Ish beruvchining tashabbusi bilan sinov muddatidan keyin ishdan bo'shatish. Sinov muddatidan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish - yarim kunlik ishchi

Testni yangi xodimlarga qo'llash qobiliyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida mustahkamlangan. Uning qoidalari ish beruvchining manfaatlarini ehtiyotsiz va layoqatsiz xodimlardan himoya qilishga qaratilgan. Bu savol tug'iladi: xodimni qanday qilib ishdan bo'shatish kerak sinov muddati asoratsizmi?

Nazorat qiluvchi va sud organlari vakili bo'lgan davlat, nizo yuzaga kelganda, mehnat munosabatlarida eng zaif tomon sifatida xodimning tarafini oladi. Bunda:

• sinov paytida xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, jamoaviy mehnat shartnomasida va o'z shartnomasida nazarda tutilgan kafolatlarning to'liq spektri qo'llaniladi;
• Mavzuni ishdan bo'shatish tartibi doimiy ishlaydigan shaxsdan kam murakkab va mas'uliyatli emas, garchi u aniq asoslar va qisqartirilgan muddatlarni o'z ichiga oladi.

Bundan tashqari, ishdan bo'shatish sabablarini tasdiqlovchi dalillarning yo'qligi, hujjatlarni rasmiylashtirishdagi xatolar yoki muddatlarning buzilishi quyidagilarga asos bo'lishi mumkin:

• ishdan bo'shatilgan shaxsni ilgari egallab turgan lavozimiga tiklash;
• majburiy ishlamay qolgan butun davr uchun (ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab qayta ishga qabul qilishgacha) uning foydasiga ish haqi va boshqa to'lovlarni undirish;
• uning foydasiga ma'naviy zararni qoplash to'g'risida.

Bundan mantiqiy xulosa kelib chiqadi: malakani tekshirishni e'tiborsiz qoldirmaslik kerak ishbilarmonlik fazilatlari arizachi, kelajakda undan qutulish imkoniyatiga tayanib. Keyinchalik byurokratik rasmiyatchiliklarga aralashib, sinov muddati davomida kimnidir ishdan bo'shatish haqida o'ylashdan ko'ra, vaqt o'tkazish yaxshiroqdir. batafsil o'rganish rezyume va tavsiyalar, suhbatlar, testlar va tekshiruvlar.

Sud muhokamasiga og'zaki rozilik berish xavfi

Ish beruvchining "biznesda" bo'lish istagi juda tabiiy. Biroq, bu ko'pincha nomaqbul harakatlarga aylanadi. Yakka tartibdagi tadbirkor yoki tashkilot rahbari, kasbga yaroqsiz bo'lgan taqdirda, unga haqiqatda ishlagan kunlar uchun naqd pul to'lashi va ro'yxatdan o'tmasdan xayrlashish imkoniyatiga ega bo'lishini o'ylab, odamga ishlashga ruxsat beradi.

Bunday qadamni qo'yish bilan ish beruvchi katta xavf ostida, chunki qonuniy "aqlli" xodim bir necha kun ishlagandan so'ng, qonuniy ravishda mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishni talab qilishi mumkin. Bunday holda, endi shartnomaga sinov bandini kiritish mumkin bo'lmaydi. Nima uchun bu sodir bo'lmoqda:

1. Yozma shaklda tuzilmagan shartnoma, agar shaxs ma'muriyat nomidan yoki hech bo'lmaganda ma'muriyatning xabardorligi bilan ish boshlagan bo'lsa, tuzilgan hisoblanadi (Mehnat kodeksining 67-moddasi 1-qismi).
2. Ish beruvchi haqiqatda ishlagan shaxs bilan uch ish kunidan ko'p bo'lmagan muddatga shartnoma tuzishi va imzolashi shart (xuddi shu moddaning 2-qismi).
3. Agar xodimga haqiqatan ham ishlashga ruxsat berilsa, sinov shartini shartnomaga kiritish mumkin bo'lmaydi.
4. Oldingi qoida faqat bitta istisnoni nazarda tutadi - alohida, to'g'ri rasmiylashtirilgan sinov shartnomasini dastlabki (ya'ni, ishning haqiqiy boshlanishidan oldin) imzolash (Mehnat kodeksining 70-moddasi).

Sinov muddatini og'zaki ravishda kelishish xavfini o'z zimmasiga olgan holda, ish beruvchi eng noxush oqibatlardan birini olishi mumkin:

• ma'muriyatga mos kelmaydigan va tajovuzkor bo'lgan va faqat ikki oy oldin ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan xodim bilan doimiy mehnat munosabatlari bilan bog'liq bo'lishi;
• qayta tiklash bo'yicha qonuniy harakatlar;
• mehnatni muhofaza qilish organlari va prokuraturaga shikoyatlar;
• tegishli tekshiruvlar.

Biz ishdan bo'shatish imkoniyatini oldindan ta'minlaymiz

San'atdan. Mehnat kodeksining 70-moddasiga ko'ra, sinovdan o'tgan shaxsni ishga qabul qilishda to'g'ri rasmiylashtirish va imzolash kerakligi aniq. mehnat shartnomasi, unda mehnat munosabatlarini davom ettirish sharti sifatida testdan o'tish zarurati, uning muddati va uni topshirish tartibi aniq ko'rsatilgan.

Sinovni o'rnatishda kadrlar bo'limi xodimi unga duchor bo'lmasligi kerak bo'lgan shaxslar toifasiga kirmasligiga ishonch hosil qilishi kerak, xususan:

• tanlov orqali saylangan;
• Homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalarning onalari;
• voyaga etmaganlar;
• birinchi marta ish topayotgan bitiruvchilar ta'lim muassasalari bir yildan ko'proq vaqt oldin bitirgan;
• transfer orqali taklif qilingan;
• ikki oydan ortiq bo'lmagan muddatga shartnoma tuzish.

Haqiqiyni aniqlash uchun etarli vaqtni belgilash muhimdir professional daraja nomzod va shu bilan birga belgilangan chegaralardan oshmasligi kerak:

• 3 oy (umumiy qoida);
• uchun 6 oy boshqaruv jamoasi: direktorlar; filial rahbarlari yoki alohida birliklar; ularning o'rinbosarlari; bosh buxgalterlar;
• Agar shartnoma muddati ikki oydan olti oygacha bo'lsa, 2 hafta.

Agar kerak bo'lsa, sinov muddati davomida xodimni imkon qadar asosli ravishda ishdan bo'shatish haqida oldindan g'amxo'rlik qilish kerak. Xodim nafaqat o'qishi, balki uning faoliyatini tartibga soluvchi asosiy hujjatlar bilan imzo bilan tanishishi kerak:

• muassasaning mehnat qoidalari;
• ish tavsifi;
• mehnatni muhofaza qilish qoidalari;
• jamoa shartnomasi;
• tarkibiy bo'linma to'g'risidagi nizom (agar mavjud bo'lsa);
• korxona nizomi (agar biz menejer haqida gapiradigan bo'lsak).

