Parttime graag. Minimaal deeltijdwerk

Werktijden worden geregeld door de Russische arbeidswet. Deeltijdarbeid wordt in artikel 93 gekenmerkt als werktijdverkorting, betaald naar rato van het aantal gewerkte uren, ploegendienst. Deeltijds werk is voorzien in het aanvraagformulier.

Overgang naar deeltijdwerk

Bij een verzoek om te gaan werken met een verkort rooster heeft iedere werknemer het recht om contact op te nemen met de werkgever. Verplichte goedkeuring is mogelijk als de werknemer tot de geprivilegieerde categorie van personen behoort. De werkgever heeft het recht om iedereen te verbieden om onder een verkort regime te werken als dit niet winstgevend voor hem is

De werkgever is verplicht de aanvraag te accepteren en akkoord te gaan (of te weigeren) met het werkrooster voor de verkorte versie.

• toekomstige moeders;
• ouder, voogd, voogd van een kind jonger dan 14 jaar en een gehandicapt kind jonger dan 18 jaar;
• een persoon die voor een ziek familielid zorgt, wordt de toestand van de ziekte bevestigd door een medisch rapport.

De begunstigde kan zo lang als nodig is in verband met de ontstane omstandigheden in een verkort schema werken. De dagelijkse routine wordt aangepast rekening houdend met de behoeften van de werknemer en de productiekenmerken.

Het loon van een deeltijdwerker zal lager zijn. De opbouw wordt uitgevoerd rekening houdend met de gewerkte uren (geproduceerd voor de wisseling van producten).

Een verkort schema kan zowel voor onbeperkte tijd als voor een strikt gedefinieerde periode worden ingesteld. De voorwaarden staan ​​vermeld in de arbeidsovereenkomst.

Een verkorte werknemer krijgt jaarlijks verlof van ten minste 28 dagen. Werkervaring wordt niet gesekwestreerd. De procedure voor het vaststellen van deeltijdwerk is geregeld in artikel 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie "deeltijdwerk".

Wat is een deeltijdbaan?

Extra informatie

Deeltijdwerk is een vorm van tewerkstelling waarbij de arbeidsduur van de werknemer korter is dan wettelijk bepaald. In overleg tussen de sollicitant en de werkgever bij het solliciteren naar een baan, en ook daarna, kan een verminderde dag worden vastgesteld (artikel 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie). De arbeidswet van de Russische Federatie biedt geen decodering van het concept "deeltijdwerk". Maar het Verdrag van de Internationale Arbeidsorganisatie (24.06.1994) nr. 175 wijst deze term aan als arbeidstijd waarvan de duur korter is dan de normale lengte van de werkdag. Het is belangrijk om te weten dat dit document niet door Rusland is geratificeerd. Maar er werden toezeggingen gedaan om de bepalingen ervan te overwegen voor goedkeuring door Russische vakbonden en werkgeversorganisaties.

De werknemer moet solliciteren naar een baan of in deeltijd gaan werken. In dit geval heeft hij het recht om elke geschikte optie te kiezen:

• parttime: 4, 5 of 6 uur, niet 8.
• parttime werken, zoals acht uur per dag maar drie dagen per week werken in plaats van vijf;
• korte dag- en weekmodus: werk 6 uur per dag, drie dagen per week in plaats van vijf.

Naast de in het artikel van de Code genoemde groepen personen die volgens de arbeidswet van de Russische Federatie recht hebben op deeltijdwerk, kunnen degenen met ouderschapsverlof en postdoctorale studenten die bij verstek studeren, deeltijds werken.

Personen die niet tot een van de bevoorrechte categorieën behoren, mogen ook een verkort werkschema krijgen.

Welke invloed heeft deeltijdwerk op lonen en vakantiedagen?

Door over te schakelen naar kortere werktijden, verliest de werknemer inkomsten. Volgens art. 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie, wordt de vergoeding in dergelijke gevallen gemaakt op basis van de werkelijk gewerkte tijd of het volume van de geproduceerde producten.

Het aantal vakantiedagen wordt niet beïnvloed door het deelwerkrooster. Het vakantiegeld wordt berekend volgens de algemene regel op basis van het gemiddelde dagloon.

Door het aantal rustdagen te vermenigvuldigen met het gemiddelde salaris per dag, wordt de hoogte van het vakantiegeld berekend. Om het gemiddelde dagloon te berekenen, wordt uitgegaan van een jaarlijkse periode en alleen loonbetalingen. Arbeidsongeschiktheidsuitkering, diverse sociale toeslagen worden niet in aanmerking genomen.

Werkend in de vorm van een verkorte werkdag geniet de werknemer dezelfde arbeidsrechten als andere werknemers. Er mag geen inbreuk worden gemaakt op de rechten en waarborgen van een dergelijke werknemer. Maar u moet begrijpen dat de lonen, en dus alle betalingen (ziekteverlof, vakantiegeld, BIR-uitkering), berekend op het gemiddelde dagloon, lager zullen zijn.

Mag een werkgever je dwingen om parttime te werken?

Door arbeidswetgeving vastgelegd, is de gebruikelijke norm voor werktijd 40 uur per week bij 8 uur werken met twee vrije dagen. Werktijd is de tijd die aan de werknemer wordt toegewezen om de arbeidsnorm, het plan of de taak te vervullen. Wanneer de normale werkuren worden verkort, worden ook de lonen verlaagd.

Nieuwsgierige feiten

Verwar deeltijdwerk niet met een verminderd werk, zoals vermeld in artikel 93 van het arbeidswetboek en dat is vastgesteld voor bepaalde categorieën personen. Bijvoorbeeld voor burgers onder de 16 jaar, gehandicapten, studenten, werknemers die in gevaarlijke productiegebieden werken, enz. Voor dergelijke werknemers wordt verminderde werktijd als de volledige norm beschouwd. Gedetailleerde informatie over de rechten van werknemers of arbeidsomstandigheden wordt gepresenteerd in de arbeidswet met opmerkingen. Indien nodig kunt u contact met hem opnemen.

Een dergelijk schema geeft geen klachten bij vrijwillige overgang. Er kunnen problemen ontstaan ​​wanneer deeltijdwerk op initiatief van de werkgever wordt ingevoerd en een dergelijk schema is meestal niet rendabel voor de werknemer.

Volgens de wet heeft de werkgever het recht om een ​​deeltijdse werkweek in te voeren van maximaal 6 maanden. Als de werknemer het niet eens is met een dergelijke wijziging in het arbeidsrooster (in dit geval verliest hij loon), wordt de werknemer ontslagen op grond van deel 2 van art. 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie. In dit geval wordt de ontslagen persoon gecompenseerd.

Hoe een deeltijdbaan te krijgen?

Alvorens een werknemer in te schrijven voor een deeltijdbaan, dient de werkgever, indien een dergelijke aanvraag wordt ontvangen, vast te stellen of de aanvrager al dan niet tot de voorkeurscategorie van werknemers behoort.

