O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish namunasi. Xodimning tashabbusi bilan o'tkazish munosabati bilan ishdan bo'shatish

Birinchi holda, u bir kompaniyaning turli bo'limlari o'rtasida sodir bo'ladi, ikkinchi holatda, xodim boshqa tashkilotga o'tkaziladi;

Tarjimaning oxirgi turi eng ko'p savol va qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi. Shuning uchun ushbu protsedurani va uni amalga oshirish xususiyatlarini batafsilroq ko'rib chiqishga arziydi.

Boshqa tashkilotga o'tish bilan ishdan bo'shatish turi bo'lib, unda xodim bir kompaniya bilan mehnat munosabatlarini to'xtatib, boshqasiga qo'shiladi. Bunda oldingi ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinadi, yangi ish beruvchi bilan esa yana tuziladi. Huquqiy tartibga solish va ishdan bo'shatishning ushbu turini amalga oshirish imkoniyati San'atning 5-bandida nazarda tutilgan. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ushbu turdagi protseduraga ehtiyoj turli sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin, masalan:

• bir kompaniyaning turli mulkdorlar o'rtasida bir nechta bo'linishi;
• boshqa kompaniya rahbarining qimmatbaho xodimlarni jalb qilish istagi;
• (masalan, ish beruvchi xodimni hamkor kompaniyaga tavsiya qilishi mumkin);
• xodimning ish joyini o'zgartirish istagi.

Shuni ta'kidlash joizki bu tur ishdan bo'shatishlar eng ko'plaridan biridir xodim uchun foydali va bir qator afzalliklarga ega, xususan:

• unga yangi ish topish kafolatlanadi;
• tarjima paytida o'rnatilmagan;
• xodim ikki hafta ishlashi shart emas;
• uzilmaydi.

Agar ishdan bo'shatish tashabbusi ish beruvchidan kelgan bo'lsa, unda yangi shartlar unga biron bir tarzda mos kelmasa, xodim har doim bunday taklifni rad etishga haqli.

Xodimlarni o'tkazish shartlari

Yuqorida aytib o'tilganidek, xodim boshqa kompaniyaga o'tkazilganda, u eski ish joyida mehnat shartnomasini bekor qiladi va yangi ish joyida yangisini tuzadi. Shu sababli, uning ish sharoitlari ham o'zgarishi mumkin - xodimga bir xil o'lcham yoki ish majburiyatlarini saqlab qolish bo'yicha kafolatlar berilmaydi.

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish bo'ysunuvchining to'liq ixtiyoriy tashabbusi bo'lganligi sababli, ushbu protsedurani boshlashdan oldin u kelajakdagi ish beruvchi bilan ishlashning barcha nuanslari va shartlarini kelishib olishi mumkin.

Ko'pincha, boshqa kompaniyaga o'tish faqat yangi shartlar avvalgilaridan yomonroq yoki hatto yaxshiroq bo'lmagan hollarda sodir bo'ladi. Qo'shimcha kafolatlarni olish uchun yangi ish beruvchidan o'tish amalga oshiriladigan aniq lavozimni ko'rsatadigan so'rov xatini so'rashga arziydi.

Afzallik shundaki, o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, yangi rahbar xodimni keyingi ishga qabul qilishni rad etishga haqli emas..

Bunday qoidabuzarlik uchun u San'at bo'yicha javobgarlikka tortiladi. Ma'muriy Kodeksning 5.27-moddasi 30 dan 50 ming rublgacha jarima solishdan va ishni 90 kungacha vaqtincha to'xtatib turishdan iborat.

Yillik ish haqiga kelsak, o'tkazilgan xodim, umumiy hollarda bo'lgani kabi, faqat yangi joyda olti oy ishlagandan keyingina uni olish huquqiga ega bo'ladi. Eski ta'til huquqi o'tkazilmaydi yangi kompaniya, xodim uni faqat oldingi ish joyida olishi mumkin bo'ladi.

Ikki haftalik majburiy ish, xuddi shunday bo'lgani kabi, ham ko'zda tutilmagan. Barcha shartlar (ham ishdan bo'shatish, ham keyingi ishga qabul qilish) menejerlar va bo'ysunuvchilar o'rtasida oldindan kelishib olinadi, shuning uchun bu masala ixtiyoriy ravishda hal qilinadi.

Ishdan bo'shatish tartibi

Umuman olganda, ushbu turdagi ishdan bo'shatish tartibi boshqa holatlardan juda farq qilmaydi, ammo hujjatlarni tayyorlash bilan bog'liq ba'zi xususiyatlar mavjud.

Ayniqsa, tufayli ishdan bo'shatish o'xshaydi xohishiga ko'ra.

Yagona farq - bu kiritilgan yozuv, shuningdek, xodimning arizasini topshirgandan keyin qaytarib olishga qodir emasligi. Ushbu turdagi ishdan bo'shatish quyidagi hollarda amalga oshirilishi mumkin:

Xodimning shaxsiy tashabbusi bilan

Bunday holda, u ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza bilan ish beruvchiga murojaat qilishi kerak. Ushbu hujjat erkin shaklda tuzilgan, faqat quyidagini ko'rsatish kerak:

• ishdan bo'shatish sababi (ya'ni boshqa tashkilotga o'tkazish);
• yangi ish beruvchining nomi.

Ariza bilan bir qatorda, xodim yangi ish beruvchidan yozma taklif ham berishi mumkin. Bu shart ixtiyoriy, lekin ko'proq uchun ma'qul to'g'ri dizayn protseduralar.

Xodimning yozma roziligi bilan

Bunday holda, o'tkazish tashabbusi ish beruvchidan bo'lishi mumkin, ammo u bu haqda xodim bilan kelishib olishi kerak.

Bu yordamida amalga oshiriladi tarjima uchun yozma taklif ish beruvchi tomonidan quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatgan holda tuziladi:

• Shirkat nomi;
• Manzil;
• yangi lavozim;
• kasbiy va malakaviy ko'nikmalarga qo'yiladigan talablar;
• taklif qilingan ish haqi va boshqalar.

Ya'ni, taklifda hammasi ko'rsatilishi kerak muhim shartlar bo'ysunuvchi va uning yangi rahbari o'rtasida o'rnatiladigan mehnat munosabatlari. Agar ushbu shartlar xodimga mos kelsa va u transferga rozi bo'lsa, u o'z qarorini tasdiqlashi mumkin:

• bevosita ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan taklifda;
• alohida hujjatda.

