Akrwal na bayad sa bakasyon: pamamaraan at mga halimbawa. Mga bonus para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon

Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay kinakalkula bilang produkto
average na pang-araw-araw na kita
para sa bilang ng mga araw na ibinigay na bakasyon.

ZPSr. x Dotp.

Ang tagal ng pangunahing bayad na bakasyon ay 28 araw ng kalendaryo.
Ang bakasyon ay maaaring ibigay nang buo, o maaari itong nahahati sa mga bahagi, subalit, ang isa sa kanila ay hindi dapat mas mababa sa 14 na araw.

Ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon

Isinasagawa ang pagbabayad ng bakasyon batay sa average na mga kita, na tinutukoy alinsunod sa
kasama ang Regulasyon sa pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng December 24, 2007 No. 922.
Upang kalkulahin ito, isaalang-alang ang lahat ng mga uri ng pagbabayad na ipinagkakaloob ng sistema ng sahod na ginamit ng employer na ito.
Kasama sa mga pagbabayad na ito ang:

• sahod na naipon sa empleyado sa rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo) para sa mga oras na nagtrabaho;
• naipon na sahod sa mga rate ng piraso;
• ang mga bayarin ng mga empleyado na nasa payroll ng mga organisasyong ito at (o) bayad sa kanilang paggawa na naipon sa mga organisasyong pang-sining, na isinasagawa sa mga rate (rate) ng bayad (pagsasagawa) ng may-akda;
• mga allowance at singil sa mga rate ng taripa (opisyal na suweldo) para sa haba ng serbisyo (karanasan sa trabaho), degree na pang-akademiko, pamagat ng akademiko, para sa pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagdaragdag ng dami ng trabahong ginampanan;
• ang mga pagbabayad na nauugnay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho (nakakasama), pati na rin ang halaga ng naipon na mga coefficients ng rehiyon, mga pagbabayad para sa trabaho sa gabi, katapusan ng linggo at mga piyesta opisyal na hindi nagtatrabaho, para sa trabaho sa obertaym;
• mga bonus at remuneration na ibinigay ng sistemang remuneration;
• iba pang mga benepisyo na inilapat ng employer.

Kapag kinakalkula ang average na mga kita, hindi isinasaalang-alang ang mga pagbabayad sa lipunan,

hindi nauugnay sa sahod. Kabilang sa mga ito ang materyal na tulong, pagbabayad ng gastos sa pagkain, paglalakbay, pagsasanay, mga kagamitan, libangan, atbp.

Panahon ng pag-areglo

Ang panahon ng pag-areglo para sa anumang mode ng pagpapatakbo ay 12 buwan sa kalendaryo bago ang panahon ng pagbabakasyon. (Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation)

Ang panahon ng pagkalkula ay hindi kasama ang oras kung kailan ang empleyado:

• nakatanggap ng mga benepisyo para sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho o para sa pagbubuntis at panganganak;
• may karapatan sa average na mga kita alinsunod sa batas sa paggawa (nasa bakasyon o sa isang paglalakbay sa negosyo).
  Ang tanging pagbubukod ay ang empleyado ay may karapatan sa average na mga kita sa panahon ng pahinga para sa pagpapakain sa bata, ngunit sa oras na ito ay hindi ibinukod mula sa panahon ng pagsingil;
• ay hindi gumana dahil sa downtime dahil sa kasalanan ng employer o para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng alinman sa pamamahala o tauhan;
• inilabas mula sa trabaho para sa iba pang mga kadahilanang itinakda ng batas (halimbawa, hindi bayad na bakasyon).

Formula 1
pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita upang magbayad para sa mga bakasyon

ZPSr. = ZPf. / 12 buwan / 29.3

kung saan:
ZPSr. - average na pang-araw-araw na kita;
ZPf. - ang halaga ng aktwal na naipon na sahod para sa panahon ng pagsingil;
Ang 29.3 ay ang average na buwanang bilang ng mga araw ng kalendaryo.

Ang empleyado ay umalis sa Abril 2014 sa isa pang bayad na bakasyon sa loob ng 14 na araw ng kalendaryo.
Ang mga kita para sa panahon ng pagsingil ay 780,000 rubles.
Para sa pagkalkula, nag-apply ang accountant logro 29.4 at ang average na pang-araw-araw na kita ay nagkakahalaga ng 2 210, 8843 rubles.
(780,000 rubles: 12 buwan: 29.4).
Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay umabot sa 30,952.38 rubles. (2210.8843 rubles x 14 araw).

Kung mag-apply kami bagong logro ng 29.3, pagkatapos ang average na pang-araw-araw na kita ay magiging mas mataas nang bahagya at halagang 2,218.4300 rubles.
(780,000 rubles: 12 buwan: 29.3).
Nangangahulugan ito na ang bayad sa bakasyon ay magiging higit pa, lalo - 31,058.02 rubles. (2,218.48 rubles x 14 araw).
Alinsunod dito, ang pagkakaiba sa bayad sa bakasyon dahil sa mga coefficients ay magiging 132.64 rubles. (RUB 31,058.02 - RUB 30,925.38).

Halimbawa 1

Ang empleyado ay nagbakasyon noong Hulyo 1, 2010 sa loob ng 14 na araw.
Ang panahon ng pag-areglo para sa pagbabayad nito ay mula 01.07.2009 hanggang 30.06.2010.
Sa panahon ng pagsingil, ang empleyado ay naipon na sahod na tinanggap para sa pagkalkula - 85,000 rubles. Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay dapat kalkulahin. Ang halaga ng bayad sa bakasyon para sa 14 na araw ng kalendaryo ay
RUB 3,373.02(85,000 rubles / 12 buwan / 29.4 araw x 14 na araw).

Formula 2
pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita upang magbayad para sa mga bakasyon

Kung ang isa o maraming buwan ng panahon ng pagsingil ay nagawa
hindi kumpleto
o ang oras kung saan ang empleyado ay naipon na average na mga kita ay naibukod mula sa panahong ito

ZPSr. = ZPf. / (29.3 x Mpcm + Dncm)

kung saan:
Мпкм - ang bilang ng buong buwan sa kalendaryo ay nagtrabaho;
--Нкм - ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa hindi kumpletong mga buwan sa kalendaryo.

Ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang hindi kumpletong buwan sa kalendaryo ay kinakalkula bilang mga sumusunod:

DNcm = 29.3 / Dk. x Dotr.

kung saan:
Dk. - ang bilang ng mga araw ng kalendaryo ng buwang ito;
Dotr. - ang bilang ng mga araw ng kalendaryo na nahuhulog sa oras na nagtrabaho sa isang naibigay na buwan.

Halimbawa 2

Ang empleyado ay nagbakasyon ng 28 araw. mula 10.07.2010.
Sa panahon ng pagsingil (07/01/2009 - 06/30/2010) mula 15 hanggang 17 Agosto 2009, siya ay nasa sick leave,
mula 22 hanggang Nobyembre 30, 2009 ay nasa isang paglalakbay sa negosyo.
Sa panahon ng pagsingil, ang empleyado ay binayaran ng suweldo sa halagang 98,000 rubles. hindi kasama ang mga bayad sa pag-iwan ng sakit at gastos sa paglalakbay.
Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay dapat kalkulahin.

