Législation actuelle donne à tout salarié la possibilité de mettre fin à la relation de travail de sa propre initiative. Par la même occasion, formaliser le licenciement à volonté possible pour quelque raison que ce soit - en raison de l'évolution de carrière, d'un changement de direction de travail, d'autres raisons. Mais quelle que soit la procédure de licenciement, de la demande au calcul, elle doit être scrupuleusement suivie.

L'employé a le droit de résilier l'accord entre l'employeur et l'employé. Pour ce faire, le salarié doit rédiger une déclaration.

Si le document est rédigé correctement, le directeur n'a alors pas le droit de lui interdire de démissionner, puisque les relations de travail reposent sur le principe du volontariat.

Le travail forcé est interdit dans le pays. Ainsi, refuser de licencier un salarié viole le droit du travail en vigueur.

La seule condition de licenciement, inscrite dans la loi, est la nécessité de notifier votre volonté au plus tard 2 semaines avant la date de rupture de la relation. Par conséquent, l'administration a le droit de refuser un licenciement immédiat, puisque le délai de préavis dans ce cas est violé.

Cependant, il existe des situations où un employé travaille régler l'heure pas obligé - tous ces cas sont prévus par la loi. Pour les utiliser, le salarié doit présenter des documents le confirmant lors du dépôt de sa candidature.

Dans quels cas le travail est-il requis en cas de licenciement ?

Le Code du travail prévoit qu'après avoir déposé une demande de démission, le salarié doit exercer ses fonctions pendant 14 jours supplémentaires. Cela permet à l'employeur de remplir tous les documents nécessaires et de trouver un remplaçant.

Si un contrat de travail à durée déterminée est conclu avec un salarié pour une durée inférieure à 2 mois, alors la durée du travail est réduite à 3 jours. U équipe de direction entreprises (directeur, chef comptable, leurs adjoints), les travaux doivent durer 1 mois.

Le licenciement à sa propre demande sans travailler pendant 2 semaines est autorisé, mais la décision à ce sujet doit être prise par le directeur lui-même. Il peut utiliser son visa pour en raccourcir la durée.

boukhproffi

Important! Si la personne qui part ne veut pas travailler et qu'après avoir déposé la demande ne va pas du tout travailler, elle enfreint les dispositions du Code du travail. Dans cette situation, l'administration peut appliquer des sanctions disciplinaires telles que.

Dans quels cas peut-on arrêter sans travailler ?

La loi établit les cas où le service obligatoire n'est pas requis. Mais dans cette situation, vous devez fournir un justificatif.

De telles situations comprennent :

• Transfert d'un conjoint vers un lieu de travail dans une autre localité, ville, etc. (une attestation de convocation est fournie) ;
• Admission aux études à temps plein (sur la base de l'ordre d'inscription) ;
• La première sortie du salarié vers pension du travail. Ce droit est accordé une seule fois. Si un retraité retrouve un emploi et le quitte à nouveau, cela devra se faire de manière générale avec une période de travail de deux semaines ;
• Si la direction de l’entreprise viole les dispositions du Code du travail : elle ne paie pas les salaires à temps, les conditions de travail se sont détériorées, etc.

Licenciement à votre demande pendant une période d'essai

Si un citoyen est accepté après avoir réussi un test, une procédure de licenciement simplifiée s'applique également à lui. Cela signifie qu'il doit exprimer sa volonté de mettre fin à sa relation de travail non pas dans un délai de 14 jours, comme pour un licenciement régulier, mais dans un délai de 3 jours seulement.

De plus, en accord avec l'administration, la période de travail peut être totalement supprimée. Cependant, il est nécessaire d'obtenir un consentement sans équivoque, car un tel défaut de comparution peut être assimilé à un licenciement pour absentéisme.

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Important! Si le salarié décide de démissionner et que la période d'essai est déjà écoulée, il devra alors travailler pendant conditions générales quinze jours.

Dans le cas où le licenciement pendant la période d'essai est effectué par l'employeur de sa propre initiative en raison de mauvais résultats, il ne sera pas du tout nécessaire de travailler.

Est-il possible de retirer une lettre de démission ?