Als de werknemer niet tot de bevoorrechte categorie behoort, moet u:

1. Bepaal de hoeveelheid beschikbaar werk, verwachte productietaken en andere factoren om te beslissen of aan het verzoek van de aanvrager kan worden voldaan. Indien de aard van het werk dit toelaat, heeft de werkgever het recht om toestemming te verlenen.
2. Als een werknemer net een baan krijgt, geeft de arbeidsovereenkomst aan in welke modus hij (op 1/2, op 3/4 van het tarief, etc.) gaat werken en welke vergoeding hij daarvoor krijgt.
3. Als een reeds werkende werknemer een wijziging van de bedrijfsmodus aanvraagt, wordt informatie over de overgang naar een nieuwe bedrijfsmodus in een afzonderlijk document ingevoerd, met instemming van de partijen. Het is verplicht om het bedrag van het volledige salaris voor deze functie en het bedrag van de betaling aan te geven bij deeltijds, kwarttarief, enz. Zo nodig de periode waarvoor een aanvullende overeenkomst voor deeltijdarbeid wordt gesloten. Het voorbeeld voor het opstellen van een aanvullende overeenkomst is niet gereguleerd door de arbeidswet van de Russische Federatie. De overeenkomst is opgesteld in welke vorm dan ook, maar moet schriftelijk zijn (artikel 72 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Dienovereenkomstig zal de opbouw van salarissen, belastingen, aplaatsvinden naar rato van het vastgestelde tarief.

Indien de werknemer behoort tot een van de categorieën genoemd in art. 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie, is het hoofd verplicht om het vereiste werkschema onvoorwaardelijk te verstrekken.

Verdere inschrijving voor werk vindt plaats op de gebruikelijke wijze.

Er moet aan worden herinnerd dat een deeltijdse werknemer onderworpen is aan alle arbeidsrechten en waarborgen waarin de wet voorziet: betaling voor ziekteverlof, regulier verlof, enz.

Vaak is de werknemer zelf de initiator van het wijzigen van het werkrooster. Maar soms komt het voor dat om een ​​aantal redenen de vorige clausules van de arbeidsovereenkomst niet kunnen worden bewaard. Daarna kunnen ze naar goeddunken van de beheerder worden gewijzigd.

In dat geval dient de organisatie haar medewerkers vooraf te informeren over de op handen zijnde veranderingen en de redenen die hiertoe hebben geleid. De werkgever informeert de werknemers dat zij uiterlijk twee maanden van tevoren zullen worden overgeplaatst naar deeltijdwerk (Arbeidswetboek van de Russische Federatie, art. 74).

Vergoeding aan de werknemer van inkomensverlies door toedoen van de werkgever

De Arbeidswet verplicht de werkgever om de werknemer te compenseren voor het inkomensverlies als er sprake is van:

• onrechtmatig ontslag, schorsing van het werk, overplaatsing naar een andere plaats;
• niet-naleving van de beslissingen van de rechtbank of de arbeidsinspectie, die de geschonden rechten van de werknemer hebben hersteld;
• niet-tijdige afgifte van arbeidskrachten of het onjuist invullen van de reden van ontslag.

In deze gevallen is de werkgever verplicht loonderving aan de werknemer te vergoeden.

Parttime werken wordt beschreven in de video

Eerste deel van de maand pensioen

Hoe wordt het eerste pensioen berekend voor een onvolledige maand, als het bijvoorbeeld vanaf de 10e dag wordt toegekend. De hoogte van het pensioen wordt berekend volgens de formule:

A \u003d B x (N - 10): N, waarbij

A - de hoogte van het pensioen voor een onvolledige maand
B - de hoogte van het pensioen
N is het aantal dagen van de maand, 30 of 31.

In dergelijke gevallen bepalen medewerkers van de territoriale FIU de uitkering naar rato van de opbouwdagen. Bij een onvolledige maand is dus slechts een deel van het pensioen verschuldigd.

Om commentaar van een advocaat te krijgen - stel hieronder vragen

Een verkorte werkdag is een bijzondere vorm van arbeid waarbij een werknemer de mogelijkheid heeft om in deeltijd te werken, dat wil zeggen een kortere tijdsduur dan de arbeidswetgeving veronderstelt. In dat geval wordt het salaris van de proefpersoon berekend op basis van het volledige salaris, ook als het rooster wordt ingekort. De definitie van een verkorte werkdag is dus niet opgenomen in de arbeidswet van de Russische Federatie. Dit concept wordt gegeven in het Internationaal Arbeidsverdrag nr. 175 van 24/06/1994. Tegelijkertijd heeft de Russische Federatie deze rechtshandeling niet geratificeerd. De bepalingen van het verdrag worden door Russische werkgevers echter als aanbevolen voor gebruik beschouwd.

Definitie van een verkorte werkdag

Verschillende soorten arbeidstijd worden geregeld door de volgende artikelen van het arbeidswetboek:

• standaardrooster, 8-uursploeg - art. 91 van de arbeidswet van de Russische Federatie;
• verminderde werkuren - art. 92 van de arbeidswet van de Russische Federatie;
• - Kunst. 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie;
• ingekorte dienst op pre-vakantiedagen - art. 95 van de arbeidswet van de Russische Federatie;
• overuren - Art. 97 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Tegelijkertijd is het belangrijk om de verschillen te begrijpen tussen deeltijdse en verminderde werkuren, die beperkt zijn tot bepaalde categorieën werknemers. Op basis van art. 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie, met instemming van beide partijen bij de arbeidsovereenkomst, kan de werkdag worden ingekort. De code voorziet ook in verschillende mogelijkheden voor het organiseren van werkactiviteiten in een tijdsbeperkende modus:

1. Werktijdverkorting elke dag van de week.
2. Vermindering van het aantal werkdagen, met behoud van dezelfde duur van de ploegendienst.
3. Het verminderen van het aantal uren voor de uitoefening van officiële taken met een bepaald percentage (dat door de werkgever wordt bepaald), evenals het verminderen van het aantal werkdagen per week.

Vermindering van de arbeidstijd op basis van art. 92 van de arbeidswet van de Russische Federatie voor bepaalde groepen burgers is de norm.

Verschillen tussen werktijdverkorting en deeltijddiensten

Voor medewerkers van de boekhouding of personeelsafdeling is er een significant verschil tussen de begrippen. Een verkorte werkdag is dus zo'n frequentie van werken, waarbij het salaris volledig wordt vastgesteld, maar het aantal werkuren wordt verminderd.

Het is onmogelijk om het niveau van de lonen te verlagen met officieel verminderde werkuren, aangezien een dergelijke actie illegaal is.

Bij deeltijdwerk wordt betaald op basis van het standaard werkrooster, maar op basis van werkelijk gewerkte uren. Dus, bij deeltijdwerk mag de werknemer geen volledig salaris verwachten.

Categorieën werknemers die een verkorte werkdag krijgen

Op basis van art. 92 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, groepen personen voor wie een verkorte dag de norm is, zoals:

• de arbeidsduur van minderjarige werknemers die jonger zijn dan 16 jaar wordt teruggebracht tot 24 uur per week;
• voor personen van 16 t/m 18 jaar wordt een limiet gesteld van 35 uur per week;
• gehandicapten van groep 1 en 2 hebben het recht om maximaal 35 uur per week te werken;
• werknemers die hun werkzaamheden uitvoeren in gevaarlijke en/of gevaarlijke omstandigheden werken maximaal 36 uur per week.

Schadelijke omstandigheden, volgens de resultaten van een deskundige beoordeling, moeten worden beoordeeld op 3 of 4 graden.

Ook op grond van art. 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie, kan een werkgever tijdelijke deeltijdwerk bieden aan dergelijke ondergeschikten:

• vrouwen die een baby verwachten;
• een van de ouders (of voogd/curator) die zorgt voor een kind jonger dan 14 jaar;
• een persoon die zorgt voor een gehandicapte minderjarige;
• een persoon die op medisch voorschrift zorgt voor een ernstig ziek familielid.

De deeltijdse werkmodus is vastgesteld voor een specifieke periode (bepaald door de werkgever in overleg met de ondergeschikte), terwijl de verminderde werkmodus (gebaseerd op artikel 92 van de arbeidswet van de Russische Federatie) permanent is.

