Ang Russian division ng Google ay lumitaw noong Disyembre 2005. Ang mga unang empleyado ay unang umupo sa Smolensky Passage, at pagkatapos ay lumipat sa ikatlong palapag ng business center sa Balchug, gusali 7. Pagkatapos, habang ang mga kawani ay lumawak, ang ilan sa mga empleyado ay kailangang lumipat sa Lotte Plaza. Sa sandaling mabakante ang mga parisukat sa Balchug Plaza, bumalik ang koponan. Ngayon ang Google Russia team ay sumasakop sa ikaapat at ikasiyam na palapag ng office center na ito. Gumagamit ito ng humigit-kumulang 150 tao: mga inhinyero, abogado, accountant, marketer at mga espesyalista sa pagbebenta. Pagkatapos ng trabaho, mayroon silang pagkakataong mag-yoga, magmasahe o matulog lang. Bumisita ang Village sa opisina ng kumpanya at nalaman kung paano ito gumagana.

Tanggapan ng Google Russia

isang lugar: " Balchug Plaza "

bilang ng mga empleyado: 150 tao

parisukat: 2500 sq. metro

petsa ng pagbubukas: Disyembre 2005

Pag-recruit ng empleyado

Ang lahat ng mga bakante sa Google ay nai-publish sa site, mayroon ding pagkakataon na mag-aplay.

Ang proseso ng pagkuha ng trabaho sa isang korporasyon ay naiiba dahil ang kandidato ay kapanayamin hindi lamang sa manager, kundi pati na rin sa mga kasamahan. Ang mga kandidato ay kailangang harapin ang mga hindi karaniwang gawain tulad ng pagbibilang ng bilang ng mga bola ng tennis na maaaring magkasya sa isang eroplano. Maaaring walang tama o maling sagot - ang bilis ng reaksyon at ang diskarte sa solusyon ay mahalaga.

May mga programa ang Google para sa mga senior na mag-aaral - sa loob ng tatlong buwan o higit pa, maaari kang pumunta para sa isang internship sa anumang departamento: legal, marketing, sales. Lahat ng mga mapagkukunan ng opisina, kabilang ang medikal na insurance, ay ibinibigay sa mga intern.

Organisasyon ng trabaho

Ang iskedyul ng mga empleyado ng kumpanya ay hindi mahigpit na naayos, tanging ang pamantayan ng walong oras ng pagtatrabaho ay sinusunod. Ang mga inhinyero ay madalas na nakikipagtulungan sa mga kasamahan mula sa iba pang mga opisina sa buong mundo, samakatuwid, kung kinakailangan, sila ay dumating nang huli at ginagawa ang karamihan sa trabaho sa gabi.

Ang bawat empleyado ay maaaring gumamit ng 20% ​​ng oras ng pagtatrabaho para sa kanilang sariling mga proyekto. Dapat silang nasa propesyonal na eroplano, ngunit maaaring hindi sila nauugnay sa mga direktang responsibilidad. Halimbawa, ito ay kung paano lumitaw ang serbisyo ng Gmail mail sa isang pagkakataon.

Ang lahat ng mga bagong empleyado, bilang panuntunan, ay ipinadala sa pagsasanay sa Dublin, kung saan pinag-uusapan nila ang kultura ng kumpanya ng kumpanya. Ayon sa mga tauhan, ito ay cool, ngunit kailangan mong masanay dito. Walang pormal na subordination sa kumpanya - lahat ay dapat sumangguni sa bawat isa sa pamamagitan ng "ikaw" at sa pamamagitan ng pangalan. Walang working dress code - pwede kang pumunta kahit naka tsinelas, kahit nakayapak, common sense lang ang nagsisilbing limitasyon.

Nakaugalian sa Google na magbahagi ng kaalaman sa mga kasamahan, para dito mayroong isang googler to googler system. Tuwing Biyernes, nagtitipon ang mga empleyado para sa TGIF, isang impormal na pulong sa Biyernes, kung saan sila kumakain at nakikihalubilo sa isang baso ng alak o beer. Dito, ipinakilala ang mga bagong empleyado at ibinabahagi ang mga propesyonal na tagumpay ng linggo (halimbawa, isang bagong paglulunsad ng produkto).

Dekorasyon sa opisina

Ang opisina ng Google ay isang openspace. Dahil ang mga empleyado ay gumugugol ng maraming oras sa mga talahanayan na nakaayos sa isang bilog, mayroon silang pagkakataon na mag-order ng isang pagbabagong talahanayan na maaaring itaas at magtrabaho habang nakatayo.

Kapag binuo ang konsepto ng opisina, ang opinyon ng mga empleyado na nais ng isang bagay na lokal na sumasalamin sa kasaysayan ng Russia ay isinasaalang-alang, kaya ang ika-apat na palapag ay pinalamutian ng estilo ng Russian fairy tale (bagaman mayroong mga pelikula at cartoon ng Sobyet), ang ikasiyam na palapag ay ginawa sa estilo ng Moscow metro. Ito ay binuo ni Fyodor Rashchevsky mula sa OFFCON bureau.

Ang mga negosasyon ay may mga pangalan na naaayon sa tema ng sahig: sa ikaapat - "Postman Pechkin", "12 upuan", "Winnie the Pooh", sa ikasiyam - ang mga pangalan ng mga istasyon ng metro na "Pushkinskaya", "Polyanka", " Komsomolskaya", at ang conference room-studio - " Mosfilm ". Ang mga meeting room ay may malalaking plasma screen at fitballs - maaari ka ring umupo sa mga ito sa isang pulong. Kung kailangan mong tumahimik o makipag-usap sa Skype, maaari kang gumamit ng isang silid ng pagpupulong ng isang tao.

Pagkain sa opisina

Ang lahat ng pagkain sa opisina ay ganap na libre - walang coffee vending machine o limitadong food allowance. Sa ikaapat na palapag ay mayroong Samobranka dining room, kung saan maaari kang pumunta para sa almusal, tanghalian at hapunan. Ang iba't ibang uri ng mga tuyong cereal at muesli, mga sariwang kinatas na juice, mga sandwich ay palaging nasa mesa.

