Beregning af løn. Lønningsberegningsvejledning

Beregning af lønninger på virksomheden er involveret i regnskabspersonale. Hvis virksomheden er højt nok, er det tilrådeligt at starte en specialist med revisorfunktionaliteten for lønnen. Eksperter på personale er også involveret i lønningseksperter, og beregningen af \u200b\u200barbejdstimer arbejdede og tæller mængden af \u200b\u200boverarbejde. I artiklen skal du overveje trin-for-trin processen med at beregne lønlønnen, formlerne får eksempler. Oplysninger er relevant for 2017

Ifølge den nuværende arbejdslovgivning bør betaling af løn for den foregående periode ske senest den 15. dag i den kommende måned, med to beløb. Specifikke udbetalingsdatoer skal nødvendigvis staves ud i ordningen for selskabets vederlag, og mellem dem bør være mindst 15 dage. Som installeret.

Ikke betalt for lønninger indebærer erstatning for hver dag - at beregne erstatningsbeløbet for forsinkelse.

Algoritmen til beregning af lønnen er som følger:

På samme tid bruger de alle hospitaler og forlade. Efter at antallet af timer er sat på hver dag for hver medarbejder, lukkes tabellen - det vil sige de underskrevet af lederen, tildele nummeret til ham og indtaste bogføringen af \u200b\u200bbordet. For nemheds skyld kan du ringe til tabellen af \u200b\u200bindekset "-Turn", hvilket betyder "arbejdstidsregnskabstabel". Derefter overføres de færdige underskrevne tabeller til regnskabsafdelingen.

Fejlen hos mange nybegyndere specialister Det er en overbevisning om, at tabellen kun er nødvendig for at tegne sig for arbejdstid for medarbejdere, der arbejder på en urets toldsats på en sammenfattende regnskab mellem arbejdstiden eller på en fleksibel arbejdsplan. Tabellen skal ledes for hver medarbejder. Det er ligegyldigt, om det vil være et enkelt tabel for hele virksomheden eller et særskilt dokument for hver især afdeling.

To muligheder er mulige her.

Den første er baseret på oakset Part. lønninger. I så fald, hvis medarbejderen arbejdede hele måneden og ikke havde dag med årlig ferie, vil løn uden løn eller sygeorlov være lig med den, der er angivet i sin ansættelseskontrakt. Hvis en tid på måneden blev betalt for syg eller ferie, forventer revisoren den travle del i forhold til de tilbudte dage. Vigtig: Vi taler om dagene, ikke om uret.

Formel At beregne lønnen for brugt tid på dage (o'clock):

Zp til testning. Veria \u003d løn * Til-i arbejdede dage / samlede samarbejdsdage i en måned

Sn til arbejdstager. Tid \u003d løn * til arbejdstimer / total til-timer i måneden.

Hvis medarbejderen er registreret i ansættelseskontrakten Chtts - time toldsats Revisoren beregner medarbejderens løn og multiplicerer sin toldsats for antallet af arbejdstimer.

Formel At beregne betalingen af \u200b\u200bbrugt tid på toldsatsen:

Zp \u003d takstfrekvens (dag eller time) * K-i brugte dage (eller timer) om en måned.

Hvis i arbejdskontrakten er foreskrevet komplet betaling af arbejde, så er formlen til beregning af lønningerne som følger:

Zp \u003d et produktion stykke produktion * K-til enheder af produkter (værker, tjenester, operationer) for måneden.

Den fremstilles på grundlag af "forfremmelsesforskrifter" for en virksomhed, hvor ud over tidspunktet for betalinger og proceduren for beregning, form for motivation skal staves ud for hver position. Tidligere indsender afviklingen af \u200b\u200blønningerne for at beregne den motiverende del af lønnen. I dem er KPI godkendt til hver medarbejder - nøgleindikatorindikatorer. Dokumentet skal være det samme som Tabel underskrevet af enhedens hoved.

Arbejdskoden har etableret situationer og kategorier af medarbejdere, der har brug for at foretage yderligere betalinger, hvilket kan skyldes arten af \u200b\u200bderes faglige aktiviteter. Så følges tillægsgebyrer af medarbejdere:

• For arbejde om nattender officielt betragtes som timer fra kl. 22.00 til 6,00. Mængden af \u200b\u200btillæg skal være mindst 20% af lønmodtagerens løn- eller timepris
• For arbejde i skadelige eller farlige arbejdsvilkår. Det skal bemærkes, at grundlaget for at overveje erhvervet kun kan være resultaterne af nødvurdering af arbejdsvilkår, ifølge hvilke resultater, som en anslået virksomhed udsteder en konklusion - en liste over alle job i virksomheden, og det skal Gør tillæg.

Dette kan også være tillæg fastsat ved en kollektiv overenskomst, en tværsektoriel aftale eller lokale lovgivningsmæssige retsakter.

For eksempel kan de tilskrives dem:

• Tillæg til træningsprakter
• Supplement til kombinationen af \u200b\u200bflere erhverv.
• Tillæg til styring af en gruppe medarbejdere.
• Engangspræmier forbundet med præstationsindikatorer.
• Tilskud til lang service, erhvervserfaring i virksomheden
• Distriktskoefficient, for eksempel i regionerne langt nordpå.

Holding er et vigtigt øjeblik for at beregne lønnenes løn. De kan have flere grunde:

• Hold på direktionen fra foget eller ved Domstolens afgørelse.
• Fradrag i form af alimoni, hvis størrelse også bestemmes af udøvelsen.
• Materiale skader for virksomheden, der blev påført medarbejderen. Der er et vigtigt punkt her: For at lave fradrag er det nødvendigt at have en komplet pakke af dokumenter, der bevise medarbejderens skyld: Hans forklarende, Offentlig note af hoved, video eller fotografiske materialer samt en ordre at anvende disciplinært opsving.

