4-nashr to'ldirildi
(Jihoz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan 1998 yil 21-avgustda 37-son qarori)

O'zgartirish va qo'shimchalar bilan:

21-yanvar 2000 yil 4-avgust, 2002 yil 20-iyun, 2002 yil 28-iyul, 2006 yil 25-noyabr, 2007 yil 29-sentyabr, 2007 yil 17-mart, 2007 yil 17-mart, 2007 yil 17-mart, 2007 yil 17-mart, 2007 yil 17-mart, 2007 yil 29-sentyabr, 2007 yil 29-mart, 2007 yil 29-mart, 2007 yil 29-sentyabr, 2007 yil 29-mart, 2007 yil 29-mart, 2007 yil 29-mart, 2007 yil 29-mart, 2007 yil 29-mart, 2007 yil 29-mart, 2007 yil 29-martda , 2011 yil 15 may, 2014 yil 12 fevral, 2018 yil 27 mart

Menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning malaka ma'lumotnomasi - bu Mehnat instituti tomonidan ishlab chiqilgan va 1998 yil 21-yil 21 avgustda tasdiqlangan normativ hujjat bo'lib, 1998 yil 21-yil 21-yil 21-n 37-sonli qaror qabul qiladi. Rossiya Millat Amirliklari vazirligi 1998 yil 24 dekabrda 1990 yil 22-fevralda 2000 yil 22-fevralda 2000 yil 4-fevral, 2000 yil 20-aprel, 2002 yil 31, 2002 yil 33-sonli va 2002 yil 20 iyunda 44-yillar. Katalog xodimlar huquqi shakllaridan, iqtisodiy va yuridik shakllardan qat'i nazar, xodimlarni to'g'ri tanlash, moslashtirish va undan foydalanishni ta'minlash uchun talablar olish tavsiya etiladi.

Yangi malaka ma'lumotnomasi "Mehnatning oqilona bo'linmasi" oqimlar, vakolat va majburiyatlarni zamonaviy sharoitda aniq tartibga solish asosida funktsiyalar, vakolatlar va majburiyatlarni farqlash uchun samarali mexanizmni yaratish uchun mo'ljallangan. Katalogda bozor munosabatlarini rivojlantirish bilan bog'liq xodimlarning yangi saralash xususiyatlari mavjud. Oldindan ishlayotgan barcha malaka xususiyatlari qayta ko'rib chiqildi, mamlakatda amalga oshirilayotgan o'zgarishlar yuzasidan sezilarli o'zgarishlar yuzaga keltirishda va xususiyatlardan foydalanish amaliyotini hisobga olgan holda sezilarli o'zgarishlar mavjud.

Malakaviy xususiyatlar ishchilarning tegishli malakalarini yollash va ularning murakkabligi asosida ishlarni boshqarishning yagona printsiplariga rioya qilishning yagona yondashuvini ta'minlash bo'yicha tartibga solish to'g'risidagi nizomni birlashtirish amalga oshirildi. Rossiya Federatsiyasining so'nggi qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlarini hisobga olgan holda malaka tavsiflari.

Menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning malaka ma'lumotnomasi

Umumiy holat

1. Menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning malakaviy ma'lumotnomasi - mehnat munosabatlarini tartibga solish bilan bog'liq masalalarni hal qilish, korxonalarda (1), turli sohalarda va turli sohalardagi muassasalar va tashkilotlarda samarali kadrlar tizimini yaratish masalalarini hal qilish. Mulkchilik va faoliyatning tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar, iqtisodiyot.

Ma'lumot kitobi taqdimotiga kiritilgan malaka xususiyatlari mehnatni oqilona ajratish va joylashtirish, ularni to'g'ri tanlash, joylashtirish va ulardan foydalanish, ishchilarning rasmiy majburiyatlarini aniqlashda va ular uchun malaka talablarini aniqlashda birlikni ta'minlash, muvofiqlik qarorlari bilan bir qatorda qarorlar, menejerlar va mutaxassislarni sertifikatlashda o'tkazilgan tadbirlar.

2. Ma'lumot kitobining asosi ish belgisiga asoslanadi, chunki xodimlarning malakasi ularning rasmiy majburiyatlari bilan belgilanadi, ular o'z navbatida, postlarning nomlarini aniqlaydilar.

Katalog xodimlarning klassifikatsiyasiga uch toifa tasnifiga muvofiq ishlab chiqilgan: menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (texnik ijrochilar). Xodimlarni toifalarga berish uchun ishchining ishini tashkil etuvchi (tashkiliy va ma'muriy, tahliliy va konstruktiv, axborot-texnik, axborot-texnikaviy) asoslantiruvchi asosan ijrochi ishlarining xususiyatiga qarab amalga oshiriladi.

Xodimlarning lavozimlarining nomlari, katalogga kiritilgan malaka tavsiflari ishchi, xodimlar va tarif bo'yicha rus klassifikatoriga muvofiq tashkil etilgan OK-016-94 (Okpdtr) ni tashkil etdi 1, 1996 yil

3. Malaka katalogida ikkita bo'lim mavjud. Birinchi bo'limda menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning umumiy ahvoli, korxonalar, muassasalar va tashkilotlarning keng tarqalgan, birinchi navbatda, iqtisodiyotning sanoat tarmoqlarida, shu jumladan byudjetni moliyalashtirish sohalarida keng tarqalgan. Ikkinchi bo'limda ilmiy-tadqiqot muassasalari, dizayn, texnologik, loyihalash va tadqiqot tashkilotlari, shuningdek tahririy tahririyatlarda ishlagan ishchilarning lavozimlarida ishchilar postlarining malaka tavsiflari mavjud.

4. Korxonalar, muassasalar va tashkilotlarning malakaviy xususiyatlari ichki tashkiliy va ma'muriy va ma'muriy hujjatlarni ishlab chiqish uchun asos bo'lishi mumkin yoki ichki tashkilotning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda xodim majburiyatlarining o'ziga xos ro'yxatini o'z ichiga olgan ish to'g'risidagi tavsifi sifatida qo'llanilishi mumkin ishlab chiqarish, mehnat va boshqarish, shuningdek ularning huquq va mas'uliyati. Agar kerak bo'lsa, ma'lum bir pozitsiyaning xususiyatlariga kiritilgan majburiyatlar bir nechta ijrochilarda taqsimlanishi mumkin.

Malakaviy xususiyatlar korxonalar, muassasalar va tashkilotlarning tarmog'i va idoraviy bo'ysunishidan qat'i nazar, ularda katta bog'liqlik va idoraviy bo'ysunishidan qat'i nazar, ular har bir ishning eng xususiyatiga ega. Shuning uchun ish tavsifini ishlab chiqishda, muayyan tashkiliy sharoitlarda o'ziga xos mavqega ega bo'lgan va ishchilarni zarur maxsus tayyorgarlikka qo'yiladigan talablarga yo'l qo'yilishi mumkin.

Tashkiliy-texnik va iqtisodiy rivojlanish, zamonaviy menejment texnologiyalarini rivojlantirish, mehnat samaradorligini oshirish va takomillashtirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish, ishchilarning majburiyatlari doirasini kengaytirish mumkin. tegishli xarakterli. Bunday hollarda, rasmiy nomni o'zgartirmasdan, xodimga boshqa mutaxassislik va malakaga teng bo'lgan ishning mazmuniga yaqin bo'lgan boshqa pozitsiyalarning xususiyatlari bilan belgilangan vazifalar topshirilishi mumkin.

5. Har bir pozitsiyaning malaka tavsifi uchta bo'limga ega.

"Rasmiy majburiyatlar" bo'limida, ushbu pozitsiyani amalga oshiradigan to'liq yoki qisman ishchilarga tayinlanishi mumkin bo'lgan asosiy yoki qisman ishchilarga tayinlanishi mumkin bo'lgan asosiy mehnat funktsiyalari xodimlarning maqbul ixtisosligini ta'minlashga imkon beradigan asosiy mehnat funktsiyalari.

"Bilish kerak" bo'limida qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlari, qoidalariga, ko'rsatmalariga va boshqa ko'rsatmalar, usullari va ish vazifalarini bajarish paytida xizmatchi qo'llash kerak deb vositalarini maxsus bilim hurmat, shuningdek, ilm bilan xodim uchun asosiy talablarni o'z ichiga oladi.

"Maalalik talablari" bo'limi tomonidan taqdim etilgan vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan vazifa va ish tajribasiga qo'yiladigan talablarni belgilaydi. Kerakli tayyorgarlik darajasi Rossiya Federatsiyasi qonuniga muvofiq "Ta'lim to'g'risida" beriladi.

6. Mutaxassislarning lavozimlarining xususiyatlariga ko'ra, u bir xil holatda, uning nomini, distal malaka farzandini o'zgartirmasdan nazarda tutilgan.

Mutaxassislarning maoshi uchun malaka toifalari korxonaning, institut, tashkil etish rahbari tomonidan belgilanadi. Shu bilan birga, xodimning mustaqilligi darajasi rasmiy majburiyatlarni bajarishda, mehnatga, mehnatning samaradorligi va sifatiga, shuningdek kasbiy bilim, shuningdek, amaliy faoliyat tajribasi, belgilangan amaliy faoliyat tajribasi uchun javobgarligini hisobga oladi ixtisoslik va boshqa ish tajribasi orqali

7. Malumot kitobida derivativlarning malaka xususiyatlarini o'z ichiga olmaydi (katta va etakchi mutaxassislar, shuningdek, bo'linmalar rahbarlarining o'rinbosari). Ushbu xodimlarning rasmiy vazifalari, ularning bilim va malakalariga qo'yiladigan talablar ma'lumotnomada keltirilgan tegishli asosiy pozitsiyalarning xususiyatlari asosida aniqlanadi.

Ichki va ma'muriy hujjatlar asosida korxonalar, muassasalar va tashkilotlar rahbarlarining rasmiy majburiyatlarini taqsimlash masalasi hal qilindi.

