Pagkalkula ng suweldo. Mga tagubilin sa pagkalkula ng sahod

Ang pagkalkula ng sahod sa enterprise ay nakikibahagi sa kawani ng accounting. Kung ang kumpanya ay sapat na mataas, ipinapayong magsimula ng isang espesyalista sa pag-andar ng accountant para sa suweldo. Ang mga eksperto sa mga tauhan ay kasangkot din sa mga eksperto sa payroll, at ang pagkalkula ng oras ay nagtrabaho at binibilang ang dami ng overtime. Sa artikulo, isaalang-alang ang hakbang-hakbang na proseso ng pagkalkula ng sahod ng mga tauhan, ang mga formula ay binibigyan ng mga halimbawa. Ang impormasyon ay may kaugnayan sa 2017.

Ayon sa kasalukuyang batas ng paggawa, ang pagbabayad ng sahod para sa nakaraang panahon ay dapat na nangyayari nang hindi lalampas sa ika-15 araw ng susunod na buwan, na may dalawang sums. Ang mga partikular na petsa ng payout ay dapat na nabaybay sa rehimen ng kabayaran ng kumpanya, at sa pagitan ng mga ito ay dapat na hindi bababa sa 15 araw. Bilang naka-install.

Hindi binayaran para sa sahod ay nangangailangan ng pagbibigay ng kabayaran para sa bawat araw - upang kalkulahin ang halaga ng kabayaran para sa pagkaantala sa libre.

Ang algorithm para sa pagkalkula ng suweldo ay ang mga sumusunod:

Kasabay nito, ginugugol nila ang lahat ng mga ospital at umalis. Matapos ang bilang ng mga oras ay ilagay sa araw-araw para sa bawat empleyado, ang tabel ay sarado - iyon ay, nilagdaan sila ng tagapamahala, italaga ang numero sa kanya at pumasok sa accounting ng talahanayan. Para sa kaginhawaan, maaari mong tawagan ang tablel ng index na "-Turn", na nangangahulugang "working time accounting table". Pagkatapos nito, ang mga naka-sign na talahanayan ay ipinapadala sa departamento ng accounting.

Ang pagkakamali ng maraming mga espesyalista sa baguhan Ito ay isang paniniwala na ang talahanayan ay kinakailangan lamang para sa accounting para sa mga oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado na nagtatrabaho sa isang rate ng taripa sa isang buod ng accounting ng oras ng pagtatrabaho o sa isang nababaluktot na iskedyul ng trabaho. Ang talahanayan ay dapat na ulo para sa bawat empleyado. Hindi mahalaga kung ito ay isang solong talahanayan para sa lahat ng enterprise o isang hiwalay na dokumento para sa bawat dibisyon sa partikular.

Posible ang dalawang pagpipilian dito.

Ang una ay batay sa oAKSET PART. sahod. Sa kasong ito, kung ang empleyado ay nagtrabaho sa buong buwan at wala ang mga araw ng taunang bakasyon, umalis nang walang suweldo o sakit na bakasyon, ang sahod ay magiging katumbas ng isa na ipinahiwatig sa kontrata ng trabaho nito. Kung ang isang oras ng buwan ay binayaran para sa may sakit o bakasyon, inaasahan ng accountant ang nagdadalas-dalas na bahagi sa proporsyon na gumugol ng mga araw. MAHALAGA: Pinag-uusapan natin ang mga araw, hindi tungkol sa orasan.

Formula. Upang kalkulahin ang suweldo para sa ginugol na oras sa mga araw (gamitso):

ZP para sa pagsubok. Veria \u003d suweldo * sa mga araw na nagtrabaho / kabuuang co-sa araw ng trabaho sa isang buwan

Sn para sa manggagawa. Oras \u003d suweldo * upang gumana oras / kabuuang oras sa buwan.

Kung ang empleyado ay nakarehistro sa CHTTS ng Employment Contract - oras-oras na rate ng taripa Kinakalkula ng accountant ang suweldo ng empleyado, pinarami ang rate ng taripa para sa bilang ng mga oras na nagtrabaho.

Formula. Upang kalkulahin ang pagbabayad ng ginugol na oras sa rate ng taripa:

ZP \u003d tariff rate (araw o oras) * K-in na ginugol araw (o oras) sa isang buwan.

Kung sa kontrata ng paggawa ay inireseta kumpletong pagbabayad ng paggawa, pagkatapos ay ang formula para sa pagkalkula ng suweldo ay ang mga sumusunod:

ZP \u003d isang piraso ng produksyon * K-sa mga yunit ng mga produkto (gumagana, serbisyo, operasyon) para sa buwan.

Ito ay ginawa batay sa "mga regulasyon sa pag-promote" ng isang enterprise kung saan, bilang karagdagan sa tiyempo ng mga pagbabayad at ang pamamaraan para sa pagkalkula, ang anyo ng pagganyak ay dapat na nabaybay para sa bawat posisyon. Noong nakaraan, ang pag-areglo ng sahod ay nagsumite ng mga dokumento upang kalkulahin ang motivational na bahagi ng suweldo. Sa kanila, ang KPI ay naaprubahan para sa bawat empleyado - mga pangunahing tagapagpahiwatig ng pagganap. Ang dokumento ay dapat na kapareho ng Tabel na pinirmahan ng pinuno ng yunit.

Ang code ng paggawa ay nagtatag ng mga sitwasyon at kategorya ng mga empleyado na kailangang gumawa ng mga karagdagang pagbabayad, na maaaring dahil sa likas na katangian ng kanilang mga propesyonal na gawain. Kaya, ang mga surcharge ay sinusundan ng mga empleyado:

• Para sa trabaho sa gabina opisyal na itinuturing na oras mula sa 22.00 hanggang 6.00. Ang halaga ng surcharge ay dapat na hindi bababa sa 20% ng suweldo o oras-oras na rate ng taripa ng empleyado
• Para sa trabaho sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Dapat pansinin na ang batayan para sa pagsasaalang-alang sa propesyon ay maaari lamang maging resulta ng pagtatasa ng emerhensiya ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ayon sa mga resulta kung saan ang isang tinatayang kumpanya ay nagbibigay ng konklusyon - isang listahan ng lahat ng mga trabaho sa enterprise, at kakailanganin gawin surcharge.

Ito ay maaaring maging mga surcharge na itinatag ng isang kolektibong kasunduan, isang intersectoral na kasunduan o mga lokal na regulasyon.

Halimbawa, maaari silang maiugnay sa kanila:

• Suplemento para sa pagsasanay interns.
• Suplemento para sa kumbinasyon ng maraming propesyon.
• Suplemento para sa pamamahala ng isang pangkat ng mga empleyado.
• Isang beses na mga premium na nauugnay sa mga tagapagpahiwatig ng pagganap.
• Mga suplemento para sa mahabang serbisyo, karanasan sa trabaho sa enterprise
• Halimbawa, ang koepisyent ng distrito sa mga rehiyon ng malayong hilaga.

Ang pagpindot ay isang mahalagang sandali ng pagkalkula ng suweldo ng mga manggagawa. Maaaring magkaroon sila ng maraming dahilan:

• Hawakan ang listahan ng ehekutibo mula sa opisiyal ng batas o ng desisyon ng korte.
• Ang mga pagbabawas sa anyo ng alimony, ang sukat nito ay tinutukoy din ng listahan ng ehekutibo.
• Ang materyal na pinsala sa enterprise na napinsala ng empleyado. May isang mahalagang punto dito: Upang gumawa ng mga pagbabawas, kinakailangan upang magkaroon ng isang kumpletong pakete ng mga dokumento na nagpapatunay sa kasalanan ng empleyado: ang kanyang paliwanag, tala ng opisina ng ulo, video o photographic na materyales, pati na rin ang isang order upang ilapat ang pagdidisiplina sa pagdidisiplina.