Buni qilmasdan, ishdan bo'shatishni rag'batlantirish juda qiyin. Sud majlisida xodim harakatsizlik yoki vaqtincha yo'qlik ayblovlarini asosli ravishda rad etishi mumkin. Ish beruvchi aybdor bo'ladi, agar:

• texnik topshiriqni aniq belgilamagan;
• ish kuni qaysi vaqtda boshlanishi va tushlik tanaffusi qaysi vaqtda boshlanishi haqida ogohlantirmagan;
• xodim uchun o'rnatilmagan ish joyi.

Ishdan bo'shatishni oqlash uchun testni hujjatlashtirish

Mehnat kodeksining 71-moddasida mehnat munosabatlarining ikkala tomoni ham hamkorlikni davom ettirishdan bosh tortish imkoniyatini belgilaydi:

1. Xodimning bu mumkinmi degan savoli har doim ijobiy javob beradi. U mehnat munosabatlarini davom ettirishdan bosh tortishini hech qanday tarzda oqlashga majbur emas.
2. Ish beruvchi, aksincha, testning qoniqarsiz natijasini isbotlashi kerak. Bunday holda, siz davlat organlari tomonidan qo'llaniladigan tartibni qurishingiz mumkin. Quyidagilarni qilish tavsiya etiladi:

• chizish individual dastur sinov muddati uchun faoliyatni amalga oshiradi va uni kamida bo'lim boshlig'i darajasida tasdiqlaydi;
• xodimni imzoga qarshi u bilan tanishtirish;
• mas'ul xodimni o'z rahbari etib tayinlash;
• sub'ekt tomonidan rejalashtirilgan tadbirlarni amalga oshirish natijalarini hujjatlashtirish: bajarilgan ishlarning hisobini yuritish va shu bilan birga uning sifatini nazorat qilish.

Sinov dasturi shunday tuzilishi kerak:

• u mehnat majburiyatlari doirasiga mos keladi;
• xodim o'z qobiliyatlari va qobiliyatlarini namoyish qilishi mumkin;
• mavzuga kerak bo'lganda individual topshiriqlar berilishi mumkin.

Shubhasiz, sud jarayonini hujjatlashtirish vaqt va resurslarni talab qiladi. Ammo oxir-oqibat u o'zini oqlaydi, chunki:

• sinov davridagi xodimning ish faoliyatini xolisona baholash imkoniyatlarini ochib beradi;
• agar natija salbiy bo'lsa, ishdan bo'shatishni oqlash imkoniyatini beradi.

Shartnomani bekor qilish uchun sabab sifatida qoniqarsiz sinov natijasi

Ish beruvchilar, xodimni sinov muddati davomida uning ish natijalaridan noroziligi sababli ishdan bo'shatish mumkinmi yoki yo'qligini qiziqtirmoqda. Ular, shuningdek, ikkita hujjatda - ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar va buyruqda aks ettirilgan shartnomani bekor qilish sabablarini shakllantirish uchun asos bo'lishi kerak.

Salbiy test natijasi hujjatlashtirilishi kerak. Xodimning faoliyat sohasiga qarab, ushbu maqsadlar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• yo'l qo'yilgan kamchiliklar bo'yicha komissiya hujjatlari;
• mijozlarning noto'g'ri xizmat ko'rsatish va malakasiz ish haqida yozma arizalari va shikoyatlari;
• noto'g'ri yozilgan va rasmiylashtirilgan hujjatlar;
• bevosita rahbarning sub'ektning o'z ish majburiyatlarini bajara olmasligi to'g'risidagi eslatmalari;
• Shuningdek, siz intizomiy jazo faktlariga murojaat qilishingiz mumkin.

Beparvo xodimga nisbatan ko'pincha shunday fikr tug'iladi: sinov muddati tugagunga qadar uni ishdan bo'shatish mumkinmi? Shartnomani bekor qilish sinov natijalariga ko'ra yuzaga kelgan bo'lsa-da, ish beruvchi belgilangan tekshirish muddati tugashini kutishga majbur emas va test natijalari qoniqarsiz ekanligiga ishonch hosil qilgan va dalillarni olgan zahotiyoq qaror qabul qilishi mumkin. bu fakt.

Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari sub'ektiga nisbatan qo'llanilishi

Sinov davrida ish beruvchi San'at talablari bilan cheklanmaydi. 71 TK. Shuningdek, siz sinov muddati davomida umumiy asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishingiz mumkin (Mehnat kodeksining 81-moddasi):

• muassasani tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini cheklash;
• xodimlarni qisqartirish;
• attestatsiya natijalari bo'yicha belgilangan malakaning etarli emasligi sababli bajarilgan ish yoki egallab turgan lavozimiga nomuvofiqlik;
• xodim tomonidan oldindan tanbeh yoki boshqa intizomiy jazo qo'llanilgan holda uzrli sabablarsiz xizmat vazifalarini takroran bajarmaganligi;
• yagona qo'pol qoidabuzarlik;
• ishdan bo'shatish - uzrli sabablarsiz bir kun davomida to'rt soat yoki undan ko'proq vaqt davomida ishdan bo'shatish;
• xodimning mast holda tashkilot hududida paydo bo'lishi;
• xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan manfaatdor bo'lgan shaxsiy ma'lumotlar, tijorat yoki boshqa sirlarni oshkor qilish;
• ish joyida o'g'irlik, shu jumladan mayda o'g'irlik, ish beruvchining mulkiga qasddan shikast etkazish yoki yo'q qilish;
• pedagogik xodimning axloqsiz harakati;
• mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish, in belgilangan tartibda ixtisoslashtirilgan komissiya tomonidan qayd etilgan, agar u jiddiy oqibatlarga olib kelgan bo'lsa (avariya, avariya, falokat) yoki ularning yuzaga kelish xavfi bo'lsa;
• qimmatli mol-mulk yoki pul bilan ishlaydigan xodimning aybli harakatlari, agar ular ishonchni yo'qotishga olib kelgan bo'lsa;
• ariza beruvchining ishga joylashish uchun soxta hujjatlar taqdim etishi.

Bu boshqaruv jamoasiga ham tegishli.

Sinov muddati mos lavozimga erishish yo'lidagi so'nggi qadamdir. Bu Rossiya qonunchiligida nazarda tutilgan muddat bo'lib, ish beruvchi xodimni va uning vakolatini o'rganadi, xodim o'z navbatida bu ish unga mos keladimi yoki yo'qligini hal qiladi. Ish beruvchining tashabbusi bilan sinov muddati davomida ishdan bo'shatish kabi vaziyat tez-tez sodir bo'ladi. Sinov muddati davomida qanday sabablarga ko'ra ishdan ayrilishingiz mumkinligi, kim xavf ostida emasligi va ishdan bo'shatilgan shaxs qanday huquqlarga ega ekanligini aniqlash yomon fikr bo'lmaydi.

