Ik zal je keuze zeker repareren bestel om rekening te houden . Een dergelijke order volgt uit artikel 9 van de wet van 6 december 2011 nr. 402-FZ en bevestigd door de rosagerletter van 14 februari 2013 Nr. PG / 1487-6-1.

Uniforme vormen van bestellingen voor de werkgelegenheid die is goedgekeurd door de resolutie van het Comité van de Staatstatistiek van Rusland van 5 januari 2004 nr. 1. Bij ontvangst van één persoon is de bestellingformulier Nr. T-1 . Als de organisatie tegelijkertijd verschillende mensen aan het werk gaat, is het handiger om een \u200b\u200bbestelling op de lijst te makenformulier Nr. T-1A .

Maak kennis met de werknemer met de bestelling over zijn toelating om te werken op een periode van drie dagen vanaf het moment dat hij daadwerkelijk begon te werken. De bestelling wordt onder de handtekening naar zijn informatie gebracht.

Situatie: wat u moet schrijven in de kolom "Neem een \u200b\u200btaak op ..." Bestel in het formulier Nr. T-1, als de werknemer voor onbepaalde tijd wordt gebruikt?

Deze grafiek hoeft dergelijke voorwaarden niet in te vullen.

Deze regel is verankerd in deel 1 van de instructies die zijn goedgekeurd door de resolutie van het Russische Statistiek Comité van Rusland van 5 januari 2004 nr. 1. Schrijf een "onbepaalde term", "niet gedefinieerd", "niet vastgesteld", enz. Niet nodig. Het is toegestaan \u200b\u200bom een \u200b\u200bdashboard te plaatsen.

Situatie: wat u moet schrijven in de kolom "De voorwaarden voor toelating tot werk, de aard van het werk" van de volgorde in formulier Nr. T-1, indien een werknemer die wordt aangenomen onder normale omstandigheden (permanent werk, een werkdag van acht uur , enz.)?

Deze grafiek vult, alleen als de voorwaarden en aard van het werk verschillen van de in het algemeen geïnstalleerde.

Wanneer een werknemer bijvoorbeeld parttime accepteert, in volgorde van vertaling van een andere organisatie, enz. Dit volgt uit sectie 1 van de instructies die zijn goedgekeurd door de resolutie van het Russische Statistiek Comité van 5 januari 2004 nr. 1.

Om de string niet leeg te laten, mag het worden vastgelegd en dat de werknemer onder normale omstandigheden (basiswerk, constant) wordt aangenomen.

Arbeidsboek en persoonlijke kaart

Nadat de manager bestellingen in de staat van een nieuwe medewerker moeten worden opgenomen, maak een vermelding voor de werkgelegenheid in zijn werkmap . Als uw organisatie de eerste is, waar de werknemer werkt, heeft hij nodig een werkboek maken (Deel 4 van art. 65 van de arbeidscode van de Russische Federatie).

Aldus moet de aanwezigheid van een werkgelegenheidsrecord.

Als een werknemer is voldaan met de parttime, dan kunt u op zijn verzoek relevante informatie maken aan het werkgelegenheidsrecord. Doe dit op basis van een document dat bevestigt dat de werknemer ergens anders werkt. De vorm van een dergelijk document door de arbeidscode van de Russische Federatie is niet gedefinieerd. Dit kan een certificaat zijn, een kopie van de arbeidsovereenkomst of een volgorde van werkgelegenheid enzovoort. Het belangrijkste is dat het de nodige informatie heeft.

Nadat u de werkmap hebt ingevuld, vertel een persoonlijke kaart .

Een voorbeeld van papierwerk bij het ontvangen van een werknemer om te werken

De organisatie nam het werk van E.V. Ivanov voor de post van secretaresse. Ivanova schreef een verklaring en diende de volgende documenten in:

• paspoort;
• diploma van voltooide hoger onderwijs.

Ivanova is voor de eerste keer geregeld om te werken, dus het arbeidsboek- en verzekeringscertificaat waren ingericht in de organisatie.

Een accountant van de organisatie v.n. Benoemd tot verantwoordelijk voor personeelsrecord Zaitseva.

Organisatie in de persoon van de directeur A.v. LVIV concludeerde met Ivanova werk contract Voor ongedefinieerde periode.

De directeur heeft een bestelling uitgegeven voor toelating om in formulier Nr. T-1 te werken. Accountant heeft een werkgelegenheidsrecord uitgegeven en opgenomen in boek boekhouding van arbeidsboeken en inserts in hen .

Accounting voor arbeidsboeken

Alle werkgevers moeten administratie van arbeidsboeken behouden. Gebruik voor dit gebruik speciale boeken.

De eerste hiervan is een winstuitgavenboek over de boekhouding van de arbeidsboekformulieren en de voering erin. Registreer hierin alle bewerkingen voor het verkrijgen en doorbrengen van de vormen van arbeidsboeken. Geef tegelijkertijd de serie en het nummer van elk formulier op (bijlage 2 bij de resolutie van het Ministerie van Arbeid van Rusland van 10 oktober 2003 nr. 69).

De tweede is het boek van de boekhouding voor werkboeken en inserts in hen. Noteer in dit document zowel nieuw uitgegeven werkplaten en boeken uit werknemers bij het toewijzen van werk. Geef tegelijkertijd de serie en het nummer van elk document op (bijlage 3 bij de resolutie van het Ministerie van Arbeid van Rusland van Rusland van 10 oktober 2003 nr. 69).

Acceptatie van werk in verschillende situaties

Situatie: hoe maak je een benoeming van een student over educatieve of productiepraktijken?

De procedure voor het vormen van treinen is niet van de algemene orde van werkgelegenheid. Er zijn echter zijn eigen kenmerken. Het is dus niet altijd nodig om een \u200b\u200barbeidsovereenkomst uit te voeren. In sommige gevallen zal het de GPA vervangen, en soms is het niet nodig.

De praktijk van universitaire studenten is een integraal onderdeel van het hogere professionele educatieprogramma. Oefenen is een training, productie en pre-diploma. Vaak worden studenten naar bedrijven gestuurd waar ze de nodige vaardigheden en ervaring ontvangen. De duur van de praktijk vestigt de universiteit. Dit volgt uit de leden 1, 5, 7, 12 en 16, goedgekeurd door de Orde van het Ministerie van Onderwijs en Wetenschap van Rusland van 27 november 2015 nr. 1383.

De beslissing over wat een overeenkomst om met een stagiair af te sluiten, hangt af van verschillende factoren:

• zoals een student in de praktijk kwam aan de werkgever - onder het contract met zijn onderwijsinstelling, of hij werd rechtstreeks aangetrokken;

• de reizigers zullen een soort arbeidsfunctie uitvoeren of zullen alleen de productie laten zien en zullen in de nodige vaardigheden worden getraind;

• heeft de werkgever vacatures, of hij neemt een stagiair, zelfs wanneer het personeel volledig bemand is.

Laten we elk van deze gevallen analyseren.

De werkgever heeft een overeenkomst met de universiteit waarin het kenmerk

Meestal worden universiteiten geconcludeerd met werkgevers speciale overeenkomsten over de praktijk van studenten. Volgens een dergelijke overeenkomst is de onderneming verplicht beoefenaars van onderwijsinstellingen die staatsaccreditatie hebben. Tegelijkertijd doet de aanwezigheid van lege berichten niet uit. Een dergelijke order volgt uit clausule 11 van de voorschriften die zijn goedgekeurd door de Orde van het Ministerie van Onderwijs en Wetenschap van Rusland van 27 november 2015 nr. 1383.

Als de werkgever lege posities heeft dat reizigers ze kunnen nemen, worden ze in het algemeen geaccepteerd. Dat is, dan met studenten ingesloten arbeidscontracten. Als ze eerder nergens, werkplaten en verzekeringspension getuigenis hebben gewerkt. In dit geval worden studenten en garanties van arbeidswetgeving toegepast op studenten. Dergelijke conclusies van de leden 15-18 van de bepalingen die zijn goedgekeurd door de Orde van het Ministerie van Onderwijs en Wetenschap van Rusland van 27 november 2015 nr. 1383, en paragraaf 15 van de verordening, goedgekeurd door de Orde van het Ministerie van Onderwijs en Wetenschap van Rusland op 18 april, 2013 nr. 291.

Een arbeidsovereenkomst met studenten kan alleen tijdens de praktijk of voor onbepaalde tijd worden gesloten.

Wanneer er geen vacatures zijn met de werkgever, met studenten die je kunt claim Civil Contracts voor specifieke werken . Een dergelijk contract kan geen arbeid vervangen. Het zal echter toestaan \u200b\u200bom een \u200b\u200bstudent een specifieke productietaak te geven waarmee hij tegenkomt bij het werken. Bovendien zal het contract genieten van de kosten van de organisatie. Bovendien wordt het ontvangen resultaat en de betaling getoond hoe goed de student zich in de praktijk heeft aangetoond.

De organisatie heeft geen overeenstemming met de universiteit waar de stagiair vandaan kwam

In dit geval zijn er geen verschillen uit de algemene procedure voor de registratie van burgers om te werken. Dat wil zeggen, je kunt zowel arbeid als civiel contract afsluiten.

Het bedrijf concludeerde geen universitaire overeenkomst in de praktijk, terwijl de student geen arbeidsfuncties zal vervullen

In een dergelijke situatie concludeert het arbeidsovereenkomst met de stagiair niet. Het is gewoon bekend met de productie, geef de taken van verminderde complexiteit en laten zien hoe in de praktijk het zijn kennis kan toepassen. In deze situatie maakt de stagiair geen werk nodig voor de werkgever. Hij betaalt geen salaris en beschouw de werkervaring niet. Vaak is het zo onderweg een onderzoekspraktijk wanneer de kennis van de student nog steeds niet genoeg is om volwaardig werk te vervullen. Het feit dat het werk van de student niet nodig is om een \u200b\u200barbeidsovereenkomst met hem te sluiten, bevestigt de definities, gegevens in de artikelen 11, 58 en 59 van de arbeidscode van de Russische Federatie.

Laten we een paar woorden zeggen over het arbeidsboek. Als een arbeidsovereenkomst wordt gesloten met een stagiair (urgent of onbepaald), wordt het arbeidsboek opgesteld algemene regels. Wanneer een burgerlijk contract wordt gesloten met een stagiair of is hij in het algemeen - De invoer in de werkmap draagt \u200b\u200bniet bij aan de praktijk. Het wordt tenslotte alleen uitgegeven aan degenen die in arbeidsverhoudingen met de werkgever zijn (artikel 66 van de arbeidscode van de Russische Federatie).

Breng trouwens geen studentenpraktijken en stages van specialisten in gevaar. In het tweede geval verhogen mensen hun kwalificaties. Dat wil zeggen, ze ontvangen extra opleiding. Die ondernemingen die internals innemen, moeten een licentie hebben voor educatieve activiteiten. Voor de praktijk van de student hoeft de licentie niet te doen.