Xodimning vazifasi bajarilgan vazifalarni bajarish bilan bir qatorda, vakolatxona lavozimida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish, unga bo'ysunadigan vazifalarni bajarishi mumkin. Agar ish boshlig'ini boshqarish funktsiyalari bo'lsa, istisno shaklida "katta" mavqei o'rnatilishi va xodimning bevosita topshirishida ijrochilarning yo'qligi, unga amal qiladi. Malaka pozitsiyalari uchun, klainlashtirish toifalari nazarda tutilgan, "katta" rasmiy nomi qo'llanilmaydi. Bunday hollarda menejment xususiyatlari quyi ijrochilarga malakali toifaga jalb qilinadi.

Tegishli mutaxassislarning xususiyatlari asosida "etakchi" rasmiy vazifalar yo'lga qo'yilgan. Bundan tashqari, ular korxona, muassasalar, tashkilotlar yoki ularning tarkibiy bo'linmalari yoki tarkibida yaratilgan ijrochilar guruhlarini muvofiqlashtirish va uslubiy boshqaruvi uchun majburiyatlar bo'yicha javobgarlikka tortilgan. Mehnatning oqilona mehnat sharoitida oqilona mehnatning oqilona taqsimotini hisobga olgan holda kafedralar (byurosi). Kerakli tajribaga talablar bo'yicha talablar mutaxassislar uchun taqdim etilgan malaka farangiga nisbatan 2-3 yilga oshadi. Rasmiy vazifalar, tarkibiy majburiyatlar va tarkibiy bo'linmalarning o'rinbosarlari menejerlarning tegishli lavozimlarining xususiyatlari asosida belgilanadi.

Bo'limlar rahbarlarining malakaviy xususiyatlari rasmiy majburiyatlarni, tegishli byurolar rahbarlarining va tegishli byurolarning menejerlarining funktsional bo'limlar o'rniga yaratilganda (sanoat xususiyatlarini hisobga olgan holda) yaratilganda asosdir.

8. Xodimlarning dolzarb vazifalari va malakasiga rioya qilish Rasmiy xususiyatlar talablariga rioya etilishi sertifikatlashtirish komissiyasi tomonidan sertifikatlashtirish tartibi to'g'risidagi nizomga muvofiq belgilanadi. Shu bilan birga, ishning sifatli va samarali ishlashiga alohida e'tibor qaratilmoqda.

9. Mehnat faoliyati jarayonida xodimlarning hayoti va sog'lig'ining xavfsizligini ta'minlash zarurati, eritma menejerlarga rioya etilishi bilan bevosita bog'liq va deputatlik bilan bevosita bog'liq va atrof-muhit muammolarini ta'minlash zarurligini ta'minlash zarurati. Korxona, mavjud qonunchilik, tarmoqlararo va boshqa tartibga soluvchi huquqiy hujjatlar korxona, muassasalar, tashkilotlar tashkilotlarining har bir xodimi. Mehnatni muhofaza qilish, ekologik standartlar va standartlar bo'yicha.

Xodimlarning ushbu rasmiy vazifalari (menejerlar, mutaxassislar va texnik ijrochilar), shuningdek, mehnatni muhofaza qilish talablari va lavozim majburiyatlari bo'yicha tegishli malaka oshirish, majburiy ravishda ta'minlanadigan funktsiyalar bajarilishi bilan bog'liq Sog'liqni saqlash ijrochilari uchun sog'lom va xavfsiz ish sharoitlari, shuningdek mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar talablariga muvofiqligini nazorat qilish.

Pozitsiyani tayinlashda xodimning mehnat xavfsizligi, atrof-muhit qonunlari, norma, qoidalar va xavflarni himoya qilish uchun, mehnatni muhofaza qilish, jamoaviy va zararli ta'sir ko'rsatish uchun talablar hisobga olish kerak. Ishlab chiqarish omillari.

10. Maxsus o'qitish yoki malaka talablari bo'yicha maxsus tajribaga ega bo'lmagan, ammo etarli amaliy tajribaga ega bo'lmagan, ammo etarli darajada amaliy tajribaga ega bo'lgan va sifatni istisno bo'yicha tavsiyanoma bo'yicha sertifikatlashtirish komissiyasi tomonidan tayinlanishi mumkin Maxsus malaka va ish tajribasi bo'lgan shaxslar singari pozitsiyalar.

Ushbu maqolada biz mehnatni himoya qilish bo'yicha mutaxassisning yagona tarifli malakali ma'lumotnoma yoki "ETKs" ni ko'rib chiqamiz. Biz Etksning ta'rifini beramiz va elklar o'rtasidagi boshqa ma'lumotnomalar va professional standartlardan farqni tushuntiramiz. Biz "Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mutaxassis" ETKS tuzilmasini tahlil qilamiz va, albatta, ETKS Mehnatni himoya qilish bo'yicha mutaxassisning ishlab chiqarish faoliyatida ishlatilishi kerakligini aytamiz.

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi etks mutaxassisi nimaga o'xshaydi?

Shunday qilib, boshlaylik ...

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha etks mutaxassisi nima?
Eks etks o'rtasidagi farq nima?

Mamlakatdagi barcha mumkin bo'lgan kasblarni birlashtirish uchun (bitta me'yorlarga olib keladi), davlatning yangi mutaxassisliklari, texnologiyalari yoki boshqalarning paydo bo'lishiga qarab vaqti-vaqti bilan yangilanadi.

Rossiyada har qanday korxona yoki tashkilotda ish bilan bandlikni ta'minlash kerak bo'lgan ikkita asosiy ma'lumot mavjud. Ikkala ma'lumotnoma ham, 2002 yil 31 ok federatsiyasi 2002 yil 31 ok federatsiyasi to'g'risidagi farmoni bilan tasdiqlangan va qonuniy:

1. ETKS. - Ishchilarning yagona tarif malakaviy havolalari kitobi.
2. EKS- menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning yagona malaka ma'lumotnomasi. (Ekd bu katalog uchun yana bir nom)

Yagona tarif malakaviy katalogi (ETKS) - Bu juda katta tartibga soluvchi hujjatlar, faqat tasniflash uchun mo'ljallangan birlashtirilgan hajmlar to'plami ishchilar kasblari.

Menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning yagona malaka ma'lumotnomasi (EKS) - Bu mo'ljallangan me'yoriy hujjatlar to'plami ishlamaydigan kasblar uchun, ya'ni menejerlar, xodimlar va barcha turdagi mutaxassislar.

Shunday qilib, ikkita ma'lumotnoma barcha mumkin bo'lgan professiyalarni yopadi.

Savol tug'iladi: Ikkala ma'lumotnomaning qaysi qismida mehnatni himoya qilish bo'yicha mutaxassisning kasbini qidirish kerakmi?

To'g'ri javob: EKS katalogida !!!

Shuni ta'kidlash kerakki, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha anket mutaxassisi mavjud emas. Axir, ushbu katalog faqat ishchilarning kasblari uchun mo'ljallangan. Shuning uchun kimdir Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ETKS mutaxassisi haqida gapirganda, bu Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha EKS mutaxassisi haqida yodda tutish kerak. Shunday qilib, kelajakda chalkashlik paydo bo'lmaydi, biz kelajakda "etks" ma'lumotnomalarini chaqiramiz.

ETKS (EKS) kasbiy mutaxassisi - Bu rasmiy hujjat

Etks nima?

Birlashtirilgan tarif malaka katalosi quyidagi manzilga qo'llaniladi:

1. Ishchilarga va xodimlarga tarifni bo'shatish (Printsip bo'yicha, qiyinroq ish, natijada Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 143-moddasi);
2. Davlat xizmatchilarining ish haqining ta'riflari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 144-moddasi);
3. Shtatning foydasi va kompensatsiyalari taqdim etilgan kasblarning tariflar va buxgalteriya hisobi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Albatta, nafaqat davlat tuzilmalari Etksni qo'llashi kerak. Tijorat tashkilotlari Ilm ma'lumotnomasidan o'z maqsadlari uchun foydalanishlari kerak.

Birinchidan, katalog yordamida ishchilarning rasmiy ko'rsatmalarini tayinlash juda qulay, chunki Kasb to'liq tasvirlangan va va va'zgo'ylik, bu bilim va ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak.

Ikkinchidan, kompaniyaning rahbari barcha xodimlarga "tarqatish" uchun juda qulaydir va har bir xodimning malaka darajasiga qarab o'z korxonasida ish haqi tizimini yaratadi.

Uchinchidan, etks yordamida mehnat munosabatlari bilan davlat bilan mehnat munosabatlarini o'rnatish, soliqlarni qabul qilish, davlat topshirishini asoslashi mumkin. Subsidiyalar va boshqalar.

ETKS Mehnatni himoya qilish bo'yicha mutaxassisi Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq o'z pozitsiyasini olib kelish uchun kerak.

Etks Mehnatni himoya qilish bo'yicha mutaxassisni o'z faoliyatida qanday qo'llash mumkin?

Aytganimizdek, ETKS (EKS, EKD) Mehnatni himoya qilish bo'yicha mutaxassisi, bu taqdim etilgan me'yoriy hujjatdir

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha etika mutaxassisi bo'limlardan iborat:
1-qismda Umumiy ma'lumot taqdim etiladi.
Ikkala bo'limda Axborot bosh va mehnatni himoya qilish bo'yicha mutaxassislar bilan bog'liq. Bo'lim ustunlarning to'g'ri nomini ko'rsatadi, bosh va mutaxassisning rasmiy majburiyatlari, ko'nikmalar mutaxassis yoki menejerni mendan o'tkazadigan shaxsga ega bo'lishi kerak.

Mehnatni himoya qilish bo'yicha mutaxassis ETKSga muvofiq nima qilishi kerak?
Birinchidan, mehnatni himoya qilish bo'yicha mutaxassisi uning ish tavsifini oshirishi va yangi talablarga muvofiq tashkilot bilan shartnomasini qayta moliyalashtirish, xodimlarni o'zgartirish va boshqalarga o'zgartirish kiritishi kerak. Agar kasbni muhofaza qilish bo'yicha kasb "Mehnat muhandisi" deb nomlangan bo'lsa, unda kasb "Mehnatni muhofaza qilish xizmati rahbari", boshqa kasblar va Shu jumladan ETKS "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis" yoki "Sanoat xavfsizligi muhandisi" - mavjud emas! (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tartibi 05/15/2013 № 205-son).

Shuningdek, mehnatni himoya qilish bo'yicha mutaxassisning ba'zi funktsiyalari o'zgarganiga alohida e'tibor berish kerak, va eng muhimi, kasbga yangi talablar paydo bo'ldi.