La loi établit que pendant la période de service, un employé a le droit de retirer la candidature soumise et ainsi de changer d'avis sur la démission. Ainsi, si cela se produit, le salarié doit présenter une nouvelle demande au gestionnaire, ce qui annulerait la précédente.

La loi prévoit également que si un salarié continue d'exercer ses fonctions après la date du licenciement, alors le contrat de travail avec lui sera considéré comme valide et le licenciement n'aura pas eu lieu.

Il n'est pas rare non plus qu'un employé décide de partir d'abord en vacances et ensuite seulement démissionner. Vous pourrez alors demander l’annulation de votre précédente démission seulement avant le début de la période de vacances.

Cette limitation est imposée par le fait que malgré le fait que la date réelle du licenciement sera indiquée comme le dernier jour de repos, à ce moment-là, tous les documents sont déjà remplis et le paiement a été payé.

Par conséquent, en raison du droit de l'employé d'annuler sa candidature, il est préférable de remplir tous les documents de licenciement nécessaires le dernier jour d'emploi.

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Important! Le retrait de la demande peut être refusé. Cela se produira si un nouveau a déjà été invité pour remplacer le salarié démissionnaire, et cela a été fait par transfert d'un autre employeur.

Est-il possible d'arrêter pendant un arrêt maladie ?

Un salarié a le droit de déposer une lettre de démission de son plein gré, même s'il est à ce moment-là en arrêt maladie. Il ne faut pas oublier que la maladie ne prolonge pas la période de service obligatoire.

Si le jour du licenciement est arrivé et que le salarié ne se présente toujours pas chez lui, alors l'employeur doit quand même le licencier dans ce délai. Il ne sera possible de déplacer la date du licenciement qu'avec l'accord écrit du salarié.

L'entreprise est tenue de prendre en charge les arrêts maladie qu'un ancien salarié a bénéficié du fait de sa maladie, même si la procédure de licenciement a déjà eu lieu. Cela doit être fait dans un délai de 10 jours à compter du fait de présenter la fiche au responsable.

Si un salarié revient d'un arrêt maladie et que la période de travail n'est pas encore terminée, il est tenu de travailler jusqu'à sa fin de manière générale.

Important! L'obligation émanant de l'administration de compenser les jours de maladie tombés pendant la période de travail est illégale.

Est-il possible d'arrêter lors d'un voyage d'affaires ?

La loi n'interdit pas non plus le transfert d'une demande pendant la période de séjour. Et l'administration ne peut refuser le licenciement si le document est correctement rédigé et contient tous les détails nécessaires.

La procédure de licenciement suit la même procédure qu’un simple licenciement. Cela est dû au fait que le salarié conserve tous ses droits pendant le voyage. lieu de travail.

Il est préférable d'envoyer votre candidature par courrier recommandé à sous forme papier. Pour le nourrir e-mail doit avoir signature électronique.

Au retour du salarié d'un déplacement professionnel, et si la période de service est déjà terminée, il doit percevoir toutes les indemnités qui lui sont destinées ainsi qu'un cahier de travail.

Si, en raison d'un licenciement, un salarié est rappelé d'un déplacement professionnel, il doit alors remettre toutes les indemnités de déplacement pour les jours non travaillés. Ou encore, cet argent peut être retenu sur les prestations du règlement.

Procédure d'enregistrement du licenciement à l'initiative d'un salarié en 2019

Étape 1. Rédaction d'une candidature par le salarié

Lorsqu'un salarié décide de mettre fin à sa relation avec son employeur et d'entamer un licenciement volontaire, il doit exprimer sa volonté en rédigeant une déclaration. Si vous pouvez écrire à la fois à l’avance à la maison et au travail. A cet effet, il est utilisé feuille standard papier.

Dans la colonne qui contient les informations sur le motif de rupture de l'accord, vous devez inscrire : « A l'initiative du salarié, alinéa 3 du 1er alinéa de l'article 77 du Code du travail Fédération de Russie”.

Dans la colonne relative au document sur la base duquel l'ordre est émis, vous devez indiquer les informations sur la candidature du salarié - la date, le numéro de son inscription dans le carnet de correspondance entrant.

