Другие работы в ванной / 30.09.2019

Договор, трудовой, с исполнительным директором. Образец, типовая форма

Трудовой договор

с Исполнительным директором

Общества с ограниченной ответственностью «_______________»

входящего в состав Консалтинговой группы «Лекс»

г. Тюмень

№ ___

_______________, именуемое далее "Работодатель", в лице _______________, действующего на основании _______________, и _______________, именуемый далее "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:

Глоссарий к настоящему договору

Управляемое Общество (далее УО) – Общество с ограниченной ответственностью которым будет управлять, руководить работник - Исполнительный директор в соответствии с настоящим договором.

Консалтинговая группа (далее Группа) – объединение юридических лиц, оказывающих консалтинговые услуги, в состав которой входит УО в соответствии с договором о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Управляющей компании.

Плановые показатели – управленческие данные, цифры, числа, сформированные по определенным направлениям деятельности УО, которые УО должно достичь к концу отчетного периода.

План – структурированное, календарное, количественное и качественное закрепление мероприятий, показателей, которые необходимо исполнить, достичь за определенный период времени.

Отчет – структурированное закрепление фактических результатов выполнения мероприятий, достижения показателей, закрепленных в плане.

Бюджет – утвержденные Управляющей компанией планируемые поступления выручки УО и его расходы (постатейно) на некоторый период времени в будущем.

Локальный нормативный акт – акт (положение, постановление, стандарт, методика, приказы, распоряжения и т.д.) принятый в целях регулирования отношений внутри Группы и УО.

Управляющая компания – общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Лекс» с которым заключен договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа УО.

Рабочий год, квартал, месяц, неделя – период времени официально (нормативно) закрепляющий обязанность Исполнительного директора исполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором, локальными нормативными актами и Законодательством РФ.

Внешняя среда - организации прямого воздействия - поставщики, трудовые ресурсы, законы и учреждения государственного регулирования, потребители, конкуренты и другие факторы, которые непосредственно влияют на операции организации и испытывают на себе прямое влияние операций организации.

Внутренняя среда - часть общей среды, находящаяся в рамках организации: человеческие ресурсы; технические ресурсы; коммерческие ресурсы; финансовые ресурсы.

Оптимальное исполнение расходной части Бюджета – обоснованное осуществление затрат, обеспечивающее текущий режим деятельности УО, избежание не нужный и не обоснованных для УО расходов и трат.

Постоянное обращение клиентов – созданный УО процесс деятельности, при котором обращение клиентов за услугами носит систематический характер и инициируется самим клиентом.

Инновационные преобразования – процесс деятельности по разработке, оформлению и внедрению на рынок новых услуг (продуктов), которые не оказывались ранее УО и Группой.

Процессное управление – подход, при котором управление деятельностью и ресурсами организации осуществляется с помощью системы взаимосвязанных процессов, ориентируется на достижение конечных результатов.

Рабочее место – это отдельное помещение, не менее 5 кв.м., имеющее следующий набор мебели и организационной техники: шкаф для деловых папок и хранения документов, плательный шкаф, письменный стол, кресло, тумба, телефонный аппарат, ПК, канцелярские принадлежности.

Предмет договора.

Работник обязуется выполнять работу в должности исполнительного директора ООО «_______________» на условиях и в порядке, установленных настоящим договором, Уставом общества, локальными нормативными актами, распоряжениями и приказами генерального директора, разработанной стратегией Группы, а Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать безопасные условия труда, предусмотренные законодательством РФ, локальными нормативными актами Группы и настоящим договором, а также в случаях достижения УО плановых показателей, установленных на каждый финансовый период - выплаты материального вознаграждения в порядке и сроки, предусмотренные локальными нормативными актами.

2. Компетенции Работника.

2.1. Главными целями и задачами Работника в управлении УО считаются:

Ведение бизнеса и управления УО в соответствии с миссией, видением Группы, согласно принципам, определенным стратегическим развитием Группы;

Исполнение УО своих обязательств перед Клиентами, максимальное удовлетворение их потребностей;

Обеспечение рентабельности УО (наличие прибыли) в размере, определенном стратегией, планами и бюджетом УО;

Активизация инновационной деятельности УО;

Достижение предельной эффективности УО по всем утвержденным показателям деятельности УО;

Повешение уровня квалификации персонала, его обучение и ротацию;

Осуществление мероприятий и действий, направленных на реализацию и достижение целей и задач, поставленных перед УО и Группой в целом.

2.2. Для достижения целей и задач, предусмотренных в п.2.1. настоящего договора, Работник осуществляет самостоятельное управление УО и принимает решения по следующим направлениям:

2.2.1. Управление финансами:

планирование выручки и расходов УО на рабочий год, квартал, месяц, неделю;

исполнение планов по выручке;

оптимальное исполнение расходной части бюджета УО;

принятие мер по управлению дебиторской задолженностью в соответствии с локальными нормативными актами,

обеспечение положительного чистого денежного потока УО (ЧДП УО).

2.2.2. Управление маркетинговыми мероприятиями:

организация, руководство и (или) участие в разработке и исполнении маркетинговой стратегии Группы и УО;

ведение переговоров с клиентами, потенциальными клиентами в целях получения рентабельных заказов, в рамках уже имеющихся договоров, заключение новых договоров;

создание условий для постоянного обращения клиентов в целях заключения договоров;

организация, руководство и контроль за проведением мероприятий в целях поддержания положительного имиджа Группы, УО;

создание условий, построение системы для инновационных преобразований в УО, Группе.

2.2.3.Управление бизнес-процессами:

осуществление планирования деятельности УО на рабочий год, квартал, месяц, неделю;

определение организационной структуры УО;

создание условий для процессного управления, делегирования полномочий и поддержание, усиление контроля качества оказываемых услуг УО;

построение и поддержание корпоративной культуры в УО, отвечающей стратегическим целям, миссии и принципам Группы в целом;

планирование и организация материально-технического обеспечения деятельности УО;

совершенствование бизнес-процессов в УО;

организация и поддержание рабочих мест специалистов на должном уровне.

2.2.4.Управление персоналом:

планирование, осуществление и мониторинг кадровой работы в УО,

планирование, организация и контроль над повышением квалификации персонал,

создание условий для карьерного роста и мотивации каждого сотрудника УО,

организация, руководство и контроль над системой управления знаниями в УО.

2.3. Работник представляет УО:

во внешней среде на основании Генеральной доверенности, выданной генеральным директором Управляющей компании «Лекс». Доверенность выдается сроком на один год;

во внутренней среде на основании настоящего договора, приказа Генерального директора и локальных нормативных актов.

