Parfois, la vie a tellement que des problèmes ou des situations d'urgence nous attendent partout. Souvent, même les ouvriers les plus évidents sont forcés de s'éloigner du travail à l'avance ou du tout, demandez-vous à vous enférer. Cela peut être de bonnes raisons, et peut-être pas du tout. L'essentiel est d'indiquer correctement la cause de votre absence sur le lieu de travail.

Comment profiter du travail

Dans cette affaire, la chose la plus importante est d'appeler la raison valable de votre absence au travail. Notez que le manque de forces après une fesse à long terme n'est pas considéré comme une raison valable. L'idéal est considéré comme une demande préliminaire pour le courage, c'est-à-dire que vous devez informer les autorités à l'avance de ce que vous ne pouvez pas aller au travail. Dans ce cas, le patron aura le temps de trouver un remplacement digne qui remplira avec précision vos tâches.

Comment prendre du travail - de bonnes raisons

• Liens familiaux. Vous pouvez trouver n'importe quel événement associé à vos proches parents, tels qu'un mariage, un anniversaire, une remise des diplômes, un matinee et une commémoration. En appelant cette cause, le facteur humain jouera et le patron sera littéralement obligé de vous laisser aller du travail.
• Problèmes de la maison. Ici, vous pouvez donner la liberté de fantaisie, car sans votre connaissance de la maison, tout peut arriver. Peut briser la pipe, briser la clé de l'appartement ou du château, les voisins peuvent inonder.
• Machine brisée. La voiture peut venir à l'aide si vous ne savez pas quelle raison pour venir marcher le travail. Nous pouvons dire que la roue a abaissé la roue, ou la machine stalle et ne commence pas. Une option idéale pour le ferut sera une voiture de traîneau. Dans ce cas, pour les autorités, vous passerez toute la journée au poste de police.
• Logements et services communaux. Vodokanal, service de gaz, serrurier et autres. Toutes ces entreprises vous aideront officiellement à être nourries à travailler pendant plusieurs heures ou à ne pas sortir du tout.
• Aéroports et stations de train. Dans cette situation, nous pouvons dire qu'un parent à long terme, qui doit être trouvé et accompagné à la maison devrait être arrivé à un certain jour.
• Don. Une telle option fournit Ran à temps plein. La principale chose est d'appeler la raison pour laquelle ce jour-là, vous avez vraiment besoin de passer du sang.
• La douleur aiguë. Vous pouvez simuler des douleurs aiguës, à laquelle vous devez visiter de toute urgence le bureau du médecin. Le minus de cette raison est que le patron peut vous demander d'apporter une conclusion d'un médecin sur l'état de votre santé.

Chacune des raisons ci-dessus peut venir à l'aide si vous avez juste besoin de demander la baisse. La chose principale dans cette affaire est la confiance. Avant la conversation avec les autorités, il est prophété. Vous devez appeler la raison du manque de travail clairement et convaincu que les autorités n'ont aucune pensée unie sur la déception de votre part.

Salaires (selon l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pour ce faire, vous devez venir au service du personnel et l'écrire adressé au directeur de la société sous forme libre ou sous la forme de l'adoption de votre organisation (dans ce cas, une forme spéciale est émise). Dans tous les cas, la demande doit être indiquée dans le corps. L'application devrait ressembler à ceci:
Directeur général LLC (Nom de l'organisation) Nom complet

NOM ET PRÉNOM. Employé en parentine

Positionner:

Le département:
Déclaration
Je vous demande de fournir une journée sans traitement de salaire (numéro, mois, année) selon des circonstances (ou autre).
Nombre

Une fois que le papier nécessaire est écrit, courbez-le de votre superviseur direct. C'est-à-dire qu'il doit le signer, ce qui n'obte pas à votre absence du nombre spécifié. Ensuite, prenez la demande au service du personnel ou au secrétaire, sur la signature du directeur. Mais rappelez-vous - le personnel n'est pas autorisé à prendre une décision. Les raisons respectives devraient évaluer l'employeur. Fournissez des congés ou des refus, encore une fois, cela décidera.

Ensuite, sur la base de votre demande, l'agent du personnel est un ordre dans lequel il est écrit que la durée de la journée de vacances une journée civile. Vous vous êtes familiarisé avec cet article, devez le signer. Seule la présence d'une commande est justifiée par votre absence sur le lieu de travail, les permis oraux de la force n'ont pas. S'il n'y a pas de commande, la table sera entraînée.

