Atlyginimo apskaičiavimas. Darbo užmokesčio skaičiavimo nurodymai

Darbo užmokesčio apskaičiavimas įmonėje užsiima apskaitos darbuotojais. Jei įmonė yra pakankamai aukšta, patartina pradėti specialistą su buhalterio funkcionalumu už atlyginimą. Personalo ekspertai taip pat dalyvauja darbo užmokesčio ekspertai ir darbo valandų skaičiavimas ir viršvalandžių suma. Straipsnyje apsvarstyti laipsnišką personalo darbo užmokesčio apskaičiavimo procesą, formules pateikiami pavyzdžiai. Informacija yra svarbi 2017 m

Remiantis dabartiniais darbo teisės aktais, darbo užmokesčio mokėjimas ankstesniam laikotarpiui turėtų būti įvykdytas ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 dienos, su dviem sumas. Konkrečios išmokėjimo datos būtinai turi būti išdėstytos Bendrovės atlyginimų režime, o tarp jų turėtų būti bent 15 dienų. Kaip įdiegta.

Ne mokama už darbo užmokestį reiškia kompensaciją už kiekvieną dieną - apskaičiuoti kompensacijos sumą už nedelsiant nemokamai.

Atlyginimo apskaičiavimo algoritmas yra toks:

Tuo pačiu metu jie išleidžia visas ligonines ir atostogas. Po valandų skaičius yra įdėti kiekvieną dieną kiekvienam darbuotojui, Tabelis yra uždarytas - tai yra, jie pasirašė vadybininkas, priskirti numerį jam ir įeiti į lentelės apskaitą. Dėl patogumo, galite paskambinti lentelėje pagal indeksą "-Turn", o tai reiškia "darbo laiko apskaitos lentelę". Po to pasirengę pasirašytos lentelės perduodamos apskaitos departamentui.

Daugelio naujokų specialistų klaida Tai tikėjimas, kad lentelė yra būtina tik apskaitos darbo valandomis darbuotojų, kurie dirba pagal laikrodžio rodyklės tarifų tarifą suvestinės apskaitos darbo laiko arba lanksčiai darbo grafiką. Lentelė turi būti nukreipta į kiekvieną darbuotoją. Nesvarbu, ar tai bus vienintelė lentelė visoms įmonėms ar atskiram dokumentui kiekvienam padalijimui.

Galimi dvi galimybės.

Pirmasis yra pagrįstas oakset dalis darbo užmokestis. Šiuo atveju, jei darbuotojas dirbo visą mėnesį ir neturėjo metinių atostogų dienų, atostogų be darbo užmokesčio ar nedarbingumo atostogų, darbo užmokestis bus lygus tai, kuri yra nurodyta savo darbo sutartyje. Jei mėnesio laikas buvo sumokėtas už ligą ar atostogas, buhalteris tikisi, kad jis yra proporcingai praleistoms dienoms. SVARBU: Mes kalbame apie dienas, o ne apie laikrodį.

Formulė. \\ T Apskaičiuoti darbo užmokestį už praleistą laiką dienomis (O'Cock):

ZP testavimui. Veria \u003d atlyginimas * į darbo dienas / bendrą darbo dienas per mėnesį

SN darbuotojui. Laikas \u003d atlyginimas * į darbo valandas / iš viso iki valandų per mėnesį.

Jei darbuotojas yra užregistruotas darbo sutartyje CHTTS - valandinis tarifų tarifas Buhalteris apskaičiuoja darbuotojo atlyginimą, padauginus savo tarifų tarifą už dirbtų valandų skaičių.

Formulė. \\ T Apskaičiuoti praleisto laiko mokėjimą tarifine norma:

ZP \u003d tarifų norma (diena ar valanda) * K-per praleistos dienos (ar valandos) per mėnesį.

Jei darbo sutartyje nustatyta darbo sutartyje užbaigti darbo mokėjimą, tada darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė yra tokia:

ZP \u003d gamybos rūšis * k-į vienetų produktų (darbų, paslaugų, operacijų) už mėnesį.

Jis gaminamas remiantis "skatinimo taisykles" įmonėje, kurioje, be mokėjimų laiko ir apskaičiavimo tvarka, motyvacijos forma turi būti išdėstyti kiekvienai pozicijai. Anksčiau darbo užmokesčio sprendimas pateikia dokumentus, kad būtų galima apskaičiuoti darbo užmokesčio motyvacinę dalį. Juose, KPI yra patvirtinta kiekvienam darbuotojui - raktų veiklos rodikliai. Dokumentas turėtų būti toks pat kaip tabelis, kurį pasirašo įrenginio galva.

Darbo kodeksas sukūrė situacijas ir kategorijas darbuotojų, kurie turi atlikti papildomus mokėjimus, kurie gali būti dėl jų profesinės veiklos pobūdžio. Taigi, papildomi darbuotojai:

• Už darbą naktįkurie oficialiai laikomi valandomis nuo 22.00 iki 6,00. Priemokos suma turi būti ne mažiau kaip 20% darbuotojo darbo užmokesčio ar valandinio tarifo tarifo tarifo
• Už darbą kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis. Reikėtų pažymėti, kad svarstyti profesiją pagrindas gali būti tik iš avarinio vertinimo darbo sąlygų rezultatus, atsižvelgiant į rezultatų, kurių numatoma įmonė išduoda išvadą - visų darbo vietų sąrašą įmonėje, ir reikės Padarykite papildomą mokestį.

Tai taip pat gali būti papildomi mokesčiai, nustatyti kolektyvine sutartimi, tarpsektoriniu susitarimu ar vietos reguliavimo aktais.

Pavyzdžiui, jie gali būti priskirti jiems:

• Papildymas mokymo stažuotojams
• Papildas kelių profesijų deriniui.
• Papildas darbuotojų grupės valdymui.
• Vienkartinės įmokos, susijusios su veiklos rodikliais.
• Ilgalaikių paslaugų papildai, darbo patirtis įmonėje
• Rajono koeficientas, pavyzdžiui, tolimos šiaurės regionuose.

Holding yra svarbus darbuotojų atlyginimo apskaičiavimo momentas. Jie gali turėti keletą priežasčių:

• Laikykite vykdomąjį sąrašą iš antstolio arba teismo sprendimo.
• Atskaitymai į alimenrafą, kurio dydis taip pat nustato vykdomojo sąrašo.
• Materialinė žala įmonei, kurią sukėlė darbuotojas. Čia yra svarbus dalykas: siekiant išskaičiuoti, būtina turėti išsamią dokumentų paketą, įrodančius darbuotojo kaltę: jo paaiškinimų, įrašų ar fotografijos medžiagų, taip pat užsakymo taikyti drausminę atsigavimą.