2.4. Работник осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией компетенций исполнительного органа общества.

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник обязуется:

3.1.1. Добросовестно и разумно управлять (руководить) Управляемой организацией, обеспечивать выполнение установленных планами основных финансовых, не финансовых, экономических и управленческих показателей.

3.1.2. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Управляемой организации.

3.1.3. Обеспечивать прибыльную работу Управляемой организации: по итогам 3-х кварталов 2010 года размер распределяемой прибыли, установленной п.1.2. приказа № 2 от 2 декабря 2009 года «О финансовых взаимоотношениях в Группе, распределении прибыли и материальном стимулировании исполнительных директоров и генерального директора», должна составлять не менее 4 млн. руб.

3.1.4. Отчитываться перед Управляющей компанией об исполнении планов деятельности и бюджетов Управляемой организации, об образовании, использовании и остатках средств ее фондов.

3.1.5. Не совершать действий, противоречащих интересам Управляемой организации, а также сделок, которые могут причинить прямой или косвенный ущерб Управляемой организации, ее участникам, Группе или создать угрозу причинения такого ущерба.

3.1.6. Обеспечивать конфиденциальность информации о деятельности Управляемой организации и Управляющей компании, определенной Положением о коммерческой тайне в Консалтинговой группе «Лекс».

3.1.7. Постоянно повышать свою квалификацию в направлениях, определенных п.п. 2.1, 2.2 настоящего договора.

3.1.8. Соблюдать в соответствии с правилами и нормами корпоративной культуры этику деловых отношений, правила делового общения с руководителями, коллегами, подчиненными и клиентами Группы, соблюдать и поддерживать деловой стиль в одежде.

3.1.9. Соблюдать условия настоящего Договора, требования действующего законодательства РФ и локальных нормативных актов Управляющей компании и Группы.

3.1.10. Принимать меры к сохранности и эффективности использования имущества Управляемой организации.

3.1.11. Соблюдать нормы Стратегических ориентиров и приоритетов кадровой политики Группы, утвержденных приказом № 5 от 3 декабря 2009г. Требования о наличии зон ответственности, модели компетенции, планов повышения квалификации сотрудников, регулярной оценки деятельности сотрудников фирмы являются обязательными. Для обеспечения высокого качества юридических услуг заказы сотрудникам распределяются исключительно в соответствии с зоной их ответственности и моделью компетенции.

3. 2. Работник имеет право:

3.2.1. Распоряжаться имуществом Управляемой организации, а также ее денежными средствами и иными активами в соответствии с целями, планами УО и Группы.

3.2.2. Подписывать от имени Управляемой организации все распорядительные, финансовые документы;

3.2.3. От имени Управляемой организации оспаривает в суде, арбитражном и третейском судах, в установленном законом порядке, действия (бездействие) органов государственного управления, должностных лиц, юридических и физических лиц.

3.2.4. С письменного разрешения Управляющей компании открывает в банках расчетный и иные счета.

3.2.5. От имени Управляемой организации принимать и увольнять работников, заключать с ними трудовые договоры (контракты), применять к ним меры дисциплинарного воздействия и поощрения, осуществлять организацию их труда и его планирование.

3.2.6. Издавать приказы, распоряжения, иные локальные нормативные акты, давать указания, обязательные для всех работников Управляемой организации и не противоречащие локальным нормативным актам Управляющей компании и Группы, обеспечивать их выполнение работниками Управляемой организации и относящиеся к его компетенции.

3.2.7. На получение заработной платы, иных видов вознаграждения, определенных внутренними локально-нормативными актами Группы.

3.2.8. На получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.2.9. На социальные льготы и гарантии, установленные действующим законодательством РФ и иными внутренними локально-нормативными актами Группы.

3.2.10. На условия труда, предусмотренные настоящим договором и действующим законодательством РФ.

3.3. Работник не вправе без согласования с генеральным директором ООО "Управляющая компания "Лекс":

3.3.1. работать по совместительству в других организациях и учреждениях, не входящих в Консалтинговую группу "Лекс",

3.3.2. выполнять работу по договорам гражданско-правового характера,

3.3.3. получать вознаграждение от третьих лиц, кроме научно-исследовательской и преподавательской деятельности.

3.4. Работник и его близкие родственники без согласования с Генеральным директором ООО "Управляющая компания "Лекс" и Советом директоров ООО "Управляющая компания "Лекс" не вправе быть учредителями, участниками (акционерами) каких-либо организаций, оказывающих услуги аналогичные тем, которые оказывают УО, входящие в состав Консалтинговой группы "Лекс", а также состоять с таковыми в трудовых отношениях. Н езамедлительно сообщить о подобных известных фактах генеральному директору ООО "Управляющая компания "Лекс".

4. Права и обязанности Работодателя.

4.1. Работодатель обя зан:

4.1.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность, осуществляемую Работников в пределах своей компетенции, за исключением случаев, связанных с нарушением законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов Управляющей компании и Группы, систематическим не исполнением планов, не достижением показателей, повлекших получение УО убытков более чем за 4 месяца подряд.

4.1.2.Оказывать содействие при обращении Работника по вопросам, требующим согласования (разрешения) должностными лицами Управляющей компании.

4.1.3. Принимать необходимые меры при обращении Работника по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

4.1.4. Создать Работнику рабочее место для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

4.1.5. Оказывать поддержку и содействие Работнику при осуществлении им мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности фирмы, повышение уровня трудовой дисциплины, соблюдения требований законодательства РФ по охране труда и т.п., если указанные мероприятия не противоречат законодательству РФ и требованиям обязательных для исполнения нормативных актов Управляющей компании и Группы.

4.1.6. Соблюдать условия настоящего договора и требования действующего законодательства РФ.

4.2. Работодатель имеет право:

4.2.1. Требовать от Работника надлежащего исполнения своих обязанностей.

4.2.2. Требовать от Работника надлежащего исполнения требований локальных нормативных актов, приказов, распоряжений, указаний Управляющей организации и осуществлять контроль за исполнение, утвержденных планов, показателей, повышения уровня рентабельности.

4.2.3. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

4.2.4. Привлекать Исполнительного директора к дисциплинарной и иной ответственности за ненадлежащие действия (или бездействие), в порядке, предусмотренном законодательством РФ, локальными нормативными актами Управляющей компании и Группы.

4.2.5. Установить обязательные для Работника требования к форме, содержанию и периодичности представления плановой и отчетной документации о деятельности Управляемой организации, правила и порядок оценки результативности деятельности Управляемой организации.