Shunday qilib, mehnatni muhofaza qilish xizmati boshlig'ining pozitsiyasi ta'limga qo'yiladigan talablarni yuklaydi. Xizmat rahbari ushbu lavozimda ishlash uchun, ular bilan birgalikda yoki har qanday oliy ma'lumotga ega bo'lish, shu sohada besh yillik ish tajribasiga ega bo'lishi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning pozitsiyasi ta'lim uchun bir xil talablar keltirilgan. Mutaxassis uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha oliy ma'lumot olish kerak. Va bunday qayta tayyorlashda qayta tayyorlashda ikkinchi darajali ta'lim ishtirokida (mehnatni himoya qilish bo'yicha mutaxassis uchun amal qiladi).

Mehnatni himoya qilish bo'yicha mutaxassisga qanday qonunlar mavjud? ETKS yoki professional standartlarmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, 2016 yil 1-iyuldan boshlab ular kuchga kiradi va majburiydir (amalda), mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mutaxassislar Etks yoki Etks tomonidan boshqariladigan mutaxassislar haqida so'rashadi yoki professordlarmi?
Biz bu savolga javob berishga harakat qilamiz.

Endi Etks va professordlar mehnatni himoya qilish bo'yicha mutaxassisning faoliyatida qo'llanilishi kerak bo'lgan normativ hujjatlardir. Mehnat vazirligi Mehnat vazirligi, fundamental hujjatlar sifatida ETKS va professional standartlarga tegishli ekanligini o'rganish kifoya.

Ikkita hujjat boshqa tuzilishga ega bo'lishiga qaramay, ikkala hujjatda ham belgilangan ma'lumotlar deyarli bir xil. Ma'lum bo'lishicha, professorliklar ma'lumotnomalarga eng yaqin va ko'proq ma'lumotlar mavjud. Nega bu sodir bo'layotgan?

Bizning fikrimizcha, bu davlat ikki ma'lumotnomani birlashtirishni va bitta tasnif bilan bitta tasnif bilan yagona tasnif bilan yagona tasniflash uchun bitta standartga mos keladi. Ular. Barcha kasbdagi ma'lumotlar asta-sekin professionallar tomonidan o'zgartiriladi.

Yagona tarif malakalari asarlari kitobi va Etks ishchilarining ishchilarining kasblari 8 bitli smeta shkalasi mavjud. Menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning yagona malaka ma'lumotnomasi uchun (EKS) - bu kasbga qarab, shkalasi o'z-o'zidan bo'lishi mumkin. Professariyalarga kelsak, istisnosiz barcha kasblar uchun bitta 9 bitli malaka shkalasi mavjud.

Shu sababli, professionallar ko'proq birlashtirilib, mehnatni himoya qilish bo'yicha mutaxassisning istalgan kasblarning malakasi bilan taqqoslashga imkon beradi.

Masalan, ETKS "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis" xabariga ko'ra, mehnatni himoya qilish bo'yicha mutaxassisning "Mahsulotning 2-mutaxassisi", "Proksiyaning 1-mutaxassisi" va "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislar" mutaxassisligi va "Mehnatni muhofaza qilish xizmati rahbari" mutaxassisligi bo'yicha kadrlar tayyorlanadi. ". Shu asosda mehnatni himoya qilish bo'yicha mutaxassisning boshqa kasb darajasiga taqqoslab bo'lmaydi, chunki Ushbu malaka faqat mehnatni himoya qilish bo'yicha mutaxassislar uchun qo'llaniladi.

Qidirmoq

Birlashtirilgan tarif malaka katalogi

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 143-moddasiga binoan, ishchilarning ishi va kasb-hunarlari kitobi, ishchilarning yagona va kasb-hunarlari kitobini, yagona malakali menejerlar kitobini hisobga olgan holda ishlab chiqariladi. mutaxassislar va xodimlar.

Rossiya Federatsiyasi hukumatining 31.10.2002 yildagi 787 yillarda ishchilarning ish va kasb-subyektlarining yagona tarif sxema lyalizatsiyasi (keyingi o'rinlarda ishchilarning kasb-hunarlari va malakalariga qo'yiladigan talablar, shuningdek, kasbni bo'shatish va malakasini oshirish talablari.

Va boshqalarni rivojlantirish Rossiya Federatsiyasining Sog'liqni saqlash vazirligi va iqtisodiyotga tegishli sanoat (sub-ajratish) boshqaruvi, tartibga solish va muvofiqlashtirishiga ishonib topshirilgan Federal ijroiya organlari bilan birgalikda ( Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2002 yil 31 oktyabr, 2002 yil 31-moddasi to'g'risidagi farmonning 2002 yil 31-moddasi.

ETKSning yangi relizlari, SSSR davlatni muhofaza qilish va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi qaroriga binoan SSSR davlat himoyasi va Rossiyada faoliyat yuritayotgan masalalar bo'yicha tasdiqlangan muammolar 12.05.1992 yillar soni 15a.