Maaari ka ring magkaroon ng meryenda sa "Lukomorye" zone na may larawan ng Baba Yaga sa isang gilid at isang bato sa gilid ng kalsada mula sa mga fairy tale sa kabilang banda. Mayroong coffee machine at mga tray na may mga meryenda - mga bar, crisps, atbp. Maraming empleyado ang sumusunod sa mga prinsipyo ng malusog na pagkain, at sinusuportahan ito ng kumpanya. Ang mga sticker na may kulay sa mga tray ng pagkain ay nagbibigay ng mga rekomendasyon sa kung gaano karami ang maaaring kainin ng isang partikular na produkto bawat araw: ang berde ang pinaka pandiyeta na opsyon, ang mga dilaw at pula na lote, ayon sa pagkakabanggit, ay mas mataas sa calories.

Paglilibang at libangan

Maaari kang magpalipas ng gabi sa opisina ng Google: para dito mayroong shower at isang lugar na natutulog. Sa ikasiyam na palapag, mayroong gym na may nakakaganyak na mga poster ng Sobyet at isang sleep capsule. Mayroong isang kamangha-manghang tanawin ng sentro ng kabisera sa pamamagitan ng isang malaking pader-sa-pader na bintana.

Maaari ka ring maglaro ng mga video game at table tennis sa opisina. Sa ikaapat na palapag ay mayroong "Lukomorye" zone. Ang mga tao ay pumupunta dito upang makipag-chat, uminom ng kape at magpahinga. Para dito mayroong chess, isang gitara (sinasabi nila na kahit papaano ay nagtipon ang mga empleyado ng isang banda sa trabaho, nagsulat ng kanilang musika at tumugtog) at isang mini-library. Totoo, walang isang libro ng fiction ang natagpuan sa library - semi-propesyonal na panitikan at mga disc lamang na may mga pelikula at serye sa TV tulad ng Top Gear.

Bawat linggo, isang guro ng yoga ang pumupunta sa opisina - isang malaking silid ng pagpupulong ang inilalaan para sa mga klase. Ang isang propesyonal na massage therapist ay nagtatrabaho sa opisina, gayunpaman, ang kanyang mga serbisyo ay hindi libre at kailangan mong makipag-appointment sa kanya nang maaga. Ang mga walang oras upang gumawa ng appointment ay maaaring gumamit ng massage chair sa madilim na nakakarelaks na silid.

Larawan: Maria Turykina

Kasama ang lahat ng bahagi nito. Ito ay naghiwalay ng maraming mga batang proyekto tulad ng Calico, Nest at Fiber at mga incubator tulad ng Google X mula sa core ng kumpanya.

Ngunit pagkatapos ng isang maliit na pagyanig dulot ng restructuring, lahat ng mga manggagawa ay kalmado lamang na bumalik sa kanilang mga tungkulin. Ang katotohanan ay ang Google ay palaging nagmamalasakit sa mga tao nito, na nagbibigay sa mga empleyado ng maraming pagkakataon at hinihikayat silang manatili sa kumpanya. Paalalahanan natin, hindi tulad ng kumpanya ni Sergey Brin, itinuturing ng maraming empleyado ng Apple na masyadong mabigat ang trabaho sa korporasyong "mansanas".

Ang ilang mga dati at kasalukuyang empleyado ng Google ay nagsalita tungkol sa mga benepisyong nakukuha ng isang tao sa pagtatrabaho sa kumpanyang ito, isinulat ng Business Insider.

Mga komplimentaryong delicacy at walang katapusang meryenda.

Ang mga empleyado ng Google ay kumakain nang maayos, at nakakakuha ng malusog at iba't ibang pagkain nang libre para sa almusal, tanghalian, at maging ng hapunan kung mananatili sila ng huli. Mayroon ding maraming mga cafe at bar na hindi naka-alkohol na nakakalat sa mga kampus. Ito ay pinaniniwalaan na ang mga benepisyo ng libreng pagkain ay hindi maaaring overstated. Isang empleyado ng Google, na nagkomento sa prangkisa ng pagkain na ito, ay nagsabi na hindi lamang ito nakakatipid ng oras at pera, ngunit nagbibigay-daan din sa iyo na mas mahusay na bumuo ng mga relasyon sa mga kasamahan.

Kapag nagtatrabaho ka sa Google, napapalibutan ka ng magagaling at matatalinong tao.

Sinabi ng isang empleyado ng Google na ang kumpanya ay isang magandang lugar upang makilala ang mga taong kinalakihan niyang nagbabasa. "Hindi pa sa buhay ko nakilala ko ang napakaraming tao mula sa Wikipedia gaya noong nakaraang taon!" - isinulat niya.

Ang isa pang empleyado ng Google ay positibo ring nagsasalita tungkol sa mga kasamahan: “Napapalibutan tayo ng matatalino at advanced na mga tao na lumikha ng perpektong kapaligiran sa pag-aaral. Hindi mga teknikal na talakayan o pormal na pagsasanay ang ibig kong sabihin, ngunit ang mismong trabaho kasama ang mga kahanga-hangang kasamahan, kahit na ang mga pinakasikat. Nagtrabaho ako para sa ilang iba pang kumpanya sa internet at hindi kailanman naging kasing-motivate at propesyonal na inspirasyon ng aking mga kapantay tulad ng sa Google. Ang mga tao ay masaya na magtrabaho para sa kumpanyang ito. Nagmula sila sa iba't ibang background at halos palaging may kawili-wiling kasaysayan sa likod nila."

Bilang karagdagan sa direktang pakikipag-ugnay sa mga pinuno ng IT, ang mga empleyado ng kumpanya ay madalas na may pagkakataon na makipag-usap sa mga inanyayahang celebrity.

Pakiramdam ng mga empleyado ng Google ay nabubuhay sila sa hinaharap.

Dahil ang Google ay isa sa mga nangungunang kumpanya ng teknolohiya sa mundo, hindi nakakagulat na ang mga empleyado nito ay napapalibutan ng pinakabagong teknolohiya. Ginagamit mismo ng mga empleyado ng Google ang mga produkto ng kumpanya, at sumusubok din ng mga produkto na hindi pa nailalabas.

“Ang Chrome ang aking pangunahing browser bago pa man ito ipakita sa malawak na madla. Gumamit na ako ng mga smartphone, tablet at Chromebook bago pa man sila mabenta. Ito ay kahanga-hanga. Para akong nag-espiya sa hinaharap, "ibinahagi ng isa sa mga empleyado ang kanyang mga iniisip.

Ang mga aso ay malugod na tinatanggap!

