Sajnos napjainkban elég gyakran merülnek fel viták a munkavállalók és a munkáltatók között, csak a google-t kell „megkérni”, hogy adjon eredményt a „munkaadók törvénytelensége” lekérdezésre, és a kereső több százezer találatot ad. Ez azt sugallja, hogy a munkáltatói felelősség témaköre meglehetősen aktuális, és sokan naponta felteszik maguknak a kérdést, hogy a munkáltató jogszerűen járt-e el velük kapcsolatban ebben vagy abban a helyzetben, és hogyan védheti meg jogait. Ez természetesen oda vezet, hogy a felelősség kérdése a munkáltatók körében is akut, akiknek jogai olykor nem kevésbé sérülnek.

Ennek a témának a megértése meglehetősen nehéz lehet, és jogainak védelme érdekében jobb, ha szakképzett ügyvédekhez fordul. Ebben a kérdésben azonban általánosságban mindenkinek el kell tájékozódnia, és annak érdekében, hogy mindkét fél megértse, az Orvostudományi Kar elkészítette a „Munkáltatói felelősség” című cikksorozatot.

Ebben a cikkben a munkáltatónak a munkavállalóval szembeni felelősségére vonatkozó általános rendelkezéseket tárgyaljuk. A többi cikk megtalálható az alábbi linkeken:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 419. cikke utal arra, hogy a munkaügyi jogszabályok megsértésében vétkes személyeket ötféle felelősségre vonják. Közülük a munkáltatóra vonatkozóan négy különíthető el (a fegyelmi kivételével):

• anyag
• polgári jog
• közigazgatási
• Bűnügyi

Először is, ha a munkáltató felelősségéről beszélünk a munkavállalóval szemben, akkor anyagi és polgári jogi felelősséget értünk alatta. Ami a közigazgatási és büntetőjogi felelősséget illeti, az a munkáltatótól ered az állam felé. Ez a felelősség azonban gyakran csak a munkavállaló munkajogainak megsértése miatt merül fel. Ezért ebben a cikksorozatban röviden ezt a kétféle felelősséget is áttekintjük.

A fegyelmi felelősség csak a munkavállalótól származhat, ezért ennek nincs helye a cikkben.

A munkáltató felelősségére vonatkozó általános rendelkezéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének XI. szakasza tartalmazza. A felelősség lényege az a munkaszerződést kötő fél kötelezettségei(esetünkben a munkáltató), kárt okozva a másik félnek(esetünkben alkalmazott), javítsa ki ezt a sérülést.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 233. cikkének megfelelően a felelősség keletkezéséhez a következő feltételeknek kell teljesülniük:

• a károsult anyagi kárának megléte;
• a kárt okozó cselekvés (tétlenség) jogellenessége;
• okozati összefüggés a jogellenes cselekmény és a vagyoni kár között;
• bűnös jogellenes cselekmény (tétlenség) elkövetésében, kivéve, ha a Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény kifejezetten másként rendelkezik.

A Munka Törvénykönyve 38. fejezete a munkáltatói felelősség fennállásának négy okát vizsgálja:

1. a munkavállaló jogellenes megfosztása a munkavégzés lehetőségétől,
2. vagyonában okozott kárt,
3. késedelmes fizetés és egyéb kifizetések,
4. erkölcsi kárt okozva a munkavállalónak.

Az ilyen körülmények miatt a munkáltatót terhelő kötelezettségekről és következményekről a "", "" cikkekben olvashat bővebben.

A munkavállaló megsértett jogainak helyreállítását célzó jogi felelősség másik formája a polgári jogi felelősség. A munkáltató ilyen típusú felelőssége a munkavállalóval szemben olyan esetekben történik, amikor a meghatározott jogsértésért nem a munkaügyi, hanem a polgári jogszabályok szerint felelős.

Ebben az esetben a munkavállalói jogok védelmének mechanizmusait az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve) 15. és 151. cikke tükrözi, és a következő szabályokból áll:

• Az a munkavállaló, akinek jogát megsértették, követelheti a neki okozott kár teljes megtérítését, kivéve, ha jogszabály vagy a szerződés kisebb összegű kártérítést ír elő.
• Ha az állampolgárnak erkölcsi sérelmet (testi vagy erkölcsi szenvedést) okoznak olyan cselekményei, amelyek sértik személyes nem vagyoni jogait, vagy sértik az állampolgárt megillető nem vagyoni hasznot, valamint a törvényben meghatározott egyéb esetekben, a bíróság kötelezze a szabálysértőt a meghatározott kár pénzbeli megtérítésének kötelezettségére.

Amint látjuk, a munkáltató polgári jogi, valamint anyagi felelőssége elsősorban a vele szembeni vagyoni szankciók kiszabásából áll. Ebben a tekintetben ezt a két felelősségtípust gyakran összekeverik, sőt kombinálják. Egyes jogtudósok szerint az anyagi felelősség valójában polgári jog (S.S. Alekseev, S.N. Bratus, R.O. Khalfina stb.).

A munkáltató munkavállalóval szembeni anyagi és polgári jogi felelősségének sajátosságairól bővebben itt olvashat.

Iratkozzon fel ránk

A kérelem benyújtásával Ön elfogadja a személyes adatok kezelésének és felhasználásának feltételeit.

A munkaügyi jogszabályok és a munkavállalók jogainak betartását magukon a munkavállalókon és a szakszervezeti szerveken kívül a felügyeleti hatóságok is felügyelik. Ezzel kapcsolatban a munkáltatóknak esetenként nemcsak a munkavállalóknak, hanem az államnak is felelniük kell az elkövetett jogsértésekért.

Nos, ha csak egy közigazgatási büntetéssel sikerül kiszállni, például pénzbírsággal. De vannak esetek, amikor a munkáltatói jogsértések olyan mértékűek, hogy a vétkes személy akár büntetőjogi felelősségre is vonható.

A munkáltatók adminisztratív felelősségét az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe) határozza meg. Az ilyen felelősség keletkezésének kötelező eleme a bűnösség megléte.

Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 2.2. cikke a bűnösség két formáját különbözteti meg:

• Szándékosság - a közigazgatási szabálysértést szándékosan elkövetettnek ismerik el, ha az elkövető tudatában volt cselekményének (tétlenségének) jogsértő jellegének, előre látta annak káros következményeit, és kívánta e következmények kialakulását, vagy tudatosan megengedte, vagy közömbösen bánt vele;
• Gondatlanság - gondatlanságból elkövetettnek minősül a közigazgatási szabálysértés, ha az elkövető előre látta cselekménye (mulasztása) káros következményeinek lehetőségét, de kellő indok nélkül, elbizakodottan számított e következmények megelőzésére, vagy nem látta előre e következmények lehetőségét , bár előre kellett volna látnia őket.

A munkáltatók közigazgatási jog területén elkövetett főbb jogsértéseiről, valamint az ilyen jogsértésekre vonatkozó szankciókról a "" cikkben olvashat bővebben.

A munkáltató büntetőjogi felelőssége az állampolgárok alkotmányos jogainak megsértése esetén merülhet fel, amelyet az Art. Az Orosz Föderáció alkotmányának 37. cikke: „A munka ingyenes. ... Tilos a kényszermunka. ... Mindenkinek joga van a biztonsági és higiéniai követelményeknek megfelelő körülmények között dolgozni, a munkavégzés díjazásához megkülönböztetés nélkül... Mindenkinek joga van a pihenéshez. A munkaszerződés alapján dolgozó személy számára garantált a szövetségi törvény által meghatározott munkaidő, hétvégék és ünnepnapok, fizetett éves szabadság…”.

Emlékeztetni kell arra, hogy a büntetőjogi felelősség alapja a Btk. szerinti bűncselekmény valamennyi elemét tartalmazó cselekmény elkövetése:

• a tárgy a Btk. által védett nyilvános kapcsolat;
• az objektív oldal olyan jelek összessége, amelyek a bűncselekmény külső megnyilvánulását jellemzik (különös tekintettel a cselekvésre / tétlenségre, okozati összefüggésre; időre, helyre, helyzetre és egyéb részletes adatokra);
• alany - bűncselekményt elkövető egyén (orvosi dolgozó);
• a szubjektív oldal az ember lelki attitűdje az általa elkövetett társadalmilag veszélyes cselekményhez (bűntudat, indíték és cél). Egy személy bűnössége lehet szándékosság (közvetlen vagy közvetett) vagy gondatlanság (büntetői könnyelműség vagy bűnügyi gondatlanság) formájában.

A közigazgatási szabálysértésekkel ellentétben a büntetőjogi felelősség szabálysértési fajtái társadalmilag veszélyesebbek, ezért a büntetőjogi felelősségvállalásban szigorúbbak a munkáltatóval szembeni szankciók.

A "cikkben" található egy vizuális táblázat, amely bemutatja a munkáltató bűncselekményeit és az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének cikkeit, amelyek szerint az ilyen jogsértésekért büntetőjogi felelősséget írnak elő.

A munkáltatónak a munkavállalóval szembeni felelősségének részletesebb megértése érdekében javasoljuk, hogy ismerkedjen meg e szakasz többi cikkével.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke szerint minden munkavállaló köteles tiszteletben tartani a hivatalos főnökének vagy kollégáinak tulajdonát. E szabályok figyelmen kívül hagyása azzal jár, hogy a munkavállalót az okozott kárért felelősségre vonják.

A felelősség keletkezésének okairól, valamint annak típusairól ebben a cikkben olvashat.

Hogyan szabályozzák?

A munkáltatónak okozott kárért való felelősséget a Munka Törvénykönyve, nevezetesen a 21. és 238. cikk szabályozza.

Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 238. cikke szerint a munkavállaló által a munkáltatónak okozott kár azonnali felelősségét vonja maga után.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke szerint a munkavállaló köteles tiszteletben tartani minden olyan vagyontárgyat, amely azon szervezet területén található, amelyben dolgozik.

A Munka Törvénykönyve kétoldalú felelősséget ír elő. Mit jelent? Abban az esetben, ha mind a munkáltató által a munkavállalónak okozott kárt, mind fordítva, mindkettőt anyagi felelősség terheli a törvény szerint.

Ebben a cikkben megvizsgáljuk a munkáltatójának kárt okozó munkavállaló felelősségvállalásának feltételeit.

A munkavállalói felelősség jellemzői

A munkavállaló felelőssége a munkáltatónak okozott kárért számos sajátos jellemzővel bír. Ezek tartalmazzák:

• A beosztott csak a közvetlen kárt köteles megtéríteni felettesének. Mi a közvetlen kár? Például, ha egy alkalmazott eltörte a munkavégző speciális berendezést. Ha a munkavállaló nem tudta meghozni a munkáltatójának azt a hasznot, amelyet tőle elvárt, akkor ez nem minősül okozott kárnak, és a munkavállaló nem tehető felelőssé az ilyen „kárért”;
• A beosztott nem csak azt a kárt köteles megtéríteni, amelyet a munkáltatónak okozott, hanem azt is, amelyet az elszenvedett kár következtében a munkáltatónak másoknak kellett megtérítenie;
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 239. cikke alapján a munkavállaló mentesülhet az anyagi felelősség alól a munkáltatónak okozott közvetlen kárért. Ez a cikk számos olyan feltételt ír elő, amelyek fennállása esetén a munkavállaló nem tehető felelőssé.

Mikor nem tartozik felelősséggel a munkavállaló?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 239. cikke számos olyan körülményt ír elő, amikor a munkavállaló kárt okoz a munkáltatónak, amelyek fennállása esetén nem vállal felelősséget. Ilyen károk a következők:

• Ellenállhatatlan erő;

Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 202. cikke meghatározza a „vis maior” fogalmát. Ilyen erő alatt valamilyen körülmény előre nem látható bekövetkezését értjük, amelynek kimenetelét senki sem tudja befolyásolni. Példa: természeti jelenségek (árvíz, földrengés, földcsuszamlás, tűz, stb.), társadalmi jelenségek (háború, valamilyen járvány kitörése stb.).

• Előre látható normál kockázat jelenléte;

Az orosz jogszabályok nem határozzák meg a „normál kockázat” fogalmát.

Ha azonban tudományos forrásokhoz fordulunk, akkor normál kockázat alatt értjük:

• Kockázattal járó munkavégzés;

Például fúrás, aminek következtében a fúróberendezés megsérülhet. Mivel maga a fúrás kockázatos tevékenység, a meghibásodások előfordulása normának számít. Ezért a fúróberendezést eltörő alkalmazott nem köteles anyagi felelősséget vállalni;

• Olyan munkavégzés, amelyben a kockázat bekövetkezésének valószínűsége nem annyira nyilvánvaló, de valószínű;
• Olyan munkavégzés, amely nem anyagi kockázattal, hanem a dolgozó állampolgárok egészségének és életének károsodásának kockázatával jár;

A szokásos kockázat az új találmányok kiaknázása, innovatív módszerek bevezetése olyan problémák megoldására, amelyekkel a dolgozók még csak most kezdenek ismerkedni.

Mi nem tekinthető normális kockázatnak? Amikor a munkáltató olyan feladat elvégzésére kényszeríti a munkavállalót, amelyet súlyos következmények nélkül nem lehet elvégezni.

Ha a munkáltató túlzottan kockázatos feladatok elvégzésére kényszeríti beosztottját, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének (9) bekezdése szerint őt le kell vonni a pozíciójából, és felelősséget kell vállalnia a munkavállaló helyett.

A fentieken túlmenően a munkavállalót nem terheli felelősség a munkáltatónak okozott vagyoni kárért, ha:

• A kárt okozó munkavállaló cselekménye rendkívüli kényszerből vagy önvédelemből történt;

Ezt a tételt az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 37. cikke részletesen ismerteti. Szerinte nem minősül (tárgyi és testi) károkozásnak, ha a munkavállaló tevékenysége saját vagy mások védelmére irányult.

A védekező intézkedések alkalmazása megfelelő a munkavállaló életének és egészségének veszélyeztetése esetén (például erőszakkal való fenyegetés);

Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 39. cikke szerint a munkavállaló kárt okozhat, ha az feltétlenül szükséges. Ebben az esetben a munkavállaló bármilyen eszközt alkalmazhat saját vagy munkahelyi munkatársai személyazonosságának védelmében.

• Ha a munkáltató nem biztosított megfelelő feltételeket, amelyek között a munkavállaló biztonságosan végezheti munkafeladatát, anélkül, hogy félne a kockázattól vagy más súlyos kárral járó következményektől.
• Ha az okozott kárért anyagi felelősséget kell viselni, a munkavállaló a kárnak csak az átlagos fizetésének megfelelő részét térítheti meg;

Ha a kár összege meghaladja a munkavállaló átlagbérét, akkor azt részletekben fizeti meg.

Típusok

A munkavállaló anyagi felelősségének a következő típusai vannak:

• korlátozott;
• Teljes;
• Kollektív;

Elemezzük mindegyiket külön-külön

Korlátolt felelősség

Korlátozott anyagi felelősség akkor áll fenn, ha a munkáltató a munkavállalóval meghatározott összegű anyagi ellenszolgáltatásban állapodik meg, amely nem haladja meg a munkavállaló átlagbérét. Ebben az esetben a munkavállaló az okozott kárnak csak egy részét fizeti meg, ezért ezt a fajta felelősséget korlátozottnak nevezik.

A jogszabály nem határozza meg, hogy a munkáltatói korlátolt felelősséget ért kár esetén mely esetekben kell alkalmazni. A felelősség megválasztása a munkáltató vállára esik.

Olvassa el, hogyan téríti meg a munkavállaló a munkáltatónak okozott kárt.

Teljes felelősség

Teljes anyagi felelősség akkor keletkezik, ha a munkavállaló által okozott kár összege nem haladja meg a munkabér átlagát. Ebben az esetben a munkavállaló az okozott kár teljes összegét megtéríti.

Hogyan számítják ki egy alkalmazott átlagkeresetét? A bérszámfejtés utolsó 12 hónapját vesszük alapul, amely után a munkavállaló havonta kapott átlagos összege jelenik meg.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 242. cikke szerint a munkavállaló teljes felelőssége azt jelenti, hogy az okozott kár teljes összegét meg kell téríteni, még akkor is, ha az meghaladja a havi átlagbért.

A teljes felelősség a Munka Törvénykönyvében meghatározott esetekben érvényes. Tehát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 242. cikke szerint a nagykorúságot el nem érő munkavállaló felelősségre vonható, ha:

• Ha bebizonyosodik, hogy a munkáltatónak okozott kárt a munkavállaló szándékosan okozta;

Ahhoz, hogy a munkavállaló teljes felelőssége legyen a munkáltató vagyonában okozott kárért, a munkáltatónak bizonyítania kell a szándékosság tényét.

Szándékos károkozás esetén a nagykorú és a kiskorú munkavállaló is felelősségre vonható.

