders (Orders).

8. Pag-familiarization ng empleyado sa order (ayon sa pagkakasunud-sunod)tungkol sa pagtanggap upang gumana sa ilalim ng lagda.

Ayon sa sining. 68 ng Labor Code ng Russian Federation Order (Order) ng employer sa trabaho ng trabaho ay inihayag ng empleyado sa ilalim ng lagda para sa isang tatlong-araw na panahon mula sa petsa ng aktwal na pagsisimula ng trabaho.

9. Paglutas ng isyu ng pagsulat sa rekord ng trabaho.

Ang workbook ng part-book ay naka-imbak sa employer sa pangunahing lugar ng trabaho. Sa kahilingan ng empleyado, ang impormasyon tungkol sa trabaho sa part-time na trabaho ay ginawa sa tala ng paggawa sa lugar ng pangunahing trabaho batay sa isang dokumento na nagkukumpirma ng part-time na trabaho.

Kaya, kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa pagkakasunud-sunod ng panloob na pakikipagsosyo, kung ang empleyado ay ninanais (na inirerekomenda na mag-isyu ng pahayag ng empleyado), ang isang entry sa part-time na trabaho ay ginawa sa rekord ng trabaho.

Kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa pagkakasunud-sunod ng panlabas na pakikipagsosyo, dapat niyang tanungin kung nagpaplano siyang gumawa ng rekord ng part-time na trabaho sa kanyang workbook sa pangunahing gawain. Kung nais ng empleyado, ayon sa kanyang nakasulat na pahayag batay sa sining. 62 TK RF ay binigyan ng isang kopya ng order para sa pagpasok upang gumana, sertipikadong maayos, isang sertipiko ng part-time na trabaho, upang ang empleyado ay maaaring magbigay sa kanila sa pangunahing lugar ng trabaho para sa paggawa ng isang talaan ng part-time na record ng trabaho.

10. Pagpaparehistro sa empleyado ng personal na card,panimula sa kanya sa ilalim ng lagda sa isang personal na card na may rekord na ipinakilala sa workbook, na may impormasyon na kasama sa personal card.

Ayon sa talata 12 "Mga panuntunan ng pagsasagawa at pagtatago ng mga aklat sa paggawa, paggawa ng mga porma ng mga aklat at pagkakaloob ng mga employer", na inaprubahan ng utos ng Gobyerno ng Russian Federation na may petsang 16.04.2003 No. 225 "sa mga aklat sa paggawa", sa bawat isa Gawain ang trabaho sa workbook sa trabaho na isinagawa, ang pagsasalin ng tagapag-empleyo ay obligado na ipakilala ang may-ari nito sa isa pang permanenteng trabaho at pagpapaalis upang mag-sign up sa kanyang personal na card, na inulit ang rekord na ipinasok sa labor book. Ang anyo ng isang personal na card ay inaprobahan ng serbisyo ng Statistics ng Pederal na Estado.

Ang isang personal na card ay maaaring nakarehistro sa paraang naka-install sa employer, halimbawa, sa journal accounting para sa mga personal na card ng mga manggagawa.

11. Pagsasama ng isang empleyado sa mga oras ng pagtatrabaho ng oras ng accounting, iba pang mga dokumento.

12. Kung ang isang empleyado ay tinanggap sa isang panlabas na part-time na batayan, maaari kang humiling sa kanya Tulong mula sa pangunahing lugar ng trabaho kapag siya ay bibigyan ng isang bakasyon sa kasalukuyang taon.

Iminumungkahi na gawin, dahil ang mga part-time na tao, ang taunang bayad na bakasyon ay ibinigay nang sabay-sabay sa pagpapalabas sa pangunahing gawain.

Ang mga karagdagang hakbang ay posible sa.hakbang-hakbang na pamamaraan para sa pagpasok sa part-book: pagpaparehistro ng isang personal na kaso, isang mensahe tungkol sa pagtatrabaho ng isang empleyado sa kanyang dating employer, isang mensahe ng impormasyon tungkol sa empleyado sa pagpaparehistro ng militar at opisina ng enlistment at iba pa.

