Biz menejerni yollashni tashkil qilamiz. Bosh direktor o'rniga boshqaruv kompaniyasi

Qonun chiqaruvchi mulkdorlar uchun korporativ boshqaruv tizimini tanlash huquqini o'zida saqlab qoladi. Firma muassislari direktorlarni yollaydi, kengash tuzadi yoki boshqaruvni ixtisoslashgan mutaxassisga topshiradi. Yakka tartibdagi tadbirkor maqomida ro'yxatdan o'tgan professional menejer MChJ kompaniyasida menejer sifatida faoliyat yuritishi mumkin. Xodimning maqomining yo'qligi vakolatlarni cheklamaydi. Qabul qilingan qarorlar uchun javobgarlik faqat ortib bormoqda.

Huquqiy jihatlar

Malakali menejerlar bilan hamkorlikni huquqiy tartibga solish 08.02.98 yildagi 14-FZ Federal qonunining qoidalari bilan amalga oshiriladi. Ekspertni jalb qilish to'g'risidagi qaror maqolaga asoslanadi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 39-bobining pullik xizmatlar ko'rsatish bo'yicha normalari munosabatlarga nisbatan qo'llaniladi.

O'zaro munosabatlar korporativ operatsiyalar guruhi sifatida tasniflanadi. Menejer mustaqil ravishda qabul qilingan qarorlarning oqibatlari uchun xavflarni o'z zimmasiga oladi. U kompaniyaga xato tufayli etkazilgan zararni to'liq qoplashi shart.

Nima uchun menejerni yollash kerak: ijobiy va salbiy tomonlari

Yuridik shaxsni boshqarish bo'yicha xizmatlar ko'rsatish to'g'risidagi shartnoma mehnat shartnomasi bilan ijobiy taqqoslanadi. Mutaxassislarning fikricha, afzalliklari quyidagilardan iborat:

1. Soliq imtiyozlari. Tadbirkorlar bilan hamkorlik kompaniyani shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish va sug'urta badallarini o'tkazish majburiyatidan ozod qiladi. Jamg'armaga kasallik ta'tillari, kafolatlar va ish kompensatsiyasi kiradi. Fuqarolik-huquqiy formatga o‘tish jamiyatni bunday to‘lovlardan ozod qiladi.
2. To'liq moddiy javobgarlik. Mehnat qonunchiligi zararni qoplash miqdorini aybdor xodimning o'rtacha oylik ish haqi miqdorida cheklaydi. Normadan tashqariga chiqish juda qiyin. Agar zarar tadbirkor tomonidan yetkazilgan bo'lsa, to'g'ridan-to'g'ri va garovga qo'yilgan zarar qoplanishi kerak. Shartnomaga ko'ra, mutaxassis kompaniyaga hatto yo'qotilgan foydani ham qoplaydi.
3. Moslashuvchan hisob-kitoblar jadvali. Kompaniya va menejer o'rtasida mehnat munosabatlari mavjud emasligi sababli, har qanday to'lov tartibini tasdiqlashga ruxsat beriladi. Mukofotlar har chorakda, oyda yoki yilda bir marta o'tkazilishi mumkin.

Formatning afzalligi minimal ziddiyatdir. Menejer barcha mulkdorlarning manfaatlarini himoya qiladi, bu esa korporativ nizo ehtimolini kamaytiradi.

Hamkorlik shakli bir nechta kamchiliklarga ega. Yuqori fiskal xavf asosiy kamchilik bo'lib qolmoqda. Sud amaliyoti munozarali bo'lib, soliq inspektsiyalari shartnomalarni qayta kvalifikatsiya qilish urinishlaridan voz kechmaydi. Tanganing ikkinchi tomoni - bu rahbarning nisbiy erkinligi. Menejer mustaqil, ish usullarini mustaqil tanlaydi. U faqat muassislar yig‘ilishida hisobot beradi va ichki ish tartibiga bo‘ysunmaydi. Bunday mutaxassisning xizmatlarining narxi yollangan direktorning maoshidan sezilarli darajada yuqori.

Mexanizmni amaliyotga tatbiq etish

Egalari bir nechta shartlar bajarilgan taqdirda kompaniyani boshqarish uchun shartnoma tuzishga haqli:

1. Nizomda tegishli bandning mavjudligi. Asosiy hujjat vakolatni uchinchi tomon tashkilotiga yoki mutaxassisga o'tkazish imkoniyatini ko'rsatishi kerak. Tayinlash tartibi alohida band sifatida belgilanishi kerak (02.08.98 yildagi 14-FZ-son Qonunining 42-moddasi).
2. Maxsus OKVED. Agar ijro etuvchi organning funktsiyalari yakka tartibdagi tadbirkorga o'tkazilsa, iqtisodiy faoliyat kodlarini tekshirish kerak. USRIP dan ko'chirma "70" guruhidagi OK029-2014 bandlarini o'z ichiga olishi kerak.
3. Roʻyxatdan oʻtish. Professional menejer bilan shartnoma tuzish to'g'risidagi ma'lumotlar soliq idorasiga o'tkaziladi. Yakka tartibdagi ijro etuvchi organ to'g'risidagi yozuv R14001 xabarnomasi (M varaq) asosida davlat reestriga kiritiladi. Bildirishnoma shakli Rossiya Federal Soliq Xizmatining MMV-7-6 / sonli buyrug'iga ilovada keltirilgan. [elektron pochta himoyalangan] 25.01.12 sanasi.