4.2.6. В особых случаях, в соответствии с условиями конкретной ситуации на постоянной основе или временно предоставлять Работнику дополнительные права или ограничивать его права (по распоряжению денежными средствами, заключению договоров субподряда на оказание услуг, иных договоров), по управлению деятельностью Управляемой организации, что должно оформляться письменно в виде приказов, локальных нормативных актов или в качестве дополнения к настоящему трудовому договору.

5. Оплата труда.

5.1. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего Договора, Работнику выплачивается:

5.1.1. Должностной оклад в размере ______________ (_______________) рублей.

5.1.2. Ежемесячная премия в размере _________________ (_______________) рублей. Ежемесячная премия начисляется и выдается при достижении следующих показателей: наличие месячной прибыли в бизнес-единице; ежемесячное перечисление в ООО «Управляющая компания «Лекс» вознаграждения в размере 80000 (восемьдесят тысяч) рублей; наличие свободных денежных средств, достаточных для финансирования ежемесячной премии и вознаграждения.

5.1.3. Иные доплаты, вознаграждения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные внутренними локально-нормативными актами, действующими в Группе. Источником выплаты Работнику ежемесячной премии являются только собственные средства бизнес-единицы, которой он управляет. Ежемесячная премия выплачивается до 20 числа каждого месяца, следующего за отчетным, на основании расчета финансовой службы и при условии выполнения всех трех условий.

6. Рабочее время и время отдыха.

6.1. Для Работника устанавливается 40-часовая рабочая неделя с 5–ю рабочими днями и ненормированным рабочим днем. Выходные дни: суббота и воскресенье.

6.2. Начало и окончание ежедневной работы, а также перерыва для отдыха и питания устанавливается в соответствии с утвержденным режимом работы сотрудников Управляемого общества.

6.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Время предоставления отпуска определяется Генеральным директором Управляющей компании в соответствии с «Графиком отпусков».

6.4. За работу с ненормированным рабочим днем Работнику предоставляется ежегодный дополнительный отпуск, продолжительностью 7 календарных дней.

6.5. По соглашению между Сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Исполнительного директора может быть заменена денежной компенсацией.

7. Социальные гарантии и компенсации.

7.1. Работодатель гарантирует обязательное социальное и медицинское страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

7.2. Ежегодно Работник имеет право на получение пакета дополнительного страхования ДМС. Страховую компанию, страховую сумму и условия обслуживания определяет ООО «Управляющая компания «Лекс», которая проводит подбор страховой медицинской компании, на предмет заключения договора о медицинском обслуживании здоровья.

8. Ответственность Работника.

8.1. Работник несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Управляющей компании и Группы, настоящим Договором.

8.2. За ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей, по приказу генерального директора Управляющей компании, к нему могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания: - выговор; - увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным законодательством и настоящим Договором.

8.3. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей, по приказу генерального директора Управляющей компании, он может быть депремирован в пределах суммы, составляющей ежемесячную премию, в порядке, установленном Порядком материального стимулирования.

8.4. Работник несет ответственность перед Работодателем за убытки, причиненные Управляемой организации вследствие ненадлежащего исполнения им своих обязанностей по настоящему контракту, его виновными действиями (бездействием), в том числе возникшие в результате разглашения им служебной или коммерческой тайны, в соответствии с трудовым и гражданским законодательством РФ. Основания и размер ответственности Работника устанавливаются в соответствии с действующим законодательством. При этом принимаются во внимание обычные условия делового оборота, степень предпринимательского риска и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

9. Сроки действия и продление договора.

9.1. Трудовой договор вступает в силу с 1 апреля 2010г. и действует до 30 сентября 2010г.

9.2. Трудовой договор может быть продлен по окончанию срока действия настоящего контракта.

9.3. Трудовой договор не продлевается, если:

9.3.1. Нарушается кадровая политика в части определения зоны ответственности, модели компетенции, повышения квалификации, регулярная оценка деятельности сотрудников, распределения заказов в соответствии с зоной ответственности и моделями компетенции.

9.3.2. По итогам 3-х кварталов не обеспечена прибыль предусмотренная п. 3.1.3. настоящего контракта.

10. Расторжение и прекращение договора.

10.1. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и настоящим договором. Основаниями для расторжения договора по инициативе Работодателя являются экономические основания, утраты доверия Генерального директора, ненадлежащее исполнение обязанностей Работником.

10.2. Экономическими основаниями для расторжения договора по инициативе Работодателя являются: убыточная деятельность УО по итогам трех месяцев, шести месяцев, девяти месяцев года; не достижение плановых квартальных показателей по отгрузке, выручке, прибыли более чем на 20%;

10.3 Основаниями для утраты доверия генерального директора являются: использование денежных средств на агентские услуги, договора гражданско-правового характера без согласования с генеральным или исполнительным директорами УК присвоение имущества или денежных средств путем использования различных схем, в том числе получения наличных денежных средств от Клиента, выполнение Работником работ по договорам гражданско-правового, трудового характера и получения вознаграждения от третьих лиц, кроме преподавательской деятельности и публикации в СМИ; невыполнение Работником требования о прекращении трудовых отношений либо участия Работника и его близких родственников в организации, оказывающей услуги, аналогичные тем, которые оказывает Управляемая организация; передача договоров конкурентам, создание профильных фирм; грубое нарушение локальных нормативных актов, регулирующих порядок выбытия денежных средств и других активов.

10.4. Основаниями для признания ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей являются: систематическое неисполнение (два и более раза в течение года) Работником без уважительных причин указаний и поручений генерального, исполнительного директора УК; систематическое невыполнение (2 и белее раза в течение квартала) плановых мероприятий без уважительных причин; в случае обнаружившегося несоответствия Работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, установленного по результатам его аттестации, либо состояния здоровья, препятствующего продолжению работы.

10.5.Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. 10.2 может производиться по итогам каждого календарного квартала на основании финансового и экономического анализа деятельности УО; по основаниям п.10.3 - по результатам проведенного служебного расследования; по основаниям п.10.4. - по результатам рассмотрения служебной записки исполнительного директора УК.

11. Порядок расторжения трудового договора, гарантии.

11.1. При расторжении договора Работник обязан в установленном порядке передать дела вновь назначенному Исполнительному директору Управляемой организации либо иному лицу, назначенному от Управляющей компании.

11.2. При выходе Работника на пенсию и прекращении им работы по этому основанию, по решению Совета директоров Управляющей компании, Работнику выплачивается единовременное пособие в размере 12-ти должностных окладов.

11.3. В случае смерти Работника в период действия настоящего договора по решению Совета директоров Управляющей компании его семье выплачивается единовременное пособие в размере 12-ти должностных окладов.