Aandacht:voor stages zonder een licentie voor educatieve activiteiten wordt de administratieve en strafrechtelijke aansprakelijkheid verstrekt

Voor een stage zonder een licentie, Fingered:

• organisatie - in het bedrag van 40.000 tot 50.000 roebel;

• ambtenaren - in het bedrag van 4.000 tot 5.000 roebel. Zo kan een dergelijke boete worden ingediend bij het hoofd.

Een dergelijke verantwoordelijkheid werd vastgesteld in deel 2 van artikel 14.1 van de Code van de Russische Federatie op administratieve overtredingen.

Strafrechtelijke aansprakelijkheid wacht op het hoofd, als de werkgever inkomsten uit de stage ontvangt. Straf hangt af van zijn grootte - in grote en in het bijzonder grote omvang. Onder de grote hoeveelheid inkomsten impliceren wetgevers een som van meer dan 1.500.000 roebel., Maar minder dan 6.000.000 roebel. Vooral groot formaat omvat grote bedragen.

Dus, voor inkomsten in de belangrijkste leider, wacht een van de volgende straffen:

• prima tot 300.000 roebel. of in de hoeveelheid salaris of een ander inkomen in twee jaar;

• verplicht werk (tot 480 uur);

• arresteer tot zes maanden.

Voor inkomen in een bijzonder grootschalige leider, zullen ze al serieus gestraft worden. Dus, hij zal aangetrokken worden tot een van de volgende soorten verantwoordelijkheid:

• straf tot 500.000 roebel. of in de hoeveelheid salaris of een ander inkomen voor de periode van één tot drie jaar;

• gedwongen werk tot vijf jaar;

• gevangenstelling voor maximaal vijf jaar, misschien met een fijne tot 80.000 roebel. of in de hoeveelheid salarissen of andere andere inkomsten voor de periode tot zes maanden.

Dit alles wordt geleverd door delen 1 en 2 van artikel 171 van het strafrecht van de Russische Federatie.

Situatie: is het mogelijk om een \u200b\u200bmedische instelling te nemen om een \u200b\u200bdokter te werken als hij al vijf jaar niet werkte volgens het profiel?

Ja, dat kan.

Het belangrijkste is dat de arts op het moment van tewerkstelling een certificaat van een specialist presenteerde en professionele omscholing heeft gepasseerd. Dergelijke vereisten zijn in alinea 3 van lid 1 van artikel 100 van de wet van 21 november 2011 nr. 323-FZ.

Als er niet aan de opgegeven voorwaarden is voldaan, heeft de medische instelling het recht om de aanvrager te weigeren om in een specialiteit te werken.

Artsen wijs een kwalificerende categorie toe. Het is vijf jaar geldig vanaf de datum van publicatie van de beschikking over de opdracht. Daarom moet hij om de dokter zich bezighouden met het werk dat overeenkomt met zijn kwalificaties, bevestigt hij het en een document in waarin het niveau van zijn bevoegdheid is aangegeven. Als dergelijke documenten niet worden gepresenteerd, kunt u een arts aannemen. Om het echter toe te staan \u200b\u200baan taken die een bepaalde kwalificaties vereisen, zullen niet werken. Al dit volgt uit de leden 4, 5, 27-33 van de procedure, goedgekeurd door de volgorde van het ministerie van Volksgezondheid van Rusland van 23 april 2013 nr. 240n.

Werkgelegenheidsinformatie Voormalige ambtenaren

Wanneer u een voormalige civiele dienst inhuurt, meldt u dit aan de laatste plaats van service. Het is noodzakelijk om dit in 10 dagen te doen vanaf het moment van het ondertekenen van het arbeidsovereenkomst met hem. Het is niet altijd noodzakelijk om dit te doen. Het feit is dat om de werkgelegenheid van de voormalige civiele dienst alleen te melden bij het gelijktijdig uitvoeren van de volgende voorwaarden:

• sinds het ontslag van een persoon uit staat of gemeentelijke dienst is minder dan twee jaar voorbijgegaan;

• een werknemer heeft een positie gehouden die is opgenomen door regelgevende documenten in een speciale lijst. Voor medewerkers van federale staat werd een dergelijke lijst goedgekeurd door het decreet van de president van de Russische Federatie van 18 mei 2009 nr. 557. Voor ambtenaren van de onderwerpen van de Russische Federatie (gemeentelijke werknemers), moeten de relevante lijsten de Staatsautoriteiten van de onderwerpen van de Russische Federatie (lokale overheden) (paragraaf 1, 4 van het presidentieel decreet RF van 21 juli 2010 nr. 925, deel 4 van art. 12 van de wet van 25 december 2008 nr. 273- FZ).

Ontdek deze informatie van de meest voormalige civiele dienst. Hij is verplicht om de werkgevers hierover twee jaar na ontslag van de civiele dienst te informeren.

Al dit volgt uit artikel 64.1 van het arbeidscode van de Russische Federatie en artikel 12 van de wet van 25 december 2008 nr. 273-FZ.

Aandacht: Een werkgever die het inhuren van een voormalige civiele dienst niet zal aankondigen of het onuitdrukking zal doen, wegvliegen.

Voor een dergelijke overtreding worden sancties verstrekt in de volgende maten:

• van 2000 tot 4000 roebel. - voor burgers;

• van 20.000 tot 50.000 roebel. - voor ambtenaren, bijvoorbeeld, het hoofd;

• van 100.000 tot 500.000 roebel. - voor de organisatie.

Dit is bedoeld in artikel 19.29 van de Code van de Russische Federatie op administratieve delicten.

Om informatie over te dragen naar de plaats waar de werknemer eerder diende, schrijf dan een brief. In willekeurige vorm . Het belangrijkste is om de vereisten in de leden 3, 5 en 6 van de regels te overwegen die zijn goedgekeurd door het decreet van de regering van de Russische Federatie van 21 januari 2015 nr. 29. dat is, in de brief, geef aan:

• familia, naam en patroniem van een burger. Als deze informatie na ontslag van de staatsdienst is gewijzigd, moet u deze specificeren die optreden op het moment van beëindiging van de service;

• datum en geboorteplaats van de voormalige civiele dienst;

• de positie die een persoon in de dienst wordt vervangen;

• volledige en afgekorte naam van uw organisatie;

• datum en nummer van de bestelling, bestellingen om de werknemer aan het personeel in te schrijven;

• de datum van conclusie van het arbeidsovereenkomst. Als het dringend is, geef ook de periode op waarvoor de arbeidsovereenkomst wordt gesloten;

• de positie waaraan de werknemer aanvaardde, en de divisie waar hij werkt.

Instemming van de Commissie in belangenconflict

Als een voormalige civiele dienst is gerangschikt om in de organisatie te werken, waarvan de individuele functies van de overheidsadministratie in de officiële taken van de staat of de gemeentelijke medewerker zijn opgenomen, kunnen ze alleen met instemming van de speciale Commissie. Hij zou het twee jaar moeten ontvangen vanaf het moment van ontslag uit de staat of de gemeentelijke dienst (deel 1 van art. 64.1 van de arbeidscode van de Russische Federatie).

De beslissing van de burger van de Commissie is verplicht om te voorzien in de werkgelegenheid. Hij krijgt zo'n toestemming zelf. Als het wordt onthuld dat een burger dit niet heeft gedaan, zal het arbeidscontract daarmee worden beëindigd. Deze vereiste is in deel 3 van artikel 12 van de wet van 25 december 2008 nr. 273-FZ.

Om de toestemming van de Commissie te verkrijgen, doet een burger aan de volgende instanties:

• verdeling van de personeelsdienst van het staatsorgaan voor de preventie van corruptie en andere strafbare feiten;

• de officiële persoon van de personeelsdienst van de lidstaat die verantwoordelijk is voor de preventie van corruptie en andere overtredingen.

Het moet schriftelijk worden gedaan. Dit alles wordt verduidelijkt in een brief van het Ministerie van Minthouse van Rusland van 30 december 2013 nr. 18-2 / 4074.

Situatie: vanaf welke dag kunt u een nieuwe medewerker inhuren in plaats van wie op vakantie gaat met het daaropvolgende ontslag?

Een nieuwe medewerker kan worden uitgegeven vanaf de eerste dag van vakantie met het daaropvolgende ontslag van zijn voorganger. Tegelijkertijd, vóór de datum van voltooiing van vakantie met een nieuwkomer, is het noodzakelijk om een \u200b\u200bdringend contract te sluiten. En na - neem het besluit om de arbeidscontract te wijzigen.

Leg uit. Als algemene regel voor werknemers die op vakantie gaan met daaropvolgend ontslag, wordt de dag van ontslag beschouwd als de laatste dag van vakantie (deel 2 van art. 127 van de arbeidscode van de Russische Federatie). De werkgever moet echter uiteindelijk genoegen nemen en een werkgeverwerkboek vóór de vrijlating van vakantie (paragraaf 3 van lid 1 van Rostruda van 24 december 2007 nr. 5277-6-1, lid 2 van de definities van het constitutionele hof van de Russische RUSE Federatie van 25 januari 2007 № 131-O-O).

Het blijkt dat de laatste werkdag in de in overweging van de situatie de dag is die voorafgaat aan de datum van het begin van de vakantie, gevolgd door ontslag. Vanaf de eerste dag van vakantie is de werknemer niet langer verbonden met de werkgever met arbeidsverhoudingen. Het is vanaf deze datum een \u200b\u200breguliere eenheid die hij bezette, wordt beschouwd als gratis. En daarom kunt u een nieuwe medewerker nemen in zijn tarief.

Maar aangezien de voorganger alleen aan het einde van het verlof zal worden afgewezen, met een nieuwe medewerker voor deze periode, sluit u een dringende arbeidsovereenkomst (artikel 59 van de arbeidscode van de Russische Federatie). En na het afstuderen referget de dringende arbeidscontract voor een permanente .

Werk ontvangen in het weekend

Situatie: is het mogelijk om een \u200b\u200bmedewerker van een weekend of feestdag in te huren?

Ja, dat kan.

De wetgeving heeft immers geen beperkingen op de dag van de werkgelegenheid. Het is aangegeven in het arbeidsovereenkomst. Dat wil zeggen, ze bepalen in overeenstemming tussen de werknemer en de werkgever. Op basis van het arbeidsovereenkomst, de kopbestellingen om een \u200b\u200bnieuwe werknemer op te nemen bij het personeel. De wervingsdatum van de werknemer om in de orde te werken, moet overeenkomen met de dag dat is vastgelegd in het arbeidsovereenkomst. Dus blijkt dat de datum van werkgelegenheid elke dag moet hebben - zowel werkzaam als feestelijk of in het weekend.