Ish beruvchilarning ish va kasb-subyektlarining yagona tarif komolifali, milliy iqtisodiyotning barcha tarmoqlari (yo'nalishi bo'yicha) SSSRning barcha tarmoqlari bo'yicha kasbidan 1 nafari va 31-yil 31-yil 31 yanvardagi Kotibiyatni ozod qilish / 3-30) (1987 yil 12-oktyabr, 1989 yil 22 iyun, 1992 yil 22-dekabr, 1992 yil 9-fevral, 1995 yil 29-fevral, 1995 yil 9-iyun, 1995 yil 22 mart, 1990 yil 22 mart, mil. 1, 1998 yil 17 may, 2001 yil 17 may, 2007 yil 17 may, 2008 yil 20 oktyabr, 2008 yil 20 aprel, 17 aprel, 17 aprel, ish joylarining yagona tarifi katalogi: "Quyish ishlari", "payvandlash ishlari". , "Qal'a, sovuq qashshoqlik, hanuzgacha va devilar va issiqlik ishlari", "Metallet va boshqa materiallarni mexanik qayta ishlash", "metall quvvati va rasm", "metall quvvati va rasm"; "Seminar", "Sameanti", "Santexnika va texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash va montaj ishlari" (Jihoz. 1999 yil 15-noyabrda Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining qarori) (2008 yil 13 noyabrda) yagona tarif malakali ma'lumotnomasi ishchilarning ishi va kasblari. "Qurilish, montaj va ta'mirlash va ta'mirlash ishlari" bo'limi (2007 yil 6 aprelda Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi buyrug'i bilan tasdiqlangan) (28-noyabrda o'zgartirilgan) , 2009 yil 30 aprel, 30 aprelda ishchilar ishi va kasb-sub'ektlari: "Tog 'va tog' bilan ishlaydigan ishlarning umumiy kasblari" tariforatlar katalogi; "Boyitish, aglomeratsiya, bronlashning umumiy kasblari"; "Ko'mir va shilimshiq, ko'mir va shilimshiq konlarini qurish va kesish konlarini konchilik va boyitish"; "Metropolanlar, tunnellar va maxsus maqsadlarning er osti inshootlarini qurish; "Ruda va marjinal minerallarni kon qazish va boyitish; "Aglomeratsiya rudasi"; "Konchilik xom ashyoni" kon qazish va boyitish; "Qurilish materiallarini konlash va boyitish"; "Hijobni qazib olish va qayta ishlash"; "Jigarrang ko'mir va ozokerit rulolarini qayta ishlash" (2003 yil 12 avgust, 2003 yil 12-avgust, 2003 yil 12-avgust) ning yagona tarif sxema lyalizatsiya katalogi "Geologik qidiruv va topografiya - 2000 yil 17 fevraldan 16-fevralgacha bo'lgan MHT 2010) Rejalashtirilgan 2010 yil 17 fevraldagi 2010 yil 17 fevralda: "Neft va gaz qazib olish" (Tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasi Tashqi ishlar vazirligi 2000 yil 14-noyabr n 81) Yagona tarif malakasi katalogi: "Qora metallurgiya", "Domen ishlab chiqarish", "Temir eritish ishlab chiqarish"; "Tarkibi"; "quvur ishlab chiqarish"; "Kokakka ishlab chiqarish"; "Quvvatlar ishlab chiqarish"; "Ikkilamchi metallarni qayta ishlash" (tasdiqlangan. 1984 yil 27 dekabrda SSSR davlat himoyasining qarori (1990 yil 12 iyun, 2008 yil 12 iyun, 2008 yil 9 iyunda) Ishlarning yagona tarifi-malakalar ma'lumotnomasi 8 qism: "Umumiy kasblar - "Metallurgiya"; "Rangli bo'lmagan, kamdan-kam metallar va rangli metall kukunlari ishlab chiqarish"; "Rangli metallarni qayta ishlash"; "Qattiq qotishmalar, refrakt metallari va chang metallurgiya mahsulotlarini ishlab chiqarish"; "Elektr kodini ishlab chiqarish". Yagona ishchilar uchun yagona tarifli ma'lumotnomalar kitobi 9 ta bo'limni chiqaradi: "Elektr stantsiyalari va tarmoqlar uskunalari, energiy iste'molchilarga texnik xizmat ko'rsatish"; "Elektr stantsiyalari va tarmoqlarini ta'mirlash" (asbob. SSSR davlat mulki kompaniyasining qarori va 1985 yil 16 yanvar, 18/8-55) (1988 yil 7 iyun, 12-dekabr) , 1990, 12 mart, 2005 yil 3 oktyabr, 2005 yil 3 oktyabr, Ishlarning ish va kasb-sub'ektlar ishlab chiqarish bo'yicha yagona tarif-malakalar ma'lumotnomasi 10 (Tasdiqlangan.) Rossiya Federatsiyasi 2000 yil 11 oktyabrda 72-sonli asarlarning ish va kasb-hunar bo'linmasi 11 "Nil ishlab chiqarish" bo'limining yagona tarif kodi (Ilova Rossiya Federatsiyasi Mehnat Vazirligining 2002 yil 18 martdagi Farmonga) Yagona "Asarlarning ishlar va kasb-subyektlarining yagona tarif kodi" RESSR va 1984 yil 22 mart, 1984 yil 22 mart, 1984 yil 22 mart, 1984 yil 22 mart, 1984 yil 22 mart, 1984 yil 22 mart, 1984 yil 22 mart va 190 / 6-38 yillar tomonidan tasdiqlangan "SSSR va UMPS tomonidan tasdiqlangan 13-sonli "Tinno-kanan ishlab chiqarish" bo'limining asarlari va kasblari (ilova. App. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 17 aprelda 32-son Farmoni yagona Rossiya Mehnat vazirligi 2004 yil 5 martda joylashgan "Malxal elektrodlar ishlab chiqarish" bo'limining 14-sonli "Metall elektrodlari ishlab chiqarish" bo'limining 14-sonli "Metall elektrodlari ishlab chiqarish" borati bilan tasdiqlangan "Metall elektrodlari ishlab chiqarish" bo'limiga binoan "Metall elektrodlar ishlab chiqarish" bo'limiga binoan "Ishchilarning kasb-hunarlari" b. "Metall arqonlar, panjara, buloqlar, cho'tkalar va zanjirlarni ishlab chiqarish" 16 "Tibbiyot vositalari, asboblar va uskunalar, asboblar va uskunalar ishlab chiqarish" bo'limining yagona tarif-malakali bo'linmalari katalogi (tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 5 mart federatsiyasi Mehnat Vazirligi 38-sonli Mehnat Vazirlik ish va kasb-subyektlar katalogi 17-sonli: "Aşındob buyumlar ishlab chiqarish" tomonidan tasdiqlangan 803 yil 8-fevral, 1983 yil 8 fevralda Markaziy bank (2008 yil 20 oktyabrda o'zgartishlar kiritib), ishchilar va kasb-subyektlar, Syntetik olmoslar, Superxard materiallari va mahsulotlar ishlab chiqarish ulardan va tabiiy olmoslar (tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 26 iyuldagi 52-sonli Farmoni (2008 yil 20 oktyabrda o'zgartirilgan), Ishchilarning yagona tarif va kasb-sub'ektlari 19-bo'limda: "Elektrning umumiy kasblari "Elektr izolyatsion materiallarini ishlab chiqarish", "Elektround ishlab chiqarish", "Kabel mahsulotlarini ishlab chiqarish", "Kimyoviy va boshqa zamonaviy manbalarni ishlab chiqarish", "Kimyoviy va boshqa zamonaviy manbalarni ishlab chiqarish", "Kimyoviy va boshqa zamonaviy manbalarni ishlab chiqarish" ishlab chiqarish (SSSR davlat muhofazasi Ishlarning ish va kasb-sub'ektlarini ishlab chiqarishning yagona tarif malakali bo'linmaining Markaziy banki va Markaziy bankning yagona tarif malakasini chiqarish ma'lumotnomasining "Elektron uskunalar ishlab chiqarish umumiy kasblari", "Yarimo'tkazgich ishlab chiqarish", "Elektrotexnika mahsulotlarini ishlab chiqarish", "Piezotexnika ishlab chiqarish", "Piezotexnika mahsulotlari", "Tasdiqlash", "Tasdiqlangan" (Tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 5-yanvar kuni 5 sentyabr 2001 yil 12 sentyabrda o'zgartishlar) Ishchilarning yagona tarif malakali ma'lumotnoma va kasblar 21-son "Radio asbob-uskunalar va simli aloqa uskunalari ishlab chiqarish" (Utv. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 2011 yil 7 mart federatsiyasi 2012 yil 7 mart federatsiyasining 2012 yil 7 martdagi tarif va kasb-subyektlarni yagona tarifi katalogi 22 (Farmoni bilan tasdiqlangan) RF 2012 yil 26 mart, 2002 yil 26 mart kuni Yagona ishchilarning ish va kasb-hunarlari kitobi. 23-son. Kemani tiklash va jo'natish. SSSRning davlat himoyasi va USPning SSSR va USPning USPS SSSR va ishchilar kasb-sub'ektlarining yagona tarif-ulushi, ishchilar 24 qismni ozod qiladi " Kimyoviy ishlab chiqarishning umumiy kasblari "(ilova. 2006 yil 28 mart, 2006 yil 28 mart 2006 yil 28 mart, Sog'liqni saqlash vazirligi va Sog'liqni saqlash vazirligi tartibi 25 qism:" Azot ishlab chiqarish va organik sintez Mahsulotlar "," Asosiy kimyoviy mahsulot "(SSSR davlat mulkivyatsiyasi va VSSP tomonidan 705 / 6-86) ishchilarning yagona tarif malakali ishlari kitobi va kasb-hunarlari kitobi. 26-sonli bo'limlar: Anilikino-rang-barang ishlab chiqarish; bosma bo'yoqlarni ishlab chiqarish; Bo'yoq ishlab chiqarish (asbob. SSSR va Markaziy banki Davlat himoyasi va Markaziy bankning davlat himoyasi to'g'risidagi qarori, 59/0-90) Ishlarni amalga oshirishning 5 tarif kodi 27 "Polimer materiallar ishlab chiqarish va ulardan mahsulotlar "Ishchilarning birlashtirilgan tarif kodi" Kichik tolali tolalar, shisha tolali tolali buyumlar, shisha tolali tarifli ma'lumotnomalar "Ishlab chiqaruvchilarning yagona tarifli ma'lumotnomalari 29 qism : "Dori vositalari, vitaminlar, tibbiy, bakteriyalar va biologik preparatlar va biologik preparatlar va materiallar ishlab chiqarish. Xamirturush ishlab chiqarish. Limon va vino ko'z kislotalarini ishlab chiqarish. Olting alkai gidrolizi va ishlov berish. Acetonobutil ishlab chiqarish "Ishchilarning yagona tarifli ma'lumotnomalar va ishchilarning yagona tariflari kitobi aksiyalarni yo'qotdi. Bo'limlar:" SULFITLI Aqlli ishqorni qayta ishlash. Atsetonobutil ishlab chiqarish. Limon va vino ko'z kislotalarini ishlab chiqarish. Etks soniga 39-sonli №2 tarifli ma'lumotnomalar kitobi, Amalga oshirilgan 39 tarifli ma'lumotnomalar kitobi, "Dori vositalari, vitaminlar, bakteriyalar va biologik giyohvand moddalar va biologik giyohvand moddalar va biologik giyohvand moddalar va biologik giyohvand moddalar va biologik giyohvand moddalar va biologik giyohvand moddalar va biologik dorilar va biologik giyohvand moddalar va biologik giyohvand moddalar va biologik giyohvand moddalar va biologik giyohvand moddalar va biologik giyohvand moddalar va biologik giyohvand moddalar va biologik giyohvand moddalar ishlab chiqarish" bo'limida. № 29 Tarif malakasi - "SSSR davlat himoyasi taqsimoti", SSSRning Markaziy banki tomonidan tasdiqlangan bo'lim: "SSSR davlat himoyasi" ning Markaziy banki tomonidan tasdiqlangan bo'lim: "SSSR davlat himoyasi, Markaziy bank tomonidan tasdiqlandi 05/31/1984-n 163/10-53-bo'limdan (ilova va fotosuratlar ishlab chiqarish »bo'limida (ilova. 14.11.2000 n 80-sonli Mehnat Vazirligi) bo'limi va 80-sonli Mehnat Vazirligi 80-sonli ish va Asarlar kasblari: "" Kauchuk aralashmalarini ishlab chiqarish va qayta ishlashning umumiy kasblari "," Kauchuk poyafzallari va shinalarni qayta tiklash va ta'mirlash "," Texnikaviy mahsulot ishlab chiqarish uglerod "," Qayta tiklash ATA "Ishlab chiqaruvchilarning yagona tarif malakaviy ma'lumotlari kitobi va 34-sonli ishchilar kasb-hunarlari kitobi yo'qoldi. Bo'lim: "Kimyoviy va fotosuratlar ishlab chiqarish" № 32-sonli Etks-ni ishga tushirildi va ishchilar kasb-subyektlar katalogi "SSSR davlatini boshqarishning davlat himoyasi to'g'risidagi farmoni va 1984 yil 19 noyabr 1984 yil 19 noyabr, 333/22 -73 ning yagona federal okrugi 333/73-sonli Neft, neft, gaz, slanets, ko'mir va texnik xizmatni qayta ishlash. asosiy quvurlar "SSSR va Markaziy bankning 1984 yil 7 iyundagi davlat muhofazasi tomonidan tasdiqlangan (1988 yil 3-fevral, 1990 yil 14 avgust, iyul, iyul, iyul 31, 1995) va "Asbest texnik mahsulotlarini ishlab chiqarish" (URBEKTIRUV.) 