Ushbu variant ikkala tomon uchun ham eng foydali hisoblanadi, chunki bo'ysunuvchi o'zining kelajakdagi ish sharoitlari kafolatini oladi va ish beruvchi oladi. hujjatli tasdiqlash xodimning transferga roziligi.

Yangi ish beruvchining yozma iltimosiga binoan

Bunday holda, kelajakdagi menejer sobiq ish beruvchiga bepul rasmiylashtirilishi mumkin bo'lgan so'rov xatini tuzadi va yuboradi. yozish.

Ba'zi hollarda ushbu harakatlarning barchasini quyidagi ketma-ketlikda bajarish kerak bo'lishi mumkin:

• yangi ish beruvchining yozma arizasi;
• xodimning roziligi va arizasini olish.

Ushbu masalalar bo'yicha kelishuvga erishgandan so'ng, ish beruvchining keyingi qadami tuziladi. Qancha xodim ketishiga qarab - bir yoki bir nechta - quyidagi shakldan foydalanish mumkin:

• T-8 - bitta xodim uchun;
• T-8a - bir necha kishi uchun.

Bayonotda tugatish qanday asosda amalga oshirilayotganligi ham ko'rsatilgan. mehnat shartnomasi. Xodim ushbu buyruq bilan tanishishi kerak, bu uning imzosi bilan tasdiqlangan.

Buyurtmaga qo'shimcha ravishda, bo'ysunuvchining shaxsiy kartasining tegishli bo'limi ham to'ldiriladi.

Bunday holda, siz uning imzolari ichki o'tkazmalarning barcha yozuvlari yonida (agar mavjud bo'lsa) mavjudligiga ishonch hosil qilishingiz kerak.

Oxirgi bosqichda mehnat daftarchasi to'ldiriladi. Bu holda kiritilgan yozuv tarjima jarayonini amalga oshirish usuliga bog'liq. Masalan, ibora quyidagicha bo'lishi mumkin:

1. : "uning iltimosiga ko'ra transfer tufayli ishdan bo'shatilgan."
2. Ikki kompaniya o'rtasidagi kelishuv bo'lsa: "xodimning roziligi bilan o'tkazish munosabati bilan ishdan bo'shatilgan".

Ikkala holatda ham, bundan keyin yangi ish beruvchining nomi, shuningdek ishdan bo'shatishning qonuniy asoslari (ya'ni, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 5-bandi) ko'rsatiladi.

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kuni mehnat daftarchasini berishi, shuningdek, xodim bilan hamma narsani bajarishi shart. zarur hisob-kitoblar.

Xodim bilan hisob-kitob va zarur to'lovlar

Ish beruvchining ishdan bo'shatilgan kunida paydo bo'ladigan boshqa majburiyati xodim - bu u bilan barcha hisob-kitoblarni amalga oshirishni anglatadi.

Ularning tarkibi o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish holatidan farq qilmaydi va quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• ishlagan davr uchun ish haqi;
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.

Oxirgi to'lov ta'tilning o'zi bilan almashtirilishi mumkin, ammo uning ta'minlanishi butunlay ish beruvchining tashabbusi bo'lib, u buni qilishga majbur emas;

Boshqa qo'shimcha kompensatsiyaga kelsak, bu holda u taqdim etilmaydi. Ushbu to'lovlar bilan bir qatorda, oxirgi kuni buxgalteriya bo'limi xodimga uning ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumotnoma berishi kerak. oxirgi davr, hisoblangan shaxsiy daromad solig'i va boshqa chegirmalar miqdori ko'rsatilgan.

Shubhasiz, boshqa tashkilotga o'tkazilganda, xodim ushbu turdagi ishdan bo'shatishni boshqalardan ajratib turadigan ma'lum imtiyozlarni oladi.

Uchun to'g'ri amalga oshirish Jarayon barcha ishtirokchilarning ishtiroki va bajarilishini talab qiladi zarur hujjatlar: ishdan bo'shatilgan xodim, shuningdek, hozirgi va kelajakdagi ish beruvchi. Yangi ish joyida boshqa mehnat shartnomasi tuziladi, uning shartlari avvalgilaridan farq qilishi mumkin.

Boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish ko'pincha xolding kompaniyalari tomonidan amalga oshiriladi. Bundan kim foyda ko'rishini va protsedurani qanday qilib to'g'ri bajarish kerakligini bilib oling, kerakli hujjatlar namunalarini yuklab oling

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish: qonun nima deydi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish imkoniyatini beradi. Ushbu protsedura xodimning iltimosiga binoan ham, ish beruvchining tashabbusi bilan ham amalga oshirilishi mumkin. Qanday bo'lmasin, uning roziligining yozma tasdig'i xodimdan olinishi kerak.

Agar tashabbus xodim tomonidan bo'lsa, u holda u menejerga bayonot va kelajakdagi ish beruvchining ishga qabul qilish niyati to'g'risidagi xatni taqdim etishi kerak. Bunday xat bo'lmasa, hozirgi ish beruvchi rad qilishi mumkin. Bu, birinchi navbatda, buyurtma va ko'rsatish zarurati bilan bog'liq ish kitobi ketayotgan shaxs ketayotgan yuridik shaxsning nomi.

Ish beruvchining tashabbusi xodimning taklifi (xabarnomasi) bilan rasmiylashtiriladi. Taklif yozma shaklda bo'lishi kerak va kompaniya uning ko'rib chiqilganligiga ishonch hosil qilishi kerak. Aks holda, siz jazo olishingiz mumkin.

Boshqa tashkilotga o'tkazilganda ishdan bo'shatish tartibi

Xodimning tashabbusi bilan

Ushbu protseduraning birinchi bosqichi ish beruvchiga ariza berishdir. Bundan tashqari, o'tkazish vaqtida ish xizmati bekor qilinmaydi va shunga ko'ra ariza kutilayotgan jo'nash sanasidan kamida 14 kalendar kun oldin topshirilishi kerak. Albatta, ish beruvchi sizni oldinroq qo'yib yuborishi mumkin, ammo bu uning qarori.

Ariza bilan bir qatorda, xodim kelajakdagi ish beruvchidan ish bilan ta'minlash niyatida aniq ifodalangan xatni taqdim etadi. Shuningdek, u bunday ishga joylashish mumkin bo'lgan davrni ham belgilaydi (kompaniya odamni qancha vaqt kutishga tayyor). Qonun chiqaruvchi bu muddatni 1 oy deb belgilaydi.