Verkorte werkuren voor zwangere vrouwen

In feite wordt een deeltijdbaan afgegeven voor zwangere vrouwen, waarvan het regime zal worden geannuleerd wanneer de vrouw terugkeert van het decreet naar de standaarduitvoering van haar werktaken. Daarnaast wordt een zwangere werkneemster niet volledig doorbetaald, zoals bij deeltijdarbeid het geval is, maar op basis van werkelijk gewerkte uren, conform de definitie van deeltijdarbeid.

In de praktijk wordt dergelijke arbeidsactiviteit echter nog steeds "verminderd" genoemd, wat niet correct is. De arbeidswetgeving beschermt aanstaande moeders op basis van art. 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie (in deeltijdse ploegendienst).

Hetzelfde geldt voor de werktijdverkorting voor vrouwen met kinderen onder de 14 jaar. Deze categorie werknemers krijgt een onvolledig werkschema toegewezen in overeenstemming met Art. 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Uitbetaling vindt plaats op basis van werkelijk gewerkte uren.

Verkorte dag voor minderjarigen, onderwijs- en medicijnwerkers

Gezien de kenmerken van de voorwaarden van verminderde arbeidsactiviteit, is het raadzaam om naast art. 92, art. 94 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Het bepaalt de onmiddellijke duur van de dienst. Zo kunnen de volgende bepalingen worden onderscheiden:

• voor minderjarige burgers van 15 tot 16 jaar - 5 uur per dag;
• voor personen van 16 tot 18 jaar - 7 uur;
• voor vakken van 14 tot 16 jaar oud die momenteel onderwijs volgen in technische scholen of hogescholen, en dit combineren met werk gedurende het hele jaar - 2,5 uur;
• voor personen die studie en werk combineren, van 16 tot 18 jaar - 4 uur.

Naast burgers onder de 18 jaar worden speciale arbeidsvoorwaarden verwacht voor leraren en artsen.

Dergelijke arbeidsomstandigheden voor personen die verband houden met pedagogische activiteiten zijn vastgelegd in gespecialiseerde normen die zijn opgesteld door het ministerie van Onderwijs en Wetenschappen van de Russische Federatie. Voor deze categorie wordt dus een voorziening vastgesteld op grond waarvan het aantal arbeidsuren per week niet meer dan 36 mag bedragen. Bij het bepalen van het specifiek aantal uren wordt rekening gehouden met het specialisme en de functie van het vak. In het bijzonder wordt een verkorte week verwacht voor:

1. Docenten en professoren van universiteiten en instellingen die betrokken zijn bij het verstrekken van bijkomend onderwijs aan de bevolking.
2. Senior opvoeders van onderwijsorganisaties voor kinderen, weeshuizen en instellingen die betrokken zijn bij aanvullend onderwijs aan de jongere bevolking.
3. Maatschappelijk opvoeders en psychologen van onderwijsinstellingen, begeleiders van kinderkampen.
4. Methodisten en docenten (wetenschappelijke begeleiders of mentoren).
5. Managers van instellingen die betrokken zijn bij de lichamelijke opvoeding van de kinderpopulatie.
6. Leraren die pre-conscription training geven.

Voor personen die werkzaam zijn bij de uitvoering van medische activiteiten, wordt de lengte van de werkdag bepaald in GD nr. 101 van 14.02.2003. De frequentie van één dienst is afhankelijk van de groep van de werknemer. De resolutie voorziet in drie categorieën artsen die 36, 33 en 30 uur per week kunnen werken, op basis van de standplaats en functie.

Verkorte dag voor werknemers die in gevaarlijke omstandigheden werken

Gebaseerd op de federale wet nr. 426 van 28 december 2013. arbeidsomstandigheden worden als schadelijk erkend op basis van een deskundige beoordeling van de factoren van de werkomgeving. In het bijzonder wordt de invloed van dergelijke factoren op de beroepsbevolking onderzocht.

Op basis van art. 14 van de federale wet nr. 426, zijn de arbeidsvoorwaarden verdeeld in 4 klassen. Zo worden die omstandigheden als acceptabel erkend waarbij productiefactoren geen of weinig effect hebben op de gezondheid van het personeel. Schadelijke aandoeningen hebben een aanzienlijke impact op de gezondheid van proefpersonen, die zich later kunnen ontwikkelen tot een chronische ziekte.

Zo wordt voor dergelijke werknemers een verkorte dag voorzien ter grootte van 36 werkuren per week.

De procedure voor het afgeven van een verkorte werkdag

Verkorting van de arbeidstijd impliceert een kortere periode dan wettelijk vereist voor de uitvoering van arbeidstaken. Het belangrijkste verschil met deeltijdwerk is dat een verminderde ploegendienst de norm is voor deze groepen werknemers. Het is wel verstaan ​​dat de aanwezigheid van een verkorte werkdag wordt vastgesteld bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst en wordt geformaliseerd in een speciale clausule. De basis hiervoor is dat het onderwerp de nodige categorie heeft en Art. 92 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Het is ook noodzakelijk om aan te geven om welke van de in het artikel genoemde redenen de werktijdverkorting wordt verleend. Zo kan de leeftijd van een werknemer (tot 18 jaar) worden genoteerd of kan de schadelijkheid van arbeidsomstandigheden worden vastgesteld.

Het verdient aanbeveling om naast de arbeidsovereenkomst rechtstreeks met de werknemer voor sommige functies (bedrijfsrelevant) een passende bepaling op de afgesproken dagverkorting op te nemen in de cao.

In overleg met de werkgever wordt de werkweekverkorting vastgelegd in het contract. Vervolgens wordt een passende opdracht tot toelating tot de functie opgesteld. Het weerspiegeld:

• Bedrijfsnaam;
• datum van afgifte van het document;
• paspoortgegevens van de werknemer, alsmede zijn functie en de afdeling waar hij zijn werkzaamheden zal verrichten;
• gronden voor arbeidstijdverkorting;
• de frequentie van weekenden en pauzes, evenals de duur van één werkdag;
• de procedure voor het berekenen en betalen van lonen;
• de aan- of afwezigheid van een proeftijd;
• gegevens over de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de ondergeschikte;
• handtekeningen van de partijen;
• een aantekening over de bekendheid van de werknemer met de bestelling, zijn persoonlijke handtekening waaruit dit blijkt.

De procedure voor betalingen voor het uitvoeren van arbeidstaken op verkorte werkdagen

Groepen entiteiten waarvoor een dergelijk rooster standaard is, hebben recht op het volledige loon, ondanks het lagere aantal gewerkte uren dat in het algemene rooster is voorzien.

Een aparte categorie zijn werknemers die jonger zijn dan 18 jaar. Bij de berekening van het salaris voor de genoemde groep personen wordt rekening gehouden met de verkorte tijd. Dat wil zeggen dat de eindbetalingen aan een bijvak worden gedaan naar rato van het gewerkte rooster, ongeacht de leeftijd. De werkgever heeft echter het recht om betalingen aan minderjarige werknemers aan te vullen met het eigen vermogen van het bedrijf.

Een nuance van deze kwestie is ook de lonen van mensen met een handicap. Op basis van art. 23 van de federale wet nr. 181 "Over de sociale bescherming van gehandicapten in de Russische Federatie" van 24 november 1995, voor burgers met verhoogde behoeften van groep 1 en 2, wordt een beperking vastgesteld - het aantal uren besteed aan werk mag niet meer dan 35 per week zijn. Salaris blijft volledig behouden. Als een werknemer met een bepaalde arbeidsongeschiktheid echter daadwerkelijk minder dan 35 uur per week werkt, wordt zijn loon berekend op basis van gewerkte uren.