11.4. В случае досрочного прекращения (расторжения) договора после 7-ми лет работы в должности Исполнительного директора, по причинам не связанным с нарушением Работником условий данного договора или его некомпетентностью, по решению Совета директоров Управляющей компании, Работнику выплачивается выходное пособие в размере 20% прибыли за текущий финансовый год, но не менее 5 (пяти) должностных окладов. При наличии убытков и отсутствии прибыли за 12 предыдущих календарных месяцев компенсация при расторжении договора не выплачивается.

12. Заключительные положения.

12.1. Любые изменения и дополнения к трудовому договору допускаются только по соглашению сторон и оформляются в письменной форме.

12.2. Споры, возникающие между Работодателем и Работником, и не урегулированные соглашением сторон, разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

12.3. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, один находится у Работодателя, другой - у Работника.

13. Юридические адреса сторон:

Работодатель _________________ Ф.И.О.

Работник _______________ Ф.И.О.

г. ____________

"___"_________ ___ г.

Именуем__ в дальнейшем Общество, в лице ________________, действующ___ на основании Устава и протокола общего собрания участников (наблюдательного совета, совета директоров) Общества от "___"___________ ___ г., с одной стороны, и ________________, именуем___ в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Общество обязуется предоставить Работнику работу в должности исполнительного директора, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции исполнительного директора Общества, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в Обществе.

1.2. Общество является основным местом работы Работника. Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения общего собрания участников Общества.

1.3. Работник обязан приступить к работе с "___"_________ ___ г.

1.4. Договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует неопределенное время.

1.5. Местом работы Работника является офис Общества, расположенный по адресу: ___________________________.

1.6. Работник не вправе входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля Общества.

1.7. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.8. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.9. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Общество и его контрагенты.

2. КОМПЕТЕНЦИЯ РАБОТНИКА

2.1. На Работника возлагается текущее руководство деятельностью Общества, он решает все вопросы за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания участников, совета директоров, единоличного исполнительного органа.

2.2. Работник обеспечивает как получение дивидендов участниками, так и возможность устойчивого развития самого Общества.

Для достижения этих целей Работник решает следующие задачи:

Организует работу Общества и ее соответствие финансово-хозяйственному плану;

Добросовестно, своевременно и эффективно исполняет решения совета директоров Общества, общего собрания участников, единоличного исполнительного органа.

2.3. Работник действует от имени Общества по доверенности единоличного исполнительного органа.

2.4. Должностные обязанности Работника:

Организовывать управление движением финансовых ресурсов Общества и регулирование финансовых отношений в целях наиболее эффективного использования всех видов ресурсов в процессе производства и реализации продукции (товаров, работ, услуг) и получения максимальной прибыли;

Определять источники финансирования производственно-хозяйственной деятельности Общества (бюджетное финансирование, краткосрочное и долгосрочное кредитование, выпуск и приобретение ценных бумаг, лизинговое финансирование, привлечение заемных и использование собственных средств);

В целях определения внешнего источника финансирования организовывать деятельность работников финансового подразделения по следующим направлениям: поиск источников, оценка стоимости источников, оценка финансового риска, соотношение собственных и привлекаемых источников финансирования;

Непосредственно вести переговоры с коммерческими банками, иными кредитными учреждениями и другими внешними организациями;

Координировать работы по проведению анализа финансово-экономического состояния Общества (анализа бухгалтерской отчетности, горизонтального и вертикального анализа, трендового анализа, расчета финансовых коэффициентов);

Обеспечивать разработку учетной политики Общества (определение: методов списания сырья и материалов в производство; вариантов списания малоценных и быстроизнашивающихся предметов; методов оценки незавершенного строительства; возможности применения ускоренной амортизации; форм планирования новых производств и участков; методов учета готовой продукции; пр.);

Осуществлять руководство работами по формированию кредитной политики Общества, включающими: проведение анализа структуры баланса; определение уровня соотношения собственных и заемных средств; принятие решения о привлечении заемных средств; определение выгоды от привлечения заемных средств; изучение кредитных организаций; анализ договорной документации; составление плана возврата заемных средств; расчет процентных ставок за период кредита; определение суммы процентов по проектам кредитных договоров; установление источников выплаты суммы кредита и процентов; разработка планов и схем погашения кредитов; пр.);

Осуществлять управление активами Общества (финансирование текущей производственной деятельности; инвестиции, направляемые Обществом на техническое развитие (реконструкцию, обновление и ремонт оборудования, выпуск новых видов продукции, строительство зданий и сооружений, пр.); финансовые инвестиции (приобретение ценных бумаг, управление портфелем ценных бумаг, создание дочерних предприятий, пр.); маневрирование временно свободными денежными средствами; реорганизация, ликвидация, реализация отдельных объектов имущественного комплекса Общества);

Организовывать исследование и анализ затрат на закупку сырья и материалов, потребление электроэнергии, транспортных издержек, торгово-комиссионных и иных расходов, затрат на амортизационные отчисления, процентов за кредит, арендной платы, затрат на содержание аппарата управления, на текущий ремонт оборудования и других издержек с целью определения политики управления издержками;

Организовывать работы по разработке разделов бизнес-плана (раздела основных показателей финансово-экономического состояния Общества; раздела оценки финансового и производственного рисков и способов их страхования; раздела прогноза прибыли и убытков, прогноза движения (потока) наличных средств; пр.);

Осуществлять организацию подготовительных работ по бюджетному планированию (подготовке предложений по формированию системы функциональных бюджетов (бюджета погашения кредитов, налогового бюджета); разработке предложений по составлению сводного бюджета, определению структуры бюджета, определению ответственности за исполнение бюджета, установлению процедуры согласования, утверждения и контроля исполнения бюджета);

Организовывать и обеспечивать контроль: за исполнением финансовых планов (в т.ч. плана по прибыли) и бюджетов с целью выявления отклонений от плановых значений, разработки мероприятий по ликвидации непроизводственных затрат и удорожающих факторов, выявленных в ходе анализа, оперативной корректировки бюджета и плана; за прекращением производства продукции, не имеющей сбыта; за правильным расходованием денежных средств и целевым использованием собственных и заемных оборотных средств;

Организовывать работы по проведению финансового анализа по следующим показателям: поступление средств на счет Общества за отгруженную продукцию (товары) и оказанные услуги (выполненные работы); расходование выручки от продаж по основным направлениям (закупка сырья и материалов, оплата труда, постоянные расходы и другие текущие потребности предприятия); выплата процентов по кредитам; выплата дивидендов; инвестиционные расходы; величина свободных средств Общества (или величина их дефицита);