Atliekant buhalterį, svarbu prisiminti keletą taisyklių, susijusių su leistina atskaitymo procentine dalimi. Daugeliu atvejų tai yra ne daugiau kaip 20% pajamų sumos Darbuotojui, atsižvelgiant į priemokos dalį. Jei yra keletas vykdomųjų lakštų, bendra atskaitos suma negali viršyti 50% darbo užmokesčio. Atnaujinus materialines žalą ir nesumokėtą laiką, neįmanoma turėti daugiau kaip 70% mėnesio darbo užmokesčio.

Jei atlyginimas apskaičiuojamas, tada išankstinis mokėjimas, išduotas pirmai mėnesio pusmetį, atimamas iš visos apskaičiuotos sumos.

Bendra formulė. \\ T Apskaičiuoti darbuotojų atlyginimą:

ZP \u003d mokėjimas už praleistą laiką + "Premium +" už papildomą mokestį

Darbo užmokesčio kaupimo laidai: D 20 (arba 44 prekybos įmonėms) iki 70.

Tai yra vienas visiems piliečiams ir sudaro 13%. Dėl šios sumos darbdavys yra mokesčių agentas, moka mokesčių tarnybai darbuotojo vardu, atitinkamai mažinant pajamų sumą į kaupimo už šią sumą.

Jei darbuotojas yra nustatytas į standartinius mokesčių atskaitymus, darbdavys turi atsižvelgti į atskaitymų sumą prieš apskaičiuojant pajamų mokestį. Jei kalbame apie vaiko atskaitą, tai turi būti įvykdyta sąlyga - bendras atlyginimas nuo metų pradžios neviršija 350000 rublių lygio.

Formulė. \\ T Apskaičiuoti NDFL nuo darbo užmokesčio:

NDFL \u003d 13% * (Darbuotojų SP darbui - standartiniai duomenys)

Mokesčių išlaikymo kodas: D70 K68 NDFL.

Darbdavys mano, kad trys įnašai:

ant OSS (IN) - 2,9% norma iki ribinės bazės, virš 0% (socialinių atskaitymų, susijusių su laikina negalia ir motinystės) - mokami FTS nuo 2017 m;

• "Oss" (Pfins) - socialinio mainų už sužalojimus mokama FSS;
• OPS - 22% norma prieš ribinę bazę, virš - 10%, (pensijų atskaitymai) - mokami FTS nuo 2017 m.;
• OMS - 5,1% nuo visos pajamų sumos (medicinos atskaitymai) - mokama FTS.

Bendras atlyginimų įnašų procentas yra 30%.

SVARBU: Darbuotojo darbo užmokesčio suma nesumažėja, įnašai mokami iš darbdavio biudžeto.

Formulė. \\ T Apskaičiuoti atlyginimo įmokas:

Įnašas \u003d sukauptas SP * tarifas

Jo darbdavys privalo išduoti iki darbo užmokesčio dieną, jame yra iššifruoti kaupimo. Dėl patogumo galite konfigūruoti el. Pašto paskirstymą į darbuotojo el. Laišką, tuo pačiu pateikdami kiekvieno failo slaptažodį. Popieriaus atsiskaitymo lapo išdavimas yra griežtai atliekamas.

Įstatymų leidėjas neskiria apribojimų mokėjimo forma. Bus mokama grynaisiais pinigais arba perkelti į banko kortelės duomenis, sprendimas priklauso darbuotojui. Darbdavys yra kategoriškai draudžiamas priversti darbuotojus dalyvauti darbo užmokesčio projektuose ar kitoje veikloje. Darbuotojas turi teisę pateikti bet kokio banko informaciją savo nuožiūra raštu.

Jei mokėjimas atliekamas grynaisiais pinigais, buhalteris parengia mokėjimo ataskaitą, kurioje yra dažytas darbuotojas. Svarbu prisiminti, kad pajamų lygis yra susijęs su asmens duomenimis. Todėl, kai parašai arba sudaro individualų pareiškimą, arba uždaryti visas linijas su kaupimo būdais be būtinos.

Apibendrinant, būtina prisiminti darbdavio pareigą užtikrinti savalaikį darbo užmokesčio išleidimą, taip pat už 15 dienų tarp patarimų ir atlyginimų intervalo.

Darbo užmokesčio skaičiavimo pavyzdžiai

Apskaičiuojančio atlyginimo apskaičiavimo pavyzdys

Už visą mėnesį:

Atlyginimo darbuotojas 29500 RUB. 2017 m. Rugsėjo ir spalio mėn. Jie dirbo visą dieną pagal gamybos kalendorių (atitinkamai 21 ir 22 vergas). Kiti mokėjimai jam neleidžiami.

• ZP rugsėjo mėn už praleistą laiką \u003d 29500.
• ZP spalio mėn. Už praleistą laiką \u003d 29500.
• NDFL \u003d 29500 * 13% \u003d 3835.
• Bendra įnašų suma \u003d 29500 * 30% \u003d 8850.
• SP į išmoką \u003d 29500 - 3835 \u003d 25665.

Tai yra, už visą mėnesį, darbuotojas gauna pilną atlyginimą, nepaisant to, kad darbo dienų skaičius yra kitoks.

Neišsamam mėnesiui:

Atlyginimas - 29500 RUB. 2017 m. Spalio mėn. Išvyko 18 dienų. Kiti mokėjimai, išskyrus atlyginimą, nėra nustatytos.

• SP spalio mėn. Už praleistą laiką \u003d 29500 * 18/22 \u003d 24136.36.
• SP mokėti \u003d 24136.36 - 13% * 24136,36 \u003d 20999.
• Bendra įnašų suma \u003d 30% * 24136.36 \u003d 7240.91.

Tarifo tarifo pavyzdys

Darbuotojui įdiegta dienos tarifų norma - 2400 rublių. per dieną. 2017 m. Lapkričio mėn. Jie dirbo 20 dienų.

• ZP lapkričio mėn už praleistą laiką \u003d 2400 * 20 \u003d 48000.
• ZP mokėti \u003d 48000 -48000 * 13% \u003d 41760.
• Bendra įnašų suma \u003d 48000 * 30% \u003d 14400.

Pavyzdys

2017 m. Gruodžio mėn. Moterų darbuotojas siuvėjo 30 sofų ir 50 kėdės. Sofos dangos grafiko kaina \u003d 800 rublių, už pirmininko dangtį - 650 rublių. Antrosios darbo užmokesčio dalies mokėjimo data yra 10-oji kito mėnesio diena.