Ishdan bo'shatish sabablari

Ish beruvchining tashabbusi bilan sinov muddati davomida ishdan bo'shatish muayyan shartlarning bajarilishi natijasida boshlangan tartibdir. Ishdan bo'shatish uchun asosli sabablar ro'yxati quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• xodim tashkilotning xavfsizlik qoidalari bilan belgilangan talablarga rioya qilishni e'tiborsiz qoldirsa;
• xodim uzrli sabablarsiz muntazam va tez-tez ishlamay qolishi kuzatilgan;
• shaxs ish joyida alkogol yoki giyohvandlik holatida paydo bo'lsa;
• odam qoidalarga amal qilmaydi mehnat intizomi, noprofessional xatti-harakatlar bilan tavsiflanadi;
• sinovdan o'tgan xodimga nisbatan qayd etilgan turli jinoiy huquqbuzarliklar mavjudligi;
• xodim o'ziga yuklangan vazifalarni bajara olmasa va lavozimga mos kelmaydi.

Shuningdek, xodimni sog'lig'i sababli o'z vazifalarini bajara olmasa, sinov muddati tugagunga qadar ishdan bo'shatish mumkin. Yuqoridagi sabablar, agar ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lsa, tegishli. Biroq, har bir xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas.

Ish beruvchi xodimning o'ziga yuklangan ishni bajarmaganligini yoki uni yomon bajarganligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi shart. Bu bo'lishi mumkin:

• xodim uchun eslatmalar;
• nuqsonli mahsulotlarni chiqarish to'g'risidagi hisobotlar;
• mijozlardan, mijozlardan da'volar;
• yozma shikoyatlar;
• boshqa hujjatlar.

Kimni ishdan bo'shatish mumkin emas

Sinov muddati davomida ishdan bo'shatishdan qo'rqmaydigan shaxslarning ma'lum ro'yxati mavjud. Bundan tashqari, quyidagi shaxslar kerakli lavozimga dastlabki test sinovlaridan o‘tmasdan ham ariza topshirishlari mumkin:

• homilador ayollar turli atamalar homiladorlik;
• qaramog'ida 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
• voyaga etmagan shaxslar (14 yoshdan);
• ushbu lavozimga tanlov orqali tanlangan xodimlar;
• oliy o'quv yurtini tugatgandan so'ng ishlash uchun kelgan mutaxassislar;
• 2 oygacha shartnoma bo'yicha ishlaydigan xodimlar.

Xodimni sinov muddati davomida ishdan bo'shatish mumkin emas, agar u bir tashkilotda bir lavozimdan ikkinchisiga o'tgan bo'lsa yoki rahbariyat bilan oldindan kelishilgan holda boshqasiga ketgan bo'lsa.

Shuni bilish kerakki, masalan, homilador ayol yoki mavsumiy ishchi sud jarayonini o'rnatishga rozi bo'lsa ham, bunday band yuridik ahamiyatga ega bo'lmaydi va uni tugatmagan shaxs sifatida ishdan bo'shatish mumkin emas. sinov muddati. Va agar shunga qaramay, ish beruvchi shu asosda xodim bilan xayrlashishga qaror qilsa, bu mehnat qonunchiligining buzilishi bo'ladi. Sud, albatta, bunday xodimni qayta tiklaydi.

Xodimning huquq va majburiyatlari

Sinov muddati davomida kompaniyani oqibatlarsiz tark etish har doim ham mumkin emas. O'quv to'lovlari uchun xarajatlar bo'lishi mumkin. Agar sinov muddatini tugatish xodimni tashkilot hisobidan o'qitish bilan birga bo'lsa, o'qitish xarajatlari ishdan bo'shatilgan shaxsdan undiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 249-moddasida aytilishicha, xodim o'quv xarajatlari qoplanadigan davrni ishlab chiqishga majburdir.

Qiziqarli ma'lumotlar

Ishga qabul qilish agentliklaridan birining tadqiqot markazi mutaxassislarining kuzatuvlariga ko'ra, kompaniyaning tashabbusi bilan xodimlarni sinov muddatida ishdan bo'shatish holatlarning 40 foizida sodir bo'ladi. xohishiga ko'ra- 15%, o'zaro kelishuv bo'yicha - 35%.

Sinov muddati doirasida o'z ishini bajargan xodimdan jarima undirilishi mumkin emas. Bu davrning ma'nosi shaxs va lavozim o'rtasida yozishmalarni o'rnatishdir. Agar to'liq vaqtli lavozimda jarima solishga olib keladigan vaziyatlar yuzaga kelsa, ish beruvchi sinov muddati tugagunga qadar xodimni ishdan bo'shatish haqida o'ylashi mumkin.

Muvaffaqiyatsiz xodim qonuniy ravishda ish beruvchidan quyidagi pul to'lovlarini olish huquqiga ega:

• sinov muddati davomida ishlagan davr uchun ish haqining to'liq miqdori;
• agar mavjud bo'lsa - kasallik ta'tilini to'lash;
• foydalanilmagan ta'til kunlari uchun xodim tomonidan kompensatsiya.

Sinov muddati davomida xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilgan xo'jayin to'liq summani kechiktirmasdan to'lashi kerak. oxirgi kun ish. To'lov naqd yoki elektron shaklda amalga oshirilishi mumkin. Yuqorida ko'rsatilgan miqdorlarga qo'shimcha ravishda, ishdan bo'shatilgan shaxsga kompensatsiya berilmaydi.

Videoda ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni qanday qilib qonuniy ravishda ishdan bo'shatish haqida gap boradi

Ishdan bo'shatilgan sinov xodimi taqdirda uzoq vaqt ishga kelmasa, qonun bo'yicha unga tegishli bo'lgan summa ishdan bo'shatilgan shaxs qonun hujjatlarida nazarda tutilgan pulni talab qilgunga qadar aynan korxona hududida saqlanadi. Shundan so'ng darhol summa sub'ektga o'zi uchun qulay tarzda o'tkaziladi.

Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish tartibi mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiritishni o'z ichiga oladi. Yozuvda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga havola bo'lishi kerak, yozuv kiritilgandan so'ng kadrlar bo'limi xodimining imzosi va muhri qo'yiladi, shuningdek xodim o'z imzosi bilan tanishishning isboti sifatida uning yoniga qo'yadi; .

Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish tartibi bo'yicha savollaringiz bo'lsa, sharhlarda yozing

Hozirgi kunda ko'plab ish beruvchilar xodimlarni faqat sinov asosida yollashni xohlashadi. Shu tarzda ular o'zlarini vijdonsiz xodimlardan himoya qilishni rejalashtirishadi. To'g'ri, ko'p odamlar sinov muddati davomida ishdan bo'shatish ancha oson ekanligiga noto'g'ri ishonishadi: faqat buyruq yozish va odamga eshikni ko'rsatish kifoya.

Sinov shartini qanday yozish kerak?

Shuni ta'kidlashni istardikki, "kuch" testining oxirgi muddatini belgilash sharti barcha xodimlarga tegishli bo'lmasligi mumkin. Ushbu band faqat tomonlar rozi bo'lgan taqdirdagina shartnomaga kiritilishi mumkin. Ya'ni, ish beruvchi bu haqda mehnat shartnomasini imzolaganidan keyin emas, balki ariza beruvchi bilan oldindan gaplashishi kerak. Biroq, ko'plab menejerlar arizachini oldindan tayyorlangan hujjatda tanishishga va imzo qo'yishga taklif qilishadi. standart shakl belgilangan shartlar bilan mehnat shartnomasi. Shunday qilib, test sharti abituriyent uchun majburiy bo'ladi. Bu shuni anglatadiki, sinov muddati davomida ishdan bo'shatish juda mumkin. Bunday holda, siz bunday shartlarga rozi bo'lmaslik huquqiga egasiz.

Ba'zi cheklovlar

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ma'lum shaxslar ro'yxatini ishga qabul qilish imtihonidan o'tkazish mumkin emasligini belgilaydi:

• Homilador ayollar va 15 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ayollar.
• Tanlov orqali tanlangan fuqarolar.
• 18 yoshga to'lmagan shaxslar.
• Boshlang'ich, o'rta yoki oliy ma'lumotga ega bo'lgan abituriyentlar uchun kasbiy ta'lim va o‘qishni tamomlagan kundan boshlab bir yil ichida o‘z mutaxassisligi bo‘yicha birinchi marta ishga joylashish.
• To'lanadigan saylangan lavozimga saylangan fuqarolar.
• Boshqa ish beruvchidan o'tkazish yo'li bilan taklif qilingan xodimlar.
• 2 oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzadigan arizachilar.

Esingizda bo'lsin, masalan, homilador ayol yoki mavsumiy ishchi sudlovni o'rnatishga rozi bo'lsa ham, bunday band yuridik ahamiyatga ega bo'lmaydi va uni sinov muddatini tugatmagan shaxs sifatida ishdan bo'shatish mumkin emas. Va agar shunga qaramay, xo'jayin shu asosda siz bilan xayrlashishga qaror qilsa, bu mehnat qonunlarini buzish bo'ladi. Sud, albatta, bunday xodimni qayta tiklaydi.

Xodimlarni ro'yxatdan o'tkazish

Agar shaxs sinov asosida ishga qabul qilingan bo'lsa, u sinov muddatini belgilashga roziligini ko'rsatuvchi ariza yozishi kerak. Agar mehnat shartnomasida bu haqda hech narsa aytilmagan bo'lsa, unda bunday shartni "retrospektiv tarzda" belgilash mumkin emas. Sinovdan o'tish mezoni ma'lum bir ishning natijasi yoki, masalan, mehnat vazifalarini bajarish sifati bo'lishi mumkin. Ushbu protseduraning natijasi sinov muddati bo'yicha odamni yollash to'g'risidagi buyruq bo'lishi kerak. Agar xodimga haqiqatan ham ishlashga ruxsat berilgan bo'lsa, u holda ish boshlanishidan oldin tomonlar bu haqda kelishib olgan taqdirdagina, ushbu lavozimga muvofiqligini tekshirish to'g'risidagi band mehnat shartnomasiga kiritilishi mumkin. Faqatgina ushbu bosqichlarning barchasi to'g'ri bajarilgan taqdirda, sinov muddati davomida xodimni ishdan bo'shatish mumkin bo'ladi.

Tasdiqlash muddatlari

Ba'zi istisnolardan tashqari, sinov muddati 3 oydan oshmasligi kerak. Korxonalar rahbarlari, ularning o'rinbosarlari, filiallar va vakolatxonalar rahbarlari lavozimlariga 6 oy sinov muddati bilan qabul qilinishi mumkin. Lekin agar mehnat shartnomasi 2 oydan 6 oygacha bo'lgan muddatga tuziladi, keyin odamning kasbiy yaroqliligi faqat 2 hafta davomida tekshirilishi mumkin.

Mavzu bo'yicha mas'uliyat

Ushbu xodim boshqa xodimlar bilan bir xil huquq va majburiyatlarga ega bo'lishi kerak. U hech qanday vakolatlarda cheklanmasligi kerak. Ushbu maqomning yagona o'ziga xos xususiyati shundaki, ishdan bo'shatish sinov muddati davomida va hatto muayyan sharoitlarda ham amalga oshirilishi mumkin.

Jamoa shartnomasida yoki ish haqi to'lash qoidalarida nazarda tutilgan bonuslar va boshqa to'lovlardan asossiz mahrum bo'lgan boshqa xodimlarga nisbatan ish haqini kamaytirishga yo'l qo'yilmaydi. Bundan tashqari, xodim sinov muddatida qolgan davr umumiy ish stajiga kiritilishi kerak. Agar ushbu davrda bo'ysunuvchi kasal bo'lib qolsa, u kompaniyaning qolgan xodimlari singari kasallik ta'tilini olish huquqiga ega. Xuddi shu talab qo'shimcha ish, dam olish kunlari va bayramlar. Ular qonunga muvofiq to'lanishi kerak. Ishchilarni o'z vazifalarini bajarishga jalb qilish mumkin emas. funktsional majburiyatlar ish vaqtidan tashqari. Va agar bunday ehtiyoj mavjud bo'lsa, bu faqat ularning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin (istisno falokatlar, suv toshqini yoki boshqa sabablarni bartaraf etish bo'lishi mumkin. tabiiy ofatlar va boshqalar) va to'lov uchun.

Test natijasi

Lavozimga muvofiqlik uchun sinov muddati tugagandan so'ng, voqealarni rivojlantirish uchun ikkita variant bo'lishi mumkin: yoki xodim uni muvaffaqiyatli topshirdi yoki muvaffaqiyatsiz. Agar rahbariyat xodimni saqlab qolishga qaror qilsa, unda qo'shimcha hujjatlar talab qilinmaydi. Agar biror kishi mos kelmasa, lekin muddat tugaganidan keyin ishlashni davom ettirsa, sinov muddatini tugatmagan odamni ishdan bo'shatish mumkin bo'lmaydi.