Kalkulahin natin ang bilang ng mga araw ng kalendaryo na bumabagsak sa mga oras na nagtrabaho noong Agosto at Nobyembre 2009.
Sa Agosto ito ay magiging 26.6 araw. (29.4 / 31 x (31-3)),
sa Nobyembre - 20.6 araw (29.4 / 30 x (30-9)).

Nahanap namin ang average na mga kita upang magbayad para sa bakasyon.
Ito ay katumbas ng 287.22 rubles. (98,000 rubles / (29.4 araw x 10 buwan + 26.6 araw + 20.6 araw)).

Ang halaga ng bayad na bakasyon na babayaran sa empleyado ay: RUB 8,042.16(287.22 x 28 araw).

Halimbawa 3

Ang "empleyado" ay nagbabakasyon ng 28 araw mula Mayo 5, 2011.
Ang panahon ng pag-areglo ay 12 buwan mula Mayo 2010 hanggang Abril 2011 kasama.
Ang suweldo ng empleyado noong 2010 ay 8,000 rubles, at mula Enero 1, 2011, dahil sa pagtaas ng sahod ng lahat ng mga empleyado ng samahan, ang suweldo ng "Manggagawa" ay 10,000 rubles.
Ang empleyado ay may karapatan din sa isang singil para sa pagsasama ng mga propesyon sa halagang 10% at buwanang mga bonus ay naipon sa kanya.

Sa panahon ng pagsingil, ang empleyado ay naipon na sahod na tinanggap para sa pagkalkula:
- para sa Mayo-Disyembre 2010 - 114,232.38 rubles, kasama. bayad sa bakasyon (28 araw) para sa Agosto 2010 sa halagang 12,152.38 rubles;
- para sa Enero-Abril 2011 - 58,348.49 rubles, kasama. sick leave (5 araw) noong Pebrero 2011 sa halagang 4605.64 rubles.

1. Ibinukod namin ang bayad sa bakasyon mula sa mga kita para sa Mayo-Disyembre 2010:
   114 232.38 - 12 152.38 = 102,080 rubles.
2. Nagsasagawa kami ng mga pagsasaayos sa mga kita para sa Mayo-Disyembre 2010, isinasaalang-alang ang pagtaas ng suweldo mula Enero 1, 2011.
   Ang kadahilanan ng pagwawasto ay 10000/8000 = 1.25
   Ang mga kita para sa Mayo-Disyembre 2010 ay ang:
   RUB 102,080 x 1.25 = 127 600 rubles.
3. Ibinubukod namin ang dami ng sick leave mula sa mga kita para sa Enero-Abril 2011:
   58 348.49 - 4605.64 = 53 742.85 rubles.
4. Ang halaga ng aktwal na naipon na sahod para sa panahon ng pagsingil ay:
   127 600 + 53 742.85 = 181 342.85 rubles.
5. Kalkulahin natin ang bilang ng mga araw ng kalendaryo na bumabagsak sa mga oras na nagtrabaho noong Agosto 2010.
   2.85 araw (29.4 / 31 x (31-28))
6. Kalkulahin natin ang bilang ng mga araw ng kalendaryo na bumabagsak sa mga oras na nagtrabaho noong Pebrero 2011.
   24.15 araw. (29.4 / 28 x (28-5))
7. Nahanap namin ang average na pang-araw-araw na mga kita upang magbayad para sa bakasyon.
   Ito ay katumbas ng: 564.93 rubles. (RUB 181,342.85 / (29.4 araw x 10 buwan + 2.85 araw + 24.15 araw)).
8. Ang halaga ng bayad sa bakasyon para sa 28 araw ng kalendaryo ay:
   RUB 15,818.04(564.93 x 28 araw).

Mahalagang isaalang-alang!

• Imposibleng hindi magbigay ng bakasyon sa loob ng dalawang taon nang magkakasunod o palitan ang "regular" na bakasyon ng 28 araw ng kalendaryo ng bayad na pera.

Kung ang anumang bahagi ng bakasyon ay lumampas sa 28 araw ng kalendaryo, maaari itong mapalitan ng kabayaran sa pera. Halimbawa, ang "pinalawak na bakasyon" ay ipinagkakaloob sa mga guro, doktor, manggagawa na may pangkat na may kapansanan, atbp.

Ang bakasyon ay maaaring nahahati sa mga bahagi, ngunit sa gayon ang hindi bababa sa isang bahagi ay hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo sa isang hilera.

Dapat maabisuhan ang empleyado tungkol sa petsa ng pagsisimula ng bakasyon sa pagtanggap ng dalawang linggo bago magsimula, at dapat magbigay sa kanya ng bayad sa bakasyon tatlong araw bago magsimula ang bakasyon. Kung hindi bababa sa isa sa mga kundisyong ito ay nalabag, ang empleyado ay may karapatang humiling na ang pahinga ay ipagpaliban sa ibang oras na maginhawa para sa kanya.

Ang mga Piyesta Opisyal ay "sinusukat" sa mga araw ng kalendaryo. Sa parehong oras, kung ang mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal ay mahulog sa panahon ng bakasyon, ang mga araw na ito ay hindi binabayaran, ngunit ang bakasyon ay pinahaba.

Ang personal na buwis sa kita (13%) at mga premium ng seguro ay sisingilin sa halaga ng bayad sa bakasyon. Binabawasan ng bayad sa bakasyon ang batayan sa buwis sa kita.

Maraming mga Ruso ang nagsisimulang mag-isip tungkol sa kung saan at paano nila gugugulin ang kanilang mga bakasyon sa tagsibol at pinaplano ang kanilang mga bakasyon sa tag-init na may lakas at pangunahing. Kasabay nito, ang isyu ng pagbabayad ng bayad sa bakasyon ay lalo na nauugnay. Ang materyal na ito ay nakatuon sa pamamaraan para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon.

Ang halaga at pamamaraan ng pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay nakasalalay sa kung magkano ang iyong nagtrabaho sa isang naibigay na lugar ng trabaho, anong karagdagang mga bonus at bayad na natanggap mo, kung nagkasakit ka sa bakasyon sa panahon ng pagsingil, atbp. Para sa panahon ng pagsingil, tumatagal sila ng 12 buwan bago ang darating na buwan ng pag-alis sa opisyal na bakasyon.

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon

1. Sa kaso ng isang kumpletong natapos na panahon ng pagsingil

Sa pagsasagawa, madalas itong nangyayari, ngunit isinasaalang-alang pa rin ang pangunahing formula para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita (SDZ)

SDZ = suweldo / (12 buwan * 29.4)

RFP- Natanggap na suweldo para sa buong panahon ng pagsingil (12 buwan)

Ika-12 buwan- ang bilang ng mga buwan sa panahon ng pagsingil

29,4 - ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan.

Mahalaga! Noong Abril 2, 2014, ang mga susog ay ginawa sa Labor Code, na mananatiling nauugnay pa rin: ang average na buwanang bilang ng mga araw ng kalendaryo ay 29.3.