• ZP gruodžio \u003d 800 * 30 + 650 * 50 \u003d 56500.
• SP mokėti \u003d 56500 - 13% * 56500 \u003d 49155 - Jūs turite sumokėti 2018 m. Sausio 10 d.
• Įnašai \u003d 30% * 56500 \u003d 16950.

Apskaičiavimo pavyzdys su rajono koeficientu

Bendrovėje 2 darbuotojai. Pirmosios - 36000 atlyginimas nuo antrojo darbo - 500 rublių. Kiekvienai gaminamam stalui. Rajono koeficientas 15% regiono.

Pirmasis darbuotojas:

• dirbo visą mėnesį;
• prizas - 3600 rublių;
• tai atskaita vaikui 1400 rublių;
• atlyginimas nuo metų pradžios - 280000.

Antrasis darbuotojas:

• padarė 30 lentelių;
• jis atskiria du vaikus - 1400 už kiekvieną;
• atlyginimas nuo 370000 metų pradžios.

Pirmojo darbuotojo skaičiavimas:

1. ZP Išskyrus rajono koeficientą \u003d (36000 + 3600) \u003d 39600.
2. SP, atsižvelgiant į rajono koeficientą \u003d 39600 + 39600 * 15% \u003d 45540.
3. NDFL \u003d 13% * (45540 - 1400) \u003d 5738.2.
4. SP mokėti \u003d 45540 - 5738,2 \u003d 39801.2.
5. Bendrasis įnašas \u003d 45540 * 30% \u003d 13662.

Antrojo darbuotojo skaičiavimas.

Atlyginimas nėra "du verslai". Valstybė dalyvauja oficialiuose darbo santykiuose. Valstybė garantuoja darbuotojų teisę mokėti už darbą. Atlyginimas turi visiškai sumokėti laiku ir stebint užsakymą ir tvarką. Darbdavys yra atsakingas už administracinę atsakomybę.

Koks atlyginimas vyksta ir kai jis bus sumokėtas

Darbuotojo atlyginimas skaičiuojamas darbo laiko lentelėje.

Apskaičiuojant darbo užmokesčio buhalterį, skaičiavimas vadovaujasi pagrindiniais organizacijos dokumentais ir teisės aktais. Sąrašas po:

• vidaus darbo reglamentai,
• kolektyvinė sutartis,
• nuostatos dėl materialinės stimuliacijos ir darbo užmokesčio, \\ t
• personalo tvarkaraštis
• darbo sutarties straipsniai
• vietiniai teisės aktai.

Patikimas darbas vyksta gabaliukais ir amžinais. Su dalimis, pajamų sistema tiesiogiai priklauso nuo gamybos: pagamintas produktų kiekis, suteiktų paslaugų skaičius. Su laiku pagrįstas pelnas, darbuotojas gauna atlyginimą, atitinkantį jo poziciją. Kiekvieno pranešimo atlyginimas nustatomas įprastu tvarkaraščiu.

Atlyginimo apskaičiavimo tvarka gali suteikti prizus ir papildomus papildomus mokesčius. Pavyzdžiui, dėl patirties, didelių darbo jėgos ar jos intensyvumo rezultatų.

SVARBU!

Darbo užmokestis turi sumokėti darbuotojui bent 2 kartus per mėnesį. Tai yra darbdavio pareiga rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje. Straipsnio pažeidimas reiškia administracinę atsakomybę.

Yra du nustatytos mokėjimo dienos mokėjimo būdai 2 kartus per mėnesį:

Iš anksto ir išmokėjimas už mėnesį. Per pirmąjį mėnesio pusmetį, dalis atlyginimų. Ši dalis yra nustatyta mėnesio tarifų tinklu. Norėdami gauti išankstinį, turite dirbti bent dvi savaites. Mėnesio pabaigoje darbuotojas gauna likusią. Jis gali būti nustatytas arba priklauso nuo stebimų valandų ar atlikto darbo.

Šilkite 1 ir 2 mėnesius. Darbo užmokestis skaičiuojamas du kartus per mėnesį - 1 ir 2 mėnesio pusės. Apskaičiavimą atlieka faktiškai praleisti laiką arba darbo apimtį, segmentus dvi savaites. Darbuotojas dirba dvi savaites, po savaitės dienos gauna mokėjimą. Paprastai ši mokėjimo procedūra yra sukurta kolektyvinėje arba darbo sutartyje.

Darbo užmokesčio apskaičiavimas pagal atlyginimą

Mažininga arba laiko premijų skaičiavimo sistema gali būti pagrįsta tarifų arba mėnesio atlyginimu. Tarifinė norma yra diena arba laikrodis.

Vis dar yra galimybė, kai atlyginimas atitinka darbo valandų skaičių per mėnesį. Jei darbuotojas praktikuoja tik dalį, tada atlyginimas yra proporcingas praleistų dienų daliai.

Darbo užmokesčio apskaičiavimo fiksuoto dienos tarifų tarifo formulė:

Atlyginimas \u003d dienos × greitis

• Atlyginimas - suma, sukaupta darbo užmokesčio mėnesį.
• Dienos yra faktiškai praleistų dienų lentelėje.
• Statymas - dienos tarifų tarifas.

Tuo metu, jo vertė yra padauginta iš mėnesio praleisto laiko laikrodyje.

Nuosavybės darbuotojai (inžinieriai, technikai, departamento vadovai) gauna fiksuotą kursą dirbamam mėnesiui. Jei jie dirba mėnesio dalį, atlyginimas apskaičiuojamas pagal praleistų dienų skaičių:

Atlyginimas \u003d atlyginimas / norma × faktas

• Norma yra dienų skaičius per pastarąjį mėnesį gamybos kalendoriuje ir
• Faktas - faktiškai parengė dienas.

Pirmiau minėtos formulės tikisi darbo mokėjimo be leidimų ir įmokų. 13% asmens pajamų mokesčio yra laikoma nuo sumos, po kurios jie išvardyti darbuotoją į banko kortelę arba yra išduodami kasoje.

Vidutinio mėnesinio atlyginimo apskaičiavimas

Vidutinio mėnesinio darbuotojo darbo užmokesčio suma reikalinga pagrindinėms darbo užmokesčiosi kaupimo operacijoms:

• atostogos ir kompensacija už nepanaudotą atostogas, jei darbuotojas atleidžiamas;
• mokėjimai, išlaikant vidutinį mėnesinį atlyginimą pagrindinėje darbo vietoje;
• darbo užmokestis prastovos laikotarpiu dėl darbdavio kaltės arba dėl stichinių nelaimių ir kitų force majeures;
• savaitgaliais ir kitomis išmokomis, dėl darbo sutarties nutraukimo, personalo sumažinimas;
• neįgalumo išmokos;
• darbo laiko mokėjimas verslo kelionėse.

Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis apskaičiuojamas, jei darbuotojas prašo pajamų sertifikato ir kitų duomenų.

Sąraše neapima kai kurių socialinių išmokų ir kompensacijos tipų:

• vienkartinė medžiaga (atostogoms, gydymui);
• kompensacija už keliones, komunalines paslaugas, maistą;
• laikinosios negalios išmokos ir dėl motinystės;
• mėnesio vaikų priežiūros privalumai nesiekia 1,5 ar 3 metų;
• laidojimo pašalpa ir kiti.

Paskutiniai 3 mokėjimų tipai yra pagaminti iš Socialinio draudimo fondo. Kompensuoti jiems, darbdavys pateikia specialias peticijas.

Apskaičiuojant vidutinį mėnesinį darbo užmokestį per pastaruosius metus, pirmiau išvardytos socialinės išmokos ir kompensacija yra atimamos iš kaupimo sumos. Gauta suma yra suskirstyta į panaudotų kalendorinių mėnesių skaičių. Pagal kalendorinį mėnesį yra visiškai praleistas laikotarpis nuo 1 iki 30 (31), o vasarį - 28 (29) numerį.

SVARBU!

Atlyginimo apskaičiavimą reglamentuoja Darbo kodekso 139 straipsnis ir 2007 m. Rusijos Federacijos Vyriausybės nuostata (periodiškai pakeitimai).

Vidutinio atlyginimo apskaičiavimas

• per 12 mėnesių sukauptų darbo užmokesčio suma. Jei darbuotojas dirbo mažiau, atsižvelgiama į visas atliekų dienas;
• darbo laikas kalendoriuje. Apskaičiuoti jį, sulankstyti visas kalendorines dienas per metus ir padalintas iki 12. Vidutinis dienų skaičius per mėnesį gaunamas.

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė:

Vidutinis atlyginimas \u003d išmokėjimas už laikotarpį / praleistą laiką

Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio skaičiavimo formulė:

Atlyginimas \u003d darbo užmokestis per metus / dienas

• Dienos vidutiniškai - vidurkis dienų skaičius per mėnesį.

Vidutinio dienos darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė:

Motinystės atlyginimas \u003d (Papildomai atlyginimas +) / (12 × 29,3)

• Darbo užmokesčio pagrindinė - pagrindinio darbo užmokesčio suma 12 mėnesių. Apima mokėjimą pagal oficialų atlyginimą, tarifu ar gabalu.
• 29.3 - Vidutiniškai dienų skaičius per įstatymą nustatytą mėnesį.
• Be to - papildomi mokėjimai 12 mėnesių. Papildomas darbo užmokesčio fondas apima papildomus mokesčius, pašalpas, įmokas, atlyginimą, koeficientus, naktį, viršvalandžius.

Atmesti darbuotoją, su atlyginimu pridedamas nepanaudotos atostogos kompensavimas. Šiuo atveju vidutinis mėnesinis darbo užmokestis koreguojamas iš tikrųjų praleisti laiką ir apskaičiuojamas pajamas per dieną. Likusių atostogų dienų skaičius daugėja vidutiniškai dienos darbo užmokesčiu.

Surengęs darbą, kiekvienas natūraliai planuoja gauti atlyginimą. Ir tai yra teisinga, nes kiekvienas darbas turėtų būti mokamas. Tačiau sumokėti savo pajamų darbuotoją, būtina išduoti keletą dokumentų ir atlikti atlyginimo skaičiavimą. Kaip tiksliai tai padaryti? Mes suprantame klausimą.

Atlyginimo ir mokėjimo taisyklės

Visi svarbūs akimirkos apie darbo užmokesčio mokėjimą reglamentuoja darbo kodeksą mūsų šalyje, o valstybė veikia kaip darbo santykių garantas, o tai reiškia priežiūros ir kontrolės laiku darbo užmokestį ir laikymąsi darbdaviai mokėjimai už mokėjimus. Darbo kodekso 136 straipsnis aiškiai apibrėžia atlyginimo mokėjimo laiką: du kartus per mėnesį.

Ši taisyklė nepanaikina jokių nuostatų dėl konkrečiose institucijose ir organizacijose priimtų personalo atlyginimų, nes pagal įstatymą, vidaus dokumentai organizacijos negali pabloginti darbuotojo padėtį, palyginti su tomis sąlygomis, kurios nustato darbo kodeksą. Tai reiškia, kad jei įmonė nustatė darbo užmokesčio mokėjimą kartą per mėnesį, ji pažeidžia įstatymą, kuris gali sukelti administracinę atsakomybę. Kalbant apie aiškius terminus (darbo užmokesčio skaičius) per mėnesį, jie nustato vidaus taisykles pagal darbo ir kolektyvines sutartis ir negali būti sutrikdytos.

Kaip taisyklė, dauguma organizacijų moka darbuotojams darbo užmokestį, nors darbo kodeksas tiksliai kalbėjo apie darbo užmokesčio mokėjimą du kartus per mėnesį. Jei kalbame apie avansą - nedidelę sumą darbo užmokesčio sąskaita - būtina aiškiai nustatyti terminus ir iš anksto ir konsoliduoti jį su vietos veikimu organizacijoje, išleisti banką, per kurį mokėjimai ir federalinis Iždo. Pažymėtina, kad išankstinis mokėjimas, priešingai nei darbo užmokestis, nepriklauso nuo atlikto darbo apimties arba nuo praleisto laiko. Jo dydį nustato organizacija, o suma kiekvieną kartą išlieka nepakitusi.

Dokumentai, skirti apskaičiuoti darbo užmokestį, išduotus vartojant

Dėl darbo užmokesčio kaupimo pagrindas yra dokumentai, kurie gaunami gaunant darbuotoją dirbti. Tai apima darbo sutartį (sutartį) ir įsakymą už darbą. Vienas pavedimo atvejis (arba ištrauka iš užsakymo) patenka į apskaitos skyrių, kur pagrindu darbuotojas atveria asmeninę sąskaitą ir pradeda asmeninę kortelę. Užsakymas nurodo, kaip tiksliai darbuotojas dirba, atlyginimų, sąvartynų ir papildomų mokėjimų dydis, kuris bus mokamas jam. Jei šie dokumentai yra išduodami teisingai ir įstojus į apskaitos skyrių laiku, tada atlyginimas bus sukauptas laiku ir mokama darbuotojui.