Hisobot boshqaruvchi bilan hamkorlik qilish uchun zaruriy shartdir. Rahbar lavozimiga tayinlangan tadbirkor ko'rsatilayotgan xizmatlar to'g'risida muassislarni muntazam ravishda xabardor qilishi shart. Tasdiqlovchi hujjatlar bilan hisobot umumiy yig'ilishda mulkdorlarning ovoz berish yo'li bilan tasdiqlanadi.

Xatarlar haqida qisqacha

Soliq inspeksiyasi va budjetdan tashqari jamg‘armalar xodimlari tadbirkorlar bilan hamkorlikni tanqidiy baholamoqda. Shartnomadagi kichik kamchiliklar ham uzoq davom etadigan sud jarayonlari va qarzlarni undirishga urinishlar bilan tahdid qiladi. 2018 yilda fiskal risklar asosiy omil bo'lib qolmoqda.

Agentliklar yuqori sudlarning xulosalariga tayanadilar. 2006 yilda Rossiya Oliy arbitraj sudi Plenumi yashirin mehnat shartnomasining asosiy xususiyatlarini aniqladi. Bitimlar, agar kamida bittasi mavjud bo'lsa, qayta kvalifikatsiya qilinishi kerak:

• menejer xo'jalik jamiyatining ichki mahalliy hujjatlariga bo'ysunadi, lavozim tavsifiga amal qiladi;
• yakka tartibdagi tadbirkor mustaqil iqtisodiy maqsadga ega emas;
• jamiyat ustavida boshqaruv funktsiyalarini uchinchi shaxsga o'tkazish to'g'risidagi qoida mavjud emas;
• tadbirkorning hisobotlari kompaniyaning bosh buxgalteri tomonidan tuziladi va taqdim etiladi;
• boshqaruvchi shaxsning OKVED ro'yxati shartnomada ko'rsatilgan xizmatlarni o'z ichiga olmaydi.

Menejer faqat bitta kontragent bilan ishlaganda nizolardan qochish mumkin bo'lmaydi. Inspektorlar bu holatni mehnat munosabatlarining yaqqol dalili deb hisoblashadi. Bitimni baholashda tadbirkorning tadbirkorlik faoliyati deyarli hal qiluvchi rol o'ynaydi.

Ko'pincha da'volar dizayn tamoyillarining buzilishiga olib keladi. Shunday qilib, funktsiyalarni menejerga o'tkazish tayinlash to'g'risidagi qaror bilan birga bo'lmasligi kerak. Mulkdorlar yig'ilishida boshqaruv shaklini tasdiqlash va ijrochini tanlash kifoya. Vakolat shartnoma tuzilgandan so'ng mutaxassisga o'tkaziladi, unga protokol ilova qilinadi.

Xizmat ko'rsatish fakti buxgalteriya hujjatlari bilan tasdiqlanadi. Hujjatlarni tuzishdan oldin menejer-tadbirkor o'z faoliyatini hisobga olishi kerak. Hisobotni tasdiqlash va to'lovlarga ruxsat berish vakolatiga ega bo'lgan organ kompaniyaning ustavida ko'rsatilishi kerak. Kuzatuv kengashi yoki kengash an'anaviy ravishda shunday deb tan olinadi. Egalari o'z vakolatlarini saqlab qolish huquqiga ega.

Tanganing ikkinchi tomoni diskvalifikatsiya qilingan fuqaroni jalb qilish xavfi. Bunday holda, kompaniya Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 14.23-moddasiga binoan jazolanishi kerak bo'ladi.

Bitim ishtirokchilari nimani yodda tutishlari kerak?

1. Tadbirkorlik maqomini olish tarixi. Agar menejer kompaniya bilan shartnoma tuzishdan oldin firmalarga xizmatlar ko'rsatgan bo'lsa, nizolar yuzaga kelishi mumkin emas. Yakka tartibdagi tadbirkor bitimdan oldin darhol ro'yxatdan o'tgan taqdirda, vijdonni isbotlash qiyin.
2. Kim daromad solig'ini to'laydi (USN, shaxsiy daromad solig'i). Savdogar byudjet oldidagi majburiyatlarini mustaqil ravishda hisoblab chiqishi va o'z hisobvarag'idan mablag' o'tkazishi kerak. Hisobotni tayyorlashda kompaniyaning to'liq vaqtli buxgalterini jalb qilish mumkin emas.
3. Yuridik shaxslarning yagona davlat reestridagi ma'lumotlarning dolzarbligi. Korxona boshqaruvini uchinchi tomon menejeriga o'tkazish reestrga o'zgartirishlar kiritish bilan birga keladi. Ma'lumotlarning etishmasligi tranzaktsiya ishtirokchilarining insofsizligini ko'rsatadi.

Shunday qilib, menejer-tadbirkor bilan hamkorlik qilish uchun rasmiy taqiq yo'q. Biroq, shartnomani tuzishdan oldin, xavflardan himoya qilishga qaratilgan keng ko'lamli ishlarni amalga oshirish kerak bo'ladi. Tashkilotlarning xususiy tadbirkorlar bilan tuzgan shartnomalari har tomonlama tahlil qilinib, sudlar ko‘pincha nazorat qiluvchi organlar tarafida bo‘ladi. Dizaynda har bir tafsilot muhim rol o'ynaydi.