Halimbawa, ang suweldo ng isang empleyado ay 45,000 rubles bawat buwan

SDZ = 45,000 * 12 / (12 * 29.3) = 1,537.1

Kung ang bakasyon ay 14 na araw, kung gayon ang bayad sa bakasyon ay katumbas ng 21,520 rubles.

Mahalagang tandaan na sa halimbawang ito, hindi namin isinasaalang-alang na ang isang empleyado ay maaaring kumuha ng sakit na bakasyon, pumunta sa mga paglalakbay sa negosyo, na hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, o makatanggap ng mga bonus at bayad na kasama sa sistema ng remuneration at, nang naaayon, ay kasama sa kabuuang suweldo. para sa panahon ng pagsingil.

2. Isaalang-alang ang isang halimbawa ng pagkalkula ng bayad sa bakasyon, kung ang isang empleyado ay nasa sick leave nang ilang oras sa panahon ng pagsingil

Ang empleyado ay dapat magbakasyon sa Pebrero 2018 sa loob ng 14 na araw. Noong Enero ng taong ito, siya ay may sakit mula ika-15 hanggang ika-23 (9 na araw). Ang suweldo naipon sa kanya para sa panahon ng pagsingil = 495,000 rubles para sa 11 buong buwan at 45,000 * 7/22 = 14,318.18 bawat buwan kapag nagkasakit ang empleyado. Iyon ay, para sa buong panahon ng pagsingil, ang suweldo ng empleyado ay 509,318.18.

Tutukuyin namin kung magkano ang dapat bayaran ng bakasyon sa empleyado.

Pagkalkula para sa mas mababa sa isang buwan ng mga araw

OD = 30-9 = 21 araw

CNM = 29.3 / 30 * 21 = 20.51 araw

Pagkalkula sa bakasyon

SDZ = 509,318.18 / (11 * 29.3 + 20.51) = 1,485.7 rubles

Halaga ng bayad sa bakasyon = 14 * 1485.7 = 20 800 rubles

Tulad ng makikita mula sa halimbawa, ang bayad sa bakasyon ng isang empleyado na kumuha ng sakit na bakasyon ay bahagyang mas mababa kaysa sa bayad sa bakasyon ng isang empleyado na nagtatrabaho sa buong panahon nang walang pansamantalang sertipiko sa kapansanan. Katulad nito, kung ang isang empleyado ay nakatanggap ng karagdagang mga bonus, mga pagbabayad (maliban sa mga benepisyo sa panlipunan), na kasama sa sistema ng remuneration, mas mataas ang kanyang bayad sa bakasyon.

Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang panahon ng pagkalkula ay hindi kasama ang oras (kahit na tumatanggap ng mga kita), kung mayroong sa panahong ito:

• pondo sa bakasyon;
• organisadong welga;
• bayad sa paglalakbay;
• mga benepisyo sa kapansanan;
• mga benepisyo sa panganganak o pagbubuntis;
• downtime

Kasama ang mga pagbabayad sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon

• ang kabuuang halaga ng kabayaran at mga pagbabayad na inisyu para sa nagtrabaho na panahon ng pagsingil;
• kapag tinutukoy ang average na kita, hindi nila kasama;
• mga bayad at pagbabayad ng isang likas na panlipunan: mga gastos sa paglalakbay, materyal na tulong, pera na natanggap mula sa mga institusyong pang-edukasyon;
• ang mga opisyal na bonus ay hindi kasama sa sistema ng bayad sa trabaho;
• natanggap ang interes mula sa mga deposito o dividend mula sa pagbabahagi, mga pautang.

3. Kung ang panahon ng pagsingil ay hindi ganap na nagawa

Ang pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita (SDZ) ay ginawa ayon sa sumusunod na pormula:

SDZ = ZP / (KPM * 29.3 + ∑KNM)

KPM- kabuuang bilang ng mga buwan na nagtrabaho ng empleyado

∑KNM- ang kabuuang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa buwan na hindi pa ganap na nagtrabaho

KNM = 29.3 / KD * OD

CD- ang kabuuang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang buwan (halimbawa, noong Enero 31, at sa Pebrero 28)

OD- ang kabuuang bilang ng mga araw ng kalendaryo na nagtrabaho.

Ang lahat ng iba pa ay kinakalkula gamit ang parehong mga formula tulad ng sa nakaraang mga halimbawa.

Ang isang accountant sa payroll ay madalas na nahaharap sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon.

Bukod dito, may mga ganitong kaso tulad ng pagbibigay ng pahinga sa isang part-time na manggagawa, isang bagong empleyado na hindi nagtrabaho ng anim na buwan mula sa araw ng trabaho, at iba pang mga kagiliw-giliw na sandali.

Matapos basahin ang artikulong ito, malalaman mo kung paano makalkula ang bayad sa bakasyon sa 2019 at makita ang mga halimbawa ng pagkalkula ng bayad sa bakasyon.

Regulasyon ng Batasan

Ang pinakamahalagang dokumento sa regulasyon sa mga tuntunin ng samahan at remuneration ng paggawa ay ang Labor Code ng Russian Federation. Upang mag-account para sa bakasyon, mayroon itong buong kabanata sa bilang 19.

Bilang karagdagan, upang makontrol ang ilang mga isyu sa pagbibigay ng pahintulot sa mga empleyado, ang Batas Pederal at Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ay pinagtibay.

Sa partikular, Resolusyon Blg 922"Sa mga kakaibang pamamaraan ng pagkalkula ng average na sahod" na may petsang 12.24.2007 malulutas ang mga posibleng problema sa pagkalkula ng average na sahod.

Ang pangunahing lokal na kilos sa negosyo ay Pangkalahatang kasunduan, na nasa pagitan ng mga empleyado ng samahan at ng employer. Inireseta nito ang lahat ng pangunahing mga nuances ng pagbibigay ng taunang bakasyon. Bilang karagdagan, ang mga pangunahing punto sa pagkakaloob ng bakasyon para sa isang tukoy na empleyado ay itinatag sa kontrata sa pagtatrabaho.

Mga uri ng bakasyon at kundisyon para sa pagkakaloob nito

Ang Labor Code ng Russian Federation ay ginagarantiyahan ang mga empleyado ng mga samahan ang mga sumusunod na uri ng libangan:

• hindi bayad na bakasyon.

Ang unang dalawang uri ng bakasyon ay binabayaran. Pangunahing bakasyon ibinigay para sa 28 araw ng kalendaryo. Ang isang empleyado ng isang samahan ay maaaring magbakasyon pagkalipas ng anim na buwan ng patuloy na pagtatrabaho.

Ang employer ay may karapatang magpadala ng mga dalubhasa sa ilang mga kategorya sa bakasyon sa kanilang pahintulot, nang hindi naghihintay ng 6 na buwan ng karanasan Sa samahan.

• mga kinatawan ng mas mahina na kasarian bago at kaagad pagkatapos siya;
• empleyado - mga magulang na nag-aampon ng mga bata na wala pang 3 taong gulang;
• mga manggagawa sa ilalim ng edad na 18.