La commande finalisée doit être enregistrée dans le journal des commandes puis soumise au gestionnaire pour signature.

Étape 3. Familiarisation de l'employé avec l'ordre émis

Une fois que le responsable du personnel a rédigé l'arrêté de licenciement dans son intégralité, celui-ci doit être remis au salarié. Ce dernier lit attentivement le contenu de ce document, après quoi il appose sa signature personnelle.

Si une situation survient dans laquelle l'employé refuse de lire l'ordre ou, pour une raison quelconque, ne peut pas le faire, il est alors nécessaire de constituer une commission et de prendre un acte à ce sujet. Une note indiquant l'exécution de ce document est faite dans la colonne destinée à la signature.

Le salarié a le droit de demander par écrit une copie de l'arrêté en main, et l'administration ne peut la lui refuser.

Étape 4. Indiquer les informations relatives au licenciement sur votre carte personnelle

Lorsqu'un nouveau salarié obtient un emploi dans une entreprise, une candidature lui est ouverte. Ce document contient non seulement des informations le concernant, mais également des informations sur l'exercice de ses fonctions. Goskomstat a développé deux formes de ce document : T-2 doit être utilisé sociétés commerciales, et T-2GS(MS) - étatique ou municipal.

En 2013, il était autorisé de ne pas utiliser formulaires standards, mais créez le vôtre, qui tiendra compte des particularités du travail de l’entreprise. Cependant, ces documents doivent contenir des informations obligatoires.

Pour indiquer les informations relatives au licenciement, vous devez utiliser la rubrique « Motifs de rupture du contrat de travail ». Ici, vous devez noter la date du licenciement, son motif et des informations sur le document utilisé pour formaliser la résiliation du contrat. Une fois toutes les données enregistrées, le responsable du personnel vérifie à nouveau leur exactitude et les confirme ensuite par sa signature.

Attention! Les informations portées sur la carte de licenciement doivent être présentées au salarié. Il en prend connaissance et doit également confirmer sa prise de connaissance par une signature. Lorsqu'un employé refuse de signer un document, vous devez rédiger une déclaration concernant cet événement et la joindre à la carte.

Étape 5. Comment faire une inscription dans le cahier de travail concernant le licenciement

Le ministère du Travail détermine l'exactitude de l'inscription du dossier de licenciement dans le dossier de travail de l'employé.

Si le licenciement est effectué à volonté, l'inscription suivante doit être faite dans le document : « Le contrat de travail prend fin à l'initiative de l'employé, paragraphe 3 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le délai doit être inscrit uniquement sur la base de l'arrêté de licenciement prononcé, dont les informations figurent également dans le rapport de travail.

Important! Le motif du licenciement doit être l'art. 77 Code du travail de la Fédération de Russie. Mention de l'art. 80 est une erreur !

L'inscription effectuée doit être certifiée par la signature d'une personne habilitée ou du chef d'entreprise. Il n'est plus nécessaire d'apposer un cachet.

Une fois toutes les informations saisies, le salarié doit les lire et les signer.

Un exemple de réalisation d'une inscription dans un dossier de travail :

Si l'employé responsable a commis une erreur lors de l'enregistrement ou a formulé une formulation incorrecte, il sera alors responsable sous la forme d'une amende envers la personne qui part - il devra payer salaire moyen pour l'époque où un citoyen était privé de la possibilité de travailler à cause de cette tache.

Étape 6. Établir une note-calcul de licenciement

Ce formulaire se compose de deux parties. Le responsable du personnel saisit les informations au recto - les données personnelles sur l'employé, le lieu et la durée du travail, le nombre de jours de vacances non réclamés, etc.

Au verso, le comptable saisit les données - ici sont déterminés le salaire mensuel, les montants des impôts et le paiement final total en main.

Étape 7. Remettez un reçu à l'employé

Le dernier jour de travail, le salarié doit recevoir entre ses mains toutes les sommes accumulées espèces.

Ces paiements comprennent :

• Salaire pour le mois du licenciement ;
• Allocation ou compensation, si elles ont été obtenues par le travail ou.