Kiti darbo užmokesčio mokėjimo dokumentai

Atlyginimas bet kurioje organizacijoje mokama pagal nustatytus tarifus, tarifus, poziciją dėl darbo užmokesčio ir pagal informaciją apie dirbtą laiką. Todėl, siekiant atsakyti į klausimą, kaip apskaičiuoti atlyginimą konkrečioje organizacijoje, būtina ištirti ne tik Darbo kodekso nuostatas, bet ir įmonės vidaus dokumentus. Iš tiesų, į kaupimo darbo užmokestį, buhalteris taip pat reikalauja, kad būtų priimtas darbuotojas dirbti, ir personalo tvarkaraštis ir darbo sutartį ir darbo laiko apskaitos lentelę, ir dokumentus, patvirtinančius atliktą darbą (už gabalas). Be to, yra keletas dokumentų, kurie gali pakeisti darbo užmokesčio sumą didinant ar mažėjančią. Tai apima užsakymus dėl darbuotojų premijų, biuro pastabų, kolektyvinės sutarties, reglamento dėl atlyginimo.

Nesenstantis ir gabalas

Valstybės priklausančiose įmonėse darbuotojų atlyginimų sistema ir darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką nustato valstybė, ir privačiam savininkui. Tuo pačiu metu, nepriklausomai nuo organizacijos tipo, būtina mokėti už darbuotojų darbą visiškai laikantis Darbo kodekso Rusijos Federacijos. Iki šiol yra nesenstantis ir vieningos darbo užmokesčio formos.

• Laiko mokėjimas reiškia darbuotojo darbo mokėjimą, priklausomai nuo kvalifikacijos, nustatyto atlyginimo ir praleisto laiko. Darbo laiko apskaitą atlieka įgaliotas darbuotojas darbo laiko apskaitos lentelėje, kur valandų skaičius praleido valandas kiekvienai darbo dienai, naktinių valandų skaičius pažymėtas (jei padėtis numato naktį naktį), Valandos praleistos valandos atostogų metu ir savaitgaliais (jei įvyko toks darbas) ir kt. Lentelėje taip pat pastebėta, kad trūksta darbo dėl laikino negalios, atostogų, praleidžiant, savaitgaliais. Darbo valandų apskaitos lentelėje šiuo atveju yra pagrindinis darbo užmokesčio apskaičiavimo dokumentas, todėl jis turi atitikti T-13 formą ir teisės aktų reikalavimus, turi visas būtinas detales ir būti teisingai užpildytas.
• Ir darbo jėgos gabalas priklauso nuo atlikto darbo ar pagaminto gamybos kiekio. Tokiu atveju imamasi tarifų pagrindas, kurį bendrovė nustato apie pagamintus produktus arba pagamintus darbus ir atlieka darbuotojui, kuriems atsižvelgiama į specialiuosius dokumentus (jie įsisavina sklypų, vyresnių pamainų, brigadiers arba kiti tokios funkcijos atliekančios darbuotojus). Pirminių dokumentų formos, kurios saugo kiekvieno atliktų produktų darbuotoją arba atliktą darbuotoją, įmonė gali savarankiškai vystytis. Tai gali būti atliekami ir darbai, ir komplektų ar maršrutų lapai (transporto įmonėms). Paprastai įmonės normos konkrečių darbų ar produktų yra pastovi. Tai reiškia, kad norint apskaičiuoti atlyginimą, atliktų ar pagamintų produktų skaičius padauginamas iš dalies kainos. Taip pat yra premijos mokėjimas, kai darbo užmokestis yra sudarytas iš mokėjimo už faktiškai atliktą ir apdovanojimą, kurį galima įdiegti fiksuotu ar procentiniu dydžiu. Ir toms organizacijoms, kurios turi pagalbinę ir aptarnaujančią gamybą, kurios yra būtinos pagrindinei produkcijai, pasižymi netiesiogine darbo užmokesčio sistema. Su tokia sistema, darbuotojai pagalbinės gamybos gauna atlyginimą tam tikros procentinės dalies sumos pagrindinio gamybos personalo. Organizacijos, kuriose daugiausia gamina brigadų darbą, dažnai gamina darbo užmokestį pagal pažangų sistemą. Jis grindžiamas tarifais, ir jie savo ruožtu priklauso nuo produktų kiekio, kuris buvo pagamintas tam tikrą laikotarpį. Brigados gauna atlyginimą ant akordo sistemos, kai visa suma yra padalinta tarp brigados narių, priklausomai nuo kiekvieno darbuotojo praleisto laiko.

Darbo valdybos fondas

Teisingai sumokėti darbuotojams atlyginimą, būtina gaminti darbo užmokesčio fondą, kuris apima:

• sukauptos darbo užmokesčio sumos (natūralios ir grynųjų pinigų formos) ir mokėjimai už neatrastą laiką (švietimo atostogos, nepilnamečių darbo jėga, priverstinis nebuvimas, prastovos, kuri įvyko ne darbuotojo, pažangiųjų mokymo kursų kaltės);
• papildai (jei yra), papildomi mokesčiai, apdovanojimai, skatinamosios ir priemokos išmokos (jose yra vienkartinių įmokų, išmoka jau daugelį metų leido, materialinė pagalba, vienkartinė atlyginimas, pagrįstas darbo rezultatais, mokėti už vaikų priežiūros lapus, kompensaciją už nepanaudotus atostogos);
• kompensacija, būsto mokėjimai, mityba, kuras ir kuras (jei yra).

Žinoma, darbo užmokesčio fondo skaičiavimas įvairiose organizacijose bus šiek tiek kitokios, tačiau visur šis fondas apskaičiuojamas pagal planuojamą darbo laiką, gamybos apimtis tarifų tarifų ir sutarčių kainomis. Dažniausiai taikoma darbo užmokesčio fondo planavimo sistema tam tikroms mokėjimo sistemoje skirtingų kategorijų kategorijoms. Tai reiškia, kad būtina atskirai suplanuoti darbo užmokesčio fondą vadovams, specialistams, darbuotojams, darbuotojams, partneriams ir darbo valandoms (šiuo tikslu atliekamas kiekvienos grupės darbuotojų atlyginimas), tada apsvarstykite bendrą darbo užmokesčio fondą.