Pinapayagan ang mga empleyado ng Google na magdala ng mga alagang hayop sa trabaho. Ipinaliwanag ng isang dating empleyado ng kumpanya kung bakit napakahalaga para sa kanya na dalhin ang kanyang aso sa trabaho. Ayon sa kanya, hindi lamang ito nagbigay sa kanya ng sigla, ngunit pinahintulutan din siyang makipag-usap nang mas direkta sa mga kasamahan, upang makilala ang mga taong hindi niya makikilala kung hindi man. Narito ang kanyang sinasabi tungkol dito:

“Minsan mahirap alagaan ang aso sa pagitan ng mahahalagang pagpupulong. Ngunit nangangahulugan din ito na bawat ilang oras ay kailangan kong humiwalay sa trabaho at lumabas. Ang mga lakad na ito ay nagligtas ng sarili kong lakas. Bilang karagdagan, ang aking aso ay nagdala ng maraming kagalakan sa aking mga kasamahan. Minsan hinahanap nila siya, kailangan ng pahinga. Ang bawat tao'y nangangailangan ng pahinga upang panoorin ang iyong aso na nakikipaglaro sa iba pang mga alagang hayop o habulin ang bola. Sa kalaunan, ang aking aso ay naging mas sikat kaysa sa aking sarili. Nakakagulat, ipinakilala niya ako sa isang malaking bilang ng mga tao na hindi ko makikilala kung hindi man."

Ang mga empleyado ng Google ay inihahatid papunta at pabalik sa trabaho nang libre.

Sinusundo ng mga bus ang mga empleyado ng kumpanya mula saanman sa San Francisco. Kaya, hindi kailangang gumamit ng sariling sasakyan ang mga tao. Bilang karagdagan, ang mga bus ay nilagyan ng Wi-Fi, kaya ang mga pasahero ay maaaring magpahinga o maging abala sa daan patungo sa opisina.

Ang teknikal na suporta para sa mga empleyado ng Google ay available 24/7.

Ang kumpanya ay may panloob na departamento ng suporta sa TechStop na tumutulong sa mga empleyado na malutas ang mga teknikal na problema sa lugar ng trabaho. Ang departamento ay nagtatrabaho 24 oras sa isang araw, 7 araw sa isang linggo. Inilalarawan ng isang empleyado ang TechStop bilang "isang epektibong solusyon sa mga simpleng problema na maaaring makahinto sa paggana. Halimbawa, kung nakalimutan mo ang iyong laptop charger, pumunta ka lang doon at kumuha ng bago."

Libreng "massage credits".

Ang mga empleyado ng kumpanya ay maaaring maglipat ng mga kredito sa masahe sa isa't isa kapalit ng anumang tulong o matanggap ang mga ito para sa isang mahusay na trabaho. Maaaring gastusin ang isang credit sa isang oras ng libreng masahe.

Bilang karagdagan sa mga masahe, ang kumpanya ay tapat sa mga problema sa kalusugan ng mga empleyado nito. Isang inhinyero ng Google ang naglalarawan sa kanyang karanasan pagkatapos masugatan:

“Habang naglalakbay sa Estados Unidos, ako ay malubhang nasugatan. Tumagal ito ng tatlong operasyon at rehabilitasyon. Hindi ako makapagtrabaho ng limang buwan. Parehong ang aking mga superiors at mga kasamahan ay tumugon sa sitwasyon nang may habag at pag-unawa, pinayuhan nila akong tumuon sa pagbawi. Nang bumalik ako sa trabaho, noong una ay nahirapan ako, ngunit ang aking amo ay maunawain at hindi humihingi ng marami nang sabay-sabay. Nagbigay-daan ito sa akin na maayos na makapasok sa workflow at magpatuloy kung saan ako tumigil."

Ang kumpanya ay nag-aalala tungkol sa mga karera ng mga empleyado nito.

Isang hindi kilalang empleyado ang sumulat: "Hinahanga ako sa paraan ng pagmamalasakit ng Google sa kayamanan at pag-unlad ng karera. Hindi ko kailanman nakipag-usap sa aking mga dating boss ang tungkol sa aking mga karera tulad ng ginawa ko sa Google. Dahil medyo mahiyain ako, nahirapan akong kausapin ang boss ko tungkol sa isang promosyon. Ngunit sinasanay ng Google ang mga executive na gumawa ng inisyatiba sa mga karera ng kanilang mga subordinates mismo. Ito ang pinakagusto ko sa kumpanya."

Nakakuha ng bakasyon ang mga batang magulang.

Sa Estados Unidos, itinuturing na normal para sa mga batang ina na makatanggap ng bakasyon hanggang anim na linggo pagkatapos manganak. Ngunit iba ang Google. Ang mga bagong ama ay nakakakuha ng anim na linggong bayad na bakasyon, habang ang mga bagong ina ay nakakakuha ng 18 na linggo. Habang nasa bakasyon, ang mga empleyado ay patuloy na tumatanggap ng mga bonus, pinapanatili nila ang kanilang karanasan sa trabaho. "Ang Google ay nagbibigay pa nga ng isang bonus pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata upang matulungan ang mga empleyado na may mga bagong gastos," - sabi ng isa sa mga empleyado ng kumpanya.

Kapag ang mga magulang ay bumalik sa trabaho, ang kumpanya ay nagbibigay ng isang lugar sa kindergarten nang libre.

Ang Google ay nagmamalasakit sa mga pamilya ng mga namatay na empleyado.

Kung ang isang tao ay namatay bilang isang empleyado ng Google, binabayaran ng kumpanya ang kanilang pamilya ng malaking halaga ng insurance. Dagdag pa rito, ang biyudang asawa ay patuloy na tumatanggap ng kalahati ng sahod ng namatay sa loob ng 10 taon. At bawat isa sa mga bata ay tumatanggap ng $1,000 sa isang buwan.

Pinangangalagaan ng kumpanya ang pisikal na kondisyon ng mga empleyado nito.

Ang mga empleyado ay tumatanggap ng libreng gym at fitness pass, at hinihikayat ng kumpanya ang pakikilahok sa sports.

Hinihikayat ng 80/20 Rule ang pagkamalikhain.

Ang Google ay may 80/20 na panuntunan na ang mga empleyado ay maaaring maglaan ng 80% ng kanilang oras sa kanilang pangunahing trabaho at 20% sa alinman sa kanilang sariling mga proyekto na pinaniniwalaan nilang makakatulong sa paglago ng kumpanya.