Een dergelijke conclusie volgt uit de artikelen 56, 57, 68 van de arbeidscode van de Russische Federatie.

Tegelijkertijd mogen de datum van ontvangst van een nieuwe werknemer en de dag van zijn werkelijke werkgelegenheid niet samenvallen. Het is een feit dat de datum van de daadwerkelijke uitgang van de werknemer aan werk daarbij wordt bepaald door het werkschema van de organisatie of een individueel schema van de werknemer (artikel 100 van de arbeidscode van de Russische Federatie).

Een voorbeeld van het ontvangen van een werknemer om vanuit een feestelijke dag te werken

30 december 2015 tussen de alfa-organisatie in de persoon van de directeur A.v. Lviv en v.n. Het landingscontract werd geconcludeerd, volgens welke Zaitseva in de organisatie wordt aangenomen in de positie van een accountant. De startdatum van het werk in het arbeidsovereenkomst wordt opgericht als 1 januari 2016. Op dezelfde dag (30 december 2015) heeft de directeur een bevel gegeven voor de toelating van werknemers om vanaf 1 januari 2016 te werken.

De dag van de daadwerkelijke uitgang van de Zaitseva naar het werk wordt bepaald volgens het werkschema van de organisatie. In Alpha, de eerste werkdag na de nieuwjaarsvakanties - 11 januari 2016.

Weigering van werk

Weigering aan werkgelegenheid kan op de volgende redenen zijn:

• ongepast onderwijs;

• onvoldoende werkervaring;

• gebrek aan het nodige beroep en kwalificaties;

• medische contra-indicaties.

Een dergelijke voorbeeldlijst wordt gegeven in paragraaf 10 van de resolutie van het Plenum van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie van 17 maart 2004 nr. 2.

De kandidaat die niet heeft ingehuurd, heeft het recht om te eisen dat hij de redenen voor weigering schrijft. De werkgever is verplicht om de reden voor de weigering uiterlijk binnen zeven werkdagen vanaf de datum van de presentatie van een dergelijke vordering (deel 5 van artikel 64 van de arbeidscode van de Russische Federatie) te informeren.

Zwanger: Het is onmogelijk om de zwangerschap, de aanwezigheid van kinderen, het gebrek aan registratie, geslacht, nationaliteit, religie (deel 2 en 3 van artikel 64 van de arbeidscode van de Russische Federatie) aan te geven. Bovendien is het verboden om te installeren beperkingen van discriminerende aard In de advertenties bij het zoeken naar nieuwe werknemers voor vacatures (clausule 6 van art. 25 van de wet van 19 april 1991 nr. 1032-1).

Aandacht:niet-aan verzoekster bij de receptie om te werken aan het terrein dat niet verband houdt met zijn bedrijfskwaliteiten, dreigt de werkgever met boetes en gerechtelijke procedures. Als een werknemer wint, is de werkgever verplicht om het aan het werk te brengen.

Een dergelijke bevel is voorzien in deel 6 van artikel 64 van de arbeidscode van de Russische Federatie.

Administratieve verantwoordelijkheid

Voor onredelijke weigering om werk te accepteren, wordt ook de administratieve verantwoordelijkheid verstrekt:

• voor organisatie-functionarissen (bijvoorbeeld een manager) - een waarschuwing of een boete van 1000 tot 5.000 roebel. (Re-overtreding houdt een straf in van 10.000 tot 20.000 roebel. of diskwalificatie voor een periode van een jaar tot drie jaar);

• voor ondernemers - een boete van 1000 tot 5.000 roebel. (De re-overtreding brengt een boete met zich mee in het bedrag van 10.000 tot 20.000 roebel);

• voor de organisatie - een boete van 30.000 tot 50.000 roebel. (Herhaalde overtredingen brengt een boete van 50.000 tot 70.000 roebel in.).

Dergelijke worden voorzien in de deel 1 en 4 van artikel 5.27 van de Code van de administratieve overtredingen.

Schending van de rechten van personen met een handicap

De wetgeving voorziet in een afzonderlijke administratieve verantwoordelijkheid voor schending van de rechten van personen met een handicap in hun werk. Onredelijke weigering om het werk van een gehandicapte in het gevestigde quotum te accepteren, brengt het opleggen van een boete op werkgeversfunctionarissen in het bedrag van 5.000 tot 10.000 roebel. (Artikel 32 van de wet van 24 november 1995 nr. 181-FZ, deel 1 van art. 5.42 van de administratieve code van de Russische Federatie).

Schending van de rechten van zwangere en moeders

Voor onredelijke weigering om een \u200b\u200barbeidsovereenkomst te sluiten met een zwangere of moeder van kinderen jonger dan drie jaar, zal de ambtenaar van de werkgever tot strafrechtelijke verantwoordelijkheid brengen. Namelijk, een van de volgende soorten straf kan vaststellen:

• prima tot 200.000 roebel;

• prima in de hoeveelheid salaris of andere inkomsten die zijn veroordeeld voor een periode van maximaal 18 maanden;

• verplicht werk voor een periode van 120 tot 360 uur.

Dit wordt vermeld in artikel 145 van het strafrecht van de Russische Federatie.

Situatie: hoe redelijkerwijs het werk en de sluiting van het arbeidsovereenkomst te accepteren?

Het is mogelijk om te weigeren om de redenen van de bedrijfskwaliteiten van de aanvrager of met de details van het specifieke werk.

De bedrijfskwaliteit van de aanvrager is verdeeld in twee groepen:

• professionele kwalificatiekwaliteiten. Met name de beschikbaarheid van beroep, specialiteit, kwalificaties;

• persoonlijke kwaliteiten. Dat wil zeggen, de gezondheidstoestand, de aanwezigheid van een bepaald niveau van onderwijs, ervaring in de specialiteit of in de industrie, enz.

De inconsistentie van een van de vermelde kwaliteiten kan worden gebruikt als basis voor het weigeren om werk te accepteren. En het zal een redelijke weigering zijn.

Opgemerkt moet worden dat de werkgever het recht heeft om aanvullende eisen te stellen voor aanvragers vanwege de details van de een of andere manier. Bijvoorbeeld het bezit van een of meerdere vreemde talen, het vermogen om op een computer te werken. Het niet sluiten van een arbeidsovereenkomst aan een kandidaat, die niet verantwoordelijk is voor dergelijke vereisten, is ook gerechtvaardigd.

Bovendien kan de individuele vereisten kenmerkend zijn voor een specifiek type arbeid op het federale niveau (deel 3 van artikel 3 van de arbeidscode van de Russische Federatie). In het bijzonder worden speciale vereisten vastgesteld voor aanvragers:

• in de FSB van Rusland (artikel 16 van de wet van 3 april 1995 nr. 40-fz);

• douane (artikel 7 van de wet van 21 juli 1997 nr. 114-FZ);

• office van de aanklager (artikel 40.1 van de wet van 17 januari 1992 nr. 2202-1).

De inconsistentie van de aanvrager met deze vereisten leidt ook rechtmatig als een rechtvaardiging voor het weigeren om werk te accepteren.

Soortgelijke uitleg zijn opgenomen in de resolutie van het Plenum van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie van 17 maart 2004 nr. 2.

Tip:Het niet ontvangen van een taak moet gedocumenteerd worden opgenomen als de kandidaat het vereist. Bovendien de vereisten die het beter maken om de instructies te plaatsen. Geef in zijn tekst de vereisten voor onderwijs, ervaringswerk, de kennis die de aanvrager moet voldoen aan deze of een andere positie.

Aandacht: Het niet accepteren van werk kan aan de rechtbank worden aangesproken.

Een voorbeeld van de kennisgeving van de aanvrager over de reden voor het sluiten van het arbeidsovereenkomst

De organisatie opende een elektricien-vacature. A.v. claimde deze positie Lampochkin, maar hij werd de conclusie van een arbeidsovereenkomst ontzegd. Op verzoek van Lampochkina stuurde het management van de organisatie naar zijn adres kennisgeving van de reden voor het sluiten van het arbeidsovereenkomst .

Situatie: is het mogelijk om te weigeren werk te ontvangen aan burgers die de categorie van de bevolking invoeren waarvoor een taakofferte wordt verstrekt? De organisatie bevindt zich in Moskou.

Ja, dat kan. Deze organisatie heeft echter alleen recht op een objectieve reden of wanneer het quotum volledig is geselecteerd.

Immers, als het gemiddelde aantal werknemers de drempelwaarde overschrijdt, en er geen objectieve reden is om geen burgers te huren waarvoor het quotum wordt verstrekt, moet het aan het personeel brengen. Op een andere manier heeft de werkgever geen recht (deel 1 van art. 64 van de arbeidscode van de Russische Federatie).

Objectieve redenen voor weigering om werk te ontvangen, bijvoorbeeld een ongepaste vorming van de aanvrager, onvoldoende werkervaring, het ontbreken van het noodzakelijke beroep, kwalificaties, medische contra-indicaties (paragraaf 10 van de resolutie van het plenum van het Hooggerechtshof van de Rus Federatie van 17 maart 2004 nr. 2).In het gemiddelde aantal personeel om de quota van werknemers met schadelijke en (of) gevaarlijke arbeidsomstandigheden te berekenen, acht dan niet. Het belangrijkste is om de moeilijke omstandigheden aan de resultaten te bevestigen speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden (certificering van banen ).

Quota in Moskou

In Moskou stopten ze op banen in het gemiddelde aantal werknemers van meer dan 100 personen (deel 1 van art. 3 van de wet van Moskou van 22 december 2004 nr. 90). Dus, met een kleiner gemiddeld aantal, is het niet nodig om banen te bieden door quota.

Sneden voor werkgelegenheid in Moskou zijn geldig voor gehandicapten en jongeren van bepaalde categorieën die zijn genoemd in deel 1 van artikel 2 van de wet van Moskou van 22 december 2004 nr. 90. Bijvoorbeeld is offerte voorzien voor afgestudeerden van universiteiten van 21 jaar 26 jaar die voor het eerst op zoek zijn naar werk, voor minderjarigen van 14 tot 18 jaar oud.

Organisaties zijn verplicht om genoteerde taken zelfstandig te maken of toe te wijzen op hun eigen vermogen. Jobs worden beschouwd als gecreëerd, toegewezen als burgers worden gebruikt waarvoor het quotum wordt verstrekt.

Een dergelijke bevel werd opgericht door deel 2 van artikel 2, deel 2 van artikel 4 van de wet van MOSKOU van 22 december 2004 nr. 90, alinea's 2.6, 2.7 van de resolutie van de regering van Moskou op 4 augustus 2009 nr. 742-PP.

Dit is hoe Moscow-quota wordt verdeeld in 4 procent van het gemiddelde aantal werknemers:

• ten minste 2 procent - voor het in dienst van gehandicapten;

• niet meer dan 2 procent - om zich in te schrijven voor het personeel van bepaalde categorieën.