Remarque

L'application signera plus vite si, si possible, vous remplissez les tâches fournies précédemment.

Conseil utile

Assurez-vous que le secrétaire a enregistré une déclaration - dans ce cas, il n'est pas perdu. Considérez qui remplira vos tâches en l'absence de vous et acceptez cette question avec la direction.

Article associé

Sources:

• exemples d'applications de vacances pour une journée

La capacité d'aller aux impayés a tous les travailleurs, grâce aux lois sociales adoptées dans la Fédération de Russie. La fourniture d'une telle vacances est réglementée par l'art. 128 Code du travail de la Fédération de Russie. Un employé, qui envisage de prendre des congés sans salaire devrait informer l'employeur, indiquant les raisons les plus valables pour le faire. Déclaration Le chef de l'entreprise sera la base de fournir de telles vacances.

Tu auras besoin de

• Feuille de papier A4
• Un stylo

Instruction

Prenez une feuille de papier standard et écrivez des détails du destinataire dans le coin supérieur droit. C'est le nom de l'entreprise, son nom de famille et ses initiales. Dans cette partie, spécifiez la division structurelle de l'entreprise dans laquelle vous travaillez, votre position, votre nom, nom et patronymique.

Démarrez la partie centrale du document à partir des instructions de son nom "Déclaration". Placez-le au centre. Et immédiatement sous elle décrire l'essence de votre adresse à la gestion »sur la disposition de votre ".
Texte de scène Commencez avec la norme "Veuillez fournir". Ensuite, écrivez, quel genre de gentils de vacances vous avez besoin "sans sauvegarder". Signaler les termes exacts, indiquant les dates de calendrier (d'après le nombre et pour quoi). Décrivez une bonne raison qui vous incite à vous référer à la gestion avec une demande de vacances extraordinaires.

Dans la dernière partie de l'application, écrivez et mettez la date de sa préparation. Si vous avez des documents confirmant la nécessité d'obtenir des congés extraordinaires, joignez-les à l'application. Dans ce cas, il fera référence à leur présence dans le texte de la demande ou en mentionnera à la fin de l'application, en faisant un nom à l'élément "Annexe".

Remarque

N'ignorez pas l'élément d'application, ce qui nécessite une description d'une raison valide qui vous donne le droit de prendre de telles vacances. Essayez d'éviter les formulations générales et, si possible, décrivez plus précisément les circonstances actuelles. Depuis la décision de fournir un congé extraordinaire sans conservation salariale dépend en grande partie de l'évaluation de ces circonstances.

Conseil utile

L'application adressée à la tête doit être écrite sous forme libre, mais en tenant compte de la réglementation généralement reconnue pour les documents d'affaires.

Sources:

• un exemple d'application de vacances à vos frais
• vacances à vos frais d'exemples de dépenses

Réalisateur., comme tout employé ordinaire de l'entreprise, repose sur le primaire annuel payé. Ça demande qu'il écrive déclaration, émettre une commande. Mais provision vacanceset le chef de l'organisation a des caractéristiques distinctives, comme il est responsable de l'ensemble de la société.

Tu auras besoin de

• documents de l'entreprise, Documents de réalisatrice, Organisation d'impression, Manipulation, Blancs des documents pertinents, législation du travail.

Instruction

Si les fondateurs de l'entreprise sont plusieurs, alors le directeur écrit déclaration Sur la fourniture de lui vacanceset au nom du président de l'Assemblée constituante. Dans l'en-tête indique le nom, prénom, patronymique du président du Conseil des fondateurs conformément au document d'identité, dans une affaire autonome, ainsi que le nom complet de l'organisation conformément aux documents constitutifs. La tête entre dans la position détenue par lui conformément à la dotation de la société, son nom de famille, son nom, patronymique dans le cas parental.

Lors de la réunion, le Conseil des fondateurs prend sa décision sous la forme d'un protocole, dont la partie de fond envisage la question de la fourniture de vacanceset le directeur, ainsi que la nomination lors de son absence d'un certain employé qui a de l'expérience dans un lieu de direction.

