Sådan arrangeres en kortere arbejdsdag. En ansættelseskontrakt med en medarbejder vedtaget for ufuldstændig arbejdstid

Deltid

Arbejdslovgivningen tillader forskellige driftsformer.

Sådan udsteder du deltid

En af dem er en ufuldstændig arbejdstidstilstand. Sådan etablerer du et sådant regime, om det er egnet til alle medarbejdere, hvilken slags arbejdstidsarter, vil vi fortælle dig i denne artikel.

Begrebet arbejdstid. Ufuldstændige arbejdsdage

Arbejdstidspunktet, hvor medarbejderen i overensstemmelse med reglerne i den interne arbejdsforordning og betingelserne for ansættelseskontrakten skal opfylde arbejdsopgaver samt andre perioder af tid, som i overensstemmelse med arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation, Andre føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation vedrører arbejdstagets tid (artikel 91 af arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation). I dette tilfælde må den normale arbejdstids varighed ikke overstige 40 timer om ugen.

Men i kunst. 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks hedder det, at der efter aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren kan etableres deltid. Desuden skelner lovgiveren flere typer af denne tid:

• deltid (skift) - Med denne tilstand reduceres varigheden af \u200b\u200barbejdet om dagen, for eksempel medarbejderen i stedet for 8 timer arbejde 6 timer, men forbliver det samme antal dage som på 8-timers arbejdsdag;
• en ufuldstændig arbejdsuge reduceres med antal arbejdsdage med en konstant varighed af arbejdsdagen (skift). for eksempel, arbejdstageren arbejdede 5 dage om ugen i 8 timer, og efter at have etableret en deltidsarbejde, vil kun 3 dage fungere;
• blandet - reduceret både arbejdsdagens varighed (skift) og antallet af arbejdsdage om ugen. for eksempelMedarbejderen i stedet for 5 arbejdsdage i 8 timer vil arbejde i 3 dage til 5 timer. Når der arbejdes under betingelser for ufuldstændig arbejdstid, foretages medarbejderens arbejde i forhold til den tid, der bruges eller afhængigt af det arbejde, de udfører.

Til din information. Arbejdet på deltidsforhold indebærer ikke nogen begrænsninger i varigheden af \u200b\u200bden årlige hovedlønnede ferie, beregning af erhvervserfaring og andre arbejdstagerrettigheder.

I hvilke tilfælde injiceres deltid?

Arbejdskoden er etableret en cirkel af personer, på den skriftlige erklæring, hvormed arbejdsgiveren er forpligtet til at oprette en deltidsfunktion. Disse omfatter:

• gravid kvinde;
• personer, der overlever patienten med et familiemedlem i overensstemmelse med den medicinske konklusion, der er udstedt på den måde, der er foreskrevet af Federal Laws og andre lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation
• kvinder, der er på børnepasning.

Den sidste vare i nogle arbejdsgivere er uenighed: De mener, at de har ret og ikke forpligtet til at indføre deltidsarbejde på kvinder på børnepasning. Det er dog ikke. Arbejdsgiverne er forpligtet til at indføre en sådan driftstilstand for den angivne kategori af medarbejdere, og det er derfor.

Bemærk. Bemærk, at ikke kun moderen, men også barnets far, bedstemor, bedstefar, en anden familie eller værge, som faktisk udfører barnet (artikel 256 i arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation) har ret til at etablere ufuldstændig arbejdstid.

For en periode med børnepasningsorlov til medarbejderen opretholdes arbejdsstedet (position) på grund af art. 256 tk rf. Da lovgiveren giver en kvindes ret til at vælge, gå til en sådan ferie eller ej, det kan til enhver tid komme ud af det, og arbejdsgiveren er forpligtet til at give hende til det foregående arbejdssted. Når kvinden ønskede at afbryde ferie og arbejde på deltidsbetingelser, kan arbejdsgiveren kun sætte sin tilstand kun om arbejde under en fuld arbejdsdag. I modsat fald går hun tabt af retten til at modtage ydelser på statssocialforsikring - det vil sige et sådant krav Arbejdsgiveren forværres medarbejdernes stilling i forhold til den etablerede arbejdslovgivning, derfor overtræder normerne for arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation og Når det ansøger om arbejdstagere i arbejdet, vil det være forpligtet til at etablere sin ufuldstændige arbejdstid.

For mere korrekt regulering af arbejdskraft kan kvinder i ufuldstændig arbejdstid fokuseres på den nuværende løsning af Sovjetunionen State District Committee, CPS-sekretariatet den 29.04.1980 n 111/8-51. Forordninger om proceduren og betingelserne for anvendelse af kvinders arbejde med børn og arbejdstid, der er godkendt af denne beslutning, giver mulighed for generelle og særlige juridiske normer, der giver kvinder gunstigere betingelser for at kombinere barselsfunktioner med faglige aktiviteter og deltagelse i offentligheden liv.

Arbejdsgiveren kan dog indføre ufuldstændig arbejdstid på eget initiativ. Især kunst. 74 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver en sådan mulighed, når årsagerne til ændringen af \u200b\u200borganisatoriske eller teknologiske arbejdsvilkår (ændringer i produktionen og teknologien til produktion, strukturel reorganisering af produktion osv.) Kan medføre en massiv afskedigelse af arbejdstagere.

For at bevare job i dette tilfælde kan arbejdsgiveren indføre en deltid / skiftegime (skift) eller en ufuldstændig arbejdsuge, og dette bør ske med udtalelse fra den valgte organ i den primære fagforeningsorganisation.

Proceduren for at tage hensyn til denne udtalelse er etableret af art. 372 tk rf.

Bemærk! Med en trussel om masseafskedigelse kan deltidstimer administreres i op til seks måneder (del 5 i art. 74 i Arbejdskoden i Den Russiske Føderation).

Inden der træffes afgørelse om indførelsen af \u200b\u200bdeltidsarbejde, skal arbejdsgiveren rette projektet om en lokal lovgivningslov om fastsættelse af begrebet og typen af \u200b\u200bufuldstændig arbejdstid samt den kategori af ansatte, for hvem dette regime (og begrundelser for det ) introduceres i valglegemet for den primære fagforeningsorganisation, der repræsenterer alle eller de fleste arbejdstageres interesser.

Fagforeningen senest fem arbejdsdage fra datoen for modtagelsen af \u200b\u200budkastet til specificeret lokal reguleringslove retter arbejdsgiveren en motiveret udtalelse om det skriftligt. Hvis fagforenings udtalelse ikke indeholder enighed med lokalaktens projekt eller indeholder forslag til forbedringer, kan arbejdsgiveren være enig med det eller er forpligtet senest tre dage efter modtagelsen af \u200b\u200budtalelsen til at foretage yderligere konsultationer med arbejdstagernes fagforening for at opnå en gensidigt acceptabel løsning.

Hvis aftalen ikke blev opnået, er de uoverensstemmelser, der følger af protokollen, hvorefter arbejdsgiveren har ret til at træffe en lokal lovgivningsmæssig retsakt. Så kan han appelleres til den relevante statslige arbejdskraftinspektion eller til retten. Hertil kommer, at fagforeningen har ret til at påbegynde proceduren for en kollektiv arbejdstid på den måde, der er foreskrevet af TC RF.

Annullering af en deltidsarbejde (skift) eller en ufuldstændig arbejdsuge var tidligere den frist, de blev etableret, og under hensyntagen til valget af valgorganet for den primære fagforeningsorganisation.

Og hvad med dem, der ikke er enige om at arbejde på vilkårene for ufuldstændig arbejdstid? Svaret giver del 6 i kunsten. 74 TC RF: Hvis medarbejderen nægter at fortsætte med at arbejde på en deltidsarbejde dag (skift) og (eller) af en ufuldstændig arbejdsuge, opsiges ansættelseskontrakten i overensstemmelse med stk. 2 i artikel 1, del 1. 81 af denne kode. Samtidig er medarbejderen forsynet med passende garantier og kompensation.

Proceduren for indførelse af deltidsarbejde på arbejdsgiverens initiativ vil overveje nedenfor.

Ufuldstændig arbejdstid indført på arbejdsgiverens initiativ

Da en sådan indførelse af ufuldstændig arbejdstid er tilladt i nærværelse af visse grunde (det er muligt en massiv afskedigelse af medarbejdere på grund af ændringer i organisatoriske eller arbejdsvilkår), vil proceduren for arbejdsgiveren være.

1. Offentliggørelsen af \u200b\u200bordren til indførelse af deltids tid. Husk, at dette dokument offentliggøres under hensyntagen til EU-organets mening (hvis tilgængelig). I denne rækkefølge bør ændringen i regimet være klart berettiget med detaljerne om dokumenter, der bekræfter behovet for at reducere arbejdsmarkedets varighed. Derudover skal det registreres ved navnene på de strukturelle enheder, som vil påvirke ændringerne, den specifikke driftsmåde (deltidsarbejder eller deltid (skift)) samt den periode, for hvilken Ny driftstilstand er indtastet. Ved at oprette datoen for indførelsen af \u200b\u200bdeltidsarbejde, tage hensyn til den periode, der er nødvendig for at underrette medarbejderne, det vil sige, at indførelsen af \u200b\u200bregimet skal være to måneder senere end datoen for offentliggørelsen af \u200b\u200bordren. Angiv også udløbsdatoen for den ufuldstændige arbejdstid eller begivenhed, hvorefter arbejdet i denne tilstand anses for at være afsluttet.

Den samlede form for ordre er ikke fremlagt, derfor udfærdiges den i en vilkårlig form for organisationens formularer med de nødvendige detaljer.

1. Meddelelse om arbejdstagere om fremtidige ændringer. Desuden skal sådanne meddelelser udarbejdes skriftligt for hver medarbejder, der vil påvirke regimets ændring - senest to måneder før den påtænkte dato for indførelse af ufuldstændig arbejdstid. Denne periode er fastsat af art. 74 tk rf. Hvis det er brudt, kan det føre til afskaffelse af en ordre om indførelse af deltidsarbejde med en lønforskel. Lad os give et eksempel fra retlig praksis.

Leningrad Regional Court 08.09.2010 gennemgik sagen nr. 33-4345 / 2010 i henhold til Cassation Appeal, LLC Nevska-SPB om beslutningen fra VSevolozhsk City Court of the Leningrad-regionen, som er ugyldiggjort af ordren for at etablere en del- Time Arbejdsordning, som til fordel for G. er opkrævet indtjening og kompensation af moralsk skade.

Domstolen i Leningrad Regional Court konstaterede, at byen appellerede til Domstolen med et krav på LLC "Nevska-SPB", der angiver, at den 14. juli 2009 2009 Generaldirektør for Nevska-SPB LLC udstedte en ordre om oversat fra 15. juli 2009 på initiativ af arbejdsgiveren alle medarbejdere i forvaltningen af \u200b\u200binformationsstøtten på en ufuldstændig arbejdsuge (8 arbejdstimer pr. Uge) med et proportionalt fald i lønningerne.

Bestyrelsen anser denne ordre ulovlig, da de angivne grunde til ændring af arbejdstidstilstanden ikke er begrundelse for at ændre betingelserne i ansættelseskontrakten i overensstemmelse med art. 74 I Den Russiske Føderations arbejdskodeks er arbejdsgiveren forpligtet til at underrette medarbejderne senest to måneder skriftligt om beskæftigelseskontraktens arbejde.

Ved beslutningen fra VSevolozhsk City Court i Leningrad-regionen er kravene opfyldt fuldt ud.

I kassationsappellen anmoder repræsentanten for Nevska-SPB LLC en domstolsbeslutning om at annullere, hvilket tyder på, at ordren blev offentliggjort på grund af de ændrede arbejdsvilkår samt for at bevare arbejdspladsen for at forhindre den massive afskedigelse af arbejdstagere. Det mener ikke, at anmeldelsen i denne sag af en medarbejder om to måneder om indførelsen af \u200b\u200ben deltidsordning ikke er påkrævet, det vil sige, at alle garantier og kompensation ved afskedigelsen af \u200b\u200bG. blev observeret.

Efter at have kontrolleret sagen, drøftede argumenterne for kassationsklage, dommeren fandt ikke grund til annullering af Domstolens afgørelse om argumenterne for kassationsklage. Nevska-SPB LLC fremlagde ikke bevis for meddelelsen skriftligt G. om ændringen i arbejdsvilkårene om to måneder, og Domstolen kom derfor til den rigtige konklusion: Uanset tilstedeværelsen eller fraværet af en fagforenings organisations organisation om Indførelse af en ufuldstændig arbejdstidsordning samt ændringen i andre betingelser, der er fastsat i ansættelseskontrakten, skal medarbejderne meddeles af arbejdsgiveren skriftligt senest to måneder, derfor den udfordrede orden i forhold til G. er ulovlig.