Kapag nagsasagawa ng isang accountant, mahalaga na matandaan ang isang bilang ng mga patakaran tungkol sa pinahihintulutang porsyento ng pagbawas. Sa karamihan ng mga kaso, ito ay hindi hihigit sa 20% ng halaga ng kita Empleyado, isinasaalang-alang ang premium na bahagi. Kung may ilang mga ehekutibong sheet, ang kabuuang halaga ng pagbawas ay hindi maaaring lumagpas sa 50% ng sahod. Sa pagbabayad ng materyal na pinsala at pagbawi ng hindi bayad sa oras, imposibleng magkaroon ng higit sa 70% ng buwanang kita.

Kung ang suweldo ay kinakalkula, pagkatapos ay isang paunang pagbabayad na ibinigay para sa unang kalahati ng buwan ay ibabawas mula sa kabuuang kinakalkula na halaga.

Pangkalahatang formula Upang kalkulahin ang suweldo ng mga manggagawa:

Zp \u003d pagbabayad para sa ginugol na oras + premium + surcharge - hold

Mga kable para sa suweldo Accrual: D 20 (o 44 para sa mga negosyo ng kalakalan) sa 70.

Ito ay isa para sa lahat ng mga mamamayan at halaga sa 13%. Para sa halagang ito, ang employer, bilang isang tax agent, ay nagbabayad sa serbisyo sa buwis sa ngalan ng empleyado, ayon sa pagkakababa, pagbawas ng halaga ng kita sa accrual para sa halagang ito.

Kung ang empleyado ay nakatakda sa mga karaniwang pagbabawas sa buwis, dapat isaalang-alang ng tagapag-empleyo ang halaga ng pagbabawas bago makalkula ang buwis sa kita. Kung pinag-uusapan natin ang pagbawas ng isang bata, ang kalagayan ay dapat matupad - ang kabuuang suweldo mula pa noong simula ng taon ay hindi lalampas sa antas ng 350000 rubles.

Formula. Upang kalkulahin ang NDFL mula sa sahod:

NDFL \u003d 13% * (empleyado SP para sa nagtrabaho oras - karaniwang mga detalye)

Pag-post ng code para sa pagpapanatili ng buwis: D70 K68 NDFL.

Isinasaalang-alang ng tagapag-empleyo ang tatlong uri ng mga kontribusyon:

sa OSS (IN) - ang rate ng 2.9% sa limitasyon base, higit sa 0% (social deductions na may kaugnayan sa pansamantalang kapansanan at maternity) - ay binabayaran sa FTS mula noong 2017;

• sa OSS (PFins) - ang social exchange para sa mga pinsala ay binabayaran sa FSS;
• Ops - rate ng 22% bago ang limitasyon base, higit sa - 10%, (pagbabawas ng pensiyon) - ay binabayaran sa FTS mula noong 2017;
• OMS - Rate 5.1% mula sa buong halaga ng kita (medikal na pagbabawas) - binabayaran sa FTS.

Ang kabuuang porsyento ng mga kontribusyon ng suweldo ay 30%.

MAHALAGA: Ang suweldo na halaga ng empleyado ay hindi bumaba, ang mga kontribusyon ay binabayaran mula sa badyet ng employer.

Formula. Upang makalkula ang mga kontribusyon sa suweldo:

Kontribusyon \u003d naipon sp * taripa

Ang tagapag-empleyo nito ay obligado na mag-isyu hanggang sa o sa araw ng sahod, naglalaman ito ng pag-decipher ng mga accrual. Para sa kaginhawaan, maaari mong i-configure ang pamamahagi ng email sa email ng empleyado, habang nagbibigay ng isang password para sa bawat file. Ang pagpapalabas ng isang papel settlement sheet ay ginawang mahigpit sa kamay.

Ang mambabatas ay hindi humantong sa mga paghihigpit sa anyo ng pagbabayad. Magkakaroon ng cash payment o paglipat sa mga detalye ng bank card, ang desisyon ay kabilang sa empleyado. Ang employer ay ipinagbabawal na ipinagbabawal na pilitin ang mga empleyado na lumahok sa mga proyekto ng suweldo o iba pang mga gawain. Ang empleyado ay may karapatang magbigay ng mga detalye ng anumang bangko sa paghuhusga nito sa pamamagitan ng pagsulat.

Kung ang pagbabayad ay ginawa sa cash, ang accountant ay nakakakuha ng isang pahayag ng pagbabayad kung saan ang isang empleyado ay ipininta. Mahalagang tandaan na ang antas ng kita ay may kaugnayan sa personal na data. Samakatuwid, kapag lagda o bumuo ng isang indibidwal na pahayag, o isara ang lahat ng mga linya na may mga accruals bukod sa kinakailangan.

Sa konklusyon, kinakailangan upang isipin ang obligasyon ng employer upang matiyak ang napapanahong pagpapalabas ng sahod, pati na rin ang pagtalima ng agwat ng 15 araw sa pagitan ng payo at suweldo.

Mga halimbawa ng pagkalkula ng payroll

Halimbawa ng pagkalkula ng suweldo sa pamamagitan ng suweldo

Para sa buong buwan:

Salary worker 29500 RUB. Para sa Setyembre at Oktubre 2017, sila ay nagtrabaho sa lahat ng araw ayon sa kalendaryo ng produksyon (21 at 22 alipin, ayon sa pagkakabanggit). Hindi pinapayagan ang iba pang mga pagbabayad.

• ZP para sa Setyembre para sa ginugol na oras \u003d 29500.
• ZP para sa Oktubre para sa ginugol oras \u003d 29500.
• Ndfl \u003d 29500 * 13% \u003d 3835.
• Ang kabuuang halaga ng mga kontribusyon \u003d 29500 * 30% \u003d 8850.
• Sp to payout \u003d 29500 - 3835 \u003d 25665.

Iyon ay, para sa buong buwan, ang empleyado ay tumatanggap ng isang kumpletong suweldo, sa kabila ng katotohanan na ang bilang ng mga araw ng trabaho ay naiiba.

Para sa isang hindi kumpletong buwan:

Salary - 29500 RUB. Noong Oktubre 2017, nagtrabaho ang 18 araw. Iba pang mga pagbabayad, maliban sa suweldo, ay hindi inilatag.

• SP para sa Oktubre para sa ginugol oras \u003d 29500 * 18/22 \u003d 24136.36.
• Sp upang magbayad \u003d 24136.36 - 13% * 24136,36 \u003d 20999.
• Ang kabuuang halaga ng mga kontribusyon \u003d 30% * 24136.36 \u003d 7240.91.

Halimbawa sa rate ng taripa

Para sa isang empleyado, naka-install ang isang rate ng taripa ng araw - 2400 rubles. kada araw. Noong Nobyembre 2017, nagtrabaho sila sa loob ng 20 araw.

• ZP para sa Nobyembre para sa ginugol na oras \u003d 2400 * 20 \u003d 48000.
• ZP to pay \u003d 48000 -48000 * 13% \u003d 41760.
• Ang kabuuang halaga ng mga kontribusyon \u003d 48000 * 30% \u003d 14400.