По результатам финансового анализа обеспечивать разработку комплекса мер, направленных на обеспечение платежеспособности, предупреждение образования и ликвидацию неиспользуемых товарно-материальных ценностей, повышение рентабельности производства, увеличение прибыли, снижение издержек на производство и реализацию продукции, укрепление финансовой дисциплины;

Определять инвестиционную политику Общества с учетом: состояния рынка продукции, объемов ее реализации; финансово-экономического положения Общества; технического уровня производства; сочетания собственных и заемных ресурсов; финансовых условий инвестирования на рынке капиталов; льгот, получаемых инвестором от государства; коммерческой и бюджетной эффективности инвестиционных мероприятий; условий страхования и получения гарантий от некоммерческих рисков;

Обеспечивать своевременное поступление доходов, оформление в установленные сроки финансово-расчетных и банковских операций, оплату счетов поставщиков и подрядчиков, погашение займов, выплату процентов, заработной платы рабочим и служащим, перечисление платежей в банковские учреждения;

Организовывать и контролировать разработку налоговой политики Общества (формирование налоговой базы по всем видам налогов и сборов; выбор формы налогового учета; определение состава затрат, относимых на себестоимость продукции (товаров, работ, услуг) для целей налогообложения; определение механизмов использования налоговых льгот и т.д.);

Организовывать: разработку налогового бюджета, позволяющего определять плановое значения прибыли; проведение расчетов прибыли и налогов на прибыль;

Контролировать перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, в государственные внебюджетные социальные фонды в установленном законодательством порядке;

Осуществлять руководство разработкой стандартов финансового учета и взаимосвязи с бухгалтерским учетом (форм отчетности, не утвержденных на нормативно-правовом уровне; сроков; системы информационных потоков и документооборота, пр.);

Обеспечивать ведение учета движения финансовых средств и составление отчетности о результатах финансовой деятельности в соответствии со стандартами финансового учета и отчетности, достоверность финансовой информации; контролировать правильность составления и оформления отчетной документации;

Координировать работы по составлению пояснительных записок (ежемесячных, ежеквартальных, ежегодных) по формам финансового учета и отчетности с расчетными показателями, с подробным анализом отклонений (от плановых, среднеотраслевых показателей, показателей предыдущего года, предприятий-конкурентов, пр.);

Нести ответственность по финансовым вопросам наравне с руководителем Общества и иметь право второй подписи;

Решать другие вопросы текущей деятельности Общества.

2.5. Работник имеет право поручить решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, своим заместителям, руководителям подразделений.

2.6. Работник несет персональную ответственность за состояние дел и деятельность Общества.

2.7. Заместители (заместитель) Работника назначаются Работником и возглавляют направления работы в соответствии с распределением обязанностей, утверждаемым Работником.

Заместители (заместитель) Работника действуют на основании доверенности, выданной Работником. При отсутствии Работника, а также в иных случаях, когда Работник не может исполнять своих обязанностей, его функции исполняет заместитель.

3. ОГРАНИЧЕНИЯ ПРАВ РАБОТНИКА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

3.1. Работник обязан разумно и добросовестно действовать в интересах Общества.

3.2. Работник не имеет права учреждать или принимать участие в предприятиях, конкурирующих с Обществом, если ему на это не дано разрешения совета директоров.

3.3. Работник в своей деятельности должен учитывать интересы третьих лиц для обеспечения эффективной деятельности Общества, в том числе: контрагентов Общества, государства и муниципальных образований, на территории которых находится Общество.

3.4. В случае возникновения или угрозы возникновения конфликта деятельности Общества с личными интересами Работника он немедленно уведомляет об этом совет директоров. До принятия решения советом директоров Работник воздерживается от совершения действий, которые приведут к возникновению конфликта между его интересами и интересами Общества.

3.5. Работник не должен разглашать или использовать в личных корыстных интересах и в интересах третьих лиц конфиденциальную и инсайдерскую информацию об Обществе.

3.6. Работник не имеет права прямо или косвенно получать вознаграждение за оказание влияния на принятие решений советом директоров, другими органами Общества.

3.7. Работник, а также его аффилированные лица не должны принимать подарки или получать иные прямые или косвенные выгоды, цель которых заключается в том, чтобы повлиять на деятельность Работника или на принимаемые им решения.

Исключением являются символические знаки внимания в соответствии с общепринятыми правилами вежливости и сувениры при проведении официальных мероприятий.

3.8. Работник несет ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

3.9. Работник в полном размере возмещает убытки, причиненные Обществу своими виновными действиями.

3.10. Работник освобождается от ответственности, если будет доказано, что он лично не заинтересован в принятии конкретного решения и внимательно изучил всю информацию, необходимую для принятия решения; при этом иные сопутствующие обстоятельства должны свидетельствовать о том, что он действовал исключительно в интересах Общества.

3.11. Договором с Работником может быть предусмотрено страхование его рисков.

4. ОБЯЗАННОСТИ, ПРАВА ОБЩЕСТВА

4.1. Общество обязуется:

4.1.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями договора. Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде Российской Федерации.

4.1.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде Российской Федерации.

4.1.3. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ в порядке, установленном Положением об оплате труда в Обществе и иными локальными актами Общества.

4.1.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.1.5. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

4.1.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда.

4.2. Общество вправе:

4.2.1. Расторгнуть договор с Работником в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

4.2.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

4.2.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Общества и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Общества.

4.2.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами.

4.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

4.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

4.2.7. с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

4.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

4.2.9. Принимать внутренние документы.

5. ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ РАБОТНИКА

5.1. Совет директоров вправе в случаях, предусмотренных Уставом Общества, принять решение о приостановлении полномочий Работника.

5.2. Общество вправе в любой момент прекратить полномочия и расторгнуть договор с Работником в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также законодательством об обществах с ограниченной ответственностью. Решение о расторжении договора с Работником принимает совет директоров.

5.3. Наряду с установленными трудовым законодательством включаются следующие основания прекращения договора по инициативе Общества:

Причинение материального ущерба Обществу, за исключением ущерба, связанного с обычным коммерческим риском;

Нанесение ущерба деловой репутации Общества;

Совершение умышленного уголовного преступления;

Сокрытие своей заинтересованности в совершении сделки с участием Общества;

Нарушение положений Устава Общества, а также норм законодательства об обществах с ограниченной ответственностью;

Сокрытие информации о своем участии в работе органов управления других хозяйственных обществ и иных юридических лиц (за исключением участия в общественных объединениях, профессиональных союзах и политических партиях) без ведома совета директоров;

Извлечение личной выгоды из распоряжения имуществом Общества, за исключением случаев, когда извлечение личной выгоды допускается законом, Уставом и иными документами и решениями Общества;

Учреждение в период работы в Правлении Общества хозяйственных обществ и других коммерческих организаций, конкурирующих с Обществом;

- _____ (иные).