Ishning oxirgi kunida siz tayyorgarlik ko'rishingiz kerak Kerakli hujjatlar shartnomani bekor qilish va hisob-kitoblar va to'lovlarni amalga oshirish Pul. Ishdan bo'shatish San'atning 5-bandiga binoan sodir bo'ladi. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu maqola mehnat daftarchasida ham, T-8 shaklidagi tartibda ham ko'rsatilgan.

Xodim nafaqat barcha to'lanmagan haq olish huquqiga ega ish haqi, shuningdek, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya. Ishdan bo'shatish orqali o'tkazish uchun davlat tomonidan qo'shimcha imtiyozlar va kompensatsiyalar mavjud emas.

Ish beruvchining tashabbusi bilan

Ish beruvchi boshqa tashkilotga o'tkazish bilan ishdan bo'shatishni ham taklif qilishi mumkin. Buni qanday qilib to'g'ri qilish kerak?

Qoida tariqasida, bunday tarjimalar bir emas, balki bir nechta kompaniyalar tomonidan amalga oshiriladi yuridik shaxslar. Korxonaning ehtiyojlariga qarab, xodimlar bir yuridik shaxsdan boshqasiga o'tkaziladi.

Avvalo, protsedura taklifni taqdim etish bilan boshlanishi kerak.

Bildirishnoma (taklif) ultimatumni emas, balki imkoniyatni bildiradi. Hujjat 2 nusxada tuzilishi kerak va kompaniya nusxasida tarjimada rozilik yoki kelishmovchilikni ko'rsatuvchi shaxs belgisini oling. Mehnat kodeksida ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan xabardor qilishga majburlovchi qoida mavjud emas. Shuning uchun, agar kelishilgan bo'lsa, u xabarnoma kuni sodir bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, mumkin bo'lgan da'volarni bartaraf etish uchun ketadigan xodimdan tegishli bayonot olishga arziydi. Aks holda, tartib xodimning tashabbusi bilan shartnomani bekor qilish tartibidan farq qilmaydi.

Mehnatda qayd etish

Mehnat daftarchasiga yozuv ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgandan keyin ishning oxirgi kunida amalga oshiriladi. Shartnomani bekor qilish uchun asos San'atning 5-bandi hisoblanadi. 77 Mehnat kodeksi RF. Yozuv quyidagicha o'qiladi: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 5-bandi, "Prometey" MChJga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilgan."

Bunday holda, mehnat daftarchasida qabul qiluvchi tashkilot qaysi kompaniyani ko'rsatishi kerak yangi odam keldi, masalan: "Alpha" MChJdan axborot texnologiyalari bo'limida tizim ma'muri lavozimiga o'tish sifatida qabul qilindi.

To'lovlarni hisoblash

Ishdan bo'shatilgan kuni xodimga ishlagan vaqti uchun barcha tegishli ish haqi, shuningdek foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanadi. Kompensatsiyani to'lash majburiydir. Qonun dam olish kunlarini yangi ish beruvchiga o'tkazishga ruxsat bermaydi.

Kompensatsiya xodim tomonidan foydalanilmagan barcha ta'til kunlari uchun to'lanadi. Ular ketayotgan shaxsning o'rtacha yillik daromadi asosida hisoblanadi.

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish kimga foyda keltiradi?

Avvalo - xodimning o'ziga. Axir, qonun yangi ish beruvchini bir oy ichida o'tkazilgandan so'ng nomzodni ishga joylashtirishga majbur qiladi. Shartnomani bekor qilishning bunday turi bilan odam hech qaerga bormaydi, balki chekinish yo'llari bor.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish kabi xodimlarni hisoblashning bunday shaklini nazarda tutadi. Bundan tashqari, bu holda tartib, xodim o'z iltimosiga binoan to'lash uchun ariza yozganiga o'xshaydi.

Ishdan bo'shatish sababi potentsial ish beruvchining tashabbusi yoki xodimning iltimosi bo'lishi mumkin. Biroq, tarjimaning soddaligidan qat'i nazar, tomonlar e'tiborga olishlari kerak bo'lgan bir qator xususiyatlar mavjud mehnat shartnomasi. Shu sababli, boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish tartibini, shu jumladan sobiq xodim uchun mumkin bo'lgan ijobiy va salbiy tomonlarini batafsil ko'rib chiqish kerak.

Vaziyatning xususiyatlari

Yuqorida aytib o'tilganidek, qonun boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish imkoniyatini nazarda tutadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi). Xodimni hisoblash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida belgilangan umumiy asosda amalga oshiriladi. Faqatgina farq - bu ish kitobidagi belgi. Boshqa ish beruvchiga ko'chib o'tganda, mehnat hujjatiga xodim boshqa joyga o'tkazilganligi sababli ishdan bo'shatilganligi to'g'risida yozuv kiritiladi.

Bundan tashqari, agar ish beruvchi xodimning o'tkazish to'g'risidagi iltimosini ma'qullasa, u holda topshirilgan iste'foga chiqish xati endi qaytarib olinmaydi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, transfer ko'pincha yangi ish beruvchining yozma taklifi asosida amalga oshiriladi. Xatda potentsial ish beruvchining xodimni qabul qilishga tayyor bo'lgan sanasi ko'rsatilishi kerak yangi ish, shuningdek, uning pozitsiyasi. Bundan tashqari, ish haqi miqdori ko'rsatilishi mumkin. Taklifnomaga mehnat shartnomasi loyihasi ham ilova qilinadi.

Taklifnomani olgandan so'ng, hozirgi ish beruvchi bo'ysunuvchi bilan mumkin bo'lgan o'tkazish masalasida kelishib olishi kerak. Agar xodim to'lash niyatini tasdiqlasa, u ariza yozishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi). Arizaga yozma taklifnoma ilova qilinishi kerak. Xodimning arizasiga ko'ra, ish beruvchi qabul qiluvchi tashkilotga tasdiqlash xatini yuborishi kerak. Shundan so'ng, o'tkazuvchi tashkilot rahbari ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Agar siz boshqa tomondan qarasangiz, hisob-kitob aslida mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan amalga oshiriladi.

Qonunchilik

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari bilan tartibga solinadi. Yagona buxgalteriya hujjatlarining shakllari Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-son qarori bilan belgilanadi. Mehnat daftarchalarini to'ldirish Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori asosida amalga oshiriladi. Ishdan bo'shatish bilan bog'liq nizolar Fuqarolik protsessual kodeksi doirasida ko'rib chiqiladi.