A munkáltató vagyonának szándékos károkozása, amely nem a munkavállaló használatára volt bízva, teljes felelősségre vonással is jár.

• Ha a munkavállaló alkohol, kábítószer vagy más pszichotróp szerek hatása alatt okozott kárt;

Ittas vagy kábítószer hatása alatt a munkahelyen való tartózkodás teljes felelősséggel fenyegeti a munkavállalót, függetlenül attól, hogy milyen (használatra bízott vagy kívüli) vagyontárgyat károsított meg.

• Ha a kárt súlyos (büntetőjogi vagy közigazgatási) kötelességszegés során okozták;

Annak érdekében, hogy az állampolgárt az általa elkövetett büntetőjogi vagy közigazgatási jogsértés miatt felelősségre vonják, a munkáltatónak be kell szereznie egy ilyen bűncselekmény elkövetését megerősítő dokumentumot, nevezetesen egy bírósági végzést.

Ha a munkavállalót elkövetett bűncselekmény miatt megfosztották a szabadságától, ez nem mentesíti őt az anyagi felelősség alól, hanem csak arra az időszakra vonatkozik, amikor szabadul.

A nagykorúságot még be nem töltött munkavállalót más esetben nem lehet teljes körűen felelősségre vonni.

Ami a felnőtt munkavállalók teljes felelősségre vonását illeti, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 243. cikke szerint ez a következő esetekben fordulhat elő:

• Amikor a munkavállaló a feladatai ellátása során megengedte a munkáltató vagyonának sérülését;

Fontos árnyalat! A munkavállaló teljes felelősségét szövetségi szinten kell jóváhagyni.

Kollektív felelősség

Kollektív felelősség akkor áll fenn, ha a munkavállalók egy csoportját szerződéses alapon bízták meg értéktárgyakkal (tárolásra, feldolgozásra, szállításra stb.), azonban azt követően, hogy a munkáltató kimutatta a hiányt. A kollektív felelősségvállalásnak a következő jellemzői vannak:

• A kollektív felelősségre vonás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 244. cikke alapján történik.
• Az ilyen jellegű felelősség csak a nagykorú munkavállalók számára megengedett.
• A kollektív felelősség akkor áll fenn, ha nem lehet megállapítani, hogy a munkacsoport melyik tagja felelős a kárért;
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 245. cikkének megfelelően, ha a kárt személyek csoportja okozza, a kártérítés teljes összegét felszámítják. Kollektív felelősségi szerződés megkötésekor nincs korlátozott kártérítés;
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 245. cikkének megfelelően a kollektív felelősségre vont munkavállalók közötti kompenzáció összegét önállóan, a kollektív tárgyalások során vagy a bíróságon határozzák meg;

^ 1. Az Art. 2. részével összhangban. 22. §-a alapján a munkáltató köteles betartani a munkajogot és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat, a helyi előírásokat, a kollektív szerződés feltételeit, a megállapodásokat és a munkaszerződéseket.

Szervezetek vezetői és egyéb tisztségviselői, valamint munkáltatók - a munkaügyi jogszabályokat (ideértve a munkavédelmi jogszabályokat is) és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat megsértő egyéneket, az Art. 362. §-a alapján felelősek a Munka Törvénykönyve és más szövetségi 1 által meghatározott esetekben és módon.

törvények170.

A jogi normák megsértéséért való felelősség jogi felelősség. Ezt a felelősséget az állam állapítja meg, és a tisztviselő azon kötelezettségében fejeződik ki, hogy elviselje a törvényben előírt büntetést (személyi vagy vagyoni megfosztás) a jogellenes és bűnös cselekményért (tétlenségért).

A tisztviselő magatartását jogellenesnek ismerik el, ha a munkaügyi jogszabályok alkalmazásával megsérti a munkavállaló jogait, például belevonja a munkavállalót a beleegyezése nélküli túlórázásba olyan esetekben, amikor ezt a hozzájárulást törvény írja elő. A jogellenes magatartás bűnös, ha a tisztviselő szándékosan vagy gondatlanságból cselekedett.

^ 2. A sz. A Munka Törvénykönyve 419. §-a szerint a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb jogszabályi aktusok megszegésében vétkes személyek fegyelmi és anyagi felelősségre, valamint polgári, közigazgatási és büntetőjogi felelősségre vonhatók.

A fegyelmi felelősség a kérelemben olyan személyekre vonatkozik, akik bűnösen, jogellenesen nem teljesítették vagy nem megfelelően teljesítették munkavégzési kötelezettségeiket, beleértve a munkaügyi törvények betartásának kötelezettségét, a Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények vagy charták és rendeletek által előírt büntetéseket. az Orosz Föderáció kormánya által a szövetségi törvényekkel összhangban jóváhagyott fegyelemről.

Csak a szervezettel munkaviszonyban álló munkavállaló vonható fegyelmi felelősségre.

A fegyelmi szankciókat a szervezet munkáltatója (vezetője) szabja ki. Más tisztségviselő csak abban az esetben alkalmazhatja ezeket, ha a vonatkozó dokumentumok (a szervezet alapító okirata, vezetői utasítás stb.) erre feljogosítanak171.

A fegyelmi felelősségre vonás történhet a munkáltató (a vezető) kezdeményezésére (a Munka Törvénykönyve 193. cikke), valamint az állami munkaügyi felügyelők kötelező erejű utasításai alapján (a Munka Törvénykönyve 357. cikke). Ezen túlmenően a munkáltató köteles megvizsgálni a munkavállalók képviselő-testületének kérelmét a szervezet vezetője, helyettesei által a munkaügyi törvények és egyéb szabályozó jogszabályok, a kollektív szerződés, szerződés feltételeinek megsértése miatt, és jelentést tenni a mérlegelés eredményét egy héten belül a munkavállalói képviselő-testület elé terjesztik.

Ha a jogsértés ténye beigazolódik, a munkáltató köteles fegyelmi szankciót alkalmazni a szervezet vezetőjére és helyetteseire, egészen elbocsátásig (a Munka Törvénykönyve 195. cikke és 370. cikkének 2. része). ?

A munkáltató felelősséggel tartozik a munkavállalókkal szemben a munkavégzés lehetőségének jogellenes megvonásával őket ért anyagi károkért. Tehát az Art. A Munka Törvénykönyve 234. §-a értelmében a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkavégzés lehetőségétől való jogellenes megfosztása esetén meg nem kapott keresetét.

Ilyen kötelezettség különösen akkor keletkezik, ha a bevétel nem a következők miatt érkezik meg:

a munkavállaló illegális elmozdítása a munkából, elbocsátása vagy másik munkakörbe való áthelyezése;

a munkaügyi vitarendezési szerv vagy az állami munkaügyi felügyelő a munkavállaló korábbi munkakörébe történő visszahelyezéséről szóló határozatának a munkáltató általi végrehajtásának megtagadása vagy idő előtti végrehajtása;

a munkáltató késedelmes munkakönyv kiadása a munkavállalónak, a munkavállaló elbocsátásának okának helytelen vagy következetlen megfogalmazása a munkakönyvbe.

Art. értelmében 236. §-a szerint, ha a munkáltató a munkabér, szabadságdíj, felmondási díj és egyéb, a munkavállalót megillető kifizetések kifizetésére megállapított határidőt megsérti, azokat meghatározott összegű kamattal (pénzbeli ellentételezéssel) köteles megfizetni. ?

A munkáltató polgári jogi felelőssége a munkavállalókkal szemben a munkajog megsértéséért azokban az esetekben áll fenn, amikor a meghatározott jogsértésért nem a munka, hanem a polgári jog normái szerint felelős. Például a jogalap nélküli felmondás vagy az elbocsátásra megállapított eljárás megsértése esetén a bíróság a munkavállaló kérelmére dönthet úgy, hogy az általa okozott erkölcsi sérelemért pénzbeli kártérítést kér a javára. akciók. Ennek a kártalanításnak az összegét a bíróság készpénzben határozza meg a Kbt. 151. és 1101. §-a szerint.

Az adminisztratív felelősség az állami kényszerintézkedés közigazgatási büntetés formájában a közigazgatási szabálysértés elkövetése miatt: jogellenes, bûnös cselekmény (tétlenség), amellyel mind az elkövetõ, mind más személyek újabb bûncselekményeket akadályoznak meg.

A munka területén a leggyakoribb adminisztratív jogsértések az állampolgárok munkajogainak megsértése. Ezek a bűncselekmények magukban foglalják az Orosz Föderáció Alkotmánya, a Munka Törvénykönyve, más törvények, valamint a kollektív szerződések, megállapodások és munkaszerződések által számukra biztosított munkavállalói jogok megsértése (például a munkavállalók jogainak indokolatlan megtagadása). munkaszerződés megkötése, a munkavállaló beleegyezése nélkül történő más állandó munkakörbe történő áthelyezése terhes nő vagy 18 éven aluli személy éjszakai és túlórába vétele, a tej, illetve a terápiás és megelőző táplálás megtagadása a káros munkavégzést végző munkavállalóktól feltételek; a munkavállaló utasítása a feladat elvégzésére anélkül, hogy előzetesen megfelelő munkavédelmi eligazítást tartott volna, vagy más munkavédelmi követelményt megsértene).

A foglalkoztatás területén elkövetett közigazgatási szabálysértésért az alábbi közigazgatási szankciók állapíthatók meg és alkalmazhatók:

egy figyelmeztetés; ?

közigazgatási büntetés; ?

diszkvalifikáció; ?

közigazgatási felfüggesztés.

Munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértése szerint

Művészet. A közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. pontja értelmében 1 ezer és 5 ezer rubel közötti közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után a tisztviselőkre; jogi személy létrehozása nélkül vállalkozói tevékenységet folytató személyek számára - 1 ezer és 5 ezer rubel között. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra; jogi személyek számára - 30 ezer és 50 ezer rubel között. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra.

A munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértése olyan tisztviselő által, akit korábban hasonló közigazgatási szabálysértés miatt közigazgatási büntetésben sújtottak - egy évtől három évig terjedő eltiltás jár. A szervezetek tisztségviselői közé tartoznak azok a vezetők és más alkalmazottak, akik szervezeti, adminisztratív és adminisztratív feladatok ellátása során követték el ezeket a jogsértéseket, valamint olyan személyek, akik jogi személy létrehozása nélkül vállalkozói tevékenységet folytatnak.

Az eltiltás abból áll, hogy a magánszemélyt megfosztják attól a jogtól, hogy jogi személy ügyvezető testületében vezető tisztséget töltsön be, igazgatósági (felügyelőbizottsági) tag legyen, jogi személy vezetésére vállalkozói tevékenységet folytasson, valamint jogi személy irányítása az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt egyéb esetekben.

A tevékenység adminisztratív felfüggesztése a jogi személy létrehozása nélkül vállalkozói tevékenységet folytató személyek, jogi személyek, fióktelepeik, képviseleti irodáik, szervezeti egységeik, termelő telephelyeik tevékenységének ideiglenes beszüntetése, valamint az egységek, létesítmények, épületek, ill. struktúrák, bizonyos típusú tevékenységek (építési munkák) végrehajtása, szolgáltatásnyújtás. A tevékenység adminisztratív felfüggesztését emberi élet vagy egészség veszélyeztetése, járvány, járvány kialakulása, a karanténlétesítmények karanténtárgyakkal való megfertőződése (szennyeződése), sugárbaleset vagy ember okozta katasztrófa esetén alkalmazzák. , a környezet állapotában vagy minőségében jelentős kárt okozó, valamint a Kbt. A közigazgatási szabálysértési törvény 3.12.

A tevékenység közigazgatási felfüggesztését a bíró csak a közigazgatási szabálysértési törvény különös részében meghatározott esetekben rendeli el, ha a közigazgatási büntetés enyhébb fajtája nem biztosítja a közigazgatási büntetés céljának elérését. Ez a fajta közigazgatási büntetés legfeljebb 90 napig terjedhet. E büntetés végrehajtását a bíró idő előtt megszüntetheti, ha a kinevezésének alapjául szolgáló körülmények megszűnnek.

Az adminisztratív felelősség, amelyet a szövetségi munkaügyi felügyelőség és az alárendelt állami munkaügyi felügyelőségek tisztviselői viselnek, azért is megállapításra kerül, hogy a munkáltató vagy az őt képviselő személy elkerülje a kollektív szerződés, szerződés megkötéséről szóló tárgyalásokon való részvételt. vagy a megkötésükre megállapított határidő megsértése (A közigazgatási szabálysértési törvény 5.28. cikke); a kollektív tárgyalás lefolytatásához és a kollektív szerződés, megállapodás betartásának ellenőrzéséhez szükséges információk megadásának elmulasztása (5.29. cikk); kollektív szerződés, szerződés megkötésének indokolatlan megtagadása (5.30. cikk); kollektív szerződésből, megállapodásból eredő kötelezettségek megszegése vagy teljesítésének elmulasztása (5.31. cikk); amiatt, hogy a munkáltatót vagy képviselőjét kikerülte a munkavállalói követelések átvétele és az egyeztető eljárásban való részvétel alól (5.32. cikk); az egyeztető eljárás eredményeként létrejött megállapodásból eredő kötelezettségek nem teljesítése (5.33. cikk); a munkavállalók elbocsátása kollektív munkaügyi vitával és sztrájkkal (5.34. cikk); a sztrájkban való részvételre való kényszerítés, vagy a részvétel megtagadása erőszakkal vagy erőszakkal való fenyegetéssel, vagy a kényszerített személy függő helyzetének felhasználásával (5.40. cikk); a munkáltató megtagadása fogyatékkal élő személy felvételének a megállapított kvótán belül (5.42. cikk 1. része); a fogyatékkal élő személy munkanélküliként való nyilvántartásának indokolatlan megtagadása (5.42. cikk 2. része); a biztosítási esemény bekövetkezésének a biztosított általi eltitkolása kötelező munkahelyi baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítással (5.44. cikk). Ezen cselekmények elkövetéséért közigazgatási bírságot szabnak ki.

Az iparbiztonsági követelmények vagy a veszélyes termelő létesítmények iparbiztonsága területén végzett tevékenységek végzésére vonatkozó engedélyek feltételeinek megsértéséért és az ilyen felelősség alanyaiért való közigazgatási felelősséget a Ptk. A közigazgatási szabálysértési törvény 9.1.

A közigazgatási büntetés formájában állami kényszerintézkedést számos más közigazgatási szabálysértés esetén is előírnak, például üzemanyag- és energiafogyasztó létesítmények üzembe helyezése az ezeken a létesítményeken állami felügyeletet gyakorló hatóságok engedélye nélkül (A közigazgatási törvénykönyv 9.9. cikkelye). Bűncselekmények); a tüzelőanyag- és energiafelhasználási szabályok, a tüzelőanyag-energia-fogyasztó létesítmények, fűtési hálózatok, tároló létesítmények építésére, üzemeltetésére, az energiahordozók, üzemanyagok és feldolgozási termékei karbantartására, értékesítésére és szállítására vonatkozó szabályok megsértéséért. a közigazgatási szabálysértési törvény 9.11. cikke) stb.

A munka területén adminisztratív felelősséget állapítanak meg a higiéniai, higiéniai és járványellenes normák és szabályok szervezetek általi megsértése, valamint a közösségi helyiségek, épületek, építmények és közlekedés egészségügyi és járványügyi követelményeinek megsértése miatt is (6.3. és 6.4. cikk). a közigazgatási szabálysértési törvénykönyv).

A büntetőjogi felelősség abban rejlik, hogy a bűncselekményt elkövető személyt meg kell büntetni - ez egy bírósági ítélettel kiszabott állami kényszerintézkedés, amely jogainak és szabadságainak megfosztásából vagy korlátozásából áll.

Büntetőjogi felelősséget állapítanak meg a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusok megsértéséért, például az ember és az állampolgár jogai és szabadságai egyenlőségének megsértéséért (a Btk. 136. cikke); a munkavédelmi szabályok megsértése miatt (a Btk. 143. cikke); várandós vagy három év alatti gyermeket nevelő nő felvételének indokolatlan megtagadása vagy indokolatlan elbocsátása miatt (a Btk. 145. cikke); bérek, nyugdíjak, ösztöndíjak, juttatások és egyéb kifizetések elmulasztása miatt (a Btk. 1451. cikke) és egyéb jogsértések miatt.

A jogsértés alanya csak a szervezet vezetője lehet.

A Büntető Törvénykönyv 215., 216-218. cikkei a következőkért írnak elő felelősséget: nukleáris létesítmények biztonsági szabályai; bányászati, építőipari vagy egyéb munkákra vonatkozó biztonsági szabályok; robbanásveszélyes tárgyakra vonatkozó biztonsági szabályok; a robbanásveszélyes, gyúlékony anyagok és pirotechnikai termékek elszámolásának, tárolásának, szállításának és felhasználásának szabályai.