Bugungi kunda kompaniyalar yakka tartibdagi tadbirkor bilan kompaniyani boshqarish xizmatlarini haq evaziga ko'rsatish bo'yicha shartnoma tuzish huquqiga ega. Biroq, amaldagi qonunchilik nuqtai nazaridan bunday munosabatlarning qonuniyligiga qaramasdan, nazorat qiluvchi organlar bunday operatsiyalarni soliq to'lashdan qochish usuli sifatida ko'rishda davom etmoqda. Agar yakka tartibdagi tadbirkor soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimini (soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimi) "Daromad" (6%) qo'llasa, soliq organlarining da'volaridan qochib qutulmaydi. Ushbu maqolada biz bo'limning da'volariga e'tiroz bildirish mumkinmi yoki yo'qligini aniqlashga harakat qilamiz.

Yakka tartibdagi tadbirkor bilan kompaniyani boshqarish xizmatlarini ko'rsatish bo'yicha shartnoma tuzish mumkinmi?

Kompaniya rahbarining vakolatlarini yakka tartibdagi tadbirkor maqomida ro'yxatdan o'tgan jismoniy shaxsga o'tkazish to'g'risida shartnoma tuzishning qonuniyligi masalasi hozirda aniq echimga ega emas. Rasmiy ravishda, korxona shartnoma asosida yakka tartibdagi tadbirkorni boshqaruvchi sifatida tayinlash huquqiga ega, garchi bunday qaror soliq to'lash nuqtai nazaridan xavfli bo'lsa ham.

Amaldagi qonunlarda tadbirkor bilan yuridik shaxsni boshqarish bo'yicha xizmatlar ko'rsatish to'g'risida ma'lum haq evaziga shartnoma imzolashni to'g'ridan-to'g'ri taqiqlash mavjud emas. Ammo, boshqa tomondan, Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 3-qismi, aslida mehnat mavjud bo'lgan paytda mehnat shartnomasini (fuqarolik shartnomasini tuzish) ro'yxatdan o'tkazishdan (noto'g'ri ijro etishdan) bo'yin tovlaganlik uchun. munosabatlar, javobgarlikni nazarda tutadi:

• mansabdor shaxslar uchun 10 dan 20 ming rublgacha jarima;
• yuridik shaxslar uchun 50 dan 100 ming rublgacha jarima.

Yakka tartibdagi tadbirkor bilan kompaniya uchun boshqaruv xizmatlarini ko'rsatish to'g'risidagi shartnoma - soliq imtiyozlari nima

Yakka tartibdagi tadbirkor bilan korxonani boshqarish bo'yicha shartnoma tuzishda soliq imtiyozlari nima ekanligini tushunish uchun biz mehnat va fuqarolik-huquqiy munosabatlarning qiyosiy xususiyatlarini taqdim etamiz va tahlil qilamiz (boshqaruv funktsiyalarini amalga oshirish uchun 100 ga teng to'lovni olamiz) ming rubl):

Oddiy tahlil bilan quyidagi xulosalar chiqarish mumkin:

1. Yakka tartibdagi tadbirkor bilan fuqarolik shartnomasini tuzish orqali kompaniya fiskal to'lovlarni to'lash uchun ancha kam xarajatlarni talab qiladi.
2. Kompaniya va tadbirkor o'rtasidagi munosabatlarning favqulodda tabiati (GPC shartnomasi har doim shartnomaning cheklangan muddatini nazarda tutadi) ishchini ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish bilan bog'liq muammolar yo'qligini kafolatlaydi.

Yakka tartibdagi tadbirkor bilan kompaniyani boshqarish xizmatlarini ko'rsatish bo'yicha shartnomani qanday qilib to'g'ri tuzish kerak

Yakka tartibdagi tadbirkor bilan boshqaruv xizmatlarini ko'rsatish shartnomasi o'z tabiatiga ko'ra aralash GPC shartnomasidir, chunki unda siz haq evaziga xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnomalar, mulkni ishonchli boshqarish, ko'rsatmalarni topishingiz mumkin. Yakka tartibdagi tadbirkor bilan shartnomani imzolashga ruxsat beriladi, uning predmeti menejerning vakolatlarini topshirishdir, chunki:

• yagona ijro etuvchi organning vakolatlarini amalga oshirish taqiqlangan tadbirkorlik faoliyati emas;
• qonun yuridik shaxslarga MChJning yakka tartibdagi ijro etuvchi organi vakolatlarini shartnoma bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkorga o'tkazishni taqiqlamaydi;
• nn. 2-moddaning 2.1-bandi. 14-FZ-sonli Federal qonunining 32-moddasida aytilishicha, har qanday fuqaro emas, balki yakka tartibdagi tadbirkor boshqaruvchi vazifasini bajarishi mumkin (ya'ni, qonun mehnat munosabatlari emas, balki fuqarolik-huquqiy munosabatlarning paydo bo'lishini nazarda tutadi, chunki yakka tartibdagi tadbirkor mustaqil ravishda korxonalarda mavjud mehnat tartibiga bo'ysunmagan holda o'z tavakkalchiligi asosida xo'jalik faoliyatini tashkil etadi).

Muhim! Soliq xizmati bilan ish yuritishda sudyalar mehnat bo'yicha GPC shartnomasini qayta kvalifikatsiya qilmasliklari uchun xizmatlarni ko'rsatish shartlari, natijasi, hamkorlikning mumkin bo'lgan bosqichlari shartnoma qoidalari bilan belgilanishi kerak. .