Hvis medarbejderen nægter at gøre sig bekendt med bekendtgørelsen, er det nødvendigt at træffe en passende handling i nærværelse af mindst to vidner.

1. Meddelelse om beskæftigelsesservice. Baseret på stk. 2 i art. 25 i lovgivningen i Den Russiske Føderation af 19.04.1991 N 1032-1 "på beskæftigelsen af \u200b\u200bbefolkningen i Den Russiske Føderation" om beslutningen om at indføre deltidsarbejde er forpligtet til at underrette arbejdsformidlingen for en tre-dages periode. Bemærk: Hvis dette ikke er gjort, måske administrativ straf i form af bøde i overensstemmelse med art. 19.7 i den administrative kode.

Derefter er der to muligheder for udvikling af begivenheder:

• arbejderen accepterer at arbejde på en ufuldstændig arbejdstid. I dette tilfælde konkluderer arbejdsgiveren en supplerende aftale med ansættelseskontrakten, hvor alle betingelserne for ændringer i driftstilstanden foreskriver i detaljer. Og fra den dato, der er defineret i denne Aftale, arbejder medarbejderen på ufuldstændig arbejdstid;
• medarbejderen accepterer ikke at arbejde på de nye betingelser. I dette tilfælde opsiges ansættelseskontrakten i stk. 2 i artikel 1, del 1. 81 af Arbejdskoden i Den Russiske Føderation - i forbindelse med reduktion af antallet eller medarbejderne i medarbejderne i organisationen, en individuel iværksætter. Samtidig er medarbejderen forsynet med passende garantier og kompensation. Husk, at medarbejderen ved afskedigelse på dette grundlag er med kunstens kraft. 178 af Arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation Det er nødvendigt for en dagbaseret manual i den gennemsnitlige månedlige indtjening, såvel som for den, den gennemsnitlige månedlige indtjening for beskæftigelsesperioden forbliver, men ikke over to måneder fra Dato for afskedigelse (ud af udgangsgodtgørelsen). I undtagelsestilfælde forbliver den gennemsnitlige månedlige indtjening i løbet af den tredje måned fra afskedigelsesdatoen for at løse beskæftigelsestyrelsen (forudsat at medarbejderen appellerede til dette organ efter afskedigelse og ikke var ansat af ham).

Indførelsen af \u200b\u200bufuldstændig arbejdstid spørger arbejdstagerne

En ufuldstændig arbejdstid på anmodning fra medarbejderen kan administreres både i en vis periode og på ubestemt tid. For at indlede denne procedure skal medarbejderen indsende en ansøgning til arbejdsgiveren med en passende anmodning. Det angiver:

• den ønskede varighed af arbejdstiden;
• type ufuldstændig arbejdstid
• startdatoen eller den periode, som det er ønskeligt at etablere en ufuldstændig arbejdstid.

På baggrund af en sådan erklæring er arbejdsgiveren, under hensyntagen til sine produktionsmuligheder, med medarbejderne alle betingelserne for fastsættelse af et sådant regime og konkluderer med ham en tillægsaftale til ansættelseskontrakten, hvori det også er nødvendigt at angive den specifikke Tidspunkt for begyndelsen og slutningen af \u200b\u200barbejdet er varigheden af \u200b\u200barbejdsugen osv. Aftale udarbejdet i to eksemplarer og underskrevet af parternes parter. En kopi overføres til medarbejderen - efter at han får et mærke på at opnå en sådan arbejdsgiverinstans.

Bemærk! Hvis ufuldstændig arbejdstid er etableret ved ansøgning om arbejde, skal betingelsen afspejles i ansættelseskontrakten og kan også registreres i en ordre for optagelse til arbejde på en samlet form n T-1<1> I linjen "Betingelserne for optagelse til arbejde, Arbejdets art."

<1> GODKENDT AF BESLUTNINGEN AF DET STATISTE STATISTIKKE KOMITUTIONS KOMITUTET DEN RUSANS RETSIA DKK 1. januar 2004 nr. 1 "Ved godkendelse af ensartede former for primær regnskabsdokumentation for arbejdskontrol og løn."

Derefter er det nødvendigt at offentliggøre en ordre for indførelsen af \u200b\u200bufuldstændig arbejdstid. Det angiver efternavn, navn, patronyymisk for medarbejderen, grunden til, hvilken deltids tid der er etableret, og datoen for dens introduktion er etableret. De øvrige oplysninger, der er indgået i dette dokument, er angivet ovenfor.

FAQ.

Spørgsmål: Skal jeg sætte en pause for fødeindtag, hvis medarbejderen har deltidsarbejde 4 timer?

Ja, middagen på medarbejderen skal være, og det er derfor. Arbejdet på deltidsforhold indebærer ikke nogen begrænsninger i varigheden af \u200b\u200bden årlige hovedlønnede ferie, beregning af erhvervserfaring og andre arbejdstagerrettigheder. Siden kunst. 108 af Arbejdskoden i Den Russiske Føderation er det fastsat, at der i løbet af arbejdsdagen (Shift) får en pause for rekreation og ernæring til en varighed på højst 2 timer og mindst 30 minutter, som under arbejdet Tiden tændes ikke, du skal etablere en pause til måltider.

Spørgsmål: Er det muligt at indstille deltidspartier?

I forbindelse med reduktionen i produktionsmængden forårsaget af den ugunstige situation på markedet kan arbejdsgiveren indføre ordningen for ufuldstændig arbejdstid i overensstemmelse med de betingelser, der er fastsat af art. 74 tk rf. Samtidig er det mindste antal timer, som medarbejderen skal arbejde om ugen, ikke fastslået.

Kompakt forvaltning - udførelsen af \u200b\u200bmedarbejderen i et andet regelmæssigt betalt arbejde med vilkårene i ansættelseskontrakten på arbejdsfri tid (del 1 i artikel 282 i den russiske føderations arbejdskodeks). På samme tid kunst. 284 af Arbejdskoden i Den Russiske Føderation Det er blevet fastslået, at varigheden af \u200b\u200barbejdstiden under deltidsarbejde ikke må overstige 4 timer om dagen, hvilket er fuld arbejdstid og dens normale varighed for del-til-værelset. På grund af reduktionen i produktionsmængderne og i overensstemmelse med artikels krav. 74 af arbejdskodeksen for den russiske føderation Eksterne delbøger kan installeres deltidstilstand.

Spørgsmål: Vil der være en ufuldstændig arbejdstid med en varighed på 35 timer for handicappet Group II?

Det er ikke nødvendigt at forvirre ufuldstændig arbejdstid med sin forkortede varighed. Husk, at den forkortede arbejdstid er etableret af kunst. 92 TK RF og leveret til medarbejdere:

• under 16 år - ikke mere end 24 timer om ugen;
• 16 til 18 år - ikke mere end 35 timer om ugen;
• hvem er deaktiveret I eller II-grupper - ikke mere end 35 timer om ugen;
• ansat på arbejde med skadelige eller farlige arbejdsvilkår - ikke mere end 36 timer om ugen på den måde, der er oprettet af regeringen for Den Russiske Føderation<2> Under hensyntagen til udtalelsen fra den russiske trepartskommission for regulering af socio-arbejdspladser;
• lærere (artikel 333 i den russiske føderations arbejdskode)
• studerende af uddannelsesinstitutioner under 18 år, der arbejder i skoleåret på fritiden, er ikke mere end halvdelen af \u200b\u200bde regler, der er fastsat for personer i den relevante alder.

<2> BESLUTNING AF 20.11.2008 N 870.

Det er i disse tilfælde, at arbejdsgiveren er forpligtet til at etablere en forkortet arbejdstid, og for disse kategorier er en normal arbejdstid.

Men den ufuldstændige arbejdstid indføres kun efter aftale mellem parterne og er etableret af ansættelseskontrakten. Da etablering af forkortet arbejdstid udføres af lovgiveren, og de ufuldstændige parter i ansættelseskontrakten, vil den 35-timers arbejdstid for handicappede blive reduceret, og ikke af ufuldstændig arbejdstid.

Tyu.komissarova.

Expert Journal

"HR-afdeling

kommerciel organisation "

På samme tid bevares retten til at modtage alle relevante garantier og kompensation for den afskedigede medarbejder. Funktioner i reduktionen af \u200b\u200bnægtede arbejdstagere Ved anvendelse af denne norm er uoverensstemmelsen mellem arbejdskodeksens regler, der ofte opstår. Ifølge nogle forfattere kan ved anvendelse af denne norm, begyndelsen af \u200b\u200budløbet af en to-måneders periode med at forhindre afskedigelsen, der er fastsat i stk. 2 i artikel 2, opstå.

Deltid

81 tk rf. Nogle eksperter tyder på, at denne periode er inkluderet inden for forebyggelse af de planlagte ændringer i betingelserne i ansættelseskontrakten. Ifølge andre data bør reduktionen i deltidsarbejde, der skal ske med advarslen om en medarbejder om den kommende reduktion, ikke mindre end to måneder før den faktiske afskedigelse.

Reduktion af arbejdstiden på arbejdsgiverens initiativ uden medarbejderens samtykke

I krisen har indførelsen af \u200b\u200bufuldstændig arbejdstid i virksomheder fået stor popularitet. Der er allerede "Avtovaz", "Evraz", "Kamaz" og en række andre virksomheder, der allerede er sendt langs denne vej. Dette regime er imidlertid ikke en ubetinget ret til arbejdsgiveren, og under dens gennemførelse bør der tages hensyn til lovgivningen om lovgivning, der fastlægger både arbejdstagernes rettigheder i sådanne tilfælde og kravene til denne procedure.

Indførelsen af \u200b\u200ben ufuldstændig arbejdsdag eller en uge er tilladt i artikel 74 i arbejdskodeksen. I overensstemmelse med det må arbejdsgiveren ikke reducere folk, men at indføre ordningen for ufuldstændig arbejdstid i op til seks måneder på grund af en ændring i organisatoriske eller teknologiske arbejdsvilkår (f.eks. Ændringer i produktionen og teknologien til produktion) for at forhindre masseaflejninger.
Opmærksomheden af \u200b\u200bdeltidens opmærksomhed er i dette tilfælde begrænset til seks måneder. For at fastslå, at masseafvisningen, bør sektor- eller territoriale aftaler anvendes (artikel 82 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). I de fleste tilfælde er det vigtigste kriterium for den forventede reduktion. Antallet af afskedigede arbejdstagere i den etablerede kalenderperiode. Proceduren for oprettelse af deltid Denne procedure bør udføres i overensstemmelse med normerne for arbejdskodeksen, og omfatter følgende arbejdsgiverhandlinger:

1. Afgørelse og offentliggørelse af en ordre for en virksomhed om etablering af ufuldstændig arbejdstid.

Ordren skal indeholde oplysninger om, hvordan ny driftstilstand er indstillet: På grund af den daglige reduktion af uret eller oversættelse til en ikke-fuld arbejdsuge.

Bekendtskab af personale om den trufne beslutning.

Reducerer arbejdstiden på arbejdsgiverens initiativ

Eksperter af de juridiske konsulenttjenestersgaranter fortalte i hvilke tilfælde oversættelsen af \u200b\u200bmedarbejdere til den ufuldstændige arbejdstids oversættelse er legitim, og hvordan den er ordentligt arrangeret den 11/21/2016. Forfatter: Mazukhina Anna, en ekspert af den juridiske konsulenttjeneste garanteret en reduktion i arbejdstiden med samtykke fra medarbejderen i henhold til art. 100, kunst. 57 af Arbejdskoden for Den Russiske Føderation for Arbejdstid, der sørger for, at arbejdsugens varighed (fem-dages med to weekender, seks-dages i en weekend, en arbejdsuge med levering af weekender på en glidende tidsplan, en ufuldstændig arbejdsuge), varighed af dagligt arbejde (skift), herunder deltidsarbejde (skift), er en betingelse for ansættelseskontrakten.

Reduktion af arbejdstiden på arbejdsgiverens initiativ

Arbejdstidstid, over hvilken medarbejderen skal opfylde de overdragne arbejdsopgaver er en arbejdstid. Kunst. 91 af Den Russiske Føderations arbejdskodeks bestemmer, at yderligere intervaller kan henføres til arbejdstiden, hvis der er passende instrukser i lovgivningen. Arbejdsdagens specifikke varighed og diagram er oprettet ved reglerne i virksomhedens interne arbejdsforordning.