Le protocole signe le président du Conseil des fondateurs et le secrétaire de l'Assemblée constituante, indiquant ses noms, initiales. Pour vous familiariser avec ce document, vous avez besoin d'un directeur et de personnes qui rempliront temporairement ses fonctions sous la peinture.

Le directeur émet un ordre de lui fournir vacanceset selon la forme unifiée de T-6, dans laquelle la date de début et de fin entre vacancesa, le nombre de jours de calendrier du repos souhaité. Le document est attribué au nombre et à la date, signe son responsable de la société en tant que première personne de la société et en tant qu'employé, assure le sceau de l'organisation.

Le chef de la société doit publier une ordonnance pour imposer à l'employé qui a été nommé au Conseil des fondateurs. Cet employé doit également recevoir un supplément pour cet alignement et l'enregistrer à la partie administrative du document. La première personne de l'entreprise signe la commande, assure son impression de l'organisation, introduit un spécialiste avec lui comme peinture.

Si le directeur est le seul fondateur, il décide de se fournir vacanceset quand il est épelé dans la Charte de la société et donne une commande, le signale, assure le sceau de l'organisation.

Sources:

• Comment passer des vacances au Directeur général
• enregistrement de la demande de vacances

Astuce 4: Comment écrire une demande de vacances sans économiser

Sur les circonstances familiales, sur la maladie d'une relative proche ou d'autres raisons valables, un employé a le droit de prendre sans préservation les salaires. Pour ce faire, il doit écrire sous forme arbitraire déclarationÀ quels documents confirmant que la cause pondérée doit être attachée.

Tu auras besoin de

• - documents d'entreprise;
• - Documents d'employés;
• - Code du travail de la Fédération de Russie;
• - Acte réglementaire local d'une entreprise sur des raisons de vacances à ses propres frais.

Instruction

Dans le coin supérieur droit de la feuille A4 du format A4, écrivez le nom de la société conformément à la charte ou à un autre document constituant, Nom de famille, initiales de première personne de l'entreprise avec des lettres majuscules dans le devoir. Spécifiez vos données personnelles et le nom du message conformément au calendrier de dotation du parent. Après le nom du document, exprimez votre demande de vous fournir vacanceset à vos propres frais. Spécifiez l'heure à laquelle elle devrait être effectuée. Écrivez la raison pour laquelle vous avez besoin vacances sans pour autant préservation les salaires. Ce doit être respectueux. Il est conseillé d'appliquer des documents à l'application confirmant ce fait. Entrez leurs noms comme une base. Habituellement, les travailleurs qui souhaitent aller à impayé vacances Selon la naissance d'un enfant, le mariage, la mort d'un parent étroitement proche, conformément à l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, s'appuie sur cinq jours calendaires par an.

Mettez la signature personnelle, la date actuelle de l'écriture. Le document est envoyé au directeur de la société. Il doit décider de vous accorder / vous échouer vacanceset sans préservation les salaires. Il devrait analyser la raison pour laquelle vous avez écrit dans la déclaration. Si cela fait référence à ceux qui sont énoncés dans l'acte réglementaire local de l'Organisation sur vacancese À vos propres frais, vous ne devriez pas vous inquiéter de ce que vous serez refusé en impayé vacancese. Si le consentement, le chef de la société doit mettre un visa et une signature sur la demande.

Si pendant cette vacanceset vous êtes tombé malade, l'employeur de l'employeur ne doit pas payer pour vous.

Presque tous les employés connaissent ce concept. La demande de jour administratif doit être correctement poursuivie et demander des délais. En cas de non-conformité avec de telles règles de la convention collective, le travailleur menace de graves sanctions, jusqu'à licenciement. La déclaration sur les rangs peut être causée par différentes circonstances, incl. La famille et les vacances pour la journée sont fournies en fonction de la date de la conception de documents. Savoir comment écrire avec compétence une demande de grade de temps précédemment travaillée, à ses frais ou pour d'autres raisons, sauvera des problèmes officiels.

Quel est le courant.

La législation de la Fédération de Russie ne prévoit pas une définition claire du terme "en circulation", cependant, il existe différentes interprétations de ce concept, en fonction des circonstances à la réception d'un congé d'une journée, afin de prendre en compte le précédent passé du temps, dans le compte de la congé annuel, pour la remise du sang. Dans une déclaration sur la Rang, qui fournit un employé à la tête, indique les circonstances et les raisons pour lesquelles le travailleur prend la journée de congé. En outre, il est nécessaire de mettre la date de la journée, que l'employé a l'intention d'utiliser à ses fins.