Qaysi jihatlarga alohida e'tibor berish kerak (sud amaliyoti asosida)

Tadbirkor bilan boshqaruv xizmatlarini ko'rsatish to'g'risida shartnoma tuzayotganda, munosabatlarda mehnat munosabatlari belgilari yo'qligiga ishonch hosil qilish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasi matnida tasvirlangan):

• Rahbar tomonidan korxonaning ichki mehnat qoidalari qoidalariga rioya qilish mumkin emas.
• Rahbarning ishi rasmiy ish haqi yoki tarif stavkalari bo'yicha to'lanmasligi kerak (vazifalarni bajarish jarayoni emas, balki ish natijasi to'lanishi kerak).
• Belgilangan lavozimga ishga qabul qilish to'g'risida buyruq berilmasligi kerak, ish haqi miqdori va boshqa mehnat sharoitlari belgilanishi mumkin emas.
• Siz yakka tartibdagi tadbirkorni menejer sifatida qabul qila olmaysiz va unga muayyan mehnat funktsiyalarini yuklay olmaysiz.

Kompaniya va yakka tartibdagi tadbirkor o'rtasidagi bunday shartnomaviy munosabatlarda tadbirkor:

• Tashkilotning joriy faoliyatini boshqarish bo'yicha huquq va majburiyatlarni oladi (14-FZ-sonli Federal qonuni, shartnoma va boshqa huquqiy hujjatlar asosida).
• Xizmatlari uchun pul mukofoti olish huquqini oladi.
• U "menejer" deb ataladi, u biznes yozishmalarida, kontragentlar bilan tashkilot nomidan tuzilgan shartnomalarda, shuningdek rasmiy va moliyaviy hujjatlarda shunday belgilanadi.
• MChJ bilan kompensatsiyalangan xizmatlar ko'rsatish to'g'risidagi shartnoma asosida fuqarolik-huquqiy munosabatlarda.

Mavzu bo'yicha qonun hujjatlari

Oddiy xatolar

Xato: Kompaniya tadbirkor bilan MChJni boshqarish bo'yicha xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnoma tuzdi. Shartnoma narxi pudratchining xarajatlari uchun kompensatsiya va uning ish haqini o'z ichiga olmagan.

Izoh: Menejerning funktsiyalari o'tkaziladigan yakka tartibdagi tadbirkor bilan tuzilgan GPC shartnomasida xarajatlar va pul mukofotlari uchun kompensatsiya to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Xato: MChJ kompaniyani boshqarish bo'yicha kompensatsiyalangan xizmatlarni ko'rsatish to'g'risida shartnoma tuzgan tadbirkor soliq to'lanishi kerak bo'lgan daromadga yagona ijro etuvchi organning vakolatlarini amalga oshirishda qilgan xarajatlarini qoplashni o'z ichiga olmaydi. soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimida undiriladi.

MChJ direktori o'rniga yakka tartibdagi tadbirkor

Bu hech qanday yangi amaliyot emas (lekin, umuman olganda, Punchinellening siri), bu esa alohida yoritishga loyiqdir. Menejer o'rniga menejerdan foydalanish soliq to'lovlari va byudjetdan tashqari jamg'armalarga to'lovlarni sezilarli darajada tejash imkonini beradi. Bu, ta'kidlayman, ko'p hollarda chiqindi qutisi rolini o'ynaydigan boshqaruv kompaniyasi emas, balki boshqaruvchi yakka tartibdagi tadbirkor.

Shartlar

Odatiy bo'lib, qonunchilik ("Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" Federal qonunining 42-moddasi) MChJga rahbar o'rniga menejerni (ya'ni yakka tartibdagi tadbirkorni) yollash imkonini beradi. Shu bilan birga, nizomda hukumat jilovini jismoniy shaxsdan boshqa hech kimga topshirishni taqiqlovchi cheklov belgilanishi mumkin.
Bundan tashqari, boshqa cheklovlar ham mavjud, shuning uchun menejerni yollash uchun zarur bo'lgan shartlarning kichik ro'yxatini tuzish osonroq:

1) bunday imkoniyat ustavda nazarda tutilgan bo'lsa. Kimdir bunday imkoniyatni oldindan ko'ra olishi dargumon, shaxsan mening taassurotlarimga ko'ra, ko'p hollarda IP menejerlari uchun cheklov mavjud;
2) yakka tartibdagi tadbirkor tegishli faoliyat turiga ega. OKVED 2 da 82.11 faoliyatning eng mos turi - "tashkilotning ishini ta'minlash uchun ma'muriy va iqtisodiy kompleks faoliyat" kabi ko'rinadi. Faoliyatning alohida turining yo'qligi, tabiiyki, soliq organlari menejer bilan tuzilgan shartnomani mehnat shartnomasi sifatida qabul qilishiga olib keladi - barcha oqibatlar bilan.
Aslida, munosabatlar to'g'ri rasmiylashtirilgan taqdirda ham, soliq organlari ushbu majburiyatning odobliligiga shubha bildirishlari mumkin, ammo ular buni asosli ravishda oqlay olishlari dargumon. Nega soliq organlariga yoqmaydi - faqat quyida;
3) MChJ a'zosi va menejeri turli odamlardir. MChJning yagona a'zosi o'z kompaniyasida yakka tartibdagi tadbirkor bo'lgan vaziyat hushyor soliqchilar tomonidan pardani yirtib tashlashga olib keladi.
4) MChJni yakka tartibdagi tadbirkorda darhol ro'yxatdan o'tkazish mumkin emas. Xuddi shu 42-moddadan (shuningdek, masalan, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 67.1-moddasi 2-bandining ma'nosidan) kelib chiqqan holda, menejer bilan shartnoma faqat ro'yxatdan o'tgandan keyin tuzilishi mumkin, shuning uchun siz hali ham shunday qilishingiz kerak. birinchi navbatda menejerni tanlang.