Ezen bűncselekmények alanyai lehetnek a biztonsági szabályok betartásának biztosításával megbízott szervezetek vezetői és egyéb alkalmazottai, valamint e szabályok betartására kötelezett személyek.

Ma 2 fajta munkavállalói felelősség létezik a kötelességszegésért a munkajog szerint - anyagi és fegyelmi.
Az anyagi felelősség a vétkes alkalmazott „rubel” büntetése, a fegyelmi felelősség pedig „lelkiismeret szerint”.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke kimondja, hogy a törvény feljogosította a munkáltatót a munkavállaló felelősségének megválasztására.

A munkáltató fegyelmi felelősséget ró a vétkes munkavállalóra, ha az utóbbi fegyelemsértést követ el. Ez:

• a munkaköri leírás megsértése;
• a munkavállaló által közvetlen munkavégzési feladatainak teljes elmulasztása vagy részleges nem megfelelő teljesítése.

alapján fegyelmi felelősséget kell alkalmazni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192.

A fegyelmi felelősségnek 3 fajtája van:

A munkáltatónak jogában áll másfajta felelősséget alkalmazni, ha azt a helyi törvények előírják.

Egy szabálysértésért a munkáltatónak csak egy fegyelmi büntetés kiszabására van joga a munkavállalóval szemben, amelyet végzéssel kell kiszabni.
A munkáltatónak nincs joga a munkavállalót fegyelmi felelősségre vonni, ha a szabálysértés óta több mint hat hónap telt el.

A felelősség a vétkes munkavállaló azon kötelezettsége, hogy megtérítse a munkáltatónak a vétkes cselekedeteivel okozott kárt.
Amint azt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 238. cikke értelmében a munkavállaló csak a munkáltatónak okozott közvetlen kárt köteles megtéríteni. Az olyan károk, mint például a munkavállaló kieső nyeresége, nem téríthetők meg.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 233. cikke értelmében a munkavállaló csak akkor vonható felelősségre, ha:

• a munkavállaló közvetlen kárt okozott a munkáltatónak, amelyet dokumentumok igazolnak;
• alkalmazott hibája van, ami szintén dokumentálva van. A bűnösség az a vétkes cselekmény vagy mulasztás, amely a munkáltatónak kárt okozott;
• bizonyíték van arra, hogy a munkavállaló megsértette a munkajogot

A munkavállalót attól függetlenül lehet anyagi felelősségre vonni, hogy fegyelmi, közigazgatási vagy akár büntetőjogi felelősségre vonják e vétségért.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 241. cikke értelmében a munkavállaló felelősségének összege az átlagkeresetére korlátozódik. Nem lehet nagy összeget beszedni a munkavállalótól. Ha a kár összege meghaladja a vétkes alkalmazott átlagkeresetét, akkor a kár részletekben térül meg.

Mikor tartozik felelősséggel a munkavállaló a munkáltató felé?

A munkáltatónak okozott kárért a munkavállaló felel (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 238. cikke).

A munkavállaló munkáltatóval szembeni felelőssége a felelősség egy speciális fajtája, amelyet a következő tényezők jellemeznek:

• e felelősségi kör alanya csak az a magánszemély lehet, aki a közvetlen tényleges károkozás időpontjában a munkáltatóval munkaviszonyban áll;
• a munkavállaló felelősségének mértéke a bűncselekmény természetétől és a munkavállaló munkavégzési funkciójától függ.

A munkavállaló felelősségre vonásának feltételei

A munkavállaló felelősségre vonható, ha:

• közvetlen tényleges kár (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 238. cikke);
• a munkavállaló jogellenes magatartása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 233. cikkének 1. része);
• a munkavállaló hibája (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 233. cikkének 1. része).

Kizárt ugyanakkor a munkavállaló anyagi felelőssége a vis maior, rendes gazdasági kockázat, rendkívüli szükség vagy szükséges védekezés miatti kár, illetve a munkavállalóra bízott vagyontárgyak megfelelő tárolási feltételeinek biztosítására vonatkozó kötelezettségének a munkáltató általi elmulasztása esetén. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 239. cikke).

A munkavállaló anyagi felelősségének fajtáiban

1. Részleges anyagi felelősség, amelyben a munkavállaló a havi átlagkereset határain belül felelős az okozott kárért, hacsak törvény másként nem rendelkezik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 241. cikke).

2. Teljes felelősség, amelyben a munkavállaló teljes mértékben megtéríti a munkáltatónak okozott közvetlen tényleges kárt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 242. cikkének 1. része).

Ebben az esetben a teljes felelősség a következő esetekben áll fenn (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 243. cikkének 1. része):

• a munkavállaló által a munkavégzés során a munkáltatónak okozott kár teljes anyagi felelősségének törvény szerinti kiszabása. Ilyen kötelezettség például a szervezet vezetőjét terheli (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 277. cikkének 1. része);
• a munkavállalóra külön írásbeli megállapodás alapján rábízott vagy egyszeri okirat alapján kapott értékhiány megállapítása;
• szándékos károkozás;
• alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező mérgezésben károsodást okoz;
• kár okozása a munkavállaló bíróság által megállapított bűncselekményei következtében;
• az illetékes állami szerv által megállapított közigazgatási szabálysértés következtében károkozás;
• jogilag védett (állami, hivatali, kereskedelmi vagy egyéb) titkot képező információk nyilvánosságra hozatala;
• nem a munkavállaló általi munkavégzés során okoz kárt.

A munkáltatónak okozott kár teljes összegére vonatkozó felelősség a szervezet vezetőjének helyetteseivel, a főkönyvelővel kötött munkaszerződéssel állapítható meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 243. cikkének 2. része).

A tizennyolc éven aluli munkavállaló kizárólag a szándékos károkozásért, az alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező bódult állapotban okozott kárért, valamint a bűncselekmény vagy közigazgatási szabálysértés következtében okozott kárért teljes anyagi felelősséggel tartozik (rész). Az RF 242. cikkének 3. cikke).

Jegyzet. A teljes felelősségre vonatkozó megállapodás megköthető bizonyos munkavállalói kategóriákkal (például pénztárosok, kontrollerek, vezetők, vezetők stb.). Az ilyen pozíciók és munkák listáját Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2002. december 31-i N 85 rendelete hagyja jóvá (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 244. cikkének 2. része).

Az anyagi kár megtérítésére vonatkozó eljárás

Ahhoz, hogy egy munkavállalótól vagy munkavállalói csoporttól kártérítést behajthasson, a munkáltató köteles:

• leltárt kell készíteni a szervezetben lévő ingatlanokról, és azonosítani kell az elveszett vagy megrongálódott vagyontárgyakat (a Számviteli szabályzat 27. cikkelye, jóváhagyva az Oroszországi Pénzügyminisztérium 1998. július 29-i N 34n rendeletével);
• belső vizsgálatot jelöl ki, belső vizsgálóbizottságot hoz létre, megállapítja a vagyonvesztés vagy -károsodás okát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 247. cikkének 1. része);
• kérjen a munkavállalótól írásos magyarázatot a kár okáról. Abban az esetben, ha a munkavállaló megtagadja vagy kikerüli a megadott magyarázatot, készítsen megfelelő aktust (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 247. cikkének 2. része);
• a kár összegét a tényleges veszteségek alapján, a kár bekövetkezésének napján érvényes piaci áron határozza meg, de nem alacsonyabb, mint az ingatlan számviteli adatok szerinti értéke (az értékcsökkenés figyelembe vételével) (Mt. 246. § 1. rész). Orosz Föderáció);
• ha a kárt több munkavállaló okozta, akkor minden munkavállalóra meg kell határozni a vétkesség mértékét és a felelősség mértékét.

Az ellenőrzés során, valamint annak befejezése után a munkavállalónak és (vagy) képviselőjének joga van megismerni az ellenőrzés összes anyagát, és fellebbezni ellenük (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 247. cikkének 3. része). ).

A munkáltatónak okozott kár bírósági úton és tárgyalást megelőzően is megtéríthető.

Ha a kár nem haladja meg a munkavállaló havi átlagkeresetét, a megtérülés a munkáltató végzése alapján történik, bírósághoz fordulás nélkül.

A végzést legkésőbb egy hónapon belül meg lehet adni attól a naptól számítva, amikor a munkáltató véglegesen meghatározta a munkavállaló által okozott kár összegét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 248. cikkének 1. része).

Az a munkavállaló, aki vétkes a munkáltatónak okozott kárt részben vagy egészben önként megtérítheti. A munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján a kár részletfizetéssel történő megtérítése megengedett. Ebben az esetben a munkavállaló írásbeli kötelezettséget nyújt be a munkáltató felé a kár megtérítésére, konkrét fizetési feltételek megjelölésével. Egy olyan munkavállaló elbocsátása esetén, aki írásbeli kötelezettséget vállalt a kár önkéntes megtérítésére, de megtagadta a meghatározott kár megtérítését, a fennálló tartozást bíróságon kell behajtani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 248. cikkének 4. része). ).

Ha a havi időtartam lejárt, vagy a munkavállaló nem vállalja a munkáltatónak okozott kár önként megtérítését, és a munkavállalótól megtérítendő kár összege meghaladja a havi átlagkeresetét, akkor a behajtást csak a bíróság hajthatja végre. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 248. cikkének 2. része).

Ezért a munkáltató a kár megtérítése érdekében keresetet nyújthat be a munkavállalóval szemben a bírósághoz. Ebben az esetben csökkentett elévülési időt kell alkalmazni - egy év (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 392. cikkének 3. része).

Ha a munkavállaló kártérítés nélkül felmond, a munkáltató bírósághoz is fordulhat.

A kár megtérítése attól függetlenül történik, hogy a munkavállalót fegyelmi, adminisztratív vagy büntetőjogi felelősségre vonják a munkáltatónak kárt okozó cselekmények vagy tétlenség miatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 248. cikkének 6. része).

3.1.

A munkavállalók fegyelmi felelőssége a kötelezettségszegésért a törvény által előírt jogi felelősség egyik fajtája. Fegyelmi felelősség a munkavállalónak a munkajogi normák által előírt büntetési kötelezettsége a munkaköri kötelezettségeinek jogellenes elmulasztása miatt.

A fegyelmi felelősségre vonás alapja a fegyelmi vétség. A fegyelmi vétség a munkavállaló által a rábízott munkavégzési kötelezettségek hibájából elkövetett teljesítés elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése. A fegyelmi vétségnek sajátosságai vannak, van alanya, szubjektív oldala, tárgyi oldala, tárgya. Fegyelmi vétség alanya csak az a polgár lehet, aki meghatározott munkáltatóval munkaviszonyban áll és a munkafegyelmet megsérti. A szubjektív oldal a munkavállaló hibája (szándékosság vagy gondatlanság formájában). A fegyelmi vétség objektív oldala a káros következmények, valamint az ezek és az elkövető cselekménye (tétlensége) közötti okozati összefüggés. A fegyelmi vétség tárgya a szervezet belső munkarendje.

A fegyelmi vétséghez képest a munkaügyi vétség tágabb fogalom. Ide tartoznak a fegyelmi vétségeken túl olyan vétségek is, amelyek a károkozó anyagi felelősségre vonásához vezethetnek, pl. munkajogi felelősség.

A munkaügyi vétséget szem előtt tartva helyesebb nem a munkavégzésre vonatkozó kötelezettségek megsértéséről, hanem a munkaviszonyból eredő kötelezettségek megsértéséről beszélni. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikke értelmében a munkavállaló köteles: lelkiismeretesen teljesíteni a munkaszerződésben rábízott munkakörét; betartani a szervezet belső munkaügyi szabályzatát; tartsa be a munkafegyelmet; megfeleljen a megállapított munkaügyi normáknak; betartja a munkavédelmi és a munkabiztonsági követelményeket; gondoskodik a munkáltató és más munkavállalók vagyonáról; Az emberek életét és egészségét, a munkáltató vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzet bekövetkeztéről haladéktalanul értesíteni kell a munkáltatót vagy a közvetlen vezetőt. A jogalkotó úgy véli, hogy a munkavállaló, mint munkaviszony alanya, nemcsak a munkavégzési kötelezettségének lelkiismeretes teljesítésére köteles, hanem a munkaviszonyból eredő számos egyéb kötelezettségnek is eleget kell tennie. Ezért a fegyelmi vétségnek a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke indokolatlanul szűkíti a fegyelmi felelősségre vonás okainak körét.

A munkavállaló ilyen vagy olyan cselekménye (tétlensége) fegyelmi felelősséget vonhat maga után, ha az alábbi feltételek egyidejűleg fennállnak: a) ha ez a cselekmény (tétlenség) jogellenes; b) ha a jogellenes cselekvés (tétlenség) vétkes; c) ha a munkaviszonyból eredő kötelezettséget nem, vagy nem megfelelően teljesítik. A munkavállaló vétkes jogellenes cselekményei nem minősülnek a munkafegyelem megsértésének, ha azok nem kapcsolódnak munkavégzési kötelezettségéhez.

A munkafegyelem megsértése: hiányzás, ittas állapotban munkahelyen való megjelenés, kötelező orvosi vizsgálat (vizsgálat) megtagadása, munkavédelmi szakvizsga letételének megtagadása, ha ez a munkába bocsátás feltétele. Az, hogy a munkavállaló megtagadja a munkáltató szabadságából való visszahívására vonatkozó utasítását, nem tekinthető a munkaügyi kötelezettségek megsértésének (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke). Nem vonja fegyelmi felelősségre, ha a munkavállaló megtagadja a munkavégzést az élete és egészsége veszélyeztetése esetén a munkavédelmi követelmények megsértése miatt, vagy a munkaszerződésben nem rögzített nehéz és káros munkakörülmények között végzett munkától. (Az RF Munka Törvénykönyvének 220. cikke). Az egyedi esetek kivételével a munkavállaló sztrájkban való részvétele nem jelenti a munkafegyelem megsértését (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 414. cikke).

Kétféle fegyelem létezik: általános és speciális.

Általános fegyelmi felelősség- ez a belső munkaügyi szabályzat keretein belüli felelősség. Valamennyi munkavállalóra kiszabható, kivéve azokat, akikre vonatkozóan különös fegyelmi felelősséget állapítottak meg. Az általános fegyelmi felelősséget a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192-194. cikke és egy adott szervezet belső munkaügyi szabályzata.

Különleges fegyelmi felelősség a munkavállalók bizonyos kategóriáira külön jogszabályok, charták és fegyelmi rendelkezések írnak elő felelősséget. A különleges fegyelmi felelősség a következő jellemzőkkel rendelkezik:

A vonatkozó normák hatálya alá tartozó személyek köre szigorúan meghatározott;

Különleges fegyelmi intézkedések vannak;

Körvonalazódik a fegyelmi szankciók alkalmazására jogosult személyek és szervek köre;

A szankciók fellebbezésének külön eljárása van.

Különleges fegyelmi felelősséget állapít meg például az Orosz Föderáció vasúti fuvarozási dolgozóinak fegyelmezéséről szóló szabályzat - fegyelmi vétség elkövetése esetén a munkavállalóval szemben a következő fegyelmi szankciók alkalmazhatók a munkajog által előírtakon túl Az Orosz Föderáció: a mozdonyvezetési jog miatti vezetői bizonyítvány megfosztása, a vasutak üzemeltetésével kapcsolatos elbocsátás, elbocsátás. Annak ellenére, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 330. cikke szerint a járművek mozgatásával közvetlenül összefüggő munkavállalók fegyelmezési kérdéseit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a szövetségi törvények által jóváhagyott fegyelemre vonatkozó rendelkezések ( charták ) szabályozzák. még nincsenek ilyen törvények.

A gyakorlatban az alapszabályokat és szabályzatokat általában a szövetségi végrehajtó hatóságok hagyták jóvá. Így például az Orosz Föderáció kormányának rendelete hagyta jóvá a tengeri szállításban dolgozók fegyelméről szóló chartát. E tekintetben az ilyen normatív aktusok vitatottnak tekinthetők az Art. 3. része alapján. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 55. cikke, amely csak a szövetségi törvényben meghatározott indokok alapján írja elő az emberi és polgári jogok korlátozásának eseteit. Így más fegyelmi szankciókat, kivéve a megrovást, a megrovást és a megfelelő okból történő elbocsátást, csak a szövetségi törvények írhatnak elő.

A fegyelmi intézkedések és alkalmazásuk rendje. A munkaügyi jogszabályok a következő fegyelmi szankciókat írják elő:

Elbocsátás megfelelő indokkal (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke).