Hinihikayat ng kumpanya ang pagbabasa.

Naalala ng isang empleyado ng Google mula sa Zurich na noong 2006, noong una siyang sumali sa kumpanya, bawat baguhan ay pinapayagang pumili ng tatlong aklat nang libre. Ang kumpanya ay may maraming malalaking aklatan ng mga aklat sa teknolohiya, machine learning, statistics, production management, at higit pa. Ang sinumang empleyado ay maaaring humiram at magbasa ng mga aklat na ito.

Ang kumpanya ay nagsasanay ng mga empleyado.

Kilala ang Google para sa mga bukas na lektura na maaaring dumalo o mapakinggan ng sinuman sa kumpanya nang malayuan. “Ang kultura ng Google ay hindi kapani-paniwalang bukas sa bagong kaalaman at ideya. Kung ginugugol mo ang iyong oras sa kapaki-pakinabang, maaari kang matuto ng maraming, - sabi ng isa sa mga empleyado ng kumpanya. - Sa mga lecture na ito may mga bagay na alam ko, at mayroon ding mga bagay na narinig ko sa unang pagkakataon. Ang mga nangungunang eksperto sa isang partikular na larangan ay mga kasamahan at ikalulugod na tumulong at makipag-usap.

Isa sa mga paborito kong gawin sa kolehiyo ay ang pagdalo sa mga lektura sa mga paksang hindi ko kailangan, ngunit nahanap kong kawili-wili. Nalaman kong ito ay isang madali at hindi nakakagambalang paraan upang matuto ng mga bagong bagay. Nagulat ako na habang nagtatrabaho sa Google ay nakapagpatuloy akong dumalo sa mga katulad na lektura. Sa tingin ko, ang Google ay isa sa ilang mga trabaho sa mundo na gumagawa ng isang magandang trabaho sa pagsuporta sa isang bagay na tulad nito. Ito ay isang kamangha-manghang pagkakataon."

Ang mga empleyado ng Google ay may mas maraming libreng oras upang sundin ang kanilang mga hilig.

Bilang karagdagan sa pagkuha ng mga taunang bakasyon, binibigyan ng Google ang mga empleyado ng karagdagang oras upang galugarin ang mundo sa labas ng lugar ng trabaho.

Ang bawat empleyado ng kumpanya ay maaaring magbakasyon sa kanyang sariling gastos hanggang sa tatlong buwan. Kasabay nito, pinapanatili ang segurong medikal. Maaaring gamitin ng isang tao ang oras na ito para sa libangan, makipagtulungan sa mga non-profit na organisasyon, mga kampanyang pampulitika, o iba pang mga kawili-wiling proyekto.

Kapag naging bahagi ka na ng Google Network, mananatili ka rito magpakailanman.

Ang isa sa mga dating empleyado ng kumpanya ay nagsabi na ang suporta ng mga "nagtapos" ay isa sa mga pinaka-kahanga-hangang benepisyo ng kumpanya. “Ang mga pangkat ng Xoogler (ex-Googler) ay ang pinakamalaking portal ng suporta sa mundo. Kung ikaw ay isang dating empleyado ng kumpanya, kung gayon sa anumang bansa sa mundo ay makikita mo ang isa sa iyong mga dating kasamahan.

Nagsimula ang lahat nang simple: ang mga kapwa nagtapos na mag-aaral mula sa Stanford University, sina Sergey Brin at Larry Page, ay dumating sa konklusyon na ang isang malaking interes sa mapagkukunan ng Internet ay magpapataas ng mga link ng third-party. Binigyan nila ng pansin ang mga site na ito sa kanilang paghahanap. Totoo, ang paglikha ng Google ay kailangang ipagpaliban nang walang katiyakan, dahil ang pagpapatupad nito ay nangangailangan ng maraming pamumuhunan, at hindi posible na makahanap ng mga mamumuhunan.

Google take off at unang tagumpay

Nang hindi nawawalan ng pag-asa, patuloy na hinanap nina Sergei at Larry ang mga mamumuhunan upang gawing katotohanan ang kanilang ideya, at noong 1998 mayroon na silang isang milyong dolyar. Ito ay kung paano lumitaw ang isang kumpanya, ang pangalan na mukhang isa at isang daang mga zero - googol. Sa una, ang search engine ay nagtrabaho sa isang test mode sa domain ng unibersidad. At pagkaraan ng ilang oras, nasa beta test mode na, araw-araw ang system ay nagpoproseso ng higit sa 10 libong mga kahilingan.

Ang paglago ng kumpanya at ang tagumpay nito ay maaaring petsa pabalik sa 1999, kapag ang bilang ng mga query sa search engine bawat araw ay umabot na sa higit sa isang daang libo. Kasabay nito, ang mga may-ari ng kumpanya ay nagsimulang magtapos ng mga kasunduan sa malalaking kumpanya sa mundo (mga higante ng negosyo sa Internet, tulad ng Netscape o Yahoo). Ang unang makabuluhang kita sa Google ay dumating noong 2001.

I-trade ang Google Stocks sa Stock Exchange

Unang lumabas ang Google shares sa stock exchange noong 2004. Ang paunang halaga ng mga securities ay $100. Halos 20 milyong hindi ginustong pagbabahagi ang naging available sa mga mamumuhunan. Nasa 2013 na, ang market capitalization ng Google ay higit sa $300 bilyon. Nangangahulugan ito na ang korporasyon ay pangalawa lamang sa mga higanteng tulad ng Exxon at Mobil Apple sa halaga.

Ang tsart ng presyo ng pagbabahagi ng brand ng Google ay ang mga sumusunod:

Ngayon ay maaari kang bumili ng Google shares sa pinakamalaking stock exchange NASDAQ sa mundo. Para sa mga mangangalakal, may ilang uri ng mga mahalagang papel: class A (karaniwang stock ng nagbigay ng Google) at class B (mga asset ng pamamahala ng kumpanya). Ang mga tagapagtatag ng Google Corporation - sina Sergey Brin at Larry Page ang mga pangunahing may hawak ng mga pagbabahagi ng Class B.

Kung ang layunin ay matutunan kung paano epektibong i-trade ang mga bahagi ng pinakamalaking kumpanya sa mundo at maabot ang isang makabuluhang resulta, maaari kang makipag-ugnayan sa aming kumpanya at sumailalim sa mataas na kalidad na pagsasanay sa pangangalakal. Ikalulugod naming makita ka sa aming mga kurso!