Kimdan foyda?

Boshga to'lovlarni tejash tufayli kompaniya uchun foydali. Bu menejer uchun foydalidir, chunki uning "ish haqi" majburiy to'lovlardan ancha kam zarar ko'radi.
Yuqori maosh oladigan rahbarlar uchun bunday sxema juda samarali bo'ladi.
Menejer xizmatlari uchun haq to'lashda kompaniya soliq agenti emas, menejer soliq va yig'imlarni mustaqil ravishda to'laydi. Shu bilan birga, menejer shaxsiy daromad solig'ining 13 foizini emas, balki (agar u, albatta, soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimidan foydalangan bo'lsa) daromadning 6 foizini to'laydi.

Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan va oyiga 150 000 rubl "oq maosh" oladigan menejer kompaniyaga qimmatga tushadi:
- 150 000 - ish haqi (bundan tashqari, menejerga atigi 130 500 rubl ketadi);
- 19500 - shaxsiy daromad solig'i;
- 45 300 - byudjetdan tashqari jamg'armalarga ajratmalar.
Boshning xarajatlari yiliga 2 577 600 rublni tashkil qiladi.

Agar kompaniya menejerni yollagan bo'lsa, kompaniyaning xarajatlari:
- 150 000 - xizmatlar uchun to'lov.
Yoki yiliga 1 800 000.

Bunday holda, yakka tartibdagi tadbirkorning xarajatlari:
- 108 000 - daromad solig'i (6% rejimini qo'llashda);
- 38 153,33 - byudjetdan tashqari jamg'armalarga badallar (daromadning 300 000 rubl chegarasidan oshib ketishini hisobga olgan holda).
Yoki yiliga 146 153,33 rubl, chegirmani hisobga olmaganda, bu holda bu 100% ni tashkil qiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.21-moddasi 3.1-bandining 3-kichik bandi).
Boshqacha qilib aytganda, menejerning sof xarajatlari 108 000 rublni tashkil qiladi.

Foyda ikkala tomon uchun ham aniq.
Albatta, sxema naqd pul olish uchun foydali bo'lib tuyulishi mumkin va ba'zida u aslida shu tarzda qo'llaniladi. Soliq organlari bunday optimallashtirishni katta shubha bilan qabul qiladilar va shuning uchun menejerning ishini eng batafsil va to'g'ri tartibga solish kerak.

MChJdagi yakka tartibdagi tadbirkor 14-FZ-sonli qonun asosida tayinlanishi mumkin. Bunday qadam tashkilotlar tomonidan tez-tez amalga oshiriladi, chunki yakka tartibdagi tadbirkorning MChJ rahbari etib tayinlanishi ma'lum afzalliklarga ega. Buni qanday qilish kerak va bunday yechimning afzalliklari va kamchiliklari qanday?

Yakka tartibdagi tadbirkor MChJ boshqaruvchisi bo'lishi mumkinmi?

Qonun bu imkoniyatni tasdiqlaydi. Ammo yakka tartibdagi tadbirkorni rahbar etib tayinlash uchun u bilan shartnomani to'g'ri tuzish kerak.

Rasmiylashtirish va imzolash jarayonida quyidagilar zarur:

Shartnomani loyihalashda bir qator nozikliklar mavjud, ular quyida muhokama qilinadi.

Ushbu qadam ma'lum afzalliklarga va xavflarga ega.

Shunday qilib, mas'uliyati cheklangan jamiyat boshqaruvchi sifatida yakka tartibdagi tadbirkorni tanlashga qaror qildi. Mehnat qonunchiligi buni amalga oshirishga imkon beradi.

Direktorni yakka tartibdagi tadbirkor bilan almashtirish kompaniyaga bir qator muammolarni hal qilishga imkon beradi:

Yuridik shaxsni IP menejerida ro'yxatdan o'tkazishga ruxsat beriladi. Keyin shartnoma munosabatlari ro'yxatga olish harakatlaridan keyin tuziladi.

Ulardan quyidagilar mavjud:

1. Mehnat shartnomasida yakka tartibdagi tadbirkor bilan tuzilgan shartnomani qayta tayyorlash imkoniyati.
2. MChJ diskvalifikatsiya qilingan xodimni ishga qabul qilish uchun ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Keling, xavflarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Qayta malaka oshirish Federal Soliq xizmatining mahalliy organi bo'lgan Pensiya jamg'armasi tomonidan qo'shimcha sug'urta mukofotlari va kam to'langan shaxsiy daromad solig'ini undirish uchun boshlanadi.

Ba'zan bu oqilona amalga oshiriladi. Masalan, PFR organi, agar hujjatda yollangan yakka tartibdagi tadbirkor uchun kafolatlar va uning mehnat me'yorlari (ish haftasidagi soatlar va kunlar soni, ta'til davri va boshqalar) ko'rsatilgan bo'lsa, shartnomani mehnat deb tan oladi. mehnat shartnomalari. Ammo bahsli holatlar ham bor.

FIU shartnomani boshqaruvchidan mehnatga qayta tayyorlash masalasi bo'yicha o'z pozitsiyasini to'liq himoya qilganda ma'lum sud pretsedenti mavjud. Korxona ma’muriy javobgarlikka tortilib, pensiya badallari bo‘yicha qarzdorlik undirildi.

