Hogyan utasítsuk el a munkavállalót a próbaidőszak vége előtt. Az elbocsátás általános pillanatait a tesztelés során
Azt mondják, hogy a munkavállaló saját kezdeményezésére felmondhatja a munkáltatói munkaszerződést a próbaidőszakra. Ezt megteheti, ha a teszt áthaladása során meg fogja érteni, hogy ez a munka több okból nem felel meg neki.
Ahhoz, hogy kilép a saját vágy időszakában tesztelés, a munkavállaló köteles értesíteni a főnöke előtt 3 nappal a várható időpontja, és csak azután, hogy írási kérelem elbocsátás.
A vizsgálati időszak jelenlétét és annak időtartamát kell feltüntetni a munkaszerződésben. Ha ilyen, akkor nem fog a munkavállaló, nem fogja átadni a tesztet, akkor további megállapodást kell aláírni, amelyet később alkalmaznak a munkaszerződésre.
A próbaidőszak csak a hozzájárulásával van hozzárendelve. Ezért, ha a munkaszerződésben szereplő próbaidőszakra vonatkozó feltételek nincsenek megállapításra, a munkavállalónak próbaidőszak nélkül dolgozik.
A vizsgálati időszak maximális időtartama 3 hónap. Ha a felperes azt állítja, hogy a vezető pozíciója vagy annak helyettese, valamint a fő könyvelő vagy annak helyettes helyzete, akkor a maximális vizsgálati kifejezés egy fél évig emelkedik.
A kifejezés két hétre csökken, ha a kérelmező sürgős munkaszerződés két hónapra hat hónapig. Ha a munkaszerződés időtartama kevesebb, mint 2 hónap, a munkáltatónak nincs joga kijelölni a próbaidőszakot.
A munkáltatónak nincs joga, hogy meghosszabbítja a hitelesítési idő a munkavállaló nagyobb, mint a meghatározott jelentésnek a TK RF. De megvan az adólevonási jog belőle azok a napok, amikor a téma alkalmazottja volt a kórházban vagy ténylegesen hiányzik a munkahelyen érvényes okok miatt.
Így a próbaidőszak több hónapig késleltethet.
Elutasítás a próbaidő alatt
Elutasítás a próbaidőszak alatt lehetséges, ha a munkavállaló 3 napos távon figyelmezteti munkáltatóját.
A munkáltatónak viszont teljes számítással kell rendelkeznie a munkavállalóval, és adja neki a munkáját a kezébe. Is a munkáltatónak nem szabad megakadályozni az elbocsátást.
A munkavállalónak fizetnie kell:
- bérek;
- kompenzáció a fel nem használt nyaralásra;
- kimeneti juttatás. Ezt nem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, hanem a belső helyi jogi aktus vagy kollektív szerződés előírja.
Hogy ezt a munkáltatót legkésőbb az elbocsátás időpontja. Ahogy látható, elbocsátás a saját vágyának próbaidőszakán, ugyanúgy történik, mint anélkül.
A munkavállaló nem tudja értesíteni a munkáltatót az elbocsátás okairól. Elég egyszerű írásbeli értesítés. Mindazonáltal itt vannak saját jellemzői:
- kötelező munka. A szokásos helyzetben két héttel egyenlő. Amikor a tesztelés során saját vágyukat elbocsátják, ez az időszak 3 napra csökken;
- ha a vizsgálat áthaladása során úgy dönt, hogy megoldja az anyagi felelős személyt, akkor át kell adnia a dolgokat a vevőjéhez.
Ez a jog ellentmond a TC normái, ezért a helyi törvényben kell rögzíteni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében azonban azt mondják, hogy ha egy olyan anyagi felelős személy, aki bízott neki, akkor személyes pénzügyi felelősséget vállal neki.
Ez nem csak a magán- és kereskedelmi vállalatokról szól. Az állami és önkormányzati vállalkozásoknál a próbaidőszak is megalapozott. Az ellenőrzés során az ellenőrzés során az ellenőrzés során elutasított eljárás ugyanaz, mind a köz-, mind a magánvállalkozások számára.
A próbaidőszak alatt elutasították, egy sértett munkavállaló foglalkozik a Bírósággal, a munkáltatónak be kell bizonyítania, hogy mindent jogot tett, és a munkavállaló nem foglalkozott a hivatalos feladatokkal. Arról, hogy hogyan kell a fejét elkerülni a megsértéseket, és megvédi magát a jogi eljárásokról "az üzletről". Szakértőnk Elena Polzunova, a "Eyous Bel" cég vezető tanácsadója elmondta szakértőnknek.
- Sok bérlő nem felel meg a próbaidőre vonatkozó követelményeknek. Amellett, hogy nem minden munkavállaló ismeri a jogaikat ebben az időszakban. Annak érdekében, hogy megvédje magát a munkavállalókkal való konfliktusoktól, és ne hozza az ügyet a perekig, elegendő az egyszerű szabályok teljesítése és a jogszabályok betartása.
A "Eyous Bel" cég vezető jogi tanácsadója
Egyértelműen regisztrálja a próbaidőszak feltételeit
Az általános vizsgálati eljárás és felelősségek kívánatosak az ügyvéd segítségével, és magukban foglalják őket a belső munkaügyi szabályozás szabályaiban. Különleges vizsgálati feltételeket írnak elő a munkaszerződésben.
Lehetőség van egy helyi szabályozási aktus közzétételére, amely leírná a vizsgálati időszak átadásának eljárását - ez szabályozási jogi aktus, amelynek fellépése egy vagy több szervezet keretére korlátozódik. A legfontosabb dolog az, hogy ne feledje, hogy a dokumentum nem ellentétes a TC követelményeinek.
Jó lehetőség, hogy összeállítsa az egyéni munkavállaló munkatervet erre az időszakra, és javítsa meg eredményeit (tervezett és tényleges). Ez a tervnek teljes mértékben meg kell egyeznie a munkaköri leírással, és az új alkalmazottnak ismernie kell a festmény alatt.
Csak a munkahely elfogadásának sorrendjében.
Ellenkező esetben a munkavállaló teszt nélkül történik (3. rész 19. cikk, 4. rész 4. cikk, 28 TC), és utasítsa el a munka rossz eredményeit (a 4. bekezdés 7. pontja " a munkavállalók bérbeadási formájához kapcsolódó munkaügyi viták bíróságai ").
Az új alkalmazottnak meg kell ismernie a listát a következő dokumentumokkal:
- Munkaügyi szerződés előzetes vizsgálati kifejezéssel
- A foglalkoztatás sorrendje a művészet szerint. 18 Tc
- A tevékenységeit érintő helyi előírások
- Belső munkaügyi szabályok
- Munkaköri leírás
Ha ezeknek a dokumentumoknak a társaságban hiányoznak, az ügyvéd és a személyzeti osztály fejleszti őket. Szükség van a dokumentumok kidolgozására, megfelelnek a jogszabályok által megállapított követelményeknek, különben érvénytelenek lehetnek.