Halimbawa para sa piecework

Para sa Disyembre 2017, ang isang babaeng manggagawa ay sumasakop sa 30 supa at 50 upuan. Iskedyul presyo para sa isang sofa cover \u003d 800 rubles, para sa isang takip sa upuan - 650 rubles. Ang petsa ng pagbabayad ng ikalawang bahagi ng suweldo ay ika-10 araw ng susunod na buwan.

• ZP para sa Disyembre \u003d 800 * 30 + 650 * 50 \u003d 56500.
• SP upang magbayad \u003d 56500 - 13% * 56500 \u003d 49155 - Kailangan mong magbayad ng Enero 10, 2018.
• Mga kontribusyon \u003d 30% * 56500 \u003d 16950.

Halimbawa ng pagkalkula sa koepisyent ng distrito

Sa mga empleyado ng kumpanya 2. Ang suweldo ng unang - 36000, mula sa ikalawang piraso ng paggawa - 500 rubles. Para sa bawat table manufactured. Distrito ng koepisyent para sa isang rehiyon na 15%.

Unang manggagawa:

• nagtrabaho para sa isang buong buwan;
• premyo - 3600 rubles;
• ito ay pagbawas para sa isang bata 1400 rubles;
• suweldo mula noong simula ng taon - 280000.

Ikalawang manggagawa:

• gumawa ng 30 mga talahanayan;
• ito ay pagbabawas sa dalawang bata - 1,400 bawat bawat isa;
• suweldo mula noong simula ng taon 370000.

Pagkalkula para sa unang empleyado:

1. ZP hindi kasama ang Coefficient ng Distrito \u003d (36000 + 3600) \u003d 39600.
2. SP, isinasaalang-alang ang koepisyent ng distrito \u003d 39600 + 39600 * 15% \u003d 45540.
3. Ndfl \u003d 13% * (45540 - 1400) \u003d 5738.2.
4. SP upang magbayad \u003d 45540 - 5738,2 \u003d 39801.2.
5. Karaniwang kontribusyon \u003d 45540 * 30% \u003d 13662.

Pagkalkula para sa ikalawang empleyado.

Ang suweldo ay hindi isang "dalawang negosyo." Ang estado ay nakikilahok sa opisyal na relasyon sa paggawa. Tinitiyak ng estado ang karapatan ng mga manggagawa na magbayad para sa paggawa. Ang suweldo ay kailangang ganap na magbayad, sa oras at pagmamasid sa pagkakasunud-sunod at kaayusan. Ang tagapag-empleyo ay responsable para sa administratibong responsibilidad.

Kung ano ang suweldo ang mangyayari at kapag ito ay ilagay sa magbayad

Ang suweldo ng empleyado ay binibilang sa talahanayan ng oras ng pagtatrabaho.

Kapag kinakalkula ang accountant ng suweldo, ang pagkalkula ay ginagabayan ng mga pangunahing dokumento at regulasyon at legal na gawain ng samahan. Listahan ng mga sumusunod:

• mga regulasyon sa panloob na labor,
• pangkalahatang kasunduan,
• mga probisyon sa materyal na pagpapasigla at sahod,
• iskedyul ng kawani
• mga item ng Kasunduan sa Pagtatrabaho
• mga lokal na regulasyon.

Ang maaasahang paggawa ay nangyayari ang piecework at walang tiyak na oras. Sa isang piecework, ang sistema ng kita ay direktang nakasalalay sa produksyon: Ginawa ang dami ng mga produkto, ang bilang ng mga serbisyo na ibinigay. Sa mga oras na nakabatay sa oras, ang empleyado ay tumatanggap ng suweldo na naaayon sa kanyang posisyon. Ang suweldo para sa bawat post ay itinakda ng isang regular na iskedyul.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng suweldo ay maaaring magbigay ng mga premyo at karagdagang mga surcharge. Halimbawa, para sa karanasan, mataas na mga resulta ng paggawa o intensity nito.

Mahalaga!

Ang sahod ay kailangang magbayad ng empleyado ng hindi bababa sa 2 beses sa isang buwan. Ito ang obligasyon ng employer na naayos sa Artikulo 136 ng code ng paggawa ng Russian Federation. Ang paglabag sa artikulo ay nangangailangan ng responsibilidad sa pangangasiwa.

Mayroong dalawang itinatag na paraan ng pagbabayad ng payday 2 beses sa isang buwan:

Advance at payout para sa buwan. Sa unang kalahati ng buwan, bahagi ng suweldo. Ang bahaging ito ay naayos sa isang buwanang taripa grid. Upang makakuha ng isang advance, kailangan mong magtrabaho ng hindi bababa sa dalawang linggo. Sa katapusan ng buwan, natatanggap ng manggagawa ang iba. Maaari itong maayos o depende sa mga oras na pinapanood o ang halaga ng trabaho.

Mainit-init para sa 1 at 2 kalahating buwan. Ang sahod ay kinakalkula dalawang beses sa isang buwan - sa 1 at 2 halves ng buwan. Ang pagkalkula ay isinasagawa sa pamamagitan ng aktwal na ginugol ng oras o dami ng trabaho, mga segment para sa dalawang linggo. Gumagana ang isang empleyado sa loob ng dalawang linggo, pagkatapos ng araw ng linggo na tumatanggap ng pagbabayad. Kadalasan ang pamamaraan ng pagbabayad na ito ay itinatag sa isang kolektibong kontrata o trabaho.

Pagkalkula ng sahod sa pamamagitan ng suweldo

Ang maalalahanin o isang sistema ng pagkalkula ng oras-premium ay maaaring batay sa isang rate ng taripa o buwanang suweldo. Ang rate ng taripa ay araw o orasan.

Mayroon pa ring pagpipilian kapag ang suweldo ay tumutugma sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa buwan. Kung ang isang empleyado ay nagsasagawa lamang ng isang bahagi, ang suweldo ay proporsyonal sa bahagi ng mga ginugol na araw.

Ang formula para sa pagkalkula ng suweldo sa isang nakapirming rate ng oras na tariff:

Salary \u003d Days × Rate.

• Salary - Ang halagang naipon para sa buwan ng sahod.
• Ang mga araw ay ang bilang ng aktwal na ginugol araw sa tablel.
• Taya - Daytime Tariff Rate.

Sa isang rate rate, ang halaga nito ay pinarami ng isang buwanang ginugol na oras sa orasan.

Ang mga manggagawa sa equity (mga inhinyero, technician, mga ulo ng departamento) ay makatanggap ng isang nakapirming rate para sa isang nagtrabaho buwan. Kung nagtatrabaho sila ng isang bahagi ng buwan, ang suweldo ay kinakalkula ng bilang ng mga araw na ginugol:

Suweldo \u003d suweldo / pamantayan × katotohanan

• Ang rate ay ang bilang ng mga araw sa nakaraang buwan sa kalendaryo ng produksyon, at
• Katotohanan - talagang nagtrabaho sa mga araw.

Ang mga formula sa itaas ay umaasa sa pagbabayad ng paggawa nang walang mga allowance at premium. 13% ng personal income tax ay gaganapin mula sa halaga, pagkatapos ay ilista nila ang isang empleyado sa isang bank card o ibinibigay sa box office.

Pagkalkula ng average na buwanang suweldo

Ang halaga ng average na buwanang suweldo ng empleyado ay kinakailangan para sa mga pangunahing operasyon ng Salary Accrual:

• bakasyon at kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon kung ang empleyado ay na-dismiss;
• mga pagbabayad, habang pinapanatili ang average na buwanang suweldo sa pangunahing lugar ng trabaho;
• sahod sa panahon ng downtime dahil sa kasalanan ng employer o dahil sa natural na kalamidad at iba pang mga puwersa majeures;
• sabado at iba pang mga benepisyo, sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho, pagbawas ng kawani;
• mga benepisyo sa kapansanan;
• pagbabayad ng oras ng pagtatrabaho sa mga biyahe sa negosyo.