Parfois, il peut arriver qu'un employé démissionnaire ne soit pas au travail le jour du licenciement et ne puisse donc pas recevoir son salaire. Cela peut se produire, par exemple, en raison d'une maladie ou d'un voyage d'affaires.

Dans cette situation, l'argent reste dans l'entreprise et doit être émis le jour suivant celui où il a exprimé son désir d'être payé. Si l'entreprise paie les salaires cartes bancaires, le jour de paiement peut alors être reporté au jour ouvrable suivant.

En cas de mécontentement entre les parties concernant le montant du paiement, seule la partie sur laquelle il n'y a pas de désaccord est transférée au jour fixé par la loi. Le reste est en cours de négociation ou des procédures judiciaires sont en cours.

Attention! Si, avant de démissionner, un salarié décide de partir en vacances, le paiement des vacances non réclamées ne pourra lui être imputé.

Étape 8. Remise au salarié des documents relatifs à l'ancien emploi

Une fois la résiliation terminée accord de travail, le salarié doit également se voir remettre les documents suivants :

• Cahier de travail. Ce document, après constatation du licenciement volontaire, doit être remis au salarié lors de son dernier jour de travail. Pour confirmer ce fait, l'employé appose sa signature personnelle dans un journal spécial du mouvement syndical. Si le dernier jour, il n'a pas été possible de remettre le document - par exemple, l'employé est tombé malade ou refuse de récupérer le document, alors il adresse postale vous devez envoyer une notification spéciale. Il doit contenir une invitation à venir recevoir le livre en personne à l'entreprise, ou à exprimer son consentement à l'envoyer par courrier. Dès que le responsable du personnel a envoyé une telle lettre, il est dégagé de toute responsabilité en cas de non-remise en personne du livre. date limite.
• , que l'employé a reçu dans l'organisation au cours des 2 dernières années. La forme de ce document a été établie par le ministère du Travail.
• Un document indiquant le montant des cotisations accumulées aux fonds, ainsi que celles transférées. Pour ce document, le formulaire élaboré par la Caisse de pension est utilisé.
• Certifié en de la manière prescrite copies des documents demandés. Il peut s'agir d'extraits d'arrêtés, pour l'émission desquels le salarié doit présenter une demande écrite. L'employeur n'a pas le droit de refuser de les délivrer.
• pour chaque mois de travail dans l'entreprise. Ce formulaire est en vigueur depuis 2017. Si les certificats n'ont pas été délivrés, une amende de 50 000 roubles peut être infligée à l'organisation.

Étape 9. Envoi d'une notification au bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire (si nécessaire)

Si l'employé qui souhaitait démissionner était astreint au service militaire, son ancien employeur est tenu d'envoyer un avis de cet événement au bureau local d'enregistrement et d'enrôlement militaire dans un délai de deux semaines. La forme d'un tel message est strictement établie par les instructions relatives à l'enregistrement militaire dans les organisations.

Le licenciement d'un salarié à sa propre demande est le principal motif de rupture d'un contrat de travail. Il y a différentes raisons - insatisfaisant salaires, l'horaire, les conditions de travail, ainsi que l'initiative de l'administration. La relation entre l'employé et l'employeur est régie par le Code du travail de la Fédération de Russie (Étudiez le droit du travail).

Le travail est une façon de gagner de l’argent et de faire quelque chose. Les relations entre les employés et l'administration sont souvent controversées. Pour ce faire, il est nécessaire de conclure un contrat de travail, qui comprend les dispositions de base du travail, ainsi que :

• lieu de travail;
• modalités de paiement ;
• position de l'employé embauché;
• Description de l'emploi;
• horaire de travail;
• date de début de travail ;
• prime ou autre compensation pour le travail avec des substances dangereuses ;
• les conditions de retenue sur les salaires et de paiement des impôts ;
• spécificités du travail.

Le document peut également contenir des points supplémentaires qui doivent être lus avant de signer (article n° 57 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L’objectif principal d’un contrat de travail est l’obligation de l’employeur d’assurer les conditions de travail et le paiement du salaire dans les délais, et l’employé doit, en temps voulu, effectuer son travail conformément aux exigences.