2004 yil 5 fevral federatsiyasi Minthood Vazirligining 2004 yil 5 fevral federatsiyasining qarori 37 bo'limda " Kork daraxti mahsulotlarini ishlab chiqarish "(Jihoz. SSSR davlat mulki va 1984 yil 23 iyul kuni Bosh kotibining qarori N 216 / 14-3) va bo'limlar: "logging ishlab chiqarish Bosh kasblar", "tizimga ishlari", "Lesztlav", "O'rmon Shot", "tayyorlash va qayta ishlash qamish" (Mehnat vazirligi qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi 2001 yil 29-avgust, 65-sonli yagona tarifli ma'lumotnomalar va ishchilarning 38-sonli yagona tarifli ma'lumotnomalar yoki 38-sonli ishchilar kasb-hunarlari yo'qoldi. Bo'lim: "Asabestotexnika mahsulotlarini ishlab chiqarish" №6 raqamiga va "Ishchilar" ning 39-sonli asarlari kitobi va ishchilarning yagona tarifli ma'lumotnomalari va ishchilarning yagona tarifli ma'lumotnomalari va ishchilar kasb-sub'ektlari kitobiga topshirildi. Bo'lim: "Cortex Corteksdan mahsulotlarni ishlab chiqarish" yagona tarifli malakaviy ishlar kitobiga topshirildi va ishchilar kasbining 37-sonli 7-sonli Etks-ga o'tkazildi: "Yog'ochga ishlov berish sanoatining umumiy kasblari", "Sarkiillagich va Yog'ochni qayta ishlash "," Yog'och va o't o'chirish plitalari "," Konvoyka ishlab chiqarish "," Mebel ishlab chiqarish "," Mebel ishlab chiqarish "," Gugurt ishlab chiqarish "," Qalam ishlab chiqarish "," Kambag'allar ishlab chiqarish "va Markaziy bankning davlat himoyasi bo'yicha tasdiqlangan" 1985 yil 10-yanvar, 1985 yil 10-yanvarda Qo'mita va "Qurilish materiallari ishlab chiqarish" bo'limi va Rossiya Federatsiyasining 2001 yil 17 may, 41-sonli qarori (2001 yil 17 iyul) , 2002), ishchilarning yagona tarifni malaka oshirish ma'lumotnomasi, 41-sonli "Masalan, tsellyuloza, qog'oz va karton va ulardan ishlab chiqarishni ishlab chiqarish" bo'limida (ulardan tsellyuloza, qog'oz va mahsulotlar ishlab chiqarish »bo'limida (ulardan 906 yil 9-noyabr, 1994 yil 9 sentyabr) bo'lim mavjud. "Shisha va shisha va shisha buyumlar ishlab chiqarish" bo'limi (Jihoz. 2002 yil 28 may 2002 yil 28-noyabr kuni) (2008 yil 11-noyabr kuni) Bitta tarif kValifi Ikeataya ma'lumotnomalari kitobi va ishchilarning 42-sonli kasb-hunarlari - bu harakatni yo'qotdi. Bo'lim: "Qurilish materiallari ishlab chiqarish" №41-sonli "Ishlab chiqarilgan" ning yagona tarifi katalogi 43-sonli "Paxta va lubyny madaniyatini dastlabki qayta ishlash" bo'limida "va" Paxta va lubyny madaniyatini dastlabki qayta ishlash "bo'limida keltirildi (Mehnat vazirligi farmoni bilan tasdiqlangan) Rossiya Federatsiyasi 2000 yil 13 mart federatsiyasi 44-sonli yagona tarifli ma'lumotlar ro'yxati, "To'qimachilik mahsulotlarining umumiy kasblari", "Paxta ishlab chiqarish", "Wunen ishlab chiqarish", "jun ishlab chiqarish" "Ipak ishlab chiqarish", "Suskotny ishlab chiqarish", "trikotaj ishlab chiqarish", "kuz-his ishlab chiqarish", "to'qimachilik attorlik ishlab chiqarish", "Penkjojd ishlab chiqarish", "vatt ishlab chiqarish", "mato ishlab chiqarish", "Tarmoq ishlab chiqarish ",", "Qo'lda to'qish" Ishlarning yagona tarif-malakali namunalari 45 ta bo'limlar mavjud: "Keramika, chinni va fayans ishlab chiqarish ishlab chiqarishning umumiy kasblari" bo'limlari; "Qurilish keramikasi mahsulotlarini ishlab chiqarish"; "Elektr isitish mahsulotlarini ishlab chiqarish"; "Chinni va fayans mahsulotlarini ishlab chiqarish" (asbob. SSSR va Markaziy Federal Oliy Mintaqaviy Federal Oliy Mintaqaviy Federal Oliy Mintaqaviy Federal Oliy Mintaqani muhofaza qilish qarori va "Yengil sanoat mahsulotlari ishlab chiqarish umumiy kasblari", "Teri va charm ishlab chiqarish", "Chark ishlab chiqarish", "Teri poyabzal ishlab chiqarish", "Teri ishlab chiqarish", "Teri ishlab chiqarish", "Teri ishlab chiqarish", "Chark ishlab chiqarish", "Teri poyabzal ishlab chiqarish". , "Mo'ynali mahsulotlar", "Teri buyumlari ishlab chiqarish", "Teri mahsulotlarini ishlab chiqarish", "Teridan texnik mahsulotlar ishlab chiqarish", "Teri-cho'qqi mahsulotlarini ishlab chiqarish", "Qo'llash vazirligi" ning "Tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi 2004 yil 24 f fent 1994 yil 24-federatsiyaning yagona tarif sxema katalemasi Ishlar va kasb-hunarlar katalogi 46 "Tikuving ishlab chiqarish" bo'limi 46 "Mehnatni (2002 yil 3 iyul, 47) yakka tartibda tasdiqladi Asarlarning ishlar va kasb-subyektlarining ish va kasb-subyektlarining ishlarning tarifi ma'lumotnomasi 47 "Parashyut" ning 2003 yil 14 iyuldagi 2013 yil 14 iyuldagi MHQning 52-sonli Qo'llab-olish Vazirligi 48-bo'lim. "Umumiy Oziq-ovqat mahsulotlarini ishlab chiqarish bo'yicha kasblar (Jihoz. Mehnat va ijtimoiy vazirlikning qarori 2004 yil 5 mart federatsiyasining 2004 yil 5 mart federatsiyasini rivojlantirish 32-sonli ish va kasb-hunar katalitmasi: "Go'sht mahsulotlarini ishlab chiqarish", "Parrandachilik va quyonlar", " Neft, quvnoq va sut ishlab chiqarish "(qo'llang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 5 martdagi qarori - Ishchilarning ish va kasb-subyektlari kitobi "Baliq va dengiz mahsulotlarini kon sanoati va qayta ishlash" bo'limi (tasdiqlangan.) Rossiya Federatsiyasining 2000 yil 12 oktyabr, 2000 yil 12 oktyabrdagi mehnatsevarligi va ishchilar tomonidan ishlab chiqarilgan "Alkogolli va alkogolsiz mahsulotlar ishlab chiqarish", "Non mahsulotlari va makaron ishlab chiqarish", "Qandolat mahsulotlari ishlab chiqarish", "Qandolat mahsulotlari ishlab chiqarish" "," Kraxmal ishlab chiqarish "," Shakar ishlab chiqarish "," Tamaki vositalari va fermentratsiya ishlab chiqarish "," Parfyumery "ishlab chiqarish", "Parfyumery" ishlab chiqarish "," Ertish-kosmetik ishlab chiqarish "," Eritadigan mahsulot "," Eritadigan mahsulot ", "Mining va tuz Cooking ishlab chiqarish", "konchilik va Solodkovoy ildizi qayta ishlash", vazirligining qarori bilan tasdiqlangan "Lift, Tegirmon-Yoppasiga va ozuqa ishlab chiqarish", "savdo va umumiy ovqatlanish", "konserva oziq-ovqat" ( 5 mart kuni Rossiyaning Minthouse N 30) Ishlarning ishlari va kasb-sub'ektlarining yagona tarif sektsiyalar ma'lumotnomasi 52 bo'lim: "Temir yo'l transporti"; "Dengiz transporti" Asarlarning ish va kasb-subyektlarining yagona tarifi katalitmasi 53 "Amaliyot va parvoz sinovlari" (samolyotlar) (tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 13 aprelda 54-sonli ish va kasb-hunar katalogi 54-sonli ishchilar va kasblar kitobidan foydalanmaydi 54 Ishchilar 55 qismni bo'shatish uchun yagona tarifli ma'lumotnomalardan foydalanmaydi : "Umumiy bosma kasb kasblari", "Bosma jarayonlar", "Bog'lanish va bronlash va bronlash jarayoni", "shrift ishlab chiqarish va bronlash jarayoni", "shrift ishlab chiqarish" (Tasdiqlash) 2002 yil 30 yanvarda N 4) Ishlarning ishlari va kasb-subyektlarining yagona tarif kodi 56 bo'lim: temir yo'l transporti va poytaxt. SSSR davlat himoyasi to'g'risidagi qarori 1983 yil 6-dekabrda (2008 yil 38 oktyabrda o'zgartirilgan) 26, 1988 yil 28-noyabr, 1996 yil 25-dekabr, 1997 yil 28-dekabr, 8, 8, 8-noyabr, 2008 yil 2-noyabr, 2008 yil 9-noyabr, 2008 yil 9-noyabr, 2008 yil, ishlov berishning 57-qismlari: "Reklama va shakllar va Macate ishlari "; Qayta tiklash ishlari (2008 yil 21 mart, Sog'liqni saqlash vazirligi va 1998 yil 21 martda bo'lib o'tgan 135-sonli) 58-sonli tarif koeffitsienti 58 ta bo'limda: "Ishlash va ish aloqalari kasblari" bo'limida ( Jihoz. SSSR davlatni muhofaza qilish to'g'risidagi qarori va Markaziy Federal Federal okrugning 2008 yil 11 apreldagi Kotibiyati 2008 yil 11 noyabrda, "Umumiy kasblar", "Umumiy kasblar va korxonalar" kafedrasi Televizion va radioeshittirish tashkilotlari "Kinoset va kino tarqatish", "Teatr-ko'ngilochar tadbirkorlik", "54-iyul, 2003 yil 16 iyul, 2003 yil 16 iyuldagi Mehnat Vazirligi tomonidan tasdiqlandi" (2003 yil 16 iyul) Ish va kasblarning yagona tarif kodi Ishxonada 59 ta bo'limda: "Musiqiy asboblarning umumiy kasblari", "Bo'sh ishlab chiqarish asboblari", "Til vositalarining ishlab chiqarish vositalari", "Shamol va shok vositalarining ishlab chiqarish", "Musiqiy asboblarni ta'mirlash va tiklash" ( qo'llaniladi. Rossiya Federatsiyasi 2006 yil 26 aprelda Adliya vazirligining 63 aprelda bo'lib o'tgan 2014 yil 263 tarifi katalogi tomonidan "Vizual qo'llanmalar ishlab chiqarish" bo'limida (vizual qo'llanmalar ishlab chiqarish) bo'limida: "Vizual qo'llanmalar ishlab chiqarish" bo'limida (davlat himoyasi tomonidan tasdiqlangan) bo'lim mavjud: "Davlat himoyasi tomonidan tasdiqlangan" bo'limida: SSSR va USSRning Ukraina xizmati, 1984 yil 23-iyul, 217 / 14- 4) Ishchilarning yagona tarifli ma'lumotnomalari va ishchilar soni 61 ta "Art asar ishlab chiqarishning umumiy kasblari" bo'limlari; "Zargarlik buyumlari va filial ishlab chiqarish"; "Metall badiiy mahsulotlar ishlab chiqarish"; "Yog'ochdan buyumlar, umidli va beruvchilar ishlab chiqarish"; "Gormon ishlab chiqarish"; "Arteriy mahsulotlarini ishlab chiqarish"; "Papirikani miniatyura rasmlari bilan" papir-mashinasidan badiiy buyumlar ishlab chiqarish "; "Suyak va shoxlardan badiiy buyumlar ishlab chiqarish"; "Amberdan san'at mahsulotlarini ishlab chiqarish"; "Haykaltaroshlik"; "Teri va mo'ynali buyumlar ishlab chiqarish"; "Xalq asarlari ishlab chiqarish" (tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 5 martdagi Farmoni 62-sonli ishchilar va ishchilar kasb-hunarlari ro'yxati va ishchilarning yagona tarif koeffitsiatsiyasi va ishchilar kasb-hunar ma'lumotnomasiga amal qilmaydi 64-sonli ishchilar nashrining yagona tarif tilovati va kasb-hunarlarini qo'llamaydi: "O'yinchoqlar ishlab chiqarish" (SSSR Davlat mulki qo'mitasi va VGSPning 1983 yil 4 may va 883-sonli VGSPS tomonidan birlashtirilgan Ishlarning ish va kasb-hunar ma'lumotlarining tarif malakali katalitmasi 65 ishchilar sonining yagona tarif va kasb-hunarlari kitobi, "Kiyimlarni kimyoviy tozalash va bo'yash", "Ishni yuvish va kasb qilish" ning yagona tarifli ma'lumotnoma qo'llanilmaydi SSSR davlat prologi va VSSPning 31 oktyabrdagi programmasi va Xalqaro VSSP tomonidan davlat himoyasi bo'yicha "Ishlab chiqarishning yagona tarif malakaviy ma'lumotlari" Ishlab chiqarishning yagona tarifi va ishchilarning yagona tarifi va ishchilarni hal qilish bo'yicha ishlarning kasblari yagona tarif malakasini amal qilmaydi Ishchilarning ish va kasb-sub'ektlarining ma'lumotnomalari, "Gazlar, shaharlar va aholi ishlari", "Sug'orish va shaharlar va tikuvchilik", "Yashil iqtisodiyot", "Fotosuratlar" bo'limlari ma'lumotlari mavjud. SSSR davlatini muhofaza qilish to'g'risidagi qarori va 1984 yil 18 sentyabrda USPS qarori (1986 yil 9-sentyabr, 1988 yil 22 iyul, 1991 yil 29 iyun, 1995 yil 29-iyun, 2008 yil. Amaliy mahsulotning yagona tarif koeffitsientlari kitobi va ish olib borish bo'yicha kasblar kitobida "Chorvachilikda ishchilarning ishi va kasb-hunarlari" bo'limida (Davlat himoyasi bo'yicha ishchilarning kasblari) bo'limida (Davlat himoyasi dehqonchilik tomonidan tasdiqlangan »bo'limida (SSSRning shimoliy qismida tasdiqlangan» bo'limini o'z ichiga oladi (SSSRning davlat himoyasi bo'yicha tasdiqlangan) 1983 yil 19-iyul, N 156 / 15-28) Ishchilar ishi va kasb-sub'ektlari tomonidan "Opto-mexanik ishlab chiqarish" bo'limining 71-sonli "Optu-mexanik ishlab chiqarish" bo'limining 71-sonli yagona tarif sxema-malaka katalogi (SSSR va Markaziy SSSR va Markaziy Qo'mitaning davlat himoyasi bilan tasdiqlangan) "Ta'mirlash va sinov va sinovdan o'tkazish uchun maxsus ishlab chiqarish" (Teskari ta'mirlash va test mahsulotlari bo'yicha) Asarlar ish va kasb-hunar komissiyalari (yo'nalishni ta'mirlash va test prognozlari) ning yagona tarif koeffitsiatsiyasi (SSSRning davlat himoyasi to'g'risidagi qarori va oktyabr oyidagi WCSPning yagona tarif kodi 24, 1985 yil 352 / 22-55)