Ang average na buwanang suweldo ay kinakalkula kung hinihiling ng empleyado ang isang sertipiko ng kita at iba pang data.

Ang listahan ay hindi kasama ang ilang mga uri ng mga benepisyong panlipunan at kabayaran:

• isang beses na tulong na materyal (para sa bakasyon, para sa paggamot);
• kabayaran para sa paglalakbay, mga serbisyo ng utility, pagkain;
• pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan at dahil sa pagiging ina;
• buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata na hindi umaabot sa 1.5 o 3 taon;
• libing allowance at ilang iba pa.

Ang huling 3 uri ng mga pagbabayad ay ginawa mula sa Social Insurance Fund. Upang mabawi ang mga ito, ang employer ay nagsusumite ng mga espesyal na petisyon.

Kapag kinakalkula ang average na buwanang kita sa nakalipas na taon, ang mga pagbabayad sa lipunan at kabayaran na nakalista sa itaas ay binabawasan mula sa dami ng mga accrual. Ang nagreresultang halaga ay nahahati sa bilang ng mga ginugol na buwan ng kalendaryo. Sa ilalim ng buwan ng kalendaryo ay isang ganap na ginugol na panahon mula 1 hanggang 30 (31), at noong Pebrero - sa 28 (29) na numero.

Mahalaga!

Ang pagkalkula ng suweldo ay kinokontrol ng Artikulo 139 ng code ng paggawa at ang pagkakaloob ng pamahalaan ng Russian Federation ng 2007 (na may mga periodic na susog).

Pagkalkula ng daluyan ng suweldo

• ang halaga ng sahod na naipon para sa 12 buwan. Kung ang isang empleyado ay mas kaunti, ang lahat ng mga araw ng basura ay isinasaalang-alang;
• ang oras ng trabaho sa kalendaryo. Upang kalkulahin ito, tiklupin ang lahat ng araw ng kalendaryo sa isang taon at hinati ng 12. Ang average na bilang ng mga araw bawat buwan ay nakuha.

Formula para sa pagkalkula ng average na sahod:

Average na suweldo \u003d payout bawat panahon / ginugol oras.

Ang formula ng pagkalkula para sa average na buwanang pasahod:

Salary \u003d suweldo bawat taon / araw sa karaniwan

• Araw sa average - averaging bilang ng mga araw sa isang buwan.

Formula para sa pagkalkula ng average na araw-araw na suweldo:

Maternity Salary \u003d (Salary Basic + Bukod pa rito) / (12 × 29,3)

• Salary Basic - ang halaga ng pangunahing sahod para sa 12 buwan. Isama ang pagbabayad sa pamamagitan ng opisyal na suweldo, sa isang rate o piraso.
• 29.3 - Na-average na bilang ng mga araw sa isang buwan na itinatag ng batas.
• Bukod pa rito - karagdagang mga pagbabayad para sa 12 buwan. Kasama sa karagdagang Salary Fund ang mga surcharge, allowance, premium, remuneration, coefficients, night, overtime.

Kapag ang isang empleyado ay na-dismiss, ang kompensasyon para sa hindi ginagamit na bakasyon ay idinagdag sa suweldo. Sa kasong ito, ang average na buwanang suweldo ay nababagay sa aktwal na ginugol ng oras at ang mga kita sa bawat araw ay kinakalkula. Ang bilang ng mga araw ng natitirang bakasyon ay dumami sa average na araw-araw na sahod.

Ang pagkakaroon ng isagawa upang gumana, sinuman ay natural na plano upang makatanggap ng suweldo. At tama, sapagkat ang bawat trabaho ay dapat bayaran. Ngunit upang magbayad ng isang empleyado ng kanyang kita, ito ay kinakailangan upang mag-isyu ng isang bilang ng mga dokumento at gawin ang pagkalkula ng suweldo. Paano eksaktong gawin ito? Nauunawaan namin ang tanong.

Mga panuntunan sa suweldo at pagbabayad

Ang lahat ng mahahalagang sandali tungkol sa pagbabayad ng sahod ay nag-uugnay sa code ng paggawa sa ating bansa, at ang Estado ay gumaganap bilang isang tagapanagot ng mga relasyon sa paggawa, na nangangahulugang pangangasiwa at kontrol sa mga napapanahong sahod at pagtalima ng mga pagbabayad ng mga empleyado para sa mga pagbabayad. Ang Artikulo 136 ng Kodigo sa Paggawa ay malinaw na tumutukoy sa tiyempo ng pagbabayad ng suweldo: dalawang beses sa isang buwan.

Hindi kanselahin ng panuntunang ito ang anumang mga probisyon sa kabayaran ng mga tauhan na pinagtibay sa mga partikular na institusyon at organisasyon, dahil ayon sa batas, ang mga panloob na dokumento ng organisasyon ay hindi maaaring lumala ang posisyon ng empleyado kumpara sa mga kundisyong iyon na nagtatatag ng code ng paggawa. Nangangahulugan ito na kung ang enterprise ay nagtatag ng pagbabayad ng sahod minsan sa isang buwan, lumalabag ito sa batas, na maaaring magsagawa ng pananagutan sa pangangasiwa. Tulad ng para sa mga malinaw na termino (ang bilang ng sahod) sa isang buwan, ang mga ito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa pamamagitan ng mga kasunduan sa paggawa at kolektibong at hindi maaabala.

Bilang isang panuntunan, ang karamihan ng mga organisasyon ay nagbabayad ng mga empleyado ng sahod at suweldo mismo, bagaman ang labor code ay nagsasalita nang tumpak sa pagbabayad ng sahod dalawang beses sa isang buwan. Kung pinag-uusapan natin ang isang advance - isang maliit na halaga sa kapinsalaan ng sahod - ito ay kinakailangan upang malinaw na itakda ang mga deadline at ang halaga ng maaga at pagsamahin ito sa isang lokal na pagkilos sa loob ng organisasyon, paglalagay ng isang bangko sa pamamagitan ng kung saan ang mga pagbabayad at ang pederal Treasury. Dapat pansinin na ang paunang pagbabayad, sa kaibahan sa sahod, ay hindi nakasalalay sa dami ng trabaho na ginanap o mula sa ginugol na oras. Ang laki nito ay tinutukoy ng samahan, at ang halaga sa bawat oras ay nananatiling hindi nagbabago.

Mga dokumento para sa pagkalkula ng sahod na ibinibigay kapag kinuha

Ang batayan para sa Salary Accrual ay ang mga dokumento na ginawa kapag tumatanggap ng isang empleyado upang gumana. Kabilang dito ang kontrata ng trabaho (kontrata) at isang order para sa trabaho. Ang isang halimbawa ng pagkakasunud-sunod (o isang katas mula sa pagkakasunud-sunod) ay pumapasok sa departamento ng accounting, kung saan sa batayan nito ang empleyado ay nagbubukas ng personal na account at nagsisimula ang personal card. Ang utos ay nagpapahiwatig kung paano ang eksaktong empleyado ay nagtatrabaho, ang laki ng suweldo, dump at karagdagang mga pagbabayad, na babayaran sa kanya. Kung ang mga dokumentong ito ay ibinibigay nang wasto at nakatala sa departamento ng accounting sa oras, pagkatapos ay ang suweldo ay maipon sa isang napapanahong paraan at binabayaran sa empleyado.