I dette tilfælde er der 40-timers begrænsninger, varigheden af \u200b\u200barbejdstiden om ugen. Ufuldstændige arbejdstider giver arbejdskoden mulighed for at reducere tidspunktet for udførelsen af \u200b\u200barbejdskraftopgaver. I overensstemmelse med art. 93 af arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation, ufuldstændig arbejdstid kan etableres ved gensidig samtykke fra medarbejderen og arbejdsgiveren.

Samtidig har det lov til at foretage sådanne ændringer som ved modtagelse af arbejde og under fortsættelsen af \u200b\u200barbejdsforhold.

Etablering af en deltidsmodus på arbejdsgiverens initiativ på den måde, der er foreskrevet af art. 74 TK RF, kræver ikke ændringer i kollektive overenskomster. Men da i den nuværende situation blev arbejdstidsmodus oprettet ved en kollektiv overenskomst, det er nødvendigt at tage hensyn til, at ifølge den ottende kunsts del. 74 af arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation Ændringer i arbejdsgiverne fastlagt af de parter, der blev indført i henhold til denne artikel, bør ikke forværre medarbejderens stilling i forhold til den etablerede kollektive overenskomst, aftaler. Ved at indgå en ansættelseskontrakt fortsætter parterne fra et bestemt beløb (nummer) af den kommissionerede medarbejder og mængden af \u200b\u200blønninger, der svarer til det; Sådanne betingelser kan mærkes i kollektive overenskomster, i den indgåelse, som medarbejderen deltager, eller som den også er bekendt med ansættelsen (en del af den anden kunst.

Hvornår kan den forkortede arbejdsuge på arbejdsgiverens initiativ?

Overgang til ufuldstændig arbejdstid

Når der arbejdes under betingelser for ufuldstændig arbejdstid, foretages medarbejderens betaling i en forholdsmæssigt brugt tid, eller afhængigt af arbejdsområdet (en del af anden artikel). Oprettelsen af \u200b\u200ben ufuldstændig arbejdstidstilstand på arbejdsgiverens initiativ (ensidigt) er tilladt på grund af art og på den måde, der er fastsat af art. 74 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks for at ændre den arbejdsmyndighed, som parterne har defineret, nemlig når årsagerne til ændringen af \u200b\u200borganisatoriske eller teknologiske arbejdsvilkår (ændringer i teknik og produktionsteknologi, strukturel reorganisering af produktionen, andre Årsager) Kan medføre masseafskedigelse af arbejdstagere, arbejdsgiveren for at bevare job har ret til at overveje udtalelse fra den valgte organ i den primære fagforening og på den måde, der er foreskrevet af art.

Sådan fortsætter du på deltid: På initiativ af medarbejderen, arbejdsgiveren

1. Det er nødvendigt at offentliggøre den relevante rækkefølge om de kommende ændringer i arbejdsmetoden med juridisk og systemisk begrundelse.
   Det skal bemærkes, at alle de strukturelle enheder, der vil påvirke ændringer, fremhæv den nye driftstilstand. Den nationale typiske form for dokumentet eksisterer ikke.
2. Det er nødvendigt at underrette medarbejderne. Du kan tildele ansvarlig for meddelelsen af \u200b\u200bholdet om de kommende ændringer.

Hvem er loven? På anmodning fra medarbejderen kan hovedet etablere en sådan arbejdsramme. Ifølge 93 artikel Tc skal arbejdsgiveren arrangere deltid / forkortet uge:

• for gravide kvinder;
• hvis medarbejderen har et barn under 14 år, dekoreret med en af \u200b\u200bforældrene
• et barns forælder med handicap under 18 år
• hvis den underordnede begået pleje af en syg relativ til medicinsk konklusion
• hvis medarbejderen udstedte en børnepasningslov med bevarelsen af \u200b\u200bretten til at modtage offentlige fordele, vedrører reglen både forældre eller værger i henhold til 256 artikel TC.

Arbejdsgiver, der driver bestemmelserne i arbejdskodeksen for arbejdskodeksen.

Arbejdsdagens varighed, ændring eller ugen er oprindeligt fastsat i arbejdskontrakten, som er indgået indbyrdes medarbejdere og selskabets leder. Ændring af aftalens vilkår er mulig under de omstændigheder, der er fastlagt i 74 artikel TK i Den Russiske Føderation. Alle dem vedrører direkte produktionsprocessen:

• Ændring af den teknologiske proces med produktion, teknologi;
• reorganisering af produktionen;
• andre ændringer.

Forkortet arbejdstid i dette tilfælde - et alternativ til reduktion af personale efter omorganiseringen af \u200b\u200bproduktionsprocessen, som et resultat af hvilket et sådant antal arbejdskraft ikke længere er nødvendigt for at udføre opgaverne.

I tilfælde af at medarbejderen nægter at gå til en ny driftsform, kan en ansættelseskontrakt med den afsluttes med efterfølgende materiel kompensation.

En af de mest populære metoder, som arbejdsgiverne udvider på at redde lønomkostninger på, er at overføre medarbejdere til ufuldstændig arbejdstid. Som en ekstra bonus gør det det muligt at spare på betalinger, der skal gøres, samtidig med at staten reduceres. Det er dog nødvendigt at forberede sig på denne begivenhed, ellers er det "fornøjelse", i stedet for den forventede økonomi vil flyve ind i en krone.

Arbejdstid - denne gang, hvor medarbejderen i overensstemmelse med reglerne i den interne arbejdsforordning og betingelserne for ansættelseskontrakten skal opfylde arbejdskraftopgaver.

Den normale varighed af arbejdstiden må ikke overstige 40 timer om ugen (artikel 91 TC). Det må siges, at arbejdskodeksen ikke giver en definition af ufuldstændig arbejdstid, hvilket kun giver den kendsgerning, at den kan etableres i form af en ufuldstændig arbejdsdag eller deltid arbejdsuge (se skrivelsen af \u200b\u200brostrud dateret juni 8, 2007 N 1619-6). Det vil sige, at en ufuldstændig arbejdstid bør betragtes som arbejdstid, hvis varighed er mindre end normalt.
Under alle omstændigheder foretages medarbejderens vederlag i forhold til den ufuldstændige arbejdstid, i forhold til den tid, der er brugt eller afhængigt af det arbejde, de udføres af dem (artikel 93 i TC). Med andre ord, ved indførelsen af \u200b\u200bet deltidsarbejde, reduceres omkostningerne ved at betale for arbejde i den generelle sag. Faktisk er det derfor, at mange virksomheder forsøger således at "optimere" deres udgifter.

Initiativet er begrænset

I mellemtiden er arbejdstidsmodus en af \u200b\u200bde væsentlige betingelser for ansættelseskontrakten (artikel 57 i TC). Og dette spørgsmål i den generelle sag skal løses efter aftale mellem parterne (Art. Art. 72 og 93 i TC). Det vil sige, bare for at ændre arbejdstidsfunktionen til medarbejderne, simpelthen fordi det så ønsket for arbejdsgiveren, det er umuligt.
På samme tid er der en undtagelse fra denne regel. Den leveres af kunst. 74 Labor kode (herefter - TC). Vi taler om situationer, hvor af grunde relateret til ændringen i organisatoriske eller teknologiske arbejdsvilkår (ændringer i produktionen og teknologien til produktion, strukturel reorganisering af produktion, andre grunde), som defineret af parterne, kan arbejdskontrakten ikke være gemt. Under sådanne omstændigheder har det lov til at ændre betingelserne i ansættelseskontrakten på arbejdsgiverens initiativ (undtagen forandringen i ansættelsen af \u200b\u200bmedarbejderen). Hvis der er risiko for, at disse omstændigheder kan medføre en massiv afskedigelse af medarbejderne for at opretholde arbejdspladsen, har arbejdsgiveren ret ret (under hensyntagen til fagforeningens mening) for at indføre en deltidsarbejde eller en Ufuldstændig arbejdsuge i op til seks måneder (del 5 i art. 74 TC).
Således kan den ufuldstændige arbejdstidstilstand på arbejdsgiverinitiativet indtastes under udførelse af to betingelser samtidigt:
1) Hvis der er en ændring i organisatoriske eller teknologiske arbejdsvilkår
2) Når der er risiko for, at disse ændringer kan medføre en massiv afskedigelse af arbejdstagere.
Bemærk! Ufuldstændig arbejdstid på arbejdsgiverens initiativ kan kun indføres i op til seks måneder.
Til din information. I overensstemmelse med arbejdskodeksen fastsættes kriterierne for masseafvisning i industrien og (eller) territoriale tarifersaftaler. Hvis virksomheden ikke er knyttet til dette, er der generelle kriterier, der er defineret i regeringsdekretet den 5. februar 1993 n 99.

Indførelse af deltidsarbejde

Hovedkriterierne for massefrigivelse er indikatorer for antallet af afskedigede medarbejdere i forbindelse med likvidation af virksomheder eller reduktion af antallet eller medarbejdernes antal eller medarbejdere i en bestemt kalenderperiode. Disse omfatter:
1) Eliminering af en virksomhed af enhver organisatorisk og juridisk form med antallet af 15 og flere mennesker, der arbejder
2) Reducering af antallet eller medarbejdere i virksomhedsansatte i mængde:
- 50 eller flere personer - inden for 30 kalenderdage
- 200 eller flere personer - inden for 60 kalenderdage
- 500 eller flere personer - inden for 90 kalenderdage
3) Afskedigelse af medarbejderne i et beløb på 1 procent af det samlede antal ansatte i forbindelse med likvidation af virksomheder eller en reduktion af antallet eller personalet inden for 30 kalenderdage i regioner med et samlet antal beskæftigede mindre end 5 tusind mennesker.

"Personale" øjeblikke

Så hvis de ovennævnte betingelser overholdes, har arbejdsgiveren ret til at indføre ufuldstændig arbejdstid på virksomheden. I dette tilfælde taler vi om at ændre de væsentlige betingelser for ansættelseskontrakten. Og om de kommende ændringer, såvel som om de grunde, der forårsagede dem, er det nødvendigt at underrette medarbejderne skriftligt senest to måneder (del 2 i artikel 74 TC). Desuden er det inden for tre dage fra datoen for vedtagelsen af \u200b\u200ben sådan afgørelse nødvendigt at informere arbejdsformidlingen (stk. 2, stk. 2. 25 i loven af \u200b\u200b19. april 1991 n 1032-1).
Først og fremmest offentliggøres en ordre om indførelsen af \u200b\u200ben ufuldstændig arbejdstidsregime, hvis projekt skal aftales med fagforeningen, hvis der selvfølgelig er en. Under alle omstændigheder skal det tages i betragtning, at personalets service og regnskab vil blive styret af denne ordre. Derfor er det tilrådeligt at klart registrere i det, fra hvilken dato og for hvor lang tid denne "ufuldstændige" tilstand indføres, for hvilke medarbejdere mv. Etc., det vil sige alt, hvad der vil hjælpe personalisterne kompetent til at arrangere en ændring i arbejdsforhold og regnskabsmaterialer - for korrekt at betale arbejdstagernes arbejde.

I princippet kan bekendtgørelsen af \u200b\u200bmedarbejdere med ordren om indførelse af en ufuldstændig arbejdstidsordning ses som deres anmeldelse af de kommende ændringer. Det vigtigste er at gøre det senest to måneder, før du ændrer arbejdstidsfunktionen. Som en mulighed kan anmeldelsen udarbejdes separat, og det kan desuden udføres individuelt, hvis det ønskes (dvs. om de kommende ændringer for at underrette hver medarbejder separat). Desuden er det i sådanne situationer at give mening direkte i meddelelsen om at give en periode, hvor en medarbejder vil være i stand til at sætte et mærke, at han er underrettet om de kommende ændringer, samt skrive sin beslutning - det er enig i at arbejde i en nyt regime eller ej.

Bemærk! En medarbejder, der nægtede at arbejde på ufuldstændig arbejdstid - og det er hans ret - du kan kun afvise, hvis der ikke er mulighed for at oversætte det med skriftligt samtykke til en anden arbejdsgiver, der er tilgængelig hos arbejdsgiveren (både for en ledig stilling eller arbejde, relevant medarbejder Kvalifikationer og på ledig retlig stilling eller lavere betalende arbejde), som medarbejderen kan udføre under hensyntagen til hans sundhedsstatus. Samtidig er arbejdsgiveren forpligtet til at tilbyde en medarbejder alle opfylder de angivne ledige stillinger, der er tilgængelige på dette område, men ... For at tilbyde ledige stillinger på andre områder, skal arbejdsgiveren, hvis de er fastsat i en kollektiv overenskomst, en aftale, en beskæftigelse kontrakt.