PAGGAMIT NG GOOGLE DOCS SERVICE UPANG MAG-ORGANIZ NG ISANG GRUPO NG TRABAHO SA HALIMBAWA NG ARALIN "INTRODUCTION TO DATABASES"

Dronova Ekaterina Nikolaevna
Altai State Pedagogical University
Kandidato ng Pedagogical Sciences, Associate Professor ng Department of Theoretical Foundations of Informatics

ANG SERBISYO NG GOOGLE DOCS PARA SA MGA GROUP WORK SESSION SA HALIMBAWA NG "INTRODUCTION TO DATABASES"

Dronova Catherine Nikolaevna
Altaian State Pedagogical University
kandidato ng pedagogical sciences, associate professor ng departamento ng theoretical bases of informatics

Bibliograpikong link sa artikulo:
Dronova E.N. Gamit ang serbisyo ng Google Docs upang ayusin ang isang pangkat ng trabaho sa halimbawa ng aralin na "Panimula sa mga database" // Makabagong teknolohiya at teknolohiya. 2015. No. 4 [Electronic na mapagkukunan] .. 02.2019).

Sa modernong didactics, ang mga sumusunod na organisasyonal na anyo ng pagsasanay ay nakikilala: frontal, grupo at indibidwal.

Pagsasanay sa harap nailalarawan ng magkasanib na aktibidad na pang-edukasyon at nagbibigay-malay ng lahat ng mga mag-aaral, isang solong bilis ng trabaho para sa buong klase. Ang pagiging epektibo ng organisasyonal na paraan ng pagsasanay na ito ay nakasalalay sa kakayahan ng guro na panatilihing nakikita ang buong klase at makita ang bawat mag-aaral sa parehong oras. Ang isang hindi maiiwasang kahihinatnan ng pormang pang-organisasyon na ito ay ang oryentasyon patungo sa "karaniwan" na mag-aaral, bilang isang resulta kung saan ang ilang mga mag-aaral ay nahuhuli sa ibinigay na pangkalahatang bilis ng aktibidad na pang-edukasyon at nagbibigay-malay, habang ang iba ay lantarang naiinip.

Kumpara sa frontal training indibidwal na pagsasanay may magkasalungat na katangian. Ang indibidwal na porma ng organisasyon ay nakatuon sa mga indibidwal na katangian ng isang partikular na mag-aaral, ang kanyang mga kakayahan, ang indibidwal na bilis ng aktibidad na pang-edukasyon at nagbibigay-malay. Ang indibidwal na pagsasanay ay hindi nagpapahiwatig ng pakikipag-ugnay sa iba pang mga kalahok sa proseso ng pedagogical; sa katunayan, ito ay isang independiyenteng katuparan ng anumang mga gawaing pang-edukasyon. Bilang isang resulta, ang pag-smoothing ng pangunahing "kapinsalaan" ng pangharap na anyo ng edukasyon dito ay nangangailangan ng isa pa - isang kakulangan ng komunikasyon sa pagitan ng mga kalahok sa proseso ng pedagogical, ang kawalan ng kakayahan ng mga mag-aaral na magtrabaho sa isang pangkat.

Ito ay dinisenyo upang malutas ang kontradiksyon na lumitaw pangkatang anyo ng pag-aaral... Ang pormang pang-organisasyon na ito ay nagbibigay-daan hindi lamang sa indibidwal na ayusin ang dami at bilis ng gawaing pang-edukasyon, ngunit ginagawang posible upang ayusin ang magkasanib na aktibidad ng mga miyembro ng isang grupo. Ang grupong anyo ng pagsasanay ay nagbibigay-daan sa proseso ng pag-aaral na magbigay ng katangian ng isang paghahanap, aktibidad ng pananaliksik, kung saan mayroong pagpapalitan ng mga pananaw, ang paghahanap para sa mga layunin na argumento sa pagtatanggol sa anumang posisyon, ang pagbuo ng kakayahan ng mutual control at mutual. pagtatasa ng aktibidad na pang-edukasyon at nagbibigay-malay na isinasagawa.

Gayunpaman, dapat tandaan na ang pag-aaral ng grupo ay magiging tunay na epektibo, sa kondisyon na ang mga mag-aaral ay may karanasan sa pagtatrabaho sa isang grupo. Sa kasamaang palad, ngayon ang grupong anyo ng pagsasanay ay hindi laganap at sumasakop sa isang napaka-katamtamang lugar sa iba pang mga organisasyonal na anyo.

Sa kasalukuyan, ang paggamit ng mga teknolohiya ng impormasyon sa proseso ng edukasyon ay nag-aambag sa pagpapalawak ng mga hangganan ng paggamit ng form ng organisasyon ng grupo. Pinapayagan nila ang "mag-organisa ng aktibidad na nagbibigay-malay nang mas aktibo, kumpara sa mga ordinaryong klase, upang maimpluwensyahan ang mga prosesong sikolohikal tulad ng pang-unawa, pag-iisip, pagsasaulo, at asimilasyon ng impormasyon." Ipapakita ng artikulong ito ang karanasan ng pag-aayos ng pangkatang gawain gamit ang serbisyo ng Google Docs.

Google Docs Ay isang libreng online na opisina na kinabibilangan ng mga word at spreadsheet processor, isang serbisyo para sa paglikha ng mga presentasyon, form, drawing at iba pang mga application, at isang Internet file-sharing cloud storage service na binuo ng Google. Ilarawan natin ang serye mga pakinabang nito.

1. Binibigyang-daan ka ng serbisyo na agad na magsimulang magtrabaho sa mga online na application ng opisina kung ang office suite ay hindi kasalukuyang naka-install sa work computer, habang ang mga dokumentong ginawa ng user ay naka-save sa isang espesyal na server ng Google at maaaring i-export sa isang file (dokumento sinusuportahan din ang pag-import).