Iba pang mga dokumento para sa pagbabayad ng sahod

Ang suweldo sa anumang organisasyon ay sinisingil alinsunod sa mga itinatag na taripa, mga rate, posisyon sa pagbabayad ng paggawa at ayon sa impormasyon tungkol sa oras na nagtrabaho. Samakatuwid, upang sagutin ang tanong kung paano makalkula ang suweldo sa isang partikular na samahan, kinakailangan upang tuklasin hindi lamang ang mga probisyon ng code ng paggawa, kundi pati na rin ang mga panloob na dokumento ng enterprise. Sa katunayan, sa mga sakdal na akda, ang accountant ay nangangailangan din ng isang order upang tanggapin ang empleyado upang gumana, at isang iskedyul ng kawani, at isang kontrata sa trabaho, at isang working time accounting table, at mga dokumento na nagpapatunay sa trabaho na isinagawa (para sa piecework). Bilang karagdagan, mayroong isang bilang ng mga dokumento na maaaring baguhin ang halaga ng sahod patungo sa pagtaas o pagbaba. Kabilang dito ang mga order para sa mga bonus ng mga empleyado, mga tala ng opisina, isang kolektibong kasunduan, isang regulasyon sa kabayarang.

Walang tiyak na oras at piraso

Sa enterprise na pag-aari ng estado, ang sistema ng pagbabayad ng empleyado at ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod ay tinutukoy ng estado, at sa pribadong may-ari. Kasabay nito, anuman ang uri ng organisasyon, kailangang bayaran ang gawain ng mga empleyado nang buong pagsunod sa code ng paggawa ng Russian Federation. Sa ngayon, mayroong isang walang tiyak na oras at piecework form ng sahod.

• Ang oras ng pagbabayad ay nagpapahiwatig ng pagbabayad ng trabaho ng empleyado, depende sa kwalipikasyon, isang itinatag na suweldo at ginugol na oras. Ang accounting para sa oras ng pagtatrabaho ay isinasagawa ng isang awtorisadong empleyado sa working time accounting table kung saan ang bilang ng mga oras na ginugol oras para sa bawat araw ng trabaho, ang bilang ng mga oras ng gabi ay nabanggit (kung ang posisyon ay nagbibigay para sa gabi sa gabi), ang bilang ng oras na ginugol oras sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo (kung ang naturang trabaho ay naganap) atbp. Ang talahanayan ay nabanggit din nawawalang trabaho dahil sa pansamantalang kapansanan, bakasyon, paglaktaw, katapusan ng linggo. Ang mga oras ng pagtatrabaho ng oras ng accounting sa kasong ito ay ang pangunahing dokumento para sa pagkalkula ng sahod, kaya dapat itong sumunod sa anyo ng T-13 at ang mga kinakailangan ng batas, ay may lahat ng kinakailangang detalye at maayos na napunan.
• At ang piecework ng paggawa ay depende sa gawaing ginawa o ang halaga ng produksyon na ginawa. Sa kasong ito, ang batayan ng mga rate ay kinuha, kung saan ang kumpanya ay nagtatatag sa mga produktong ginawa o manufactured trabaho at ginanap ng isang empleyado, na isinasaalang-alang sa mga espesyal na dokumento (sila ay mastering ang mga masters ng plots, senior shifts, brigadiers o iba pang mga manggagawa na nagsasagawa ng gayong mga pag-andar). Ang mga form ng mga pangunahing dokumento, na nagpapanatili ng accounting ng bawat empleyado ng mga produkto o trabaho na ginanap, ang enterprise ay maaaring bumuo ng malaya. Maaari itong maging parehong gawa ng trabaho na ginanap at outfits o ruta sheet (para sa mga kumpanya ng transportasyon). Karaniwan sa mga rate ng enterprise para sa mga partikular na gawa o produkto ay pare-pareho. Nangangahulugan ito na upang makalkula ang suweldo, ang bilang ng mga gawa na isinagawa o mga produktong ginawa ay pinarami ng isang piraso ng piraso. Mayroon ding payment-premium na pagbabayad kapag ang mga kita ay binubuo ng pagbabayad para sa aktwal na gumanap at award, na maaaring i-install sa isang nakapirming o porsyento. At para sa mga organisasyong iyon na may auxiliary at servicing production, na kinakailangan para sa pangunahing produksyon, ay nailalarawan sa pamamagitan ng di-tuwirang sistema ng sahod. Sa ganitong sistema, ang mga empleyado ng auxiliary production ay tumatanggap ng suweldo sa rate ng isang tiyak na porsyento ng kabuuang halaga ng mga kita ng mga pangunahing tauhan ng produksyon. Ang mga organisasyon kung saan ang mga gumagawa ng brigada ay madalas na gumagawa ng payroll ng isang piraso-progresibong sistema. Ito ay batay sa mga rate, at sila, sa turn, depende sa halaga ng mga produkto, na ginawa para sa isang tiyak na panahon. Ang mga brigada ay tumatanggap ng suweldo sa sistema ng chord, kapag ang buong halaga ay nahahati sa pagitan ng mga miyembro ng brigada, depende sa oras na ginugol ng bawat empleyado.

Pondo ng Labor Board

Upang maayos na bayaran ang suweldo sa mga empleyado, kinakailangan upang makabuo ng pasahod na pundasyon, na kinabibilangan ng:

• nakuha ang mga halaga ng sahod (sa mga natural at cash form) at mga pagbabayad para sa hindi natuklasang oras (pang-edukasyon na bakasyon, juvenile labor, sapilitang pagliban, downtime, na nangyari hindi sa kasalanan ng empleyado, mga advanced na kurso sa pagsasanay);
• mga suplemento (kung mayroon man), surcharges, gantimpala, insentibo at premium na pagbabayad (kasama ang mga ito ng isang beses na premium, allowance para sa mga taon na pinapayagan, materyal na tulong, lump-sum remuneration batay sa mga resulta ng trabaho, magbayad para sa mga dahon ng pag-aalaga ng bata, kabayaran para sa hindi ginagamit bakasyon);
• kabayaran, pagbabayad ng pabahay, nutrisyon, gasolina at gasolina (kung ibinigay).

Siyempre, ang pagkalkula ng sahod na pundasyon sa iba't ibang mga organisasyon ay medyo naiiba, ngunit sa lahat ng dako ang pondo na ito ay kinakalkula, batay sa nakaplanong oras ng pagtatrabaho, ang dami ng produksyon sa mga rate ng taripa at mga presyo ng kontrata. Ang sistema ng pagpaplano ng isang pondo sa sahod para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa na naiiba sa sistema ng pagbabayad ay kadalasang inilalapat. Nangangahulugan ito na kinakailangang ihiwalay ang pondo ng sahod para sa mga tagapamahala, mga espesyalista, empleyado, manggagawa, kasosyo at oras ng pagtatrabaho (para sa layuning ito, ang suweldo ng mga empleyado ng bawat grupo ay ginaganap), at pagkatapos ay isaalang-alang ang pangkalahatang pondo sa sahod.