Sa mga susunod na taon ng trabaho sa negosyo, ang empleyado ay may bakasyon sa anumang oras.

Para sa ilang mga dalubhasa, pinalawig na taunang bakasyon... Ito ay ibinibigay batay sa Labor Code at iba pang mga pederal na batas.

Sa partikular, ang mga ito ay:

Karagdagang mga bakasyon sa pangangalaga ng average na suweldo, ang mga sumusunod ay itinatag para sa mga empleyado ng samahan:

• para sa, paglihis mula sa normal;
• para sa espesyal na likas na katangian ng trabaho;
• para sa iregularidad ng araw ng pagtatrabaho;
• para sa trabaho sa mga rehiyon ng Malayong Hilaga at mga katumbas na lugar;
• sa ibang mga kaso na itinatag ng ligal.

Bilang karagdagan sa nabanggit, ang kolektibong kasunduan ay maaaring magbigay para sa mga espesyal na karagdagang bakasyon para sa pahinga ng mga manggagawa.

Paano kinakalkula ang bilang ng mga araw ng bakasyon

Kung ang karanasan sa trabaho ng empleyado ay isang buong taon sa employer, kung gayon hindi magiging mahirap na kalkulahin ang bilang ng mga araw ng bakasyon. Ang tagal ng bakasyon ng isang tukoy na nagtatrabaho na tao ay inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho kapag siya ay tinanggap. Karaniwan, pagkatapos ng isang taon ng trabaho sa samahan, ang bakasyon ay ibinibigay sa bilang ng mga araw na naitatag sa dokumentong ito, o sa kalahati nito.

May mga oras na ang isang empleyado ay humihiling ng pahinga bago mag-expire ang isang taon ng pagtupad sa kanyang tungkulin o magpasya na tumigil. Sa ganitong mga kaso, kailangan mong kalkulahin kung gaano karaming mga araw ng pahinga na siya ay may karapatan sa empleyado na ito.

Maaari itong kalkulahin ng pormula:

K = (M * Ko) / 12,

• Ang K ay ang bilang ng mga araw ng bakasyon dahil sa panahon na nagtrabaho siya sa samahan,
• M - ang bilang ng mga buwan na nagtrabaho nang buo,
• Ang Ko ang bilang ng mga araw ng bakasyon na itinakda para sa isang taon ng trabaho.

Halimbawa. Ang patuloy na karanasan sa trabaho ng empleyado sa samahan ay 7 buwan. Nakasaad sa kontrata sa trabaho na para sa isang taon ng trabaho, siya ay may karapatan sa 44 na araw na bakasyon. Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na siya ay may karapatan sa sandaling ito ay: (7 buwan * 44 araw) / 12 buwan = 25.67 araw.

Kapag kinakalkula ang mga araw ng bakasyon, kinakailangan ang bilang ng mga buwan na nagtrabaho bilugan hanggang sa isang buong buwan... Ayon sa mga patakaran, ang pag-ikot ay dapat gawin tulad ng sumusunod. Ang labis na mas mababa sa dalawang linggo ay hindi kasama sa pagkalkula. Kung ang sobra ay higit sa dalawang linggo, pagkatapos dapat silang bilugan hanggang sa isang buong buwan.

Halimbawa, ang isang empleyado ay nagsimulang magtrabaho noong ika-8 ng Abril. Mga kahilingan para sa pahinga mula Disyembre 19 ng parehong taon. Nagtrabaho pala ito sa samahang ito sa loob ng 7 buwan at 9 na araw ng kalendaryo. Ang 9 na araw na ito ay itinapon dahil ang bilang ng mga araw na ito ay mas mababa sa kalahati ng isang buwan. Isinasagawa ang pagkalkula batay sa 7 buwan ng tuluy-tuloy na trabaho.

Karaniwan, kapag kinakalkula ang mga araw ng bakasyon, nagtapos ka sa isang praksyonal na numero. Upang mapadali ang mga kalkulasyon, maraming mga accountant ang gumagamit ng pag-ikot sa pinakamalapit na buong numero, kahit na walang ligal na kinakailangan para sa aksyong ito. Dapat tandaan na ang pag-ikot ay dapat gawin sa pabor ng empleyado, at hindi ayon sa lohika ng arithmetic.

Halimbawa, ang bilang ng mga araw ng bakasyon na karapat-dapat sa isang empleyado kapag nagkakalkula ay 19.31 araw. Ang pag-ikot ay tumatagal ng 20 araw.

Ano ang isinasaalang-alang kapag nagkakalkula

Ang Resolusyon ng Pamahalaan ng Russia Bilang 922 ng 24.12.2007 ay tumutukoy sa mga isyu na nauugnay sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita. Nakasaad dito na ang pagkalkula ng average na sahod bawat araw ay dapat gumanap na isinasaalang-alang ang lahat ng mga pagbabayad na nauugnay sa kabayaran para sa trabaho.

Sa kanila magkaugnay:

1. Sahod Ito ay isang opisyal na suweldo, isang rate ng sahod, pagbabayad sa mga rate ng piraso, pagbabayad bilang isang porsyento ng mga nalikom, at iba pa, kasama ang mga hindi pang-sahod na sahod.
2. Iba't ibang mga allowance at surcharge. Ito ang lahat ng mga uri ng pagbabayad ng insentibo at kabayaran, hilagang koepisyent at mga allowance sa rehiyon.
3. Mga bonus sa pagganap at iba pang mga gantimpala.
4. Iba pang mga uri ng pagbabayad na nauugnay sa kabayaran para sa trabaho.

Upang makuha ang average na suweldo, kailangan mo lamang kunin ang mga accrual na ginawa para sa aktwal na oras ng trabaho at para sa gawaing nagawa sa katunayan. Sinusundan mula rito na kapag kinakalkula ang average na pang-araw-araw na suweldo huwag isaalang-alang ang mga sumusunod na singil:

• mga benepisyo at iba pang mga pagbabayad na pinondohan ng Social Insurance Fund;
• ang mga pagbabayad na ginawa batay sa average na mga kita (kasama dito ang mga pagbabayad sa bakasyon, pagbabayad sa panahon ng isang paglalakbay sa negosyo);
• isang beses na bonus na hindi nauugnay sa remuneration ng paggawa (mga bonus para sa ilang mga piyesta opisyal);
• mga regalo at materyal na tulong;
• iba pang mga naipon na hindi nauugnay sa bayad para sa trabaho.

Sa isang relasyon panahon ng trabaho kasama sa pagkalkula ng bakasyon, nalalapat ang parehong prinsipyo. Ang kinakalkula na 12-buwan na panahon ay nagsasama lamang ng oras na talagang nagtrabaho ng empleyado.

Upang makalkula ang bakasyon mula sa kabuuang taunang karanasan ang mga sumusunod na panahon ay itinapon:

• ang oras kung kailan mananatili ang empleyado ng karapatang tumanggap ng average na suweldo;
• ang oras na ang empleyado ay nasa o nasa;
• katapusan ng linggo na may bayad, na kung saan ay inilalaan sa pag-aalaga ng mga taong may kapansanan;
• ang panahon ng paglaya ng empleyado mula sa trabaho (absenteeism, idle time, atbp.).