Qonunga ko'ra, agar shaxs ish beruvchining umidlarini oqlamasa, ikkinchisi sinov muddati tugashidan uch kun oldin, yozish xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qiling. Ko'pincha, muddatlarni noto'g'ri hisoblash bilan bog'liq xatolar huquqiy nizolarga olib keladi.

Sinov muddatining boshlanish va tugash sanalariga, shuningdek, siz ishlatadigan predloglarga juda ehtiyot bo'ling. Misol uchun, sinov muddati 15 fevraldan 15 maygacha belgilanganligini ko'rsatib, siz 15 aprelda sinov muddati davomida ishdan bo'shata olmaysiz. Ammo agar muddat 15-fevraldan 15-maygacha belgilangan bo'lsa, unda sinov muddatining oxirgi kuni 15-may bo'ladi va shu kuni xodimni ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi.

Muddati uzaytirish

Shunisi e'tiborga loyiqki, agar ushbu davrda xodim ish joyida bo'lmasa (kasallik, o'qish ta'tillari, ish haqi saqlanmagan ta'til va boshqalar), sinov muddati uzaytirilishi kerak. Ya'ni, bu vaqtga faqat xodim o'z vazifalarini haqiqatda bajargan davr kiradi. Odatda, ish beruvchilar kasallik ta'tilidan kasallik ta'tiliga "sakrab o'tadigan" yoki uzoq vaqt davomida o'qish ta'tiliga chiqadigan xodimlarni yoqtirmaydi. Bunday holda, ish beruvchilar sinov muddati davomida ishdan bo'shatishni juda tez amalga oshirishga harakat qilishadi. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun xodim, hech bo'lmaganda, ushbu davrda ishdan kamroq uzoqroq bo'lishi va o'z vazifalarini yaxshi va o'z vaqtida bajarishi kerak.

Ishdan bo'shatish tartibi

Rahbar istalgan vaqtda sinovdan o'tgan xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ammo ish beruvchilar ko'pincha bu imkoniyatni suiiste'mol qilishadi. Tashkilotlar ishchilarni ishga qabul qilgan, ularning kasbiy yaroqliligini tekshirish uchun uch oylik muddat belgilagan, unchalik katta bo'lmagan maosh to'lagan, so'ngra sinov muddati tugagandan so'ng, go'yoki lavozimga nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatilgan holatlar mavjud. Biroq, xo'jayinning o'z qo'l ostidagilar bilan xayrlashish istagi etarli emas, u xodim unga topshirilgan ishni bajarmaganligini yoki uni yomon bajarganligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi kerak; Bu quyidagi qog'ozlar bo'lishi mumkin:

Shartnomani bekor qilish to'g'risida xabarnoma

Sinov muddati davomida xodimni ishdan bo'shatish tushuntirishsiz amalga oshirilishi mumkin emas. Bunday xabarnomada xodim sinovdan o'tmaganligi haqidagi xulosaga olib kelgan asoslar ko'rsatilishi kerak. Agar haqiqatan ham buning sabablari bo'lsa, ish beruvchi bu haqda bo'ysunuvchini uch kun oldin xabardor qilishi shart. Agar xodim bildirishnomani imzolashni istamasa, bu haqda dalolatnoma tuzish kerak.

O'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Xodim, shuningdek, sinov muddati davomida mehnat shartnomasini bekor qilish imkoniyatiga ega. Shuning uchun, bo'ysunuvchi sinov muddati davomida ishdan bo'shatishni boshlashi mumkin. Bunday holda, uning ishi ikki hafta emas, balki faqat uch kun bo'ladi. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishga to'sqinlik qila olmaydi va unga barcha ishlagan pullarini zudlik bilan to'lashi shart. Biror kishidan 3 kun emas, 2 hafta ishda qolishni talab qilish qonunga ziddir. Bu, masalan, mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilinishi mumkin.

Agar siz faqat sinov o'tkazish sharti bilan ishga qabul qilinsangiz, o'zingizning majburiyatlaringizni aniq tushuntirishni so'rang, yaxshisi sizga to'liq ish tavsifi taqdim etilishi kerak. Agar ishingiz davomida ob'ektiv qiyinchiliklar yuzaga kelsa yoki ish joyingiz yomon tashkil etilgan bo'lsa, ish beruvchingizga yozing ofis yozuvlari, siz guvohlarning yordamiga ham murojaat qilishingiz mumkin.

Tanbehlar, sharhlar yoki bonuslarning yo'qligi sizni o'z vazifalarini bajaradigan yaxshi xodim sifatida tavsiflashi mumkin. Qo'shimcha afzallik mukofotlar, sertifikatlar haqida ma'lumot bo'lishi mumkin oldingi joy ish.

Agar ish beruvchi sinov muddati davomida uni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsa, u sudda e'tiroz bildirishi mumkin. Agar sizda a'lo darajada ishlaganligingiz haqida dalillaringiz bo'lsa va xo'jayiningiz sizni sababsiz butunlay ishdan bo'shatgan bo'lsa, sud sizni avvalgi lavozimingizga tiklaydi. Bundan tashqari, agar siz o'qish ta'tilida ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz yoki kasallik ta'tillari, unda bu mehnat qonunchiligining buzilishi bo'ladi.

Shu bilan birga, agar shunday xulosaga kelsangiz bu ish sizga mos kelmaydi, iste'foga chiqish haqida xat yozing. Sinov muddati qisqartirilgan ish muddatini nazarda tutadi - 3 kun.

Ish beruvchiga eslatma

Ishchilar sud tomonidan qayta tiklangan holatlar juda ko'p. Shuning uchun, sinovdan o'tgan xodimga eshikni ko'rsatishdan oldin, quyidagi harakatlar algoritmini bajarish kerak.

1. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar rejalashtirilgan ishdan bo'shatishdan uch kun oldin yuboriladi. Ushbu hujjat qarorning sababini ko'rsatadi. Bu quyidagilar bo'lishi mumkin: yomon bajarilgan ish, o'z vazifalarini muntazam ravishda bajarmaslik, belgilangan vazifalarni bajarish muddatlarini bajarmaslik va hokazo. E'tibor bering, agar bo'ysunuvchi bildirishnomani imzolashdan bosh tortsa, uning rad etishi to'g'risida bayonnoma tuzilishi kerak. Aks holda, bunday hujjatsiz, xodim qayta tiklanishi mumkin va ish beruvchi majburiy ishdan bo'shatish va ma'naviy zarar uchun tovon to'lashga majbur bo'ladi.
2. Ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan yana bir sabab - bu sizning xohishingiz. Sinov muddati, boshqa har bir kishi uchun nazarda tutilganidek, xodim 14 kun emas, balki faqat uch kun ishlashi kerakligini anglatadi.
3. Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarilishi kerak. Bu mehnat shartnomasini bekor qilish sabablarini ko'rsatadi, shuningdek, bo'ysunuvchi tomonidan buzilgan shartnoma bandlariga yoki ish tavsifiga murojaat qilish muhimdir. Xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishishi kerak.
4. Ishdan bo'shatilgan kuni xodim bilan hisob-kitob to'liq amalga oshiriladi (shu jumladan to'lov foydalanilmagan ta'til, kasallik ta'tillari va boshqalar).
5. Ishning oxirgi kunida xodimga ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasi beriladi. Xodim ham uni olish uchun imzo qo'yadi.