2. Ang serbisyo ay nagbibigay-daan sa ilang mga user na magtrabaho kasama ang parehong dokumento sa parehong oras, na ginagawang posible upang epektibong ayusin ang magkasanib na gawain ng isang grupo ng mga tao (kabilang ang mga pisikal na malayo sa isa't isa). kung saan:

- lahat ng mga pagbabago sa proseso ng magkasanib na trabaho sa dokumento ay ipinapakita sa real time sa lugar kung saan nagaganap ang pag-edit, at ang "I-save" na pindutan sa toolbar sa mga application ay wala, lahat ng mga pagbabago ay awtomatikong nai-save. Sinusubaybayan ng mga dokumento ang kasaysayan ng mga pagbabago na may kakayahang buksan ang mga ito sa preview mode o i-download sa isang computer;

- Magagamit ang chat sa sidebar, para magkaroon ka ng talakayan sa dokumento, maaari ding magkomento ang mga user sa text;

- Ang mga karapatan sa pag-access sa dokumento ay madaling pamahalaan: maaari mong buksan ang pangkalahatang pag-access sa dokumento, pati na rin magdagdag ng isang gumagamit at tukuyin ang kanyang antas ng pag-access (pag-edit, pagkomento, pagbabasa) (Larawan 1); ang mga contact ng user ay madaling pagsamahin sa mga grupo, na ginagawang mas mahusay ang pamamahagi ng mga karapatan sa isang dokumento.

Figure 1 - Dialog box para sa pagtatakda ng access sa isang dokumento sa serbisyo ng Google Docs

3. Sinusuportahan ang pag-synchronize ng mga dokumento ng Google sa folder ng Google Drive sa iyong computer, sa kondisyon na naka-install ang Google Drive application, na nagbibigay-daan sa iyong mag-edit ng mga dokumento hindi lamang online, kundi pati na rin offline.

Bilang karagdagan sa nasa itaas, gusto kong idagdag na ang serbisyo ng Google Docs ay may madaling gamitin na interface at may reference na manual sa wikang Russian: https://support.google.com/drive/?hl=ru#topic=14940.

Bilang isang halimbawa na naglalarawan ng paggamit ng kapangyarihan ng serbisyo ng Google Docs para sa pag-aayos ng pangkatang gawain sa prosesong pang-edukasyon, nagpapakita kami ng buod ng aralin sa paksang "Introduction to Databases".

Ang araling ito ay isinagawa sa loob ng balangkas ng disiplina na "Computer software" para sa ika-2 taon ng mga mag-aaral ng specialty na "Mathematics and Informatics" sa Institute of Physics and Mathematics Education ng Altai State Pedagogical University. Ang disiplinang ito ay isang opsyonal na kurso at naglalayon sa pagbuo ng sistematikong kaalaman sa mga mag-aaral tungkol sa modernong computer software. Ayon sa work program ng disiplina, ang paksang "Database Management Systems" ay isinasaalang-alang pagkatapos pag-aralan ang mga sumusunod na paksa: "LibreOffice Writer Word Processor", "LibreOffice Math Formula Editor", "LibreOffice Calc Spreadsheet Processor", "LibreOffice Impress Presentation Editor "," LibreOffice Draw Graphics Editor ". Ang pagbuo ng mga praktikal na kasanayan sa pagtatrabaho sa isang database management system ay isinagawa gamit ang LibreOffice Base DBMS.

Ang aralin na ipinakita sa ibaba ay ang unang praktikal na aralin para sa mga mag-aaral pagkatapos makinig sa materyal ng panayam sa paksang "Database Management Systems".

Dapat tandaan na ang serbisyo ng Google Docs ay ginamit sa unang pagkakataon sa aralin, kahit na ang ilang mga mag-aaral sa grupo ay pamilyar na dito. Upang mas maayos ang gawain sa aralin, ipinapayong hilingin sa lahat ng mga mag-aaral na magparehistro sa google at ipaalam ang kanilang account bago ito magsimula, na tapos na. Pagkatapos noon, isang text na dokumento ang ginawa kasama ang mga account ng lahat ng mag-aaral sa grupo at lahat ay may access na basahin ang dokumentong ito.

Paksa ng aralin:"Panimula sa Mga Database".

Tagal: 2 oras.

Form ng aralin: gawain sa laboratoryo.

Form ng organisasyon ng mga aktibidad na pang-edukasyon: pangkatang gawain gamit ang serbisyo ng Google Docs.

Target: pagbuo ng isang ideya tungkol sa mga database, tungkol sa mga sistema ng pamamahala ng database; kakilala sa mga posibilidad ng serbisyo ng Google Docs para sa pag-aayos ng pangkatang gawain.

Istruktura ng aralin

1. Sandali ng organisasyon (2 min.)

2. Pagtatakda ng tunguhin ng aralin (1 min.).

3. Pag-update ng kaalaman (2 min.).

4. Indibidwal na gawain (5 min.).

5. Pangkatang gawain (75 min.).

6. Pahayag ng takdang-aralin (2 min.).

7. Pagbubuod ng mga resulta ng aralin (3 min.).

Kurso ng aralin

1. Organisasyon sandali

Pag-activate ng atensyon ng mga mag-aaral, pagsuri sa mga naroroon sa aralin.

2. Pagtatakda ng layunin ng aralin

Pahayag ng layunin ng aralin, isang maikling paglalarawan ng istruktura ng aralin.

3. Pag-update ng kaalaman

1. Ano ang mga pakinabang ng serbisyo ng Google Docs? (Sagot: Nagbibigay-daan sa user na iimbak ang kanilang data sa mga server sa cloud at ibahagi ito sa ibang mga user sa Internet.)

2. Ano ang unang bagay na dapat gawin upang magkaroon ng bagong user na gumagana at tumatakbo sa Google Drive? (Sagot: Lumikha ng isang google account.)

4. Indibidwal na gawain

1. Pumunta sa iyong google mail.

2. Sa kanang sulok sa itaas ng screen, mag-click sa pindutang "Mga Serbisyo" at piliin ang "Disk".

3. Galugarin ang interface ng window na bubukas.

4. Anong mga dokumento ang pinapayagang gawin ng virtual office ng Google Docs? (Sagot: dokumento ng teksto, presentasyon, spreadsheet, form, pagguhit).

5. Gumawa ng tekstong dokumento. Isulat dito ang pangungusap na "Kaarawan ko ... paano naman ang sa iyo?" at buksan ang access para sa pag-edit sa kapitbahay sa kanan (File> Share command). Maghintay hanggang sa bigyan ka ng kapitbahay sa kaliwa ng access para i-edit ang kanyang text document at sagutin ang kanyang tanong tungkol sa petsa ng iyong kaarawan.