Når man gennemfører en revisor, er det vigtigt at huske en række regler for den tilladte procentdel af fradrag. I de fleste tilfælde er det ikke mere end 20% af mængden af \u200b\u200bindtjening Medarbejder, under hensyntagen til præmiens del. Hvis der er flere udøvende ark, kan det samlede fradragsdrag ikke overstige 50% af lønningerne. Ved refusion af væsentlig skade og inddrivelse af ubetalt til tiden er det umuligt at holde mere end 70% af den månedlige indtjening.

Hvis lønnen beregnes, trækkes en forskudsbetaling udstedt i første halvdel af måneden fra det samlede beregnede beløb.

Den almene formel At beregne lønnen til medarbejderne:

Zp \u003d betaling for brugt tid + premium + tillæg - hold

Ledninger til lønopgang: D 20 (eller 44 til handelsvirksomheder) til 70.

Det er en for alle borgere og udgør 13%. For dette beløb betaler arbejdsgiveren, at være skatteagent, til skatteforbindelsen på vegne af medarbejderen, reducere antallet af indkomst til perioden for dette beløb.

Hvis medarbejderen er indstillet til standard skattefradrag, skal arbejdsgiveren tage hensyn til fradragsafdrag, før de beregner indkomstskatten. Hvis vi taler om at fratrække et barn, skal betingelsen opfyldes - den samlede løn siden årets begyndelse overstiger ikke niveauet på 350000 rubler.

Formel At beregne NDFL fra lønninger:

Ndfl \u003d 13% * (medarbejder sp til arbejdstid - standard detaljer)

Indsendelseskode til skatretention: D70 K68 NDFL.

Arbejdsgiveren anser tre typer bidrag:

på OSS (IN) - satsen på 2,9% til grænseventilen, over 0% (sociale fradrag i forbindelse med midlertidig handicap og moderskab) - betales i FTS siden 2017;

• på OSS (PFINS) - Social udveksling af skader betales i FSS;
• OPS - sats på 22% før grænsen, over 10%, (pensionsaftaler) - betales i FTS siden 2017;
• OMS - Rate 5,1% fra hele indkomstnummeret (medicinske fradrag) - betalt i FTS.

Den samlede procentdel af lønbidrag er 30%.

Vigtig: Medarbejderens lønmængde falder ikke, bidrag udbetales fra arbejdsgiverens budget.

Formel At beregne lønbidrag:

Bidrag \u003d påløbet SP * Tariff

Dens arbejdsgiver er forpligtet til at udstede op til eller på løndagen, den indeholder dechifrationsopgaver. For nemheds skyld kan du konfigurere e-mail-distributionen til medarbejderens email, mens du giver et kodeord til hver fil. Udstedelsen af \u200b\u200bet papirafviklingsark gøres strengt i hånden.

Lovgiveren fører ikke begrænsninger i form af betaling. Der vil være en kontant betaling eller overførsel til bankkortoplysningerne, beslutningen tilhører medarbejderen. Arbejdsgiveren er kategorisk forbudt at tvinge medarbejderne til at deltage i lønprojekter eller andre aktiviteter. Medarbejderen har ret til at fremlægge oplysninger om enhver bank efter eget skøn ved at skrive.

Hvis betalingen sker kontant, udarbejder revisor en betalingserklæring, hvor en medarbejder er malet. Det er vigtigt at huske, at indkomstniveauet vedrører personlige data. Derfor, når signaturer eller udgør en individuel erklæring eller lukker alle linjerne med periodiseringer udover nødvendig.

Afslutningsvis er det nødvendigt at minde arbejdsgiverens forpligtelse til at sikre rettidig udstedelse af lønninger samt overholdelse af intervallet på 15 dage mellem rådgivning og lønninger.

Eksempler på lønningsberegning

Eksempel på beregning af løn ved løn

For hele måneden:

Lønarbejder 29500 Gnid. For september og oktober 2017 udarbejdes de alle dage i henhold til henholdsvis produktionskalenderen (21 og 22 slave). Andre betalinger ikke tilladt ham.

• Zp til september for brugt tid \u003d 29500.
• Zp for oktober for brugt tid \u003d 29500.
• Ndfl \u003d 29500 * 13% \u003d 3835.
• Den samlede mængde bidrag \u003d 29500 * 30% \u003d 8850.
• Sp til udbetaling \u003d 29500 - 3835 \u003d 25665.

Det er for hele måneden, at medarbejderen modtager en komplet løn, på trods af at antallet af arbejdsdage er anderledes.

For en ufuldstændig måned:

Løn - 29500 Gnid. I oktober 2017 arbejdede 18 dage. Andre betalinger, undtagen lønnen, er ikke lagt.

• SP for oktober for brugt tid \u003d 29500 * 18/22 \u003d 24136.36.
• SP at betale \u003d 24136.36 - 13% * 24136,36 \u003d 20999.
• Den samlede mængde bidrag \u003d 30% * 24136,36 \u003d 7240,91.

Eksempel ved takstrenten

For en medarbejder er en dagtidstoldsats installeret - 2400 rubler. Per dag. I november 2017 arbejdede de i 20 dage.

• Zp for november for brugt tid \u003d 2400 * 20 \u003d 48000.
• ZP at betale \u003d 48000 -48000 * 13% \u003d 41760.
• Den samlede mængde bidrag \u003d 48000 * 30% \u003d 14400.

Eksempel på stykker

For december 2017 syede en kvindelig arbejdstager i 30 sofaer og 50 stole. Planlægningspris for en sofa cover \u003d 800 rubler, til et cover på stolen - 650 rubler. Datoen for betaling af den anden del af lønnen er den 10. dag i den kommende måned.