Underret oplysninger om beskæftigelsen

For en anmeldelse af arbejdsformidlingstjeneste, tre dage fra datoen for beslutningen om indførelsen af \u200b\u200bdeltidsarbejde. Det ser ud til, at nedtællingen af \u200b\u200bde navngivne tre dage skal udføres fra datoen for offentliggørelsen af \u200b\u200bden relevante rækkefølge.
Formularen for meddelelse af arbejdsformidlingen om indførelsen af \u200b\u200ben ufuldstændig arbejdstidsordning på virksomheden er ikke officielt etableret. Derfor kan det gøres i vilkårlig form. Det vigtigste er, at denne meddelelse kan ses, der indgav den, og da den blev besluttet at indføre ufuldstændig arbejdstidsregime.

I sidste ende understreger vi igen, at tilstanden for ufuldstændig arbejdstid på arbejdsgiverens initiativ på baggrund af kunst. 74 TC kan indføres, hvis der er tilstrækkelige grunde i en periode på højst seks måneder. Forlænge denne periode er umulig. På samme tid, efter en tid, i princippet, kan arbejdsgiveren igen ændre arbejdstidsmodus for medarbejdere - TC'en er ikke genfødt. Det ser imidlertid ud til, at dette er tilladt, hvis der forekommer nye organisatoriske eller teknologiske årsager på det, som igen kan føre til den massive reduktion i medarbejderne.

Medarbejderoversættelse til deltidsfunktion

Med fremkomsten af \u200b\u200bvisse omstændigheder kan medarbejderen udføre sine arbejdsfunktioner under deltidsforhold. For at hjælpe medarbejdere med finansielle tjenesteydelser af uddannelsesinstitutioner i denne artikel, overveje proceduren for løn i denne arbejdsmiljø, betaling af ferie og beregning af midlertidige handicapydelser.

Arbejdskoden bestemmer, at arbejdstiden, afhængigt af arbejdstidens varighed, kan installeres for arbejdstagere (artikel 91) samt ufuldstændige (artikel 93) og forkortet arbejdstid (artikel 92).

Bemærk. Ifølge kunst. 91 af arbejdskodeksen for Den Russiske Føderations arbejdstid er den tid, hvor medarbejderen i overensstemmelse med reglerne i den interne arbejdsforordning og betingelserne for ansættelseskontrakten skal opfylde arbejdsopgaver samt andre perioder af tid, som af I henhold til arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation, andre føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter RF vedrører arbejdstid.

Da ovennævnte typer, der er anført ovenfor, har visse tidsgrænser (vi vil sige nedenfor), vedrører de den normaliserede arbejdstid.

Arbejdskoden fastslår, at den normale varighed af arbejdstiden ikke må overstige 40 timer om ugen (artikel 91).

Deltid

Der er følgende typer af ufuldstændig arbejdstid:

• deltid (skift). Ved anvendelse af et sådant regime arbejder medarbejderne hver dag i henhold til skemaet, men inden for uret installeret. for eksempelHvis en medarbejder tidligere blev installeret en fem-dages arbejdsuge til otte arbejdstimer om dagen, da han blev etableret af en fire timers arbejdsdag, vil det fungere for en fem-dages arbejdsuge dagligt i fire timer;
• deltidsarbejde uge. Med denne mulighed forbliver arbejdsdagens varighed uændret, men antallet af arbejdsdage reduceres. for eksempel, ud af fem ugentlige arbejdsdage vil medarbejderen arbejde tre;
• deltidsjob på en ufuldstændig arbejdsuge. Denne tilstand kombinerer begge tidligere, det vil sige varigheden af \u200b\u200bbåde arbejdsugen og arbejdsdagen reduceres.

Baseret på arbejdslovgivnings normer, etableringen af \u200b\u200bindividuelle deltidsansatte til at overveje både arbejdsgiverens forpligtelser og rettigheder og arbejdsgiverens rettigheder.

Arbejdsgiverens forpligtelse. Fra kunst. 93 af Den Russiske Føderations arbejdskodeks Det følger heraf, at arbejdsgiveren er forpligtet til at etablere ufuldstændig arbejdstid i forhold til:

• gravid kvinde;
• en af \u200b\u200bforældrene (Guardian, Trustee), der har et barn under 14 år (et børneshæftet barn under 18 år);
• personer, der udfører patientmedlemmet i overensstemmelse med den medicinske konklusion, der er udstedt på den måde, der er foreskrevet af Federal Laws og andre lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation.

Arbejdsgiverens forpligtelse til at etablere en ufuldstændig arbejdstid til disse kategorier af arbejdstagere opstår, når den skriftlige erklæring er indgivet.

Arbejdsgiverrettigheder. Artikel 74 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks bestemmer, at i tilfælde af årsager i forbindelse med forandringen i organisatoriske eller teknologiske arbejdsvilkår (ændringer i teknikken og teknologien til produktion, strukturel reorganisering af produktionen, andre grunde), arbejder arbejdet Kontrakt defineret af parterne kan ikke bevares, tillades af dem, der ændres på arbejdsgiverens initiativ, bortset fra at ændre ansatsenes ansættelse.

På de kommende ændringer i den arbejdskontrakt, som parterne har defineret, samt de grunde, der har forårsaget sådanne ændringer, er arbejdsgiveren forpligtet til at underrette medarbejderen skriftligt senest to måneder.

Når ændringer i de organisatoriske eller teknologiske forhold for arbejdskraft kan medføre en massiv afskedigelse af arbejdstagere, har arbejdsgiveren for at bevare job ret til at overveje udtalelsen fra den valgte organ i den primære fagforening og på den måde, der er foreskrevet af art. 372 TK RF til at foretage lokale lovgivningsmæssige retsakter, for at indføre ufuldstændig arbejdstid i op til seks måneder.

Hvis medarbejderen nægter at fortsætte med at arbejde på ufuldstændig arbejdstid, opsiges ansættelseskontrakten i henhold til stk. 2 i art. 81 tk rf. Samtidig er medarbejderen forsynet med passende garantier og kompensation: En afskedigelsesmedarbejder betales en fridag i størrelsesordenen den gennemsnitlige månedlige indtjening samt den gennemsnitlige månedlige indtjening for ansættelsesperioden, men ikke over to måneder fra Datoen for afskedigelse (med en test af fridagen).

Medarbejderret. Artikel 93 i Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation fandt også, at indførelsen af \u200b\u200bufuldstændig arbejdstid for de resterende ansatte udføres på grundlag af en aftale mellem arbejdsgiveren og medarbejderen som uden at begrænse udtrykket og for enhver tid for det.

Proceduren for at overføre en overførsel til ufuldstændig arbejdstid

Når man modtager en medarbejder til at arbejde under deltidsarbejde, angives dette i sin ansøgning og er planlagt af vilkårene i den ansættelseskontrakt, der er indgået med ham.

Hvis medarbejderen oprindeligt blev accepteret for fuld arbejdstid, skal hans skriftlige erklæring overføre den til deltid (deltidsarbejder). Efter at have nået aftalen mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, offentliggør ændringen i ansættelseskontraktens betingelser en ordre til at overføre en medarbejder til at arbejde for ufuldstændige arbejdstider, hvilket angiver den type ufuldstændige arbejdstid og med en ufuldstændig arbejdsdag (skift) - antal arbejdstimer.

Da arbejdstidsmodus er en væsentlig del af kontrakten (artikel 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), bør ændringen i dens betingelser angives i ansættelseskontrakten eller at udstede en tillægsaftale til ansættelseskontrakten.

Etablering af en medarbejder i en ufuldstændig arbejdstidsregime er ikke en grund til at foretage ændringer i en personplan med hensyn til visse oprindeligt løn. Som i en medarbejderplan, i lønkontrakter forbliver lønnen den samme.

Løn

Ifølge kunst. 93 af Den Russiske Føderations arbejdskodeks Ved arbejde på betingelserne for ufuldstændig arbejdstid produceres medarbejderens arbejde i forhold til den tid, der er brugt eller afhængigt af det arbejde, de udfører.

Lad os beregne eksemplet på lønninger baseret på den løn, der er installeret af den.

Med en deltidsarbejde dag.

Eksempel 1.. Ifølge en skriftlig redegørelse fra arbejdstagere fra 1. marts er det blevet oprettet en deltidsord (4 timer) i forbindelse med graviditet. Lønnen for den stilling, der er optaget af den, er 10.000 rubler. Fra 22 s. Dn. Martha er udarbejdet 18 r. Dn. (4 r. Dage - administrativ orlov).

I en uge, med normal arbejdstid, ville medarbejderen have arbejdet i 40 timer. Med den introducerede tilstand af deltidsarbejde, vil den fungere 20 timer (4 timer x 5 dage).

Warry Betaling vil blive foretaget af lønnen på 5000 rubler. (10 000 rubler / 40 H x 20H).

I marts modtager hun 4091 rubler. (5000 rubler / 22 s. Dn. X 18 r. Dag).

Med deltidsarbejde uge.

Eksempel 2.. Medarbejderens medarbejder er blevet installeret på en ansættelsestid på en ufuldstændig arbejdsuge. Med en fem-dages arbejdsuge vil det fungere i fire dage. Hun definerede lønnen til positionen i mængden af \u200b\u200b10.000 rubler. For marts (22 rubler.) Hun arbejdede 18 p. Dn.

For marts vil medarbejderen blive påløbet $ 8182. (10 000 rubler / 22 s. Dag x 18 r. Dag).

Beløbet af kompensation og stimulerende betalinger, der er fastsat i procent af lønnen i indførelsen af \u200b\u200bufuldstændig arbejdstid, reduceres i forhold til reduktionen af \u200b\u200blønbeløbet.

Beregning af mellemstore indtjening

Når du betaler helligdage. Ifølge kunst.

I hvilke tilfælde er den ufuldstændige arbejdstidsindstilling?

93 af Arbejdskoden for Den Russiske Føderation, der giver ferier til medarbejdere, der oversættes til ufuldstændig arbejdstid, udføres på den generelle basis. Årlig primær betalt orlov er etableret i samme varighed som medarbejdere med fuld arbejdstid: 28 kalenderdage eller mere end 28 kalenderdage, hvis medarbejderen henviser til den kategori, for hvilken loven indeholder bestemmelser om forlængelse af langstrakt hovedlov, såsom pædagogiske arbejdstagere .

I overensstemmelse med punkt 12 i stillingen n 922<1> Når der arbejdes på deltidsarbejde (deltidsarbejde uge, deltidsarbejde), beregnes gennemsnitsdagen for betaling for ferier og betaling af kompensation for ubrugt orlov på samme måde som beregningen med en normal varighed af arbejdstiden .

<1> Dekret fra Den Russiske Føderations regering dateret 24. december 2007 N 922 "om egenskaberne ved proceduren for beregning af gennemsnitslønnen."

Det vil sige, at den gennemsnitlige dagtidindtjening for at betale for helligdage i kalenderdage, og kompensationsbetalinger for ubrugt orlov beregnes ved at dividere mængden af \u200b\u200bløn, der faktisk er påløbet i den anslåede periode, med 12 og på det gennemsnitlige månedlige antal kalenderdage (29,4 ).

Hvis en eller flere måneder af den estimerede periode ikke udarbejdes fuldt ud, blev tiden i overensstemmelse med stk. 5 i stillingen N 922 udvist, at den gennemsnitlige dagindtjening beregnes ved at dividere mængden af \u200b\u200bden påløbne løn for den estimerede periode af Gennemsnitligt månedligt antal kalenderdage (29, 4) multipliceret med antallet af fulde kalendermåneder, og antallet af kalenderdage i ufuldstændige kalendermåneder.

Antallet af kalenderdage i en ufuldstændig kalendermåned beregnes ved at dividere det gennemsnitlige månedlige antal kalenderdage (29.4) på \u200b\u200bantallet af kalenderdage i denne måned og multiplikation med antallet af kalenderdage pr. Tid brugt i denne måned.

Den gennemsnitlige dagtidsindtjening for at betale for helligdage i arbejdsdage, samt at betale erstatning for ubrugt orlov, beregnes ved at dividere mængden af \u200b\u200bfaktisk påløbne lønninger på antal arbejdsdage på kalenderen for den seks dages arbejdsuge .

Ved betaling af midlertidige handicapydelser. I overensstemmelse med punkt 16 i stillingen n 375<2> I tilfælde af etablering af en forsikret person af ufuldstændig arbejdstid (deltidsarbejder, en deltidsarbejde), bestemmes den gennemsnitlige dagindtjening ved at dividere mængden af \u200b\u200bindtjening, der er påløbet i den estimerede periode, af antallet af kalenderdage Efter denne periode, med undtagelse af kalenderdage pr. Perioder, som ikke tages i betragtning ved beregningen af \u200b\u200bden gennemsnitlige indtjening.