5. Pangkatang gawain

Ang mga mag-aaral ay nahahati sa mga grupo ng 3-4 na tao. Ang bawat pangkat ay tumutukoy tagapagsalita, kalaban, dalubhasa.Tagapagsalita tumatagal ng isang nangungunang posisyon, inaayos ang magkasanib na gawain ng isang maliit na grupo. Kalaban sinusubaybayan ang nilalaman ng gawain, bumubuo ng mga tanong sa iminungkahing impormasyon. Dalubhasa bumubuo ng paghatol sa halaga batay sa mga resulta ng gawain ng pangkat, inihahambing ang gawain ng pangkat sa gawain ng ibang mga grupo.

Unang gawain para sa mga pangkat (teoretikal)

Sama-samang maghanda ng isang pagtatanghal, ang mga slide ay maglalaman ng mga sagot sa mga teoretikal na tanong na ibinibigay sa paksang "Mga Database" (Talahanayan 1). Kapag inihahanda ang iyong presentasyon, gamitin ang mga lektura, literaturang pang-edukasyon na inaalok sa iyo, ang Internet.

Talahanayan 1 - Nilalaman ng mga teoretikal na tanong para sa mga pangkat

Pagkatapos ng gawain, gawin ang nabuong presentasyon na magagamit ng lahat ng mag-aaral sa grupo upang mabasa. Mga oras ng pagtatrabaho ng mga grupo sa pagtatanghal: 12-15 minuto.

Ang isang mahalagang resulta ng pagtatrabaho sa unang takdang-aralin ay mga yugto ng paglikha ng isang database:

1) pagtukoy sa layunin ng paglikha ng isang database(sa yugtong ito kinakailangan upang matukoy ang layunin ng database, kung paano ito gagamitin, kung anong impormasyon ang dapat na nilalaman nito);

2) pagtukoy sa mga talahanayan na dapat maglaman ng database(Ang pagtukoy sa mga talahanayan na kinakailangan sa database ay maaaring ang pinakamahirap na yugto sa proseso ng disenyo ng database, dahil ang mga resulta na dapat gawin ng database: mga ulat, mga form, atbp., ay hindi palaging nagbibigay ng kumpletong larawan ng istraktura ng mga talahanayan sa pamamagitan ng kung saan sila ay nilikha.

Mga pangunahing prinsipyo para sa pagbuo ng mga talahanayan:

- hindi dapat madoble ang impormasyon sa talahanayan o sa pagitan ng mga talahanayan;

- Ang data na nakaimbak sa isang talahanayan lamang ay ina-update lamang sa talahanayang ito, sa gayon ay inaalis ang posibilidad ng mga duplicate na tala;

- Ang bawat talahanayan ay dapat maglaman ng impormasyon sa isang paksa lamang (gumawa nang hiwalay sa iba pang mga paksa);

3) pagpapasiya ng mga kinakailangang field sa talahanayan(Ang bawat talahanayan ay naglalaman ng impormasyon sa isang tiyak na paksa, at ang bawat patlang sa talahanayan ay naglalaman ng isang tiyak na katotohanan sa paksa ng talahanayan, bukod pa rito: ang mga nilalaman ng mga patlang ay dapat na hatiin sa pinakamaliit na lohikal na mga yunit, hindi inirerekomenda na isama data sa talahanayan na resulta ng isang expression);

4) pagtukoy ng mga patlang na may mga natatanging halaga sa bawat tala(Ang bawat talahanayan ng database ay dapat maglaman ng mga patlang o isang hanay ng mga patlang na natatanging tumutukoy sa bawat tala, iyon ay, ang pangunahing susi);

5) pagtukoy ng mga relasyon sa pagitan ng mga talahanayan(pagkatapos hatiin ang impormasyon sa mga talahanayan at tukuyin ang mga pangunahing field, kailangan mong pumili ng paraan kung saan pagsasamahin ng DBMS ang kaugnay na impormasyon);

6) pagpapabuti ng istraktura ng database(kinakailangang suriin muli ang istraktura ng database at tukuyin ang mga posibleng pagkukulang);

7) pagpasok ng data at paglikha ng iba pang mga bagay sa database(kung ang mga istruktura ng mga talahanayan ay nakakatugon sa mga kinakailangan, maaari mong ipasok ang lahat ng data, at pagkatapos ay gawin ang lahat ng kinakailangang mga query, form at ulat).

Pangalawang gawain para sa mga pangkat (praktikal)

Bumuo ng mga istruktura ng mga talahanayan ng database (Talahanayan 2), mga pangunahing patlang at magtatag ng mga ugnayan sa pagitan ng mga talahanayan. Ayusin ang gawain sa anyo ng isang diagram sa huling slide ng iyong presentasyon (Larawan 2). Para sa mga patlang ng bawat talahanayan, ipahiwatig ang kanilang uri (mga talahanayan 3, 4).

Talahanayan 2 - Mga paksa sa database para sa mga grupo

Figure 2 - Halimbawa ng diagram na naglalarawan ng istraktura ng database

Talahanayan 3 - Isang halimbawa ng disenyo ng mga uri ng field para sa mga talahanayan ng database

Talahanayan 4 - Mga uri ng mga field sa LibreOffice Base DBMS

Oras ng pangkatang gawain sa takdang-aralin: 15 minuto.

Pagkatapos nito, ang tagapagsalita ng bawat pangkat ay nagkomento sa gawain ng kanyang pangkat, ang mga kalaban ng ibang grupo ay nagtatanong sa mga iminungkahing impormasyon. Sa dulo, ang mga eksperto ng mga grupo ay nagsasalita, sinusuri ang mga resulta ng trabaho.

6. Pagtatakda ng takdang-aralin

Bumuo ng istraktura ng database sa iyong indibidwal na takdang-aralin (sa indibidwal na takdang-aralin, ang mga mag-aaral ay inaalok lamang ang paksa ng database).