Minden dokumentumnak csak akkor van bizonyítéka, ha az aláírás alatt álló alkalmazott ismeri a felelősségét, szabályait, a belső munkaügyi szabályozás szabályait.
Ne feledje, hogy nem mindenki képes próbaidővel munkát végezni
A valószínűségi munkakódtól védett:
- 18 év alatti alkalmazottak
- Fiatal munkavállalók (alkalmazottak), akik szakképzést kaptak
- Fiatal szakemberek, akik másodlagos különleges, magasabb vagy posztgraduális képzést kaptak
- Tiltva
- Ideiglenes és szezonális munkavállalók
Továbbá nem szükséges a tárgyi időszakot is felvetni az alkalmazottaknak, akik más terepre vagy egy másik munkáltatóra kerülnek átruházásra, vagy a választási eredményeken alapuló versenyre való alkalmazásra.
Ellenőrizze az alkalmazottak foglalkoztatási tapasztalatainak időzítését
A munkaszerződésnek a tárgyalási időszakmal való megkötését függetlenül a szerződés kifejezésétől függetlenül engedélyezik (a TC 17. cikk). Mind a végtelenségig végzett munkaszerződés, mind a sürgős munkaszerződés, beleértve. Szerződés.
Tartalmazza a próbaidőt, mind a fő munkahelyen kötött munkaszerződésben, mind pedig a részmunkaidőben kötöttek. De lehetetlen felvenni a munkaszerződés előzetes vizsgálatának feltételeit, részmunkaidőben ugyanabban a szervezetben ugyanazon a munkaügyi funkcióval - nincs szükség további készségekre vonatkozó további ellenőrzésre.
A törvény szerinti minimális időtartam nem korlátozott, és akár egy nap is lehet. De több mint 3 hónapig nem tudsz "nézni" a munkavállalónak.
A vizsgálatot nem lehet megállapítani, ha a munkaszerződés időtartama nagyon rövid - legfeljebb 2 hónap, és egyes esetekben - 4. Ebben a helyzetben a munkavállaló ideiglenesnek tekinthető.
Ha a munkavállaló legalább egy nap alatt dolgozott a megállapított időszakban, akkor elutasítja, mint hiányos próbaidőszak, illegális lesz.
Nem tartalmazzák a kórházi időszakok időszakát
A vizsgálat során a kórházban a vizsgálat időtartama nem számít. Ezért, ha a munkavállaló a vizsgálati időszak alatt megbetegedett betegségben, vége a betegség betegségeinek számára kerül.
És ne felejtsük el más időszakokat, amikor a munkavállaló hiányzik a munkahelyen - figyelembe kell venni őket is.
Nem terjeszti ki a megállapított vizsgálati időszakot
3 hónap a maximális vizsgálati kifejezés. Nincs oka (nem volt ideje megtanulni, hogyan kell a munkavállaló megfelelő szakmai tulajdonságait stb.) Nem lehet alapul szolgálni a létrehozott kezdeti vizsgálati időszak meghosszabbításához. Még a munkavállaló hozzájárulása sem tesz ilyen kiterjesztést.
Lehetetlen a próbaidőszak meghosszabbítása, és ha például a munkavállalót egy álláspontra fogadták el, és a vizsgálati időszak alatt a másikba lefordítják.
Ebben az esetben a próbaidőszak a másik pozícióra való fordítás pillanatától függ.
Fontos megjegyezni: A próbaidőszakot csak egyszer állítják be a munkaszerződés megkötése során.
Ne tegyen információt a foglalkoztatási rekord előzetes tesztjére - csak a foglalkoztatásról
A foglalkoztatási rekord csak a munkaszerződés megkötéséről van szó. De a munkába való felvétel érdekében, azt jelzi, hogy a munkavállalót az előfeltételes vizsgálatsal fogadják el.
A Foglalkoztatási rekordhoz való felvétel a vizsgálathoz a vizsgálathoz 5 napon belül törvény szerint történik.
A vizsgálati időszak feltétele további - a munkaszerződés jogszerű és anélkül.
Az elbocsátás során kompetensen helyezze el a dokumentumokat
A gyakorlat sok olyan esetet ismer, amikor a bíróság ésszerűen elfoglalta a munkavállaló oldalát. Ahhoz, hogy a bíróság elfogadja irányát, az összes dokumentumot a jogszabály követelményeinek megfelelően kell kiadnia:
(1) A munkavállaló elbocsátásakor biztosan dokumentálta a döntését.
2. Nem kevesebb, mint 3 nappal a vizsgálati értelem határideje előtt, figyelmeztetés a munkavállaló az elbocsátásról.
3. Az értesítésben adja meg az ilyen határozat alapjául szolgáló okokat.
4. Ennek oka, hogy nem szabad "tesztelni", anélkül, hogy megfejteni és hivatkozásokat küldeni a megerősítő dokumentumokra - ez bírósági vitahoz vezethet.
5. Jelölje meg az elbocsátás konkrét okait.
Az elbocsátás okai lehetnek:
- Az ügyfelek és a kollégák panaszai írásban munkavállalóként dolgoznak
- A közvetlen felügyelő jelentési megjegyzései, amelyeket a munkavállaló nem megbirkózik a feladatokkal
- A munkavállaló nem felel meg a fejlesztési szabályoknak, vagy nem illeszkedik az idő idejére stb.
6. Kézi értesítés a tanúk jelenlétében, amelyek aláírják a törvényt.
7. Elutasítási cselekmény, ha a munkavállaló megtagadja az elbocsátási értesítés aláírását.
8. Ha a figyelmeztető időszak lejárta után alkalmazott (függetlenül attól, hogy a kezdeményezés származik) továbbra is működik, a figyelmeztetés elveszti erejét. Ebben az esetben, hogy megszüntesse a szerződést vele az előzetes teszt során, új figyelmeztetést kell benyújtania.
Válassza ki az elbocsátás megfelelő alapját
A próbaidőben egy munkavállaló lehet lőni és a TC egyéb cikkeire - nemcsak art. 29 TC:
- A munkaügyi fegyelem megsértése, például szisztematikus munka (a TC 42. cikke 4. pontja)
- Az alkohol-mérgezés állapotában való munkavégzéshez (42. cikk 4. pontja)
Minden elbocsátás alapja egyértelműen a Munka Törvénykönyvben van. Lehetetlen lehet más okokba összpontosítani (például egy csapatban lévő személy kudarca, a vychny természet) lehetetlen.
Ne felejtsük el, hogy a munkavállaló a törvényben van
Maga a próbaidőszak, bár az említett időszak alatt a munkavállaló előzetes álláspontja nem különbözik a kollégáinak jogi helyzetétől.