Motifs de fournir des week-ends supplémentaires

Certains travailleurs seront déçus - l'employeur n'est pas toujours obligé de leur adresser et de ne pas avoir le droit de ne pas aller au travail. Si la société travaille dans un rythme tendu, la nécessité de la production d'un employé spécifique est excellente, la déclaration sur les rangs peut ne pas être approuvée. Refuser lorsque l'expérience de cette organisation a un travailleur de moins de six mois. Cependant, il existe plusieurs variétés de citoyens qui refusent de telles vacances que personne n'a le droit. Ceux-ci inclus:

• handicapé de tous les groupes;
• participants de la Seconde Guerre mondiale;
• les personnes à la retraite par âge;
• proches parents de l'armée décédée dans l'exercice des tâches;
• personnes en peinture sur les funérailles, le mariage, l'accouchement.

Journée administrative à vos frais

L'option la plus facile à prendre du travail à une date précise est de demander à fournir du temps libre sans traitement de salaire. Les raisons de l'employé doivent être indiquées dans une déclaration des rangs. La comptabilité de la batterie Paleble est apposée. Avec une décision positive de la gestion de l'organisation, une ordonnance est publiée sur la fourniture d'un employé des journées non rémunérées, suivie de l'élaboration selon la déclaration appliquée.

Inclus plus tôt

La fourniture de rations pour le temps précédemment travaillé se produit en coordination avec les supérieurs immédiats du travailleur - Brigadier, le maître, le chef du département ou l'atelier. Une telle option de vacances est donnée s'il y avait un emploi non normalisé ou une armure pour le week-end, des vacances. Dans le même temps, il est possible de compenser le développement de l'argent ou du temps libre en écrivant une demande de colère. "Entièrement" avec des collègues et des patrons devrait être négocié, de sorte qu'il trouve, qui remplacer une personne prend une journée de congé pendant cette période.

Grade en vacances

Si le congé annuel était "Gouguang" à la fin, il reste des jours où l'employeur doit être subordonné, alors la question est résolue simplement - la période requise s'applique à la ration et au temps de travail qui lui appartient. Pour postuler aux feuilles en vacances, qui n'est pas encore venue, c'est impossible, le Code du travail ne fournit pas une telle opportunité. Vous ne pouvez prendre plus de 2 semaines, à condition que, à partir de 28 jours de la récréation annuelle, a été utilisée 14. Avec cette option, les salaires sont maintenus et payés conformément aux règles de comptabilité de la comptabilité des jours fériés.

Comment écrire une application pour le courant

Malgré le fait que la forme d'une telle pétition est simple, il est nécessaire de payer toutes les subtilités lors de la rédaction d'une demande, depuis le mauvais point de vue juridique, l'application déclare non seulement le désaccord dans la fourniture d'une petite ration. , mais aussi un refus de considérer le document lui-même. Cette situation peut entraîner le fait que la période d'absence non autorisée sur le lieu de travail servira de motif de l'annonce de cette période avec un groupe et un licenciement sur l'article pertinent du Code du travail de la Fédération de Russie. Cela ne se produit pas, remplissez soigneusement les détails.

Structure et détails obligatoires

Le document est accepté par des règles de modélisation générale typiques des blancs officiels. Dans le coin supérieur droit du papier du format A 4, les détails du destinataire et de l'expéditeur en forme, ainsi que la date de départ. Au milieu - le nom. En vertu de celle-ci est l'essence du document avec une affiliation de données obligatoires, auquel le nombre inclut la signature et son décodage du demandeur. Toutes les informations indiquent clairement, ramasser de manière à ce qu'aucun motif de double interprétation ne se produise. N'oubliez pas que la taille du revenu futur dépend de l'exactitude des données fournies.