Des accords sur la responsabilité financière, la responsabilité financière collective, les spécificités du travail et autres peuvent servir d'ajouts au contrat.

Le contrat de travail doit prendre en compte tous les versements de vacances, d'indemnités ou de primes, ainsi que les conditions de licenciement du salarié à sa demande ou à l'initiative de l'employeur.

Le contrat peut être à durée indéterminée ou conclu pour une certaine durée. À l'expiration du document, l'employé est licencié conformément au Code du travail de la Fédération de Russie.

Les motifs de rupture d’un contrat de travail peuvent être :

• expiration d'un contrat de travail à durée déterminée ;
• licenciement à la demande du salarié ;
• licenciement à la demande de l'employeur;
• créer un groupe de personnes handicapées;
• retraite;
• déménager dans une autre ville (pays);
• inscription dans un établissement d'enseignement supérieur;
• élection d'un employé à un poste public;
• le refus du salarié d’accepter les nouvelles clauses du contrat de travail ;
• conditions de travail défavorables;
• des conditions qui ne dépendent pas de la volonté des parties (article n° 77 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Après rupture du contrat de travail, le salarié est licencié selon les modalités Code du travail RF.

Un employé d'une organisation a le droit démissionner volontairement . L’employeur doit en être informé deux semaines à l’avance par une demande écrite. Indiqué date exacte licenciement dans l'attente que le délai commence à courir à partir du lendemain où l'employeur signe la demande.

Avec l'accord de l'employeur, celui-ci peut vous licencier plus tôt. Le service des employés est requis. L'exception concerne les raisons pour lesquelles la poursuite du travail est impossible, à savoir :

• inscription dans une université;
• déménager dans un autre pays;
• élection à une fonction publique;
• transfert vers un autre emploi sur concours ;
• soins et surveillance d'un enfant handicapé (article n° 80 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Dans ces cas, le salarié indique le motif et la date souhaitée du licenciement. Ci-joint toutes les copies nécessaires, comme un billet d'avion. l'employeur n'a pas le droit de détenir un employé. Le jour du licenciement, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, l'employé reçoit un cahier de travail avec un avis de licenciement et toutes les déductions appropriées (salaire, indemnités de vacances, primes et autres).

Dans un délai de deux semaines, ou tout autre délai précisé dans la lettre de démission, le salarié a le droit de revenir sur sa décision. Un employeur ne peut fournir que s'il est embauché nouvel employé, et un contrat de travail a été conclu.

Si, après la période déterminée, le salarié continue de travailler, le contrat est considéré comme valable.

Licenciement à l'initiative de l'employeur peut être le cas :

• liquidation de l'entreprise;
• réduction du personnel;
• écart entre les qualifications du salarié pour le poste occupé (sur la base des résultats de la commission de certification) ;
• violation des règles de travail ;
• non-achèvement des travaux (si auparavant mesure disciplinaire et amendes);
• absence du travail;
• absence du travail de plus de 4 heures.

Il est inacceptable de licencier un salarié pendant la période de congé annuel payé, de congé administratif, d'arrêt maladie, de congé parental pour un enfant de moins de 3 ans, et pendant une période d'incapacité temporaire. Mais découvrez s'il est possible de licencier un employé alors qu'il est en congé pour un mariage.

En cas de réduction des effectifs du service, l'employeur est tenu de fournir tous les postes vacants possibles dans un autre poste ou emplacement.

En cas de dysfonctionnement ou Description de l'emploi, si ces conditions ne sont pas remplies, l'employeur est tenu d'émettre une ordonnance de licenciement de l'employé (article n° 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Motifs de licenciement

Les motifs de licenciement peuvent être des raisons indépendantes de la volonté des parties. Ces raisons incluent :

• la conscription dans l'armée ;
• réintégration de l'ancien salarié au poste par décision de justice ;
• interdiction d'occuper un poste par décision d'une commission judiciaire ;
• certificat médical d'incapacité de travail;
• décès d'un salarié ;
• révocation de licence, et autres (article n° 83 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La démission d'un salarié s'effectue conformément à l'arrêté émis par l'employeur. Le document est porté à la connaissance du salarié contre signature. Dans le cahier de travail, le jour du licenciement, une marque est enregistrée faisant référence à un article du Code du travail de la Fédération de Russie.