• Zp til december \u003d 800 * 30 + 650 * 50 \u003d 56500.
• Sp til at betale \u003d 56500 - 13% * 56500 \u003d 49155 - Du skal betale 10. januar 2018.
• Bidrag \u003d 30% * 56500 \u003d 16950.

Eksempel på beregning med distriktskoefficienten

I selskabet 2 medarbejdere. Lønnen for den første - 36000, fra det andet stykke arbejdskraft - 500 rubler. For hver fremstillet tabel. Distriktskoefficient for en region på 15%.

Første arbejdstager:

• arbejdede i en hel måned
• præmie - 3600 rubler;
• det er fradrag for et barn 1400 rubler;
• løn siden begyndelsen af \u200b\u200båret - 280000.

Anden arbejdstager:

• lavet 30 tabeller;
• det er fradrag på to børn - 1.400 pr. Hver;
• løn siden begyndelsen af \u200b\u200båret 370000.

Beregning for den første medarbejder:

1. ZP eksklusive distriktskoefficienten \u003d (36000 + 3600) \u003d 39600.
2. Sp, under hensyntagen til distriktskoefficienten \u003d 39600 + 39600 * 15% \u003d 45540.
3. Ndfl \u003d 13% * (45540 - 1400) \u003d 5738.2.
4. Sp til at betale \u003d 45540 - 5738,2 \u003d 39801.2.
5. Fælles bidrag \u003d 45540 * 30% \u003d 13662.

Beregning for den anden medarbejder.

Løn er ikke en "to forretninger". Staten deltager i officielle arbejdsforhold. Staten garanterer arbejdstagernes ret til at betale for arbejde. Løn skal betale helt, til tiden og observere ordren og orden. Arbejdsgiveren er ansvarlig for administrativt ansvar.

Hvilken løn sker, og når den er sat på at betale

Medarbejderens løn tæller arbejdstidstabellen.

Ved beregning af lønrevisoren styres beregningen af \u200b\u200borganisationens hoveddokumenter og lovgivningsmæssige retsakter. Liste over:

• interne arbejdsbestemmelser,
• kollektive overenskomster,
• bestemmelser om materialetimulering og lønninger,
• personaleplan
• emner af ansættelsesaftale
• lokale regler.

Pålidelig arbejdskraft sker akkord og tidløst. Med et stykkearbejde afhænger indtjeningssystemet direkte af produktionen: Produceret volumen af \u200b\u200bprodukter, antallet af ydelser, der udføres. Med tidsbaseret indtjening modtager medarbejderen løn svarende til sin stilling. Løn for hvert indlæg er angivet med en regelmæssig tidsplan.

Proceduren for beregning af lønnen kan tilvejebringe præmier og yderligere tillæg. For eksempel for erfaring, høje resultater af arbejdskraft eller dets intensitet.

Vigtig!

Løn skal betale medarbejderen mindst 2 gange om måneden. Dette er arbejdsgiverens forpligtelse fastsat i artikel 136 i Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation. Overtrædelse af artiklen indebærer administrativt ansvar.

Der er to etablerede payday betalingsmetoder 2 gange om måneden:

Forskud og udbetaling for måneden. I første halvdel af måneden, en del af lønnen. Denne del er fastsat i et månedligt toldgitter. For at få et forskud skal du arbejde mindst to uger. I slutningen af \u200b\u200bmåneden modtager arbejderen resten. Det kan løses eller afhænger af de overvågede timer eller mængden af \u200b\u200barbejdet.

Varm i 1 og 2 halvmåneder. Lønninger beregnes to gange om måneden - i 1 og 2 halvdele af måneden. Beregningen udføres af faktisk brugt tid eller volumen af \u200b\u200barbejde, segmenter i to uger. En medarbejder arbejder i to uger, efter ugedagen modtager betaling. Normalt er denne betalingsprocedure etableret i en kollektiv eller ansættelseskontrakt.

Beregning af løn efter løn

Tænkødende eller et tidsrammesberegningssystem kan baseres på en toldsats eller en månedsløn. Tariffen er dag eller ur.

Der er stadig en mulighed, når lønnen svarer til antallet af arbejdstider i måneden. Hvis en medarbejder praktiserer kun en del, er lønnen proportional med andelen af \u200b\u200bbrugt dage.

Formlen til beregning af lønnen ved en fast dagspraksis:

Løn \u003d Dage × Vurder

• Løn - beløbet påløbet for lønmåneden.
• Dage er antallet af faktisk tilbragte dage på tabellen.
• BET - DAYTIRE TARIFF RATE.

Ved en tidsgrad multipliceres dens værdi med en månedlig brugt tid døgnet rundt.

Aktier arbejdstagere (ingeniører, teknikere, afdelingshoveder) modtager en fast sats for en arbejdet måned. Hvis de udarbejder en del af måneden, beregnes lønnen af \u200b\u200bantallet af brugt dage:

Løn \u003d løn / norm × faktum

• Satsen er antallet af dage i den seneste måned på produktionskalenderen, og
• Fakta - faktisk udarbejdet dage.

Ovennævnte formler forventer lønudbetaling uden kvoter og præmier. 13% af personlig indkomstskat afholdes af beløbet, hvorefter de angiver en medarbejder til et bankkort eller udstedes på kassekontoret.

Beregning af gennemsnitlig månedsløn

Mængden af \u200b\u200bden gennemsnitlige månedsløn for medarbejderen er nødvendig for grundløns periodiseringsoperationer:

• ferie og kompensation for ubrugt ferie, hvis medarbejderen afskediges
• betalinger, samtidig med at den gennemsnitlige månedsløn på hovedstedet skal opretholdes;
• løn i perioden med nedetid på grund af arbejdsgiverens skyld eller på grund af naturkatastrofer og andre force majeures
• weekender og andre fordele ved opsigelsen af \u200b\u200bansættelseskontrakten, medarbejderreduktion;
• invalideydelser
• betaling af arbejdstid på forretningsrejser.