Pagkakasunud-sunod ng pagkalkula

Ang panahon para sa pagkalkula ng mga pagbabayad sa bakasyon ay 12 buwan bago ang bakasyon.

Mayroong mga sitwasyon kung ang isang empleyado ng samahan ay walang mga accrual ng payroll para sa panahong ito, o talagang hindi siya gumana sa ngayon. Sa kasong ito, para sa tinatayang oras, kinakailangan na gawin ang 12 buwan na dumating bago ang tinantyang taon. Sa kawalan ng mga naipon at araw na nagtrabaho at 2 taon bago ang bakasyon, ang average na pang-araw-araw na sahod ay kinakalkula batay sa data ng buwan kung saan ang empleyado ay nagbabakasyon.

Sa buong oras na nagtrabaho

Isang perpektong kaso kapag ang empleyado ay hindi nagbakasyon o nag-iwan ng sakit para sa buong panahon ng pagsingil. Pagkatapos ay ganap niyang natutupad ang pamantayan ng kanyang oras ng pagtatrabaho.

Sa ganitong sitwasyon, ang bayad sa bakasyon ay naipon para sa isang tukoy pormula:

Zd = Zg / (12 * 29.3)

• Zd - average na pang-araw-araw na kita,
• Zr - ang taunang suweldo,
• Ang 29.3 ay ang average na buwanang bilang ng mga araw ng kalendaryo.

Ang taunang halaga ng naipon na kabayaran para sa paggawa ay nakukuha sa pamamagitan ng pagbubuod ng naipon na sahod para sa 12 buwan bago ang bakasyon.

Sa hindi kumpletong oras na nagtrabaho

Ang formula na tinalakay sa itaas ay hindi angkop para sa pagkalkula ng bakasyon sa mga sitwasyon kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho nang 12 buwan nang buo.

Dito kinakailangan na gumamit ng isa pa, mas kumplikadong pormula:

Zd = Zg / (M * 29.3 + D * 29.3 / Dn)

• M - ang bilang ng mga buwan na nagtrabaho nang buo,
• D - ang bilang ng mga nagtrabaho na araw ng kalendaryo sa hindi gumana na buwan,
• Araw - ang pamantayan ng mga araw ng kalendaryo sa hindi gumana na buwan.

Mga halimbawa ng

Kaso 1. Ang isang empleyado ay nais na magbakasyon mula Pebrero 20 sa loob ng 15 araw. Mula Pebrero noong nakaraang taon hanggang Enero ng taong ito, nagtrabaho siya nang walang pagkaantala. Sa oras na ito, siya ay kredito ng 198,750 rubles, kung saan 13 libong rubles ang isang bonus para sa isang propesyonal na piyesta opisyal. Kapag kinakalkula ang bakasyon, ang halaga ng bonus na ito ay dapat na ibawas mula sa kabuuang kita. Ito ay lumabas na 185,750 rubles. Ang average na pang-araw-araw na suweldo ay magiging 185,750 / (12 * 29.3) = 528.30 rubles. Bilang isang resulta, makakatanggap ang empleyado ng 528.30 * 15 = 7924.50 rubles sa loob ng 15 araw na bakasyon.

Kaso 2. Ang isang empleyado ay umalis mula Disyembre noong 21 araw. Sa panahon ng pagsingil, siya ay nasa mga kurso sa pag-refresh ng dalawang linggo sa Marso at nagbakasyon ng 10 araw noong Setyembre. Ang data sa kanyang mga kita at aktwal na oras na nagtrabaho ay ibinibigay sa talahanayan.

Buwan	Ang dami ng oras na nagtrabaho sa mga araw ng kalendaryo	Mga oras ng pagtatrabaho sa mga araw ng kalendaryo	Naipon na sahod	Karagdagang bayad
Disyembre	31	31	20000
Enero	31	31	20000
Pebrero	28	28	20000
Marso	17	31	27000	RUB 13,000 - bayad sa biyahe sa negosyo
Abril	30	30	20000
Mayo	31	31	20000
Hunyo	30	30	20000
Hulyo	31	31	20000
August	31	31	20000
Setyembre	20	30	30000	RUB 18,000 - bayad sa bakasyon
Oktubre	31	31	20000
Nobyembre	30	30	20000
TOTAL:	341	365	257000	31000

Ang pagkalkula ng average na mga kita ay isasama ang sahod sa halagang 257,000 - 31,000 = 226,000 rubles. Ang pamantayan sa oras ng pagtatrabaho ng 10 buwan ay buong nagawa. Noong Marso at Setyembre, nagtrabaho lamang siya ng 37 araw laban sa pamantayan ng 61 araw ng kalendaryo.

Ito ay lumalabas na sa average bawat araw na natatanggap ng empleyado na ito: 226,000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3 / 61) = 727.20 rubles. Ang halaga ng bakasyon sa loob ng 21 araw ay magiging: 727.20 rubles. * 21 araw = 15271.20 rubles.

Ang mga patakaran at halimbawa ng mga kalkulasyon ay ipinakita sa sumusunod na video:

Paano makalkula ang bayad sa bakasyon - isang tanong na madalas na lumitaw sa gitna ng nagtatrabaho populasyon. Ang isang tao ay nais na kalkulahin ang pera para sa bakasyon nang maaga, ang isang tao ay nais na suriin ang departamento ng accounting ng kanilang employer, ang ilan ay naghihinala ng isang error sa mga naipon.Paano makalkula ang bayad sa bakasyon (pormula ), itinakda sa artikulong ito.

Ano ang bayad sa bakasyon

Alinsunod sa kasalukuyang batas sa paggawa, ang bawat empleyado ay may karapatang taun-taon na tangkilikin ang isang mahabang mahabang panahon ng pahinga, kung saan pinapanatili niya ang kanyang lugar ng trabaho at posisyon. Ang oras sa pag-iwan ay binabayaran ng employer, at ang bayad ay ibinibigay sa manggagawa nang maaga.

Ang bayad sa bakasyon ay, sa katunayan, ang suweldo ng empleyado para sa oras na maaari siyang magtrabaho, ngunit magpapahinga. Sa gayon, ang bayad sa bakasyon ay isang pagbabayad na cash sa isang empleyado bago magbakasyon, na average na suweldo ng empleyado para sa mga araw ng pahinga.

Paano makalkula ang bayad sa bakasyon sa 2017-2018

Upang makalkula ang dami ng babayaran na pambayad sa bakasyon, dapat mo munang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita ng isang mamamayan, na kinukuha bilang batayan ang halaga ng pera na natanggap ng empleyado sa isang taon bago ang bakasyon. Tumpak pormula para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon natutukoy ng Regulasyon sa mga pagtutukoy ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, naaprubahan. Ang atas ng Pamahalaan ng Russian Federation Blg. 922 na may petsang 12.24.2007 (simula dito ay tinukoy bilang Regulasyon).

Ang average na pang-araw-araw na sahod ng isang manggagawa ay kinakalkula gamit ang formula:

D ang kita ng empleyado para sa taong lumipas bago ang bakasyon;

12 - ang bilang ng mga buwan sa isang taon;

Ang 29.3 ay ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan sa loob ng taong itinatag ng Regulasyon (sugnay 10).