Tegelijkertijd kan de verhouding van het aandeel van mensen met een handicap aan het aandeel van jongeren worden gevarieerd om het aandeel van gehandicapten te vergroten, maar alleen binnen de geschatte 4 procent. Dit wordt vermeld in artikel 3 van de wet van Moskou van 22 december 2004 nr. 90.

Dienstverlening

Werkgevers zijn verplicht om informatie in te dienen aan de dienstverband:

• over vacatures beschikbaar;

• over de gecreëerde of specifieke banen voor de werkgelegenheid van personen met een handicap in overeenstemming met het gevestigde quotum. Inclusief informatie over lokale regelgevingshandelingen die is vastgesteld;

• over de implementatie van het quotum voor het ontvangen van mensen met een handicap.

Een dergelijke bevel werd opgericht door clausule 3 van artikel 25 van de wet van 19 april 1991 nr. 1032-1, punt 3 van deel 2 van artikel 24 van de wet van 24 november 1995 nr. 181-FZ.

Bovendien moeten in Moskou organisaties, waarin het gemiddelde aantal werknemers meer dan 100 mensen is, verplicht om informatie te verstrekken over de uitvoering van het gevestigde quota in het midden van de offerte van werkplekken (deel 4 van art. 4 van de wet van MOSKOU van 22 december 2004 nr. 90, punt 2.9 van de bepalingen die zijn goedgekeurd door het decreet van de regering van Moskou van 4 augustus 2009 nr. 742-pp).

Een verantwoordelijkheid

Aandacht:voor schending van de vereisten voor de toewijzing van quota's en in gevallen van onredelijke weigering om de werkgever te accepteren, zullen zij administratieve verantwoordelijkheid trekken.

Namelijk goed:

• van 30.000 tot 50.000 roebel. - voor organisaties;

• van 3000 tot 5000 roebel. - Voor ambtenaren, bijvoorbeeld een leider.

Dergelijke zijn bedoeld in artikel 5 van de wet van Moskou van 22 december 2004 nr. 90 en artikel 2.2 van de wet van 21 november 2007 nr. 45.

Tegelijkertijd wordt voor schending van de rechten van personen met een handicap, met hun werkgelegenheid, bestuurlijke aansprakelijkheid op het federale niveau verstrekt. Voor deze ambtenaren van de organisatie zijn beboet in het bedrag van 5.000 tot 10.000 roebel. (Artikel 32 van de wet van 24 november 1995 nr. 181-FZ, deel 1 van art. 5.42 van de administratieve code van de Russische Federatie).

Als een organisatie geen quotumplaatsen voor jongeren maakt, krijgt de wetgeving een alternatief. In dit geval is het noodzakelijk om maandelijks te betalen aan de begroting van Moskou de compensatiewaarde van de geciteerde werkplek in het bedrag van het minimum van de levensonderhoud voor de bevolking van de werkende leeftijd. De grootte van het minimum van het bestaan \u200b\u200bwordt bepaald op de dag van betaling van de opgegeven waarde. Dit wordt vermeld in subparagraaf 2 van lid 3 van artikel 2 van de wet van Moskou van 22 december 2004 nr. 90.

Situatie: is het mogelijk om de organisatie te bereiken die weigerde voor een burger in de werkgelegenheid? Oorzaak van weigering: een burger stond op de afwezigheid van een werktermijn op een proeftijd.

Nee, je kan het niet.

Het is onmogelijk om een \u200b\u200barbeidsovereenkomst te sluiten als de partijen geen overeenstemming over al zijn voorwaarden hebben bereikt. Het ontbreken van een proeftijd is een aanvullende voorwaarde voor het arbeidsovereenkomst. Als een burger weigert te worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst over de test, betekent dit dat de overeenkomst tussen de partijen niet wordt bereikt. Deze situatie kan niet worden gekwalificeerd als een weigering om werk te accepteren. Bijgevolg is er geen reden om aan te spreken voor de rechter.

Dit volgt uit de artikelen 57 en 70 van de arbeidscode van de Russische Federatie.

Documentaire registratie van werkgelegenheid wordt uitgevoerd in overeenstemming met de vereisten van de TC RF.

Voorbereiding van formulieren en het uitvoeren van de procedure Stap voor stap verleent de werkgever en werknemer de rechtsgrondslag voor samenwerking en naleving van de legitieme rechten van de partijen.

Welke wetgevingshandelingen worden onderworpen aan deze procedure

De werkgelegenheidsprocedure en de vereisten voor documenten worden geregeld door CH. 10 en 11 TK RF.

Bepalingen van de TC RF. installeren:

• De vorm en voorwaarden van de werknemer.
• Bestellen.
• Contracttijd.
• Vereisten.
• Voorwaarden en andere vereisten.

Wetgevende normen houden rekening met de partijen, verschillende categorieën van personen en bepalen de procedure voor de werkstroom in de werkgelegenheid.

Stappen voorafgaand aan werknemerswerkgelegenheid

Als u de organisatie niet hebt geregistreerd, dan de makkelijkste manier Dit gebeurt met behulp van online services die gratis helpen om alle benodigde documenten te vormen: als u al een organisatie hebt, en u denkt aan het faciliteren en automatiseren van boekhouding en rapportage, komen de volgende online services naar de redding, welke zal de accountant volledig vervangen door uw onderneming en veel geld en tijd besparen. Alle rapportage wordt automatisch gevormd, ondertekend door een elektronische handtekening en automatisch verzonden. Het is ideaal voor IP of LLC op USN, Envd, PSN, TC, is gebaseerd op.
Alles gebeurt in verschillende klikken zonder wachtrijen en stress. Probeer en je zult verrast zijnHoe het gemakkelijk werd!

Passage van interview, concurrentie

De passage van het interview is de verantwoordelijke fase van de werkgelegenheid. In het gespreksproces bepaalt elk van de partijen de mogelijkheid van samenwerking.

Voor interview De vertegenwoordiger van de onderneming en de aanvrager bespreekt de thema's:

1. Werkomstandigheden, verantwoordelijkheden, bedrijven.
2. Vereisten voor het onderwijs en de ervaring van de werknemer.
3. De procedure voor de vorming van vergoeding en betalingsvoorwaarden.

Op de voorlopige stap kunt u het schema regelen, de werkingssfeer, aanvullende voorwaarden en frequentie van toenemen.

Toegang tot werk kan worden uitgevoerd in de volgorde van de concurrentie (artikel 16 van de arbeidscode van de Russische Federatie). In commerciële organisaties ontstaat de behoefte in aanwezigheid van kandidaten voor werkgelegenheid met gelijke kansen. Een aantal werkgevers regelen een competitieve kit om het prestige van positie te verhogen.

De omstandigheden vestigen de werkgever en zijn hetzelfde voor alle deelnemers.

In staatsstructuren is de competitie vaak de toestand van afspraak. De werknemer die is aangenomen op de positie in de volgorde van de competitieve set is vrijgesteld van de doorgang van de proeftijd.

Passage honing. inspectie

De organisatie van medische onderzoeken bij het inhuren van een medewerker ligt bij de werkgever. Betaling van primaire en periodieke medische onderzoeken wordt uitgevoerd ten koste van de onderneming (artikel 212 van de arbeidscode van de Russische Federatie).

Er is een lijst met beroepen en posten, aan de uitvoering van verantwoordelijkheden waarvoor werknemers niet zijn toegestaan \u200b\u200bzonder medisch onderzoek en de beer.

IN lijst met bolsmanschaphet verplichte medisch onderzoek omvat werknemers:

De lijst met beroepen wordt bepaald door wetgevingshandelingen en orders van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling.

Onderwerpen aan het verplichte medisch onderzoek is onderworpen aan personen die nog geen 18 jaar hebben bereikt (artikel 266 van de arbeidscode van de Russische Federatie). Het doel van kleine medische onderzoeken is om de mogelijkheden van de tiener te bepalen om verantwoordelijkheden uit te voeren onverminderd de gezondheid.

Het ontvangen van werknemers van een verplicht medisch onderzoek zonder gezondheidstests is verboden.

Alert Werkgever over alle nodige informatie

Vóór de sluiting van het contract de aanvrager moet opmerken Werkgever van informatie met betrekking tot persoonlijke gegevens, gezondheidsstatus die niet toestaan \u200b\u200bom bepaalde soorten werk uit te voeren.

Werkgever hebbeding intelligentie:

• Over familiefamilie. In de aanwezigheid van jonge kinderen tot 14 jaar, kinderen met een handicap, zieke familieleden, waarvan de staat wordt bevestigd door het certificaat, kunnen medewerkers niet aan het vertrek op zakenreizen worden gehecht en over de normen van de ingestelde tijd.
• De aanwezigheid van handicap. Voor individuen moeten speciale werkomstandigheden, recreatie, werktijdmodi worden uitgevoerd. De onderneming voor gehandicapten moet revalidatieprocedures worden ontwikkeld. Bij het verbergen van gegevens kan een handicaparbeider worden genomen aan een positie met beperkingen op het gebruik van arbeidsarbeid. Bij het identificeren van de ware gezondheidstoestand wordt de werknemer vertaald in het werk dat geschikt is voor de gezondheid of moet ik dat zijn.
• Over zwangerschap. Werknemers in de periode van de verwachting van het kind zijn niet onderhevig aan ontslag, de benoeming van de testtijd en worden niet uitgegeven voor een aantal berichten met nachtdiensten of speciale arbeidsomstandigheden.
• De passage van de werknemer van opleiding in de universiteit met afleiding tegen taken voor de periode van levering van de sessie.

Speciaal ontwerp, documentbeheer en rapportage over aftrekkingen die zijn aangenomen in relatie tot burgers buitenlands staatsburgerschap en apartrial (individuen zonder burgerschap). Informatie over het burgerschap moet door de werkgever noodzakelijkerwijs worden vertegenwoordigd.

Verzamel de vereiste documentatie

Na het bereiken van de overeenkomst betreffende de sluiting van het contract, wordt de datum van aanvang van de uitvoering van taken bepaald.

Tegen het moment van toelating tot werk is de persoon verplicht om te verzamelen en te bieden:

De personeelsarbeider verwijdert kopieën uit documenten, de originelen worden teruggebracht naar het gezicht. De uitzondering is de werkmap die bij de werkgever de volledige periode van werkgever moet worden opgeslagen.

Over het invullen van personeelsdocumenten, verteld in de volgende video van het perceel:

Phased Design Procedure

Goedkeuring van een werknemer van de verklaring

Het document wordt opgesteld in 2 exemplaren en wordt in elk van de partijen opgeslagen. Bij een werkgever-instantie (hieronder of op de achterkant van het laatste blad) maakt de werknemer een cijfer over het verkrijgen. De tekst van de willekeurige vorm wordt toegewezen door de handtekening van het gezicht.