• Isinasagawa ang isang personal na empleyado ng negosyokung may kaugnayan sa kanyang posisyon ang tagapag-empleyo ay nakatuon sa personal na mga gawain. Para sa karamihan ng mga tagapag-empleyo, ang mga personal na gawa ay hindi isang tungkulin. Ang pagpapanatili ng mga personal na kaso ay kinakailangan lamang sa mga kaso kung saan ito ay inireseta ng batas, halimbawa, para sa mga sibil na tagapaglingkod, mga empleyado ng munisipyo, mga manggagawa sa kaugalian, mga prosecutor. Ang karaniwang komersyal na kumpanya kung saan ang batas ay hindi nagtatatag ng obligasyon na magsagawa ng mga personal na kaso, magkaroon ng karapatang hindi magabayan. Ngunit ito ay may karapatan at humantong kung ang gabay ay isinasaalang-alang na kinakailangan. Sa kasong ito, ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga personal na kaso ay tinutukoy ng lokal na regulatory act ng employer, na nag-uugnay sa mga relasyon na may kaugnayan sa personal na data ng empleyado (halimbawa, mga regulasyon sa personal na data at personal na mga gawain). Ang mga personal na gawain ay maaaring nakarehistro sa employer na naka-install sa employer, halimbawa, sa Journal of Personal Affairs of Workers.
• Mensahe sa dating employer tungkol sa pagtatapos ng kontrata sa trabaho sa isang empleyado,kung ang pinagtibay na empleyado ay isang dating sibil na lingkod o dating munisipal na empleyado. Ayon sa sining. 64.1 TK RF employer sa pagtatapos ng isang kontrata sa trabaho sa mga mamamayan na pinalitan ang post ng serbisyo ng estado o munisipyo, ang listahan ng kung saan ay itinatag ng regulatory legal na gawain ng Russian Federation, sa loob ng dalawang taon pagkatapos ng kanilang pagpapaalis mula sa estado o munisipyo Ang serbisyo ay obligado na mag-ulat tungkol sa pagtatapos ng naturang kontrata sa kinatawan ng employer (employer) ng empleyado ng estado o munisipyo sa huling lugar ng kanyang paglilingkod sa paraang itinatag ng mga regulatory legal na gawain ng Russian Federation. Ang pamamaraan na ito ay nakatakda sa.Ang mga alituntunin ng pag-uulat ng tagapag-empleyo tungkol sa pagtatapos ng isang kontrata o legal na kontrata para sa pagganap ng trabaho (pagkakaloob ng mga serbisyo) sa isang mamamayan na pinalitan ang post ng serbisyo ng estado o munisipyo, isang listahan ng kung saan ay itinatag ng regulasyon Legal na Mga Gawa ng Russian Federation (naaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Enero 21, 2015 No. 29) . Ang isang dokumento na ipinadala sa dating employer ay nakarehistro sa paraan na inireseta mula sa employer, halimbawa, sa pag-log journal ng mga papalabas na dokumento.
• Direksyon sa naaangkop na komisaryo ng militarat (o) lokal na awtoridad ng impormasyon tungkol sa mamamayan na maging soldered, at pagpapatibay nito upang gumana (talata 32 ng atas ng pamahalaan ng Russian Federation ng Nobyembre 27, 2006 Hindi. 719). Ang dokumento na ipinadala sa militar komisaryo at / o mga lokal na pamahalaan ay nakarehistro sa paraan na inireseta ng employer, halimbawa, sa pag-log journal ng mga papalabas na dokumento.

Ang ilang mga espesyalista sa tauhan kapag ang pamilyar sa empleyado sa mga lokal na regulasyon ay nagtanong sa kanyaipahiwatig Hindi lamang ang petsa, kundi pati na rin ang oras ng pamilyar, kaya binibigyang diin ang pagsunod sa claim ng code na dapat ipaalam ang empleyado bago pumirma sa kontrata ng trabaho sa mga lokal na regulasyon ng employer na direktang may kaugnayan sa pagtatrabaho ng empleyado. Alinsunod dito, kapag pumirma sa kontrata ng trabaho, tinanong ang empleyadoipahiwatig oras. Hindi namin bagay sa kasipagan na ito, ngunit naniniwala kami, ay sapat na kapag pamilyar ang empleyado sa mga lokal na regulasyon ng employeripahiwatig Ang petsa ng sanggunian, at sa kontrata ng trabaho upang isama ang parirala na ang empleyado bago pumirma sa kontrata sa trabaho ay pamilyar sa mga lokal na regulasyon ng employer (kasama ang paglipat ng mga gawa na ito).