Zo kan een verkorte werkdag onder de arbeidswet van de Russische Federatie worden verstrekt aan bepaalde groepen werknemers. Daarnaast wordt het loon volledig ingehouden, in tegenstelling tot deeltijdwerk. Om fouten te voorkomen, moet de werkgever een duidelijk onderscheid maken tussen het begrip van deze twee verschijnselen, en zich bewust zijn van het wetgevingskader, waarin specifieke categorieën werknemers worden beschreven die in aanmerking komen voor een verminderde ploegendienst.

Het is noodzakelijk om onderscheid te maken tussen de gemeenschappelijke concepten "verminderd" en "deeltijdwerk", volgens de arbeidswet van de Russische Federatie. Als het bij arbeidsduurvermindering de werkgever is die de gezondheid van de werknemers wil vrijwaren door spaarzame voorwaarden toe te passen, dan komt in het tweede geval het initiatief van een van de contractpartijen. Deze omstandigheid moet worden gedocumenteerd op het moment van ondertekening van het contract bij het solliciteren naar een baan en wordt geobserveerd tijdens arbeidsrelaties.

Het concept van deeltijdwerk

Parttime wordt beschouwd als arbeidstijd waarvan de duur korter is dan de normatieve en wettelijk vastgelegde - 8-urige werkdag met een 5-daagse werkweek van 40 uur. De vestiging van deeltijdarbeid vindt plaats onder bijzondere arbeidsvoorwaarden vermeld in de arbeidsovereenkomst, en deze wijziging wordt aangebracht in de personeelstabel.

Dit arbeidsregime kan betrekking hebben op werkdagen en weken, in gelijke delen verdeeld over elke factureringsperiode.

Deze voorwaarden mogen geen gevolgen hebben voor de werknemer: noch voor het bepalen van het gemiddelde loon, noch voor het vaststellen van de volgende vakantie, of sociale compensatie. Dat wil zeggen dat er geen significant verschil is tussen werknemers die verschillende werktijden hebben, ook niet als ze in deeltijd werken of werken als gevolg van een overplaatsing vanuit een andere eenheid. Bovendien heeft elk van hen het recht om in geval van bijzondere omstandigheden parttime te werken.

In overeenstemming met artikel 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie is het gebruikelijk om onderscheid te maken tussen drie soorten deeltijdwerk:

• werkdag of ploegendienst - het aantal werkuren voor elke dag (of ploeg) wordt gelijkelijk verminderd;
• onvolledige week - alleen een vermindering van het aantal werkdagen voor de hele week, met behoud van de vastgestelde 8-urige werktijd;
• gecombineerde modus - parttime werken elke dag en per week: het aantal werkuren en dagen is verminderd. Voorbeeld: vier werkdagen per week van 4 uur.

Alle opgesomde vormen van deeltijdwerk kunnen op elke werknemer worden toegepast, mits er sprake is van omstandigheden en rekening houdend met de specifieke kenmerken van zijn werk.

Gevestigde werkvormen

Wat de arbeidswet betreft, vindt de overgang naar deeltijdwerk plaats nadat de werknemer de vereiste documenten heeft verstrekt en een door het hoofd van de instelling ondertekende bestelling heeft afgegeven.

De garantieverplichtingen van de werkgever en alle voordelen voor de werknemer moeten volledig worden behouden, wat hij niet mag vergeten en vol vertrouwen zijn rechten mag verklaren. In de arbeidswet van de Russische Federatie staat in deel 3 van artikel 93 dat de werkelijk door hem gewerkte tijd als volledig in de totale verzekeringsperiode wordt opgenomen en dat elk weekend, evenals vakanties en vakanties, zonder uitzondering aan hem worden verstrekt en op de gebruikelijke basis.

Ook kan op initiatief van de directeur of medewerkers parttime werken voor de hele organisatie worden ingevoerd.

Hier wordt per stafeenheid het deeltijdwerk berekend. Dit is aan te raden wanneer een bedrijf verlies lijdt en er een keuze is: het personeel inkrimpen of de duur van de volledige werktijd verkorten.

Het is van groot belang om de wettelijke regels na te leven bij het opstarten van de invoering van een dergelijk regime door de administratie, voor de succesvolle uitvoering van deze maatregel en om problemen in de toekomst te voorkomen.

parttime bestelling

Het verstrekken van de opdracht wordt voorafgegaan door het opstellen van een aanvullende overeenkomst voor een nieuwe deeltijdarbeid op een bestaande arbeidsovereenkomst met een bepaalde werknemer. De basis is de persoonlijke verklaring van de werknemer, ondertekend door het hoofd en gehecht aan de overeenkomst.

In de overeenkomst staat:

• duur van de werkdag (of ploegendienst);
• exacte starttijd;
• eindtijd.

Een flexibel (of "glijdend") schema wordt vastgesteld op basis van de resultaten van de laatste boekhoudperiode - jaar, maand, enz. Ze worden weerspiegeld in de voorschriften voor het vaststellen van het totaal aantal gewerkte uren (urenstaat, enz.).

De opdracht tot vestiging van deeltijdwerk moet de volgende gegevens bevatten:

• naam van het bedrijf;
• locatie van de organisatie;
• datum van uitgifte van de bestelling;
• verwijzing naar de desbetreffende wetgevingshandeling;
• lijst met bewijsstukken (aanvraag, aanvullende overeenkomst);
• nummer en datum van de aanvullende overeenkomst;
• handtekeningen van de manager en medewerker;
• organisatie stempel.

In elke budgettaire instelling wordt het bevel om deeltijdwerk te vestigen in de eerste plaats overeengekomen met het hoofd van de vakbond en met de hoofdaccountant. Dit regime wordt massaal afgekondigd wanneer zich omstandigheden voordoen die tot een reeks ontslagen kunnen leiden.

De invoering van de deeltijdse arbeidsregeling wordt geregeld door artikel 74 van de arbeidswet, volgens welke deze tot 6 maanden kan duren om de vorige banen in de instelling te behouden.

De opzegging van deeltijdarbeid geschiedt op basis van een nieuwe beschikking van de werkgever, door onder de aandacht van alle werknemers te brengen. Een belangrijke voorwaarde is de instemming van elke werknemer met het voor hem ingevoerde gewijzigde regime.

Wie komt in aanmerking voor een deeltijdbaan?

De volgende groepen werknemers hebben het recht om deeltijds te werken (artikel 93 van de arbeidswet):

• ouder (voogd of voogd) van een kind(eren) jonger dan 14 jaar of een gehandicapt kind jonger dan 18 jaar;
• zorg voor een ziek familielid, met een medisch attest in handen;
• vrouwelijke werknemers tijdens de zwangerschap.

Opgemerkt moet worden dat deeltijdwerk de werknemer het recht geeft om sociale uitkeringen van de staat te ontvangen. Bovendien kan dit niet alleen een moeder zijn, maar ook elk ander naast familielid dat voor het kind (kinderen), voogdij of voogdij zorgt (artikel 256 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Wie komt ook in aanmerking voor deeltijdwerk.

Het moet gezegd worden dat het recht op deeltijdwerk is voorbehouden aan elke werknemer gedurende zijn hele arbeidsactiviteit en niet alleen kan worden gedocumenteerd op het moment van tewerkstelling, maar ook op elk ander moment, met bijgevoegde bewijsstukken (certificaat van de aanwezigheid van zwangerschap, doktersverklaring etc.).

Alle verschillen in het arbeidsregime van een bepaalde werknemer, van de geaccepteerde normen in de organisatie, moeten worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst (artikel 57 van de arbeidswet). Naast wijzigingen in het regime worden ze vermeld in een aanvullende contractuele overeenkomst voor deeltijdwerk, die schriftelijk wordt gesloten (artikel 72 van het arbeidswetboek).