A fegyelmi szankciók listája kimerítő, ezért a belső munkaügyi szabályzatban más fegyelmi intézkedés nem írható elő. A különleges fegyelmi felelősségre vonatkozó jogszabályok, valamint a fegyelemre vonatkozó charták és szabályzatok a munkavállalók bizonyos kategóriáiról és egyéb fegyelmi szankciókról rendelkezhetnek. A fegyelmi szankciók típusait és alkalmazási eljárását szabályozó normatív jogi aktusok elfogadása a szövetségi kormányzati szervek hatáskörébe tartozik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6. cikke). Ebben a tekintetben nem alkalmazható olyan büntetés alkalmazása, amelyet a szövetségi munkajog nem ír elő.

A fegyelmi szankciók alkalmazásának rendje, amelyet a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke kötelező minden munkáltató számára.

A munkavállalóval szembeni fegyelmi büntetés kiszabásának joga a munkáltatót illeti meg. Nevében a szervezet vezetője járhat el. Más személyeknek van ilyen lehetőségük, ha ezt a szervezet alapszabálya előírja, vagy a munkáltató erre külön felhatalmazza. Elbocsátás formájában fegyelmi szankciót csak azok a személyek szabhatnak ki, akik megkapták a felvételi és elbocsátási jogot.

A fegyelmi büntetés alkalmazása előtt a munkáltatónak írásban magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól. Ha a munkavállaló megtagadja a magyarázatot, megfelelő aktus készül. A munkavállaló magyarázatának megtagadása nem mentesíti az elkövetőt a fegyelmi felelősség alól. A munkáltató a fegyelmi büntetés kiszabásakor köteles figyelembe venni az elkövetett kötelességszegés súlyosságát, az előző munkavégzést, a munkavállaló magatartását, a kötelességszegés elkövetésének körülményeit. Nem szükséges a szankciókat abban a sorrendben alkalmazni, ahogyan azokat az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192.

A törvény lehetővé teszi az ilyen fegyelmi büntetés alkalmazását, mint megfelelő indokok alapján történő elbocsátást. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem sorolja fel ezeket az indokokat, és ez nehézségeket okozhat a bűnüldözési gyakorlatban. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2004. március 17-i plénuma „Az Orosz Föderáció bíróságainak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelméről” kifejtette, hogy a munkavállalók elbocsátása az (5) bekezdésben meghatározott indokok alapján 10. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke fegyelmi intézkedés. Ezért elbocsátás ismételt elmulasztása miatt a munkaköri kötelezettségek alapos indoka nélkül; a munkavállalói kötelezettségek egyszeri súlyos megsértéséért; olyan bűnös cselekmények elkövetése miatt, amelyek bizalomvesztéshez vezetnek; erkölcstelen vétség elkövetése miatt; a szervezet vezetője, helyettesei és a főkönyvelő olyan indokolatlan döntéséért, amely a biztonság megsértésével, nem rendeltetésszerű használattal vagy a szervezet vagyonának egyéb kárával járt; a szervezet (fióktelep, képviseleti iroda) vezetője, helyettesei munkavégzési kötelezettségének egyszeri súlyos megsértéséért a fegyelmi szankciók alkalmazására vonatkozó szabályok betartása mellett van lehetőség.

A munkavállaló fegyelmi felelősségre vonása során a munkáltatónak be kell tartania a fegyelmi büntetés alkalmazásának feltételeit. Ezt legkésőbb a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül kell alkalmazni, nem számítva a munkavállaló betegségének idejét, a szabadságon (éves, oktatási) tartózkodását, valamint azt az időt, amely szükséges ahhoz, hogy figyelembe vegyék a kötelességszegést. a munkavállalók képviselő-testülete. Az egyéb okok miatti munkából való távolmaradást, ideértve a szabadidő igénybevételét, nem vesszük figyelembe. A kötelességszegés felfedezésének napja az a nap, amikor a munkavállaló beosztottja tudomást szerzett a kötelességszegés elkövetéséről, függetlenül attól, hogy a fegyelmi büntetés kiszabására jogosult-e. Abban az esetben, ha a munkáltató fegyelmi szankciót alkalmaz felmondás formájában az al. "d" cikk (6) bekezdése Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a szerint a havi időtartamot azon bírósági ítélet hatálybalépésének napjától kell számítani, amely megállapította a munkavállaló bűnösségét a munkavégzés helyén mások tulajdonának eltulajdonításában vagy a munkavégzés helyén hozott határozatában. közigazgatási szankciók alkalmazására jogosult szerv.

A fegyelmi szankció legkésőbb a kötelességszegés elkövetésétől számított hat hónapon belül, a könyvvizsgálat, a pénzügyi-gazdasági tevékenység ellenőrzése vagy az ellenőrzés eredménye alapján pedig az elkövetéstől számított két éven belül nem alkalmazható. Ezek a feltételek nem tartalmazzák a büntetőeljárás idejét.

A munkáltatónak akkor is jogában áll fegyelmi szankciót alkalmazni a munkavállalóval szemben, ha a fegyelmi vétség elkövetését megelőzően önszántából nyújtott be felmondólevelet, mivel a munkaviszony csak a határidő lejárta után szűnik meg. az elbocsátásról szóló értesítésről.

Minden fegyelmi vétségért csak egy fegyelmi büntetés alkalmazható. Ez a szabály nem vonatkozik a folytatólagos fegyelmi vétségekre, amikor a büntetés kiszabása ellenére a munkavállaló továbbra is megsérti a munkafegyelmet. Ebben az esetben megengedett új fegyelmi büntetés alkalmazása a munkavállalóval szemben, beleértve az elbocsátást is. Meg kell különböztetni a munkáltató jogi befolyásoló intézkedéseit a fegyelmi szankcióktól, mint például a pihenőotthoni kedvezmény megtagadása, a jutalom megvonása.

A fegyelmi szankciót végzéssel (utasítással) szabják ki, amelyet a kibocsátásától számított három munkanapon belül átvételi elismervény ellenében a munkavállalóhoz hozzák. Ha a munkavállaló megtagadja a meghatározott megbízás (utasítás) aláírását, megfelelő aktus készül.

A fegyelmi büntetés ellen a munkavállaló az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez vagy a munkaügyi vitarendezési szervekhez (munkaügyi vitabizottság, bíróság) fordulhat.

A munkavállalóval szembeni fegyelmi büntetés alkalmazásakor a munkáltatónak be kell tartania a jogi, és ebből következően a fegyelmi felelősség általános elveit, így az igazságosság, egyenlőség, arányosság, törvényesség, bűnösség, humanizmus. Ezért az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénuma 2004. március 17-i határozatában „Az Orosz Föderáció bíróságainak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelméről” ésszerű következtetést vont le, hogy a vita tárgyát képező esetek vizsgálatakor. fegyelmi büntetés vagy munkahelyi visszahelyezés esetén a munkáltatónak olyan bizonyítékot kell szolgáltatnia, amely nemcsak a munkavállaló által elkövetett fegyelmi vétségről tanúskodik, hanem arról is, hogy a büntetés kiszabásakor e vétség súlyosságáról, elkövetésének körülményeiről, figyelembe vették a munkavállaló korábbi magatartását és a munkához való hozzáállását. Ha a bíróság a visszahelyezési ügy elbírálásakor arra a következtetésre jut, hogy a kötelességszegés ténylegesen megtörtént, de a felmondás a fenti körülmények figyelembevétele nélkül történt, a kereset kielégíthető. Ebben az esetben azonban a bíróság nem jogosult a felmondást más fegyelmi intézkedéssel helyettesíteni, mivel a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikke értelmében a munkavállaló fegyelmi szankciójának kiszabása a munkáltató hatáskörébe tartozik.

A fegyelmi büntetés egy évig érvényes. Ha a fegyelmi büntetés alkalmazásától számított egy éven belül a munkavállalót nem sújtják új fegyelmi büntetés, úgy kell tekinteni, hogy nincs fegyelmi büntetés. A munkáltatónak joga van a munkavállaló fegyelmi büntetését az év lejárta előtt saját kezdeményezésére, a munkavállaló kérelmére vagy közvetlen felettese, munkavállalói képviselő-testülete kérésére eltávolítani.

A fegyelmi szankciókra vonatkozó információk nem kerülnek be a munkafüzetbe. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a fegyelmi büntetés elbocsátás.

3.2. Anyagi felelősség

A munkajogi felelősség csak az alábbi feltételek együttes fennállása esetén áll fenn:

a) közvetlen tényleges kár fennállása;

b) a munkavállaló jogellenes magatartása;

c) a károkozás bűnössége;

d) okozati összefüggés a vétkes vétkes magatartás és az okozott kár között.

A rossz minőségű termékek megrongálása, törése, megsemmisülése, kiadása, a munkavállalók hibájából elkövetett indokolatlan kiadás vagyoni kár. Közvetlen tényleges sérülés alatt a munkáltató készpénzvagyonának tényleges csökkenése vagy állapotának romlása, valamint a munkáltatónak az ingatlan megszerzéséhez vagy helyreállításához szükséges kiadások vagy túlzott kifizetések szükségessége (a Munka Törvénykönyve 238. cikkének 2. része). Orosz Föderáció). A túlzott készpénzes kifizetések, amelyek következtében a munkáltatónak anyagi kárt szenvedett, amelyet vétkes tisztviselők kötelesek megtéríteni, magukban foglalják a munkavállalóknak a vonatkozó jogszabályokat megsértő összegeket. Ilyen kifizetések a következő esetekben merülhetnek fel: jogellenes felfüggesztéssel, elbocsátással, áthelyezéssel kapcsolatos munkabér kifizetése; a munkáltató megtagadása a bíróság vagy az állami jogi ellenőr által a munkavállaló korábbi munkakörébe történő visszahelyezéséről szóló határozat végrehajtásának végrehajtásától vagy idő előtti végrehajtásától; késések a munkakönyv kiadásában (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. cikke).

Közvetlen tényleges kárt okozhat pénzösszeg hiánya (a szervezetet megillető pénzösszegek hiányos beérkezése), a dokumentumok elvesztése vagy részleges, teljes értékcsökkenése (elévülési idő elmulasztása és a tartozás fennállását igazoló dokumentumokból való behajtás képtelensége), pénzösszegek az adós szervezettől ).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 239. cikke megnevezi azokat a körülményeket, amelyek kizárják a munkavállaló anyagi felelősségét: vis maior, normál gazdasági kockázat, rendkívüli szükségszerűség, szükséges védekezés. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem fedi fel a normál gazdasági kockázat fogalmának tartalmát, de a következő feltételeknek kell teljesülniük: a kitűzött célt más cselekvéssel nem lehetett elérni; a munkavállaló minden rendelkezésre álló intézkedést megtett a károk elkerülése érdekében. Az indokolt, normális gazdasági kockázatnak ki kell zárnia a „véletlenszerű” komolytalan döntést.

A felelősségvállalás egyik feltétele az jogellenes magatartás (cselekvés vagy tétlenség). Ez alatt a jogi aktusok (normák) előírásaival, valamint a munkáltató törvényes rendelkezéseivel, utasításaival ellentétes magatartást kell érteni. A munkavállaló cselekményeinek (tétlenségének) jogi értékeléséhez egyértelműen meg kell határozni a munkaszerződésben vállalt feladatai körét. A munkavállalót a jogsértő magatartás hiánya miatti felelősség alól mentesítő körülményként az adminisztráció vagyoni kárt okozó cselekmények elkövetésére vonatkozó utasításának végrehajtása jöhet szóba. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy ha a megbízás jogellenes, és ez a jogellenesség nyilvánvaló, akkor az a munkavállaló, aki ezt követte, nem mentesül a felelősség alól. Ilyen eset lehet például az anyagilag felelős személyek által az értékraktárból a munkáltató képviselőjének írásbeli vagy szóbeli utasítására kiadási bizonylat kiállítása nélkül történő kiadása; a főkönyvelőnek a pénztárból történő pénzkibocsátásra vonatkozó utasításainak pénztáros általi végrehajtása dokumentálás nélkül.

Kategória alatt bűnösség a munkajogban az embernek a jogellenes magatartásához és annak következményeihez (eredményeihez) való lelki hozzáállását értjük. Különböztesse meg a bűnösséget a szándékos (közvetlen vagy közvetett) és a gondatlanság (arrogancia, hanyagság) formájában. Az anyagi felelősségre vonásnál nem számít a szándék közvetlen vagy közvetett gyakorlati értékre való felosztása. Ugyanakkor bizonyos szerepet játszik a szándékosság és a gondatlanság megkülönböztetése, hiszen bizonyos esetekben a felelősség típusa (korlátozott vagy teljes) a bűnösség formájától függ.

A kárt szenvedett munkáltatónak, aki a kártérítés kérdését felveti, bizonyítania kell a munkavállaló bűnösségét. Ez alól kivételt képeznek az anyagilag felelős személyek, akikre a bűnösség vélelmének elve vonatkozik, ami azt jelenti, hogy az ilyen munkavállalókra a jelentésben bízott értékek hiánya vagy megsérülése esetén kötelesek bizonyítja, hogy a veszteség vagy kár nem az ő hibájukból következett be. Ilyen bizonyíték hiányában az okozott kár teljes összegében anyagi felelősséggel tartoznak.

A munkavállaló anyagi felelőssége a munkáltatóval szemben az okozott kárért a következő típusú:

Egyéni: korlátozott vagy teljes;

Korlátolt felelősség előírja a munkavállaló kárának megtérítését előre meghatározott keretek között. Általában ez a korlát a havi átlagkereset (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 241. cikke). A Munka Törvénykönyve nem sorolja fel azokat a káreseteket, amelyekért a munkavállaló havi átlagbérén belül vállalnak felelősséget, de a gyakorlat szerint a legjellemzőbb esetek a következők:

A munkáltató vagyonának, anyagoknak, termékeknek (termékeknek), valamint a munkavállaló által használatra kiadott szerszámoknak, overalloknak és egyéb tárgyaknak gondatlanságból történő megrongálása vagy megsemmisülése;

Pénzösszegek hiánya, iratok elvesztése, iratok teljes vagy részleges értékcsökkenése, pénzbírság fizetése a munkavállaló hibájából.

Teljes felelősségúgy hívják, hogy a munkavállaló a kár teljes összegét korlátlanul megfizeti, de legfeljebb a közvetlen kár összegét. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 242. cikke értelmében a tizennyolc év alatti munkavállalók teljes felelőssége csak a következő esetekben lehetséges: szándékos károkozás; alkoholos, kábítószeres vagy mérgező bódult állapotban okozott károkért; bűncselekmény vagy közigazgatási szabálysértés következtében okozott kárért. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 243. cikke előírja a teljes felelősség eseteit. Ezek tartalmazzák:

Ha a Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények értelmében a munkavállaló teljes felelősséggel tartozik a munkáltatónak a munkavállaló által a munkavégzés során okozott károkért (például pénztárosok, gyűjtők, transzferekkel, csomagokkal dolgozó kommunikációs dolgozók). );

A munkavállalóra külön írásbeli megállapodás alapján rábízott vagy egyszeri okirat alapján kapott értéktárgyak hiánya (például a munkavezető a csapattagok meghatalmazottja alapján bért kapott értük és elvesztette);

Szándékos károkozás (beleértve azt is, amikor a munkavállaló nem akarta, de tudatosan lehetővé tette a kár lehetőségét * (104) ) ;

Károsodás okozása alkoholos, kábítószeres vagy mérgező mérgezésben;

Károkozás a munkavállaló bírósági ítélettel megállapított bűncselekményei következtében (például lopás). Ha a vétkes alkalmazottat amnesztia vagy kegyelem miatt mentesítik a büntetés alól, ez nem ad alapot a teljes felelősség alóli felmentésére;

Károkozás közigazgatási szabálysértés következtében, ha azt az illetékes hatóság megállapította;

Jogilag védett (hivatalos, kereskedelmi, egyéb) titkot képező információk nyilvánosságra hozatala a szövetségi törvények által előírt esetekben;

A munkavállaló munkafeladatának ellátásán kívüli károkozás (például munkaidőben a munkavállaló eltörte a gépet, amikor a garázsába alkatrészt készített; a sofőr munkavégzés után személyes célokra használta a cégautót, és ennek következtében baleset megsérült).

A teljes felelősség eseteinek listáját a szövetségi törvény állapítja meg. Más esetekben a teljes felelősség nem ruházható a munkavállalóra, még akkor sem, ha a munkaszerződésében ilyen feltétel szerepel. Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 9. cikke értelmében a munkaszerződések nem tartalmazhatnak olyan feltételeket, amelyek csökkentik a munkavállalók munkajog által megállapított jogainak és garanciáinak szintjét, és a munkaszerződés ilyen feltételei nem alkalmazhatók. A munkaszerződés meghatározhatja a szerződő felek anyagi felelősségét, de a munkavállaló szerződéses felelőssége a munkáltatóval szemben nem haladhatja meg a Munka Törvénykönyvében vagy más szövetségi törvényekben előírtakat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 232. cikke). ).