Dunyoda juda ko'p tadbirlar, ko'nikmalar va postlar mavjud. Bunday xilma-xillikni hisobga olgan holda, ish beruvchi ko'pincha xodimlarni boshqarish darajasida ham, xodimlarning hujjatlar darajasida ham qiyinchiliklarga duch kelishadi. Bunday hollarda, bir xil ma'lumotnomalar va tasniflovchilar qutqaruvga kelishadi. Maqolada biz klassifikator mutaxassissi Rossiya Federatsiyasini va yagona tarif malakasini s tarif malakaviy ma'lumotnomasi-2019 deb shifrlash bilan muhokama qilamiz. Keling, batafsilroq ma'lumot olish xususiyatlariga e'tibor beraylik.

Asosiy tushunchalar

Yagona shakllar bilan ishlash, xodimlar mutaxassisi ko'pincha ma'lumotnomalar va ma'lumotnomalarga tegishli shartlar va qisqartirishlar tufayli chalkashliklarda. Ularni ko'rib chiqaylik.

Ism	Qisqartirish	Qaror	Tarkib	maqsad
Birlashtirilgan tarif koeffitsienti 2019 ishchilarning kasblari	Uya	Minthouse 12.05.1992 №15a	Ishchilar kasbida ishlarning asosiy turlarining xususiyatlari	Ishlarni tariflash, bo'shatish uchun tayinlash
2019 yilgi kasb va postlarning barcha tasnifchisi	Xamirturush	Rossiya Federatsiyasining 1994 yil 26 dekabrdagi Davlat standarti №367	Ishchilar kasblari, xodimlarning xabarlari	Statistika (ishchilarning sonini baholash, ramkalar va boshqalar)
Yagona malaka aloqasi katalog 2019	Eks	Mehnat vazirligi 21.08.1998 yildagi 37-son	Postlar va malaka talablarining nomlari	Normativ qoidalarni birlashtirish

Ushbu hujjatlar o'zaro bog'liq. 2019 yildagi postlar va kasblarning umumiy tasniflasi 2019 yillarga kelib, o'z navbatida, ETKS 2019 ishchi kasbining birinchi bo'limi asosini egallaydi. ETKS 2019 rahbarlari va mutaxassislari yo'q, shuning uchun OKPDTning ikkinchi qismi xodimlarning yagona nomenklaturasiga asoslangan.

Xabarlarning malaka ma'lumotnomasi nima

Professionallar va xodimlarning yagona tasniflash ma'lumotnomasi menejerlar, mutaxassislar, mutaxassislar va malaka darajasi, faoliyat doirasiga qarab menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning fazilatlari va bilim darajasi darajasi) ro'yxati. Mehnat vazirligining tegishli buyurtmalari bo'yicha sobiq qo'shimcha bo'limlar joriy etiladi. Bugungi kunga qadar, ikkinchisi 225/16-son, "Rossiya Federatsiyasi qurolli kuchlari xodimlarining harbiy bo'linmalari va tashkiloti xodimlarining malaka tavsiflarini" tasdiqlash. Ma'lumot kitobini yangilash chastotasi qonun bilan tartibga solinmaydi. Shunday qilib, yuqorida ko'rsatilgan tartibda o'zgartirilgan hujjatda hozirda 2019 yilgi ishchi va ishchilar lavozimlarining malakaviy ma'lumotlari.

Nima uchun nima kerak

Xodimlarning ish pozitsiyalari kasbining pozitsiyasi sohasidagi barcha klassifikatorining asosidagi Nex, mehnatni tashkil etish uchun umumiy standartlarni ishlab chiqish uchun tuzilgan. Aslida, ushbu hujjat ish beruvchiga tashkilot tarkibini tatbiq etishga yordam beradi. Malaka xususiyatlari quyidagi funktsiyalar bilan optimallashtiriladi:

• xodimlarni tanlash va joylashtirish;
• xodimlarni tayyorlash / qayta tayyorlash;
• mehnatni oqilona taqsimlash;
• rasmiy vazifalarni va xodimlarning javobgarligi zonalarining ta'riflari.

Xodimlar ishchilari 2019 kadrlar jadvali, ish tavsifi, qoidalari va boshqalar bilan ishlash bo'yicha postlar va kasblar bo'yicha klassifikatoriga tayanadi (Okpdtr klasslari) va Ijtimoiy himoya.

Uni qanday qo'llash kerak

Sobiq har qanday korxonada, ularning mulkchilik yoki faoliyatning tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar, qo'llaniladi. Biroq, qonun majburlamaydi, lekin faqat ish beruvchiga kadrlar ishida ushbu hujjatga rahbarlik qilish tavsiya etiladi. Mehnat vazirligi 09.02.2004 yil Mehnat vazirligining 09.02.2004 yildagi Farmoni bilan tasdiqlangan. Bunga muvofiq, malakaviy xususiyatlar ish qo'llanmasining asosini tashkil etadi va uchta bo'limni kiriting:

• majburiyatlari (to'liq yoki qisman belgilangan mehnat funktsiyalari ro'yxati);
• bilishi kerak (maxsus bilimlar, normativ hujjatlar, ish bojlarini bajarish uchun me'yoriy hujjatlar, usullar va vositalar to'g'risida bilimlar);
• malakaviy talablarga qo'yiladigan talablar (o'quv va ish tajribasi darajasi).

Bir nechta xodimlar o'rtasidagi malakaviy xususiyatlarni tashkil etuvchi majburiyatlarni taqsimlash yo'lga qo'yildi. Xodimning muvofiqlik xususiyatlari bo'yicha xodimning muvofiqligini baholash faqat attestatsiya komissiyasi tomonidan amalga oshiriladi.

Qanday qo'llanilishi - malaka katalogi yoki professional standart

Biz topilganimizdek, xodimning malakasi o'z bilim, ko'nikma, ko'nikma va tajriba qiladi. Professional Standard - torlik tushunchasidir va "Xodimning ma'lum bir kasbiy faoliyat turini, shu jumladan ma'lum bir ish funktsiyasini amalga oshirish uchun muayyan kasbiy faoliyatni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan malaka tavsifi" deb belgilanadi ( San'at. 195.1 TK RF.). Bundan tashqari, professionallar, sobiqdan farqli o'laroq majburiy bo'lishi mumkin. 02.05.2015 yil 122-fz federal qonunning Mehnat kodeksiga tegishli o'zgartirishlar kiritiladi. Ga binoan 195.3-modda TC rf.Ish beruvchi professor-o'qituvchilar tomonidan malaka oshirish uchun talablar, federal qonun yoki boshqa me'yoriy hujjatlar tomonidan belgilanadi, agar zarur xodimga qo'yiladigan xodimlar tomonidan amalga oshiriladi. Boshqa hollarda, professional standartlardan foydalanish tavsiya etiladi, ammo talab qilinmaydi.