A munkavállalónak a próbaidőszak alatt van:
- Fizetés
- Kapjon prémiumot és más javadalmazást (valamint fegyelmi helyreállítást)
- Inkább a vizsgálati időszak utolsó napján figyelmeztetés nélkül. 29 tc
- Szüntesse meg a munkaszerződést a tesztelés napján, figyelmeztetése 3 napig
- Ne magyarázza meg az elbocsátás okait
- Alitiate art. 40 TC (kívánság), ha nem felel meg a működés módnak, a fizetés mérete, vagy más körülmények is vannak
- Fellebbezést a munkáltató bírósági határozatában
Lehetetlen a próbaidőszak azon időszakára, hogy csökkentse a fizetés alkalmazottjának méretét, vagy különleges feltételeket teremtsen a bérekre.
És ha a munkavállaló továbbra is felkéri a Bírósághoz, akkor a munkavégzés során díszített összes dokumentumot és a vizsgálati időszak átadásakor használják. Az ügy körülményeinek figyelembevételével a Bíróság felhívja a figyelmet arra, hogy a munkáltatóból származó vizsgálati eredmények értékelésére vonatkozó eljárást megfelelően betartsák-e.
Ha megállapítást nyer, hogy a munkavállalót elutasítják a jelenlegi jogszabályok követelményeinek megsértésével, a munkavállalónak megfelelően. A 243 TC-t a munkahelyen helyreállítja, és a bérlő fizeti a kényszerszűrés idejét (244 TC).
244. cikk TK RB
Azokban az esetekben, helyreállítása munkavállaló a korábbi munka, valamint a változások a készítményben az oka az elbocsátás, ami megakadályozta a felvételi egyik alkalmazottja egy új munkát, ő fizetett átlagkeresetének során kényszerű távollét.
Az illegális fordítással, a mozgalommal, az alapvető munkakörülmények megváltoztatásával a munkavállaló eltávolítása a foglalkoztatási vitát, az átlagos jövedelmet figyelembe véve a kényszertelen hiányosságok átlagos bevétele vagy az alacsonyabb kifizető munka végrehajtása során bekövetkező átlagos jövedelme .
A munkáltató az e cikkben előírt kifizetéseket hozhat, mivel a munkaügyi viták megvizsgálja.
A munkavállalónak joga van az erkölcsi károkért való kompenzációt is, és a munkáltató az illegális elbocsátás hivatalos bűnösnek minősül, a kár ellensúlyozására irányuló kötelezettség.
A munkavállalóval kötött munkaszerződés tartalmazhat a próbaidőszakra vonatkozó feltétel. A szerződés ezen eleme a munkáltatónak csak a munkavállaló beleegyezésével szerepel. A próba időszak, amikor a munkába állás ad mindkét fél a lehetőséget, hogy vizsgálja egymást, és ha valami nem tetszik nekik során az intézkedések a munkaügyi kapcsolatok, megosztjuk a egyszerűsített eljárást.
A vizsgálati időszakot és annak időtartamát meghatározó fő normák a TK RF-ben vannak rögzítve. Összhangban a vizsgálat két héttől három hónapig telepíthető.
A vezető pozíciókat, amelyekhez az igazgató magában foglalja a helyettesét, a könyvelő, stb.
Az állami testületek és az önkormányzat alkalmazottai számára a szabályozási aktusoknak megfelelően a vizsgálat időtartama lehet egy év.
Ha legfeljebb hat hónapos vagy ideiglenes munkát végző szerződés végrehajtása során a vizsgálati időszak tizennégy nap, és egy 2 hónapos időszakmal kötött szerződés egyáltalán hiányzik.
Fontos!A jogszabályok megtiltják a munkaszerződések biztosítását, hogy vizsgálják meg a 18 éves, terhes nők, a terhes nők, a kisgyermekes munkavállalókat, akik éppen az oktatási intézményektől szerzett, a verseny által elfogadott szakemberekig, valamint az embereknek való választás céljából az előzetes javaslatba bevitt alkalmazottak egy másik vállalatból történő átadással.
Elutasítás a munkáltató kezdeményezésére vonatkozó tárgyaláson
Az új munkavállaló próbaidőszakán, a megfigyelés megállapításra kerül, minden munkaterületet külön jelentésekben rögzítik, amely alapján a hozzászólás szakmai alkalmasságáról szóló döntés meghozatala alapján történik.
Ha a megvalósítás során a munkaerő feladatok, a téma lehetővé teszi, hogy sok a hiba, nem felel meg a tervek, stb, a felelős munkavállaló hivatalos feljegyzések, jár a bűncselekmények és kiválasztva.
Figyelem! A korábbi próbaidőszak elbocsátását dokumentálni kell, különben a munkavállaló a bíróságon keresztül lőtt a helyére, és a szerződés megszűnése érvénytelen.
Ebben a tekintetben, amikor a munkára való felvételre van szükséged, szükség van egy új alkalmazottra, hogy feladatait, amelyben kívánatos, hogy minden jogait és kötelezettségeit részletesen festje, valamint megismerje a vállalkozás belső helyi cselekményeit.
A jelenlegi jogszabályok szerint a Társaság irányítása joga van elutasítani ezt a tisztviselőt, figyelmezteti azt írásban három nappal a szerződés befejezésének időpontja előtt. A gazdasági egység adminisztrációja felmondhatja a szerződést a kifejezés lejárta nélkül. De még mindig meg kell felelnie a három napos időszak helyes értesítésének.
A munkavállalónak alá kell írnia az értesítést, különben a Társaság irányítása a Bizottság jelenlétében van, amely megtagadja.
A tüzelés az alkalmazottak megpróbálhatják tárgyalni a vezetőikkel, hogy az elbocsátás a szokásos módon történt, és nem pedig a múltbeli teszten, mivel ez a bejegyzés nem hoz létre nagyon kedvező véleményt a munkavállaló a jövőbeni hatóságoknál.
Elutasítás a munkavállaló kezdeményezésére
A munkavállaló próbaidőszaka azt is biztosítja, hogy megvizsgálja vezetőjét, a munkahelyet, a feltételeket, a funkciókat, a csapatot stb.
Ha ez nem felel meg neki, akkor ez a személynek joga van arra, hogy az elbocsátást saját vágyának egyszerűsített módon bocsássa meg, egyszerűsített módon. Az a tény, hogy a szerződés szokásos megszüntetésével ellentétben három napig figyelmeztetnie kell a szándékáról.
Továbbá a munkavállaló nem várhat a teszt határidejére, és az idő előtti nyilatkozatot kell benyújtania, miközben csak szükségszerűen figyeli a felmondási időt.
A munkavállalónak meg kell értenie, hogy ha a próbaidő befejezése után szolgál, akkor a megszűnés a szokásos módon történik, tizennégy napos munkát biztosít. Ezután az elbocsátási eljárás analógiával történik, egyszerű.
Elbocsátási utasítások
A megerősítő dokumentumok nyilvántartása
Ez a legfontosabb szakasz, amikor elutasítja a múltbeli tesztet. Ezt a lépést dokumentálni kell, mert lehetetlen elutasítani a "rosszul dolgozott" megfogalmazást. Mindent meg kell erősíteni dokumentálva.