A teljes felelősségre vonatkozó írásbeli megállapodást a tizennyolcadik életévét betöltött munkavállalókkal kötik, akik közvetlenül szolgálnak vagy használnak pénzbeli, áruértéket vagy egyéb vagyontárgyat. Azon munkák és alkalmazottak kategóriáinak jegyzékét, akikkel ilyen szerződéseket lehet kötni, az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon hagyják jóvá. A munkavállalók felelőssége a tárolás, feldolgozás, értékesítés, szállítás vagy a termelési folyamat során történő felhasználás céljára átadott értéktárgyak biztonságának elmulasztásáért keletkezik. A biztonság elmulasztása az értéktárgyak hiányára és sérülésére egyaránt vonatkozik. A Szovjetunió Legfelsőbb Bírósága plénumának 1977. szeptember 23-i határozata alapján a pénzügyileg felelős személyek általános felelősséggel tartoznak a munkáltatót ért egyéb károkért. Például az anyagilag felelős személyek korlátozott felelősséggel tartoznak a termékátvételi okmány hibás elkészítése miatt bekövetkezett károk esetén, amelyek következtében a szállító felé nem lehetett reklamációt benyújtani.

Kollektív (csapat) felelősség akkor jön létre, amikor az alkalmazottak bizonyos típusú munkát közösen végeznek. A kollektív károkozási felelősséget akkor vezetik be, ha nem lehet különbséget tenni az egyes munkavállalók károkozási felelőssége között, és megállapodást kötni vele a kár teljes megtérítéséről (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 245. cikke). A kollektív felelősségről írásbeli megállapodás jön létre a munkáltató és a csapat (csapat) valamennyi tagja között. A kollektív felelősséget bevezethető munkák listáját, alkalmazásának feltételeit és a szerződésmintát az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2002. december 31-i rendelete hagyta jóvá. A kártérítés összege felosztásra kerül. a csapat (csapat) tagjai között megosztott módon a ledolgozott munkaórák függvényében (például egy munkavállaló szabadságon volt vagy beteg), mindegyikük bűnösségének mértéke szerint a tarifák arányában. A felelősség alóli mentesüléshez a csapat (csapat) tagjának bizonyítania kell bűnösségének hiányát. Önkéntes kártérítés esetén a csapat minden tagja bűnösségének mértékét a csapat valamennyi tagja és a munkáltató megállapodása határozza meg. A kártérítés bírósági behajtásakor a csapat minden egyes tagjának bűnösségének mértékét a bíróság határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 245. cikke).

Jelenleg a teljes egyéni felelősségről szóló megállapodás szabványos formája létezik, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2002. december 31-i rendelete.

A munkavállaló által okozott kár megtérítésének eljárása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 247. cikke előírja a munkáltató azon kötelezettségét, hogy megállapítsa a neki okozott kár összegét és annak okát. A kár mértékének megállapítására irányuló vizsgálatot a munkáltató önállóan vagy egy speciálisan létrehozott bizottság végzi, szakemberek részvételével. A munkáltatónak feltétlenül írásbeli magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól a kár okának megállapítása érdekében. Ha a munkavállaló az ellenőrzés eredményeként levont következtetésekkel nem ért egyet, jogosult az egyes munkaügyi viták elbírálására a szervekhez fordulni.

Általános szabály, hogy a munkáltatót ért kár összegét az anyagi kár vagy kár esetén a tényleges veszteségek határozzák meg, az adott területen a károkozás napján érvényes piaci árak alapján, de nem lehet alacsonyabb. mint az ingatlan könyv szerinti értéke a számviteli adatok alapján.

A Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megtagadja az anyagi kár teljes vagy részleges megtérülését a munkavállalótól (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 240. cikke).

A munkavállaló által okozott kár megtérítése a havi átlagkeresetet meg nem haladó összegben a munkáltató utasítására történik. Rendelés leadható legkésőbb egy hónapon belül attól a naptól számítva, amikor a munkáltató véglegesen megállapította az okozott kár összegét.

Az a munkavállaló, aki vétkes a munkáltatónak okozott kárt részben vagy egészben önként megtérítheti. A felek megállapodása alapján részletfizetés is kiköthető. Ebben az esetben a munkavállaló köteles a munkáltató felé írásbeli kártérítési kötelezettséget benyújtani, konkrét fizetési feltételek megjelölésével. Ezzel egyenértékű vagyontárgy átadása kártérítés vagy a megrongálódott vagyontárgy kijavítása céljából csak a munkáltató hozzájárulásával lehetséges.

A bírósági behajtásra a következő esetekben kerül sor:

Ha végzéssel nem lehet kártérítést behajtani (a kiadási határidő elmulasztása vagy a munkavállaló elbocsátása esetén);

Ha a munkavállaló nem járul hozzá a kár önként történő megtérítéséhez;

Ha a munkavállalótól megtérítendő kár összege meghaladja a havi átlagkeresetét;

Ha a munkavállaló írásban kötelezettséget vállalt a kár önkéntes megtérítésére, de a meghatározott kár megtérítését megtagadta;

Ha a munkavállaló nem térítette meg a munkáltató költségére a tanulásra küldéskor felmerült költségeit (például alapos indok nélküli elbocsátás esetén a munkaszerződésben vagy a képzési szerződésben meghatározott időtartam lejárta előtt) ;

Ha a munkáltató a munkavállaló által okozott kárt harmadik személynek megtérítette és a vétkes munkavállalóval szemben visszkeresetet nyújtott be.

A munkáltatónak jogában áll bírósághoz fordulni a szervezetnek okozott kár munkavállaló általi megtérítésével kapcsolatos vitákban, a kár felfedezésétől számított egy éven belül.

A kár megtérítése attól függetlenül történik, hogy a munkavállalót fegyelmi, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonják a munkáltatónak kárt okozó cselekmények miatt.

Ha a munkáltató nem tartja be a törvényben meghatározott kártérítési eljárást, a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni a munkáltató intézkedései ellen. A munkaügyi vitarendező szerv a vétkesség mértéke és formája, a munkavállaló vagyoni helyzete és egyéb körülmények figyelembevételével csökkentheti a munkavállalótól megtérítendő kár összegét. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 250. cikke tiltja a zsoldos célból elkövetett bűncselekmény következtében okozott kár összegének csökkentését.

A munkavállaló fegyelmi és anyagi felelőssége

"Personnel. ru", 2012, N N 8, 9

A ALKALMAZOTT FEGYELMI ÉS ANYAGI FELELŐSSÉGE

Az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyve a független jogi felelősség két fő típusát írja elő, amelyek szorosan kapcsolódnak a munkaviszonyokhoz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke közvetlenül rögzíti a munkáltató azon jogát, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonja a munkavállalókat. Fontolja meg a munkavállaló fegyelmi és anyagi felelősségének fő tartalmát.

A fegyelmi felelősség a jogi felelősség egy speciális fajtája. Tartalma az, hogy a munkáltató milyen intézkedéseket tesz a fegyelmi vétséget elkövetett munkavállalóval szemben. Az ilyen bűncselekményt a törvény úgy határozza meg, mint a munkavállaló által a rábízott munkavégzési kötelezettségeinek elmulasztását vagy nem megfelelő teljesítését (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke – a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Föderáció). Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 189. §-a értelmében e felelősségre vonás lehetséges a munkafegyelem megsértése esetén, amelyet a törvény úgy határoz meg, hogy minden munkavállaló számára köteles betartani a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott magatartási szabályokat. , kollektív szerződések, megállapodások, helyi előírások, munkaszerződés.

Általában véve a fegyelmi intézkedések fontos szerepet játszanak a munkaügyi kapcsolatokban, és a következő funkciókat látják el:

Szabályozás: a fegyelmi felelősség meghatározza a munkavállaló bizonyos magatartását a munkaviszonyban, meghatározza a munkavégzés jogszerű ellátásának határait;

Oktatási: kialakítja a munkavállalóban azt a meggyőződést, hogy a fegyelmi felelősségre vonáshoz vezető cselekmények (tétlenség) elfogadhatatlanok;

Megelőző: megakadályozza a munkafegyelem megsértését, amely hátrányosan befolyásolhatja a szervezet tevékenységét;

Büntetés: hátrányos következményekkel jár a szabálysértőre nézve (erkölcsi és szervezeti szempontból).

A törvénynek megfelelően a munkáltatónak három fő büntetés-fajta alkalmazására van joga a munkavállalóval szemben: megjegyzés, megrovás és felmondás. Ez a lista csak általánosságban kimerítő. A szövetségi törvények, charták és a fegyelemre vonatkozó szabályok szerint, amelyek a munkavállalók bizonyos kategóriáira (például a köztisztviselőkre) vonatkoznak, más szankciók is alkalmazhatók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 189. cikkének 5. része, 192. cikkének 2. része). ), valamint a felelősségre vonás okai. Egyéb esetekben – a megjelöltek kivételével – a munkáltatónak nincs joga a munkavállalóval szemben egyéb szankciót alkalmazni. Különösen érdemes megjegyezni, hogy a gyakorlatban meglehetősen gyakori, pénzbírság formájában kiszabott büntetés jogellenes, és a munkáltató számára adminisztratív felelősségre vonását vonhatja maga után a munkajog megsértése miatt (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke). .

A fegyelmi intézkedések alkalmazásának jellemzői közül fontos kiemelni a következőket:

Minden jogsértésért (fegyelmi vétségért) csak egy büntetés alkalmazható (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 4. része). Elfogadhatatlan például, hogy egy alkalmazottat ugyanazért a szabálysértésért egyszerre megrovásban részesítsenek és elbocsássanak.

Az Art. 1. részében meghatározott szankciókat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. §-a alapján a munkáltató bármilyen sorrendben jelentkezhet az egyik kiválasztásával.

A büntetés mértékének meg kell felelnie a munkavállaló által elkövetett kötelességszegés súlyosságának. Ez figyelembe veszi az elkövető személyiségjegyeit, a jogsértés következményeit, elkövetésének körülményeit és egyéb olyan tényezőket, amelyek fontosak a bűnösség mértékének meghatározásához (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikkének 5. része). A kötelességszegéssel egyértelműen aránytalan fegyelmi büntetés következményei a fegyelmi büntetés bírósági hatályon kívül helyezésére szolgálhatnak (például olyan enyhe szabálysértés miatt bocsátottak el egy alkalmazottat, amely nem vezetett súlyos incidenshez).

A fegyelmi eljárás elévülési idejét a törvény szigorúan korlátozza. A munkavállaló nem vonható felelősségre, ha több mint 6 hónap telt el a kötelességszegés elkövetésének napjától, és több mint 1 hónap telt el annak felfedezése óta (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 3. és 4. része). ). E határidők csak az alábbi esetekben hosszabbíthatók meg: 1) ha az ellenőrzés, a pénzügyi-gazdasági tevékenység ellenőrzése vagy az ellenőrzés eredményeként jogsértést fedeznek fel - a kötelezettségszegés elkövetésétől számított 2 évig; 2) ha a vétség büntetőeljárás megindításának alapjául szolgált - az ebben az ügyben folyó eljárás időtartamára; 3) ha a munkavállaló beteg volt, szabadságon volt - az adott esemény időtartamára; 4) a szakszervezeti szervezet véleményének figyelembevételéhez szükséges ideig.

A munkáltatónak a büntetés kiszabása előtt meg kell győződnie arról, hogy a munkavállalót a munkaszerződésben, a munkaköri leírásban vagy a helyi jogszabályban rögzített feladatai elmulasztásáért (nem megfelelő ellátásáért) felelősségre vonja. Ennek megfelelően a munkavállalónak feltétlenül meg kell ismerkednie azzal a dokumentummal, amelynek rendelkezéseit megsértette (általában ezt a tényt a vonatkozó dokumentumban szereplő dátummal ellátott aláírás erősíti meg). A munkáltató felelőssége az ilyen megismertetési eljárás biztosítása.

A fentiek alapján a munkáltatónak joga van a munkavállalót fegyelmi felelősségre vonni:

A munkavállaló által a munkaszerződésben, a munkaköri leírásban, a helyi aktusban közvetlenül tiltott cselekményekért és / vagy az e dokumentumokban előírt szükséges tevékenységek elmulasztásáért;

A munkaszerződés által nem tiltott, de a munkafegyelmet sértő cselekmények elkövetéséért.

A gyakorlat alapján a fegyelmi vétségek leggyakoribb típusai közül a következő csoportok különböztethetők meg:

Munkaügyi funkció nem teljesítése (a szerződésben rögzített munkavégzési kötelezettségek elmulasztása);

A vezető utasításának elmulasztása (szóbeli vagy írásbeli, beleértve a közvetlen vezetőt is);

Munkafegyelem megsértése (munkából való késés, alapos ok nélküli munkahelyi távolmaradás, orvosi vizsgálat megtagadása, munkavédelmi alapismeretek oktatásának megtagadása, munkahelyi ittasság stb.);

A munkáltató vagyonával kapcsolatos olyan vétkes cselekmények (lopás, sikkasztás, károkozás stb.) elkövetése, amelyet jogerőre emelkedett bírósági ítélet vagy bíró, testület, tisztségviselő döntése állapít meg adminisztratív bűncselekmények (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének "d" pontja, 6. rész 1. cikk).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az elbocsátás számos kötelességszegést von maga után, nevezetesen:

A munkavállaló ismételt elmulasztása a munkaköri kötelezettség alapos indoka nélkül, ha fegyelmi szankciót sújtottak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 5. szakasz, 1. rész, 81. cikk);

Munkavállalói kötelezettségek egyszeri súlyos megsértése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 6. szakasz, 1. rész, 81. cikk);

A szervezet (fióktelep, képviseleti iroda) vezetője, helyettesei és a főkönyvelő olyan indokolatlan határozat meghozatala, amely a vagyonbiztonság megsértését, jogellenes használatát vagy a szervezet vagyonának egyéb károsítását vonja maga után (záradék Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 9. cikk, 1. rész, 81. cikk);

A szervezet (fióktelep, képviseleti iroda) vezetője, helyettesei munkafeladataik egyszeri súlyos megsértése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 10. szakasza, 1. rész, 81. cikk);

Egy éven belül - az oktatási intézmény alapszabályának ismételt súlyos megsértése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 366. cikkének 1. része);

Sportból való kizárás legalább 6 hónapos időtartamra, vagy a doppingellenes szabályok – az orosz és (vagy) a nemzetközi doppingellenes szervezetek által jóváhagyott – sportoló általi megsértése, beleértve egyetlen egyet is. A jogsértés tényét az illetékes doppingellenes szervezetnek fel kell ismernie (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348.11. cikke).

A fegyelmi intézkedések alkalmazása előtt a munkáltató köteles írásbeli magyarázatot kérni a munkavállalótól a jogsértés érdemére vonatkozóan (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 1. része). Ha a munkavállaló a meghatározott kétnapos határidőn belül nem ad magyarázatot, az nem akadálya a büntetés kiszabásának. Az eljárást azonban követni kell annak érdekében, hogy kizárják a munkavállaló jogellenes üldözését. Például alapos okból nem tudott eljönni dolgozni, de nem volt ideje erről a munkáltatót tájékoztatni. Az, hogy a munkavállaló megtagadja a magyarázatot, nem tekinthető fegyelmi vétségnek (Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága bírói gyakorlatának áttekintése, 2005. február 9. „Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága jogszabályainak és bírói gyakorlatának áttekintése 2004 negyedik negyedévére", az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Elnökségének N 634p04. sz. határozata Ramazanov és Peikrishvili ügyben, N 72-B04-2. meghatározás).

A további viták elkerülése érdekében a magyarázat kérését írásban javasoljuk megtenni. Az ilyen értesítés átvételének és a munkavállaló megismerésének tényét bizonyítékkal kell igazolni - ajánlott levél kézbesítéséről szóló értesítéssel vagy a munkavállaló személyes aláírásával a kézbesített értesítés másolatán (1. melléklet). Ha a munkavállaló az értesítés elolvasásakor nem hajlandó aláírást adni, megfelelő okiratot kell készíteni. Ennek eredményeként, ha a munkavállaló ennek megfelelő értesítést kapott, és 2 munkanap elteltével nem adott magyarázatot kötelességszegésére, akkor szintén aktus készül (2. melléklet).

A fegyelmi büntetés alkalmazásáról a magyarázatkérés napján jelenleg nincs egységes bírósági álláspont. Ezért a peres kockázatok csökkentése érdekében a munkavállalóval szembeni fegyelmi intézkedések alkalmazása csak a magyarázatok megszerzésére meghatározott két napos határidő letelte után javasolt.