Compilation d'instructions pas à pas

Ce document officiel a un schéma standard. Faites une demande de frais dus à des frais nécessaires conformément à l'algorithme suivant:

1. Sur la droite en haut pour spécifier la position de la tête de la société, son nom, son nom, ses noms de famille et des lettres initiales du nom et patronymique du directeur.
2. En vertu de ces données, écrivez de manière séquentielle toutes les informations sur la position du demandeur, le nom.
3. Faites glisser la date de remplissage du papier, indiquez l'emplacement de la société (ville, zone).
4. Au milieu d'écrire le nom de la pétition.
5. Sous cela pour clarifier l'essence de la demande - pour préciser les raisons pour lesquelles le week-end est requis, à partir duquel le nombre inclusif, les motifs (au détriment de congé ou sans détention, pour le traitement précédent).
6. Downstairs met la signature de pose, décodage, nombre. La pétition est inscrite au secrétaire ou au superviseur immédiat du travailleur.

Un exemple d'une déclaration pour le courant

Une option typique pour un repos supplémentaire ressemble à ceci:

Chef de JSC "Néphrite"

Chardynsev R.V.

Du programmateur Levankova I.p.

moscou, région de Moscou

DÉCLARATION

En rapport avec le service au service le dimanche 15 octobre 2017, pour une journée de travail complète de huit heures, je vous demande de me donner vers l'extérieur le 26 octobre 2017. Avec la tête du département informatique Alexandrov S.L. L'extradition de la journée supplémentaire est convenue.

25.10.2017 Signature personnelle Levanykova I.P.

Ne vous dérange pas de la signature personnelle Alexandrov S.L.

Terme d'octroi

Étant donné que les autorités doivent trouver un remplacement pour une personne qui adopte une production imprévue que le processus de production ne s'arrête pas, l'application doit être appliquée, 2-3 jours avant la prétendue Ferut. Si quelque chose d'urgence s'est passé, ce qui nécessite l'intervention immédiate et rapide d'une personne en dehors du service, alors une déclaration urgente est envoyée, datant du nombre de Ferut planifié. Cependant, dans une telle situation, vous devez savoir que la direction peut ne pas atteindre l'employé, à moins que la situation des circonstances.

Si l'employé sera simplement "fuir", sans mettre les autorités notifiant des causes de son absence, c'est-à-dire la probabilité élevée que la table soit lancée, le subordonné sera annoncé. Systématique Pas d'apparence sur le lieu de travail sans bonnes raisons menace de licenciement en vertu d'un article avec un enregistrement d'absentéisme régulier, assurez-vous que tout ne va pas au travail afin d'éviter de graves problèmes.

Application au week-end à vos frais

S'il n'y a pas d'entraînement en vacances ou les week-ends, des jours de vacances inutilisées, l'employé peut se connecter et prendre une journée administrative sans préserver le contenu - ce concept est indiqué dans les actes de réglementation et le code du travail. Un jour de congé extraordinaire est établi par des règles générales et, pour une localisation légitime en dehors de l'entreprise ou de la société, une résolution positive de la direction de la société est requise. La notification est écrite standard:

• Casquette d'application, alignée sur le coin supérieur droit, indiquant le nom de l'employeur, le nom de l'entité juridique, les noms et les initiales du pétitionnaire.
• Titre du papier au centre.
• L'essence de la pétition, qui fournit un nombre spécifique lorsqu'il est censé être absent sur le lieu de travail et les causes d'une telle situation.
• La date et la signature actuelles avec décodage de l'émetteur sont placées ci-dessous.

Déclaration familiale - Échantillon

Tout travailleur qui a travaillé dans une entreprise au moins 6 mois peut être admissible pendant plusieurs heures ou plusieurs jours, soulignant la requête la raison de la rationnelle "sur la situation familiale". Le Code du travail négocie que de telles situations sont le mariage, la naissance d'un enfant, la fin d'un parent. 1-5 jours sont distingués lors de la spécification de telles raisons.

Si l'expérience de moins de six mois, alors en raison du rang, il ne sera pas possible d'éviter le temps, vous devrez prendre du temps sans salaire. Cependant, il existe des exceptions pour les catégories de citoyens suivantes qui se distinguent par le repos avant l'expiration de la période semestrielle:

• travailleurs enceintes;
• enfants juvéniles;
• bébé parents jusqu'à 3 mois de la famille.

La déclaration d'échantillon ressemble à ceci:

Directeur de Remstroy LLC

Kalyuzhin E.I.