Ehtiyojni asoslash

Qonun xodimni boshqa tashkilotga o'tkazish to'g'risidagi qarorini asoslashga majburlamaydi. Shuning uchun, ariza topshirishda ishdan bo'shatishning umumiy sabablarini ko'rsatish kifoya, masalan, "Stroybud" MChJda ishlashga o'tish munosabati bilan to'lovni amalga oshirishingizni so'rayman.

Agar ishdan bo'shatish yangi ish beruvchining taklifiga binoan sodir bo'lsa, unda siz arizada "Menga taklif qilingan shartlar bo'yicha boshqa tashkilotga o'tkazilishiga roziligimni tasdiqlayman" deb ko'rsatishingiz mumkin.

Ish beruvchiga kelsak, xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslash majburiydir. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzishda asosiy fikrlardan biri bu transferni kim boshlaganligi to'g'risidagi ma'lumot.

Boshqa tashkilotga o'tkazilganda ishdan bo'shatish tartibi

Yuqorida aytib o'tilganidek, xodimning to'lovi uning arizasiga ko'ra amalga oshiriladi. Mehnat munosabatlarini tugatish ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi) asosida amalga oshiriladi. Buxgalteriya hisobi hujjatlarining shakllari Davlat statistika qo‘mitasining qarori bilan belgilanadi. Ishdan bo'shatish umumiy asosda sodir bo'lganligi sababli, bu holda siz foydalanishingiz kerak (T-8 shakli). Odatda, kadrlar bo'limi ma'muriy hujjatlarni tayyorlash uchun javobgardir. Keyin buyurtma korxona direktori tomonidan imzolash uchun taqdim etiladi.

Hisoblash usulidan qat'i nazar, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatilganligi to'g'risida kvitansiya asosida xabardor qilishi shart.

Agar mehnat shartnomasi taraflari ma'muriy hujjat bo'yicha hech qanday izohga ega bo'lmasa, u holda Keyingi qadam mehnat daftarchasini to'ldirmoqda. Ish beruvchi, shuningdek, zarur ma'lumotlarni xodimning shaxsiy kartasiga kiritishi kerak (T-2 shakli).

Shundan so'ng korxonaning buxgalteriya bo'limi sobiq xodim bilan hisob-kitoblarni amalga oshirishi va unga quyidagi hujjatlarni berishi shart:

• hisoblangan shaxsiy daromad solig'i to'g'risidagi guvohnoma;
• tegishli fondlarga badallar to'g'risidagi hujjat.

Ishdan bo'shatish kuni - bu buyruqda ko'rsatilgan sana.

Bayonot

Xodimning o'tkazilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasida quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• qabul qiluvchining ismi;
• Xodimning to'liq ismi;
• hujjatning nomi;
• bayonotning mohiyati;
• sana, imzo.

Tashkilot rahbari tomonidan ariza imzolangandan so'ng, u xodimning shaxsiy ishiga kiritiladi.

Buyurtma

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• Tashkilot nomi;
• buyurtmaning nomi va raqami;
• tuzilgan sana;
• mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi;
• xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;
• lavozimi, xodimlar soni;
• hisoblash uchun asos;
• ishdan bo'shatishning qonuniyligini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatish;
• sana, direktorning imzosi, tashkilot muhri.

Hujjatning pastki qismida "Men buyruqni o'qib chiqdim" ustuni mavjud. Unda xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarnomasi qayd etiladi.

Kasaba uyushmasining asoslantirilgan fikriga kelsak, ushbu ustun faqat shunday birlashma mavjud bo'lganda to'ldiriladi.

Buyurtma asosida ma'lumotlar ishdan bo'shatilgan xodimning shaxsiy kartasiga va shaxsiy hisobiga kiritiladi. Shundan so'ng, hisob-kitob yozuvi buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi. Buyruqning nusxasi ham ushbu hujjatga ilova qilingan.

Bundan tashqari, ehtiyojni esga olish kerak. Buning uchun korxona buyurtmalar bo'yicha maxsus jurnalni ishlab chiqishi kerak. Qonunga ko'ra, birlamchi hujjatlar "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonunining 9-moddasi talablarini hisobga olgan holda tayyorlanishi kerak. Bundan tashqari, agar ish beruvchi moddiy javobgar shaxsni ishdan bo'shatgan bo'lsa, unda moddiy xarakterdagi da'volar yo'qligi to'g'risida buyruqqa kvitansiya ilova qilinishi kerak.

Mehnat kitobini ro'yxatdan o'tkazish

Hujjatlar mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq tuziladi. Mehnat kitobini to'ldirishda kadrlar bo'limi qonunning tegishli moddasiga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi) murojaat qilishi kerak. Bundan tashqari, hisob-kitobning sababi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda ko'rsatilgandek bo'lishi kerak, masalan, "O'tkazish sababli ishdan bo'shatilgan".

IN majburiy xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning raqami va sanasini, shuningdek mehnat daftarchasini to'ldirish sanasini ko'rsatadi (Yo'riqnomaning 5.1-bandi). Kirish raqamiga kelsak, u klassik tarzda ko'rsatilgan raqamlar ketma-ketligi(9, 10 va boshqalar).

Kirish namunasi:

Kirish tashkilot direktori va mehnat hujjatlarini yuritish uchun mas'ul shaxsning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. Bunday holda, xodim yuqoridagi bayonotlar ostida ham o'z imzosini qo'yishi kerak (Hukumatning 2003 yil 16 apreldagi 225-son qarorining 35-bandi). Barcha kerakli ma'lumotlarni to'ldirgandan so'ng, rasmiy kompaniya muhrini qo'yadi. To'ldirishda mehnat hujjati Yangi ish joyida quyidagi yozuv qo'yiladi: "O'tkazish bo'yicha lavozimga qabul qilindi".

To'lovlar va kompensatsiyalar

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim quyidagi shaklda moddiy kompensatsiya olish huquqiga ega:

• haqiqiy ishlagan soatlar uchun ish haqi;
• foydalanilmagan ta'til davri uchun kompensatsiya.

tomonidan umumiy qoidalar ishdan bo'shatilgan xodim bilan hisob-kitob ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi). Agar xodim o'sha kuni ish joyida bo'lmagan bo'lsa, hisob-kitob unga to'lanadigan summalarni to'lash uchun ariza berilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi).