Mga Tampok ng Payroll

Isaalang-alang ang dalawang pagpipilian para sa suweldo nang mas detalyado:

• Pagbabayad ng sahod na may pagpapalabas ng isang advance. Kung ang isang enterprise ay nagbabayad ng mga empleyado ng isang advance at suweldo, pagkatapos ay magbigay ng mga dokumento para sa mga accruals isang beses sa isang buwan. Ang paunang pagbabayad ay binabayaran para sa unang kalahati ng buwan at papunta sa suweldo sa hinaharap. Ang sukat nito ay tinukoy nang maaga at hindi nakasalalay sa ginugol na oras, samakatuwid, ang suweldo ay hindi naipon (at sa gayon ang mga karagdagang dokumento ay hindi kinakailangan: ang working time accounting table o closed outfits), at ang account 70 ay hindi nakakaapekto sa credit . Nangangahulugan ito na ang ndfl o mga kontribusyon sa seguro sa lipunan ay naipon, dahil ang pagsulong ay hindi ang bagay ng pagbubuwis (at ang sahod na tumutukoy sa kabayarang para sa gawaing ginawa ay). Pagkatapos, ayon sa mga resulta ng buwan, ang suweldo ay ginawa, na nagsisilbing batayan para sa mga buwis at bayad sa pensiyon at pondo ng Social Insurance.
• Payout suweldo para sa una at ikalawang kalahati ng buwan. Kung ang mga panloob na dokumento ng samahan ay nagtatatag ng pagbabayad ng sahod dalawang beses sa isang buwan, dahil ang code ng paggawa ay nangangailangan, ang lahat ng mga dokumento para sa produksyon ng mga singil ay dapat isumite sa departamento ng accounting dalawang beses sa isang buwan. Kapag ang suweldo ay nagbabayad ng dalawang beses sa isang buwan, ang tanong ay nagmumula tungkol sa pagbabayad ng personal income tax at bayad: kung paano magbayad, isa o dalawang beses sa isang buwan? Ang sagot sa tanong na ito ay malinaw na nagbibigay ng artikulo 226 ng code ng buwis ng Russian Federation. Sinasabi nito na ang NDFL at social tax ay dapat magbayad ng isang beses sa isang buwan, ngunit ang mga kontribusyon sa pondo ng pensiyon ay dapat magbayad nang dalawang beses sa isang buwan.

Halimbawa ng pagkalkula ng suweldo

Subukan nating gumawa ng isang simpleng pagkalkula ng suweldo ng empleyado na may mga oras na nakabatay sa oras. Sa pinagmulan ng data: suweldo - 15,000 rubles at karapatan sa karaniwang pagbabawas, ang halaga ng kung saan ng batas ay 400 rubles bawat buwan.

Ang pagkalkula ng NDFL ay ginawa ng formula: (suweldo - 400 rubles) x 13/100

Sa katumbas na pera ito ay magiging ganito: (15000 - 400) x 13/100 \u003d 1898 rubles.

Kung ang empleyado ay nagtrabaho hindi lahat ng mga araw ng trabaho sa isang buwan, pagkatapos ay ang kanyang suweldo ay natural na maging mas mababa. Sa kasong ito, kailangan mo munang kalkulahin ang gastos ng mga ginugol na araw batay sa suweldo. Ipagpalagay na ang empleyado ay nasa ospital, at mula sa 21 araw ng trabaho ay nagtrabaho lamang 15. Pagkatapos ay nakukuha namin: 15000 / 21x15 \u003d 10714.29 rubles.

Kalkulahin ang NDFL: (10714.29 - 400) x 13/100 \u003d 1341 ruble, at ang halagang inilagay sa kamay output: 10714.29 - 1341 \u003d 9373.29 rubles. Siyempre, kung ang isang enterprise ay nagbibigay ng karagdagang mga pagbabayad o isang empleyado ay may karapatan sa iba pang mga pagbabawas sa buwis, sila ay itinuturing din kapag nagbabayad ng sahod, pati na rin ang posibleng pagpapanatili.

Mga buwis at pagpapanatili

Dapat sabihin na sa pagitan ng mga naipon na sahod at ang halaga na natatanggap ng empleyado sa kanyang mga kamay ay ilang pagkakaiba. Ang tunay na suweldo ay ang pagkakaiba sa pagitan ng mga naipon na sahod at hindi napigilan. Ano ang nagresultang halaga? Ang Artikulo 137 ng Labor Code ng Russian Federation ay malinaw na tumutukoy sa mga uri ng posibleng pagbabawas na kinabibilangan ng:

Kaya, natatanggap ng manggagawa ang dami ng naipon na sahod, na bumaba sa laki ng lahat. Ngunit narito ito ay nagkakahalaga na ang batas ay nagpapahiwatig ng posibleng limitasyon ng pagbabawas mula sa bawat sahod: hindi ito dapat lumagpas sa 20%. Para sa mga espesyal na kaso mayroong isang limitasyon ng 50%, na hindi maaaring lumampas kahit na kailangan mong i-hold ang ilang mga executive sheet.

Pagkalkula ng suweldo ay isang maingat at responsableng trabaho. Gustong kontrolin ang iyong kita, maraming nagtatrabaho ay hindi alam kung paano wastong kalkulahin ang suweldo sa kanilang sarili. Isaalang-alang ang komprehensibong paksa na ito.

Upang makalkula ang mga sahod sa pamamagitan ng suweldo, maaari mong gamitin ang online calculator sa ibaba.

Buwanang suweldo:

Mga araw ng negosyo sa buwan:

Bilang ng mga ginugol na araw:

Ang halaga ng sahod para sa buwan na may pagbabawas ng NDFL ay:
kuskusin.

Upang gumawa ng pagkalkula ng suweldo, kakailanganin mo ang indibidwal na data. Para sa pagkalkula, ang dalawang kategorya ng mga numero ay kinakailangan:

1. Mga halaga sa accrual.

Para sa pagkalkula, ang sumusunod na data ay kinakailangan:

1. Ang halaga ng buwanang suweldo o laki ng taya. Ang Salary Accrual ay ginawa ng dalawang pamamaraan: walang tiyak na oras at piraso. May mga oras na nakabatay sa oras sa dami ng oras na ginugol sa gawain ng oras, at hindi nauugnay sa dami ng trabaho na isinagawa. Hindi mahalaga kung gaano karaming mga tao ang ginawa sa araw, ang pangunahing bagay na siya ay nasa lugar ng trabaho. Ang kanyang paglagi o kawalan ay nakasaad sa nagtatrabaho na talahanayan kung saan, at ang pagbabayad ay ginawa. Kumpletuhin ang bayad para sa paggawa, sa kabaligtaran, na naglalayong bumuo ng trabaho o mga produkto.
2. Ang sukat ng pinapayagang allowance para sa mahabang serbisyo, propesyonal na kasanayan, at iba pa.
3. Ang halaga, kung mayroon man, maganap.
4. Iba pang mga surcharge.

Ang lahat ng magagamit na data ay plusing, na nagreresulta sa isang "marumi" na kita.

Susunod, kinakailangan upang gawin ang pagkalkula ng mga pagbabawas na gagawin. Hold ay itinuturing na kaya - sa una mula sa "marumi" kita ay ibabawas. Para sa karamihan ng mga mamamayan, ito ay 13%. Kung ang empleyado ay tumatanggap ng mas mababa sa 40 libong rubles, dapat itong maging isang pagbawas sa buwis ng 400 rubles. Kinakailangan na isaalang-alang na may mga kategorya na kahit na napapailalim sa parehong rate ng interes ndfl, ngunit may makabuluhang relief sa anyo ng mga karagdagang pagbabawas. Halimbawa, ang mga may maliliit na bata at sa kita na mas mababa sa 280,000 ay makakatanggap ng isang libong rubles para sa bawat menor de edad.