Du comptable Stepanova TS

ivanovo, région d'Ivanovo

DÉCLARATION

Veuillez allouer pour des raisons familiales au compte du congé payé annuel a couru une durée de 2 jours à partir du 225/2017. au 22/02/2017

10/19/2017 Signature Stepanova TS

Déclaration pour le temps passé précédemment

Si l'employé travaille surintoutement, il s'appuie sur un accord écrit ou oral avec le leadership direct. Les avocats expérimentés recommandent de faire une déclaration par écrit, de sorte que, plus tard, le patron ne fait pas référence au fait qu'elle a oublié l'accord. Cela ressemble à ceci:

Tête de StroyMash LLC

Zhuravlevev ya.v.

Du designer Selezneva A.I.

DÉCLARATION

Je vous demande de mettre en évidence le 25.09.2017 pour une journée travaillée, 09/17/2017.

20/09/2017 SIGNATURE SELEZNEV A.I.

Demande d'horloge administrative

Vous pouvez économiser plusieurs heures si les choses urgentes exigent - par exemple, une visite au dentiste. Étant donné que l'absence de 3-4 heures est associée à la nécessité de célébrer dans la table de comptabilité de temps réellement passé des heures, vous devez décomposer de manière manuelle la ferveur. Un exemple d'une déclaration ressemble à ceci:

Le directeur général "euro"

Sergeychenko A.R.

De ch. Ingénieur Lukachenko R.S.

rostov-on-Don, région de Rostov

DÉCLARATION

Permettez-moi de supprimer pendant 4 heures le 18 octobre 2019 de 13h00 à 16h00, en raison d'une visite urgente au dentiste.

18/18/2017 Signature Lukachenko R.S.

Comment émettre une bagarre pour le sang

Le donateur-ayant régulièrement ou Omno, le donateur a des privilèges, parmi lesquels le choix du salaire d'épargne. Même si le don s'est produit le week-end, des vacances quotidiennes sont toujours censées être un employé. Quand mettre en évidence le Ran, décide de l'administration avec le sang du sang. La déclaration d'échantillon ressemble à ceci:

Chef de JSC "Servisnab"

Konstantinov D.D.

Du pilote Petrova S.I.

kaluga, région de Kaluga

DÉCLARATION

En liaison avec la livraison de sang à la station donneuse, je me demande de me libérer de la performance des tâches officielles 09/19/2017. et allouer le sonné du 20 septembre 2019.

Vidéo

Travailler sur le calendrier traditionnel de 5 jours de 40 heures est physiquement impossible à faire face à toutes les questions personnelles qui ne concernent pas de travail. Le fait est que la plupart des institutions officielles ont exactement le même calendrier: les visites à l'Assemblée des parents ou au bureau médical ne peuvent être transférées pour le week-end. La nécessité de quitter le poste de travail au milieu de la journée de travail peut découler de toute personne dans presque toutes les organisations - c'est une situation de vie quotidienne. Mais pas pour manuel. Le patron est visité quotidiennement par certains employés, à la position de chacun desquels il doit "entrer et laisser aller".

Dans le contexte de cela, les gestionnaires produisent toute une stratégie: comment identifier les menteurs et les menteurs, comment refuser ceux qui demandent vivement, et même comment forcer un employé à élaborer un délai de reddition. Comme, vous décidez des questions personnelles tout en travaillant - faites le travail à l'heure personnelle. Ce qui est préférable de demander à la tête de la tête, afin de ne pas gagner de sanctions disciplinaires et de ne pas éventuellement être rejetée?

La principale chose est la responsabilité

Mais si le résultat de votre travail ne prétend pas l'impeccabilité, les délais ont longtemps et restent régulièrement en retard, mais vous avez toujours besoin de partir? Ici, sans concessions et négociations avec le chef, ne faites pas. Examinez-le que pendant plusieurs jours, vous serez attiré le soir, allez au travail le samedi et même si vous avez vraiment besoin de sacrifier une partie de vos vacances. Une alternative annuelle peut être des devoirs supplémentaires. Ils disent, vous devez vérifier le travail de la brigade de réparation ou vous asseoir avec un enfant malade, mais comprendre toute la responsabilité, vous promettez de prendre tout le travail nécessaire à la maison. Il faut comprendre que la tête ne donne pas seulement la permission de ne pas aller au travail - elle est également responsable de cette autorisation. Par conséquent, pour demander indolorement, en plus des demandes, offrez-lui une solution intelligente au problème actuel, ce qui donnera le résultat et vous et votre employeur.