Jamg‘arma buni quyidagi dalillar bilan tasdiqladi:

• yakka tartibdagi tadbirkorning lavozimdagi faoliyati qabul qilingan boshqaruvchining o'z tijorat (ijobiy) natijalariga erishishiga intilmagan;
• u MChJning gullab-yashnashi, raqobatbardoshligi va foydasining o'sishiga qaratilgan edi;
• shartnoma matnida yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan boshqaruvchi rolida bir qator ishlarni bajarish majburiyati yozilgan;
• yakka tartibdagi tadbirkor ishlab chiqarish va tijorat faoliyatida ishtirok etgan;
• hujjatda yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun soatlik stavka ko'rsatilgan;
• boshqaruvchining faoliyati MChJ umumiy yig'ilishi tomonidan nazorat qilingan;
• hujjatda ish beruvchining yakka tartibdagi tadbirkorni mehnat sharoitlari bilan ta'minlash majburiyati mavjud.

Ushbu fikrlarning barchasi FIU tomonidan mehnat munosabatlarining belgisi sifatida keltirilgan.

Ishni ko'rib chiqib, barcha instansiya sudlari yakka tartibdagi tadbirkorning ichki tartib qoidalariga rioya qilganligi va MChJ manfaati uchun tizimli ravishda, uzoq vaqt davomida ishlaganligi va uning faoliyati uzluksiz ekanligi to'g'risida qaror qabul qildi.

Ammo sudlar har doim ham bunga qo'shilavermaydi, qarama-qarshi misollar ham mavjud. Ulardan birida birinchi instantsiya sudi FIUni qo'llab-quvvatladi, bu esa tashkilotga qo'shimcha hissa qo'shdi. MChJ apellyatsiya shikoyati berdi va quyidagi da'volar dastlabki qarorni bekor qildi.

Ular buni hujjatda ko'rsatilgan menejerning vazifalari bilan asoslab, quyidagilarni ta'kidladilar:

1. Lavozimdagi yakka tartibdagi tadbirkor ish vaqti rejimini mustaqil ravishda shakllantirdi va MChJning ichki qoidalariga rioya qilmadi.
2. Qog'ozda menejerni ish joyi va zarur ish sharoitlari bilan ta'minlash nuqtasi ko'rsatilmagan.

Birgalikda, bu FIUning talablarni qondirishdan bosh tortishiga sabab bo'ldi. Yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida mehnat sharoitlarini va qat'iy belgilangan soatlik ish haqini ta'minlash bo'yicha bandlar belgilangan, ammo tan olinmaganlari belgilanmagan.

Sobiq direktorni ishga olish xavfi bor.

Yakka tartibdagi tadbirkorni boshqarish shartnomasida maqomni bunday o'zgartirishning aniq ko'rsatilgan maqsadi bo'lishi kerak:

Soliq oldida xavf bor. FTS boshqaruvchiga to'lovlarni iqtisodiy nuqtai nazardan asossiz deb hisoblab, kompaniyani qo'shimcha ravishda daromad solig'i bilan to'laydi.

Masalan:

• direktor 20 ming maosh oldi;
• keyin ta'sischi (direktorlar kengashi) uni firma menejeri lavozimiga qabul qilishga qaror qildi;
• sobiq direktor yakka tartibdagi tadbirkorni chiqardi va boshqaruv shartnomasini imzoladi;
• uning vazifalari o'zgarmadi, u yakka tartibdagi tadbirkor va kompaniyani boshqarishni davom ettirdi, ammo ish haqi 200 mingga oshdi.

Bu Federal Soliq xizmati va daromad solig'ini qo'shimcha hisoblash uchun asosli savollar tug'diradi va MChJ javobgarlikka tortiladi.

Oqibatlarni minimallashtirish uchun siz shartnomani malakali ravishda tuzishingiz kerak - uning qoidalari mehnat shartnomasidagilardan iloji boricha farq qilishi uchun:

Albatta, yakka tartibdagi tadbirkor boshqaruv xizmatlari uchun barqaror, muntazam to'lovga, ta'tilga, ba'zi ish sharoitlariga va boshqalarga muhtoj. Ammo ularni qonuniy kuchga ega bo'lgan va shu bilan birga tekshirish organlariga taqdim etish talab etilmaydigan qo'shimcha bitimlar bilan rasmiylashtirishga ruxsat beriladi. Bundan tashqari, o'zingizni tekshirishlardan himoya qilish uchun siz menejerning ish haqini juda ko'p o'zgartira olmaysiz, buni tegishli asoslar bilan bosqichma-bosqich qilishingiz mumkin. Va yakka tartibdagi tadbirkorlar va MChJ o'rtasidagi barcha munosabatlar hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.

Shartnomada ko'rsatilgan maqsad - bu juda muhim nuqta.

Menejerga ushbu lavozimda bajarishi kerak bo'lgan aniq vazifalar beriladi va uning ishining maqsadi bu maqsadga erishishdir. Uning amalga oshirilishi (yoki bajarilmasligi) bo'yicha menejer faoliyatining samaradorligi baholanadi. Va shartnomada belgilangan maqsad, o'z navbatida, hujjatni pullik xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnomalar toifasiga havola qiladi.

Keyin tekshirish faqat mehnat shartnomasi belgilarisiz fuqarolik shartnomasini aniqlaydi.