Alohida e'tiborga olish kerakki, agar xodimni ishdan bo'shatish vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida sodir bo'lsa, ish beruvchi qonunning 5-moddasi qoidalariga muvofiq kasallik ta'tilini qo'shimcha ravishda to'lashi kerak.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari buzilgan taqdirda, xodim Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki stavkasining 1/300 miqdorida foizlarni qoplash huquqiga ega. Hisob-kitoblar o'z vaqtida to'lanmagan summa asosida amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi). Korxonada mablag'larning etishmasligi moddiy kompensatsiya to'lash shartlarini buzish uchun sabab bo'lishi mumkin emas. Agar ish beruvchi xodimning huquqlarini buzishda davom etsa, ikkinchisi mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishi yoki sudga da'vo qilishi mumkin.

Ishlash

Agar boshqa tashkilotga o'tkazish xodimning arizasi asosida amalga oshirilsa, ish beruvchi xodimdan ikki haftalik muddatga ishlashni talab qilishi mumkin. Shunga o'xshash hisoblash qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi bilan belgilanadi.

Buning sababi, xodim ishdan bo'shatishdan 2 hafta oldin ish beruvchini xabardor qilishi kerak.

Xabarnomaning maqsadi - ishdan bo'shatilganning o'rniga yangi xodimni topish zarurati. Shu bilan birga, tomonlarning kelishuviga ko'ra, mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin.

Yakuniy protseduralar

O'tkazish munosabati bilan xodimlarni ishdan bo'shatishda ish beruvchi uchun yakuniy omil - bu xodimga mehnat daftarchasini hisoblash va berish. Shundan so'ng, keyingi ishga joylashish uchun javobgarlik xodimga yuklanadi. Agar moddiy kompensatsiya miqdori bo'yicha nizolar yuzaga kelsa, mehnat munosabatlari taraflari sudga murojaat qilishlari mumkin.

Ta'til saqlanib qolganmi?

Yuqorida aytib o'tilganidek, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim foydalanilmagan ta'til davri uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Natijada, qonunda ko'chirish paytida ta'tilni davom ettirish ko'zda tutilmagan.

Buning sababi, qonun chiqaruvchining transferni hisoblashni muntazam ishdan bo'shatish bilan tenglashtirganligi. Shuning uchun, yangi ish joyida xodim 6 oydan kechiktirmay ta'til olishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi).

Istisno bo'lishi mumkin:

• tug'ruq ta'tiliga chiqish;
• 18 yoshga to'lmagan shaxslarni ishdan bo'shatish.
• 3 oydan ortiq bo'lmagan bolalarni asrab olgan xodimlar tomonidan ta'tilga chiqish.

Ma'lumotli qaror

Boshqa tashkilotga o'tkazish faqat ataylab qabul qilingan qaror asosida amalga oshirilishi kerak. Rasmni to'ldirish uchun xodim potentsial ish beruvchining mehnat shartnomasini diqqat bilan o'rganishi kerak.

Bundan tashqari, ega bo'lish uchun yangi ish joyi bilan tanishishga harakat qilishingiz mumkin umumiy fikr yaqinlashib kelayotgan o'zgarishlar haqida.

Ishonchli kompaniyani tark etish to'g'risidagi qaror hissiyotlar ta'sirida qabul qilinmasligi kerak.

Xodim uchun ijobiy va salbiy tomonlar

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish xodim uchun ma'lum afzalliklarga ega.

Bunga quyidagilar kiradi:

• ish kafolatlari;
• sinov muddati yo'q.

Xodim buyurtmaga muvofiq ishga qabul qilinadi (1-shakl). Yangi ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi talablarini inobatga olgan holda tuziladi.

Shuning uchun, xodim ishdan bo'shatilgandan keyin bir oydan kechiktirmay shartnoma tuzish uchun yangi ish beruvchiga murojaat qilishi kerak.

Mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortish huquqbuzarlarni ma'muriy javobgarlikka tortishni nazarda tutadi (Ma'muriy Kodeksning 5.27-moddasi).

Shu bilan birga, transferning kamchiliklari ish haqi miqdorini saqlamaslikni o'z ichiga oladi. Boshqacha qilib aytganda, yangi ish beruvchi hech qanday majburiyatlar bilan bog'lanmaydi va ish haqini o'zgartirishni taklif qilishi mumkin. Shuningdek, qonun ishdan bo'shatilmasdan boshqa tashkilotga o'tkazishni nazarda tutmaydi.

Qonunda bankrotlik tartibining qoidalari aniq belgilab qo'yilgan. Haqida o'qing.

Muvaffaqiyatsizlik haqida xabar berish sinov muddati qat'iy shaklga ega emas. Taxminiy namuna ichida joylashgan.

Soliq qarzi bo'lgan kompaniyani tugatish bir necha bosqichda amalga oshirilishi kerak. Ko'rsatmalar.

Sobiq ish beruvchi uchun oqibatlar

O'tkazish munosabati bilan ishdan bo'shatish ish beruvchi uchun jiddiy oqibatlarga olib kelmaydi. Ishni tugatishning bu turi oddiy ishdan bo'shatishdan bir oz farq qiladi, masalan, o'z xohishiga ko'ra.

Bu holatda yagona kamchilik - bu yangi xodimni topish zarurati, ayniqsa malakali mutaxassis ketgan taqdirda.

Ish haqi to'laydigan xodimlarga kelsak, bu holatda qonun chiqaruvchi ularning qonuniy manfaatlarini himoya qilishga g'amxo'rlik qilgani aniq.

Ushbu maqolada biz boshqa tashkilotga o'tish munosabati bilan ishdan bo'shatishni qanday rasmiylashtirishni ko'rib chiqamiz, ish beruvchi o'tkazilganda qanday to'lovlarni to'lashi kerak, shuningdek, xodimning mehnat daftarchasiga qanday yozuv kiritish kerakligini bilib olamiz. boshqa tashkilotga ishga o'tkazish.

Boshqa tashkilotga o'tkazish munosabati bilan ishdan bo'shatish: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq asoslar

Xodimni boshqa ish beruvchiga o'tkazish munosabati bilan ishdan bo'shatish tartibi San'atning 1-qismi 5-bandi bilan tartibga solinadi. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Mehnat qonunchiligiga ko'ra, bunday o'tkazish mehnat munosabatlarini tugatish uchun umumiy asos bo'lib, tomonlarning o'zaro kelishuvini talab qiladi.

Amalda, boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish bir-biri bilan bog'liq bo'lgan kompaniyalarda qo'llaniladi umumiy faoliyat, lekin turli yuridik shaxslar sifatida ro'yxatdan o'tgan. Xususan, ishdan bo'shatish xodimni o'tkazishni rasmiylashtiradi sho'ba korxonasi oldingi va yangi ish beruvchilar bir xil yuridik shaxs tarkibidagi tarkibiy bo'linmalar emas, balki turli yuridik shaxslar bo'lgan taqdirda, asosiy kompaniyaga.