A legjobbak közül, ha a teszten alapuló munkavállaló munkatervet készít, amely magában foglalja a munkakapcsolattól származó feladatokat. Az egyes feladatok végrehajtásához a munkavállaló köteles jelenteni. Abban az esetben, ha a feladat nem történik meg, vagy nem teljesül, szükség van rá magyarázóra.
Ezenkívül a dokumentumok megerősítése is:
- a munkával való meg nem felelésről;
- Házassági cselekmények;
- Rossz jellemző a fejből;
- Írásbeli panaszok az ügyfelektől.
A Társaság belső szabályozási aktusaiban is rendelkezésre bocsáthatják a Bizottság létrehozását a munkájának összefoglalására. Következtethet a feladatainak munkatársainak nem kielégítő végrehajtásával kapcsolatban.
Az elbocsátási értesítés összeállítása és szállítása
Lehetőség van arra, hogy utasítsa el a munkavállalót, aki a próbaidőszakban csak a figyelmeztetés után három nap alatt figyelmeztet. Ezt a figyelmeztetést nem szabad szóbeli, hanem írásban.
Az értesítést általában két példányban egy márkás levélpapíron állítják össze. Nincs telepítve, de a következőket kell tartalmaznia:
- A vállalkozás neve és részletei;
- Szám és értesítési dátum;
- TELJES NÉV. munkavállaló, foglalkoztatási megállapodásának részletei;
- Az elbocsátásról és az okok átviteléről;
- Az elbocsátás időpontja.
A dokumentumnak tartalmaznia kell egy olyan grafikát, amelyben a munkavállaló köteles egy dátumot és aláírást tenni, hogy megerősítsék vele. Vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló megtagadja ezt. Ezután létrejön a Bizottság, amely magában foglalja azokat a személyeket, akik az elutasítás során jelen vannak, és ezt követi. Az utóbbi az aláírás után az értesítésre vonatkozik.
Az elbocsátás minden oka szükségszerűen rövid tájékoztatást kell tartalmaznia a hibás vagy nem teljesített utasításokkal kapcsolatban, valamint a dokumentum részleteit (szám, összeállítás dátuma).
Az elbocsátás sorrendjének nyilvántartása
Miután aláírta az értesítést (vagy elutasító cselekményt), azt a személyi szolgálatnak adja át. Ehhez használja a T-8 (vagy T-8A formájának standard formáját, amikor egy személycsoport azonnal elhagyja).
A fő gráf kitöltése hasonlóan az elbocsátás elkészítéséhez hasonlít a saját vágyukra. Számos különbség van. Így a "munkaszerződés megszűnésének alapja" számának tartalmaznia kell a művészetre való hivatkozást. 71 TK RF. És az "Alapítvány" sorban meg kell írnia ezeket a megerősítő dokumentumokat - jelentések, cselekmények stb.
Mint más esetekben, a munkavállalónak ismernie kell a dokumentumot. Megerősítésként az aláírását a telepített helyen állítja be. Ebben az esetben azonban megtagadhatja azt. Ezután szükség van a Bizottság újra összegyűjtésére és egy másik cselekményre - megtagadni a megrendelés aláírását.
A dokumentumot az előírt módon kell regisztrálni a megrendelések nyilvántartásba vételének könyvében.
Rekordot készít a munkaügyi könyvben
A következő szakaszban a személyzeti szolgáltató tiszt felsorolja a szükséges belépését a foglalkoztatási rekordot. Hivatkozást kell kérnie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, valamint az elbocsátás okának jelentését. Például: "A nem kielégítő teszt eredmény miatt lőttek, az 1. rész. 71 TK rf. "
Ezután a keret aláírja aláírását és nyomtatását. Ezt követően a munkavállalónak meg kell tennie a festményét a megismerés jele.
A munkaügyi könyvek kibocsátásának végső szakaszában a munkavállaló kezében van festve.
Néha vannak olyan esetek, amikor az elbocsátott munkavállaló megtagadja a könyvet. Annak érdekében, hogy a vállalatnak nincs-e problémája erre, írásbeli üzenetet kell küldeni egy olyan előadásról, amelyben a cég kéri, hogy jöjjön el, hogy kapjon egy könyvet, vagy hozzájáruljon a levél elküldéséhez.
Készpénzfizetés
Minden összeg kifizetésre kerül az utolsó munkanapon. Mindkettőt készpénzben és a folyószámla, bankkártya.
Az elbocsátás után további kártérítés nem kerül kifizetésre.
Figyelem! Ha az elbocsátott nem jelenik meg a munkahelyen, és nincs lehetőség arra, hogy átadja a bankszámlára, akkor az összes megfelelő összegeket a vállalkozásban tárolják, és az első kérésre ki kell adni.
Mindenki, aki legalább egyszer meg kellett változtatnia a munkát, tudja, milyen próbaidőszak. Ez a cikk megvizsgálja az elbocsátás problémáját a próbaidőszak alatt mind a munkáltató kezdeményezésére, mind a munkavállaló akaratában. A munkaszerződés megszűnésének megtervezésének és időzítésének kérdését is figyelembe vesszük, valamint az elbocsátási időszakra vonatkozó bírósági gyakorlatot a próbaidőszak alatt.
A próbaidőszak feltételei nem lényegesek a munkaszerződéshez, mivel a művészetben. Az Orosz Föderáció Munka Támogatási Törvénykönyve 70. pontja szerint a tárgyidőszak jelenlétének feltétele a munkaszerződés megkötésére, azaz ez a feltétel opcionális. A gyakorlatban az esetek túlnyomó többségében a munkáltatók vizsgálati időszakot hoznak létre. Ezenkívül a bázist ugyanabban a művészetben jelzik. 70 TC RF - A megrendelt munka alkalmazottjának megfelelőségének ellenőrzése. Ez a feltétel azonban a munkavállaló védelmének egyik mechanizmusának is tekinthető, hiszen a lehető legrövidebb időn belül felmondhatja a munkaszerződést anélkül, hogy 2 héttel dolgozna. Egyrészt a próbaidőszak lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy biztosítsa a jelölt ismereteit, tapasztalatait és képesítését. Másrészt egy új munkavállaló megkapja a lehetőséget, hogy megértsük, hogy társasága elégedett-e ezzel a céggel, és hogy fog-e dolgozni. Így mind a munkavállaló, mind a munkáltató jogait védeni kell.