Den gennemsnitlige månedsløn beregnes, hvis medarbejderen anmoder om et indkomstattest og andre data.

Listen indeholder ikke nogle typer sociale ydelser og kompensation:

• one-time material assistance (til ferie til behandling);
• kompensation for rejser, forsyningstjenester, mad;
• midlertidige invalideydelser og på grund af moderskab;
• månedlige børnepasningsydelser, der ikke når 1,5 eller 3 år;
• begravningstilladelse og nogle andre.

De sidste 3 typer af betalinger foretages af socialforsikringsfonden. For at kompensere dem indsender arbejdsgiveren særlige andragender.

Ved beregning af den gennemsnitlige månedlige indtjening i løbet af det seneste år trækkes de sociale betalinger og kompensation, der er anført ovenfor, fra mængden af \u200b\u200bperiodiseringer. Den resulterende mængde er opdelt i antallet af brugte kalendermåneder. I løbet af kalendermåneden er en fuldt brugt periode fra 1 til 30 (31), og i februar - på 28 (29) nummer.

Vigtig!

Beregningen af \u200b\u200blønnen er reguleret i artikel 139 i arbejdskodeksen og tilvejebringelsen af \u200b\u200bregeringen for Den Russiske Føderation for 2007 (med periodiske ændringer).

Beregning af mellemlønning

• mængden af \u200b\u200blønninger påløbet i 12 måneder. Hvis en medarbejder har arbejdet mindre, tages der hensyn til alle affaldsdage;
• tidspunktet for arbejdet på kalenderen. For at beregne det skal du folde alle kalenderdage om året og divideres med 12. Det gennemsnitlige antal dage om måneden opnås.

Formel til beregning af gennemsnitslønninger:

Gennemsnitlig løn \u003d udbetaling pr. Periode / brugt tid

Beregningsformel for den gennemsnitlige månedsløn:

Løn \u003d løn pr. År / dage i gennemsnit

• Dage i gennemsnit - gennemsnitlig antal dage i en måned.

Formel til beregning af den gennemsnitlige daglige løn:

Moderskabsløn \u003d (Lønbaseret + Yderligere) / (12 × 29,3)

• Løn Basic - mængden af \u200b\u200bhovedlønnen i 12 måneder. Inkludere betaling med officiel løn, med en hastighed eller et stykke.
• 29,3 - I gennemsnit antal dage i en måned, der er fastsat ved lov.
• Derudover - yderligere betalinger i 12 måneder. Den ekstra lønfond omfatter tillæg, godtgørelser, præmier, vederlag, koefficienter, nat, overarbejde.

Når en medarbejder afskediges, tilføjes erstatning for ubrugt ferie til lønnen. I dette tilfælde justeres den gennemsnitlige månedsløn til faktisk brugt tid, og indtjeningen pr. Dag beregnes. Antallet af dage af den resterende ferie multiplicer på den gennemsnitlige daglige løn.

Efter at have arrangeret at arbejde, planlægger nogen naturligvis at modtage en løn. Og det er rigtigt, fordi hvert arbejde skal betales. Men at betale en medarbejder af sin indtjening er det nødvendigt at udstede en række dokumenter og gøre lønberegningen. Hvordan gør det præcist? Vi forstår spørgsmålet.

Løn og betalingsregler

Alle vigtige øjeblikke om lønudbetaling regulerer arbejdskodeksen i vores land, og staten fungerer som en garant for arbejdsmarkedsrelationer, hvilket betyder tilsyn og kontrol over rettidige lønninger og overholdelse af arbejdsgiverne betalinger for betalinger. Artikel 136 i arbejdskodeksen definerer klart tidspunktet for lønudbetaling: to gange om måneden.

Denne regel annullerer ikke bestemmelser om vederlag til personale, der vedtages i specifikke institutioner og organisationer, da organisationens interne dokumenter ikke kan forværre arbejdstagerens stilling i forhold til de betingelser, der etablerer arbejdskodeksen. Det betyder, at hvis virksomheden har etableret betaling af løn en gang om måneden, overtræder den loven, hvilket kan medføre administrativt ansvar. Hvad angår de klare vilkår (antallet af lønninger) i en måned, er de etableret af de interne regler af arbejdskraft og kollektive aftaler og kan ikke forstyrres.

Som regel betaler flertallet af organisationer ansatte i lønninger og løn selv, selv om arbejdskodeksen taler præcist på betaling af lønninger to gange om måneden. Hvis vi taler om et forskud - et lille beløb på bekostning af lønninger - er det nødvendigt at klart fastsætte fristerne og mængden af \u200b\u200bforskud og konsolidere det med en lokal handling i organisationen og sætte en bank gennem hvilke betalinger og føderale Treasury. Det skal bemærkes, at forskudsbetalingen i modsætning til løn ikke afhænger af mængden af \u200b\u200barbejde, der udføres eller fra brugt tid. Dens størrelse bestemmes af organisationen, og mængden hver gang forbliver uændret.

Dokumenter til beregning af lønninger, der udstedes, når de tager

Grundlaget for lønopgang er de dokumenter, der foretages, når man modtager en medarbejder til at arbejde. Disse omfatter en ansættelseskontrakt (kontrakt) og en ordre for beskæftigelse. En forekomst af ordren (eller et uddrag fra ordren) går ind i regnskabsafdelingen, hvor medarbejderen på den baggrund åbner den personlige konto, og det personlige kort starter. Ordren angiver, hvor præcist medarbejderen er ansat, størrelsen af \u200b\u200bløn, dumps og yderligere betalinger, som vil blive betalt til ham. Hvis disse dokumenter udstedes korrekt og indskrevet i regnskabsafdelingen til tiden, vil lønnen blive påløbet rettidigt og betales til medarbejderen.