xulosalar

Biz sinov muddati kabi protsedurada juda ko'p nuanslar mavjudligini aniqladik. Sinov muddati davomida o'z iltimosiga binoan yoki ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mumkin, ammo qonun talablariga qat'iy rioya qilish kerak. Belgilangan muddatlarga e'tibor bermaslik yoki mehnat shartnomasini bekor qilish uchun sabab yo'qligi xodimni o'z lavozimiga tiklash uchun asos bo'lishi mumkin. Va voqealarning bunday rivojlanishi bilan kompaniya ishdan bo'shatilgan kundan boshlab sud qarori qabul qilingunga qadar unga ish haqi to'lashi, uni qayta ishga olishi va ma'lum miqdorda moliyaviy tovon to'lashi kerak bo'ladi. Shuning uchun barcha qonuniy talablarga rioya qilish juda muhimdir.

Xodimning tashabbusi bilan sinov muddati davomida ishdan bo'shatish. Xodim yoki ish beruvchining tashabbusi bilan sinov muddati davomida ishdan bo'shatish haqida bilishingiz kerak bo'lgan hamma narsa: bosqichma-bosqich ko'rsatma, ariza namunasi, ishdan bo'shatish uchun asoslar...

Sinov davrida ularni ishdan bo'shatish mumkinmi? Mehnat kodeksiga ko'ra, Rossiya fuqarosi ikki asosda ishsiz qolishi mumkin: shaxsiy tashabbus yoki ish beruvchining qarori bilan. Ishdan bo'shatish tartibi tartibga solinadi mehnat qonunchiligi RF. Ish beruvchilar yangi joyda bunday qisqa muddatli "tajriba" ga qaramay, unga qat'iy rioya qilishlari kerak. Sinov muddati davomida ishdan bo'shatilsa, qancha vaqt ishlashingiz kerak?

(ochish uchun bosing)

Sinov muddati davomida xodimni ishdan bo'shatish sabablari nima? Mavzuning o'zi bu haqda qaror qabul qilganda, hech qanday savol tug'ilmaydi. Boshqa hollarda, bu tashkilot rahbariyati uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamasdan "eshik" ni ko'rsatsa, sinovdan o'tayotgan xodimning qoniqarsiz natijalari.

Xodimning tashabbusi bilan sinov muddati davomida ishdan bo'shatish

Mumkinmi? Agar ishdan bo'shatish xodimning tashabbusi bilan sinov muddati davomida sodir bo'lsa, u tegishli ariza yozadi va tashkilot rahbarini uch kun oldin ogohlantiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi 4-bandi). Sub'ekt o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun mos emasligini tushunganida, o'z xohishi bilan iste'foga chiqish istagini bildiradi.

Men sinov muddatida ishlashim kerakmi? Oddiy mehnat shartnomasidan farqli o'laroq, ishdan bo'shatilgandan keyin ish muddati 14 kunni tashkil etadi, sinov muddati bo'lsa, xodim faqat uch kun ishlashi kerak.

Sinov davrida ishlamasdan qanday qilib ketish kerak? Agar tomonlardan hech biri e'tiroz bildirmasa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasiga binoan uch kunlik ish tayinlanishi mumkin emas. Biroq, ba'zi rasmiyatchiliklarga rioya qilish kerak: ish beruvchi bilan birgalikda majburiy ish uchun talabning yo'qligini ko'rsatadigan qo'shimcha shartnoma tuzing.

Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qanday yozish kerak

Kompilyatsiya shakli ushbu hujjatdan qonunda alohida belgilanmagan, ya'ni sub'ekt o'z xohishiga ko'ra, faqat bunday qarorning sabablarini ko'rsatgan holda, o'z xohish-istaklarini bildirishi mumkin.

Bilish kerak: agar "sinov" muddati tugagan bo'lsa va ish beruvchi shartnomani bekor qilmasa, sub'ekt avtomatik ravishda sinovdan muvaffaqiyatli o'tgan xodim sifatida tan olinadi.

Endi u ishlashni davom ettirishi mumkin, ammo to'liq kunlik xodim sifatida. Buni har qandayida aks ettiring qo'shimcha hujjatlar Kerakmas. Endi, bu xodim ishdan bo'shatishga qaror qilganda, u o'n to'rt kun oldin ma'muriyatni yozma ravishda xabardor qilishi kerak bo'ladi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga umumiy qabul qilingan qoidalarga muvofiq ish haqi to'lanishi kerak: "sinov" davrida ishlagan barcha pullarni to'lash, ta'til uchun kompensatsiya qilish, agar u muddati bo'lsa, lekin sinov sub'ektlari tomonidan foydalanilmagan. Ish beruvchi qo'shimcha to'lovlardan mamnun bo'lishi mumkin, masalan, ishdan bo'shatish nafaqasi, agar ular to'g'risidagi band tashkilotning mahalliy qoidalarida nazarda tutilgan bo'lsa.

Muhim

Iste'foga chiqishdan oldin, ijobiy va salbiy tomonlarini diqqat bilan tortishingiz kerak. Ko'pincha, birinchi oylar yangi ish haqiqatan ham juda og'ir tuyulishi mumkin va ish majburiyatlari- chidab bo'lmas yuk. Biroq, tajriba orttirganingiz sayin, ish ancha osonlashadi. Asosiysi, his-tuyg'ularga berilmaslik va impulsiv qarorlar qabul qilmaslik.

O'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish tartibi

Korxona rahbariyatiga bildirishnoma yuborish kerak. Rostrud 1551-6 maktubida aytilishicha, uni shaxsan tashkilot kotibiyati orqali yoki ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborish mumkin. Xabarda aytilishicha:

• ishdan bo'shatish uchun asos - xodimning xohishi;
• majburiyatlarning tugatilgan sanasi;
• shartnomani bekor qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga havola - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Muhim

Ishdan bo'shatish shartlarini kelishib olgandan so'ng, kadrlar bo'limi lavozimni tark etish sanasini ko'rsatgan holda shartnomani bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaradi. kasbiy faoliyat. Xuddi shu kuni unga tegishli yozuv bilan mehnat daftarchasi beriladi, so'rov bo'yicha - buyruqning nusxasi va hisob-kitoblarga muvofiq hisob-kitob qilinadi. ish haqi, bonuslar, ta'til to'lovlari va boshqalar.