7. Pagbubuod ng aralin

1. Ano ang pinakamahirap para sa iyo sa aralin?

2. Ano ang pinakamadaling bagay para sa iyo sa aralin?

3. Nahirapan ka bang ayusin ang iyong pangkatang gawain?

4. Nagkaroon ka ba ng anumang mga kahirapan sa paggamit ng serbisyo ng Google Docs?

5. Paano mo ire-rate ang serbisyo ng pakikipagtulungan ng Google Docs sa limang-puntong sukat?

Sa konklusyon, nais kong gumuhit ng ilang mga konklusyon:

- ang mga mag-aaral ay walang anumang problema sa trabaho sa serbisyo ng Google Docs, ngunit may mga kahirapan kapag nagtatrabaho sa isang grupo, dahil ang organisasyonal na paraan ng pagsasanay na ito ay hindi karaniwan para sa kanila;

- Lahat ng mga mag-aaral, nang walang pagbubukod, ay nagustuhan ang pinagsamang gawain sa isang dokumento sa serbisyo ng Google Docs;

1. Tretyakova N.V., Dronova E.N. Ang paggamit ng mga teknolohiya ng impormasyon sa mga aralin sa informatics bilang isang paraan ng pagtaas ng cognitive na interes ng mga mag-aaral // Mga Materyales ng All-Russian na kumperensya "Informatization of Education" // Pedagogical education sa Altai. - 2014 - No. 1. - S. 36-42. - Access mode: http://www.uni-altai.ru/info/journal/vestnik/13606-1-nomer-za-2014-god.html
2. Google Docs. - Access mode: https://ru.wikipedia.org/wiki/Google_Docs
3. OpenOffice Base: Mga Database. - Access mode:

15 Araw-araw, 16% ng lahat ng mga query sa Google search engine ay natatangi. Ibig sabihin, hindi pa sila nagkikita. Bawat minuto ay bumubuo ang Google ng 2 milyong paghahanap, at bawat taon ang search engine ay nagpoproseso ng higit sa 2 trilyong kahilingan (humigit-kumulang 270 para sa bawat tao sa Earth).

1. Google, Gogle, Google ...

Ang Google ay nagmamay-ari ng maraming domain upang mabawasan ang mga error sa pag-type. Ang ilang mga halimbawa ay ang Google, Gogle, Google ...

2. Google Doodle

Ngayon, alam na ng lahat ang Google Doodle - mga postcard sa okasyon ng mga makabuluhang kaganapan na lumalabas sa home page ng Google. At ang unang "doodle" ay nakatuon sa pagdiriwang ng Burning Man, kung saan lumahok sina Paige at Breen noong 1998.

3. Mga garantiyang panlipunan

Kapag namatay ang isang empleyado ng Google, ang asawa ng namatay ay binabayaran ng kalahati ng suweldo ng empleyadong iyon sa loob ng 10 taon. At ang mga bata ay binabayaran ng $1,000 sa isang buwan hanggang sila ay maging 19.

4. Mga elektronikong aklatan

Ang mga elektronikong aklatan ay napakapopular ngayon. Muling pinaplano ng Google na lampasan ang lahat at i-scan ang lahat ng kilalang 129 milyong natatanging aklat sa 2020.

5. Error sa pagpaparehistro

Kapansin-pansin, ang pangalan ng kumpanya na Google ay nairehistro sa pagkakamali. Tinatakan ng mga creator ang kanilang sarili sa salitang "googol", na nangangahulugang isa na sinusundan ng 100 zero.

6. Fragment ng pandaigdigang Internet

Noong Agosto 16, 2013, bumaba ng 5 minuto ang mga server ng Google. Sa oras na ito, ang pandaigdigang Internet ay bumagsak ng 40%. Ang isa pang halimbawa ng kahalagahan ng kumpanya sa pandaigdigang saklaw ay noong 2010 hindi sinasadyang sinalakay ng mga tropa ng Nicaraguan ang Costa Rica dahil sa isang error sa Google Maps.

7. Gmail

Dahil unang inilunsad ang Gmail noong Abril 1, 2004, ipinapalagay ng maraming tao na ito ay isang biro sa Araw ng Abril Fool. Bukod dito, agad na binigyan ng Gmail ang mga user ng hindi kapani-paniwalang 1 GB na mailbox sa paglulunsad. At noong 2004, nag-alok ang Hotmail ng mailbox na 2MB lang.

8. Trapiko sa Google Maps

Isang paghahanap lamang sa Google ang nangangailangan ng higit na kapangyarihan sa pagpoproseso kaysa sa kinakailangan upang maipadala ang Apollo 11 sa buwan. Gayundin, kakaunti ang nakakaalam na ang trapiko sa kalsada sa Google Maps ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagsubaybay kung gaano kabilis gumagalaw ang mga Android device sa mga kalsada.

9. Ang Calico ay imortalidad

Ang Google ay nakakakuha ng average na 2 kumpanya bawat buwan mula noong 2010. At noong 2013, itinatag ng Google ang Calico, isang anti-aging na kumpanya na umaasa na sa huli ay "gamutin" ang kamatayan.

10. Ang unang server case mula sa LEGO

Ang kaso ng unang server ng Google ay ginawa ng ... LEGO. At ngayon, ang Google ay gumagawa ng "artificial intelligence" - isang computer na maaaring mag-program mismo. Kapansin-pansin din na ang kabuuang sukat ng database ng Google Earth ay higit sa 20 petabytes.

11. Website sa wikang Klingon

Ang susunod na katotohanan ay gagawing tagumpay ang lahat ng mga geeks. Ang Google ay may bersyon ng website nito na isinalin sa wikang Klingon ... ng isang kathang-isip na sibilisasyong dayuhan mula sa Star Trek.

12. Maswerte ako!

Nag-aalok ang Google ng mga libreng condom sa mga empleyado na may kulay asul, pula, berde, at dilaw (ang mga kulay ng logo ng kumpanya). Gayundin, nakatatak sa kanila ang slogan na “I will be lucky!”.

13. "BackRub"

Ang Google ay orihinal na tinawag na "BackRub". Noong 1999, sinubukan talaga ng mga tagapagtatag ng Google na ibenta ito sa Excite sa halagang $1 milyon lamang, ngunit tinanggihan ni Excite ang pagkuha. Kapansin-pansin din na ang babaeng nagpaupa ng kanyang garahe kina Larry Page at Sergey Brin noong 1998 habang itinatayo nila ang kanilang kumpanya ay naging CEO ng YouTube.

14. YouTube

Nakuha ng Google ang YouTube sa halagang $1.65 bilyon 18 buwan lamang pagkatapos malikha ang YouTube. Kapansin-pansin, ang YouTube ang pangalawang pinakamalaking search engine, sa likod lamang ng Google, na may mas maraming paghahanap araw-araw kaysa sa Bing, Yahoo! at Magtanong pinagsama.