Ang mga kondisyon para sa pagpasok sa trabaho ay itinatag depende sa mga detalye ng bakanteng posisyon. Gayunpaman, pinoprotektahan ng batas ang mga karapatan ng mga aplikante at inayos ang pamamaraan para sa trabaho. Sa artikulong ito, susuriin namin ang mga pangkalahatang kondisyon para sa pagpasok sa trabaho at mga espesyal na kaso na may kaugnayan sa ilang mga kategorya ng mga kandidato. Isaalang-alang ang mga kondisyon ng trabaho, enshrined sa kontrata sa isang empleyado at isang order para sa trabaho.

Mula sa artikulong ito matututunan mo:

• ano ang pangkalahatang kondisyon para sa pagpasok upang gumana sa 2016;
• ano ang kakaiba ng mga kondisyon para sa gawain ng mga dating empleyado ng estado at munisipalidad;
• paano sumasalamin sa mga kondisyon para sa pagpasok upang gumana sa kontrata ng paggawa at ang order;
• ay ang probationary period ng isang paunang kinakailangan para sa trabaho.

Mga kondisyon para sa trabaho sa 2016: Mga dokumento sa trabaho

Sa karaniwan mga kondisyon sa pagtatrabaho Sa 2016, posible na maglaan ng sapilitang pagtatanghal ng aplikante para sa listahan ng mga dokumento na kinokontrol ng kasalukuyang bersyon ng code ng paggawa ng Russian Federation (). Sa kasalukuyan, ang listahan na ito ay kinabibilangan ng:

• pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan;
• libro ng paggawa (kung ang kandidato ay nagtatrabaho sa unang pagkakataon, ang disenyo ng rekord ng trabaho ay ang obligasyon ng employer);
• sertipiko ng seguro ng sapilitang seguro sa pensiyon (sa kawalan - ay ibinibigay ng employer);
• mga dokumento sa accounting ng militar (ipinag-uutos para sa pagsusumite sa employer ng mga tao sa militar at mga taong napapailalim sa tawag sa militar).

Sa ilang mga kaso na ibinigay ng batas mga kondisyon ng pagtanggap ng trabaho Maaaring kabilang ang isang pagtatanghal ng isang kandidato ng mga karagdagang dokumento. Bilang isang panuntunan, depende ito sa mga detalye ng trabaho at kinokontrol ng mga pederal na batas, mga batas ng Pangulo ng Russian Federation at ang mga utos ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Ang listahan ng mga karagdagang dokumento na isinumite ng employer sa disenyo ng trabaho ay maaaring maiugnay:

• mga dokumento sa edukasyon, mga kwalipikasyon o pagkakaroon ng espesyal na kaalaman (ang item na ito ay tungkol lamang sa mga propesyon, kung saan ang pagpapatupad ng function ng trabaho ay imposible nang walang espesyal na pagsasanay);
• certificate of the kakulangan ng mga kriminal na paglilitis at ang katunayan ng kriminal na pag-uusig (kinakailangan ng batas na ito ay may kaugnayan sa mga taong nag-aaplay para sa mga post sa larangan ng edukasyon o pang-edukasyon na gawaing may mga menor de edad).

Sa ganitong paraan, mga kondisyon ng pagtanggap ng trabaho Sa 2016, ang pagsusumite ng mga ipinag-uutos na dokumento ay hindi nagbago kumpara sa nakaraang taon. Dapat pansinin na ang tagapag-empleyo ay ipinagbabawal na humingi mula sa isang kandidato na nag-aaplay para sa isang bakante, mga dokumento bilang karagdagan sa code ng paggawa na ibinigay ng code ng paggawa at pederal na batas.