Andre dokumenter til betalingsløn

Løn i enhver organisation er opkrævet i overensstemmelse med de etablerede takster, satser, stilling på arbejdskraftbetaling og i overensstemmelse med oplysningerne om den arbejdede tid. For at besvare spørgsmålet om, hvordan man beregner lønnen i en bestemt organisation, er det derfor nødvendigt at undersøge ikke kun bestemmelserne i arbejdskodeksen, men også interne dokumenter fra virksomheden. Faktisk vil revisoren også kræve en ordre om at acceptere medarbejder til arbejde og en bemandingsplan og en ansættelseskontrakt og en arbejdstidsregnskabsbord og dokumenter, der bekræfter det udførte arbejde (for akkord). Derudover er der en række dokumenter, der kan ændre mængden af \u200b\u200blønninger mod stigende eller faldende. Disse omfatter ordrer til bonusser af medarbejdere, kontor noter, en kollektiv overenskomst, en forordning om vederlag.

Tidløs og stykke

På statsejede virksomheder bestemmes medarbejderens vederlagssystem og proceduren for beregning af lønninger af staten og på den private ejer. På samme tid, uanset hvilken type organisation, er det nødvendigt at betale for arbejdstagernes arbejde i fuld overensstemmelse med arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation. Til dato er der en tidløs og akkordformer.

• Tidsbetaling indebærer betaling af medarbejderens arbejde afhængigt af kvalifikationen, en etableret løn og brugt tid. Regnskab for arbejdstid udføres af en autoriseret medarbejder i arbejdstidsregnskabsbordet, hvor antallet af timer brugt timer for hver arbejdsdag, noteres antallet af nat timer (hvis positionen giver om natten om natten), antallet af Timer tilbragte timer på helligdage og weekender (hvis et sådant arbejde fandt sted) osv. Tabellen er også bemærket manglende arbejde på grund af midlertidig handicap, ferier, hoppe, weekender. Arbejdstidens regnskabsbord I dette tilfælde er hoveddokumentet til beregning af lønninger, så det skal overholde form af T-13 og kravene i lovgivningen, har alle de nødvendige detaljer og blive korrekt udfyldt.
• Og arbejdskraftens våben afhænger af det udførte arbejde eller mængden af \u200b\u200bproduceret produktion. I dette tilfælde er grundlaget for satser taget, som selskabet etablerer på fremstillede produkter eller fremstillet arbejde og udført af en medarbejder, der tages i betragtning i særlige dokumenter (de masterer mesteren af \u200b\u200btomterne, seniorskift, brigadiers eller andre arbejdstagere, der udfører sådanne funktioner). Former for primære dokumenter, som holder regnskabsmæssig af hver medarbejder af produkter eller udført arbejde, kan virksomheden udvikle sig selvstændigt. Det kan være både handlinger af arbejde udført og outfits eller ruteplader (for transportselskaber). Normalt på virksomhederne for specifikke værker eller produkter er konstante. Det betyder, at antallet af udførte eller fremstillede produkter for at beregne lønnen multipliceres antallet af udførte værker, der udføres eller fremstillede produkter. Der er også en præmie-præmie betaling, når indtjeningen består af betaling for faktisk udført og tildeling, som kan installeres i en fast eller procentdel. Og for de organisationer, der har ekstra- og serviceproduktion, der er nødvendige for hovedproduktionen, er præget af et indirekte lønsystem. Med et sådant system modtager medarbejdere i hjælpeproduktion en løn til en vis procentdel af det samlede antal indtjening af de vigtigste produktionspersonale. Organisationer, hvor hovedsagelig fremstiller brigaderer, producerer ofte lønning af et stykke-progressivt system. Det er baseret på satser, og de afhænger igen af \u200b\u200bmængden af \u200b\u200bprodukter, som blev produceret i en bestemt periode. Brigades modtager en løn på akkordsystemet, når hele beløbet er opdelt mellem medlemmerne af brigaden, afhængigt af den tid, som hver medarbejder har brugt.

Labor Board Fund.

For korrekt at betale lønnen til medarbejderne er det nødvendigt at producere lønfonden, som omfatter:

• påløbne lønformer (i naturlige og kontantformer) og betalinger for uopdaget tid (uddannelseslov, ungdomsarbejde, tvungen fravær, nedetid, som ikke opstod ved medarbejderens fejl, avancerede kurser);
• tilskud (hvis nogen), tillæg, belønninger, incitament og præmiebetalinger (de omfatter engangspræmier, godtgørelse i år, der er tilladt, materiel bistand, lump-sum vederlag baseret på resultaterne af arbejdet, løn for børnepasning, kompensation for ubrugt ferie);
• kompensation, boligbetalinger, ernæring, brændstof og brændstof (hvis angivet).

Selvfølgelig vil beregningen af \u200b\u200blønfonden i forskellige organisationer være noget anderledes, men overalt beregnes denne fond baseret på den planlagte arbejdstid, produktionsmængden i takster og kontraktpriser. Systemet med planlægning af en lønfond for visse kategorier af arbejdstagere, der adskiller sig i betalingssystemet, anvendes oftest. Det betyder, at det er nødvendigt at adskille lønfonden for ledere, specialister, medarbejdere, arbejdstagere, partnere og arbejdstider (til dette formål, lønnen til medarbejdere i hver gruppe udføres), og derefter overveje den samlede lønfond.