Ko'pgina kadrlar xizmatchilari uchun postlarning malaka katalogi uchun stolning malaka katalogi bo'lishi kerak. Keling, ETKS va EKS, shuningdek, professorga oxirgi o'tish tufayli ulardan keyingi bekor qilinishi haqida gaplashaylik.

Siz o'rganasiz maqoladan:

Xabarnomalar ma'lumotnomasi - menejerlar, mutaxassislar, ishchilarga - iqtisodiyotning eng ko'p turli sohalariga tegishli kasbda ishning asosiy turlari xususiyatlarining sezgirligi. Xizmatning qarzdorligida unga tajribaga ega bo'lgan har qanday xodim bilan bog'lanish kerak edi. Yagona tarif klaviraselarining rivojlanish va yangilash, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi va ijtimoiy rivojlanish vazirligi bilan birgalikda ijro etuvchi hokimiyat organlari tomonidan individual iqtisodiy filiallarni tartibga solish va muvofiqlashtirish bilan birgalikda amalga oshiriladi 2002 yil 31 oktyabrda 787.

Ishlar va ishchilarga lavozimlar ma'lumotnomasi - 2018: Ilovani o'tkazish tartibi

O'tkazmang: uyda maqola oyi ekspert amaliyotidan

5 professor-o'qituvchilar haqida asosiy detalash.

Tarif malakali kataloglaridan amaliy foydalanish holati va protsedura Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 143-moddasida belgilanadi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 143-moddasining 143-moddasining 8-qismida, ishlarni tariflash va ishchilarni jalb qilish bo'yicha:

• ishchilarning yagona tarif malakaviy malakaviy ma'lumotnomasi;
• menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning yagona tarif malakalari katalogi;
• professional standartlar.

Hujjatlarni Mavzu bo'yicha yuklab oling:

Hatto individual me'yoriy hujjatlar mavjud bo'lib, ular Etks-dan foydalanish bo'yicha imzolash qoidalari mavjud bo'lib, Ichki ishlar vazirligi 9.02.2004 yildagi Ichki ishlar vazirligining 9.02.2004 yildagi Farmoni bilan tasdiqlangan. Ma'lumotnomalar qoidalari, federal Qonunchilik bilan qayd etilgan mehnat uchun to'lash, shuningdek, Ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyaning tavsiyalari, shuningdek, kasaba uyushmalarining fikri hisobga olinadi. Tafsilotlar - "Qanday murojaat qilish kerak" " Xo'sh qanday ».

Muhim: ETKS va EKSning talablari, birinchi navbatda, fuqaro-huquqiy shartnomani tuzishda ish beruvchi pudratchining pudratchisini belgilangan ma'lumotnomalarga muvofiqligini tekshirishga majbur emas.

Tarif malakaviy kataloglarining turlari va joriy muharrirlari

Hozirgi kunda malakaviy direktorlarning ikki turi - ishchilar (ETKS) va xodimlar, menejerlar, menejerlar, mutaxassislar (EKS). Ikkita alohida hujjatlarni ishlab chiqish zarurati, turli toifadagi xodimlarga ajratilgan ishlarning o'ziga xos yo'nalishlarida sezilarli farqlar tufayli yuzaga keladi. Shu sababli, ishchi mutaxassisliklar uchun tariflar yoki malaka talablarini belgilashda (axlat, paypoqchi va boshqalar) ish beruvchilar ishchilar, ishchi kasblarning kataloglariga murojaat qilishadi.

Agar biz etakchilik yoki rasmiy pozitsiya haqida gapirayotgan bo'lsak, sobiq foydalaniladi - menejerlar va xodimlarning yagona malaka ma'lumotnomasi. Turli xil ishlarni tariflash to'g'risida, "qanday o'rnatish kerak" maqolasida o'qing »: Siz nima uchun eng kam ish haqining aniq hajmini bilish qanchalik muhimligini bilib olasiz, maoshning qancha qismi indekslash kerak va bu boshqa pozitsiyani egallagan xodimlarga turli xil maoshni o'rnatishi qonuniy emas.

Ishlashning yagona malaka kataloki

Ishlarni murakkablashtirish va to'lash uchun ishlatiladigan tarif malakaviy qo'llanmasi, shuningdek ishchilarni ishdan bo'shatish uchun 70 dan ortiq masalalardan iborat.

Har bir chiqish iqtisodiyotning ayrim yo'nalishlari va yo'nalishlariga bag'ishlangan, masalan:

1. №5 - geologik qidiruv va topografik va geodezik ish (tasdiqlangan. Rossiya Mehnat vazirligi to'g'risidagi qarori (Rossiya Mehnat vazirligi to'g'risidagi qarori 02/17/2000);
2. №16 - Tibbiyot vositalari, asboblar va asbob-uskunalar ishlab chiqarish (moslama) 2004 yil 5 martdagi 38-sonli qarori;
3. №24 - Kimyoviy ishlab chiqarishning umumiy kasblari (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi buyrug'i bilan 2006 yil 28 martdagi 208-son);
4. № 50 - Baliq va dengiz mahsulotlarini qazib olish (Uskuna) 12.10.2000 № 73-sonli Mehnat vazirligi qarori;
5. №52 - temir yo'l, dengiz va daryo transporti (Rossiya Mehnat vazirligi buyrug'i bilan tasdiqlangan) 02.08.2013 yil
6. №57 - Reklama va shakllantirish, tiklash va depiling ishlari (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi buyrug'i bilan tasdiqlangan) 2008 yil 21 mart.

Bo'limlarning bir qismi dolzarblikni yo'qotdi (30-31, 34, 38-30, 65-63, 65-68, 67-68), bu juda uzoq vaqt davomida Sovet reglamenti tomonidan amalga oshiriladi. Masalan, "Kimyoviy tozalash va bo'yash" va "Ishni yuvish" va "Ishni yuvish va kasblar" bo'limlari va WCSPning 10/31/1984-sonining 320 / 21-22-sonli 320 / 21-22-sonli SSSPS-ning 320/31/1984-sonining 320 / 21-22 qismini tashkil etuvchi sektsiyalar hozircha emas Yangilangan.

Menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning malaka ma'lumotnomasi

Mehnat instituti tomonidan ishlab chiqilgan, idoralar va xodimlarning (EKS) ning yagona malakaviy ma'lumotnomasi 21.08.1998 yilning 37-sonli 37-son qaroriga binoan tasdiqlandi. Tasdiqlash paytidan boshlab hujjat o'n martadan ko'proq va to'ldirilgan. Etkirlarning joriy nashri barcha davlat va kommunal tashkilotlarning majburiy tartibda qo'llaniladi (professorliklar ishlab chiqilmagan joylarga nisbatan). Stol "Kategoriyalar va Davlat davlat xizmati "inson kodleri uchun foydali bo'ladi.

Tijorat kompaniyalariga qo'yiladigan talablar bunday qat'iy emas. Shunga qaramay, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57-moddasi barchaga cheklovlar mavjudligi yoki imtiyozlar taqdim etilishi bilan bog'liq postlarni kadrlar bilan bog'lanish uchun ish beruvchilarga yoki etklarga murojaat qilish istisno qiladi. Boshqacha qilib aytganda, agar korxonada ma'lum kafolatlar berish (erta pensiya, "zararli" va boshqalarga kompensatsiya berish, ular aniq ETKS yoki professordlar tahririga to'g'ri kelishlari kerak. "Xodimning mahsulotini qanday berish kerak" maqolalarida xodimlarga ko'proq baho berish haqida ko'proq o'qing "Va" Xodimda ishlash uchun qanday kompensatsiya hisoblanadi ».

Umumiy hujjat o'ttiz bo'limga ega. Rossiya Mehnat vazirligi, barcha sohalarning korxonalari, muassasalari va tashkilotlari xodimlariga nisbatan qo'llaniladigan postlarning umumiy tavsifi 21.08.1998 yilning 37-sonli 37-sonli 37-son qaror qabul qilinadi. Shaxsiy sanoat bo'yicha quyidagi bo'limlar kuzatiladi:

• tadqiqot, dizayn, dizayn va qidirish yo'nalishlari;
• sog'liqni saqlash;
• ta'lim, shu jumladan professional;
• madaniyatlar, san'at va kinematografiya;
• mehnatni muhofaza qilish;
• elektr energetikasi;
• me'moriy va shaharsozlik faoliyatini;
• fuqaro mudofaasi va populyatsiyasining favqulodda vaziyatlardan himoya qilish, suv, tog 'va er osti inshootlaridagi odamlarning xavfsizligini ta'minlash;
• geologiya va razvedka er qa'ri;
• jismoniy tarbiya va sport;
• turizm;
• qishloq xo'jaligi;
• davlat belgilari va hujjatlar markazlari;
• rossiya Federatsiyasining qurolli kuchlari harbiy bo'linmalari va tashkiloti;
• metrologiya markazlari, standartlashtirish va sertifikatlashtirish markazlari;
• davlat moddiy zaxira tizimlari;
• intellektual faoliyat va individualizatsiya natijalarini huquqiy himoya qilish;
• yoshlar uchun jasadlar;
• yo'l xo'jaligi;
• gidrometeorologiya;
• texnik razvedka va axborotning xavfsizligi;
• yadro kuchi va suzuvchi atom stantsiyalari;
• mojarologiya;
• raketa va kosmik sanoat;
• tarjima faoliyati;
• sud ekspertizasi;
• federal migratsiya xizmatining jismlari.

Agar siz buyruqlar nashr etilishining sanalariga e'tibor bersangiz, EKS bo'limlarini tasdiqlash, ma'lumotnomaning eng "yangi" qoidalari 2013 yilda kuchga kirganligini ko'rish mumkin. O'shandan beri yangilanmadi, garchi har yili deyarli yangi bo'limlar qo'shildi. Bunday holatlarning sababi professionallarga o'tish - bu eng qulay va zamonaviy malakalarni baholash tizimi tizimi. Tafsilotlar - "Qanday murojaat qilish kerak" ": Ekspert qonunchilikdagi o'zgarishlarga kim ta'sir qiladi, chunki ko'pincha malaka oshirish standartlari yangilanadi va xodimni yangi talablarga muvofiqligini qanday tekshirish kerakligini tushuntiradi.