Mga kondisyon para sa pagpasok sa trabaho ng dating estado at munisipal na empleyado sa 2016

Para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan, ang batas ay nagbibigay ng espesyal mga kondisyon ng pagtanggap ng trabaho. Una sa lahat, naaangkop ito sa mga kandidato, sa nakaraan, gaganapin ang isang post sa serbisyo ng estado o munisipyo. Ang mga tampok ng pagpasok sa gawain ng kategoryang ito ng mga aplikante ay nakikilala sa code ng paggawa ng Russian Federation (), gayundin "sa pag-apruba ng mga patakaran ng pag-uulat ng employer sa pagtatapos ng kontrata sa trabaho sa isang mamamayan na pinalitan ang post ng estado o munisipal na serbisyo. " Ang dokumentong ito ng regulasyon ay pumasok sa Enero 31, 2015, ayon sa pagkakabanggit, ito ay nag-uutos mga kondisyon ng pagtanggap ng trabaho Dating mga sibil na tagapaglingkod.

Kaya, halimbawa, para sa dalawang taon pagkatapos ng pagpapaalis mula sa serbisyong sibil upang magtrabaho sa kumpanya, na ang pangangasiwa ng estado ay bahagi ng kandidato sa huling lugar ng trabaho, kailangan niyang makuha ang pahintulot ng may-katuturang komisyon. Sinusubaybayan ng Komisyon sa kasong ito ang pagsunod sa mga kinakailangan para sa opisyal na pag-uugali at hindi pinapayagan ang salungatan ng interes sa trabaho.

Bilang karagdagan, ang batas ay nagpapahintulot sa isang aplikante na ipaalam sa impormasyon ng employer ang tungkol sa huling lugar ng serbisyo sa loob ng dalawang taon pagkatapos ng pagpapaalis. Ito ay isang dapat kondisyon ng trabaho Para sa isang dating pampublikong opisyal ng serbisyo.

Dapat ipaalam ng tagapag-empleyo ang employer ng empleyado ng estado o munisipyo para sa huling lugar nito sa pagtatapos ng kontrata sa trabaho. Ang panuntunang ito ay kumikilos din sa loob ng dalawang taon matapos ang pagpapaalis ng empleyado ng kategoryang ito. Ang abiso sa pagsulat ay dapat ipadala sa huling lugar ng serbisyo ng mamamayan sa loob ng 10 araw, ang simula ng kung saan ay ang araw ng pagtatapos ng isang kasunduan sa pagtatrabaho. Sa abiso, kinakailangan upang tukuyin ang pangalan ng tanggapan ng empleyado at ang pangalan ng yunit ng istruktura, at ilarawan din ang mga pangunahing direksyon ng nakatalagang gawain, i.e., mga opisyal na tungkulin.

Pagtatatag ng batas mga kondisyon sa pagtatrabaho Ang mga dating empleyado ng pampublikong serbisyo ay nauugnay sa pagpapatupad ng patakaran ng anti-katiwalian ng estado.

Mga tuntunin ng trabaho sa kontrata sa trabaho

Ang kasunduan sa paggawa ay isa sa mga pangunahing dokumento na sumasalamin sa mga kondisyon ng trabaho. Ang anyo ng kontrata sa trabaho ay tinutukoy ng batas (). Ang code ng paggawa ay naglalaman ng isang listahan ng sapilitan at karagdagang mga kondisyon sa pagtatrabahona dapat maipakita sa kasunduan sa empleyado. Upang maging sapilitan para sa pagsasama sa kontrata ang batas ay may kaugnayan:

• lugar ng trabaho;
• paggawa ng trabaho;
• ang petsa ng pagsisimula ng trabaho;
• mga panuntunan para sa pagkalkula ng kabayaran;
• oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga;
• garantiya at kompensasyon para sa pagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• mga kondisyon sa trabaho sa lugar ng trabaho;
• isang indikasyon ng sapilitang social insurance ng empleyado.

Bilang karagdagan sa mga ipinag-uutos na bagay sa itaas, ang kontrata ng trabaho ay maaaring maglaman ng maraming karagdagang mga kondisyon sa pagtatrabahosanhi ng mga specifics ng bakanteng ito:

• tungkol sa pagpapaliwanag sa lugar ng trabaho;
• tungkol sa pagsubok;
• sa di-pagsisiwalat ng estado, serbisyo o komersyal na mga lihim;
• tungkol sa mga tungkulin upang gumana pagkatapos ng pagsasanay ng hindi bababa sa itinatag na panahon, kung ang pagsasanay ay natupad sa kapinsalaan ng employer;
• tungkol sa mga uri at kondisyon ng karagdagang seguro;
• tungkol sa pagpapabuti ng mga kondisyon ng socio-sambahayan ng empleyado at mga miyembro ng kanyang pamilya;
• tungkol sa pagpapaliwanag sa mga karapatan at obligasyon ng mga partido;
• sa karagdagang di-estado na probisyon ng pensiyon.