Funktioner i lønningslisten

Overvej to muligheder for lønninger mere detaljeret:

• Betaling af lønninger med udstedelse af et forskud. Hvis en virksomhed betaler medarbejderne i et forskud og løn, skal du give dokumenter til periodiseringer en gang om måneden. Forskuddet betales for første halvdel af måneden og går til den fremtidige løn. Dens størrelse er angivet på forhånd og afhænger ikke af den brugte tid, derfor er lønnen ikke påløbet (og derfor er der ikke behov for yderligere dokumenter: arbejdstidsregnskabsbordet eller lukkede outfits), og kontoen 70 påvirker ikke krediten . Det betyder, at hverken NDFL eller socialforsikringsbidrag er påløbet, da forskuddet ikke er genstand for beskatning (og lønnen, der henviser til vederlaget for det udførte arbejde, er). Derefter foretages der ifølge resultaterne af måneden, som tjener som grundlag for skatter og gebyrer til pensionsfonden og socialforsikringsfonden.
• Udbetalingsløn for første og anden halvdel af måneden. Hvis organisationens interne dokumenter etablerer betaling af lønninger to gange om måneden, skal der indsendes alle dokumenter til produktion af afgifter i regnskabsafdelingen to gange om måneden. Når lønningerne betaler to gange om måneden, opstår spørgsmålet om betaling af personlig indkomstskat og gebyrer: Sådan betaler du, en eller to gange om måneden? Svaret på dette spørgsmål giver klart artikel 226 i skattekodeks for Den Russiske Føderation. Det siger, at NDFL og social skat bør betale en gang om måneden, men bidrag til pensionsfonden bør betale to gange om måneden.

Eksempel på lønberegning

Lad os forsøge at gøre en simpel beregning af medarbejderens løn med en tidsbaseret indtjening. I kildedata: Løn - 15.000 rubler og retten til standardfradrag, hvis størrelse er 400 rubler om måneden.

Beregningen af \u200b\u200bNDFL er lavet af formlen: (Løn - 400 rubler) x 13/100

I den monetære ækvivalent vil det se sådan ud: (15000 - 400) x 13/100 \u003d 1898 rubler.

Hvis medarbejderen arbejdede ikke alle arbejdsdage i en måned, så vil hans løn naturligvis være mindre. I dette tilfælde skal du først beregne omkostningerne ved brugte dage baseret på lønnen. Antag at medarbejderen var på hospitalet, og ud af 21 arbejdsdage fungerede kun 15. Så får vi: 15000 / 21x15 \u003d 10714.29 rubler.

Beregn NDFL: (10714.29 - 400) x 13/100 \u003d 1341 rubel, og mængden sat til hånd output: 10714.29 - 1341 \u003d 9373.29 Rubler. Selvfølgelig, hvis en virksomhed giver yderligere betalinger eller en medarbejder, har ret til andre skattefradrag, regnes de også, når de betaler løn, samt mulig tilbageholdelse.

Skatter og opbevaring.

Det må siges, at mellem de påløbne lønninger og det beløb, som medarbejderen modtager i hans hænder, er en vis forskel. Den reelle løn er forskellen mellem de påløbne lønninger og tilbageholdt sum. Hvad er det resulterende beløb? Artikel 137 i Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation definerer klart de typer mulige fradrag, som omfatter:

Således modtager arbejdstageren mængden af \u200b\u200bpåløbne lønninger, som er faldet på størrelsen af \u200b\u200balle holdninger. Men her er det værd at sige, at loven fastsætter en mulig grænse for fradrag fra hver løn: den må ikke overstige 20%. For særlige tilfælde er der en tærskel på 50%, som ikke kan overskrides, selvom du har brug for at holde på flere executiveark.

Beregning af løn er en omhyggelig og ansvarlig besættelse. Ønsker at kontrollere din indkomst, ved mange arbejder ikke, hvordan man korrekt beregner lønnen alene. Overvej grundigt dette emne.

For at beregne lønninger efter løn kan du bruge online-regnemaskinen nedenfor.

Månedsløn:

Forretningsdage i måneden:

Antal brugte dage:

Mængden af \u200b\u200bløn for måneden med en fradrag NDFL vil være:
gnide.

For at lave en lønberegning skal du bruge individuelle data. Til beregning er der brug for to kategorier af tal:

1. Beløber sig til periodisering.

Til beregning vil følgende data blive påkrævet:

1. Mængden af \u200b\u200bden månedlige løn eller størrelsen af \u200b\u200bvæddemålet. Lønsakkual er lavet af to metoder: Tidløs og stykke. Der er tidsbaseret indtjening på den tid, der bruges på tidens arbejde, og er ikke relateret til mængden af \u200b\u200budført arbejde. Det betyder ikke noget, hvor mange mennesker gjorde dagen, det vigtigste, han var på arbejdspladsen. Hans ophold eller fravær er noteret i arbejdsbordet, og som betaling er lavet. Fuldføre løn for arbejdskraft, tværtimod med det formål at udvikle arbejde eller produkter.
2. Størrelsen af \u200b\u200bden tilladte godtgørelse for lang service, faglig færdighed og andre.
3. Mængden, hvis nogen, finder sted.
4. Andre tillæg.

Alle tilgængelige data er plusing, hvilket resulterer i en "snavset" indkomst.

Dernæst er det nødvendigt at foretage beregningen af \u200b\u200bde fradrag, der vil blive produceret. Hold anses for så vidt angår, fra den "beskidte" indkomst trækkes fra. For de fleste borgere er det 13%. Hvis medarbejderen modtager mindre end 40 tusind rubler, skal den være et skattefradrag på 400 rubler. Det er nødvendigt at tage højde for, at der er kategorier, der selv er underlagt samme rentesats NDFL, men har betydelige reliefs i form af yderligere fradrag. For eksempel vil de, der har mindre børn og i indkomst mindre end 280 tusind, modtage tusind rubler for hver mindre.

Disse betingelser udvides på de børn, der indtaster fuldtidslivet.