Fontos a kötelességszegést rögzíteni – ez később bizonyítékul szolgál majd a munkavállaló bűnösségére és a bíróság elé állítása jogszerűségére. A rögzítés történhet dokumentált formában (jelentés vagy feljegyzés, kivonat az ellenőrző pont naplójából, személyre szabott mágneses bérlet használatáról szóló jegyzőkönyv kinyomtatása stb.), fényképezéssel és videófelvétellel és egyéb nem tiltott módszerekkel ill. törvény korlátozza. A felsorolt ​​módszerek egyenként is megerősíthetik a bűncselekmény elkövetését (az események fejlődésének kronológiáját és az ok-okozati összefüggést mutatva), mind pedig összességében - ezzel erősítve a bizonyítékokat.

A végzést attól az időponttól számított 2 munkanap elteltével adják ki, amikor a munkavállaló a magyarázat igényéről értesítést kap tőle, figyelembe véve a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikke (a végzés példája a 3. függelékben található). A munkáltató a büntetés fajtáját önállóan szabja ki, azonban figyelembe kell venni a kötelességszegés körülményeit, következményeit, a munkavállaló által hivatkozott indokokat stb., mivel ezt jogszabály írja elő (Cikk. 5. rész). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke). Az ilyen megrendelés formája nem egységes, ezért azt a szervezet önállóan alakítja ki. Ennek a dokumentumnak fel kell tüntetnie:

Annak a munkavállalónak az adatai, akivel szemben a fegyelmi intézkedést alkalmazzák (vezetéknév, keresztnév, családnév, beosztás, szerkezeti egység);

A munkavállaló által indoklással elkövetett kötelességszegés (hivatkozások a szerződés megsértett pontjaira, a munkaköri leírásra és / vagy a szervezet helyi jogszabályaira, valamint a kötelességszegést igazoló dokumentumokra);

A kötelességszegés körülményei, súlyossága és a munkavállaló bűnössége;

A kiszabott fegyelmi büntetés típusa.

A végzés kibocsátásának indoka a vonatkozó cselekmények, feljegyzés vagy egyéb dokumentumok, amelyekben a kötelességszegést rögzítik, valamint a munkavállaló magyarázó megjegyzése vagy az ilyen magyarázat megtagadásáról szóló aktus.

A munkavállalót a kibocsátástól számított 3 munkanapon belül meg kell ismertetni a megbízással, vagy ha a munkavállaló megtagadja az ismerkedést, akkor okiratot kell készíteni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 6. része). A büntetésre vonatkozó információk nem jelennek meg a munkafüzetben, kivéve azokat az eseteket, amikor a büntetés elbocsátás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. cikkének 4. része). Az ilyen adatok általában szintén nem kerülnek beírásra a személyi kártyára, de szükség esetén lehetőség van a rovatba történő felvételre. 10 „További információk”.

Különös figyelmet kell fordítani a büntetés alkalmazásának következményeire. Ha a munkavállaló érvényes büntetéssel rendelkezik (általános szabályként - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 194. cikkének megfelelően egy éven belül), a munkáltatónak joga van arra, hogy részben vagy egészben ne halmozzon fel számára ösztönző kifizetéseket (ha ilyen feltételt a szervezet helyi szabályzata állapít meg). A munkafegyelem ismételt (egy éven belüli) megsértése esetén a munkavállaló elbocsátható (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 5. szakasza, 1. rész, 81. cikk). A fegyelmi felelősségről szóló rendelet hatálybalépését követően a munkavállalónak joga van fellebbezni ellene (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 7. része). Ha az illetékes hatóságok megállapítják, hogy a bírságot indokolatlanul vagy az eljárást megsértve alkalmazták, a munkáltató a Kbt. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. pontja, és maga a behajtás jogellenesnek nyilvánítható. Ennek megfelelően a munkáltató köteles lesz törölni a büntetést, visszahelyezni az elbocsátott munkavállalót, és meg kell fizetnie a munkavállalónak járó összes összeget a meghatározott időszakra, a fizetési késedelem pénzbeli ellentételezése mellett (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke). ).

Munkavállalói felelősség

A munkavállaló felelőssége magában foglalja a munkáltatónak a munkavállaló tevékenysége (vagy tétlensége) által okozott kár megtérítésére vonatkozó kötelezettségének teljesítését. Fő különbsége a polgári jogi felelősségtől a munkaviszonnyal való szoros kapcsolat, a kártérítési eljárás, valamint a jogszabályban meghatározott feltételek és korlátozások.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 238. cikke értelmében a munkavállaló csak a közvetlen tényleges kárt köteles megtéríteni a munkáltatónak. A meg nem kapott bevételt (kiesett nyereséget) nem térítik meg. A Kódex az ilyen károkat a szervezet készpénzes vagyonának valós csökkenése vagy állapotának romlásaként határozza meg (ideértve a harmadik felek vagyonát is, amelyért a munkáltató felel), valamint azt, hogy a munkáltatónak költséget kell fizetnie vagy túlzott mértékű kifizetést kell fizetnie a szervezetért. ingatlan megszerzése, helyreállítása vagy a munkavállaló által harmadik félnek okozott kár megtérítése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 238. cikkének 2. része).

Ez az állítás azonban csak általános szabályként igaz. A munkavállalók egyes kategóriáira más feltételeket állapítanak meg - a teljes felelősségig. Így például a szervezet vezetője teljes felelősséggel tartozik a szervezetnek okozott közvetlen tényleges károkért (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 277. cikke). A szövetségi törvények által külön meghatározott esetekben a polgári jogi normáknak megfelelően megtéríti a szervezet veszteségeit (például az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 15. cikke, az 1998. február 8-i szövetségi törvény 44. cikke N). 14-FZ „A korlátolt felelősségű társaságokról”, az 1995. december 26-i N 208-FZ „A részvénytársaságokról” szóló szövetségi törvény 71. cikke, hacsak a szövetségi törvény másként nem rendelkezik). Egy másik speciális eset a munkavállaló személyes adatainak átvételére, kezelésére és védelmére vonatkozó szabályok megsértése miatti büntetés. Az ebben vétkes személyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon fegyelmi, anyagi felelősségre, valamint a szövetségi törvények által meghatározott módon polgári, közigazgatási és büntetőjogi felelősségre vonják (az Orosz Föderáció 90. cikke). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

A felelősség okai

A munkavállaló anyagi felelőssége akkor áll fenn, ha az alábbi, a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 233. cikke:

Közvetlen tényleges kár keletkezett, amelyet megfelelő dokumentumok (bizonyítékok) igazolnak.

A munkavállaló hibája, hogy ilyen kárt okozott a munkáltatónak. A bűnösség itt a munkavállaló szándékosságára vagy gondatlanságára utal, amely a munkáltatónak kárt okozott. A szándék az, hogy a munkavállaló tudta (feltételezte), hogy tevékenysége következtében a munkáltatót közvetlen tényleges kár éri. A gondatlanság abban rejlik, hogy a munkavállaló vállalhatta a kár valószínűségét, de arrogánsan számolt e következmények megelőzésével, vagy egyáltalán nem látta előre a kárt.

Megállapítást nyert, hogy a munkavállaló jogellenes cselekményt (vagy tétlenséget) követett el, azaz megsértette a törvényi normákat.

A munkavállaló cselekménye és a munkáltató által elszenvedett kár között ok-okozati összefüggés áll fenn.

A kár megtérítése függetlenül történik a munkavállaló fegyelmi, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonásától (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 248. cikkének 6. része). A törvény lehetővé teszi az anyagi felelősséget munkaszerződéssel vagy az ahhoz csatolt írásbeli megállapodással konkretizálni. Ebben az esetben azonban a munkavállaló szerződéses felelőssége a munkáltatóval szemben nem lehet magasabb, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a szövetségi törvények (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 232. cikke).

A felelősség korlátozásai és kizárásai

A jogszabály olyan korlátozásokat és következtetéseket ír elő, amelyek közvetlenül érintik a munkavállaló felelősségét. Ez elsősorban a munkavállaló garanciáinak és védelmének köszönhető a társadalmi egyenlőtlenségekkel és a munkáltatói joggal való visszaélésekkel szemben, mivel a munkáltató a kapcsolatokban szinte mindig erősebb pénzügyi és jogi pozíciót foglal el.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza a felelősség határait (ebben a tekintetben korlátozott felelősségnek nevezik - a teljes felelősséggel szemben). Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 241. §-a szerint a munkavállaló a havi átlagkeresete keretein belül megtéríti a munkáltatónak az okozott kárt (a számításhoz lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikkét és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció kormánya, 2007. december 24., N 922 „Az átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságairól” (szerk.: 2009.11.11.)). A magasabb összeg visszatartása, valamint a kár teljes összegének egyszeri behajtása a munkavállalótól jogellenesnek minősül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 138. cikke).

A törvény rendelkezik olyan helyzetekről, amikor a munkavállaló mentesül a felelősség alól. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 239. cikke szerint az ilyen helyzetek a következők:

Vis maior események következtében fellépő károk, azaz olyan tevékenységek eredményeként, amelyek nem függenek a munkavállaló akaratától és tudatától (ezek általában természeti katasztrófák - tűz, árvíz, földrengés stb.);

Normál gazdasági kockázat;

Sürgős szükség vagy szükséges védekezés;

A munkáltató által a munkavállalóra bízott vagyontárgyak megfelelő tárolási feltételeinek biztosítására vonatkozó kötelezettségének elmulasztása.

A munkáltatónak joga van megtagadni az okozott kár teljes és részleges megtérülését - ilyen jogot biztosít számára a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 241. A szervezet tulajdonának tulajdonosa azonban a jogszabályban meghatározott esetekben korlátozhatja ezt a jogot. Szemléltető példa erre a 2002. november 14-i N 161-FZ „Az állami és önkormányzati egységes vállalkozásokról” szóló szövetségi törvény, a bekezdésekkel összhangban. 11 o. 1 art. 20 amelyből az ingatlan tulajdonosa gyakorol ellenőrzést az egységes vállalkozáshoz tartozó ingatlan rendeltetésszerű használata és biztonsága felett.

A munkaügyi vitarendezési szerv minden esetben jogosult a büntetés összegének csökkentésére, kivéve a személyes haszonszerzés céljából elkövetett bűncselekményből eredő kárt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 250. cikke). Az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Plénumának 2006. november 16-i N 52. sz. rendeletének 16. bekezdése szerint a kártérítés összege csökkenthető, figyelembe véve a bűnösség mértékét és formáját, valamint a munkavállaló pénzügyi helyzetét ( fizetés, egyéb alap- és kiegészítő jövedelem), családi állapota (családtagok száma, eltartottak jelenléte, végrehajtói okiratok szerinti levonások) és egyéb körülmények.

A munkáltató behajtási igényének benyújtásának határideje az okozott kár felfedezésének napjától számított egy évre korlátozódik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 392. cikke). Ha megállapodás van a felek között az önkéntes kártérítésről, akkor az időszakot attól a pillanattól kell számítani, amikor a munkavállalónak meg kellett térítenie a kárt vagy meg kellett fizetnie a következő kifizetést az ütemezés szerint (Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának júliusi határozata 30, 2010 N 48-B10-5).

Példa a munkavállaló magyarázatának benyújtásáról szóló értesítésre

a magyarázatról

Ref. N ______ 2012.06.18

Korlátolt Felelősségű Társaság értékesítési vezető

Ivanov S. A.

Kedves Szergej Alekszandrovics!

Kérem, hogy 2012.06.17-én 9:00-14:00 óráig a munkahelyéről való távolmaradása miatt írásban magyarázza el.

Ezt a magyarázatot a jelen értesítés kézhezvételétől számított két munkanapon belül meg kell adni.

menedzser Ivanov S. A. Ivanov

Példa a munkavállalói megtagadási aktusra

magyarázat előterjesztésétől

Korlátolt Felelősségű Társaság 2012.06.21 N 3

"Megapolis Summer" (LLC "Megapolis Summer")

a magyarázat megtagadása

2012.06.18-án Szergej Alekszandrovics Ivanov értékesítési vezető N ___ értesítést kapott a 2012.06.17-i 9:00 és 14:00 óra közötti munkahelyi távolmaradása okainak írásbeli indoklásáról.

2012.06.21-én 17:35-kor S.A. Ivanovot a HR osztály vezetője, K. L. Petrov, V. Yu. Sidorov jogtanácsos és E. A. Morozova HR-szakértő jelenlétében meghívta a HR-osztályra, hogy írásos magyarázatot adjon elő. Az SA Ivanov azonban megtagadta a kért magyarázatot.

S. A. Ivanov nem volt hajlandó megismerkedni az aktussal, az aktust felolvasták.

A személyzeti osztály vezetője Petrov K. L. Petrov

Sidorov V. Yu. Sidorov jogtanácsos

Morozova E. A. Morozova HR szakértő

Példa a fegyelmi végzésre

Korlátolt Felelősségű Társaság 2012.06.22. N ____

"Megapolis Summer" (LLC "Megapolis Summer")

megrovás formájában kiszabott fegyelmi büntetés alkalmazásáról

Az Art. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192., 193. cikke a munkahelyről való távollét miatt munkaidőben 2012.06.17-én 9:00 és 14:00 óra között értékesítési vezető, S. A. Ivanov

A 2009. február 16-án kelt munkaszerződés N 12-td. 2.6., 3.4. pontjainak megsértése miatt fegyelmi büntetés alkalmazása megrovás formájában S. A. Ivanov értékesítési vezetővel szemben.

Indoklás: Petrov K. L. személyzeti osztály vezetőjének 2012.06.17-i feljegyzése N 05, 2012.06.21-i aktus N 3, E. A. Morozov 2012.12.03-i magyarázó megjegyzése.

Zvonarev R. S. Zvonarev vezérigazgató

Megismerkedve a rendeléssel:

értékesítési vezető Ivanov S. A. Ivanov

A kár megállapításának és behajtásának eljárása

A munkáltatónak a behajtás követelése előtt a jogszabályban meghatározott eljárást kell követnie - a kár bekövetkezésének tényét, valamint a munkavállaló jogellenes cselekményével fennálló okozati összefüggést nem lehet bizonyítani.

1. Az okok megállapítása után a munkáltatónak meg kell állapítania a kár összegét. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 246. §-a alapján általánosságban a tényleges veszteségek alapján határozzák meg, és a költségértékeket a területen a kár keletkezésének napján érvényes piaci árakon számítják ki, de nem alacsonyabbak, mint a károkozás napján érvényes piaci árak. az ingatlan számviteli adatok szerinti értéke, az elhasználódás mértékét figyelembe véve. A szövetségi törvények számos esetben speciális eljárást írnak elő a munkáltatónak lopással, szándékos károkozással, bizonyos típusú vagyontárgyak és egyéb értékek hiányával vagy elvesztésével okozott kár összegének meghatározására, valamint abban az esetben, ha az okozott kár tényleges összege. meghaladja a névértékét. Jelenleg nincs ilyen törvény, ezért csak az Art. 1. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 246. A kár összegének meghatározásakor javasolt az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának ajánlásait és iránymutatásait is alkalmazni (például az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának októberi rendeletével jóváhagyott, tárgyi eszközök elszámolásának módszertani útmutatója). 13, 2003 N 91n, Az Orosz Föderáció számviteléről és számviteléről szóló rendelet, Oroszország Pénzügyminisztériumának 1998. július 29-i, N 34n) jóváhagyott rendelete.

2. Az Art. 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 247. cikke értelmében a munkáltatónak ellenőrzést kell végeznie a felmerült kár összegének és okainak megállapítása érdekében. Az ilyen ellenőrzés (leltár) kötelezettségét az Art. (2) bekezdése is jelzi. A számvitelről szóló, 1996. november 21-i N 129-FZ szövetségi törvény 12. cikke. Az N INV-22 leltári megbízás formája egységes (az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 1998.08.18-i N 88 rendeletével jóváhagyva). Példa a megbízásra a 4. mellékletben található.

Az eredményeket a kár tényét és méretét rögzítő dokumentum dokumentálja. Ingatlanhiány esetén ez leltározási cselekmény, termékek sérülése vagy házasságkötése esetén - hibás nyilatkozat, rakomány hiánya vagy sérülése esetén a vasúti szállításnál - kereskedelmi cselekmény stb.

Ha ezek a dokumentumok nem állnak rendelkezésre, a munkavállaló megtámadhatja a vádemelést (lásd például a Moszkvai Városi Bíróság elnökségének 2007. augusztus 30-án kelt határozatát a 44g-595. sz. ügyben).

3. A munkáltató belső vizsgálatot is folytathat. Ehhez egy bizottságot hoznak létre, amelybe hozzáértő szakembereket vonnak be. A munkavállalónak joga van megismerni a bizottság munkájával kapcsolatos összes anyagot, és fellebbezni ellenük.