Être vraiment un travailleur responsable et montrer clairement sa responsabilité envers l'employeur, vous ne travaillez certainement pas l'image d'un fainéant. Le temps de travail plus perdu que vous parvenez à indemniser, moins les plaintes proviendront des autorités, même si votre absence est longue.

Ne pas mettre avant le fait

Même si vous êtes très utile pour le cadre de l'entreprise et que vous n'avez jamais été invité à répondre aux questions personnelles, vous ne devez pas mettre l'employeur avant le fait - ils disent: "Je dois partir". Après tout, il est évident qu'il est nécessaire de le supprimer, que ce soit 2 heures ou 2 jours, vous devez informer le patron à l'avance. Si un tel besoin de se produire continuellement, il vaut la peine de se préparer à une conversation plus solide et plus grave. Il est probable qu'il est même logique de discuter de la possibilité de travailler dans un calendrier flexible - dans ce cas, vous devez promettre le patron non seulement la préservation, mais aussi améliorer la productivité et l'efficacité. Il est possible qu'il soit possible de douter de la pratique de l'utilisation d'un calendrier flexible, et près de la moitié des travailleurs de bureau sont convaincus que leur efficacité avec un tel graphique n'augmentera que.

Assurez-vous d'employeur que même si vous n'assistez pas à des heures de travail au bureau, les travaux seront toujours effectués à temps et efficacement. Peut-être qu'un bon argument sera un exemple existant des résultats qui ont réussi à réaliser lorsqu'ils travaillent en dehors du centre d'affaires. Peut-être que votre patron mérite de penser au transfert de travailleurs à la "télécommande"?

Faites attention à la tête qu'il est extrêmement important pour vous. Son désir d'aider à comprendre les questions personnelles et si un type d'assistance de cette telle devient un calendrier flastible et flexible, vous en serez plus reconnaissant. Bien entendu, le résultat final dépend de la culture d'entreprise de la société, mais la plupart des problèmes, y compris les termes de l'annexe, sont discutés individuellement. Par conséquent, si vous trouvez des arguments qui prouveront votre efficacité quel que soit le calendrier de travail, d'accord sur un calendrier flexible sera beaucoup plus facile.

Si nous parlons d'un seul cas, il convient de convenir non seulement avec les autorités, mais également avec des collègues, surtout si la société est pratiquée par l'employé. Pour que votre outrage ne soit pas devenue une surprise désagréable pour eux, avertissez-les et si possible, faites au moins une partie du travail à effectuer à l'avance.

Si le patron contre

Mais tout ce qui précède ne fonctionne que dans les sociétés "normales", où des relations d'entreprise normales sont construites et que la tête n'exécute pas les fonctions du "superviseur des plèvres". Comme nous le savons, cela arrive assez souvent. Dans ces sociétés, en règle générale, il est condamné à une amende pour être en retard et puni pour parler au téléphone - afin de garantir qu'il n'y ait aucun discours, même pour une raison valable. À propos, même dans des entreprises exemplaires, les patrons sont loin d'être toujours enclins à croire leurs employés en termes de respect pour les raisons pour lesquelles ils veulent se contenir. Selon les assureurs de AXA PPP Healthcare, qui a mené et publié dans l'édition de l'indépendance, l'étude appropriée, au moins la moitié des gestionnaires interrogés, exigent que ceux qui s'enquièrent, incontestés sont apparus au bureau même s'il y a une raison valable. .

Cependant, les employés ne sont pas non plus erronés - selon la compagnie d'assurance, 2 employés sur 3 qui souhaitent être consistés, sont prêts à collecter la gestion, car ils sont confiants que la vraie raison ne sera pas pour le chef de l'argument. En conséquence, il s'avère un cercle vicieux - l'employé ne dit pas la vérité, parce que je suis sûr qu'il ne le laissera pas partir, et que le patron ne lâche pas, parce que je suis sûr qu'il était couché. Dans un tel cas, nous recommandons d'utiliser des méthodes légales.

Du point de vue de la législation du travail, le moyen le plus sûr de ne pas aller au travail est de passer du sang. Nous vous rappelons que le don est la façon la plus humaine de prendre légalement deux week-ends et une journée rémunérée au travail: le jour de la livraison du sang et le lendemain. Les patrons dans ce cas ne peuvent avoir rien contre - la loi prescrit pour donner la journée de donateurs et les employeurs sont tenus d'effectuer cette exigence.