Darbo užmokesčio funkcijos. \\ T

Apsvarstykite dvi darbo užmokesčio galimybes išsamiau:

• Darbo užmokesčio mokėjimas su išankstiniu išleidimu. Jei įmonė moka darbuotojus iš anksto ir atlyginimų, tada pateikti dokumentus kaupimo kartą per mėnesį. Išankstinis mokėjimas mokamas už pirmąjį mėnesio pusmetį ir eina į būsimą atlyginimą. Jo dydis yra iš anksto nurodytas ir nepriklauso nuo praleisto laiko, todėl atlyginimas nėra sukauptas (todėl nereikia papildomų dokumentų: darbo laiko apskaitos stalo arba uždarųjų aprangos), o paskyra 70 neturi įtakos kreditui . Tai reiškia, kad nei NDFL, nei socialinio draudimo įmokos yra sukauptos, nes avansas nėra apmokestinimo objektas (ir darbo užmokestis, susijęs su atlikto darbo atlyginimu). Tada, atsižvelgiant į mėnesio rezultatus, atliekamas atlyginimas, kuris yra mokesčiai ir mokesčiai į pensijų fondą ir socialinio draudimo fondą.
• Išmokos atlyginimas už pirmąjį ir antrą mėnesio pusę. Jei organizacijos vidaus dokumentai nustato darbo užmokesčio mokėjimą du kartus per mėnesį, nes darbo kodeksas reikalauja, visi mokesčiai gamybai turi būti pateikti apskaitos departamente du kartus per mėnesį. Kai atlyginimai moka du kartus per mėnesį, kyla klausimas dėl asmens pajamų mokesčio ir mokesčių mokėjimo: kaip mokėti vieną ar du kartus per mėnesį? Atsakymas į šį klausimą aiškiai pateikia Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnį. Jame teigiama, kad NDFL ir socialinis mokestis turėtų mokėti kartą per mėnesį, tačiau įmokos į pensijų fondą turėtų sumokėti du kartus per mėnesį.

Atlyginimų skaičiavimo pavyzdys

Pabandykime paprasti skaičiuoti darbuotojo atlyginimą su laiku pagrįstais pelnais. Šaltinių duomenys: atlyginimas - 15 000 rublių ir teisės į standartinį atskaitą, kurio suma pagal įstatymą yra 400 rublių per mėnesį.

NDFL apskaičiavimas atliekamas pagal formulę: (atlyginimas - 400 rublių) x 13/100

Pinigų ekvivalentu jis atrodys taip: (15000 - 400) x 13/100 \u003d 1898 rublių.

Jei darbuotojas dirbo ne visas darbo dienas per mėnesį, jo atlyginimas natūraliai bus mažesnis. Šiuo atveju pirmiausia turite apskaičiuoti praleistų dienų išlaidas pagal atlyginimą. Tarkime, kad darbuotojas buvo ligoninėje ir iš 21 darbo dienų dirbo tik 15. Tada mes gauname: 15000 / 21x15 \u003d 10714,29 rublių.

Apskaičiuokite NDFL: (10714.29 - 400) x 13/100 \u003d 1341 rublis, ir į rankų išėjimo sumą: 10714.29 - 1341 \u003d 9373.29 Rubles. Žinoma, jei įmonė teikia papildomus mokėjimus arba darbuotojas turi teisę į kitus mokesčių atskaitymus, jie taip pat apskaitomi mokant darbo užmokestį, taip pat galimą saugojimą.

Mokesčiai ir saugojimas

Reikia pasakyti, kad tarp sukauptų darbo užmokesčio ir sumos, kurią darbuotojas gauna savo rankose, yra tam tikras skirtumas. Tikras atlyginimas yra skirtumas tarp sukauptų darbo užmokesčio ir sumos. Kokia yra gauta suma? Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis aiškiai apibrėžia galimų atskaitymų tipus:

Taigi darbuotojas gauna sukauptų darbo užmokesčio sumą, kuri sumažėjo dėl visų turinčių dydį. Bet čia verta pasakyti, kad įstatymas numato galimą kiekvieno darbo užmokesčio atskaitymų riba: ji neturėtų viršyti 20%. Dėl ypatingų atvejų yra 50% riba, kuri negali būti viršyta net jei jums reikia laikyti keliuose vykdomuosiuose lapuose.

Atlyginimo apskaičiavimas yra kruopštumas ir atsakinga profesija. Norite kontroliuoti savo pajamas, daugelis darbo nežino, kaip teisingai apskaičiuoti atlyginimą. Apsvarstykite išsamiai šią temą.

Norint apskaičiuoti darbo užmokestį, galite naudoti žemiau esantį internetinį skaičiuoklę.

Mėnesinis atlyginimas:

Darbo dienos per mėnesį:

Išleistųjų dienų skaičius:

Darbo užmokesčio suma už mėnesį su atskaitymu NDFL bus:
patrinkite.

Norėdami atlikti atlyginimo skaičiavimą, jums reikės atskirų duomenų. Apskaičiuojant dvi figūrų kategorijas reikia:

1. Sumos kaupimui.

Apskaičiuojant būtinus duomenis:

1. Mėnesio atlyginimo dydis arba statymo dydis. Atlyginimų kaupimas atliekamas dviem būdais: nesenstantis ir gabalas. Yra laiko pagrįstas darbo užmokestis už laiką, praleistą darbo metu, ir nėra susijęs su atlikto darbo apimtimi. Nesvarbu, kiek žmonių padarė dieną, pagrindinis dalykas, kad jis buvo darbo vietoje. Jo buvimas ar nebuvimas pastebimas darbo lentelėje ir mokėjimas. Užbaigti darbo užmokestį už darbą, priešingai, siekiama sukurti darbą ar produktus.
2. Leidžiamo leidimo dydis ilgam aptarnavimui, profesionaliems įgūdžiams ir kitiems.
3. Suma, jei tokia yra.
4. Kiti papildomi mokesčiai.

Visi turimi duomenys yra pliusai, todėl "nešvarios" pajamos.

Be to, būtina apskaičiuoti išskaitymus, kurie bus pagaminti. Laikoma, kad - iš pradžių iš "nešvarių" pajamų yra išskaičiuotos. Daugumai piliečių tai yra 13%. Jei darbuotojas gauna mažiau nei 40 tūkst. Rublių, tai turėtų būti 400 rublių mokesčių atskaitymas. Būtina atsižvelgti į tai, kad yra kategorijų, kurios netgi taikomos tos pačios palūkanų normos NDFL, tačiau turi didelių reljefų papildomų atskaitymų forma. Pavyzdžiui, tiems, kurie turi nedidelius vaikus ir pajamų mažiau nei 280 tūkstančių gaus tūkstančius rublių kiekvienam nepilnamečiui.