Vizsgálati időszak
Ha a munkaszerződés magában foglalja a próbaidőszak feltételeit, akkor a művészetnek megfelelően. 70 TK RF, ez az időszak nem haladhatja meg a 3 hónapot, és a vezetők, a képviselők és a fő könyvelők - 6 hónap. A 2-6 hónapos időszakra vonatkozó munkaszerződés megkötésekor a tesztnek legfeljebb 2 hétig kell tartania. Így a felek beleegyezését nem módosítható maximális határidők csak a szövetségi szinten vannak. 1. záradék. 27. A szövetségi törvény július 27, 2004 No. 79-FZ „Az Állami Közszolgálati az Orosz Föderáció” megállapította, hogy az állami köztisztviselők, próbaidőre lehet a 3 hónap és egy év. Amikor kinevezték a helyzet az ügyész, a nyomozó az ügyészség, ebben az időszakban elérheti 6 hónap (Art. 40 szövetségi törvény No. 2202-1 „Az ügyészség az Orosz Föderáció”). A vizsgálati kifejezés végén meg kell emlékezni, hogy nem tartalmazza a munkavállaló ideiglenes fogyatékosságát és más időszakokat, amikor ténylegesen hiányzott a munkahelyen.
Amint azt korábban megjegyeztük, a munkaszerződés a vizsgálati időszak alatt nemcsak a munkáltató kezdeményezésére, hanem maga a munkavállaló szerint is felmondható. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikke három napos elbocsátást hoz létre az ilyen kérelem benyújtásának pillanatától. Így a munkavállalónak csak 3 napot kell tennie - ellentétben a szokásos kéthetes időszakmal.
Ha a vizsgálati időszak alatt az elbocsátási kezdeményezés a munkáltatóból származik, a munkavállalót is meg kell akadályozni, legalább 3 nappal a munkaügyi kapcsolatok tényleges megszüntetése előtt. Ha a munkáltató nem jelentette be a munkaügyi jogviszony megszűnését a vizsgálati időszak alatt, és a csekk időtartama végén a munkavállaló továbbra is dolgozik, azt állítja, hogy az újonc sikeresen átadta a tesztet. Ha a munkáltató elutasítja a munkavállalót a próbaidőszak alatt, akkor az ilyen határozat bíróság előtt megtámadhatja.
A nem telepített személyek
Jogilag a művészetnek megfelelő személyek listáját biztosítja. Az Orosz Föderáció TC nem állapít meg próbaidőszakot. Ezek tartalmazzák:
A verseny által megválasztott alkalmazottak;
- terhes nők és nők, akiknek másfél év alatti gyermekeik vannak;
- olyan személyek, akik nem értek el a 18 éves korukat;
- Fiatal szakemberek, vagyis a diplomások, akik diplomát állami akkreditációt az oktatási intézmények a primer, szekunder és felsőfokú szakképzés, valamint az első alkalommal belépő a munkát a kapott specialitás egy éven belül vége óta az oktatási intézmény;
- a fizetett munkára választott posztra választott személyek;
- meghívott személyek munkáját annak érdekében, fordítási másik munkaadó közötti koordináció munkáltatók;
- Azok a személyek, akik akár 2 hónapig is foglalkoztatott munkaszerződést kötöttek.
Ez a lista nem kimerítő, és más szövetségi törvények vagy kollektív szerződések is bővíthetők.
Mivel a meghatározott személyek nem valósul meg próbaidőszakra, csak általában elutasíthatók, vagyis az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 13. fejezetében előírt indokok alapján.
Szeretnék két munkavállalók kategóriáját élni: fiatal szakemberek és nők, akik egy és fél év alatti gyermekekkel rendelkeznek. A művészet szerint. 70. Az Mt. az Orosz Föderáció, a vizsgálatok nem tartoznak a személyek, akik az állami akkreditációt az oktatási intézmények a primer, szekunder és felsőfokú szakképzés, valamint az első alkalommal belépő a különlegesség kapott egy éven belül a Oktatási intézmény. Még akkor is, ha a hallgató a tanulmányi évek során a jövőbeni specialitáson dolgozik, akkor a munkáltató, amely megfelel a képesítéseknek, a munkáltató nem hozhat létre próbaidőszakot. A gyakorlatban azonban a munkáltatók gyakran élvezik a fiatal szakemberek jogi írástudatlanságát, és tesztelési követelményeket tesznek. Másrészt, munkatapasztalat nélkül fiatal szakembert vesz igénybe, a munkáltató bizonyos mértékig veszélyezteti. Még több interjú után is meglehetősen nehéz meghatározni az ilyen jelölt ismeretének szintjét, nem ismert, hogy képes-e a gyakorlatban alkalmazni őket.
Jelenleg a jogalkotási alapszabályokat aktívan megvitatják a gyermekekkel való nők védelmére egy és fél évig. Tilos az ilyen munkavállalók kísérleti időszakának létrehozása. Mit kell csinálni egy egyedülálló apák, akiknek ugyanolyan korú gyermekei vannak? Kiderül, hogy elutasíthatók és a próbaidőszak alatt, mivel nincs jele az apák jogait közvetlenül a törvényben? Az ilyen elbocsátást csak a bíróságon lehet kihívni. A jogszabályban van rés, mivel az Orosz Föderáció Alkotmányának 19. cikke meghatározza a polgárok egyenlőségét, különösen a nemektől függetlenül. Ugyanezen cikk 2. részében kimondja, hogy a férfiak és a nők egyenlő jogokkal és szabadságokkal és esélyegyenlőséggel rendelkeznek végrehajtásuk tekintetében. Tehát ebben az esetben beszélhetünk a magányos atyák jogainak megsértéséről, egy és fél év alatti gyermekek felesége nélkül.
Teszteredmény
Ha a munkavállaló továbbra is a próbaidő lejárta után továbbra is dolgozik, akkor a tesztnek számít, majd csak általában el kell utasítani. A gyakorlatban gyakran vannak olyan esetek, amikor a munkáltató a kezdeti szakaszban csökkenti a munkavállaló bérét, ígéretes, hogy növeli azt a vizsgálati időszak végén. Ez azonban a jogszabályok megsértése. Először is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem szabályozza a díjazás megvalósíthatóságát a vizsgálati időszak alatt. Másodszor, a művészetnek megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. pontja, a munkaszerződés által meghatározott bérek nem romlanak.
A vizsgálat nem kielégítő eredményében a munkavállaló a munkáltató kezdeményezésére lőhet. Amint korábban említettük, a munkavállalót 3 napig figyelmeztetni kell erről. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében azokat a dokumentumok listáját, amelyeket a munkáltató köteles bemutatni, elutasítja a munkavállalót. Azonban az a tény, hogy a munkavállaló nem adta át a tesztet, győződjön meg róla, hogy egy lehetséges próba esetén megerősíti a documot. Ellenkező esetben a munkáltató nem tudja bizonyítani, hogy a munkavállaló valóban nem állt a szakmai tulajdonságai próbaidőszakára. Opcióként érdemes egy munkavállalói írásbeli feladatokat adni, hogy egy heti jelentést igényeljen a végzett munkaért, stb. A munkáltató tudomásul veheti észre a két példányban történő tesztelés eredményét, és megismerheti vele egy munkavállalót festés. Ha a munkavállaló megtagadja az ilyen dokumentum aláírását, munkatársai jelenlétében lehetséges lesz cselekedni.