Ang mga kundisyong ito ay pinalawig sa mga bata na pumasok sa full-time na pag-aaral.

Ang halagang nakuha pagkatapos na hawak ang NDFL ay ang halaga ng suweldo, na kung saan ay ilagay sa empleyado na ito para sa buwan, ngunit marahil ang halagang ito ay hindi niya matatanggap. Lahat dahil ang mga sumusunod na item ay ibawas mula sa dalisay na kita:

1. Prepaid gastos. Ayon sa batas ng Russian Federation, ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay obligado na maglipat ng dalawang beses sa isang buwan. Bilang isang panuntunan, naayos at nagbabago lamang sa pagtaas ng suweldo.
2. Ang halaga ng mga pagbabayad ng Aliminal.
3. Ang halaga ng pagbabawas para sa pagbabayad ng mga pautang, mga pautang, mga pag-install.
4. Pagbabayad ng materyal na pinsala sa enterprise.
5. Nagbabalik ang pagkakamali na nakatala noong nakaraang buwan.

Kung ang isang kapansanan sheet ay binuksan sa empleyado para sa isang buwan, pagkatapos ay ang average ay kinakalkula. Ang pagkalkula ng average na buwanang suweldo ay ginawa batay sa mga kita para sa 12 huling nagtatrabaho buwan kung ang empleyado ay gumagana nang mas mababa sa isang taon sa samahan, ito ay itinuturing batay sa ginugol na panahon.

Formula ng pagkalkula ng sahod

Kahit na ang isang tao na walang pang-ekonomiya o edukasyon sa accounting ay maunawaan kung paano inilalapat ang formula ng payroll. Siya ay nasiyahan simple:

1. Kumuha ng suweldo o.
2. Idagdag ang lahat ng mga pinahihintulutang surcharge dito.
3. Ibawas mula sa halagang natanggap ng NDFL.
4. Mapawi ang lahat ng inilatag.

Ang ganitong simpleng paraan sa pagsasanay ay maaaring maging lubhang problema, dahil ang mga nuances ay mahalaga kapag ang suweldo accrual. Imposibleng humigit-kumulang sa pagtantya sa pagpapatala ng suweldo, ngunit mahalaga na mabilang ang lahat bago ang isang peni.

Kaya, para sa mga manggagawa na nagtakda ng suweldo, maaari mong gamitin ang sumusunod na formula, sa tulong nito ay mauunawaan mo kung paano makalkula ang suweldo sa pamamagitan ng suweldo:

((Suweldo + surcharge + premium) - Pagbabawas ng buwis) - 13% ndfl \u003d zp

Kung ang isang hindi kumpletong buwan ay nagtrabaho out, pagkatapos ito ay kinakailangan upang kalkulahin kung magkano ang suweldo ay babayaran, dahil ang lahat ng iba pang mga pagbabayad ay itinuturing mula sa halagang ito.

Upang gawin ito, kailangan mong malaman bilang:

1. Suweldo / para sa bilang ng mga araw ng negosyo sa buwang ito.
2. Ang halaga na natanggap sa Rubles ay ipahayag ang average na araw-araw na pagbabayad sa isang partikular na buwan.
3. Ang nagreresultang halaga ay pinarami ng bilang ng aktwal na ginugol araw. Bilang resulta, hindi lamang tayo nakakakuha ng suweldo ng suweldo, kundi pati na rin ang bilang na kakalkulahin ng kasunod na mga karagdagang pagbabayad.

1. Numero.
2. Rate ng interes.

Ayon sa karaniwang tinatanggap na pamantayan ng Russia, ang dagdag na singil para sa karanasan ay may mga sumusunod na porsyento na tagapagpahiwatig:

1. 10% para sa mga nagtrabaho nang higit sa isang taon, ngunit mas mababa sa limang taon.
2. 15% kung ang karanasan ay mula sa limang hanggang sampung taon.
3. 20%, sa pagkakaroon ng sinaunang edad mula sampu hanggang labinlimang taon.
4. 30% ng lahat na gumugol ng higit sa labinlimang taon.

Ang natitirang mga surcharge ay nahahati sa porsyento at maayos. Gayunpaman, anuman ang mga ito, sila ay naipon sa parehong paraan. Sa isang nakapirming halaga ng paghahatid, ngunit hindi binuo sa buong buwan, kinakailangan din upang ibahagi ang halaga ng mga survey sa pamamagitan ng bilang ng mga araw ng trabaho. Ang resulta ay pinarami ng aktwal na ginugol ng oras.

Medyo mas kumplikado tungkol sa kaso sa pagbabayad ng piecework. Dito, ang empleyado ay dapat malinaw na malaman kung ano ang presyo ng trabaho na gumanap o gumawa ng mga produkto.

Kung, halimbawa, para sa bawat kilo na nabuo sa pamamagitan ng isang kilo, ang isang tao ay nagbabayad ng halaga sa halaga ng X, pagkatapos ay dapat siya hakbang-hakbang upang gawin ang mga sumusunod:

1. Alamin ang tumpak na produkto na binuo para sa buwan.
2. Multiply ang resultang halaga sa hanay na rate - nakukuha namin
3. Ang nagresultang halaga mula sa pag-multiply sa porsyento ng premium (P).
4. Multiply sa porsyento ng figure ng mahabang serbisyo (B).
5. Y + p + in \u003d zp.

Pagkalkula ng sahod na isinasaalang-alang ang koepisyent ng distrito

Ang mga hiwalay na rehiyon ng Russian Federation ay may itinatag na koepisyent ng distrito. Sa isang rehiyon ay maaaring marami sa kanila, dahil ang koepisyent ay itinalaga sa mga lugar.

Ang naka-install na coefficients ay may gradation mula 1.15 hanggang 2.0.

Ang pinakamababang tagapagpahiwatig ay bumaba sa pinakamadaling lugar ng lugar. Ang pinakamataas na tagapagpahiwatig, sa kabaligtaran, ay nahulog sa mga lugar na kung saan ang klimatiko at iba pang mga kondisyon ay itinuturing na pinaka-hindi kanais-nais.

Ang panukalang ito ay naglalayong pagtaas ng sahod, upang maiwasan ang pag-agos ng populasyon. Kapag nagtatatag ng koepisyent, ang mga kondisyon ng klimatiko ay isinasaalang-alang, pati na rin ang iba pang mga tagapagpahiwatig na nakakaapekto sa pamantayan ng pamumuhay at kasiyahan ng tao.

Pinakamababang tagapagpahiwatig sa mga sumusunod na lugar:

1. Vologda.
2. Perm.
3. Sverdlovsk.
4. Orenburg.
5. Chelyabinsk.
6. Kurgan.

Kaya magkano ang pupunan sa Udmurtia at Bashkortostan.

Ang pinakamataas na rate sa naturang lupain:

1. Kamchatka.
2. Sakhalin Region.
3. Chukotka at mga rehiyon na nakapaligid dito.
4. Kurile islands.
5. Yakutia.
6. Earth na katabi ng Arctic Ocean.

Ang pagkalkula ng suweldo sa suweldo sa pagkakaroon ng isang koepisyent ng distrito ay medyo simple. Ito ay kinakailangan ng isang maruming halaga ng kita, iyon ay, ang isa na naroroon hanggang sa pagbawas ng NDFL ay pinarami ng inilatag digit. Kung pinag-uusapan natin ang lugar na may 2.0 koepisyent, ang lahat ay nakakuha ng doubles, nangangahulugan ito ng suweldo, bonus, surcharge ng suweldo. Ang pagdodoble ay hindi napapailalim lamang sa mga halaga na binabayaran, halimbawa, tulong pinansiyal, paglalakbay at iba pang mga pagbabayad, na may isang beses na karakter.