Agar xodim bilan shartnoma tuzilgan bo'lsa, lekin u hali o'z vazifalarini to'g'ridan-to'g'ri bajarishni boshlamagan bo'lsa, mehnat daftarchasiga yozuv kiritilmaydi. Bunday holda, formuladagi ma'lumotlarni yozmaslik mumkin qat'iy hisobot. Bu Rostrudning 2007 yil 19 fevraldagi 5203-6-0-sonli xati bilan belgilangan.

Sinov muddati davomida ishdan bo'shatilganda ishlash

Korxona tomonidan doimiy asosda ishga qabul qilingan xodimga taalluqli barcha majburiyatlar, shuningdek huquqlar vaqtincha ishlagan shaxslarga ham taalluqlidir. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida belgilangan. Bu holat test o'tkazilayotganda xodim ishdan bo'shatilgan vaziyatga nisbatan qo'llaniladi. Bunday holatlar uchun qonun hujjatlarida mehnat majburiyatlarini qonunda nazarda tutilgan muddatlarda majburiy bajarmasdan turib, ish joyini tark etish imkoniyati belgilanmagan.

Xodimning malakasi va malakasi baholanadigan davrni belgilash majburiyat emas, balki mehnat shartnomasi taraflarining huquqidir. Ushbu shart ishga qabul qilishda ko'rsatiladi. Bu davr:

• 14 kun - agar shartnoma 2 oydan 6 oygacha amal qilsa;
• 3 oy - doimiy ish uchun;
• 6 oy - boshqaruv xodimlari, direktor, uning o'rinbosarlari, bosh buxgalter, kompaniya menejeri uchun.

2 hafta ishlash kerakligi haqidagi qoida majburiy Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida mavjud bo'lib, xodim o'z tashabbusi bilan ish joyini tark etish istagini bildirgan holatlarga ishora qiladi. Bunday holda, u lavozimni tark etishning kutilgan sanasidan kamida 14 kun oldin ish beruvchini xabardor qilishi kerak. Biroq, belgilangan muddat ichida u kiritilishi mumkin. Agar munosabatlarning tugatilishi bu vaqtda sodir bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi 4-qismining qoidalarini hisobga olish kerak.

Qonunga ko'ra, ishdan bo'shatilgunga qadar 3 kundan kechiktirmay ish joyingizda yo'qligingiz to'g'risida rahbarlaringizni xabardor qilishingiz kerak.

Fakt

Yuqoridagi standartlarni tahlil qilish, agar sinov muddati davomida ishdan bo'shatish bo'lsa, unda siz 3 kun va undan ko'p bo'lmagan muddatda ishlashingiz kerakligini aniqlashga imkon beradi. Boshqa hollarda, 14 kun davomida ishlash kerak.

Ishlamasdan ishlashni to'xtatish mumkinmi?

Maxsus maqolalarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70 va 71-moddalari, agar qonunda belgilangan muddatda ishlamasa, sinov muddati davomida ish beruvchi bilan shartnomani bekor qilish imkoniyatini nazarda tutmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 3-qismini baholashga asoslanib, barcha mutaxassislar, shu jumladan faqat kadrlar tarkibiga kirganlar, boshqa toifadagi ishchilar kabi barcha huquq va majburiyatlarga ega. Shu munosabat bilan, mehnat munosabatlari ishtirokchilarining kelishuvi bilan ularning shartnomani mehnatga cheklovlarsiz muddatidan oldin bekor qilish huquqi amalga oshirilishi mumkin.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 2-qismiga binoan, fuqaro o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish huquqiga ega. Buning uchun ish beruvchini xabardor qilish va uning roziligini olish kifoya. Sinov davrida munosabatlarni uzish uchun maxsus taqiq yo'q, ya'ni kompaniya rahbariyatining yozma roziligi bilan munosabatlarni uzish kerak emas. Ya'ni, agar mutaxassis ushbu turdagi faoliyat unga mos kelmasligini tushunsa, soddalashtirilgan tarzda iste'foga chiqishingiz mumkin.

Shunday qilib, sinov muddati davomida 3 kun ishlash kerakmi, degan savol amaldagi qonunchilik normalari asosida bir ma'noda hal qilinadi.

Case Study

Xodim 02.05.2019 yilda ishga qabul qilingan. Uning 3 oylik sinov muddati bor. 2 hafta o'tgach, u egallagan lavozimi uning malakasiga mos kelmasligini tushunadi va faoliyat joyini tark etishga qaror qiladi. U o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza beradi. Rahbariyat unga ishlarni topshirish uchun 14 kun beradi. Biroq, bu 3 kun ichida ishlash imkoniyati bo'yicha qonuniy talablarga zid keladi. Shartnomani bekor qilish to'g'risidagi buyruq buzilishlar bilan chiqarilganligi sababli, Mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilingan. Kompaniyaga qoidabuzarlikni bartaraf etish - xodim bilan munosabatlarni tugatish muddatini o'zgartirish to'g'risida ogohlantirish berildi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan sinov muddati davomida ishdan bo'shatish

Ish beruvchi ham mehnat munosabatlarini bekor qilish huquqiga ega. Agar u xodimni qoniqarsiz natijalar ko'rsatgan deb hisoblasa, u ishdan bo'shatish to'g'risida uch kun oldin yozma ravishda ogohlantiriladi. Xabarnomada, albatta, shaxsning testdan o'tmaganligi aniqlangan sabablar ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi 1-bandi). Ushbu qaror mehnat inspektsiyasiga yoki sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Yangi xodimni dastlabki sinovdan o'tkazish qoidalari mehnat shartnomasida belgilanishi kerak. Lekin bu bilan cheklanmaslik kerak. U erda ish sifatiga qo'yiladigan barcha talablarni, xodimlar tarkibiga kirish uchun sub'ektni qoniqarli bajarishi kerak bo'lgan vazifalarni aks ettirishingiz kerak. Agar ish beruvchi sud jarayonini to'xtatishga va shartnomani asossiz ravishda bekor qilishga harakat qilsa, bunday "tafsilotlar" foydali bo'ladi. "Imtihon oluvchi" ushbu tashkilotdagi ish jarayonini tartibga soluvchi barcha mahalliy hujjatlar bilan albatta tanishtiriladi. U ularning mazmuni bilan tanishganiga ishora qiladi. Bunday hujjatlar, masalan, lavozim tavsiflari va ichki qoidalarni o'z ichiga oladi.

Ba'zan ish beruvchi sinov muddatini belgilamaydigan shartnoma tuzadi va qo'shimcha kelishuv bu ham u haqida emas. Bu holat, agar ish beruvchi sub'ektni tegishli sabablarsiz ishdan bo'shatgan bo'lsa, sud majlisida sizning himoyangizda ham qo'llanilishi mumkin.