<2> Dekret fra Den Russiske Føderations regering af 15. juni 2007 nr. 375 "Ved godkendelse af forordningen om specifikationerne i proceduren for beregning af midlertidige handicapydelser, for graviditet og fødsel, en månedlig fordel for børnepasning til borgerne, der skal være obligatoriske social forsikring i tilfælde af midlertidig handicap og på grund af moderskab. "

Forkortede arbejdstimer

Arbejde på deltidsforhold bør ikke forveksles med arbejde på betingelserne for nedsat arbejdstid.

Ifølge kunst. 92 TK RF forkortet varighed af arbejdstid installationer:

• for arbejdstagere under 16 år - ikke mere end 24 timer om ugen;
• for arbejdstagere i alderen 16 til 18 år - ikke mere end 35 timer om ugen;
• for medarbejdere, der er deaktiveret I eller II-grupper - ikke mere end 35 timer om ugen;
• for arbejdstagere, der beskæftiger sig med arbejder med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, ikke mere end 36 timer om ugen på den måde, der er oprettet af Den Russiske Føderations regering, under hensyntagen til udtalelse fra den russiske trepartskommission om regulering af socio- arbejdsforhold.

Varigheden af \u200b\u200barbejdstiden for eleverne i uddannelsesinstitutioner under 18 år, der arbejder i skoleåret i deres fritid, må ikke overstige halvdelen af \u200b\u200bde ovennævnte regler for personer, der er relevant.

Artikel 333 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastsætter den forkortede varighed af arbejdstiden for pædagogiske arbejdstagere.

De vigtigste kendetegn ved den forkortede og ufuldstændige arbejdstid:

• oprettelsen af \u200b\u200bforkortet arbejdstid udføres af lovgiveren og ufuldstændige - parterne i ansættelseskontrakten;
• vederlag med forkortet arbejdstid foretages i det beløb, der er defineret af ansættelseskontrakten. Vederlaget for personer, der arbejder på en ufuldstændig arbejdstid, er lavet i forhold til den tid, der er brugt eller afhængigt af det arbejde, de udfører.

Lønarbejder med ufuldstændig arbejdstid kommer i en mindre størrelse end arbejdstagere med nedsat arbejdstid. Feriearbejdet med ufuldstændig arbejdstid betales fra de gennemsnitlige lønninger, som de har opnået, som som allerede nævnt udbetales til dem i forhold til brugt tid eller det udførte arbejde. Derfor er betalt for at forlade medarbejdere med ufuldstændig arbejdstid i en mindre mængde end medarbejdere med nedsat arbejdstid.

A. Sivalsev.

Expert Journal

"Budgetinstitutioner for uddannelse:

regnskab og beskatning "

I kraft af visse livsforhold kan individuelle funktioner ikke hver arbejdstager arbejde på fuld tid eller alle dage i arbejdsugen. I en sådan situation henvender han arbejdsgiveren med en anmodning om at etablere ham en ufuldstændig arbejdstid. Med indførelsen af \u200b\u200bdenne funktion af personalet sker det, står over for en række proceduremæssige problemer. Overvej, hvordan man etablerer en deltidsansat på eget initiativ.

Bestemt tid og dens funktioner

Ufuldstændige arbejdstider - Dette reduceres i forhold til normal arbejdstid<*> . Med andre ord er ufuldstændig arbejdstid del af fuld eller forkortet Arbejdstid.

Deltidsmuligheder noget<*> :

— deltid . I dette tilfælde reduceres varigheden af \u200b\u200bdet daglige arbejde, der er installeret af PVT eller arbejdsgiverens tidsplan (for eksempel en medarbejder, i stedet for 8 timer, fungerer det dagligt i hele arbejdsugen i 7 timer);

— ufuldstændig arbejdsuge Når antallet af arbejdsdage reduceres om ugen (for eksempel arbejder medarbejderen i stedet for 5 arbejdsdage på en 5-dages arbejdsuge i 3 dage, mens varigheden af \u200b\u200bdet daglige arbejde er bevaret);

— kombinationen af \u200b\u200bden første og anden mulighed, de der. Den samtidige fald i varigheden af \u200b\u200bdet daglige arbejde og antallet af arbejdsdage om ugen (for eksempel arbejder medarbejderen på en 5-dages arbejdsuge 4 dage 6 timer i stedet for 8).

På en note.
Deltidstid kan installeres i en bestemt eller ubestemt periode.<*> .

Arbejdet med deltidsforhold indebærer ikke for arbejdstagere eventuelle begrænsninger i løbet af arbejdsorlov, beregningen af \u200b\u200barbejdserfaring og andre arbejdstagerrettigheder<*> . Der er dog et tal funktioner :

1) løn produceret<*> :

- proportional med brugt tid på den tidsbaserede form for vederlag

- afhængigt af produktionen i en akkordform for vederlag

2) ikke-normaliseret arbejdsdag er ikke installeret , Derfor er kompensation i form af yderligere orlov ikke tilvejebragt<*> .

Bemærk!
Dette gælder ikke for dem, der arbejder med vilkårene i en ufuldstændig arbejdsuge, men på fuld tid<*> .

Eksempel

Arbejder arbejder 4 dage om ugen. Varighed af daglig arbejde - 8 timer - den gemmes. Sådan en medarbejder kan installeres en unormal arbejdsdag;

3) Arbejde udført inden for en fuld arbejdsdag (skift), fuld arbejdsuge, ikke anerkendt overarbejde <*> .

Eksempel

Medarbejdere i organisationen arbejder i tilstanden af \u200b\u200ben 5-dages 40-timers arbejdsuge i weekenden på lørdag og søndag. Varighed af daglig arbejde - 8 timer.

En medarbejder er installeret deltid. Det virker hver dag i 7 timer fra kl. 08.00 til 15.30 (pause for rekreation og ernæring - fra kl. 12.00 til 12.30). På en dag tiltrak arbejdsgiveren det til at arbejde efter kl. 15.30. Arbejde i 1 time vil ikke blive overvejet overarbejde, fordi det udføres inden for en fuld arbejdsdag, dvs. 8 timer (8 - 7 \u003d 1);

4) De dage, hvor medarbejderen var optaget i værker med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, deltid, tænd ikke i løbet af arbejdstiden, der giver ret til den passende ekstra ferie <*> ;

5) Forældre (værger, trustees), der rejser et handicappet barn under 18 år eller tre og flere børn under 16 år, ikke leveret gratis fra arbejdsdagen om ugen fastsat i del 2 i art. 265 TC. Dette skyldes, at en af \u200b\u200bbetingelserne for levering af fri dag i dette tilfælde ikke er opfyldt.<*> .

Til hvem og når arbejdsgiveren er forpligtet til at etablere ufuldstændige arbejdstider

Som en generel regel er ufuldstændig arbejdstid etableret efter aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren<*> . Men arbejdsgiveren skal Installer deltid eller ufuldstændig arbejdsuge<*> :

1) en gravid kvinde. Garantien ydes på anmodningen fra arbejdstagerne uanset graviditetsperioden. Hovedbetingelsen er tilgængeligheden af \u200b\u200blægeattest, der bekræfter graviditet;

2) En kvinde, der har et barn under 14 år (herunder dem, der er på hendes pleje), på hendes anmodning. Arbejderen skal indsende et bekræftelsesdokument (for eksempel et barns fødselsattest).

På en note.
Arbejdsgiveren er forpligtet til at etablere en ufuldstændig arbejdstid til arbejde, hæve uden mor til barnet under 14 år, såvel som en værge (Trustee) af et barn i samme alder, hvis han udtrykker lyst<*> ;

3) En medarbejder omsorg for et syg familiemedlem i overensstemmelse med et lægeerklæring af sundhedsvæsen på hans anmodning. Et dokument, der bekræfter, at det er medlem af familien, der skal være forsigtig, måske for eksempel ægteskab certifikat, fødselsattest;

4) Handicappede i overensstemmelse med det individuelle program for rehabilitering af handicappede (IPRI), hvis det specificerer, at det skal etablere ufuldstændig arbejdstid<*> . I dette tilfælde er der etableret ufuldstændig arbejdstid, uanset om den medarbejder handlede med det relevante initiativ eller ej.

Bemærk!
Hvis medarbejderen omhandler arbejdsgiveren med en anmodning om ikke at komme ind for ham en ufuldstændig arbejdstid, er henstillingen til etablering af, hvis der er indeholdt i IPRI, har arbejdsgiveren ikke ret til at tilfredsstille en sådan anmodning.<*> ;

5) partitoren, fordi Som en generel regel kan det ikke fungere mere end halvdelen af \u200b\u200bden normale arbejdstid<*> .

Eksempel

En handicappet i koncernen II får lov til at arbejde deltid på ikke mere end 17,5 timer, for for en sådan kategori af medarbejdere er der en forkortet varighed af arbejdstiden - ikke mere end 35 timer om ugen<*> ;

Eksempel

I den kollektive overenskomst er Almaz LLC registreret, som ud over sager, der er fastsat i del 2 i art. 289 TC etablerer arbejdsgiveren en ufuldstændig arbejdstid efter anmodning fra medarbejderen i førtid.

Etablering af deltidsarbejde på anmodning fra medarbejderen

Indlede etableringen af \u200b\u200bufuldstændig arbejdstid kan være arbejdsgiveren eller medarbejderen. Sidstnævnte kan henvise til arbejdsgiveren, der beder om denne driftstilstand som når man modtager arbejde , så jeg. i processen med arbejde <*> . I det første tilfælde er det tilrådeligt at afspejle dette i sin ansøgning om beskæftigelse. Konsekvent mellem medarbejderen og arbejdsgiveren er betingelsen for at arbejde med ufuldstændig arbejdstid inkluderet i ansættelseskontrakten<*> .

Trin 1. Medarbejderen sender erklæring til arbejdsgiveren

Hvis medarbejderen har behov for at arbejde på deltid, skal han henvise til arbejdsgiveren med det relevante ansøgning, Vejledende:

- den ønskede varighed af arbejdstiden, starttid og slutningen af \u200b\u200barbejdsdagen (for en ufuldstændig arbejdsdag) og (eller) specifikke arbejdsdage i ugen (deres nummer) (for en ufuldstændig arbejdsuge)

- den dato, hvormed arbejdstagerne beder om at etablere ufuldstændig arbejdstid

- den periode, for hvilken medarbejderen beder om at fastslå ham en ufuldstændig arbejdstid (når de indføres i en bestemt periode)

- Grunden til, at medarbejderen beder om at etablere ham en deltid.

Disse betingelser vil tjene som grundlag for at træffe en beslutning fra arbejdsgiveren.

Hvis medarbejderen tilhører den kategori af personer, der arbejdsgiver er forpligtet til at etablere ufuldstændige arbejdstider, skal medarbejderen vedlægge dokumenter til stævningen, der bekræfter de relevante omstændigheder<*> . Ellers vil arbejdsgiveren have ret til at kræve dem.

Trin 2. Arbejdsgiveren giver sit samtykke eller nægter medarbejderen

Samtykke (afslag) For at skabe en ufuldstændig arbejdstid udtrykker arbejdsgiveren i beslutning om medarbejderklæringen.

Bemærk!
Overhold den rækkefølge, der er etableret af Art. 32 TC For at ændre de væsentlige arbejdsvilkår, som etablering af deltidsarbejde ikke er nødvendigt, er arbejdsgiveren ikke nødvendig.

Lovgivningen forpligter ikke arbejdsgiveren til at evaluere årsagerne til, at medarbejderen beder om ufuldstændig arbejdstid på. Afhængigt af en bestemt organisations evner kan arbejdsgiveren, som aftalt med anmodningen fra medarbejderen, og nægte ham. Men kun hvis han ikke gælder for den kategori af personer, som arbejdsgiver er forpligtet til at etablere ufuldstændige arbejdstider.<*> . Det er trods alt ikke berettiget til at nægte en sådan medarbejder.

Bemærk
Yderligere handlinger afhænger af arbejdsgiverens afgørelse:
- med et legitimt afslag - Trin 2 er det sidste;
- i tilfælde af samtykke, men med andre betingelser, der er angivet i erklæringen, skal du gå til trin 3
- Med den fulde tilfredshed med medarbejderens anmodning, gå til trin 4.

Trin 3. Arbejdstager og arbejdsgiveren er enige om varigheden af \u200b\u200barbejdstiden og dens tilstand

Situationen er sandsynligvis, når arbejdsgiveren indvilliger i at etablere en medarbejder ufuldstændig arbejdstid, men på andre betingelser end dette er angivet i medarbejderklæringen. I særdeleshed:

- anden varighed (for eksempel i stedet for 6 timers daglig arbejde - i 7 timer 4 dage om ugen og 2 timer på den femte dag);

- med en anden tid i begyndelsen og slutningen af \u200b\u200barbejdsdagen (for en ufuldstændig arbejdsdag)

- med andre arbejdsdage (for en ufuldstændig arbejdsuge)

- med en anden varighed og anden tid pause for rekreation og ernæring.