Het feit van arbeidsmedewerker wordt uitgegeven voor de T-1-formulieren die op basis van het contract zijn gecompileerd. De orders van de onderneming worden uitgevoerd in chronologische volgorde met de jaarlijkse update van de nummeringsvolgorde. Nummering wordt toegewezen na registratie in een logboek of het gebruik van serviceprogramma's. Er is geen plicht om deel te nemen aan het magazine, maar kan worden geïnstalleerd door lokale handelingen.

Bestellingen geassocieerd met de receptie, overdracht, ontslag en andere arbeidsomstandigheden worden afzonderlijk uitgevoerd.

Om de nummering en het gemak van systematisering van personeelsorders te identificeren, wordt de index "K" vaak toegewezen (bijvoorbeeld nr. 15 / k). De behoefte aan afzonderlijke boekhouding is gebaseerd op de noodzaak om ze binnen 75 jaar na de publicatie op te slaan.

Bestellen bij personeel bevat informatie:

De bestelling ondertekent het hoofd en huurde gezicht. Handtekeningen decoderen. De editie van de opdracht (vertrouwelijkheid in het kader van de handtekening) wordt uitgevoerd binnen 3 dagen na de datum van werkgelegenheid (artikel 68 van de arbeidscode van de Russische Federatie). Op verzoek van de werknemer wordt een kopie van de bestelling aan hem afgegeven.

Een record maken in het arbeidsboek

Een invoer voor een taak is ingevoerd in het arbeidsboek. Bij deeltijd wordt het record alleen ingevoerd op basis van de geschreven aantrekkingskracht van de werknemer. Het recht om de werkmappen te vullen is verkrijgbaar bij de werkgever van de belangrijkste plaats van tewerkstelling.

Een werknemer van de eerste plaats van tewerkstelling heeft geen werkverklaring. Het document opent de werkgever.

Het gezicht ontvangt een boek voor een vergoeding gelijk aan het bedrag van de overname door het bedrijf. Na het veroveren van de werkgelegenheid, worden de gegevens over het werkgelegenheidsrecord aangebracht in het boekhoudlogboek. De overdracht van boeken voor opslag wordt toegewezen door de personeelsarbeider, de handtekening van de werknemer is niet vereist.

Kaartontwerp

Persoonlijke werknemerskaart - een document consolideert persoonlijke gegevens van een werknemer, een werkprocedure.

Het document is van toepassing. De werknemer kan zich vertrouwd maken met inloggegevens en de informatie van de handtekening certificeren. Met records van vertaling, veranderingen in arbeidsomstandigheden, moet het ontslag van de persoon noodzakelijkerwijs ontmoeten.

Deze werktijd boekhoudtabel maken

Tabelgegevens zijn terrein voor salarisopbouw. Het draagt \u200b\u200binformatie over de doorgebrachte uren, de afwezigheid van ziekte, vanwege vakanties en andere redenen. Accounting voor arbeidstijd wordt uitgevoerd op de codering die voor het document is aangenomen.

Voor elke medewerker wordt een afzonderlijke lijn van gegevens uitgevoerd die het tabletnummer, de volledige naam, positie, positie vermeldt. Tabelgegevens zijn 2 keer per maand gesloten om de voorschot en de uiteindelijke hoeveelheid lonen te berekenen.

Extra fasen bij het maken van werk

Personal Affairs uitvoeren voor werknemer commerciële organisatie Het is geen voorwaarde voor de workflow. Het verzamelen en uitvoeren van persoonlijke informatie kan een interne documentstromen worden opgericht met de benoeming van een persoon die verantwoordelijk is voor boekhoudkundige informatie. De samenstelling van de inloggegevens wordt bepaald door de werkgever.

Het uitvoeren van persoonlijk werk van werknemers moet voor staatsstructuren. De opening van de zaak wordt uitgevoerd in het stadium van het controleren van de persoon voor naleving. In tegenstelling tot de T-2 persoonlijke kaartgegevens, is persoonlijke informatie gesloten voor toegang en wordt alleen voor officiële doeleinden gebruikt.

De werkgever draagt \u200b\u200bde plicht Volgens de melding van staatsorganen:

• De vorige plaats van tewerkstelling bij het ontvangen van een voormalige ambtenaar binnen 2 jaar na ontslag (artikel 64.1 van de arbeidscode van de Russische Federatie). De lijst met berichten wordt bij wet opgericht. De melding wordt in willekeurige vorm uitgevoerd tijdens de tiendaagse zin na het werk.
• Militaire registratie- en inschrijvingskantoren bij toelating tot het werk van personen dat moet worden besteld. Een waarschuwing wordt gemaakt in willekeurige vorm die de gegevens van de persoon aangeeft.

Eerder werden werkgevers opgesteld voor medisch beleid. Momenteel wordt de plicht van de werkgevers verwijderd en wordt deze overgedragen aan de werknemers zelf.

Stapsgewijze instructies voor het ontvangen van werknemers worden gepresenteerd in de volgende video-les:

In de loop van het uitvoeren van de activiteiten van de organisatie en ondernemer, komt het moment waarop het nodig is om een \u200b\u200bmedewerker, LLC in één keer te huren, omdat Ze heeft een directeur - zonder hem overal en het IP verschijnt, als zodanig dat nodig is. Op dit punt ontstaan \u200b\u200been aantal vragen - wat u nodig heeft, welke documenten, de volgorde van toelating, toepassing, arbeid, arbeidscontracten, enzovoort. Deze momenten weerspiegelen we in dit artikel en beschouwen de optie wanneer u een kandidaat hebt en het moet worden opgesteld.

Om een \u200b\u200bwerknemer naar het werk te nemen, moet u de volgende documenten van hem aanvragen:

1. Paspoortburger
2. Labour Book, in het geval dat de werknemer nergens eerder is gewerkt, zal hij een nieuw starten
3. Snulls - Insurance Certificate - Groene kaart
4. Inn, als het ook niet was - is het noodzakelijk dat de werknemer hem in de FTS ontvangt
5. Onderwijsdocument - hij is binnenkort nodig op verzoek van de werkgever
6. Militair boekhoudkundig document, als een burger een militaire batterij is
7. In bepaalde gevallen, honing.

De procedure voor toelating tot werk, stapsgewijze instructies

Stap 1. Speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden (eerder tot 2014 - Certificering van banen)

Als de organisatie medewerkers heeft ingehuurd die een soort werk verrichten, moet zelfs een kantoor worden uitgevoerd om schadelijke en gevaarlijke factoren in hun werk te identificeren. Met betrekking tot deze fictie, maar volgens de wet is deze vereiste noodzakelijkerwijs en toegepast op beide organisaties en ondernemers (volgens artikel 212 van de arbeidscode en deel 1 van art. 8, FZ Nr. 426).

Ja, u kunt zeker een beoordeling tekenen en nadat u begint te werken, maar houd er rekening mee dat u administratieve verantwoordelijkheid als IP en LLC kunt aantrekken. Om te beginnen kan het een waarschuwing zijn, maar er zijn materiële hefbomen van invloed, precies, evenals de suspensie van de onderneming, en de herovertreding zal zwaarder worden herhaald.

Belangrijk!De administratieve boete voor het ontbreken van het koele sinds 2015 is - voor ambtenaren en IP 5-10 duizend roebel, op LLC - 60-80 duizend roebel, met een re-feit - van 30 tot 40 duizend roebel. en van 100 tot 200 duizend roebel. Dienovereenkomstig kan het ook de activiteiten van de onderneming tot 90 dagen opschorten.

Stap 2. Honing. referentie

Voordien, neem in sommige gevallen een werknemer om een \u200b\u200bmedisch certificaat te hebben, hiervoor moet dit een medisch onderzoek ondergaan in een speciaal centrum, waarna het een bevestigingsdocument krijgt. Het is mogelijk op verzoek van de werkgever om een \u200b\u200bdergelijk document aan te vragen.

Indien nodig Help verbergen:

• In geval van goedkeuring van niet adequaat
• In het geval van werk op het gebied van catering en voedingsmiddelenindustrie worden dergelijke inspecties pre-en periodiek uitgevoerd en personen jonger dan 21 jaar - jaarlijks

Stap 3. Aanvraag voor werk

De basis voor het initiëren van werkgelegenheid, gelijkmatig, aangezien de sluiting van het arbeidsovereenkomst is om een \u200b\u200bwerknemer te schrijven. In het geval van de goedkeuring van deze verklaring door alle leiders, zijn directeur of de algemeen directeur van het bedrijf en de personeelsafdeling gaat verder met het ontvangen en ontwerpen van alle benodigde documenten.

Het is echter vermeldenswaard dat momenteel de aanvraag geen verplicht document in de werkgelegenheid is, kunt u zonder het doen. Dit volgt voort uit het feit dat de basis van de conclusie tussen de werknemer en de werkgever van arbeidsverhoudingen precies een arbeidsovereenkomst is, op basis hiervan zal al een order vormen voor werkgelegenheid en andere personeelsdocumenten.

Stap 4. Conclusie van een arbeidsovereenkomst met een werknemer

De basis voor de oprichting van arbeidsverhoudingen tussen de werkgever en de werknemer is om een \u200b\u200bciviel of arbeidsovereenkomst met hem te sluiten - over het feit, een beschrijving van alle verplichtingen van deelnemers aan beide zijden aan beide zijden bevestigen met afdichtingen en handtekeningen. Gecompileerd in 2 kopieën - één blijft bij de werknemer, de andere heeft een werkgever.

Wat wordt weerspiegeld in het arbeidsovereenkomst en de geldigheidsperiode

Alle voorwaarden van het contract moeten geen in tegenspraak zijn met de arbeidswetgeving, bevat meestal de volgende informatie:

• De proefperiode van de wet wordt vastgesteld door een duur van ten minste 3 maanden, maar in overeenstemming met de partijen kan het worden verminderd of niet afwezig
• De werkplek moet worden beschreven met de beschrijving van de ondergeschikte structuur
• Taken die werknemer moet doen
• Het bedrag van de arbeid
• Beschrijft de werkingsmodus en recreatie

Een arbeidsovereenkomst kan andere voorwaarden bevatten die moeten worden weerspiegeld op papier. Inclusief een geldigheidsperiode kan worden geregistreerd:

• Voor onbepaalde tijd of permanent, concludeert deze meestal met werknemers
• Voor een bepaalde periode - dringend, in het geval, na het voltooien van het contract, werkt de werknemer nog steeds, dan wordt een dergelijk contract vertaald in een permanent

Het is ook mogelijk om een \u200b\u200barbeidsovereenkomst te sluiten voor niet-openbaarmaking van commerciële geheimen van de onderneming en het contract van volledige of gedeeltelijke aansprakelijkheid (meestal magazijnarbeiders en andere verantwoordelijke personen).