Halimbawa, ang kabuuang kita ng empleyado para sa taon ay 240,000 rubles. Inilalapat namin ang formula

240 000 / 12 / 29,3

at nakakakuha kami ng isang average na pang-araw-araw na sahod na katumbas ng 682.60 rubles. Mainam ito kapag nagtrabaho ang empleyado ng lahat ng araw ng pagtatrabaho sa yugto ng pag-areglo (taon).

Paano makalkula ang bayad sa bakasyon, kung ang ilang buwan ng taon ng pagsingil ay nagawa ng bahagi ng mga manggagawa? Sa kasong ito, ang average na pang-araw-araw na kita ay nakuha sa pamamagitan ng paghahati ng mga kita sa nakaraang oras (D) sa kabuuan ng average na bilang ng mga araw ng kalendaryo (29.3) na pinarami ng bilang ng mga buong buwan at ang bilang ng mga araw sa mga hindi kumpletong buwan.

Halimbawa Alinsunod dito, ang kanyang kita para sa taon ay magiging mas mababa sa 10,000 rubles (buwanang 20,000 rubles sa isa sa mga buwan ay hindi ganap na natanggap). Ang average na pang-araw-araw na kita sa sitwasyong ito ay magiging katumbas ng:

230,000 / (29.3 × 11 + 15) = 681.89 rubles.

Dagdag dito, upang makabuo ng pangwakas pagkalkula ng bayad sa bakasyon, kinakailangan upang maparami ang average na pang-araw-araw na kita sa bilang ng mga araw sa bakasyon ng empleyado. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagbabakasyon nang buong 28 araw. Nangangahulugan ito na pinarami namin ang 682.6 ng 28 at nakakakuha kami ng bayad sa bakasyon na katumbas ng 19 112.8 rubles. O pinarami namin ang 681.89 ng 28 at nakakakuha ng 19 092.92 rubles - bayad sa bakasyon na may isang part-time na buwan ng pagtatrabaho bawat taon mula sa pangalawang halimbawa.

Ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na mga kita

Ayon sa Regulasyon, lahat ng mga pagbabayad na ginawa sa empleyado ng enterprise ay ginagamit upang makalkula ang average na mga kita. Kabilang dito ang:

• suweldo (suweldo, sahod sa oras, interes sa mga nalikom, komisyon, atbp.);
• suweldo na natanggap ng empleyado sa uri;
• materyal na suporta para sa mga oras na nagtrabaho para sa mga sibil na tagapaglingkod at mga empleyado ng munisipyo;
• honoraria para sa mga manggagawa sa media at manggagawa sa kultura;
• pagbabayad sa mga guro ng paaralan para sa bokasyonal para sa obertaym o nabawas na workload para sa kasalukuyang akademikong taon, anuman ang oras ng accrual;
• mga allowance at surcharge (para sa lihim, para sa kaalaman sa mga banyagang wika, para sa haba ng serbisyo, para sa pamumuno ng klase sa isang institusyong pang-edukasyon, atbp.);
• kabayaran para sa hindi kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• iba pang mga bonus at bayad.

Sa parehong oras, ang pagkalkula ay hindi isinasaalang-alang ang iba't ibang mga pagbabayad sa lipunan (materyal na tulong, pagbabayad para sa pagkain, kabayaran para sa paglalakbay, pagsasanay, atbp.).

Bilang karagdagan, kapag tinutukoy ang average na pang-araw-araw na mga kita, ang pagkalkula ay hindi kasama ang mga halagang naipon para sa mga panahon:

• pinapanatili ang average na kita ng empleyado alinsunod sa batas sa paggawa, maliban sa mga pahinga para sa pagpapakain ng mga sanggol;
• karamdaman o maternity leave;
• downtime dahil sa kasalanan ng employer o para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng parehong partido;
• ang kawalan ng kakayahang magsagawa ng tungkulin sa paggawa na may kaugnayan sa welga, bagaman ang empleyado ay hindi nag-welga nang personal;
• karagdagang bayad na araw ng pahinga na inilalaan para sa pangangalaga ng mga batang may kapansanan o mga batang may kapansanan;
• iba pang mga kaso ng paglaya mula sa trabaho na may buo o bahagyang suweldo o walang suweldo.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon kung saan ang empleyado ay may karapatan sa pagtanggal sa trabaho

Bilang karagdagan sa average na pang-araw-araw na sahod ng isang empleyado, upang makalkula ang halaga ng bayad sa bakasyon sa pagtanggal sa trabaho, kinakailangang malaman ang bilang ng mga araw ng bakasyon kung saan ang empleyado ay may karapatan sa oras ng pagwawakas ng trabaho. Ang modernong batas sa paggawa ay hindi nagtatag ng mga pamamaraan para sa pagkalkula ng mga araw ng pahinga, kung saan ang manggagawa ay may karapatan sa oras ng pagtanggal sa trabaho, samakatuwid, ang pagkalkula ay gumagamit ng Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga dahon, naaprubahan. NKT USSR 04/30/1930 № 169. Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho para sa employer sa loob ng 11 buwan, natanggap ang karapatang umalis, ngunit hindi ginamit ito, siya ay binabayaran ng buong kabayaran. Sa ibang mga pagpipilian, ang mga araw ng pahinga ay binabalik sa proporsyon sa bilang ng mga buwan na nagtrabaho sa isang part-time na taon. Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na ibinigay sa manggagawa (Ku) ay kinakalkula ng pormula:

Ku = (Mo × Ko) / 12,

Mo - buwan na nagtrabaho ng isang mamamayan;

Ko - ang bilang ng mga araw ng taunang bakasyon ng empleyado;

Ang 12 ay ang bilang ng mga buwan sa isang taon.

Ang isa pang paraan ng pagkalkula, na ginagamit din ng mga employer, ay iminungkahi ni Rostrud sa mga liham na may petsang 31.10.2008 No. 5921-TZ, na may petsang 08.06.2007 No. 1920-6, na may petsang 23.06.2006 No. 944-6. Ang kakanyahan ng pamamaraan ay ang bawat buwan na nagtrabaho ng empleyado ay nagbibigay sa kanya ng karapatan sa 2.33 araw ng pahinga (28-araw na pahinga / 12 buwan) o higit pa kung ang bakasyon ng manggagawa ay isang mas malaking bilang ng mga araw (halimbawa, para sa mga guro 56 / 12 = 4.67). Ang bilang ng mga buwan na nagtrabaho ng isang mamamayan, kapag kinakalkula ang mga araw ng bakasyon, ay isinasaalang-alang sa isang paraan na ang labis na mas mababa sa kalahating buwan ay naibukod mula sa mga kalkulasyon, at higit sa kalahati ay bilugan hanggang sa isang buong buwan.