5.4. О своем намерении досрочно прекратить договор Работник обязан уведомить совет директоров не менее чем за _________ месяца.

5.5. Процедура передачи дел вновь назначаемому Работнику определяется советом директоров.

5.6. Работник обязан не разглашать конфиденциальную и инсайдерскую информацию после прекращения договора.

5.7. В случае досрочного прекращения договора с Работником ему выплачиваются: ______________________, за исключением досрочного прекращения договора по основаниям, установленным п. 5.3 договора.

5.8. Днем прекращения договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

6.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_______________) рублей в месяц.

6.2. Обществом устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "__________", с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

6.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере _____% оклада по совмещаемой должности.

6.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Общества (путем перечисления на счет Работника в банке).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (коллективным договором).

6.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6.8. Увеличение или уменьшение размера должностного оклада и заработной платы в целом производится на основании решения общего собрания участников Общества (совета директоров, наблюдательного совета) и оформляется дополнительным соглашением к договору.

7. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

7.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

7.2. Время начала работы: ______________________.

Время окончания работы: ______________________.

7.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается.

7.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном Обществе. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

7.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "__________".

8. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

8.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором (при наличии) соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОБЩЕСТВА

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных законодательством.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ________ в случае ______________.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой - у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

__________________________________

12. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Общество: _____________________________________________________________ адрес: ___________________________________________________________________, ИНН _________________________________, КПП _______________________________, р/с __________________________________ в _________________________________, БИК _________________________________. Работник: _____________________________________________________________ паспорт: серия ______ N _________, выдан __________________________________ __________________________________________________ "___"__________ ____ г., код подразделения _____________________________________, зарегистрирован(а) по адресу: _______________________________________________________________. ПОДПИСИ СТОРОН: Общество: Работник: ______________/___________ ________________/______________ М.П. Экземпляр получен и подписан Работником "___"___________ ____ г. Подпись Работника: ____________________

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с исполнительным директором общества с ограниченной ответственностью (бессрочный; без испытания)

г. ____________

"___" _________ ___ г.

Именуем__ в дальнейшем Общество, в лице ________________, действующ___ на основании Устава и протокола общего собрания участников (наблюдательного совета, совета директоров) Общества от "___"___________ ___, с одной стороны, и ________________, именуем___ в дальнейшем Работник, с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Общество обязуется предоставить Работнику работу в должности исполнительного директора, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции исполнительного директора Общества, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в Обществе.

1.3. Работник обязан приступить к работе с "___"_________ ___.

1.4. Договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его уполномоченного на это представителя и действует неопределенный срок.

1.5. Местом работы Работника является офис Общества, расположенный по адресу: ___________________________.

1.6. Работник не вправе входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля Общества.

2. КОМПЕТЕНЦИЯ РАБОТНИКА

2.1. На Работника возлагается текущее руководство деятельностью Общества, он решает все вопросы, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания участников, совета директоров, единоличного исполнительного органа.

Для достижения этих целей Работник решает следующие задачи:

Организует работу Общества и ее соответствие финансово-хозяйственному плану;

2.3. Работник действует от имени Общества по доверенности единоличного исполнительного органа.

2.4. Должностные обязанности Работника:

Осуществление руководства повседневной финансово-хозяйственной деятельностью Общества в соответствии с учредительными документами;

Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений Общества, принятие мер по повышению эффективности работы Общества;

Осуществление руководства всеми функциональными подразделениями Общества через подчиненных ему руководителей этих подразделений;

Обеспечение выполнения приказов, распоряжений вышестоящего руководства Общества;

Обеспечение внедрения и соблюдения утвержденных положений, нормативов, инструкций;

Обеспечение организации работ всех подразделений по реализации утвержденных планов;

Обеспечение ведения учета выполнения плановых заданий;

Обеспечение проверки выполнения сроков предоставления отчетных и других документов;

Организация административно-хозяйственной деятельности на основе широкого использования новейших технологий, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат;

Совместно с руководителем разрабатывает и внедряет, а также совершенствует методы управления Общества;

Участие в разработке стратегии Общества;

Планирование потребностей Общества в ресурсах и инструментах;

Контроль и совершенствование бизнес-процессов;

Составление бюджета для всего Общества;

Осуществление управления всеми операциями Общества с точки зрения контроля финансов;

Проведение регулярного финансового и экономического анализа деятельности Общества. Информирование о результатах анализа вышестоящего руководства;

Разработка и построение организационной структуры;

Осуществление планирования потребностей Общества в персонале, принятие решения по приему и увольнению сотрудников;

Принятие мер по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды;

Обеспечение соблюдения трудовой и производственной дисциплины, способствование развитию трудовой мотивации, инициативы и активности персонала Общества;

Контроль за разработкой и внедрением схем поощрения персонала в зависимости от приоритетов Общества;

Обеспечение правильного сочетания экономических и административных методов руководства в обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности деятельности, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплаты заработной платы в установленные сроки;

Представление интересов Общества в органах государственной власти и во взаимодействиях с партнерами;

Обеспечение выполнения Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов;

Защита имущественных интересов Общества в судах, органах государственной власти и управления.

2.5. Исполнительный директор имеет право:

Вносить предложения вышестоящему руководству по совершенствованию работы Общества;

Самостоятельно принимать решения и организовывать их выполнение сотрудниками Общества в рамках своей компетенции;

Представлять интересы Общества во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления;

Действовать от имени Общества без доверенности;

Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях;

Распоряжаться средствами и имуществом Общества с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава Общества;

Заключать трудовые договоры (контракты);

Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и пр.;

Требовать от руководства Общества оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав;

Решать другие вопросы текущей деятельности Общества.

2.6. Работник имеет право поручить решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, своим заместителям, руководителям подразделений.

2.7. Работник несет персональную ответственность за состояние дел и деятельность Общества.

2.8. Заместители (заместитель) Работника назначаются Работником и возглавляют направления работы в соответствии с распределением обязанностей, утверждаемым Работником.

Заместители (заместитель) Работника действуют на основании доверенности, выданной единоличным исполнительным органом или в порядке передоверия - самим Работником. При отсутствии Работника, а также в иных случаях, когда Работник не может исполнять своих обязанностей, его функции исполняет заместитель.

3. ОГРАНИЧЕНИЯ ПРАВ РАБОТНИКА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

3.1. Работник обязан разумно и добросовестно действовать в интересах Общества.

3.8. Работник несет ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

3.9. Работник в полном размере возмещает убытки, причиненные Обществу своими виновными действиями.