Stap 5. Registratie van de arbeidsovereenkomst in het tijdschrift

Nadat het arbeidscontract is opgesteld met een werknemer of verschillende contracten - bijvoorbeeld, worden bijvoorbeeld een aanvullende overeenkomst van materiële verantwoordelijkheid, de cijfers en de data van deze verdragen bezocht door.

Na ontvangst van zijn exemplaren van de documenten, wordt de werknemer in de juiste grafiek beschreven, om vervolgens te bewijzen dat een dergelijke overeenkomst een werknemer in de hand heeft uitgegeven.

Stap 6. Bestelling van de werkgelegenheid

De basis waarvoor de werknemer zijn officiële taken aan het starten of is begiftigd met enige autoriteit, is een bevel voor toelating tot het werk. De bestelling toont de voorwaarden waarvoor een werknemer wordt uitgenodigd en na vertrouwelijkheid wordt door beide partijen bezocht. Het document wordt uniform voor één en T-1A toegepast voor een groep personen.

Stap 7. Maak de werknemer bekend met zijn officiële taken

Voordat de werknemer verder gaat met de uitvoering van zijn arbeidsverantwoordelijkheden, is het noodzakelijk om ze vooraf te maken en te beschrijven in het relevante document. Na het lezen van deze lijst, wordt het afdrukken en de datum van het vertrouwensarisatie ook in twee exemplaren afgedrukt.

Als de verantwoordelijkheden voor een groep personen, of ze typisch zijn, kunt u een lijst met kennismaking maken, waarbij alle werknemers op deze vacature hun namen en de datum van ondertekening zullen aangeven.

Stap 8. Vullen van een werkboek

Nadat u alle nodige documenten hebt ingevuld, en u alle handtekeningen op hen hebt, moet u 5 dagen hebben. Soms moet je het niet meteen doen, omdat Er zijn nuances en een werknemer gaat gewoon niet naar het werk, dus het is beter om te wachten op de werkweek.

Stap 9. Registratie van werkzaamheden in het boek van de boekhouding van arbeidsboeken

Nadat u de werkmap met succes hebt ingevuld, is het verplicht om het in te checken.

Stap 10. Persoonlijke kaart

Tegelijkertijd met de ontvangst van een werknemer wordt een persoonlijke kaartmedewerker opgesteld waarin zijn persoonlijke gegevens worden ingevoerd.

Stap 11. Boekhouding voor werktijd

In de loop van het leven van de onderneming en het bezoeken van het door werknemers, is het noodzakelijk om de werktijd voor elke medewerker te houden. Staat com. Statt, twee formulieren zijn geïnstalleerd:

• T-12, kan worden gebruikt als de onderneming boekhoudkundige werktijd en berekening met salarismedewerkers zal behouden. Het is toegestaan \u200b\u200bom de boekhouding te houden zonder de nederzetting van lonen in te vullen
• T-13, kan worden gebruikt bij het gebruik van geautomatiseerde elektronische apparatuur

Stap 12. Verplichte registratie in de FIU en FSS als werkgever

Na de opkomst van ingehuurde werknemers moet u zich registreren (eenvoudig een nummer in de systemen) Organisatie in de fondsen, als werkgever.

Acceptatie van het part-boek: geschatte stap voor stap procedure

Acceptatie van het part-boek:

Stappen voorafgaand aan het ontwerp van de toelating van een deeltijdbaan

• Presentatie door documenten van medewerkers. Goedkeuring door de werkgever van documenten uit de toekomstige werknemer. Overweging door de werkgever van gepresenteerde documenten en de beslissing over e.ik werknemer om te werken.

In dit stadium is het noodzakelijk om erachter te komen, er zijn of niet aan de kandidaatbeperkingen op de bezetting van bepaalde soorten activiteiten (artikel 351.1 van de arbeidscode van de Russische Federatie).

Volgens kunst. 283 van het arbeidscode van de Russische Federatie Wanneer de toelating om deeltijds aan een andere werkgever aan te werken, is de werknemer verplicht om een \u200b\u200bpaspoort of ander document te presenteren die de persoonlijkheid certificeert. Wanneer de toelating om aandeeltijd aan deeltijds te werken, heeft de werkgever het recht om een \u200b\u200bmedewerker van de presentatie van een document over onderwijs en (of) op kwalificatie of zijn goed gecertificeerde exemplaar te eisen en wanneer de toegang tot het werk met schadelijke en ( OF) Gevaarlijke arbeidsomstandigheden - een certificaat van karakter en arbeidsomstandigheden op de belangrijkste werkplek.

Bij het nemen van een beslissing over de werkgelegenheid, moet het worden onthouden dat parttime werk niet is toegestaan:

Personen onder de leeftijd van achttien;

Op het werk met schadelijke en (of) gevaarlijke arbeidsomstandigheden, als het hoofdwerk verband houdt met dezelfde omstandigheden;

Een aantal verboden en beperkingen zijn geïnstalleerd voor rechters, aanklagers, politieagenten, militair personeel, ambtenaren, gemeentelijke werknemers, enz.

De werkgever (personeelsarbeider of andere geautoriseerde persoon) voldoet aan ingediende documenten, controleert hun authenticiteit.

Indien de partijen worden besloten over de toelating van een werknemer om voor de werkgever te werken, verwijdert dan in de toekomst de werkgever (personeelsarbeider of andere geautoriseerde persoon) kopieën uit documenten en verzekert deze (indien nodig, het pand van dergelijke exemplaren in Het persoonlijke bedrijf van de werknemer in gevallen waarin de werkgever persoonlijke gevallen van werknemers heeft), overdraagt \u200b\u200binformatie van ingediende documenten aan de persoonlijke kaart van de werknemer, vervolgens de originele documenten (paspoorten, het document over onderwijs, enz.) Worden teruggestuurd naar de werknemer.

• Medisch onderzoek van de werknemer in de wet van de wet.

Volgens kunst. 69 TC RF, met een verplicht voorlopig medisch onderzoek aan het einde van de arbeidsovereenkomst:

1) personen die de leeftijd van achttien niet hebben bereikt;

3) Andere personen in gevallen waarin federale wetgeving voorziet.

• Bericht aan de werkgever van verplichte informatie.

Volgens kunst. 64.1 TC RF-burgers die posities hebben vervangen, waarvan de lijst wordt vastgesteld door de wettelijke juridische handelingen van de Russische Federatie, na ontslag van de staat of de gemeentelijke dienst voor twee jaar, zij zijn verplicht om twee jaar de laatste dienst te informeren om werkgever te informeren.

Stappen om een \u200b\u200bparttime baan te maken

1. Krijgen van een werknemer van een aanvraag voor toelating tot werk.

Deze stap stapsgewijze procedure voor toelating tot het part-boek het is niet verplicht voor de meeste werkgevers, omdat het arbeidscode van de Russische Federatie niet voorziet in de indiening door de werknemer van een dergelijke toepassing. De toepassing is verplicht bij het betreden van de staat en de gemeentelijke dienst (federale wet van 27.07.2004 N 79-FZ "op de overheidsdienst van de Russische Federatie", artikel 26, federale wet van 02.03.2007 N 25-FZ "aan de gemeentelijke dienst in de Russische Federatie ", Art. 16).

Als de aanvraag voor toelating tot werk door de werknemer nog steeds wordt ingediend en aanvaard door de werkgever, is het geregistreerd op de wijze die van de werkgever is voorgeschreven, bijvoorbeeld in het logboek van de registratie van werknemers.

2. Vertrouwen van de werknemer met lokale regelgevingshandelingen van de werkgever en met een collectieve overeenkomst (indien beschikbaar).

Volgens deel 3 van de kunst. 68 van het arbeidscode van de Russische Federatie bij toelating tot werk (alvorens de arbeidsovereenkomst te ondertekenen), is de werkgever verplicht om de werknemer in het kader van de handtekening vertrouwd te maken met de regels van de interne arbeidsverordening, andere lokale regelgevende handelingen die rechtstreeks verband houden met de werkgelegenheid van de werknemer, een collectieve overeenkomst. De functieomschrijving is in de regel ook een lokale regulerende handeling van een werkgever (in zeldzame gevallen, het is een bijlage aan het arbeidsovereenkomst).

De procedure voor vertrouwelijkheid met lokale regelgevende handelingen door de arbeidscode van de Russische Federatie wordt niet bepaald, in de praktijk zijn er verschillende opties:

een inleidende vellen zijn gehecht aan de lokale regelgevingswet, waarbij werknemers handtekeningen plaatsen die de vertrouwelijkheid bevestigen, en de referentiedatum (dergelijke vellen zijn aangewezen met een lokale regelgevingswet),

hoofdlogboeken met lokale regelgevende handelingen waarin medewerkers handtekeningen die het vertrouwd zijn te bevestigen en de data van vertrouwensaris geven.

Bij het nemen van een werknemer om in de tekst van de arbeidsovereenkomst te werken, is de uitdrukking die de werknemer vóór de ondertekening van het arbeidsovereenkomst bekend is met de lokale regelgevingshandelingen van de werkgever, en deze handelingen worden vermeld.

Een bepaalde volgorde van vertrouwdheid met lokale regelgevende handelingen kan worden verankerd in een van de lokale regelgevingshandelingen van de werkgever. Ontdek de bestaande werknemers van uw werkgever met lokale regelgevingshandelingen voordat u uw medewerker vertrekt.

3. Conclusie met een werknemer van de arbeidsovereenkomst en in aanwezigheid van de gronden voor volledige materiële aansprakelijkheid.

Volgens kunst. 67 van het arbeidscode van de Russische Federatie Het arbeidsovereenkomst is schriftelijk, wordt in twee exemplaren opgesteld, die elk door de partijen worden ondertekend. Bij het afsluiten van arbeidsovereenkomsten met bepaalde categorieën werknemers met arbeidswetgeving en andere wettelijke rechtshandelingen die arbeidsrechtnormen bevatten, kan het noodzakelijk zijn om de mogelijkheid te harmoniseren met het afsluiten van arbeidsovereenkomsten of hun omstandigheden met relevante personen of instanties, of de voorbereiding van arbeidsovereenkomsten in meer gevallen.

De arbeidsovereenkomst moet verplichte informatie en voorwaarden bevatten (deel 1 en deel 2 van art. 57 van het arbeidscode van de Russische Federatie) en aanvullende voorwaarden kunnen worden opgenomen (deel 4 van art. 57 van de arbeidscode van de Russische Federatie) .

Tegelijkertijd moet in de arbeidsovereenkomst het deelboek rekening worden gehouden met de eigenaardigheden van wettelijke regulering van arbeid met de partijen die zijn vastgesteld in hoofdstuk 44 van de arbeidscode van de Russische Federatie.