Ang accrual at pagbabayad ng koepisyent ay ginawa sa suweldo. Hindi ito maaaring bayaran nang hiwalay mula dito bilang isang premium o pampatibay-loob.

Mga halimbawa ng pagkalkula ng payroll

Bago ka magsimulang isaalang-alang ang mga tiyak na halimbawa, dapat mong ibuod ang lahat ng bagay sa itaas:

1. Ang pamamaraan para sa accrual ng nakuha palaging isa - lahat ng mga pagbabayad ay may hiwalay na paglagay at lahat ng halaga sa pagbabawas ay hiwalay din. Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga halagang ito ay isang netong kita na obligado na bayaran ang employer.
2. Sa labas, ang mga rate, mga premium, ang lahat ay inireseta sa mga lokal na dokumento ng regulasyon. Ang lahat na hindi nabaybay doon, ay maaaring bayaran lamang ng kabutihang-loob ng employer.
3. Ang koepisyent ng distrito ay pinagtibay sa antas ng estado. Dapat itong ilapat sa bawat empleyado nang walang pagbubukod at umasa sa legal na laki.
4. Ndfl para sa lahat ng mga indibidwal na 13%.

Nagbibigay kami ng mga halimbawa ng pagkalkula ng payroll.

Magsimula tayo sa pinakasimpleng halimbawa: ang manggagawa ay may suweldo ng 22,000 rubles. Walang ibang surcharge. Ngunit sa nakalipas na buwan, nagtrabaho siya sa halip na 23 araw na inilatag lamang 19. Bilang karagdagan, siya ay inilabas ng isang advance ng 7,000 rubles. Kinakailangan upang kalkulahin kung magkano ang singil sa suweldo.

1. 22 000/23 \u003d 956,52 RUB. sa isang araw ng trabaho.
2. 956,52 * 19 \u003d 18173,88 kuskusin.
3. 18173,88 - 400 (kabuuan ng kinakailangang pagbabawas) \u003d \u200b\u200b17773.88 rubles.
4. 17773.88 * 0.13 \u003d 2310.6 - NDFL Sum.
5. 17773.88 - 2310,6 \u003d 15463.28 kuskusin. Purong suweldo.
6. 15463.88 - 7000 Advance \u003d 8463,88 Rub. ay ibibigay sa card.

Kumuha ng mas kumplikadong halimbawa: Ang manggagawa ay may suweldo ng 28,000 rubles, nagtrabaho siya sa enterprise na ito sa loob ng 6.5 taon, samakatuwid ay tumatanggap ng dagdag na singil para sa mahabang serbisyo sa halagang 15% ng suweldo. Bilang karagdagan, sa buwang ito ay makakatanggap siya ng isang premium ng 25% ng suweldo. Ngunit kailangan niyang magbayad ng alimony para sa dalawang anak, bukod pa, kinuha niya ang isang advance sa 20,000 rubles. Isinasaalang-alang namin ang katotohanan na siya ay nakatira sa Kamchatka at may pagtaas sa 2.0 koepisyent.

1. Kalkulahin ang serbisyo ng mga taon, ito ay itinuturing mula sa suweldo ng 28,000 * 15% \u003d 32200 rubles.
2. Kalkulahin ang premium 32200 * 25% \u003d 40250 rubles.
3. 40250 * 2.0 \u003d 80500 RUB.
4. 80500-400 Tax Deduction \u003d 80100.
5. 80100 * 0.13 \u003d 10413 NDFL.
6. 80100-10413 \u003d 69687 RUB.
7. 69687 * 0.33 alims para sa dalawang mga detalye \u003d 22996.71 kuskusin.
8. 69687-22996.71 \u003d 46690.29 RUB.
9. 46690,29-20000 \u003d 26690.29 RUB. Sa extradition sa card.

Mula 01.08.2018 ang mga kita ng mga empleyado ay kailangang magkakaiba. Ang resolusyon ng Constitutional Court No. 26-P ng 06/28/2018 ay gumawa ng maraming makabuluhang susog. Ang dahilan para sa kaso ay ang apela ng ilang mga mamamayan nang sabay-sabay na may kahilingan upang suriin ang konstitusyunal ng Bahagi 1 ng Artikulo 153 ng Labor Code.

Anong mga pagbabago sa mga kalkulasyon

Mga pagbabago na hinawakan sa pagbabayad para sa trabaho tuwing Sabado at Linggo. Hanggang ngayon, ang mga kalkulasyon ng kita ay itinayo batay sa "hubad" na suweldo at mga coefficients at allowance ng distrito. Ngayon ay kinakailangan din na isaalang-alang ang lahat ng kabayaran at pagpapasigla ng mga pagbabayad na inilalagay sa empleyado, halimbawa, award. Ang ganitong sitwasyon ay lumitaw dahil ang code ng paggawa ay hindi malinaw na hindi nagreseta ng naturang mga pagbabayad, isinasaalang-alang ang pagbabayad para sa mga hindi nagtatrabaho na araw. Gayunpaman, ang premium ay kadalasang bumubuo ng isang kahanga-hangang halaga, kumpara sa suweldo. Samakatuwid, ito ay hindi kapaki-pakinabang upang magtrabaho sa katapusan ng linggo: Sa panahong iyon natanggap nila mas mababa kaysa sa araw-araw na buhay. Ang konstitusyunal na hukuman ay itinuturing na ang lahat ng mga pagbabayad, kabilang ang quarterly at taunang kalkulasyon, ay medyo isinasaalang-alang.

Isinasaalang-alang ang pagbabayad para sa trabaho tuwing katapusan ng linggo at pista opisyal, isaalang-alang ang hindi lamang suweldo at panrehiyong allowance, kundi pati na rin ang lahat ng kabayaran at pagpapasigla ng mga pagbabayad!

Sa kasamaang palad para sa maraming mga empleyado, ang Recaller lahat ng nakaraang mga pagbabayad para sa trabaho tuwing Sabado at Linggo ay hindi obligado.

Ang trabaho sa katapusan ng linggo ay binabayaran pa rin sa double size.

Paano mabibilang sa isang bagong paraan

Isaalang-alang ang halimbawa ng paggawa ng pera para sa Hulyo. Ipagpalagay, ang guro ng pagsakay Peter Petrovich Petrov ay gumagana sa allyur sports school at may suweldo na 40,000 rubles. Dagdag pa, mayroon siyang premium na 10,000 rubles, ngunit wala siyang rehiyonal na surcharge. Ang kalendaryo ng produksyon ay nagpapahiwatig na noong Hulyo 22 manggagawa at 9 na hindi nagtatrabaho araw. May kaugnayan sa pangangailangan ng produksyon (natanggap ng paaralan ang mga bagong thoroughbred foals) Si Petrov ay kailangang magtrabaho sa Hulyo 7 at Hulyo 8, iyon ay, sa Sabado at Linggo. Kalkulahin kung magkano ang kailangan niyang bayaran para sa dalawang araw na ito.

Noong una, ang accountant ay isaalang-alang ang suweldo tulad nito:

Mga kita para sa Sabado at Linggo \u003d suweldo 40 000/22 araw ng trabaho sa Hulyo × 2 ginugol araw × koepisyent 2 \u003d 7272.73 rubles.

Ngayon ang base para sa pagkalkula ay ang suweldo plus isang bonus. Ang sumusunod ay nakuha.