Det beløb, der er opnået efter at have holdt NDFL, er mængden af \u200b\u200bløn, der sættes på denne medarbejder for måneden, men sandsynligvis dette beløb, han ikke modtager. Alt fordi følgende varer vil blive fratrukket rent indkomst:

1. Forudbetalt udgift. Ifølge lovgivningen i Den Russiske Føderation er alle arbejdsgivere forpligtet til at overføre to gange om måneden. Som regel fastsat og ændres kun med stigende løn.
2. Mængden af \u200b\u200baliminelle betalinger.
3. Mængden af \u200b\u200bfradrag for tilbagebetaling af lån, lån, rater.
4. Refusion af væsentlig skade på virksomheden.
5. Returnerer fejlagtigt indskrevet sidste måneds beløb.

Hvis et handicapark er åbnet hos medarbejderen i en måned, beregnes gennemsnittet. Beregningen af \u200b\u200bden gennemsnitlige månedsløn foretages på grundlag af indtægter for de 12 sidste arbejdede måneder, hvis medarbejderen arbejder mindre end et år i organisationen, anses det baseret på den brugte periode.

Lønberegningsformel

Selv en person, der ikke har nogen økonomisk eller regnskabsmæssig uddannelse, vil forstå, hvordan lønollens formel anvendes. Hun er tilfreds simpel:

1. Tage løn eller.
2. Tilføj alle de tilladte tillæg til det.
3. Trække fra det beløb, der er modtaget af NDFL.
4. Lindre alt lagt hold.

En sådan simpel metode i praksis kan være ret problematisk, fordi nuancerne er vigtige, når lønopgaver. Det er umuligt at estimere lønindskrivningen, men det er vigtigt at tælle alt før en øre.

Så for arbejdstagere, der har sat løn, kan du bruge følgende formel, med sin hjælp, du vil forstå, hvordan man beregner løn efter løn:

((Løn + tillægsbrød + Premium) - Skattefradrag) - 13% NDFL \u003d ZP

Hvis en ufuldstændig måned blev udarbejdet, er det nødvendigt at beregne, hvor meget lønnen vil blive betalt, fordi alle andre betalinger overvejes fra denne værdi.

For at gøre dette skal du vide som:

1. Løn / for antallet af arbejdsdage i denne måned.
2. Det beløb, der er modtaget i rubler, vil udtrykke den gennemsnitlige daglige betaling i en bestemt måned.
3. Den resulterende mængde multipliceres med antallet af faktisk tilbragte dage. Som følge heraf får vi ikke kun lønnen til lønnen, men også antallet af, der beregnes ved efterfølgende yderligere betalinger.

1. Nummer .
2. Rente.

Ifølge de generelt accepterede russiske standarder har tillægget for erfaringerne følgende procentvise indikatorer:

1. 10% for dem, der arbejdede i mere end et år, men mindre end fem år.
2. 15%, hvis oplevelsen er fra fem til ti år.
3. 20%, i nærværelse af gamle alder fra ti til femten år.
4. 30% af alle, der brugte mere end femten år.

De resterende tillæg vil blive opdelt i procent og fixable. Men uanset dette er de påløbet på samme måde. Med et fast leveringsbeløb, men ikke udviklet i hele måneden, er det også nødvendigt at dele mængden af \u200b\u200bundersøgelser af antallet af arbejdsdage. Resultatet multipliceres med faktisk brugt tid.

Lidt mere kompliceret om sagen med akkordbetaling. Her skal medarbejderen tydeligt vide, hvad prisen på det udførte arbejde eller producerede produkter.

Hvis for eksempel for hvert kilo genereret af et kilo, betaler en person et beløb i mængden af \u200b\u200bx, så skal han træde for trin for at gøre følgende:

1. Lær det nøjagtige produkt udviklet til måneden.
2. Multiplicere det resulterende beløb på den indstillede sats - vi får
3. Det resulterende beløb fra multiplicer til procentdelen af \u200b\u200bpræmie (P).
4. Multiplicere i figurprocenten af \u200b\u200blang service (B).
5. Y + P + IN \u003d ZP

Beregning af løn under hensyntagen til distriktskoefficienten

Separate regioner i Den Russiske Føderation har deres etablerede distriktskoefficient. I en region kan der være flere af dem, fordi koefficienten er tildelt områder.

De installerede koefficienter har gradation fra 1,15 til 2,0.

Den laveste indikator falder på de mest bekvemme områder af området. De højeste indikatorer, tværtimod, falder på de områder, hvor klimatiske og andre betingelser betragtes som de mest ugunstige.

Denne foranstaltning er rettet mod at øge lønningerne for at forhindre befolkningen udstrømning. Ved etablering af koefficienten tages der hensyn til klimatiske forhold, såvel som andre indikatorer, der påvirker levestandarden og menneskelig tilfredshed.

Laveste indikatorer på følgende områder:

1. Vologda.
2. Perm.
3. Sverdlovsk.
4. Olenburg.
5. Chelyabinsk.
6. Kurgan.

Så meget vil blive suppleret i Udmurtia og Bashkortostan.

De højeste satser i sådanne lande:

1. Kamchatka.
2. Sakhalin-regionen.
3. Chukotka og regioner, der omgiver det.
4. Kurile Islands.
5. Yakutia.
6. Jord ved siden af \u200b\u200bdet arktiske hav.

Beregning af løn i lønnen i tilstedeværelsen af \u200b\u200ben distriktskoefficient er ret simpelt. Det er nødvendigt en beskidt indkomstmængde, det vil sige den, der er til stede, indtil NDFL-fradraget multipliceres med lagt ciffer. Hvis vi taler om området med en 2,0 koefficient, tjente alt alt, der tjente doubler, det betyder løn, en bonus, løn tillæg. Doubling er ikke underlagt kun de beløb, der er betalt, f.eks. Finansiel bistand, rejse og andre betalinger, der har en engangs karakter.