In de arbeidsovereenkomst is het noodzakelijk om aan te geven dat het werk parttime is.

Houd er rekening mee dat de conclusie van een volledige aansprakelijkheidsovereenkomst een optionele stap is. Hij kan echter in dit stadium erg handig zijn. Stel dat de werknemer onmiddellijk geen overeenstemming betreft over volledige materiële verantwoordelijkheid, en na het accepteren van dit contract, is het al geweigerd. De wet duidt niet direct aan hoe deze situatie op te lossen: het is mogelijk om een \u200b\u200bwerknemer te forceren om een \u200b\u200bcontract van volledige aansprakelijkheid te sluiten, of het nu mogelijk is om onrendabel te straffen of te ontslaan. Onder de advocaten, rechters, inspecteurs zijn er hierover verschillende standpunten. En om niet te bewijzen aan iemand met een onaangename zaak, iemands eigen positie en vermijdt extra problemen, is het beter om niet in een dergelijke situatie te komen en een akkoord te sluiten over volledige materiële verantwoordelijkheid vóór het begin van de weerstand van de werknemer, tijdens het oplossen van de kwestie van de receptie en ontwerp het. Vergeet niet, vergeet niet dat de sluiting van dergelijke contracten alleen mogelijk is met strikt geschetst door de wetgever rond de werknemers

Volgens kunst. 244 van de arbeidscode van de Russische Federatie Schriftelijke overeenkomsten over volledige individuele of collectieve (brigade) aansprakelijkheid kunnen werknemers zijn die de leeftijd van achttien jaar hebben bereikt en rechtstreeks in het dienen of gebruiken van monetaire, commodity-waarden of andere accommodatie. Bovendien kunnen lijsten met werken en categorieën van werknemers waarmee deze verdragen worden gesloten, evenals de standaardvormen van deze verdragen worden goedgekeurd op de door de regering van de Russische Federatie vastgestelde manier.

Momenteel zijn er lijsten posts en werk, vervangen door of uitgevoerd door werknemers, waarmee de werkgever schriftelijke contracten kan ingaanover de volledige individuele of collectieve (brigade) -materiaalverantwoordelijkheid, goedgekeurd door het decreet van het ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 31 december 2002 n 85. Deze beschikking heeft de typische vormen van contractuele goedgekeurd.

4. Registratie van de arbeidsovereenkomst en het contract voor volledige materiële verantwoordelijkheidop de manier die bij de werkgever is geïnstalleerd. Een arbeidsovereenkomst kan bijvoorbeeld worden geregistreerd in het journaal van de registratie van arbeidsovereenkomsten en een volledige materiële aansprakelijkheidsovereenkomst - in het journaal van de registratie van contracten voor volledige aansprakelijkheid bij werknemers.

5. Geef de werknemer toe van haar voorbeeld van het arbeidsovereenkomst.

Volgens kunst. 67 TK RF, één exemplaar van het arbeidsovereenkomst wordt overgedragen aan de werknemer, een andere wordt opgeslagen met de werkgever. De verwerving van een werknemer van een arbeidsovereenkomst moet worden bevestigd door de handtekening van de werknemer bij een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst die bij de werkgever is opgeslagen. We raden aan om de uitdrukking "exemplaar van de arbeidsovereenkomst die ik ontving" te plaatsen.

Als een medewerker een overeenkomst heeft ondertekend over volledige materiële verantwoordelijkheid, wordt het exemplaar ook overgedragen aan de werknemer.

6. Editie van de bestelling (bestellingen) op werk.

De bevel voor de toelating van een werknemer aan werk wordt afgegeven op basis van een gesloten arbeidsovereenkomst en de inhoud ervan moet strikt voldoen aan de voorwaarden van het gesloten arbeidsovereenkomst.

7. Registratie van de bestelling (bestellingen) over de toelating van een werknemer om te werkenop de manier die bij de werkgever is geïnstalleerd, bijvoorbeeld in het Journal of Registration Orders (bestellingen).

8. Vertrouwing van de werknemer met de bestelling (op bestelling)over de receptie om onder de handtekening te werken.

Volgens kunst. 68 van het arbeidscode van de Russische Federatie Bestelling (Orde) van de werkgever op het werk van werk wordt door de werknemer onder de handtekening aangekondigd voor een periode van drie dagen vanaf de datum van de werkelijke start van het werk.

9. Het probleem van schrijven op het werkverslag op te lossen.

Het werkboek van het part-boek wordt opgeslagen bij de werkgever op de hoofdplek. Op verzoek van de werknemer wordt informatie over werkzaamheden op part-time werkzaamheden gedaan aan de arbeidsrecord op de plaats van hoofdwerkzaamheden op basis van een document dat deeltijdwerk bevestigt.

Aldus, als de werknemer in dienst is in de volgorde van het interne partnerschap, dan als de werknemer gewenst is (die wordt aanbevolen om de verklaring van een werknemer te geven), wordt een vermelding op part-time werkzaamheden uitgevoerd in het werkgelegenheidsrecord.

Als de werknemer in dienst is in de volgorde van externe partnerschap, dan moet hij vragen of het van plan is om deeltijdswerk in zijn werkboek op het hoofdwerk te maken. Als de werknemer gewenst is, volgens zijn schriftelijke verklaring op basis van kunst. 62 TK RF krijgt een kopie van de volgorde voor toelating tot werk, correct gecertificeerd, een certificaat van deeltijdwerk, zodat de werknemer ze op de hoofdplek van werk kan bieden voor het maken van een record van parttime werkrecord.

10. Registratie aan de werknemer van de persoonlijke kaart,inleiding tot Hem onder de handtekening in een persoonlijke kaart met een record geïntroduceerd in de werkmap, met informatie opgenomen in de persoonlijke kaart.

Volgens paragraaf 12 "regels van het uitvoeren en opslaan van arbeidsboeken, het maken van vormen van werkgelegenheidsboeken en levering van werkgevers", goedgekeurd door het decreet van de regering van de Russische Federatie van 16.04.2003 nr. 225 "op arbeidsboeken", met elk Werk ingebracht aan de werkmap op het uitgevoerde werk, vertaling Een werkgever is verplicht haar eigenaar bekend te maken aan een andere permanente baan en ontslag om zich aan te melden in zijn persoonlijke kaart, die het record herhaalt dat is ingevoerd in het arbeidsboek. De vorm van een persoonlijke kaart is goedgekeurd door de Federal State Statistics Service.

Een persoonlijke kaart kan worden geregistreerd op de manier die bij de werkgever is geïnstalleerd, bijvoorbeeld in het tijdschrift Accounting voor persoonlijke kaarten van werknemers.

11. Inclusie van een werknemer in werkuren Accounting Tabel, andere documenten.

12. Als een werknemer wordt geaccepteerd op basis van externe parttime, kunt u hem aanvragen Hulp van de belangrijkste werkplek op wanneer hij in het lopende jaar een vakantie krijgt.

Het is raadzaam om te doen, omdat parttime personen, jaarlijks betaald verlof gelijktijdig worden verstrekt met de release op het hoofdwerk.

Extra stappen zijn mogelijk instapsgewijze procedure voor toelating tot het part-boek: registratie van een persoonlijke zaak, een boodschap over de tewerkstelling van een werknemer aan zijn voormalige werkgever, een boodschap van informatie over de werknemer in het militaire registratie- en dienstverlening en anderen.

• Een persoonlijke zakelijke medewerker uitvoerenindien ten opzichte van zijn positie de werkgever toegewijd aan persoonlijke zaken. Voor de meeste werkgevers zijn persoonlijke daden geen plicht. Het onderhouden van persoonlijke zaken noodzakelijkerwijs alleen in gevallen waarin het door de wet wordt voorgeschreven, bijvoorbeeld voor ambtenaren, gemeentelijke werknemers, douanewerkers, aanklagers. Het gebruikelijke commerciële bedrijf waarvoor de wet niet de verplichting tot stand brengt om persoonlijke gevallen uit te voeren, heeft het recht om niet te worden geleid. Maar het heeft het recht en leidt of de gids het noodzakelijk acht. In dit geval wordt de procedure voor het uitvoeren van persoonlijke gevallen bepaald door de lokale regelgevingshandeling van de werkgever, regulerende relaties met betrekking tot persoonlijke gegevens van de werknemer (bijvoorbeeld de voorschriften voor persoonlijke gegevens en persoonlijke zaken). Personalements kunnen worden geregistreerd in de werkgever die bij de werkgever is geïnstalleerd, bijvoorbeeld in het Journal of Personal Affairs of Workers.
• Bericht aan de voormalige werkgever over de sluiting van een arbeidsovereenkomst met een werknemer,als de geadopteerde medewerker een voormalige ambtenaar of voormalige gemeentelijke werknemers is. Volgens kunst. 64.1 TK RF-werkgever aan het einde van een arbeidsovereenkomst met burgers die de post van de staat of de gemeentelijke dienst heeft vervangen, waarvan de lijst wordt vastgesteld door de wettelijke rechtshandelingen van de Russische Federatie, binnen twee jaar na hun ontslag uit de staat of gemeentelijk Service is verplicht om te verslag uit te brengen over de sluiting van een dergelijke overeenkomst aan de vertegenwoordiger van de werkgever (werkgever) van de staat of gemeentelijke medewerker op de laatste plaats van zijn dienst op de wijze die is vastgesteld door de wettelijke rechtshandelingen van de Russische Federatie. Deze procedure is ingesteld opDe regels voor het verslaggevend door de werkgever over de sluiting van een arbeids- of burgerrechtelijke contract voor de uitvoering van het werk (levering van diensten) met een burger die de post van de staat of de gemeentelijke dienst heeft vervangen, waarvan een lijst wordt vastgesteld door de regelgeving Juridische handelingen van de Russische Federatie (goedgekeurd door het decreet van de regering van de Russische Federatie van 21 januari 2015 nr. 29) . Een document dat wordt verzonden naar de voormalige werkgever is geregistreerd op de wijze die is voorgeschreven uit de werkgever, bijvoorbeeld in het logboekjournaal van uitgaande documenten.
• Richting naar het juiste militaire commissariaaten (of) lokale autoriteiten van informatie over de burger die moeten worden gesoldeerd en het aan het werk vaststellen (punt 32 van het decreet van de regering van de Russische Federatie van 27 november 2006 n 719). Het document dat wordt verzonden naar het militaire Commissariaat en / of lokale overheden is geregistreerd op de wijze die door de werkgever is voorgeschreven, bijvoorbeeld in het logging-journal van uitgaande documenten.