Kimni ishga olish kerak? Agar jamiyat yakka tartibdagi tadbirkorlarni ishga qabul qilmoqchi bo'lsa, uzoq vaqtdan beri yakka tartibdagi tadbirkorlik bilan shug'ullanadigan nomzodni tanlash maqsadga muvofiqdir. Shu bilan birga, ma'muriy funktsiyalarning bandlari tadbirkorning OKVED kodlari ro'yxatiga kiritilishi maqsadga muvofiqdir. Bu qanchalik erta amalga oshirilsa, shuncha yaxshi, ideal holda, bu yozuvlar kompaniya bilan boshqaruv shartnomasini tuzishdan ikki-uch yil oldin qilingan.

Bu tavsiya g'alati tuyulishi mumkin, ammo uning mantiqiy asosi bor. Bu tekshirish organlari yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazgan va rahbar bo'lib qolgan, lekin allaqachon yangi maqomda bo'lgan direktor mavjud bo'lgan vaziyatga duch kelmasligi uchun kerak. Bu "mehnat munosabatlarini maxsus qayta ro'yxatdan o'tkazish" sifatida tavsiflanadi va aniq taqiqlanmagan bo'lsa-da, nazoratchilarning e'tiborini tortadi.

Yana bir nuqta - IP-ning yopilishi. Agar MChJ yollangan menejer bilan shartnomani bekor qilsa, yakka tartibdagi tadbirkor darhol yopilmasligi kerak. Agar bu amalga oshirilsa, FTS menejerning biznesi kompaniya tomonidan soliq to'lashdan bo'yin tovlash maqsadida ro'yxatga olingan deb hisoblaydi va sud bu pozitsiyani qo'llab-quvvatlashi mumkin.

Ilgari, menejerning maoshini keskin o'zgartirib bo'lmaydi, deb aytilgan edi. Agar direktor 10 ming olgan bo'lsa va yakka tartibdagi tadbirkor bo'lganidan keyin u million ola boshlagan bo'lsa, nazoratchilarda juda ko'p savollar bo'lishi aniq.

Siz ish haqini oshirishingiz mumkin, lekin asta-sekin va barcha o'zgarishlar menejerning o'rnidagi shaxsning ishlashi va MChJ foydasiga bog'liq. Agar foyda oshsa, ish haqi ham oshadi, daromad tushsa, menejerning maoshi kamayadi.

Vaziyatni nazorat qilish uchun siz menejer tomonidan bajarilgan ish hujjatlarini imzolashingiz kerak.

Ularga tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinadi:

• registrlar;
• tuzilgan shartnomalar;
• uchrashuvlar bayonnomalari.

Hujjatlarda yakka tartibdagi tadbirkor o'z vazifalarini bajarayotganligini ko'rsatishi va uning ish haqi miqdorini (shu jumladan, u yoki bu yo'nalishdagi o'zgarishlar) asoslashi kerak.

Bundan tashqari, uning ishi uchun barcha joriy xarajatlar yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan to'lanadi.
Ushbu xarajatlarga quyidagilar kiradi:

• yoqilg'i;
• ish yuritish buyumlari;
• orgtexnika va ular uchun sarflanadigan materiallar;
• ijara;
• Ko'ngilochar xarajatlar.

Ushbu xarajatlarning barchasi MChJga emas, balki yakka tartibdagi tadbirkorga tegishli. Va ular uchun o'zi to'lashi kerak. Jamiyatning moliyaviy ishtiroki faqat haq to‘lash bilan chegaralanadi va jamiyat boshqa harajatlarni qoplashga majbur emas.

Uchinchi tomon menejerini jalb qilish soliqqa tortishni optimallashtirishning eng keng tarqalgan usullaridan biridir. Bunday hollarda, ko'pincha ta'sischi yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazadi va o'z kompaniyasi uchun boshqaruv xizmatlarini ko'rsatadi yoki bosh direktor kompaniyani tark etadi va o'zining "sobiq" ish beruvchisiga boshqaruv xizmatlarini ko'rsatadigan yakka tartibdagi tadbirkorga aylanadi. Ushbu maqsadlar uchun boshqaruvchi bilan yagona ijro etuvchi organning vakolatlarini unga o'tkazish to'g'risida maxsus shartnoma tuziladi. Garchi bunday shartnomani tuzish imkoniyati korporativ qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa-da, xususan, 1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-sonli Federal qonunining 42-moddasida va Rossiya Federatsiyasi Federal qonunining 69-moddasi 1-bandining 3-bandida. 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-son, kompaniya shartnoma bo'yicha o'zining yagona ijro etuvchi organi vakolatlarini amalga oshirishni boshqaruvchiga topshirish huquqiga ega ekanligi aniq ko'rsatilgan - soliq organlari ko'pincha bunday sxemani noqonuniy deb atashadi, faqat yaratilgan. soliq to'lashdan bo'yin tovlash uchun.

Aslida, bunday fuqarolik-huquqiy bitim kompensatsiya bo'yicha xizmatlar ko'rsatish shartnomasi xarakteriga ega bo'ladi, uning predmeti boshqaruv funktsiyalarini amalga oshirish bo'lib, bu erda menejer ijrochi sifatida ishlaydi va kompaniya buyurtmachi hisoblanadi. bunday xizmatlar. Biroq, amaliyot shuni ko'rsatadiki, soliq organlari bunday xizmatni uydirma deb hisoblashadi va mehnat munosabatlarini fuqarolik qonunchiligi bilan almashtirishga qaratilgan. Soliq rejalashtirish nuqtai nazaridan eng keng tarqalgani soliq solish ob'ekti "daromadlari" bilan soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimini qo'llaydigan kompaniya menejeri sifatida yakka tartibdagi tadbirkorni jalb qilishdir. Shunday qilib, soddalashtirilgan tizimdan foydalanish menejerga shaxsiy daromad solig'ini tejash imkonini beradi: yakka tartibdagi tadbirkor o'zi uchun badallarni to'lashi shart - qat'iy belgilangan to'lov, 2017 yilda 27 990 rubl va daromadning bir foizi 300 000 rubldan ortiq, buning uchun u, shu bilan birga, sizning soliq miqdorini kamaytirishi mumkin.