Šios sąlygos yra pratęstos tiems vaikams, kurie patenka į visą darbo dieną mokymąsi.

Gautą sumą, gautą po NDFL yra darbo užmokesčio suma, kuri yra įtraukta į šį darbuotoją už mėnesį, bet tikriausiai ši suma jis negauna. Visi, nes šie elementai bus išskaičiuoti iš grynų pajamų:

1. Išankstinio mokėjimo išlaidos. Pagal Rusijos Federacijos teisės aktus visi darbdaviai privalo perkelti du kartus per mėnesį. Paprastai fiksuota ir keičiasi tik didėjant atlyginimui.
2. Aliminalinių mokėjimų suma.
3. Atskaitymų suma už paskolų, paskolų, dalių grąžinimą.
4. Materialinės žalos kompensavimas įmonei.
5. Grąžinimai klaidingai dalyvavo praėjusių mėnesių sumoms.

Jei darbuotojame buvo atidarytas negalios lapas, apskaičiuojamas vidurkis. Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimas atliekamas remiantis pajamomis 12 paskutinių mėnesių, jei darbuotojas dirba mažiau nei metus organizacijoje, jis laikomas remiantis panaudoto laikotarpiu.

Darbo užmokesčio skaičiavimo formulė. \\ T

Net asmuo, neturintis ekonominio ir apskaitos švietimo, supras, kaip taikoma darbo užmokesčio formulė. Ji yra patenkinta paprasta:

1. Imtis atlyginimo arba.
2. Pridėkite visus leistinus papildomus mokesčius.
3. Atimti nuo NDFL gautos sumos.
4. Palengvinkite visus laidas.

Toks paprastas būdas praktikoje gali būti gana problemiškas, nes niuansai yra svarbūs, kai atlyginimai kaupiami. Neįmanoma apytiksliai įvertinti atlyginimų registraciją, tačiau svarbu skaičiuoti viską prieš denara.

Taigi, darbuotojams, kurie turi darbo užmokestį, galite naudoti šią formulę, su savo pagalba jūs suprasite, kaip apskaičiuoti atlyginimą pagal atlyginimą:

((Atlyginimas + už papildomą mokestį + Premium) - Mokesčių atskaitymas) - 13% NDFL \u003d ZP

Jei buvo išspręstas neišsamus mėnesis, būtina apskaičiuoti, kiek atlyginimų bus mokama, nes visi kiti mokėjimai yra vertinami nuo šios vertės.

Norėdami tai padaryti, turite žinoti, kaip:

1. Darbo užmokestis / už darbo dienų skaičių šį mėnesį.
2. Rubliuose gauta suma išreiškia vidutinį dienos mokėjimą tam tikru mėnesiu.
3. Gauta suma padauginama iš faktiškai praleistų dienų skaičiaus. Kaip rezultatas, mes gauname ne tik atlyginimo atlyginimą, bet ir kurių skaičius bus apskaičiuojamas vėlesniais papildomais mokėjimais.

1. Numeris.
2. Palūkanų norma.

Pagal visuotinai pripažintus Rusijos standartus, mokestis už patirtį turi šiuos procentinius rodiklius:

1. 10% tiems, kurie dirbo ilgiau nei vienerius metus, bet mažiau nei penkerius metus.
2. 15%, jei patirtis yra nuo penkių iki dešimties metų.
3. 20%, esant senovei nuo dešimties iki penkiolikos metų.
4. 30% visų praleido daugiau nei penkiolika metų.

Likę papildomi mokesčiai bus suskirstyti į procentą ir fiksavimą. Tačiau, nepaisant to, jie sukaupiami taip pat. Su fiksuotu pristatymo sumą, bet ne kuriant visą mėnesį, taip pat būtina dalytis apklausų suma pagal darbo dienų skaičių. Rezultatas padauginamas iš tikrųjų praleisto laiko.

Šiek tiek sudėtingiau apie bylą su dalimis. Čia darbuotojas turi aiškiai žinoti, kokia atlikto ar pagamintų produktų kaina.

Jei, pavyzdžiui, kiekvienam kilogramui kilogramui, asmuo moka sumą x sumoje, tada jis turi žingsnis po žingsnio atlikti šiuos veiksmus:

1. Sužinokite tikslią produktą, sukurtą mėnesiui.
2. Padauginkite gautą sumą ant nustatyto dydžio - mes gauname
3. Gauta suma nuo priemokos procentinės dalies (P).
4. Padauginkite ilgalaikės paslaugos procentinėje dalyje (B).
5. Y + P + IN \u003d ZP

Darbo užmokesčio apskaičiavimas, atsižvelgiant į rajono koeficientą

Atskiri regionai Rusijos Federacijos turi savo nustatytą rajono koeficientą. Viename regione gali būti keletas iš jų, nes koeficientas skiriamas vietovėms.

Įdiegti koeficientai turi gradaciją nuo 1,15 iki 2,0.

Mažiausias rodiklis nukrenta ant patogiausių vietovių vietovių. Aukščiausios rodikliai, priešingai, patenka į tas sritis, kuriose klimato ir kitos sąlygos laikomos nepalankiomis.

Ši priemonė siekiama didinti darbo užmokestį, kad būtų išvengta gyventojų nutekėjimo. Nustatant koeficientą, klimato sąlygas atsižvelgiama, taip pat kitus rodiklius, turinčius įtakos gyvenimo lygiui ir žmogaus pasitenkinimui.

Mažiausios rodikliai šiose srityse:

1. Vologa.
2. Perm.
3. Sverdlovskas.
4. Orenburgas.
5. Čeliabinskas.
6. Kurganas.

Tiek daug papildys Udmurijoje ir Baškortostane.

Didžiausi tokios žemės normos:

1. Kamchatka.
2. Sachalino regionas.
3. Chukotka ir regionai, kurie jį supa.
4. Kurile salos.
5. Yakutia.
6. Žemė greta Arkties vandenyno.

Atlyginimo apskaičiavimas atlyginime dalyvaujant rajono koeficientui yra gana paprasta. Būtina nešvarios pajamų sumos, ty, tas, kuris yra, kol NDFL atskaitymas yra padaugintas iš nustatyto skaitmens. Jei kalbame apie plotą su 2.0 koeficientu, tada viskas uždirbo dvigubai, tai reiškia atlyginimą, premiją, už papildomą mokestį. Dvigubai netaikomi tik tie sumos, kurios yra mokamos, pavyzdžiui, finansinės paramos, kelionės ir kiti mokėjimai, turintys vienkartinį simbolį.