Dette er muligt, selv når etableringen af \u200b\u200ben ufuldstændig arbejdstidsarbejder er arbejdsgiverens ansvar. For disse tilfælde bestemmer hverken den specifikke varighed af arbejdstiden eller minimumsstørrelsen ikke lovgivningen. I nogle tilfælde er den maksimale grænse tilvejebragt (for eksempel til deltid, ikke mere end halvdelen af \u200b\u200bden normale varighed af arbejdstiden). Handicappede varighed af ufuldstændig arbejdstid er etableret i overensstemmelse med IPRI. Derfor, hvis en sådan situation har fundet sted, skal arbejdsgiveren og medarbejderen nå til enighed om arbejdstidens løbetid og dens tilstand, fordi På grund af den reducerede norm for arbejdstid vil en medarbejder med deltids arbejdstid afvige fra den organisation, der er etableret for andre medarbejdere.

Eksempel

En kvindelig arbejdstager med et barn under 14 år vendte sig til arbejdsgiveren med en erklæring om at etablere en deltid<*> . Hun beder om arbejdsgiveren om at reducere hendes varighed af dagligt arbejde fra 8 til 6 timer, samt reducere antallet af arbejdsdage om ugen fra 5 til 3, indstille hverdage på mandag - onsdag. Samtidig vil en sådan arbejdsmodus påvirke organisationens aktiviteter negativt, da denne medarbejder er den eneste revisor i den. Arbejdsgiveren har ret til at tilbyde en anden mulighed for ufuldstændig arbejdstid, hvilket ville tilfredsstille interesser og arbejdstagere og arbejdsgiveren. For eksempel, dagligt arbejde i 4 timer. Hvis parterne er enige om, vil arbejdsgiverens forpligtelse til at etablere en ufuldstændig arbejdstid blive betragtet som udført.

Trin 4. Arbejdsgiveren offentliggør en ordre til at etablere en ufuldstændig arbejdstid og gøre dem bekendt med ham en medarbejder

Med samtykke til at etablere en ufuldstændig arbejdsarbejder offentliggør arbejdsgiveren passende ordre eller ordre (i det følgende benævnt en ordre)<*> . I den rækkefølge, foruden at medarbejderen er etableret af ufuldstændig arbejdstid, bør dens varighed specificeres, samt fordelingen af \u200b\u200barbejdstiden i arbejdsdagen og (eller) i arbejdsugen. Om nødvendigt kan du angive den frist, for hvilken den ufuldstændige arbejdstid er etableret. Vi bemærker, at det må ikke overstige gyldighedsperioden for en presserende ansættelseskontrakt (kontrakt). Grundlaget for offentliggørelsen af \u200b\u200bordren er erklæringen fra medarbejderen.

I fremtiden introducerer arbejdsgiveren medarbejderen med ordren under underskriften<*> . Medarbejderen bekræfter sin bekendtgørelse med ordren med enkelhed modsat rekordet om at bekendtgøre personlig signatur, dens afkodning og datoen for referencen.

Trin 5. Ændringer foretages til ansættelseskontrakten

Lovgivningen indeholder ikke kravene til at foretage passende ændringer i ansættelseskontrakten, når ufuldstændig arbejdstid er etableret i løbet af arbejdsmarkedets periode<*> . Oprettelsen af \u200b\u200ben ufuldstændig arbejdstidsarbejder medfører dog normalt en ændring i ansættelseskontrakten vedrørende regimet og rekreation, lønninger<*> . Derfor, hvis arbejdet i denne tilstand vil have en sidstnævnte eller permanent karakter, så foretag ændringer i ansættelseskontrakten, efter vores mening, har du brug for. Derefter vil parternes faktiske relationer svare til betingelserne i ansættelseskontrakten. Ændringer foretages ved at indgå en yderligere aftale til ansættelseskontrakten, hvoraf en kopi er udstedt til medarbejderen, de øvrige forbliver hos arbejdsgiveren.

Et eksempel på formuleringen af \u200b\u200ben yderligere aftale til ansættelseskontrakten: "en. Komplement Punkt 11 Stk. 11.5 i følgende indhold: "11.5. Betaling af arbejdskraft er lavet i forhold til brugt tid. " 2. Angiv punkt 14 i ansættelseskontrakten som følger: "fjorten. Arbejdsgiveren etablerer en medarbejder ufuldstændig arbejdstid (5 timers arbejdsdag) med følgende arbejdstid og hviletid: 14.1. starttidspunktet for arbejdsdagen - 09.00; 14.2. pause tid for rekreation og ernæring - fra kl. 11.30 til 12.00; 14.3. Arbejdsdagens sluttid er 14.30; 14.4. Weekender - lørdag, søndag; 14.5. Helligdage i helligdage og helligdage, etableret og annonceret af præsidenten for Republikken Belarus, ikke-arbejder. "

Bemærk!
Oplysninger om den ufuldstændige arbejdstid i ansattes beskæftigelsesrekord er ikke indtastet<*> .

"Arbejdsbetaling: Regnskab og beskatning", 2009, N 1

Overgang til en ufuldstændig arbejdsuge: Spørgsmål om lovbestemmelser og lønninger

I dag er reduktionen af \u200b\u200bpersonalet i organisationens personale blevet det sædvanlige fænomen under betingelserne i den økonomiske krise. Men det er muligt at undgå ubehagelige procedurer for begge parter - overførsel af medarbejdere til en ufuldstændig arbejdsuge. Overvej, hvornår det er muligt, hvordan lønningerne beregnes i dette tilfælde, og hvilke dokumenter der er brug for.

Normer rettigheder.

Ifølge kunst. 91 af arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation arbejdstidsfordeling er fordelingen af \u200b\u200barbejdstiden inden for dagen eller anden kalenderperiode, begyndelsen og slutningen af \u200b\u200bdet daglige arbejde (skift), begyndelsen og slutningen af \u200b\u200bpause for rekreation og ernæring, som såvel som den tid, hvor en medarbejder i overensstemmelse med de interne regler arbejdsregler og betingelserne for ansættelseskontrakten skal opfylde arbejdskraftopgaver.

Samtidig etablerede arbejdslovgivningen følgende typer arbejdstider:

Normal arbejdstid

Forkortet arbejdstid;

Deltid.

Baseret på kunst. 91 af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, betragtes varigheden af \u200b\u200barbejdet svarende til 40 om ugen for at være normal arbejdstid. Denne bestemmelse gælder for alt uden undtagelse, herunder privat og individuel, hvis arbejdet udføres under normale arbejdsvilkår, og medarbejderne behøver ikke særlige foranstaltninger for at beskytte arbejdskraft.

I tilfælde, hvor arbejdstagere er involveret i værker med skadelige og (eller) farlige arbejdsvilkår, etablerer den en reduceret arbejdsuge - ikke mere end 36 timer om ugen (artikel 92 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Den forkortede varighed af arbejdstiden leveres også:

For arbejdstagere under 16 år - ikke mere end 24 timer om ugen;

For arbejdstagere i alderen 16 til 18 år - ikke mere end 35 timer om ugen;

For medarbejdere, der er deaktiveret I eller Group II, ikke mere end 35 timer om ugen.

Varigheden af \u200b\u200barbejdstiden for uddannelsesinstitutioner under 18 år, der arbejder i skoleåret på fritiden, må ikke overstige halvdelen af \u200b\u200bde normer, der er oprettet ved del 1 i denne artikel for personer, der er relevant.

Den Russiske Føderations arbejdskode kan også sørge for den reducerede varighed af arbejdstiden for andre kategorier af arbejdstagere (pædagogiske, medicinske og andre ansatte).

I modsætning til den forkortede ufuldstændige arbejdstid indføres aftalen mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Deltidsvirksomhed (skift) eller en ufuldstændig arbejdsuge kan installeres både, når den tager arbejde og efterfølgende (artikel 93 i Arbejdskoden i Den Russiske Føderation).

Baseret på del 5 af kunst. 74 i Den Russiske Føderations arbejdskode i sagen, når årsagerne til ændringen af \u200b\u200borganisatoriske eller teknologiske arbejdsvilkår (ændringer i teknik og produktionsteknologi, strukturel omorganisering af produktionen, andre grunde), kan medføre masseafskedigelse af medarbejderne , Arbejdsgiveren for at redde job har ret til ved overvejelse af udtalelsen fra den valgte ordregionsorganisation til at indføre ordningen for en ufuldstændig arbejdsdag (eller (eller) af en ufuldstændig arbejdsuge for op til seks måneder.

Hvis et ufuldstændigt arbejdstidsinitiativ kommer fra arbejdsgiveren, skal medarbejderen skriftligt skrives om det senest to måneder (del 2 i artikel 74 i Artikelkodeks for Den Russiske Føderation).

Til dette er det nødvendigt at arrangere en ordre om virksomhedens hovedaktivitet.

│ LLC "Integral" │

│ Bestil nr. 25 │

│ Med denne ordre skal du gøre alle dem, der arbejder under maleriet. │

│ Direktør for LLC "Integral" Romanov A.N. Romanov │.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Review liste │

│ Med rækkefølge af direktøren for LLC "Integral" fra 01.12.2008 n 25 "på │

│ Etablering af en tre-dages arbejdsuge "Introduceret: │

│ Ivanov │.

│1. Leder af Department of Production of Ivanov Peter Sergeevich ------ 01.12.2008; │

│ zakharov │.

│2. Dispatcher så zakharova olga vasilyevna -------- 02.12.2008; │

│ spikes │.

│3. Operatør - Kolosov Oleg Borisovich ------- 02.12.2008; │

│ Makeev │

│4. Operator-adjuster Makeev Sergey Alekseevich ------ 03.12.2008; │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Hvis medarbejderen ikke accepterer at arbejde på nye forhold, er arbejdsgiveren skriftligt forpligtet til at tilbyde ham et andet job med ham (som en ledig stilling eller arbejde, passende medarbejderkvalifikationer og en ledig stilling eller lavere job), som medarbejderen kan bære ud af den sundhedsstatus. Samtidig er arbejdsgiveren forpligtet til at tilbyde en medarbejder, der alle er ansvarlig for de angivne ledige stillinger, der er tilgængelige på dette område. Arbejdsgiveren har ledige stillinger på andre steder er forpligtet, hvis den er fastsat i den kollektive overenskomst, aftaler, en ansættelseskontrakt.

I mangel af passende arbejde eller afvisning af medarbejderen fra det foreslåede arbejde opsiges ansættelseskontrakten i henhold til stk. 7 i artikel 7 i art. 77 tk rf.

Men der er tilfælde, hvor arbejdsgiverens ufuldstændige arbejdsuge eller arbejdsdag er forpligtet til at etablere på anmodning af medarbejderen, især gravide kvinder, en af \u200b\u200bforældrene (Guardian, Guardian), som har et barn under 14 år (et handicappet barn under 18 år), samt personer, der plejer syge familiemedlemmer under medicinsk konklusion (del 1 i art. 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Til dette omhandler kun en personlig redegørelse for medarbejderen lederen af \u200b\u200borganisationen. Den ufuldstændige arbejdsuge er etableret eller annulleret på anmodning fra medarbejderen under hensyntagen til hans personlige forhold.

I praksis indførelsen af \u200b\u200ben ufuldstændig arbejdstid i form af en ufuldstændig arbejdsuge, en ufuldstændig arbejdsdag eller en ufuldstændig arbejdsuge og en ufuldstændig arbejdsdag på samme tid.

Manglende ufuldstændig beskæftigelse

I h. 2 spsk. 93 af Den Russiske Føderations Arbejdskode, Det siges, at nårarbejderens løn i forbindelse med ufuldstændig arbejdstid produceres medarbejdernes løn i forhold til den tilbragte tid (med tidsløn) eller, afhængigt af det udførte arbejde af dem (med akkord).

Eksempel 1. Løn af en medarbejder hos virksomheden - 45 000 rubler. I forbindelse med reduktionen af \u200b\u200bproduktionsmængderne hos virksomheden i oktober 2008. Håndarbejderens rækkefølge har etableret en tre-dages arbejdsuge.

Hvis med en fuld fem-dages arbejdsuge i henhold til produktionskalenderen i oktober 23 arbejdsdage, derefter i løbet af tre arbejdsdage en uge - 15. Følgelig vil arbejdstagerens indtjening på betingelserne for en ufuldstændig arbejdsuge være 29 347,83 rubler. (45 000 rubler / 23 dage. X 15 dage).

Eksempel 2. Ændre betingelserne i eksempel 1: Antag at medarbejderen har installeret en 6-timers arbejdsdag i stedet for 8 timer, mens den har en fem-dages arbejdsuge.