Gayunpaman, ang pamamaraang ito ay hindi laging tumpak. Kung makalkula natin ang bilang ng mga araw ng bakasyon na nakuha sa anim na buwan ng trabaho sa ganitong paraan, makakatanggap kami ng hindi 14 araw, ngunit 13.98 araw, at ang kasalukuyang batas na hindi ibinigay para sa posibilidad ng pag-ikot ng mga araw ng bakasyon. Ang Ministri ng Kalusugan at Pagpapaunlad ng Panlipunan, na hiwalay sa liham na may petsang 07.12.2005, No. 4334-17, ay nagpapaalam na kung ang isang negosyo ay nagpasiya na tapusin ang mga araw ng bakasyon, kung gayon ito ay dapat na palaging paitaas - pabor sa empleyado.

Paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon sa pagtanggal sa trabaho

Alinsunod sa kasalukuyang batas, sa pagtanggal sa trabaho, dapat makatanggap ang empleyado, bukod sa iba pang mga takdang bayad, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa oras ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang batas ay hindi naglalaan para sa anumang itinatag na halaga ng kabayaran, at ang halaga ng pagbabayad ay natutukoy depende sa average na suweldo ng isang empleyado para sa nakaraang taon.

Isa pang tagapagpahiwatig na kinakailangan upang maunawaan kung paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon kapag natanggal ang trabaho, ay ang bilang ng mga araw ng bakasyon na "kinita" ng empleyado sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho.

I-download ang form sa kontrata

Sa gayon, ang halaga ng bayad sa bakasyon sa pagtanggal sa trabaho ay natutukoy sa pamamagitan ng pagpaparami ng average na pang-araw-araw na sahod ng isang empleyado para sa nakaraang taon ng pagsingil sa bilang ng mga araw ng bakasyon - kinita ngunit hindi ginamit ng empleyado.

Halimbawa, kung paano makalkula ang bayad sa bakasyon kung ang average na pang-araw-araw na sahod ng isang empleyado ay 682.6 rubles? Sabihin nating pagkatapos ng huling bakasyon at bago ang pagpapaalis sa trabaho, nagtrabaho ang empleyado ng 6 na buwan, iyon ay, "nakakuha" na siya ng 14 na araw na pahinga (kalahati ng karaniwang 28-araw na bakasyon). Isinasaalang-alang namin:

682.6 x 14 = 9 556.4.

9,556.4 rubles - kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, na dapat bayaran sa empleyado sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho.

Sa kabuuan, maaari nating sabihin na ang batas sa paggawa sa larangan ng pagtukoy ng pagkalkula ng bilang ng mga araw ng bakasyon dahil sa empleyado sa araw ng pagpapaalis ay hindi perpekto. Ang isa sa mga pamamaraan ng pagkalkula ay itinatag ng isang kilos sa pagkontrol ng 30 ng huling siglo, na nagpapatakbo sa bahagi na hindi sumasalungat sa modernong batas. Ang isa pang pamamaraan ay iminungkahi sa isang pormularyo ng rekomendasyon at lubos na pinuna. Gayunpaman, ang bawat employer ay may karapatang pumili ng isa sa mga magagamit na pamamaraan ng pagkalkula para sa kanyang samahan. Ang pangunahing bagay ay tandaan na ang anumang mga pagkakamali sa mga kalkulasyon (mga praksyonal na halaga, atbp.) Ay dapat tratuhin nang may pakinabang ng empleyado.

Ang pagkalkula ng mga araw ng bakasyon sa 2019 - isang halimbawa at isang pangkalahatang algorithm ng kung paano kinakalkula ang bakasyon ay matatagpuan sa aming artikulo. At syempre, malalaman mo kung may nagbago sa pagkalkula na mula noong 2019.

Paano kinakalkula ang haba ng bakasyon: pangunahing mga panuntunan

• kapag nagpapadala ng isang empleyado sa bakasyon at naglalabas sa kanya ng bayad sa bakasyon;
• pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon na may o nang walang pagtanggal.

Sa alinmang kaso, ang pagkalkula ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon ay nangyayari ayon sa pangkalahatang pamamaraan. Ito ay itinayo sa pangunahing panuntunan sa bakasyon, na nilalaman sa Art. 115 ng Labor Code ng Russian Federation: para sa bawat taon ng trabaho, ang empleyado ay may karapatang hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo ng pangunahing bayad na bakasyon. Bilang isang patakaran, ito ang tagal ng oras na ibinigay para sa natitirang mga empleyado ng karamihan sa mga kumpanya.

Galugarin ang mga nuances ng pagbibigay ng karagdagang mga bakasyon gamit ang mga materyales ng aming website:

• "Karagdagang bakasyon para sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho" ;
• "Nilinaw ng Korte Suprema kung paano makalkula ang tagal ng karagdagang bakasyon" .

Kaya, ang unang bagay na dapat gawin bago makalkula ang mga araw ng kalendaryo para sa pagkalkula ng bakasyon ay upang matukoy ang haba ng serbisyo ng empleyado sa samahan.

MAHALAGA! Sa pangkalahatan, ang isang tao ay maaaring magbakasyon para sa unang taon ng trabaho sa isang bagong lugar, na nagtrabaho sa loob ng anim na buwan. Ngunit sa kasunduan sa employer, maaari kang magbakasyon nang mas maaga. Ang pahinga para sa mga kasunod na taon ay ibinibigay sa anumang oras alinsunod sa pagkakasunud-sunod ng mga piyesta opisyal na itinatag ng employer.

Matapos kalkulahin ang karanasan, kailangan mong matukoy kung gaano karaming araw ang empleyado ay may karapatang umasa alinsunod sa kalendaryo ng bakasyon. Kailangan mong magpatuloy mula sa mga sumusunod: sa pangkalahatang tinatanggap na 28-araw na bakasyon, na ibinigay sa mga araw ng kalendaryo, para sa bawat buwan na nagtrabaho, ang empleyado ay may karapatang 2.33 araw ng bakasyon (28 araw / 12 buwan).

Kinakalkula namin ang karanasan sa bakasyon

Nagsisimula kaming bilangin ang haba ng serbisyo mula sa petsa kung kailan tinanggap ang nagbabakasyon. Sa madaling salita, ang pagkalkula ay isinasagawa hindi sa kalendaryo, ngunit ng tinaguriang mga taon ng pagtatrabaho.

Halimbawa 1

Para sa isang empleyado na nagtrabaho noong 04/11/2017, ang unang taong nagtatrabaho ay ang panahon mula 04/11/2017 hanggang 04/10/2018, ang pangalawa mula 04/11/2018 hanggang 04/10/2019, atbp .

Kapag kinakalkula ang mga araw ng bakasyon para sa panahon ng pagtatrabaho ng empleyado, isinasaalang-alang namin ang oras kung kailan siya:

• direktang nagtrabaho;
• talagang hindi gumana, ngunit pinanatili niya ang posisyon;
• ay nagbakasyon sa kanyang sariling gastos (ngunit hindi hihigit sa 14 na mga araw ng kalendaryo bawat taon);
• napilitang laktawan ang trabaho sa kaso ng iligal na pagpapaalis o pagsuspinde;
• ay nasuspinde nang hindi dumaan sa isang sapilitan pisikal na walang kasalanan ng kanyang sarili.