3.11. Отдельным договором с Работником может быть предусмотрено страхование его рисков.

3.12. Работник обязуется не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без его предварительного разрешения.

3.13. По распоряжению Работодателя Работник направляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

4. ОБЯЗАННОСТИ, ПРАВА ОБЩЕСТВА

4.1. Общество обязуется:

4.1.3. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в порядке, установленном положением об оплате труда в Обществе и иными локальными актами Общества.

4.1.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда.

4.2. Общество вправе:

4.2.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

4.2.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Общества и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Общества.

4.2.5. Проводить в соответствии с положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

4.2.6. Проводить в соответствии с положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

4.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

4.2.9. Принимать внутренние документы.

5. ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ РАБОТНИКА. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

Причинение материального ущерба Обществу, за исключением ущерба, связанного с обычным коммерческим риском;

Нанесение ущерба деловой репутации Общества;

Совершение умышленного уголовного преступления;

Сокрытие своей заинтересованности в совершении сделки с участием Общества;

- _______________________________________ (иные).

5.5. Процедура передачи дел вновь назначаемому Работнику определяется советом директоров.

5.6. Работник обязан не разглашать конфиденциальную и инсайдерскую информацию после прекращения договора.

6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

6.2. Обществом устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в положении о премировании работников "__________", с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

6.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Общества (путем перечисления на счет Работника в банке).

6.4. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (коллективным договором).

6.5. Увеличение или уменьшение размера должностного оклада и заработной платы в целом производится на основании решения общего собрания участников Общества (совета директоров, наблюдательного совета) и оформляется дополнительным соглашением к договору.

7. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. ОТПУСКА

7.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

7.2. Время начала работы: ______________________.

Время окончания работы: ______________________.

7.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ часов до ____ часов, который в рабочее время не включается.

7.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка "__________".

8. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

8.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Работник дополнительно застрахован ______________________________. (виды и условия страхования) 8.3. Работник дополнительно обеспечивается негосударственным пенсионным обеспечением _________________________________________. (виды и условия обеспечения)

8.4. Работнику гарантировано улучшение социально-бытовых условий - __________________________________________________________.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОБЩЕСТВА

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой - у Работника.

10.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

Правилами внутреннего распорядка - ______________; (подпись) коллективным договором от "___" ________ ____ N ___ - ________________; (подпись) должностной инструкцией - ______________________; (подпись) штатным расписанием от "___" ________ ____ N ___ - ___________________; (подпись) ______________________________________________________________________; (иные локальные нормативные акты, непосредственно __________________________________________________________________________; связанные с трудовой деятельностью работника) __________________________________________________________________________.

11. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Общество: _____________________________________________________________ адрес: ___________________________________________________________________, ИНН _________________________________, КПП _______________________________, р/с __________________________________ в _________________________________, БИК _________________________________. Работник: _____________________________________________________________ паспорт: серия ______ N _________, выдан __________________________________ __________________________________________________ "___" _________ ____ г., код подразделения _____________________________________, зарегистрирован(а) по адресу: _______________________________________________________________. ПОДПИСИ СТОРОН: Общество: Работник: ______________/___________ ________________/______________ М.П. Экземпляр получен и подписан Работником "___" ___________ ____. Подпись Работника: ____________________

Трудовой договор с директором - это типовой кадровый документ, ведь даже генеральный директор - такой же работник, как и другие. Однако характер трудовых взаимоотношений с фирмой-работодателем у него несколько иной. Работа руководителя связана с большей ответственностью, чем трудовая функция рядового сотрудника. Он управляет компанией и отвечает за свои действия и с юридической, и с материальной стороны. Как же составить такой документ без ошибок?

Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений. Разберемся подробнее в особенностях оформления такого договора. В конце статьи вы найдете образцы соглашений. Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк, можно действовать и изменять условия согласно целям приема сотрудника на должность.

Должность директора организации

Директор — руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое берет на себя полномочия исполнительного органа организации независимо от ее размеров. Должность руководителя не всегда носит имя «директор». В соглашении могут фигурировать другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор. Важно, чтобы название в контракте звучало так же, как в учредительных документах фирмы. Число руководящих лиц, нанимаемых организацией и отвечающих за разные технические и производственные направления, может состоять из двух или трех лиц. В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно это генеральный).

Особенности заключения договора с директором

Отношения фирмы-работодателя и ее руководящего лица строятся по правилам Трудового кодекса , законов РФ и субъектов РФ, нормативных актов местных властей, учредительных документов и локальных актов фирмы. Исполнение функции работодателя может осуществлять только юридическое лицо, не физическое. Это основное отличие от соглашений с рядовыми сотрудниками. Но есть и другие особенности. Разберемся подробнее.

Обязательные условия

Контракт с руководящим лицом заключается письменно в двух экземплярах. Подписывают соглашение работник (будущий руководитель) и собственник фирмы (учредитель) или представитель общего собрания акционеров.

Пункты обязательного характера, которые присутствуют во всех видах соглашений (не только с руководителем):

реквизиты сторон: Ф.И.О. и паспортные данные сотрудника, название и реквизиты юрлица;
дата заключения;
место заключения (адрес);
название должности;
описание трудовых обязанностей;
информация об оплате труда;
условие об испытательном сроке (при наличии);
сведения о компенсациях.

Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания.

Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями:

если оплата труда превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
пункт о неразглашении коммерческой тайны и мера ответственности обязательно включаются в соглашение;
пункт о материальной ответственности включать не обязательно, она наступает по умолчанию.

Конкурс, избрание или назначение

Руководитель занимает должность такими способами:

проходит конкурс;
избирается на собрании учредителей или совете директоров;
назначается учредителем лично;
другое.

Из норм ТК РФ самостоятельный вывод сделать сложно. Чиновники департаментов и ведомств — Роструда, Минфина, ФНС — дали по этому поводу уже множество разъяснений, периодически меняя свою позицию. В Письме Минфина от 15.03.2016 № 03-11-11/14234 заявляется о невозможности подписания трудового договора в такой ситуации. Министерство указывает, что трудовые отношения оформляются с единоличным учредителем не соглашением, а письменным решением, поэтому образец договора с директором, если учредитель и директор одно лицо, — это нарушение.

Но стоит помнить, что разъяснение министерства — не правовой акт, а потому не имеет законной силы. Граждане вправе трактовать законодательство иначе. ТК РФ не содержит прямого запрета на оформление трудового контракта с учредителем, но и разрешающей нормы нет. В список лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, генеральный директор-учредитель не включен, а значит, образец трудового договора с директором, если он единственный учредитель, — все же вполне легитимен. Поэтому как работник он наделен всеми правами и обязанностями, которые установлены ТК РФ. В ФЗ об ООО также нет запрета на допущение самого себя к работе. Эксперты считают, что подписание соглашения с единоличным учредителем не создаст проблем. Напротив, отсутствие контракта может привести к штрафам при проверках. Тем более необходим трудовой договор с директором ООО, если он один из учредителей.