Xodimni boshqa tashkilotga o'tkazish munosabati bilan qanday ishdan bo'shatish kerak: hujjatlar, hisob-kitoblar, mehnat daftarchasidagi yozuv

Xodimni bir tashkilotdan boshqa tashkilotga o'tkazishda ish beruvchi uning yozma arizasiga ko'ra, shuningdek, agar xodimni boshqa tashkilotga keyingi ishga olish to'g'risida kafolatlar mavjud bo'lsa, u bilan mehnat munosabatlarini bekor qiladi.

Xodimni boshqa tashkilotga o'tkazishda ishdan bo'shatish tartibi quyidagi ko'rsatmalarda keltirilgan.

1-qadam. O'tkazish uchun kafolat xati

Qoida tariqasida, dastlabki bosqichda hozirgi va kelajakdagi ish beruvchi xodimni boshqa tashkilotda yangi lavozimga o'tkazish to'g'risidagi shartnomani tasdiqlaydi. Shartnoma og'zaki yoki yozma shaklda bo'lishi mumkin. Ikkinchi holda, xodimning yaqinlashib kelayotgan o'tkazilishi yangi ish beruvchi tomonidan tuzilgan kafolat xati bilan tasdiqlanadi.

Xat quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatgan holda erkin shaklda tuzilgan:

• mehnat shartnomasini tuzish kafolatlari;
• yangi mehnat shartnomasi bo'yicha ishning tabiati va mehnat sharoitlari (lavozim, ish haqi, ish tartibi);
• mehnat shartnomasini tuzish uchun kerakli sana.

Kafolat xati xodim hozirda ishlayotgan tashkilot rahbari nomiga beriladi. Xat matnida, shuningdek, xodimni o'tkazish to'g'risida xabardor qilish va roziligi ko'rsatilgan (ustun "Men o'qib chiqdim va _____ MChJga _____ dan ____ lavozimiga o'tishga roziman", Xodimning to'liq ismi, sanasi, imzosi),

№2 qadam. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarlar

Agar xodim o'tkazishga rozi bo'lsa, shuningdek ish beruvchilar o'rtasidagi kelishuv asosida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza tuzadi.

Chunki haqida gapiramiz ishdan bo'shatish yo'li bilan o'tkazish to'g'risida, keyin ariza "men sizni o'tkazishingizni so'rayman" emas, balki "ishdan bo'shatishingizni so'rayman ..." yozuvi bilan tuzilishi kerak.

Ariza shakli qonun bilan tasdiqlanmagan. Hujjat bepul shaklda tuzilishi mumkin, lekin ayni paytda quyidagi majburiy ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• Nomidan ariza topshirilayotgan tashkilot rahbarining to'liq ismi, lavozimi (hozirgi ish beruvchi);
• Arizani topshirgan xodimning to'liq ismi, lavozimi, shaxsiy soni;
• transfer tufayli ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza ( "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 5-bandi asosida MChJga o'tkazilishi munosabati bilan meni ishdan bo'shatishingizni so'rayman ____...");
• ishdan bo'shatish sanasi asosida belgilanadi kafolat xati va ish beruvchi bilan og'zaki kelishuvga muvofiq;
• hujjatni tayyorlash sanasi.

Imzolangandan so'ng, xodim arizani amaldagi ish beruvchiga topshiradi.

№3 qadam. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

Xodimdan bayonot olgan holda, amaldagi ish beruvchi boshqa kompaniyaga o'tish munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuzadi.

Buyurtma erkin shaklda ham, u bilan ham tuzilishi mumkin birlashtirilgan shakldan foydalanish. Har bir holatda, buyruq matnida quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• tashkilotning nomi (hozirgi ish beruvchi);
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning raqami, sanasi;
• Boshqa tashkilotga o'tkazilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan xodimning to'liq ismi;
• bekor qilinishi kerak bo'lgan mehnat shartnomasining sanasi va raqami;
• arizaga muvofiq belgilanadigan ishdan bo'shatish sanasi;
• mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 5-bandi);
• buyruqni tuzish uchun hujjatli asos (xodimning ____ yildagi bayonoti);
• Buyurtmani tasdiqlovchi menejerning to'liq ismi, lavozimi (hozirgi ish beruvchi).

Rahbar tomonidan imzolangan buyruq ko'rib chiqish uchun xodimga topshiriladi ("Men buyruq bilan tanishdim To'liq ism, imzo»).

№4 qadam. Hisob-kitoblar va to'lovlar

Xodimni o'tkazish haqida gapirayotganimizga qaramay, aslida ish beruvchi xodim bilan mehnat munosabatlarini bekor qiladi va shuning uchun umumiy tartibda ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lgan hisob-kitoblar va to'lovlar bo'yicha majburiyatlarni oladi.

O'tkazish munosabati bilan mehnat munosabatlari tugatilgan kuni ish beruvchi xodimga to'lashi shart:

• joriy oyda amalda ishlagan vaqt uchun ish haqi;
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya har bir dam olish kuni uchun o'rtacha kunlik daromaddan kelib chiqqan holda.

Ish haqi va kompensatsiyalarni to'lashda ish beruvchi shaxsiy daromad solig'ini 13% (rezident xodim) yoki 30% (norezident xodim) miqdorida ushlab turadi, shundan so'ng soliq byudjetga o'tkaziladi. Byudjetga shaxsiy daromad solig'ini to'lash muddati ishdan bo'shatilgan va xodim bilan hisob-kitob qilingan kundan keyingi kundan kechiktirmay.

№5 qadam. Mehnat kitobiga kirish

Xodimni boshqa tashkilotga o'tkazish munosabati bilan ishdan bo'shatishda ish beruvchi mehnat daftarchasiga yozuv kiritadi va hujjatni xodimga topshiradi.

Mehnat daftarchasida ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 5-bandi asosida xodim bilan mehnat munosabatlarini bekor qilishni qayd etadi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv mas'ul shaxsning (rahbar, kadrlar bo'limi boshlig'i, ishonchnoma asosida bunday hujjatlarni imzolash huquqiga ega bo'lgan boshqa xodim) imzosi bilan tasdiqlanadi va tashkilot muhri bilan muhrlanadi.

Xodim boshqa tashkilotga o'tkazilganligi sababli ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kuni mehnat daftarchasiga yozuv kiritadi. Shuningdek, mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishga majburdir. Mehnat daftarchasini to'g'ridan-to'g'ri yangi ish beruvchiga o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi.

Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik . 30.10.2018 Ulyanova E.D. “Magnat” MChJga o‘tganligi munosabati bilan “Chance” MChJdan iste’foga chiqish to‘g‘risida ariza bilan murojaat qilgan. Arizaga ko'ra mehnat munosabatlarini tugatish sanasi 2018 yil 5 noyabr. “Magnat” MChJ tomonidan “Chance” MChJ rahbariyatiga yuborilgan kafolat xatiga ko‘ra, yangi ish beruvchi xodimni 2018-yil 6-noyabrda ishga joylashtirish majburiyatini oladi.

Kafolat xati va Ulyanovaning arizasi asosida “Chance” MChJning kadrlar bo‘limi xodimi 2018 yil 5 noyabrda xodimni boshqa tashkilotga o‘tkazilganligi munosabati bilan ishdan bo‘shatish to‘g‘risida buyruq tayyorladi (77-moddaning 5-bandi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Ishdan bo'shatilgan kuni, 2018 yil 5 noyabrda Ulyanovaga noyabr oyida amalda ishlagan kunlar uchun ish haqi (1-noyabrdan 5-noyabrgacha), shuningdek, o'rtacha ish haqi asosida hisoblangan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'langan.

Shuningdek, 2018 yil 5 noyabrda kadrlar bo'limi xodimi Ulyanovaning mehnat daftarchasiga quyidagi yozuvni kiritdi:

2018 yil 5 noyabrda mehnat daftarchasi Ulyanovaga "shaxsan" berildi.

2018 yil 6 noyabrda Ulyanova mehnat daftarchasida quyidagi yozuv bilan yangi ish joyiga ishga qabul qilindi:

Ish beruvchi va bo'ysunuvchi o'rtasidagi professional munosabatlar tartibga solinadi mehnat qonunchiligi RF, tugatilishi mumkin turli yo'llar bilan. Ulardan biri xodimni boshqa kompaniyaga o'tkazish orqali ishdan bo'shatishdir. Hujjatlarni chalkashtirib yuborish va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan ziddiyatli vaziyatlarni oldini olish uchun ish beruvchiga va unga bo'ysunuvchiga bunday ishdan bo'shatish jarayonining qoidalari va tartibi bilan batafsil tanishish tavsiya etiladi.

Boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish tartibining xususiyatlari

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasida ish beruvchining xodimni yangi joyga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish huquqi, agar sub'ektning yozma kelishuvi bo'lsa yoki uning arizasi bo'yicha belgilab qo'yilgan.

Subyektni boshqa tashkilotga o'tkazishning bevosita jarayoni San'at bilan tartibga solinadi. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi uchinchi tomon kompaniyasiga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish jarayonida xodimga to'lovlarni hisoblash tartibini tartibga soladi.

Shuningdek, kompaniya direktori, mulkchilik shakli va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan boshqa lavozimlar o'zgargan taqdirda, bo'ysunuvchi iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishga haqli.

Ko'pincha qo'l ostidagilar va ish beruvchilar o'rtasida "o'z iltimosiga binoan" va "uchinchi tomon kompaniyasiga o'tkazish orqali" ishdan bo'shatish tushunchalari o'rtasidagi farq bo'yicha chalkashliklar mavjud. Ular orasida sezilarli farqlar mavjud.

Shunday qilib, shaxsiy tashabbus bilan ariza topshirayotganda, sub'ekt hujjatni darhol ishdan bo'shatilgunga qadar istalgan vaqtda qaytarib olishi mumkin. Shu bilan birga, agar bo'ysunuvchining boshqa kompaniyaga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi kelishuvi yoki bu haqda uning arizasi bo'lsa, olib qo'yish noqonuniy hisoblanadi. Buning sababi shundaki, sub'ekt uchinchi tomon firmasiga o'tkazilganda, uning boshqaruvi ma'lum bir mutaxassisga qiziqish bildiradi. Ushbu qiziqish kerakli mutaxassisning ismini ko'rsatgan yozma so'rov bilan tasdiqlanadi.

Shunday qilib, o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish - bu ma'lum bir xodimning amaldagi ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish va yangi menejer bilan bir vaqtning o'zida yangi shartnomani rasmiylashtirish.

Boshqa tashkilotga o'tkazish tartibida ishdan bo'shatish shartlari

Ushbu protsedura ixtiyoriydir. Bu yangi ish beruvchi bilan shartnoma tuzishni o'z ichiga oladi. Subyekt o'zining transferi tufayli o'zgarishi mumkin bo'lgan barcha shartlar va shartlardan xabardor bo'lishi kerak. Bularga ish haqi miqdori, ish sharoitlari, majburiyatlar ro'yxati va boshqalar kiradi.

Agar ilgari kompaniya nomidan ma'lum bir mavzu bo'yicha so'rov yuborilgan bo'lsa, yangi ish beruvchi ishga qabul qilish jarayonini rad etishga haqli emas. Agar yangi ish beruvchi fuqaroning so'rovidan keyin uni ishga olishdan bosh tortsa, kompaniya javobgarlikka tortiladi. Jarima 30 000 dan 50 000 rublgacha bo'ladi. Shuningdek davlat organlari to'xtatilishi mumkin ishlab chiqarish jarayoni 90 kungacha.

O'tkazilgan xodim, boshqa har qanday xodim singari, yillik ta'til olish huquqiga ega. Agar sub'ekt joriy korxonada ishlagan paytdan boshlab o'tkazish sanasidan oldin 6 oy o'tmagan bo'lsa, ta'til berilmaydi. Agar xodim ro'yxatga olingan bo'lsa foydalanilmagan kunlar dam olish, keyin boshqasiga o'tkazishda ish joyi ular hisobga olinmaydi.

Eski lavozimdagi oxirgi va yangi lavozimdagi birinchi ish kunining sanalari oldindan muhokama qilinadi va kelishiladi.

Shu munosabat bilan, qonun chiqaruvchi standart ishdan bo'shatish kabi ikki haftalik ish muddatini nazarda tutmaydi.

Xodimni boshqa tashkilotga o'tkazish orqali ishdan bo'shatish usullari

Bunday ishdan bo'shatish usullari transfer tashabbuskoriga qarab farq qiladi:

Boshqa tashkilotga o'tkazish orqali ishdan bo'shatishning ijobiy va salbiy tomonlari

Mavzuni shu tarzda rad etish unga ma'lum foyda keltiradi:

• u yangi ishga qabul qilinadi mehnat jamoasi ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida. Yangi mehnat shartnomasini tuzish uchun ushbu muddat maksimal hisoblanadi;
• Uchinchi tomon kompaniyasiga o'tishda sinov muddati yo'q va shuning uchun ikki hafta ishlashga hojat yo'q.