Beregningen af \u200b\u200blønnen vil blive udført i de timer, der faktisk arbejdede i løbet af måneden, og ikke i dagene. Medarbejderlønnen for oktober 2008 vil være 33.750 rubler. (45 000 rubler / 184 timer x 138 h).

Ifølge del 3 i art. 93 TK RF Arbejde på deltidsforhold indebærer ikke nogen begrænsninger i varigheden af \u200b\u200bden årlige hovedlønnede ferie, beregningen af \u200b\u200berhvervserfaring og andre arbejdstagerrettigheder. For eksempel har en medarbejder, der arbejder på deltidsarbejde 3 dage om ugen eller 24 timer, ret til en årlig betalt orlov som en varighed som en medarbejder, der arbejder 40 timer om ugen. Det forbliver i kraft og yderligere betalt orlov for den unormale arbejdsdag, der er fastsat af art. 119 tk rf.

Proceduren for beregning af den gennemsnitlige indtjening til at betale for helligdage til arbejdstagere, der har etableret deltidspunktet, er ikke anderledes end den generelle orden.

I.A.POPROSHEEV.

Expert Journal

"Løn:

regnskab

og beskatning "

Underskrevet i print

I dag foretrækker mange organisationer i forbindelse med økonomiske problemer enten at reducere regelmæssige enheder, eller at indføre deltid. Arbejdskoden regulerer denne kendsgerning i artikel 93.

Koncept

Under en ufuldstændig arbejdsdag er en ansættelsesform, hvor arbejdstidens varighed er mindre end fastsat ved lov. For en fælles aftale mellem parterne i beskæftigelsen, såvel som i fremtiden, kan en reduceret dag installeres. Dette giver retten til kunst. 93 tk rf.

Derudover kan der ved koordinering en ufuldstændig arbejdsuge etableres, samt muligheden for at opdele arbejdsdagen på den side. Ufuldstændig arbejdstid er installeret både uden begrænsning, og i en bestemt periode.

En ufuldstændig dag

Arbejdslovgivningen angiver muligheden for at organisere en arbejdsgang i flere tilstande:

1. Reducere varigheden af \u200b\u200ben arbejdsdag eller skifte.
2. Reducerer arbejdsdage om ugen, men opretholdelse af arbejdsdagens varighed.
3. Reducere arbejdskraftaktiviteten om dagen i et vist antal timer.

Men fejlagtigt kombinerer begreberne en kortere dag og deltid. Arbejdskoden deler hovedpunkterne i disse to begreber.

For visse kategorier af borgere er den forkortede dag for en arbejdsstandard. Disse er personer under 16 personer, personer, der ikke har nået flertal, handicappede og arbejdstagere, der er involveret i produktion med skadelige arbejdsvilkår.

Flere detaljer om den forkortede arbejdstid er angivet i artikel 92 i Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation.

Der leveres deltid

En arbejdsgiver kan levere:

• deltid for en kvinde, der venter på et barn;
• en ufuldstændig dag for en medarbejder, der har et barn under 14 år
• en ufuldstændig dag medarbejder, der er omsorg for et handicappet barn under 18 år;
• en ufuldstændig dag medarbejder, der bærer et syg familiemedlem ved medicinsk konklusion.

I disse tilfælde er ufuldstændig arbejdstid fastsat, indtil øjeblikket er afsluttet, hvilket er grundlaget for at reducere arbejdstiden.

Li Tabel behov.

Arbejdstidstabellen udføres på alle virksomheder. Med fokus på dette dokument betaler medarbejderne løn og spore oplysninger om arbejdstidspunktet. Deltidsdag bør også markeres i tabellen. Ifølge dekretet af statistikudvalget nr. 1 af 5.01.04 er "NA" eller "25" mærket sat i dokumentet under deltidsforhold.

Betalinger.

Hvis du vælger en ufuldstændig dag, skal du være forberedt på, at ikke kun åbne timer reduceres, men også betaling. Deltid, fra et økonomisk synspunkt, er gavnligt for arbejdsgiveren. Jo jo mindre arbejder medarbejderen, desto mindre modtager han i sidste ende.

Denne kendsgerning er fastsat ved lov: Lønninger er påløbet i forhold til den tid, hvor medarbejderen blev udarbejdet, eller betalinger udføres for et bestemt beløb af udført arbejde (artikel 93 i Artikelkodeks for Den Russiske Føderation med kommentarer).

Med hensyn til ferier udføres disse betalinger fuldt ud, uanset driftstilstanden. Efter beregnede helligdage tager hensyn til den overordnede erhvervserfaring og andre arbejdstagerrettigheder. Den reducerede arbejdsdag kan ikke påvirke ferieens varighed. Også beregningen af \u200b\u200bden gennemsnitlige indtjening pr. Dag for periodisering af hospitalet, ferie eller rejser forekommer på det sædvanlige grundlag, ifølge lovgivningsmæssig dokumentation.

sag, når medarbejderen udfører sit arbejde uden for den etablerede tidsplan, vil det blive overvejet overarbejde og skal betales i overensstemmelse hermed. Arbejde i weekender eller helligdage betales i dobbeltvolumen.

Hver medarbejder skal huske, at arbejdslovgivningen bevogter hans interesser.

Registrering

Der er tilfælde, når reduktionen af \u200b\u200barbejdstiden er en objektiv grund. Derfor mener medarbejderen straks, hvordan man gør det dokumenteret. Denne proces er ikke kompliceret overhovedet. Som tidligere nævnt kan i første omgang være deltid i koordinering af parterne i ansættelseskontrakten. En ufuldstændig dag er foreskrevet som en ordning for en bestemt medarbejder (artikel 93 i Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation regulerer de specifikke kategorier af arbejdstagere, der har ret til at arbejde deltid).

For at gå til en ny driftstilstand, uanset om beslutningen blev foretaget efter aftale fra parterne, på initiativ af arbejdsgiveren eller medarbejderen, skal medarbejderen skrive en ansøgning om deltid. Dette er i nogen grad bevis for afgørelsen af \u200b\u200bovergangen til dette regime.

På baggrund af erklæringen udsteder den autoriserede person en ordre til at overføre en bestemt medarbejder for en ufuldstændig dag. Med dette dokument møder medarbejderen maleriet. Efter ordren mellem parterne skal der underskrives en yderligere ansøgning om indførelsen af \u200b\u200ben ny driftsmåde. Faktisk, efter sådanne manipulationer, kan medarbejderen begynde at arbejde på en ny tidsplan.

Nedenfor er en ordrer til deltid (prøvedokument).

Ændringer i kontrakten

Hvis nogen af \u200b\u200bmedarbejderne arbejdsplan afviger fra resten, bør en sådan kendsgerning afspejles i arbejdskontrakten. Hvis ændringerne blev foretaget på kort tid efter ansættelsen, er det fornuftigt at foretage ændringer af selve dokumentet i andre tilfælde, behøver ikke at ændre hele kontrakten. Det er nok at udstede en add-on, hvor de centrale punkter i innovationer afspejles. Deltidsarbejde bør fastsættes i arbejdsdokumenter, der kun foretages skriftligt. Med andre ord, i ord er denne kendsgerning umulig at rette.

Ofte kan de tidligere betingelser for ansættelseskontrakten ofte ikke fortsat overholdes. I sådanne tilfælde kan der på initiativ af lederen være tilladt. Arbejdstagere bør underrettes om et par måneder om mulige ændringer og grunde, der overføres til dette. Organisationens leder skal underrette medarbejderne om overgangen til deltid. Arbejdskoden regulerer denne artikel 74.

Disse ændringer kan opstå, hvis manualen har et valg eller skærer personalet så meget som muligt, eller gem arbejdsenhederne, men reducer arbejdstiden. Lovgivningsproceduren kan fremlægges indtil seks måneder.

Det mest slående eksempel er situationen med masse afskedigelse på grund af likvidationen af \u200b\u200bvirksomheden. Den forkortede varighed af arbejdstiden bestemmes i dette tilfælde ved en ordre på den organisation, som alle medarbejdere skal findes på. Også i denne situation skal hver medarbejder give sit samtykke eller uenighed med et nyt arbejdsordning. Og hvis medarbejderen ikke ønsker at udføre arbejde på det nye regime, opsiges arbejdsaftalen automatisk. Samtidig modtager medarbejderen kompensationsbetalinger.

Deltid for kvinder på barselsorlov

Det mest relevante, måske er et sådant spørgsmål som en arbejdsplan for kvinder i dekretet, og mere præcist, så deltid. Børnepasningsforladning bør ikke forhindre ønsket om at arbejde, især hvis arbejdsgiveren glæder sig over medarbejderens forskud. Hun vil igen være i stand til hurtigt at komme ind i løbet af sagen og ikke miste jobskaber.

Det er vigtigt at huske, at børnepasningsorloven kan udstedes af medarbejderen, inden de når barnet i 3 år. Samtidig bevares arbejdspladsen bag den. Arbejdslovgivningen tillader en kvinde på samme tid at være på barselsorlov og gå på arbejde på deltid. Arbejdskoden regulerer denne højre del 3 i artikel 256.

Overvej de særegenheder i arbejdsdagen for kvinder i dekretet. Arbejdslovgivningen har ingen begrænsninger på en kvindes arbejde med små børn. Der er flere muligheder:

1. En begivenhed skal angives, indtil begyndelsen af \u200b\u200bhvilke justeringer foretages til arbejdsplanen.
2. Du kan ikke angive bestemte datoer, da lovgivnings normer ikke giver, hvad der netop varigheden af \u200b\u200barbejdsugen for en kvinde i dekretet skal være. Faktisk kan det fungere i et par timer og 39 timer om ugen.

Hvis en arbejdstagerprocesser, skal hun betale overarbejde. Det er også også nødvendigt at tage hensyn til ure for fodring på arbejdstid. Til dette skal medarbejderen udarbejde en ansøgning om tilvejebringelse af denne tid, og tidspunktet for en pause gælder ikke for dette. Ligesom alle medarbejdere har en kvinde i dekretet ret til en forkortet dag før ferien.

Enhver afvigelse fra den normaliserede arbejdsplan skal kompenseres som overkommende timer eller i form af en ekstra output.

Den forkortede varighed af arbejdstiden skal afspejles i tabellen. Med en ufuldstændig arbejdsuge skal alle tilbudte dage angives, med en ufuldstændig dag - timer brugt på faktum. For medarbejdere, der er på barselsorlov og samtidig med denne udførelse af deres beskæftigelsesansvar, har tabellerne i tabellen deres egne egenskaber. For at afspejle faktum af pleje af børnepasning og brugt tid, er to koder fastgjort i bordet.

Hvad angår dokumentaren for en ung mor, bør alle nuancer af hendes arbejdsaktivitet også staves ud. Først skal du skrive en erklæring, hvor medarbejderens ønske vil blive angivet for deltid og den periode, for hvilken denne arbejdsplan skal installeres. Baseret på denne erklæring offentliggøres en ordre, og duplikering er underskrevet. I en ordre, der offentliggøres af hovedet, skal arbejdsplanen angives under hensyntagen til pause til frokost, til amning, samt weekenden. Lønnen opkræves under hensyntagen til den brugte tid.

Deltid for studerende og pensionister

At udstede arbejdsforbindelser med studerende, der studerer i fuldtidsafdelingen, kan være på generelle grunde, i henhold til lovens principper. Du kan konkludere en aftale både i en bestemt periode og på ubestemt tid. Når en ansættelseskontrakt er underskrevet med en studerende, skal artikel 92 i Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation overholdes, hvor arbejdstidens varighed er angivet for eleverne til 18 år, der kombinerer læring og arbejdsaktivitet.

Denne kategori af medarbejdere har ret til den forkortede varighed af arbejdstiden, nemlig ikke mere end 18 timer om ugen. På anmodning fra den studerende eller efter aftale mellem parterne kan en ufuldstændig arbejdsplan installeres:

1. Deltid for studerende indebærer et fald i arbejdstiden om dagen (for eksempel i stedet for 8 timer 4).
2. En ufuldstændig uge indebærer et fald i arbejdsdage.
3. En ufuldstændig uge med deltid.

Alle ovennævnte betingelser skal fastsættes i ansættelseskontrakten eller tillægget.

Ud over udsmykningen af \u200b\u200ben ufuldstændig dag kan den studerende kvalificere sig til ferie uden at gemme kontantbetalinger:

• i en periode på op til 15 dage at passere mellem certificering
• i op til 4 måneder at forberede levering af gradueringsprojektet og indsende statsundersøgelser
• i op til en måned for at bestå statens eksamener.

Disse betingelser er kun acceptable, hvis universitetet har statsakkreditering.