Amaliyotdan savol

Xodimning bandligini yozib qo'ymagan bo'lsa, agar ular buni tasniflagich va kasblarda ko'rsatmagan bo'lsalar?

Javob muharrirlar bilan birga tayyorlanadi

Javoblar Ivan Shklovets,
mehnat va bandlik federal xizmati boshlig'ining o'rinbosari

Xodimning bandlik yozuvidagi pozitsiyasining nomi, tashkilot xodimlariga muvofiq ko'rsatadi. Uchun xodimlar jadvalini shakllantirish Foyda va kompensatsiya tashkil etadigan xodimlar uchun postlarning o'zboshimchalik bilan ko'rsatmasi.

Masalan, bitta pozitsiyada yoki ushbu pozitsiyani erta pensiya olish huquqini berishi mumkin. Postlar ro'yxati, unda pensiyani erta tayinlashga to'g'ri keladigan ish, maqolalarda keltirilgan va 2013 yil 28 dekabr, 400-FZ Qonuni. Agar bandlik yozuvidagi pozitsiya ma'lumotnomaga mos kelmasa, ma'lumotnomani saralash mos kelmasa, pensiya jamg'armasi xodimni erta pensiya tayinlash huquqini rad qilishi mumkin ...

Savolingizni mutaxassislarga bering

Postlarning yagona malaka aloqasi donalari professor-asskarlar

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, qo'shimcha standartlar mavjud bo'lgan professional standartlar tizimi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.1-19-moddasi), menejerlar, xodimlar va mutaxassislarning yagona malaka ma'lumotnomasi mavjud edi formatda farq qiladi. Professariyalarda ishchilar tomonidan bajariladigan mehnat funktsiyalari bo'yicha aniqroq va tuzilgan ma'lumotlar mavjud va vaqtning ruhiga to'liq mos keladi.

Ilgari, ixtisoslashtirilgan ta'lim olgan mutaxassis o'z hayotini odatdagi texnologiyalar va universitetda yoki texnik maktabda olgan bilimlari bilan bir xil uskunalarda ishlashi mumkin. Ammo zamonaviy texnologiyalar mehnatning mazmunini va pozitsiyaning saralash xususiyatlarini to'g'rilab rivojlantirmoqda. Mavjud standartlarni qayta ko'rib chiqish va yangi standartlarni kiritish kerak. Etks va EKS (menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning yagona tarif malakaviy ma'lumotnomalari) asta-sekin dolzarblikni yo'qotmoqdalar, ish beruvchilar professor-o'qituvchilar qatoriga bormoqdalar:

• xodimlarni tanlash;
• tayyorlash, qayta tayyorlash, sertifikatlash va martaba rejalashtirish xodimlari;
• ish tavsifi va xodimlarini rejalashtirish;
• kadrlar siyosatini shakllantirish va ishlab chiqarilgan ish uchun tarif tarmog'i;
• ish haqi tizimlarini rivojlantirish.

Muhim: professordard - bu ishchi kuchi va mutaxassislik ko'nikmalari, bilimlari, bilimlari va tajribasi uchun talablarni o'rnatish.

Har bir alohida holat uchun "standart" ni rivojlantirish uchun 9-12 oy davom etadi, shuning uchun bugungi kunda ushbu yo'nalishdagi faol ishlarga qaramay, bir qator mutaxassisliklar va ish turlarining yangi standartlari tasdiqlanmaydi. Binobarin, 2018 yilda xodimlarning lavozimlarining yagona malakasi katalogi va ishchilarning mutaxassisliklarining tarif malakaviy ma'lumotnomasi yozish uchun erta.

Ammo agar u ETKS (EKS) va tegishli professord (va bunday xabarlar mingdan oshgan bo'lsa), ikkinchisiga ustunlik berilishi kerak. Minimal yillarda, masalan, individual tarmoq talablarini hisobga olgan holda qo'llaniladigan ma'lumotnomalarning yakuniy bekor qilinishi va professor a'zolari tizimiga to'liq o'tish (Rossiya Mehnat vazirligining 14-0 /) 10 / 13-2253 04.04.2016).

Professessartlarga o'tish: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Tijorat tashkilotlari uchun professor-o'qituvchilar maslahat berishadi. Ular faqat ikkita holatda majburiy bo'lib qoladilar (shuningdek, kataloglar):

• muayyan turdagi ish uchun qachon, qonun chiqaruvchi kompensatsiya yoki imtiyozlar yoki uni amalga oshirish uchun cheklovlar taqdim etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi);
• xodimning tajribasi va malakasiga qo'yiladigan talablar Rossiya Federatsiyasi, Federal Qonunchilik yoki boshqa normativ-huquqiy hujjatlar tomonidan tashkil etilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi) tomonidan belgilanadi.

Birinchi holatda, siz xodimlar jadvalining nomi, mehnat shartnomasi, ish bilan ta'minlash tartibi va boshqa mahalliy hujjatlar professional sanoatning so'ziga to'g'ri keladi. Qolgan jihatlar mehnat funktsiyasining xususiyatlari, ta'lim va tajriba darajasiga qo'yiladigan mutaxassislik bo'yicha talablar - bu ish beruvchining ixtiyorida qoladi. Murakkab vaziyatlarning batafsil tahlili - "Agar ETKS" šilish ishlarini qanday saqlash kerak "," U mos keladiganligini qanday tekshirish kerak professordard "va" qachon yuzaga keladigan 6 ta asosiy muammolarni engish kerak ».

Xodimlarning ikkinchi toifasiga kelsak (huquqiy soha xodimlari, o'qituvchilar, o'qituvchilar va hatto xususiy detektivlar, keyin professorlarning talablari ularga to'liq qo'llaniladi. Qanday aniq xabarlar gapirayotganini tushunish, jadvalga qarang " Buning uchun qonun talablar talablarini belgilaydi. "

Byudjet sektorining tashkilotlar, korxona va muassasalari, shuningdek, har bir byudjet mablag'lari, korrelratsiyalar va davlat ulushi 50% dan ortiq bo'lgan korporatsiyalar, korrelratlar va kompaniyalar professor-o'qituvchilar bilan shug'ullanishlari shart, ular buni xohlashadi yoki yo'q. O'tish kamroq og'riqli bo'lish uchun yangi normalarni joriy qilish (Rossiya Federatsiyasi hukumatining 1,2-bandiga binoan, O'zbekiston Federatsiyasi hukumatining 584 iyuldagi Farmoni tomonidan talab qilinganicha) 27.06.2016 yildagi 584-son Farmoniga binoan beriladi). Kadrlarga yordam berish uchun "qachon va professord qachon. Oltita ziddiyatli vaziyatlar "va" qanday detansorlar qanday ta'sir qiladi ».

Qonun chiqaruvchi qonun chiqaruvchisi tomonidan tartibga solinmaganligi sababli, ish beruvchi tashkilotning ehtiyojlari va faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari asosida qanday harakat qilishni hal qiladi.

Shartnoma shart-sharoitni ketma-ket besh bosqichga bo'linishi mumkin:

1. ishonchli birlik vakillari vakillari (yuridik va kadrlar xizmati, buxgalteriya hisobi va boshqalar) ishchi guruhi yoki komissiyasini shakllantirish jalb qilingan;
2. professional standartlarni joriy etish bo'yicha ishlar jadvalini ishlab chiqish;
3. kafedra rahbarlari va xizmatlarini jadval va qonunchilik bazasi bilan tanishtirish, bunda o'tish amalga oshiriladi;
4. jadval bo'yicha nazarda tutilgan faoliyatni amalga oshirish;
5. komissiya ishini sarhisob qilish va natijalarni tasdiqlash.

Amaliy vaziyat

Xodimlar jadvali: Ma'lumotsiz ma'lumotni qanday qilish kerak

Javob jurnal muharrirlari bilan birga tayyorlandi " »

Javoblar Nina Kovyzin,
rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining tibbiyot ta'limi vazirining tibbiy ta'lim va kadrlar kengashi direktorining o'rinbosari

Bizda kichik tashkilot bor va ularda bir kishi ishlaydi. Agar xodim boshi bo'lsa, kafedrada bo'ysunish kerakmi?

Rasmiy ravishda, Mehnat kodeksi ish beruvchini faqat bitta xodimdan iborat bo'lgan tarkibiy bo'linishni yaratishni taqiqlamaydi, xususan, kafedra mudiri. Shu bilan birga, "bosh" mavqei bo'ysunuvchilarning etakchiligini taklif qilmoqda. Masalan, malaka qo'llanmasi "Kadrlar rahbari" mavqei uchun bunday mas'uliyatni ta'minlaydi (tasdiqlandi) ). Malaka ma'lumotnomalari maslahatdir. Ammo istisnolar mavjud ...

Javobning to'liq versiyasi bepul

Birinchidan, komissiyani tashkil etish to'g'risida buyruq berilishi kerak. Komissiya (ishchi guruh) ning barcha a'zolari tartibda ro'yxatga olinganlar, shuningdek me'yoriy hujjatlar bilan tanishish va reja jadvalini ishlab chiqish uchun ajratilgan muddatlar.

V.doc-ni yuklab oling.

V.doc-ni yuklab oling.

Har bir protokol ishchi guruh a'zolarining imzolari, shu jumladan raisning imzolari bilan tasdiqlangan.

Xabarnomaning nomini o'zgartirish uchun, mehnat shartnomasiga qo'shimchalar qo'shing yoki yangi mahalliy qoidalarni tasdiqlang, Kompaniya direktori yozma buyurtma beradi (maqolaga qarang » Professordardga mos kelmaydi: nima qilish kerak "). Yaxshiyamki, qonun bitta buyruqni tarqatishni taqiqlamaydi va shu bilan resurslarni tejang. "Sizni soddalashtiradigan fokuslar Bu buyurtmalar, kontraktlar, kirish varaqalari va boshqa hujjatlarni loyihalash bilan bog'liq mehnat xarajatlarini minimallashtirishga yordam beradi.