Un motif valable pour mettre fin à un contrat de travail est absentéisme . Selon l'article n° 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, il s'agit de l'absence d'un employé du lieu de travail pendant 4 heures pour une raison non justifiée.

Si un salarié n'informe pas l'employeur ou le patron de son absence, il ne peut pas être licencié. La procédure de démission dans ce cas est une lettre explicative du salarié, appuyée par un arrêté de l'employeur. Licenciement en vertu de l'article se produit lorsqu'un employé indique par écrit des raisons d'absentéisme non justifiées.

Si le motif de l'absentéisme est valable, il doit être indiqué. Par exemple, un certificat médical, un reçu d’une pharmacie ou toute autre preuve irréfutable. Les perturbations des transports, les embouteillages et autres sont également considérés comme des raisons valables.

Travailler

Lorsque la décision de démissionner est prise, le salarié se pose une question : Est-il nécessaire de travailler 2 semaines en cas de licenciement par la loi ?

Le travail relevant du Code du travail est une période pendant laquelle l'employeur a la possibilité de trouver un successeur à un poste vacant. Pendant cette période, le salarié a le droit de changer d'avis et de retirer sa démission. Cependant, 2 semaines de travail sont nécessaires.

Avec l'accord de l'employeur, la durée de service peut être réduite.

Les exceptions au travail prévu par la loi sont les cas indépendants de la volonté des parties dans lesquels le travail est impossible. L'employé informe l'employeur de son intention de quitter l'organisation dans un délai clair précisé dans la demande. Ci-joint si nécessaire document requis(Article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Paiements et compensations

Le jour de sa démission, le salarié doit recevoir les informations appropriées paiements , qui comprennent les congés annuels payés, les salaires, toutes les primes et compensation .

En cas de rupture du contrat du fait de la faute de l'employeur, le salarié perçoit une indemnité à hauteur du salaire mensuel moyen. Dans certains cas - salaire pour l'année.

Indemnité de congé en cas de licenciement est effectué en totalité, en tenant compte du montant du salaire mensuel moyen du salarié pendant six mois. Période de calcul en cas de démission - dernier jour de travail.

Dernières modifications du Code du travail de la Fédération de Russie liées au licenciement

La dernière édition du Code du travail de la Fédération de Russie du 18 juin 2017 stipule qu'en cas de suspension du contrat de travail avec le chef d'entreprise, à moins que la faute de l'employeur ne soit établie, les dommages sont indemnisés à hauteur du montant moyen salaire pendant trois mois (article n° 279).

Téléchargez le Code du travail de la Fédération de Russie

Le Code du travail de la Fédération de Russie réglemente la situation de l'employé et de l'employeur, ainsi que les conditions de travail et les salaires.

Conformément aux dispositions légales à volonté- c'est la volonté du salarié, que l'employeur est tenu de satisfaire.

Ce motif de rupture de contrat est aujourd’hui le plus répandu car :

ne nécessite pas de procédure particulière ;

ne prévoit pas l’obligation pour l’employeur de verser une indemnité majorée en cas de licenciement ;

ne nécessite pas d’arguments convaincants pour résilier le contrat.

Étape 1

Un employé décide de démissionner. Il peut le faire à tout moment, sans motiver sa décision.

Il lui suffit d'écrire une lettre de démission.

Le document est rédigé sous forme libre.

La demande est soumise au service du personnel de l'organisation ou directement au patron.

Une demande marquée « à votre propre demande » est déposée 14 jours avant le licenciement effectif.

Si le salarié change d'avis, il peut retirer sa candidature avant l'expiration d'un délai de 2 semaines.

Moment du licenciement volontaire

La durée de la procédure dépend du motif du licenciement à l'initiative du salarié.

Durée totaleà compter de la date de candidature - 2 semaines plus 1 jour pour l'auto-licenciement.