Az eljárás során írásos magyarázatot kell kérni a gyanúsított munkavállalótól (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 247. cikkének 2. része). A határidőt nem törvény állapítja meg, ezért a munkáltatónak joga van a kár felfedezésének pillanatától magyarázó megjegyzést kérni. Ha a munkavállaló megtagadja a magyarázatot, megfelelő okiratot kell készíteni, és azt aláírás ellenében ismertetni kell a munkavállalóval.

A bizottság megvizsgálja a benyújtott anyagokat, ellenőrzi a munkavállaló felelősségét kizáró okok hiányát. A belső vizsgálat eredményei alapján következtetést vonnak le - olyan cselekményt, amely tükrözi a munkavállaló bűnösségének tényeit, cselekedeteinek jogellenességét, valamint a munkavállaló cselekményei (tétlensége) és a kár bekövetkezése közötti okozati összefüggést. Az aktushoz megfelelő anyagokat csatoltak, amelyek megerősítik a következtetések érvényességét.

Kártérítési eljárás

A megállapított kárt a munkavállalótól a korlátok és korlátozások figyelembevételével, a munkáltató utasításával (meghagyásával) kell megtéríteni, amelyet legkésőbb a kár összegének végleges megállapításától számított egy hónapon belül kell kiadni (1. rész). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 248. cikke). Ellenkező esetben az ilyen végzés megsértése bíróságon fellebbezhető. A megbízással a munkavállalót aláírással kell megismertetni. Ha a munkavállaló megtagadja a kártérítés kifizetését, akkor a munkáltató nem jogosult az összeget önállóan visszatartani, és bírósághoz kell fordulnia (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 248. cikkének 2. része).

A munkavállalónak joga van a kárt részben vagy egészben önkéntesen megtéríteni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 248. cikkének 4. része). A felek megállapodhatnak a kártalanítás menetéről és feltételeiről, előírhatják a részletfizetést és a fizetési ütemtervet. A munkáltató beleegyezésével a munkavállaló megtérítheti a kárt egyenértékű ingatlan átadásával vagy a sérült kijavításával (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 248. cikkének 5. része).

A felelősség speciális fajtái

A szokásos (korlátozott) felelősség mellett az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve más típusú felelősséget ír elő - teljes, kollektív (csapat) és a képzési költségek megtérítése.

A teljes felelősség magában foglalja a munkavállaló azon kötelezettségét, hogy a közvetlen tényleges kárt teljes mértékben megtérítse (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 242. cikkének 1. része) csak a következő esetekben:

Külön írásbeli megállapodás alapján a munkavállalóra bízott vagy egyszeri okirat alapján kapott értéktárgyak hiánya;

Szándékos károkozás;

Alkoholos, kábítószeres vagy más mérgező mérgezés állapotában kárt okozni;

Károkozás a munkavállaló bírósági ítélettel megállapított bűncselekményei következtében;

Károkozás közigazgatási szabálysértés következtében, ha azt az illetékes állami szerv megállapította;

Jogilag védett (állami, hivatalos, kereskedelmi vagy egyéb) titkot képező információk nyilvánosságra hozatala a szövetségi törvények által előírt esetekben;

Kár okozása nem a munkavállaló általi munkavégzés során;

Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a szövetségi törvények értelmében a munkavállaló teljes mértékben felelős a munkáltatónak a munkavállaló által a munkavégzés során okozott károkért.

A 18 éven aluli munkavállalókat kizárólag az Art. 3. része alapján terheli teljes felelősség. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 242.

Pénzt, áruértéket vagy egyéb vagyontárgyat közvetlenül kiszolgáló vagy használó munkavállalóval a teljes egyéni felelősségre vonatkozó írásbeli megállapodás megkötése a munkáltató joga, nem kötelessége. Ha a munkavállaló beosztásáról, illetve a rábízott munkáról nem rendelkezik az azon alkalmazottak által helyettesített vagy elvégzett munkakörök és munkák jegyzéke, akikkel a munkáltató írásbeli megállapodást köthet a rábízott vagyonhiányért való teljes egyéni felelősségvállalásról (jóváhagyva: Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2002. december 31-i N 85. sz. határozata, a továbbiakban - Lista), lehetetlen megállapodást kötni a felelősségről (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 244. cikke, Rostrud levele, 10.19./ 2006 N 1746-6-1). A meghatározott funkciót a munkaszerződésnek vagy a munkaköri leírásnak tartalmaznia kell.

Ha nincs ilyen megállapodás, lehetetlen a munkavállalót teljes felelősségre vonni. Az anyagi javakat fő feladatai alapján kiszolgáló munkavállalónak a munkáltató kérésére szükségszerűen megállapodást kell kötnie. Elutasítás esetén a munkavállaló fegyelmi szankciót szabhat ki, az elbocsátást is beleértve (Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i határozata N 2 „Az Orosz Föderáció bíróságainak kérelméről az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve"). A teljes felelősségre vonatkozó megállapodás szabványos formáját az orosz munkaügyi minisztérium 2002. december 31-i, N 85 számú rendelete hagyta jóvá. Nem tilos azonban további feltételeket vagy a munkavállaló kötelezettségeit belefoglalni, vagy akár a saját formája.

Munkavállaló felelősségre vonása csak akkor lehetséges, ha a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 244. cikke:

18 éves kor betöltése alkalmazott által (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 244. cikkének 1. része);

A munkavállaló törvénytelen és bűnös cselekmények elkövetése a rábízott értékek kiszolgálása során;

Megállapított ok-okozati összefüggés.

Kollektív (csapat) felelősséget kell alkalmazni azokban az esetekben, amikor az értékek tárolásával, feldolgozásával, értékesítésével (üdüléssel), szállításával és egyéb felhasználásával kapcsolatos munkákat kollektívan végzik, ezért nem lehet meghatározni az egyes munkavállalók károkért való felelősségének mértékét (1. rész). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 245. cikke). Ilyen típusú megállapodás jön létre a munkáltató és a csapat valamennyi tagja között, akik a listában előírt munkát végzik. Ezen túlmenően a munkáltató köteles a teljes kollektív felelősséget megállapító végzést kiadni az alábbi adatok feltüntetésével:

Csapat (csapat) kialakítása;

A csapat (csapat) vezetőjének kinevezése;

Teljes kollektív (brigád) felelősségről szóló megállapodás megkötése.

Ennek a felelősségtípusnak megvannak a maga sajátosságai:

A felelősség megállapítása előtt, valamint a pénzügyileg felelős személyek megváltoztatása, az eladásra szánt ingatlan átadása, a csapat (csapat) vezetőjének megváltoztatása esetén leltárt kell végezni (a november 21-i szövetségi törvény 12. cikkének 2. része, 1996 N 129-FZ "A számvitelről" , az Oroszországi Pénzügyminisztérium 1998. július 29-i N 34n "Az Orosz Föderáció számviteli és pénzügyi beszámolási szabályzatának jóváhagyásáról szóló rendeletének 27. bekezdése", 1.3., 1.5. , 1.6. pontja, az oroszországi pénzügyminisztérium által jóváhagyott, az 1995. június 13-i N 49) vagyoni és pénzügyi kötelezettségek leltárára vonatkozó iránymutatások.

A felelősség alóli mentesítéshez a csapat (csapat) tagjának bizonyítania kell ártatlanságát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 245. cikkének 3. része), mivel a bizonyítékok hiánya a bíróságot ad okot az ilyen munkavállaló felelősségre vonására. Az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Plénumának 2006. november 16-i rendeletének 14. bekezdése N 52 "A munkavállalók munkáltatónak okozott károkért való anyagi felelősségét szabályozó jogszabályok bíróságok általi alkalmazásáról).

A csapattól a kártérítés a havi tarifakulcs (hivatalos fizetés) és a ténylegesen ledolgozott idő arányában történik az utolsó leltártól a kár felfedezésének napjáig (a Szovjetunió Kereskedelmi Minisztériumának 1982.08.19-i utasítása). N 169 (a továbbiakban: Útmutató), amelyeket az Orosz Föderáció Fegyveres Erői Plénumának 2006. november 16-i N 52 rendeletének 14. szakaszával összhangban alkalmaznak. A csapat minden egyes tagjának bűnösségének mértékét önkéntes kártérítés esetén a felek megállapodása határozza meg, eltérő helyzetben - a bíróságon (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 245. cikkének 4. része). A kár mértékét az Utasítás 7.3. pontjában megadott képlet határozza meg. A kollektíva (csapat) bármilyen formában végzést készít a kár megtérítéséről, amelynek tartalmaznia kell az aláírt megállapodás adatait.

A képzési költségek megtérítése a felelősség egy speciális fajtája, amely szerint a munkavállaló köteles megtéríteni a képzés költségeit, ha azt a munkáltató költségén végezték (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 249. cikke). A következő feltételekkel igényelhet visszatérítést:

Munkavállaló képzésre küldése a munkáltató által;

Munkaszerződés megkötése munkavállalóval a munkáltató költségére történő képzés vagy képzési megállapodás feltételével;

A munkaszerződésben vagy a megállapodásban szereplő feltételeknek való megléte a képzés után egy bizonyos ideig;

Az a tény, hogy a munkáltató fizette a képzés költségeit;

A munkavállaló elbocsátása a munkaszerződésben vagy a képzési megállapodásban meghatározott időtartam lejárta előtt;

Az elbocsátásra vonatkozó érvényes okok hiánya.

A munkáltató megtérítendő kiadásait a képzés befejezését követően a ténylegesen le nem dolgozott idő arányában állapítják meg, ha a szerződés vagy megállapodás eltérően nem rendelkezik.

Példa a készletrendelésre

Egységes forma N INV-22

Korlátolt felelősségű társaság OKUD nyomtatvány │ 0317018│

Megapolis Leto (LLC Megapolis Leto) ├─────────┤

Munkaügyi jogszabályok megsértése miatti felelősség esetei a munkavállaló és a munkáltató számára

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a munkavállalók és a munkáltatók felelősségét a munkajog megsértéséért. Olvassa el ezt a cikket, hogy megtudja, milyen szankciókat és milyen esetekben alkalmaznak.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének melyik cikke szabályozza a felelősségre vonás kérdéseit

Fajták

Az Orosz Föderációban a következő típusú felelősség vonatkozik a munkajog megsértéséért:

1. Fegyelmi - a munkavállalók esetében a munkarend megsértése miatt fordul elő, ami fegyelmi vétség. Fegyelmi büntetés formájában kifejezve.
2. Anyagi - a munkáltatók és munkavállalók számára a károsult kára esetén fordul elő, és a kár megtérítésének kötelezettségéből áll. A munkavállalóval ellentétben a munkáltatónak nemcsak a tényleges kárt, hanem az elmaradt haszon összegét is meg kell térítenie.
3. Adminisztratív - a vezető és más tisztviselők esetében fordul elő, akik közigazgatási szabálysértést követtek el. A szabálysértőket adminisztratív büntetéssel sújtják pénzbírság formájában.
4. Bűnügyi - azokra a vezetőkre vonatkozik, akik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének legsúlyosabb megsértését követik el. Az elkövetőket ideiglenesen eltilthatják több tisztség betöltésétől vagy bizonyos tevékenységek végzésétől.

Példák a különböző típusú felelősségvállalásra

Vizsgáljuk meg részletesebben, hogy mely jogsértésekért alkalmaznak bizonyos típusú felelősséget, és milyen szankciókat szabnak ki.

Fegyelmi felelősség

A munkavállaló fegyelmi felelőssége fegyelmi vétség elkövetésekor áll fenn. Ez a hivatali kötelességnek a munkavállaló hibájából történő meghiúsulása vagy nem megfelelő teljesítése. A par. 1 st. A 197-FZ törvény 192. cikke értelmében a következő típusú szankciók megengedettek:

• megjegyzés;
• rendreutasítás;
• megfelelő okokból történő elbocsátás.

A munkavállalók bizonyos kategóriáira más típusú fegyelmi szankciók vonatkozhatnak. Számukra szövetségi törvények (az Orosz Föderáció vasúti fuvarozási dolgozóinak fegyelmére vonatkozó szabályzatok stb.) által megállapított fegyelemre vonatkozó charták és szabályzatok léteznek.

A munkavállaló fegyelmi felelősségre vonása a munkajog megsértése miatt 2018-ban nem kötelező intézkedés. A munkáltatónak joga van arra, hogy saját belátása szerint ne alkalmazza a büntetést (a 197-FZ törvény 192. cikkének (1) bekezdése).

A fegyelmi büntetés alkalmazása előtt a munkáltatónak írásban magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól. Ha a munkavállaló megtagadja a magyarázatot, az nem lesz akadálya a büntetés alkalmazásának. A fegyelmi szankciót legkésőbb a kötelességszegés felfedezésétől számított 1 hónapon belül, de legkésőbb a kötelességszegés elkövetésétől számított 6 hónapon belül, az ellenőrzés vagy felülvizsgálat eredménye alapján pedig legkésőbb a szabálysértéstől számított 2 éven belül lehet alkalmazni. napon, amikor elkövették.

A társaság pénzügyi vezetője köteles teljes mértékben megtéríteni a közvetlen tényleges kárt (a 197-FZ törvény 277. cikkének 1. része). A vezető a jogi személynek a hibájából keletkezett veszteségeket is megtéríti.

A munkáltató felelőssége a munkavállalóval kapcsolatos munkaügyi jogszabályok megsértéséért, ha:

A munkáltatónak a kár körülményeitől függően jogában áll dönteni, hogy azt a Kbt. törvény 240. §-a 197-FZ.

A közigazgatási szabálysértési törvénykönyv a munkajog megsértéséért közigazgatási felelősséget ír elő. Az adminisztratív jogsértések a következők:

A vezető adminisztratív felelőssége a munkaügyi jogszabályok megsértése miatt (leggyakrabban a munkáltató felelőssége a bérek elmulasztása miatt) pénzbírság kiszabásából áll. Eltiltás is lehetséges - egy személy megfosztása attól a jogtól, hogy vezetőként dolgozzon, igazgatósági tag legyen, vagy jogi személy vezetésére vállalkozói tevékenységet folytasson (a közigazgatási szabálysértési törvénykönyv 3.11. cikke).

Ebben a videóban többet megtudhat a munkaügyi törvények megsértéséért kiszabott bírságokról.

Egyes esetekben büntetőjogi felelősséget vezetnek be a munkajog megsértéséért. A bűncselekmények közé tartozik:

E bűncselekmények elkövetéséért más büntetésekkel együtt legfeljebb 5 évre meg lehet fosztani az elkövetőket bizonyos pozíciók betöltésére vagy bizonyos típusú tevékenységek végzésére.

Felelősség polgároknak és szervezeteknek szánták. Cikkünk megmondja, hogy milyen büntetés formái léteznek a munkajog normáinak be nem tartása miatt, és melyek a kiszabásuk feltételei.

A munkajogi megsértésért járó felelősség fajtái

Azon állampolgárok, tisztviselők és jogi személyek számára, akik megsértették a munkaügyi jogszabályok vagy más szabályozó jogszabályok követelményeit, beleértve az e jogág normáit is, a következő típusú felelősség állapítható meg:

• fegyelmi;
• anyag;
• polgári jog;
• közigazgatási;
• bűnöző (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 419. cikke).

Ugyanakkor a fegyelmi szankciók kiszabásának eljárási és pénzügyi a munkajog megsértéséért való felelősség az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények szabályozzák. A polgári, közigazgatási és büntetőjogi felelősségre vonás a vonatkozó szövetségi törvények normáinak alkalmazásával történik.

Valamelyik felelősségi forma megállapítása nem zárja ki a más felelősségi formába való egyidejű bekapcsolódás lehetőségét.

Fegyelmi felelősség

A munkavállaló fegyelmi felelőssége fegyelmi vétség elkövetésével, azaz a rábízott szolgálati kötelezettségek saját hibájából történő elmulasztásával vagy nem megfelelő teljesítésével kapcsolatban merülhet fel.

A fegyelmi intézkedések megengedett típusai (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikkének (1) bekezdése):

• megjegyzés;
• rendreutasítás;
• törvényben előírt indokok alapján történő felmondás.

Egyes munkavállalói csoportok esetében a lehetséges fegyelmi szankciók listája nem kimerítő, mivel számukra a vonatkozó szövetségi törvények (például az Orosz Föderáció vasúti fuvarozási dolgozóinak fegyelméről szóló szabályzat) által előírt fegyelmi charták és szabályzatok léteznek. Az Orosz Föderáció kormányának 1992. augusztus 25-i 621. számú rendelete stb. hagyta jóvá).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a charták és a fegyelemre vonatkozó rendeletek által a szövetségi törvényeknek megfelelő fegyelmi büntetés kiszabása elfogadhatatlan (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikkének 4. bekezdése).