Так как препятствий для заключения договора с самим собой кодекс не содержит, единственный участник Общества ставит подпись дважды:

как работник;
и как представитель работодателя.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО — он же учредитель — может содержать такую формулировку: «ООО (ОАО) "Интер", именуемое "Работодатель", в лице единственного участника Трушкина Виктора Петровича, действующего на основании Устава и решения № 1 от 02.05.2016, с одной стороны, и Трушкин Виктор Петрович, именуемый "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о…». Скачать образец трудового договора с директором ООО (он же учредитель) можно на нашем сайте — ссылки на различные варианты документов даны в конце статьи.

Трудовой договор с директором государственного учреждения

При приеме на должность руководителя государственного или муниципального учреждения, помимо обязательных паспорта, трудовой книжки, ИНН, по статье 275 ТК РФ , гражданин предоставляет:

справку о доходах и имуществе;
информацию о доходах, имуществе (долгах и обязательствах) супруга и несовершеннолетних детей.

В дальнейшем эти сведения повторно предоставляются каждый год.

Правила предоставления таких сведений регулируются Постановлением Правительства № 208 от 13.03.2013 .

Оформление на должность руководящего лица государственного предприятия связано с еще одной особенностью. При приеме на работу руководителя частной фирмы контракт может быть составлен в произвольной форме. Главное — учесть требования закона, а наполняя содержание условиями, можно дать волю фантазии. Но контракт с главой государственной или муниципальной организации, в отличие от частной, не составляется произвольно. Он заключается на основании типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства от 12.04.2013 № 329 .

Дополнительные основания расторжения договора

Кроме общих оснований расторжения, которые относятся ко всем работникам, существуют дополнительные, касающиеся только руководителей. По статье 278 ТК РФ , расторгнуть соглашение с руководящим лицом можно:

при отстранении руководителя фирмы-должника по закону о банкротстве (ФЗ 127 от 26.10.2002) ;
решением уполномоченного органа или собственника фирмы о прекращении контракта;
по основаниям, прописанным в соглашении (обычно это пункты о нарушении должностных обязанностей или неисполнении трудовых функций).

Когда работодатель не может уволить директора

Список дополнительных оснований для прекращения отношений с руководителем создает впечатление, что работодатель может в любое время по своей воле расторгнуть контракт. Но это не совсем так. Как и другого сотрудника, работодатель не увольняет руководителя, если это:

беременная женщина (кроме случая ликвидации фирмы);
женщина с ребенком до 3 лет;
одинокая мать с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
лицо, которое воспитывает ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет без матери;
единственный кормилец ребенка до 3 лет в семье с тремя и более детьми или инвалида до 18 лет.

Расторгнуть договор с этими лицами можно только по особым основаниям (

Одним из типовых кадровых документов, является трудовой договор с исполнительным директором. Его заключает даже тот, кто желает занять должность руководителя предприятия. Это точно такой же работник, как и другие сотрудники, только характер отношения с компанией у него другой.

Он не только является управленцем, он несет ответственность с материальной и юридической стороны. Поэтому к подписанию трудового договора с исполнительным директором следует подходить очень серьезно.

Правила заключения трудового договора с исполняющим обязанности директора

Трудовой договор на исполнительного директора должен заключаться таким же образом, как на любую другую должность. Для начала необходимо пройти ознакомительный этап. В этот период работодатель должен ознакомить работника с его обязанностями, а также правилами внутреннего порядка.

Все эти моменты должны быть документально зафиксированы.

Второй этап – это составление и подписание трудового договора. Претендент на должность должен внимательно изучить каждую деталь, прежде чем соглашаться на определенные условия. И только последний этап – это начало трудовых отношений. В этот период в силу вступают все условия договора.

Некоторые нюансы трудового договора исполнительного директора ООО

К нюансам можно отнести то, что для трудоустройства потребуется предъявить такой перечень документов, как:

паспорт, либо любой другой документ, подтверждающий личность;
трудовая книжка;
страховое свидетельство;
военный билет;
диплом об образовании.

После того, как руководитель ознакомиться с предъявленными документами, при надобности с них будет сниматься копия. После этого все бумаги будут возвращены владельцу.

Трудовой договор с исполняющим обязанности: виды

В законодательной базе предусмотрено несколько видов трудовых договоров:

бессрочный;

трудовой контракт, который заключается на определенный период времени;

документ, заключенный только на период выполнения определенных задач;

контракт.

Кроме это существует две формы заключения договоров: устная и письменная.

Должностные обязанности, возложенные на исполнительного директора

Директор – это руководитель небольшой компании, либо огромной организации. В целом, это физическое лицо, на которое возложены функции исполнительного органа компании в независимости от ее масштабов. В документах не всегда данная должность называется, как «директор», иногда ее заменяют на «президент», «глава» либо «генеральный директор».

Важно! Основной момент заключается в том, чтобы название во всех документах было одинаковым. Одна компания может нанять несколько руководителей, которые выполняют различные обязанности.

К основным обязанностям, которые должен выполнять этот специалист, можно отнести:

оформление контрактов с клиентами;
представление интересов предприятия при общении с государственными органами;
он может поощрять сотрудников финансово;
имеет право вносить коррективы по дисциплине.

Содержание трудового договора с исполнительным директором: образец

В документе, а также должностной инструкции, обязательно должны указываться знания и умения, которыми должен обладать работник, претендующий на определенную должность.

Трудовой договор с исполнительным директором должен быть составлен в нескольких экземплярах и содержать в себе такую информацию:

предмет договора;
данные сторон;
данные о том, сколько времени будет действовать контракт. Он может быть срочным и бессрочным;
информация об испытательном сроке;
дата вступления в обязанности;
права и обязанности каждой из сторон;
информация о поощрениях;
сведения о компенсации;
условия, по которым может рассматриваться расторжение договора;
подписи сторон.

В такого рода документах могут указываться и дополнительные приложения: график работы, инструкция. Если в документ будут вноситься изменения, их требуется зафиксировать при помощи дополнительной бумаги.

Предыдущая запись

Что значит "дыхательный коэффициент" Определение дыхательного коэффициента

Следующая запись

Дыхательный коэффициент Дыхательный коэффициент при окислении жиров равен

Вверх

Договор, трудовой, с исполнительным директором. Образец, типовая форма