Fontolja meg a bírósági gyakorlat példáját. 2011 januárjában egy állampolgár B. kérte a Kyzylsky Városi Bíróság Köztársaság Tyva a követelés LLC L *** helyreállítására munkahelyi helyreállítását átlagkereset alatt kényszerű távollét és kártérítést erkölcsi kárt.
Az eljárás során azt találták, hogy B. elfogadták az LLC L *** külön megosztását a szakács posztjához, a munkaszerződést 3 hónapos vizsgálati időszak feltételeivel kötötte meg. A megadott időszak lejárta előtt a felpereset az 1. rész 1. részének megfelelően elutasították. 71 TK RF, mint a teszt. Ellentális illegális volt, mert a törvény alapja, hogy a megrendelés alapja, nem felel meg a valóságnak. Ez a törvény tette a döntést a bizottság három ember, aki, miután tanulmányozta a feljegyzéseket a szakács, Ch., Doktor a Tajin TsKB O. és ápolók S., úgy döntött, hogy megszünteti a munkaszerződést a felperes. B. állította, hogy ezek a tények nem ténylegesen helyeken, és nem malicepory véleménye O. és B. volt a következménye, ellenséges kapcsolatok a felperes, mert a szoba egy hostelben, amit folytattak egymással. A felperes azt is állította, hogy a megjelölt jelentésekben megjegyzéseket nem végeztek.
Az alperes képviselője nem ismerte fel a pert, és elmagyarázta, hogy a felperes elutasította a próbaidőt. Az Alapítvány a Tajin Tskb orvosának és ápolóknak jelentései voltak. A tények ellenőrzéséhez a Bizottságot az elbocsátások alapján hozták létre.
A bemutatott anyagok alapján, valamint a tanúk tanúsága miatt a bíróság úgy döntött, hogy részleges megelégedésére a követelés. A Számvevőszék a következőre motiválta döntését.
Az 1. és 2. rész szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. A vizsgálat nem kielégítő eredménye szerint a munkáltatónak joga van a vizsgálat lejárta előtt, hogy megszüntesse a munkaszerződést a munkavállalóval, aki legkésőbb 3 napig írásban írásban figyelmezteti ezt, , jelezve azokat az okokat, amelyek a munkavállaló elismerésének alapjául szolgáltak, aki nem tudta ellenállni a tesztnek. A munkáltató döntése, a munkavállalónak jogában áll fellebbezni a bírósághoz.
Így a szakterületen végzett munkaszerződés megszüntetése. 71 TC - a nem kielégítő vizsgálati eredmény miatt - a 4. bekezdés szerint. 77 TC, a munkáltató kezdeményezésére vonatkozó munkaszerződés megszüntetésére utal. Ennek megfelelően az utóbbi köteles meghatározni azokat az okokat, amelyek alapul szolgálnak a munkavállaló elismerésének alapjául, aki nem tudta ellenállni a tesztnek.
B. figyelmeztetett az elbocsátás egy írásos értesítést, amely jelzi az alapja az elbocsátás nyilatkozatokat a szakács C., doktor O. és ápolók S. Ezekben megjegyzések a következő tényeket került meghatározásra: a felperes jött Nem 6 órakor dolgozik, és 8 óra 30 perc alatt, és az alkohol illata folytatódott tőle; Szeptemberben B. volt egy részeg munka, este látta az alkoholtartalmú italokat a Chauffs mellett.
A felperes magyarázatából követte, hogy az O. és a C. közötti konfliktus ugyanabban a szobában élt. B. szerint megjegyzéseket tett a lakóhely sorrendjének megsértésére. A felperes szerint a partner C. 3-4-szer maradt, és nem volt ideje, hogy 80 embert készítsen.
Az orvosi munkások O. és S. megerősítette az ellenséges kapcsolatok tényét, és B., míg a S. a bírósági ülésen azt mutatta, hogy a felperes hivatalos feladataikkal küzdött.
Megkérdezték, mint egy tanú tanú T. azt mutatták, hogy a Kyzyl-Tashtyag betét LLC L *** és a felperes az alárendeltségében volt. Nem volt panasz a munkájáról, nincsenek panaszok a munkavállalóktól. Orvosi dolgozók az élelmiszer minőségéről, az egészségügyi állapot T. nem vonzódtak. A felperes védelmének vezetője után kezdeményezte az ellenőrzést, de a tényt nem erősítették meg.
Tanú P., aki dolgozott az LLC "L ***" -ban, kijelentette, hogy az élelmiszer normális volt, elkészített B. Jó.
Mivel a felek egyike sem jelentett be petíciót a kihallgatásnak, mint tanú, C., akkor a Bíróság csak írásbeli jelentéseiből indított. Az a tény, hogy B. elment a munkába, mint a beállított idő, nem ellenőrizték, és nem bizonyították. Nem volt megerősített egy üzenet, hogy a felperes szeptemberben részeg volt. Tanúja T. Ez a tény megtagadta.
Így az adatok objektíven tanúsítják a hivatalos feladatok nem megfelelő teljesítményét, az alperes nem nyújtotta be a Bíróságot. Az O. és C tanúk bizonyságtételét nem lehet elismerni a konfliktuskapcsolatoknak köszönhetően, amelyek a köztük és a felperes között tettek. Ezenkívül az O. és az S. állításait a T., P. és B tanúk bizonyságtétele tette meg, amellyel a Bíróság megbízhatósága nem kétséges.
Emellett az alperes nem nyújt be bizonyíték arra, hogy megsérti a munkafegyelmet a részeg állapotban való munka formájában.
Mivel a Bíróság a felperes elbocsátásának jogszerűségét nem állapította meg a megjelölt alapon, B. a munkahelyi fellendülés tárgyát képezte. A Számvevőszék úgy döntött, hogy B. Átlagos jövedelmet fizet az erkölcsi károkért az erkölcsi károkért. A kompenzáció mennyisége 3 000 r volt.
A vizsgált bírósági ügyben a munkáltató nem tudta bizonyítani az elbocsátás jogszerűségét. Az alapok voltak a jelentések, de az általuk említett körülményeket nem igazolták. A felperes jogszerű volt fellebbezni a bírósághoz. Az ügy anyagaiból következik, hogy az elbocsátásának indokai nem voltak hiányoztak.
A munkaügyi jogviszony megszűnésének második változata a próbaidőszak alatt nyilatkozat a munkavállaló elbocsátásáról. Az ilyen nyilatkozatot a munkaszerződés megszűnése előtt 3 nappal is benyújtják. A munkavállaló lehetőséget kap arra, hogy a lehető legrövidebb idő alatt kilépjen, és kezdje meg az új munkát keresni.
A vizsgálati időszak alatt a munkáltatónak csak a szakmai, és nem személyes tulajdonságait kell értékelnie. A határozat nem befolyásolhatja az ilyen körülményeket, mint például a munkavállaló társadalmi adaptációját a kollektívban. A próbaidőszak célja elsősorban a munkavállalónak való megfelelést ellenőrzi, és a munkavállaló számára - a vállalat további tevékenységeire vonatkozó kilátások értékelését.