Betaal voor deeltijdwerk

De loondoorbetaling bij overschakeling naar deeltijdarbeid wordt verminderd naar rato van het verrichte werk of de gewerkte periode. Dit feit is niet afhankelijk van het betalingssysteem dat in deze instelling wordt gehanteerd. Maar het totale loon van een werknemer kan het minimumloon niet bereiken, omdat volgens de wet de voorwaarde voor het betalen van het minimumloon de ontwikkeling van een norm van arbeidstijd per maand is.

Bij het berekenen van betalingen aan een werknemer is zelfs het feit dat deeltijdwerk voor hem werd vastgesteld in het midden van de factureringsperiode absoluut niet significant. De werkgever kan deze voorwaarden invoeren, zo niet op aandringen van de werknemer, dan wel bij aanwezigheid van calamiteiten.

Voor het betalen van ziekteverlof, uitkeringen bij zwangerschap en bevalling en andere, reiskosten en de volgende vakantie wordt ook rekening gehouden met het gemiddelde inkomen, zonder beperkingen bij het overstappen naar deeltijdwerk. Voor betrokkenheid bij werkzaamheden buiten de voor de werknemer in opdracht van het hoofd vastgestelde uren wordt deze uitbetaald in de volgorde van betaling voor overwerk (artikel 99 en artikel 152 van de Arbeidswet). Evenals werk in het weekend, met de bestaande deeltijdse werkweek (Artikelen 113 en 153 van de Arbeidswet).

Rechten van deeltijdwerkers

Om mogelijke misverstanden en rechtszaken te voorkomen, moeten werknemers zich bewust zijn van hun rechten met betrekking tot het concept van "deeltijdwerk", evenals de bepalingen van de arbeidswet correct interpreteren. Dus bijvoorbeeld in dergelijke gevallen, wanneer de initiatiefnemer van de invoering van nieuwe regels met betrekking tot een werknemer (of meerdere personen) het hoofd is, worden werknemers hier vooraf - uiterlijk 2 kalendermaanden - op gewezen.

Een werknemer kan zich verzetten tegen de invoering van deeltijdarbeid in verband met zijn werkzaamheden.

Dan is de werkgever verplicht hem onverwijld en zo spoedig mogelijk een andere functie aan te bieden die past bij zijn beroepsbekwaamheid en gezondheidstoestand, door middel van een schriftelijk aanbod. Bij afwezigheid wordt een vacante lagere functie met een lager loon aangeboden.

Is die er niet in deze instelling, dan wordt de arbeidsovereenkomst, indien de werknemer niet akkoord gaat met de overstap naar deeltijdwerk, beëindigd in verband met lid 7 van deel 1 van artikel 77 van de Arbeidswet. Van het feit dat er geen passende vacatures zijn en dit de beëindiging van de samenwerking met zich meebrengt, wordt de werknemer eveneens schriftelijk op de hoogte gesteld.

Alle voordelen, vergoedingen, garanties voor een werknemer die overstapt naar een deeltijd (week) werk blijven volledig behouden. Dit is voorzien door moderne wetgeving en is niet onderhevig aan overtreding.

Vraag antwoord

Gratis online juridisch advies over alle juridische kwesties

Vraag een advocaat

Deeltijd

Ik ben een moeder van veel kinderen, voed vijf kinderen op, de vader van de kinderen is overleden, heb ik recht op deeltijdwerk?

Angela 29.01.2019 16:53

Ben het eens met collega.

Zakharova Elena Alexandrovna 02.03.2019 12:00

Stel een aanvullende vraag

Verlof om voor een kind te zorgen tot 1,5 jaar

Ik heb ouderschapsverlof tot 1,5 jaar. En ik werk parttime. Kan ik 5 ploegendiensten draaien zonder onderhoud. Voor de reis. En hoe te regelen.

Ekaterina 22-11-2018 20:32

Hallo! Volgens art. 128 van de Arbeidswet van de Russische Federatie om familieredenen en andere geldige redenen, kan een werknemer op zijn schriftelijke aanvraag verlof zonder loon krijgen, waarvan de duur wordt bepaald in overeenstemming tussen de werknemer en de werkgever. De werkgever is verplicht om op grond van een schriftelijk verzoek van de werknemer verlof zonder wedde te verstrekken: aan deelnemers aan de Grote Vaderlandse Oorlog - tot 35 kalenderdagen per jaar; werkende gepensioneerden (naar leeftijd) - maximaal 14 kalenderdagen per jaar; ouders en echtgenotes (echtgenoten) van militairen, medewerkers van de organen voor binnenlandse zaken, de federale brandweer, douaneautoriteiten, medewerkers van instellingen en organen van het penitentiair systeem die zijn overleden of overleden als gevolg van letsel, hersenschudding of letsel opgelopen in de het verrichten van militaire dienst (dienst), of wegens ziekte in verband met militaire dienst (dienst) - maximaal 14 kalenderdagen per jaar; werkende gehandicapten - tot 60 kalenderdagen per jaar; werknemers in gevallen van geboorte van een kind, huwelijksregistratie, overlijden van naaste familieleden - tot vijf kalenderdagen; in andere gevallen voorzien door deze Code, andere federale wetten of een collectieve overeenkomst.

Yurenev Vitaly Anatolievich 23.11.2018 11:17

Stel een aanvullende vraag

Ik ben het volledig eens met mijn collega.

Mulikov Maxim 24.11.2018 12:00

Stel een aanvullende vraag

Parttime werkuren

volgens het huishoudelijk reglement zijn de werktijden van 8 tot 14.30 uur, de werknemer wil parttime werken voor 0,5 van het tarief van 14.00 tot 17.00 uur Kan dit? als de tijd buiten bereik is.

Alena 14.11.2018 06:56

Goededag! Volgens art. 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie, met instemming van de partijen bij de arbeidsovereenkomst, kan de werknemer, zowel op het moment van aanwerving als daarna, parttime werken (parttime (ploeg) en (of) deeltijdwerkweek, ook met de opdeling van de werkdag in delen). Deeltijdarbeid kan zowel zonder tijdsbeperking als voor elke door de partijen bij de arbeidsovereenkomst overeengekomen periode worden vastgesteld. Indien de werkgever het niet eens is met de voorwaarden, mag hij deze werkwijze niet vaststellen. Wij nodigen u uit voor een gesprek op kantoor, waar onze experts al uw vragen uitgebreider zullen beantwoorden. Voor 50 procent korting op een consult - Promo code - "MIP".

Pastukhov Sergey Stanislavovich 14.11.2018 11:08

Stel een aanvullende vraag

Ik ben het helemaal eens met mijn collega.