La deuxième option est à vos frais. Selon le droit du travail, ces rations non rémunérées ou plusieurs rations peuvent être fournies aux employés de la famille ou dans d'autres circonstances. Au fait, dans les cas généraux est le droit, pas l'obligation de l'employeur. Le devoir de fournir le week-end «à vos frais» ne se pose que lorsqu'un ouvrier d'un ancien combattant du travail ou d'une guerre, travaillant pour une déficience, il avait un enfant ou un parent, etc. dans d'autres cas, le droit à la journée » des dépenses «fait l'objet d'un accord entre l'employé et son leadership.

La troisième option est d'aller à l'hôpital. Cependant, il ne travaille que dans le cas où l'employé est tombé malade ou que son enfant est tombé malade. Dans de tels cas, l'employeur n'a pas le droit d'exiger que vous ayez accès au travail et plus l'utilisation de sanctions disciplinaires. Au fait, nous ne recommandons pas de "acheter" hôpitaux - ce n'est pas seulement illégal, mais aussi punissable criminellement punissable.

Il n'y a pas d'autres façons «légitimes» de se présenter du travail. Mais dans tous les cas, nous vous recommandons de résoudre ces questions belles. N'oubliez pas que l'utilisation d'une méthode même légitime ne garantit pas une réaction adéquate de la tête. Par conséquent, il vaut mieux être un employé précieux - les autorités vont toujours les rencontrer.

Sur quelle fondation légitime peut-elle recevoir un ouvrier de vacances pendant plusieurs heures?

Je travaille dans l'institution municipale. Pour des raisons familiales, il faut souvent être demandé de travailler pendant plusieurs heures. L'employeur est toujours libéré pour moi, mais il grie de résoudre mes problèmes personnels pour un compte budgétaire.

Je me suis tourné vers le département du personnel avec la question, comment prenez légalement le courant pendant plusieurs heures. On m'a proposé de le prendre sur le compte de vacances payées annuelles ou de partir sans salaire. Je ne veux pas réduire le congé annuel. Si je vous demande de me donner des vacances sans salaire de salaire pendant quelques heures, alors à quel point c'est légalement?

Je ne passerai pas de vacances pendant quelques heures aux vacances payées annuelles de l'employé. Conformément à la partie 1 de l'article 120 du Code du travail de la Fédération de Russie, la durée des vacances annuelles payées des travailleurs est calculée en jours calendriers. Mais envisager la possibilité d'accorder des vacances sans salaire de salaire pendant plusieurs heures est tout à fait possible.

Vacances pendant plusieurs heures - base légale

La partie 1 Article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie établit que, pour des raisons familiales et d'autres raisons valables, un employé peut recevoir un congé sans traitement de salaire. Dans le même temps, la durée des vacances est déterminée par accord des parties au contrat de travail. En conséquence, si l'employé et l'employeur sont d'accord les uns envers les autres, les vacances sans salaire peuvent être accordées à un certain nombre de jours civils, mais pendant un certain nombre d'heures.

Comment obtenir des vacances pendant quelques heures

tout d'abord, Un employé a besoin de vérifier si cela ne relève pas de la catégorie des employés ou si elle a des circonstances dans lesquelles l'employeur est obligé de fournir des vacances sans traitement de salaire. Les catégories spéciales de travailleurs et de circonstances de la vie sont établies à la partie 2 de l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie.

En deuxième, Il est nécessaire de soumettre écrit à l'employeur pendant plusieurs heures. La demande doit spécifier la raison pour laquelle l'octroi des vacances. Ainsi que la durée requise des vacances en heures.

Troisièmement, Si l'employeur n'est pas obligé de fournir des vacances en raison de la loi, il est alors nécessaire d'obtenir son consentement. Il est important de se rappeler que l'octroi de vacances sans salaire est le droit, pas l'obligation de l'employeur. Il suffit de laisser une demande de congé pendant plusieurs heures et de passer par vos affaires. Il est nécessaire d'obtenir le consentement de l'employeur, sinon l'absence peut être reconnue comme une violation de la discipline du travail.

Résumé
Vous pouvez obtenir des vacances pendant plusieurs heures conformément à l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il est nécessaire d'initier une disposition de vacances sans traitement de salaire à l'employeur de plusieurs heures.