Oras ng pagsubok: Karagdagang kondisyon sa pagtanggap ng trabaho

Ang kondisyong ito ay nangangailangan ng isang mas detalyadong paglalarawan bilang isa sa mga pinaka-kontrobersyal na pagtatalo sa pagitan ng employer at aplikante. Ayon sa code ng paggawa, ang pagsubok ay hindi sapilitan kondisyon kapag tumatanggap.

Ang mga patakaran para sa layunin ng panahon ng pagsubok ay pinamamahalaan. Pinapayagan ng batas ang employer na ayusin ang kondisyon para sa pagsubok ng kontrata sa trabaho, ngunit nililimitahan ang mga kategorya ng mga aplikante kung saan ang panuntunang ito ay may bisa. Halimbawa, ang ilegal ay upang maitatag ang naturang termino para sa mga sumusunod na mamamayan:

• buntis na kababaihan at babae na may mga bata sa ilalim ng edad na isa at kalahating taon;
• juvenile;
• mga taong pinili upang palitan ang post ng kumpetisyon;
• young propesyonal na nakatanggap ng edukasyon sa pampublikong akreditasyon ng mga programang pang-edukasyon at sa unang pagkakataon na pumapasok sa trabaho sa natanggap na espesyalidad sa loob ng isang taon mula sa petsa ng pagkuha ng pagbuo ng naaangkop na antas;
• mga kandidato na inihalal sa elektibong post sa bayad na trabaho;
• inanyayahan ng mga empleyado na magtrabaho sa pagkakasunud-sunod ng pagsasalin;
• ang mga tao ay nakatagpo ng kontrata sa trabaho hanggang dalawang buwan.

Sa ganitong paraan, mga kondisyon ng pagtanggap ng trabaho Huwag isama ang mga takdang pagsubok para sa mga kategorya ng mga mamamayan sa itaas.

Bilang karagdagan, nililimitahan ng batas ang tagapag-empleyo sa tagal ng panahon ng pagsubok. Kaya, halimbawa, ang isang probationary period ay hindi maaaring tumagal ng higit sa tatlong buwan para sa lahat ng mga kategorya ng mga empleyado. Para sa mga tagapamahala ng mga organisasyon at kanilang mga deputies, punong accountant at kanilang mga representante, mga ulo ng mga sanga, mga tanggapan ng kinatawan o iba pang hiwalay na mga yunit ng istruktura ng mga organisasyon - higit sa anim na buwan. Kapag nagtapos ng isang kasunduan sa pagtatrabaho sa loob ng dalawa hanggang anim na buwan, ang pagsubok ay hindi maaaring lumagpas sa dalawang linggo.

Dapat pansinin na ang kakulangan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kontrata ng paggawa ay nangangahulugan na ang manggagawa ay tinanggap nang walang panahon ng pagsubok.

Mga kondisyon para sa trabaho sa order.

Sa kaso ng isang positibong desisyon ng tagapag-empleyo tungkol sa pagtatrabaho ng kandidato na ito, ito ay nakuha sa isang naaangkop na order. Ang dokumento ay dapat sumunod sa form o iba pang form na naaprubahan sa samahan. Mga kondisyon ng pagtanggap ng trabaho Ang order ay dapat sumunod sa kontrata ng trabaho na natapos sa empleyado.

Ang panuntunang ito ay lalong mahalaga para sa mga gawaing iyon, ang mga kondisyon at karakter na ang karakter ay naiiba mula sa karaniwan. Kaya, halimbawa, dapat ipahiwatig ng tagapag-empleyo kung ang gawain ay ang pangunahing o empleyado ay ibinibigay ng part-time. Sa ikalawang kaso, ang mga tuntunin ng pagbigyan (panloob o panlabas) at ang itinatag na paraan para sa pagkalkula ng sahod (proporsyonal sa ginugol na oras o pag-unlad) ay naitala. Tiyaking mapakita ang mode ng operasyon: part-time o di-normalized araw ng trabaho.