Sokkal könnyebb elutasítani a munkavállalót a próbaidőszak alatt, mint a vége után. Az elbocsátást azonban bíróság előtt lehet vitatni. És ha a munkáltató nem jeleníti meg írásos bizonyítékot a Hivatal alkalmazottjának ellentmondásáról, akkor kénytelen lesz helyreállítani a munkahelyi, valamint a fizetési béreket a kényszertelen távollét alatt. Ezenkívül a munkavállaló erkölcsi kártérítést igényelhet. Ezért a munkáltatónak kell gyűjteni a bizonyítási alap, megerősítve az ellentmondás a munkavállaló a hivatal, ha vannak igazi ok azt feltételezni, hogy a munkavállaló nem tud megbirkózni a felelősséget rábíztak. Továbbá a munkáltatónak tisztában kell lennie azzal, amit a próbaidőszak nem állapít meg, mivel máskülönben a törvény megsérti.
Alexander Ilyinskaya,
Nemzeti Unió Kadrovikov
Próbaidő
Mennyibe kerül a próbaidőszak - a termékeny talaj, hogy megszabaduljon a munkavállalótól vagy a vállalat részéről? Elemezzük a mechanizmus összes bölcsességét a próbaidők: Jogok, felelősségek és garanciák mindkét oldalon.
Kényelmes pillanat
Másrészt a munkavállaló maga dönthet magának, amely még mindig nem akar dolgozni ebben a társaságban. És akkor joga van egy nyilatkozat kérésére elutasítás a vizsgálati időszakra a munkavállaló kezdeményezésére. A főnököknek nincs semmi oka, hogy elutasítsa ezt a követelményt.
A kényelem az elutasítás a próbaidő alatt Néhány egyszerűsített rendszert vesz igénybe. És ez a szabály az első és a második esetben. Bár természetesen a munkáltatónak jobban van. Kevésbé papír piros szalagot fog kapni, ha a kérelmező nem adja meg az ellenőrzést.
Rendszerint a potenciális alkalmazottak maguk sokkal kevésbé valószínűleg csalódást okoznak a munkakörülményekben, és petíciót adnak az elbocsátásról.
Ellenőrző időszak
Részletesen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70-71. Egyértelműen meghatározzák a vizsgálat kinevezésének eljárását, a dokumentáció maximális idejét és szabályait.
A vizsgálati időszak két fő funkciót hordoz. Idő miatt:
- a munkáltató értékelheti a kérelmező szakmai tulajdonságait, a kemény munkáját és annak a helyzetnek a helyzetét, amelyre számít;
- az alárendelt lehet közelebb megismerkedni a belső menetrend a cég, meg minden árnyalatok munka és dönt arról, hogy a javasolt megüresedett megfelel az ő elvárásainak.
Ha az egyik ilyen tétel nem teljesül, és követheti elutasítás a próbaidőszak alatt. Egy adott oldal kezdeményezésére.
A legfontosabb dolog az, hogy meg kell tudni a próbaidőszakról - ez az, amit az időtartam egyértelműen kijelölt felső határa van. Tehát a munkáltató maximális időtartama - hat hónap. És ez csak a pályázók szűk kategóriájára vonatkozik, akik a szervezet egyik vezető pozícióját akarják venni. Például, ha a vállalat társaság helyettese, a strukturális egység vezetője, a képviseleti irodai vagy ága igazgatója.
Minden más esetben a rendes alkalmazottak esetében a vizsgálati időszak korlátozó időtartama nem haladhatja meg a három hónapot. És a főnök nem jogosult meghaladni ezt az időszakot, mivel automatikusan megsérti a törvényt.
Ugyanakkor a Munka Törvénykönyv nem mondja meg a minimális próbaidőt. Ez az, hogy egyáltalán nem lehet, vagy egy hétig tart. Mindegyik cég ebben az esetben megállapítja annak megrendelését, amely szabályozza a belső dokumentumokat.
És a tesztellenőrzés bármikor véget érhet, még akkor is, ha a megadott idő telt el. Ez történik, mivel a vezetés úgy véli, hogy az új munkavállaló tökéletesen működik a felelősségével, és alkalmas a pozícióra. A vizsgálati időszak megszakítása, az útmutató lehetővé teszi, hogy megértsük a munkavállalót, hogy a megfelelő pályán van. És ugyanakkor, és továbbá motiválja a további munkát.
Így, ha még a tesztidőszak volt rendelve a maximális mentesítés, azaz 3 és 6 hónapos, akkor könnyen véget, és egy hét alatt. Mindez a konkrét esetektől és konkrét emberektől függ - egy alkalmazott és a felettesek.
De ha a tesztidő véget ért, a főnökök nem fejezték ki panaszt, és a kérdés nem a kérdés elutasítás után a próbaidőszak, akkor a teszt automatikusan utazott alkalmazottnak tekinthető. És vele kapcsolatban a vállalat általános szabályai kezdenek működni, amelyek az egész régi csapatra vonatkoznak. Nem lehet elutasítani a vezetés egyszerűsített rendszerében.
A főnökök kérésére
Ha az ellenőrzés eredményei szerint valamilyen okból a vezető továbbra is elégedetlen az új alkalmazottal, akkor nincs semmi maradt, hogyan utasítsa el a munkavállalót a próbaidőben. De szigorúan meg kell tennie a törvénynek megfelelően. A fő szabályokat a művészet első részében írják le. 71 TK RF.
Amikor a főnökök vágya illegális
Vannak további esetek, ha a vizsgálat során elutasító döntés illegálisnak tekintendő. Például a szabályok tiltják azt, hogy ez ellen a terhes nők, amely be van jegyezve a cikk első felében 261 Az Mt. az Orosz Föderáció.
De az egyedülálló anyáknál, 1,5 éves és magasabb gyermekek emelése, ez a szabály nem alkalmazandó. A kérdésre elutasíthatja a próbaidőtSajnálatos módon a válasz igenlő.
És még egy érdekes árnyalatot, amikor a fej nem tud utasítsa az alárendelt a vizsgálatnak köszönhetően a teszt: ha a vizsgálati időszakban nem regisztrált a szerződést, ha kap munkát a munkahelyen. Ez valójában ez azt jelenti, hogy a munkavállaló az általános okokból vizsgálati időszak nélkül beiratkozik. Ezután ugyanazokat a szabályokat alkalmazzák, mint a többiek. Ez a művészetben van rögzítve. 70 TC RF.
Egy figyelmeztetés
Amint azt már említettük, a kérdés a bírósági jogot egy próbaidőszakban elutasítják Fej, válasz - igen, van. De az Orosz Föderáció munkáskódexének szabályait követve. És először is, írásban írásban a munkavállaló döntése legkésőbb három nappal a tervezett elbocsátás időpontja előtt.