Si un employé part en vacances et quitte ensuite l'organisation, la période sera prolongée du montant des vacances, mais tous les documents seront remplis avant le départ de l'employé.

Si le salarié appartient à la catégorie de personnes à qui il faut dire au revoir immédiatement, le licenciement intervient en un jour.

Il convient de noter que le Code du travail de la Fédération de Russie autorise les conscrits à présenter une demande trois jours avant leur licenciement.

Étape 2

Après avoir prévenu l'employeur, le salarié devra travailler consciencieusement pendant encore 2 semaines. Ce temps est accordé pour que l'employeur puisse trouver un nouveau candidat, et que le démissionnaire renforce son envie de quitter l'organisation.

Étape 3

En fait, licenciement.

L'employeur rend un arrêté de licenciement et en informe le salarié.

Le dernier jour de travail, l'employeur remplit un cahier de travail et le remet au salarié, et fait également paiement intégral(Article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie), qui comprend :

compensation pour les vacances futures

les autres versements, le cas échéant, sont prévus par le règlement intérieur.

Licenciement à volonté : coordonnées pour un comptable

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Ce motif de rupture de contrat est aujourd’hui le plus répandu et le plus souhaitable (chez les employeurs) parce que:

• ne nécessite pas de procédure particulière ;
• ne prévoit pas l’obligation pour l’employeur de verser une indemnité majorée en cas de licenciement ;
• ne nécessite pas d’arguments convaincants pour résilier le contrat.

La procédure de licenciement à volonté

Bien que le Code du travail de la Fédération de Russie ne pose aucune difficulté à un tel licenciement, un certain ordre toujours là.

Étape 1. Un employé décide de démissionner. Il peut le faire à tout moment, sans motiver sa décision. Il lui suffit d'écrire une lettre de démission. Le document est rédigé sous forme libre, mais si vous n'avez pas confiance en vos capacités, son exemple peut être téléchargé sur Internet.

La demande est soumise au service du personnel de l'organisation ou directement au patron ; si l'employé soupçonne que la demande ne sera pas prise en compte, il a alors le droit de l'envoyer par courrier dans une lettre précieuse avec un inventaire.

Étape 2. Après avoir prévenu l'employeur, le salarié devra travailler consciencieusement pendant encore 2 semaines. Ce temps est accordé pour que l'employeur puisse trouver un nouveau candidat, et que le démissionnaire renforce son envie de quitter l'organisation.

Il arrive qu'un employé émotif rédige une lettre de démission et, au bout de 3 jours, il se repent déjà de sa décision. L'article - licenciement volontaire (article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie) prévoit pour ces personnes sceptiques la possibilité de retirer une demande précédemment soumise, mais dans un délai de deux semaines. L'examen est soumis sous la même forme que la demande initiale, c'est-à-dire par écrit.

Il y a 2 nuances :

1. Si un salarié décide de prendre d'abord des vacances puis de démissionner, il ne peut révoquer sa décision que jusqu'au jour du début des vacances requises.(Article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie).
2. Si une personne qui ne peut se voir refuser un emploi par la loi a déjà été invitée à remplacer la personne qui part (selon l'article 64 du Code du travail de la Fédération de Russie - un employé transféré d'une autre organisation), alors le retrait de la candidature de l'employé ne sera pas être accepté.

S'entraîner n'est pas toujours une étape obligatoire. Le Code du travail de la Fédération de Russie établit la possibilité de se séparer immédiatement si les deux parties n'y voient pas d'inconvénient : a déposé une demande - démissionné - a reçu un extrait (copie) de l'ordre, un cahier de travail, un salaire - une personne gratuite. L'employé a la possibilité de partir en vacances suivi d'un licenciement (article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le Code du travail de la Fédération de Russie contient des catégories d'employés qui ont le droit de démissionner sans travailler :

• inscrit à établissements d'enseignement recevoir éducation à temps plein;
• à la retraite;
• ceux qui partent avec leur conjoint vers son nouveau lieu de service, etc.