Agar qo'l ostidagi xodim B kompaniyasi foydasiga A tashkilotidagi o'z lavozimidan voz kechishga qaror qilsa, u o'z tanlovini oqlamaslik va hech qanday joyda o'z harakatlarining sabablarini ko'rsatmaslik huquqiga ega.

Ish beruvchi uchun xodimlarni bunday ishdan bo'shatishning asosiy afzalligi - ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash zarurati yo'qligi, bu kompaniyaning pulini sezilarli darajada tejaydi, ayniqsa xodimlarning ommaviy qisqarishi bo'lsa.

Kamchiliklarga bu usul quyidagilarga murojaat qilish odatiy holdir:

• xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini qaytarib olishga qodir emasligi;
• o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish masalalari to'g'risida xabardorlik, chunki buzilishlar mavjud bo'lsa, tashkilotlar jarima solishi va ish jarayonini 3 oygacha to'xtatib turishi mumkin.

Xodimni boshqa tashkilotga o'tkazish orqali ishdan bo'shatish tartibi

Xodimning qarori bilan uchinchi tomon kompaniyasiga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

Agar ishdan bo'shatish tashabbuskori ish beruvchi bo'lsa, bosqichlar asosan o'xshashdir. Biroq, ba'zi farqlar mavjud:

1. Ikki menejer xodimni bir korxonadan boshqasiga o'tkazish shartlarini muhokama qiladi.
2. Ish beruvchining uni o'tkazish niyati to'g'risida yozma xabarnoma tuziladi. Xodimga ish haqi miqdori haqida ham ma'lumot beriladi, ish majburiyatlari va ish sharoitlari.

Agar xodim taklif qilingan shartlarga rozi bo'lmasa, ish beruvchilar uni o'tkazishga majburlashga haqli emas.

1. Agar xodimning shikoyati bo'lmasa, u o'z roziligini yozma ravishda tasdiqlaydi. Bu xabarnomada "Men o'tkazmaga roziman" belgisi bilan amalga oshiriladi. Mavzu sana va vizani ham kiritadi.
2. Uch tomonlama transfer shartnomasi tuziladi.
3. Menejer joriy tashkilot San'atning 5-bandining 1-qismiga binoan ma'lum bir xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuzadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, xodimning shikoyati yo'qligini ta'kidlaydi.
4. Mehnat daftarchasi va shaxsiy kartada "xodim roziligi" va uning imzosi ham ko'rsatilishi kerak.
5. Ishdan bo'shatish jarayoni tugagandan so'ng, xodim o'z hujjatlarini, kompensatsiyani va buxgalteriya bo'limidan oldingi ikki yildagi ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomani oladi.

Uchinchi tomon kompaniyasiga o'tkazilganligi sababli ishdan bo'shatilganda xodimga kompensatsiya to'lash xususiyatlari

Boshqa kompaniyaga o'tish orqali ishdan bo'shatilgan xodimga to'lanadigan kompensatsiya to'lovlari quyidagilarga bo'linadi:

1. Ishlagan kunlar uchun ish haqi.
2. Foydalanilmagan ta'til kunlari uchun to'lovlar. Agar ishdan bo'shatish tashabbuskori ish beruvchi bo'lsa, ushbu to'lov o'rniga xodimga ta'tilning o'zi berilishi mumkin.

Xodim boshqa kompaniyaga o'tkazilganda, ishdan bo'shatish nafaqasi va boshqa kompensatsiya to'lovlari berilmaydi.

Tashkilotga to'lovlarni taqdim etishda buxgalteriya bo'limi xodimi, shuningdek, qonunchilikdagi ajratmalar (UST, shaxsiy daromad solig'i) hisobga olingan holda ish haqi miqdorini qayd etadigan sertifikat beradi.

Xodimning ketishi bilan bog'liq barcha hisob-kitoblar oxirgi ish kunida amalga oshiriladi. Agar fuqaro o'sha kuni ish joyida bo'lmasa, hisob-kitob sub'ekt to'lovlarni olish to'g'risidagi ariza bilan ariza berganidan keyin amalga oshiriladi. Barcha zarur mablag'lar ariza berilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay xodimga to'lanishi kerak.

Agar sub'ekt kasallik ta'tilida bo'lsa, vaqtinchalik nogironlik xarajatlari joriy ish beruvchi tomonidan qoplanadi.

Agar xodim to'lovlarni keyinroq olsa topshirish muddati; tugatish muddati yoki kamroq darajada, u kompensatsiya kutish huquqiga ega. Bu Markaziy bank kursining 1/300 qismini tashkil qiladi. Foizlar to'lanmagan summaga mutanosib ravishda hisoblanadi. Shu bilan birga, kompaniyaning hisobvarag'ida talab qilinadigan pulning yo'qligi "ishdan bo'shatish nafaqasini" to'lash tartibini buzish uchun asosli sabab emas.

Xodimni uchinchi tomon tashkilotiga o'tkazish orqali ishdan bo'shatish tartibining nuanslari

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish tartibining asosiy nuanslari xodimlarning ayrim toifalari bilan mehnat munosabatlari tartibini o'z ichiga oladi:

1. Voyaga etmagan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilda bo'lgan ayollar. Agar ushbu davrda korxonani tugatish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa (faqat ishdan bo'shatishning ushbu usuli yosh onalar bilan mehnat munosabatlarida qonuniydir), ularga boshqa tashkilotga o'tkazish taklif qilinishi mumkin. Agar ayolning shikoyati bo'lmasa yoki o'tkazishni boshlasa, ishdan bo'shatish umumiy tartibda amalga oshiriladi.
2. Yosh mutaxassislar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yosh mutaxassislarni ular olgan kasbiga mos kelmaydigan ishlarga o'tkazishni taqiqlaydi. Agar yangi lavozim olingan ma'lumotga mos keladigan bo'lsa, transfer qonuniy hisoblanadi.
3. Sinov muddatini o'tayotgan sub'ektlar. Agar bunday xodim transferga qarshi bo'lmasa, keyingi ish bilan ishdan bo'shatish yuqoridagi algoritmga muvofiq amalga oshiriladi.

Shunday qilib, boshqa korxonaga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatishning yanada murakkab variantidir. Bu xodim va ish beruvchi uchun bir qator afzalliklarga ega.