Például ez az értesítés így nézhet ki:
Ha történt elutasítás a próbaidőbenEzután a munkavállalóval való számítás a következő szabályok szerint történik. A művészet szerint. 140 TK RF, az összes pénzt, hogy a kézikönyvek kell fizetni egy személy, töltés elbocsátását nap. Ne feledje: Nem azon a napon, amikor az összes alkalmazott fizetést dob, nevezetesen az elbocsátás napján!
Másrészt jogosultak elutasítja a munkáltatói kezdeményezés próbaidőszakát És nem fizeti meg a szabadságot. Itt a törvény oldalán lévő törvény, amelyet a művészetben írtak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. és 178. oldala.
A munkavállaló kérésére
A vizsgálati időszak ad a munkavállaló a lehetőséget, hogy egy új helyen, tanulni minden árnyalatok és belső előírásokat részletesebben. És ennek eredményeképpen egy személy úgy dönt, hogy magának van - ez a hely alkalmas neki, vagy sem. Ha az első lehetőség, akkor a vizsgálat végén továbbra is általános okokból működnek a vállalatnál. Természetesen, ha ugyanakkor nem volt panasz a vezetésből.
A második esetben jogosult ilyen lépést tenni elutasítás "saját" a próbaidőszak alatt. De ez nem jelenti azt, hogy egy nap a munkavállaló egyszerűen nem megy dolgozni. Határozottan tájékoztatnunk kell a vezetést. És írásban kell lennie. Így olvassa el a Munka Törvénykönyv 71. cikkének negyedik részét.
A saját hajlandó elbocsátási kérelmét legalább három nappal az elbocsátás kötelessége előtt kell benyújtani. Így válaszol a kérdésre kiléphetek a próbaidőből, A válasz igen, de megfelel az összes eljárásnak.
A törvény nem nyújt speciális formát egy ilyen nyilatkozat. Elég szabad formában. De szükséges, hogy tükrözze a következő dolgokat - az elbocsátás időpontja és az oka. Az utóbbi egyszerűen szavakkal írja le: "saját kérésére."
Például, alkalmazás saját kérésére a próbaidőre így nézhet: 
Nincsenek konkrét okuk a megoldásukra. Csak megbízható beszélgetésben kényszerítheti őket. Mindig érdekes, hogy főnökök miért nem volt hajlandó dolgozni a vállalatnál. De csak akkor tudod használni őket, ha akarod.
Egy másik árnyalat. Sokan érdekelnek elutasítás a próbaidőben. Tehát: csak akkor tilos, ha az elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére megy. Ha saját vágyában a kórház nem lesz akadály, hogy elhagyja a céget.
Megtagadja az ilyen jogot elutasítás "saját" a próbaidőszak alatt, a munkáltató nem tudja. És amikor a nyilatkozatban megadott dátum, a munkavállaló teljesen szabadon tarthat.
Az elbocsátás napján a személyzeti osztályban töltse ki a megfelelő munkaügyi könyvet és átadja a munkavállalót. Ugyanezen a napon a vállalatnak teljes mértékben ki kell számolnia az eltörlött alkalmazottat. A művészetben kifejtett. 77 TK RF.
Van egy másik határágy - amikor elutasítás a próbaidőre vonatkozó kérésre Még akkor is előfordul, mielőtt egy személy legalább egy nap. Vagyis a szerződés már megkötött vele, aztán drámaian megváltoztatta az elméjét. Ezzel az események fejlesztésével a szerződést egyszerűen megsemmisítik, amint azt külön megrendelésben jelentették. És nincs más papírhengerek.
Ráígér
A kérdés megválaszolása lehet-e kilépni a próbaidőből, fent megmutattuk, hogy tudsz, de meg kell figyelnie az összes alakiót. Nevezetesen, hogy legalább három napig kell benyújtani egy megfelelő nyilatkozatot. Ugyanakkor ebben az esetben további munkavédelmi változások nem nevezhetők ki munkavállalót. Ez a három nappal az elbocsátás előtt, és munkát jelent. De ugyanakkor figyelembe veszi a naptári napokat.
PÉLDA
A munkavállaló csütörtökön kell alkalmazni, és csak pénteken dolgozni. A hétvégétől szabad személynek tekintheti magát.
Az egyetlen árnyalat: Ha a munkavállaló maga nem akarja elhagyni három nappal később, de mondjuk, két héttel később, amint azt az érintett múltban rámutatta. Ezután ezt a két hetet tekintik fejlesztés, amikor elbocsátás a próbaidőre.
Munka nélkül
De még mindig, hogyan lehet kilépni a próbaidőn a munka nélkül? A válasz egyszerű. A törvény szerint a munkavállaló köteles értesíteni a vezetési terveinek vezetését. Ezért az alkalmazás és a tényleges elbocsátás közötti időszak a fejlődéssel egyenlő. De ha nincs a legkisebb vágy megjelenni a szolgáltatásban, akkor az egyetlen lehetőség ebben az esetben az, hogy személyesen egyetértjen a vezetővel.
Ha ez nem alapvető pont a hatóságok számára, akkor nem érdemes a sikertelen alkalmazottat, hogyan kell kilépni a próbaidőre. Ezenkívül a vezetés megérti, hogy a szinte elutasított munkavállaló már nem teljesíti feladatait. Ezért a vállalat ilyen alkalmazottai elvileg nem szükségesek. Ezért az indulás fájdalmasan halad. De ha a szerelmi megállapodás nem érhető el, akkor a munkavállaló még mindig szeretne dolgozni. A pólusok ebben az esetben kellemetlen következményekkel járhatnak. Ilyen például, hogy megőrizze a fizetés és a munkanélküliség megőrzését a munkafüzetben.
Kórházban
Kórház vagy nyaralás ezek az esetek ha kiléphet a próbaidőbe Csak saját kérésére. A főnökök ugyanakkor nem oldhatók meg, amíg meg nem dolgozol. Ezt a szabályt szigorúan szabályozza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke.
De van egy kis árnyalat - ha a munkavállaló a próbaidőszakban van, és a kórházba vette, akkor ezt a vizsgálati időszakot ideiglenesen befagyasztják. És a munkából kifolyó napok nem szerepelnek benne. És ha elhagyja újra a szolgáltatást, ezekben a napokban adunk azoknak, akik még mindig szükség van, hogy a munka a próbaidő.
Árnyalatok
Számos árnyalat van arra, hogy a munkavállalónak és a munkáltatónak tudnia kell.
Teszt kiterjesztés
Termelési szünetek
A vizsgálati időszak nem tartalmazza az egész vállalkozás munkáját különböző okokból - technológiai, gazdasági, vagy vis maior tényezők következtében. A munka újraindítása után a próbaidőszak továbbra is folytatódik, még akkor is, ha idő az üresjárati időtartamra.
Vakáció
A próbaidőszak a vakációra is vonatkozik. A képletből számolva - két nap minden hónapban. És ha a munkavállaló úgy döntött, hogy kilép, akkor a vele számításkor a munkáltató köteles fizetni ezeket a napokat.