Koeficiento kaupimas ir mokėjimas atliekamas su atlyginimu. Jis negali būti skiriamas atskirai nuo jo kaip priemokos ar skatinimo.

Darbo užmokesčio skaičiavimo pavyzdžiai

Prieš pradėdami apsvarstyti konkrečius pavyzdžius, turite apibendrinti viską aukščiau:

1. Už uždirbtų kaupimo procedūra visuomet vienas - visi mokėjimai yra atskirai ir visos sumos iki atskaitos taip pat yra atskirai. Skirtumas tarp šių sumų yra grynosios pajamos, kurios privalo sumokėti darbdaviui.
2. Išorės, tarifai, įmokos, visi leidimai skiriami vietos reguliavimo dokumentuose. Viskas, kas nėra parašyta ten, gali sumokėti tik darbdavio prestižas.
3. Rajono koeficientas priimamas valstybės lygiu. Jis turi būti taikomas kiekvienam darbuotojui be išimties ir skaičiuojant legalizuoti.
4. NDFL visiems asmenims 13%.

Mes pateikiame darbo užmokesčio apskaičiavimo pavyzdžius.

Pradėkime nuo paprasčiausio pavyzdžio: darbuotojas turi 22 000 rublių atlyginimą. Nėra kito papildomo mokesčio. Tačiau per pastarąjį mėnesį jis dirbo, o ne 23 dienas dėjo tik 19. Be to, jis buvo išduotas 7000 rublių. Būtina apskaičiuoti, kiek apmokestinkite atlyginimą.

1. 22 000/23 \u003d 956,52 RUB. per vieną darbo dieną.
2. 956,52 * 19 \u003d 18173,88 RUB.
3. 18173,88 - 400 (reikalingo atskaitos suma) \u003d 17773,88 rublių.
4. 17773,88 * 0,13 \u003d 2310.6 - NDFL suma.
5. 17773,88 - 2310,6 \u003d 15463,28 rublių. Grynas atlyginimas.
6. 15463.88 - 7000 Išankstinis \u003d 8463,88 RUB. bus išduotas kortelei.

Paimkite sudėtingesnį pavyzdį: darbuotojas turi 28 000 rublių atlyginimą, jis dirbo šioje įmonėje 6,5 metų, todėl gauna papildomą mokestį už ilgą paslaugą 15% darbo užmokesčio sumos. Be to, šį mėnesį jis gaus 25% darbo užmokesčio priemoką. Bet jis turės mokėti alimentus už du vaikus, be to, jis ėmėsi iš anksto 20 000 rublių. Mes atsižvelgiame į tai, kad jis gyvena Kamchatka ir padidina 2.0 koeficientą.

1. Apskaičiuokite metų tarnybą, jis laikomas nuo 28 000 * 15% \u003d 32200 rublių darbo užmokesčio.
2. Apskaičiuokite 32200 * 25% \u003d 40250 rublių.
3. 40250 * 2.0 \u003d 80500 RUB.
4. 80500-400 Mokesčių atskaitymas \u003d 80100.
5. 80100 * 0,13 \u003d 10413 NDFL.
6. 80100-10413 \u003d 69687 RUB.
7. 69687 * 0,33 ALIMS dviem detalėms \u003d 22996.71 RUB.
8. 69687-22996.71 \u003d 46690.29 RUB.
9. 46690,29-20000 \u003d 26690,29 RUB. Ekstradicijai į kortelę.

Nuo 01.08.2018 Darbuotojų pelnas turės suskaičiuoti skirtingai. Konstitucinio Teismo rezoliucija Nr 26-P 06/28/2018 padarė keletą reikšmingų pakeitimų. Dėl bylos priežastis buvo kelių piliečių apeliacinis skundas vienu metu su prašymu patikrinti Darbo kodekso 153 straipsnio 1 dalies konstitucingumą.

Kokie pokyčiai skaičiavimuose

Inovacijos palietė mokėjimą už darbą savaitgaliais ir šventėmis. Iki šiol pelno skaičiavimai buvo pastatyti remiantis "nuogas" atlyginimų ir rajono koeficientų bei išmokų. Dabar taip pat būtina atsižvelgti į visas kompensacijas ir skatinti mokėjimus, kurie yra įtraukti į darbuotoją, pavyzdžiui, apdovanojimas. Tokia situacija atsirado dėl to, kad Darbo kodeksas aiškiai nenumato tokių mokėjimų, atsižvelgiant į mokėjimą ne darbo dienoms. Tačiau priemoka dažnai sudaro įspūdingą sumą, palyginti su atlyginimu. Todėl tai buvo nepelninga dirbti savaitgalį: tuo metu jie gavo mažiau nei kasdienio gyvenimo. Konstitucinis Teismas nusprendė, kad visi mokėjimai, įskaitant kas ketvirtį ir metinius skaičiavimus, būtų teisingai apsvarstyti.

Atsižvelgiant į mokėjimą už darbą savaitgaliais ir šventėmis, apsvarstykite ne tik atlyginimą ir regionines išmokas, bet ir visas kompensacijas ir skatinant mokėjimus!

Deja, daugeliui darbuotojų primena visus ankstesnius mokėjimus už darbą savaitgaliais ir atostogų metu neįpareigoja.

Darbas savaitgalį vis dar mokamas dvigubo dydžio.

Kaip skaičiuoti nauju būdu

Apsvarstykite apie pinigų už liepos mėnesį. Tarkime, jojimo mokytojas Peter Petrovich Petrovas dirba Allyur sporto mokykloje ir turi 40 000 rublių atlyginimą. Be to, jis turi 10 000 rublių priemoką, tačiau jis neturi regioninio mokesčio. Gamybos kalendorius rodo, kad liepos 22 d. Darbuotojai ir 9 ne darbo dienos. Ryšium su gamybos būtinumu (mokykla gavo naujų grynųjų veislių kumeliukų) Petrovas turėjo dirbti liepos 7 ir liepos 8 d., Tai yra šeštadienį ir sekmadienį. Apskaičiuokite, kiek jis turi mokėti už šias dvi dienas.

Anksčiau buhalteris turėtų apsvarstyti tokį atlyginimą:

Pajamos šeštadienį ir sekmadienį \u003d atlyginimas 40 000/22 darbo dienas liepos × 2 praleistos dienos × koeficientas 2 \u003d 7272,73 rubliai.

Dabar apskaičiavimo bazė bus atlyginimas ir premija. Gaunama.