Den periferi og betaling af koefficienten er lavet med lønnen. Det kan ikke betales separat fra det som en præmie eller opmuntring.

Eksempler på lønningsberegning

Før du begynder at overveje specifikke eksempler, skal du opsummere alt ovenfor:

1. Proceduren for periodiseringen af \u200b\u200boptjent altid en - alle betalinger pluss separat, og alle beløb til fradrag er også særskilt. Forskellen mellem disse beløb er en nettoindkomst, der er forpligtet til at betale arbejdsgiveren.
2. Udenfor, satser, præmier, tillægsgodtgørelser er alle foreskrevet i lokale reguleringsdokumenter. Alt, der ikke er stavet derude, kan kun betales af arbejdsgiverens goodwill.
3. Distriktskoefficienten vedtages på statsniveau. Det skal anvendes på hver medarbejder uden undtagelse og regner med legaliseret størrelse.
4. Ndfl for alle individer 13%.

Vi giver eksempler på lønningsberegning.

Lad os starte med det enkleste eksempel: Arbejderen har en løn på 22.000 rubler. Der er ikke noget andet tillæg. Men i den seneste måned arbejdede han i stedet for 23 dage kun 19. Desuden blev han udstedt et forskud på 7.000 rubler. Det er nødvendigt at beregne, hvor meget der skal opkræves i lønnen.

1. 22 000/23 \u003d 956,52 Gnid. på en arbejdsdag.
2. 956,52 * 19 \u003d 18173,88 Gnid.
3. 18173,88 - 400 (summen af \u200b\u200bdet krævede fradrag) \u003d 17773.88 Rubler.
4. 17773.88 * 0.13 \u003d 2310.6 - NDFL summen.
5. 17773.88 - 2310,6 \u003d 15463.28 Rubler. Ren løn.
6. 15463.88 - 7000 ADVANCE \u003d 8463,88 RUB. vil blive udstedt til kortet.

Tag et mere komplekst eksempel: Arbejderen har en løn på 28.000 rubler, han arbejdede på denne virksomhed i 6,5 år, modtager derfor et tillæg for lang service i mængden af \u200b\u200b15% af lønnen. Desuden vil han i denne måned modtage en præmie på 25% af lønnen. Men han bliver nødt til at betale alimony for to børn, desuden tog han et forskud på 20.000 rubler. Vi tager hensyn til det faktum, at han bor i Kamchatka og har en stigning i 2,0 koefficienten.

1. Beregn tjenesten i år, det overvejes fra lønnen på 28.000 * 15% \u003d 32200 rubler.
2. Beregn premien 32200 * 25% \u003d 40250 rubler.
3. 40250 * 2.0 \u003d 80500 Gnid.
4. 80500-400 Skattefradrag \u003d 80100.
5. 80100 * 0,13 \u003d 10413 NDFL.
6. 80100-10413 \u003d 69687 Gnid.
7. 69687 * 0.33 Alims for to detaljer \u003d 22996.71 Gnid.
8. 69687-22996.71 \u003d 46690.29 Gnid.
9. 46690,29-20000 \u003d 26690.29 Gnid. At udlevere til kortet.

Fra 01.08.2018 bliver indtjeningen af \u200b\u200bmedarbejderne tæller forskelligt. Beslutning af forfatningsdomstolen nr. 26-s af 06/28/2018 har foretaget en række væsentlige ændringer. Årsagen til sagen var appellen fra flere borgere på en gang med en anmodning om at kontrollere forfatningen af \u200b\u200bdel 1 i artikel 153 i arbejdskodeksen.

Hvilke ændringer i beregningerne

Innovationer berørt af betaling for arbejde i weekender og helligdage. Indtil i dag blev indtjeningens beregninger bygget på grundlag af de "nøgne" løn- og distriktskoefficienter og godtgørelser. Nu er det også nødvendigt at tage hensyn til al kompensation og stimulerende betalinger, der sættes på medarbejderen, for eksempel pris. En sådan situation opstod, fordi arbejdskodeksen klart ikke foreskriver sådanne betalinger, i betragtning af betalingen for ikke-arbejdsdage. Premium udgør dog ofte en imponerende mængde sammenlignet med lønnen. Derfor var det urentabelt at arbejde i weekenden: I løbet af den tid fik de mindre end hverdagen. Forfatningsdomstolen fandt, at alle betalinger, herunder kvartalsvise og årlige beregninger, ville være ret overvejet.

I betragtning af betaling for arbejde i weekender og helligdage, overveje ikke kun løn og regionale kvoter, men også alle kompensation og stimulerende betalinger!

Desværre for mange medarbejdere forpligter tilbagekaldelsen alle tidligere betalinger til arbejde i weekender og helligdage ikke.

Arbejdet i weekenden er stadig betalt i dobbelt størrelse.

Sådan tæller du på en ny måde

Overvej på eksemplet om at tjene penge i juli. Antag, at ridelæreren Peter Petrovich Petrov arbejder i Allyur sportsskolen og har en løn på 40.000 rubler. Plus, han har en præmie på 10.000 rubler, men han har ikke noget regionalt tillæg. Produktionskalenderen tyder på, at i juli 22 arbejdstagere og 9 ikke-arbejdsdage. I forbindelse med produktionens nødvendighed (skolen modtog New Thoroughbred Foals) Petrov skulle arbejde den 7. juli og 8. juli, det er på lørdag og søndag. Beregn, hvor meget han skal betale for disse to dage.

Tidligere ville revisor overveje lønnen som denne:

Indtjening til lørdag og søndag \u003d Løn 40 000/22 arbejdsdage i juli × 2 Brugte dage × koefficient 2 \u003d 7272.73 Rubler.

Nu vil basen for beregningen være løn plus en bonus. Følgende opnås.