Étape 3. En fait, licenciement. L'employeur émet un ordre de licenciement, y présente l'employé, remplit le cahier de travail, effectue un calcul complet (article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie), qui comprend le salaire pour un travail consciencieux mais non rémunéré, l'indemnisation des congés futurs et autres paiements, le cas échéant, documents réglementaires internes.

Informations utiles dans notre infographie

Moment du licenciement volontaire

La durée de la procédure dépend du motif du licenciement à l'initiative du salarié. Le délai total à compter de la date de candidature est de 2 semaines plus 1 jour pour l'auto-licenciement.

Si un employé part en vacances puis quitte l'organisation, la période sera alors prolongée du montant des vacances, mais tous les documents seront remplis avant le départ de l'employé.

Si le salarié appartient à la catégorie de personnes à qui il faut dire au revoir immédiatement, le licenciement intervient en un jour.

Une mention particulière doit être faite aux conscrits : le Code du travail de la Fédération de Russie leur permet de présenter une demande trois jours avant leur licenciement.

Situations controversées

Même avec ça raison simple Des problèmes peuvent survenir lors de la fin d’une relation de travail. Voici la solution à certains d’entre eux.

L'employeur ne souhaite pas accepter la candidature : le salarié doit l'envoyer par courrier.

L'employeur lui-même veut licencier l'employé, mais oblige ce dernier à démissionner : il faut s'adresser au tribunal (article 391 du Code du travail de la Fédération de Russie, article 394 du Code du travail de la Fédération de Russie, article 395 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L'employeur ne souhaite pas accepter le retrait de la candidature : la candidature doit être envoyée par courrier.

L'employeur a licencié plus tôt date d'échéance: La seule solution est d'aller au tribunal.

Il n'y a pas lieu d'avoir peur de saisir les tribunaux, puisque les employés sont exonérés du paiement des frais liés à la prise de décision (article 393 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si l’action de l’organisation s’avère incorrecte, l’employé sera immédiatement réintégré et l’employé recevra une indemnité.

Vidéo sur le sujet

Licenciement à volonté (clause 3, partie 1, article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie) : une procédure approximative étape par étape

LICENCIEMENT À VOTRE PROPRE SOUHAITÉ :

9. Faire une copie cahier de travail salarié licencié pour les archives de l'employeur.

10. Délivrance d'un cahier de travail au salarié le jour du licenciement.

Si au jour de la rupture du contrat de travail il est impossible de délivrer un cahier de travail à un salarié en raison de son absence ou de son refus de le recevoir, l'employeur est tenu d'adresser au salarié un avis de nécessité de se présenter au cahier de travail. ou acceptez de l'envoyer par courrier. Les notifications sont enregistrées de la manière établie par l'employeur, par exemple dans le registre des notifications et propositions aux salariés. Sur demande écrite d'un salarié qui n'a pas reçu de cahier de travail après son licenciement, l'employeur est tenu de le délivrer au plus tard trois jours ouvrables à compter de la date de la demande du salarié.

11. Confirmation du fait que le salarié a reçu son cahier de travail. Le salarié confirme par sa signature le fait de réception de son carnet de travail au registre de la circulation dossiers de travail et des inserts dedans. La forme de ce livre est approuvée par la résolution du ministère du Travail de Russie du 10 octobre 2003 N 69 "Sur l'approbation des instructions pour remplir les cahiers de travail".

12. Délivrance d'un ou plusieurs certificats concernant le montant des gains(clause 3, partie 2, article 4.1 Loi fédérale du 29 décembre 2006 N 255-FZ « Sur obligatoire assurance sociale en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité").

Si un salarié refuse de prendre connaissance de l'ordre (instruction) de résiliation du contrat de travail, il est également conseillé de rédiger un acte sur le refus du salarié de prendre connaissance de l'ordre (instruction), qui est signé par l'auteur et le les salariés présents au refus (la loi dans ce cas n'exige pas la rédaction d'un acte, mais en cas de litige, l'acte peut être utile comme preuve supplémentaire que l'employeur a raison). L'acte est enregistré de la manière prescrite par l'employeur dans le journal d'enregistrement approprié. Ce sera une étape supplémentaire dans procédure étape par étape pour le licenciement volontaire.