Fedorova Lyubov Petrovna 15.11.2018 13:13

Stel een aanvullende vraag

Deeltijd

Hallo, ik ga weer aan het werk van zwangerschapsverlof en ik moet 3 maanden studeren. Hoe kan ik mijn recht op een deeltijdwerkdag of deeltijdwerkweek uitoefenen? Dank u

Natalya 19.07.2018 23:34

Goededag! Volgens art. 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie Met instemming van de partijen bij de arbeidsovereenkomst, zowel op het moment van aanwerving als vervolgens, deeltijdwerk (deeltijdwerk (ploeg) en (of) deeltijdwerkweek, met inbegrip van de indeling van de werkdag in delen) kan worden vastgesteld. Deeltijdarbeid kan zowel zonder tijdsbeperking als voor elke door de partijen bij de arbeidsovereenkomst overeengekomen periode worden vastgesteld.De werkgever is verplicht om op verzoek van een zwangere vrouw, een van de ouders (voogd, curator) die een kind jonger dan veertien jaar heeft (een gehandicapt kind jonger dan achttien jaar) deeltijdarbeid te verrichten, alsmede een persoon die voor een ziek familielid zorgt in overeenstemming met een medisch rapport dat is afgegeven op de manier die is voorgeschreven door federale wetten en andere regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie. Tegelijkertijd wordt deeltijdwerk vastgesteld voor een periode die geschikt is voor de werknemer, maar niet meer dan voor de periode van bestaan ​​​​van de omstandigheden die als basis dienden voor de verplichte vestiging van deeltijdwerk, en de wijze van arbeidstijd en rusttijd, waaronder begrepen de duur van de dagelijkse arbeid (ploeg), begin- en eindtijden arbeid, de tijd van pauzes in het werk, wordt vastgesteld in overeenstemming met de wensen van de werknemer, rekening houdend met de productieomstandigheden (arbeid) bij de betreffende werkgever. Bij deeltijdarbeid wordt de werknemer betaald naar rato van de door hem gewerkte tijd of afhankelijk van de hoeveelheid door hem verrichte arbeid. Werk op deeltijdbasis houdt voor werknemers geen beperkingen in wat betreft de duur van het jaarlijkse basisbetaald verlof, de berekening van anciënniteit en andere arbeidsrechten.

Nazarova Evgenia Viktorovna 17.09.2018 13:54

Stel een aanvullende vraag

Neem voor een meer gedetailleerd antwoord contact op met ons bedrijf.

18.09.2018 12:12

Stel een aanvullende vraag

deeltijd werk

Hallo! Ik regel de voogdij over een incompetent familielid (grootmoeder). De diagnose dementie werd door de rechtbank erkend als incompetente burger. Kom ik in aanmerking voor deeltijdwerk?

Oleg 13.12.2017 00:20

Hallo Oleg! U heeft recht op deeltijdwerk volgens art. 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie, als u voor een zieke zorgt, in overeenstemming met een medisch rapport in het formulier, in overeenstemming met het bevel van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie nr. 441n.

Fedorova Lyubov Petrovna 13.12.2017 12:42

Stel een aanvullende vraag

U zult ook de volgende artikelen nuttig vinden:

• Het recht van een werknemer om te werken onder omstandigheden die voldoen aan de eisen van arbeidsbescherming
• Het recht van werknemers op scholing en aanvullend beroepsonderwijs
• Garanties en vergoedingen voor medewerkers bij bloeddonatie
• Waarborgen voor medewerkers die voor medisch onderzoek worden gestuurd
• Garanties bij overplaatsing van een werknemer naar een andere lager betaalde baan
• Waarborgen en vergoedingen voor werknemers uitgezonden voor een beroepsopleiding of aanvullende opleiding
• Waarborgen en vergoedingen bij arbeidsongeval en beroepsziekte
• Ontslagvergoeding, vergoedingen en andere betalingen aan werknemers in bepaalde gevallen van beëindiging van arbeidsovereenkomsten
• Garanties en vergoedingen in geval van liquidatie van de organisatie, vermindering van het aantal of het personeel van de werknemers van de organisatie
• De procedure voor het verstrekken van garanties en vergoedingen aan werknemers die werk combineren met onderwijs
• Waarborgen en vergoedingen voor werknemers die werk combineren met secundair onderwijs of een opleiding volgen
• Garanties en vergoedingen voor werknemers die werk combineren met hoger onderwijs, wetenschappelijke graad
• Garanties voor werknemers die gekozen zijn voor electieve posities in staatsorganen, lokale zelfbestuursorganen
• Garanties voor werknemers die zijn gekozen in vakbondsorganen en commissies voor arbeidsgeschillen
• Garanties en vergoedingen voor werknemers die betrokken zijn bij de uitvoering van staats- of openbare taken
• Beloning van arbeid bij het combineren van beroepen (functies), uitbreiding van dienstverleningsgebieden, vergroting van het werkvolume
• Vergoeding voor werkzaamheden in gebieden met bijzondere klimatologische omstandigheden
• Verantwoordelijkheid van de werkgever voor overtreding van de betalingsvoorwaarden van lonen en andere aan de werknemer verschuldigde bedragen
• Zorgen voor een stijging van het reële loon

kan slechts in uitzonderlijke gevallen in de organisatie worden geïnstalleerd. Tegelijkertijd voorziet de wetgeving in een speciale procedure om werknemers te waarschuwen voor de aanstaande verandering, beperkt de duur van een korte werkweek en legt de bijzonderheden van de loonlijst in deze situatie vast. Laten we deze aspecten eens nader bekijken.

Normale werkweek

De wet definieert de basisnormen voor de arbeidsomstandigheden van een werkend persoon. Deze omvatten: de duur van het minimum betaald verlof, de duur van de proeftijd, het minimumloon en natuurlijk de arbeidsduur.

Arbeidstijd is de tijd dat een werknemer zijn taken uitvoert. De werkgever moet de door elke werknemer gewerkte tijd bijhouden.

In overeenstemming met art. 91 van de arbeidswet, is de standaardduur van een 7-daagse werkdag 40 uur, dat wil zeggen een 8-urige werkdag met een werklast van 5 dagen per week. Daarnaast voeren medewerkers van creatieve beroepen, bijvoorbeeld filmproductiemedewerkers, theatermedewerkers, hun functie uit volgens een individueel dagschema dat is overeengekomen in de interne documenten van de onderneming.

Minder werkuren en deeltijdwerk

Naast de standaard arbeidsduur bevat de Arbeidswet definities van "verkorte arbeidsduur" en "deeltijdwerk". In feite zijn dit vergelijkbare arbeidsomstandigheden, waardoor de duur van het werkproces korter is dan de wettelijk vastgestelde norm.

Verkorting van de werktijd is van toepassing op bepaalde groepen werknemers die het vanwege hun leeftijd, fysieke kenmerken of de specifieke arbeidsomstandigheden moeilijk vinden om officiële taken uit te voeren gedurende de gehele vastgestelde norm van de werkweek. De werkgever is verplicht de standaard arbeidsduur voor deze werknemers te verminderen.

Deeltijdwerk kan zowel op de werkweek als op de werkdag worden toegepast en wordt bepaald in overeenstemming tussen de werknemer en de leiding van de organisatie. Alleen voor sommige werknemers (bijvoorbeeld zwangere vrouwen) heeft de werkgever een verplichting om deeltijdarbeid voor hen vast te stellen, maar ook alleen op verzoek van de werknemer.

De duur van de werkdag of week is een van de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de leiding van de organisatie. Met betrekking tot de redenen waarom de in de overeenkomst vastgelegde arbeidsvoorwaarden worden gewijzigd, bepaalt de wet het volgende.

In overeenstemming met art. 74 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, is het mogelijk om de eerder overeengekomen arbeidsvoorwaarden te wijzigen in het geval van aanstaande organisatorische of technologische veranderingen, zoals:

• veranderingen in de techniek of technologie van het productieproces;
• regelmatige reorganisatie van de productie;
• andere veranderingen.

Indien de bedongen hervormingen kunnen leiden tot een grootschalig ontslag van werknemers, is het management van de onderneming gerechtigd om, om banen te redden, een opdracht voor deeltijdwerk (ploegen, dagen of weken) vast te stellen, waarbij dergelijke wijzigingen worden gecoördineerd met de vakbondsorganisatie.

De wet staat toe om werkdagen met maximaal zes maanden te verkorten. Indien de afschaffing van de arbeidstijdverkorting eerder wordt verwacht dan de voor deze dag vastgestelde dag, dient rekening te worden gehouden met het oordeel van de vakbond.