Egyes kereskedelmi szervezetek például bírság kiszabását alkalmazzák késésért, a cégnél letelepedett alkalmazottak megjelenésében tapasztalható eltérésekért stb. Az ilyen szankciók nem törvényesek. A munkáltatók adminisztratív eljárás alá vonhatók. a munkajog megsértéséért való felelősség(Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke, 1. szakasz).

Egy szervezet alkalmazottja minden fegyelmi vétségért csak egyfajta fegyelmi szankcióval sújtható (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 5. bekezdése).

A fegyelmi vétség miatti büntetés kiszabása nem kötelező intézkedés, a munkáltató saját belátása szerint nem alkalmazhatja azt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikkének (1) bekezdése).

A fegyelmi büntetés formáját a munkavállaló által elkövetett kötelességszegés súlyosságának és elkövetésének körülményeinek figyelembevételével választják ki (az Altáji Regionális Bíróság 2015. szeptember 23-i határozata a 33-8879 / 2015. sz. ügyben). A fegyelmi felelősségről bővebben a Fegyelmi felelősség – az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti fogalom című cikkben olvashat.

Adminisztratív felelősség

Adminisztratív tevékenység a munkajog megsértéséért való felelősség pontjában foglaltak figyelembevételével végzik. 5.27.

Ezek a jogsértések pénzbírsággal sújthatók (e cikk 1. pontja):

• tisztviselők számára - 1000 és 5000 rubel között;
• egyéni vállalkozók számára - 1000 és 5000 rubel között;
• szervezetek számára - 30 000 és 50 000 rubel között.

E cikk (2) bekezdése szigorúbb szankciókat ír elő, ha az említett személyek ismételten követnek el hasonló jogsértést, amelyért már közigazgatási felelősségre vonták őket:

• tisztviselők számára - 10 000 és 20 000 rubel közötti pénzbírság. vagy 1-3 évre szóló eltiltás;
• egyéni vállalkozók számára - 10 000 és 20 000 rubel közötti bírság;
• szervezetek számára - 50 000 és 70 000 rubel között.

Hasonló bûncselekménynek kell tekinteni a tisztviselõ által a munkaügyi jogszabályok azonos megsértését, és nem csak a munkajog bármely normájának megsértését (az Orosz Föderáció Fegyveres Erõinek plénumának „A” határozatának 17. pontja). Bizonyos kérdések...” 2005. március 24-i 5. szám).

Szintén Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. pontja pénzbírságot ír elő ezekre a személyekre az alábbi esetekben:

• a munkavállaló tényleges felvétele a munkavégzésre nem jogosult személy által (3. pont);
• a munkaszerződés teljesítésére vonatkozó követelmények be nem tartása (4. pont);
• a meghatározott bűncselekmények ismételt elkövetése, ha a személyeket már megbüntették hasonló bűncselekményért (5. pont);
• a munkabér nemfizetése (6., 7. pont).

A tisztviselők ezzel párhuzamosan adminisztratív és fegyelmi eljárást is szenvedhetnek felelősség munkaügyi törvények megsértéséért(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195., 419. cikke).

A másik félnek kárt okozó munkaszerződésben részt vevő bármely fél köteles azt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények, a munkaszerződés vagy egyéb írásos megállapodások rendelkezései szerint megtéríteni (Munka 232. cikke). Az Orosz Föderáció kódexe).

1. A vezető anyagi felelőssége a szervezettel szemben, hogy a vezetőt teljes mértékben megtérítse az általa a szervezetnek okozott közvetlen tényleges kárért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 277. cikkének 1. része).
   A szövetségi törvényben meghatározott kereteken belül a cégvezető megtéríti a meghatározott jogi személyt a hibájából okozott veszteségekért (a cikk 2. része).
2. A munkáltató felelőssége a munkavállalóval szemben az alábbi esetekben keletkezik:
   • azért, mert a munkáltató megfosztja a munkavállalót attól a lehetőségtől, hogy a törvényekkel ellentétes munkát végezzen (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. cikke);
   • a munkavállaló tulajdonában okozott károkért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 235. cikke);
   • a munkavállalói bérek és egyéb esedékes kifizetések késedelme miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke);
   • a munkavállalónak okozott erkölcsi kárért (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 237. cikke).
3. A munkavállaló anyagi felelőssége a munkáltatóval szemben az, hogy a munkáltatónak megtérítse a munkavállaló hibájából keletkezett közvetlen tényleges kárt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 238. cikkének 1. része), az átlagra korlátozott összegben. az ilyen munkavállaló havi keresete (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 241. cikke), kivéve a cikkben felsorolt ​​teljes felelősség eseteit. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 243.

A munkáltató, figyelembe véve a kár körülményeit, megtagadhatja annak behajtását a munkavállalótól (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 240. cikke).

Polgári felelősség

A szövetségi jogszabályokban meghatározott esetekben a szervezet vezetője köteles megtéríteni a szervezetnek az ő hibájából okozott veszteségeket. A veszteségek összegének meghatározása ebben az esetben az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 277. cikkének 2. része) rendelkezéseinek figyelembevételével történik, beleértve:

• a veszteségeket teljes mértékben meg kell téríteni, hacsak jogszabály másként nem rendelkezik;
• veszteség alatt olyan személynél felmerült kiadásokat kell érteni, akinek a jogai érintettek a jogai helyreállításához, valamint a valós kárt és az elmaradt haszon;
• az a személy, akinek jogait megsértették, követelheti az elmaradt haszon megtérítését, amelynek összege nem lehet kevesebb, mint az a jövedelem, amelyet egy másik személy az első személy megsértésével kapott (Ptk. 15. cikk). az Orosz Föderáció).

A szervezet vagy az egyéni vállalkozó köteles megtéríteni a munkavállaló által a munka (szolgálati, hivatali) feladatok ellátása során okozott kárt (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1068. cikkének 1. szakasza). Ugyanakkor a munkáltatónak jogában áll követelni a harmadik személynek kárt okozó munkavállalótól a kifizetett kártérítés megtérítését (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1081. cikkének 1. szakasza).

A munkáltató felelőssége

A szervezet vezetője vagy az általa megbízott tisztségviselők terhelhetik felelősség a munkajog megsértéséért, beleértve:

• A diszkriminációért. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tiltja a munkaügyi diszkriminációt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3. cikke). A személyi jogok és szabadságok egyenlősége elvének megsértése, ideértve a munkaköri kötelezettségeinek teljesítését is, a Ptk. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 136. cikke.

Egy nő foglalkoztatásának megtagadása vagy elbocsátása a megkülönböztetés külön formájának tekinthető, ha az egyetlen indíték 3 év alatti gyermekek jelenléte vagy terhesség volt (Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145. cikke).

• A munkabér vagy a törvény által előírt egyéb összegek fizetésének elmulasztása. szerinti büntetőjogi felelősség. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 145.1. §-a megsértését vonja maga után a munkabér vagy a törvény által előírt egyéb összegek részleges vagy teljes elmulasztása formájában, amelyet a munkáltató, a jogi személy vezetőjének vagy annak különálló személyes vagy önző érdeke okoz. szerkezeti egység.
• A munkavédelmi előírások be nem tartása. Felelősségmunkaügyi törvények megsértéséért, szabályozza az Art. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve 143. §-a alapján olyan tisztviselőhöz rendelhető, akinek munkaköri feladatai alapján be kell tartania a munkavédelmi normákat és szabályokat. cikk szerinti bûnözés. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 143. cikke csak gondatlanságból követhető el.

Ha a munkavédelmi követelmények be nem tartása nem vezetett a Ptk. 143. §-a alapján a felelős tisztviselő közigazgatási bírság formájában büntethető.

Tehát a munkaügyi jogszabályok előírásainak be nem tartása miatt fegyelmi, anyagi, polgári, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonható.

Ugyanakkor a törvényben meghatározott esetekben megengedett az úgynevezett felelősséghalmozás, amikor egy személy egyidejűleg vonható be például fegyelmi és közigazgatási szankcióba.

A felelősség olyan fogalom, amelyet nem a munkajog, hanem az 1. rész határozza meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 232. cikke értelmében az okozott kárt meg kell téríteni.

Mi a káromkodás

A munkavállaló és a munkáltató anyagi felelőssége abban nyilvánul meg, hogy a munkaszerződést kötő fél köteles megtéríteni a másik félnek a vétkes jogellenes cselekményekkel okozott kárt. Ugyanakkor a bűnös jogellenes cselekmény vétséget jelent, amelyet a munkafolyamat normáinak megsértésével fejeznek ki.

A jogszabályok előírják, hogy a sértettnek joga van ne nyújtani igényt a másik félnek, ha például a kár nem jelentős a számára (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 240. cikke). A felelősség nem jön.

Így az anyagi felelősség keletkezésének feltételei:

• munkaügyi bűncselekmény jelenléte, amely bűnös jogellenes magatartásban fejeződik ki;
• az egyik fél (vagy harmadik fél) vagyonában kárt okozni, vagyon megszerzésével, helyreállításával kapcsolatos költségeket vagy kifizetéseket, vagy kártérítést (ideértve a harmadik személynek okozott kárt is) a másik fél e jogellenes cselekmények következtében;
• a károsultnak az okozott kár megtérítéséhez való jogának megvalósulása.

Fontos emlékezni azokra a körülményekre, amelyek kizárják a munkavállaló felelősségét. Ide tartozik a vis maior miatti károkozás, a gazdasági kockázat, a rendkívüli szükségszerűség, a szükséges védekezés, a szervezet által a munkavállalóra bízott vagyontárgyak tárolási feltételeinek elmulasztása.

A munkavállalói felelősségnek a következő típusai különböztethetők meg:

1. Teljes. A munkavállaló az általa okozott kárt teljes egészében köteles megtéríteni.
2. Kollektív. Akkor alkalmazzák, ha a munkacsoport minden tagja közötti egyenlő felelősségmegosztás miatt nem lehet egy személyre alkalmazni.

Teljes felelősség

A munkavállaló teljes felelősségének esetei a következők:

• teljes felelősség hárítása a munkavállalóra (csak felnőtt munkavállalók);
• a munkavállalóra bízott értékek hiányának megállapítása;
• szándék jelenléte;
• alkoholos vagy egyéb ittas állapotban elkövetett vétség;
• a bíróság által megállapított bűncselekmények;
• titkok (kereskedelmi, állami stb.) nyilvánosságra hozatala;
• közigazgatási szabálysértés;
• kárt okozva nem a munkavállaló feladatai ellátása során.

Korlátozott - az Art. szabályozza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 241. cikke, és az esetek többségét alkotja. A munkavégzés során gondatlanságból vagy gondatlanságból történő károkozásban fejeződik ki.

A munkavállaló anyagi felelőssége a munkáltatónak okozott kárért az elkövető havi átlagkeresetének határain belül áll fenn. Ez a típus általánosságban a kiskorúakra is vonatkozik.

Bármilyen károkozás esetén következik be, ha a munkavállaló cselekménye (tétlensége) nem tartozik teljes körű felelősséggel.

Íme néhány példa:

• a munkavégzéssel megbízott értékek károsodása figyelmetlenség vagy hanyagság miatt;
• olyan fontos dokumentumok elvesztése, amelyek hiánya a munkáltató számára közvetlen tényleges kárt okoz;
• a dokumentumok nem megfelelő előkészítése vagy elmulasztása, ami ahhoz vezetett, hogy a szervezet nem tudta teljes mértékben elvégezni a tevékenységeket;
• a megrongálódott ingatlanok javításának költségei;
• fizetés a kényszerű állásidő vagy távollét időtartamára;
• a szervezés miatti keresetkiesés gondatlan feladatellátás miatt.

Kollektív felelősség

Alkalmazásához először megfelelő írásos megállapodást kell kötni a csapat tagjaival.

Ez a fajta felelősség az átadott vagyontárgyak csoport általi tárolásával, értékesítésével, szállításával, felhasználásával kapcsolatos egyes munkák elvégzése során merül fel, ha nem lehetséges a csoport egyes tagjaira felosztani és mindegyikükkel kártérítési megállapodást kötni. tele (például egy raktár).

Kártérítés

A kár megtérítéséhez először meg kell állapítania a munkavállaló hibáját. Ehhez vizsgálati jegyzőkönyvet készítenek, amely tükrözi a veszteségek mértékét. A jegyzőkönyv alapján aktust készítenek, az okozott kár valós pénzbeli értékét számviteli bizonylatokkal igazolják. Az összeg megállapítása után ellenőrizzük, hogy a vétkes személy milyen felelősség alá tartozik. Ha nem esik a teljes alá (nem ugyanaz a pozíció és nincs szerződés), ezért a veszteség a kár megállapításának napján megállapított átlagkereseten belül kerül megtérítésre. És előállítása az Art. szabályai szerint történik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139.

A bevételből való levonáshoz megbízást kell kiadni, amelyet meg fog ismerni. Egyes esetekben az elkövető vállalja, hogy önként jóváteszi az okozott kárt.

Mikor jön létre a szerződés

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 243. cikke szerint a teljes felelősség feltételét a vezetővel vagy helyetteseivel, a főkönyvelővel kötött, megfelelően végrehajtott munkaszerződés feltételei határozzák meg. Mivel ezek a kategóriák kiterjedt hatáskörrel rendelkeznek, és anyagi értékekkel rendelkeznek, felelősséget kell viselniük, beleértve az anyagiakat is. Továbbá, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 277. cikke értelmében a vezető köteles teljes mértékben megtéríteni a szervezetet az okozott veszteségekért.

A megállapodás regisztrációja

Felvételkor szerződést kötnek. Ez nem vonatkozik minden alkalmazottra, de az olyan pozíciók, mint például az eladó vagy a pénztáros, pénzügyi kötelezettségekkel járnak.

A dokumentum a felek általi aláírást követően lép hatályba, és tartalmazza a felek kötelezettségeinek és jogainak egyértelmű leírását, a veszteségek megtérülésének lehetséges módjait és egyéb szükséges feltételeket.

A munkáltató felelőssége

A munkáltató köteles a munkavállalónak okozott kárt a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően teljes egészében megtéríteni.

A munkáltató felelősségét a munkavállalóval szemben a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 38. cikke.

A munkavállalónak okozott kár megtérítésével járó körülmények a következők:

1. A munkavégzés lehetőségének illegális megfosztása fizetést von maga után a teljes időtartamra: a munkából való felfüggesztést (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke), áthelyezést (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72-74. cikkei) vagy elbocsátást (77. cikk). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve -84) a munkavállaló átlagkeresetének összegében. Ez magában foglalja a munkaügyi vitarendezési szerv vagy az állami munkafelügyelő azon határozatának teljesítésének megtagadását is, amely a munkavállaló munkába való visszahelyezését célozza (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 389., 396., 357. cikke), valamint téves bejegyzést vagy téves bejegyzést. megfogalmazása a munkakönyvben, késlelteti a kiadását (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikke), ami megakadályozza a munkavállaló további foglalkoztatását.
2. Az anyagi károk megtérítése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 235. cikke). Ide tartozik: a munkavégzés során a ruházat sérülése; tárgyak elvesztése a gardróbból vagy tárolóhelyekről; a munkáltató beleegyezésével (tudásával) használt személyes javak elvesztése (sérülése) a munkavégzés során. Ilyen esetekben a veszteségeket teljes mértékben megtérítik. A munkavállaló beleegyezésével természetbeni kártalanításban részesülnek. A kártérítési kérelmet 10 napon belül meg kell vizsgálni és arról döntést hozni. Ha a döntéssel nem ért egyet, a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni.
3. A munkáltató illegális cselekedeteiből (tétlenségéből) eredő erkölcsi kárt készpénzben térítik meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 237. cikke), például a munka területén tapasztalható megkülönböztetés esetén. Erkölcsi sérelem alatt a munkavállaló személyi tulajdonjogát megsértve okozott testi és erkölcsi szenvedést, valamint a vele járó egyéb nem tárgyi hasznot sértve értjük. Az összeget a felek megállapodása határozza meg. Az erkölcsi kár megtérítésének megtagadása esetén a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni. A vagyoni kár hiánya nem érinti a nem vagyoni kár megtérítése iránti igény benyújtásának jogát.
4. A munkavállalót megillető munkabér vagy egyéb összeg kifizetésére megállapított határidő megsértése. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke előírja a munkáltató azon kötelezettségét, hogy a késedelmes bérért kártérítést fizessen a munkavállalónak. Ez azt jelenti, hogy a következő naptól kezdődően minden egyes késedelmi nap után az Orosz Föderáció Központi Bankja irányadó kamatának legalább 1/150-ének megfelelő kamat (pénzbeli kompenzáció) megfizetését jelenti az adósság összegére. a fizetési határidőt követően a tényleges elszámolás napjáig beleértve. A fizetési kötelezettséget nem befolyásolja a bűnösség megléte vagy hiánya.