Ang sagot sa tanong kung ang mga araw ng bakasyon ay hindi kasama kapag ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay bahagyang positibo. Kaya, ibinubukod namin mula sa karanasan:

• mga panahon ng hindi bayad na bakasyon na lampas sa 14 na araw;
• Pista opisyal na "Mga Bata";
• malayo sa trabaho nang walang magandang dahilan.

Paano makalkula nang tama ang panahon ng bakasyon kung mahulog ang isang bakasyon dito

Sa Art. Ang 120 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad ng isang patakaran alinsunod sa kung saan ang mga hindi nagtatrabaho na piyesta opisyal na nahuhulog sa bakasyon ay hindi kasama sa bakasyon mismo. Sa pagsasagawa, mayroong 2 mga pagpipilian para sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon:

1. Ang panahon ng bakasyon ay ipinahiwatig ng petsa ng pagsisimula at ang bilang ng mga araw ng kalendaryo. Sa kasong ito, umalis ang empleyado ng bakasyon makalipas ang isang araw.

Halimbawa 2

Ang empleyado ay binigyan ng pahinga mula 03/04/2019 sa loob ng 14 na araw ng kalendaryo. Ang Marso 8 ay isang piyesta opisyal, kaya't hindi siya dapat magsimulang magtrabaho sa 03/18/2019, ngunit sa 03/19/2019.

1. Ang panahon ng bakasyon ay ipinahiwatig ng mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos nito. Sa kasong ito, ang mga araw ng pahinga ay itinuturing na mga araw ng kaukulang agwat ng oras na binawasan ang mga piyesta opisyal.

Halimbawa 3

Ang empleyado ay binigyan ng pahinga mula 01.03.2019 hanggang 14.03.2019. Mga araw sa kalendaryo - 14. Ngunit dahil sa ang katunayan na ang panahong ito ay bumagsak sa ika-8 ng Marso, ang bakasyon ay isinasaalang-alang na ginamit sa halagang 13 araw.

Kapag nagkakalkula para sa isang bakasyon sa isang hindi kumpletong buwan, dapat isaalang-alang din ng isa ang mga araw ng kalendaryo na nahuhulog sa panahon ng pagtatrabaho, at hindi lamang ang mga manggagawa (talagang nagtrabaho). Kaya, ang mga piyesta opisyal, pati na rin ang mga katapusan ng linggo na hindi napapailalim sa mga panahong nakalista sa sugnay 5 ng Regulasyon na naaprubahan ng atas ng gobyerno Bilang 922 ng 24.12.2007, ay dapat lumahok sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon tulad ng mga nahuhulog sa ilalim ng panahon ng pagtatrabaho .

Alamin kung paano pahabain ang sick leave habang nagbabakasyon.

Paano makalkula ang mga araw ng bakasyon sa 2019 (halimbawa)

Magbigay tayo ng isang halimbawa ng pagkalkula ng mga araw ng panahon ng pag-areglo para sa bakasyon sa 2019, isinasaalang-alang ang mga subtleties at nuances na itinakda sa itaas.

Sabihin nating ang isang empleyado ay nakakuha ng trabaho sa isang kumpanya noong 06/17/2016.

Sa panahon ng trabaho, siya ay:

• ay nagkasakit noong 12/04/2016 hanggang 12/12/2016 at mula 02/12/2017 hanggang 02/19/2017;
• nagbakasyon sa sarili niyang gastos mula 04/07/2017 hanggang 04/13/2017 at mula 08/24/2017 hanggang 09/13/2017;
• ay sa bayad na bakasyon mula 06/02/2017 hanggang 06/22/2017, mula 03/30/2018 hanggang 04/19/2018, mula 08/29/2018 hanggang 09/11/2018.

Noong Enero 15, 2019, nagpasya siyang tumigil, na dati nang lumakad sa lahat ng mga araw na hindi niya ginamit sa kanyang trabaho.

Tingnan din "Paano maayos na ayusin ang isang bakasyon na sinundan ng pagpapaalis?" .

Tingnan natin kung gaano karaming mga araw ng bayad na bakasyon ang maaari niyang asahan kung ang kumpanya ay nagbakasyon ng isang karaniwang tagal - 28 araw.

Hakbang 1. Tukuyin ang karanasan.

Ang kabuuang karanasan sa trabaho mula 06/17/2016 hanggang 01/15/2019 ay magiging 2 taon 6 buwan at 29 araw.

Hindi namin hinahawakan ang mga panahon ng karamdaman at bakasyon. Isinasaalang-alang ang mga ito sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatang umalis, bilang mga hindi nagtatrabaho na panahon kung saan pinapanatili ng empleyado ang lugar ng trabaho.

Ang pag-iwan sa sariling gastos ay maaaring maisama sa haba ng serbisyo sa loob ng 14 na araw ng kalendaryo bawat taon ng pagtatrabaho. Mayroon kaming 2 tulad ng mga panahon:

• para sa isang taong nagtatrabaho mula 06/17/2016 hanggang 06/16/2017 - 7 araw (mula 04/07/2017 hanggang 04/13/2017);
• para sa isang taong nagtatrabaho mula 17.06.2017 hanggang 16.06.2018 - 21 araw (mula 24.08.2017 hanggang 13.09.2017).

Ang pangalawang panahon ay hindi umaangkop sa 14-araw na limitasyon, na nangangahulugang ang 7 araw na lumalagpas mula sa karanasan ay kailangang maibukod.

Kaya, ang karanasan sa bakasyon ay 2 taon 6 buwan at 22 araw. Bumubuo kami hanggang sa buong buwan, tinatapon ang 7 araw, at nakakakuha kami ng 2 taon at 7 buwan.

Hakbang 2. Bawasan ang bilang ng mga araw ng bakasyon na karapat-dapat ang empleyado para sa tinukoy na panahon.

Ito ay 56 araw para sa 2 buong taon at isa pang 17 araw para sa isang hindi kumpletong taon ng trabaho (28 araw / 12 buwan × 7 buwan = 16.33 araw. .2005 No. 4334-17) na pabor sa empleyado, para sa isang kabuuang 73 araw.

Hakbang 3. Tukuyin ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon.

Sa kanyang trabaho, ang empleyado ay nagbakasyon ng tatlong beses:

• Mula 02.06.2017 hanggang 22.06.2017. Ang panahong ito ay bumagsak sa isang hindi nagtatrabaho holiday noong Hunyo 12, kaya't hindi 21, ngunit 20 araw ng pahinga ang ginamit.
• Mula 03/30/2018 hanggang 04/19/2018. Walang mga piyesta opisyal dito, at ang bakasyon ay 21 araw.
• Mula 29.08.2018 hanggang 11.09.2018. Wala ring bakasyon dito, at ang bakasyon ay 14 na araw.

Ang kabuuang hindi nagamit ay 18 araw (73 - 20 - 21 - 14). Ang kanilang empleyado ay maaaring maglakad bago ang pagpapaalis - mula 12/21/2018 hanggang 01/15/2019 (isinasaalang-alang ang mga pista opisyal sa Bagong Taon). Kaya, ang pagkalkula ng bakasyon sa 2019 ay isang halimbawa na may isang detalyadong paglalarawan, ginawa.

Kinalabasan