Sommige personeelspecialisten bij het vertrouwd maken van de werknemer met lokale regelgevingshandelingen vragen hemaangeven Niet alleen de datum, maar ook het tijdstip van vertrouwdheid, aldus de nadruk op de naleving van de vordering van de Code dat de werknemer moet worden geïnformeerd voordat de arbeidscontract wordt ondertekend met de lokale regelgevingshandelingen van de werkgever die rechtstreeks verband houdt met de werkgelegenheid van de werknemer. Bij het ondertekenen van het arbeidsovereenkomst wordt de werknemer gevraagdaangeven tijd. We bezwaar niet tegen deze ijver, maar wij geloven, zullen voldoende zijn bij het vertrouwd maken met de werknemer met lokale regelgevingshandelingen van de werkgeveraangeven De referentiedatum, en in de arbeidsovereenkomst om de uitdrukking op te nemen die de werknemer vóór het ondertekenen van het arbeidsovereenkomst bekend is met de lokale regelgevingshandelingen van de werkgever (met de overdracht van deze handelingen).

De voorwaarden voor toelating tot werk zijn gevestigd, afhankelijk van de details van de vacature. Niettemin beschermt de wetgeving de rechten van aanvragers en regelt de procedure voor de werkgelegenheid. In dit artikel analyseren we de algemene voorwaarden voor toelating tot werk en speciale gevallen met betrekking tot bepaalde categorieën kandidaten. Overweeg de arbeidsvoorwaarden, verankerd in het contract met een werknemer en een bestelling voor werkgelegenheid.

Uit dit artikel leert u:

• wat zijn de algemene voorwaarden voor toelating tot werken in 2016;
• wat is de eigenaardigheid van de voorwaarden voor het werk van de voormalige staat en gemeentelijke werknemers;
• hoe te weerspiegelen de voorwaarden voor toelating tot werk in het arbeidsovereenkomst en de volgorde;
• is de proeftijd van een voorwaarde voor werkgelegenheid.

Voorwaarden voor werkgelegenheid in 2016: documenten in werkgelegenheid

Onder gemeenschappelijke arbeidsvoorwaarden In 2016 is het mogelijk om een \u200b\u200bverplichte presentatie van de aanvrager voor de lijst met documenten te weken gereguleerd door de huidige versie van de arbeidscode van de Russische Federatie (). Momenteel bevat deze lijst:

• paspoort of ander identiteitsdocument;
• labour Book (als de kandidaat voor het eerst wordt gebruikt, is het ontwerp van de werkgelegenheidsrecord de verplichting van de werkgever);
• verzekeringscertificaat van verplichte pensioenverzekering (bij afwezigheid - wordt uitgegeven door de werkgever);
• militaire boekhoudkundige documenten (verplicht voor indiening aan de werkgever door militaire onderdelen en personen die onderworpen zijn aan militaire oproep).

In sommige gevallen door de wet werkaanvaarding Kan een presentatie bevatten door een kandidaat van aanvullende documenten. In de regel hangt het af van de details van het werk en wordt geregeld door federale wetten, decreten van de president van de Russische Federatie en de decreten van de regering van de Russische Federatie.

De lijst met aanvullende documenten die door de werkgever in het ontwerp van de werkgelegenheid is ingediend, kan worden toegeschreven:

• documenten over onderwijs, kwalificaties of beschikbaarheid van speciale kennis (dit artikel betreft alleen die beroepen, waar de uitvoering van de werkfunctie onmogelijk is zonder speciale opleiding);
• certificaat van het ontbreken van strafprocedures en het feit van strafrechtelijke vervolging (deze eis van wetgeving handelt in relatie tot personen die posten toepassen op het gebied van onderwijs of educatief werk met minderjarigen).

Op deze manier, werkaanvaarding In 2016 veranderde de indiening van verplichte documenten niet in vergelijking met vorig jaar. Opgemerkt moet worden dat de werkgever verboden is om te eisen van een kandidaat die een vacature, documenten aanvraagt, naast de arbeidscode van de arbeidscode en de federale wetgeving.

Voorwaarden voor toelating tot het werk van de voormalige staat en gemeentelijke werknemers in 2016

Voor sommige categorieën van burgers voorziet wetgeving voor speciaal werkaanvaarding. Allereerst geldt dit voor kandidaten, in het verleden, hield een post in de staat of de gemeentelijke dienst. Kenmerken van toelating tot het werk van deze categorie van aanvragers zijn vastgelegd in het arbeidscode van de Russische Federatie (), evenals "over goedkeuring van de meldingsregels door de werkgever betreffende de sluiting van een arbeidsovereenkomst met een burger die heeft vervangen de post van de staat of de gemeentelijke dienst. " Dit regulerend document is op 31 januari 2015 ingetreden, respectievelijk, het is reguleert werkaanvaarding Voormalige ambtenaren.

Dus, bijvoorbeeld, in volgorde van twee jaar na ontslag van de civiele dienst om in het bedrijf te werken, waarvan de overheidsadministratie deel uitmaakte van de kandidaat op de laatste werkplek, zal hij de toestemming van de relevante commissie moeten verkrijgen. De Commissie bewaakt in dit geval de naleving van de vereisten voor het officiële gedrag en staat geen belangenconflict in werkgelegenheid toe.

Bovendien verplicht de wetgeving een aanvrager om de werkgeverinformatie te informeren over de laatste plaats van dienst binnen twee jaar na ontslag. Dit is een must voorwaarde voor werkgelegenheid Voor een voormalige openbare dienstofficier.

De werkgever moet op zijn beurt de werkgever van de staat of de gemeentelijke werknemer informeren voor de laatste plaats zijn dienst aan de sluiting van het arbeidsovereenkomst. Deze regel handelt ook binnen twee jaar na het ontslag van de werknemer van deze categorie. Mededeling Schriftelijk moet worden verzonden naar de laatste plaats van de dienst van de burger binnen 10 dagen, waarvan het begin de dag van de sluiting van een arbeidsovereenkomst is. In de melding is het noodzakelijk om de naam van het kantoor van de werknemer en de naam van de structuureenheid te specificeren en ook de hoofdrichtingen van het toegewezen werk te beschrijven, d.w.z. officiële taken.

Vestiging bij wet arbeidsvoorwaarden Medewerkers voor voormalige openbare dienst worden in de eerste plaats geassocieerd met de implementatie van het anticorruptiebeleid van de staat.

Arbeidsvoorwaarden in het arbeidsovereenkomst

Arbeidsovereenkomst is een van de belangrijkste documenten die de arbeidsvoorwaarden weerspiegelt. De vorm van een arbeidsovereenkomst wordt bepaald door de wet (). Arbeidscode bevat een lijst met verplicht en extra arbeidsvoorwaardendie moet worden weerspiegeld in de overeenkomst met de werknemer. Om verplicht te zijn voor opname in het contract, heeft de wet betrekking op:

• werkplaats;
• arbeidsfunctie;
• de startdatum van het werk;
• regels voor het berekenen van vergoeding;
• werktijd en rusttijd;
• garanties en compensatie voor het werken met schadelijke en (of) gevaarlijke arbeidsomstandigheden;
• arbeidsomstandigheden op de werkplek;
• een indicatie van de verplichte sociale verzekeringen van de werknemer.

Naast de bovenstaande verplichte items kan het arbeidsovereenkomst een aantal extra bevatten arbeidsvoorwaardenveroorzaakt door de specificaties van deze vacature:

• over het verduidelijken van de werkplek;
• over testen;
• over niet-openbaarmaking van staat, dienst of commerciële geheimen;
• over taken om te werken na opleiding op zijn minst vastgestelde periode, als de training werd uitgevoerd ten koste van de werkgever;
• over de typen en voorwaarden van aanvullende verzekering;
• over het verbeteren van de socio-huishoudelijke omstandigheden van de werknemer en leden van zijn familie;
• over het verduidelijken van de rechten en plichten van de partijen;
• over aanvullende niet-overheidspensioenvoorziening.

Testtijd: aanvullende acceptatieconditie

Deze voorwaarde vereist een meer gedetailleerde beschrijving als een van de meest controversiële geschillen tussen de werkgever en aanvragers. Volgens de arbeidscode is de test niet verplicht conditie bij ontvangst.

De regels voor het doel van de testperiode worden bestuurd. De wet stelt de werkgever in staat om de voorwaarde voor het testen van de arbeidsovereenkomst vast te stellen, maar beperkt de categorieën van aanvragers waarvoor deze regel geldig is. Illegaal is bijvoorbeeld om een \u200b\u200bdergelijke term voor de volgende burgers vast te stellen:

• zwangere vrouwen en vrouwen die kinderen hebben onder de leeftijd van anderhalf jaar;
• juveniel;
• personen gekozen om de post van de concurrentie te vervangen;
• jonge professionals die onderwijs hebben ontvangen over de publieke accreditatie van educatieve programma's en voor de eerste keer die het werk aan de ontvangen specialiteit binnen een jaar binnen een jaar binnenkomen vanaf de datum van het verkrijgen van de vorming van een passend niveau;
• kandidaten gekozen tot de keuzevak op betaald werk;
• medewerkers uitgenodigd om in de volgorde van vertaling te werken;
• personen komen tot twee maanden een arbeidsovereenkomst tegen.

Op deze manier, werkaanvaarding Neem geen testopdrachten voor de bovenstaande categorieën van burgers.

Bovendien beperkt de wet de werkgever in de duur van de proefperiode. Dus bijvoorbeeld kan een proeftijd niet langer dan drie maanden duren voor alle categorieën werknemers. Voor managers van organisaties en hun afgevaardigden, hoofdaccountants en hun plaatsvervanger, hoofden van takken, representatieve kantoren of andere afzonderlijke structurele eenheden van organisaties - meer dan zes maanden. Bij het afsluiten van een arbeidsovereenkomst gedurende een periode van twee tot zes maanden mag de test niet meer dan twee weken overschrijden.

Opgemerkt moet worden dat het gebrek aan arbeidsomstandigheden in het arbeidsovereenkomst betekent dat de werknemer wordt ingehuurd zonder een proefperiode.

Voorwaarden voor werkgelegenheid in de volgorde

In het geval van een positieve beslissing van de werkgever over de werkgelegenheid van deze kandidaat, wordt het opgesteld met een passende volgorde. Het document moet voldoen aan het formulier of een ander formulier dat is goedgekeurd in de organisatie. Werkaanvaarding De bestelling moet voldoen aan het arbeidscontract dat is afgesloten met de werknemer.

Deze regel is vooral belangrijk voor die werk, de omstandigheden en het karakter waarvan het karakter afwijkt van het gebruikelijke. Bijvoorbeeld, bijvoorbeeld, moet de werkgever aangeven of het werk de belangrijkste of medewerker is uitgegeven die parttime is uitgegeven. In het tweede geval worden de voorwaarden van de participatie (interne of externe) en de gevestigde werkwijze voor het berekenen van het loon (evenredig aan verbruikte tijd of ontwikkeling) opgenomen. Zorg ervoor dat u de bewerkingsmodus weerspiegelt: parttime of niet-genormaliseerde werkdag.