Hvad angår arbejdsgraden, giver den eksisterende russiske lovgivning ikke til deltids pensionister. Følgelig er denne kategori af medarbejdere forpligtet til at arbejde på de etablerede regler sammen med resten af \u200b\u200bmedarbejderne, for at overholde alle de interne regler i organisationen og udarbejde de lagt.

Fordele og kompensation

Artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår, at hver medarbejder, der udfører arbejde på deltid, har ret til alle garantier, fordele og kompensation. Organisationen skal give en medarbejder:

1. Hovedårlig ferie.
2. Betaling af hospitalsbladet på grundlag af FZ-255.
3. Administrativ orlov i mængden, som fastsætter artikel 128 i TC.
4. Regnskab for erhvervserfaring.
5. Tilladelse til en elevferie.
6. Betaling for erstatning for arbejde i Extreme North.

På trods af reduktionen i arbejdstidspunktet har medarbejderen ret til at regne med de fordele, der er etableret af føderal lovgivning.

Annuller Regime.

Som lovgivningen siger, er det muligt at reducere arbejdstiden efter anmodning fra arbejdsgiveren i samarbejde med fagforeningsorganerne og højst et halvt år. Men også i højre for hovedet, annullere en ufuldstændig arbejdsplan for tidligere etablerede frister. Den samme ret har en medarbejder. Det kan foretage ændringer i sin tidsplan i koordinering med hovedet.

Hovedårsagerne til afkastet til den gamle arbejdsplan er som regel at eliminere de omstændigheder, der forårsagede reduktion af arbejdstid.

Overvej situationer, hvor initiativet til at reducere den tid, der blev gået fra medarbejderen. En gravid kvinde kan bede om at oversætte hende til en ufuldstændig tidsplan til slutningen af \u200b\u200bbarselsorloven. Men desuden har den samme medarbejder ret til at forlade den på en deltid før starten af \u200b\u200bfjorten alder i barnet. Men efter forekomsten af \u200b\u200bdenne alder skal medarbejderen vende tilbage til det tidligere arbejdsordning, samtidig med at der ydes et barns fødselsattest. Baseret på dette dokument udstedes en ordre, hvor årsagerne til at ændre arbejdsordningen foreskrives. Ud over kontrakten skal kontrakten også underskrives.

I det tilfælde, hvor personlige forhold var grundlaget for at reducere arbejdstiden, skal en medarbejder, for at vende tilbage til samme time, have en pakke af dokumenter og skrive en ansøgning om annullering af ufuldstændig arbejdstid.

Hvis initiativet om overførsel af deltidsansatte fortsatte fra organisationens ledelse, så skal du returnere det forrige diagram, vil det være nødvendigt at acceptere denne kendsgerning med fagforeningsorganisationen, underrette medarbejderne i to måneder om de fremtidige ændringer og kun derefter udstede en ordre.

Hvis en virksomhed planlægger at arbejde på en reduceret tid på fuld tid, så vil der ikke blive påkrævet yderligere dokumenter. Ved udgangen af \u200b\u200bden angivne periode genoprettes beskæftigelsen automatisk.

Overveje flere eksempler. I organisationen var der nogle vanskeligheder på grund af det faktum, at udstyr blev brudt i virksomheden, hvilket er en leverandør af produkter. Organisationen er tvunget til at foretage køb andre steder og allerede i mindre beløb, som faktisk tjente som en grund til at reducere antallet af salg. Udstyrsreparationsfristerne kan ikke forudsiges, men organisationen kan tilpasse arbejdstiden for medarbejderne. Når alt kommer til alt, er at finde nye leverandører, der opfylder alle kravene, meget lettere end at udholde tab. Og organisationen kan godt have råd til i dette tilfælde for at reducere arbejdsplanen for alle medarbejdere, indtil problemet er løst.

Et eksempel på et eksempel. En medarbejder i organisationen har et barn, der går til første klasse. Det skal tages efter lektioner og overvåge lektiets ydeevne. Samtidig skal denne proces gøres præcist i arbejdstidsperioden. I sådanne tilfælde fastsætter lovgivningen en kvindes ret til ufuldstændig tid. Takket være dette kan medarbejderen løse sit problem, justere familieproblemer og uden at kaste arbejde. Denne kendsgerning er fuldt registreret i arbejdsmarkedslovgivningen, og hver arbejdsgiver skal huske, at unddragelse af den ydede garanti kan medføre administrativt ansvar.

Af alt det foregående er det klart, at den ufuldstændige tid er reguleret på lovgivningsstørrelsen. Disse kategorier af medarbejdere, der helt sikkert har ret til et sådant regime, bør kende deres kapaciteter og ikke være bange for at bruge dem. I moderne arbejdsvilkår er det meget vigtigt at kende de lovgivningsmæssige normer og være i stand til at bruge dem til deres tilsigtede formål. Især da sådan viden kan hjælpe med at holde arbejdspladsen.

I arbejdskraftlovgivningen er der fastsat flere arbejdsordninger. Blandt dem er en deltidstilstand. Denne artikel beskriver i detaljer problemer i forbindelse med funktioner og typer af regime, etableringen i forhold til alle medarbejdere, grupper eller en osv.

Arbejdstid og typer af ufuldstændig arbejdstid

Under Art. 91 af arbejdskodeksen for Den Russiske Føderations arbejdstid er den periode, hvor medarbejderen er forpligtet til at udøve sin arbejdsstyrket i overensstemmelse med den generelle regel om den dages rutine, der er oprettet på den relevante organisation eller virksomheden og normerne for underskrevet ansættelseskontrakt. På det tidspunkt at arbejde kan andre intervaller, der er etableret af lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation, vedrøre arbejde. Under alle omstændigheder er varigheden af \u200b\u200btid for arbejde begrænset til 40 timer om ugen.

På samme tid kunst. 93 TK RF regulerer muligheden for at installere en ufuldstændig arbejdsperiode ved fælles overenskomst mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. I loven skelnes adskillige typer af en sådan midlertidig tilstand. De er:

• et skift, hvor antallet af timer for en dag er reduceret. For eksempel, i stedet for 8 timer, arbejder medarbejderen kun 6 timer;
• forkortet uge. I dette tilfælde gemmes en 8-timers arbejdsdag, men antallet af arbejdsdage om ugen bliver mindre;
• blandet type. Med denne tidsplan reduceres antallet af timer om dagen, og antallet af arbejdsdage om ugen.

Arbejde i forhold til begrænset arbejdstid modtager en medarbejder betaling af arbejdskraft i overensstemmelse med mængden af \u200b\u200bbrugt tid og mængden af \u200b\u200budført arbejde. En medarbejder bør være opmærksom på, at den forkortede tid for arbejde ikke påvirker ferien, proceduren for beregning af den akkumulerede erfaring og andre lignende rettigheder.

Der er flere tilfælde, hvor tilstanden for ufuldstændig arbejdstid er etableret. Arbejdskoden viser personer, der har ret til forkortet arbejde. Arbejdsgiveren skal give dem en sådan arbejdsordre, kun efter indgivelse af en skriftlig ansøgning. Sådanne ansigter er:

• gravid kvinde;
• en person, der er forælder, værge eller trustee af et barn under 14 år, og hvis et handicappet barn, derefter under 18 år;
• en person, der plejer et syg familiemedlem, hvis tilstand bekræftes af det relevante medicinske dokument
• kvinder, der er på ferie på grund af børnepasning.

Den sidste kategori af personer er ikke samtykke fra nogle arbejdsgivere. De anser ikke sig selv forpligtet til at give deltidsarbejde. Og de overvejer lovens status, som retten til at gøre eller ikke udføre lignende handlinger. Dette opfylder fuldt ud ikke lovgivningsmæssige standarder og forklares som følger.

Ifølge kunst. 256 TK RF På tidspunktet for ferien På grund af behovet for at passe et barn fortsætter medarbejderen med at opretholde sin position, arbejdsstedet. I løbet af ferien har kvinden ret til at komme ud af det og få det foregående arbejdssted. Arbejdsgiveren har ikke ret til at forpligte til at arbejde en kvinde på fuld tid, som afbrudt sin ferie og udtrykte et ønske om at arbejde reduceret. Hvis arbejdsgiveren bryder sin pligt, vil medarbejderen miste retten til socialforsikringsgodtgørelsen. Dette vil sætte en kvinde i den værste position end den, der er oprettet ved lovgivningen. I dette tilfælde bør en kvinde kontakte arbejdskraftinspektionen, der sikrer fuld restaurering af sine rettigheder.

Også kunst. 256 af den russiske føderations arbejdskodeks sikrer retten til deltid, barnets far, bedstemor, bedstefar eller anden person, der plejer ham.

For yderligere bekræftelse af kvinders rettigheder til begrænset arbejdstid er der en beslutning om statslige beskyttelseskvarter i Sovjetunionen, CPSC-sekretariatet den 29.04.1980 n 111/8-51. Situationen regulerer brugen af \u200b\u200bkvinders arbejde, der arbejder deltid og har børn. Situationen giver en mere gunstig arbejdsmodus for sådanne kvinder. De bør være i stand til at arbejde ved erhverv, opfylde morens rolle og deltage i det offentlige liv.

Derudover får arbejdsgiveren tilladelse til selvstændigt at indtaste tidsbegrænsningsfunktionen for arbejde. Artikel 74 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver en sådan ret på grund af ændringer i betingelserne for arbejdsmarkedets arbejde. Disse omfatter teknologiske og tekniske ændringer i produktion, omorganisering af produktionsprocessen. Dette skyldes, at sådanne ændringer kan medføre afskedigelse af et stort antal medarbejdere.

For at forhindre afskedigelse etablerer arbejdsgiveren en skift eller forkortet arbejdsuge. En sådan afgørelse, hovedet skal acceptere på grundlag af fagforeningens udtalelse. På samme tid kunst. 74 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, med muligheden for afskedigelse fastlægger maksimumsperioden for sådanne ændringer. I dette tilfælde gælder ufuldstændig arbejdstidstilstand for højst 6 måneder.

Før indførelsen af \u200b\u200bufuldstændig arbejdstid overfører arbejdsgiveren nødvendigvis den tilsvarende handling, hvor de vilkår og typer af forkortede arbejdsdag er angivet, såvel som kategorier af personer. Alle arbejdsgiverløsninger skal være berettigede og bekræftes.

Efter at have modtaget en lokal handling fra hovedet, sender fagforeningsmyndigheden skriftlig sin mening. Denne udtalelse sendes inden for 5 dage med den obligatoriske motivation af den trufne beslutning. Hvis fagforeningens skriftlige svar indeholder forslag til forbedring af en arbejdsgiverhandling eller helt uenig med ham, kan hovedet træffe en beslutning fra fagforeningen eller høre om dette spørgsmål. Konsultationer udnævnes og afholdes mellem arbejdsgiveren og fagforeningsorganet inden for 3 dage efter at have modtaget udtalelse fra fagforeningen af \u200b\u200barbejdstagere. Formålet med høringen er at opnå gensidig samtykke. Hvis en aftale ikke opnår, udstedes protokollen.

Under alle omstændigheder kan arbejdsgiveren oprette en kortformet tilstand for arbejde, men denne beslutning kan appelleres enten til retten eller i arbejdskraftinspektion. Hertil kommer, at fagforeningen starter en kollektiv tvist over dette spørgsmål. En begrænset arbejdsdag eller arbejdsuge kan annulleres indtil den frist, som den er installeret, også efter koordineringen af \u200b\u200bdette spørgsmål med fagforeningsmyndigheden.

I tilfælde af at medarbejderen ikke accepterer at arbejde i kortfattet mode for arbejdskraftaktivitet, vil ansættelseskontrakten blive opsagt på grundlag af afsnit. 2 Del 1 i artikel 81 i Artikelkoden i Den Russiske Føderation. Men medarbejderen har under alle omstændigheder ret til kompensation og garanti lovgivningen.

Nedenfor vil blive overvejet processen med at indføre et begrænset arbejdsordning for en uafhængig afgørelse fra arbejdsgiveren.

Indførelsen af \u200b\u200ben ufuldstændig arbejdsdag på arbejdsgiverens initiativ.

Med tilstedeværelsen af \u200b\u200bde omstændigheder, der er defineret i lovgivningen, har arbejdsgiveren ret til at indføre kortområdet for arbejdskraftaktivitet. Viser et sådant initiativ, hovedet skal overholde den etablerede procedure og opfylde en række krav.

Efter at det kommer ud af ordren for at etablere en ufuldstændig arbejdstid. Ordren skal indeholde navn, navn og patronyymic for medarbejderen, årsagen til at oprette en reduceret tilstand, startdato for indgangsmodus. Ordren afspejler de andre oplysninger, der er anført ovenfor.