Yangi ish joyida sinov davom etayotganda, ish beruvchi, agar iloji bo'lsa ziddiyatli vaziyatlar uni xavfsiz o'ynashi va xodim tomonidan ko'rsatmalar yoki topshiriqlarni bajarmaslik yoki noto'g'ri bajarish holatlarini qayd etishni boshlashi mumkin. Xodimning barcha bu "xatolari" bo'lishi kerak hujjatli tasdiqlash. Ular xodimning layoqatsizligining dalili bo'ladi.

Xodimning sinov muddati davomida layoqatsizligini qanday hujjatlar tasdiqlaydi?

• sinov sub'ekti tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot talab qilinadigan sifatga mos kelmasa, tuzilgan dalolatnomalar;
• uning ishining qoniqarsiz natijalari to'g'risida bevosita rahbariyat (prorablar, bo'lim boshliqlari va boshqalar) tomonidan tuzilgan hisobotlar, eslatmalar;
• tekshirish muddati natijalari bo'yicha komissiya majlisining bayonnomasi;
• ish natijalari haqida mavzuning o'zidan xabar beradi.

Ish paytida olingan sharhlar, ogohlantirishlar va boshqalar. intizomiy jazo sub'ektga kasbiy yaroqlilik uchun "imtihon" paytida qo'llanganlar ham uning xodim sifatidagi muvaffaqiyatsizligining dalili sifatida hisobga olinadi.

Sinov davrida xodim qanday qilib ishdan bo'shatiladi?

Ish beruvchining tashabbusi bilan sinov muddati davomida ishdan bo'shatish quyidagi sxema bo'yicha amalga oshiriladi:

1. sub'ekt "sinovdan" o'tmaganligi to'g'risida yozma xabar oladi, bunday qarorning qonuniyligini tasdiqlovchi faktlar taqdim etilishi kerak;
2. tashkilot rahbari nomidan ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi, uning matnini o'qib chiqqandan so'ng, baxtsiz shaxs o'z imzosini qoldiradi: tanishgan;
3. tegishli ma'lumotlar muvaffaqiyatsiz xodimning mehnat daftarchasiga kiritiladi;
4. u topishga muvaffaq bo'lgan barcha pullar to'lanadi. Hamma ishonadi pul mablag'lari oxirgi ish kunida yoki u to'lash uchun murojaat qilgan zahoti shaxsan (kartaga o'tkaziladi) beriladi. Misol uchun, agar ishdan bo'shatish vaqtida u ish joyida bo'lmasa. O‘z ishonchini oqlay olmagan test o‘quvchilariga ishdan bo‘shatish nafaqasi to‘lanmaydi.

Ishdan bo'shatilgan shaxs xabarnomani o'qish va imzolashdan bosh tortishi mumkin. IN shunga o'xshash holatlar Ikki xodim tomonidan tasdiqlangan rad etish to'g'risidagi guvohnomani rasmiylashtirish odatiy holdir.

Ish haqi va mehnat daftarchasi xodimga mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni beriladi. Yuqorida tavsiflangan mehnat munosabatlarini tugatish tartibi sinov muddati tugagan va xodim ishlashni davom ettirgan taqdirda qo'llanilmaydi. Bu uning sinovdan o'tganini anglatadi. Tugatish mehnat shartnomasi umumiy qoidalarga muvofiq hal qilinadi.

Eng so'nggi yangiliklarga obuna bo'ling

Sizga kerak bo'ladi

• - mehnat shartnomasi;
• - ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar;
• - yozma dalillar;
• - rad etish dalolatnomasi;
• - ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq;
• - xodimning mehnat daftarchasi;
• - xodimning shaxsiy kartasi.

Ko'rsatmalar

Birinchidan, xodim bilan gaplashib ko'ring va nima uchun u bajarmayotganini bilib oling tayinlangan ish. Agar majburiyatlarni bajarmaslik uchun sabablar bo'lmasa va u bunday xatti-harakat uchun asosli tushuntirishlar bera olmasa, unga o'z iltimosiga binoan yoki ikki tomonning kelishuviga binoan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish uchun kompensatsiya taklif qiling. Kompensatsiya mutaxassisni tanlash bosqichida biz xodimni ishlashga tayyor bo'lmagan shaxs sifatida ko'rib chiqa olmaganimiz uchundir.

Agar bu usul siz uchun nomaqbul bo'lsa yoki yangi kelgan bunday taklifga rozi bo'lmasa, kelajakda xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatish sabablarini oqlash uchun dalillarni to'plashni boshlang. Bu xodimga yozma buyruq va topshiriqlarni bering, bilan belgilangan muddatlar ularning bajarilishi va bajarilgan ishlar to'g'risida yozma hisobot talab qilinishi. Barcha buyurtmalarni bajarish jarayonini kuzatib boring.

Muddat davomida ishdan bo'shatish uchun etarlicha ishonchli dalillar to'pladingiz deb o'ylaganingizda, sinov muddati davomida qoniqarsiz bajarilganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida yozma xabarnoma tuzing. Xabarnomada ishdan bo'shatishning barcha asosli sabablarini ko'rsating. Xabarnomani hujjat aylanishi qoidalariga muvofiq ro'yxatdan o'tkazing. Ishdan bo'shatilgan kundan uch kun oldin, xodimga xabarnoma bering, undan kvitansiya oling. Xodim bildirishnoma bilan tanishishdan bosh tortishi mumkin, keyin xabarnomani olishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzadi va uni rad etishda hozir bo'lgan xodimlar tomonidan imzolanadi.

Sinov muddati davomida xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaring. Buyurtmani ishdan bo'shatilgan xodimga uning imzosiga qarshi olib kelishga harakat qiling. Agar ishdan bo'shatilgan shaxs hujjatni imzolashdan bosh tortsa, bu haqda buyruqqa tegishli yozuv kiriting.

Xodimning shaxsiy kartasiga va mehnat daftariga muvofiq yozuvni kiriting mehnat kodeksi, mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan sinov muddati davomida qoniqarsiz ish natijalari tufayli bekor qilinganligi. Bunday vaziyatda ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi va ishdan bo'shatish boshlang'ich organning (kasaba uyushmasi) fikrini hisobga olmagan holda sodir bo'ladi. Xodim mehnat daftarchasi va shaxsiy kartani imzolaydi. Agar xodim mehnat daftarchasini olishdan bosh tortsa yoki unga kelmasa, mehnat daftarchasini olish zarurligi to'g'risida ro'yxatdan o'tgan bildirishnoma tuzing va uning manziliga yuboring. Agar qabul qilishdan bosh tortsangiz ish kitobi dalolatnoma tuzish.