Indien de werknemer niet instemt met parttime werken, kan de arbeidsovereenkomst met hem worden beëindigd. De reden voor ontslag in deze situatie zal een reductie van de stafeenheid zijn. In dat geval moet de reductieprocedure worden gevolgd. De werknemer moet alle contante betalingen die wettelijk zijn vastgesteld als compensatie voor vermindering, worden overgemaakt.

Op initiatief van de werkgever een verkorte werkweek regelen?

Verkorte werkweek gaat gepaard met een strenge voorbereidingsprocedure. Elke stap wordt schriftelijk vastgelegd.

Dus om een ​​regime van deeltijdwerk bij de onderneming vast te stellen, hebt u nodig:

1. Geef een order aan de organisatie over aanstaande veranderingen in de werkomgeving.

   De bestelling moet een systematische motivering bevatten voor de noodzaak van de aangegeven wijzigingen; structurele onderdelen van de onderneming zijn die door deze innovaties worden beïnvloed; verduidelijkt de specifieke manier van werken tijdens de shift, dag of week. Daarnaast moet de opdracht de startdatum van werkzaamheden in de nieuwe modus bevatten en de periode waarvoor deze in de organisatie wordt ingevoerd. In het document moet worden vastgelegd wie verantwoordelijk is voor het informeren van het team van medewerkers. Er is geen strikte wettelijke vorm voor een dergelijk bevel, daarom wordt een bevel voor een onderneming opgesteld in een vrije vorm, in de vorm die gebruikelijk is voor dergelijke documenten in een bepaalde organisatie.

2. Medewerkers informeren.

   Elke werknemer die te maken krijgt met een wijziging in het arbeidsregime, moet hiervan 2 maanden voor de aanstaande wijzigingen op de hoogte worden gesteld. Dit is een zeer belangrijke fase in de overgang naar een nieuwe werkprocedure, aangezien het niet voldoen aan deze voorwaarde kan leiden tot gerechtelijke opheffing van de deeltijdopdracht met terugvordering van het verschil in loon. Wijzigingen moeten daarom schriftelijk worden doorgegeven. Elke werknemer moet tekenen voor ontvangst van het wijzigingsbericht met vermelding van de datum van ontvangst. Indien de werknemer de kennisgeving niet wil ondertekenen, moet een akte daartoe worden voorbereid in aanwezigheid van 2 getuigen.

3. Informeer de vacaturebank.

   In overeenstemming met paragraaf 2 van Art. 25 van de wet "Betreffende werkgelegenheid in de Russische Federatie" van 19 april 1991 nr. 1032-1, binnen 3 dagen vanaf de datum van het besluit om deeltijdwerk in de organisatie te vestigen, moet de arbeidsbemiddelingsdienst hiervan op de hoogte worden gesteld . Indien de arbeidsautoriteiten niet binnen de wettelijke termijn op de hoogte worden gebracht, is een boete mogelijk conform de bestuursrechtelijke wetgeving.

Compensatie voor een verkorte werkweek

Het verminderen van de arbeidsduur op initiatief van de werkgever, ondanks de natuurlijke toename van de rustperiode, is niet erg gunstig voor de werknemers, aangezien het loon noodzakelijkerwijs wordt verlaagd. Rostrud vestigt in een brief van 08.06.2007 nr. 1619-6 specifiek de aandacht op het feit dat bij vermindering van de arbeidsduur de hoogte van het salaris daalt met elk betalingssysteem (salaris, tarieftarieven, gemengd betalingssysteem ).

Bij het werken onder arbeidstijdverkorting wordt arbeid betaald op basis van de werkelijk gewerkte uren of het uitgevoerde werkvolume.

Ondertussen mag deeltijdwerk geen invloed hebben op de duur van de vakantie, andere arbeidsgaranties. Het gemiddelde dagloon voor ziekteverzuim, reiskostenvergoeding, vakantiegeld wordt op de gebruikelijke manier berekend, ondanks het feit dat de werknemer in de factureringsperiode een wijziging in arbeidsomstandigheden heeft gehad.

Het is belangrijk om onderscheid te maken tussen een verkorte werkweek op initiatief van de werkgever en een verkorte werkweek op grond van de wet (Artikel 92 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). In het laatste geval heeft de vermindering van de arbeidstijd geen invloed op het loon, maar is de verantwoordelijkheid van de werkgever. Bovengenoemde categorieën werknemers ontvangen hetzelfde salaris als degenen die voltijds werken.

Nieuwe editie Art. 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie

Met instemming van partijen bij de arbeidsovereenkomst kan aan de werknemer zowel bij indiensttreding als daarna deeltijdwerk (deeltijdwerk (ploegendienst) en (of) deeltijdwerkweek, ook met de opdeling van de werkdag in delen). Deeltijdarbeid kan zowel zonder tijdslimiet als voor elke door de partijen bij de arbeidsovereenkomst overeengekomen periode worden vastgesteld.

De werkgever is verplicht om op verzoek van een zwangere vrouw, een van de ouders (voogd, curator) die een kind jonger dan veertien jaar heeft (een gehandicapt kind jonger dan achttien jaar) deeltijdarbeid te verrichten, alsmede een persoon die voor een ziek familielid zorgt in overeenstemming met een medisch certificaat dat is afgegeven in overeenstemming met de procedure die is vastgesteld door federale wetten en andere regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie. Tegelijkertijd wordt deeltijdwerk vastgesteld voor een periode die geschikt is voor de werknemer, maar niet meer dan voor de periode van bestaan ​​​​van de omstandigheden die als basis dienden voor de verplichte vestiging van deeltijdwerk, en de wijze van arbeidstijd en rusttijd, waaronder begrepen de duur van de dagelijkse arbeid (ploeg), begin- en eindtijden arbeid, de tijd van pauzes in het werk, wordt vastgesteld in overeenstemming met de wensen van de werknemer, rekening houdend met de productieomstandigheden (arbeid) bij de betreffende werkgever.

Bij deeltijdarbeid wordt de werknemer betaald naar rato van de door hem gewerkte tijd of afhankelijk van de hoeveelheid door hem verrichte arbeid.

Werk op deeltijdbasis houdt voor werknemers geen beperkingen in wat betreft de duur van het jaarlijkse basisbetaald verlof, de berekening van anciënniteit en andere arbeidsrechten.

Commentaar op artikel 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie

Deeltijdse werktijd is altijd korter van duur dan normale of verminderde werktijd. De term "deeltijdwerk" zelf omvat zowel deeltijdwerk als deeltijdwerk. Dit type werktijd wordt vastgesteld in overeenstemming tussen de werknemer en de werkgever, zowel op het moment van indiensttreding als daarna. Daarnaast is een werkgever (inclusief een natuurlijke persoon) verplicht om op verzoek van een zwangere vrouw, een van de ouders (voogd, trustee) die een kind heeft dat jonger is dan 14 (een gehandicapt kind onder de 18 jaar).), evenals een persoon die voor een ziek familielid zorgt in overeenstemming met een medisch rapport (clausule 1, artikel 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

In veel opzichten wordt de manier van werken op deeltijdbasis nog steeds geregeld door vakbondswetten (voor zover het niet in strijd is met de arbeidswet van de Russische Federatie) en met name de verordening betreffende de procedure en voorwaarden voor tewerkstelling van vrouwen met kinderen en deeltijdarbeid "van 29 april 1980 N 111/8-51. Vastgesteld is dat bij indienstneming met een deeltijdbaan dit niet in het werkboek wordt vastgelegd (lid 3 van het Reglement).