Yuqori imkoniyat

Soliq organlarining o'z da'volarini himoya qilish va kompaniyani javobgarlikka tortish imkoniyatlari, agar ular menejer bilan sxema faqat asossiz soliq imtiyozlarini olish uchun yaratilganligini isbotlay olsalar, juda yuqori. Asossiz foyda, bu holda, bunday shartnomani tuzish iqtisodiy jihatdan maqsadga muvofiq emasligi va yagona maqsad - soliqlarni tejash, shu bilan birga shunga o'xshash funktsiyalarni bajarishi mumkin bo'lgan holda, boshqaruvchiga vakolatlarning soxta o'tkazilishi bilan tasdiqlanadi. mehnat shartnomasi bo'yicha menejer tomonidan amalga oshiriladi.

Eslatma

Agar FTS kompaniya asossiz soliq imtiyozlari olganligini isbotlay olsa, menejerga to'lovlarni soxta deb tan olsa va bu munosabatlarni mehnat munosabatlari sifatida qayta tasniflasa, tashkilotga xizmatlar uchun to'lov bilan bog'liq xarajatlarni tan olish rad etiladi. foyda solig'i bo'yicha menejer.

Soliq organini ochiq-oydin xayoliylik to'g'risida xulosa chiqarishga quyidagi holatlar sabab bo'lishi mumkin: kompaniya ta'sischilari va boshqaruvchining o'zaro bog'liqligi, shuningdek boshqaruvchining yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tkazilishi o'tkazish to'g'risida shartnoma tuzilishidan biroz oldin. unga berilgan vakolatlar va bosh direktor sifatidagi ishni tugatish. Masalan, № A50-19343 / 2011 yilda inspektorlarning e'tiborini boshqaruvchining vakolatlari unga o'tkazilishidan etti kun oldin yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tganligi va yakka tartibdagi tadbirkor sifatidagi faoliyatini to'xtatganligi sabab bo'ldi. kompaniya bilan shartnoma bekor qilingandan keyin darhol.

Shubhalar, shuningdek, direktorning o'xshash yoki takrorlanadigan lavozim mas'uliyatini oshiradi. A53-14534 / 2016-sonli ishda sud soliq organi pozitsiyasini egallab, kompaniya va uning rahbari - yakka tartibdagi tadbirkor o'rtasidagi kelishuv asossiz soliqni olishga qaratilganligini tan oldi. aslida boshqaruvchi direktor lavozimida oldingi vazifalarni bajarganligini hisobga olgan holda boshqaruv xarajatlarini sun'iy ravishda oshirish orqali foyda.

Vakolatlardagi arzimas o'zgarishlarga qaramay, menejerning ish haqining bosh direktor sifatidagi ish haqi bilan solishtirganda oshirib ko'rsatilgan miqdori ham shubhali. A53-14534 / 2016-sonli ishda sud hisoblangan ish haqi nafaqat kompaniyaning sof foydasi hajmini, balki uning xodimlarining butun ish haqi fondini deyarli ikki baravar oshirganligini ta'kidladi.

Oqibatlari

Agar FTS kompaniya asossiz soliq imtiyozlari olganligini isbotlay olsa, menejerga to'lovlarni xayoliy deb tan olsa va ko'rib chiqilayotgan munosabatlarni mehnat munosabatlari sifatida qaytadan saralab olsa, u holda tashkilot, birinchi navbatda, tegishli xarajatlarni tan olishdan bosh tortadi. daromad solig'i bo'yicha menejerning xizmatlari uchun haq to'lash bilan, ikkinchidan, kompaniya shaxsiy daromad solig'i bo'yicha menejerning soliq agenti sifatida tan olinadi, uning stavkasi 13 foizni tashkil etadi, bundan tashqari, kompaniyaga jarimalar undiriladi. xodimlardan 20 foiz miqdorida soliq va tegishli jarimalarni to'lamaganlik uchun.

Salbiy oqibatlarga yo'l qo'ymaslik uchun soliq xavfini oldindan bilish kerak. Birinchidan, menejer va jamiyat o'rtasidagi munosabatlarni hujjatlashtirishni e'tiborsiz qoldirmaslik kerak. Shunday qilib, ko'rsatilgan xizmatlar tasdiqlanishi mumkin: bajarilgan ishlar dalolatnomasi, ko'rsatilgan xizmatlar to'g'risidagi hisobot, shuningdek qabul qilish va topshirish akti. Ro'yxatda keltirilgan hujjatlar taqdim etilayotgan xizmatlarning ro'yxati va narxini tasdiqlovchi haqiqatni isbotlashga yordam beradi. Ikkinchidan, menejer bilan shartnomalar tuzishda bunday shartnomalarning fuqarolik xususiyatini hisobga olish, ularga mehnat shartnomalariga ko'proq xos bo'lgan shartlarni kiritishdan qochish kerak. Bularga, masalan, ish haqi miqdori va menejer tomonidan bajariladigan funktsiyalar to'g'risidagi qoidalar kiradi.