Gedeeltelijk kan zowel een werkdag als een werkweek zijn. Bovendien is er in de huidige wetgeving noch een minimum noch een maximum vastgelegd. Volgens de Regeling procedure en voorwaarden voor de tewerkstelling van vrouwen met kinderen en het werken in deeltijd, werd deeltijdwerk in de regel vastgesteld op niet minder dan 4 uur en niet meer dan 20,24 uur met een vijf-, zes -daagse werkweek.

Bij een deeltijdwerkdag werkt een werknemer minder uren dan is vastgelegd in de routine of het schema van een bepaalde onderneming voor een bepaalde categorie werknemers, bijvoorbeeld in plaats van acht uur, vier.

Bij een deeltijdwerkweek wordt het aantal werkdagen verminderd ten opzichte van een vijf- of zesdaagse werkweek.

Deeltijdwerk kan tegelijkertijd bestaan ​​uit het verkorten van de werkdag en de werkweek.

Een dergelijke parttime modus kan ook worden toegepast wanneer het dagelijkse werk in delen wordt verdeeld (bijvoorbeeld ochtend- en avondpostbezorging op het kantoor van de onderneming, enz.).

Deeltijdwerk kan worden vastgesteld met instemming van de partijen, zowel zonder tijdslimiet, als voor elke periode die geschikt is voor de werknemer genoemd in artikel 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie, bijvoorbeeld voor de periode van het schooljaar van het kind , voor de periode tot de leeftijd van 10 jaar, enz. . (artikel 4 van het Reglement).

Deeltijdarbeid kan niet alleen op verzoek van de werknemer en in zijn belang tot stand komen, maar ook op initiatief van de werkgever. De overgang naar de voorwaarde van deeltijdwerk is dus mogelijk in verband met veranderingen in de organisatorische of technische arbeidsvoorwaarden, rekening houdend met de mening van het gekozen vakbondsorgaan van deze organisatie voor een periode van niet meer dan zes maanden . Indien op initiatief van de administratie deeltijdarbeid wordt ingevoerd in de onderneming voor alle of individuele werknemers, moeten de volgende regels in acht worden genomen:

1) zoals volgt uit de bepalingen van artikel 74 van de arbeidswet van de Russische Federatie, kunnen alle essentiële voorwaarden van de arbeidsovereenkomst worden gewijzigd, behalve voor de arbeidsfunctie, d.w.z. de functie (specialiteit) van de werknemer waarin de arbeidsovereenkomst voorziet en het takenpakket dat door hem wordt uitgeoefend;

2) de werkgever moet werknemers uiterlijk twee maanden voor hun invoering schriftelijk op de hoogte stellen van de invoering van wijzigingen (voor werkgevers - individuen wordt een andere periode vastgesteld - ten minste 14 kalenderdagen (Artikel 306 van de arbeidswet van de Russische Federatie) )).

Aangezien de wetgeving de vorm van kennisgeving niet vastlegt, kan deze willekeurig zijn. Het belangrijkste is dat u aan de hand van de tekst kunt vaststellen waarover en wanneer de medewerker is geïnformeerd. De melding moet de persoonlijke handtekening van de werknemer dragen;

3) indien de werknemer niet akkoord gaat met het werken onder de nieuwe voorwaarden, is de werkgever verplicht hem een ​​andere baan in de organisatie aan te bieden die overeenstemt met zijn kwalificaties en gezondheidstoestand. Bij gebreke van dergelijk werk moet de werknemer een vacante lagere functie of een lager betaalde baan worden aangeboden (ook passend bij de kwalificaties en gezondheidstoestand van de werknemer).

In geval van onenigheid met de nieuwe arbeidsvoorwaarden, hebben werknemers het recht om de arbeidsovereenkomst (contract) te beëindigen op de gronden voorzien in paragraaf 7 van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie (de weigering van de werknemer om verder te werken vanwege een wijziging in essentiële arbeidsvoorwaarden), wordt de arbeidsovereenkomst met hem beëindigd met het verstrekken van de werknemer met de juiste garanties en vergoedingen. Bovendien heeft de werknemer slechts het recht om het oneens te zijn en op basis hiervan te stoppen tot de invoering van het deeltijdregime (hiervoor is de regel van een waarschuwingsperiode van 2 maanden ingevoerd). Is de werknemer na de invoering van dit regime van gedachten veranderd, dan kan hij alleen op eigen verzoek ontslag nemen.

De opzegging van het deeltijdwerkregime wordt uitgevoerd door de werkgever, rekening houdend met het oordeel van de medezeggenschapsraad van de werknemers van de organisatie. In overeenstemming met artikel 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie brengt deeltijdwerk geen beperkingen met zich mee voor werknemers met betrekking tot de duur van jaarlijkse vakantie, de berekening van anciënniteit en andere arbeidsrechten.

Het werken op deeltijdbasis houdt geen vermindering van de duur van het jaar- en studieverlof in, de arbeidsduur wordt in de anciënniteit gerekend als voltijds werk; bonussen voor verrichte werkzaamheden worden algemeen opgebouwd; weekenden en feestdagen worden voorzien in overeenstemming met de arbeidswetgeving. Voor deeltijdwerk wordt echter uitbetaald naar rato van de gewerkte uren of afhankelijk van de output. Deeltijdwerk is een van de essentiële voorwaarden van de arbeidsovereenkomst.

Een ander commentaar op art. 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie

1. Onder deeltijdarbeid wordt verstaan ​​de arbeidstijd die in een overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever wordt bepaald en waarvan de duur korter is dan de door de betrokken werkgever vastgestelde normale arbeidstijd. In het geval dat een werknemer, in overeenstemming met de wet (artikel 92 van de arbeidswet van de Russische Federatie), recht heeft op werktijdverkorting, wordt deeltijdwerk als korter beschouwd dan de overeenkomstige norm van werktijdverkorting.

2. Deeltijdarbeid kan gelden als deeltijdwerkweek of deeltijdwerk (ploegendienst). Bij een parttime werkdag (ploegendienst) wordt de duur van de dagelijkse arbeid verkort, maar blijft de werkweek vijf of zes dagen. Deeltijdwerkweek is een vermindering van het aantal werkdagen met behoud van de vastgestelde duur van de ploegendienst. Het is mogelijk om tegelijkertijd de werkdag (ploeg) en de werkweek te verkorten, en de werktijd kan onbeperkt met een willekeurig aantal uren of werkdagen worden verminderd. Deeltijdwerk of deeltijdwerkweek kan zowel bij indiensttreding als daarna worden vastgesteld.

3. Deel 1 van art. 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie definieert de kring van personen van wie de verplichting om deeltijds te werken verplicht is voor de werkgever (zwangere vrouw, een van de ouders (voogd, trustee) die een kind heeft dat jonger is dan veertien jaar (een gehandicapt kind jonger dan achttien jaar), evenals een persoon die voor een ziek familielid zorgt in overeenstemming met een medisch certificaat dat is afgegeven in overeenstemming met de procedure die is vastgesteld door federale wetten en andere regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie).

4. Het gebruik van deeltijdwerk leidt in de regel tot een verhoging van de productie-efficiëntie en maakt het mogelijk de werkgelegenheid van de bevolking te vergroten door het gebruik van één werkplek door twee deeltijdwerkers, de vorming van tweede ploegen met deeltijdwerkers, enz.

5. Initiatiefnemer van de vestiging van deeltijdarbeid is de werknemer. In wettelijk voorgeschreven gevallen kan op initiatief van de werkgever deeltijdarbeid worden ingevoerd. Voor de procedure voor het invoeren van deeltijdarbeid op initiatief van de werkgever, zie deel 5 van art. 74 van de arbeidswet van de Russische Federatie en commentaar daarop.

• Omhoog